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第1篇：工業研究報告范文

在當前宏觀經濟環境趨勢的形勢下，工業經濟面臨著戰略轉型，挑戰和機遇并存，我們要把握發展大勢，牢牢掌握發展主動權，始終把保工業發展放在首位，強化五項舉措，努力助推××工業經濟又好又快發展。

抓運行保增長，確保工業經濟平穩較快發展。當前金融危機對工業經濟影響依然存在，要密切關注國內外經濟運行環境的新變化，認真組織落實好全年經濟運行調控方案，準確捕捉工業經濟運行中的新情況、新問題、新趨勢。進一步強化對四大主導行業和重點企業的市場環境、發展走勢、原料供應、產銷動態、經濟效益的分析，為領導科學決策提供依據，指導重點行業、企業規避和降低運行風險。強化生產要素（煤、電、油等）的調度，建立應急處置機制，科學組織調度，確保生產要素供應的通暢有序，保證企業的正常文秘雜燴網經營。確保全年各項工業調控目標的順利完成，××規模以上工業主營業務收入首次突破100億元。

抓項目保增長，不斷增強工業發展的動力和后勁。目前，全球性經濟放緩，引發新一輪的產業轉移，要緊緊抓住這一機遇，進一步創新招商方式，突出領導招商、以商招商、小分隊招商、駐點招商等方式，加大產業對接和產業重大項目招商力度，著力引進一批能使××經濟發生翻天覆地變化的重大項目，以重大項目的引進助推產業結構戰略升級。圍繞四大支柱產業推進產業招商，重視四大支柱產業配套項目的引進，完善產業鏈條，提高產業的聚集效應。同時，繼續抓好重大項目的建設和協調力度，建立項目建設進度管理體系，完善推進機制，排出項目建設進度計劃，將責任落實到人，進度細化到月，確保項目建設順利進行。營造民營經濟發展氛圍，引導本地民營企業為外商企業配套服務，大力培育創業主體促進本地草根經濟的快速發展。

抓企業保增長，督促企業練內功，提高核心競爭力。一是積極引導企業加強管理，苦練內功、挖掘內部潛力，通過激勵機制，引導企業學優、比強，爭勇攀高，積極搶占競爭、發展的制高點，形成壯大一批優勢企業。二是全力推進企業技術改造。技術改造具有技術新、投資省、周期短、見效快、效益好的特點。以中央財政每年安排150億元技術改造貸款貼息專項資金為契機，積極爭取重點企業技改資金，引導企業進行技術改造，運用新技術、新工藝、新設備、新材料提升改造，增強企業市場競爭力。三是提升企業品牌意識，加強信息化建設，擴大網絡營銷，不斷提高產品質量，增強市場競爭力。四是引導企業兼并重組。企業之間的強強聯合和重組，可以實現資源的優化配置，有利于迅速提升行業集中度，增強企業競爭實力。江聯造船公司被瑞聯集團收購后迅速做大做強，產值年年翻番，就是兼并重組的成功先例。因此，應積極鼓勵和引導企業走聯合、重組之路，抓住參與市場競爭的機遇贏得市場競爭的主動權。今年重點要做好三鉆公司項目的包裝，通過靠大聯強、重組嫁接，吸引更多有實力的投資者收購或兼并，實現企業的重組新生。

第2篇：工業研究報告范文

一、調研工作組及人員組成

為確保本次畢業生就業調研工作的順利進行，成立人文學院畢業生就業調研工作組：

組 長：

副組長：

成 員：

畢業生就業調研工作是畢業生就業工作的重要環節，本次調研將為下一步開展就業工作提供依據。

二、調研目的

了解我院就業工作的現狀、畢業生對學院的要求，提出就業對策措施，適當提高就業率。

三、調研內容

（一）今年畢業生就業工作總的形勢是十分嚴峻。

1、2006年全國普通高校畢業生達到413萬人，畢業生人數再創新高，云南省高校畢業大學生與2005年相比增加2萬；

2、“十一五”期間，需要就業崗位163萬，只能提供就業崗位100萬；

3、今年地方鄉鎮合并，到國家機關就業難度較大；

4、國有企業減員增效，不可能吸納太多的大學生就業；

5、用人需求向重點大學集中、向研究生集中，地方院校的高校畢業生就業難度增大，人文學院研究生數量有限；

6、高校畢業生“重心”下移受阻，由于下崗失業人員、中學畢業生、農民工等的搶占，一些低端崗位被占領；

7、研究生就業率出現下降的趨勢；

8、近年來待就業畢業生有增加的趨勢；

9、社會的有效需求趕不上高校畢業生的快速增長；

10、農大的優勢就業專業是農科類，人文社科處于不利地位。

（二）畢業生就業工作存在的主要問題。

調查過程中我們發現，除了就業形勢很嚴峻外，學生的就業觀念是影響學生就業的主要原因，目前國家機關和事業單位正在進行改革，國有大中型企業實施減員增效，不可能提供太多的崗位，然而，我院2006屆畢業生73%的選擇國家機關，76%的選擇事業單位，62.5%選擇國有企業。這種供需狀況的不平衡，是影響就業率的主要原因，為轉變學生的就業觀念，學院目前正在開展就業講座，但是56%的學生在校外實習，也有的學生忙于找工作，因此，聽講座的學生較少。畢業生就業工作檔案管理較為混亂。畢業生就業工作材料報送不及時。

（三）畢業生簽約狀況。2005年我院畢業生初次就業率為57.63%，年終就業率為86.2%。2006年我院的畢業生96人，其中社會工作40人，森林保護專業56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保護專業9人，考取研究生2人，社會工作1人），目前的就業率為12.5%。

（四）學生的要求。擴大專業介紹（尤其是社會工作專業），增加宣傳力度，提供就業信息，聯系用人單位，開展就業輔導講座，提供實習和實踐鍛煉機會，幫助社會工作專業的學生解決不能報考公務員的問題。

（五）工作對策

1、做好畢業生就業信息工作。編印《人文社會科學學院畢業生就業信息》（主要內容：學院簡介，專業介紹，畢業生個人基本信息）發往各相關單位。本項工作在2006年4月20日以前完成。進一步加強網絡建設，充分利用網絡資源提供和網絡信息，實現用人單位與畢業生的雙向互動;

2、積極聯系用人單位。首批邀請的單位15個，邀請函已發出，4月8日以前爭取聯系單位達30個;

3、聘請就業顧問，拓寬就業渠道。擬聘請3-5名就業顧問，現已聘請了一位（證書已發），就業顧問將動用其良好的社會關系為畢業生拓展就業渠道;

4、開展畢業生就業講座，轉變畢業生就業觀念、提高畢業生擇業技巧和改善畢業生就業心態。2006年上半年講5講，在4月8日以前講3講;

5、加強畢業生就業檔案管理，理順畢業生就業的各項工作;

6、從2006年開始面對大二、大三學生開展畢業生就業指導講座。就業指導注重面試素質，不單單講有關簡歷、面試、政策法規，還著重講解試用期的相關注意事項，還專門開設若干課時對此進行介紹。學院應結合學校畢業就業指導講座的情況，有選擇的安排政府主管就業負責人、就業指導專家、知名企業人力資源主管、就業顧問和專業咨詢公司的專家來校為大學生開展就業系列講座;

7、在提高學生就業能力方面，通過院學生會開展一系列喜聞樂見的活動，如：完美簡歷比賽、就業征文、模擬招聘大賽、職業證書展示會等，讓學生在活動中受到職業啟蒙，提高大學生的就業能力。

8、開展就業援助計劃。為貸了國家助學貸款的學生特別推薦就業崗位。

2006年3月28日

園林園藝學院、人文學院2006年畢業生就業講座安排表(表一)

時間 主講人 題目 地點 備注

3月22日 曹忠民 職業的選擇 綜合樓一樓階梯教室 已講

3月29日 謝國文 大學生就業機會成本分析 綜合樓一樓階梯教室 已講

4月4日 馬茜 大學生就業與大學生就業觀 綜合樓一樓階梯教室

人文學院2002級畢業生就業相關信息統計表

（表二）

2002級社會工作專業

總人數 40人 調查表回收數 37份

社會實踐情況登記 已找到工作人數(1人)

空白 四項以上 男生 女生

2份 23份 1人 0

想要找的工作類型百分比

國家機關 事業單位 國有企業 私營企業 外資企業 自主創業 考研

70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%

特殊情況 無

特長偏向方向

計算機 5人 寫作 10人 體育 15人

文藝 6人 英語 2人 茶藝 2人

演講 2人 社交 6人 攝影 1人

書法 1人 駕駛執照 2人

(表三)

2002級森林保護與游憩專業

總人數 56人 調查表回收數 55份

社會實踐情況登記 已找到工作人數(9人)

空白 四項以上 男生 女生

33份 7份 2人 7人

想要找的工作類型百分比

國家機關 事業單位 國有企業 私營企業 外資企業 自主創業 考研

75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%

特殊情況 無

特長偏向方向

計算機 8人 寫作 5人 體育 17人

文藝 12人 英語 1人 茶藝 1人

第3篇：工業研究報告范文

關鍵詞：就業；學生；趨向；工作崗位；分析

建筑工程專業是一個古老而現代的專業，對人類的“衣食住行”影響非常大。建筑工程為國民經濟的發展和人民生活的改善提供了重要的物質技術基礎，對眾多產業的振興發揮了促進作用，工程建設是形成固定資產的基本生產過程，因此，建筑業和房地產業成為許多國家和地區的經濟支柱之一。由此，對該專業的動態實際調研具有非常重要的意義。

一、問題的提出

伴隨著中國高等教育由“精英化”向“大眾化”的轉變，一方面更多學子獲得了接受高等教育的機會，另一方面學生就業形勢越發嚴峻，就業問題受到各方關注。就業是一個人生存、發展和自我實現的重要前提和基本途徑，一個人只有從事某項工作、某種職業，付出勞動，獲得經濟收入，才能獲取生活資料，維持生計，改善生活；只有在自己的崗位上發揮聰明才智，才能夠享受勞動的喜悅，體驗為社會創造財富和價值的成就感，實現自己的人生價值。

當前，我國實行的是“政府促進就業、市場調節就業和個人自主就業”的就業政策，高校畢業生的就業政策的變化，不僅改變了國家在畢業生就業中的地位和作用，更對社會的就業觀念產生了直接影響。計劃經濟時期“統招統配”的就業政策決定了畢業生自己不需要找工作，便成為“鐵飯碗”的工作。而在雙軌制初期，多數人還是國家分配工作，只有少數人自主擇業，學生開始對自己的工作有了期望和要求，主要是考慮自己要找一份怎樣的工作，希望可以找到一份工資高、收入好，發揮自己的特長。可是，這一期望并不是那么簡單，找一份各方面條件都不錯的工作著實很難。

二、研究設計

1.概念界定

就業期望是指個體在特定的社會背景下，根據自身的實際情況，結合就業市場供求關系的變化，對自己將要從事工作的工資、福利、職業聲望、工作環境、發展前景等工作特征預先設定的最低期望目標，反映的是就業對自己物質、精神需求的滿足程度。建筑工程專業人才就業期望是個包含多維度、多要素的有機系統，對學生就業期望的測量也越來越詳細、越來越全面。建筑工程專業人才就業期望是一個綜合性的概念，學生就業期望的內容主要分三大類：一是發展類就業期望，包括單位與個人的發展前景、工作崗位能否發揮個人才干、是否有學習和培訓的機會、工作條件如何、用人機制是否靈活等；二是待遇類就業期望，包括工資水平、福利標準、工作的自由與舒適度等；三是聲譽類就業期望，包括工作的地點、單位的規模、工作的穩定性、單位的性質等。這三類中，是最關注的是發展類就業期望，其次是待遇類就業期望，最后是聲譽類就業期望。總的來看，就業期望就是指對自己就業的預期，是個人對能否就業以及工作狀況的期待，是對就業的地區、獲得的崗位以及薪水標準等各方面期望的綜合體現。

2.研究數據說明

本文主要是淺析建筑工程專業人才的就業范圍及前景。通過調研分析，數據處理，對建筑行業各種就業趨勢全面認識。調查對象為建筑類專業畢業的學生，以動態的就業趨勢的情況下，采取動態跟蹤調研來掌握建筑專業學生就業及發展的情況。表格如下：

建筑專業人才就業調研情況表

三、建筑工程專業人才就業期望狀況

1.就業是學生畢業后的第一選擇

高等教育改革和我國經濟社會的發展，給高校畢業生提供了更多的選擇機會，就業并不是學生的唯一出路，考研究生、出國、創業，但多數畢業生還是選擇畢業后先就業。經過調查數據顯示，學生對畢業之后有更多的期望，其中，50.5%的被調查者表示畢業后參加工作，37.6%的人要繼續學習，11.9%的人還有其他打算。但對建筑類專業畢業的學生來說，就業是他們的第一選擇，調查中90.9%的學生表示要參加工作。從建筑類專業畢業學生就業的目標來看，“先就業再擇業”成為主導思想，66.2%的學畢業生表示就業的目標是先就業后擇業，24.4%的人希望是一次性就業，還有3.6%和5.7%的人不想就業和可就業可不就業。

2.學生就業趨向分析

針對畢業生的調查采用電話、郵寄、電子郵件以及畢業生回校四方面同時展開。問卷共發出300份，實際收回282份，統計完有效問卷270份。通過對收回問卷總結分析，為建筑類專業進一步改革提供了極其重要的一手材料，成為各項教學改革的重要借鑒。從調查結果分析，畢業生主要就業單位為施工單位，其次為監理單位，其他分別為造價咨詢單位、房地產單位等。具體分布見圖1。

圖1畢業生行業性質分析

畢業生主要工作方向為建筑工程技術方向，其次為道橋工程方向、建筑工程造價方向、建筑裝飾方向、建筑安裝方向等。

各類建筑行業企業對高職高專技術人才有一定需求，但要求改善人才知識與技能以適應不斷變化與發展；其中企業的37%的技術人才最初學歷為高職高專學歷。具體需求如圖2。各類企業反映大部分學生具備初步上崗就業的能力，但仍有33%的企業反映高職高專畢業生就業能力跟崗位需求差距較大。主要差別見圖3。

圖2企業人才資源現狀分析圖 圖3人才不滿足需要的因素分析圖

在中國建筑市場不斷完善、建筑技術隨著經濟的發展的大背景下，在目前我國建筑類專業畢業學生就業狀況嚴峻的條件下，建筑類專業畢業的學生要樂觀的眼光去自主擇業，消除“等、靠、要”。建筑工程技術專業從業人員全國有500萬，有大學文憑只有10%。隨著政府出臺的多項就業優惠措施，學校對學生的培養由“毛坯型”向“成品型”轉化，社會職業的多樣化。生命的意義需要自己去追尋，未來的路也需要自己去探索，需要自己去努力，為自己的夢想而不斷努力，為那幅心中的美景而堅持不懈！長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。

參考文獻：

第4篇：工業研究報告范文

論文關鍵詞：企業,用工,情況,調查研究,報告

調查表明，總體來看，目前企業缺工的現象比較普遍，其中制造業企業和出口型企業的缺工情況更為嚴重；超過八成的企業2010年出現過缺工情況，多數企業缺工數量在100人以內、缺工程度在20%以內，缺工崗位主要集中在生產崗位，缺工持續時間平均為5.3個月；企業經營者認為，2010年的缺工現象對企業的影響主要是“影響擴大再生產”和“不能按時交貨，影響公司信譽”，造成缺工的原因主要是“求職農民工人數少了，選擇余地小”、“符合工作要求農民工的不多”和“收入偏低”。

調查發現，近九成的企業2011年一季度有招收新員工的計劃，其中近八成的企業計劃招工100人以下；企業招工的途徑主要是“通過老員工介紹”、“從本地勞務市場招聘”、“招工廣告”、“與對口學校聯系，加強校企合作”；企業最迫切需要中專及技校畢業生，其次是農民工。調查同時發現，目前企業招工難問題依然突出，尤其是東部和東北地區企業、中小企業、制造業企業及出口型企業的招工難度相對較大；企業經營者認為出現招工難的原因主要是“新生代農民工的擇業期望提高”，并期待政府通過“降稅或幫助企業降低生產運營成本”和“穩定物價，降低生活成本，增加企業所在地生活消費成本吸引力”等措施對企業給予支持。

為了深入了解當前企業用工情況、招工計劃以及企業在用工和招工方面遇到的困難及有關建議，中國企業家調查系統受人力資源和社會保障部市場司的委托，組織實施了“企業用工情況專項調查”。

本次調查以企業法人代表為主的企業經營者群體為調查對象，參考我國經濟結構，按行業進行分層隨機抽樣。調查采用郵寄問卷的方式進行，于12月10日發放問卷2,000份，截止12月31日共回收問卷823份，其中有效問卷819份，有效回收率為40.95%（樣本情況詳見附件）。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業的對比分析，未發現存在系統偏差。為使調查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業家調查系統2007年~2010年年度調查的有關數據。

一、企業用工狀況

1、企業用工人數逐漸回升

中國企業據調查系統2007年~2010年年度調查的數據顯示，金融危機爆發前后，企業的用工人數出現了較為顯著的變化。調查發現，2010年企業用工人數比上一年“增加”的占37.3%，“持平”的占44%，“減少”的占18.7%；企業用工凈增加18.6個百分點，而2009年、2008年和2007年這一數據分別為7.4、8.5和25.9個百分點。從不同地區看，2010年中西部地區企業用工凈增加20個百分點以上，相對較高；從不同規模看，2010年大型企業用工凈增加36個百分點，明顯高于中小企業（見表1、圖1）。

表1相對于去年，企業目前的用工人數情況（%）

 

 

增加

持平

減少

增加－減少

 

2010年

2009年

2008年

2007年

總體

37.3

44.0

18.7

18.6

7.4

8.5

25.9

東部地區企業

37.5

42.7

19.8

17.7

5.2

4.0

26.0

中部地區企業

38.0

44.5

17.5

20.5

10.0

15.4

27.7

西部地區企業

38.5

44.7

16.8

21.7

11.6

15.9

22.3

東北地區企業

30.5

52.4

17.1

13.4

10.1

13.2

28.6

大型企業

47.5

41.0

11.5

36.0

24.2

23.0

32.8

中型企業

39.4

41.8

18.8

20.6

9.4

11.6

29.6

小型企業

33.9

46.4

19.7

14.2

2.2

第5篇：工業研究報告范文

關鍵詞：高速公路服務區；業務外包

一、業務外包的定義及服務區業務外包的實質

業務外包，是指企業利用專業化分工優勢，將日常經營中的部門業務委托給本企業以外的專業服務機構或其他經濟組織（簡稱承包方）完成的經營行為。而高速公路服務區的業務外包實質上是租賃經營，即高速公路運營單位將所轄服務區的經營權進行對外租賃，每年向承包商收取定額的租金。

相對于自主經營而言，租賃經營雖能減少由于自主經營而導致的虧損風險及管理困境，然而，其并非就意味著沒有風險。倘若承包方在租賃期間沒有實現成功經營，就會直接影響至服務區后期的可持續發展。對于廣大的司乘人員而言，他們會認為是高速公路運營單位而非承包方存在經營問題，進而有損高速公路的公眾形象。

二、業務外包的優勢

（一）業務外包能夠使企業專注核心業務

企業實施業務外包的目的，在于借助外部資源的優勢來彌補及改善自身的弱勢，轉嫁非核心業務，從而集中發展核心項目。譬如，高速公路運營單位通常會將所轄路段服務區的經營權進行外包轉讓，而不會輕易放棄所屬路段收費站的經營權。這就是業務外包通常強調的外包范圍，即避免將核心業務外包。

（二）業務外包能提高企業資源利用率

企業實施業務外包能夠揚長避短，將自身的精力集中于核心業務上，利用承包商更有效、更經濟的專業技術及知識，最大限度地發揮本企業原有的資源優勢，提高資源的利用率，提升企業對外部環境的反映速度，強化企業整體的競爭優勢。高速公路運營管理者通過業務外包可以轉變經營思路，積極有效利用自有資源，降低資源閑置率，取得社會效益和經濟效益的雙贏。

（三）業務外包能降低企業經營風險

企業通過實施業務外包能夠專注于自身的核心業務，集中現有的自身資源和優勢項目，轉嫁經營風險，避免經營失敗，從而能夠達到降低企業成本，提高企業核心競爭力的目的。

三、業務外包活動中的主要問題

（一）外包范圍及價格確定不合理，承包方選擇不當

業務外包中，服務區與承包商之間實際上形成一種合作伙伴關系，外包承包商的表現在很大程度上影響服務區對外的市場形象。因此，在實施業務外包的過程中如何擇優選擇外包承包商是首要問題，一旦判斷抉擇失誤，就會直接阻礙服務區的后續可持續發展。

（二）業務外包監控不嚴，服務質量低劣

高速公路服務區與當地從事餐飲、商品零售等商業服務業同行相比，具有地理優勢，服務區在采取業務外包方式后，成功獲取競買資格的承包商在服務區從事的商業經營實際上就處于壟斷地位，再加之多數服務區管理者只顧及承包商承包費的獲取，不重視服務區日常經營的監管，導致服務區業務外包監控不嚴。同時，司乘人員在高速公路行駛過程中，只能選擇在服務區內加油、就餐及消費，壟斷促使經營承包商往往只求利益、不求服務。事實上，服務區內多數商品的定價遠高于市場上同類商品的價格，而提供的服務水平卻遠低于市內的經營場所，這往往會降低在服務區進行消費的司乘人員的滿意程度，從而減少他們選擇在服務區內消費的次數，致使服務區難以發揮業務外包的優勢。

（三）業務外包存在商業賄賂等違法行為

商業賄賂行為本質上是一種典型的不正當競爭行為。在實施業務外包的過程中，如果企業尚未引入外包承包商競爭機制，尚未對候選供應商進行競爭性談判，無法確保業務外包活動的公開、公平、公正、誠實守信的原則，極有可能損害其他候選供應商的合法權益，擾亂社會經濟秩序，加重服務區內部人員的腐敗問題，甚至會導致高速公路運營單位及服務區相關人員涉案。此外，如果業務外包活動還存在違反國家法律法規等情況，服務區更有可能會面對遭受外部處罰及經濟損失的風險，最終會致使業務外包活動的失敗。

（四）業務外包活動中資產管理不規范，資產使用未授權

在完成經營權轉讓合同的簽訂后，服務區管理者未及時與成交供應商簽訂資產使用權移交協議，致使外包承包商擅自改動服務區內所有標識、標牌及名稱，改變承包經營范圍內建筑物的結構、外觀及用途，甚至將所有權原本歸屬于服務區的財產進行轉讓、抵押或搬離，極易造成國家資產的流失。

四、針對以上主要風險提出的完善措施

（一）科學制定外包策略，合理明確外包范圍

高速公路運營單位應當依據外部環境要求及自身發展戰略需求，科學合理地制定業務外包策略，合理明確業務外包范圍，避免將核心業務外包。同時，在執行業務外包的過程中，運營單位應建立職能崗位責任制度，明確相關崗位及人員的職責權限以及業務流程的授權審批程序，確保不相容崗位的相互分離與制約。

（二）積極引入競爭機制，合理確定外包價格

高速公路運營單位應當綜合考評內外部環境因素，積極引入外包承包商競爭機制，對候選供應商統一實施競爭性談判，合理確定最優外包價格。不應一味追求高額承包費用，與企業倡導的中長期發展戰略相背離。

（三）建立審核甄選機制，擇優選擇外包承包商

高速公路運營單位應當本著公開、公平、公正、誠實守信的原則，在實施業務外包的過程中，建立外包承包商資質審核及甄選制度，擇優選擇外包承包商。一般來說，選擇外包承包商時應當考慮以下因素：承包方的經濟實力、資質認證及等級以及承包方委派到服務區履行管理工作負責人的專業勝任能力及任職履歷。顯然，外包承包商的經濟實力是管理者評價和甄選承包商的關鍵環節。采用公開競價方式選擇承包方的，應當符合《拍賣法》的相關規定，對于符合申請資格的競買人，在拍賣行組織的拍賣活動進程中，以最高應價者作為拍賣標的成功買受人。競買成功后，買受人即成交承包方應及時與高速公路運營單位簽訂《經營權轉讓合同》，并承諾遵循相關法律法規及省交通投資集團、省高速公路管理局的規范性管理要求，依法進行經營。

（四）強化外包監管力度，積極發揮外包優勢

高速公路服務區應當加強對外包承包商的監管力度，成立服務區監督管理委員會，積極履行《經營權轉讓合同》的管理職責。在經營管理的過程中，服務區管理者有權監督、檢查外包承包商的日常經營是否遵循中華人民共和國法律法規、省地方性法律法規以及服務區上級主管部門頒布的相關規范性文件及各類創建活動的標準。如在監督檢查的過程中發現承包商的經營管理違反法律法規或管理制度，或出現重大安全隱患，可能嚴重危及服務區內的人身或財產安全時，有權以書面通知的形式責令承包商立即整改。倘若承包商拒不整改或在規定期限內未完成整改的，服務區管理者有權下達書面通知要求承包商停業整頓。在停業整頓期間所有的經濟損失均由承包商自行承擔。

（五）加強內控管理制度，打壓商業賄賂行為

在實施業務外包的過程中，為了有效預防商業賄賂行為，高速公路運營單位可以將企業文化控制及授權審批機制進行有效結合。一方面，通過企業文化的宣傳，將企業反腐融入公司的價值觀，讓公司員工逐漸養成廉潔的思維習慣，促使反腐理念慢慢地轉化為員工自覺的清廉行為。另一方面，需嚴格制定授權審批機制，細化操作流程，明確部門職責權限，堅決杜絕由一人完成整個業務流程的現象。

（六）嚴格規范資產管理，明確資產使用權限

在完成經營權轉讓合同的簽訂后，服務區管理者需及時與成交供應商簽訂資產使用權移交協議，該項協議明確了管理者與供應商間的權利及義務，以確保服務區管理者與承包商之間對使用權移交的資產不存在任何異議。該協議應明確規定在承包商承包經營期限內，未經服務區管理者同意，承包商不能擅自改動經營項目建筑物結構、自行拆除嵌裝在建筑結構的設備及附屬設施，更不能損壞建筑物內原有的設備。此項協議的簽訂可完全確保國有資產的安全及完整。

五、結語

高速公路服務區業務外包是大勢所趨。高速公路運營單位唯有完善業務外包控制活動，嚴格監控控制活動涉及主要風險的關鍵控制點，并給予相應的控制措施，才能確保服務區業務外包后的可持續發展。

參考文獻：

第6篇：工業研究報告范文

 

本課題被管理局批準立項，合同簽訂后，隨即組建了課題組，按照課題設計和合同要求，編制了課題實施方案，提交科研科審查后，按照實施方案總體安排，及時組織開展了各項調查研究工作，完成了任務，基本實現了預期目標，現將課題實施情況做一總結報告：

 

一、組織管理項目實施中，按照《羽葉丁香保護與馴化技術研究合同書》下達的課題研究任務，組建了課題組，組織編制了《課題實施方案》，提交主管部門科研科審查通過后，嚴格按照《課題實施方案》安排，對項目組成人員進行了詳細分工，并明確了責任。

課題實施之前，在科研科的指導下，在石砭峪保護站召開了課題啟動會。

啟動會上，課題主持人兼課題組組長楊振同志負責對課題實施方案進行了學習，對課題研究目標、內容、方法、技術路線、階段安排等進行了明確，同時對課題組成員的職責與分工進行了重申。

科研科科長、課題技術負責人麻應太同志負責對課題組成員就研究技術與方法進行了培訓，就課題研究工作提出了具體要求。并就課題實施過程中的安全問題進行了強調。

 

二、人員組成 

三、工作開展情況課題研究工作從2014年7月批準立項，至2016年12月底結束，大致上分為三個階段：

2014年7～8月，為前期準備階段。主要完成了研究合同簽訂、課題組組建、實施方案制定、人員培訓等工作。

2014年9月～2016年9月，為課題研究階段。主要完成了野外調查、定期監測、人工繁育試驗等工作。

2016年9～12月，為總結驗收階段。主要完成了數據整理、分析，研究報告撰寫等工作。

在課題調查研究過程中，課題組成員各盡其責，不怕吃苦、任勞任怨，以求真務實的工作態度圓滿的完成了本次課題研究工作任務。調查人員通過資料查詢和野外踏查收集了大量的關于羽葉丁香的詳細資料和有關信息，填補了我局羽葉丁香基礎資料的空白。

在羽葉丁香人工繁育試驗與馴化技術研究工作中，課題組成員不辭辛勞，認真觀察記錄各項試驗數據，為羽葉丁香的人工繁育積累了資料和經驗，為羽葉丁香的保護管理和更進一步的研究積累了經驗，奠定了基礎。

 

四、經費使用情況 

五、研究成果通過本課題研究工作的開展，調查摸清了我保護區轄區羽葉丁香的分布現狀、基本掌握了羽葉丁香的資源數量，對羽葉丁香的生長狀況、關鍵生境因子與物候進行了初步觀察研究，對羽葉丁香人工繁育馴化技術初步進行了試驗。同時，就羽葉丁香人工繁育與馴化結果，以及繁育馴化過程中的有關技術問題進行了探討，積累了大量的一手資料，基本達到了預期目標。

研究成果將以研究報告的形成呈現。 

六、對今后工作的建議課題研究工作中，在對羽葉丁香人工繁育與馴化結果，以及繁育馴化過程中的有關技術問題探討的基礎上，提出了計劃的研究目標和發現：不僅要積極開展羽葉丁香關鍵生境因子的系統研究，還應對羽葉丁香的物候期進行持續觀察，在反復進行種子繁育、扦插繁育，以及引種馴化試驗研究的同時，努力嘗試分株繁育與壓條繁育的方法，以優選出一種成功率高、易于操作、成本較低的人工繁育方法，努力促進羽葉丁香種群的不斷壯大。

 

 

第7篇：工業研究報告范文

年度工作總結

工程研究中心名稱

：

依托單位(公章)

：

編制日期

：

年

月

日

中國機械工業聯合會

二一八年制

編寫說明

1、《年度工作總結》是機械工業工程研究中心驗收和考核評估的重要材料；

2、凡批復立項建設的以及驗收掛牌運行的機械工業工程研究中心應于每年三月底之前提交《年度工作總結》；

3、填報單位應按《年度工作總結》中各欄目要求填寫，一般不應留有空缺欄目。無此項內容時填“/”。在必要情況下可加附頁說明或另附文字資料；

4、各工程研究中心組建項目依托單位務必指定專人填寫，并保證所填內容真實、客觀、準確；

5、《年度工作總結》經依托單位審核并加蓋公章后，掃描成PDF版,連同WORD版一并發送至cmif3019@163.com郵箱。

一、基本情況

工程研究中心名稱

依托單位名稱

單位類別

工程研究中心地址

傳真

郵政編碼

工程研究中心

負責人

姓

名

手機電話

固定電話

電子郵箱

依托單位

主管部門

負責人

姓

名

手機電話

固定電話

電子郵箱

具體聯系人

姓

名

手機電話

固定電話

電子郵箱

投資建設預算

（萬元）

年度實際完成投資

（萬元）

購置儀器設備

（萬元）

新增儀器設備

（臺套）

原有場地面積

（m2）

新增場地面積

（m2）

本年度取得的成果

新產品（或農業新品種）、新材料、新工藝、新裝置、計算機軟件等

項

發表科技論文

篇，其中向國外發表

篇；

出版科技著作

部，

萬字。

申請國內專利

項，其中申請發明專利

項；

獲得國內專利授權

項，其中獲得國內發明專利授權

項；

申請國外專利

項，其中申請發明專利

項；

獲得國外授權專利

項，其中獲得國外發明專利授權

項。

研制技術標準：國際標準

項，國家標準

項，行業標準

項

完成技術標準：國際標準

項，國家標準

項，行業標準

項

成果應用數

項；成果轉讓數

項，成果轉讓收入

萬元。

獲得國家科技獎勵

項，獲得省部級科技獎勵

項。

二、總結報告

（一）工程研究中心基本情況

1、投資及基礎設施建設情況（包括：國家、地方、企業科研經費投入以及場地、基礎設施的改建，新建或改建場地，試驗驗證、工程化能力建設情況）

2、儀器設備的建設和運行使用狀況

3、新增主要大型儀器設備及作用

（二）技術研發與創新活動情況

1、關鍵技術研發與產品開發

2、科研項目研究和開況

3、關鍵技術難點突破及創新性

4、工程化和系統集成研究及能力建設情況

5、技術交流與合作情況（包括：國內外技術交流、行業創新活動的參與、產學研合作等活動或項目合作情況）

（三）取得的成果及工程化應用情況

1、取得的新技術、新產品、新裝置等情況

2、取得專利、軟件著作權、論文等情況

3、相關技術標準研究與制定情況

4、技術成果鑒定及獲獎情況

5、成果轉化、工程化和推廣情況（包括：成果轉化、技術轉讓、對外開放服務等情況）

6、成果應用與擴散對產業發展的主要貢獻及影響

（四）重大成果簡介

1、技術關鍵點、主要技術指標，與國內外同類技術的比較和獲獎情況

2、取得的成果及創新性（重點闡述）

3、成果應用推廣、對行業技術進步的帶動作用，產生的經濟和社會效益情況

（注：按單項成果寫，每項成果800字以內，圖文并茂。）

第8篇：工業研究報告范文

關鍵詞：公司治理；財務報告；治理結構

公司治理結構是一種對公司進行管理和控制的體系，它不僅規定了公司的各個參與者和其他利害相關者的責任和權利分布，而且明確了決策公司事務時所應遵循的規則和程序。公司治理的目標是降低成本，使所有者不干預公司的日常經營，同時又保證經理層能以股東的利益和公司的利潤最大化為目標。在公司內部治理結構中，股東大會與董事會之間是一種信任托管的關系，董事會以股東受托人的身份出現，接受股東大會的委托，對股東投入的資本承擔相應的保值增值責任。監事會是公司的內部監督機構，接受股東大會的委托對董事會和經理層實施監督。

財務報告的質量特征也稱財務報告質量特性，是指財務報告提供的信息對使用者有用的那些性質。隨著市場經濟的發展和經濟全球化的推進，財務報告質量對于投資者評估企業的投資價值、維護投資者利益、優化資本市場的資源配置而言具有重要的作用。在經濟全球化下的財務報告應該能夠提供相關、可靠、可比、可理解，并具有一定前瞻性和反饋價值的高質量的會計信息。上市公司眾多的中小股東需要獲得真實的財務報告信息，國家便通過法律、準則做出財務報告信息披露的規定。這種強制性的規定反映了委托人與人權責對等的內在要求；資源所有者賦予經營者資源的使用權、處理權，經營者則有義務向委托人定期報告受托責任履行情況，財務報告信息無疑是主要的信息披露方式。

一、高質量的財務報告信息是公司內部治理機制有效運行的基礎

從對我國上市公司治理相關信息披露的要求來看，企業應提供的信息可分為三部分內容，即:財務會計信息、審計信息和非財務會計信息，其質量的高低直接決定著資本市場的有效程度和社會資源的配置效率。上市公司財務報告信息質量與公司治理關系密切。高質量的財務報告信息是公司內治理機制有效運行的基礎，它對于公司內部治理結構的優化及推行均有重要作用。

國內外的實踐證明，財務報告信息質量的高低直接關系到公司治理的質量高低。證券市場較成熟國家的經驗表明，高質量的財務報告信息使股東具有行使表決權的能力，便于對公司進行有效的監督。財務報告信息質量也是影響公司行為和保護潛在投資者利益的有力工具。高質量的財務報告信息有利于吸引社會資金，維護投資者的利益。股東和潛在投資者需要得到定期的、可靠的、可比的、足夠詳細的信息，從而使他們能對經理層是否稱職做出評價，并對股票的價值做出評估、對持股和表決做出有根據的決策。并且，高質量的財務報告信息也有助于完善經理層的激勵機制，抑制“內部人控制”，有助于資本市場對上市公司的監控，幫助公眾了解公司的組織結構和經營活動。

二、完善的內部治理結構是高質量財務報告信息的制度保障

完善的內部治理結構為高質量財務報告信息的產生提供了充足的制度保障。在完善的公司內部治理結構中，激勵、約束、監督機制的合理安排，將為高質量財務報告信息的產生提供制度上的保障。只有公司內部治理結構完善，各個企業利益相關者的權、責、利得到了合理的制度安排，才能從根本上保證產生的財務報告信息能夠在企業中真實的流動、傳遞和對外披露。擁有完善內部治理結構的上市公司，股東大會、董事會、監事會和經理層各司其職，互相監督，并且有相應激勵、約束機制，這樣，由于制度安排的合理，財務報告舞弊的機會成本較高，經理層權衡利弊，舞弊的可能性較小。

三、內部治理結構的缺陷會導致或助長財務報告舞弊

一方面，在上市公司內部治理結構中，股東大會、董事會、監事會和經理層之間監控行為的實現主要取決于被監控者管理行為的可觀察度，即監控者得到有關公司經營活動的全面而真實可靠信息的程度。上市公司應有一個完善的財務報告信息產生、制度，用以全面記錄各項決策的執行、計劃完成情況和公司業績及交易行為結果。監控者通過這些信息可以全面了解經營者的管理行為。實際上，股東大會、董事會、監事會的決策是以財務報告信息為依據的，不全面、不真實、不及時的信息記錄，都會影響管理行為的可觀察度。因此，管理行為的可觀察度取決于財務報告信息產生、制度的完善程度，也就是說股東大會、董事會和監事會之間的監控關系也主要取決于財務報告信息產生、制度的完善程度，公司內部治理結構的有效運作和作用發揮程度，主要取決于公司的財務報告信息流的正常流動。

四、完善的公司內部治理結構能夠為高質量的財務報告信息提供一個良好的外部環境

完善的內部治理結構為財務報告信息的真實性提供保證，而財務報告信息失真往往是公司內部治理結構不完善的綜合反映。在一個內部治理結構完善的企業中，會計運作才能正常進行，為相關利益主體提供可靠、相關的有用信息，同時這些有用的信息又幫助內部治理結構正常運行。反之，如果公司的內部治理結構不完善，股東大會、董事會、監事會和經理層之間沒有形成良好的制衡監督關系，會計信息系統就缺乏良好的運行環境，就會影響財務報告信息的質量，影響財務報告信息作用的發揮。

五、公司內部治理結構對財務報告可靠性的影響

那些提供虛假財務報告信息的公司一般缺乏完善的公司內部治理結構，公司內部治理結構沒有發揮相應作用，這就會助長甚至導致財務報告舞弊行為。公司內部治理結構在很大程度上會影響財務報告信息質量。

（一）股權結構的分布決定了公司控制權的分布，決定所有者與經營者之間的委托關系的性質。該結構也體現了不同股權擁有人之間的利益關系，并決定了企業在決策與經營方面的行為方式。股權結構從各股東持股量可分為股權高度集中型、股權高度分散型、股權適度分散型。

1.股權高度集中型，表現為公司擁有一個絕對控股股東，該股東對公司擁有絕對控制權，并能夠絕對控制公司運作，一般要求擁有股份在50%以上。這樣大股東的行為就完全不會受到其他股東的有利約束和制衡，就會對經營者的行為進行干預，通過各種途徑獲得利益，甚至不惜進行舞弊損害小股東的利益。

2.股權高度分散型，表現為企業相當數量的股東的持股數量相近，但沒有大股東，所有權與經營權基本分離，單個股東所持股份比例均不超過30%，其作用很有限。在這種格局下，管理者會基于自身利益的考慮，利用財務報告舞弊侵害股東的利益。

3.相對于前兩種股權結構，股權適度分散型應該是較為合理的結構類型。在該類型的股權結構下，既有一定的股權集中度，又沒有處于絕對控股地位的股東，有的只是幾個持股數量相當的大股東。這種類型結構解決了在股東之間建立激勵和制約機制的問題，避免了前兩種結構下股東行為的非理性，對于治理機制作用的發揮總體上較為有利，可以有效的防范財務報告舞弊的發生。

（二）董事會對財務報告舞弊的影響。作為內部董事的高層管理者可能認為，合謀騙取和剝奪證券持有者的財富比競爭要好，因此外部董事的介入，會降低這種合謀安排的可能性。外部董事不會與經營者串通，侵害剩余要求者的利益。一般來講，較高比例的外部董事能夠減少公司財務報告舞弊的可能性。隨著外部董事持有公司股份數的增加、任職期限的延長以及在其他公司兼職數的減少，公司發生財務報表欺詐的可能性也減少。

（三）監事會對財務報告舞弊的影響。我國上市公司除設立董事會外，還設立監事會。監事會是公司中專門從事監督的機構，負責對董事會和經理的行為進行監督，防止其損害公司的利益。監事會由股東大會選舉產生并對股東大會負責，其職能的一個重要方面，就是檢查公司的業務、財務及其他會計資料，以及核查提交給股東大會的資料，因此，健全的監事會能夠減少董事會和管理當局的財務報告舞弊行為。

（四）經理層對財務報告舞弊的影響。經理層是直接從事生產經營管理的治理主體，直接控制和決定著財務報告信息質量的高低。如果對其沒有有效的激勵和約束機制，經理層往往聽命于大股東的意志或形成內部人控制現象，為了自己的利益進行財務報告舞弊，損害股東的利益。

參考文獻：

[1]潘琰、辛清泉，《所有權、公司治理結構與會計信息質量――基于契約理論的現實思考》，會計研究，2004（4）；

第9篇：工業研究報告范文

人力資源和社會保障部副部長張義珍表示，人工智能的發展催生了一批新生產業，創造了大量新就業機會，改善了就業條件，拓展了就業空間。教育部原副部長魯昕長魯昕表示，人工智能發展與增加社會就業崗位不是悖論，人工智能技術發展替代了人類重復性勞動，同時還細化生產過程分工，創造大量新興就業，教育應積極擁抱人工智能等新興技術，適應未來，培養多層次的數字化技術人才，以補數字化人才短板。

阿里研究院作為中國發展研究基金會課題合作方，承擔了（以下簡稱《報告》）撰寫。《報告》研究發現，人工智能技術應用顯著提高了電商從業人員的收入。人工智能技術對就業的正向促進超過了負向沖擊，在少數技術替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉崗或調崗的機會。

近95%的崗位從智能化工具獲益

第一，在商家業務量不斷增長的情況下，智能化工具的使用對約180萬個崗位（包括客服崗位、店面設計、數據分析崗位3類崗位）產生影響，其中有170萬崗位從智能工具使用獲得工作效益提升，有9.6萬的崗位存在替代可能。

“提高工作效率”是使用智能化工具的主要原因

第二，超八成商家已經采用平臺提供的人工智能工具。使用前三的智能工具是智能客服、智能化店面設計和生意參謀，其他智能化工具的普及程度相對較低，仍有發展潛力。超過80%的受訪商家認為，“提高工作效率”是采用智能化工具的主要原因，而只有一半的商家認為“降低人工成本”是使用智能化技術的原因。

智能工具使用使得商家銷售額顯著提升

第三，使用了智能工具的電商，其銷售額總量、銷售額同比增長率以及人均銷售額均顯著大于未使用智能工具的電商。使用了智能數據分析工具的商家，年銷售額增長了75.8%；使用了智能店面設計工具的商家，年銷售額增長了31.4%；使用了智能客服工具的商家，年銷售額增長了10.8%。智能數據分析工具和智能店面設計工具的使用也使得相應部門的人均銷售額分別提升了51.3%和11.2%。

人工智能技術就業正向促進遠超負向沖擊

第四，人工智能技術對就業的正向促進超過了負向沖擊。目前，未發現三大智能工具對就業崗位的顯著替代作用。在少數技術替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉崗或調崗的機會，因智能工具使用直接帶來人員消減的情況很少。

人工智能技術使用顯著提高電商從業人員收入

第五，人工智能技術應用顯著提高了電商從業人員的收入。其中，數據分析人員的月收入提高了9.7%，設計人員的月收入提高了7.7%，客服人員月收入提高了5.6%。技術水平較高的崗位收入增幅更大。

近年來，商家業務量的快速增長，客觀上要求商家向技術進步（人工智能等）要紅利。智能工具的使用可能會替代少量就業人員，但其通過大幅提升電商業績，創造了更多新興崗位就業，同時提高了崗位人員收入。總體來看，電商行業人工智能技術在商家的使用，對商家和個人的績效是正面、積極的。

人工智能發展與未來新興職業、就業新物種

人工智能增加了對專業人才的需求量，催生出新的就業模式和業態。人工智能產業發展直接帶來了對專業數字技術人才需求量的增長。到2025年，新一代信息技術產業領域的人才缺口將超過900萬人。其次，人工智能的發展極大地刺激了新興創新市場活力，催生出很多就業的新模式、新業態。這些新業態短期內創造了許多新的崗位并帶來大量的就業，例如快遞配送、外賣配送、電商客服、專車司機、網絡主播、數據標注員等等。

人工智能對我們而言，未知遠大于已知。相信，在未來有更多創意、奇特的崗位會衍生出來，讓我們拭目以待。

表示，人工智能發展與增加社會就業崗位不是悖論，人工智能技術發展替代了人類重復性勞動，同時還細化生產過程分工，創造大量新興就業，教育應積極擁抱人工智能等新興技術，適應未來，培養多層次的數字化技術人才，以補數字化人才短板。

阿里研究院作為中國發展研究基金會課題合作方，承擔了（以下簡稱《報告》）撰寫。《報告》研究發現，人工智能技術應用顯著提高了電商從業人員的收入。人工智能技術對就業的正向促進超過了負向沖擊，在少數技術替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉崗或調崗的機會。

近95%的崗位從智能化工具獲益

第一，在商家業務量不斷增長的情況下，智能化工具的使用對約180萬個崗位（包括客服崗位、店面設計、數據分析崗位3類崗位）產生影響，其中有170萬崗位從智能工具使用獲得工作效益提升，有9.6萬的崗位存在替代可能。

“提高工作效率”是使用智能化工具的主要原因

第二，超八成商家已經采用平臺提供的人工智能工具。使用前三的智能工具是智能客服、智能化店面設計和生意參謀，其他智能化工具的普及程度相對較低，仍有發展潛力。超過80%的受訪商家認為，“提高工作效率”是采用智能化工具的主要原因，而只有一半的商家認為“降低人工成本”是使用智能化技術的原因。

智能工具使用使得商家銷售額顯著提升

第三，使用了智能工具的電商，其銷售額總量、銷售額同比增長率以及人均銷售額均顯著大于未使用智能工具的電商。使用了智能數據分析工具的商家，年銷售額增長了75.8%；使用了智能店面設計工具的商家，年銷售額增長了31.4%；使用了智能客服工具的商家，年銷售額增長了10.8%。智能數據分析工具和智能店面設計工具的使用也使得相應部門的人均銷售額分別提升了51.3%和11.2%。

人工智能技術就業正向促進遠超負向沖擊

第四，人工智能技術對就業的正向促進超過了負向沖擊。目前，未發現三大智能工具對就業崗位的顯著替代作用。在少數技術替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉崗或調崗的機會，因智能工具使用直接帶來人員消減的情況很少。

人工智能技術使用顯著提高電商從業人員收入

第五，人工智能技術應用顯著提高了電商從業人員的收入。其中，數據分析人員的月收入提高了9.7%，設計人員的月收入提高了7.7%，客服人員月收入提高了5.6%。技術水平較高的崗位收入增幅更大。

近年來，商家業務量的快速增長，客觀上要求商家向技術進步（人工智能等）要紅利。智能工具的使用可能會替代少量就業人員，但其通過大幅提升電商業績，創造了更多新興崗位就業，同時提高了崗位人員收入。總體來看，電商行業人工智能技術在商家的使用，對商家和個人的績效是正面、積極的。

人工智能發展與未來新興職業、就業新物種

人工智能增加了對專業人才的需求量，催生出新的就業模式和業態。人工智能產業發展直接帶來了對專業數字技術人才需求量的增長。到2025年，新一代信息技術產業領域的人才缺口將超過900萬人。其次，人工智能的發展極大地刺激了新興創新市場活力，催生出很多就業的新模式、新業態。這些新業態短期內創造了許多新的崗位并帶來大量的就業，例如快遞配送、外賣配送、電商客服、專車司機、網絡主播、數據標注員等等。