前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的住房公積金提取申請書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：住房公積金提取申請書范文

1、職工持相關提取憑證原件，向單位提出提取申請；

2、經單位核實后，由單位的住房公積金專管員完整填寫《住房公積金提取申請書》，并加蓋印鑒；

3、職工（或者專管員）持提取申請書及相關提取憑證原件及復印件，到與單位相應的住房公積金管理分理處申請提取住房公積金；

4、分理處對相關資料進行審核，作出準予提取或者不準予提取的決定；

5、如經審核準予提取，那么職工就可以憑準予提取的申請書，到受委托銀行辦理提取手續了，受委托銀行依照管理中心核定的提取額度以入卡（折）方式支付；

第2篇：住房公積金提取申請書范文

1、先向單位申請提取公積金，并按要求填寫申請書，由單位確認蓋章，然后攜帶好相關材料，到提取地的住房公積金管理中心申請，有關人員會根據資料審核，通過后，打印回執單給申請人確認，最后將回執單再交予工作人員，提取的公積金就會轉入聯名儲蓄卡賬戶中了。

2、提取住房公積金是有嚴格規定的，根據申請人用途不同，要求提供的資料也有所差異，比如購房，需要提供備案的購房合同，以及相關費用的支付憑證等等，再比如租房，職工需要提供已經申請備案的租賃合同、家庭收入證明文件等材料，但要注意，無論哪種情況，都必須要有公司蓋章確認的申請單。

（來源：文章屋網 ）

第3篇：住房公積金提取申請書范文

（一）各單位住房公積金托收時間的不一致易導致出現繳存年限中斷現象

為避免員工因變動工作單位而出現重復繳存住房公積金現象，北京市目前采取的措施是，員工的離職單位先行減員后，新入職的單位才能將其增員。但是，在大部分單位通過委托銀行收款繳存住房公積金并且每月只能上報一次增減人員變動的情況下，常常因各個單位委托銀行收款時間的不一致，而容易出現新的工作單位因原工作單位還未減員而增員不成功的情況，這種情況將會導致員工的住房公積金繳存年限出現中斷。按照北京住房公積金管理中心的貸款政策要求，繳存年限一旦中斷將導致員工在未來12月內不能進行住房公積金貸款購房，如此一來，大大降低了繳存職工住房公積金的利用效率。

（二）住房公積金提取手續繁瑣且容易出現丟失原件的情況

2014年6月18日，北京住房公積金管理中心了《關于進一步加強住房公積金提取管理的通知》（京房公積金發[2014]14號文），文中要求職工以購房（還貸）為由申請提取，所購住房使用了北京住房公積金管理中心住房公積金貸款，管理部應在管理中心系統核實購房信息。經核實情況屬實，職工只需提供如下三項材料，本人及其配偶可提取住房公積金：住房公積金提取申請書；提取申請人身份證原件及復印件；提取申請人銀行儲蓄存款賬戶。這樣做提取申請人雖然不用再提交《商品房買賣合同》、《房屋所有權證》等材料，進一步簡化了部分以購房和租房名義辦理提取的手續，但是在現實操作中，由于管理中心系統的不穩定性，有時會出現不能精確查詢提取人購房信息的情況。這種情況下，特別是遇到未辦理住房公積金貸款而以買房的名義提取住房公積金的情況，不但仍然要求提取申請人提供購房買賣合同，購房款發票，而且還要提供提取申請人本人的結婚證、身份證等原始證件，尤其外地購房的提取申請人還要所在單位另提供“職工異地購房證明”和在京單位為其繳納基本養老保險的證明。這樣一來大大增加了住房公積金繳存員工的待遇享受及其所在單位辦理提取的工作成本。特別是單位經辦人攜帶的原件一旦丟失或破損，將給單位及提取申請人帶來巨大的財產損失。

（三）因住房公積金賬戶轉移時信息不對稱，造成轉移失敗幾率增大

住房公積金賬戶雖然現在已經可以實現全國范圍內轉移接續，但是在轉移過程中需要員工所在的新單位出具繳存賬戶轉移證明。因目前全國各地的住房公積金管理系統及管理方式不統一，導致全國各地區出具的繳存賬戶證明的格式及內容各異，這樣一來，員工住房公積金賬戶轉移失敗的幾率大大增加，常常出現因為賬戶內容信息的不對應而導致賬戶不能及時轉移到位。一旦賬戶資金無法流轉銜接，造成的最終結果往往是員工在京的原工作單位為其繳存的賬戶因離職而無法使用，而異地新單位的賬戶繳存年限不足不能用于住房公積金貸款買房，從而導致出現住房公積金“沉睡”現象。古語說：“流水不腐，戶樞不蠹，動也”。住房公積金賬戶一旦變為“死水”，一則易滋生腐敗，二則也使得資金利用率降低，三則因為辦理賬戶轉移業務效果的大打折扣而導致賬戶繳存單位工作成本的大大增加。

二、對策及建議

如果我們要解決住房公積金利用率低、提取手續繁瑣、待遇享受困難以及大量資金沉淀等問題，最有效的辦法就是加強利用信息化的管理方式，從精算的信息化管理角度來保證住房公積金制度的高效運行。

（一）利用信息化系統改變傳統管理方式，允許各單位每月在銀行托收日期之前多次上報增減人員

為了避免員工因為變更單位而出現繳存中斷的情況，建議允許各繳存單位充分利用住房公積金網上業務系統，在設定的銀行托收日期以前，不限定每月增減人員的上報次數。例如：員工小李的原單位是每月25日以前上報數據，而新單位是每月5日以前上報增減人員數據。如果依據原來業務要求，為了保證小李在新單位增員成功，那么原單位則必須在當月5日之前將小李做減員，但是在每月只能上報一次增減員的條件下，如果原單位在5日前將員工小李減員，將導致當月原單位無法再進行其他入職或離職的員工增減人員的處理。但是，我們只要改變每月增減人員只能上報一次的管理方式，原單位在網上業務系統中將員工小李做減員提交的下一分鐘，新單位就可以同樣在網上業務系統中將小李增員成功，同時將員工小李原單位的住房公積金賬戶信息及繳存金額自動劃轉到本單位，并且在提交了小李的減員處理后，允許原單位在當月25日以前繼續處理其他人員的增減變動上報。這樣，利用網上信息系統就可以做到既免去紙質材料的打印、蓋章、現場提交的環節，又保證了員工的住房公積金賬戶繳存年限的銜接，同時保障了當月入職或離職的員工能夠及時進行住房公積金賬戶繳存或封存處理。

（二）開通網上提取申請業務辦理功能，降低員工住房公積金提取成本

為避免員工身份證、購房合同及購房發票發生丟失、破損的情況，建議建立住房公積金網上提取申請業務的辦理功能，提取申請人可以在網上進行以下業務的辦理：提取業務的預約、材料的審核、約定支取周期的制定以及《住房公積金支取記錄單》的打印等。這樣，單位的住房公積金經辦人就不需要攜帶大量的購房、租房等相關材料前往管理中心進行審核，管理中心的工作人員亦不需進行房屋信息的大量錄入，更重要的是員工的身份證等原件不會因辦理提取業務上交給單位經辦人而同時無法辦理其他事情，也不會出現丟失、破損等一系列問題。目前，廣東省深圳市已經成功實現了二次支取住房公積金網上辦理提取業務的功能。只要管理部門將相關業務信息進行進一步的整合、歸集，便有可能達到全社會范圍內進行信息資源共享，將有效降低單位經辦人的辦公成本并更加高效地維護員工的待遇享受權益。

（三）建立健全住房公積金賬戶網上轉移業務功能，統一全國范圍內的賬戶轉移格式

由于目前全國各個地區的個別單位依舊存在不為員工繳存住房公積金的情況，或雖然為員工繳存住房公積金，但在開具的賬戶轉移證明上存在著明顯的信息缺失、書寫模糊、格式不規范、內容不詳盡等情形，造成了因員工離職而導致住房公積金賬戶繳存年限中斷，賬戶金額停滯不能有效利用等弊端。在電子技術日益發達的今天，各地區住房公積金賬戶異地轉移接續，并不存在技術上難題。建議：第一，各地區的相關管理部門在建立網上信息系統平臺的基礎上，進行相關數據的整理、分析、加工、解構、重構；第二，將全國住房公積金轉移賬戶格式一體化，最終實現在網上信息系統平臺做到賬戶轉移實時化，提高公積金的使用效率，實現公積金本身的價值。

三、結語

第4篇：住房公積金提取申請書范文

試用期都是我們每個職場人要經歷的一個階段，試用期結束后，我們都要寫一份試用期轉正申請書。下面就是小編給大家帶來的試用期轉正申請書1000字2021參考，希望能幫助到大家!

2021試用期轉正申請書1000字1尊敬的領導：

在工作的這段時間以來，我感受很深，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我一直持著謙虛謹慎、認真負責的工作態度。通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現個人總結如下：

1、在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;

對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，我具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

2、工作上，本人自20_年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，爭當行家里手。

就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業務，成為_行業務的行家里手。我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優異的成績，受到了單位的嘉獎。

3、學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。

由于我畢業財校屬于中專，剛工作我就利用業余時間自學大專，并于_年畢業，但我沒有滿足于現狀，又于_年自修_大學金融本科，由于學習勤奮刻苦，成績優良，學習中受到老師充分肯定，目前正在積極準備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的水準。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高，并于_年參加全國中級經濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業務知識考核當中，每次會計業務資格考試都達到1級水平。

總的來說，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我鍛煉自己，實現理想的機會。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2021試用期轉正申請書1000字2尊敬的領導：

從20__年7月25日入職成為試用員工到現在，來__就職已經兩個月了，從開始對一切的陌生和不懂，到努力適應，我在公司同事，領導的關心和幫助下基本完成了各項工作，已經逐漸習慣和適應這份工作，短期內便熟悉了公司辦公室各項工作，明確了工作的程序、方向，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進一步的提高，工作也慢慢進入了狀態，那中間學會了很多東西，也對自身取得了相應的進步。為了總結工作經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將這兩個月的工作做如下簡要總結：

這段時間，我任職為公司總部前臺行政文員這一職位。

一開始來到公司，是由一位同事教我的，她給了我一份前臺文員工作交接表，上面很清楚的列明了這一職位該做的工作范圍，隨后我也參加了公司的員工培訓，更深的學習了企業文員和更加的了解了公司的內部結構，讓我對自己的這份工作更加的熟悉，操作減少了難度。

我總結了下我日常主要工作是：

1、負責接聽電話，回答客戶的問題。

2、接待來訪客人，記錄來訪的資料，讓來訪客人登記，開啟玻璃門引導去相應的地點。

3、負責發放員工及促銷員入職，離職，調場表和工衣的發放。

4、負責公司各門店以及總部和售后的辦公用品，日用品的發放和登記。

5、收發總部每日的報紙傳真，快遞包裹等。

將各人快遞包裹及時派發，或打電話通知

6、總部一樓led顯示屏宣傳語的管理工作。

7、審批oa上個人以及門店的行政事務申請，比如名片申請等。

8、協助其他同事行政事務如復印等。

都說前臺是公司對外形象的窗口，接待公司來訪的客人要以禮相待，接電話要態度和藹，處理日常事務要細心認真，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步。

前臺工作說難也不難，說簡單也不簡單，因為事情繁雜，和各部門打交道也比較多，二個多月的工作也讓我產生了危機意識，工作中難免會碰到一些坎坷，所以單靠我現在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。剛開始工作，難免出現一些小差小錯;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。

今后我要以積極樂觀的工作態度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發現工作中的不足，及時地和部門溝通爭取把工作做好，服務態度要良好，接待客人要不斷積累經驗，要給客人留下良好印象，準確地轉接電話。如果知道某個部門沒人，會提醒來電方，并簡要說明可能什么時間有人，或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題，努力打造良好的前臺環境。要保持好公司的門面形象，做一個合格，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標和方向!

總的來說，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我鍛煉自己，實現理想的機會。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2021試用期轉正申請書1000字3尊敬的領導：

不知不覺間來公司一年了，20__年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。

人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。

例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業，招聘不再那么簡單粗放式，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。

這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。

對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發展，因為發現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規劃

(一)培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：

1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業培訓。

對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要發展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。

要在一年間定期組織一到兩次的培訓。

3、人力部門開發一些課件，對員工進行定期的培訓。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的挑戰。

公司的發展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

總的來說，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我鍛煉自己，實現理想的機會。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2021試用期轉正申請書1000字4尊敬的領導：

自20__年_月份以來很榮幸來到公司并從事文員一職，轉眼三個月過去了，這段時間感觸很多，學到很多，我也從一個剛畢業的學生慢慢適應了職場生活。

一、工作方面

剛開始我和其他人的感覺是一樣的，就是文員這個職位很清閑，一天沒什么事就只是整理下資料、打打文件等很瑣碎的工作。可是咱們公司的文員不同，每天的工作就是管理阿里巴巴商鋪，剛開始的時候就是每天看一些網商培訓課程，后來慢慢也學會了怎么發產品信息和關鍵詞的設置規則。接下來就是每天修改以前的所發信息的圖片，這些都是重復的工作。在這期間領導也讓我負責和網站建設的人員溝通，通過與他們的溝通加上自己也找一些資料，確實也懂得了很多以前自己完全不知道的知識。再者，也是最重要的一個收獲在與來訪的人溝通的時候，由原來的不敢說話，慢慢的知道我應該怎樣與他們交談，并且也不怕與他們說話了，接電話也是，也學會了怎么拒絕別人，不再向以前因為害怕傷害別人的自尊心而遲遲不掛電話了，因為這樣耽誤的不僅是別人的時間和精力，同樣也浪費了我的時間和精力。

二、學習方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是在網上看一些文章，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛吸取各種“營養”;二是我選擇了參加培訓，學一些技能性的知識，也許以后會對自己有所幫助，反正藝多不壓身嘛，這樣下來不但充實了自己，自己也學到了很多知識。

三、生活方面

參加工作以來，每天要按時起床按點睡覺，生活開始變得有規律起來。雖然是一個人生活，很多事情都要自己來做才行，但是從中也鍛煉了自己的獨立能力，以前我就挺獨立的，現在我越來越不用依靠別人就能辦好很多事情。這也是我的很大的一份收獲。

小結：

三個月來我在領導和同事們的寬容細心的指導下取得了一定的進步，但我深知自己還存在一些缺點和不足，與工作需要和領導要求相比，還有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在學習和實踐中積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，成為公司需要的優秀人才!

需要公司提供的幫助：

如果就文員這個職位來說，我是覺得除了一些我需要掌握的知識技能外沒什么需要公司幫助的，但是如果就公司的發展來看，我個人認為有必要對公司的所有員工定期進行培訓，每個員工不要只了解自己所在職位的工作內容，既然是一個公司的，共同從事于同一個行業就要對這個公司或者這個行業的內容都有所了解。

下一步的計劃：

我認為既然已經選擇的文員這個職位，就要從中學到文員應該具備的能力和知識，比如word文檔的一些排版，ppt的設計制作，e_cel表格的制作，雖然這些我也會，但是并不精通，只是一些基本操作，我了解到要做好一個優秀的文員，不但要熟練操作打印機的使用，還要精通office辦公軟件的使用，會制作一些復雜word文檔的排版，會制作精美的ppt幻燈片，更要熟悉e_cel表格的一些函數計算等等，這些看似簡單其實真正能達到一些高要求是需要時間和很多的實踐操作的。雖然咱們公司的文員與一般的文員不同，大部分都是在管理網店，偶爾做一些文檔，也都是一些基本的，但是我認為既然我身在文員這個職位，就要主動學習文員應該會的技能，這樣我才能有所進步。

總的來說，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我鍛煉自己，實現理想的機會。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

2021試用期轉正申請書1000字5尊敬的領導：

我是_部門的_，于__年_月_日進入公司。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

1、_是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。

在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

2、剛來的那幾天只是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。

3、在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。

華為公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

總的來說，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我鍛煉自己，實現理想的機會。

此致

敬禮!

申請人：haoword

第5篇：住房公積金提取申請書范文

總則

 

第一條 根據《會計法》及國家財務管理的相關規定，為切實做好我局財務管理工作，進一步規范各項財務行為，特制定本規定。

第二條 本制度適用于天津市薊州區規劃局及下屬事業單位財務管理工作。

 

財務報銷原則

 

第三條 機關支出范圍：

（一）剛性支出：含職工及臨時人員工資、住房公積金、社會保險、未休年假補貼、防暑降溫費、取暖補助、提取工會經費等人員經費支出；水費、電費、電話費等銀行托收的各類支出；印花稅、房產稅、土地稅、所得稅、增值稅、殘疾人就業保障金、代扣個稅等納稅支出等。

（二）彈性支出：含購買辦公用品支出、培訓費、會議費、差旅費、招待費、公務用車運行費，維修費、零星材料采購等各類非經常性支出。

（三）資本性支出：含固定資產購置費，房屋修繕費，基建支出等資本性支出。

（四）其他重大財務事項：政府批準各類專項支出、資產處置、融資投資等財務事項。

彈性支出及資本性支出需事先要制定出開支計劃，寫出書面請示。支出金額在2000元以下經本部門負責人同意后報分管領導審核，報分管財務領導審批；支出金額在2000元以上10000元以下經本部門負責人同意后報分管領導審核，報分管財務領導審批，并報告局長；支出金額在10000元以上按照局三重一大制度執行，由局黨組集體審批。剛性支出按照國家規定財務制度執行，支出發生后報分管財務領導審批。其他重大財務事項中除經政府批準的各類專項支出按照合同執行，其余一律按照局三重一大制度執行，財務報銷手續不齊全，財務不得報銷。

 

財務報銷程序

 

第四條 報銷時憑審批后的書面請示和相關單據報銷。報銷單據上應有經手人簽字、部門負責人、分管領導、分管財務領導簽字，經出納人員審核合格后報銷。

 

財務報銷要求

 

第五條 報銷票據有下列情況的不準報銷

（一）按照會計制度規定記載不準確、不完整的；

（二）原始憑證記載的各項內容有涂改的；

（三）原始憑證金額大小寫不一致的；

（四）原始憑證超過報銷時限的；

（五）沒有請示的各項支出；

（六）與請示不符的支出；

（七）越級審批的各項支出；

（八）支出金額超1000元嚴格執行現金管理規定，報銷必須使用銀行轉賬結算或公務卡結算，不得支付現金。

第六條 差旅費報銷根據《天津市黨政機關差旅費管理辦法》規定執行

（一）出差必須按規定報經單位有關領導批準，從嚴控制出差人數和天數；嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。

（二）原則上不參加要求食宿費用自理的會議或培訓。確有需要的，需經單位主要領導批準。

（三）加強差旅費預算管理。應當將差旅費全部納入預算管理、單獨列示。嚴格控制差旅費支出規模，在核定的差旅費預算內安排公務出差活動，不得超預算或無預算安排公務出差。

1、城市間交通費。城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發生的費用。根據《天津市黨政機關差旅費管理辦法》規定：

（1）出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級如下：

①局級及相當職務人員出差，可乘坐火車軟席（軟座、軟臥），高鐵/動車一等座，全列軟席列車一等軟座、輪船（不包括旅游船）二等艙、飛機經濟艙、其他交通工具（不包括出租小汽車）憑據報銷。局級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐同等級交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。

②其他人員（含處級及相當職務）出差，可乘坐火車硬席（硬座、硬臥），高鐵/動車二等座，全列軟席列車二等軟座、輪船（不包括旅游船）三等艙、飛機經濟艙、其他交通工具（不包括出租小汽車）憑據報銷。

（2）到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。

（3）乘坐飛機的，民航發展基金、燃油附加費可以憑據報銷。

（4）乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。

2、住宿費。住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發生的房租費用。根據《天津市黨政機關差旅費管理辦法》規定：

（1）各單位工作人員到相關地區出差發生的住宿費，按照天津市黨政機關差旅住宿費標準執行（見天津市黨政機關差旅住宿費和伙食補助費標準表）。對于住宿價格季節性變化明顯的城市，住宿費限額標準在旺季可適當上浮一定比例，具體標準按市財政部門有關規定執行。

（2）局級人員住單間或標準間。處級人員可安排住相應標準的單間或標準間。其他人員原則上兩人住一個標準間，因人數、性別等因素需要單獨安排房間的，應控制在相應標準限額內。局級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人按局級標準在同一賓館安排住相應的單間或標準間。

（3）出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。

3、伙食補助費。伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。根據《天津市黨政機關差旅費管理辦法》規定：

（1）伙食補助費按出差自然(日歷)天數計算，按規定標準包干使用。

（2）各單位工作人員到相關地區出差發生的伙食補助費，按照天津市黨政機關差旅伙食補助費標準執行。

（3）出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。

（4）市內交通費。市內交通費是指工作人員因公出差期間發生的市內交通費用。根據《天津市黨政機關差旅費管理辦法》規定：

①市內交通費按出差自然（日歷）天數計算，每人每天80元包干使用。

②出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應當向接待單位或其他單位交納相關費用。

③工作人員因公出差乘坐市內交通工具往返汽車站、火車站、機場或碼頭，如單位安排車輛接送的，不報銷當天市內交通費。

第七條 車輛保養維修報銷及汽油費報銷

車輛保養維修由辦公室管理，實行專人負責。車輛修理實行申報制度。需修理和保養的車輛，由駕駛員填寫《車輛維修審批單》，提出修理方案和預算后報主管副主任審核后，經辦公室主任審核后報分管領導長審批、分管財務領導同意后報銷。

汽油實行定點加油，由辦公室選定加油單位，專人負責。加油卡充值由經辦人提出書面申請，經辦公室主任審核，報分管領導審批、分管財務領導同意，憑申請書借領支票，辦理相關手續后報銷。

第八條 公務員區域外出行費用報銷

（一）選擇乘坐公共交通工具的，交通費和伙食補助費按照以下標準報銷：

1、出行至薊州區行政區域內，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過80元（交通費單項預算標準為每人每天50元、伙食補助費單項預算標準為每人每天30元，兩項費用可以互相調劑，半天不給予伙食補助）。

2、出行至區行政區域外，天津市行政區域內的，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過120元（交通費單項預算標準為每人每天50元、伙食補助費單項預算標準為每人每天70元，兩項費用可以互相調劑）。

（二）選擇駕駛私家車出行的，交通費和伙食補助費按照以下標準報銷：

1、出行至縣行政區域內，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過100元（交通費單項預算標準為每人每天70元、伙食補助費單項預算標準為每人每天30元，兩項費用可以互相調劑，半天不給予伙食補助）。發生的過路過橋等費用，另行據實報銷。

2、出行至縣行政區域外，天津市行政區域內的，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過150元（交通費單項預算標準為每人每天80元、伙食補助費單項預算標準為每人每天70元，兩項費用可以互相調劑）。發生的過路過橋等費用，另行據實報銷。凡由接待單位統一安排就餐或提供交通工具的，工作人員應當向接待單位交納相應的伙食費或交通費。乘坐本單位保留的公務用車或由單位租用社會化保障平臺車輛或使用定向保障平臺車輛出行的，不得報銷交通費。

第九條 事業人員出行費用報銷

（一）事業單位人員每月報銷額度不高于機關相應層級公務員交通補貼標準（科級每月650元，科員每月500元）。工作人員出行活動結束后應當在7日內及時辦理報銷手續。

（二）區域內出行費用報銷

1、漁陽鎮行政區域及薊州新城范圍；

①選擇乘坐出租車或公共交通工具的，區域內交通費憑有效票據實報實銷。

②選擇駕駛私家車的，出行至環城路內2公里以內的，每人每次報銷公務交通費用15元；出行至環城路內2公里外—環城路以內的，每人每次報銷公務交通費用30元；超出環城路范圍，不超區域內的出行，每人每次報銷區域內公務交通費用50元。

③乘坐本單位保留的公務用車出行的，不予報銷公務交通費。

④因工作需要，在機關行政崗位臨時借調的事業編制人員外出執行公務的，由實際工作崗位所屬科室參照本辦法報銷區域內交通費和區域外出行費用。

2、坐落在各鎮鄉的事業單位所轄區域

①選擇乘坐出租車或公共交通工具的，區域內交通費憑有效票據實報實銷。

②選擇駕駛私家車的，往返里程20公里以內（含）的，每人每次報銷區域內公務交通費30元；

③往返里程超過20公里，不超區域內的出行，每人每次報銷區域內公務交通費50元。

（三）區域外出行費用報銷

因公外出至區域外的，參照行政機關及參公單位車改時制定的《薊縣區域外出行費用管理辦法》執行。

1、選擇乘坐公共交通工具的，交通費和伙食補助費按照以下標準報銷：

①出行至薊州區行政區域內，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過80元（交通費單項預算標準為每人每天50元、伙食補助費單項預算標準為每人每天30元，兩項費用可以互相調劑，半天不給予伙食補助）。

②出行至區行政區域外，天津市行政區域內的，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過120元（交通費單項預算標準為每人每天50元、伙食補助費單項預算標準為每人每天70元，兩項費用可以互相調劑）。

2、選擇駕駛私家車出行的，交通費和伙食補助費按照以下標準報銷：

①出行至縣行政區域內，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過100元（交通費單項預算標準為每人每天70元、伙食補助費單項預算標準為每人每天30元，兩項費用可以互相調劑，半天不給予伙食補助）。發生的過路過橋等費用，另行據實報銷。

②出行至縣行政區域外，天津市行政區域內的，交通費和伙食補助費之和每人每天不超過150元（交通費單項預算標準為每人每天80元、伙食補助費單項預算標準為每人每天70元，兩項費用可以互相調劑）。發生的過路過橋等費用，另行據實報銷。凡由接待單位統一安排就餐或提供交通工具的，工作人員應當向接待單位交納相應的伙食費或交通費。乘坐本單位保留的公務用車或由單位租用社會化保障平臺車輛或使用定向保障平臺車輛出行的，不得報銷交通費。

 

第十條 公務接待(會議)費的報銷

局機關所有公務接待(會議)，原則上在機關伙房安排，由辦公室統一安排，填寫機關就餐審批單，標準由辦公室按照相關規定統一制定，憑經辦公室負責人審核、局領導審批同意的有效發票和相應的“會議(接待)申請表”或“接待通知單”，作為報銷相關費用的依據。

第十一條 培訓費報銷

培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。因工作需要，對系統人員進行業務培訓所發生的費用，培訓主辦部門在辦理報銷手續時，應提交經局領導審批同意的有效發票及書面請示；局機關工作人員參加市局組織的業務培訓所發生的費用，參加培訓的人員憑經局領導審批的、由主辦單位開具的收據或發票及書面通知(文件)，到財務部門辦理報銷手續。參加外地培訓費應提供培訓通知和經領導批準的培訓方案，方案內容包括：培訓目的、培訓內容、往返時間和地點、參加人員、收費標準、預計金額。對未履行審批備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

第十二條 購買辦公用品、低值易耗品及固定資產報銷

（一）辦公用品指為完成工作而發生的單位價值低50元以下日常消耗品：如訂書釘、文件夾、筆記本、普通水筆、文件袋、檔案袋等。機關各科室及下屬事業單位(設計所除外）所需辦公用品由辦公室統一購買。

（二）低值易耗品是指單位價值在50元以上1000元以下具有一定使用期限，或雖單位價值在1000元以上但無法作為固定資產管理的物資，如設備配件，復印機、打印機消耗材料。機關各科室及下屬事業單位(設計所除外）所需低值易耗品，由使用部門提出申請，分管領導同意，分管財務領導審批，由辦公室購買，需執行政府采購的嚴格按照政府采購法執行，財務人員負責政府采購網上操作。

（三）固定資產指使用期限超過1年單位價值在1000元以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。固定資產需由各科室提前寫出書面申請，報固定資產領導小組審核，由辦公室統一購置，按照政府采購法執行，財務人員負責政府采購網上操作。

 

帳務管理

 

第十三條 對機關及下屬事業單位財務實行統一管理，按照《會計法》要求進行崗位分工，明確職責，建立內部會計控制制度。

第十四條 現金必須做到日清月結，隨時清點庫存現金。不得挪用現金，不得以白條抵庫，保證帳實相符。出納人員要認真執行現金管理有關規定，庫存現金每月清點一次。會計負責核對和復核。

第十五條 凡超出支票結算起點的支出（現金管理規定中允許現金結算的支出除外）不得支付現金。財務人員到銀行提取或存入現金，由辦公室安排車輛，必須同時兩人前往辦理。

第十六條 銀行帳戶必須按國家規定開設和使用，銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。銀行預留印鑒和支票實行分管并用制；即：財務章由財務負責人保管，支票由出納保管，印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。

第十七條 銀行支票的領用必須憑經領導審批的支票借領單，寫明用途同時要求業務人員在銀行支票使用簿上簽字，登記銀行支票號碼。簽發銀行支票必須按照要求填上日期、大小寫金額、收款人、用途等，不得簽發空白支票、空頭支票。如遇特殊情況需簽發空白支票，應填寫支票使用限額。出納于月末及時登記銀行日記帳，由會計人員進行銀行存款的對賬工作。編制銀行存款余額調節表，對未達帳項進行核對，確保賬面余額與銀行存款帳帳相符。

第十八條 機關購買的物品屬于固定資產的，都應由財務負責登記所有固定資產賬，各使用部門對本部門的固定資產進行登記，設專人保管。

第十九條對原始憑證進行復核，對記帳憑證種類的完整性、內容的完整性、是否連續編號等內容進行核對。

第二十條 財務部門要嚴格按照《會計法》要求對會計檔案建立專人保管制度。會計檔案包括會計憑證類、會計賬簿類、財務會計報告類和其他財務資料。由專人負責整理歸檔，保管一年后移交單位的檔案管理機構；會計檔案不得外借，遇有特殊情況，經局長同意后才可以查閱和復制原件。會計檔案進行分期保管，保管期滿后應當嚴格按照規定程序銷毀。

第二十一條財務人員要定期向分管領導和主要領導匯報財務收支情況。

 

財務審計

 

第二十二條 對機關伙房的財務情況進行定期和不定期審計。重點對局撥款下賬情況、收入情況、支出的真實性；伙房物資管理手續的健全和完備情況，以及招待用餐的程序和標準進行審計。

第二十三條 建立由伙房主管領導牽頭，辦公室負責，財務部門及相關人員參加的組織機構，每半年對機關伙房的財務收支情況進行一次審計，確保伙房各項物資出庫、入庫手續的健全性和庫存物資的完整性，保證財產物資安全。