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第1篇：科技創新的意義范文

早在20世紀70年代，美國科學家Alter博士就提出在已經知道的甲型肝炎病毒（HAV）和乙型肝炎病毒（HBV）之外，還存在新的肝炎病毒，但一直沒有分離到該病毒，所以稱之為非甲非乙型肝炎病毒（non-A. Non-B hepatitis， NANBHV）。直到1989年，美國科學家發現了一種新的肝炎病毒，首先將其命名為丙型肝炎病毒（HCV），并證實其是引發輸血后肝炎的主要病毒，揭開了丙型肝炎研究和防治的新的一頁。1990年唐時幸在北京軍事醫學科學院攻讀博士學位時，在我國著名病毒學家和流行病學家蔣豫圖教授和馬賢凱教授指導下，選擇“丙型肝炎的病源學、流行病學和檢測方法研究”作為博士論文課題。經過唐時幸及其同事的共同研究，刻苦攻關，于1992年在國內率先成功研發了抗HCV抗體檢測試劑盒，并獲得國家新藥證書。采用該檢測試劑，通過廣泛的流行病學研究，唐時幸等發現當時我國職業獻血員（主要是有償獻血的農民）中約30%感染HCV，問題非常嚴重。當時全國的血站還沒有開展對獻血員和血液制品進行HCV感染的篩查，HCV感染因此成為我國輸血后肝炎的主要原因。唐時幸等在丙型肝炎領域的創新性研究成果引起了衛生部的重視，直接促成我國血站開展HCV感染的篩查，從而極大地降低了輸血后丙型肝炎的發病率。

2013年我國出現H7N9禽流感病毒感染人，因為此前尚沒有H7N9流感病毒感染人的先例，該病毒是否存在人傳人，是否會在人群引發流行或大爆發，引起全球關注，迅速成為重大公共衛生問題。唐時幸率領研發人員創新性地利用針對以前出現的H7N7禽流感病毒H7抗原的單克隆抗體，在3個月內研發了我國首個快速檢測H7N9禽流感病毒H7抗原的免疫試劑，并獲得國家醫療器械注冊證書，為快速應對新發、突發傳染病的防控，提供了很好的技術支持。該項目是國家863特別計劃的一部分，研究成果獲得了科技部的好評，體現了創新研發的重要性和強大作用。為此，唐時幸感到非常欣慰，相對于基礎研究成果獲獎和發表科學論文的光鮮，科研成果轉化成可以直接服務社會和人民的產品，更加容易讓人感受成功的喜悅，這也成為激勵他長期從事創新研究的動力源泉。

唐時幸先后在英國格拉斯哥大學、美國國家健康研究院以及美國食品與藥物管理局（ FDA）學習和工作16年，先后兩次獲得美國FDA杰出科學家獎和杰出分析科學獎。他一直希望能將國外的先進技術和產品研發、管理、審批的經驗引進到國內。2012年唐時幸以“傳染病檢測方法和試劑研究領域國際知名專家”獲批成為廣東省引進領軍人才，開啟了回報祖國和社會的征程。

2013年唐時幸隨團參訪以色列，期間他在會議交流中發現以色列公司研發的一款穿戴式心電圖監測系統，使用非常方便，有很好的應用價值，值得引進到國內來，于是他直接去以色列公司商談引進事宜。但可能是因為對中國公司不了解或者其它原因，以色列公司剛開始并沒有表現出很大的合作意愿，談判陷入僵局。為促成合作，唐時幸告訴對方自己剛剛辭去在美國FDA的工作回到中國，是希望用自己在美國學到和積累的知識，做醫療產品的研發和產業化，為社會和人民服務。以色列人聽后很感動，說跟中國一樣，以色列也有“救人一命，勝似七級浮屠”的說法。這次合作說明，做企業最重要的是做好事情、做對事情，對社會和人民有用的產品就有市場和商業價值。

近20年來，中國的IVD產業得到了迅速發展，逐漸縮短了同國外的差距，但仍然存在大量的問題。唐時幸提出企業研發中心要按照學術研究方式去管理，設立定期學術報告會、認真完成所承擔的科研項目、鼓勵研發人員等。他認為沒有嚴謹的科研作風和體系，就不可能有好的研發人員和團隊，就不可能有創新的研發和高品質的產品。唐時幸還經常受邀在各種行業學會和企業高峰論壇上演講，介紹美國FDA的法規體系和審批程序，為希望在美國注冊產品的企業提供咨詢，幫助它們的產品進入美國市場。尤其重要的是，唐時幸提倡不僅僅是公司產品注冊部門需要了解和學習產品的監管法規，而是從公司管理層到研發和生產部門都必須學習和熟悉產品監管法規，這些新的管理理念有效地促進了研發能力和產品品質的提升，爭強了國內IVD企業的競爭實力。

第2篇：科技創新的意義范文

關鍵詞：文化產業；文化藝術；科技；創新建議

1文化產業語境下文化藝術與科技融合的關系

1.1科技提升了文化藝術的社會價值

文化是社會進步和發展的根源，只有發展國民文化，才能有效提升國家的綜合國力。科技是先進的生產力，對國民經濟的發展水平起著一定的決定性作用，科技的創新和發展是國家生產力發展水平的重要體現。通過電腦、網絡等科技產品，可以有效傳播文化藝術，提升文化藝術的社會影響力，使越來越多的人受惠于文化藝術，從整體上促進國民文化水平的提升。電影是新型的文化產業，是文化藝術的傳承者，一些文化內涵往往通過電影表現出來。例如，電影《紅高粱》是根據莫言的小說《紅高粱家族》改編而成的，得到了觀眾的一致好評和認可，［1］已經成為家喻戶曉的經典作品。

1.2文化藝術可以使科技更加人文化

在文化藝術的融合與影響下，科技被賦予了人文氣息，文化內涵和意義更加深刻。對于廣告行業來說，廣告的宣傳更加注重廣告的審美特點。現在的廣告考慮更多的就是文化內涵和情感表達，這也是文化與科技融合的成果。由于文化的加入，也出現了電視和攝像機等科技產品，將文化藝術推到全新的高度，使科技更加深入人心。深圳的文博會就是文化創新和科技創新的最好融合，更是全國文化產業的“橋頭堡”。

2文化產業語境下文化藝術與科技融合的限制性因素

2.1科技對文化產業的支撐作用沒有得到體現

（1）技術集成能力是文化產業的重要環節之一，但相應作用卻沒有得到良好的發揮。基礎研發對技術集成的帶動作用有限，一定程度上影響了現代信息技術在文化產業中的應用。產、學、研的結合力度不夠大，文化科技創新成果與文化產業發展的實際需求脫節，很難構建完善的文化科技創新體系。文化科技創新產業項目并不多，地域文化與高新技術尚未緊密結合起來，造成歷史文化內涵與現代表現形式兼具的產品形態比較單一化。（2）文化產業科技創新水平有待提升。文化企業科技創新觀念較為薄弱，新興文化產業的自主創新能力沒有得到有效提升，一些動漫游戲、創意設計企業仍然處于產業鏈的低端，核心技術和產品競爭力沒有得到提升。

2.2缺少構建文化科技融合政策的保障機制

科技創新和文化產業促進政策缺乏銜接，缺少構建更為完善的文化科技自主創新的激勵政策。一些地區已經出臺了促進文化產業發展的政策和規劃，其中有些內容能夠推動文化科技融合發展。然而，科技支撐文化產業發展的政策存在較多不完善的地方。從城市層面來說，缺少構建能夠扶持文化科技融合發展的專項規劃和政策體系。此外，現行政策的條塊分解特點比較明顯，在高新技術企業認定、稅收扶持以及科技創新專項資金等方面，文化企業與能夠享受到高新技術產業的政策待遇有一定的差距。

3文化產業語境下文化藝術與科技的融合創新建議

以四川省成都市文化和科技融合創新為例，成都具有悠久的歷史文化，城市整體經濟實力有所提升，文化產業已經具備一定的基礎。然而，與市場經濟發展需求仍然有些許差距，文化產業行業結構、市場結構較不完善。基于此，成都積極進行了文化和科技的融合，不斷增強科技對文化產業發展的支撐能力，構建了以企業為導向的文化科技創新體系，促進了文化產業的飛速發展，值得相關地區加以借鑒，已經獲得了“國家級文化和科技融合示范性基地”的光榮稱號。

3.1加強科技對文化產業的支撐能力

要構建以企業為主、市場為輔的文化創新體系，將產、學、研等緊密結合在一起，掌握好自主知識產權的核心技術和關鍵共性技術，構建配套產業體系，給予文化產業發展強大的支撐動力。首先，要利用現代科技手段，保證公共文化服務能力的穩步增強。其次，要將現代科技與文化創作結合在一起，賦予演藝產品表現力。此外，還要完善文化市場中介機構建設，將文化產業做大做強。

3.2科學規劃，促進文化科技融合創新

要制定出與文化產業發展相適應的文化科技融合發展規劃，要發揮出本土的特色文化資源優勢，并且正確利用數字技術和網絡技術等高新技術，不斷提升文化傳播力。結合高新技術園區和文化產業集聚地，構建具有特色的文化科技創新園區。同時，要對產業轉型、產品創新以及政策環境等進行理論研究，以便于發揮科技創新對文化產業發展的引領作用。

3.3完善政策扶持，鞏固文化科技創新地位

文化科技創新的產業發展是聯動的，是整體聯動和銜接的產業鏈、產業體系的整體發展。結合產業核心企業培育文化科技創新主體，構建完善的服務平臺和服務體系，形成創新型的產業集群。［2］要對非公有資本、境外資本投資文化科技企業給予一定的扶持和幫助，簡化相關審批手續。給予文化科技企業優惠扶持，尤其要在土地使用、財稅政策以及融資服務等方面予以扶持。除此之外，要進一步強化文化科技管理制度的實施，加強文化科技基礎建設，財政投入模式要進行適度創新與優化，創建良好的創新文化氛圍。

3.4利用科技手段，拓展文化產業鏈

（1）現階段，文化和科技融合的方向往往在數字文化產業的新模式中得以體現，數字內容可以有效延伸傳統文化產業鏈，如圖書到電視劇、電影以及動畫等。簡言之，所有傳統產業被附帶上了一種數字化色彩，通過數字化，可以促進品牌知名度和影響力的提升，如利用3D技術改編而成的經典電影。同時，可以實現文化科技在技術方面的融合。通過科技手段的應用，成都市加快建設“光網城市”和“無線城市”，大大提升了寬帶技術的規模化應用水平，構建了文化信息產品生產、傳播的技術環境。這一點上，深圳尤為突出，特別是在科技創新和產業化拓展融合的道路上不斷嘗試，知名藝術區、文化產業創新園如雨后春筍般不斷涌現，迅猛發展。（2）基于文化產業語境下，要打造區域性文化科技創新研究平臺，構建人才智庫載體，構建圍繞社會服務、項目開發以及校企合作等方面的文化科技創新的學術研究中心、人才培養中心。密切關注世界文化發展趨勢，抓住信息化深入發展帶來的機遇和挑戰，加快文化與科技的融合創新。完善網絡保護的過濾技術，為了避免黑客的攻擊，要加強使用防范黑客攻擊的技術手段。

4結語

文化產業語境下，加強文化藝術與科技的融合創新勢在必行，順應科學技術革命的新浪潮，豐富人們的精神世界，實現科技與文化藝術的同步發展，相互促進、共同進步，推動文化產業的蓬勃發展。

參考文獻：

［1］…劉楊，顧海兵.文化創意產業的產業融合功能［J］.群言，2017（09）：34-37.

第3篇：科技創新的意義范文

“生態文明正是基于系統內各要素有機作用、協同進化所取得的成果總和。它匯集了人們在物質生產、精神生產及制度建設等方面的優秀成果，以全面整合的方式展現了新型文明的特質、面貌與風采。生態文明是由生態系統生產成果的總和構成。任何社會都有與之相對應的生態文明。”[2]因此，我國“五位一體”生態文明建設系統化的發展戰略，是一種綜合性、整體性現代文明，對生態文明地位和意義進行了深刻和精辟的闡釋。不僅極大地豐富了生態文明的內涵，突出了生態文明的重要地位，也系統地簡述了生態文明建設的全局性，為建設美麗中國奠定了堅實基礎，科技創新是實現這一目標的關鍵，這是一項整體性工程，技術的發展即可以獲取人類所需要的資源，也給生態環境帶來了嚴重的危機。科技創新需要以生態文明為導向，發揮科技創新在生態建設中的積極作用。

2科技創新與生態文明關系的系統科學分析

文明本身是多元的，社會是多元文明的的復合體。在實現中國夢的征程上，需要以生態文明為基礎，政治、經濟、文化、社會協調發展。在實現中國夢的道路上，全球范圍內的環境問題向人們提出了建設生態文明的要求，必須改變西方國家的老路，“五位一體”生態文明戰略是我國發展的必然要求和實踐途徑。從系統科學視角分析科技創新與生態文明建設的關系，促進我國生態文明建設。

系統科學的出現揭示了世界的全新圖景，系統理論給我們提供了整體性的思維方式。現代科學的系統論是在20世紀40年代從生物學、通訊技術和控制論的基礎上發展起來的，系統理論強調系統的整體性，隨之發展起來的控制論和信息論研究系統的控制與反饋、信息的傳遞與轉換；耗散結構論、協同學、混沌理論等系統自組織理論揭示系統的演化機制和規律。甚至人們把系統科學的一些分支學科，如：混沌理論、復雜性理論等看作是現代科學革命的先導。第一次技術革命和第二次技術革命極大地改變了整個人類社會，由此也影響到生態系統的變遷。科學技術是第一生產力，科技創新是科學技術的靈魂。科技創新也必然是推動生態文明建設的重要力量，也是政治、經濟、文化的綜合體現。“科學技術的發展，必然引起生產關系本身的變革，因為隨著一旦已經發生的、表現為工藝革命的生產力革命,還實現著生產關系的革命。”[3]

“現代科學技術在解決當前環境問題方面則更是起著至關重要的作用。尤其是處理當前的復雜多變的環境問題，需要更多更好的新型技術。目前，國際國內廣泛利用物理、化學、生物等多種科學技術進行固體、水、大氣污染的治理。”[4]當今社會科技發展日新月異，各國都在爭奪科技制高點。解決生態危機的最終出路還要依靠科技創新。隨著經濟全面化的深入發展，科技對促進人和自然、社會和諧發展越來越表現它的不可替代性。“人類整體生存和發展的最高追求引導科技創新生態化的轉型，以適應和推動自然、經濟與社會復雜系統協同演進。人類社會整體化經歷了漫長的歷史進程，人類活動造成的全球性生態環境問題在當代演化成為危及人類生存的現實因素。”[5]

“科技創新有利于人與自然的和解傳統的人類中心主義價值觀指導下的科技觀，更多包含了人與自然對抗的思想理念，自然在人類眼中是一個征服的對象，人們似乎忘了自身也是自然的一員，在不斷的所謂的征服自然的過程中，人與自然的關系大大地異化了。而在生態文明觀指導下的科技創新則更多地蘊含了人、自然、社會和諧并進，共榮共生的思想，要求從自然中走出來的人類重新復歸于自然，總之，以生態整體主義價值觀為指導的科技創新是對工業文明的科技反思基礎上的創新，更加注重環境友好技術的發展，注重環保與生態。”[6]系統的組織方式主要有兩種：一是它組織，系統需要通過外部的力量和因素組織自身，達到適應環境的目的；二是自組織，系統的發展演變都有其內因，內因就是自組織的因素、自組織機制，通過內部要素之間的相互作用使系統達到有序運行。生態文明這一系統是兩種組織形式的合成，既是自組織的結果，也有他組織的形式。科技創新是推動生態文明系統自組織的重要力量，必須充分發揮人們的創新能力，增強人們的創新意識，促進生態文明和科技創新之間的協調發展，使經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設與生態建設共同進步。

“科技創新推動經濟結構優化和經濟增長方式轉變，使經濟社會向節約型社會與環境友好型社會的轉變。科技創新在相關產業上的應用所產生的前向、后向、旁側的擴散和滲透效應，大大地促進了勞動分工，并改變勞動力就業結構，從而也使不同行業的勞動生產率出現差異。”[7]

3科技創新與生態文明建設的協調發展

生態文明建設是一個動態過程。人類社會的發展離不開自然資源的開發利用，各種自然資源是構成生態系統的重要內容，由此形成的生態系統要素的多樣性特點為人類提供了生存和發展的空間。如果人類過度開發自然資源會導致生態系統的失衡。為了保護環境不去發展也可取，尋求科技創新和生態文明協調、有序發展對于建設創新性國家尤為重要。要實現科技創新和生態文明建設的協同發展必須以科技創新的生態化為目標。“經濟發展是以自然資源為前提的，而自然界接受經濟發展過程中向自然排放廢棄物的能力總是有限的，這在一定程度上制約了經濟的發展。技術創新生態化能協調經濟增長與自然生態二者之間的矛盾。第一，可促進經濟增長，并在不超越自然資源和生態環境承載能力的情況下，為經濟系統提供發展的資源和能力。高新技術是現代經濟增長的直接動力，大力發展信息技術、生物技術、新材料技術、新能源和再生能源技術、先進制造技術、航天航空技術、海洋技術等高新技術，使經濟增長更多地依靠現代高新技術，可解決我國經濟快速發展與資源供應短缺的矛盾。第二，可促進經濟系統改變傳統的發展模式，實現由粗放型、資源型、勞力型經濟向集約型、生態型、知識型經濟轉化。我國落后的科技水平導致落后的生產技術和生產方式，從而造成“高消耗、高浪費、高污染”。實施技術創新生態化戰略有助于從根本上轉變經濟增長方式，加快高新技術產業部門的技術創新步伐，推進我國關鍵技術創新和信息化進程，以信息化帶動工業化。第三，可推進各地傳統產業、勞動密集型產業加大技術創新，依靠技術創新提升傳統產業，優化生產中的工藝流程，提高勞動密集型產業的科學技術含量與競爭力，帶動低碳經濟發展。技術創新生態化不僅體現了生態文明建設的內在要求，同時還是推動生態文明社會更好更快建立的堅實有力的技術保障。”[8]

經濟發展是實現科技創新和生態文明協調發展的保障。黨的十報告中指出：“以經濟建設為中心是興國之要，發展仍是解決我國所有問題的關鍵。只有推動經濟持續健康發展，才能筑牢國家繁榮富強、人民幸福安康、社會和諧穩定的物質基礎。全面深化經濟體制改革。

第4篇：科技創新的意義范文

【關鍵詞】分紅權激勵 創新驅動戰略 創新主體

分紅權激勵促進創新驅動戰略的必要性

創新驅動是相對于投資驅動、模仿驅動而提出的，包括科技創新、制度創新和管理創新，其核心是科技創新，是通過對創新發展過程的戰略管理，充分發揮科技在社會經濟發展中的引領和支撐作用。近幾年來，大家逐漸認識到只有大幅度提高科技創新能力，才能保障經濟結構的轉型升級，才能釋放經濟發展的正能量，才能保證創新型國家的順利建設。而且這種認識已經逐步凝聚成共識，提出中國要實施創新驅動發展戰略，要堅持走中國特色自主創新道路，并將科技創新定位為提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，要求必須將其擺在國家發展全局的核心位置。在十精神的指引下，各地紛紛確立創新驅動發展戰略，以創新驅動引領經濟發展。如河北省將創新驅動確立為振興河北的發展路徑，要求將其貫穿于經濟發展的各個領域、各個環節；浙江省確立了全面實施創新驅動的發展戰略，把創新驅動發展擺在核心戰略位置；江蘇省把創新驅動作為其十二五規劃發展的戰略指導思想，作為全省經濟社會發展的戰略核心。這些都是地方對十精神的深刻領悟，是符合國情省情的戰略選擇。但是，創新的基本要素是人才，低價位的工資只能吸引低素質勞動力，只有高價位的工資才能吸引到高端人才，才能創新高科技和新產業，從而創造自己的競爭優勢。①因此實施創新驅動發展戰略的前提是激勵制度創新，如果沒有科學有效的激勵制度，創新主體的積極性就無法調動，創新人才的創新動力便無法激發，創新能力也很難提高。而沒有足夠多的創新主體加入創新驅動行列，實施創新驅動戰略的初衷有可能被扭曲，實施創新驅動戰略的發展路徑有可能會偏離軌道，實施創新驅動戰略的美好藍圖也有可能成為一紙空談。

在企業激勵制度的探索過程中，我們先后經歷了獎金激勵制度、年薪激勵制度和股權激勵制度等。相對于傳統的死工資模式，獎金激勵制度在一定程度上激勵了個人工作的積極性，但由于其績效難以量化，考核的結果也不能真實準確地反映員工“投入與產出”之間的比例關系。因此，對于科技研發、管理等崗位激勵效果不明顯。“年薪制”是以年度為單位確定經營管理者收益報酬，它把經營管理者的利益和企業經營業績掛鉤，以期實現同步增長。這種激勵制度有利于激發企業經營管理者的積極性，是西方發達國家普遍采用的激勵方式。但是由于它只著眼于激勵企業經營管理者，激勵范圍有限，尤其對科技創新人才沒有足夠的激勵效果。股權激勵雖然能跟企業的效益增長直接掛鉤，但我國上市公司股票價格與其經營業績之間的弱相關性以及涉及國有資產流失等敏感性問題，導致股權激勵制度也缺乏激勵效果。尤其是針對科技創新型人才，其激勵效果更不明顯。

從以上的分析可知，以前的激勵制度對科技創新人才的激勵效果都不明顯，科技創新缺乏專門的激勵制度。因此，要建設創新型國家，要讓科技創新在經濟社會發展中發揮更大的作用，必須另外尋找激勵制度。2010年財政部、科技部共同制定了《中關村國家自主創新示范區企業股權和分紅激勵實施辦法》。2010年10月11日，國務院國有資產監督管理委員會（以下簡稱“國資委”）對13家央企發出《關于在部分中央企業開展分紅權激勵試點工作的通知》（以下簡稱“《通知》”）。《通知》從部分央企實施分紅權激勵的基本原則、基本條件、試點的激勵方式、激勵方案的制訂與審批、激勵方案的考核與管理和試點工作的組織六個方面進行了部署和規定。2011年7月29日，國資委召開《中央企業分紅權激勵試點工作啟動會》，航天恒星和有研稀土兩家央企正式啟動試點分紅權激勵方案，并由中智公司提供咨詢和幫助，正式開啟了分紅權激勵制度的閥門。

分紅權激勵的主要對象為企業核心科研、技術人員和管理骨干，包括崗位分紅權激勵和項目收益分紅權激勵兩種方式。崗位分紅權激勵按照崗位在科技成果產業化中的重要性和貢獻，確定激勵總額和不同崗位的分紅標準，對具體崗位實施分紅獎勵。項目收益分紅權激勵是企業通過自行投資、合作轉化、作價入股、成果轉讓等方式實施科技成果產業化，然后將科技成果產業化項目形成的凈收益采取項目收益分成方式對獎勵對象實施激勵。分紅權激勵可以促進企業技術創新和科技成果產業化，將激勵力度與業績持續增長掛鉤，充分調動企業科技創新人員的積極性，建立鼓勵科技創新的政策體系和長效激勵機制，進而促進企業可持續發展。

分紅權激勵對創新驅動戰略的助推功能

有利于為實施創新驅動戰略創造主體條件。十報告指出要構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。但目前以企業為主體的創新體系還未建立，企業的創新動力不足，企業自主創新的積極性不強，很多企業只愿意維持現狀，不愿意大力投入科技創新，走自主創新道路。企業是否愿意創新，其拉力在于創新給企業帶來的經濟效益。②因此，實施創新驅動戰略必須首先培育創新主體，只有足夠多的企業愿意以科技創新為發展戰略，創新驅動戰略才可能實現。而激發企業創新意愿必須靠科學有效的激勵制度，通過對激勵制度創新，使企業看到利潤增加的希望，企業才有實施科技創新的動力。實施分紅權激勵制度，一方面可以增加企業的經濟利益，調動企業從事科技創新的積極性。它把企業的業績持續增長與激勵力度掛鉤，用科技成果產業化給企業帶來的利潤增加值對科技創新人員進行獎勵，在給科技創新人員獎勵之前，企業自己首先獲益。企業在自身利益的驅動下，自然愿意實施科技創新戰略，愿意加大科技創新投入，積極引進、留住和培養創新人才。另一方面，實施分紅權激勵制度還可以加快企業的轉型升級。目前由于經濟增長與資源環境的矛盾十分突出，環境治理壓力逐步加大，自然資源的稀缺性逐步顯現，再加上勞動力成本逐漸上升，大部分企業轉型升級的壓力逐步加大。實施分紅權激勵制度，通過對企業科技創新人員的分紅獎勵，激發企業科技創新人員研發出高質量的科研成果，可以加快企業轉型升級。因此，在分紅權激勵制度的指引下，更多的創新主體愿意加入創新驅動發展戰略行列，為實施創新驅動戰略創造主體條件。

有利于為實施創新驅動戰略提供動力源泉。科技創新的主體是企業，而具體實施科技創新工作的是科研人員。在實施創新驅動發展戰略中，創新人才是第一推動力。③在沒有科學有效的激勵制度激勵下，科技創新人員缺乏創新動力，創新的積極性和主動性不強，對創新工作的投入往往較少。但是，在分紅權激勵制度的激勵下，科技創新人員只要腳踏實地地認真從事科技創新工作，創造出有價值的科研成果并使企業利潤增加，就可以通過科研崗位分紅獎勵或項目收益分紅獎勵獲得實實在在的紅利。因此，分紅權激勵制度將激勵程度與創新人員的努力程度直接掛鉤，可以很好地激發科研人員的創新動力，為實施創新驅動戰略提供動力源泉。

有利于為實施創新驅動戰略提供能力保障。創新能力的提升是實施創新驅動戰略的重要因素，只有科技創新人員的創新能力不斷提高，才能創造出優質的科研成果，才能實現企業利潤的增加，才能實現產業的轉型升級。在分紅權激勵制度中，科研人員只有創造出優質的科研成果，并將科研成果轉化為生產力，科研人員才能獲得分紅獎勵。這就要求科研人員不僅要有創新動力實施創新，而且還要不斷提高創新能力，努力讓自己的科研成果符合社會需求，能夠順利轉化為生產力。只有這樣，自己的努力才能與收益成正比，自己的投入才會有價值。因此，實施分紅權激勵可以促進科研人員創新能力的提升，為實施創新驅動戰略提供能力保障。

有利于為實施創新驅動戰略提供制度性保障。要實施創新驅動戰略，必須先改善創新環境。在實施分紅權激勵制度之前，需要先制定相關的政策，明確企業和科研人員的權利義務，明確具體分紅獎勵的規則，包括獎勵的主體、獎勵的對象、獎勵的時間、獎勵方案的決策權限等。在實施分紅權激勵措施的過程中應該不斷總結完善，并逐步將黨和政府的激勵政策上升為法律法規，逐步建立企業科技創新的長效激勵制度，營造創新驅動的法治環境。因此，實施分紅權激勵制度，可以從政策和法治層面改善創新環境，提升企業的人才競爭力，進而提升企業的競爭實力，為實施創新驅動戰略提供制度性保障。

實施分紅權激勵制度的立法論取向

要使分紅權激勵制度順利促進創新驅動戰略實施，需要從立法論層面對分紅權激勵制度的適用主體、激勵對象和分紅額度等進行合理界定。

分紅權激勵制度的主體范圍界定。分紅權激勵制度的主體是企業，《通知》對實施分紅權激勵制度的企業進行了嚴格的條件限制，明確規定只有注冊于中關村國家自主創新示范區內的中央企業所屬高新技術企業、院所轉制企業及其他科技創新型企業才能進行分紅權激勵試點，排除了上市公司和已實施股權激勵的中央企業。同時要求試點分紅權激勵制度的企業具有明確的發展戰略以及健全的管理制度和人事制度，具有科技創新的能力，要求試點企業近三年研發費用占企業年銷售收入達到規定比例，研發人員人數達到規定比例。《通知》對央企試點企業的嚴格條件限制對分紅權激勵制度的成功試行有重要意義。一項新的制度能否試行成功關鍵看實施主體，嚴格條件限制的試點企業成功率較高，分紅權激勵制度的優勢容易展現，容易被得到認可。同時試點企業嚴格條件限制可以防止分紅權激勵制度被濫用，成為一部分國企或國企管理人員私分企業國有資產，變相分配紅利的途徑。但是，適用主體的嚴格條件限制，其負面作用在于不利于企業產生創新動力和提高創新能力，在國家層面上不利于國家創新驅動戰略實施，也不利于創新型國家的建設。因此，從立法論的角度分析，對國企實施分紅權激勵制度可以進行一定條件的限制，但對其他類型的企業實施分紅權激勵制度，應該尊重商主體的意思自治，由企業自主決定是否實施分紅權激勵制度。應鼓勵科技型企業積極采用分紅權激勵制度，增加科技創新投入，激發其創新動力，提高其創新能力，使其爭取加入國家創新驅動戰略行列，從而為建設創新型國家創造主體條件。

分紅權激勵制度的激勵對象范圍界定。激勵對象的范圍過寬會導致平均主義。激勵目標不明確，不利于激勵對象積極性的發揮；相反，激勵對象范圍過窄，雖然激勵目標明確，被激勵人員積極性容易激發，但不利于科研項目的產業化。整個科研項目從研發到科技成果產業化直至產生企業利潤不僅需要科研人員的努力，更需要企業負責人的支持、協調，需要生產、銷售等部門的齊心協力才能圓滿完成。《通知》將崗位分紅權激勵對象限制于在科技創新和科技成果產業化過程中發揮重要作用的企業核心科研、技術人員和管理骨干，將項目收益分紅激勵對象限制為科技成果項目的主要完成人，重大開發項目的負責人，對主導產品或者核心技術、工藝流程作出重大創新或改進的核心技術人員，項目產業化的主要經營管理人員，排除了企業負責人、監事、獨立董事和企業控股股東單位的經營管理人員。很顯然，《通知》的激勵對象主要集中于科技創新人員，排除了采用分紅權激勵制度的主要決策者和項目研發的直接推動者，其激勵的效果只能及于科研項目研發。這樣過窄的激勵對象范圍，在企業層面上，不利于企業主動采納分紅權激勵制度；在國家層面上，不利于創新驅動戰略的實施。因此，從立法論的角度分析，應該合理界定分紅權激勵對象的范圍，充分考慮相關利益主體的利益需求，按不同的比例對相關人員進行獎勵，以核心科研人員獎勵為主，其他參與科技成果產業化的人員也應該有適當的獎勵，充分調動企業的積極性、科技創新人員的積極性和科技成果產業化參與人員的積極性。要實質性地促進企業研發高質量的科研成果，促進企業科研成果的產業化，為企業轉型升級和增強競爭實力提高切實的幫助。

分紅權激勵制度的分紅額度范圍界定。依據企業激勵理論，過度的激勵和不足的激勵，激勵效果都不理想：過度的獎賞激勵，會使人感到得來全不費功夫，喪失了發揮潛力的積極性；過低的獎賞激勵，會使人感到得不償失，激發不了創新驅動的積極性，達不到激勵的效果。因此，需要合理把握激勵的額度，做到恰如其分，激勵程度既不過高，但又需要達到能夠激發激勵對象積極性的激勵效果。這需要從立法上合理界定實施分紅權激勵制度的分紅額度范圍。其一，在立法層面上不應該作出具體激勵額度的限制性規定，只需作出原則性限制指導。《通知》將國企年度崗位分紅權激勵總額限定為不得高于當年稅后利潤的15%，激勵對象個人崗位分紅權所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%；限定項目收益分紅權激勵的激勵對象個人所獲激勵原則上不超過激勵總額的30%。但是，進行多少比例的激勵份額，需要考慮企業自身的盈利能力、所在地區的收入水平、激勵對象對企業的貢獻等多重因素，不是一個簡單的比例能夠解決的問題。如何進行激勵、多大層度上進行激勵需要企業和激勵對象進行溝通，需找到雙方能夠接受的合理額度。而這些只能由企業自主決定，法律不應該對具體比例作出強制性的規定；其二，不同的激勵對象對企業科技研發的貢獻率不同，在立法層面上應該作出差別激勵的指導性原則規定。在創新驅動戰略研發項目中，不同的科研人員對項目研發的貢獻不同，投入精力不同，所以，應該得到不同的分紅獎勵。這樣才能更好地激發科技創新人員的研發積極性，使企業科技創新水平能夠得到切實的提高；其三，激勵的時間限制應該由企業自主決定，法律不應該作出強制性規定。《通知》將國企年度崗位分紅權激勵時間限定于在崗時間，離開激勵崗位的激勵對象自離崗當年起，不得享有原崗位分紅權；項目收益分紅權激勵，自產業化項目或者子公司開始盈利的年度起，在3年內進行分紅權激勵。但是，科技創新的研發項目，需要長時間投入才會有產出，如果對分紅權激勵的時間做出在崗限制或是具體年份的限制可能會導致急功近利的效果，不利于企業科技研發項目的長遠發展。因此，何時進行激勵，持續多長時間，應該由企業根據自己的科研規劃自主決定，法律上不應該作出強制性的規定。

（作者分別為石家莊鐵道大學講師、吉林大學法學院博士研究生，石家莊鐵道大學助教；本文系2012年度河北省社會科學基金項目“河北省大型國有企業分紅權激勵制度研究”的部分研究成果，項目編號：HB12FX006）

【注釋】

①洪銀興：“論創新驅動經濟發展戰略”，《經濟學家》，2013年第1期。

第5篇：科技創新的意義范文

摘要：現代科學技術發展過程中，隨著科學與技術的一體化，科學活動已從單純的基礎研究擴展到應用研究和開發研究，這樣，科學技術體系在橫向上就形成基礎科學、技術科學兩大部門。在科技發展戰略規劃中，各有自己的特殊地位，不可偏廢，不能因強調基礎科學的重要，而忽視技術科學的研究和應用，否則，基礎研究難以轉化為生產力，也不能因強調技術科學而忽視基礎科學的研究，否則技術科學就失去了“后勁”、“動力”。基于此本文對推進我國科技創新管理工作的對策建議進行一番探討。

關鍵詞：科技管理 科學 科技創新

一、實現基礎研究和技術創新的有機結合

關于基礎研究與技術創新的關系問題，許多人有一種思維定勢，認為沒有基礎研究就不可能有應用研究，沒有應用研究就沒有技術開發。這種觀點值得商榷。在人類認識客觀世界的過程中，是先有生產實踐和技術進步還是先有基礎理論，人們也許有不同的觀點。但可以肯定的是，基礎研究和技術開發不是單向的因果關系，而是相互推動的辯證關系。不能把基礎研究、應用研究、技術開發看成一條單向的流水線，歷史上和現實中有許多重大科技創新無法用這種流水線來解釋。我們的祖先在發明指南針之前并不知道磁學和地磁場的基礎理論。美國發明家愛迪生一生獲專利1000多項，他完成電燈等重大發明并非因為先掌握了光、電、材料等學科的相關基礎理論。實際上，很多科技創新很難被簡單地界定為基礎研究、應用研究還是技術開發。我們在經濟建設和社會發展中遇到的很多問題也是這種復合型的科技問題。這些科技問題的解決既需要技術上的創新，又需要基礎理論研究的突破，需要多學科的技術專家和理論工作者共同努力，聯合攻關，在實踐中探索解決的途徑。現在還很難說將來是技術上先有突破，還是理論上先有突破。解決這些科技問題，決不能按上述一維單向模式，先搞基礎理論研究，后搞技術開發。基礎科學的進展離不開技術上的新突破，技術開發往往也需要基礎理論的修養、創造性思維和創造性實踐。所以，不應把技術創新和知識創新割裂開來，實行部門分工乃至分割。

二、加強產學研結合，推進技術創新

1、加大企業的投入

根據國家統計局統計，2004年，全國大中型企業中，有72%的企業沒有技術開發機構，2/3的企業沒有技術開發活動。而韓國同期企業研發投入在國家研發總投入中的比例達到75%，企業已成為技術創新的主力軍，大量的產業技術和高新技術均由企業完成。我國企業的研發投入絕對額還偏少，相對量還偏低，還需要加大投入力度，通過債券融資、項目融資、股權融資、海外上市等多種方式，使政府投資與境內外社會投資結合起來，形成政府財政撥款為引導、企業自籌資金為主體、金融貸款為支撐、社會集資、引進外資為補充的資金投入渠道。

2、中小企業是技術創新的生力軍

技術創新具有高風險的性質，有效的創新機制往往需要強烈的產權激勵，敏銳的價值發現能力，靈活的決策機制，尊重個人的制度安排和既勇于冒險、又有利于分散風險組織和機制。民營科技型中小企業由于更加符合這些特質，使他們成為技術創新的一支生力軍。即便在大型企業十分強盛的美國，技術創新83%的成果仍來自于中小企業，就是最好的例證。因此，建立“以企業為主體，產學研結合的技術創新體系”，是在政府提供的政策環境中，院校、科研機構、中小企業、大型企業在市場作用下，各自發揮比較優勢，自由選擇的結果。大學與企業“兩張皮”的一個重要原因，是在兩者之間缺乏一個“結合”的平臺。在社會分工越來越精細化的今天，試圖以“校辦企業”，通過內部循環，實現科技成果轉化，效果并不理想；試圖依賴院校研發活動替代“企業研發中心”，來解決企業創新能力不足，不會取得好的效果。產學研結合可以有多種形式。國家大型“專項”是聚集產學研科技力量的重要平臺，企業對學校的課題委托，也有很好的效果。而從硅谷和我國一些科技園區成功的事例表明，依托市場化、專業化的金融服務、技術服務的支撐與撮合，眾多創業者和科技型中小企業圍繞院校、吸納院校科技活動的擴散效應、吸引院校流出的人才，并發揮創新企業的集聚效應，開展技術轉化活動，可以為科技成果的產業化應用創造條件。在“產學研結合”的多種形式中，這是一條強有力的“結合紐帶”。

三、確立以市場為源頭的研究開發模式

當前技術創新已超出一般意義的科學發現和發明，形成一種新的經濟發展觀，它強調技術要素與其他新要素的組合，其動力主要來源于市場，市場是技術創新的基本出發點和最終歸宿。科研項目立項應以市場需求為前提。科研院所應培養管理人員和科技人員的市場觀念，徹底轉變舊的思維定式，轉變研究開發模式。在科研立項時，改變過去的末端機制為源頭機制，即從科研課題立項時就開始謀求與有關企業的結合，讓產業界進入課題立項、研究和結題的全過程，在科研單位與生產單位之間建立起密切的合作伙伴關系，形成的技術創新成果直接進入企業，面向市場，服務于社會。對于這種聯合開發的項目，政府應優先立項、優先審批，并給予資金方面的照顧。當然，在產學研結合的形式上，要不斷深化發展，要從企業出題研究所攻關的一次性合作，逐步發展到實施產學研相結合，共建企業技術中心，科研單位以技術知識作為資本參與企業的活動。對非產學研聯合的項目，在申報課題時需將科技創新信息與該創新技術的產業化經營有機聯系起來，科研人員不僅需要對科研項目負責，而且有責任提供該技術的市場應用前景及產業化投資估算的詳細開發信息，供專家在論證項目時參考。只有這樣，成果的研制才能減少盲目性，科技成果的產品化、商品化才能得以實施，科技成果的轉化推廣才有了強大的依托。

當今之世，科技創新能力成為國家實力最關鍵的體現。科技創新能力是社會活力的標志，科技創新能力的形成是一個過程，需要一定的環境。塑造有利于科技創新的環境，就能激發科技創新的社會潛能，建立良好的文化環境和社會氛圍，培育學術教養和規范。同時，在管理體制的創新中，人是主體、是最活躍的因素，讓人實現“人盡其才”的和諧狀態，也是科技管理體制創新的重要使命。

參考文獻：

第6篇：科技創新的意義范文

在手機幾乎成為生活必備品的今天，許多人都遭遇過手機沒電帶來的不便，隨時隨地給手機充電成為廣大手機用戶的愿望之一。手機充電樁在這種強烈的市場呼喚下應運而生，它的出現大大便利了手機用戶的充電過程，堪稱是一款契合時代需求的科技創新產品。然而，手機充電樁嚴重泄露個人隱私的事實，卻令我們必須重新審視這一款科技產品的真正價值。

首先，我們會為了貪圖充電便利而犧牲信息安全嗎？說到底，這是便捷與安全的沖突，在兩者暫時無法實現統一的情況下，究竟孰輕孰重，又該作何選擇，相信所有人心中都有自己的答案。依筆者看來，為了追求方便而丟失了安全保障，如同撿了芝麻丟了西瓜，因小失大不值得。而且，如果科技創新產品缺乏安全保障，它帶給我們的只會是表面上的小便捷，一旦它的安全漏洞被利用，會給用戶招致無窮無盡的大麻煩。換言之，失去安全前提的所謂便捷，將是一種極度危險的失控狀態，在實際應用價值方面可以說弊遠遠大于利。

遺憾的是，一些科技創新產品的研發者以及經營者，往往過于追求快速便捷，而忽視了最為重要的安全關口。在這種思想指導下，科技創新產品總是急于被研發生產出來，在此之前缺少必要的安全測試環節。于是，我們常常看到一些科技創新產品被曝出嚴重漏洞并導致大量用戶利益受損后，其技術安全問題才會引起重視。不得不說，這種輕視安全保障的做法，很有把用戶當成風險實驗的小白鼠的嫌疑，是對科技創新的急功近利，更是對廣大用戶的不負責任。

第7篇：科技創新的意義范文

關鍵詞：油氣田企業 科技創新 經濟效益 影響

隨著科學技術的飛速發展，目前在油氣開發生產領域中，新技術的創新也逐漸得到了重視和廣泛應用，技術水平有了長足進步。科技創新提高了生產力，改善了企業的經營狀況。為持續促進企業的健康良性發展，必須不斷提高工程的科技含量，全面推進新技術在油氣生產企業的應用，以有效降低投資和操作成本，提高經濟效益。

一、科技創新對油氣開發生產企業的經濟作用與意義

科技是提高經濟效益的重要方法和有效途徑。依靠科學進步，采用先進技術，用現代科學技術武裝企業，提高企業市場競爭能力，使企業的經濟增長方式，由粗放型向集約型轉變。科技對企業經濟效益的提高作用十分直接，使用先進的技術設備，采用先進的生產工藝，都可以節約操作成本，提高經濟效益。先進的技術設備需要員工去發明、制造和利用，先進的工藝流程需要員工去組織運行，因此，先進科技的應用也帶動員工業務素質的提高。

二、科技創新的所需配套條件

（1）需要有效的制度支持。要形成一套完整的科技創新的工作體系，首先要有明確的規章制度支持，促進科技創新工作的有效開展。在創造條件的同時，不能盲目地追求新技術、新工藝，還要有一定的制度約束能力，保障科技創新工作的健康實施。

（2）需要良好的經營環境。在一定的經濟基礎與良好的經營環境下，通過合理經營、成本控制等經濟運行手段以及相關制度政策的保障，企業經濟投入才能更好地向科技創新傾斜，向高效措施傾斜，向新工藝、新技術傾斜。

（3）需要較好的業務素質。員工必須通過不斷學習培訓，提高自身的業務素質來適應新技術、新工藝等。要持續轉變工作觀念，發掘自身的業務特長，在科技發展的趨勢下，完成業務素質配套。

三、新技術的應用對經濟效益的影響

下面主要結合南堡作業區開發生產以及成本控制實際情況，對比傳統方法，在新技術、新工藝領域的應用方面，對經濟效益所產生的影響。

（一）往復式潛油電泵生產技術

數控往復式潛油電泵撤掉了地面上的抽油機和抽油桿，用直線電動機作動力，將機電結為一體，直接安置于油井中，通過電動機的直線往復運動，帶動抽油泵的柱塞往復動作，將油液從井底舉升到地面。

從目前使用情況數據統計分析：傳統的有桿采油是通過抽油機―抽油桿―深井泵來達到采油的目的。其弊端主要有：泵效低、抽油桿與油管偏磨、停機調參與調參范圍窄。而離心式潛油電泵只適用于大排量高含水的油井，因此適用井況范圍小。數控往復式潛油電泵不僅徹底克服了上述弊端，而又特別適用于薄差油層和低滲透油層原油開采，在低產井、斜井、從式井、水平井和稠油井采用，更能發揮其節能優勢（詳見表1）。

南堡作業區目前大量采用有桿抽油泵舉升方式采油，雖然能耗、作業等費用相對較低，但其主要缺點會出現嚴重的偏磨現象，2012年由于偏磨原因造成的作業檢泵31井次，費用達到620萬元。潛油電泵由于能耗、費用較高，在適合的條件下已逐漸采取轉抽措施。往復式電泵更是結合了潛油電泵與有桿抽油泵的優點，基本解決了作業區嚴重的桿、管偏磨問題，且能耗較低，如果試驗后期各種指標都符合正常平穩生產要求，將給作業區作業成本控制，帶來很大壓減空間，緩解作業成本壓力。

（二）水基動力無桿抽油生產技術

水基動力無桿抽油系統采用液壓傳動原理，是通過一臺地面液壓站將水基動力液驅動井下液力抽油泵工作，從而實現了無桿采油。整套系統由地面液壓工作站、液動力通道和井下液力抽油泵三部分組成。

從目前使用情況數據統計分析：水基動力無桿抽油系統主要解決傳統的有桿采油設備用于斜井采油時存在桿、管偏磨嚴重、傳動效率低、能耗高及沖程損失大等問題，可徹底消除油管和桿柱之間的偏磨，提高斜井抽油系統運行效率，降低能量消耗，延長檢泵周期，減少作業次數和作業成本，消除沖程損失，提高抽油泵泵效。

（三）油管電加熱生產技術

用油井中的油管做熱源體，將電能轉化成熱能直接加熱井筒內的液體。電能移動電源車輸出傳送到油管，經油管下部的油套管接觸器連接到套管，形成一個完整的回路，產生溫度融化油蠟。

從目前使用情況數據統計分析：受氣溫、地質因素影響，南堡作業區大部分油井結蠟情況嚴重。經統計，2012南堡作業區共發生機械清蠟12132井次，發生清蠟費2305.16萬元，占基本運行費的5.8%，單位成本1900元/井次，隨著油井數量的增加以及自然遞減等因素制約，近三年清蠟費用逐年呈增長趨勢，成本治理已刻不容緩。

目前，南堡作業區引進應用了油管電加熱清蠟技術，此項技術的原理主要由管、桿通過電流產生熱量消除油蠟。清理價格：陸地1800元/井次，島上2700元/井次，清蠟周期由原來的1-2天一清，提高到7-10天一清，且清蠟效果明顯。按照去年清蠟井次測算，如全部采用此項技術施工，一年將節約清蠟費用50%以上，且此項新工藝應用，完全無設備、工具等投資費用，全部由施工單位免費提供，從而大幅度降低作業區投資風險與清蠟成本，經濟效益得到很大提高。

（四）連續抽油桿生產技術

連續抽油桿的基本原理是將原來的螺紋接箍連接的桿柱，去掉了螺紋和接箍，改為將300米長的抽油桿用閃光對焊，組焊成等強度2000-3000米長的一根連續的抽油桿柱。從目前使用情況的數據統計分析，見表2。

從上表來看，傳統抽油桿同等深度載荷稍大，但連續抽油桿重量要輕10%，從而有效降低了抽油桿的工作壓力，減少了原油從井底到地面的流動阻力，因此減少了能源消耗，同時，徹底解決了因螺紋和接箍原因所造成的失效問題。連續油管作業時間短，主要運用機械化施工，員工勞動強度大大降低。費用上比傳統抽油桿要貴50%，但連續抽油桿降低了油桿與油管的磨損，大大減少了由于井筒斜度等原因造成的偏磨等問題，按去年檢管作業費用支出情況測算，將降低檢管作業費用60%以上，經濟效果明顯。

從列舉的幾項新技術應用實際情況來看，油田企業在科技創新領域發展的空間非常大，完全符合現階段南堡作業區開發生產的未來趨勢。要堅持走科學技術這條路，結合自身實際情況，可以把別人昨天學會的新東西學過來，減少試驗步驟，縮短應用周期，便能更好地為油田發展創造更大的經濟效益。

第8篇：科技創新的意義范文

北京景山學校信息技術教研組在“新課標”的指引下，根據組內教師的特點，開設了“數字藝術家”的特色課程，課程包括CG電腦插畫和Flas制作。課程的設立遵循科學性、特色性和靈活性相結合的原則。將如何設計電腦插畫和電腦動畫的實際問題引入信息技術教學中，將教學內容應用到實際中，讓學生學習到真正有用的知識，鍛煉學生運用信息技術的能力，培養他們用信息技術解決問題的能力。數字藝術其核心是藝術設計，而所謂“數字”就是指使用計算機技術進行輔助設計。所以，在課程設置上采用六分“藝術”四分“數字”的方式對學生進行藝術性的培養是對傳統美學的延伸；加強基本理論教育和手繪等基本功的訓練，同時在教學過程注重培養學生個性化的體驗和技法形成。當然在這個過程中，并不是簡單的將美術課搬到了信息課上來講，而是要充分利用信息技術的思維方法和技術去創造，這樣使數字和藝術緊密結合在一起。

在校初中和高中學生可以根據自己的認知水平和興趣愛好，選擇“CG電腦插畫”或者“Flas制作”不同的課程內容。其中“CG電腦插畫”教學內容如下。

第一單元：CG簡單概述（2課時）

第二單元：光與影（2課時）

第三單元：色彩（4課時）

第四單元：卡通與創意（6課時）

第五單元：插畫創作（6課時）

以“CG電腦插畫”課程中“卡通貓的創作”教學為例，介紹我們的教學實踐與思考。

“卡通貓的創作”的教學設計

（一）教學任務分析與教學目標

本課程是高一年級的選修課程，選此課程的學生是在對課程有所了解的基礎上自主選擇的，通常在初中有一定手繪基礎，對課程的興趣較高。根據學生情況，制定本課教學目標如下。

知識與技能：了解什么是原創以及卡通創作的一般過程；了解卡通形象的造型特點；掌握卡通貓創作的基本方法；能夠利用數位板和軟件進行簡單的卡通貓原創設計。

過程與方法：通過漸進的學習過程，了解卡通貓的原創過程，從而了解卡通創作的基本思路和方法。

情感、態度與價值觀：感受創作卡通形象的成就感；培養獨立原創的習慣；促進學生創造力的提升。

（二）教學過程設計與教學實踐

教學環節一：導入――如何創作的問題

【教師活動】展示國內外原創卡通形象圖片或視頻。國家提倡大力發展文化創意產業，但是中國的文化原創力仍然薄弱。究其原因，是心有余而“力”不足，這個“力”指的是我們對原創的重視和尊重程度不夠。

那我們應該如何進行卡通形象的創作呢？今天，以“貓”為主題進行學習。教師展示本課標題：卡通貓的創作。

教學環節二：卡通創作的一般過程

【教師活動】

1. 什么是原創？原創是獨立完成的創作；原創是模仿與抄襲的反義；原創是來自作者的靈感。

2. 創作卡通形象要經過以下過程：①了解原型（真實事物）；②簡化；③創作（變形，比例變化，錯位，色彩變化，擬態等）；④卡通形象成型。

（1）原創過程――了解原型

教師簡單介紹貓的基本結構和特點。

【學生活動】了解貓的基本構造，利用教師提供的照片，學習貓的基本結構，畫一些簡單的草圖。

（2）原創過程――簡化

【教師活動】以貓的形象為例，比較和分析經典卡通作品中的貓都做了哪些簡化和保留，夸張強調了哪些特點？

卡通形象的造型特點：卡通形象常常是在原型的基礎上，通過簡化，再運用夸張、擬人等表現手法，塑造其特有的性格、內涵與外在特征。夸張，通常可從表情、動作或者形體方面進行夸張表現，以達到突出形象個性和性格特征等效果。擬人，將動物、植物、器物等進行擬人化表現是卡通形象塑造的重要手法。

【學生活動】討論比較，交流發言。

任務1：搜索10個關于貓的卡通形象。任務2：分析卡通形象，提煉出特點。任務3：嘗試畫出一只具有典型性格的貓的卡通形象。

（3）原創過程――創作

【教師活動】引導學生運用PhotoShop軟件進行卡通貓的創作。操作步驟：第一步，打開貓的圖片。第二步，用液化工具對圖片進行變形夸張。第三步，用簡化的方法繪制貓的外形（包括四肢）。第四步，整理添加表情細節。第五步，添加顏色。

【學生活動】學生根據教師傳授的方法，進行原創活動。

【教師活動】巡視指導，回答問題。

教學環節三：展示評價

【教師活動】展示并點評優秀學生作品，鼓勵學生大膽創新。

【學生活動】學生簡單介紹創作思路，感受創作卡通形象的成就感。同學之間互相學習，課后修改自己的原創作品。

教學環節四：本課小結

【教師活動】小結。

教學反思

卡通動畫創作的難點是：理解何為原創。是不是模仿日本漫畫風格，畫畫小美女小帥哥就算原創？如果不能給創作界定范圍，學生又何以學習創作？原創的過程到底是怎么樣的，有沒有一個相對科學的步驟和方法來解決？本節課的設計意圖就是解決這兩個問題。

教師首先必須促使學生了解原創的意義和步驟，使其明白原創如何回歸原點。通過認識、模仿、掌握、變化的過程去科學創造。我們選定了動物的案例，也是刻意為之。因為目前學生畫畫日本漫畫之風盛行，但日本漫畫中動物造型相對較少，對學生而言“先入為主”的情況較弱，利于創造。倘若選人，則很容易陷入老路。我們采用的方法是，先讓學生認識貓科動物的基本結構，然后不斷地、反復地繪畫，理解其構造和形體。最后再結合PhotoShop軟件的變形功能去激發靈感，產生原創作品。

第9篇：科技創新的意義范文

1心悸與心主血脈、心主神明的關系

心為君主之官，主血脈，藏神明，心的氣血陰陽是進行生理活動的基礎。心悸的發生，主要是心主自病和從血脈、神明而來三個方面。心之氣血陰陽不足，是心主自病；“脈痹不已，復感于邪，內舍于心”，是病從血脈來；驟遇驚恐，憂思惱怒，悲哀過極或過度緊張而致者，則病從神明之亂而來。心主之虛與血脈、神明之亂相互影響，形成惡性循環而致病機虛實錯雜，病程遷延不愈。

2心悸與心律失常的關系

心悸病人應當經心電圖或動態心電圖檢查以明確有無心律失常。但是各種檢查都未發現心律失常并非否定心悸診斷的依據，因為心悸的診斷應以心中悸動不安，不能自主的癥狀為主要依據，心臟搏動增強、心律失常和心臟神經官能癥均可引起心悸[1]。存在心律失常的病人也并非都歸于心悸的范疇，因為某些類型的心律失常不會出現心中悸動的主觀癥狀。西醫的相關檢查是深入尋找病因，評價病情與判斷預后的有效方法。當就診者有主觀不適而西醫檢查不能發現異常的時候，應尊重就診者的感受，可以認為其在基因與分子水平已經發生病變但目前的醫學水平尚不能進行有效的診治。這時更是辨證論治發揮作用的大好機會。《中醫內科學》的學習需要強調中醫思維的主導地位。從心悸的證治分類七個證候中，出現心律失常的有三個，一個或見略數脈，一個見數脈，一個見結或代脈。可能與心悸呈發作性，就診時大多處于緩解期有關。例如陳天佳[2]研究表明，387例心悸病人中24h動態心電圖發現心律失常272例，占70.1%，心悸發作即刻記錄各種心律失常183例，占47.2%。

3脈之促結代

心主血脈，脈象的異常是心悸的重要表現，以數脈為最常見。數脈以每分鐘至數大于90次為特點，易于識別。因為人類壽命的延長，診治手段的發展，促、結、代脈已非絕對的死脈而在心悸中多見。三種脈象都是時有止歇，但促脈脈率快，止歇沒有規律；結脈脈率不快，止歇沒有規律；代脈脈率不快，止歇有規律。具體到一位病人，在其就診的時段中，不可能促結代同時發生而只能是其中的一種。但在病人的完整病程中可能都出現。在所有心悸病人中，肯定是三種脈象均可診得。因而教材中可以促結代并稱，但臨床書寫病歷時，就不能促結代皆有。教材編者也注意到這一細節，而于新世紀第二版的心悸瘀阻心脈證記載脈象為“澀或結或代”。

4心虛膽怯證中心膽同病的理解

心膽同病在《中醫內科學》中有兩處，一為心悸的心虛膽怯證，一為不寐的心膽氣虛證。膽虛證歷來論述不多，教材僅于總論的臟腑病證辨治概要中提到膽虛注意心膽同治，膽虛多兼心虛。至于機理何在，則未提及。從五行的生克乘侮、經絡循行而言，很難給出心膽同病機理的完美解釋。但《筆花醫鏡》言：“氣血足則膽氣壯，氣血虛則膽氣怯。”因此可以通過氣血將心與膽聯系起來。這種理解符合臨床實際。雖然不能將中西醫的心、膽概念完全等同，但現代醫學有膽心綜合征診斷，且朱映秋[3]的研究表明膽心綜合征患者中心律失常明顯高發，可以從一個側面對心膽同病提供例證。

5心膽虛證表現中“食少納呆”的分析

心虛膽怯證的癥狀中有“食少納呆”，胃納改變本屬脾胃系的表現，但是心膽氣虛證常見，很多患者有“沒胃口”、“吃飯沒味”的主訴。機理上可從膽內貯精汁助消化理解，因為膽氣不足，不能正常疏泄膽汁而出現胃納的改變。如前所述，心膽因氣血而密切關聯，而氣血生化之源在于后天水谷，故而此處強調胃納改變是要在治法方藥中兼顧。一方面補益氣血不宜過用甘緩滋膩，另一方面可酌用醒脾開胃之品。

6關于桂枝甘草龍骨牡蠣湯的應用

桂枝甘草龍骨牡蠣湯以桂枝、甘草辛甘化陽，龍骨、牡蠣鎮驚斂降，用于心悸心陽不足證，可謂標本兼顧。但心陽虛而遷延日久者，多兼脾腎陽虛，且桂枝甘草龍骨牡蠣湯略有病重藥輕之嫌，故合用參附湯。教材以“心陽不振證”命名有失恰當。因為不振更讓人理解為正氣不虛，邪氣閉阻的病機，而本證所涉及的癥狀、證機概要、治法方藥都是心陽虛衰。在“瘀阻心脈證”中以桃仁紅花煎合桂枝甘草龍骨牡蠣湯主之，證機概要以“心陽被遏”解釋，也是難以令人信服。更為合理的理解是血具有得溫則行，得寒則凝的特性；寒主收引，可致血脈凝澀及傷陽氣的特點，因而瘀阻心脈證多有心陽不足或兼有寒邪，合用桂枝甘草龍骨牡蠣湯以治之，體現了審證求機論治的原則。但瘀血的形成還有熱邪煎熬、氣虛氣滯、痰濁阻滯、血行離經等機理，是不宜合用本方的。