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第1篇：醫院文化建設調研方案范文

關鍵詞：三維聯動；翻譯模式；英語文化建設0 引言

三甲醫院指能夠提供高水平?？菩葬t療衛生服務和執行高等教育、科研任務的區域性以上的醫院并應有相應的醫院文化。三甲醫院參與國際交流與合作日益頻繁，另外三甲醫院人員密集、人口流動性較大，可通過醫院文化窗口發揮醫院育人和人文關懷的社會功能，也可通過醫院雙語公示語、簡介、提升醫務工作者英語文化素養和從醫服務能力等來推介醫院自身特色文化和品牌。醫院文化基本內容包括醫院精神、服務文化、道德文化、思維文化、心理文化、管理文化、技術文化、環境文化、組織文化、制度文化等十方面，具有導向、凝聚、約束、輻射和育人五項功能。[1]醫院英語文化建設是醫院文化建設的有益補充。全球化背景下三甲醫院對外對外交流日益頻繁，醫院英語文化建設體現著與國際接軌的超然選擇。加大醫院英語文化品牌建設是醫院順應世界政治、經濟、文化全球化的必然選擇。

1 三甲醫院英語文化建設現狀

充分調查西安市10家三甲醫院發現：目前三甲醫院英語文化建設現狀不容樂觀。多數三甲醫院網頁無英語簡介或英語簡介語存在譯者敬業意識欠缺、譯文有錯譯、漏譯、跳譯、邏輯差錯、概念差錯、跨文化語用失誤、語體色彩翻譯等錯誤，經實地訪談得知部分醫院采取臨時抓差請翻譯方向英語教師或高年級英語底子好的學生從事筆譯、口譯救場或用翻譯軟件粗略翻譯，這種不嚴謹科學的態度引發的翻譯錯誤直接削弱了西安城市對外國際形象，很多醫務工作者明知自己醫院英語公示語存在較多錯誤，但并沒有建議院方及時更正。醫院雙語公示語是醫院形象戰略最外露、最直觀的表現，也可看作醫院的英語文化名片。三甲醫院英語文化軟實力建構存在缺乏學科支持、作為軟實力核心的英語文化建設不夠完善、以英語為媒介對外推介力不足三大癥結。

2 三甲醫院英語文化建設困境

醫院英語文化建設需有一支專業知識結構合理、有大量實戰經驗，在翻譯時限期內，可言簡意賅、術語統一、行文通順、語言切換能力極強、讀者第一且有強烈敬業意識的醫藥翻譯人才。（見醫院翻譯需求調查表）調研8所英語專業本科（醫學方向）總體人才培養方案比照發現：英語本科（醫學方向）人才培養均凸顯服務社會，為此需探索基于校情、省情、國情，立足各省社會經濟發展以培養具有特色的應用型醫學英語翻譯人才，然而出現醫院對醫學翻譯人才的需求很大但是吸納能力不足的怪圈現象。如何解決預期人才培養目標與社會真正需求的矛盾呼喚新模式解決這一矛盾？青島科技大學朱愛玲[2]提出建設一支雙師型翻譯教師隊伍，改革課程設置，積極回應市場需求，增加實踐課程,改革教學大綱和教材，以市場為導向，重新構建新的教學評價體系，實行 “訂單式”和 “項目帶動式”人才培養方式。大學是培養人才、創新知識、服務社會的重要場所，創新知識是基礎，人才培養是核心，服務社會是目的。[3] 總書記在慶祝清華大學建校100周年大會上的重要講話中，第一次鮮明地把文化傳承創新作為高等學校的重要職能。醫院英語文化建設困難在于醫學院醫學方向畢業生單獨無法勝任翻譯工作，需探索醫院、教師和學生協作下創新人才培養模式來滿足社會對醫學英語方向畢業生的需求。

3 醫學院附屬醫院英語文化建設路徑

醫學院附屬醫院需依托醫學院自身文化教育資源優勢，與高校形成合力，統一規范，對包括公示語、醫院簡介等翻譯文本進行嚴格審核、規范和約束。堅持領導重視前提下不斷提升醫務工作者英語文化素養和英語語言工作能力，改善顯示醫院英語文化建設水平的公示語、網頁醫院簡介、國際會議英語語言辦會水平、院慶宣傳冊英語翻譯質量，以此來推介醫院核心價值文化、醫德文化與醫院特色文化，實現中西方優秀醫學文化的融合，以此來引導人和推動醫院的發展，樹良好醫院英語文化形象，促進醫院整體戰略目標實現。三維聯動模式下做到譯者（師生）要敬業、態度要嚴謹、譯者要對比、譯文講質量、翻譯過程要協作、服務社會顯核心、推介中國文化要牢記。翻譯實踐項目包括與各級醫院、醫藥公司和期刊雜志社開展的招投標書、項目書翻譯、網頁醫院英文簡介、醫院英語公示語、院慶英語畫冊、醫院雙語警示語、醫院外事活動口譯與筆譯、醫學著作等翻譯實踐任務。

第2篇：醫院文化建設調研方案范文

文案策劃的崗位說明書【1】1、負責電商部門日常文案的編輯，收集廣告素材;

2、對店鋪內已有產品信息描述進行文字渲染、圖片構想、撰寫文案，提升產品展現力;

3、撰寫產品宣傳文案和商品廣告文案;各種促銷及營銷策劃方案和實施方案;

4、 負責電商部門的整體策劃和編輯，實現多樣化、內容化、品牌化;

5、配合美工完成相關的表述設計，配合美工完成活動頁面的策劃與。

文案策劃的崗位說明書【2】1、主持本部門策劃、活動、設計工作。

2、根據醫院發展戰略，配合經營部擬訂年度總體營銷計劃，監控本部門對醫院戰略決策的執行情況，對醫院市場競爭形勢作出分析和評估，為總經理制定公司戰略決策提供依據。

3、領導部屬按照年度總體營銷計劃的要求，應節慶日、季節性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。

4、負責本醫院自身綜合研究、市場調研、同業競爭者的調研與企業實態研究，建立信息儲存庫，為醫院各類決策提供信息，使醫院各類決策信息化。

5、在全醫院樹立“仁和醫院”的品牌意識，構建仁和醫院的品牌方陣，進行以“平價”品牌為核心的整合傳播。

6、積極推動醫院文化建設，增強醫院的品牌凝聚力。

7、組織部屬完成醫院的形象塑造和管理工作即企業形象策劃和實施。

8、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化。

9、負責本部門員工的培訓和業績考核，為醫院的發展建立梯級人才儲備。

文案策劃的崗位說明書【3】1)及時準確的完成指派的各項策劃等工作,全力支持銷售部門的銷售工作；

2)負責各類文案的撰寫與任務分配，并進行跟進、總結與分析；

3)根據需要負責客戶需求、挖掘、客戶拜訪及投標等市場工作；

4)根據項目需要，參與各類咨詢式培訓、咨詢項目，為公司決策提供全方位市場依據；

第3篇：醫院文化建設調研方案范文

根據《中醫藥事業發展“十一五”規劃》的精神，為加強中醫藥文化建設和科學普及工作，使廣大人民群眾充分認識和利用中醫藥在認識生命、維護健康、防治疾病、養生康復等方面的基本理念和知識方法，中央財政安排專項資金，用于中醫藥知識宣傳普及工作。為做好該項目的組織實施工作，國家中醫藥管理局特制訂本實施方案。

一、項目目標

（一）大力宣傳普及中醫藥知識和文化，加強人民群眾對中醫藥的理解和認識，維護人民群眾對中醫藥的知情權和選擇權，不斷滿足廣大人民群眾日益增長的中醫藥醫療保健知識和科普文化需求。

（二）推動中醫藥知識宣傳普及隊伍建設，拓展宣傳普及渠道，探索構建宣傳普及運行機制，不斷提高中醫藥知識宣傳普及能力。

（三）增強社會對中醫藥的普遍理解與認同，為中醫藥發展創造良好的社會和輿論環境，推進中醫藥繼承與創新。

二、項目范圍

全國31個?。ㄗ灾螀^、直轄市），由各省 、自治區、直轄市中醫藥管理部門負責組織實施。

三、項目內容

（一）開展中醫藥宣傳活動

1、活動方式與內容

⑴ 采取科普講座、中醫健身方法演示、義診、文化表演、知識競賽等群眾喜聞樂見的方式。

⑵ 內容主要包括四個方面，一是中醫藥方針政策及中醫藥發展成就；二是中醫藥防病治病的基本理念和知識；三是中醫藥養生保健知識與方法；四是中醫藥歷史知識、名人故事等。

2、活動目標

⑴ 使群眾了解中醫藥的有關方針政策，了解中醫藥的發展成就。

⑵ 使群眾了解中醫藥的基本理念，掌握一些中醫藥科普知識，學會一些常見的中醫藥養生保健方法。

3、活動要求

⑴ 每個縣（市）至少開展以上宣傳方式中的三項。其中科普講座至少五場；義診至少五次；其他宣傳方式可根據當地實際情況酌情選擇開展。

⑵ 宣傳活動要深入到社區、街道、鄉鎮、村莊、學校、機關和企事業單位。每個縣（市）直接受益人群至少五千人次，受益人群盡可能廣。

⑶ 項目的組織開展注意發揮和利用當地新聞媒體的作用，通過媒體擴大影響，引起社會的廣泛關注，爭取良好的宣傳效果。

⑷ 每次活動結束要就活動形式、內容和效果進行小結，并留有活動的相關文字及影像資料。

在開展中醫藥宣傳活動中，各省要注意選拔和培養中醫藥文化科普人才，培育和建設中醫藥文化宣傳教育基地。

（二）宣傳普及中醫藥知識

1、工作方式與內容

⑴ 采取組織編寫、制作出版中醫藥科普作品（含音像制品）、在媒體上開設欄目等方式，宣傳普及中醫藥知識。

⑵ 工作內容主要包括三個方面，一是各省組織編寫出版中醫藥文化宣傳及科普作品，印制發放中醫藥知識宣傳品；二是協調當地主流媒體開設中醫藥知識和科普宣傳欄目或專題介紹中醫藥知識；三是根據本省實際情況創新工作方式，豐富活動內容。

2、工作要求

將作品出版及宣傳資料發放、所開設媒體宣傳欄目的內容及效果等情況形成總結。

在開展宣傳普及中醫藥知識工作中，各省要對基層需求進行調研，并結合當地實際情況形成調研報告。此外，各省還要召開一次開展中醫藥知識宣傳普及活動經驗交流會，總結交流工作經驗，研究探討工作的長效機制。

四、項目組織實施

（一）我局負責項目實施的宏觀管理與總體評估，組織專家對各地項目貫徹落實方案進行審核，并對實施結果進行檢查和評估。

（二）各省級中醫藥管理部門負責項目組織實施工作，要結合本地實際情況制訂具體的項目貫徹落實方案，報我局審核同意后認真組織實施。

五、項目資金安排

2008年中央財政安排專項資金2480萬元（未含中醫醫院中醫藥文化建設的620萬元），重點用于組織開展中醫藥宣傳活動和加強中醫藥知識宣傳普及的經費補助。各地省級中醫藥管理部門和財政部門應共同制定補助經費管理辦法（具體補助內容及金額詳見財社〔2008〕212號文件《財政部、國家中醫藥管理局關于下達2008年中醫藥部門公共衛生專項資金的通知》附件三，已發）。

六、項目執行時間

本項目執行時間為2008年—2009年。各?。▍^、市）于2009年1月31日前編制完成項目貫徹落實方案；2009年12月31日前完成項目任務。

七、項目監督與評估

（一）我局負責審核各地的項目貫徹落實方案，對項目組織實施情況進行監督管理。

（二）各?。▍^、市）要加強對本地項目的組織領導，落實專人負責。

第4篇：醫院文化建設調研方案范文

今年的文教口工作主要呈現五大特點：一是基礎得到夯實，資源總量不斷擴大。通過認真實施各項規劃，使社會事業的規?？偭坑辛溯^大幅度的提升，與全省發達縣市區的差距逐步縮小。文化方面，每萬人口擁有公共圖書館、文化館面積和公共圖書館藏書增長；教育方面，小學、初中、高中的生均校舍面積分別比去年同比增長、、；衛生方面，千人醫生數、千人醫院床位數與去年同比增長、；體育方面，每萬人擁有體育場地占地面積提高，體育人口增長；廣電方面，電視人口綜合覆蓋率達；檔案方面，館藏檔案與去年同期相比增長，殘疾方面，殘疾人向外推薦就業人數達個。二是服務體系不斷完善，服務能力進一步增強。主要是建立和完善體系；一是完善基礎教育體系；二是構建了貧困家庭學生就學保障機制；三是建立中小學校園及青少年安全保障體系；四是啟動公共衛生體系建設；五是探索建立農民健康保障體系；六是構建健康繁榮的文化市場服務體系；七是完善城鄉體育健身服務體系；八是構建現代廣播電視傳媒服務體系。三是建設了一批重大基礎設施項目，提升了優質資源比例。我市中學遷建項目基本完工，廣電中心動工建設；貝林醫院開業；傳染病房主體工程基本完工；有線數字電視開通，教育“四項”工程扎實推進，大劇院的設計方案基本完成等等；四是改革不斷推進，機制不斷創新。堅持以經營的理念，加快推進社會事業各項改革，在保持總量的基礎上，在增量實行放開搞活的原則，大力推進社會事業改革，取得了明顯成效。貝林醫院成功招商辦醫、桃源路口醫院正式掛牌等等；五是塑造了特色，增強了活力。教育方面：主要是爭取省教育強市。文化方面，主要是以開展蜜蜂文化節等大型的節會活動推進文化融入經濟社會發展；體育方面，主要承辦了××市第二屆運動會等大型的比賽活動為載體，加快推進群體工作的開展；衛生方面主要是做好副傷寒的防治、血防工作以及合作醫療等工作。殘疾主要是引進了康復醫院。

××年，文教口認真實施市委、市政府確定的各項重點工作，總體完成情況良好：

教育方面：積極爭創教育強市。投入近萬元用于改造鄉鎮學校校舍改造、教育裝備，以及加強校園綠化、凈化、美化和文化建設，做大、做強、做精農村學校，完成校舍改造平方米，新建校舍平方米，在建校舍平方米。新增教育強鄉鎮個，賀村和須江鎮成校被確認為首批省級中小企業職工培訓示范基地。二是積極實施“四項”工程。到月底止，共投入資金多萬元，個建筑面積為萬平方米的食宿修理改造項目已全部完成，另有個建筑面積為萬平方米新建項目已動工建設。為名家庭貧困學生減免費用萬多元，為多名學生每周免費“愛心營養餐”，開展師德培訓，培訓教師多人次。三是加快事業建設步伐。江中新校區二期工程建設基本完工，并成功承辦了××市第二屆運動會。另外，完成了雙溪口鄉、賀村鎮、新塘邊鎮中心小學教學樓建設，開始動工建設中山路小學新校區。四是加大布局調整力度。全市共撤并小學所，撤并初中所，減少普通高中所。另外，還新創辦了所民辦小學（我市文溪外國語小學），從今年秋季入學，我市六中已停止招生，我市中學和濱江中學擴招個班級，高中段學校正逐步向城區集聚。農村學校重點啟動了峽口片區中小學布局調整，跨鄉鎮聯辦的新峽口初中已開始建設，并撤并了大巒口和保安鄉兩所初中。五是大力開展城鄉教育幫扶。組織骨干教師巡回教學、巡回師德講演和送教下鄉活動等活動，努力縮小城鄉教育差距，提高農村學校師資水平和教育質量。

文化方面：一是做好文化課題調研，編制文化發展規劃。召開我市歷史文化研討會，擬定了個與古道文化相關的調研課題，做好古道歷史遺跡的普查和保護工作，做好相關資料的搜集和整理工作，與福建浦城交流申遺工作經驗和相關資料整合，為申遺工作營造成了良好的工作氛圍。積極做好《文化融入我市經濟社會發展規劃》的編制工作挖掘、梳理、整合我市歷史文化資源，塑造我市文化特色，打造我市文化品牌。二是抓好項目建設?；就瓿纱髣≡旱姆桨冈O計工作；完成市博物館技術防范工程的設計和安裝并試運行，啟動壇石、風林、須江等鄉鎮的省東海明珠工程、××金走廊工程和特色文化村建設。三是做好文物保護工作。三卿口碗廠、峽口大公殿、茅坂蘭塢祠堂、大陳汪氏祠堂被公布為省級文物保護單位，三卿口碗廠積極向國家文物局申報國家級文物保護單位。對清湖鎮古街區進行調查和資料整理，制訂保護方案，向省文物局申報省級歷史文化保護區。完成黃衢南高速公路我市段沿線的文保點調查和勘察工作。對廿八都文昌宮維修工程進行檢查驗收。指導督促上余大夫第、禮賢城隍廟等文物維修工程。四是舉辦和承辦下列重大文化活動。成功承辦了五彩我市·元宵大型巡游活動，開展《我市本色》公演活動，參加××建市周年文藝晚會演出，做好中國（我市）蜜蜂文化節暨“興工強市”廣場文化活動周，積極籌備參加第屆三山藝術節等文化活動。五是加強文化市場管理。進一步完善文化市場行業自律和行業管理，成立文化經營行業協會印刷行業、音像制品、歌舞娛樂分會。制訂并實施文化市場星級管理制度。同時加大節日期間文化市場稽查力度，共查處了家網吧的違規行為。

衛生方面：一是甲型副傷寒疫情得到有效控制。全市共投入專項防控經費達萬元，防止病源向外擴散，有效控制了副傷寒疫情的暴發；二是血防工作落實到位。投資多萬元，開展碗窯鄉筑壩滅螺工作，目前三條壩已完工，另外兩條壩正在建設當中，從根本上達到控制釘螺的目標。三是集中開展麻疹無償強化免疫接種。全市共投入萬元，集中開展對全市萬名適齡兒童的麻疹疫苗強化免疫活動，接種率達到，有效遏制我市麻疹流行態勢。同時，認真落實兒童計劃免疫疫苗免費接種工作，受到了群眾的廣泛歡迎。四是扎實推進新型農村合作醫療工作，到目前止，全市參加新型農村合作醫療的參保人員達萬人，占全市農業總人口的，共籌集資金萬元。全市共有人次參保農民報銷醫藥費用，發票金額萬元，可報發票金額萬元，實際報銷金額達萬元，平均每筆元，達到萬元以上的人，達到萬元封頂的有人大病住院實際補償率為。在今年的籌資工作中，全市共有人參加了新型農村合作醫療，參保家庭戶，籌資總額元，參保率達。

體育方面：一是以爭創省體育強市為目標，開展創建體育強鎮活動；二是成功地承辦了××市第二屆運動會，并獲得了團體總分第二名、金牌總數第三名的好成績；三是群體活動聲勢浩大。舉辦三人制籃球賽上、健康家庭健身賽，以及體育領頭人乒乓球賽、乒乓球大賽、籃球大賽等節慶期間大型的體育活動；四是展農村體育活動；將農村體育與新農村建設相結合，通過爭取省體育局補助購置、獎勵等多種途徑，安裝健身路徑條，有個村新建了籃球場，對淤頭鎮永興塢村鄉村體育俱樂部進行了規劃等等，有效地促進了農村體育工作的開展。

第5篇：醫院文化建設調研方案范文

8月29日，本刊記者參加了RTKL為行業內媒體舉辦的一場新聞會。并有幸和Bradley T. Barker先生（RTKL執行副總裁、全球醫療保健建筑設計負責人），Helen B. Jeffery,女士 （RTKL國際有限公司副總裁，北京分公司醫療保健項目負責人）以及王愷先生（RTKL國際有限公司副總裁，北京分公司醫療保健項目負責人）針對醫療衛生建設方面進行了一些交流。下面就讓我們通過這次訪談走進這個全球知名的建筑規劃設計公司，深入了解RTKL公司對當今醫療衛生領域的調研結果及貢獻。

2003年，RTKL在上海成立了它在中國的辦公事務所，但其實迄今為止，它在中國的設計合作已經有19年了。在這將近二十年的時間里，從最初的北京新東安商場項目，到后來的上?？萍疾┪镳^，以及中國國家博物館、中國電影博物館、上海北外灘總體規劃等，我們似乎能夠尋到一條RTKL的發展軌跡，RTKL在中國的設計項目包括設計范圍很廣，而且參與設計的城市跨度也很大，像是大連和平廣場，深圳華潤中心以及北京國際展覽體育中心規劃設計、南通中央商務區CBD 總體規劃設計、香榭里花園高級住宅區、綠城?溫州鹿城廣場。在敞亮的寫字樓，高級的住宅區，以及深具文化底蘊的公共設施建設過程中，RTKL與本土建筑設計的結合正越來越趨于完美，它國際化的設計經驗正越來越多地被中國的現實所接受，同時一些東方精神的元素也成為了RTKL自身的建筑語匯。RTKL并不追求驚世駭俗的表現力，它用一貫宏大的現代建筑語言重新詮釋當地地域特色。也許這也是RTKL不重國界而重視人才本身從而引導文化融合的企業文化的外在反映。

在建筑規劃設計領域成為龍頭之后的RTKL將一部分工作重心放到了醫療衛生產業的發展上。這其中包括了醫院外部的裝修，醫院內部設施的改善以及醫院數字化的新型經營管理模式。RTKL已經不僅僅只是一家建筑設計裝飾公司了，它在以人為本的基礎上，用自己的力量改善著現在中國醫院以及醫療設施、公共衛生條件的不足，致力于打造中國新一代的醫療衛生建筑。現代醫療衛生建筑應該是融合全球一流的技術與醫療設施，將以患者為中心提供高質量服務和環境友好型的空間, 滿足中國越來越多對高端醫療衛生服務的需求。

世界醫院建筑設計發展趨勢

隨著時代的發展，高新科技產業的進步，在可預見的未來，中國的醫療建筑行業將會有一個積極地發展。RTKL正在努力縮短這和中國市場的差距。在與AHS公司攜手合作的過程中，這樣的設想將更加容易實現。作為一家擁有全球視野的本土公司，RTKL不僅擁有著全球性的資源和經驗，也依托著其在北京的分公司擁有了更多更好的本土團隊。就像RTKL副總裁，北京分公司醫療保健項目負責人王凱先生所提到過的，醫院的建筑研究還是應該以綠色生態理論和技術策略為基礎，主要的側重點還應當放到可以體現人文精神，綠色，以及可持續發展等幾大要素上，這樣的文化理念將會讓未來世界醫院建筑的發展向一個更加生態健康且環保的道路上前行。一個良好的建筑規劃設計公司，應該對現代醫院建筑的生態文化建設總體發展方向進行及時的總結，比如相關的觀點和設計手法，以便在自行設計的過程中逐漸提升自身設計的不足。當前社會環境下，評價一個醫院是否先進現代，包括服務理念，設施裝備，醫療，技術，管理水平以及環境保護等五個方面的內容。作為現代化醫院建筑，應滿足以下幾個要求，首先是人性化與藝術性設計以適應人類社會需求，現代的綜合醫學模式要求醫院的建筑設計必須將人性化設計貫穿于設計過程的始終，醫療建筑設計中的一切都要以病人為中心。其次是醫護人員的身心健康，良好的就診和工作環境。人們的社會性需求也體現在對醫院場所藝術性的追求上。室內外小品，裝飾的應用在億元建設中已逐漸興起。針對醫院的內裝，系統管理，工程設計等也要像綠色建筑體系靠攏，綠色生態醫院設計以能源、資源、廢棄物、建筑材料、災害、靈活性、技術為設計目標和原則，是構建醫院生態文化建設的基本內容和重要特色。

醫院建筑人性化設計

醫院建筑人性化可以體現在很多方面，都說細節決定成敗。在醫院建筑的過程中，一點點小的細節改動，多花一些心思為患者和醫護人員著想，醫院的檔次自然就會上去了。Bradley T. Barker 先生和王凱先生在采訪當日剛從外地的醫院考察歸來。談到人性化設計這一點時，有些現象給他們留下了很深刻的印象。在針對目前我國的一些醫院設計的調研當中，可以看到，確實有不少不足的存在。例如目前中國的醫院設計，大部分只有兩個走道，所有人（醫生、患者、住院、急診）都被擠到一個公共空間內，重傷的病人也需要在眾目睽睽之下通過公共空間，患者十分沒有尊嚴。因此，我們設計的時候會進行有效分流，前面是門診的病人，其他人包括急診、病房都走后面的通道。如果在門診的后面設計一條走道進行分流，既能避免交叉感染，又能為患者提供更多的私密空間。

再比如很多醫院現在都在采用的色彩分布裝修。醫學心理學家和顏色心理學專家認為，診療區墻壁選了粉綠色，象征長壽；就餐區選粉紅色，能促進食欲；高級專家會診中心選取了莊重的顏色；兒科病區顏色鮮艷亮麗，并飾以卡通圖案?！巴ǔ５尼t院墻壁是白色的，醫生的服裝也是白色的，病人目光所及之處幾乎全是一片白色，視覺上的刺激容易使病人產生懼怕心理，使醫院在病人心中有了‘’的印象。我們的這個嘗試就是力求改變這種印象。在針對人性化建設方面。王凱副總裁提出了幾點期許與要求。首先是病人/住院患者/醫院員工的私密和隱私應該體現在醫療衛生工程的總體規劃和單體醫療建筑設計功能任務書中。其次是公共的流線和員工/病人的流線應該盡可能的分開。尤其是像前文所提到的擔架上病人的等待區應該設置在私密區域。私人的房間中應該提供全部的病人的信息，如病人的病情，治療的計劃,保險情況和財政情況。在多床的病房中，家屬咨詢房間中，以及病人家屬休息室中應該有允許病人與家屬交談的私密空間。

社區醫院建設的必要性

在美國，有一個概念叫以消費者為導向的醫療保健，即以人為本，隨著人們生活水平的提高，需求也會隨之提高，他們希望更大、更好的醫療衛生設施，就像他們在其他生活領域，如旅游方面的需求一樣。在美國，我們洞察到這樣的現象，醫院需要完善設施以吸引患者。在中國也有類似的趨勢。隨著中國消費水平的提高，患者的需求也會增多，不只是簡單的醫療救助，還會有更多的對附屬服務的需求。另一個在國內比較明顯的趨勢是，中國，與世界其他國家一樣，都正面臨著老齡化趨勢，據統計，目前，中國的老齡人口已達1.6億。區別于年輕人，老年人更多是慢性病的治療，例如心臟病、高血壓、高血脂、糖尿病等等，這方面的需求會越來越大。RTKL將會加大在這方面的投入。如果社區醫院可以建造的更加高級且利民，舒適，那老年人的一般就診問題還是比較容易解決的。

國外設計理念的融入

RTKL的幾位副總裁在談到關于國外醫院與國內醫院的根本區別以及如何相輔相成的融入時所持的觀點很獨到。他們認為在中國本土的醫院建筑規劃設計公司要想有個好的設計規劃，就應該學會如何與本地特色相結合。在中國開辦的這間RTKL建筑事務所的根本目的也就在于提高本土建筑水平，而不是用國外的東西移駕到我國的運行模式之上。“我們與院方會有深入的溝通，詳盡理解對方的需求，善于提問以了解真實需求。我們不會照搬美國的模式，讓對方從中進行選擇。我們會依據溝通交流中了解到的需求去設計醫院的模式與解決方案。在中國，RTKL醫療保健項目部門有大約300名員工，每個人都擁有不同的專業背景和經驗，我們有建筑師、護士、室內設計、電腦專家、技術人員等等，我們不僅可以借鑒國外先進經驗，而且可以從不同的專業人才身上汲取經驗。除此之外，RTKL還擁有酒店設計、零售建筑設計以住宅設計等多領域的專才，我們也會向這些專家請教他們的專業意見，讓我們的醫院建筑規劃設計想法更豐富更先進?！?/p>

我國和國外一些醫院有很多不同方面的差別。其中最大的差別在于，美國從2006年開始，所有的新建醫院，病房都是單人間。這是因為，首先，在美國，70%的醫院都是私人醫院，院方希望患者可以享受到賓館級的人性化環境。其次，是可以有效避免交叉感染。同時，也為家屬探病提供了良好的護理條件。科學數據顯示，單人病房比雙人病房，可以縮短病人的住院時間，提高病人的康復效率。表面看來，標準提高了，但是，實際上，效率也提高了。當然目前大部分國內公立醫院都無法普及這種情況，但私人醫院，如和睦家，大部分都是單人間。

另一顯著的區別是，國外醫院的規模都比較小。在國內，很少有低于1000張床位的醫院，但在美國很少有多于500張床位的。這也是一個很大的區別。

另一個最新的區別是，美國現在在建的醫院基本都是數字化醫院，但在中國，仍處于起步狀態，包括新加坡，第一家數字化醫院也是在建中。數字化是指所有的數據（包括患者的病史）都是互相連接的。RTKL在設計中，一半以上的專長都是做集成的，把軟件硬件集成，以達到數據相連，這是一個非常艱巨的任務。

綠色醫院的建設理念

RTKL在設計的理念中很重視綠色醫院的建設。自然光，自然景色和室外通道應該盡可能的在醫療衛生環境的設計中得到體現。而建筑物的位置和結構也應該與景色交相呼應。同時還要能把獨特的自然景色與其他的自然場地特色區別開來。應該有自然光直接射入每一個房間（如醫院員工辦公室的自然光可以直接獲得，而不需要進入到病人的房間才能獲得）。住人的地方，餐廳，休息室和活動區應該能采到自然光。醫院和長期醫療康復的設施應該包含一個花園或者其他的一些空間。在這些地方，病人們可以進行自由的活動。對于治療和康復的花園，應該采取特殊的設計。而清晰的流線也應當被應用在醫療衛生工程的總體規劃中，單獨的部門和門診區域。醫療流線的進入點應該清楚的與主要的外部流線（道路，汽車站，停車場）區分開。不但應該具有清晰可見的指示標識和標志。公共與私人區域的分界線也應該用標識清晰加以區分。大力發展內部“標志”系統，因為內部“標志”系統可以幫助病人比較容易的到達他們的目的地。這些“標志”包括水的、藝術的，或者不同的顏色種種特點。這些特色應該是可以觸摸到的，能夠聽到的，或者可以看到的。標識系統應該是靈活的，可以添加的，適應性強的和容易保存的。眾所周知，能耗是維持建筑正常運轉的必要條件，而通過建筑節能和采用綠色建筑可以降低建筑的能耗。因此，綠色建筑的低能耗具有十分重要的意義。

RTKL副總裁（原AHS - 翰凱國際建筑設計公司總裁）王凱先生主持設計的工程案例――深圳濱海醫院，項目占地面積19.2萬平方米，總建筑面積36.7萬平方米，設總床位2000張（其中VIP床位300張），停車位2130個。根據規劃，醫院采用“診療中心+重點專科”模式，設置綜合門急診、20個診療中心、12個醫技中心以及特需診療中心，醫院建成后可容納日門急診量8000-10000人次。醫院建設將做到高標準規劃、高水平設計、高起點建設，滿足該市構建學科完善、功能齊全的公共衛生體系對公共衛生基礎設施的要求，建成后將成為設施一流、管理一流、服務一流與國際現代化醫院相接軌的區域性現代醫療衛生中心。

第6篇：醫院文化建設調研方案范文

一、切實維護女職工權益，保證女職工的主人翁地位，創建溫馨之家

醫院現有女職工717人，占全院職工總數的67%。近年來，醫院女工委在院黨、政、工領導的關懷下，院女工工作始終圍繞醫療衛生事業全面發展。維護女工合法權益和特殊利益是女工委工作的基本職責。女職工組織要把維護女職工的合法權益作為構建和諧社會的一項重要任務來抓好、抓出成效，以維護女職工的合法權益和特殊利益為出發點，以貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護規定》為契機，提高女職工法律保護意識，維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權力，保證女職工代表在職代會中的相應比例，參與醫院民主管理，參與涉及醫院發展、人事制度改革、人事管理、財務收支、基本建設、藥品和大型設備采購以及與職工切身利益相關等醫院重大事項的討論決策。女工委要立足從女職工的每一件小事做起，積極為女職工做好事、辦實事、解難事，時刻關心女職工的健康狀況，定期對女職工進行健康體檢，及時探望患病女職工，組織醫務人員討論制定治療方案、聯系上級醫院專家，做好她們的堅實后盾，同時，認真落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，切實保障她們的合法權益。

二、強化自身建設，創新工作方式，增強女職工工作主動性和責任感

醫院工會高度重視對女職工工作的指導，每年定期召開專題女職工工作會議，安排部署女職工工作，積極保障女職工工作所需經費，大力支持女職工工作。大膽給女職工適當壓力，在人員使用上放心的讓她們去負責，讓女職工們變壓力為動力，以百倍的信心，不斷完善自己，錘煉自己的意志力，加強的適應能力和競爭能力。

抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。院女工委始終把自身建設放在突出位置，不斷夯實女工工作基礎，首先是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行職責，進一步健全機構、工作制度、維權機制，確保女工委各項工作規范有序開展，不斷完善女工工作評價體系，使女工工作步入制度化、規范化，狠抓女職工干部的教育培訓工作，通過參加培訓、學習實踐等方式，不斷提高女職工干部認識，分析問題和解決問題的能力和水平，女干部能力及水平的提高，對抓好全院女職工工作發揮了重要作用。

抓住醫院工作的難點、職工關注的熱點，創新工作方式，不斷增強凝聚力，是女工委工作的關健所在。開展活動是女工委的基礎性工作，也是調動職工愛崗敬業的關鍵。組織醫務人員規范各項醫療、護理技術操作、規范書寫病歷、處方和護理表格等醫療文書，通過考核評比，表彰獎勵了一大批先進典型，鼓舞了廣大女職工，增強了女職工對醫院發展的責任感和緊迫感，有力地促進了女職工服務水平的提高。

三、創新學習方式、提升綜合素質、培育過硬隊伍

醫院要實現持續有效發展，職工素質是關鍵，因此，院女工委一直以來把提高女工綜合素質作為一項重要工作來抓。作為新形勢下的醫護人員，如果沒有過高的業務素質就很容易被淘汰。為了增強女職工改革和創新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，院女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建平臺，從提高專業技術水平、業務素質入手，制定了繼續再教育實施方案，采取送出去學、請進來教等多種形式，全面提高女職工的業務技術能力、法律意識、安全意識。我們院護士多數學歷層次偏低，醫院為了鼓勵大家參加自學考試，給予取得大專、本科學歷的職工獎勵學費，其中女職工占65%以上 。通過培訓學習，這些人員返回工作崗位后，把學到的知識又大膽進行創新，開展了新的臨床診療技術項目，填補了醫院多項空白，最大限度的為患者解除病痛。積極與上海、省市多家上級醫院建立協作關系，邀請省市專家來醫院指導、授課、坐診，展示手術操作等技能，提高醫務人員診療水平。逐步形成了一支技術過硬、服務一流的高素質女職工隊伍。多年來我院女職工在省市各類技術比武、競賽中均取得了較好的成績，獲得了各級領導及社會各界的贊譽。

四、創新教育方式，加強女職工的世界觀、價值觀的改造

女職工感情比較脆弱，她們不善于理性地分析問題，而更容易感情用事，容易產生攀比和虛榮心。對職工世界觀和價值觀教育，過去也經常抓，形式上過于單調，真正貼近職工思想實際的少。結合醫院員工幫助計劃，體現醫院對員工的理解與關愛，組織進行了“牽手陽光、職場減壓”EAP員工幫助計劃的實施。為打造院內的心理支持系統平臺，打下了非常好的基礎。由專業的心理培訓機構介入，提供專業的支持，通過訪談、問卷等深入調研的形式，了解醫院員工心理狀況和訴求，量身定做系統減壓方案，并且以海報、論壇、體驗沙龍等多種方式在院內進行全方位的宣傳推廣。EAP作為世界500強企業常年使用的心理支持系統理念，已被大多數員工接受并且喜愛；組織舉行的專場EAP培訓，特邀“全國名師大講堂”專家現場演練，受到極為熱烈的反響，參與人員普遍達到較好的減壓和溝通效果；持續開展的“同伴支持”自我成長小組學習，使員工對這個“牽手陽光、職場減壓”EAP員工幫助計劃有了更深的理解和參與，令EAP理念深入人心，為進一步打造院內的心理支持系統平臺，打下了非常好的基礎。為女職工提供實實在在的幫助，使女職工感受到醫院大家庭的溫暖

五、創新活動方式，激發女職工參與醫院發展建設的熱情

醫院人員結構上，女職工所占比例較大，調動她們的積極性對于醫院的建設與發展具有重意義。因此，在活動設計上，要充分考慮女性特點、時代特點，多舉辦一些女職工感興趣的活動，比如在醫院文化建設上，充分發揮女唱愛跳的特點，舉辦文藝晚會，自編自導文藝節目；藝術插花活動；彩妝培訓及現場操作比賽；讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的文化氛圍，使她們在活動中展示自我、發現自我，增強自立、自強的信心和勇氣，從根本上改變女職工的精神面貌，推動醫院業務經營活動持續健康發展。

六、增添個性化關懷，增強工會對女職工的吸引力

工會作為廣大職工群眾性組織，在工作中應當積極貫徹執行以人為本這一理念，把工作做到職工心坎上，尤其是對待女職工，更應該針對她們特殊的心理和生理需求，從細微處入手，開展個性化關懷，增強工會對女職工的吸引力。用真心真情“建家”，把“家”建在職工的心坎上，她們才會把女職工干部當“娘家人”，才會輕裝上陣，全身心投入工作。

第7篇：醫院文化建設調研方案范文

關鍵詞：教學改革 人才培養 內涵建設 健康服務人才

肇慶醫學高等?？茖W校是一所集教學、醫療、科研和培訓于一體的公辦醫學高等?？茖W校。近年來，學校認真貫徹黨的教育方針政策，夯實基礎，注重內涵，打造特色，錯位發展，人才培養質量顯著提高。深入推進教育教學改革，以創新強校、創優升本為目標，以醫教結合、協同創新為引領，以專業建設為龍頭，以課程建設為支撐，加強師資隊伍建設，狠抓科學民主管理，優化專業人才培養方案，探索中高職與應用型本科相銜接的人才培養模式，開展多形式、多層次、多類型的技術服務和社會培訓，為當地及周邊地區培養了大量高素質、實用型健康服務人才，為全省健康服務產業、醫藥衛生事業和區域經濟的發展做出了積極的貢獻。

一、實施“創新強校、創優升本”工程，加強基礎和內涵建設

學校認真落實廣東省“創新強校工程”相關文件精神和要求，結合當前現狀和“創新強校、創優升本”的目標任務，將“創新強校工程”與“創建應用型本科院校”工作有機結合。充分利用肇慶市委市政府支持學校創建應用型本科院校的有利政策，不斷加強基礎設施建設，擴大校園面積，改善辦學條件，優化育人環境。

在廣泛調研、充分論證的基礎上，制定了《“創新強校工程”建設規劃（2014-2016）》，從機制體制改革與協同創新、高素質教師隊伍建設、教學質量與教學改革和自主創新能力提升等確定重點專業與學科建設、校內外實訓基地建設、主校區建設、育人文化建設等四個領域的具體建設內容，然后根據內容確定了247項為首期需要建設的項目。其中，涉及重點專業與學科建設的164項，校內外實訓基地建設的35項，主校區建設的18項，育人文化建設的30項。所有項目按三年完成的目標制訂項目實施計劃，按所屬工作領域確定項目牽頭部門、責任部門，以及責任人和參與人員，學校成立了由黨委書記和校長任組長的“創新強校工程”領導小組，并制定了切實可行的制度保障措施和資金籌措方案。計劃通過三年的建設，整體提高學?；A和內涵建設，全面提高教育教學質量、人才培養水平、科研創新能力和社會服務能力，為創建應用型本科院校奠定堅實的基礎。

二、推進“校院一體、醫教結合”改革，提高人才培養針對性

在育人環境建設過程中，堅持將學校的建設與3所直屬附屬醫院的建設同步推進，根據學校的專業開設情況和專業建設要求推進附屬醫院的科室建設，將學校重點（特色）專業建設與附屬醫院重點（特色）專科建設緊密結合起來，將實驗實訓室建設與附屬醫院臨床科室建設緊密結合起來，部分合二為一，實現學校和醫院的一體化。學校專業課教研室與附屬醫院臨床科室合二為一，系主任是附屬醫院副院長，教研室主任是醫院科室主任，全部專業課教師都是附屬醫院的醫生，實行教師和醫生一人雙崗制，落實教學、臨床和科研一人三責制。

學校在專業建設過程中注重理論實踐一體化的教學場室建設，開展教學做一體化教學，強化學生臨床思維和臨床技能的培養。附屬醫院在建設過程中，充分考慮后期臨床教學工作的硬件和軟件建設，臨床科室和醫技科室均同步建設專門的現代信息化教學場室、實驗實訓場地。通過醫教協同培養，學生的實踐技能操作能力大幅提高，臨床能力不斷得到提升，醫學類學生執業助理醫師實踐技能考試通過率95%以上。

三、樹立“特色發展、錯位競爭”目標，調整和優化專業結構

面對省內醫藥類院校多、競爭激烈的現實，學校確定了“特色發展、錯位競爭”專業發展目標，逐步推進向應用型高校轉變，以更好地適應新型城鎮化建設對健康服務人才的需求。堅持以專業群建設為核心，以構建科學合理的專業結構為前提，構建和完善專業結構的動態調整機制，在維持專業設置基本穩定的前提下，對專業下設的專業方向進行調整，實行“大專業-小方向”培養模式，為基層培養“下得去、用得上、留得住、干得好”的健康服務人才，適應新型城鎮化建設對健康服務人才的需求。

全校各專業均以專業大類進行招生，第一學年按專業大類開設通識教育課和專業基礎課，邀請行業專家和用人單位領導來校對學生進行專業思想教育和職業生涯規劃，第二學期末讓學生自愿選擇專業方向。第二學年學校根據學生選擇的專業方向并結合學校教學資源開設專業方向課，在課程安排上在保證主干課程教學學時數不少的前提下，充分利用課余時間增開專業方向課。確保專業教育教學質量，使畢業生既能順利通過職業（執業）資格考試，又具備專業方向所需的專業知識和專業技能。目前，學校在傳統的臨床醫學專業開設全科醫學、婦幼衛生、麻醉、醫學影像診斷、眼耳鼻喉、心電圖、超聲診斷、預防保健等專業方向，在護理專業開設老年護理、ICU護理、涉外護理、手術室護理等專業方向、在藥學專業開設藥品經營與管理。

由于所設專業方向定位準、覆蓋廣，近五年畢業生就業率均達98%以上，大部分畢業生在鄉鎮基層醫療機構就業，畢業半年后的專業相關度達到97%以上，用人單位滿意度在95%以上。護理專業首次參加執業護士考試通過率都在99%以上，臨床醫學專業首次參加執業助理醫師資格考試通過率超過50%，且選擇專業方向的畢業生與不選擇專業方向的畢業生的通過率無明顯差異。

四、探索“中、高職與本科銜接”培養，打通人才成長立交橋

學校以就業為導向，通過走出去、請進來，在深入調查和充分論證的基礎上，及時調整專業結構和各專業的招生規范。同時，積極探索多層次、多形式人才培養途徑，扎實推進“中高職與應用本科銜接”培養模式，打通健康服務人才成長的立交橋，推動健康服務業現代職教體系的構建。在中高職對接方面，學校早在1997年便在全省率先開展中專護理專業“3+2試點”工作，2004年開展“3+證書”試點，2013 開展對口自主招生“三二分段”的試點，目前對口自主招生三二分段的專業增加到4個，2015年在護理專業開展了“五年一貫制”和“現代學徒制”的試點工作。目前，學校正在積極推動護理專業與廣東醫學院進行“?？婆c應用型本科銜接”培養試點。

學校制訂了中高職銜接護理專業和助產專業教學標準，中高銜接護理和助產一體化人才培養方案。相關專業與對口中職學校共同制定自主招生三二分段轉段選拔考核方案，與中職學校合作開發了一體化教材。相關改革得到了教育行政主管部門的充分肯定和大力支持，《中高職銜接護理專業教學標準的研究》和《中高職銜接助產專業教學標準的研究》均獲得廣東省教育廳立項并分別獲得專項資金支持，《中高職銜接招生錄取機制研究》獲得高等省教育廳立項并獲得專項資金支持，《高職本科一體化護理專業教學標準的實踐與研究》獲得廣東省教育廳立項并獲得專項資金支持。

五、搭建“信息技術、互聯網+”平臺，推進教學方法的改革

學校積極開發和完善基于現代信息技術和“互聯網+”的網絡教育教學平臺，鼓勵教師通過改革教學方法提高教育教學質量。2007年，學校設立了獨立的網絡課程開發中心，搭建了網絡教學平臺。2010年，與中國電信簽訂校企合作協議，在新校區組建了一個高標準、面向未來的數字化校園基礎，將整個校園所有的課室、機房、實驗室、辦公室等全部接入網絡。2013年，學校的網絡教學平臺正式面向全校所有課程，成立網絡教學研究中心負責網絡教學、信息化教學相關的規劃、建設、實施、管理、評價及教師培訓等各方面工作。2015年，學校投入120多萬元建設了專門用于網絡課程建設的錄播間、電腦室，供全校教師開展教學視頻錄制和網絡課程建設；通過云計算技術改造升級了“隨身課堂”，建設了一個能夠支持1500人同時在線的教學平臺。

近年來，學校教師積極探索，已初步形成具有學校特色和自主品牌的網絡課程建設模式。一是利用完全開源的Moodle網絡教學平臺搭建了“隨身課堂”，能夠滿足網絡課件、微課、慕課視頻教學、提交作業、教學論壇、學生學習進度跟蹤反饋、期末無紙化考試等全方面的教學需要。二是基于“互聯網+”建設了“移動課堂”，通過與微信整合，學生可以隨時隨地的通過電腦、筆記本電腦、平板電腦及手機使用教學平臺的課件、視頻等所有教學資源。三是深化校企合作和校際聯盟模式，與通訊公司合作共建設數字化校園，與省內外兄弟院校合作共建共享優質網絡教學資源，將網絡平臺延伸至醫院和醫藥企業等合作行業，提高社會服務能力。

經過了兩年多的建設，學校已初步搭建一個面向未來的現代信息化網絡教學平臺，已建成的大學英語，生理學，生理機能實驗、藥物分析與檢驗技術等20多門基礎課程及專業核心課程供2013級、2014級的學生使用，反映良好，效果明顯，每天平均大約有1000名學生登錄教學平臺，用戶平均使用時間從開始30分鐘逐步提升到2個小時，日均點擊量7萬次，最高日點擊量超過40萬次。

作為全省唯一一所同時具備培養醫、藥、護、醫學相關技術類人才資格的高等職業院校，面臨著為健康服務行業、基層醫藥衛生機構培養應用型技術人才重要任務，未來將不斷深化教產融合、校院（企）合作、醫教協同培養機制體制建設，全面推進教育教學改革，不斷提高人才培養質量、科研創新和社會服務能力。

參考文獻：

[1]國家教育部.教育部等六部門關于印發《現代職業教育體系建設規劃（2014-2020年）》的通知（教發[2014]6號）.2014-6-30.

[2]國家教育部.教育部等六部門關于醫教協同深化臨床醫學人才培養改革的意見（教研[2014]2號）.2014-6-16.

[3]廣東省教育廳.廣東省教育廳、廣東省財政廳印發《廣東省高等教育“創新強校工程”實施方案（試行）》的通知（粵教高函〔2014〕8號）.2014-1-16.

[4]孫筱雅.廣東省五所高校醫學教育教學改革的現狀比較及對策研究.南方醫科大學碩士學位論文，2014.

[5]袁貴仁.落實教育規劃綱要，服務醫藥衛生體制改革，開創醫學教育發展新局面.中國教育報.2011-12-13.

第8篇：醫院文化建設調研方案范文

20*年，我市文教衛線各單位以科學發展觀為統領，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，轉變作風，服務基層，以創新求實的思維，切實加強基層社會事業建設，優化資源配置，進一步加大投資力度，加快推進我市社會事業發展，為全面建設“富裕陽光之城”，圓滿完成全年目標奠定了堅實基礎。

一、文教衛工作主要呈現了五大特點

（一）轉變作風，服務基層。教育方面，深化“名校+集團”辦學模式的探索，逐步加大名校與新校之間的幫扶力度。不斷改善農村辦學條件，力推名師支教工程，實現優質師資資源合理配置，提高農村學校的辦學水平和教學質量。衛生方面，推進農村衛生基建工程，開展公立醫院支援社區衛生服務工作，加大社區衛生服務建設力度，實施農村公立醫療機構藥品集中采購，開展農村社區衛生服務中心“收支兩條線”改革試點工作。文化方面，大力實施農村文化繁榮工程，深入開展“種文化”、“文化下鄉”、“文藝下鄉”等形式多樣的活動，在鄉鎮（街道）文體中心、村、社區建立基層圖書流通點。紅十字會方面，努力吸收基層紅十字會員，開展“社區服務”、“送醫下鄉”等豐富的志愿者活動。

（二）增強能力，完善體制。主要是建立和完善體系：一是完善基礎教育體系；二是構建學校德育工作有效機制；三是建立中小學生事故應急救援機制；四是啟動應對突發公共衛生事件的應急機制；五是探索建立農村衛生信息化體系；六是構建健康繁榮的文化市場服務體系；七是嘗試文化市場執法工作的新機制；八是探索研究救護知識培訓體制。

（三）落實基建，干在實處。全市校舍安全管理整改完畢，新一輪校舍安全管理整改正在梳理中，一批中小學校擴建、新建工程已動工；衛生系統一批重點項目，如市公共衛生中心列為省重點工程，前期準備基本完成；萬市人民醫院綜合大樓等新建投資項目進度較快，農村衛生基建工程相繼竣工。

（四）創新改革，爭先進位。以創新的思維，加快推進社會事業的各項改革，取得了明顯成效。教育方面，創新我市中小學生接送車費用補助模式，結合我市教育工作實際，革新我市教師職業考核體制；衛生方面，開展農村公立醫療機構藥品集中采購工作，以*鎮社區衛生服務中心為試點，探索農村衛生信息化體系建設；文化方面，立足于*本地歷史文化資源，開設“鄉土講堂”、“*竹紙制作技藝介紹”等課程，指導*鎮成功創建“中國民間文化藝術（書畫）之鄉”，成立機動執法小組，創新文化市場監管理念和方式；紅十字會方面，積極創新工作模式，建立“紅十字愛心互助金”試點村，不斷拓寬籌資渠道。

（五）激發活力，塑造特色。教育方面，重在提升教育內涵品質，積極開展*市學前教育強縣（市）創建工作，承辦浙江學生陽光體育運動推進會，引導學生綜合素質全面發展；衛生方面，結合*中醫優勢，大力開展中醫藥文化建設，提升*中醫的品牌，在*召開全國中醫醫院中醫藥文化建設經驗交流會；文化方面，組織開展新登鎮半山桃花節等大型主題活動融入經濟社會發展；紅十字會方面，繼續加大力度，推動造血干細胞捐獻工作再創新高。

二、20*年，文教衛線各單位認真實施市委、市政府確定的各項工作，總體完成情況良好

（一）教育方面

1．規范學前教育的辦學水平。改善辦園條件、加強幼教師資培訓、開展優質課展示、提高農村幼兒園管理水平、規范民辦幼兒園辦園，積極創建*市學前教育強縣（市）。

2．均衡義務教育的整體發展。繼續推進“浙江省萬校標準化建設工程”，全面實施城鄉義務教育段學生免雜費、課本費、作業本費，重視未成年人思想道德建設，扎實推進“春泥計劃”，關愛留守兒童。

3．提升高中教育的內在品質。堅持內涵發展，督導各高中學校深化課程改革、規范教學管理，確保教育質量穩步提高，20*年我市參加普通高考的4965名考生中，其中有846人躍上第一批分數線，比去年增加168人。高職類考生躋身各專業全省前十名的共有26人，其中6名同學奪得各專業全省第一。

4．堅持職業教育、成人教育的服務意識。以服務縣域經濟發展為宗旨，就業為導向，組織市社區學院、職工培訓中心和各鄉鎮成校開展各類培訓工作。

5．確保教育管理的執行力。堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，培育教師的學術感召力和人格魅力。落實行風建設，針對群眾關注的教育收費、招生等問題，實行“陽光工程”，確保公正透明、廉潔高效，繼續開展“廉潔文化進校園”活動，深入開展反腐倡廉教育。

（二）衛生方面

1．有效應對突發公共衛生事件。采取積極有效的措施，全力防控甲型H1N1流感，加強疫情監測報告，并充分利用廣播、電視、車載電視、大屏幕等載體傳播防控知識。加大手足口病防控和醫療救治力度，加強衛生監督執法，積極開展十小行業衛生整治，繼續做好食品放心工程。

2．有序推進衛生基建工程。重點推進市公共衛生中心工程、市婦保院二期工程、場口人民醫院遷建工程三個重點項目。萬市人民醫院綜合樓工程、市人民醫院急診樓改造等工程前期準備充分，進展順利。一批農村衛生基建工程相繼竣工。

3．大力開展中醫藥文化建設。通過創建“五個一”宣傳載體、營造氛圍、加強部門溝通、完善醫院文化陳設美化環境等措施，推進我市中醫藥事業的發展。

4．加強醫院機構管理。主要表現在：一是目標管理責任制進一步完善；二是我市醫藥費用得到有效控制；三是隊伍建設力度明顯加大；四是財務管理進一步規范；五是開展了多層面的工作督導。

5．加大社區衛生服務建設力度。積極推進社區衛生服務“收支兩條線”綜合改革，加大社區衛生服務站點建設力度，開展農村公立醫療機構藥品集中采購工作。

（三）文廣方面

1．群眾文化活動豐富多彩，文藝創作展演持續繁榮。開展“文化下鄉”，以“富裕陽光”為主題，組織了演出、書畫隊伍下鄉多次。

2．實施百姓文化服務工程，滿足群眾多層次的文化需求。進一步建立健全公共文化服務體系，完成了浙江省社會文化數據動態填報系統和農村社會文化服務評估體系兩個數據采集任務，開展圖書超值服務形式，為給讀者提供多種形式的超值服務，針對未成年人閱讀形式、視殘人群的閱讀需求，做出了積極地嘗試，同時大力實施農村文化繁榮工程，開展“種文化”活動。

3．實施文化遺產保護工程，提升我市文物保護水平。

4．完善行政審批工作，加強行業管理，提高對文化市場的指導和服務能力。

5．實施平安工程，促進文化市場健康安全與規范發展，加強廣電監管，做好廣播電視的安全播出工作。

（四）紅十字會方面

1．構建組織網絡，強化基層隊伍建設?；鶎雍蜋C關事業單位的紅十字會組織建設工作已陸續完成，組織網絡的建成對紅十字會開展應急救援、救災，初級衛生急救知識的普及等各項工作發揮積極的作用。

2．積極開展救災救助活動，打造紅會知名品牌。很好的完成了抗震救災募捐工作，并在日常救助中，實時對特困對象進行救助。

3．大力開展初級救護培訓工作，關愛高危人群生命健康。

4．豐富志愿者活動內容，建立專業化服務隊伍。

5．加大宣傳力度，推動造血干細胞捐獻工作再創新高。截至20*年6月底，我市志愿捐獻造血干細胞登記入庫的人數已經達到1133人，位居浙江省縣級市首位，占全省總入庫人數的5%。

（五）文聯方面

1．積極開展主題文學藝術活動。指導*鎮成功創建“中國民間文化藝術（書畫）之鄉”。

2．積極開展文藝創作業務活動。出版大型文藝精品集《風雅富春》，開展優秀文藝作品創作扶持工作。

3．積極開展公共文化惠民活動。惠民文化活動面向基層，為群眾歡迎，得到新聞媒體和社會各界的廣泛好評。

20*年我市文教衛線上各項成績的取得，是各部門同心同德、奮力拼搏的結果，感謝辛勤勞動在文教衛領域的廣大同志們，也感謝給予這項工作大力支持朋友們！

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到當前工作中存在的問題：教育資源分配不均，城鄉、區域發展仍不平衡，醫療服務行為還存在不合理因素，農村衛生工作力度還有待加強，文化事業與文化產業發展不相適應，財政收入與文化投入不平衡，文化人才缺乏。對此，我們一定高度重視，認真研究，采取切實有效措施，努力加以克服和解決。

三、工作的總體要求和主要工作

20*年，我市文教衛各項工作的總體要求是：繼續堅持以科學發展觀為統領，突出統籌、創新、和諧，認真落實市委、市政府工作部署，在落實中求突破，在創新中謀發展，立足當前，著眼長遠，深化改革，創新思路，加快發展，促進社會事業建設的不斷進步。

（一）總體要求

1．著眼明年做好工作。

（1）調研的基礎上明確明年的重點工作與改革創新工作，特別是改革創新工作要提前設計，提前宣傳。

（2）根據工作重點，明確并開展項目的前期工作。重點工作項目化，項目要有說服力，爭取資金爭取與年度的部門預算主動接軌。

2．著眼穩定求發展。

當前，對于社會發展來說是社會矛盾集中體現、暴發與化解的關鍵期。一些社會性、體制性、結構性、素質性和法制化建設的滯后性等等因素均會在發展中體現與激化。

（1）重視社情分析與輿情分析。我們社會事業類工作涉及民生，在平時的工作要多一份基層群眾心理定位與價值趨向的分析與引導。

（2）正確處理好改革、發展與穩定的關系。

3．著眼群眾，民主促民生。

多溝通、多商量、多宣傳、多征求意見。

（二）主要工作

1．教育方面。

（1）關于做好外來務工人員子女入學工作問題。

（2）加大校園安全管理力度。切實做好中小學校舍安全工作大檢查與改造工作，進一步做好農村學校接送車工作，切實保障農村中小學生安全上學。

（3）進一步加大名師名校長工程力度，設計方案要進一步加大師資隊伍建設與改革的力度。通過改革激勵干部教師隊伍，在教育系統營造人盡其才的良好用人環境。積極穩妥做好義務教育學校績效工資實施工作。

（4）加快新一輪布局調整的步伐。做好城區教育布局規劃布點工作，實施鹿山、*初級中學二合一擴建工程，高橋、受降二合一新建工程，加快富春七小建設，籌劃富春四中。繼續推進“浙江省萬校標準化建設工程”。

（5）推進城鄉教育均衡發展。修改完善名校集團化與教育發展共同體的考核體系，加大統籌城鄉教育力度，以農村為重點，采取有效措施，推進城鄉教育均衡發展，促進城鄉教育水平的整體提升，在政策上、資金上、師資上向農村薄弱學校傾斜，提高農村學校的辦學水平。

（6）加快發展學前教育。高標準通過*市學前教育強市驗收，按照全市學前教育發展規劃，完成今年十一個幼兒教育新建、改建、擴建工程，促進民辦幼兒園規范發展，提高學前教育辦學質量。針對人大對學前教育的審議意見，在相關部門銜接的基礎上，相關方案專題研究落實并及時反饋人大。

2．衛生方面。

（1）積極做好衛生強市創建的自檢與分析工作。加快衛生強鄉鎮（街道）創建步伐。明確各鄉鎮（街道）的創建困難與工作瓶頸，落實創建責任，嚴格考核獎懲，定期召開鄉鎮（街道）創建工作會議，確保創建工作順利完成。

（2）大力推進城鄉社區衛生服務。按照《*市區域衛生規劃》和《關于加快發展城鄉社區衛生服務的實施意見》，大力開展社區衛生服務機構標準化建設，按計劃完成社區衛生服務站設置率達85%以上，工作推進情況開展一次專門督查。

（3）重點防控甲型流感和手足口病疫情。繼續重視重點人群與密切接觸者的管理，落實重點防控措施，不爆發疫情，杜絕死亡病人。

（4）高度重視愛國衛生工作，提高城區愛國衛生管理水平，結合清潔城鄉工作切實改善農村的環境衛生面貌。特別是鄉鎮（街道）的愛國衛生鄉鎮創建工作要作為主要任務之一來抓。對照*市委市政府要求，開展健康城市建設有關工作。

（5）確保藥品集中招標采購工作正常運行，加強醫藥費用控制力度，切實提高醫療服務水平。由衛生局提供七縣（市、區）基本醫療相關項目比較（包括門診、住院均費、相關幾種品種的均費等）。

（6）保證基本建設工程進度。市醫療衛生中心工程按原定工程進度完成各階段性任務；市婦保院二期擴建工程爭取年底完成預定土建工程任務的30％；盡快完成場口醫院搬遷工程，爭取10月底能試運行；調整第三人民醫院的建設思路，把主要建設任務放在2010年；大源人民醫院門診綜合樓爭取10月底能完成主體工程，年底投入使用；萬市人民醫院爭取10月底前動建，明年6月份能投入使用；*、*、*三家衛生院爭取年底前投入使用；龍門衛生院工程要求在8月底前實質性動工，年底前完成主體工程。

3．文廣新方面。

（1）進一步重視文物工作。完成博物館建設的所有前期工作，確保元旦前能實質性動工，并根據博物館的功能定位著手開展陳設布展的有關準備工作。盡快完成造紙文化遺址保護、開發、利用方案，啟動一期保護工程。

（2）進一步重視省*明珠工程創建與*市文化示范鄉鎮的創建工作，推進鄉鎮（街道）綜合性文化設施、行政村文化活動室建設。

（3）加強文化市場監管，推進文化市場行政執法規范化建設。

（4）相關部門聯合召開非物質文化保護工作座談會，大力支持和合力推進非遺工作的健康發展。

（5）啟動鄉幫文化叢書工作。

4．文聯方面。

（1）重視和加強文聯工作，積極準備，出臺政策，適時召開文代會，制訂五年發展規劃。

（2）進一步開展文藝創作活動，多出作品，出好精品。

（3）進一步拓展文藝活動領域，重視下屬協（學）會的基地建設，積極參與非物質文化遺產的搶救與保護工作。

（4）進一步挖掘利用文化名人資源，擴大*知名度。

5．紅十字會方面。

（1）進一步完善紅十字會組織體系，開展志愿者服務活動。

（2）進一步擴大紅十字會社會影響力。加大紅會知識普及力度，開展各種形式的培訓班，營造濃厚的社會氛圍。

（3）再接再厲，繼續做好募捐和災后重建工作。加強對救災資金和物資的使用管理，做到專款專用并及時向社會公示。進一步推進“村級愛心互助金”工作。積極開展“扶貧幫困”活動，加大對弱勢群體的救助力度。

（4）適時召開紅十字常務理事會議，制訂通過紅十字事業發展規劃。

6．食品安全工作方面。

（1）扎實推進食用農產品示范鄉鎮的創建工作。

（2）進一步完善食品安全檢驗檢測體系。盡快發揮檢測中心的功能，開展一季度一次的較大規模的食品安全抽檢工作。

（3）做好《食品安全法》頒布后相關職能部門職能調整、執法主體與相關許可變更的有關協調與服務工作。

第9篇：醫院文化建設調研方案范文

“風雨送春歸,飛雪迎春到”。再過幾天就是20*年的元旦佳節了。在這萬象更新、辭舊迎新的時刻,我代表縣衛生局向在座的各位,并通過你們向全縣衛生戰線的全體工作人員及其家屬致以新春的問候!向堅守崗位和為衛生事業改革和發展做出貢獻的所有衛生工作者表示最誠摯的新年祝福!

卓有成效的200*年即將過去,前景輝煌的20*年即將來臨?！耙荒曛嬙谟诖?一日之計在于晨”。下面,我就20*年的工作,先作一個簡單的總結,并對20*年的重要工作，提前作一下安排。

一、凝心聚力,團結奮進,創造*衛生事業新成就

團結就是力量。今年*縣衛生事業獲得了一個又一個成功,創下了前所未有的輝煌記錄。這是我們全體衛生人員用汗水、智慧和心血換來的自豪和驕傲!是我們在座的各位充分發揮領頭雁作用,帶領自己的團隊勇于創新開拓進取換來的欣喜和輝煌!同志們,今年衛生系統主要取得了七大顯著成績:

（一)成功實現了“三大突破”

第一,碘缺乏病防治項目實現了新突破。通過召開動員啟動大會,落實實施方案,簽訂目標管理責任書,加強督導檢查,歸范整理資料等措施，順利完成了碘缺乏病防治項目各項指標,在市評估組進行評估驗收時受到了專家的高度評價。

第二,農村初級衛生保健達標工作實現了新突破。自20*年實施*市新一輪農村初級衛生保健工作以來，通過不斷加強初保工作,創新工作方法、增添工作措施,新一輪農村初級衛生保健工作在接受市審評組驗收時以優異成績實現了《*市農村初級衛生保健實施綱要(20*一2*0年)》階段目標。

第三，新型農村合作醫療工作實現了新突破。今年,參合人數51.6596萬人,參合率達77.4%(市上要求達到65%),農民滿意度達90%以上。截止目前,我縣20*年農村合作醫療參合率已達81%以上，超額完成了市政府下達的完成75%的目標。

(二)創新開展了“三大活動”

第一,創新開展“書香衛生、和諧衛生”讀書活動,豐富和發展了衛生文化。今年下半年，衛生局組織縣屬醫療衛生單位召開讀書活動動員大會、讀書交流座談會,撰寫讀書心得體會,開展“我最喜歡的一本書”推薦活動,成功舉辦讀書活動大型頌讀演講比賽,把讀書活動推向了,掀起了衛生系統全體職工“熱愛學習、崇尚讀書”的熱潮,營造了“書香衛生、和諧衛生”的濃郁文化氛圍，提升了衛生系統的文化內涵,提高了衛生隊伍的人文素養。

第二,創新開展“全縣衛生系統護士崗位技術比武及知識競賽”活動,增強了服務技能。10月26日,我局與縣婦聯、縣紅十字會、縣人民醫院、中醫院聯合舉辦了近十年全縣衛生系統第一次大型競賽活動。通過這次“練兵比武”激發了全縣護理隊伍的工作熱情，增強了服務意識和服務能力,提高了護理質量和技術水平,也凝聚了隊伍人心,加強了職工學習,促進了衛生事業的發展。

第三,創新開展“優化發展環境暨作風建設年”活動，提高了工作效能。今年5月以來,我們扎實開展活動,召開了全系統動員大會,認真制定學習計劃,撰寫心得體會,并采取網絡、信函等多種形式廣泛征求意見,進行歸納梳理,分析研究,明確整改措施,開展自查自糾,營造了良好的發展環境。在活動中,大力實施“四項工程”(即“形象工程”、“民心工程”、“質量工程”“價格工程”),嚴格執行“五個一律”,從嚴逗硬“六大紀律”,確?；顒邮盏搅藢嵭??？h人民醫院推行的vip親商、護商綠色保障措施與縣中醫院開展的“廉潔文化進醫院”活動以特色鮮明的創新舉措進一步優化了發展環境。全系統干部職工的發展意識、創新意識和大局意識明顯增強,工作效能明顯提高,監督執法更加規范,醫療不正之風、“中梗阻”現象明顯也改善,在領導與職工、醫生與患者、執法與執業者之間建立了更加和諧的關系。

(三)顯著提升了“三大能力”

第一，公共衛生應急能力顯著提升。通過落實責任,完善應急救援預案，組織應急演練、競賽和急救培訓,進一步提高了我縣衛生技術人員的衛生應急知識水平和處置突發公共衛生事件的應急能力事全縣突發公共衛生事件應急響應及時率達100%。

第二，醫療衛生機構管理能力顯著提升。今年以來,繼續深入開展醫院管理年活動,強化了醫院管理,建立和不斷完善了醫療質量管理長效機制;醫療質量和服務水平明顯提高,無償獻血率和自愿無償獻血率均達100%,繼續教育學科專業覆蓋率達90%,醫療惠民工作共減免費用835萬元。

第三，財務管理能力顯著提升。扎實推進“財務管理年”活動，制定了衛生系統“財務管理年”活動計劃,啟動了會計基礎工作規范化達標工作,對各鄉鎮(中心)衛生院實行了會計集中核算;控制藥品收入比例,以占業務收入的33%完成了市衛生局下達的“總控”目標任務;加強了醫療服務價格監管,亂收費投訴行為明顯減少;加強了中央補助地方專項資金管理,認真完成了縣級醫院財務審計工作和鄉鎮衛生院及精神病醫院的任期責任審計任務,提高了衛生財務管理能力,理順了全系統的財務管理,改變了鄉鎮衛生院內部財務管理混亂局面。

（四）順利完成了“兩大工作”

第一,疾病預防控制工作順利完成。今年積極爭取到縣財政增加公共衛生投入300多萬元,用于解決全縣公共衛生工作經費和人員工資待遇;采取層層簽訂目標責任書,加強免疫規劃接種工作,全面完成了市政府與縣政府簽訂的免疫規劃目標任務。認真地開展了結核病群防群控工作,全年共免費治療結核病*人,進一步做好人禽流感等重大傳染病的防治,鄉鎮衛生院實現了網絡直報,縣級醫療機構疫情卡片錄入率達100%,全年無重大傳染病疫情發生,認真開展碘缺乏病防治項目達標工作,受到了市檢查組的好評。全面完成了三峽移民安置區人群健康保護監測與水質監測任務。

第二,農村衛生事業全面發展。以農村初級衛生保健達標工作與新型農村合作醫療工作為重點,推動了農村各項衛生工作的全面發展;今年全縣孕產婦住院分娩率達*%,取得了歷史性突破,開展農村孕產婦住院分娩救助,全年共救助*名貧困孕產婦,救助金額達*萬元;今年投資*萬元,裝配了鄉村兩級衛生機構診療設備*臺件,全縣農村醫療條件得到顯著改善。

（五）扎實推進了“兩項建設”

第一,扎實推進了行業作風建設。通過召開全縣政風行風和治理醫藥購銷領域商業賄賂大會,與各單位簽定了黨風廉政建設目標責任書和向社會作出服務承諾,結合“優化發展環境暨作風建設年活動”開展“一牌兩證六制度”建設,舉辦預防職務犯罪專題講座和廉潔文化進醫院大型晚會,組織糾風辦、勞動、物價、工商和藥監等部門督查組,認真開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動督查,加強了宣傳教育和監督整改,建立了行業作風建設長效機制,規范了工作行為。今年,無行風投訴案件。

第二,扎實推進了衛生文化建設。一是以“書香衛生、和諧衛生”讀書活動為載體,加強了衛生隊伍人才建設，營造起濃郁的學習氛圍，二是利用各種節目做好宣傳活動。三是加強信息報送與宣傳力度。四是加大院長培訓力度,采取請縣黨校、縣檢察院領導專題輔導及局領導親自上課的方式,為院長洗腦,增強了執政意識,提高了執政水平。

(六)全面整頓了“兩大市場”

今年新增*名衛生監督員,加強了監督隊伍建設,加大了全面整頓“食品和醫療”兩大市場的力度:一是繼續在餐飲業、學校食堂組織實施食品衛生監督量化分級管理工作,全縣城區內餐飲單位和學校食堂量化分級管理率達96.15%。按要求制作和頒發標識率達100%。二是深入開展食品安全專項整治活動。全縣共查處*家,銷毀食品*公斤,罰款*萬余元。三是從重從快從嚴打擊非法行醫違法違規行為,檢查醫療機構、游醫、攤點、藥店*戶次,共查處違法案件*件,已結案*件,結案率達90%以上,認真完成了市局下達的衛生行政執法責任書的各項任務和衛生專項監督工作,規范了食品、醫療兩大市場。

（七)協調發展了其他工作

今年,我們積極努力爭取,得到了縣政府的重視和支持，縣財政增加350多萬元的衛生工作經費,有效解決了離退休人員和公共衛生人員的工資待遇以及工作經費嚴重不足的“老大難”問題,確保了衛生系統的穩定;積極爭取縣編委對衛生工作的支持,為衛生監督所增加了*個編制,解決了衛生監督所長期以來工作力量不足的問題,恢復了愛衛辦,成立了衛生培訓中心,使愛國衛生工作和衛生專業技術人員的繼續教育工作能有序開展;加大農村改水改廁力度,全縣衛生廁所達到*％,改水受益率達95%,協助農業部門完成沼氣池2100多戶,全縣農民居住環境得到大大改善。

二、勵精圖治,攻堅克難,開創*衛生事業新局面

同志們,20*年，自衛生局新領導班子上任伊始,就著力使*衛生事業實現大發展,樹立起衛生系統新形象。為此,我們班子成員團結統一,勵精圖治，與衛生系統全體職工心系一處,攻堅克難,不斷創新工作方法，規范內部管理,營造了良好的發展環境,推進了*衛生事業全面、健康、協調發展。主要做法是:

（一)抓統一，統一抓,全面樹立三大意識

今年,我們結合胡總書記“314”總體部署、黨的十七大和市第三次黨代會精神，組織職工深入學習，進一步解放思想,更新觀念,全面貫徹落實科學發展觀，增強衛生隊伍的憂患意識和責任感、使命感、緊迫感,牢留樹立大局意識、發展意識和創新意識,在抓好我們局班子思想統一的基礎上,以“統一抓”來推動了全系統的思想統一,調整了工作思路,明確了奮斗目標,完善了發展規劃,加快城鄉衛生統籌發展步伐。

(二)抓團結,團結抓,全力打造團隊精神

一支竹篙難渡海,眾人劃槳開動大帆船。為了改變衛生系統政令不暢、風氣不正、形象不佳、人心不齊、各自為政、我行我素的散亂局面,我們借助,“優化發展環境年活動”、“書香衛生、和諧衛生”讀書活動、全縣護士崗位技能比賽活動以及工會活動,抓好衛生系統的團結,全力打造衛生系統優秀團隊,激發了全系統人員的積極性和主動性,提高了服務水平,提升了隊伍形象,樹立了“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。今天晚上將要舉行的“一切為了人民健康”大型文藝晚會,更將展現出*衛生系統的新面貌,提升*衛生系統的新形象,提高衛生系統在*人民心中的地位。

(三)抓規范,規范抓,嚴格規范系統管理

一是以開展“白求恩技術練兵”活動、“護理技能崗位練兵”活動、“文明建院活動”、爭創“百姓放心醫院”和創建“學習型醫院”活動為載體,深入開展醫院管理年活動,提高了醫療質量,保障了醫療安全,改善了服務流程,優化了醫療執業環境,構建了和諧的醫患關系。二是以規范文件為重點規范工作程序。自從我們一再強調要講究文件格式后,我們的文件質量大大提高。從交上來的情況看,各類文件基本開始規范化,徹底杜絕了敷衍行事完成任務的現象。這就說明是態度的問題,是以前缺乏規范的問題,不是我們做不到,而是我們沒有去認真的做,規范的做。三是健全和完善《機關管理制度》規范局機關工作言行舉止,各下屬單位也加強職工管理,做到上班期間全力投入工作。在效能中心明查暗訪中,我們有個別同志因上班期間干工作以外的事被查處,希望我們在座的各位要引以為戒,也要嚴格要求本單位的職工高度重視。

(四)抓重點,重點抓,成功實現重大突破

今年,我們積極展開了調研,明確工作重點,主要抓好碘缺乏病防治項目、新一輪初級衛生保健達標、新農合和國債資金鄉鎮衛生院建設項目,使前三項工作實現了新的突破,國債資金項目鄉鎮衛生院建設工程也有了新進展。目前,已完成了7個鄉鎮衛生院建設項目,其余鄉鎮(中心)衛生院國債資金項目建設正在積極有序的進行前期準備工作。

(五)抓協調,協調抓,努力營造發展環境

為推動衛生事業快速發展,我們圍繞“三大方位”抓好協調,營造更加寬松的發展環境,一是“對外”爭取,全力爭取上級領導重視支持,積極向市衛生局匯報工作,受到了*書記、*局長等領導的高度重視和關心支持;同時,全力爭取縣四大家領導的支持并幾次專題調研衛生工作,幫助解決衛生系統自身無法克服的眾多困難和問題,從而鼓舞了士氣,提升了人氣,增強了活力。我們還積極爭取到*省衛生廳、*區衛生局等單位的對口援助，二是“對內”民主,即領導班子內部實行民主討論、民主決策,以班子內部協調促進系統內部和對外和諧。三是“對下”協調,通過開展“干部大下訪”和到各基層單位的專題調研活動,解決了鄉鎮衛生院存在突出問題。今年主要解決了江池等衛生院管理不善的突出問題。

(六)抓反復,反復抓,牢固構筑防腐堡壘

以“優化發展環境暨作風建設年活動”和治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作為重點,加強黨風廉政建設、政風行風建設，通過醫院管理年活動、讀書活動、政治學習和業務學習等多形式、多渠道加強教育和學習,抓反復、反復抓、時時抓、事事抓,通過規范制度、嚴格管理、樹立正氣、狠殺歪風，牢固構筑起衛生系統的防腐堡壘。目前全縣衛生系統呈現出了“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍，開創了政通人和、共謀發展的良好局面。

三、找準差距,乘勢而上,描繪*衛生事業新藍圖

同志們,20*年取得的成績是顯著的。但我們決不能驕傲自滿,裹足不前，我們應居安思危,從今年的工作中找差距,找問題，找不足。通過認真審視，我們還存在許多問題和不足:一是公立醫療機構在職職工工資無財政保障,特別是鄉鎮衛生院臨床人員隊伍不穩,群眾看病難的問題難以根本解決;二是規范化鄉鎮衛生院和規范化村衛生室建設因無資金保障，工作難度大;三是公共衛生人員量少質弱,不適應公共衛生事業健康發展的需要;四是鄉鎮衛生院國債資金項目建設因手續復雜、程序較多、選址困難、經費不足等問題,導致年底前全面完成鄉鎮衛生院國債項目建設任務難度很大。

面對重重困難和問題，我們決不能退縮,只能迎難而上,以勇于拼搏的精神迎接明年的挑戰!

濤涌兩岸闊,風正一帆揚。在新的一年苦我們必須以黨的十七大精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀，進一步加強學習,統籌兼顧,開拓進取，狠抓落實,把全系統干部職工的思想引導到發展上來，滿懷信心迎接挑戰，下定決心抓住機遇,傾盡熱情干事創業,強力推動*衛生事業更好更快發展。下面,我將20*年的工作重點安排如下:

(一)工作思路

按照“縣級領先發展,鄉(鎮)級快速跟進,村級打好基礎”的思路,立足“城鄉統籌的基礎、經濟發展的保障”的原則,以加強公共衛生服務體系建設為重點，增強全縣重大疾病的防控能力。以農村衛生基礎設施和新型農村合作醫療制度建設為主線,切實改善城鄉居民的就醫條件，增強人民群眾抵御疾病風險能力。以推進和發展社區衛生服務工作,加快建立覆蓋城鄉居民的基本衛生保健制度,建立起設施齊全、功能完善,政府舉辦為主的基本醫療衛生服務網絡為目標,不斷滿足城鄉居民不同層次的醫療衛生保健需求,縮短不同人群之間享有衛生服務水平的差距。以提高醫療衛生綜合服務的能力,不斷加強衛生管理和衛生技術人才的培養,建立起高素質和高水平的衛生專業隊伍為基礎，逐步緩解群眾看病難、看病貴的問題,努力構建和諧衛生、和諧社會

(二)工作目標

1、全面實施國債資金農村衛生基礎設施建設項目，完成25個鄉鎮(中心)衛生院改擴建任務。積極爭取河北省衛生廳和*市*區衛生局對口支援項目,加強村衛生室建設。

2、加強新型農村合作醫療制度的管理,完成農民參合率80%以上,實現合作醫療基金年度結余在20%-25%之間,提高農民參合率的報銷比例。

3、加強疾病預防工作,確保“四苗”接種率達到95%以上;乙肝疫苗接種率達到90%以上;首針及時接種率城鎮達85%以上,農村達75%以上;乙腦、流腦接種率達85%以上。全年免費治療傳染性結核病人500名。

4、加大食品醫療市場整頓,衛生許可證持有率達100%,推行食品衛生監督量化分級管理率達90%以上。立案結案率達98%以上。

3、實施“降消”項目，孕產婦住院分娩率在70%以上,孕產婦死亡率控制在70/10萬以內;救助貧留孕產婦3000名,救助金額達100萬元以上。

6、做好農村改水改廁工作,力爭新增農村自來水受益人口1.2萬人,農村自來水受益率達60%以上;組織實施2000戶無害化衛生廁所的建設,使農村衛生廁所達65%以上。

7、加強醫療衛生機構管理和隊伍建設。完成三元、樹人2個中心衛生院規范化和全縣20個村衛生室規范化創建任務。組織培訓31名鄉鎮(中心〉衛生院院長和1000人次的衛生專業技術人員。積極開展無償獻血工作，自愿無償獻血率達100%。

8、加強社區衛生服務工作,建立社區衛生服務中心,并逐步由近郊鄉鎮衛生院轉型向社區衛生服務體系發展,滿足人民群眾最基本的公共衛生和醫療服務需求。

(三)保障措施

為實現上述目標,重點要采取以下措施抓好明年的衛生工作:

1、加強“三項建設”，為推進衛生事業跨越式發展提供有力的思想和組織保障。

切實加強政風行風建設、文化建設和法制建設,進一步以“書香衛生、和諧衛生”讀書活動、“優化發展暨作風建設年”活動、干部大下訪活動、專項整治商業賄賂、“五五”普法教育與“平安醫院”創建活動為載體,進一步轉變作風,強化意識,提高效能；以網站、報刊、衛生信息等形式為媒介,進一步打造衛生文化精品,營造豐富、高效、高質的衛生文化氛圍。

2、完善“四種機制”,努力形成推進衛生事業跨越式發展的強大合力。

建立完善干事創業的責任機制,爭先進位的競爭機制,開拓進取的創新機制、獎優罰劣的激勵機制,在全體衛生人員中牢固樹立開拓進取、做大做強的理念,以創新的思維謀劃工作,以創新的措施推進工作,建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制,著力營造公正透明的用人環境。

3、實施“工程”,奠定推進衛生事業跨越式發展的堅實基礎。

全力實施“基礎工程”:以國債資金鄉鎮衛生院建設項目和社區衛生服務機構建設為重點,加快推進城鄉衛生統籌發展;

全力實施“健康工程”:以加強公共衛生服務體系建設、加強疾病預防工作為重點,鞏固和發展新一輪初級衛生保健工作與碘缺乏病仿制項目成果;

全力實施“民心工程”:以加強新農合工作為重點,結合母嬰“降消”項目,加大力度保障廣大農民和城鎮低保人員的醫療健康需求;

全力實施“放心工程”:以加強食品、藥品專項整治工作為重點,如大執法力度,嚴格查處劣質食品,嚴厲打擊非法行醫違法行為,保障人民群眾身體健康與生命安全。

全力實施“質量工程”:以進一步開展醫院管理年活動、加強衛生隊伍建設為重點,提高衛生系統服務質量和醫技水平;

全力實施“惠民工程”:以開展醫療濟困服務為重點,結合本單位實際,采取切實有效的措施關愛弱勢群體,以多形式、多渠道對農村和城鎮特困難群眾進行醫療救助;

全力實施“靚麗工程”:以加強愛國衛生工作為重點,加大農村改水、改廁力度,改善農村人居環境,提高全縣人民的愛國衛生意識,爭創“愛國衛生城市”；

全力實施“精品工程”:以發展特色醫院為重點,全縣各醫院形成院有?？?、科有特色、人有專長的新局面。