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第1篇：醫療建設的重要性范文

關鍵詞：新形勢；醫院政工工作；重要性；措施

隨著人們生活水平的提高，我國的醫療衛生事業得到了空前的發展，政工工作作為醫院工作的重要組成部分，對醫院的發展具有重要的影響。但新形勢下，醫院政工工作的開展并不理想，還存在著很多的問題，因此，醫院要加強政工工作，以提高醫院的整體服務水平。

1 醫院政工工作的重要性

1.1 有利于構建和諧的醫療體系 因醫院的工作帶有服務行業的性質，因此，要加強醫院政工體系建設，以促進我國的精神文明建設和和諧社會建設。加強醫院政工工作能夠積極有效地加強黨對于醫院醫務人員的領導，進而通過開展相關的工作來提高醫院醫務人員的道德素質和職業修養，進而做好自身的本職工作，最終完善整個社會主義醫療體系，確保和諧社會的順利建設。

1.2 有助于提高工作效率 醫院的政工工作是醫院工作的重要組成部分，做好醫院的政工工作能夠有效地提升醫院的工作效率，促進醫療衛生事業的發展。所以，醫院要加強政工工作，首先要提高工作人員的思想認識，讓他們認識到政工工作對醫院發展所起的作用；其次，要提高醫院工作人員的個人素質，讓他們從身邊小事做起，把政工工作切實與醫院的工作聯系起來，提高醫院工作的效率，促進醫療衛生事業的發展。

1.3 加強醫院的政工工作是改善醫療關系的重要途徑 醫患關系是當前醫院發展過程中存在的一個非常重要的問題，主要表現為醫療事故、醫療糾紛等，發生這些事故的原因主要是當前醫療工作人員的思想意識不夠，因此，要加強醫院工作人員的政工建設，讓他們明確自身的責任和義務；另外，還可以通過思想政治工作的學習提升醫務工作人員的道德素養，讓他們將病人放在首要位置，這樣能夠有效緩解日趨緊張的醫患關系。

2 新形勢下醫院政工工作中存在的問題

2.1 對醫院政工工作缺乏正確的認識 一方面，醫院工作人員對政工工作缺乏正確的認識，導致政工工作流于形式，沒有真正發揮作用。另一方面，由于醫院的政工工作沒有科學理論做指導，使得政工工作只是進行表面理論的講解，對于一些深層次的內容理解不到位，因此，不能對醫院起到良好的促進作用。

2.2 醫院工作人員素質有待提升 當前醫院部分工作人員素質較低是存在于醫院內部的一個重要問題。由于工作人員綜合素質較低，導致工作人員的服務意識較弱，工作態度較差，不能從患者需求出發。另外，還有部分工作人員總是把自己放在高高的位置上、不思進取，加劇了醫患關系的緊張局面。總體說來，醫院工作人員素質偏低是由于醫院的政工工作做得不到位造成的。因此，醫院要加強政工建設，確保醫院工作的有效進行，促進醫院的和諧、健康發展。

3 新形勢下完善醫院政工工作的措施

3.1 加強醫院政工隊伍建設 要提高醫院政工工作的效率，首先要加強醫院政工人員隊伍建設，為實現醫院經濟效益的提升打下良好的基礎。可以從以下幾個方面做起：第一，加強醫院政工人員基礎理論學習。很多的醫院工作人員思想意識不高主要是由于基礎理論學習不到位，因此，醫院要在平時的員工培訓中加大政工的理論課程學習，切實將政工理論與員工的實際工作相結合。第二，加強新入職員工的政工教育。重點加強對新入職員工的職業道德教育，使新入職員工能夠盡快地適應本職工作，同時，也能夠帶動老員工的工作熱情，為廣大的患者提供最優質的服務。第三，對于一些專業性質較強的部門和工作性質特殊的部門要加強政工教育的針對性，特別是要將政工工作與本部門工作實際相結合，提高醫院工作的效率。醫院只有切實提高了政工工作人員的素質才能直接提升政工工作的效率，進而提升醫院的經濟效益。

3.2 加強醫院政工工作的創新 創新是一個民族發展的靈魂，是一個民族進步的不竭動力，自古以來中華民族就是富有創新精神的民族。醫院要想在激烈的市場競爭中站得一席之地，必須要不斷進行創新。醫院的政工工作也是如此，要不斷對政工工作的內容和形式進行創新，以適應不斷變化的市場需求。比如，醫院可以定期組織員工進行內部工作探討和交流活動；此外，醫院還可以組織對外交流學術活動，通過交流活動，學習先進醫院的政工工作經驗，并加以改進應用到本醫院的實際發展過程中來，然后制定符合本醫院發展的政工工作建設體制，進而使醫院更好地適應新形勢的發展。

3.3 加強政工工作培訓機制，提高培訓效果 俗話說“活到老，學到老”，醫院要想真正提高政工人員的素質，必須要讓員工意識到學習的重要性。同時，醫院還要為政工人員提供學習的機會，讓他們不斷地進行自身的完善，把自己培養成為一個全方面的人才。此外，為了給政工人員的學習、培訓提供更好的保證，醫院要完善政工人員培訓機構建設，保證政工人員學習的長期性。

3.4 加強政工工作和醫院文化之間的聯系 文化建設是軟實力，醫院文化作為醫院建設的重要組成部分，對醫院的發展具有重要的推動作用。優秀的醫院文化對醫院員工的思想和行為起著引導作用；相反，落后的醫院文化也能夠阻礙醫院的發展。因此，醫院在加強政工建設時要與醫院的文化相聯系，把文化建設作為醫院政工建設的文化載體。同時，在醫院文化建設過程中還要滲透政工建設的內容，將二者進行有機結合，提升醫院政工建設的有效性，使醫院的政工建設和經濟建設向著更加和諧、健康的方向發展。

3.5 建立有效的運行機制 為保障醫院政工工作的有效進行，還需要建立有效的運行機制。首先要建立領導機制，讓領導真正意識到政工工作的重要性，這樣才能把政工工作納入醫院的整體規劃建設中。其次，醫院要加強對運行機制的管理，細化政工工作，將政工工作與醫院的各部門業務相聯系，切實保證醫院機制的有效運行。

4 結語

針對新形勢下醫院政工工作中存在的問題，醫院必須要加強政工隊伍建設；加強政工工作的創新；加強政工工作培訓機制，提高培訓效果；加強政工工作和醫院文化之間的聯系；建立有效的運行機制，為醫院政工工作的開展提供有效的保障。

參考文獻：

[1]陳英文.新形勢下醫院政工工作的重要性及完善措施[J].南方論刊，2015（06）：89-90.

[2]孫國永.淺析加強醫院政工工作的重要性[J].世界最新醫學信息文摘，2015（38）：181.

第2篇：醫療建設的重要性范文

關鍵詞：醫德醫風；重要性；措施

中圖分類號：D669文獻標識碼：A文章編號：1003-949X（2008）-08-0054-02

醫德醫風建設是精神文明的重要內容之一，醫德醫風的好壞是關系到醫療衛生事業興衰成敗的大事，是關系到黨和政府威信的大事，也是關系到本單位對外形象好壞的大事。特別是受市場經濟負面效應的影響，有極少部分醫務人員政治學習有所放松，為人民服務的思想信念有些淡薄，世界觀、人生觀、價值觀發生了變化，醫療質量低下，服務態度差、紀律松散、大處方、收紅包等。人民群眾對這些醫德醫風熱點問題反響強烈，我們必須高度重視，針對存在的問題，措施要得力，常抓不懈，實行標本兼治，糾違并舉，教育是基礎，管理是保證，監督是關鍵，從每個環節的工作做起，從廣大醫務工作者自己做起，致力于建設好的醫德醫風，建立良好的醫患關系，為實現社會的和諧貢獻自己的一份微薄之力。

一、醫德醫風在醫院建設中的重要性

1. 加強醫德醫風建設是實踐"科學發展觀"的需要

以人為本，促進社會和諧，它是社會主義精神文明建設的重要組成部分。加強醫德醫風建設不單純是一個行業作風建設問題，而是社會主義精神文明建設的一項基礎工程，歷來受到各級政府高度重視。我們要結合本單位的實際，以學習白求恩、趙學芳等先進模范事跡為動力，以講"四心"、獻真情、千人評議機關、評選文明職工等活動為抓手，使廣大職工從思想上充分認識到加強醫德醫風建設的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，一切以病人為中心，一切為病人服務，讓病人滿意。

2.加強醫德醫風建設是醫院管理的基礎

建立健全并嚴格執行《實施醫德規范獎罰規定》、《醫務人員醫德醫風考核辦法》等，以制度來規范每位員工的行為，同時還要靠醫務人員高尚的職業道德、良好醫德，使醫務人員明確對病人承擔的責任和義務，促使他們熱愛本職工作，以病人利益為重，對事業的忠誠和主動精神，保證醫院管理工作順利開展。

3.加強醫德醫風建設是醫療質量、醫療安全的保證

工作中大量事實證明具有良好醫德的醫務人員，責任心強，服務態度好，虛心求教，對病人采用的每項治療措施深思熟慮，治療效果好，漏診、誤診少，醫療糾紛少，甚至沒有；反之，醫德不良的醫務人員責任心不強，服務態度差，即使技術水平較高，也常常出現責任性差錯和事故，給病人增加痛苦，甚至造成傷殘、死亡。

4.加強醫德醫風建設是醫院自身生存發展的需要

隨著醫療衛生體制改革的不斷深化，醫療市場的競爭越來越激烈，良好的醫德醫風是醫院綜合競爭力的重要組成部分，要使醫院在激烈的市場經濟條件下，始終保持發展態勢，就得有一支技術優良、職業道德高尚的員工隊伍，良好的醫德是強大的精神力量，醫務人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種不正之風，才能形成良好的醫院風貌。

二、加強醫德醫風的措施

1.加強領導、統一認識。醫德醫風能不能搞好，關鍵在于各級黨政領導干部，特別是醫院的主要黨政領導，能不能高度重視醫德醫風建設，將其納入醫院發展計劃，做到同布置、同檢查，常抓不懈，切實落實"以病人為中心"的思想，促進醫德醫風建設上一個新臺階。

2.加強教育、提高政治素質和業務素質。要提高兩個素質，離不開教育和學習，要通過職工大會、院周會、科室會議學習，宣傳灌輸衛生改革的精神，樹立改革無論如何深化，形勢怎樣變化，為人民服務的宗旨不能變，醫務人員救死扶傷的人道主義的道德觀念不能變，"以病人為中心"的思想不能變，醫療質量、醫療安全、誠信第一的位置不能變。同時要開展先進典型示范教育和醫院文化建設，利用櫥窗、板報、標語、院內刊物、報紙等形式，大力宣傳身邊的典型先進事跡，以榜樣的力量感召人、教育人。不斷提高職工的政治素質和業務素質，發揮職工的創造性、積極性，增強抵制不正之風的能力。

第3篇：醫療建設的重要性范文

關鍵詞 湘潭市 新型農村合作醫療制度 問題

中圖分類號：R197 文獻標識碼：A

一、湘潭市新型農村合作醫療存在的問題

（一）基金使用存在風險性與不平衡性。

以2012年 1至11月份為例，湘潭全市平均統籌基金使用率為84.94%，而湘潭縣高達91.44%，雨湖區的基金使用也超過了90%，存在透支風險，同時，1至11月份，湘潭全市參合農民次均住院費用為3424.23元，比去年同期增加7.22元，一直處于一個高位運行狀態，導致資金冒頂的風險存在。同時，醫療費用的增長和參合農民住院人次的快速增長，同時也增大了新型農村合作醫療基金的風險。

（二）對農民對新型農村合作醫療制度的重要性與可行性認識不足。

當前，湘潭市新型農村合作醫療制度實施過程中，農民對這一新的合作醫療制度的重要性與可行性認識的不足是妨礙其發展的最重要原因之一。就其重要性來說，主要源于以下幾個方面的考慮，一是眾多農民對此新制度不甚了解，認識不夠；二是一些農民認為新型農村合作醫療所承擔的費用太低；三是一些家庭情況比較優越的農民則認為，他們并不需要新型農村合作醫療制度所提供的些許補助。就其可行性而言，一是一些農民認為新型農村合作醫療沒有實施的必要；二是一些農民長期在外面打工，較少回家，因此認為新型農村合作醫療制度對于他們來說，并沒有實現的必要；三是針對于那些特困家庭來說，實在無法拿出繳納參合基金的資金，存在巧婦難為無米之炊之困境。

（三）貧困地區新型農村合作醫療的參合基金籌資難度大。

一是湘潭市政府財政對貧困地區補貼能力的脆弱。一些貧困地區政府還需依靠上級政府財政補貼才能勉強維持其生活，而這些貧困地區政府的上級，傾向于將財政投入到城市醫療保障等方面，這就導致了湘潭市貧困地區參會基金籌集的困境。二是湘潭市農村集體經濟活力的不足，導致農村集體籌資陷入空談。

（四）部分縣市區住院醫療費用增長過快。

湘潭市新型農村合作醫療制度實施中，部分縣市區住院醫療費用增長過快也是其所存在的主要問題。有關資料現實，2011年1-9月湘潭全市人均住院費用為3407.62元，較上年同期下降16.05元，較2011年1-6月增加59.69元。其中較去年同期，湘潭縣增加13.79%，湘鄉市下降20.62%，韶山市增加8.88%，岳塘區增加0.67%，雨湖區增加1.94%，九華示范區下降7.8%。

二、完善湘潭市新型農村合作醫療制度的對策

（一）建立健全保障新型農村合作醫療制度運行的長效性機制。

要著眼于湘潭市經濟社會發展實際，建立高效合理、多元化的籌資機制。一方面要明確中央與湖南省、湘潭市的主要籌資責任，并廣泛吸收社會性捐助，另一方面要創新以“基本醫療產品、補償農產品與農村醫療救助產品為主的籌資模式” 。建立完善、多方位的監督機制，一是進一步加強對湘潭市新型農村合作醫療基金運行情況督促檢查和指導工作，規范基金管理；二是加強對定點醫療機構醫療服務行為的監管；加強內部管理。建立透明、有效的信息公開機制。一是加強新型農村合作醫療制度的管理信息化建設工作；二是要廣泛利用網絡、廣播與公告欄等現代與傳統媒介，加強對新型農村合作醫療制度及其實行現狀的宣傳力度，夯實群眾基礎。建立科學、及時的風險預警機制 。

（二）強化新型農村合作醫療建設中的政府責任建設。

強化新型農村合作醫療建設中政府責任的建設，首先將要理順新型農村合作醫療制度的管理體制，以更為明確各級政府責任。一是要加強管理制度建設；二是要理順湘潭市與其所管轄范圍內各縣市區新型農村合作醫療制度的管理關系；三是要合理設置管理機構，撤銷重復設置管理機構，設置實際發展所需機構，建立跨地區的行政協調機構；四是創新管理方式。其次要強化政府責任意識。一方面應牽頭組織建立符合農民實際需要與實際情況的新型農村合作醫療的自治組織，力圖使其成為農民合作醫療制度新的載體，另一方面要努力提高農民的博弈能力。

（三）加大政府對農村基本公共醫療衛生領域的投入力度。

新型農村合作醫療制度的推行，不僅需要政府制度的保障，也需要相應資金、人才以及機構等投入的支持，因此，加大對湘潭市農村醫療衛生領域的投入力度是基礎保障措施。政府對農村基本公共醫療衛生領域的投入力度應著重從資金、醫務人員以及醫療衛生機構等三個層面進行。一是加大對農村地區醫療衛生的資金投入；二是加大對農村地區醫療衛生人才的培養力度；三是加大對農村地區醫療衛生機構的建設力度

（四）加強城鄉一體化的新型農村合作醫療制度建設。

加強城鄉一體化的新型農村合作醫療制度建設是當前，乃至未來我國醫療衛生保障制度建設的重要方面。一是要完善城鄉醫療衛生一體化的戶籍、公共衛生財政以及醫療衛生保障制度的建設；二是要加快城鄉醫療衛生服務體制改革，理順管理權限，合理界定城鄉各自管理職能；三是要加強城鄉一體化新型農村合作醫療制度的資源配置機制。因此，要合理配置城鄉公共醫院技術人才、科研設備以及醫療衛生器械等資源，加大對農村地區的傾斜力度；加大城鄉醫療衛生經費對農村地區的傾斜度，有效平衡城鄉醫療衛生服務資金投入。

（作者單位：湘潭大學公共管理學院 ）

第4篇：醫療建設的重要性范文

【關鍵詞】醫院檔案；信息化建設；問題；對策

一、引言

隨著經濟水平的飛速發展，人們生活水平越來越高，人們對健康越來越重視。基于這種形式下，我國醫療事業也不斷發展，大型綜合醫院越來越多，就更不用說小型的醫療診所了。而醫療行業雖然不斷發展，但是其檔案建設并沒有跟上，我國自《全國檔案信息化建設實施綱要》頒布以來，我國許多醫院已經進行檔案信息化建設，雖然已經有所成就，但是還是存在著很多問題。2014年，某市在對該市的醫療機構檔案信息化建設中發現有近30%的小型醫療機構還沒有完整的信息化檔案建設體系。醫院檔案的信息化建設，有利于該行業各個資源的充分利用和管理，對醫療事業的發展有著重要意義。所以對醫院檔案信息化建設的探索與研究刻不容緩。

二、目前醫院檔案信息化建設存在的問題分析

（一）醫院檔案管理工作人員素質問題。醫院檔案信息化建設的首要問題是相關人員素質問題，主要表現在三方面。首先，是醫院檔案管理的領導者對檔案信息化建設不重視，沒有意識到檔案信息化建設的重要性，許多領導者認為信息化建設無關緊要，認為只要相關的檔案有紙質存檔即可。其次，是管理工作人員文化素質不高，現今醫院檔案管理工作人員大部分都是醫院里面領導者的親屬，這些工作人員并沒有很高的文化修養，更不懂檔案信息化建設的重要性，甚至在檔案分類時候出現錯誤。最后，由于檔案信息化建設剛剛起步不久，這使得檔案管理工作人員在工作中往往忽視檔案信息化建設管理，有的工作人員對計算機不是很熟練，為了避免麻煩進而在信息錄入時候減少一些，導致信息的失真。

（二）醫院檔案信息化建設規章制度問題。現在醫院檔案信息建設中，除了《全國檔案信息化建設實施綱要》等法律文件，沒有其他的相關法律文件或者規章制度作為醫院檔案信息化建設的依據，這就使得許多醫院在檔案信息化建設的規章制度方面沒有明確的規定，有的醫院在規定時候就僅僅在檔案管理規章制度中一帶而過，檔案工作者在工作中沒有參考依據，就導致了在信息的分類、收集、輸入以及輸出時候沒有統一標準，導致檔案信息混亂，沒有實現檔案應有的價值。其次，規章制度的不完善還大大降低了工作人員工作積極性，醫院的規章制度對檔案信息化建設的工作人員獎懲機制沒有體現，信息化檔案建設的工作人員拿著與其他普通檔案管理者一樣的工資，不利于檔案信息化建設的發展。陜西省漢中市衛生局2014年底對該市的下屬各個醫院調查后發現，有80%的醫院在規章制度中對醫院的信息化建設沒有明確的規定，嚴重地影響了醫院檔案信息化建設的發展。

（三）醫院檔案信息化建設的管理體系問題。醫院檔案信息化建設的管理體系也很重要。很多醫院沒有成立相應的檔案信息化建設監督小組，沒有定期對檔案信息化建設的工作成果進行檢查，另外沒有不定期的進行突擊檢查，對在檔案信息化建設中存在的問題不及時地匯報給領導層，從而不利于更快地解決問題。（四）醫院檔案信息化建設中的資源利用問題。檔案信息建設化的主要目的是為了提高檔案的管理效率和相應的檔案價值利用率，實現資源的共享。而醫院檔案的信息化建設一方面是為了醫院各個部門對醫院的資金、人力以及設備有很好的整合調動，另外一方面則是為了給人們提供相應的病例情況，讓人們能夠從網上更好地利用各大醫院的病歷檔案從而對自身情況有一個很好的了解，根據醫院的情況選擇合適的醫院。而現今的醫院由于檔案信息化建設做得不夠好，在網上很少公布相關的病歷檔案供人們參考。這在一方面降低了檔案的價值利用率，另外一方面也杜絕醫療行業各個部門之間的信息交流，使得資源共享得不到實現，使得信息化建設名存實亡。

三、有關醫院檔案信息化建設的對策分析

（一）提升相關人員素質。要想醫院檔案信息化建設得以實現，就必須要提高醫院相關人員的素質。首先，要提高領導層對醫院檔案信息化建設的意識，讓領導層從根本上意識到醫院檔案信息化建設的重要性和必要性，這樣才能使得醫院加大對信息化建設的投資，可以定期進行領導層的檔案信息化建設的會議，并使領導層人員都經過檔案信息化建設的課程學習。其次，是加強工作人員的素質，對相關的檔案信息化建設人員進行定期的計算機知識、檔案知識等的考核，對于不合格的人員要及時的進行培訓或者調離該部門。最后，由于許多老一輩的醫學研究者對計算機的研究不是很深，就需要在各個科室配備有一定計算機基礎的年輕的醫學實習生做助手，這樣有利于病患信息的準確的錄入。

（二）完善檔案信息化建設的相關規章制度。要想檔案信息化建設很好地進行，法律條例以及相關的規章制度必不可少，這樣才能做到有法可依，有例可尋。首先，衛生部應該根據出臺的《全國檔案信息化建設實施綱要》這一法律文件，制定出詳細的符合現在醫院檔案信息化建設的法律文件，地方性的醫療衛生部門也可以根據本地實際情況制定出適應于當地醫院檔案信息化建設的規章制度。其次，各醫院應該積極地對現存的不合格檔案信息化建設的規章制度條例進行更改和完善，并做好相應制度的宣傳，讓醫院所有工作者意識到檔案信息化建設的重要性，并按照規章制度規定進行工作。

（三）建立并完善醫院檔案信息化建設管理體系。要建立健全的獎懲體系，對工作中表現出色的給予相應獎勵，對出現錯誤的工作人員要及時地進行懲處，并通過醫院的公共平臺對獎懲結果及時地公布。同時，除了醫院自身監督管理外，當地的衛生部門，也應該成立醫院檔案信息化建設監督小組，對所屬管轄范圍的醫院進行相應的檢查，并督促其加快建設的步伐。

（四）加強醫院檔案信息資源共享，提高資源利用率。醫院資源共享率低的原因一方是醫院信息檔案建設做的混亂，一方面是醫院信息技術的落后。針對這兩方面，醫院首先應該聘請計算機人才對醫院的檔案信息網站進行建設，確保該網站的安全性和合理性，實施權限管制，以免醫院重要檔案信息落入不法分子之手。其次，醫院相關部門應該定期的進行病歷檔案篩選，把比較典型的病歷檔案上傳到相關信息網站，并定期的進行網站更新，讓病人對自身情況有所了解。最后，各醫院之間應該進行定期的檔案信息建設交流會，一方面可以互相學習對方檔案信息建設的經驗方法，另外也可以促進二者之間的合作，從而提高資源利用率。四、結語我國檔案信息化建設還處在起步階段，未來還將面臨很多問題，醫院檔案的信息化建設還仍然處在實踐探索之中，要想找到一套適合我國醫療界檔案信息化建設的方法還需要不斷地研究。醫療機構的發展關乎著社會的穩定，我國現在正處在轉型時期，社會的穩定至關重要。加強醫院檔案信息化建設，一方面為醫療事業的發展奠定堅實的基礎，另一方面也可以為實現中華民族偉大復興的中國夢做出一定的貢獻。

參考文獻：

[1]孫銳.醫院檔案管理中檔案信息化建設的作用及價值[J].城建檔案,2015(07).

[2]劉麗娜.醫院檔案信息化建設的探索[J].黑龍江檔案,2013(05).

[3]周瓊花.淺議醫院檔案管理信息化[J].中華現代醫院管理雜志,2010(12).

第5篇：醫療建設的重要性范文

關鍵詞：合作醫療；檔案管理；新農村建設

為了解決我國長期以來存在的三農問題，尤其是重要的農村醫療衛生水平問題，我國推行了新的農村合作醫療制度。新農村合作醫療制度自從推行以來，取得了巨大的成功，中國上億農業人口的醫療衛生水平上升了一大截，農業社會發展水平持續改善，農村看病難、看病貴的問題得到了一定程度的緩解。為了加快新農村合作醫療制度更快更好的實施，合作醫療檔案制度的發展和健全成為了下一步的行動目標。

一、完善新農村合作醫療檔案管理制度的重要性

（一）合作醫療檔案制度對農村合作醫療制度有重要意義

新農村合作醫療制度是一個龐大的系統性工程，為了對億萬農民的健康狀況進行記錄，合作醫療檔案制度必不可少。新農村合作醫療檔案制度是新農村合作醫療制度的一個重要組成部分，是新農村合作醫療工作中的一個重要環節，一次落實完善新農村合作醫療檔案管理制度成為了每一個相關工作人員面臨的重要課題。

（二）新農村合作醫療檔案管理制度推進農村合作醫療制度的規范化

新農村合作醫療制度十分復雜和多樣，在工作實際中會面臨各種各樣的問題，尤其在農民當中利益牽扯巨大，事關千家萬戶的健康和幸福。想要又好又快地完成如此巨大的工作，必須讓新農村合作醫療制度走向制度化和體系化。新農村合作醫療檔案管理制度就是新農村合作醫療制度走向制度化的重要保證。

（三）新農村合作醫療檔案制度對于農村合作醫療制度的持續推動作用

我國國情復雜，人口眾多，尤其是廣大的農民仍然占據著我國人口的多數。解決農村發展問題不可能一步到位，要在工作實際中不斷地摸索，才能找到一條中國特色的解決農村問題的出路。在摸索過程中，需要把經驗記錄下來，留待參考，這就離不開新農村合作醫療檔案管理制度。

二、我國新農村合作醫療檔案管理制度的現狀

（一）農村合作醫療檔案管理意識不足

如今新農村合作醫療制度持續開展，參與其中的農民越來越多，工作量越來越大，工程的體量也在不斷地膨脹當中，但是對于農村合作醫療檔案的重視程度卻始終缺乏改進。基層執行人員把檔案管理當做是沒有必要的形式主義，工作敷衍了事，對于檔案管理工作的重要性缺乏明確認識，是的檔案管理工作無法有序開展。

（二）農村合作醫療檔案制度不健全

農村合作醫療檔案制度并不是一項簡單的工作，涉及到多個工作流程，所以需要一個全面完善的信息收集制度、檔案收納制度、信息調用制度和工作監督制度。沒有這些制度，新農村合作醫療檔案管理的工作就無法有效開展。只有打造規范化的工作流程，才能保證檔案管理制度走上長期發展的軌道。

（三）農村合作醫療檔案制度缺乏專業人才

再好的制度也需要高素質的工作人員來嚴格執行，但是目前農村基層檔案管理工作人員仍然普遍缺乏檔案管理人員所必須的工作素質。由于基層工作人員對于檔案管理制度不了解或者不重視，導致新農村合作醫療檔案管理制度中的許多條款和規定無法得到其實有效的執行，是的制度出現了漏洞，那么當初設計制度時的考慮和想法就無從實現。

（四）農村合作醫療檔案缺乏基本設備支持

新農村合作醫療檔案管理制度德爾執行需要比較好的硬件支持，隨著參與的農民越來越多，工作量越來越大，檔案數量也越來越臃腫，就需要更好的基礎設施來收集和儲存。目前，我國大多數檔案管理人員仍然在使用原始的書面方式，落實農村基層工作信息化勢在必行。

三、完善我國新農村合作醫療檔案管理制度的方案

（一）在思想上加強對農村合作醫療檔案的重視

只有思想建設跟上了，檔案管理工作才能夠順利開展。要加強思想學習和思想教育，樹立正確的新農村合作醫療檔案管理制度重要性的認識，讓廣大基層工作人員和參保農民能夠正確認識到檔案管理制度的重要性。

（二）加強相關專業人才的培養

要解決人才缺失的難題，必須從根源抓起，從頭培養合格的檔案管理工作人員。建設一支真正具有高水平的，適應農村工作實際的干部隊伍。也可以對現有的基層檔案管理人員進行專業培訓，提高他們的工作能力。新農村合作醫療檔案管理制度對于新農村合作醫療制度有著十分重要的意義，它關系到我國新農村建設能否正常開展。本文通過對完善新農村合作醫療檔案管理制度的重要性進行探討，分析了我國新農村合作醫療檔案管理制度的現狀，針對目前存在的一些問題，提出了一些有益的思考和建議。

參考文獻：

[1]張予宏,李瑩.2004年～2012年我國新型農村合作醫療檔案研究綜述[J].檔案管理,2013,04:72-73.

[2]沈躍.農村合作醫療檔案的形成與管理[J].蘭臺世界,2009,10:49-50.

[3]張靜靜.淺析新型農村合作醫療檔案管理工作[J].黑龍江檔案,2013,05:95.

第6篇：醫療建設的重要性范文

【摘要】在醫療衛生部門中，由于醫院價值觀偏移，過分的追求經濟效益；或者醫務工作者職業道德不強，部分醫務人員在利與義上失衡，均會導致醫院的醫德醫風形象敗壞甚至喪失，因此，為了進一步增強醫院的整體實力，建設改善醫院的醫德醫風極為重要。完善醫院的規章制度；轉變觀念，增強對醫德醫風重要性的認識和科學的管理都是很好的措施。

【關鍵詞】醫德醫風 問題 改善對策

醫學界一直以來都很注重醫德醫風，這是古代醫學遺留的優良文化傳統。在整個醫院的整體建設中，醫德醫風也是醫院建設的核心工程，它構成了和諧醫院建設中必不可少的一部分。現如今，隨著社會的快速發展，人民群眾對醫療衛生服務需求的進一步提高，伴隨著醫療衛生改革的進一步加深，對醫務工作人員的技術、素質和醫德醫風等都有了進一步的提高。但是在改革的現狀下，醫院的醫德醫風仍然存在很多的問題，需要進一步的改善提高。

1 現今醫院醫德醫風存在主要問題

醫德即醫務人員的職業道德，是醫務人員應具備的思想品質，是醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間關系的總和。醫風是醫療衛生行業的風尚，是醫院管理與質量的外在表現。醫德醫風顧名思義就是對醫務人員在面對病患者時的責任心、服務意識、醫療行為等一系列的要求，它包括尊重患者、文明禮貌、優質服務、因病施治、技術精湛、團結協作、遵紀守法、廉潔行醫。隨著醫院醫德醫風建設的開展，不少醫務人員的服務態度、技術水平都得到了很大的提高，醫院也因此取得了顯著的經濟效益和社會效益，但是仍然有很多醫務人員做了一些違背醫德醫風的行為，給醫院帶來了不良的影響。

1.1 部分醫院價值觀扭曲，追求經濟效益。 有些醫院為了進一步的發展壯大醫院的規模，錯誤的將重心轉移到對經濟利益的追逐上，使得在進行醫療服務時，更多的看重了經濟效益，導致了醫院對醫德醫風的逐漸忽視，醫院人員的道德感逐漸下降，對于國家的一些醫療衛生法律法規視而不見。例如：建議只需看普通門診病患者看專家門診；不需要住院觀察的病患要求其住院治療；在疾病檢查中過多的進行不相關的檢查項目；疾病治療中使用一些不必要的高檔藥品等等，這些都是醫院醫務人員的錯誤的價值觀所導致。在經濟效益最大化下的醫院的醫務人員的醫德醫風也逐漸降低了。

1.2 醫務工作者職業道德不強:據有關調查顯示，目前有些醫院在服務態度和技術上都令患者十分不滿。老百姓對醫院的滿意度不高，有的地方上的醫院的滿意度還不到30%，如此低的數字可見老百姓對醫院的醫德醫風十分不滿意。究其主要原因還是醫院的醫務工作者的職業道德低下。如：在面對病患者時，服務態度冷淡，缺乏耐心，甚至是粗暴的言語對待病患，讓患者病還未治好又添了心病；一些醫務人員責任心不強，檢查不仔細，問診馬虎，面對患者急于打發了事，導致誤診或耽誤最佳治療時間，給病人增添了痛苦和經濟損失；再則一些醫務人員由于技術的欠缺，不結合病患者的實際情況對癥開藥，甚至自作主張的實施一些治療措施，導致小病看成大病的現象發生，給醫院帶來醫療糾紛甚至是官司事件。

1.3 部分醫務人員在利與義上失衡:當前隨著經濟發展，社會上各種利益的誘惑，人們的物欲橫流，不少醫務人員也虛榮心也增長，攀比心理強烈，因此在醫療行為中也就更多的追求經濟利益，全然不顧國家和社會對醫院醫德醫風、醫務人員職責的要求，忘記了醫療服務的宗旨和目的。不論大小手術都收受病患的“紅包”，甚至索要“紅包”；或者利用職務之便謀取私利，收受藥品、設備、耗材等生產經營企業或經銷人員給予的財物、回扣和其他利益；利用疾病治療多收、亂收或私自收取費用等。醫德醫風的喪失使得醫務人員更加公開的追求“利”，而醫生的職責“義”也就拋在腦后了，完全地扭曲了醫學界長久以來的優良傳統。

2 建設醫院優良的醫德醫風的改善對策

以上的種種錯誤的價值觀嚴重的影響了醫院的醫德醫風，使得醫院的社會形象下降，不利于醫院的進一步發展。因此為了使醫院獲得可持續發展，就需要積極地面對這些問題，正確及時的采取措施解決問題。

2.1 完善醫院的規章制度:在醫德醫風的建設中，完善的規章制度是必不可少的，對醫務工作者的相關行為有一個嚴格詳細的規定，就能很好的限制醫務工作者。有了完善的規章制度，還需要組織學習規章制度，將各種行為規范落到實處。如，《醫務人員醫德規范》、《執業醫師法》等，除了認真的學習制度外，還要設置相關的組織機構對失職人員進行監督處罰，并進行嚴格的考核，對于優秀者給予褒獎，對于違反者就毫不猶豫的給予處罰。真正的將規章制度落到實處，更好的建設醫德醫風。此外還要廣征病患和醫務工作者的建議，積極的完善各種規章制度，使得各種行為規范具有更好的可行性。

2.2 轉變觀念，增強對醫德醫風重要性的認識:醫德醫風是社會各界對醫務人員的要求，是他們在醫療工作中需要嚴格履行的行為規范，也是醫務工作者的靈魂，是對醫務人員素質要求的進一步規范，如果沒有良好的醫德醫風，先進的醫療設備和技術就很難發揮出作用來。樹立良好的醫德醫風，對于醫院形象的樹立具有積極的促進和推動作用。在當前的部分醫院中，醫務工作者對醫德醫風的全然不顧，就是價值觀的錯誤，認識高度不夠；個別醫務人員認為醫院只要有醫療技術水平能治好病就行了，服務態度差點也沒關系。因此對醫德醫風建設的過程中，當務之急就是加強轉變醫務工作者對醫德醫風的認識，使其正確認識醫德醫風的重要性。醫務人員首先要從自身提高思想覺悟，改變醫療過程中的不正確的態度和行為，正確認識到醫務工作者救死扶傷的高尚行為和全心全意為人民服務的宗旨。同時醫院也可通過組織醫務工作者參加各種活動，讓他們體會到白衣天使的重要職責和對社會的重要性。

2.3 加強醫德醫風教育，提高醫務人員整體素質:道德所顯示的力量和價值遠不僅只是一種行為規范，還可以上升為一種理想信念、內在力量，醫院通過醫德教育可以使醫務人員認識到自己所從事職業的崇高性，產生對職業的認同感、使命感，從而以勤奮、認真對待工作。加強醫德醫風教育包括政治思想、法律法規、規章制度、文明禮儀等方面的教育。通過教育大力培育“大醫精誠”的價值觀，大力倡導“關愛病人、專研醫術、合理診療、精心診治、誠信守法、德技雙馨”的新時期醫德規范，踐行“團結、嚴謹、遵章、優質”的院風和“以病人為中心”的服務理念，提升醫務人員整體素質。

2.4 創新工作理念，通過科學的管理提高醫德醫風:科學的管理對于醫德醫風的建設是十分重要的，只有在科學的管理的保證下，才能保證良好的醫德醫風的貫徹。因此需要密切的關注醫德醫風建設的實際效果，監理合理的考核管理制度，貫徹落實醫德醫風的建設。建立科學、規范的《醫務人員醫德考評》體系，對醫務人員的醫德醫風形成有效的激勵和約束機制，也是促進醫院行風建設的有效手段。醫院通過對醫務人員進行醫德醫風考核和醫德考評，并將結果列為評先、晉升、崗位競聘、執業評審等依據，可促進提高醫務人員職業道德素質和醫務服務水平的提高。此外還要加強各部門之間的交流和合作，廣泛的聽取各方面的建議和意見，開設意見箱、進行滿意度調查、建設完善的投訴機制、接待群眾來信交流、網上征求意見等，并有針對性的開設相關的座談會議，促進醫患之間的溝通和交流。

3 結語

在當前市場經濟發展的大環境下，一個醫院的醫德醫風關乎到廣大病患的安全和整個醫院的發展前景。因此肩負社會和群眾期望的白衣天使需要加強醫德醫風的建設，樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待病患者，認識到醫德醫風建設的重要性，通過精湛的技術水平和優質的醫療服務將醫院的醫德醫風帶上新臺階，進一步確立醫院的核心價值和醫院精神，為促進醫院又好又快發展提供重要保證。

參考文獻

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［2］ 朱偉良,王強.從醫德醫風現狀看和諧醫院建設的重點與難點［J］,南京醫科大學學報(社會科學版),2007,(3):313-316.

第7篇：醫療建設的重要性范文

本研究從醫院后勤管理工作實施的角度分析近年來醫院后勤管理工作中現存的主要問題，并對相關問題尋求對策。從目前醫院后勤管理工作中的學科研究、重視程度、資源配置、改革等情況出現的問題進行分析，找出了后勤管理上的不足之處，繼而就加強后勤人才隊伍建設、提高服務意識和服務質量、推進醫院后勤社會化進程、加強后勤系統的物業管理方面做出了觀點性和理論性的闡述，全面提高醫院后勤管理水平，使醫院后勤能夠更好的為醫院醫療、教學和科研服務，從而實現后勤管理的可持續發展。

【關鍵詞】

醫院后勤管理；管理與建設；存在問題；對策分析

近年來，隨著醫院發展步伐的加快，醫院管理模式及環境建設都發生了巨大變化，市場經濟下醫院管理模式若跟不上醫院發展的步伐，后勤保障、設備管理及裝備與醫院建設之間就會逐步存在差異，影響到醫院發展的進程[1]。由于醫院后勤、設備的管理組織機構過于傳統化，限制了醫院后勤管理的發展，從而影響了醫院等各部門工作的開展。為了更好地解決醫院后勤管理與醫院現代化建設之間存在的問題[2]，近年來各大醫院的后勤、設備管理建設工作廣泛開展，并著手制定了有關醫院后勤管理相關的規定與標準，以解決醫院后勤管理工作中存在的問題。作為醫院管理的重要組成部分，醫院后勤管理是醫院正常運作及發展的有力支持及保障，在協助醫療、教學、科研中發揮著重要的作用。醫院后勤水平的高低，可直接影響醫院的醫療質量及經濟效益[3]。因此尋找問題并制定策略提高醫院后勤管理水平，是擺在醫院管理者面前的一個重要課題。本研究就醫院后勤管理建設中存在的問題及建設改革中的思考談一談體會。

1醫院后勤管理存在的問題

1.1醫院后勤管理工作的學科研究不夠深入

目前，醫院后勤學科研究尚淺，其基礎理論不扎實。隨著醫療行業的發展，后勤業務也由之前的事務型向管理實用型發展，整體上看，醫院在后勤管理中還存在較多的問題，很多醫院后勤管理仍然停留在表面，并未得到實際上的改進，工作不夠細化、專業性不強，并未形成團隊去進行研究[4]。

1.2醫院后勤管理的重要性認識不足

目前，多數醫院并未充分認識到醫院后勤管理的重要性，無論從經濟上還是從本質上分析，對后勤管理的社會意義和經濟意義重視和認識均不夠。醫院后勤管理的質量和效益是醫院管理的重要組成部分，影響著醫院服務水平及服務質量，也關乎著醫院的品牌形象，但后勤管理目前在醫院管理中作用并未完全被醫院管理層所認識，同時對醫院后勤服務崗位認識也存在誤差，導致其重要性并未被體現出來，只是單純的認為后勤是消耗部門，并未產生經濟價值，從而不重視后勤工作，使得后勤工作的價值未得到充分的發揮及挖掘[5]。

1.3醫院后勤資源配置不齊全

醫院后勤部門人員短缺的現象仍然普遍存在，無論是技術人員還是管理人員的能力水平參差不齊，多數仍是參照以往的管理經驗工作，加之對醫院現代化管理知識的不了解，對后勤管理造成了發展障礙，進而影響醫療質量和服務質量。后勤人員知識結構不完善，對醫學知識了解較少，且培訓力度不足，因此產生了與醫院其他部門發展不相匹配的現象[6]。

1.4缺乏改革決心

雖然很多醫院已經發現或認識到后勤管理跟不上醫院發展的節奏，但是對后勤改革仍然存在一定的疑慮或顧慮，并未真正的去研討和尋找合理、科學的改革措施，對改革沒有堅定的信心和決心，顧忌利益沖突，因此改革遲遲難以實施或計劃進度明顯滯后。

2醫院后勤管理建設的相關對策

2.1加強后勤隊伍的人才建設

市場競爭主要是人才的競爭，醫院人才包括管理人才和技術人才，后勤管理人才是醫院管理與技術人才的重要組成部分。醫院應當重視后勤管理人才的教育和培養，堅決克服以往對后勤工作存在的落后管理觀念，不再認為后勤就是簡單的修補維護，從而將醫院其他崗位勝任不了人員就安置到后勤部門的現象。要改變以往落后的觀念，解決目前醫院后勤隊伍中突出的問題，針對后勤管理部門缺乏的管理知識，缺乏的水暖、電機、設備等專業人才和相適應的高科技開發型人才，醫院管理部門要加大力度、加強后勤管理人員的人才隊伍建設。首先要提高后勤管理干部的專業技術水平，后勤保障工作的質量好壞與后勤管理隊伍的素質高低有著重要的關系，開展醫院后勤規范化培訓教育，提高醫院后勤隊伍的素質水平及技術水平[7]。其次，創造良好的人才培養環境，根據需要有計劃的培養和引進人才，加強規范化的教育培訓和建立良好的培養制度，創造有利的后勤人才成長環境，形成良好的學習、工作氛圍，造就良好的后勤人才。

2.2提高服務意識和服務質量

強化服務意識，樹立一切為了病人，為了病人的一切，全方位服務于臨床一線的理念，切實提高醫院后勤保障服務工作的質量。筆者所在的廣西醫科大學附屬腫瘤醫院為省級三級甲等專科醫院，大力倡導的以病人為中心，后勤保障系統和各個行政職能部門全力做到的為臨床一線之所想，急臨床一線之所急，干臨床一線之所需的要求，收到了較為明顯的成效。后勤部門堅持以臨床一線為中心的理念，體現在定期巡查和組織技術人員深入病房、門診及醫技科室，全方位了解各個臨床部門所需及存在的問題；加強責任制度，主動提供后勤服務，對臨床一線存在的、反應的、需要的問題、故障或物質進行及時的處理和解決，保障各種水電、醫療儀器設備的完整[8]。堅守工作崗位，供氧、供氣、水電設備維修人員嚴禁脫崗，對違反制度造成不良后果的嚴肅處理。

2.3推進醫院后勤社會化進程

解放思想，能夠由社會承接的服務內容，交由社會，并逐步推進，最終實現醫院后勤服務的社會化。社會化改革是醫院的現代化改革中的重要一項內容，強調醫院與醫院之間，醫院與社會之間的合作，溝通醫院間的資源共享，降低醫院成本，充分利用醫院資源，避免惡性競爭，保持可持續發展，對醫院后勤進行改革以降低醫療后勤成本，提高醫院的整體效益[9]。醫院管理者應當形成醫院后勤社會化理念，將社會服務公司更為專業的為醫院服務，為醫院的后勤供應及服務提供更可靠的保障。醫院管理者應當解放思想，由能夠社會承接的服務范圍，選擇性的交給社會，逐步推進，最終實現醫院后勤服務社會化。

2.4加強后勤系統的物業服務管理

物業管理作為一種新興產業，在我國剛剛興起，涉及全社會各個行業及角落，醫院的后勤管理同時也離不開物業管理。醫院的物業管理主要包括維修、保潔和保安等。近年來，許多醫院雖然不斷完善醫院制度建設，加強組織管理力度，但忽略了后勤工作在日常管理當中的重要性，特別是在成本核算、資金運用等問題上[10-11]，因此，加強醫院物業管理是保障醫院后勤供應的重要舉措。加強環境衛生保潔、水電設施維修、醫療設備維修及管理等，保證醫院各種設施及設備的正常運作，是醫院發展的重要物質基礎。為此，必須加強醫療輔助服務和便民措施的管理，例如：配備專業導醫隊伍，為患者提供快捷方便的醫療服務；協助科室做好物資分配，解決職工就餐、膳食、送餐服務；協助科室做好醫療用具、醫用垃圾、患者用品的洗滌消毒防范工作；加強安全保衛，做好醫院安檢、保衛、消防及停車場、院內交通秩序管理工作，協作導醫及護工接送患者等[12]。

綜上所述，醫院后勤管理建設是一項巨大的工程，這一龐大的管理體系，涉及到醫院的各個方面，在醫院管理中起著舉足輕重的作用。因此加強醫院后勤管理，是醫院可持續化發展的重要保障。

作者：唐凱 單位：廣西醫科大學附屬腫瘤醫院總務科

【參考文獻】

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［10］祝延紅,陳敏生,江一峰,金春林.上海市三級甲等綜合性醫院醫療服務能力變化趨勢分析[J].中國醫院管理雜志,2010,26(12):895-898.

第8篇：醫療建設的重要性范文

淮安市淮陰醫院

[摘要]目前我國的醫患關系緊張，醫療糾紛顯著增加，醫患矛盾作為社會主要矛盾之一逐漸升級，成為影響社會穩定的一個重要的因素。將人文關懷思想融入醫院工會思想政治教育過程中，可以顯著改善醫護人員的工作態度，緩解緊張的醫患關系。本文將對人文關懷思想的科學內涵和人文關懷在醫院工會思想政治工作中應用的重要性進行闡述，同時針對性地提出一些方法和舉措，并指出需要注意的問題。

[

關鍵詞 ]醫患關系；人文關懷；思想政治教育

近些年來，我國醫患雙方的維權意識不斷增強，醫患矛盾逐漸升級，醫患糾紛數量顯著上升。醫院的一些醫護人員態度較差，對患者缺乏耐心指導和解釋是主要的醫患矛盾之一。因此，提高醫護人員的整體素質，改善醫護人員的服務態度，是改善醫患關系、解決醫患矛盾的一個重要舉措。加強醫護人員的人文關懷思想教育，可以從根本上緩解醫患矛盾，解決醫療糾紛。

1、人文關懷思想的科學內涵

黨的十七大思想政治報告中明確提出“加強和改進思想建設工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系”，人文關懷思想建設是我國思想政治建設的一個重要內容。人文關懷的核心是以“人”為本，即對人的價值的肯定和對人的關懷。其基本要求是尊重人的理性思考，關注人的主觀感受，滿足人的發展需求，關懷人的精神生活。在醫院思想建設工作中，人文關懷思想主要體現為逐漸增強醫護人員人文關懷意識，關注患者的多方面、多層次的的需求。一方面要關注患者物質方面的需求，在醫療過程中要充分考慮到患者的經濟狀況和醫療費用的接受能力；另一方面要關注患者精神方面的需求，要耐心地向患者闡述病情，分析治療過程中的不確定因素，幫助患者建立正確的醫療期望值。醫院工會思想政治工作中人文關懷思想建設應該旨在從根本上提升醫護人員的人文關懷意識，即擁有以患者為本的意識，在醫療過程中關注患者的主觀感受，切實考慮患者的基本利益。如果醫護人員能從患者的切身利益出發進行醫療過程，那么解決醫患矛盾、建立醫患信任指日可待。

2、人文關懷在醫院工會思想政治工作中應用的重要性

2.1緩解醫患關系、建立醫患信任

目前的醫療體制下，醫護人員在醫療過程中占據著相當大的主動權，由此而來，部分醫護人員對待患者的態度非常差，在醫療過程中缺乏對患者的關懷和耐心指導，直接導致了許多醫患矛盾的產生。隨著患者維權意識不斷增強，醫患矛盾逐漸升級，醫患糾紛數量顯著上升，因此，加強醫護人員思想建設是目前我國面臨的一個重要問題。之前已有的統計學案例表明，將人文關懷應用于醫院思想政治工作中，可以顯著改善醫護人員的工作態度，增強醫護人員對患者的關懷意識，逐步提高患者對醫護人員的信任感，從根本上緩解醫患關系、解決醫患矛盾、建立醫患信任。因此，醫院工會應積極發揮其思想建設作用并對醫護人員進行人文關懷教育，為創建一個和諧的醫患關系貢獻一份力量。

2.2提高工作效率、提升治療效果

醫患之間的不信任、不理解不僅會導致醫護人員工作效率的降低，還會導致患者治療效果的下降。通過將人文關懷應用于醫院思想政治工作中，從根本上提高醫護人員的人文關懷意識，可以有效地提高工作效率、提升治療效果。一方面，醫護人員增加對患者的關懷，就病情和醫療不確定因素向患者耐心講訴，可以在做一些醫療決策時節約大量的時間，縮減治療周期；另一方面健康的醫療過程離不開患者全方位的配合，醫護人員對患者進行切實關懷，可以增加患者對醫護人員的信任感，從而患者會積極配合醫療人員的治療，在這樣的醫患關系下才能達到最佳的治療效果。

2.3維護社會穩定、創建和諧社會

目前我國的醫患關系緊張，醫療糾紛顯著增加，醫患矛盾作為社會主要矛盾之一逐漸升級，成為影響社會穩定的一個重要的因素。將人文關懷應用于醫院思想政治工作中，可以提升醫護人員對患者的人文關懷意識，從根本上緩解醫患關系。和諧的醫患關系是社會穩定、和諧社會的一個基本要素之一。因此，將人文關懷應用于醫院思想政治工作中有利于維護社會穩定，創建和諧社會。

3、人文關懷在醫院工會思想政治工作中應用的方法和舉措

3.1加強工會職工思想建設

加強工會職工的人文關懷思想建設、提高工會職工的基本素質是將人文關懷應用于醫院工會思想政治工作中的基本要素。首先，工會職工要加強自身學習，加深對人文關懷思想科學內涵的理解，深刻認識到加強人文關懷思想建設的重要性，擁有加強醫護人員人文關懷建設的主動意識；其次，醫院醫護人員都是高素質的知識分子，在進行人文關懷思想教育時，要充分結合醫院職工的特點，采取合適有效的方式方法，同時要不斷總結經驗教訓，不斷改進工作方式。

3.2將人文關懷建設融入集體活動

將人文關懷建設融入集體活動中，是加強人文關懷建設的一個重要方法。其一，醫院工會可以組織形式多樣的人文關懷建設主題活動，在一次次主題活動中更好地認識人文關懷的重要性；其二，醫院工會可以通過會議、講座、宣傳板報等方法對人文關懷思想進行宣傳，逐漸幫助醫護人員將人文關懷內化為一種個人意識；其三，醫院工會可以組織豐富多彩的文化體育活動，在活動中逐漸向職工滲透人文關懷意識，讓人文關懷思想逐漸成為醫院的一種集體文化。

3.3建立完善的人文關懷機制

首先，要建立健全的群眾反映機制，通過群眾反映機制，醫護人員可以了解到自己工作中的不足和存在的問題，以便于在今后的工作中不斷改進；其次，要建立健全的人文關懷網絡，要把人文關懷思想建設貫穿、滲透于各級各部門的思想政治工作中；最后，在醫院組織內部，要建立健全的人文關懷機制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

4、人文關懷在醫院工會思想政治工作中應用的注意點

首先，醫院工會對醫護人員進行人文關懷的思想政治工作，需要建立在一定的人文關懷的理念的基礎上。工會職工樹立人文關懷理念對開展思想政治建設有很大的促進作用，在進行思想政治工作時應注重對醫護人員工作和生活的關懷。另外，需要樹立一個平等的理念上，思想政治工作建立在人人平等的基礎上，才能夠達到思想教育的目的。

其次，把解決思想問題與解決實際問題結合起來更有利于思想政治工作的進行。醫院工會應該從醫護人員的切身利益出發，建立完善的收入分配制度和人才獎懲制度，解決職工的后顧之憂，在解決好現實問題的基礎上加強思想政治建設。隨著我國醫療糾紛數量的顯著增加，緩解醫患關系、解決醫患矛盾迫在眉睫，需要得到大家共同的關注。解決醫患矛盾，建立醫患信任是一個長期的過程，一方面需要患者擁有合理的醫療期望值，正確看待醫療過程中的不確定性因素，逐漸增強對醫護人員的信任感；另一方面還需要醫護人員在提高專業素養的同時，注重自身的思想政治建設，將人文關懷思想融入醫療過程中，為建立一個和諧的醫患關系貢獻自己的力量。

參考文獻

[1]方道寬.人文關懷在醫院工會思想政治工作中應用分析[J].東方企業文化,2014,23:382.

第9篇：醫療建設的重要性范文

【關鍵詞】 醫院病歷檔案；檔案；信息化建設；利用

【中圖分類號】R197.323 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）04-0510-02

醫院的病歷檔案屬于中國國家檔案局所列出的檔案目錄中專門檔案的民生檔案，是醫務人員在醫務活動過程中所形成的與醫療有關的文字、圖表、符號、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷，并經過病案管理科進行病歷檔案的收集，整理加工，并裝訂成冊。病歷檔案的載體可以是紙張、磁盤、硬盤、光盤或其他設備。隨著醫療衛生事業改革的推進，社會衛生事業的發展，醫療資源的共享，與國際的接軌，醫院病歷檔案信息化建設就顯得尤為的重要，病歷檔案的利用價值也就尤為凸顯出來。

1 醫院檔案信息化建設的必要性

黨的十七大報告中就明確指出，加快推進改革以民生為重點的社會建設，努力使全體人民學有所教，勞有所得、病有所養，住有所居，推動建設和諧社會。為了認真貫徹黨的十七大的精神，為了滿足醫院管理的現代化發展，醫院病歷檔案信息化建設就要與時俱進，實現病歷檔案從采集、存儲、傳遞和服務利用過程中全面信息化，不斷提高病歷檔案的利用率。

2 病歷檔案信息化建設的優點

2.1 實現了病歷檔案資源的共享 是應用現代網絡信息技術，利用網絡優勢充分實現資源共享。醫療機構之間的醫療信息實時共享，實現醫療服務從疾病診治為中心向以病人為中心的全程轉變，醫療服務的組織從院內合作向區域協統轉變，醫療資源的配置從單個醫院向區域統籌轉變，提高了醫院的管理服務水平，使遠程會診變得實際可行，因此醫療機構也從共享中獲得利益。（1）

2.2 使病歷檔案的重要性得到體現 醫院肩負著“救死扶傷”的重要使命和責任，醫院的宗旨就是“一切以患者為中心”但是醫療的過程是一個復雜的、多樣化的，而且是不可預知的，因此醫院的病歷檔案信息也是復雜而多元化的。這使得醫院的病歷檔案信息顯得尤為的重要，使得它的利用價值有著更高的期待，因此醫院病歷檔案信息在醫院的管理中具有舉足輕重的作用，那么醫院病歷檔案的信息建設使病歷檔案信息的使用，利用價值，及其服務社會的作用得到了巨大的提升和延伸。

2.3信息數據傳遞速度快 醫院信息系統（HIS）、電子病歷系統、臨床路徑等醫院個信息系統的數據交換，查閱，利用等，在電子計算機網絡和通訊設備的支持下使海量的數據從收集、存儲、處理、提取和通訊上，都能很快并及時的滿足各方面授權用戶的使用需求。使醫院病歷檔案信息的利用價值得以充分應用，讓各個層次的信息使用者能夠及時的調取，利用病歷檔案資料，

3 建立嚴格的醫院電子文件歸檔制度，加強監管 根據國家檔案局先后印發《全國檔案信息化建設實施綱要》和《電子公文門檔管理暫行辦法》，制定了檔案信息化信息化建設的標準和綱要，并結合衛生部頒發的《全國醫院工作條例、醫院工作制度與醫院工作人員職責》規定：“醫院必須建立病案室，負責全院病案（門診、住院）的收集、整理和保管工作。”及衛生部、國家中醫藥管理局頒發的《醫療機構病歷管理規定》，建立健全相關的醫院電子檔案歸檔制度，并有專門人員進行監管。加強檔案意識，加強檔案的管理，經常與立檔的科室溝通，做好檔案的收集、整理、保管工作，使電子檔案能夠及時的歸檔。及時保證醫院病歷檔案信息的及時性、完整性、真實性，可靠性。醫院檔案工作人員要把被動服務轉變為主動服務。變被動接受各科室文件歸檔為主動上門指導科室開展指導檔案立卷整理業務，主動與立檔者或檔案利用者建立聯系，按照檔案管理的要求，隨時收集檔案材料，并積極為檔案利用者提供服務。（2）

4 醫院病歷檔案信息的利用 一份病案可謂集醫療信息之大成，一些病案資料本身就具有信息的特征。（3）為了滿足醫療、科研、教學服務；滿足院內、院外及社會的需求提供一下信息服務：

4.1 醫療作用 醫院病案信息的醫療作用主要是備忘。沒有那個醫生可以永遠記得住每一個患者的健康狀況，例如他們做了些什么檢查？檢查結果是什么.最終確診的是什么疾病，等等。但是這些診療計劃、方案、記錄對醫務人員卻很重要。

4.2臨床研究與臨床流行病研究的作用 對疾病在家族、在人群流行、分布的科學研究。病案信息可以為臨床研究與臨床流行病研究提供有計劃的進行相關收集和建立相關索引的作用。

4.3醫院的病歷檔案信息還具有教學的作用被稱為活教材，記錄了人們對疾病的認識、辨析、治療的成功與失敗的過程；還具有醫院管理作用，醫療付款憑據作用，醫療糾紛和醫療法律憑證作用，歷史的作用。

總之，醫院病歷檔案信息化建設和利用是醫療改革的需要，是國家醫療衛生事業發展的需要，是社會的需要。要作為一名合格的醫院病歷檔案管理人員就要掌握多方面的知識，要有檔案管理的知識、醫學知識、病案信息知識、計算機知識，才能應對復雜的醫院病歷檔案管理，要不斷的學習和參加知識培訓。

參考文獻

[1] 干芊、李揚新、胡瑛 鐘偉梅.關于醫療檔案信息資源共享的理論思考[J].蘭臺世界，2012（17）：6-7.