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第1篇：電力理論知識范文

【關鍵詞】水利水電 工程 施工 質量管理

一、水利水電工程施工的基本特點

水利水電工程的施工由于受到多種因素的影響，加之它對各個方面的要求也比較高，施工系統的龐大的因素，總結下來，水利水電施工的特點主要有以下幾個方面：

1、水利水電的施工，是一項龐大的系統工程，所需要的技術工種也是多種多樣，另外，嚴重的環境告饒和高強度施工的需要，都要求必須對施工方案進行嚴格的探討和論證，務必考慮到施工的過程中會遇到以及可能遇到的相關問題，并對這些可能出現的問題的解決方法有一個明確的制定，只有這樣，才能保證工程實施的順利。

2、水利水電工程的選址通常為偏遠的山谷地區，這些地方的交通較為閉塞，所以對于施工所需的原材料和機械設備的運輸成本和投資會增加。

3、水利水電工程的施工地點，通常是在沿海、湖泊等水域進行，依據工程的施工建設，綜合考慮水流的自然條件，必須對水下作業、截流、施工導流等進行實施，但由于氣象、地質、水文等自然條件的限制，對施工質量的影響較大。

4、水利水電工程的任務是泄水、蓄水、擋水，這就要求建筑物在水下具有抗裂、抗凍、抗沖、防滲、穩定等性能，并且還要依據工程的技術規范，對可靠的施工技術和方法進行實施，從而保證工程的整體質量。

5、水利水電的施工對安全性的要求非常高，因為在施工的過程中，存在著許多的危險作業，包括隧洞開挖、石方爆破、高空作業、水上施工等具有危險性的工作作業。

6、追求效益的最大化是每個工程重要方面，對于水利水電工程而言，更是如此。項目的效益是由工程的投產時就決定的，所以對工期的要求會比較緊，這就無法充分的保障工程施工的質量管理。

二、現在水利水電的施工中存在的問題

水利水電工程在施工的過程中，由于涉及的方面有很多，很容易收到來自自然條件和人文等方面的影響，現階段重要存在的問題有：

1、在清理壩基的過程中，并沒有進行徹底的清除，平整壓實的效果也較為欠缺，容易出現彈簧土、松土等嚴重現象；填筑的碾壓促進了彈簧土等問題的發生，對工程施工的質量帶來一定的影響。

2、選擇混凝土原材料時，并沒有通過嚴格的監測和篩選。水泥沒有良好的安定性；選擇混凝土配合比時，存在不合理的現象，對混凝土的配置強度有所影響；混凝土在養護過程中，引起裂縫活強度不夠的現象；在澆筑混凝土時，拌合的混凝土并不均勻，對于坍落度的控制，未依據澆筑方法和運輸方式進行實施，由于不到位的振搗促使了蜂窩問題的發生；天氣的高溫或低溫對工程的施工都有一定的影響，對于運輸混凝土的工具，沒有對保溫設施進行設置，對混凝土質量造成嚴重影響；澆筑混凝土后并沒有通過平倉進行振搗，振搗的時間也不規范，使欠振、過振問題發生，同時沒有連續的進行振搗；對于混凝土施工縫的問題，并沒有依據規范要求進行處理。

3、在深層攪拌樁防滲工程中，運用的機具鉆頭如果直徑偏小，就無法滿足施工要求；樁距的控制有所缺失，且成墻的厚度沒有得到良好控制；樁體的垂直度存在一定的誤差，對樁與樁的搭接造成影響。

三、加強水利水電工程施工管理的措施

1、嚴格控制質量，并建立質量追責制度

雖然工期很緊，但是對質量的控制也要同樣嚴格，這就需要對質量建立施工的分配制度和質量的追責制度。對施工的各個環節和方面，有這明確的分工，這就為以后的質量追責建立起了保證。質量責任制的確立，主要是對參與工程項目建設的各方進行確立的。在質量管理的過程中，各部門以及個人都應該對相關的任務和活動進行責任的承擔。對每一個人員進行責任和權力的設定，使每個員工都能夠承擔相應的質量職責。這樣沒一個人的任務和責任都是明確的，每一件事也都有相應的人進行負責，構成了較為嚴密的管理工作，具有較為廣泛的責任網。在施工質量的管理中，預防的實施是主要的，同時還要對檢查的方法進行結合，當出現施工質量的問題時，就要對相應的責任進行清查，促使相應措施的有效實施和問題的良好處理，進而增強工程施工的質量和安全。

2、更加科學和標準化工作流程的建立

為了讓工作的效率和質量提高，分工是必須要經歷的階段，對工程施工進行的管理，就標準化流程而言，其綜合性較強，但是也是一項基礎性的工作，通過它的設定，能夠將復雜的管理工作轉變為簡單化、規范化、系統化的管理組織工作，并且對工程的施工有著高效、準確的保障效果。在管理活動中，出現的重復性事物和概念是標準化的主要對象，其中包括“事”、“物”兩個方面。“物”即設備、材料等有形的事物；“事”即工作程序、處理方法等無形的事物。依據標準化原理，對標準化工作進行實施，利用標準的形式對“事”和“物”進行統一，以此為工程質量管理的重要準則和依據。這對建設工程項目質量管理工作的實施非常的有效，能夠促使管理工作逐步合理化，進而促進工程質量的改進和效率的提高。

3、實施計量管理，提高施工的效率

工程質量的白標準和統一，即需要計量這一項重要的技術，從而促進基礎工作的有效實施，其特點是法制性、標準性、一致性和可行性。通過技術與管理的相互結合，促進了計量工作的形成。建設工程項目中，項目的策劃、采購、設計、施工、使用、竣工等過程中，計量工作能夠在確保量值統一的基礎上，運用多種手段，對數據和信息進行提供，以促使其準確度，其主要手段包括技術文件、制定標準、測試技術等。通過這樣的手段，工程的建設才具備可靠的數據分析，一方面能夠促使工程質量的提高，一方面還能夠降低工程項目的成本，對工程項目的建設目標提供了重要的依據。

4、把握質量管理，確保工程管理

質量管理的資源和依據即質量信息的總稱，質量控制的基礎主要包括質量策劃、工程質量改進等。通過質量信息管理工作的實施，能夠促進對質量信息的分析、整理、反饋及利用。為此，就必須確保質量信息具有一定的正確性、適應性和價值性。只有對項目的質量信息系統進行完善的建立，促使存儲、報告、分析信息的組織體系的有效構建，才能在質量管理中發揮質量信息的重要作用，同時這對決策的迅速決定和傳遞具有重要的意義。

結束語：

水利水電工程的建設較為復雜，涉及的內容比較的廣泛。為了促進工程質量的有效管理，就要從各個環節進行管理工作的加強，同時結合理論知識和實踐經驗，對工程的質量問題進行有效的解決和防范，消除影響工程質量的因素，確保水利水電工程施工的安全實施。

參考文獻：

[1]佟志軍 水利水電施工程施工質量管理和安全控制[J]. 價值工程. 2011

第2篇：電力理論知識范文

 

班級                    姓名

 

一、選擇題。（共 60 分，每題 2 分）

1、所有的糖類在人體消化后，最終都主要以（       ）的形式被吸收。

  A、淀粉        B、果糖        C、蔗糖       D、葡萄糖

2、下列選項中屬于完全蛋白質的是（       ）。

  A、稻米蛋白質                B、紅薯蛋白質  

 C、肉類蛋白質                D、水果中的蛋白質

3、人體中不能吸收利用的非淀粉多糖物質是（       ）。

  A、淀粉        B、纖維素         C、糖原      D、雙糖

4、每日膳食中每1克脂肪產生的總能量為（       ）。

  A、9千卡    B、10千卡   C、4千卡    D、16千卡

5、糖類的主要食物來源是谷類和根莖類食品，果蔬是（       ）的重要來源。

  A、蔗糖       B、淀粉       C、食物纖維       D、糖原

6、人體吸收糖類的主要形式是（        ）。

  A、葡萄糖      B、果糖       C、半乳糖        D、核糖

7、 蛋白質的特征元素是（       ）。

  A、O      B、N        C、H          D、C

8、面坯的膨松必須有兩個條件：（        ）

   ①產氣性   ②含氧量     ③持氣性   ④吸水性

  A. ②③  B. ②④  C. ③④   D ①③

9、面粉的（      ）是決定面粉品質的主要指標。

A水分   B 灰分   C 脂肪   D 面筋質

10、 西點的主要發源地是（       ）

A、.歐洲  B、美洲   C.非洲   D.亞洲

 

 

11、（       ）家庭婚姻道德和職業道德這三種道德構成社會的全部道德內容。

A社會公德      B行為道德       C勞動道德      D國家公德

12、在現代社會里下列行為中，（       ）不屬于不道德行為。

A缺斤少兩        B偷盜       C大企業擠垮小企業      D毆打妻子

13、由于人類生活具有（        ），根據其生活而產生三種道德。

A獨立性       B社會性     C實踐性     D創造性

14、（        ）以善惡為評價標準。

A是否違法     B是否犯罪     C文明     D道德

15、condensed  milk 是指（        ）

A奶粉       B濃縮奶     C煉乳      D奶油

16、工作接地電阻一般小于（        ）歐姆。

A 16        B 10         C 8           D 4

17、硬質面包是一種內部組織水分少，（       ）、結實的面包。

A面筋含量高       B糖分少      C結構緊密     D結構細膩

18、泡芙面糊的調制一般經過兩個過程完成，一是燙面，而是（       ）。

A攪拌    B打發      C溶化      D攪糊

19、塔的英文名稱是（       ）。

A tart        B taff      C puff     D soufle

20、燃燒的兩個重要概念是（        ）。

A回火和自燃點        B爆炸極限和閃點

C閃點和自燃點        D回火和脫火

21、人體直接接觸帶電設備的一相電線時，電流經過人體流入大地的觸電現象是（       ）。

A電壓觸電        B接觸觸電      C集中觸電      D跨步電壓觸電

22、打蛋機是利用攪拌機的（       ）將蛋液抽打起泡。

A機械運動      B 碰擊作用      C旋轉作用       D往復作用

 

 

23、廚房的烤爐和烤盤要隨時清掃，必要時可用(        )擦盤，以防生銹。

A水       B油脂       C帶手布       D紙

24、含不飽和脂肪酸多的油脂是（        ）。

A雞油     B黃油      C大豆油    D可可油

25、一般情況下，（       ）的交流電對人體的危害最大。

A 20-300HZ     B 300-500HZ    C 500-1000HZ    D 1000HZ以上

26、我國規定面粉含水率在(       )以下。

A 12%     B13%    C14%    D16%

27、打發植物脂奶油的最佳室溫是（       ）。

A7-10℃      B10-15℃     C15-26℃   D26-30℃

28、蛋的品質好壞，取決于蛋的（       ）。

A表面光滑度     B來源      C新鮮程度    D運輸途徑

29、甜度最低的糖是（       ）。

A蔗糖    B果糖     C葡萄糖     D飴糖

30、特硬小麥面粉，主要用于制作（        ）。

A面包     B 通心面     C蛋糕    D餅干

二、判斷題。（共  30 分，每題  2 分）

1、發酵面團含水量越多，面筋蛋白質就越軟，面坯容易被二氧化碳氣體所膨脹，發酵時間短，因此 ，制作發酵面團必須盡可能多放水。（      ）

2、面粉按加工精度、色澤、含麩量的高低，可分為特制粉、標準粉和普通粉。（     ）

3、一般來說動物油的營養價值高于植物油。（      ）

4、葡萄糖是構成糖類的基本單位。（      ）

5、利用雞蛋蛋白的起泡性，可增加制品體積，有利于點心內部形成蜂窩結構，提高酥松性。（      ）

6、打發動物奶油所需的時間比植物奶油所需的時間短一些。（      ）

7、面點間的食品存放必須生熟分開、成品與半成品分開。（      ）

8、一定條件下，油酥面坯油脂越高，酥松性越強。（      ）

 

第3篇：電力理論知識范文

1.先進的人力資源管理理念在知識經濟背景下，人力資源管理部門不僅僅是管理人力的職能部門，更是電力企業的創新中心和利潤中心。人力資源管理的內容也不僅僅局限在職工工資、績效、保險等業務方面，而且承擔著為電力企業各個職能部門提供和培養高素質綜合性人才，促進企業目標實現的重任。

2.多層次的人力資源管理體系電力企業各個職能部門之間的人力資源性質是不同的，電力企業要建立一個多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時要增加人力資源管理的靈活性，避免因為手續、程序要求刻板影響人力資源的發展。

3.網絡化管理電力企業的各個電廠和子公司由于業務關系會分散在不同的區域，需要建立一個人力資源管理平臺系統，實現人力資源管理的科學化和網絡化。各個子公司可以將自己的招聘要求、培訓計劃等數據和信息上傳到網絡平臺，人力資源管理部門通過數據信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。

二、知識經濟背景下電力企業人力資源管理對策

1.制定科學的人力資源招聘制度科學的人力資源招聘制度能夠為企業引進需要的人才，為企業的發展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學歷和文憑評判人才的標準，要關注引進員工的實踐經驗、人品性格等因素。其次，要建立科學的招聘辦法，傳統的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應聘人員的人際關系能力、團隊協作能力、合作意識等素質。要克服傳統的招聘辦法，要進行結構化面試，并充分發揮試用期的作用，如果發現引進的職工不符合崗位要求，必須嚴格的履行試用期相關規定。最后，要做好人力資源招聘規劃，在開展招聘工作之前，要對電力企業內的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業用人需求的基礎上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結構。

2.加大電力企業員工培訓力度員工培訓包括兩個方面的內容，一個是對新員工的培訓，一個是對企業員工的再教育。首先，在新員工培訓方面，除了對員工守則、企業相關規章制度和崗位職責等內容的培訓，還要特別注重對新員工的企業文化培訓，培養員工的集體榮譽感，增強員工對企業認同感和忠誠度。其次，在企業員工的再教育方面，為了更好的促進員工和企業的發展，增強企業的競爭力，需要加大對電力企業員工的在再教育，如定期舉辦技術講座、開展交流活動等，為企業的發展提供更好的人力資源智力支持。

3.健全人力資源激勵機制在知識經濟背景下，面對繁雜、繽紛的外界環境，員工的物質需求和精神需求會發生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動性，需要結合員工自身的需求，健全電力企業人力資源管理激勵機制。要將物質激勵手段與精神激勵手段結合起來，加大對員工的激勵力度。另外，電力企業的很多員工常年在外地工作，可以考慮對其家屬進行優惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強員工對企業的忠誠度，樹立良好的企業形象。

4.完善績效考核機制電力企業要從兩個方面完善績效考核機制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標，減少概念性的、主觀性的考核指標，促使績效考核的定量化。其次，要對績效考核的程度實行公開，保證績效考核的公平性，考核的結果及時的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現失誤對員工的感情造成傷害。

三、結語

第4篇：電力理論知識范文

關鍵詞:水利水電工程; 施工;質量管理 ;措施

Abstract: Due to the characteristics of water conservancy and Hydropower Engineering, the assignment of quality control of water conservancy and hydropower projects is complex and heavy, therefore, the existing quality management in water conservancy and hydropower project construction is studied.

Keywords: Water Conservancy and Hydropower Engineering; construction; quality management; measures

中圖分類號：TU71

在水利水電工程項目建設中，質量問題始終困擾著工程項目的如期交付,且影響預期效益的實現。盡管近年來國家相繼制定了多部關于工程質量的法律、法規，各級建設行政管理部門也加大了水利水電工程項目質量的行政監管力度，但由于水利水電工程的自身特點，使得水利水電工程施工管理及質量控制工作還要不斷摸索。

一、水利水電工程項目施工管理的特點

水利水電工程施工管理的組成十分復雜,受多種影響因素影響。只有找出其特點,才能做出科學的工作計劃,完成工程施工管理工作。水利水電工程施工管理的主要特點如下: 涉及面廣,涉及工業、水利水電、交通、城建、環保等諸多領域;涉及的學科多,工程施工管理工作涉及地質、氣象、園林、經濟、法律、管理等多學科;涉及法律法規多,工程施工管理涉及水利水電、交通、土地、環保、城建等法律法規;不確定性,對工程施工管理的影響因素主要有兩類,首先是人為因素,其次是自然因素。自然因素包括:天文氣象、地形地貌、地質構造、土壤類型等因素;人為因素主要表現為政治、經濟、軍事背景及參與施工人員的技術素質、工作態度、協調配合能力等。全國各地社會經濟環境差異較大也是一個重要的因素。由于施工管理的表現形式差異,難以準確判定,給工程施工管理工作帶來相應的困難。

二、當前水利水電工程項目中存在的主要問題

1.設計中存在的主要問題

(1)決策咨詢評估有待加強 水利水電只有咨詢評估的合理可行，才可避免項目的盲目性和決策失誤。中小型水利工程很少組織可行性論證，工程建設不合理或不規范。雖然已經出臺了相關法律法規、技術標準與規范，但很多基層單位實施力度不夠。

(2)前期的勘測設計深度不夠，設計不規范 一些項目規劃書、可行性研究報告和初步設計文件，由前期工作經費不足，規劃只停留在現有的資料上，缺乏對系統全面地滿足設計要求的地址勘測資,致使方案比選不力。新材料、新技術、新工藝的應用嚴重滯后，前期工作做的不夠扎實，直接影響到工程建設項目的評估、立項、進度和質量等。 設計單位又存在資質低、設計水平有限、施工圖不規范、結構不符合實際，變更隨意性大等問題。設計人員施工經驗不足，考慮規范較多，考慮施工現場條件少，造成設計與施工不能有效銜接。水利水電工程通常是是國家撥款與地方籌集資金相結合，而地方集資金是所占比重較大。有些項目立項后才有資金，沒有足夠的時間與足夠的經費進行前期勘測甚至根本沒有進行勘測設計，導致前期勘測設計深度不夠。

2.水利水電工程施工材料管理中存在問題

(1)工程材料質量問題 混凝土屬于廠家產品，有的廠家出廠的產品未達到國家標準，是偽劣產品，有的工程砂石骨料質量也存在相應問題，但因工程施工急需，只得將就使用，造成混凝土質量不穩定。水利水電工程使用的鋼筋、鋼材及防水材料等也時有偽劣產品出現，從而給工程運行留下安全隱患。

(2)施工中的問題 從開挖建筑物基礎、基巖灌漿處理到混凝土澆筑，金屬結構及機電設備安裝，未能按照水利部、電力部部頒有關施工技術規范，嚴格控制每道工序的質量，出現的問題較多。在混凝土澆筑施工過程中，不能按照混凝土施工技術規范嚴格施工，出現入倉混凝土骨料分離，振搗不密實、漏振，導致層面結合不好，有蜂窩、架空等現象。低溫季節澆筑混凝土，未能按設計要求進行保溫，高溫季節澆筑混凝土，未按設計要求采取溫控措施，致使混凝土出現裂縫，也增加了后期處理的工作量。需要土石填筑施工的存在填料不合要求,未能嚴格按照施工規范進行分層碾壓等間題。

(3)偷工減料引起的相關質量問題 有些工程被施工單位層層轉包，由于轉包單價偏低，承包單位就會偷工減料，為了欺騙監理單位，就會不擇手段蒙混過關。這種現象在隱蔽工程施工中較為普遍，嚴重影響了建筑物基巖固結灌漿和防滲帷幕灌漿質量，將給工程安全運行留下巨大隱患。

(4)金屬結構及機電設備的質量問題 部分工程存在金屬結構加工制造工藝粗糙、焊接質量不良，安裝誤差較大等質量問題，造成閘門漏水嚴重，金屬結構構件不能正常使用，需進行返工處理，影響了工期。機電設備存在著偽劣產品，不能正常使用，需要經常更換，給工程造成損失。

3.質量控制中存在問題

(1)水利水電項目涉及的專業多、項目多、單項工程量多。從建設管理的角度來看，具有很大的難度。如果采用先進的大型設備，由專業隊伍進行施工，工程成本相對較大，若改用簡化的辦法，非專業隊伍來施工，其質量就很難保證。

(2)一旦發現水利水電工程早期失控，為彌補損失而趕工，將嚴重地影響質量控制工作 。在部分工程招投標中，壓低臨時建設費、不可預見費等，致使施工單位在經濟上十分被動。正是因為這些,才使得水利水電工程出現許多分包，甚至“隱性轉包”的重要原因。包工隊以更低單價拿到工程之后，會經常挖空心思偷工減料、弄虛作假，給工程質量造成隱患。

(3)施工單位的現場管理力度不力，質量保障體系不健全，掛靠資質現象嚴重，施工水平低。項目部管理多是公司管理加包工頭模式，施工隊伍設備投入少、技術水平低、施工主要技術工人及工程師配置不足，施工的主要核心管理構成不完善，缺少相對固定的專業施工班組，造成施工組織的雜亂無章、各種錯誤不斷。

4.水利水電工程監督管理中存在問題

(1)項目的監督管理水平較低 項目法人中的組織機構人員質量意識淡薄，重工期，輕質量。項目部缺少高水平的管理人才，相對素質不高，項目管理科學化決策少，相關的技術支持比較少，隨意性很大。尤其中小型水利工程主要由地方籌資，采用地方單價都較低，加上資金到位情況差，使得工程不能夠按照計劃進行，而環節發生矛盾也由于領導的重視不夠，在一定程度上嚴重影響了工程的施工進度。業主對工程項目質量的重視不夠，在口頭上說質量第一，當質量與進度發生矛盾時，就放棄了質量選擇進度。

(2)執行合同力度不夠 在招投標工作中工程造價被壓得過低，工程變更隨意性大，不能嚴格執行合同相關的條款，不按程序辦事，主觀意識過于嚴重，行政指揮較多。某些工程不能很好地執行合同，而是主觀的施工，從而造成了很嚴重的后果。

(3)工程管理中的服務意識較差 工程前期手續不完備即開工現象嚴重，形成的地方矛盾較多，使施工方疲于化解各種地方矛盾，影響了質量管理的精力。另外業主對設計及監理工作干涉過多，對其開展工作也造成了一定的影響。這些較差的工程管理服務意識導致了一些問題的產生。

三、水利水電工程項目的質量管理措施

1.加強領導工作,落實責任制 搞好水利水電工程質量工作的重要前提是領導是否有足夠的重視,全面落實項目經理責任制及項目成本核算制是實施工程項目的關鍵,其落實與否決定著項目管理的成敗。關于項目經理責任制,首先是授權,項目經理在授權范圍內處理和協調甲乙方、總包與分包、監理方、設計方以及政府相關部門等各方面的關系,保證工程項目的協調有序實施;其次是機制,要用完善的市場、用人、分配、服務和監督等相應的機制來保證項目經理責任制的落實;再次是素質,包括項目經理的自身素質和項目部的管理素質,高素質是項目管理運行的基礎;最后是組織,即建立項目管理的組織體系,有效靈活的體系是保證工程項目目標的實現的必要條件。

2.做好施工項目的前期管理工程項目前期工作主要包括:項目建議書、可行性研究報告、咨詢評估等,包括工程項目的規模、建設內容、產品的構成、市場分析、技術水平分析、風險分析、財務、經濟效益和社會效益等是否深入全面,各項數據是否符合實際,這些均直接決定著項目的前途和命運。做好前期工程的質量管理,首先要牢固樹立“質量第一”的思想,認真做好質量管理的前期準備工作;其次要建立健全質量責任制;第三是制定項目質量計劃;四是建立咨詢工作成果的質量評審制度。

3.現場試驗工作方面的質量管理工地試驗室在工程質量管理中是另外的重要環節之一,是施工企業自檢的重要組成部分。試驗室必須按標準建設,試驗儀器要有齊全的裝備,試驗人員的素質一定要高,要有強烈的責任心和實事求是的精神。施工產品是否符合要求,要由試驗室提供第一手材料,以數據為依據,這樣才能真正確保質量。工程施工質量管理的實踐標明,只有合格的施工人員和試驗人員,才能生產出符合要求的合格產品,在試驗室的各項試驗中,最大密度標準試驗和混凝土配合比試驗處于非常重要的位置,這些試驗都應在項目開工前就已完成,其試驗結果將用于指導施工,是影響工程質量的關鍵因素所在。

4.施工項目技術方面的嚴格管理技術管理包括技術責任制、施工日記、圖紙會審、技術交底、技術復核、材料檢驗、技術檔案、工程驗收等環節。

5.控制施工環境與施工工序在項目施工中,有很多影響工程質量的因素, 有工程技術環境因素,如:工程地質、水文、氣象等;工程管理環境因素,如:質量保證體系、質量管理制度等;勞動環境因素,如:勞動組合、作業場所、工作面等。因此,應根據工程項目的具體特點和具體條件,對影響質量的環境因素采取切實有效的控制措施。尤其是施工的現場,應建立文明施工和文明生產的環境。,保持材料、工件堆放有序,道路暢通,為確保質量和安全創造良好的條件。

施工工序是形成施工質量的必要因素。為了實現工程質量從事后檢查轉向事前檢查,達到“預防為主”的目的,必須加強對施工工序的質量控制。工序質量的控制,第一是通過對工序部分檢驗的數據進行統計、分析,來判斷整個工序的質量是否達標、正常;第二是控制工序活動條件的質量,主要有施工操作者、材料、施工機械、施工方法和施工環境,只有將這幾個方面有效地結合起來,才可能保證每道工序的質量;第三是及時檢查工序活動的效果,它是評價質量是否符合標準的尺度,要通過加強質量檢驗方面的工作,對質量狀況進行綜合統計與分析,及時掌握質量動態,自始至終使工序活動的質量滿足規范和設計要求;第四是設置質量控制點,以便在一段時期內、一定條件下進行管理,使工序始終處于良好的運行狀態。

6.正確處理業主、監理、施工三方的關系

業主、監理、施工方三方之間是在合同框架下平等互利的關系。業主和監理雖然不同,但都在各自的崗位上共同對項目各負其責,其關系是否正常,關系到工程施工是否有良好環境和能否順利進行。監理是工程項目施工質量控制體系,承包商是施工質量保證體系,后者是基礎,沒有健全的、運轉良好的施工質量體系,監理工程師就很難發揮其職能作用。因此,監理工程師質量控制的首要任務就是在開工會之前,檢查施工承包商是否有健全的質量保證體系,在這個問題上不能有過多顧慮,也不能越俎代庖。監理工程師的職責是指導、監督和檢查,“指導”是向承包商提出應如何去建立和健全質量保證體系,“監督”是實施過程中考察其質量保證體系的運行狀況,制止一切違規行為,“檢查”是對運行結果進行全面考核,包括各工序階段的檢查、驗收和質量評定工作。

四、水利水電工程項目的質量管理途徑

1.以人為本,提高質量意識,是確保施工質量的基礎。質量問題歸根結蒂還是人的素質問題。應通過廣泛的短期與長期相結合的教育和培訓,使每個崗位人員真正認識到“質量是企業的生命之本”。企業良好的信譽度、美譽度依賴于各崗位的優質工作,應使員工明確崗位質量工作特點、范圍,使員工熟練地掌握完成本崗位工作的基本技術知識、工程規范、操作程序、操作技能;使員工具有團結合作的精神,維護企業的質量信譽,經過常抓不懈的教育、培訓,使施工質量必須達標、創優形成共識,并落實到實際工作中,造就一流的施工隊伍,實現一流的施工質量管理。

2.貫標認證是確保質量體系有效運行的必須要手段。質量體系是為實現質量保證所需的組織、結構、程序和資源,企業按照相應質量體系,建立覆蓋工程質量全過程的質量體系,為企業開展質量體系認證和產品認證提供技術依據,有利于提高企業的管理水平,保證和提高產品質量,提高企業參與建設市場競爭的能力,也能更好地使質量管理工作符合行業標準和國際慣例。

五、結束語

水利水電施工企業的項目質量管理是一門科學,質量是企業追求的永恒的主題。搞好項目施工質量,樹立企業良好的形象,不斷探索質量管理的新途徑,摸索先進科學的管理措施,是水利水電施工企業共同追求的目標。只有不斷地學習、探索、借鑒國內外先進的管理技術,完善企業管理及技術標準,保證項目施工優質、高效,才能使企業在激烈的市場競爭中得到生存與發展。

參考文獻:

[1] 彭宇炯.淺析控制水利工程施工成本的對策[J].內蒙古水利,2006.

第5篇：電力理論知識范文

［關鍵詞］電力施工企業；成本管理；成本控制

［中圖分類號］F275 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）2-0029-01

隨著國家經濟體制改革的不斷深入和市場經濟的發展,電力行業體制深化改革迫在眉睫。電力施工企業面臨著嚴峻的現實問題：施工的直接成本持續走高,施工工期較長,而其產品具有無差別性的特點,行業競爭加劇,很多企業和項目層層分包,施工技術普及,行業準入門檻變低,使電力企業利潤空間越來越小。所以研究企業成本管理與控制工作,控制施工成本才能逐漸使企業獲得成本優勢,提高企業的經濟效益。

1 當前電力施工企業成本管理與控制存在的問題

1.1 成本管理意識比較薄弱

電力施工企業普遍存在成本管理意識落后的現象,表現在成本管理的范圍、目的及對策等方面的認識狹隘。長期以來,電力行業作為壟斷行業,很長一段時間是受計劃經濟控制的,電力施工項目不需要招標,已經形成了按部就班完成上級任務的觀念,不重視控制成本,成本管理意識比較淡薄。但是在市場經濟條件下,這種落后的成本管理意識已經不能適應競爭日益激烈的經濟環境。這就迫切需要樹立成本管理的意識才能使電力施工企業在激烈的市場經濟環境中得以生存和發展。

1.2 成本管理與控制的主體確立失誤

長期以來,由于體制的原因,施工企業的成本利潤與員工的收入掛鉤不夠緊密,致使員工認為,成本管理是由企業領導和財務部門負責,與自己干好干壞毫無分別,不受市場壓力的影響,這樣導致了職工控制成本的積極性無法調動起來。領導為了電力企業爭奪更多的客戶、占領更多的市場,常常不重視成本控制而盲目擴張,員工就會因為責任成本分配不到位,造成企業損失浪費。成本管理應該是一個管理的系統,施工負責部門、財務、物資、預算等部門都需要參與管理,共同控制成本。

1.3 成本管理的內容單一,成本控制力度不夠

電力施工企業一般成本管理主要是指對人工費用、材料費用和施工機械費用等直接成本的控制,而忽略了一些潛在的隱形成本。現場施工人員得不到嚴格、規范管理,施工材料使用隨意性很大,隨意丟棄超余量使用和失竊的現象比比皆是,浪費嚴重。剩余材料又做不到及時驗收入庫,無形中增加了材料成本。

2 加強電力施工企業成本管理與控制的對策

2.1 在企業內部“從上到下”培養和樹立成本管理的觀念

由于目前不少電力施工企業的領導和工程技術人員不懂得制訂的計劃以及采取的措施將對成本的影響程度。因此,首先企業管理層要重視成本管理,應把成本管理作為重要的考核指標,對相關部門的領導進行成本管理方面的考核,增強成本管理觀念。例如,工程項目經理要對整個施工過程負責,杜絕因管理不善造成的窩工、返工現象；其次,在全體職工中進行成本管理觀念的宣傳教育,引入內在約束與激勵機制,杜絕消極怠工,影響工程進度和質量,為施工企業成本管理方法的有效實施奠定良好的群眾基礎。最后，要把工程項目的收入、利潤與管理層、員工的收入掛鉤,讓員工參與到施工成本的控制中來,達到全員成本控制的目的,從根本上控制成本。

2.2 選擇適當的成本控制方法

由于成本控制的方法多種多樣,所以電力施工企業要依據自身的現實情況,考慮企業的生產方式制定適當的成本管理方法。針對電力施工企業的生產特點,可采用目標成本的管理方法,對企業的成本管理進行有效的控制。這一方法是通過預測目標利潤和目標收入,再倒擠出目標成本,在目標成本的范圍內,對企業工程項目從開工到竣工的生產全過程中的各項成本進行有效控制的科學管理方法。

2.3 電力施工全過程成本管理與控制

(1)加強合同管理細則

鑒于電力施工企業合同的復雜性,在合同簽訂前必須認真研究合同細則,合同必須遵守國家政策法律法規,明確各方責任與義務,對施工過程中有關計劃變更、材料差價等作出嚴格規定,避免日后造成不必要的經濟糾紛。

(2)控制實際施工成本

必須加強電力施工企業的直接成本和間接成本的同時控制：直接成本中材料成本一般占整個施工工程成本的50%以上,做好材料成本控制對企業利潤最大化有重要作用。在采購材料時,必須保證價格合理和質量達標,在材料入庫后,必須做到定期盤點庫存,保持賬面庫存與實物相一致。加強對材料領用和使用的管理,禁止浪費和盜竊材料行為；間接成本是指為了完成工程或有助于工程形成的施工措施性成本和施工經營成本,這也需要施工企業引起重視。

同時我們還要注意施工企業的隱性成本,例如，企業的物資采購是生產的重要環節之一,電力企業的物資采購涉及許多環節,如計劃、審批、訂貨、驗收等,每一個環節都要有專人負責,防止,無形中增加企業成本。可以采用陽光工程,通過公開優選、精選材料供應商,進行公開招標,選購質優、價廉的施工材料,降低成本。

(3)重視施工質量

電力施工企業應在保證工程項目質量達標的情況下降低工程成本費用,只有嚴格按照計劃施工,不消極怠工,敷衍了事,才能避免因為質量不過關而帶來的返工、窩工等額外成本。

(4)加強施工標準化管理

根據工程項目的特點,進行工程項目的標準化設計、標準化施工、標準化作業。制定規范、編制定額,一個施工項目按照企業現有水平完成需要多少人？多少工日？多少機械臺班？多少主、輔材料都要有明確的規定,節約獎勵、浪費處罰。同時,及時引進現進高效的現代化施工機械設備，提高施工效率,降低成本,提高效益。

(5)提高員工素質

企業施工工作,從施工過程、材料使用、機械臺班控制都取決于員工。因此,要努力提高員工綜合素質,加大成本意識和觀念的培養。加強企業文化建設,加強員工對企業的歸屬感和認同感。要讓企業的發展成果惠顧企業員工,要讓企業員工切身體會到企業發展我收益、企業虧損我失業。要把企業的成本控制與員工的利益緊密結合起來,讓員工自覺控制成本、主動控制成本。

3 結 論

電力施工企業應正確對成本管理與控制工作的問題進行分析,針對問題實施相應的對策,從而完善企業成本管理體系,為企業經濟效益的提高和長遠發展奠定基礎。

參考文獻：

第6篇：電力理論知識范文

所謂激勵，就是指組織在研究個體需求的基礎上，以信息溝通為媒介，通過設計適當的獎酬形式、工作環境及制定一定的行為規范和懲罰性措施來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為。酒店管理的實習生激勵機制，即利用適當的獎酬、晉升及改善工作環境等手段，充分調動酒店實習生的積極性，提升實習生的工種認同感、酒店認同感、行業使命感，促進實習生自覺遵守酒店相關規程，以主人翁的姿態投入到工作中去。實習生是酒店業人力資源管理的潛力股，未來的酒店業亟需大量有著豐富理論知識與實戰經驗的復合型人才，如何發掘、吸引、留住人才，是事關行業發展的大問題。而激勵機制的有效實施，將有利于酒店吸納優秀實習生，做好人才儲備。

二、部分酒店管理中實習生激勵機制存在的問題

(一)缺乏正確的人才觀，未建立實習生激勵機制實習生作為酒店人力資源的有效補充，既可解決酒店人力資源淡旺季配置的難題，又可為酒店儲備人才。然而，部分酒店在實習生使用、激勵方面還存在誤區。有的酒店管理者把實習生當做廉價勞動力，只關注實習生工作的完成情況，沒有為其提供舒適的工作環境、平等的工作機會和寬松的人際環境，對他們的心理、生活、培訓和職業成長關心不夠。有的酒店為了節約成本，對實習生不進行全面培訓，不提供輪崗機會，也不會根據其工作的熟練程度逐步提高薪資水平、增加福利待遇。有的酒店對實習生激勵機制缺少系統設計，未能結合酒店實際與實習生特點進行有效激勵，使得對實習生的激勵主觀化、隨意化。

(二)激勵不適時不適度、重懲罰輕獎勵激勵具有一定的時效性，當實習生出色地完成一項工作或一段時期表現優秀時，應該及時得到激勵，拖延時間可能會使激勵效果大打折扣。有些酒店過于注重負激勵，對實習生在工作中的失職行為簡單以扣工資了事，對實習生的閃光點視而不見或者置之不理。［1］有的酒店實習生管理簡單粗暴、缺少人性化和柔性教育。酒店對實習生實行嚴格管理在一定程度上可保證服務質量，但獎勵不足、懲罰過嚴就會讓實習生對酒店獎勵的期望值下降，在工作中缺少積極性和主動性。

(三)薪資、福利過低，缺乏公正性由于實習生身份特殊，酒店給予實習生的工資普遍低于酒店正式員工，多數實習生除實習工資外再無其他津貼，無法享受酒店正式員工的福利待遇［2］。同工不同酬，是當下酒店實習生普遍遭遇的問題，它極大地影響了實習生工作的積極性。如何正確對待實習生群體，推行反映實習生工作業績的薪酬、福利、獎勵機制是酒店面臨的重要問題，只有消除不公平，才會讓實習生全心工作、踏實奉獻。

(四)缺少精神激勵、重使用輕培養目前，大部分酒店普遍存在“只使用，不培養”的現象，一般很少給實習生提供正規系統的培訓。有的酒店采用“師傅帶徒弟”的方式，實習生直接上崗，邊做邊學。［1］但這些師傅指導方法簡單，缺乏耐心，不教只訓，實際指導效果差。有的酒店忽視了實習生需求的復雜性、多樣性與特殊性，偏重薪資激勵而沒有考慮實習生在精神方面的需求。還有的酒店缺少實習生參與機制，實習生無法參與酒店部門的決策管理，沒有發言權，從而導致實習生對酒店缺乏歸屬感。

(五)缺少職業發展激勵機制實習生的工作有一定的時效性，實習結束后就有可能離開實習酒店另尋單位就業，所以大多數酒店在實習生的培養上不愿過多投入。有的酒店分配實習生崗位過于隨意、功利，忽視學生的內涵和特長，有時僅僅根據學生的外表和表象性格分配崗位，人崗匹配度差。知識經濟時代，學生尤為看重個人價值的實現和個人職業成長空間，實習生在掌握了所在崗位技能后，往往渴望調換崗位，體驗不同的工作，而酒店出于經營考慮，不愿意為其調整崗位，實習生很難得到多方面鍛煉，更沒有機會參與管理工作。這些使得實習生難以產生工作自豪感、成就感，對個人職業發展前景感到前途渺茫，最終放棄在酒店行業發展。

三、酒店管理中實習生激勵機制構建對策

(一)重視實習生激勵機制的建設與完善實習生剛踏出校門走向酒店，對一切都充滿了期待，適當地給予激勵，能夠激發他們更大的參與熱情。酒店管理者應該針對實習生的特點制定專門的激勵機制，客觀公正地評價其工作成績，確定合理的工作報酬，并根據其熟練程度逐步提高薪資水平和福利待遇。要通過詢問、談話、座談會等形式充分了解、關注實習生，并可以指派優秀員工作為“師傅”，指導和幫助實習生完成工作任務，實現自我價值。還可以選派優秀實習生參加培訓項目，培養并提拔其為管理人員。管理者的用心激勵會使實習生產生受重視的感覺，大大提高他們的工作積極性。

(二)激勵應適時適度酒店管理者對實習生的激勵要做到及時而適度，適時不適度，激勵效果不會好;而適度不適時，激勵便會失去應有的意義。為此，管理者首先應正確識別激勵的時機。當實習生出色地完成某個任務或哪方面表現突出時，酒店管理者應及時給予回應，一個微笑、一個表揚，都能讓實習生感受到付出的意義。其次，應掌握好激勵的尺度，多用正激勵，［2］不能簡單以規章制度、罰款來代替日常教育和管理，對于實習生的過失，管理者應給予實習生一個“戴罪立功”的機會，增強實習生的自信心，促使其努力工作。

(三)建立體現實習生勞動價值的薪酬制度酒店在制定薪酬制度時要使實習生薪酬與其崗位價值、業績水平掛起鉤來，建立合理的薪酬體制。酒店應該提高酒店實習生的平均報酬，減小實習生與正式員工在基本報酬上的差距。一方面可以按崗位特點提供不同的薪酬;另一方面，在滿足基本物質條件之外，為其提供網絡、通訊、娛樂、體育設施，間接提高實習生的福利水平。［3］還可以根據實習生的工作表現對實習生的薪酬進行靈活調整，對表現突出的實習生給予及時、額外的獎勵，轉變實習生工資一成不變的管理觀念。

(四)注重精神激勵需要層次理論認為人除了物質需要外，還有被尊重、自我實現等的精神需要，酒店可以通過舉辦經驗交流會、與管理者對話、搭建實習生建議箱等形式激勵實習生獻計獻策，使他們產生主人翁的責任感，將自己視為酒店不可或缺的一份子。此外，酒店要重視對實習生的培訓工作。［4］實習生有著強烈的求知欲，總是希望在實習中學到新知識，更注重整個實習過程的收獲，所以除了入職培訓外，酒店還應加強對實習生實習過程中的在職培訓，力求規范、持續、系統。酒店應針對實習生的特點，施用人性化管理，在工作安排、勞動強度方面遵循科學規律，保障實習生權益。

(五)合理安排實習崗位，關注實習生的職業發展酒店的競爭就是人才的競爭。酒店應用發展的眼光看待實習生，為實習生建立成長檔案，準確了解實習生的基本情況;要綜合實習生的興趣、特長、性格、能力、外表等因素合理分配崗位，真正做到知人善任、人崗匹配;酒店還要考慮到實習生的輪崗需求，實行“長時間主崗工作、短時間輔崗工作、避免同時輪換”的方式，盡可能安排輪崗，多創造機會拓展實習生的視野。酒店更要引導實習生擬定職業發展規劃，讓其感受到職業發展空間，可以嘗試讓表現優異的實習生擔任一些見習管理職務(如見習領班)。［5］在激勵實習生的同時，酒店也可借機發現和培養一些有發展潛力的骨干，做好人才儲備工作。

四、結語

第7篇：電力理論知識范文

【關鍵詞】電力需求側管理；溝通機制

【分類號】：TU831；TU201.5

引言

我國是一個電力消費大國，隨著經濟發展和人民生活水平提高，在今后一段相當長的時間內，電力將保持較快的增長速度。同時，我國是人均能源缺乏的國家，因此，我國在電力發展的同時必須重視能源節約的問題。另外，近年來我國的負荷特性發生了很大變化，電網的峰谷差日益增大，發電設備利用小時數減少，電網負荷率不高，電力系統運行的整體效益降低。電力需求側管理作為一種重要資源在很大程度上緩解了電力供應的緊張局面，有效地保證了人民生產和生活用電。下面筆者討論了電力需求側管理中的溝通機制。

1.電力需求側管理溝通機制的有效構建

1.1溝通目標

有效溝通構建自然不能沒有明確的目標。管理溝通的目標具有多層次、多樣化的特性。在相對復雜的管理環境時，要把所有目標列出來，按照意圖、戰略、戰術或任務對目標進行分類。整體的管理溝通應該達到整體目標，而各個具體、局部的管理溝通也應該具有各自明確的溝通目標。從理論上講，每一個管理溝通行為過程的設計，都必須有一個或多個管理溝通目標與其相對應。這是為了防止企業為了溝通而溝通產生形式主義，最終偏離了管理溝通的根本經濟與社會目的。

1.2溝通氛圍

組織中的溝通氛圍有鼓勵性溝通及防御性溝通。溝通氛圍是一個從防御性到鼓勵性的連續體，鼓勵性氛圍將促進開放，而防御性的氛圍將限制溝通過程，在防御性的氛圍下，參與各方變得謹慎和退縮，在鼓勵性的氛圍內，參與各方能夠進行廣泛的交流對于電力需求側管理，鼓勵性的溝通氛圍就是讓參與三方清楚明白自己在其中的經濟收益性，也就是在假設電力需求側管理激勵機制完全有效的情況下，電網企業會主動地構建鼓勵的、開放式的溝通氛圍，參與各方會結合企業的實際情況，確定合適的溝通氛圍，把握合適的程度。

1.3溝通內容

作為管理的主要活動，組織間管理溝通網絡應與參與各方企業的組織結構模式和管理模式相匹配、相適應。如何擺脫企業組織結構和管理模式的局限，打破框架，構建更靈活、更有效的管理溝通網絡也是建立電力需求側管理溝通體系的核心問題之一。

（1）情感溝通

優良的情緒、情感，如信任感、愉等正面感覺和情感，有助于提高組織實施電力需求側管理的積極性，情感溝通是組織間日常又重要的基礎管理溝通內容。

（2）操作性業務信息溝通

在電力需求側管理每個溝通方的工作層面上，大量存在著另一種基本、經常、重要的管理溝通，那就是人們對關于自己在電力需求側管理中為何工作和應該怎么工作及目前工作得如何等基礎基本信息的溝通。

做好電力需求側管理工作需要各方面的支持和參與，需要政府、發、供電企業和用戶以及用電設備生產研制單位和經銷企業共同努力。政府要發揮主導作用，要研究制定有關政策，統籌規劃，運用政策手段，采取行政措施，調動各種資源，積極培育市場，通過監督、協調、服務，使各方共同參與共同受益，系統推動這項工作。各級經貿部門要組織制定好電力需求側管理政策、標準、規劃和工作制度，組織好電力需求側管理宣傳、產品推薦和常設展覽、展銷以及技術推廣等工作，積極探索市場化運作方式，監督、指導電力需求側管理工作；物價、經貿等有關部門要認真研究電力價格政策，可先從試點開始，拉大工業峰谷價差，試行商業、農業和居民生活峰谷電價，這是開展電力需求側管理工作基礎的基礎；建設部門要在設計標準和要求中，把電力需求側管理作為一個必備條件來實施；環保部門要從減輕大氣污染、改善空氣質量、加強環境保護方面，研究制定限制或禁止利用嚴重污染環境的能源、鼓勵采用電力潔凈能源的有關政策；對于符合電力需求側管理的技術改造項目，稅務部門要按照有關規定積極支持：電力需求側管理中心要發揮好聯系政府與企業的紐帶作用，搞好各項服務；各新聞單位要積極配合有關部門大力宣傳電力需求側管理的有關知識和重要意義，做到家喻戶曉、人人皆知，并成為每個用戶的自覺行動；電網企業要在電力需求側管理工作中發揮主體作用，把電力需求側管理納入電網發展規劃，要引導和幫助用戶優化用電方式，優化電網運行方式，提高系統運行的經濟效益，并為用戶提供優質、高效和低成本的服務；企業用戶特別是高耗能企業、大型商場、賓館飯店等單位，要增強環保意識和節約意識，積極采用環保、節能、蓄能、錯峰等用電技術和設備，通過技術改造和加強管理，優化用電方式，減少電力消耗，降低生產成本，提高經濟效益。

（3）戰略決策及制度溝通

戰略決策是電網企業及參與用戶自身經營管理能力的最高綜合體現。電網企業不僅在做出電力需求側管理項目戰略決策中需要大量溝通，而且在戰略決策做出后，也需要解釋和分解戰略決策，將其轉化為企業用戶、居民用戶能夠深入理解的業務信息，清晰地傳達給應該被傳達的人員和部門。同樣企業用戶在做出電力需求側管理相關決策時，也要與電網企業進行大量的溝通，戰略決策信息被深入溝通、領會了，戰略決策的執行才能有真實可靠的保證。

（4）企業文化溝通

企業文化的形成發展，既是溝通的手段、目標和結果，又是溝通的環境和背景。在企業中，溝通工具和方式是企業文化的重要部分之一。在企業文化熏陶之下組織間溝通時，其員工個體的個性受到其企業文化的影響，故而電網企業要知曉不同參與用戶的企業文化，而參與用戶也需要了解電網企業的企業文化，其目的是為了更輕松容易地達成協調與和諧，提高溝通有效性。

2. 電力需求側管理溝通的監督反饋機制

要制定一套完整有效的電力需求側管理管理溝通體系，監督評估反饋機制也是必不可少的重要環節。可以是對管理溝通的效果進行評估分析，考核溝通的投入與產出的關系，衡量管理溝通的量化指標，也可以設立負責監督管理溝通體系正常運作的機制，包括成立諸如溝通委員會，設置溝通專員等，這些對于管理溝通體系的動態發展，配合電力需求側管理項目發展有著重要的意義。

（1）設立溝通專員

設立溝通專員，并不意味著要增加人員配置，而是要有人員來承擔這一部分的責任。該職責在電網企業可以由電力需求側管理實施部門的人力資源工作人員來承擔，發電企業則可以由運行部負貴人兼任，企業用戶由負責動力能源方面的負責人兼任，主要負責參與電力需求側管理在各個企業的溝通行為，負責各個方面管理溝通體系的設計與改進，對各種溝通行為及效果進行監控。

（2）建立意見箱、意見熱線

通過建立意見箱、意見熱線，這不僅是一個溝通的方式方法，也可以作為收集、反饋對溝通意見的有效渠道，對管理溝通中存在的問題進行監督、改善。

（3）不定期反饋及調查

除了以上兩種手段之外，電網企業作為電力需求側管理主導方，應不定期的在非正式或正式場合聽取發電企業、企業用戶對電力需求側管理管理溝通體系的反饋，引導用戶優化用電方式，普及負荷管理知識，開展技術咨詢和培訓，舉辦產品展示，利用各種媒體宣傳節能知識等，使其有助于合理消費和調整負荷。例如為應對夏季、冬季兩個用電高峰季節的負荷管理，電網企業在管理上對空調設備、采暖設備、建筑等用電管理都有具體建議，如推廣蓄冷空調、高效熱泵加熱技術、引進和開發冷熱電聯產技術、推廣建筑節能新技術等措施。并對高耗能企業的用電管理也作具體詳細的相關規定。

結語

國民經濟的高速發展，必將對電力工業的發展提出新的要求，在全社會堅持科學發展觀、建設節約型社會的大背景下，電力需求側管理的發展將得到政府及各部門、電網企業、發電企業、企業用戶、居民用戶的高度重視。而這樣，對電力需求側管理的溝通機制就提出了更高的要求，對其理論及實踐研究更具意義。

參考文獻：

第8篇：電力理論知識范文

［關 鍵 詞］ 亞里士多德；政治倫理思想；體系；內容；方法

亞里士多德作為西方“古代最偉大的思想家”①和古希臘哲學家中“最博學的人物”②，一生在眾多領域建樹卓越。其政治學的代表作《政治學》一書，第一次將政治學和其他學科區分開來，使政治學形成了獨立的研究領域，亞里士多德由此被公認為西方政治學的創始人；其倫理學的代表作《尼各馬科倫理學》，是人類第一部系統完整的倫理學著作，奠定了亞里士多德作為西方倫理學創始人的基礎。亞里士多德在這兩部著作中，既將政治與倫理問題分開來考察，從而在西方思想史上第一次將政治學和倫理學做了學科的區分；又將二者聯系起來分析，對政治與倫理采取了“連貫式價值理解方式”③，形成了獨具特色的政治倫理思想。

一、亞里士多德政治倫理思想體系的完整性、系統性

亞里士多德的政治倫理思想體系大致包括三部分，即政治倫理價值論、政治倫理規范論和政治倫理手段論。其中，政治倫理價值論是政治倫理的觀念或理念部分，是其政治倫理思想的靈魂，它直接規約著政治倫理規范體系的建構和政治倫理的實踐手段的選擇；政治倫理規范論是關于政治關系、政治行為等政治生活中應遵循的倫理道德的原則和規范的論述，是其政治倫理思想的核心，它內在地體現著政治倫理的價值目標，并通過直接規約政治倫理的實踐行為將其現實化；政治倫理手段論是關于政治倫理實踐手段的觀點和主張，是政治倫理價值和政治倫理規范借助于一定的手段得以實現的環節，是政治倫理思想的重要組成部分。

亞里士多德的政治倫理思想體系的每一構成部分也是一個相對獨立、完整的體系。在政治倫理價值論部分，亞里士多德分析了政治倫理的價值主體、價值客體和價值目標。政治倫理的價值主體是人。亞里士多德提出了“人天生是一種政治動物”④的著名論斷，并由此論述了人的本質就是要過共同（城邦）生活。在此基礎上，進一步分析了人的特長或功能在于具有德性，在于成為善良的人。亞里士多德認為：“城邦是若干家庭和種族結合成的保障優良生活的共同體，以完美的、自足的生活為目標。”⑤城邦的善即城邦中的倫理道德有意義于主體人，因而構成政治倫理關系中的價值客體。關于政治倫理的價值目標，亞里士多德在論述中用了可以互訓的詞匯，如“幸福”“自足”“最高的善”“優良的生活”等。

亞里士多德的政治倫理規范體系主要包括政治倫理的最高原則、政治倫理的核心規范以及政治倫理的主要規范。其中，政治倫理的最高原則是指貫穿于政治倫理規范之中、概括地反映政治倫理規范的基本要求、在倫理規范體系中起主導作用的規范，這一規范即是中庸。“中庸是最高的善和極端的美”⑥。中庸是個人達到至善和城邦優良政體的唯一標準。政治倫理的核心規范是指政治行為主體在政治行為中遵循的最主要的規范，它直接體現著政治倫理的價值精神，是政治倫理價值目標實現的根本保證。在亞里士多德的政治倫理規范體系中，公正即是其規范體系中的核心規范。“在各種德性中，惟有公正是關心他人的善”⑦。可以說，公正就是關心他人的品質或德性。“公正是一切德性的總匯”⑧。各種德性都可以包括在公正之中，公正統攝其他德性。在公共生活中，只要具備了公正的德性，“其他的所有德性就會隨之而來”⑨。亞里士多德的政治倫理規范體系中還有勇敢、明智、友愛等。其中，勇敢主要是公民的政治倫理規范，明智主要是統治者的政治倫理規范，友愛則是公民和統治者共同的政治倫理規范。

二、亞里士多德政治倫理思想內容的豐富性、開拓性

亞里士多德不僅創立了相對獨立、完整的政治倫理思想體系，還對政治倫理的諸多理論問題進行了深刻的分析，在很多方面都具有開拓性的意義。

關于政治倫理的目的，亞里士多德以“人天生是政治動物”為理論分析的前提，得出城邦的目的就是滿足人的需要的結論；亞里士多德是一個樂觀的目的論者，他相信“宇宙萬物都是向善的”⑩。因此一切技術、一切規劃以及一切實踐和抉擇，都以某種善為目標，個人和城邦都是如此，而且城邦是最崇高、最有權威、并且是包含了一切共同體的共同體，所以得出結論，城邦追求的目的一定是“最高的善”。他用了一系列具有倫理道德價值內涵的詞匯來對城邦的目的進行概括，包括“至善”“幸福”以及“最優良的生活”等，充分反映出政治和倫理的終極價值的一致性，同時，反映出政治倫理應有的人文關懷的意蘊。

關于城邦政體的分類，亞里士多德首先提出了政體分類的兩個原則，即統治者的宗旨和統治者的人數。按照統治者的宗旨是為公眾謀利益還是為統治者謀私利將政體劃分為正宗政體和變態政體，然后根據統治者是一人、少數人還是多數人，將政體劃分為君主政體、貴族政體、共和政體三種正宗政體以及它們的變態形式僭主政體、寡頭政體和平民政體。亞里士多德以統治者的宗旨是為公眾謀利益還是為自己謀私利作為劃分正宗政體與變態政體的標準，其價值取向非常明顯。亞里士多德關于政體分類的原則及其價值取向成為西方思想史上政體思想的圭臬。后世如阿奎那的政體思想幾乎就是亞里士多德政體思想在中世紀神學條件下的翻版；資產階級革命時期，無論是霍布斯根據主權的歸屬，將政體分為君主政體、貴族政體和民主政體，還是孟德斯鳩從法律的角度來考察政體的原則進而認為民主制、貴族制和君主制是三類正常的政體，并否定專制政體的思想，都是亞里士多德政體思想的繼承和發展。

關于政體的選擇，即制度安排，亞里士多德不像老師那樣試圖提供一種理想政體，而是主張“不僅應當研究什么是最優良的政體，而且要研究什么是可能實現的政體，并同時研究什么是所有的城邦都容易實現的政體。”{11}關于所有城邦都容易實現的政體，亞里士多德提出了兩個原則：其一，應該以公眾的利益為出發點。亞里士多德說：“政治上的善即是公正，也就是全體公民的共同利益。”{12}其二，應該實行法治。亞里士多德指出：“法律是獨立成章的，是說明政體性質的一種規章。”{13}也就是說，法律是對政體性質的規定。法律與德性緊密相聯，“為教育人們去過共同生活所制定的法規就構成了德性的整體”{14}。但由于法律是針對普遍性問題的，因此，法律也有局限性，為了克服這種局限性，應該讓公民輪番參加統治。

關于政體的維持，亞里士多德提出了政治倫理的核心規范——公正，并指出，“公正是一切德性的總匯”{15}，“公正是樹立社會秩序的基礎”{16}的著名論斷，在當代偉大的思想家羅爾斯的《正義論》中仍能找到其思想延續的痕跡。“正義是社會的首要價值，正像真理是思想的首要價值一樣”{17}。羅爾斯的名言濫觴于亞里士多德的正義（公正）思想。

關于個人與城邦的關系，因為“整體必然優先于部分”{18}，所以城邦優于個人，城邦善優于個人善，個人善只有在城邦中才能實現；因為“整體的善跟隨個人的善”{19}。所以城邦的善離不開個人的善。對于個人與社會的關系，個體道德與社會道德的關系，亞里士多德給我們提供了正確的認識角度和考量依據。在西方歷史進入到20世紀時，當道德相對主義和道德懷疑主義盛行時，有識之士如麥金太爾等就主張繼承、弘揚亞里士多德的道德思想，以整合個體道德和社會道德，尋求個人價值與社群價值的統一。

關于公民教育，亞里士多德不僅論述了公民教育的目的應該和城邦的目的保持一致，“既然整個城邦有著唯一的目的，那么很明顯對所有的公民應實施同一種教育”{20}。而且還具體分析了公民教育的內容、方式。主張教育要根據教育對象做內容、方法的區分，要根據不同的身份對公民進行教育。如對統治者和被統治者而言，由于“一方面統治者和被統治者固定是同一些人，另一方面又有所差異。因此對公民的教育也必須隨之相同或不相同”{21}。 轉貼于

三、亞里士多德政治倫理思想研究方法的先進性、科學性

亞里士多德在進行政治倫理研究時采用的方法也是其理論特點的重要方面。眾所周知，亞里士多德在知識領域中作過許多方面的探討和研究，他根據研究的對象和目的，將科學分成幾類，其中作為探求行為標準的實踐科學，就包括政治學、倫理學{22}。亞里士多德已經充分注意到并明確了政治學和倫理學的實踐性。他在《尼各馬科倫理學》中明確指出：“我們當前所進行的工作，不像其他分支那樣，以靜觀、以理論為目的（我們探討德性是什么，不是為了知，而是為了成為善良的人，若不然這種辛勞就全無益處了）。所以，我們所探討的必然是行動或應該怎樣去行動。”{23}他在《政治學》中指出：“城邦的目的是優良的生活。”{24}“最優良的生活對于個人或城邦共同體而言，是具備了足夠的需用的德性以至能夠擁有適合于德性的行為的生活。”{25}在亞里士多德的論述中，政治倫理的實踐指向的結論是顯而易見的。

理性與經驗相結合的研究方法。政治學和倫理學都是一種實踐的研究，而實踐知識的真理性是相對的，是有條件的。所以不能精研，只能是粗略的。亞里士多德說：“政治學考察高尚和正義，但這些概念相互間差異極大。”{26}所以政治研究是需要經驗的，政治學來自生活經驗并說明生活經驗；倫理品德不僅是理性的而且還和欲望有關，是欲望經過思考的選擇，因此和理論知識也是不同的。所以倫理學和政治學的研究既是一門需要經驗的技藝，又是科學，需要經驗和實踐理性。實踐理性需要從人們生活的經驗中獲得，由于經驗使人們掌握善的標準，做出正確選擇，自覺按照中庸行為，進而達到至善。

歷史與現實相結合的研究方法。亞里士多德在對城邦政體進行研究時，曾組織學生對希臘158個城邦進行了歷史與現實的考察，然后根據所得材料，進行綜合分析和比較研究，進而得出普遍性的結論。現存的《雅典政制》就是這種考察的一部分，從這部著作中，仍能看出這位偉大的思想家鮮明的歷史與現實相結合進行研究的方法。其政治學的代表作《政治學》就是建立在這種考察的基礎上所得出的相對普遍的結論。

分析綜合的研究方法。亞里士多德主張：“我們必須將組合物分解為非組合物（它是全體中的最小部分），所以我們必須找出城邦所由以構成的簡單要素，以便可以看出它們相互間有什么區別，我們是否能從各類統治中得出什么結論來。”{27}從事物的組成部分的最小單位開始進行分析，通過綜合，進而達到對事物整體的本質的認識。亞里士多德在對城邦進行研究時，從男女兩性組成的家庭入手進行分析，得出城邦是為了滿足人們的自足生活的需要而產生的結論。其結論嚴謹自然、符合邏輯。

注釋：

①《馬克思恩格斯全集》（第23卷）第447頁，人民出版社1963年版。

②《馬克思恩格斯選集》（第3卷）第417頁，人民出版社1972年版。

③萬俊人：“政治倫理及其兩個基本向度”，載《倫理學研究》2005年第1期。

④⑤⑨{11}{12}{13}{16}{18}{19}{20}{21}{24}{25}{27}亞里士多德：《政治學》第4、90、98、116、95、117、5、4～5、254、267、255、90、229、2頁，中國人民大學出版社2003年版。

⑥⑦⑧⑩{14}{15}{23}{26}亞里士多德：《尼各馬科倫理學》第34、94～95、94、1、96、94、27、3頁，中國人民大學出版社2003年版。

第9篇：電力理論知識范文

也許是受某種固定模式的影響，我們總能發現這些雜志上有兩個固定欄目且往往都是必不可少的??一曰“理論研究”；一謂“教學研究”。前者系為體現刊物之學術水平而設，撰文者多為負責決策管理的行政領導及少數專職的科研人員；后者則體現了刊物為基層服務的基本宗旨，投稿人大多是在第一線從事實際教學工作的教師和教學培訓管理人員。兩個欄目分工明確，“科研”與“教研”各有側重，但又似有“井水不犯河水”之嫌。這就不能不促使我們認真思考這樣一個問題：在“理論研究”與“教學研究”之間是否還缺了些什么？或者說，將宏觀的教育理論與微觀的教學實踐聯系起來的“結合點”究竟何在？

答案是唯一的：課程。只有課程這座橫跨于理論與實踐之間的橋梁，才正是我們所要尋找的結合點。因為課程是一切現實的教育活動得以展開的軸心，無論是什么樣的教育理論及其思想和觀點，包含在其中的各種各樣的目的和宗旨，都必須通過課程這座橋梁才能最終實現；課程也是實現教育目標的最重要的手段，因為課程具體體現著培養目標的要求，尤其是職業技術教育的課程更加具體體現了各行業對各類人才知能結構的客觀要求，這種特定的培養目標也只有通過課程這座橋梁才能最終實現。自改革開放以來，我國的職教事業在規模和數量上有了長足的發展，但在辦學質量方面仍與社會需要相距甚遠，與社會主義市場經濟發展的新形勢不相適應。造成這種狀況的原因固然很多，但筆者認為其中最為重要和關鍵的一點就在于我們未能牢牢地抓住課程這一理論與實踐的結合點。從當前職教課程的現狀來看，存在的問題是多方面的，如課程設計缺乏相應的理論指導，課程內容及結構安排不夠合理且時有偏離培養目標的現象，必要的課程評價與課程管理制度也還遠未形成……這些方面的改革工作都亟待開展。

有人可能會說，你所講的“課程”不就是指“教學內容”嗎？否，這樣的理解未免太過狹隘。過去我國長期受前蘇聯教育學理論的影響，總習慣于把課程當作教學理論的一部分來研究，但事實上隨著現代教育科學的發展，課程理論已從教學理論中分離出來而直接成為教育學理論的下位理論。因此，從現代課程論的觀點來看，課程應是指在教育者的指導下出現的“學習者學習活動的總體”。這樣，就應將職業技術教育課程理解為是培養社會生產第一線所需職業技術人才而設計的所有教育活動及其目的、內容、范圍、分量和進程的總和，亦即學習某一特定專業或工種的學生在職業技術教育機構（包括各級各類職業技術學校和企業及社會培訓部門）的指導下所應取得的全部經驗。

職業技術教育的課程建設是一項系統性、綜合性很強的工作，它不僅牽涉到教育行政部門，更與廣大企業和學校負責教育培訓工作的管理和教學人員直接有關。因此，我們每一位職教工作者都應在思想上自覺地增強職教課程意識，更新職教課程觀念，積極地投入到現代職教課程改革的實踐中去。由于我國當前的職業技術教育在發展中還存在著許多現實問題和具體困難，人們為了擺脫困境而往往把注意力放在職教的外部，希望國家和地方的社會經濟持續穩定地發展以始終保持對職教的強烈需要，希望職教立法和勞動就業制度的改革能更有利于職業技術教育的發展，希望上級部門增撥經費以滿足改善辦學條件、提高教學質量的需要等等。這些無疑都是正確的。但我們同時也應看到僅有這樣的想法還不夠全面，也不夠現實，因為它缺少了對職教本身的自省，其中也包括對職教課程發展現狀的檢討和反思。其實，外部因素的改善固然能夠促進問題的解決，但更為根本的措施還在于職教自身的不斷完善。所以我們不僅要在理順體制和改善管理等方面下功夫，而且更應注重對職教課程建設的研究與改革。

如何切實地做到增強職教課程意識呢？筆者認為，我們首先應運用現代課程論的思想來更新職教課程觀念，樹立起一種職教“大課程觀”。這里包含以下三層意思：

其一，就現代職教課程的內涵而言，我們不能將課程觀念局限在正規的顯在課程之上。現代意義上的課程代表的是整體的學習概念，它并不僅限于教學計劃表中排列的各門學科，也包括規定科目以外的各種教育活動。但在實踐中人們卻往往只注重那些嚴格按計劃組織的教學科目，而普遍忽視了以專業實踐活動為核心的課外活動、校外活動和支配學校師生集體價值觀、態度、行為方式等的校園文化之類隱蔽課程的建設。事買已經證明，在發展學生的非智力因素和對學生進行道德教育方面，這類非正規的隱蔽課程是比任何正規的顯在課程都來得有力的重要措施。因此，我們在揭示現代職教課程內涵時，一定要把顯在課程和隱蔽課程結合起來通盤考慮。如果這種非正規課程的作用發揮得好，既有利于學生個人的全面發展，又能夠增強現代職教課程的總體效應。

其二，就現代職教課程的范圍而言，我們不能將觀念局限在那一部分已納入正規學制的中等職業技術學校以及職業技術學院的課程改革之上。因為無論是全日制的正規職業技術教育，還是諸如學徒培訓、崗位培訓、業余培訓之類的非學歷的職業技術教育；無論是職業入門教育、職業準備教育，還是多種形式的職業繼續教育；無論是初等職教、中等職教，還是高等職教或高級技術培訓……它們事實上都存在著一個共通的課程問題，都需要我們去加以關注和研究。例如，在我國培養技術工人的中等職業教育應借鑒何種模式的問題上，即使在高層決策機構其意見也不一致，于是多年來由原國家教委支持引進的德國雙元制模式試點和由原勞動部支持引進的國際勞工組織開發的MES模式試點就一直是各自為政、互不相干地各搞一套，而試點尚未完成幾個周期，不少人又“喜新厭舊”地戀上了北美的CBE模式。然而當我們深入到課程領域中去時卻不難發現：無論是雙元制的“核心階梯式”課程、MES的“模塊組合式”課程，還是CSE強調“能力本位”的DACUM課程，從理論基礎到實施過程都是極其相似的。它們都主張打破傳統的學科課程論而提倡按職業實踐活動的實用要求來重新組合課程，均屬體現活動中心特點的同一種課程模式。“本同根生”，何必爭論不休？因此，盡管雙元制、MES、CBE以及國外其他各種先進職教模式在表現形式上各有不同，但蘊藏在其深層的實質內涵是完全相同的，這就是現代職教發展所面臨的共通的課程問題。我們在學習借鑒這些先進模式時理應“取其神而略其形”，而以活動課程論為基礎的現代職教課程體系正是這些先進模式共同的“神”之所在，抓住了它就能對引進的東西，使之適用于不同類型的職教范圍，并減少不必要的爭論和認識上的誤解。