前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的社區履職盡責情況匯報主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：社區履職盡責情況匯報范文

一、基本情況

街道充分發揮各社區居委會屬地管理的職責，為進一步摸清轄區食品安全底數，重新進行了走訪調查登記工作，健全完善了相關食品安全檔案，對轄區內食品生產經營單位進行排查，通過排查共有生產加工31家，流通銷售208家，餐飲服務208家,畜禽屠宰1家，將街道范圍內448家食品生產經營單位全部納入監管范圍。

（一）組織機制逐步健全。街道辦事處進一步加強了食品安全工作，召開黨政班子擴大會，專題研究謀劃部署轄區食品安全工作。成立了以辦事處主任為組長、主管副職為副組長，社區負責人及食品安全聯絡員為成員的食品安全工作辦公室，負責轄區內食品安全工作的組織、協調、督導，真正做到食品安全管理工作組織領導落實、排查整治落實，形成了齊抓共管的長效監督機制，為本轄區食品安全專項整治工作得以順利開展打下了良好的基礎。

（二）檔案管理日趨完善。街道辦事處進一步規范了轄區食品安全檔案，繼續完成街道食品安全辦公室工作任務，精心謀劃每周的工作重點，履職盡責，站位全局，及時總結工作成效，查找工作不足，認真探索監管的新方法和新思路，及時完善了食品安全監管總體運行機制。

（三）居民食品安全意識不斷提高。通過多種渠道、利用多種形式，大力地宣傳有關食品安全的知識，通過發放宣傳單、宣傳欄以及在人群聚集小區廣播食品安全知識等形式，加強對《食品安全法》及食品安全基本常識宣傳教育，張貼《食品中可能違法添加的非食用物質和易濫用的食品添加劑名單》公告，逐步提升居民食品安全意識。

二、存在問題

街道辦事處雖然在食品安全工作中取得了一定的成績，但是也存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：

一是居民缺少食品安全方面的知識。大部分居民食品安全意識很強，但是他們普遍缺乏食品安全方面的知識，對購買的食品是否是正規合格企業產品、是否過量使用色素、防腐劑等添加劑，是否符合食品安全相關強制性標準等，并不知道如何識別。另外，群眾的自我保護意識較差，遇到自身權益受到侵害時，很多人不知道用法律武器來保護自己。

二是食品安全監管人力不足。監管人員數量有限，與安全生產工作量大之間的矛盾日益嚴峻，加之部分監管人員安于現狀，不注重提高業務水平，對于食品安全監管、檢測一知半解，實際操作能力低下;巡查時走馬觀花，發現不了易出現問題的關鍵點。

三是從業人員混亂，健康衛生缺乏監管。據調研了解，當前生產經營者法律意識淡薄，沒有商業道德，只圖經濟利益，不管商品質量，不考慮人們食用不合格食品所造成的惡果。個別人還為了高額利潤故意制售假冒偽劣食品，損害別人的健康。

三、幾點建議

一是宣傳與培訓并舉，提升安全責任意識。要大力開展形式多樣、群眾喜聞樂見的食品安全宣傳教育活動，廣泛宣傳《食品安全法》等國家相關法律法規和有關的食品安全知識，逐步提升公眾的安全消費意識、維權意識，增強防范能力。對食品生產加工、經營、餐飲業業主開展食品安全培訓和教育，進一步提高食品生產經營業主的自覺性和自律性，增強企業法人的第一責任意識、法制意識、社會公德意識，把好食品安全“入口關”。

第2篇：社區履職盡責情況匯報范文

過去的一年里，作為社區干部的我們做好了自身的工作，應該做好述職報告。小編為大家準備了社區干部個人述職報告范文合集，歡迎閱讀！

社區干部個人述職報告范文一

尊敬的領導：

我在連隊擔任出納兼保管工作，工作繁忙、瑣碎，但絲毫沒有削弱我對工作的熱情。回顧一年來的工作，本人在社區的正確領導下，在連隊支部大力支持下，較好地完成了各項工作。今天按照社區的按排，我就自己任出納兼保管業務以來的工作、學習和思想情況匯報如下：

一、加強政治學習，提高自身素質

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和職工的信任，更好的履行好職務，就必須不斷的學習。因此，在這一年里，我積極參與連隊支部舉辦的學習班和開展的學習課程。參加了連隊支部開展的“創先爭優”活動，并結合自身工作實際每月作出了公開承諾。通過自身的積極努力，扎實工作。同時在領導和同事的支持幫助下，承諾基本完成。通過各種學習，自己無論在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大的提高。工作中，能夠認真執行有關的財務管理規定。同時不斷加強思想道德修養，在各種利益面前能夠把握自己，不拿原則作交易。

二、嚴謹、細致地搞好保管工作

在財務工作中，我能夠遵守職業道德，做到敬業愛崗，并認真領會和學習新的會計法，以會計法做為工作的準則，認真履行保管崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。真正做到材料入庫有驗收；保管物品有條理；發出材料有手續。每次驗收材料時，按發票詳細核對規格、型號、數量及時填寫入庫憑證，簽字后交會計入賬。

對協調農資及時辦理轉賬手續，以免漏支，日清月結。當庫存農資低于儲備量時，及時向連隊領導反映。同時保持庫內衛生清潔，農資碼放整齊、集中，使農資不變質，不短缺，保持原有的使用價值。以利于生產的需要。工作上塌實肯干，服從組織安排，努力鉆研業務，提高業務技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成工作。

三、做好管家，重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重。加強收支管理，即是緩解資金供需矛盾。也是發展農場事業的需要。日常工作主要包括：葡萄地承包工資、農產品兌現款、干部工資、獎金及連隊公共費用。根據業務順序，逐筆登記現金日記賬，每天業務結束后，認真填寫現金日報表并核對相符。保證做到日清月結。同時，對到帳資金及時上繳到社區財務辦。對每一筆支出嚴格把關，發現不和理的開支敢于斗爭和碰硬。

四、存在的不足和問題

由于經驗不足，工作中還存在一些問題，例如：工作效率不高，服務意識不強等問題。今后要不斷學習，進一步明確思想，提高認識，增強服務的意識。在工作上，更加嚴謹、細致，講效率，講質量，積極努力，出色地完成各項工作。

以上是我一年以來的工作情況匯報，如有不足，敬請批評指正。

此致

敬禮！

社區干部個人述職報告范文二

尊敬的領導：

2020年，xx社區在xx街道的堅強領導下，切實加強社區工作，充分發揮先鋒模范作用，認真執行工作責任制。現將一年來的工作匯報如下：

一、履職情況

抓重點，認真落實基層xx責任。我作為xx工作“第一責任人”，年初即組織制定了xx工作計劃，明確了我社區xx工作重點。在支委班子進一步明確xx工作分工，為抓重點，我比較注重到實地開展調查，及時發現、掌握了小區存在的各種矛盾與問題。

二、存在的問題

我社區的基層xx工作雖取得了一定的成績，但與街道要求還有一定差距，xx工作仍存在不足，主要表現在：一是在豐富xx工作內容上缺少創新。xx工作缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；思想教育缺乏針對性，“”內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。二是陣地建設基礎設施差，后勤保障不到位。一方面因缺少經費，造成學習培訓教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面支委班子成員都是在社區身兼數職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓xx工作。

三、原因

思想認識不到位。出現重當前中心任務而輕xx工作，抓xx工作沒有抓住重點問題，工作績效明顯偏重的思想。簡單地理解為以工作目標考核成效決定xx工作好壞，有時抓xx工作仍停留在以會議落實會議，以文件落實文件上，存在“說起來重要，做起來次要”的思想，并沒有真正重視xx工作。

四、明年工作打算

1、心貼心的服務凝聚人，困難事事幫。以支部覆蓋推動服務從“支部陣地”向“小區網格”延伸。構建以支部為龍頭，削除組織隊伍覆蓋“盲點”，推行網格化、精細化服務，做到服務不漏戶，事事有人幫。以生動的宣講教育人，政策件件明。計劃把宣傳教育工作作為貫徹落實上級部署的重要抓手，解讀通俗化。引導干部由xx改說普通話，采用圖表、漫畫、順口溜等形式編制宣講稿和流程圖，把政策規定轉換成聽得懂、記得住、用得上、傳得開的群眾語言。

2、以身邊的典型感染人，先進人人學。在群眾身邊樹立起助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親、勤勞節儉的一面面旗幟。通過每季度舉辦一期“道德講堂”，用圖片展覽等形式，讓群眾講典型、評典型、學典型，持續擴大榜樣的引領效應。

3、以文明的力量影響人，新風家家傳。帶動了社會志愿者力量的廣泛參與，讓居民在自娛自樂中實現自我教育、自我管理、自我提升。帶動群眾文明素質全面提高。以法治的理念引導人，有話好好說。堅持民生大事群眾議、干部業績群眾評，居務“四議兩公開”，健全懇談會、評議會、群眾評論干部，吸引群眾參與組織生活會，社區群工站，采取聯點領導及組長包案、重點約訪、主動領訪等方式，疏通群眾情緒，把問題處置在萌芽狀態。

此致

敬禮！

社區干部個人述職報告范文三

尊敬的領導：

xx社區治安綜合治理工作在鎮綜治辦的正確領導下，堅持學習科學發展觀，堅持“預防為主、打防結合”的方針，結合社區實際情況，制定了2020年綜合治理工作計劃，完善了各項組織機構和各項規章制度，責任分工明確，做到了工作有計劃、有落實、完成了上級安排的各項工作任務，為社區營造了一個穩定、祥和、優美的生活環境。現將2020年綜治工作述職報告如下：

一、組織健全，完善工作責任制

一年以來，社區兩委班子始終把社會治安綜合治理工作作為本社區中心工作的重中之重，堅持綜治工作常抓不懈。年初，及時成立了社區綜合治理委員會、社區人民調解委員會、社區普法工作領導小組、反創建工作領導小組，幫教安置領導小組，多次召開綜治例會，對各階段綜治工作及時傳達貫徹，使上級部署的各項工作任務能夠迅速傳達到基層，貫徹到基層，及時解決綜治工作中的實際問題，保證綜治工作的有序開展。

二、精心調解，解決矛盾糾紛

在調解工作中，能化解在基層的矛盾盡量化解在基層，堅持矛盾糾紛由大到小、由小到了的原則來做此項工作。堅持以服務群眾為重點，以維護穩定為基礎，社區書記始終把自己擺在綜治和平安建設工作第一責任人的主要位置，全面落實領導責任，加大社區綜合治理力度，劃分責任，分片管理，對綜治、平安工作進行定期跟蹤檢查。

三、齊抓共管，創建和諧平安社區

xx社區認真落實“穩定壓倒一切”的方針，加強社區治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，積極推動社區治安綜合治理工作。通過一系列防范措施，轄區治安形勢良好。進一步加大了創建平安和諧社區活動的宣傳力度，提高全民參與意識，動員全社區居民積極參與到創建和諧平安社區志愿者的活動中。

社區動員轄區內居民群眾進行宣傳教育，在主要街道、居民住宅區、各組公示欄張貼標語，使我們的創建平安社區、和諧社區的活動宣傳達到了預期的效果。同時完善組織網絡和規章制度，積極開展群防群治工作。

社區群防群治工作組織健全，今年全年，我社區共出動義務巡邏隊xx余次，成立了義務巡邏隊、信息隊，隊伍成員都無私奉獻，不講價錢，任勞任怨。并且進行天網工程建設，在集鎮主要路段安裝攝像頭二十余個，保證了社區安全穩定，社區居民群眾安全感顯著提高，社會秩序良好，人民安居樂業。

四、對流動人口、房屋租賃實行規范化管理

加強流動人口房屋租賃規范化管理，嚴抓人口管理工作。社區定期或不定期的對轄區外來暫住人口進行調查登記，目前，我轄區登記在冊的流動人口xxx人，流動人口登記率達到100%，同時對社區租賃戶加強法制宣傳教育，以誰出租誰受益誰負責的原則，管理好社區的暫住人口與外來人口，并依法保護外來務工人員的合法權益。

通過一年的綜合治理工作開展，工作中取得了一些成績，但還有許多不足，在以后的工作中我們將在街道綜治辦的領導下，結合我們社區的實際，扎扎實實的開展好各項穩定工作，改正存在不足之處，努力為居民營造一個安定、繁榮、祥和的生活環境。

我社區將針對前進道路上出現的社會治安新形式、新問題，積極探索社會治安綜合治理工作新的管理模式，為實現社會治安綜合治理的根本好轉，努力奮斗，不斷開創社會治安綜合治理工作的新局面。

此致

第3篇：社區履職盡責情況匯報范文

為碳纖維產業獻計獻策

吉研高科公司高大的鋼結構生產車間里，寬敞明亮，沒有灰塵，沒有噪音。長長的流水線上，幾個操作工人在有條不紊地工作著，幾百根碳纖維在生產線上規范有序地運行。公司董事長趙春田陪同宮靜海，沿著生產線，邊走邊看邊講解：“吉研高科公司是一家生產加工碳纖維材料及制品的企業。目前，公司研發的‘吉昊麟’牌碳纖維自行車一期產能為20000輛已達產，并通過國際歐盟認證。2012年，吉林市第二屆‘吉昊麟’杯環松花江公路碳纖維自行車大獎賽取得圓滿成功……”

2013年1月20日，吉林省十二屆人大一次會議召開前夕，宮靜海為在會上提出一個好的建議，來到位于吉林經開區平安路39號的吉研高科公司進行調查研究。

在調研中，宮靜海了解到，碳纖維自行車具有強度高、重量輕、耐腐蝕、彈性好、美觀時尚等特點，投放市場以來，深受廣大自行車運動員和愛好者的喜愛和好評，國際、國內市場前景非常看好，公司正在與美國、加拿大等歐美國家客商密切聯系，國內北京、天津、長沙等城市正在與公司簽訂。公司新上二期80000輛自行車項目，產能將有4.8億元左右的配件需要，將吸引自行車配套企業落戶吉林，在省內形成自行車的產業集群，實現上千億產值。然而，吉研高科公司是一家新企業，成立時間較短，企業產品缺少穩定的客戶群體，企業穩定增長存在較大不確定因素。

調研結束后，宮靜海提出了“關于扶持我省碳纖維自行車產業發展的建議”，提交吉林省十二屆人大一次會議。建議省政府出臺稅收優惠、新產品開發獎勵等相關政策，對碳纖維自行車生產企業進行扶持，促進企業擴大規模和產能，研發新產品，增強品牌競爭力；為企業牽線搭橋，促成與一汽奧迪之間企業橫向聯合，促進碳纖維自行車銷售；辦好第三屆環松花江公路碳纖維自行車大賽，邀請國際知名選手參賽，打造成世界知名的賽事品牌；修建自行車專用道、自行車租賃站、自行車公園等基礎設施，為開展自行車運動創造良好的環境。

替孩子們“減負”吶喊

宮靜海輕輕推開教室門，那一刻，他震驚了：教室里，齊刷刷地坐著六、七十學生，幾乎全都戴著眼鏡。班主任老師介紹說：“全班78名學生，72個近視。過去看一個班里有幾個戴眼鏡的，現在看有幾個不戴的。沉重的課業負擔導致學生們長期睡眠不足，體能下降，發育不良，除了近視外，肥胖癥、高血脂、糖尿病等慢性病增加，以至出現大學新生軍訓時相繼昏倒的場面。”

“孩子負擔太重，小小的背影，拖著大大的書包，疲憊地走在通向輔導班的路上。”許多家長向宮靜海反映。“減負”是個老話題，這個問題解決不好，將來建設強大國家的重任誰來擔當？2012年秋天，宮靜海就當前義務教育階段中小學生負擔狀況，到市某重點中學和小學進行專題走訪。

通過調查，宮靜海了解到：學生近視的原因是課業負擔太重，每天早上6點鐘到校，晚10點鐘以后才能睡覺，中間很少休息和運動。家長為給孩子未來增加必勝“砝碼”，利用雙休日和節假日給孩子補課。中小學生普遍參加校外輔導，而且低齡化，一對一輔導趨勢愈加明顯。87%的學生利用課外、周末及假期參加校外輔導，平均每個學生至少參加兩個輔導班，67%的小學六年級學生每周拿出超過6個小時參加校外培訓；78%的中學生每周平均課外培訓5小時，50%以上的學生每周都要完成校外輔導機構布置的作業。

“素質教育轟轟烈烈，應試教育扎扎實實。”許多老師向宮靜海反映，素質教育時間基本上被語文、數學、英語課擠占了，他們沒有時間關注學生的全面發展。情商教育成為教育的“短板”，不少學生的智力很高，但情商相對低下，性格存在缺陷，常因自控力缺乏、責任感淡漠、心理承受能力弱等原因難以健康成長，甚至做出一些違公德的事。

走訪結束后，宮靜海經過認真分析和歸納整理，撰寫出“減負為啥這么難？”一文。在這篇文章中，宮靜海深刻分析了中小學生課業負擔過重的原因，建議遵循教育教學規律，根據學生各年齡段特點，科學規劃教材；改革德育教育，小學側重禮儀教育，初中側重公民教育，高中側重政治思想和國情教育；精簡過多、過難的數理化和外語課程，在語文教材中增加“情育”和“美育”內容，開發學生非智力因素，提高審美能力、生存能力和競爭能力；改革中考、高考，試題不能太難、太偏，適當減少數理化及外語的份量，增加對情商和審美能力的考察。

給物業管理開出良方

2012年春天，昌邑區人大代表在東昌小區視察物業管理工作情況。聽取政府關于物業管理工作情況匯報后，宮靜海向隨行的小區負責人深入了解情況：“小區物業管理有哪些困難？物業費收得怎樣？小區內的道路維修、下水疏通、綠地養護等問題是怎樣解決的？”隨行的區住建局趙立群局長接過話題：“我們正想請人大代表向上級政府提出建議，解決老舊小區公用設施養護費用問題。”

經過深入交談，宮靜海了解到：上世紀八、九十年代，吉林市城市改造步伐加快，相繼建設了許多住宅小區。現在，房屋和基礎設施已經老舊，相關問題也愈凸顯。小區住戶以老年人居多，環境較差，物業費低，且難以收繳。許多物業公司因入不敷出，難以維繼而放棄，棄管小區越來越多，給群眾生活帶來諸多不便，也給城市管理增加了負擔。

“小區環境關系人民群眾生活質量和幸福指數。作為一名人大代表，要給政府工作提出建議，避免在今后城市建設中，出現這些問題。”宮靜海與住建局干部、物業管理人員一起，研究出了一個好辦法――在新建住宅項目審批時，開發商要預留出一定數量的公益用房。待小區建成后，物業公司用出租這些房屋的費用來支付公用設施養護費用，使小區物業管理走上可持續發展、良性循環的軌道。

第4篇：社區履職盡責情況匯報范文

一、貫徹實施《勞動合同法》的主要工作

(一)認真開展組織協調。為貫徹實施好《勞動合同法》，市、縣(區)人民政府成立了以分管領導為組長的《勞動合同法》貫徹實施領導小組，工作目標明確，分工責任明確，個人職責明確。市人民政府下發文件6份，定期召開專題會議，及時協調和研究解決工作中出現的新情況、新問題，確保《勞動合同法》順利貫徹實施。

(二)認真開展學習宣傳。市、縣(區)人民政府采取集中培訓、專題講座、印發宣傳資料、錄制光碟、書寫標語和電視、新聞媒體開設“勞動保障之窗”等多種形式，深入用人單位、車間、社區和鄉鎮，認真宣傳《勞動合同法》的重大意義、立法原則和勞動關系雙方的權利義務。**區人民政府撥付《勞動合同法》宣傳活動專款12萬元，用于購買宣傳資料和錄制《勞動合同法》宣傳CD光碟。全市共舉辦宣傳咨詢活動25場次，接受群眾咨詢2萬余人，翻印《勞動保障法律法規匯編》2萬余冊，錄制CD光碟60余盤，散發宣傳資料8萬余份，出動宣傳車12臺次。通過半年的學習宣傳，全市人民，特別是用人單位和廣大勞動者對《勞動合同法》有了初步的認識和了解。

(三)認真開展工作指導。全市各級勞動和社會保障、工會等相關部門抽調工作人員170多人次，幫助320家用人單位依法修訂和完善規章制度，及時廢除無效勞動合同。為今后依法、公平、公正簽定勞動合同，實現勞動關系和雙方利益平衡奠定了基礎。

(四)認真開展爭議調處。《勞動合同法》實施以來，全市共受理勞動爭議案件142件，已全部結案。市人民政府還建立了重、特大疑難勞動爭議案件勞動行政部門、工會、企業家協會三方協商、協作辦案機制，進一步建立健全了勞動爭議預案制度，及時協調、化解矛盾。

(五)認真開展執法檢查。《勞動合同法》正式實施以來，全市從勞動和社會保障、公安、工商、人事等部門抽調工作人員297人次，對20家人力資源市場，進行了清理整頓，依法取締職業中介機構2家。對578家用人單位支付農民工工資情況進行了專項檢查，責令65家用人單位支付拖欠農民工工資335.38萬元。今年3月中旬，市人民政府還組織市勞動保障、工會、企業家協會組成聯合檢查組，對全市貫徹實施《勞動合同法》的情況開展了專項檢查，檢查用人單位652家，對未依法與職工簽訂勞動合同和辦理社會保險的143家用人單位發出限期整改通知書。

二、貫徹實施《勞動合同法》的主要成效

(一)法律意識不斷增強。用人單位勞動合同意識不斷增強，不與勞動者簽訂書面勞動合同，不按時支付職工工資，不為職工繳納保險費，剝奪職工休息休假權的現象得到較大改變。

(二)權益保護不斷加強。**市煙草公司通過對《勞動合同法》的學習宣傳和貫徹實施，為了使勞動者權益得到保障，依法制定了《勞動合同管理暫行辦法》，對勞動合同訂立、勞動合同履行、勞動合同終止和解除、勞動合同續簽作了詳細的規定，使維護勞動者合法權益，保護勞動者切身利益有章可循。

(三)用工行為不斷規范。**紡織有限責任公司通過對《勞動合同法》的學習宣傳和貫徹實施，對有關規章制度和勞動合同管理進行了完善和規范，按照《勞動合同法》的要求，增加了員工工作時間、休假、勞動報酬、加班補貼、勞動保護等勞動合同約定內容。該公司還將公司內部規章制度、員工工作時間、休假、養老保險處理辦法等相關資料印制成《員工手冊》，分發到企業每個員工，接受監督。

(四)勞動關系不斷改善。**啤酒集團**有限責任公司通過學習宣傳和貫徹執行《勞動合同法》，企業誠實守信，職工工資按時發放，“五大保險”資金到位、手續完善，企業職工合法權益得到保障，增強了企業的凝聚力，職工對企業勞動生產盡心盡責，促進了勞動關系規范有序、和諧發展。

三、貫徹實施《勞動合同法》的主要問題

一是思想認識有待深化統一。少數部門和單位認為《勞動合同法》是勞動保障部門和用工單位的事，對貫徹實施《勞動合同法》工作缺位，協調不力；有的用人單位對《勞動合同法》的認識有偏差，認為《勞動合同法》的實施，既要依法保險還要按時足額發放工資，會增加企業生產成本。二是宣傳教育不夠廣泛。少數地區對《勞動合同法》宣傳教育的深度和廣度不夠，一些用人單位，特別是個體工商戶對《勞動合同法》的內涵和重要意義了解不夠，理解不深。三是勞動保障不夠有力。少數民營、個體企業不愿意與職工簽訂書面勞動合同，習慣以“口頭協議”代替勞動合同，即使簽訂了勞動合同，內容也不完善規范。四是維權監察不夠到位。勞動保障執法監察缺編制、缺經費、缺設備，力量薄弱，手段落后，滿足不了當前面寬量大的勞動市場管理所需。五是勞動履約不夠全面。少數勞動者不認真或不完全履行與用人單位簽定的勞動合同，擅自違約、毀約，“跳槽”、“高攀”的行為時有發生，給企業用工、生產都帶來了不良影響。

四、貫徹實施《勞動合同法》的幾點建議

(一)加強宣傳教育。各級政府要站在落實科學發展觀、構建和諧社會和認真貫徹市委經濟社會發展重大戰略思想的高度，切實加強《勞動合同法》的宣傳教育工作，將《勞動合同法》列入“五五”普法宣傳內容，深入宣傳《勞動合同法》的重大意義，立法原則和關于勞動關系雙方的權利和義務，做到家喻戶曉、人人皆知，加深各類用人單位和廣大勞動者對《勞動合同法》的認識和理解，為《勞動合同法》的貫徹實施，營造良好的輿論氛圍，奠定良好的社會基礎。

(二)加強執法監察。各級政府要加大勞動保障執法監察部門的投入，認真解決人員編制、工作經費和交通工具等實際困難，為勞動執法創造條件。各級勞動保障執法監察部門，要建立有效的防范和查處機制，定期對用人單位勞動合同簽訂和解除、工資支付、社會保險等遵守勞動保障法律法規情況進行檢查，加大勞動監察力度，加大對違法行為的處罰力度。

(三)加強檢查指導。各級政府要加強對用人單位執行《勞動合同法》情況的檢查指導，督促用人單位增強社會責任感，自覺遵守《勞動合同法》的各項規定，不斷改善用工環境，提高勞動者的物質、文化、生活條件，保持勞動者隊伍相對穩定，促進企業健康發展。

第5篇：社區履職盡責情況匯報范文

一、把“一崗雙責”落到實處，全面落實從嚴治黨，切實履行黨風廉政第一責任人職責，努力營造風清氣正的新

一年來，作為黨委書記，我認真落實書記抓黨建的第一責任，緊緊圍繞“打硬仗、補欠賬”和實施“后發追趕”的戰略目標，切實加強黨的建設，率先在全區把村級公共服務中心建設作為聯系服務群眾最后“一公里”的主要陣地，把村級公共服務中心建成集黨務、政務、事務、應急避難為一體的群眾服務陣地，實現辦公區域最小化、服務場所最大化、社會效益最優化。同時，我們認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，務實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。率先實行“陽光村務”微權清單制度，既曬出了村級組織和村干部的權力，又為群眾辦事樹立“路線牌”，交給老百姓一本明白賬，切實解決服務群眾最后一公里問題。

二、全身心地投入到災后重建主戰場，切實打好重建硬仗

一年來，我帶領全鎮黨員干部緊緊扭住重建中心，牢牢把握市委、市政府“堅持把住房重建作為首要任務”的安排部署，始終堅持農房重建與新村建設相結合，統籌把握農房重建的關鍵環節，最終按規定的時間節點，全面完成了農房重建任務。在農房重建中，我們在全市做到了兩個“率先”：一是率先建立“自建委”模式。在新村聚居點建設中，從確定施工單位到建房分房，由受災群眾選舉建立自建委員會，獨立自主工作，充分調動了群眾在農房重建中的主體作用，有力有序推動了農房建設。二是率先推動“自建委”向“自管委”轉變。隨著新村聚居點陸續竣工，重點抓好新村黨支部組建，由村黨總支領導，負責領導安置小區的公共服務和公共事務管理。自建委隨之向自管委平穩過渡，讓群眾自治機制進一步拓展延伸。

在有力有序有效推進農房重建的同時，我們高度重視產業重建。在產業重建中，我們充分利用自身旅游優勢，牢牢把握“農旅結合、文旅結合、一三互動”的思路，軟件硬件雙管齊下，高起點規劃、打造全域旅游景點建設工程，積極推進災后旅游產業發展，積極創造農旅融合發展新景象。在產業重建中，我們主要做了兩項工作：一是以古鎮為中心，加快旅游產業恢復發展。硬件上，統籌用好1.2億元重建資金，新建完成古鎮游客中心，配套完善古鎮核心區基礎設施，啟動古鎮至白馬泉道路重建。軟件上，加強古鎮經營管理，建立“黨支部＋協會＋業主”模式，盤活利用國有資產。一年來，旅游產業得到有效恢復，古鎮共接待游客108萬人次，旅游綜合收入達到1.6億元。二是強化基地建設，加快發展農旅結合新業態。一年來，全鎮新增、提升改造茶園8900畝，發展獼猴桃基地1650畝，花木基地1300畝，建成年出欄生豬千頭以上的標準養殖場4個。在發展機制上，我們不斷探索創新，新成立“老馬田茶葉專業合作社”等合作組織，建立了“農戶+支部+協會+合作社+公司”的農旅發展模式。同時，按照“一村一品”發展規劃，抓好6個新村的配套產業發展，動員有條件的聚居點農戶發展農家樂，示范帶動其他農戶融入旅游產業鏈。

此外，我們務實推進城鎮體系的重建提升，強化新場鎮的現代化配套。在加強打造古鎮的同時，我們高度重視黃家壩新場鎮配套設施的建設和完善，在旅游配套上與古鎮形成互補。我們積極做好教育、衛生等公共項目的協調工作，確保了農業服務中心、隴西河流域治理等51個災后重建項目按時間節點完工。同時，我們在今年5月成功推進占地168畝計劃投資近億元的“水墨荷塘月色”旅游房地產項目順利進場施工。

在艱辛的重建路上，特別是隨著災后重建進入攻堅克難的關鍵時期，鎮作為重點鄉鎮，隨時代表全市、全區全面展示災后重建的“形象、進度、水平”，我們所面臨的困難和挑戰經常使我徹夜難眠。我稍有空閑就帶領鎮領導班子成員深入重建現場，積極協調解決施工過程中存在的困難和問題，全力督促施工進度。讓我感到欣慰的是，一年來，在我的帶領下，全鎮黨員領導干部克己奉公、無怨無悔，和衷共濟地向黨和人民交上了一份滿意的答卷，鎮也被評為“全市災后重建記二等功單位”，這也讓我無愧于組織在重建一線上對我的提拔。

三、堅持兩手抓、兩不誤，切實抓好經濟社會發展

一年來，我始終堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，以社會穩定為前提，做大做強鄉鎮經濟，切實關注民生，搶抓機遇，發揮優勢，保證了各項工作順利進行，一是經濟工作成效顯著。今年上半年，全鎮各項經濟指標完成情況良好，全面完成目標任務。二是民生保障扎實開展。切實做好困難群眾幫扶慰問工作，各項惠民補貼及時足額發放到位，新農保、新農合繳費工作穩步推進，幸福美麗新村建設有力推進。三是扶貧攻堅務實推進。為確保175戶貧困戶同步奔康致富，我們嚴格按照“識別到人、幫扶到戶、落實到位”的工作要求，為每一戶量身定做脫貧方案，積極與市區幫扶聯系部門、區扶貧移民局、區農工委等單位對接，爭取扶貧項目。四是社會事業發展加快。教育衛生全面進步，武裝工作扎實開展，鄉風文明不斷好轉，基礎文化建設成效顯著。五是安全穩定常抓不懈。重點做好以消防、道路交通、防汛及地質災害防治等為重點的各項安全工作，全鎮一年來無重特大安全責任事故發生。

四、快速進入新角色，努力完成區政府分管的各項工作

這一年來，作為鎮黨委書記，我務實完成了鎮災后恢復重建和經濟社會發展各項工作。同時，我作為區分管城市容貌整治、違章建筑拆除、城鄉環境整治等工作的副區長，我以最快的速度進入新角色、適應新角色，努力完成了以下工作：一是抓好城市容貌整治工作。按照“4·20”、“7·20”時間節點，以“一進五整治”為重點，開展了中心城區“五亂”治理工作，中心城區容貌秩序進一步改善。二是抓好違章建筑拆除工作。始終站在拆違第一線，加大違法建筑整治拆除力度，共依法拆除大興鎮“穆家古鎮”等違法建筑680處近20萬平方米，有效遏制了違法建筑蔓延的趨勢。三是抓好生活垃圾處理工作。全面啟動了主城區改變垃圾收運方式工作，在城區54個小區開展了垃圾清運進小區工作。同時，有序開展農村生活垃圾治理工作，確保全區所有鄉鎮和村莊（社區）農村生活垃圾治理全面達到“五有”。

五、嚴守“三嚴三實”，真正做到政治清明