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第1篇：政企工作思路范文

[關鍵詞]公路企業(yè) 思想政治工作

隨著公路事業(yè)的不斷發(fā)展深化,公路企業(yè)職工的思維模式的不斷改變,公路企業(yè)思想政治工作也面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)。如何繼續(xù)發(fā)揮它的政治優(yōu)勢,如何進一步鞏固其生命線地位,是一個亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發(fā)揮作用,必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面進行創(chuàng)新和改進,特別要在增強時代感,加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要圍繞公路中心工作

企業(yè)是社會經(jīng)濟組織,是以贏利為目的的社會最基本的經(jīng)濟細胞,如果我們離開企業(yè)這個最基本的特點來研究企業(yè)思想政治工作,很難得其要領。

既然在市場經(jīng)濟中,爭取最大的經(jīng)濟效益是公路企業(yè)的第一需要,那么公路企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心工作,它必須圍繞和服從、服務于企業(yè)的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中,千萬不可只強調(diào)“政治”,而把“企業(yè)”二字忘掉,應該堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作高度結合,把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去,做到與經(jīng)濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場和角度思考問題,使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受,與企業(yè)的改革、發(fā)展同步進行。

二、思想政治工作要提倡“服務”觀念

由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發(fā)生了巨大的變化,這無疑對思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力帶來新的挑戰(zhàn)。但其中,“服務的觀念”更是現(xiàn)階段急需轉變的觀念之一。市場經(jīng)營存在“服務”,思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象,更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”,我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經(jīng)濟條件下,公路企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念,即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業(yè)思想政治工作的標準。

三、思想政治工作要注重情、理、行

動之以情,曉之以理,導之以行,這是公路企業(yè)思想政治工作的三部曲。

情,是做好思想政治工作的起點,是協(xié)調(diào)人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情,要真心實意,帶著深厚的感情去做工作,像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人,使對方切實感受到溫暖,感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子,以平等的姿態(tài)與之交流。要學會換位思考,傾聽不同意見,只有設身處地,以心換心,才能真正理解人,說服人,達到教育人的目的。

理,是貫穿于思想政治工作全過程的紅線,是照亮員工心靈的陽光。公路企業(yè)管理人員做思想政治工作必須講清道理,從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透,弄通弄懂,只有深刻認識了,深刻理解了,真正掌握了,大道理講起來才能實而不虛,易懂易記;做起工作來才能理直氣壯,融會貫通;其結果才能人腦人心,令人信服。

行,是無聲的命令,是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求,要求群眾做到的,領導首先要做到、做好,要言行一致,表里如一。公路企業(yè)管理干部只有行動上做模范、率先垂范,方能做好員工的思想政治工作,黨的思想政治工作能否做好,很大程度上取決于各級領導干部能否時時處處為人表率。

第2篇：政企工作思路范文

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；文化融合；創(chuàng)新思路

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A文章編號：

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制。

1. 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的誤區(qū)分析

1.1 企業(yè)目標不明確

企業(yè)目標不明確是常見的現(xiàn)象，它是由各種原因造成的。有些企業(yè)為追求所謂“政績”而在企業(yè)發(fā)展中采取短期行為，不顧長遠利益；有些則為騙取股民支持或上級信任而虛報企業(yè)業(yè)績、造假賬等等。這些企業(yè)肯定不能創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，因此也得不到長足的發(fā)展。在很大程度上，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的培育取決于企業(yè)領導者的價值觀和職業(yè)素質(zhì)。在社會價值取向日趨多元化的今天，如果企業(yè)領導者沒有長遠眼光，沒有創(chuàng)辦一流企業(yè)的強烈責任意識，企業(yè)就沒有一個值得全體員工共同奮斗的長遠目標。

1.2 企業(yè)理念缺乏獨特性

企業(yè)精神理念是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的精髓，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，提煉概括出本企業(yè)所特有的企業(yè)精神理念，對內(nèi)不但能激發(fā)員工的工作熱情積極性，對外也能提升企業(yè)形象，有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，有利于增強企業(yè)的競爭力。企業(yè)精神理念實際上是時代精神的重要組成部分，優(yōu)秀的企業(yè)精神理念是時代精神在企業(yè)文化中的折射。企業(yè)能不能形成積極向上的有特色的企業(yè)精神理念，取決于兩方面的因素:一是企業(yè)領導層是否重視并認真研究企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化；二是員工能否認同這種企業(yè)精神理念，并在日常工作和生活中踐行這種企業(yè)精神理念。盡管企業(yè)文化理論不斷推陳出新，但是能提出體現(xiàn)本企業(yè)特色的企業(yè)精神理念的企業(yè)為數(shù)不多，即使勉強提出幾條，也是諸如“團結”、“拼搏”、“進取”之類的套話，不能彰顯企業(yè)的個性。

1.3 形式主義泛濫

形式主義割裂了關于內(nèi)容和形式統(tǒng)一的原理內(nèi)容決定形式，形式為內(nèi)容服務。在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設中，形式主義主要表現(xiàn)有:不干實事，善于做表面文章，貼標語、喊口號等等。不可否認的是良好的企業(yè)形象對企業(yè)開拓市場，搞活經(jīng)營大有好處，能使企業(yè)贏得良好的社會聲譽。例如麥當勞從美國一家普通的快餐店發(fā)展成為知名度極高的跨國公司，就是以其獨特的店面風格、員工的服務和產(chǎn)品加工營銷體系獲得成功的，但并不是每個企業(yè)都應該像麥當勞那樣從里到外地進行徹底包裝。企業(yè)是否需要包裝以及如何包裝必須根據(jù)行業(yè)要求、企業(yè)實力、時代特點等來決定，如愛多VCD 就是靠包裝、炒作而最終失敗的企業(yè)。

2. 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合新途徑

2.1 通過轉換企業(yè)管理方式實現(xiàn)二者的融合

企業(yè)要想適應時代的發(fā)展，就要注重企業(yè)管理方式的改進，使之與時俱進，這就需要把剛性管理和柔性管理兩種方式結合起來，這同時也是思想政治工作與企業(yè)文化實現(xiàn)融合的客觀要求。一方面，企業(yè)文化建設中需要剛性管理；另一方面，思想政治工作方式的變化客觀上要求企業(yè)文化進行柔性管理。柔性管理在實踐中應用時，需要與剛性管理結合起來，充分利用剛性管理具有原則性這一特點，克服“重血緣和人情的陋習”，充分體現(xiàn)現(xiàn)代柔性管理的本義，在企業(yè)管理中真正體現(xiàn)出公平、公正的原則。

2.2 通過發(fā)揮企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)機制實現(xiàn)二者的融合按照企業(yè)產(chǎn)權歸屬來劃分，目前我國企業(yè)主要存在國有企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)三種類型。國有企業(yè)應該加強各部門之間的協(xié)作。在外資企業(yè)里，很重視宣揚西方的企業(yè)文化，強調(diào)制度約束和物質(zhì)報酬，所以一般不專門設置思想政治工作部門，這在一定程度上影響了我國企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。這就需要企業(yè)員工充分發(fā)揮主觀能動性，尤其是黨員要做好帶頭作用，做好示范，依法發(fā)動基層員工建立工會，通過工會來擴大思想政治教育的陣地。私營企業(yè)在我國已經(jīng)具有一定的規(guī)模，但在組織機構設置方面很不正規(guī)，所以建立工會是私營企業(yè)目前需要解決的問題，這可以通過法律約束來促進工會組織的建設。通過發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)職能，不僅可以解決員工維權難的問題，還可以為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。

2.3 通過充分利用現(xiàn)代媒介環(huán)境實現(xiàn)二者的融合

思想政治工作與企業(yè)文化建設都需要對人進行深刻認識和理解，在此基礎上才能順利開展工作，因此在思想政治工作與企業(yè)文化建設融合過程中，企業(yè)可以充分利用現(xiàn)代傳媒覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)點來提升企業(yè)文化的影響力，增強企業(yè)思想政治工作的實效性，尤其在網(wǎng)絡技術已經(jīng)得到廣泛普及的情況下，通過網(wǎng)絡這一虛擬環(huán)境，對員工進行宣傳教育。例如企業(yè)可以在公司網(wǎng)站上建立管理階層與員工交流的平臺，在宣揚企業(yè)文化精髓的同時實現(xiàn)管理層對員工在思想政治動向方面的及時了解，員工在生活工作中不適宜公開交流的思想問題也可以通過這個平臺得到有效解決，為員工主動接受思想政治教育和認同企業(yè)文化解決思想認識上的一些問題。

2.4 通過樹立正確的企業(yè)價值觀實現(xiàn)二者的融合

企業(yè)管理的實質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。企業(yè)的價值觀在諸要素中處于主導和支配地位，其他各要素如使命、目標、信念、精神等不過是企業(yè)價值觀的拓展和延伸。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石，也是企業(yè)文化的核心。價值觀“是客觀的價值在人們主觀意識中的反應，是價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的總的看法和根本觀點。”它是人的一種主觀判斷，其主觀性決定了它的確立必須通過社會成員之間加強交流，并通過調(diào)整社會、企業(yè)與員工的利益關系來尋求共同的立場。

因此企業(yè)價值觀的確立必須要符合社會、企業(yè)和員工的共同需求，這就要求發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)文化建設的文化導向功能，樹立以人為本、全面發(fā)展、平等、和諧的社會主義企業(yè)文化觀，讓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上實現(xiàn)有效融合，從而把社會、企業(yè)、個人等不同利益需求統(tǒng)一起來。主要思路就是發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，把員工自我發(fā)展追求與企業(yè)文化戰(zhàn)略有機地統(tǒng)一起來，培育具有感召力和親和力的企業(yè)精神文化。

2.5 通過豐富多彩的活動形式實現(xiàn)二者的融合

第3篇：政企工作思路范文

當前公路思想政治工作還存在一些問題:一是思想政治工作思路不新。局限于老經(jīng)驗、老方式，缺乏創(chuàng)新理念的各類主題活動，有時一個主題活動搞完了，受教育的只是一小部分人，沒有把大多數(shù)的職工吸引到主題活動中來。二是典型示范培樹力度不夠。在公路系統(tǒng)的每項重點工程、每個基層單位，先進典型肯定是存在的，但是沒有及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，而且先進典型往往會因為重公輕私等原因招致嫉恨，也往往在正常的選樹過程中被無情的淘汰，這點要引起重視。三是思想政治工作有效性不強。例如，政工人員陷于文山會海或者疲于迎接上級檢查等，工作壓力大，無法在第一時間做好職工的思想溝通工作，政工崗位缺乏吸引力，政工隊伍后繼乏人，也給做好公路思想政治工作帶來難度。

二、堅持以人為本原則，注重解決工作實際問題

貫徹“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十精神，必須把群眾利益放在首位，以維護和發(fā)展人民群眾根本利益為工作的出發(fā)點和歸宿，以改善和提高人民群眾生活水平和生活質(zhì)量為目標。一要發(fā)揚民主。在當前，我們要針對公路行業(yè)特點，發(fā)揮工會、職代會作用，充分發(fā)揚民主，在廣泛征集職工意見基礎上，制定切實可行的改革方案。在改革實施過程中，要堅持公正、公平公開原則，公開政策、宣傳政策，講清道理，自覺接受職工群眾監(jiān)督。二要以理服人。公路思想政治工作應注重講真話，不講空話，在解決思想認識問題時，要注意人們的實際接受能力，要以人為本，尊重職工、理解職工和關心職工，做到以情感人，以理服人。因為公路職工和社會公眾心里有桿秤，只要我們說實話、辦實事，群眾就覺得可信，從而也增強了思想政治工作的說服力。三要辦實事。抓好公路思想政治工作要與解決職工和社會公眾實際困難相結合。把公路職工的呼聲作為思想政治工作的風向標。要經(jīng)常換位思考，盡可能為職工辦實事，辦好事，多做得人心，穩(wěn)人心的工作，這樣才能把思想政治工作做到公路職工的心里，使大家真正理解支持單位的各項工作。

三、要與時俱進，不斷創(chuàng)新公路思想政治工作

隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，人們的世界觀、人生觀和價值觀也不斷變化發(fā)展，思想政治工作也不斷面臨工作挑戰(zhàn)，這就要求我們緊跟形勢，解放思想，創(chuàng)新思路，切實抓好新時期思想政治工作，為公路事業(yè)發(fā)展提供思想保證。實踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務公路工作中心，要堅持理論聯(lián)系實際，繼承并創(chuàng)新發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發(fā)展工作有機的融合起來。

1.要以黨建工作帶動思想政治工作開展

⑴抓好黨員干部建設。常言道，干部帶了頭，群眾有勁頭。因此，如何把黨員群眾的思想和創(chuàng)造力凝聚到公路發(fā)展大局上來，關鍵要看領導班子是否團結堅強，干部隊伍綜合素質(zhì)高不高。只有干部群眾精誠團結，心往一處想，勁往一處使，才能無往而不勝。要繼續(xù)完善黨員分層分類管理，充分考慮黨員個性方面的差異，對不同層面，不同部門的黨員采取不同的管理辦法。切實改變過去呆板、枯燥的說教學習方式，讓黨員結合工作崗位，主動學、創(chuàng)造性學，不斷激發(fā)黨員自我教育、自我提高的內(nèi)在動力。

⑵認真組織好各種主題活動。要堅持在借鑒公路傳統(tǒng)黨建工作好經(jīng)驗、好方法的同時，推動公路黨建工作新機制。一是合理減負，適度釋壓。要充分運用網(wǎng)絡、多媒體等現(xiàn)代科技手段，倡導開短會、發(fā)短文，講短話，能用電話通知，不發(fā)文，能開視頻會議不集中。二是規(guī)范臺思政探討賬，優(yōu)化基礎。最大限度地簡化、優(yōu)化公路基層黨支部、班組的臺賬設置，對黨支部基礎臺賬實行統(tǒng)一設置，簡化臺賬內(nèi)容。三是創(chuàng)新思路，重視民生黨建。要緊緊圍繞公路建設大局，牢固樹立黨建工作“以人為本”和“服務為先”的理念，樹立公路黨建工作“親情管理、親和服務。”的理念。四是創(chuàng)新載體，筑牢思想陣地。結合新時期創(chuàng)新載體，如抓好“網(wǎng)絡黨建”工作，設立公路黨建動態(tài)、理論學習園地、黨流QQ群等，讓更多的黨員和群眾關心黨的建設。五是以人為本，培育廉政文化。新形下，深入開展黨風廉政建設，需要以廉政文化為支撐和動力。要根據(jù)不同層面的黨員、職工對廉政文化建設的多層次需求，創(chuàng)造富有行業(yè)特點、職工樂于接受的廉政文化，使公路廉政文化形成一種風尚和文明，以強化對黨員領導干部的

2.要抓好思想政治工作與公路發(fā)展的結合點

實踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務公路工作中心，要堅持理論聯(lián)系實際，繼承并創(chuàng)新發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發(fā)展工作有機的融合起來。

⑴抓好公路人才隊伍建設。要實現(xiàn)公路事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，則要有一支高素質(zhì)的公路人才隊伍。一是突出思想轉化教育。引導職工在公路建設與發(fā)展付出奉獻并取得相應的勞動報酬的過程中，教育職工樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，引導職工從被動教育向自我教育轉變。二是強化敬業(yè)愛崗意識。工作崗位是公路職工生存和發(fā)展的基石，在思想政治工作中，要教育職工珍愛崗位，立足崗位成才，做到愛一行、鉆一行。三是加強法制和制度教育。任何工作都有一定規(guī)章制度，作為與人民生活息息相關的公路事業(yè)的職工，更要加強公路法律、法規(guī)的培訓和學習。

第4篇：政企工作思路范文

一直以來，思想政治工作是黨工作中的重點工程，其是社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容更是黨進行一切工作的有力保障及生命線。其中黨的十七大報告對新型勢下的思想政治工作指明了方向，明確提出要不斷加強及改進當前的思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展及科學發(fā)展觀的提出，思想政治工作建設受到各企業(yè)的關注及重視，其是指導和激發(fā)職工潛能，直接影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。我們知道，高速公路企業(yè)工會是黨的群眾工作重要組成部分，更是維護職工合法權益及保障企業(yè)持久、穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。近年來，隨著高速公路迅猛發(fā)展，其工作隊伍也不斷擴大，人們對高速公路收費員服務質(zhì)量及路況要求也進一步提高，這無疑給高速公路企業(yè)工會思想政治工作帶來了新一輪的挑戰(zhàn)。那么，新形勢發(fā)展要求下，做好高速公路企業(yè)工會思想政治工作變得尤為重要。下面筆者對新形勢下高速公路企業(yè)工會做好思想政治工作提出幾點舉措。

一.加強高速公路收費站職工思想政治工作意識

我們知道高速公路收費站工作是一個艱苦且高素質(zhì)要求的工作。因其工作崗位的特殊性經(jīng)常要與金錢打交道，而且面對形形的司乘人員仍然要始終保持微笑做好優(yōu)質(zhì)文明服務，確保高速公路的暢通、安全。思想政治工作制約著各行各業(yè)的發(fā)展，對于高速公路運營企業(yè)來說也不例外，要想在競爭如果激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下長遠穩(wěn)定的發(fā)展必須做好且加強職工思想政治工作意識，明確思想政治工作的重要地位。然而，我們卻發(fā)現(xiàn)部分高速公路收費站員工，思想政治工作意識并不高，主動服務意識不強，技術水平也有待提高，甚至出現(xiàn)小心思、把想法放在征費票款上。由此可見，高速公路企業(yè)工會加強收費站職工思想政治工作意識刻不容緩。堅持以人為本，密切聯(lián)系職工，傾聽職工心聲，以維護職工最基本權益出發(fā)，做好思想政治教育工作。高速公路企業(yè)工會要深刻意識到對職工進行思想政治工作教育的同時，科學發(fā)展觀的指導思想不能丟，要深刻意識到廣大職工就是一切思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，使企業(yè)真正做到以人為本。意識到要想從根本上加強收費站職工的思想政治工作意識，那么必須從維護職工的最根本權益出發(fā)，只有這樣才能使廣大職工主動、積極的參與到思想政治工作的管理中來，以員工自身出發(fā)充分發(fā)揮其主觀能動性及創(chuàng)造性使其充分的意識到思想政治工作的重要性，樹立積極向上的思想、精神理念及人生態(tài)度。

二.采取職工喜聞樂道的形式，進行思想政治工作教育

隨著科學技術的迅速發(fā)展，新形勢下的一些創(chuàng)新技術成果與創(chuàng)新思想得到了人們的熱情追捧。高速公路企業(yè)工作進行思想政治工作中也不例外，創(chuàng)新思想與成果運用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。高速公路企業(yè)工會要高度重視創(chuàng)新的力量，結合廣大職工的思想意愿及工作生活實際，采取職工喜聞樂道的形式，切實從職工出發(fā)，消除職工對思想政治工作的錯誤認識，不斷提高職工綜合素質(zhì)，打造一支高質(zhì)素收費團隊。比如經(jīng)常性組織一些職工心聲說說看、真心話交流等活動。也可經(jīng)常性舉辦演講及宣傳艱苦奮斗先進人物事跡，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，幫助他們確立崇高的理想信念，確立人生奮斗目標及方向。當職工各方向觀念發(fā)生轉變，那么也就能更清楚的意識到思想政治工作的重要性，才能以積極的精神面貌投入到高速公路收費工作中。

三.健全高速公路收費站思想政治工作機制

我們知道，擁有健全的法律法規(guī)及工作機制是一切活動順利、正常有序進行的重要前提及有力保障，高速公路企業(yè)工會思想政治工作更是如此，缺乏健全的法律法規(guī)及工作導致職工在進行收費工作時，無法可依，我行我素。因此，高速公路企業(yè)工會要高度意識到擁有一個健全的思想政治工作機制才能打造出一支優(yōu)秀的工作隊伍，才能給其在經(jīng)濟上帶來長遠的利益，才能適應新形勢下市場經(jīng)濟發(fā)展。而思想政治工作制度的建立不僅僅要以行業(yè)整體利益相掛鉤，更要以廣大職工的切身利益相結合，員工的切身利益得到保障才能真正的走進思想政治工作建設中來。各行業(yè)在科學發(fā)展觀的指導下構建符合行業(yè)實情的、科學合理的管理機制、獎懲機制及評估機制。在平時的日常收費工作中，有了工作機制的約束職工才能相互監(jiān)督、相互激勵、共同進步。

第5篇：政企工作思路范文

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；方法

隨著改革開放不斷深入發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遇到新的挑戰(zhàn)，那么，在當前形勢下，如何做好思想政治工作，在企業(yè)中發(fā)揮積極的作用，是我們應當認真思考的問題。筆者在本文從三方面談談自己對如何做好國有企業(yè)思想政治工作的思路做了探討分析。

一、國有企業(yè)做好思想政治工作的重要性

1、做好思想政治工作有利于企業(yè)開展各項工作

企業(yè)的思想政治工作應當和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等緊密相連，各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治，則會讓其流于形式，停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營等情況聯(lián)系在一起，才能夠穩(wěn)定員工的思想，增強職工的凝聚力，推進改革穩(wěn)定進行。反之，則不利于單位各項工作的順利開展。

2、做好職工思想政治工作有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展

企業(yè)管理的主要目的就是促進企業(yè)發(fā)展，而其中，職工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著職工隊伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動能否高效開展。為此，企業(yè)必須轉變思想，努力提高政工隊伍的建設，為做好職工思想政治工作奠定堅實的基礎。為此，第一，企業(yè)領導應當加強自身的素質(zhì)修養(yǎng)，與時俱進，理清思路，以身作則，帶動職工積極參與企業(yè)建設。第二，提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風氣的影響，切實關心職工的利益，關注企業(yè)的發(fā)展，杜絕以權說話的局面，加強自身修養(yǎng)，以人格的力量讓職工信服。第三，講究藝術，找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應當和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工實際聯(lián)系在一起，關心職工關心的問題，豐富職工的業(yè)余文化生活，將思想政治工作和滲透到各項工作中，提高思想政治工作的效果，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

3、做好思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的重要途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開職工的努力，同時，職工也可以通過在企業(yè)的工作不斷的成長，獲取豐富的工作經(jīng)驗，增強工作能力，同時，滿足自身的物質(zhì)與精神需求。可以說，做好了思想政治工作，就能夠實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的長遠的統(tǒng)一，在促進單位進步的同時，讓員工滿足物質(zhì)與精神方面的需求。

二、提高領導干部的決策力、感召力、公信力

領導干部在國有企業(yè)中承擔著重要的管理職責，代表國家管理國有資產(chǎn)，不僅要很好地承擔管理者的責任，同時還要具有黨員領導干部應具備的政治素養(yǎng)。

作為管理者，是通過協(xié)調(diào)其他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現(xiàn)組織目標的目的。他們做出決策、分配資源、指導別人的活動從而實現(xiàn)工作目標。任何組織或團體的管理者，都具有一定的職位，都要運用和行使相應的權力，同時也要承擔一定的責任。管理者與眾不同，是因為他是一位部門責任者。如果管理者沒有盡到自己的部門管理責任，就意味著失職，等于放棄了管理，企業(yè)就會處在混亂之中。

作為黨員領導干部，在承擔管理責任的同時，還應具備較高的政治素養(yǎng)。要按照中央的要求加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，切實提高決策力、執(zhí)行力和公信力，充分發(fā)領導干部的模范帶頭作用。第一要強化宗旨觀念，堅持理論聯(lián)系實際，注重提高決策力。要提高科學決策、民主決策、依法決策的能力，就必須強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾、理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風，自覺以科學理論指導工作實踐，增強各項工作決策的科學性、預見性和可操作性。第二要強化責任意識，樹立正確的政績觀，注重提高執(zhí)行力。樹立正確的政績觀是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。堅持正確的政績觀，就要強化管理者的責任意識，提高執(zhí)行力，求真務實、埋頭肯干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。第三要強化紀律觀念，樹立正確利益觀，注重提高公信力。一個部門的公信力水平首先要看這個部門管理者的公信力水平。在有的企業(yè)里，人事勞資很神秘，以“線”化派，以“圈”用人，關系很微妙；等級意識強，論資排輩，按部就班；還有一些領導干部辦事不講原則，對下講仁義，對上講義氣，對外講關系，對內(nèi)講感情，既影響了企業(yè)的安定團結，嚴重抑制了人才成長的積極性，使得一些優(yōu)秀的員工缺失了進取的激情和勇氣。

思想政治工作要以此為切入點，提高領導干部的決策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的職責，又要使領導干部能夠成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領頭人，這樣不僅可以推動本部門作風嚴格、辦事公正、團結和諧、積極主動，進而還能夠推動整個企業(yè)科學發(fā)展。

三、改進和創(chuàng)新思想政治工作的觀念和方法

1、做好企業(yè)思想政治工作不僅要提高領導干部的決策力、感召力、公正力，強化執(zhí)行者強化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅韌的品質(zhì)，尤其重要的還需要思想政治工作者，改進和創(chuàng)新思想政治工作觀念和方法，以適應當前形勢的迫切要求。

2、創(chuàng)新思想思路，體現(xiàn)時代精神。一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經(jīng)濟相適應的思想政治工作模式，促使思想政治工作與市場經(jīng)濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，增強工作的系統(tǒng)性、科學性和預見性。

3、創(chuàng)新工作內(nèi)容，把握基本規(guī)律。一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內(nèi)容，引導人們堅定對的信仰，增強理論的說服力與戰(zhàn)斗力。二是要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。

第6篇：政企工作思路范文

關鍵詞：企業(yè)思想工作 針對性 探索性 有情管理 創(chuàng)新

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）04-0370-01

思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。隨著經(jīng)濟結構調(diào)整和就業(yè)方式多樣趨向，思想政治工作面臨許多新情況新問題。如何在社會主義市場經(jīng)濟條件下加強和改進企業(yè)思想政治工作，筆者結合多年從事企業(yè)思想政治工作的實踐，感受到只有不斷探索做好企業(yè)思想政治工作的路徑，才能全力體現(xiàn)思想政治工作在凝聚員工，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心中體現(xiàn)“生命線”的作用。

一、堅持一個“實”字

在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，員工隊伍的構成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實，改變過去講什么員工聽什么改為員工關心什么、議論什么就講什么。因此，思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上。思想政治工作的成效，一個重要方面，就是表現(xiàn)在對工作的促進上。因此，要在員工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

二、突出一個“細”字

思想政治工作的針對性，就是要聯(lián)系員工的實際。如何做到這一點，就要在思想政治工作過程中突出一個“細“字。一是細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。員工年齡大小、知識結構、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年員工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決員工思想和實際問題。二是處理好大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，激發(fā)他們的工作熱情。

三、注重一個“情”字

在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變?yōu)檫m應社會主義市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單、急于求成、帶著情緒做思想工作的弊端。在具體工作中，要善于將大道理轉化為與具體的人和事貼得更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。

四、力爭一個“新”字

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，也是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的活力所在。企業(yè)思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強和員工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握員工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握員工的思想動態(tài)，針對員工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢。緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。

五、講究一個“活”字

第7篇：政企工作思路范文

關鍵詞：思想政治；企業(yè)文化；融合路徑

舊式的思想政治工作方式已經(jīng)跟不上當下時代的發(fā)展，由于社會的發(fā)展，企業(yè)需要對舊式思想政治工作手段進行有效的更新，以促進企業(yè)人員的思想統(tǒng)一。枯燥的講解很難取得效果，而且會使員工形成抵觸心理，不僅對管理起不到促進作用，還會造成企業(yè)的凝聚力受損。因此，要將思想政治工作與企業(yè)文化進行融合，通過企業(yè)文化載體將企業(yè)的發(fā)展和員工的個人發(fā)展進行有效融合，實現(xiàn)“以人為本”的管理理念，最終實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

1思想政治工作

思想大解放提升發(fā)展境界。思想解放的程度決定著發(fā)展的高度和深度。要以思想政治工作引領企業(yè)不斷創(chuàng)新超越，以理念突破推動各項工作實現(xiàn)大的突破。只有觀念大轉變創(chuàng)新發(fā)展方式。觀念轉變的深度決定著發(fā)展的寬度和廣度。對于當下社會來說，思想教育已經(jīng)不僅僅局限于學校對學生的教育，而是涉及到方方面面，對于市場中的企業(yè)來說，也需要對其員工進行相關思想上教育[1]。舊式的思想教育在教育方法以及教育的內(nèi)容上都與目前社會不符，這就要求企業(yè)對其進行改革，從而在思想教育中很好的建立員工的人生觀以及價值觀，使得企業(yè)員工與企業(yè)擁有相同的發(fā)展目標，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展。現(xiàn)今，隨著新媒體發(fā)展，企業(yè)對員工思想教育手段也更加多樣化，如繼續(xù)采取過去會議的模式，這往往不能達到教育員工的目的，反而會造成員工的負面情緒。企業(yè)管理者需要借助新媒體載體，通過建立微信、微博公眾號定期給員工推送相關內(nèi)容。

2企業(yè)文化

“企業(yè)文化”，就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣;再經(jīng)過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”，而企業(yè)文化建設作為一項長期性、整體性、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，需要在實踐中不斷創(chuàng)新、完善和提高，以進一步適應企業(yè)發(fā)展的新要求。從企業(yè)的發(fā)展過程中進行分析，可以明顯地看出企業(yè)文化是企業(yè)的隱性生產(chǎn)力。首先，企業(yè)文化是依托在企業(yè)員工中的，任何文化都離不開“以人為本”的理念，它能夠為員工提供良好的氛圍，并且有助于他們之間關系的和諧。另外，企業(yè)文化能夠為外界展示良好的形象，從而形成較強的競爭力[2]。經(jīng)濟體制的改革向企業(yè)提出了更高的要求，于是眾多的企業(yè)開始改進自身的管理方式，將企業(yè)文化進行了深入的改革，從而達到更好的管理的目的。

3融合路徑

（1）加強文化建設。企業(yè)文化與思想政治工作間即有差異又有聯(lián)系，企業(yè)管理者在做好對企業(yè)文化的建設的同時，也會給企業(yè)的發(fā)展提供一些有利的條件，從而研究出更好的管理方式以促進企業(yè)發(fā)展。在創(chuàng)新管理模式的過程中企業(yè)的管理者需要注重管理的方法，需要秉持以人為本的觀念，從而促進企業(yè)的飛速發(fā)展[3]。企業(yè)文化是根植在企業(yè)員工內(nèi)心深處的一種理念，它促使員工能夠積極的為著企業(yè)的發(fā)展而奮斗。加強企業(yè)文化的建設，將思想政治與企業(yè)文化相融合。兩者在融合時需要共同推進，從而實現(xiàn)對企業(yè)較為完善的管理。當下我國企業(yè)在不斷的改革之中，在借鑒國外優(yōu)秀管理經(jīng)驗的同時需要結合自身的實際情況進行一定的改進，從而使得借鑒的經(jīng)驗能夠適應本企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展必然離不開國家的支持，所以企業(yè)在依靠自身文化進行發(fā)展的同時，還需要關注當下國家發(fā)展的動向。（2）拓寬思想領域。當下對企業(yè)的改革愈來愈加深入，所以在思想上要進行有效的拓寬。當下的各個企業(yè)在改革的過程中不僅要順應時代的發(fā)展，同時需要根據(jù)自身發(fā)展需要做出一定的改變。當下的企業(yè)文化要結合思想政治改進企業(yè)自身的管理方式，這種改進的管理方式能夠適應企業(yè)的人員與企業(yè)的發(fā)展。我國是社會主義社會，在此基礎上進行思想政治教育能夠對人的思想進行很好的引導作用，使得企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出一種和諧且積極向上的氛圍。將兩者進行有效融合，需要將思想政治工作通過榜樣法以及實踐法有效的融入企業(yè)的內(nèi)部管理中，使得企業(yè)的文化更適應于當下時代的發(fā)展。約束并不等于控制，只是讓員工明白自身權限的范圍，從而能夠更好地工作，減少錯誤發(fā)生的概率。部分員工在教導過程中會形成抵觸心理，管理者要避免這種心理，采取合適的方式關心員工，踐行企業(yè)文化。

4結束語

通過本文的研究，我們總結了企業(yè)文化與思政工作的融合途徑，并簡單論述了該模式的重要意義。管理者在借鑒好的經(jīng)驗的同時需要取其精華并且棄其糟粕，將適合于本企業(yè)的管理經(jīng)驗進行一定的改變與調(diào)整然后用于企業(yè)的日常管理之中，從而實現(xiàn)企業(yè)底蘊的強化，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王海建.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究[J].企業(yè)改革與管理,2016,19(2):180.

[2]熊建剛.淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合[J].人才資源開發(fā),2016(14):151-152.

第8篇：政企工作思路范文

關鍵詞：高速公路企業(yè)；員工；思想政治；研究

中圖分類號：U412.36+6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0011(C)-0080-01

引言：隨著改革開放的深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高速公路運營企業(yè)發(fā)展面臨著新的變化和挑戰(zhàn)，與此同時，高速公路運營企業(yè)員工的思想政治工作的內(nèi)容形式等也隨之發(fā)生了巨大的變化，因此，新時期，如何建立健全高速公路運營企業(yè)思想政治工作機制，改進思想政治工作方法技巧，促進高速公路運營企業(yè)的和諧良性發(fā)展有舉足輕重的意義。

一、我國高速公路運營企業(yè)員工思想政治工作存在的問題

近年來，隨著中央和地方對思想政治工作的重視，我國高速公路運營企業(yè)在員工思想政治工作方面取得了很大的成績，但是隨著改革的深入也逐漸凸顯出一些新情況，新問題。主要表現(xiàn)在以下方面。1、思想政治意識觀念淡薄。高速公路運營企業(yè)由于點多，線長，面廣，因此企業(yè)員工大員較為分散，員工大多數(shù)分布在較為偏僻的鄉(xiāng)村或是城郊，有的甚至常年在野外工作，環(huán)境艱苦，任務繁瑣艱巨。員工的思想政治工作本來就比較難做。加上一些錯誤觀念的影響，一些員工認為思想政治工作可有可無，是領導的事情，跟自己沒有多大關系。還有一部人對思想政治工作存在著應付的態(tài)度，認為思想政治工作就是簡單的上傳下達，上級要求我們做什么，我們跟著應付，不能自覺主動的提高自身政治素質(zhì)和思想覺悟，不能正確認識思想政治工作在心理規(guī)則和修養(yǎng)感化的重要性，這種片面的想法和淡薄的思想政治意識有效地制約著高速公路運營企業(yè)思想政治工作的整體效果。2、高速公路運營企業(yè)思想政治溝通機制不健全。溝通是人與人之間實現(xiàn)思想、觀點、意見及其他想法的連接過程。作為高速公路運營企業(yè)思想政治工作的一個重要機制，在高速公路運營企業(yè)過程中發(fā)揮著重要作用。但是，當前，我國高速公路運營企業(yè)員工由于點散，面廣，溝通起來較為困難，尤其是一些邊遠偏僻地區(qū)，存在一些社會淡漠的心理，在溝通過程中極容易冷漠、消極、戒備心理，外加高速公路企業(yè)在溝通機制方面還存在欠缺，影響思想政治溝通的整體效果。3、高速公路企業(yè)思想政治工作方式較為陳舊古板。思想政治工作本身存在著理論性較強的特點，員工群眾接受程度較低。如何把理論性較強的思想政治工作轉化成幽默風趣的形式，讓員工特別是基層一線員工喜聞樂道的接受成為近年來企業(yè)關注的難點和熱點。高速公路企業(yè)由于政工人員較少，外加企業(yè)重視程度不夠，很多高速公路企業(yè)的思想政治工作成為一種形式，方式和技巧更是陳舊古板，員工往往是強迫或是被動的作為任務來完成，起不到應有的效果。

二、加強和改進我國高速公路運營企業(yè)員工思想政治工作的建議和意見

1、強化員工教育，創(chuàng)新員工思想政治工作的內(nèi)涵。思想政治工作要在高速公路運營企業(yè)存活，就必須和高速公路的具體工作有機結合起來，將其滲透到高速公路建設、經(jīng)營、管理的全過程。讓其實實在在的產(chǎn)生經(jīng)濟效益，一方面加強員工的思想政治教育，將思想政治教育滲透到員工的生活中區(qū)，想員工所想，急員工所急，不斷化解高速公路企業(yè)改革中出現(xiàn)的問題和矛盾，另一方面，通過開展一些員工喜聞樂見的思想政治文體工作，豐富職工的業(yè)余生活，增強高速公路運營企業(yè)職工的凝聚力。讓思想政治工作真正成為員工行動的向導，從心理接受，喜歡，歡迎，只有這樣才能實現(xiàn)雙贏。2、因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機制。高速公路運營企業(yè)要結合自身特點，因地制宜，因時制宜，不斷完善高速公路思想政治工作機制。要針對高速公路運營企業(yè)員工年輕化和綜合素質(zhì)不高等特點，制定適宜的思想政治工作機制。在實踐中，堅持以人為本的理念，不單單以思想政治講課為主，而是將以人為本的理念滲透到工作的細節(jié)中，讓員工體驗和感受到實實在在的溫暖和體貼。讓員工主動學習，樹立正確的人生觀，價值觀，根據(jù)環(huán)境不斷塑造自己，進一步提升自身政治素養(yǎng)和對工作的熱情和積極性，從而也在客觀上促進高速公路運營企業(yè)的凝聚力和粘合力，促成經(jīng)濟效益和企業(yè)文化和諧發(fā)展的良性局面。結語：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)導向性旗幟，是不斷激發(fā)和調(diào)動人積極性和創(chuàng)造性的工作，尤其對于高速公路運營企業(yè)來說，其自身的一些特殊性決定了我們在實際工作中必須結合高速公路的實際，審時度勢，有的放矢的開展工作，不斷激發(fā)員工的工作熱情和工作干勁。一方面高速公路企業(yè)要結合實際，以人為本，不斷改進對思想政治教育工作的方法和技巧，另一方面，員工也要不斷提升自己的認識和素質(zhì)，提高對思想政治工作的重視程度，做到讓思想政治工作滲透到實際工作的各個環(huán)節(jié)，內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，從而促進高速公路運營企業(yè)的和諧良性全面發(fā)展。

作者單位：廣東江肇高速公路管理中心

作者簡介：朱劍波（1976.10― ），男，廣東省陽山人，職稱：助理政工師，學歷：專科，主要研究方向：企業(yè)管理，員工思想政治工作研究。

參考文獻：

[1]唐德林.加強和構建和諧公路，開創(chuàng)思想政治工作新局面[J].交通職業(yè)教育.2009.7.

第9篇：政企工作思路范文

一、新時期廣電思想政治工作在社會主義核心價值觀傳播方面的意義

伴隨社會的不斷進步，新媒體的出現(xiàn)對于人們的生活產(chǎn)生了重要的影響，不僅從精神生活方面得到了改善并且對于人們的思想以及價值觀也產(chǎn)生了很大的影響，在這樣的背景下媒體的融合對于社會主義核心價值觀的正確傳播就有著很好的促進作用[1]，并且在社會主義核心價值觀的傳播方面也是廣播電視媒體的社會角色的重要體現(xiàn)，它能夠通過這種傳播方式來吸引觀眾的眼球從而達到傳播的效果，廣播電視的社會性也從另一方面對于其指引社會主流的傳播起著決定性作用得以了體現(xiàn)，也就是說它有著能夠為大眾服務的這樣一個社會功能，能夠對于大眾產(chǎn)生較為廣泛的影響[2]，這正是廣播電視能夠生存發(fā)展的一個重要的原因。

廣播電視媒體對于社會主義核心價值觀的傳播是其社會功能體現(xiàn)的一個客觀要求，我們都知道，通過廣播以及電視媒體能夠對于社會輿論帶來重要的影響，對大眾的價值取向方面也能夠起到引導作用，它不僅改變了人們的生活習慣，同時也改變了社會的環(huán)境，所以在當前的發(fā)展過程中人們的價值觀的變化完全可以通過廣播電視媒體傳播的方式來進行正確的引導。

我國在當前的發(fā)展中正處于一個由單一向著多樣化的社會轉變時期，在這一過程中大眾在思想上以及理想信念上都發(fā)生著一些轉變，這一過程對于大眾的價值觀以及取向方面都有著嚴重的影響[3]，故此，廣播電視在這種時候有必要對于主流的正確社會主義價值觀進行傳播，從而把人們向著健康的思想發(fā)展軌道上引導，這對于我國的正確意識形態(tài)的發(fā)展有著其重要性以及必要性。

二、新時期廣電思想政治工作和社會主義核心價值觀的分析探討

（一）廣電思想政治工作對社會主義核心價值觀有效傳播的方法

首先就要對于電視媒體的傳播要得到足夠的重視，要把以人為本的理念得到明確的認識，在二十世紀的原創(chuàng)媒介理論家馬歇爾?麥克盧漢認為媒介是人的感覺能力的延伸或擴展，廣播是聽覺的延伸，電視則是視聽覺的綜合延伸，每種媒介的使用都會改變?nèi)说母杏X平衡狀態(tài)，產(chǎn)生不同的心理作用和對外部世界的認識和反應方式。對于社會主義核心價值觀的傳播要通過廣播以及電視等多種媒體相結合的方式才能夠更有效的得到傳播[4]。

在具體的傳播方法上就要注重素質(zhì)建設，要把社會主義核心價值觀的傳播隊伍得到強化，在專業(yè)人員的素質(zhì)上要得到加強，這樣能夠促進社會主義核心價值觀的傳播效率；在傳播的過程中最為關鍵的就是對于社會主義核心價值觀的理解，成功的傳播離不開大眾的參與，所以要對于社會主義核心價值觀在解讀方面要能夠明白透徹的使得大眾理解，要把社會主義核心價值觀得到生活化的解讀，盡最大可能的和大眾相靠攏；還有就是通過廣播電視媒介的一些優(yōu)越的特點使得大眾能夠對于社會主義核心價值觀得到深入的體會，在無形中起到傳播教育的效果，還可以通過其它的一些手段比如說當今流行的微博、手機等媒介進行傳播，要把它們和廣播電視媒體相統(tǒng)一，把傳播的效力發(fā)揮到最好，以最佳的傳播效果得以呈現(xiàn)出來。

（二）廣電思想政治工作和社會主義核心價值觀的關系探討

從傳播媒介的層面來說它能夠改變大眾的判斷進而來影響大眾思想的發(fā)展方向，而廣播電視媒體能夠把正確的主流的社會主義核心價值觀從思想上對大眾產(chǎn)生影響，嚴格來說它還能夠對人們的決策起到關鍵性的作用，在當前的發(fā)展過程中廣播電視媒體的作用在社會主義核心價值觀的思想傳播方面所發(fā)揮的作用已經(jīng)是愈來愈重要，當下很多人對于廣播電視媒體的認識都不是很充分，只是把其當作是一個形式，信息對于我們的意識會產(chǎn)生影響，但是媒介能夠對于我們的潛意識產(chǎn)生深遠的影響，在二零零八年的奧運會的時候我們都每天打開電視觀看著各種的比賽，接收著由媒介帶給我們的信息，但是我們忽略了媒介的存在，在連續(xù)性的觀看電視的同時我們似乎對于媒介的重要性沒有意識到，這就從另一個層面說明了媒介對于信息的影響，反過來說，社會主義核心價值觀同樣也是一種信息，它的傳播也必須要依靠著媒介進行才能夠實現(xiàn)其傳播的目的。