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第1篇：基層工作經(jīng)驗范文

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢根基，全面提高綜合素質(zhì)

良好的綜合素質(zhì)是做好文秘工作的前提，而綜合素質(zhì)的培養(yǎng)則是一個長期的學(xué)習(xí)和積累的過程，為此我們做到：

1、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，自覺參加政府機(jī)關(guān)召開的黨員干部學(xué)習(xí)班，不斷提高政治素質(zhì)，及時掌握國家方針、政策，了解國內(nèi)、國際形勢，把握政治方向，樹立大局觀念。

2、強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，側(cè)重學(xué)政策、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律、學(xué)寫作、學(xué)計算機(jī)、學(xué)現(xiàn)代市場與科技知識，以拓寬知識面；學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話時的構(gòu)思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與領(lǐng)導(dǎo)語言、工作方式達(dá)到“同頻共振”；虛心向其他部門學(xué)習(xí)，做到不懂就問，勤于思考，認(rèn)真總結(jié)，取人之長，補(bǔ)己之短，努力做一個“通才”、“全才”，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、強(qiáng)化工作實(shí)踐學(xué)習(xí)，提高實(shí)用能力。實(shí)踐出真知，只有在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊總結(jié)、邊提高，使撰寫的文稿血肉俱全，才能更好地提高我們的綜合能力和水平。我們?nèi)媪私馕{本部門和外界各方面的知識信息，做到廣聞博覽，廣泛涉獵，大膽借鑒，收集素材，豐富知識，學(xué)以致用，提高自己的實(shí)際應(yīng)用能力。

二、認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了上級部門及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)

1、認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高文秘質(zhì)量。我們堅持與時俱進(jìn)，嚴(yán)格按照公文規(guī)范要求，行文辦事時要在思想、體裁、內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，做到人無我有，人有我新，人新我優(yōu)。充分發(fā)揮主觀能動性，思考問題要先人一步，快人一拍，高人一籌，為領(lǐng)導(dǎo)提供高質(zhì)量的服務(wù)，經(jīng)常性站在領(lǐng)導(dǎo)和全局的高度去思考、處理、解決問題，及時捕捉領(lǐng)導(dǎo)的思維亮點(diǎn)，確保了公文運(yùn)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確、及時有序，為全鎮(zhèn)各項工作的順利開展起到了正確的指導(dǎo)作用。

2、認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用。積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)和上級部門指示，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級部門反聵了工作中的新情況，做到了上情及時迅速傳達(dá)，下情及時報告，為各級領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了準(zhǔn)確的信息。

3、認(rèn)真做好公文起草、審核制發(fā)等工作。幾年來，按照領(lǐng)導(dǎo)和上級部門要求，我們認(rèn)真完成了會議材料、總結(jié)、報告、意見、通知等各類公文的起草以及審核制發(fā)，未出現(xiàn)一次原則性錯誤。

4、認(rèn)真做好信息報送和宣傳報道工作。針對重點(diǎn)工作，善于捕捉工作亮點(diǎn)，編發(fā)工作簡報，對先進(jìn)性經(jīng)驗在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)加以總結(jié)推廣，促進(jìn)了全鎮(zhèn)工作的開展。對重大活動，及時收集信息，在第一時間上報上級有關(guān)部門。總結(jié)我鎮(zhèn)各項工作，認(rèn)真寫好新聞報道稿件，近幾年，我們在《菏澤日報》、《牡丹晚報》等發(fā)表多篇報道，為樹立都司鎮(zhèn)在社會中的良好形象做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、下一步工作建議:

隨著領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的一系列改革深化，辦公室文秘人員應(yīng)主動適應(yīng)改革后的新體制，做好自身工作，我們認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾個方面：

一、要樂于奉獻(xiàn)。辦公室文秘工作繁而雜，加班加點(diǎn)是家常便飯，所以文秘工作者必須強(qiáng)化責(zé)任意識，做到愛崗敬業(yè)，勇?lián)?zé)任，樂于奉獻(xiàn)，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、要不斷創(chuàng)新工作思路。干文秘工作要明晰工作思路，分清工作主次，要善于抓主要矛盾，分清工作的輕重緩急，有條不紊地逐項落實(shí)。工作中還要注意勞逸結(jié)合，不斷改進(jìn)工作方法，達(dá)到事半功倍的效果。

三、要努力提高辦事效率。文秘工作的一項最重要的工作就是準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)講話材料，這項工作往往是具有突擊性和時效性的，而且材料的收集經(jīng)常是涉及多個部門，這就要求文秘工作者在詳細(xì)了解領(lǐng)導(dǎo)意圖的基礎(chǔ)上，動作迅速，及時準(zhǔn)確向各部門獲取有用素材，并馬上組稿形成文字材料，供領(lǐng)導(dǎo)審閱并熟悉。這充分說明文秘工作者必須努力提高辦事效率，才能適應(yīng)現(xiàn)代工作的快節(jié)奏。

第2篇：基層工作經(jīng)驗范文

2017年以來，村依托“”自然山水特色資源，始終堅持走農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展道路，以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)為抓手，以農(nóng)民增收和村集體增收為目標(biāo),走出了一條邊遠(yuǎn)小鎮(zhèn)鄉(xiāng)村治理示范之路。

一、把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為基層治理的關(guān)鍵，堅持因地制宜，大力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

村深刻認(rèn)識到，要想治理好鄉(xiāng)村，首先要讓群眾看到家長的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展前途，村近年來著力強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)支撐，精心培育了一批具有明顯區(qū)域特色、較強(qiáng)競爭優(yōu)勢的特色產(chǎn)業(yè)，帶動群眾增收致富。

（一）積極發(fā)展優(yōu)勢農(nóng)業(yè)，打造千畝特色產(chǎn)業(yè)園。目前，村已經(jīng)建起了特色種植基地1070畝（脆桃園120畝、李子園160畝、柑桔園240畝、菌蔬園400畝、荷花園50畝、優(yōu)質(zhì)高粱100畝）；特色養(yǎng)殖基地170畝（萬只跑山雞養(yǎng)殖基地60畝、泥鰍養(yǎng)殖基地60畝、魚蝦養(yǎng)殖基地50畝）。

（二）開辟鄉(xiāng)村旅游新航線。依托“”旅游資源，景區(qū)現(xiàn)至少有10個觀光游樂點(diǎn)位，共分水上游樂、田間游樂、空中游樂三個層次：利用得天獨(dú)厚河道水資源開設(shè)了竹筏、沙灘、露天浴場等水上游樂項目；利用豐富的特色規(guī)模產(chǎn)業(yè)和微村落開設(shè)了祈福留影、賞花節(jié)、采果節(jié)、農(nóng)耕農(nóng)趣體驗等田間游樂項目；利用奇特的“”和開設(shè)了熱氣球、溜索、慧眼看“”等空中（低空）游樂項目。村內(nèi)人氣大增，已接待多個旅游組團(tuán)，游客量逐年上升。

二、走鄉(xiāng)村綠色發(fā)展之路，讓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境治理成為基層治理的支撐點(diǎn)。

（一）加強(qiáng)綠化美化，努力提升景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境衛(wèi)生水平，提升群眾愛護(hù)公物的意識。目前，村道路硬化率達(dá)100%，景區(qū)建有公共廁所4座，步游道1800米，亭子8個，長廊4個，休息坐椅若干，安裝太陽能路燈150盞；微村落及風(fēng)貌打造已完成2個社，廁所革命正在整村推進(jìn)。在村基礎(chǔ)設(shè)施項目的建設(shè)過程中，通過采取哪個社群眾最積極項目就落到哪個社的選擇，不斷提升群眾的積極性和參與性，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不賠一分青苗費(fèi)，不賠一分占地費(fèi)，群眾大力支持，并積極幫助保護(hù)維護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施。

（二）狠抓農(nóng)村環(huán)境綜合整治。落實(shí)公益性崗位政策機(jī)制，鄉(xiāng)村環(huán)境有人打掃維護(hù)；落實(shí)垃圾“戶集、村收、鎮(zhèn)運(yùn)、縣處理”機(jī)制，基本做到垃圾日產(chǎn)日清；落實(shí)“河長”制，禁止污水直排、禁止電魚毒魚、禁止河道網(wǎng)箱；落實(shí)大氣污染防治法，實(shí)行全年全域禁止露天焚燒秸桿；落實(shí)網(wǎng)格化常態(tài)管理機(jī)制，打好禁毒人民戰(zhàn)爭，保一方凈土。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

（一）著力提升鎮(zhèn)村干部思想素質(zhì)。鄉(xiāng)村治理，組織是關(guān)鍵，通過認(rèn)真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，干部作風(fēng)正朝著勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的方向轉(zhuǎn)變，工作實(shí)績得到了上級和群眾的認(rèn)可。近年來，村不斷調(diào)整優(yōu)化村班子成員，挑選有能力，有實(shí)績，群眾信得過的人擔(dān)任村干部。村干部多次到縣內(nèi)外產(chǎn)業(yè)基地開展觀摩學(xué)習(xí)，開闊眼界，拓寬工作思路，提升抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，同時建立村級后備人才信息庫，鍛造基層治理后備軍。

（二）大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。班子成員加強(qiáng)對村級集體經(jīng)濟(jì)分析研判，摸清家底，盤查集體資產(chǎn)資源，并登記造冊，推進(jìn)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，并與鄉(xiāng)村旅游業(yè)有機(jī)結(jié)合。三年來，村黨支部與老百姓打成一片，同商量、共合計，通過全村調(diào)研和推薦村民代表等形式，摸清村民對村級發(fā)展的意見和建議，2017年該村成立了全縣首個鄉(xiāng)村旅游合作社（映像鄉(xiāng)村旅游合作社），村民主動入股258萬元，解決了當(dāng)時推動發(fā)展無項目無資金的問題，同時為了解決土地資源閑散不利于流轉(zhuǎn)的問題，村將全村土地全部流轉(zhuǎn)到了合作社，再由合作社統(tǒng)一對外進(jìn)行流轉(zhuǎn)，解決了社與社、戶與戶之間對外標(biāo)準(zhǔn)口徑不一致的問題。村集體與合作社通過三種形式增收：即土地流轉(zhuǎn)收益、自營項目收入（水上游樂、溜索、熱氣球）、整合項目資金參與公司（業(yè)主）投資入股分紅；村民（股民）及貧困戶每年在當(dāng)?shù)氐氖杖雭碓粗辽儆腥N形式：即土地租金、園區(qū)務(wù)工、集體分紅。形成了“公司（業(yè)主）+合作社+村集體+農(nóng)戶”的生產(chǎn)經(jīng)營模式和利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。目前該村黨群干群關(guān)系非常融洽、村民對建設(shè)項目落地相當(dāng)支持、對發(fā)展未來充滿信心，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與社會效益雙提升。

四、開展各類文化活動，提升群眾獲得感、幸福感、滿足感。

（一）創(chuàng)新節(jié)慶活動，豐富群眾生活。依托””旅游資源優(yōu)勢，村每年舉辦一屆大地藝術(shù)節(jié)，擴(kuò)大知名度和影響力。通過多場文藝活動的開展，群眾文化獲得干不斷增強(qiáng)，同時也儲備了大量農(nóng)村文藝人才。

第3篇：基層工作經(jīng)驗范文

關(guān)鍵詞：工會工作；職工群眾；基層工會組織；工作活力

中圖分類號：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-01-0147-02

前言：

重心下移，增強(qiáng)基層工會工作活力已是一個老話題了，近年來，各級工會在這方面都進(jìn)行了大量的理論探討和實(shí)踐摸索。應(yīng)當(dāng)肯定，在這方面已經(jīng)取得了顯著的效果和進(jìn)展，但是，在當(dāng)前企業(yè)改革改制不斷深化，工會組織不斷壯大，工會的非公企業(yè)成份不斷迅速發(fā)展，工會作用不斷增強(qiáng)的今天，增強(qiáng)基層工會工作活力仍然是工會組織當(dāng)前面臨的重要任務(wù)。增強(qiáng)基層工會工作活力是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，筆者通過調(diào)查研究認(rèn)為，我們工會當(dāng)前應(yīng)著力解決好以下幾個方面的問題。

一、要選準(zhǔn)一個好的工會主席

工會主席是基層工會的領(lǐng)頭人，對于基層工會工作的好壞起著關(guān)鍵性的作用。應(yīng)該肯定，我們的基層工會主席都是班子成員或黨政、行政副職兼任，這種做法在一定程度中促進(jìn)了基層工會工作是有積極意義的，也有效地提高了工會的地位，但由此帶來的負(fù)面作用也不可忽視。從調(diào)查顯示，工會主席由班子成員或黨政、行政副職兼任，不利與工會工作的開展。在實(shí)際勞資糾紛中，其立場就很尷尬。一旦角色沖突發(fā)生，多數(shù)選擇站在企業(yè)的立場，工會維護(hù)職工利益的作用就會被弱化。工會主席兼職化過多，不利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的開展，已成為工會工作的薄弱環(huán)節(jié)。為了確保基層工會有一個好的領(lǐng)班人，解決基層工會主席工作角色沖突問題。我們就要徹底改變以往職工只選工會委員的慣例，工會主席應(yīng)直接由職工選出。首先，工會主席直選是貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的需要。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要代表廣大人民群眾的根本利益，就必須充分反映職工群眾的愿望和要求，保證職工群眾直接行使民利，而選擇一個職工信賴的工會主席是最起碼的要求。通過直接選舉工會主席，必將為基層的民主建設(shè)奠定富有生機(jī)的根基，激發(fā)職工群眾的政治熱情和參與意識，促進(jìn)政治素質(zhì)和民主意識的提高，使職工群眾真切感受到民主政治向前邁進(jìn)的步伐，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。其次，工會主席直選是維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定，保證改革和發(fā)展順利進(jìn)行的需要。隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)組織的迅速發(fā)展，勞資雙方的矛盾和沖突越來越顯現(xiàn)化，職工熱切盼望能選出一個敢于和善于維護(hù)自己利益的代表。直選將工會主席的任免權(quán)交給全體會員，增強(qiáng)了工會主席的責(zé)任感和危機(jī)感，有利于更好地代表職工參與到企業(yè)的改革改制和經(jīng)營中，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，這不僅關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定，而且關(guān)系到企業(yè)改革改制和發(fā)展能否順利進(jìn)行。第三，工會主席直選是加強(qiáng)自身改革，增強(qiáng)基層工會工作活力的需要。工會組織改革的方向是群眾化和民主化。直選使工會干部的產(chǎn)生更加符合群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，通過會員群眾的積極參與，落實(shí)會員的民利，從而增強(qiáng)工會組織的號召力、凝聚力和吸引力。同時，直選也開辟了工會干部新的來源渠道，有利于把具有較高政治素質(zhì)，較強(qiáng)組織能力，熱心為職工辦事，敢于為職工說話、深得職工群眾擁護(hù)和信賴的人選拔到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上，增強(qiáng)基層工會的活力。同時，工會地位的保證也要由工會主席擔(dān)任黨政或行政副職的做法逐步向由制度來保證過渡，要逐步放寬對基層工會主席人選必須是同級副職的要求，基層工會主席不是同級副職的，也可以以工會主席身份參加有關(guān)會議，發(fā)表工會的意見。只要制定的制度剛性強(qiáng)，工會的地位就并不會削弱。

二、要突出好一個中心

當(dāng)前，我們各級工會都在認(rèn)真貫徹落實(shí)中國工會十六大會議精神和新修改的《中國工會章程》，結(jié)合《企業(yè)工會工作條例（試行）》和“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作思路。切實(shí)維護(hù)的工作重點(diǎn)在基層工會。只有每一個基層工會都把這一工作作為中心，做到了把每個職工的合法權(quán)益維護(hù)好，切實(shí)維護(hù)就落到了實(shí)處，基層工會就有了活力、凝聚力和號召力，地位和作用也就進(jìn)一步加強(qiáng)和鞏固了。

我們應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，當(dāng)前基層工會在維護(hù)方面面臨的形勢是比較嚴(yán)峻的。通過調(diào)查我們的企業(yè)改革改制已經(jīng)觸及深層次矛盾，觸及職工切身利益。如《集體合同》、《勞動合同》的簽訂不規(guī)范、定崗定編、改革改制、待崗下崗、收入分配、醫(yī)療保險、住房福利、職工的勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生條件也在很多地方需要改善，勞動管理制度不規(guī)范、工傷待遇處理等等這些情況都應(yīng)引我們的各級工會的高度重視。加強(qiáng)基層工會工作，增強(qiáng)基層工會活力，關(guān)鍵是要加強(qiáng)基層的維權(quán)機(jī)制。一是增強(qiáng)基層工會干部的維權(quán)意識。二是強(qiáng)化基層工會的維權(quán)手段，克服重重困難將職工的合法權(quán)益維護(hù)好，基層工會的活力就能大大增強(qiáng)。

三、要開展好一些活動

工會組織的吸引力、凝聚力、號召力和活力在于經(jīng)常不斷地開展各種形式多樣地，豐富多彩地、職工群眾喜聞樂見地，有益的活動。基層工會工作要緊緊圍繞黨的中心工作開展一些活動，發(fā)揮工會在三個文明建設(shè)中的積極作用。

“職工之家”建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽是工會長期以來堅持不懈開展的一項卓有成效常賽常新的活動，基層工會要在常抓常賽常新的基礎(chǔ)上，要根據(jù)各個不同新時期形勢的發(fā)展，要不斷注入建“家”新的內(nèi)涵，推動這項工作不斷向縱深健康順利的發(fā)展。通過調(diào)查實(shí)踐證明，這項工作在所有企業(yè)中都受到職工群眾普遍的歡迎，它確確實(shí)實(shí)在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力方面發(fā)揮了作用。特別是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽搞得好，職工可從中受益，所以基層工會都持之以恒地把這項工作力求做實(shí)做好。

“扶貧幫困、送溫暖”工程是一項深受廣大職工群眾熱烈歡迎的工作。它實(shí)實(shí)在在地為困難職工群眾解決了許多實(shí)際問題，對營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境發(fā)揮了積極作用。對于困難職工較多的單位，基層工會的同志要深入到職工群眾中訪貧問苦，了解他們的需要及時向上級工會反映情況。對經(jīng)濟(jì)條件好的單位，基層工會的同志要做好職工群眾的思想工作，多為特困職工排憂解難。作為一名工會基層干部，要把職工群眾的實(shí)際困難放在心上，切實(shí)幫助解決和及時救助。在幫扶中要勤問困難職工的生活，常訪困難職工的家庭，多關(guān)心困難職工的疾苦，深入了解困難職工的情況，細(xì)致掌握困難職工的要求。堅持職工群眾的困難有人問，職工群眾的利益有人管，職工群眾的事情有人幫，職工群眾的問題有人辦，真正建立起深厚的友誼，用情暖人、用話感人、用事助人，用愛幫人，使困難職工感到工會組織象個家，工會干部是親人，不斷增強(qiáng)生活的信心和勇氣，做到和職工群眾貼心、知心、同心，使職工群眾受到溫暖和幫扶，才能受到職工群眾的擁戴。

工會要把職工群眾的文化體育活動放在心上，要經(jīng)常開展文化體育活動。職工的物質(zhì)生活不斷提高，對文化精神方面的需求也越來越迫切。基層工會要看到這種趨勢，積極為職工群眾創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我人生價值的平臺，通過科學(xué)激勵機(jī)制，充分開發(fā)人才潛能，建議黨政領(lǐng)導(dǎo)為職工群眾提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，提高他們的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，讓職工群眾盡可能地展示自己的才華，更好地為企業(yè)建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)，多做貢獻(xiàn)。在抓管理、抓安全的同時，要更關(guān)心職工群眾的精神文化生活，不斷改進(jìn)職工群眾文化設(shè)施建設(shè)，加大文化活動的投入和組織力度。要充分利用節(jié)假日組織職工群眾和家屬開展豐富多彩的文化娛樂活動，用健康、向上、趣味濃厚的活動豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，切實(shí)保證職工群眾文化活動有計劃、有安排、有經(jīng)費(fèi)、有場地，以此滿足職工群眾對文化生活的需求，做到待職工群眾熱心，使職工群眾受到服務(wù)。

四、要探索好一些新路子

全總提出了工會是有中國特色的工會組織的概念，這是一個新的課題。作為基層工會工作的同志要看到這一點(diǎn)，正確定位，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工會工作。

第4篇：基層工作經(jīng)驗范文

關(guān)鍵詞：電子商務(wù) 煙草公司 財務(wù)管理

電子商務(wù)是指“利用計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠(yuǎn)程通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)電子化、數(shù)字化和網(wǎng)路化的整個商務(wù)過程”。其作為一種新型的交易方式，對于市場商務(wù)活動產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，市場主體不再受到地理空間的限制，能夠以非常便捷的方式完成較為復(fù)雜的商務(wù)交往，推動了現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的管理方式的改變。

這種新的變化，對煙草企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生了重要的影響，也為煙草企業(yè)應(yīng)用更加高效的財務(wù)管理模式提供了空間和可能。在電子商務(wù)環(huán)境下，基層煙草公司的財務(wù)管理活動也發(fā)生了相應(yīng)的變化，進(jìn)入了一個網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字化生存的新天地。它使得公司的財務(wù)管理由傳統(tǒng)的靜態(tài)模式轉(zhuǎn)向?qū)崟r的動態(tài)模式；它進(jìn)一步完善和拓展財務(wù)管理的各項功能，加強(qiáng)了財務(wù)和業(yè)務(wù)的協(xié)同性，提高了財務(wù)管理效率；它能夠進(jìn)一步的規(guī)范財務(wù)管理的工作流程，將傳統(tǒng)的人工模式與電子信息處理相結(jié)合，提高了工作效率和財務(wù)系統(tǒng)的嚴(yán)密性。基層煙草公司在享受電子商務(wù)所帶來的財務(wù)管理變化的好處的同時，也應(yīng)當(dāng)看到，由這一系列變化所引起的問題并及時加以應(yīng)對。具體如下：

1、電子商務(wù)環(huán)境下基層煙草公司財務(wù)管理所面臨的問題

在電子商務(wù)環(huán)境下，基層煙草公司財務(wù)管理工作所面臨的問題主要有以下幾方面：

（1）財務(wù)軟件方面的問題。目前的財務(wù)軟件大多由軟件商負(fù)責(zé)安裝調(diào)試，對基層煙草公司財務(wù)管理的特點(diǎn)了解不夠深刻，軟件的通用性較強(qiáng)，但軟件的針對性有待提高。突出表現(xiàn)在以下幾方面：一是按鍵功能的設(shè)置不合理，不符合財務(wù)人員的使用習(xí)慣。同時，部分功能設(shè)計的操作規(guī)程過于復(fù)雜，這兩個方面的問題導(dǎo)致財務(wù)工作出錯率和工作量加大。二是各功能模塊之間的鏈接性比較差，難以實(shí)現(xiàn)自動計算和數(shù)據(jù)共享。部分功能流程之間的設(shè)計與基層煙草公司財務(wù)管理實(shí)際脫節(jié)，增加了制單過程中部門和人員的不方便。三是過于注重會計核算功能，輔助公司財務(wù)管理和決策的功能有待加強(qiáng)。目前的軟件僅能實(shí)現(xiàn)基本的數(shù)據(jù)處理要求，處于會計電算化階段，只能提供原來由手工會計提供的一些傳統(tǒng)會計報告，并不能為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營控制和管理決策及時地提供有用的可靠信息。

（2）財務(wù)安全方面的問題。一是人員道德風(fēng)險。財務(wù)管理的信息化并不能排除電子憑證、電子賬簿可能被故意篡改而不留痕跡的行為。同時，由于部分財務(wù)會計數(shù)據(jù)流動過程中的傳統(tǒng)的簽字蓋章等確認(rèn)手段不存在，內(nèi)部人員如果沒有很好的自律和安全意識，可能會出于某些原因?qū)﹄娮訑?shù)據(jù)進(jìn)行非法篡改、偽造、刪除和破壞等。二是非人員道德風(fēng)險。主要包括由于操作失誤或計算機(jī)軟硬件出現(xiàn)故障而導(dǎo)致的財務(wù)信息系統(tǒng)癱瘓；由于病毒感染或黑客攻擊等，非法入侵者惡意破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，竊取財務(wù)信息等網(wǎng)絡(luò)犯罪的威脅；財務(wù)軟件系統(tǒng)的備份功能較弱引起的財務(wù)數(shù)據(jù)丟失，以及由舊系統(tǒng)相信系統(tǒng)升級、由紙質(zhì)儲存介質(zhì)向電子儲存介質(zhì)過渡過程中，引起的財務(wù)檔案銜接和財務(wù)檔案的安全問題。

（3）財務(wù)人員方面的問題。一是缺乏復(fù)合型的財務(wù)管理人員。電子商務(wù)環(huán)境下的財務(wù)管理，要求財務(wù)人員既懂財務(wù)會計知識，又了解計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及電子商務(wù)知識。對于基層煙草公司來講，目前這樣的人才還比較欠缺。二是目前的財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分財務(wù)人員對于財務(wù)管理信息化意義的認(rèn)識不夠深刻，長期以來形成的財務(wù)管理工作習(xí)慣的轉(zhuǎn)變需要較長的過渡期，對財務(wù)軟件以及計算機(jī)知識的理解和應(yīng)用上也有待進(jìn)一步熟練。

2、基層煙草公司應(yīng)對財務(wù)管理新發(fā)展的措施

（1）改進(jìn)和完善財務(wù)軟件。財務(wù)軟件是基層煙草公司在電子商務(wù)環(huán)境下進(jìn)行財務(wù)管理信息化的基本環(huán)節(jié)，在軟件的開發(fā)、修改和完善方面，注重發(fā)揮公司財務(wù)人員的參與作用，要注意與煙草公司的財務(wù)管理實(shí)際相結(jié)合。其功能鍵的設(shè)計要符合財務(wù)人員使用習(xí)慣，其財務(wù)流程設(shè)計要與基層煙草財務(wù)工作規(guī)程和實(shí)際相結(jié)合，其財務(wù)模塊應(yīng)當(dāng)在完善現(xiàn)有會計核算系統(tǒng)的同時，加強(qiáng)財務(wù)管理系統(tǒng)和決策支持系統(tǒng)的建設(shè)。只有加大對會計軟件的開發(fā)、評審、驗收力度，才會被廣大財務(wù)人員所接受，才能切實(shí)提高財務(wù)工作效率。

（2）加強(qiáng)財務(wù)安全防范與控制。一是要注意加強(qiáng)財務(wù)人員教育工作，使其具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神等。同時要進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理內(nèi)部控制體系的建設(shè)，完善內(nèi)控制度。二是要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全。在系統(tǒng)設(shè)計中，進(jìn)一步完善身份認(rèn)證制度實(shí)行用戶權(quán)限分級授權(quán)管理與限制，建立新環(huán)境下的財務(wù)信息崗位責(zé)任。在軟件系統(tǒng)開發(fā)中，應(yīng)注意加強(qiáng)防病毒破壞、防止黑客襲擊、侵入、篡改數(shù)據(jù)功能的開發(fā)。建立財務(wù)信息資料的備份制度，加強(qiáng)新環(huán)境下財務(wù)檔案管理工作。

（3）加強(qiáng)財務(wù)人員隊伍建設(shè)。針對基層煙草公司財務(wù)人員隊伍實(shí)際情況，在新員工的招聘上，要注意復(fù)合型網(wǎng)絡(luò)財務(wù)人才的引進(jìn)。同時，針對現(xiàn)有員工隊伍，要進(jìn)一步加強(qiáng)繼續(xù)教育和提高教育工作力度，要注意培訓(xùn)內(nèi)容的適用性，要建立完整的員工培訓(xùn)教育體系。采取一定的獎懲措施，積極鼓勵企業(yè)財務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)新的會計、審計、財務(wù)管理知識、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識等，真正建立起一直現(xiàn)代化的高素質(zhì)財務(wù)管理員工隊伍。

總之，在電子商務(wù)環(huán)境下，傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式發(fā)生了重大改變，逐步向財務(wù)管理信息化方向轉(zhuǎn)變。基層煙草公司只有積極應(yīng)對和適應(yīng)這種變化，才能真正的提高財務(wù)管理工作效率，從而進(jìn)一步的提高公司的市場競爭力。

參考文獻(xiàn)

[1]杜宏、電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理研究[J]，財會通訊，2012年08期；

第5篇：基層工作經(jīng)驗范文

[關(guān)鍵詞] 健康服務(wù)業(yè);高層次人才;來津工作意愿;調(diào)查研究

[中圖分類號] C961 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A

Willingness to Work in Tianjin of High-Level Personnel

From Beijing and Hebei Province of the Health Service Industry

KANG Ying， ZHANG Jian

Abstract： With questionnaire survey on willingness to work in Tianjin of high-level personnel in the health service industry from Beijing and Hebei province， the constraints hindering high-level personnel to work in Tianjin， such as talent flow barrier and weak infrastructure are analyzed. Responding strategies for attracting the personnel to work in Tianjin is put forward based on the comparative strengths， inrensified mechanism， institutional construction of Tianjin.

Key words： health service industry， high-level personnel， willingness to work in Tianjin， research

京津冀地緣相接、人緣相親，地域一體、文化一脈。依照中央戰(zhàn)略部署，京津冀近年來積極發(fā)展區(qū)域間交流合作，加快協(xié)同發(fā)展進(jìn)程，其目標(biāo)之一是解決健康服務(wù)業(yè)高層次人才在三地間分布不均衡的問題，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才資源共有共享。目前，從天津健康服務(wù)業(yè)高層次人才的儲量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和流動特征等方面看，均難以滿足京津冀協(xié)同發(fā)展的需要。對于天津來說，需要對京冀健康服務(wù)業(yè)高層次人才來津工作意愿進(jìn)行調(diào)查分析，并制定相應(yīng)對策措施，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用的體制機(jī)制障礙。

一、基本概念界定

（一）健康服務(wù)業(yè)

2013年9月，國務(wù)院出臺了《關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2013]40號，以下簡稱《意見》），這是我國首個發(fā)展健康服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)性文件。綜合國內(nèi)外相關(guān)研究，健康服務(wù)業(yè)是指以生命技術(shù)和生物技術(shù)為先導(dǎo)，以健康至上理念為原則，主要包括涉及預(yù)防保健、傷病救治、康復(fù)休養(yǎng)、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、身心與精神治療、居家醫(yī)療、健康食品、中醫(yī)醫(yī)療保健、健康養(yǎng)老、體育健身、健康保險、健康文化和健康旅游等多領(lǐng)域服務(wù)。

（二）高層次人才

2014年12月，《天津日報》刊登題為《搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇加快集聚高層次人才――本報專訪市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人解讀<關(guān)于搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇加快集聚高層次人才的意見>》的文章。參照此文章中“高層次人才”概念內(nèi)涵，本研究中“高層次人才”主要是指掌握自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)的專家、學(xué)者、高級研發(fā)人才，具有良好創(chuàng)業(yè)或工作經(jīng)歷的企業(yè)家和高級經(jīng)營管理人才，支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域急需的高級專業(yè)技術(shù)人才，國內(nèi)外知名高校和科研院所博士后、博士等。

高層次人才的主導(dǎo)追求和行為動力是更高層次的精神生活需要，這些需要的滿足能引起他們更深刻的幸福感、寧靜感和內(nèi)心的豐富感，這些需要的滿足是無限的、無止境的。高層次人才致力于追求自我實(shí)現(xiàn)與事業(yè)成就，因此他們更加看重工作環(huán)境與平臺。在工作中，他們獨(dú)立自主地決定自己科研工作的方向、內(nèi)容、進(jìn)程、經(jīng)費(fèi)和人員的使用等，希望擁有靈活的工作場所和工作時間，渴望寬松的組織氛圍，渴望得到社會、領(lǐng)導(dǎo)和同行的尊重及承認(rèn)。

二、京冀健康服務(wù)業(yè)高層次人才來津工作意愿調(diào)查

本研究編制了《京冀健康服務(wù)業(yè)高層次人才來津工作意愿調(diào)查問卷》，共分為“個人信息”、“來津需求（共12個問題，其中3個單選題，9個多選題）”和“意見與建議”三個部分，向京冀地區(qū)科研院所、高等院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)、合/外資企業(yè)和民營企業(yè)等單位中的217名健康服務(wù)業(yè)從業(yè)人員發(fā)放調(diào)查問卷，回收有效問卷212份。

在回收的有效問卷中，有95.6%的被調(diào)查者選擇“對天津市高層次人才政策不了解”選項;有88.9%的被調(diào)查者在“您認(rèn)為在薪酬福利待遇方面促使您來津的最主要的因素有（請您選擇3項）”一題中選擇了“向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的薪酬制度”、“采取年薪制、合同薪金制、課題薪金制等靈活的薪金政策”、“用人單位一次性給予的科研啟動經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等的力度”等3個選項。

在“您認(rèn)為使您決定是否來津發(fā)展的最關(guān)鍵的因素有哪些（請您選擇5項，并按照重要程度排序）”一題中，有42.2%、37.8%、32.6%、31.7%和28.2%的被調(diào)查者分別將“薪酬福利待遇”、“子女教育及配偶安置”、“柔性引進(jìn)方式”、“科研資源的配套”和“住房待遇”等5項選項列為決定是否來津的最關(guān)鍵因素。

在回收的有效問卷中，有87.1%的被調(diào)查者在“您認(rèn)為在來津服務(wù)方面促使您來津的最主要的因素有（請您選擇3項）”一題中選擇了“天津成立引進(jìn)人才一站式服務(wù)中心，設(shè)置引進(jìn)人才服務(wù)專員，為高層次人才提供一對一保姆式服務(wù)”、“天津?qū)嵤┮M(jìn)人才綠卡制度，向來津的不同類型人才分別發(fā)放綠卡A卡和B卡，為引進(jìn)人才在辦理引進(jìn)手續(xù)和在津生活等方面提供全方位便利化服務(wù)”、“用人單位人才引進(jìn)辦理入職手續(xù)使用綠色通道，具有優(yōu)先權(quán)”等3個選項。

在回收的有效問卷中，有27.8%的被調(diào)查者在第三部分“意見與建議”的回答中填寫了：“希望天津城區(qū)的地鐵能通往武清，濱海新區(qū)”等建議。有22.3%的被調(diào)查者在開放式問題的回答中填寫了：“希望天津市政府嚴(yán)格治理霧霾問題”等建議。

三、京冀健康服務(wù)業(yè)高層次人才來津工作制約因素分析

依據(jù)問卷調(diào)查的統(tǒng)計分析結(jié)果，并在對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，本研究總結(jié)出以下6點(diǎn)京冀健康服務(wù)業(yè)高層次人才來津工作的主要制約因素：

（一）人才流動壁壘有待解除

目前，京津冀三地人才在區(qū)域內(nèi)的流動性較低，健康服務(wù)業(yè)高層次人才大部分集中在北京，且處于靜態(tài)的擁有狀態(tài)，沒有形成共享狀態(tài)。戶籍、檔案、社保及子女入學(xué)等體制壁壘在一定程度上限制了高層次人才向我市流動。

（二）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待加強(qiáng)

以交通網(wǎng)絡(luò)配置為例，天津城際間短途基礎(chǔ)設(shè)施配置相對不足，交通便利度與北京相比處于劣勢，使高層次人才向我市流動的動力和頻率打了折扣。

（三）生態(tài)環(huán)境有待改善

近年來，霧霾天氣在全國各地迅速蔓延，對人民生活和身體健康帶來極大危害。京津冀地區(qū)近3年空氣質(zhì)量排名相較國內(nèi)其他地區(qū)較低，使其降低了對高層次人才的吸引力。

（四）人才支持政策有待完善

我市高層次人才支持政策尚未形成有機(jī)整體，政策宣傳力度有待加強(qiáng)，渠道有待拓寬，導(dǎo)致外省市高層次人才對我市人才政策的了解存在碎片化問題，在一定程度上影響了高層次人才來津工作的意愿。

（五）人才聚集的高端平臺不足

鳳棲梧桐，栽好梧桐樹，對于高層次人才來說，好的發(fā)展平臺是吸引他們來津的重要條件。目前我市高端的研發(fā)平臺總量還偏少，健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)雖然特色鮮明，但建設(shè)速度不盡如人意，相關(guān)高校、醫(yī)院建設(shè)進(jìn)程還需加快，產(chǎn)業(yè)聚集數(shù)量還不夠，導(dǎo)致相關(guān)高層次人才難以向天津聚集。

（六）人才服務(wù)工作有待改進(jìn)

目前雖然在高層次人才服務(wù)方面有了一定的工作基礎(chǔ)，但距離實(shí)際需求還存在不足，服務(wù)理念和服務(wù)效率有待提升和完善，在一些具體業(yè)務(wù)的辦理上還不盡如人意，在一定程度上影響了高層次人才來津工作的意愿。

四、吸引京冀健康服務(wù)業(yè)高層次人才來津工作的對策措施

針對上述6點(diǎn)京冀健康服務(wù)業(yè)高層次人才來津工作的主要制約因素，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵺`研究，本研究梳理出5點(diǎn)以下對策措施：

（一）加強(qiáng)健康服務(wù)業(yè)頂層設(shè)計，制定整體規(guī)劃

1.統(tǒng)籌京津冀健康服務(wù)業(yè)頂層設(shè)計。京津冀高層次人才要實(shí)現(xiàn)自由流動，必須打破體制和行政壁壘，整合三地健康服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)及行業(yè)資源，發(fā)揮各地優(yōu)勢，堅持優(yōu)勢互補(bǔ)，互利共贏，統(tǒng)籌發(fā)展，加強(qiáng)頂層設(shè)計，健全領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，協(xié)調(diào)政策、共享資源、共管市場、互通信息，避免各自為戰(zhàn)。

2.整體規(guī)劃我市健康服務(wù)業(yè)高層次人才工作。我市作為省級單位，需要制定健康服務(wù)業(yè)高層次人才整體規(guī)劃，需設(shè)立一個統(tǒng)籌健康服務(wù)業(yè)人才的常設(shè)機(jī)構(gòu)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)研究、分析我市的實(shí)際情況，依據(jù)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才資源發(fā)展生態(tài)特點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才，改革我市引進(jìn)、使用和服務(wù)機(jī)制的體制機(jī)制，促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)人才工作規(guī)范化和制度化。

（二）三地聯(lián)動，破除政策壁壘，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

高層次人才跨省市流動多受戶籍、編制、職稱、執(zhí)業(yè)資格注冊、檔案管理、社會保險等諸多政策限制，今后在這些方面可以有所突破創(chuàng)新：如高層次人才職稱證書三地互認(rèn)、醫(yī)療保險異地結(jié)算、養(yǎng)老保險視同繳費(fèi)年限能互認(rèn)及關(guān)系轉(zhuǎn)移、認(rèn)定、待遇支付等手續(xù)能簡化等等。通過破除政策壁壘，打通高層次人才有序流動、協(xié)同發(fā)展的通道，解除人才的后顧之憂。

將交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為京津冀人才流動的突破口，構(gòu)建多節(jié)點(diǎn)、網(wǎng)格狀、全覆蓋的交通網(wǎng)絡(luò)，并積極推動交通建設(shè)和大氣治理一體化，打造京津冀協(xié)同發(fā)展的綠色空間，加強(qiáng)京津冀生態(tài)環(huán)境保護(hù)合作。

（三）建立醫(yī)療聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)高層次人才協(xié)同發(fā)展

按照三地“優(yōu)勢互補(bǔ)、互利共贏、共建共享”的原則，結(jié)合三地客觀條件，可以從不同層面及需求類別開展醫(yī)療聯(lián)盟，比如專科對口扶持、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、遠(yuǎn)程會診、雙向轉(zhuǎn)診、信息互通、建立分支機(jī)構(gòu)或區(qū)域?qū)？浦行摹⒙?lián)合藥品配送等形式的醫(yī)療聯(lián)盟，探索推進(jìn)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和管理人員崗位輪轉(zhuǎn)制度，整合聯(lián)盟內(nèi)各醫(yī)院現(xiàn)有的人力資源，將人才調(diào)動到最需要的工作崗位和工作地點(diǎn)去，突破醫(yī)院的人事壁壘，實(shí)現(xiàn)人力資源適度共享，并在醫(yī)療聯(lián)盟中不斷培養(yǎng)綜合性管理人才和臨床領(lǐng)軍人才。

（四）以中醫(yī)藥為抓手，加強(qiáng)高端平臺建設(shè)，在產(chǎn)學(xué)研合作中促進(jìn)高層次人才協(xié)同發(fā)展

我市在中醫(yī)藥教育、科研及高層次人才集聚方面都具有優(yōu)勢，在京津冀高層次人才協(xié)同發(fā)展中具有一定的工作基礎(chǔ)。例如，天津中醫(yī)藥大學(xué)作為教育部高等學(xué)校中醫(yī)學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會主任委員單位及國家中醫(yī)藥優(yōu)勢特色教育培訓(xùn)基地（中藥）的優(yōu)勢，積極推動京津冀中醫(yī)藥高層次人才的協(xié)同發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下方面：1.在高水平的科研合作中培養(yǎng)創(chuàng)新人才。近5年與京冀中藥企業(yè)、科研院所與醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展橫、縱向合作項目共200余項，總經(jīng)費(fèi)近2億元。2.在高端平臺共建中實(shí)現(xiàn)高水平人才協(xié)同發(fā)展。2012年3月由天津中醫(yī)藥大學(xué)牽頭，聯(lián)合中國中醫(yī)科學(xué)院中藥研究所、天士力制藥集團(tuán)股份有限公司、石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司等科研院所及中藥制藥企業(yè)，共同組建天津市“現(xiàn)代中藥協(xié)同創(chuàng)新中心”。該中心整合優(yōu)勢力量、集成攻關(guān)，提升人才、學(xué)科、科研“三位一體”創(chuàng)新能力，促進(jìn)了科技成果的轉(zhuǎn)化，形成了立足京津冀，輻射全國的產(chǎn)學(xué)研合作基地。3.聯(lián)合建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗室。京津冀聯(lián)合現(xiàn)代中藥國家重點(diǎn)實(shí)驗室由天津中醫(yī)藥大學(xué)、中國中醫(yī)科學(xué)院和區(qū)域內(nèi)大型中藥企業(yè)聯(lián)合組建，各聯(lián)合單位分具優(yōu)勢和特色，可以匯聚各單位科技、人才資源，構(gòu)建先進(jìn)的技術(shù)平臺和研發(fā)高地、牽頭成立現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)研究院等。以上諸多舉措在發(fā)展中醫(yī)藥教育和產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)建設(shè)高端平臺建設(shè)，在產(chǎn)學(xué)研合作中促進(jìn)了高層次人才協(xié)同發(fā)展。

（五）加快高層次人才服務(wù)市場化步伐，提升服務(wù)質(zhì)量

高層次人才工作包括人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核評價等諸多環(huán)節(jié)。很多用人單位都面臨招聘渠道少、人才信息不通暢、高層次人才引進(jìn)后的評價難等問題。解決這些問題必須要發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)在高層次人才招聘、考評等方面的專業(yè)優(yōu)勢，政府要引導(dǎo)和支持高水平人力資源服務(wù)企業(yè)在天津落戶，鼓勵用人單位購買人力資源服務(wù)，提升高層次人才工作的服務(wù)質(zhì)量。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]津組軒.天津：圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展集聚高層次人才[N].中國組織人事報，2015-01-05

[2]趙凱.積極發(fā)揮中醫(yī)藥在推動健康服務(wù)業(yè)發(fā)展中的重要作用[J].中醫(yī)藥管理雜志，2015（15）：83-84

[3]程璐，祁小峰.地方高校高層次人才隊伍建設(shè)探析[J].中國成人教育，2015（9）：33-35

[4]楊鶴清，陳林興等.中醫(yī)藥本科院校健康服務(wù)人才培養(yǎng)的思考[J].醫(yī)學(xué)與社會，2015（10）：97-99

第6篇：基層工作經(jīng)驗范文

農(nóng)村社會事業(yè)的發(fā)展關(guān)系到社會主義新農(nóng)村建設(shè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，它是提升農(nóng)民群眾精神和生活水平的有效途徑，對構(gòu)建社會主義和諧農(nóng)村有重要的意義。農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展的好壞，直接關(guān)系到農(nóng)民群眾的切身利益。因此，能被選派到這樣的崗位上掛職鍛煉，我感到十分榮幸。我相信通過2年的實(shí)踐磨練，自身的基層工作經(jīng)驗和個人綜合素質(zhì)都會有較大的提高。

一、要堅持學(xué)習(xí)，不斷提高基層工作經(jīng)驗

我很珍惜這次掛職鍛煉的機(jī)會，在這2個月時間里，我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極了解XX鎮(zhèn)農(nóng)村工作的現(xiàn)狀，并利用空余時間學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)，努力拓寬自己的思想領(lǐng)域，不斷提高自身的政策理論水平和處理解決各方面問題的能力。我還堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，向身邊的同事請教，不斷摸索處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗方法。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下和同事們的大力幫助下，使我在較短的時間內(nèi)融入了工作角色。

眾所周知，農(nóng)村工作繁瑣細(xì)微，每件事都關(guān)系著群眾的切身利益，對每個問題的處理，也考驗著我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合辦事能力。因此，在工作中，雖然碰到了很多困難，但我始終相信只要堅持學(xué)習(xí)，以堅持不懈、積極向上的心態(tài)，努力尋求解決困難的辦法就一定會有所收獲。今后我會多下基層、堅持鍛煉，努力學(xué)習(xí)，一定會提高基層工作水平。

二、要堅持走群眾路線，做好群眾的工作

以前，我在市里工作，對農(nóng)村基層工作了解的甚少。真正到崗后，才慢慢意識到農(nóng)村工作并不容易，以前的工作經(jīng)驗都找不到著力點(diǎn)，而且漸漸認(rèn)識到要做好基層工作，必須以群眾為根本，走好群眾路線。在最近的工作中，我主要負(fù)責(zé)開展對6個村的調(diào)研工作。結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，跟隨黨委書記不定期走訪農(nóng)民群眾，了解他們的情況，掌握農(nóng)村社會工作發(fā)展情況。這樣因工作原因，我常常能夠接觸到農(nóng)民群眾，了解到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及農(nóng)村醫(yī)療、教育、公共文化事業(yè)等各方面的情況。

當(dāng)然，有時要走很遠(yuǎn)的山路才能到達(dá)群眾的家里。但我能夠感受到群眾質(zhì)樸、熱情的品質(zhì)，在他們簡樸平淡的話語中，寄托著對美好生活，增收致富的希望。有時他們的語言也很生動形象，和他們談話，我也很輕松愉快，并且對進(jìn)一步了解農(nóng)村社會事業(yè)的現(xiàn)狀有極大的幫助。因此，基層工作雖然辛苦，但能夠鍛煉人。組織讓我到農(nóng)村鍛煉，也是對我寄予了厚望。因此，我要扎實(shí)開展農(nóng)村工作，絕不辜負(fù)組織對我的信任和培養(yǎng)。要摒棄以往作風(fēng)不切實(shí)、聯(lián)系群眾不夠的缺點(diǎn)，心系群眾的根本利益，做到實(shí)事求是，事無巨細(xì)，千方百計、盡職盡責(zé)地把群眾的事辦好。要學(xué)會換位思考，設(shè)身處地地為群眾著想，才能做好基層工作。作為一名年輕的基層掛職干部，只有常懷愛民之心，常思群眾所需，才能真正融入到群眾工作當(dāng)中去，更好地開展為民服務(wù)的工作。

三、要結(jié)合自身優(yōu)勢，謀求工作上的突破發(fā)展

在農(nóng)村基層工作的這段時間里，我了解到農(nóng)村社會事業(yè)整體還比較滯后。這里面除了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制外，主要還是人民群眾的接受度還不夠深，對農(nóng)村各項社會事業(yè)的發(fā)展形成了一定的阻力。在與農(nóng)民群眾交流期間，我也常常向他們宣傳國家惠農(nóng)政策和教育、醫(yī)療、社保等其它政策，積極聯(lián)系實(shí)際，為他們做好相關(guān)的后續(xù)工作。

在農(nóng)村，群眾的文化程度偏低，經(jīng)濟(jì)生活水平也較落后。國家也高度重視農(nóng)村建設(shè)工作，提出了新農(nóng)村建設(shè)和出臺了相關(guān)的“三農(nóng)”扶持政策。因此，我要在本職崗位上，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，做好相關(guān)工作，努力為農(nóng)村社會事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。要樹立“一絲不茍、精益求精”的工作觀念，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實(shí)的工作作風(fēng)，飽滿的工作熱情，認(rèn)真開展工作。多下基層，深入群眾，傾聽農(nóng)民群眾的心聲，了解他們的實(shí)際困難，向他們宣傳黨和國家的相關(guān)政策，與群眾打成一片，積極為民服務(wù)。

同時，要積極把自己融入到XX鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中。不把自己作為“外人”，要把自己作為一名“正式”工作人員看待，不能為自己找借口，做不好工作。要敢于擔(dān)當(dāng)，有所作為，主動承擔(dān)任務(wù)工作。“上面千條線，下面一顆針”這就是對農(nóng)村工作的真實(shí)寫照。因此，我除了做好本職工作外，還應(yīng)積極主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好其它相關(guān)的工作，增進(jìn)自己的工作經(jīng)驗，為XX鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展出一份力。

四、認(rèn)真反思，總結(jié)經(jīng)驗，為今后的工作奠定基礎(chǔ)

第7篇：基層工作經(jīng)驗范文

 

按照省總工會安排，我下派到梅河口市總工會擔(dān)任主席助理職務(wù)，這次下派我本著學(xué)習(xí)和服務(wù)基層的目的，通過和基層工會干部學(xué)習(xí)和交流，使我受益匪淺。現(xiàn)將半年的工作總結(jié)如下：

一、獲得的收獲

（一）立足基層學(xué)習(xí)，積累了一定的基層工作經(jīng)驗。我是2013年年底來到省總工會工作，時間很短，很多工會工作還只是停留在理論上，尤其是缺乏基層工會工作經(jīng)驗，這次下派前我也從沒有去過基層工會，不知道、不了解基層工會工作怎么開展。下派前我一次次告訴自己，從報到那天起我就是梅河口市總工會的一名工會干部，我要立足崗位，踏踏實(shí)實(shí)工作，盡快進(jìn)入角色，完成省總機(jī)關(guān)工會干部到基層工會干部的轉(zhuǎn)換。

通過這段時間的學(xué)習(xí)和工作，使我真正體會到基層工會作為各級工會的基礎(chǔ)，在整個工會組織體系和工作體系中的重要地位，作為聯(lián)系工人、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)的紐帶，必須要多和工人在一起，和職工多溝通。10月底我參加了2015年梅河口市下崗職工培訓(xùn)工作，這次培訓(xùn)一共進(jìn)行了20天。由工會組織的下崗職工培訓(xùn)不僅推動了下崗職工就業(yè)，也提高了他們的素質(zhì)，開辟了就業(yè)之路，滿足了社會招工需求。梅河口市下崗職工培訓(xùn)工作，尤其是月嫂培訓(xùn)現(xiàn)在已經(jīng)成為了一個品牌。從2008年起，梅河口市總工會與勞動社會保障局聯(lián)合在婦幼保健院成立了梅河口市婦幼保健員（月嫂）培訓(xùn)基地，基地建立七年來，共投入資金20萬元，培訓(xùn)613名學(xué)員，畢業(yè)的學(xué)員收到雇主的一致好評，市場上“梅河月嫂”供不應(yīng)求。

（二）提高了個人的素質(zhì)，開闊了自身的視野。基層工會直接面對的是各個機(jī)關(guān)、街道和企事業(yè)單位，直接和工人接觸，在日常工作中我學(xué)到了很多，認(rèn)識到職工在遇到問題時工會能夠起到的重要作用，并且通過處理問題自身素質(zhì)也得到了提高，為維護(hù)職工利益貢獻(xiàn)了一份自己的力量。

二、下一步打算

第8篇：基層工作經(jīng)驗范文

一、要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為村民服務(wù)。

1、加強(qiáng)各種知識的學(xué)習(xí)，注重理論結(jié)合實(shí)際，向鎮(zhèn)、村干部學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法，向書本學(xué)習(xí)農(nóng)村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)知識和關(guān)于農(nóng)村的各項方針政策的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。同時，盡自己最大的努力為本村村民服務(wù)。

2、參加各種實(shí)踐，增強(qiáng)基層工作業(yè)務(wù)水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經(jīng)驗，增強(qiáng)解決糾紛技巧。同時，更充分利用遠(yuǎn)程教育平臺，及時、經(jīng)常為群眾提供各類信息。要不斷的學(xué)習(xí)，切實(shí)做到“想群眾所想，急群眾所急”。

二、要做好村里的各項工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級的有關(guān)精神文件和黨的惠民政策，解決群眾最關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好為群眾謀利。

2、認(rèn)真及時做好財務(wù)工作，完成稅務(wù)申報工作。

3、及時報送統(tǒng)計局相關(guān)報表。

4、繼續(xù)做好農(nóng)村養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，及時辦理好農(nóng)保人員享受、新增、死亡、轉(zhuǎn)移等工作，同時，建立好農(nóng)村養(yǎng)老保險臺帳，及時與農(nóng)保系統(tǒng)相核對，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。

第9篇：基層工作經(jīng)驗范文

望，即善于觀察。通過查閱辦公室的檔案、工作記錄等資料來熟悉工作內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)黨和政府關(guān)于農(nóng)村的各項政策、法規(guī)文件進(jìn)一步把握農(nóng)村工作動態(tài)。

聞，即善于傾聽。傾聽別人的談話，許多的村情民情都包含其中，要做個有心的人，多留意各種有效的信息，并對其歸類。

問，即善于征詢。要虛心請教，不懂就問。基層工作千頭萬緒，沒基層經(jīng)驗難以工作。平時應(yīng)該主動地多向村里老干部、老黨員學(xué)習(xí)、請教。

切，即善于接觸。要主動地去尋找工作，別等工作來找自己。無論工作大與小，都要努力做好。多做事，多幫忙，是打開工作局面的關(guān)鍵鑰匙。無論是協(xié)助村委調(diào)節(jié)村民矛盾，處理村務(wù)，還是協(xié)助村主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛(wèi)生，端茶倒水等，我們都應(yīng)該認(rèn)真對待，漂亮地完成。只要多聽，多問，多看，多做，不怕吃虧，總會有意想不到的收獲。

由于剛來新區(qū)，還不熟悉情況，整天只能埋頭于辦公室抄抄寫寫，感覺工作很空洞，但是偶爾的外出，和主任到各村察看基礎(chǔ)設(shè)施的進(jìn)展情況，走入農(nóng)民群眾中間，工作一下子就豐富、生動起來了，充滿了樂趣。我們認(rèn)識到，農(nóng)村的工作細(xì)碎繁瑣，我們在工作中必須時刻保持激情和耐心。激情會使我們對工作充滿熱情，為完成目標(biāo)奮斗不息，耐心會使我們細(xì)致的對待工作，精益求精。