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第1篇：法律顧問服務方案范文

摘 要：企業法律顧問制度為促進企業規范經營管理、保持有序競爭和維護合法權益提供了強有力的制度保障。企業法律顧問的市場需求度日益提升，這無疑是給法律人更廣闊的職業選擇空間，而與此同時，企業也對其法律顧問業務提出了更高的要求，對從事企業法律顧問業務的法律人提出了更嚴酷的挑戰。如何做好企業法律顧問，也成了我們需要研究和探討的問題。

關鍵詞：法律顧問 法務 商務

法律顧問是指依法接受公民、法人或者其他組織的聘請，以自己的專業知識和技能為聘請方提供多方面的法律服務的專業性活動的人員。具體到企業法律顧問，則是指企業為維護自身的合法權益，實現依法生產、經營和管理而聘請的人員。它包括社會律師、基層法律工作者和取得法律顧問資格的人員，也包括具有法律專業知識的其他人員。但就狹義的企業法律顧問概念來看，僅僅是指受聘擔任企業常年法律顧問的社會律師。

結合學校給的寶貴實習機會和參加幾次有關法律顧問業務講座的認識，談談在校外接觸到的企業法律顧問業務帶給我的一些心得體會。

一、認識決定高度

做好企業法律顧問，首先要從提高認識入手。以準確的角色認識為基礎，明了企業法律顧問的實際作用，從而在工作中積極應對風險問題。根據我國《律師法》 第29條規定：“律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委托人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務，維護委托人的合法權益。”由此可見，律師擔任企業法律顧問對于構建事前防范、事中控制和事后化解三位一體的現代企業法律風險管理機制有著重要意義。

企業法律顧問要兼顧兩種思維，一是律師思維。企業法律顧問的身份基礎是律師，不論在什么樣的企業中從事法律工作，首先是以律師的身份參與其中的。追求相對公平的價值取向，并且追求利益相對單項。一個法律顧問業務也是基于委托而成立，追求也歸于委托而終止。二是非訴思維，作為企業法律顧問要求的非訴思維與訴訟思維有著本質上的區別。訴訟思維要求源于委托而歸于司法裁判，非訴思維則要求法律顧問的思考點源于商務而歸于商務。根據訴訟思維，律師要做的是切合裁判者的思維自圓其說使得委托人與之觀點產生共鳴并且能夠說服裁判者，而非訴業務則要求律師能夠翻譯、優化、融合委托人的觀點并且契合法律業務中的商務思維。并且在法律顧問要求在思維定位上以解決爭議為目的，傾向于促成交易而非決出勝負，將你死我活轉化成共贏的局面可以說是法律顧問思維導向開花結果。

二、素質決定能力

在現在激烈的市場競爭中，要想做好一名企業法律顧問，過硬的業務素質必不可少。企業中從事的專項工作往往強調“專”，為的是在某一領域，求勝求精，以往，對法律顧問的要求也僅僅是在法律法規層次上能夠提出專業的指導意見，而對當今經濟新常態下的法律顧問而言，不僅要有專業的從業知識，更要有全面的綜合素養。企業法律顧問接觸非訴業務較多，在知識架構上要求更為開放，不局限也法律，對商務領域的經濟、管理、財務、金融等要求不再是單單有所涉獵，更是提出了“四弄”，概念要弄懂、周邊要弄透、法務體系要弄會、更是要融會貫通將其弄成，轉化為生產力。

在法律素養達到要求的基礎上，一名優秀的企業法律顧還必須要了解公司所在行業業務知識及業務部門的工作流程，提煉公司行業業務框架、熟知各環節的結構并能夠進行準確法律定位。在參與公司經營決策并提供法律意見的過程中，要能根據公司章程，完善股東會、董事會、監事會議事規則及表決程序，最好還能夠根據公司章程，建立公司內部的規章、財務制度、用人制度、公章管理制度、保密制度等。

三、細節決定成敗

只有精益求精才能成就更好地業務水平，企業法律顧問業務中有著無數需要我們注意的細節，在此按照法律顧問參與企業經營管理的階段順序淺談幾個方面。

經營決策階段， 預防經營風險的發生。衡量法律顧問的工作應該根據其為企業避免了多少官司，而不是看其為企業打了多少官司，這就需要法律顧問經營決策階段介入，并提出相關法律意見，從源頭上保障企業的各項經營活動合法合規順利開展，預防糾紛產生。在提供法律意見方面，一個優秀的法律顧問要有其自身獨特的存在感，使企業對其產生依賴心理，從而促進自己業務的開展。在提供法律意見時也必須注重“有用”二字，不能流于形式。在了解客戶的思路過戶，應提出超出或補充了客戶思路的法律意見以供參考。通過線性思維、立體思維將專業的法律知識轉化成可行的企業法律決策方案，并且能夠提出相對的組合方案、遞進方案甚至是多選方案。這樣在企業經營決策階段，法律顧問可以在提升自身業務水平的基礎上做到有效地深度參與。

合同簽訂階段，做好事前風險防范。對事關企業重大利益的合同，從一開始洽談時，企業法律顧問就應全程參與，并對合作對象、標的、結算、擔保、爭議解決等關鍵要素進行把關， 為企業爭取盡可能多的合法權益。對一般合同的審查主要側重于合同的采購方式是否恰當，合同內容是否全面，約定的條款是否具有可操作性等。而合同的簽訂更是要注重書面化，流程化，標準化。法律工作中也要注重文字工作的運用，合同不是作文，法律文書也不是論文。合同在形式上要達到簡練、精準條款清晰明確，內容上需將法務融合商務，要把握住法務與商務結合的中心思想。在企業法務中，法務是為了規范和促成商務，法務更是服務于商務。在定位上，法務是商務的一項構成要素，而不是全部。商務是決策，而法務則是建議，是商務的法律服務。掌握好合同簽訂的中心思想，從商務的角度理解做好法務，用商務的語言和方式去解決法務問題，才能把握中企業法律顧問參與企業合同簽訂的準確角色定位。

合同絳薪錐危做好糾紛處理。法律顧問應關注企業重大合同進度，一旦出現糾紛，法律顧問應立即準備談判材料，爭取通過協商、調解等方式解決一般糾紛，經調解無果或重大糾紛可通過仲裁、 訴訟等途徑，依法維護企業的合法權益，避免并挽回企業的經濟損失。而且要懂得規避再次出現此類錯誤的風險，律師業務無小事，事后化解風險的同時也必須要做的將此類風險歸納進事前防控的范圍內。

四、結語

隨著我國現代企業制度的建立和推進，與企業經營管理國際化相適應，企業法律顧問的作用日益突出。作為企業領導在法律方面的參謀和助手，在新時期，企業法律顧問已經成為企業決勝市場的重要一環。對優秀的企業法律顧問來說，是機遇和挑戰并存的。要想做一個合格的企業法律顧問，必須提高思想認識，融合法務與商務思維，對法律顧問在企業經營中的角色進行準確定位；在業務上，必須強化素質，提升職業素養，做好能力保障； 在實踐上，必須抓好落實，把控好核心三階段，做好法律實務，注重工作細節，提高工作品質。從而使自己在法律顧問工作中拿出優秀的成果，做到切實為企業合法合規經營護航保駕，促進企業健康可持續發展，經得起顧問單位以及市場的考驗。

參考文獻：

[1] 徐家力，王文書著.律師實務[M].4 版.北京： 法律出版社，2009.03： 264.

[2] 李金華.律師法律顧問理論與實務[M].北京： 人民法院出版社，1998： 8.

第2篇：法律顧問服務方案范文

一、推進法律進機關

1.推進縣級機關普遍建立法律顧問制度，推薦法律工作者為機關擔任法律顧問，建立法律顧問考評制度，加強對法律顧問的管理考核和業務培訓。（牽頭單位：公律股，責任單位：宣教股）

2.組建普法講師團和法律人才庫，為縣級黨委（黨組）常委會、政府常務會、部門辦公會會前學法和專題法制講座、集中培訓等提供師資。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、公律股，基層股）

3.組織開展法制培訓，舉行法律知識考試（考核），確保學習教育全覆蓋。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室，法制股、基層股）

4.協助依法治縣辦加強對政務服務中心、群眾接待中心等機關服務窗口人員的法制培訓，完善服務大廳法制宣傳設施，將機關服務窗口打造成普法示范窗口。（牽頭單位：辦公室，責任單位：法制股、宣教股）

5.按照“誰執法誰普法”的原則，協助“依法治縣辦”推動機關在門戶網站設置普法專欄，開設法制宣傳微博、微信。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室，法制股）

二、推進法律進學校

6.推薦司法所優秀干警擔任全縣各中小學法制副校長、法制輔導員，建立完善工作考核制度。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、基層股）

7.會同教育主管部門，編制完善中小學生普法教材，推動教材、師資、課時全面落實。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、基層股）

8.協助依法治縣辦在中小學校運用模擬法庭、法治演講（征文）比賽、法治文藝演出等形式，開辟法制宣傳教育第二課堂。在中小學校重點開展法律常識教育；在中等職業學校有針對性地開展與特定職業崗位相關的法律法規教育。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、基層股）

9.依托看守所建立1個青少年法治教育基地，在學校設立1個法律圖書室（角）、開辟1個法制宣傳專欄。（牽頭單位：辦公室，責任單位：宣教股、基層股）

三、推進法律進鄉村

10.大力推進鄉村普法“六個一”工程。每個鄉鎮（街道）司法所設立一個法制輔導站、一個法律援助工作站、組建一支法制宣傳隊伍，每個村人民調解委員會設立一個法制宣傳欄，每個村民小組培養一名“法律明白人”，每戶發放一張便民法律服務聯系卡。（牽頭單位：基層股，責任單位：辦公室、宣教股、法律援助中心）

11.大力推進“法律服務進千村”活動。全縣所有行政村（社區）建立法律顧問制度。組織10支法律服務小分隊深入全縣各個行政村（社區）開展法律服務、法律援助、法制宣傳。每個小分隊每年集中開展活動不少于2次。指派律師及基層法律服務工作者完成辦理指派的法律援助案件。（牽頭單位：基層股，原區所在地的司法所，責任單位：辦公室、法制股、法律援助中心）

12.按照屬地管理和“誰用工誰培訓”相結合的原則，利用外出務工、經商人員春節集中返鄉、外出勞務技能培訓等時機，每年集中開展勞動合同、安全生產、依法維權等相關法律法規的宣傳教育不少于2次。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、基層股）

13.各人民調解組織要選擇有代表性的案件，組織廣大村民旁聽調解，結合調解案件，向村民宣傳普及法律知識。（牽頭單位：基層股、責任單位：各司法所）

14.組織農村“兩委”干部、村民小組長、村民代表集中學法，每年不少于2次。（牽頭單位：基層股，責任單位：各司法所）

15.協助依法治縣辦在鄉村利用農閑、趕集、節慶等時機開展法治文藝演出、放映法治電影、廣播法治節目、發放普法讀物和普法宣傳用品。（牽頭單位：宣教股，責任單位：法律援助中心、辦公室）

四、推進法律進社區

16.大力推進“法律服務進社區”活動。每年向社區選派法律工作者擔任法律顧問。組織法律服務小分隊深入社區開展法律服務、法律援助、法制宣傳。每個小分隊每年集中開展活動不少于2次。（牽頭單位：基層股，責任單位：公律股、各司法所、辦公室、法制股）

17.加強社區青少年、下崗職工、流動人員等重點人群的法制宣傳教育。深入開展“親情幫教大走訪”，加強社區服刑人員法制教育和行為矯治，每年走訪不少于4次。開展刑滿釋放人員法制宣傳和就業技能培訓，降低重新犯罪率。（牽頭單位：社區矯正股，責任單位：各司法所、基層股、宣教股）

18.定期組織社區工作人員、居民樓棟長、社區居民代表集中學法，每年不少于2次。（牽頭單位：基層股、責任單位：各司法所、辦公室、宣教股）

19.啟動建設1個法治文化景點。積極開展法治講座、法治文藝演出等活動，向廣大社區居民傳遞法治理念，傳播法律知識。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、基層股）

五、推進法律進企業

20.加強企業法律顧問工作的指導，對法律工作者的再教育培訓向企業內部法律顧問延伸。大力推進企業聘請律師擔任法律顧問，在現有律師擔任企業法律顧問的基礎上，力爭實現年均增長20%。（牽頭單位；公律股，責任單位：基層股、辦公室）

21.組建法律服務宣講團，每年深入重點企業開展10場法律宣講活動，組織開展10場中小企業法律服務巡講活動。集中為園區、企業提供有針對性的法制宣傳、法律咨詢和法律服務。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、公律股）

22.會同有關部門，建立健全企業經營管理人員學法制度，加強對企業經營管理人員的法律知識培訓，每年組織集中學習不少于2次。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室、公律股）

23.大力倡導和推進企業法治文化建設，充分發揮企業宣傳櫥窗、廣播電視和局域網絡等宣傳功能，豐富企業法制宣傳的內容和載體。鼓勵和支持各類企業開展法治文化活動。（牽頭單位：宣教股，責任單位：辦公室）

六、推進法律進單位

24.推進各單位普遍建立法律顧問制度，推薦法律工作者為各單位擔任法律顧問，建立法律顧問考評制度，加強對法律顧問的管理考核和業務培訓。（牽頭單位：公律股，責任單位：辦公室、宣教股）

第3篇：法律顧問服務方案范文

外聘法律顧問管理辦法最新版第一章 總則

第一條 為規范外聘律師管理，充分發揮外聘律師作用，提升公司法律風險防范能力和水平，避免和減少經營管理中的法律風險，切實維護公司的合法權益，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于省公司、所屬分公司及子公司。

第三條 公司外聘律師是指公司通過簽訂法律顧問聘請合同從律師事務所聘請的為公司提供合同約定范圍內法律服務的執業律師。

公司外聘律師包括常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司提供一年以上合同范圍內法律服務的執業律師。專項法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司處理特定法律事項的執業律師。

第二章 外聘律師的管理

第四條 外聘律師管理應遵循統一管理、分級負責的原則。省公司法律事務部負責省公司外聘律師管理工作，指導、監督各分公司、子公司外聘律師管理。各分公司、子公司負責本公司外聘律師管理。

第五條 省公司法律事務部在外聘律師管理工作中的職責：

(一)制定外聘律師管理辦法。

(二)向公司領導推薦擬聘用律師事務所及外聘律師。

(三)組織律師事務所及外聘律師的選聘和談判。

(四)審核公司與律師事務所簽訂的法律服務合同。

(五)指定專人負責與外聘律師溝通聯系，協助、監督外聘律師的工作。

(六)監督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執業紀律、恪守職業道德，維護公司利益，按照公司要求提交書面工作報告或結案報告。

(七)對所聘用律師事務所、外聘律師的服務水平和質量進行考核，并報告公司領導。

(八)指導、監督各分公司、子公司外聘律師管理工作。

第六條 公司所屬分公司、子公司在外聘律師管理中的職責：

(一)根據省公司外聘律師管理辦法及工作需要，決定是否聘用律師事務所及外聘律師，并報省公司法律事務部備案。

(二)根據省公司授權與律師事務所簽訂法律服務合同。

(三)由法務負責人與外聘律師溝通聯系，協助、監督外聘律師的工作。

(四)監督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執業紀律,恪守職業道德，維護公司利益，要求其積極完成委托事項并反饋工作進展，報告工作結果(必要時應當提交書面工作報告或結案報告)。

(五)對所聘用律師事務所、外聘律師服務水平和質量進行考核，并向分公司領導及省公司法律事務部匯報。

第七條 省公司對各分公司、子公司外聘律師事務所及律師聘用實行備案管理。各分公司、子公司應當將外聘律師事務所及律師聘用情況，報省公司法律事務部備案。外聘律師事務所及律師情況包括如下內容：

(一)律師事務所簡介及所聘律師簡歷。

(二)服務方案。

(三)收費標準。

(四)成功案例。

(五)所獲榮譽。

第三章 外聘律師的聘用

第八條 律師事務所及律師的聘用，應按照公開公正、競爭擇優的原則，綜合衡量律師事務所信譽及實力、指派律師的專業能力、實踐經驗、職業道德、工作態度和收費標準，擇優聘用。

公司及各分公司、子公司應當優先聘用全國、省、市優秀律師事務所及律師。

第九條 公司及各分公司、子公司可聘請律師事務所的專職律師擔任常年法律顧問，協助處理日常綜合性法律事務，提供綜合性法律服務;也可聘請律師事務所的專職律師擔任專項法律顧問，為公司特定項目提供法律服務。

第十條 擬聘用的律師事務所或律師一般應具備下列基本條件:

(一)團隊專業背景、服務質量、職業道德、社會評價、收費標準在同業具有明顯優勢。

(二)所執業的律師事務所在本地區具有一定的規模和較強的實力,業務能力和業務素質高，具有良好的執業形象和執業影響。

(三)近三年無不良執業記錄，律師事務所及主要合伙人近三年沒有遭受過行政處罰。

(四)已在與本公司具有競爭性質的公司或分支機構擔任法律顧問者，不得聘用作為法律顧問。

優先入選條件：

(一)近三年曾被評選為全國或全省優秀律師事務所的優先入選。

(二)熟悉廣電行業特點，并有較為豐富的為國有企業服務的成功經驗者優先。

第十一條 聘用為常年法律顧問的外聘律師應承擔如下工作:

(一)解答公司提出的有關法律問題，為公司的管理和業務活動提供法律咨詢，必要時出具法律意見書。

(二)為公司建立、健全各種規章制度提供相關的意見和建議。

(三)提供與公司運營和業務經營有關的各類法律信息。

(四)協助公司對職工進行普法教育，舉辦與業務相關的法律培訓。

(五)對公司法律事務工作進行指導和幫助。

(六)草擬、修改、審查公司各類合同、協議及其他法律文書。

(七)為公司重大項目建設提供咨詢、出具法律意見及準備相關法律文件，協助辦理有關手續。

(八)接受公司委托擔任公司訴訟、仲裁、行政復議、聽證等法律程序的人。

(九)對于公司競爭對手在報刊、雜志、電視、廣播、網絡等公共傳播媒體上的任何詆毀、貶低公司的傳播行為，須通過法律手段予以制止，必要時通過起訴等方式挽回損失。

(十)每半年應向公司專題匯報一次公司運營過程中存在的法律風險，并提出對策和建議，同時匯報有關訴訟或重大委托事項的情況。

(十一)根據公司要求，法律顧問每周至少一次在公司辦公處所處理相關的法律事務。

(十二)辦理公司交辦的其他法律事務。

第十二條 公司外聘法律顧問選定后，公司應當與律師事務所簽訂法律顧問聘請合同，該合同包括但不限于以下內容：

(一) 提供法律服務的律師事務所名稱、律師姓名、執業證號。

(二) 工作范圍和主要內容、工作時間、具體工作任務和要求。

(三) 聘期起止時間。

(四) 提供服務或方式。

(五) 收費標準、服務價格及支付方式。

(六) 雙方權利、義務。

(七)保守企業商業秘密的期限和責任。

(八) 工作成果的接收和考核。

(九) 違約責任及爭議解決辦法。

(十) 合同的變更和解除。

(十一)其他需要約定的內容。

第十三條 法律顧問費用應采取分期支付的方式。

第十四條 聘請常年法律顧問的法律服務合同實行一年一簽的原則。

第十五條 法律顧問合同期滿或終止前，雙方如有意續聘，應及時就續聘條件進行磋商，以保證法律服務的連續性。法律顧問合同因期滿或法律服務事項完成而終止后，律師事務所或律師應及時寫出總結報告。

第十六條 公司外聘律師在工作中接觸了解到的有關公司生產、經營、管理和對外聯系活動中的商業秘密，負有保守秘密的義務，其保密責任不因法律顧問聘請合同的終止而免除。

第十七條 公司外聘律師有下列行為的，應及時向律師事務所反映并可依法解除法律顧問聘請合同，并要求賠償損失。

(一)在法律顧問合同有效期內擔任有競爭關系的對方企業的人。

(二) 在公司與其受聘的其他企業之間發生爭議時， 對方參加訴訟或仲裁。

(三)在訴訟或仲裁活動中擔任對方當事人的人。

(四)其他損害企業合法權益或違反聘請合同的行為。

第十八條 常年法律顧問聘用期滿或專項法律事務完成后，應對外聘法律顧問所提供法律服務進行綜合考核評價，并將考核情況報公司領導及省公司法務部，評價結果將作為次年是否續聘的主要依據。

第十九條 省公司法律事務部逐步建立律師事務所備選庫，將工作業績優良、執業敬業的律師事務所及律師列入律師數據庫。列入備選庫的律師事務所及外聘律師在同等條件下優先獲聘。

省公司法律事務部根據具有公信力的專業法律服務排名及評價意見、各律師事務所及相關律師的業績、經驗和對客戶的服務態度及其對本公司提供法律服務的考核記錄等因素，綜合考量，制作并隨時更新律師事務所備選庫名單。

第二十條 外聘律師不能勝任常年法律顧問或專項委托工作的，應及時要求外聘律師事務所更換律師。

外聘律師在提供常年法律服務或專項法律服務過程中嚴重失職或嚴重侵害公司利益的，應及時報告公司領導，解除外聘律師事務所的法律服務合同直至追究相關律師事務所的賠償責任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。

第四章 附則

第二十一條 各分公司及子公司在外聘律師管理工作中疏于管理或未按照本辦法履行報告、備案，應按照公司有關規定給予處罰。給公司造成經濟損失的，還應追究相關責任人員的經濟賠償責任。

第二十二條 本規定之前已聘用律師事務所及律師的，可按原約定期限繼續聘用。聘用期滿后，按本規定重新確定是否續聘。

第二十三條 本規定由省公司法律事務部負責解釋。

第二十四條 本規定自之日起施行。

律師的業務的范圍中國《律師法》第二十五條明確規定了律師為社會提供法律服務的內容和范圍：

(一)擔任法律顧問;

(二)擔任訴訟人;

(三)擔任刑事辯護人;

第4篇：法律顧問服務方案范文

甲方(聘請方)：

法定代表人：

乙方(受聘方)：

聯系人

甲方因業務發展和維護自身利益的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師擔任常年法律顧問。為明確雙方權利、義務，甲乙雙方按照誠實信用原則，經協商一致，立此合同，以資共同遵守。

第一條乙方的服務范圍

(一)、乙方律師的服務內容為協助甲方處理日常法律事務，包括但不限于：

1、協助公司起草、制訂、完善以下相關規章制度

(1)公司員工手冊

(2)公司考勤制度

(3)公司休息休假制度

(4)公司員工獎懲制度。

2、協助起草、制訂、審查或者修改涉法合同(包括勞動合同和各類業務合同)、章程等法律文書;

3、應甲方要求、參與磋商、談判，進行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件;

5、應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解;

6、應甲方要求，向甲方員工進行法律培訓，講授法律實務知識;

7、辦理雙方商定的其他法律事務最新法律顧問合同范本最新法律顧問合同范本。

(二)、甲方涉及民事、行政、刑事等必須進入訴訟或者仲裁法律程序的專案事務;

(三)、甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務;

(四)甲方涉及長期投資、融資、企業改制、重組、購并、破產、股票發行、上市等專項法律顧問事務。

第二條乙方的義務

1、乙方委派唐齊斌律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務工作，但乙方更換律師擔任甲方常年法律顧問應取得甲方認可;

2、乙方律師應當勤勉、盡責地完成第一條所列法律事務工作;

3、乙方律師應當利用自身專業技能，努力使甲方利益最大化;

4、乙方律師應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程;

5、乙方律師在擔任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見;

6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動中，未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者人;

7、乙方律師對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財、物應當妥善保管。

第三條甲方的義務

1、甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與法律事務有關的各種情況、文件、資料;

2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求;

3、甲方應當按時、足額向乙方支付法律顧問費和工作費用;

4、甲方在本單位設法務部，并指派法務部工作人員配合甲方律師工作;

5、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策，甲方根據乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方律師過錯(過錯認定以律師執業規范為依據)造成的，由甲方自行承擔。

第四條法律顧問費用及支付時間

1、本合同第一條第一款第1項至第7項法律顧問費為人民幣，于本合同簽定之日起x個工作日內支付給乙方

2、本合同第一條第二款專案(訴訟與仲裁)收費：

在顧問期限內，乙方免費為甲方件xx萬以下(含xx萬)標的或無標的的訴訟或仲裁案件，但甲方應按xxxx元/件向乙方支付基本辦案費用。

除此之外的訴訟或仲裁案件，甲方另外向乙方支付律師費最新法律顧問合同范本合同范本。乙方收取的律師費須按顧問單位標準給予優惠，具體標準為：每件案件收取基本辦案費為人民幣xxxx元，并根據爭議金額不同按照以下比例收取律師費：

(1)爭議金額為人民幣xx萬元以下(含xx萬元)或者無具體爭議金額要求，不再收取;

(2)爭議金額為人民幣xx萬元以上至xxx萬(含xxx萬)，收取比例為x%;

(3)爭議金額為人民幣xxx萬元以上，收取比例為x%。

有些特殊案件，由甲乙雙方另行協商確定收費方式。

3、本合同第一條第三款、第四款項目收費：

對于甲方出資登記的企業和其他關聯企業的法律事務，甲方企業并購、收購、對外投資等項目以及出差辦案，甲方需要乙方參與提供法律服務的，由甲乙雙方另行協商確定收費。

4、以上費用不包括差旅費、調查費、公證費、鑒定費等辦案支出費用，此類費用由甲方與乙方據實結算后向乙方支付;以上費用也不包括訴訟費或仲裁費，訴訟費或仲裁費根據法律規定由甲方支付的費用。

5、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

第五條工作費用

乙方律師辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應當由甲方承擔：

1、相關行政、司法、鑒定、公證、評估、咨詢機構等部門收取的費用;

2、xx市xx外辦案(所謂城區外，是指襄陽市公交總公司的市內公交營運線路覆蓋范圍以外的地區)發生的差旅費、食宿費、翻譯費、資料裝訂費、長途通訊費等;

3、征得甲方同意后支出的其他費用;

4、乙方律師應當本著節儉的原則合理使用工作費用。

第六條合同的解除

(一)、甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、未經甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的;

2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的;

3、違反第二條第5至8項規定的義務之一的;

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委托事項違反法律或者違反律師執業規范的：

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務的;

3、甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顧問費或者工作費用的。

第七條違約責任

1、乙方無正當理由不提供第一條規定的法律服務或者違反第二條規定的義務，甲方有權要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費。

2、乙方律師因工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5至8項規定的義務之一的，乙方向甲方承擔賠償責任最新法律顧問合同范本最新法律顧問合同范本。

3、甲方無正當理由不支付法律顧問費或者工作費用，或者無故終止合同，乙方有權要求甲方支付未付的法律顧問費、未報銷的工作費用以及延期支付的利息。

第八條解決爭議的方法

甲乙雙方如果發生爭議，應當友好協商解決。如果協商不成，任何一方均有權向人民法院起訴。

第九條合同的期限

1、本合同期限為x年，自2xxx年x月x日至2xxx年xx月xx日。

2、合同期滿前x個月內，由甲乙雙方協商決定是否續簽常年法律顧問合同。合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續進行的或者甲方繼續履行本合同第四條、第五條之義務的，本合同約定的法律服務條件繼續有效。

第十條通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同正文或者封面所列明的地址、傳真送達，一方如果遷址或者變更電話，應當書面及時通知對方。

通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達

1、如甲方對乙方指派律師服務質量不滿意，可申請調換;

2、其他未盡事宜，經雙方協商一致，可作為本合同補充內容;

3、本合同一式三份，由甲、乙雙方各執一份，xxx律師持有一份;

4、本合同雙方簽字后即生效最新法律顧問合同范本合同范本。

甲方：

年月??日

第5篇：法律顧問服務方案范文

一般情況下，客戶會花多長時間去搞清楚一則廣告在說什么？

很短暫！如果你幸運的話，也就是客戶翻過那一頁的時間。

因此，向他們展示你希望他們做什么是至關重要的。只有弄清這一點，他們才能夠放松心情，將注意力集中到你的產品、服務或促銷所能帶來的利益點上。我使用一種“兩秒鐘測試法”來解決這個問題（客戶能否在兩秒鐘之內了解我們的引導信息？）。

然而，許多營銷傳播方案的操作步驟中，常常將傳播引導信息――“客戶應該做什么？”放在最后。一個恒久不變的事實是，你的客戶總是很忙碌的，對你的營銷傳播常常心不在焉。如果你的廣告以一種“聯想力測試”或外文的形式傳播給客戶，那么你應該估計到結果：他們或者感到迷惑不解，或者拒絕你的信息。

你必須采取一系列的步驟，以幫助客戶、引導客戶為首要任務。

寫下希望客戶作出的反應

“希望客戶作出的反應”（Desired Customer Reaction），簡稱為DCR。無論你是自行策劃營銷傳播方案，還是審核廣告服務商向你提交的廣告、宣傳冊或直郵信函的方案，你都應該首先列出你的DCR。

你的DCR越簡單，你越有可能策劃出有效的營銷傳播方案。

英國癌病研究組織和法律顧問聯盟的一個聯合推廣活動的插頁宣傳冊，是一則非常出色的營銷傳播作品。

這次推廣活動是這樣策劃的：如果你已經超過55歲，那你將可以獲得由法律顧問聯盟提供的免費起草（或修改）遺囑的服務。英國癌病研究組織可能從目標客戶的遺產中獲得部分捐贈，而參與此項推廣活動的法律顧問將來有可能向這些客戶提供其他的顧問服務。

宣傳冊的首頁這樣寫到：

免費修改或起草你的遺囑

我們向55歲以上人士提供“免費遺囑服務”

英國癌病研究組織

根據上面的例子，你列出的DCR中都包括什么？仔細研究后，我列出了如下清單：

1、我需要立一個遺囑。

2、我需要修改我的遺囑。

3、我聽說過“英國癌病研究組織”，而且信任它。

4、英國癌病研究組織從事的是一項偉大的事業。

5、我愿意在故后向英國癌病研究組織作出捐贈。

6、這個推廣活動看起來很不錯。

7、這個推廣活動不會有任何陷阱。

8、看起來這個活動剛好適合我這樣的人。

9、表格似乎很容易填寫。

10、法律顧問將代我處理那些繁瑣的文書工作。

11、我需要與本地的法律顧問電話聯系。

12、我目前的法律顧問已經在這個活動的顧問清單中。

13、參加這個推廣活動的任何法律顧問都可以為我服務。

14、我最好在這個活動結束前做點兒什么。

找出“引導”的關鍵信息

在上述14項引導信息中，你該如何著手找出關鍵點呢？答案是，現在正是你需要把自己從如何獲取客戶關注的思緒中擺脫出來的時候；同樣也必須避免在這個過程中把向客戶提供的利益點作為焦點。

在這個重要的環節里，我想起一個剛從德克薩斯搬到英國的朋友――哈爾的故事。在一個陌生的消費環境中（就像去一家小餐館用餐，但店內沒有說明顧客需要到柜臺點餐，還是在座位上等待服務生的到來），哈爾有一句口頭禪：“現在，我們該做點兒什么？”如果店里的信息不能立刻給他一個準確的答案，他就會離開。

“現在，我們該做點兒什么？”要使英國癌病研究組織的插頁宣傳冊真正發揮作用，需要客戶做的事情就是致電當地的法律顧問。他們必須完成從想法到行動的跨越。這就是這個營銷傳播的關鍵所在。

我清單中的第11項――“我需要與本地的法律顧問電話聯系”就應該是策劃這一營銷傳播的起點。

“引導”統領設計

那么，英國癌病研究組織的插頁宣傳冊是如何設計出來的呢？

與常見的宣傳冊相比，這個插頁宣傳冊的版式設計有些“不自然”。十有八九的宣傳冊會把引導信息放到封底處，或在手冊的最后一部分用極小的字體列出來（還有一些根本沒有引導信息）。我很高興看到，在這個宣傳冊的設計中，“引導”統領了設計。太棒了！

下面是客戶在打開宣傳冊時首先看到的內容：

參與“免費遺囑服務”的各地律師樓信息：

……

一旦你從以上的清單中選中了一個法律顧問，即請致電，以便預約時間。

客戶第一眼看到的信息是“他們應該做什么”。正確！它用了兩個整版的篇幅把所有參與此活動的律師樓的聯絡信息詳細地列出來，并加了一句簡捷有力的號召語：請選擇一個適當的法律顧問，并與他們電話約見。

我不認為客戶會在這一頁上停留很久，但僅這么一瞥，他們就能夠了解其中的內容，而且知道他們在需要時可以回過頭來再仔細查找所需信息。

這時，客戶就不會感到茫然了，到底如何參加這個活動也已經很清楚了。客戶現在就可以放松心情，更加仔細地閱讀活動中的促銷服務內容。翻到宣傳冊的下一面，你會看到：

你的遺囑是留給后代的一份禮物。

年過55歲的人如何使用我們的“免費遺囑服務”？

我覺得這兩頁設計的成功之處在于，它再一次突出了重要的引導信息。通過版面設計，讀者的注意力被引導到對“應該做什么”的進一步解釋。

引導統領設計，并不意味著引導控制設計，而只是重新排列了信息傳播的順序，以適應讀者的思維習慣。

根據客戶的認知度區別對待

你經常會面對那些已經非常清楚你的傳播目的的客戶。向“訓練有素”的客戶進行引導，不需要作任何解釋，可以選用極其直截了當的方法。

以一封皇家保護鳥類協會（RSPB）寄給我的“拯救松雞”的基金籌措信函為例。我多年前就已經是其會員了，收到過數十封類似的信函，也偶爾回復幾封。作為一位收件人，我對此事的了解可能與其他潛在捐助人的情況類似。對于最初的那些引導信息，這部分受眾已經完全清楚了，不必直接說明。對于RSPB來說，它可以更專注于如何把核心信息（“優雅的松雞瀕臨滅絕”）以最具感召力的方式表達出來：

你有時間拯救優雅的松雞嗎？ RSPB

很顯然，這封信如果是寄給新會員或者第一次收到類似信函的人，那么設計中加入更多的引導信息一定會大有裨益。

但不是所有的客戶都知道該做什么。當我還是一個十幾歲的孩子時，在一家家裝DIY（即自己動手做家裝）商店做了幾年兼職工作。你一定無法想象，有多少來店里買玻璃的客人根本無法說出他兒子當天早上打碎的那塊玻璃的長度和寬度；即使他知道這兩個尺寸，也往往無法說出玻璃的厚度。還有，客戶是否檢查過儲藏室，看看他是否需要購買釘子、膩子、底漆和面漆？（客戶甚至可能問：我還需要釘子？）這種尷尬的情況最終導致我們失去了不少生意。客戶往往不愿意花費心思把信息準備齊全后再回到我們店里采買。

我以上的表述可能讓你覺得，沒有達成銷售是客戶的問題。這只是那些淺薄的銷售人員的想法。從上述例子中，我們應該總結出這樣的經驗教訓：即使對那些主動搜尋廣告的人，我們也應該給其一定的指引。因此，應該在廣告中說明客戶需要事先作出什么樣的準備。

讓我們看看一則房貸中介公司的廣告：

房貸建議網 免費電話：0500959597

高街銀行（High Street Bank）和建筑協會（Building Societies）向用戶提供2000多項房貸服務，我們將會給您提供最適合的解決方案。

你應該做什么？你（房貸建議網）可以安排什么樣的房貸服務？

什么人可以申請住房貸款？我目前的（或建筑協會提供的）銀行是否最適合我？

你能夠貸多少款？貸款方是否支付律師等法律費用？

房貸每月的利息是多少？向你申請房貸的第一步應該做什么？

你需要提供什么樣的信息？人們為什么需要“房貸建議網”的幫助？

你需要提供什么樣的文件？

免費電話：0500959597

房貸建議網

乍看起來這則廣告的文字過多，但我立刻就被它醒目的引導信息所吸引。

第6篇：法律顧問服務方案范文

第一個月 了解情況

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月 規范各類合同文本

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月 中期總結

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月 勞資法律培訓

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月 協助完善規章制度

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化

第十個月 一線人員法律培訓

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月 稅務建議

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合

法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月 年終總結 綜合評價

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

第7篇：法律顧問服務方案范文

關鍵詞：法律顧問 建筑企業 需求職責 法律服務

一、背景介紹

我國大部分建筑企業經過市場經濟的洗禮，已初步學會了適用經濟法律規則，創造了良好的經營業績。但由于長期受計劃經濟體制的影響，建筑企業法制建設相對薄弱，市場意識、法律意識與契約意識不強，合同管理不夠規范，造成了一些難以彌補的經濟損失。近年來，建筑企業，特別是國有建筑企業涉及的企業改制、民事、經濟、行政糾紛日益增多，企業經營面臨著諸多市場和法律風險。因此，迫切需要加強法制建設，提高法律服務水平，大力推行法律風險管理，最大可能地防范、化解企業經營風險，促進企業資產保值增值。但由于建筑企業本身的特殊性以及建筑企業主營業務的不同，導致企業合同種繁雜、管理地域跨度大、清欠難度大、判決文書執行難等一系列問題，我國迫切需要建立一支專業的建筑行業法律人才隊伍。那么，如何明晰建筑企業法律顧問的職責，如何規范其主要服務方式，以及如何加強從業人員的專業素質，就成為了一個亟待解決的問題。

二、需求分析和立法趨勢

1.建筑施工企業改制引發的惡性競爭。近年來，很多中小城市建筑企業已基本完成改制，有的地區已形成建筑企業集團化，建筑市場已由買方市場轉為賣方市場。建筑施工企業之間為了爭攬到工程，不惜競相壓價，造成惡性競爭；市場主體信用缺失，有些建筑施工企業拖欠工程款已成“慣例”，農民工工資及勞動保護問題已成為政府和社會各界關注的熱點。上述問題的存在，迫使建筑施工類企業尋求相應的法律服務。

2.建設工程施工合同的復雜性決定需要法律顧問。建設部、國家工商行政管理局制訂的建設工程施工合同示范文本，是參照國際咨詢工程師聯合會（FIDIC）制定并推薦的《土木工程施工合同條件》進行修訂，其系統性、完備性、先進性，以及合同條款之多是國內其他合同示范文本所無法比擬的。建設工程施工合同具有投資數額巨大、合同履行期限長、涉及面廣等特點，該類合同法律關系復雜，涉及的法律、行政法規、地方法規、部門規章、標準規范繁多，從客觀上導致建筑施工企業急需具有較高專業水準的法律服務。

3.市場經濟體系的不斷完善，法律顧問作為為社會提供專業性法律服務的主體，其作用已越來越得到社會和建筑施工企業的認可。就目前現狀來看，建筑施工企業（尤其是中小型企業）法律意識不強，合同管理不規范，對施工合同履行過程中的法律風險沒有足夠的關注，對于企業整體的法務管理更是不具規范性，甚至沒有整體法律管理的意識。而傳統的法律服務大多停留在一般的合同審查、訴訟這一層面上，供應遠遠小于需求，因此這一領域具有巨大的市場前景。

三、主要職責和服務方式

從日常管理上看，建筑企業法律顧問的主要職責有：

1.參與公司的重大經濟活動和經營決策，向董事會和總經理提供法律可行性意見或建議，協助董事會和總經理貫徹執行國家法律、法規；

2.參與制訂、修改公司各項規章制度；

3.參與重大經濟技術貿易談判，審大合同和涉外合同，審核公司的法規性文件和法律事務文件；

4.提供法律咨詢和法律幫助；

5.配合企業辦理合同的見證、簽證和公證，經委托配合或參加訴訟、調解、仲裁及其他非訴訟活動，維護公司的合法權益；

6.配合有關部門進行法律宣傳、教育和培訓；

7.辦理企業其他法律性事物。

從業務流程上講，建筑企業法律顧問的法律業務主要集中在為房地產開發企業提供全過程法律服務，其大體分為三個階段：

一是項目前期階段，主要包括項目的立項、規劃設計、報建、土地征用、土地使用權的劃撥和出讓、土地使用權轉讓、合作開發、房屋拆遷、安置補償等；

二是項目建設階段，主要包括施工、監理、材料設備采購招投標、施工（監理、材料設備采購）合同的簽訂和履行、施工索賠、房屋預（銷）售等；

三是前期物業管理階段，主要包括制訂前期物業管理合同、制訂業主公約、物業交接、房屋質量保修、物業管理服務等。對于建筑企業的另一主體――施工類企業，法律顧問提供的服務主要集中在工程款、工程質量等案件訴訟方面，法律顧問為其提供的非訴訟法律服務相對較少，業務拓展尚未形成規模。

四、做好建筑企業法律顧問的途徑

第一，律師辦理建設工程法律業務，應刻苦鉆研專業法律問題，具備熟悉專業的法律規定和熟悉行業特點的水平，為建筑企業客戶提供準確的、負責的專業服務；第二，律師辦理建設工程法律業務，應當在承發包、總分包或勞務總分包雙方之間，信守只接受單方委托，并且在過程中不受任何單位及其他組織和個人的非法干涉，依法維護客戶的合法權益和國家有關法律法規的正確實施；第三，律師辦理建設工程法律業務，應根據客戶的要求并適應業務涉及法律領域多、情況復雜的特點，恪盡職守、勤勉敬業，在承諾的期限內完成各項具體的法律服務；第四、律師辦理建設工程法律業務，應依據與客戶簽訂的委托協議所設定的具體服務內容和要求，在委托權限內依約履行職責。應嚴格執行省市律師協會關于防止利益沖突的有關規定，不得損害客戶的合法權益。

五、小結

建筑企業律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經濟知識和實充分發揮企業法律顧問的作用使企業法務技巧，結合企業的經營模式、財務狀況、市場影響、行業特點等具體情況透徹地分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優劣利弊，以企業利益最大化為出發點，在法律風險產生之前或萌芽狀態，進行有效地識別、規避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，從而杜絕了一些違反國家法律法規、違反財經紀律的現象發生，促進企業依法決策、依法經營管理、依法維護合法權益，有效地避免企業因法律意識不強而遭受經濟損失，有力地保障施工企業穩健、快速地發展。因此，建筑企業法律顧問在建筑施工過程中發揮著越來越重要的作用，作為一名在校法科學生，如果想在這一領域有所造詣，那么認真學習如何做好建筑企業的法律顧問，是很有必要的。

參考文獻:

[1]曾溪海. 建筑企業如何建立法律顧問制度[J].福建建筑，2002，4；

第8篇：法律顧問服務方案范文

一、工作情況

1、加強組織領導，嚴格審核公司重要決策和規章制度

為積極落實法律風險管控機制，防范法律風險，2014年公司成立了法律工作領導小組，由公司總經理擔任總法律顧問，下設辦公室，負責本公司法律風險的管控，處理公司的法律糾紛，工作小組積極參與公司經營發展和企業深化改革相關的重要會議，遵循“三重一大”制度，結合法律知識，配合公司領導，嚴格把關經營。公司在2014年審核通過了《人事考勤管理辦法》、《勞動用工實施方案》、《關于差旅費報銷方法》、《公用車輛使用管理辦法》、《關于節假日勤儉節約、嚴肅紀律的通知》等5項重要規章制度。各項規章制度審核效率達到100%，提高了決策管理水平，防范了決策風險，保證企業科學發展。

2、嚴格合同審核工作，杜絕重大法律糾紛

2014年，公司規范操作經營管理行為，細化各類合同流程，加強合同處理實行時限管理、合同多系統協同管理應用，減少合同風險，進一步細化合同簽約審核流程。我公司專職人員2014年審核經濟合同共計 99件，重要經濟合同審核59件，其中工程合同35件、設備采購合同19件，重要產品合同5件，確保了合同審核率達到100%，加強了公司法律防范風險程度。

3、實行監督檢查制度、強化全員法律風險防范意識

法律工作領導小組對公司的重大項目的合同和涉及法律風險的項目進行定期監督檢查，指導各部門積極識別工作過程中各類風險，加強防范，確保法律風險最小化。

法律工作領導小組結合公司發展實際需要，重點普及與公司經營密切相關的《合同法》等普法工作，提高公司全員法律風險防控意識，增強干部員工法律風險防范能力，依法處理好企業經營發展的各項涉法業務，杜絕因違法違規引發重大法律糾紛案件。

4、發揮外聘律師效用，加強法律風險防控

集團公司聘請的法律顧問也作為本公司法律顧問，在遇到重大決策的法律事務方面給予了有力支持，2014年提供的法律支持有兩件（次），在規避公司法律風險、加強風險防控方面起到保駕護航作用，同時，豐富了公司法律人員的專業知識。

二、存在的問題

 1、法律工作機構建設尚不規范

從目前公司自身的內部情況來看，還不具備專業的法律顧問，現有法律工作人員基本由公司領導及各部門工作人員兼職，專業法律人員缺乏，并且尚未取得相應的法律職業資格，專業化水平不高，經驗不夠，使得企業法律工作機構服務水平難以得到保證。

2、法律工作的管理體系不健全

由于法律工作實施時間較短，企業法律人員缺乏專業的崗位培訓，系統、詳盡的法律體系還沒有真正建立起來，現有的一些簡單的企業法律體系還無法滿足公司管理的要求，這成為企業影響法律管理水平的重要因素。

三、下一步法律工作計劃

1、提升法律工作人員專業素質、完善法律工作機構

加強法律工作人員專業學習，提高專業水平，定期組織相關工作人員進行法律風險培訓，逐步建立系統、高效、專業化的法律工作隊伍，服務企業經營決策，防范企業風險，杜絕重大法律糾紛案件發生，維護企業正常的經營管理秩序。

2、健全法律工作管理體系，加強法律制度建設

第9篇：法律顧問服務方案范文

一、目標任務

通過開展各種普法宣傳活動，充分發揮知識產權行政保護和司法保護的作用，有效遏制各種嚴重侵犯知識產權違法行為，改善知識產權保護環境，提高保護知識的能力和水平，增強全社會的知識產權保護和創新意識，并切實增強知識產權法律風險防范意識，有效避免侵犯他人知識產權，樹立我市在保護知識產權司法保護方面的良好形象。

二、主要職責

1、優化司法保護和行政執法相協調的知識產權保護體系，充分發揮知識產權司法保護與行政保護相協調的優勢，完善銜接機制，強化知識產權行政部門間的溝通與合作，健全知識產權維權援助機制和預警機制，降低維權成本，提高侵權代價，有效遏制侵權行為。

2、大力發展知識產權中介服務機構，扶持規模化、綜合化、國際化的律師事務所開展專業化知識產權服務，支持其拓展服務領域，豐富服務內容，創新服務形式，提升服務水平。

3、推進知識產權文化建設，將知識產權知識和法規納入到“六五”普法依法治理活動開展中，使知識產權意識滲透到社會各個層面，創新宣傳方式，營造濃厚知識產權文化氛圍。

三、主要措施及規劃

1、積極引進專業律師人才和加強律師隊伍建設，提升律師隊伍整體素質，培育和激發優秀律師人才的創業熱情，為經濟建設提供堅實的智力支持和人才保證。市司法局爭取引進和培育2-3家知識產權專業律師事務所,使律師行業擁有一批從事知識產權、保護等工作的專業人才隊伍。