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第1篇：對社區建設的建議范文

一.改變社區管理意識

社區工作者對社區的管理應摒棄傳統的“居委會大媽”式的管理，應為社區的發展制定科學的計劃，提出合理創新的思路，穩步推進社區文化建設的開展。社區居委會應認真籌備社區文化活動的開展，不能再盲目的以完成任務的心態來組織社區文化活動，對與社區文化活動開展相關的因素應考慮更加齊全，準備更加完善，如合適的場所、硬件設備和人員等。社區工作者在組織開展社區文化活動時，應努力為社區文化的建設創造更多的條件，積極調動社區居民的參與性，不能再讓社區文化建設流于形式。政府、社區和居民都應真正理解社區文化的含義，明確各自的責任和分工，了解開展社區文化的作用，認真開展社區文化活動，為營造和諧、友愛、安寧、高尚的社區文化而努力。

二.健全社區管理機制

在社區管理中，健全社區管理機制是開展社區文化建設工作的重要環節。社區是居民自治的組織，應充分發揮居民的主觀能動性，成立相應的基層文化工作隊伍，明確其在社區文化建設中的責任，并由專人負責，也可以將社區文化工作的內容和社區文化工作的職責以制度的形式規范下來，使社區文化工作的開展有據可依，有理可依，避免在社區文化工作開展過程中出現責任不清、分工不明的問題。同時還應大力激發社區居民參與社區文化建設的熱情，讓居民在社區中的主導地位得到充分的體現，讓他們參與社區文化管理，由他們制定社區文化活動的計劃和方案，引導社區文化工作的發展向這滿足居民需求的方向發展，形成一種與社會文化發展趨勢相一致的社區文化管理機制，保證社區文化建設的有序發展。

三.因地制宜，以人為本

社區文化活動是在社區中開展進行的，面向全體社區中的居民的一種活動。所以，要想發展好社區文化工作，就一定要堅持因地制宜，以人為本的原則。社區工作者在組織社區文化活動時，一定要考慮本社區內的環境、風俗習慣、地方特色、所處地域特點、經濟發展的水平等因素，因地制宜的開展適合社區居民的社區文化活動。社區文化活動的開展一定要從社區居民出發，了解社區居民的年齡分層、居民從事的行業分類、居民的習俗習慣、生活方式等，有針對性的根據居民的實際需要開展社區文化活動，比如某個社區的老年人比較多，社區工作者就可以根據社區這一現實情況多開展一些與老年人有關的社區活動，根據老年人自身的喜好，開辦一些社區的藝術班，滿足老年人的精神需求。社區文化活動還要采取居民樂于接受的、適合居民思想道德觀念的形式來開展，若是社區文化活動所倡導的價值觀背離了社區居民的主流價值觀，那么這個社區的文化活動就會難以持續開展下去。

四.整合社區資源，合理利用

社區文化建設想要得到快速的發展，那一定要學會“借力”，所謂“借力”就是指社區工作者應學會合理利用社區中的資源，借整個社區之力來實現社區文化建設的發展。那么在發展社區文化之前，社區工作者一定要充分整合社區資源，對自己社區的資源有一個全面而清楚的認識，這樣才能在社區文化活動的開展中合理利用社區資源。社區中可利用的資源有很多，比如社會影響力很大的居民、學校、圖書館、電影院、某單位的大型會議室、照相館等，這些都是社區中可用的資源，社區可以出面去聯系這些社區資源，將社區文化建設的工作與這些社區資源聯系起來，為社區居民謀福利，比如轄區內的居民可以免費使用圖書館、看電影可以打折，組織大型活動的時候可以借用某單位的大會議室等。社區中可用的資源有很多，就看是否能夠被好好的利用起來，社區資源在促進社區文化建設中發揮的功能不可小覷。

五.適當運用激勵手段

在社區文化的建設中，適當使用激勵手段有利于加快社區文化建設的進度和步伐。對社區工作者而言，他能夠如期按照社區文化建設的計劃完成工作任務，就可以由社區出面對其進行物質或者經濟的獎勵，表示對他的工作成果的認可，以此充分調動他的積極性。對社區居民而言，如果他對社區文化建設做出了突出的貢獻時，社區可以采取多種形式對其進行表彰，也可以采取其他形式的獎勵，使居民的個人價值和成就感得到充分體現，激發他對社區文化建設工作的熱情，以便更好的投入到社區文化建設的工作中來，為社區文化的建設添磚加瓦。

六.充分調動社區居民的積極性

社區文化活動順利開展的基本保證是社區居民的參與，社區居民是社區文化的創造者，同時也是社區文化的感受者。社區文化的建設，依賴于社區居民的努力和貢獻，所以社區工作者在組織社區文化活動時，一定要讓社區居民積極參與到社區文化活動中來，這樣才能更好的加深社區居民之間的了解，使居民重視對社區文化的營造，有助于形成積極向上、鄰里友愛的社區氛圍。只有讓居民切身參與到社區文化的建設中來，才能推進社區文化健康、穩定的發展，才能有助于幫助社區居民形成與社會主流所倡導的一致的價值觀，從而為社會的穩定發展打好基礎。

七.開發資金支持系統

社區文化的建設需要有足夠的資金支持作為保障，缺少資金支持的社區，難以開展具有持續性和富有成效的社區文化活動。我國社區目前大都存在資金短缺的問題，所以想要健全社區文化的建設，就一定要解決資金短缺這一問題。開發社區的資金支持系統一定要根據各社區的實際情況進行，各社區居委會首先應找好自己的定位，社區居委會才是社區管理的主導部門，不能總依賴于政府提供的少量的資金支持，社區工作者應利用社區固有資源，開發新資源。社區首先應充分利用自己的內部資源，從社區內部尋求資金支持，利用社區內居民和企業的優勢，為社區引入資金。比如社區可以和其轄區內的駐地單位進行合作，尋求長期的資金支持合作，作為交換，社區可以為其提供一些便利，比如免費使用社區文化活動設施，或者是通過新聞媒體的報道，為該企業帶來一些社會影響。社區也可以成立一個文化專項基金，將本社區的文化特色宣傳出去，尋求更多的外部社會力量幫助。社區活動資金的開發不僅要開源，也要節流，社區工作者應按月、季度、年這三個時間節點，制定盡可能詳盡的資金使用計劃，將社區有限的資金合理分配，嚴格控制資金的審批程序，制定專人負責，把握社區資金的流向，為社區文化建設的有序發展保駕護航。

八.提升工作人員專業化素質

社區工作人員專業素質的提升也是目前社區文化建設亟待解決的問題。社區可以自己組織培訓，也可以聯系相關政府部門請求提供支持，請來專業的老師，根據社區工作人員的知識水平現狀，分階段的對社區的工作人員進行專業知識和技能的培訓。培訓的主要目的就是為了提高他們的文化素養，加深他們對文化的認識，培養他們對開展文化活動的興趣，以此來確保社區文化活動開展的內容和質量，以便加快推進社區文化建設的高效發展。

隨著人民生活水平的提高，社區居民對精神文化上的需求也越來越強烈，需求的形式也慢慢向多樣化的趨勢發展。社區作為社會的基礎，為人們的日常生活、交流和學習提供了場所，社區的穩定繁榮直接影響著整個社會的和諧發展。社區文化的發展作為社區工作的一項重要內容，它對社區自身發展和社會的長久發展都起著日益重要的作用。

第2篇：對社區建設的建議范文

一，徹底改變傳統社區觀，把社區當成社會建設的“大文章”來做

過去“單位制”主導的社會體制下，社區只是主流體制外的補充性社會單元，在社會整體格局中，具有很強邊緣性特點。但隨“單位人”向“社會人”轉變，尤其是“單位人”向“社區人”轉變，社區成為主流社會結構基本單元，社區建設越來越受到關注。然而，當前社區建設，仍需以轉變傳統社區觀為前提。

1， 轉變傳統社區工作“小兒科”理念，樹立現代社區觀

與社區本身的作用并不顯著有關系，在過去政府工作理念中，社區工作是“敲邊鼓”的活。改革幾十年來，雖然輕視社區工作的情況有了大的轉變，但傳統慣性思維仍在時時發揮影響。如有些社區發展資金遭挪用、社區政策落實打折扣、居委會人員經濟社會地位難以提高，都是具體反映。而為徹底轉變這一情形，政府有必要在全社會范圍內，開展多形式的、普及現代社區觀的公民教育，把社區作為現代居民生活的基本理念，使之扎根于人們思維中。

2， 把社區建設提升到各級政府社會發展規劃的高度

社區是現代社會重要基層單位，其建設，不僅關系到人民群眾日常生活質量，也關系到社會穩定發展的大局。把社區建設提升到更重要位置，納入各級政府發展規劃中，應是順理成章的。如針對社區服務資源分散、基本設施布局不合理、服務主體單一、運作效率低等問題，深圳就制訂了《深圳市社區服務“十二五”發展規劃》，并把社區服務列入城市重點規劃中。廣州 把社區建設納入社會發展規劃中。提升到政府發展規劃的社區建設，可以更有目的、有計劃與有針對性地進行，并有助社區建設質量與效率的提高。

3，把社區建設提升到各級政府公共政策的高度

公共政策是現代政府履行公共職能，達至公共利益最大化的重要形式。西方發達國家中，社會發展的諸多規劃，是通過公共政策的途徑推行下去的。在社區已成為居民最重要生活空間之一的前提下，把社區建設上升到公共政策層次，是保證社區有序發展的重要舉措。如我國在直面“銀發”浪潮的襲擊下，各地通過建構與推行社區居家養老服務的公共政策，以推動“老有所養、老有所樂”的活動；在開展綠色生態城市建設的活動中，通過實施綠色生態社區的公共政策，以促進社區生活的生態化。諸如此類，還有助樹立社區工作在社會發展中的獨特地位。

二，以社區管理體制改革為突破口，建構現代型社區體制

社區秩序化與良性發展，離不開相應社區管理體制的保障，因此，推動與建立現代型基層社區體制，既是社會改革戰略性目標，更是當下社會體制建設的現實選擇。

1， 改革傳統街道組織架構，建立健全新型街道管理體制

傳統街道管理體制下，面臨至大問題是，街道資源分散、多頭管理現象嚴重、管理效率低下，難以適應基層社會變遷的實際。近年來，許多城市在基層公共事務劇增的“逼迫”下，建立或引入社區工作站，目的是要讓政府職能從社區自組織中分離出來。關于這方面，一些走在改革前列的城市，在探索以資源整體合為核心的新管理體制，如廣州天園街等進行的改革試點中，就把街道相關機構及人員進行重新協調整合，并在此基礎上建立起“一隊三中心”（綜合執法巡查隊、政務服務中心、社區綜合服務中心）的組織架構與管理體制，其中，社區綜合服務中心是通過整合已有資源，形成政府、民間社會組織、志愿者服務“三位一體”體制。這種路徑下的街道體制建構，對克服傳統基層社區體制下的諸多問題，有方向性意義，值得總結、借鑒與推廣。

2，更新改造社區“居委會”，把它打造成社區新體制“龍頭”

傳統“街居制”體制下，社區是被高度行政化的，其重要原因在社區關鍵組織的居委會被高度行政化。而理想型現代社區，是個自組織社會單元，政府對社區只發揮指導、協調與監督的功能。為建構現代自治社區，在考慮居委會獨特性基礎上對其翻新改造，是社區體制改革重要任務。

關于居委會改造，需關注主要內容有：第一，把居委會當傳統權威資源加以利用。居委會歷史長，與政府關系特殊，權威性超越其他社區組織，且實際已發展為集各種功能于一身的綜合性機構，具備建構為社區新核心優勢；第二，要建構成有實質自治內涵的組織。新居委會可通過人事、財務、考核等方面的機制進行改造，促進自治屬性的生長；第三，淡化居委會作為行政社區的概念、強化自然生活共同體的本性。尊重社區自發性因素，并以此為主要標準，進行居委會轄區的再調整，給社區自治創造良好群眾基礎；第四，新居委會建構中，需特別關注公民參與性培育。如借鑒發達國家經驗，建立具有多方激勵性的社區志愿者服務機制；第五，根據不同社區類型，建構不同居委會運作機制。社區已經很分化條件下，新居委會建構應有區別。如單位制社區，因有單位資源作依托，居委會的結構功能可相對簡單化，社會化程度高的社區，則相反，而外國人聚集區、流動人口聚集區，居委會的結構及功能設計又會不同。新居委會體制建構，不僅有傳統資源可利用，也有操作的便利性。

三，關注社區多元組織培育與政府職能轉移，建構現代型社區組織體系

就居民角度而言，社區是基本生活場所，對它有滿足生活需要的訴求，但另一方面，就政府而言，社區是基本社會組成單元，對其有實現公共管理的訴求。但就政府應立足貫徹“人本”精神看，政府訴求是以居民訴求為出發點與落腳點的。因此，社區管理體制建構上，推動多元社區組織體系的發展，是政府社區建設重要使命。

1，創造各種有利條件，促進多元社區組織的發育

隨居民生活水平提高，生活需求必然走向個性化與多樣化，促使滿足需求的社區機構越來越分化與多元化。這些年來，社區服務類機構，特別是市場化服務性機構，層出不窮，花樣翻新，并成為居民日常生活主要依賴。隨社區發展，各種社區關系與公共事務大幅增加，相應公共協調與管理機構應運而生，業委會、物業公司、居委會等同樣成為居民生活重要依賴。和諧現代社區，應是既有不同組織在發揮各自的功能，同時，不同組織間又能形成相互協調關系，并由此構成多元一體的社區體系。然而，這種社區體系的形成，卻對政府提出很高要求，要求政府積極創造各種社會條件，去推動多元社區組織的培育，諸如降低民間組織的進入“門檻”、促進社區公益基金的建立與完善、給予社區服務組織以必要優惠，等等。只有這樣，真正現代型社區才能逐步成長起來。

2，理清政府職能，跳出社區職能轉移中的“陷阱”

職能關系調整是政府體制改革重要內容。但面對社區公共管理形勢日益嚴峻的現實，就現有體制下的政府職能轉移，很容易陷入“誤區”。多年來，政府一直提倡職能下沉，但下沉的這些職能，由于仍缺乏發達社會組織的配套跟進，以致這些轉移出來的職能，社會性接力者缺位，而最終真正的職能承接者，主要還是基層政府，特別是作為政府派出機構的街道，街道這些年的機構膨脹，就與此直接相關。此外，社區許多新產生的公共職能，基層政府往往也是循相同路徑，通過新增機構或隊伍來承擔的，這在政府職能關系調整中，甚至成為難以繞開的“陷阱”。

政府退出微觀社區領域，轉向以規劃、制度或政策等間接方式，指導、協調與監督社區發展，是新時期政府社區職能的要求，同時也是走出政府職能越轉移、政府性機構及隊伍越大困境的關鍵。其中，如政府購買社區服務就屬于值得進一步推廣的舉措，通過這種“政府出資，民間組織運作”的做法，實現了社區服務的非行政化供給，從而讓政府退出了社區事務的具體運作領域。學先進經驗已先行一步的深圳，就擬在新增公共服務中，只要民間組織能夠提供的，則全部由政府購買服務的方式，交由民間組織去具體運作，原則上不再設立新事業單位或增加事業編制。這一路徑中，政府職能轉移顯然有了社會性承接點，有利促進“小政府，大社會”體制的建構。

四，強化制度性建設，建立健全各種現代社區制度

社區制度是社區建設重要內容。隨社區結構與功能的日益復雜多樣化，社區關系也會越來越復雜化，其中的多重權力義務關系，如果沒有在正式制度層次上給予清晰的規定，社區相關問題的處理就會陷入混亂狀態，社區的有秩發展就會成為空話。

1，地方政府需因地制宜地建立或健全各種地方性的社區制度

當前社會轉型期，社區處于急劇社會變遷中，許多社區要素仍處發育當中，沒有建立起相對穩定的社會關系。而社會變動不居條件下，政府的制度性建設，雖然面臨不少問題，但又顯得非常迫切。如社區建設經費方面，通過建立各級財政預算制度，把城鄉社區建設經費納入到年度財政預算中，就可以保障社區建設經費的可持續性供給；如政府購買社區服務的實踐，作為新生事物，并沒有多少現成規矩可循，只有盡快出臺相關法規制度，才能把這些活動規范起來，如政府關于購買社區服務經費的管理制度、服務質量標準和工作規范等等的制度，都是現實中急需的。為此，地方政府在國家法律許可范圍內，完全可以推出地方性法規或管理制度，以適應社區需要。并且，這些法規制度推出，不僅要講究必要性與迫切性，還應該講究及時性。

2，推動與監督社區組織自身，制訂或落實各種制度性規范

目前一些社區亂象，往往體現為有利之事爭著做，無利之事躲著走，這不僅與宏觀層次的社區制度規范建設滯后有關，也與微觀社區中的制度性規范不健全有關。一般而言，社區基本公共服務領域，應體現均等化分享原則，但在非基本公共服務域，又可適當體現差異化原則，這在制度完善中，都有許多具體工作要做。在社區內部制度建構中，需建立涵蓋社區黨建、教育、衛生、環境、就業、公共服務各方面的完整社區工作制度體系，其中應該包括許多細化的工作制度，如不同社區組織都需制訂各自的社區服務目錄、服務指引、服務指標、服務規范與標準，建立健全評估監督制度，如服務質量等級制度、服務機構信譽等級制度與資質審查制度，以推動社區服務事業的規范發展。在推動社區自治上，要建立完整自治制度體系，至少就包括如社區議事協商制度、社區事務決策制度、網絡信息共享制度、定期會議制度、來訪接待制度、座談會與交流會制度、聯誼會制度，還有第三方評估制度，等等。以自治、便民、利民為宗旨的微觀社區制度建設，工作難度絕不亞于其他任何社區實踐。

五，政府需加強社區建設力度，特別是農村社區建設力度

社區建設是一項基礎社會工程，特別和諧社區、高質量社區的建設，都需付出大量經濟社會成本，需要人財物力與組織資源大量投入。并且，也只有這樣，社區建設才有充足資源保障。

1，政府需加大社區基礎要素建設的力度

在政府啟動的基礎工程建設上，雖已取得一定成績，也積累了相當經驗，但按目標要求仍有距離，因此，街道層次“五個一”工程建設、社區層次的“三有”建設需繼續推進。在社區基本設施建設上，需進一步加強基本設施的完善。如即使在城鎮地區，仍有27%社區沒有建立起社區警務室，農村社區警務室缺口更大；再如，社區文化建設上，截止2010年底，全省城鄉社區文化室16139個，達到國家“五個有”標準者僅3350個。在社區隊伍建設上，為提升社區工作水平，推動社區工作職業化的發展，打造專業隊伍的任務繁重。同時，探索社工與義工相結合的聯動機制，通過各種形式，特別關注建立有效激勵制度，鼓勵居民爭當社區志愿者，讓社區建設有持續人力資源的保障。在社區做到“有錢辦事”方面，需改變活動經費單一依賴政府的現狀，積極開拓經費來源多元化的局面，可以通過拓展民間渠道，如發動企業或社區居民捐助，籌集活動經費，許多社區該領域還是空白，存在很大發掘空間與潛力。并且在這個意義上，該項工作本身，就應成為社區建設的重要內容。

第3篇：對社區建設的建議范文

關鍵詞：社區衛生 醫德醫風 建設

醫生職業道德是從事醫學職業的人們在醫療衛生保健工作中應遵循的行為原則和規范的總和。因此，執業醫師要達到醫德醫風的優良，必須接受醫學道德教育和進行自我道德修養，并且要求做到：

（一）要提高對醫學道德的基本原則即不傷害原則、有利原則、尊重原則和公正原則的認識和理解，并用這些基本原則指導自己的職業活動；同時，要提高對醫療衛生保健實踐中倫理問題的敏感性及運用上述基本原則分析和解決倫理問題，把醫療技術和醫學倫理統一起來。

（二）要認真履行衛生部制定的以下醫學道德規范1.救死扶傷，實行社會主義的人道主義。2.尊重病人的人格和權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。3.文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。4.廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。 5.為病人保守醫密，實行保護性醫療。6.互學互尊，團結協作。7.嚴謹求實，奮發進取。不斷更新知識，提高技術水平。

（三）要在執業活動中，不斷提高履行上述醫學道德基本原則和規范的自覺性和責任感 逐漸形成良好的醫學道德信念和養成良好的醫學道德行為、習慣和風尚。

（四）隨著生物醫學的進步，醫學高技術迅速發展，過去醫學未曾涉及的領域而今成了醫務人員活動的舞臺，現在人們可以操縱基因、、卵子、受精卵、胚胎、人腦、人體和控制人的行為等。這種增大了的力量可以被正確使用，也可以被濫用，對此應如何控制？而且這種力量的影響可能涉及幾代人，而這一代人的利益和子孫后代的利益發生沖突怎么辦？……出現了不少醫學道德難題，這些難題不解決，就會影響醫學的進一步發展或向健康方向發展。因此，執業醫師應結合自己的專業，增強對本專業中出現的醫學道德難題的敏感性，進而去分析和研究解決的辦法，以保障或促進醫學科學的發展。

公共衛生事業直接關系到人民群眾的切身利益，政府具有承擔公共衛生與基本醫療服務的責任。當前社區衛生服務中心主要困難有以下兩個方面。第一、醫療服務項目如診療費、護理費、輸液費、價格等相對較低。由于實施基本藥物制度的藥物很難滿足患者的需求，必然會帶來收入下降。第二、由于公共衛生項目的工作量不斷增加，而工作成本不斷上漲而導致經費緊張。 當前家庭醫生服務模式已經得到轄區居民的廣泛認可。為了改善居民的就醫環境，為居民提供更多優質的服務，必須加強社區衛生服務中心醫德醫風建設。

1、政府應加大對社區衛生服務中心人力、物力、財力的投入，支持家庭醫生式服務工作。惟有如此，才能保護優秀醫務人員的積極性，才能促進社會合理分配，才能更好地為廣大轄區居民服務。

2加強醫德考評信息化建設。 隨著內部和外部環境的不斷變化，醫德醫風的考評，對醫療衛生系統的信息化建設提出了新的需求，傳統的考評模式已經不能滿足需求。 為適應現代化醫療衛生系統對醫務工作者醫德醫風考評的發展要求，要建立以患者為中心、以醫療為主線，以提高中心醫療和服務質量為基本點的現代信息化考評體系就顯得尤為重要了。此系統除了構成中心自身的、功能齊全的信息管理系統應用平臺外，同時構建一個開放的、多系統集成的、基于行業標準的、能支持未來系統發展的數據交換和信息共享的區域信息化考評應用體系。系統建設以設計先進、結構合理、經濟實用、運行穩定、操作方便為宗旨，并將信息流與業務、管理有機融合，實現信息利用最大化，充分體現基于現代信息技術的全新的醫德醫風管理模式。同時系統能夠滿足上級相關部門對中心醫務工作者醫德醫風考評的需求。

第4篇：對社區建設的建議范文

關鍵詞：慢性病;管理;健康教育;社區

選擇某社區醫院2014年6月～2015年6月就診的220名慢性病人作為研究對象，根據檢查結果及問卷調查結果深入社區，通過開展講座和家庭隨訪的方式對研究對象進行健康教育。一年后，對研究對象干預前后檢查指標、生化指標進行比較，結果顯示：干預后，研究對象的健康意識有了明顯的進步，研究對象的體質指數（BMI）、腰圍、收縮壓與舒張壓、空腹血糖、TC、TG、HDL等指標改善，明顯優于干預前，比較差異均有統計學意義（P<0.05）。因此，加強健康教育可以有效改善其不良的生活方式，控制慢性病危險因子，在社區慢性病管理中具有非常重要的意義，值得進一步探究利用。

一、資料與方法

1.一般資料

本次研究對象選擇2014年6月～2015年6月期間在本社區醫院登記的220例老年慢性病患者。其中男性122例，女性98例，本次研究對象的年齡均在65歲～85歲之間，平均年齡為75.2±3.2歲。

2.方法

積極組織健康宣教以及防控活動，耐心介紹慢性病相關知識以及疾病防控方法，密切觀察患者的病情進展。同時，定期對患者進行家訪，了解患者生活狀況，分析疾病相關危險因素，制定個體化的病情防控方案。

（1）病情觀察

與患者建立良好溝通，在病情觀察中做到耐心細心。尤其是要充分掌握患者的疾病史及不良生活習慣，推測影響患者健康狀況以及誘發慢性病的主要因素。然后根據患者的個人體質以及生活習慣制定切實可行的護理方案，并落實到護理實踐中。

（2）心理護理

慢性病由于病程長，會給患者帶來很大的經濟負擔和心理負擔。加強對慢性病患者的心理護理至關重要，要重點關注有嚴重消極心理的患者，社區護士要對其進行及時有效的心理疏導。也可以邀請病情控制良好的病友與其交流，分享經驗，減輕患者的壓力，重新建立戰勝疾病的信心。

（3）健康教育

定期組織健康教育講座，向患者介紹慢性病的相關知識，向患者介紹患者慢性病的臨床表現和常見誘因，教會患者注意監測并觀察慢性病常見急慢性并發癥，并及時做好相應處理。強調慢性病患者在生活中必須要遵守的原則，如高血壓患者必須遵循低鹽飲食的原則，保持情緒穩定;糖尿病患者必須堅持飲食控制和運動療法。此外，社區護士必須耐心細致地解答患者提出的問題。

（4）自我管理的指導

慢性病患者的自我管理也十分重要，如對于糖尿病患者，應詳細講述監測血糖的方法與注意事項，并對相關檢查結果進行詳細記錄。如患者出現面色蒼白、乏力、饑餓感等不適感，建議立即測量血糖情況。讓患者復述注意要點，確保患者理解相關知識。

（5）干預后處理

對研究對象生活方式干預1年后，再次進行體檢，指標主要包括體質指數、腰圍、血壓、總膽固醇（TC）、空腹血糖、三酰甘油（TG）、低密度脂蛋白膽固醇（LDL-C）、高密度脂蛋白膽固醇（HDL-C），并比較干預前后體格檢查、生化等指標。通過問卷的方式對患者干預后的生活方式進行比較，使用SPSS18.0軟件對各項數據進行統計學分析，采用t檢驗方法，P<0.05為差異，有統計學意義。

二、結果

由表1可知，干預后在研究對象BMI、腰圍、血壓等指標改善明顯，比較差異均有統計學意義（P<0.05）。由表2可知，干預后空腹血糖、三酰甘油等生化指標明顯改善，差異有統計學意義（P

三、討論

相關研究表明，生活方式在慢性病發生、發展、病變等全過程中有著不可忽視的作用。由此可見，加強慢性病患者健康教育，能有效控制慢性的發展，幫助患者養成良好的生活習慣，在慢性病管理中具有重要的意義。

參考文獻：

[1]馮霞，杜文清，陳虹等.社區居民慢性病防治知識的干預效果評價[J].浙江預防醫學，2012，24（7）.

[2]陳育德，趙文華.加強綜合監測與干預應對慢性病的挑戰[J].中華預防醫學雜志，2010，44（4）：286-287.

[3]張麗娟，馬志紅，周瑩，等.強化生活方式對早期代謝綜合征患者的干預效果[J].中國慢性病預防與控制，2012，20（4）：432-433.

第5篇：對社區建設的建議范文

【關鍵詞】 社區矯正；司法行政機關；法治；人文關懷 

社區矯正是現代刑罰制度的一個重要組成部分，是刑罰社會性和輕緩性發展趨勢的體現，亦是當今社會治理體系中一項不可或缺的重要內容。它是指將符合法定條件的罪犯置于社區內，由專門的國家機關在相關社會團體、民間組織和社會志愿者的協助下，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，促進其順利回歸社會的非監禁刑罰執行活動。社區矯正的對象是被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監外執行的四種罪犯。 

社區矯正制度在國外非常發達，已經有幾十年的發展歷程，時間較長，制度完備。我國社區矯正工作從2003年開始試點，2009年在全國全面施行。西安市又晚于全國， 2010年7月在全市9個區縣15個司法所開始試點工作，2011年全面推開。2011年至今，全市下轄14個區縣（含灃東新城），183個鄉、鎮、街道全部開展了社區矯正工作。據調查，全市現有社區矯正人員3022人，有6人重新犯罪，重新犯罪率0.09%，低于全國2%的水平。整體來看，取得了很大的成效，但是由于時間尚短，存在基礎薄弱、專業化低、缺人缺物等諸多問題，制約著社區矯正制度的有效實施。這些問題在全國范圍內也有著廣泛的普遍性，因此，如何結合地方特色，有的放矢的解決困難，提出一些切實可行的措施是本文的重點。筆者以西安市為范例，認為可以從以下四個方面完善社區矯正刑罰的執行。 

一、加強立法，分清職責，各司其職 

社區矯正在全國試行階段，各地形成了不同的實施模式，在實踐中也出現了一系列矛盾和問題。例如：目前普遍采用公安機關作為執法主體，司法行政機關作為工作主體的模式，這從開始就是自相矛盾，不可能行得通的。在執法過程中，審判、公安、監所和司法行政機關在落實社區矯正刑罰過程中銜接配合還不到位，在日常管理中，司法行政機關缺乏必要的強制手段，存在司法干部說話不如公安干警管用的現象。不同城市在交接社區矯正人員過程中，規定各不一致，銜接不暢，致使部分人員脫管等。 

要解決職責不清、銜接不暢、各地分治的矛盾，就需要盡快出臺社區矯正的專門法律《中華人民共和國社區矯正法》及其配套規則。刑法學泰斗高銘暄教授在《社區矯正寫入刑法的重大意義》一文中，也深刻闡述了促進社區矯正配套立法盡快出臺的重要意義。2014年11月，《社區矯正法》草案已經全文公布，在該草案中明確了社區矯正主管部門及其職責，分清了公檢法司各機關的管理范圍，細化了刑罰執行的過程及措施，規定了未成年人社區矯正的限制原則等，筆者認為這是社區矯正制度的一大進步，但是，該草案仍然存在操作性不強，過于原則和籠統的問題。所以需要立法機關依據即將出臺的《社區矯正法》制定配套適合地區實際、操作性強的社區矯正管理地方法規，以期將社區矯正工作規范化、精細化、統一化。 

二、理順機制，完善機構，夯實基礎 

根據《社區矯正法》草案規定，社區矯正的主管部門是司法行政部門。縣級以上地方人民政府司法行政部門管理本行政區域的社區矯正工作，司法所負責社區矯正的日常管理工作。西安市應沿著這個設計完善機制，逐級落實機構，確保工作責任落實到位。筆者建議按照法治西安建設的總體要求，由市編制和司法行政部門牽頭，在西安市司法局設立社區矯正工作局和社區矯正執法支隊，在區縣司法局設立社區矯正工作局和社區矯正執法大隊，鄉鎮（街辦）的司法所建設應作為下一步機構完善的重點，按照人事編制、財務經費由區縣司法局管理，日常行政管理劃歸鄉鎮街道的雙重管理機制，確保社區矯正執法主體和責任主體的落實。因為社區矯正工作的直接實施者是基層司法所工作人員，教育、談話、評估、信息建設、就業幫扶等工作都要依靠司法所工作人員來進行，他們最清楚接受矯正人員的真實情況，也最能直接深入到犯罪人的生活工作中去開展矯正，所以機構要完善，經費要重點扶持，人員也需要穩定和專業化。 

各項工作的開展都離不開人，重點也在于人。所以從事社區矯正工作的人員首先應具備一定的社會學或法學等專業知識，或者是長期從事司法行政工作的人員，他們應在較長一段時間內（至少兩年）在一個區域內從事該項工作；一個司法所至少配備兩名專職社區矯正人員（因為根據陜西省《社區矯正實施細則》第十五條規定的：“社會調查評估工作應由2人以上社區矯正工作人員進行”）；人員應由司法行政部門統一管理，便于培訓交流，也保證了即便人員流動，也是在社區矯正這個工作領域內流動，減少了因為工作人員頻繁流動、業務生疏而產生的巨大行政成本。若條件具備時，也可考慮為每個司法所配備1名社區矯正警察。

三、提升認知，擴大參與、多元治理 

為了適應當前社會主體的多元化需求，社會治理模式也在探索多元化治理方式，2014年兩會《政府工作報告》專門強調：“注重運用法治方式，實行多元主體共同治理”。即改變原有政府主導的管控式社會治理，增加社會組織，發揮人民團體和社會組織的橋梁及劑的作用，在社會管理各項事務中，通過功能融合、優勢互補，大大提高治理效率，降低治理成本。社區矯正是將犯罪人放在開放的社會中，尤其需要社會和公眾的支持。由于現有的司法行政部門力量薄弱，所以亟需引入社會組織和團體，大力發揮志愿者隊伍的作用。 

西安是一個高校眾多，人才匯聚的城市。可以依托社團組織，積極和西北政法大學、西北大學管理專業、陜西警官學院、西安心理學會、黨校、社科院等單位，借鑒上海、浙江等地政府購買服務的方式，由社區矯正機構委托第三方組織負責對社區矯正對象的心理疏導、法治教育、就業技能培訓等一定領域的日常教育、幫助、服務工作。從而由社區矯正機構作為社區矯正工作的執法主體，社團組織作為其輔助力量，兩者結合，共同開展社區矯正工作。此舉一方面可以促進社區矯正的社會工作專業性發展，另一方面，通過這些教育宣傳機構的案例實踐與匯總，將適合大眾認知的案例通過各種渠道進行宣講，從而也提高了社區矯正制度的公眾認知度。需要注意的是，要嚴格規范社會組織和團體進入的渠道與服務范圍，應由司法行政部門嚴格執行的事項，不應委托給社會組織，例如調查評估工作、信息檔案建設等。 

四、創新方式，注重人文，促進轉化 

矯治方式的載體也應是多種多樣的，這樣才能讓其更好的回歸社會，不再犯罪。具體做法可以做如下創新：一是要加大心理矯治干預，筆者建議在全市建立心理輔導專家庫，按照政府購社會買服務的模式，采取雙向選擇的辦法，為各區縣建立相對固定的心理輔導專家隊伍。二是在強化法治教育、嚴格剛性管理的前提下，可設置一些諸如“道德講堂”、感恩教育等柔性載體，突出社區矯正服刑人員的人性感化。三是按照社區矯正公益勞動就近便利、以居住社區為主的原則，落實公益勞動的場所和時間要求。同時在區縣一級建立一批公益勞動基地，不定期組織社區矯正服刑人員開展愛國衛生大擦洗、植樹造林等社會活動，增強他們回報社會、融入集體的榮譽感。四是充分利用各種方式，大力宣傳社區服刑人員在改造期間所涌現出的好人好事、見義勇為等典型事例，聯系轄區大中型企業接納安置就業，在春節等重大節日對生活困難的矯正人員進行走訪慰問，聯系其他部門為這些特殊人群解決實際困難等等，著力促進他們內心轉化。 

總之，  [本文由WWw.DYLw.NEt提供，第 一論 文網進行和服務，歡迎光DYlw.NET聯系方式QQ 712086966]雖然社區矯正工作開展的時間不長，也面臨重重困難，但是只要有創新的意識、守法的精神和堅持的決心，這項制度就一定能發揮其應有的作用。 

【參考文獻】 

[1] 李卓謙，社區矯正的法律屬性—對社區矯正行刑觀的理性思考.河北學刊，2013.7. 

[2] 康樹華.社區矯正的歷史、現狀與重大理論價值.法學雜志，2003（第24卷）. 

[3] 顧永景.社區矯正性質之新定位、對象之新確認與內容之新拓展.云南行政學院學報 ，2014.5. 

第6篇：對社區建設的建議范文

關鍵詞：糧食；生產功能區；建設；對策建議

中圖分類號：F326 文獻標識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20161132198

靈臺縣地處甘肅省東部，全縣東西長78km，南北寬40km，總流域面積2038km2，是甘肅省重要的商品糧生產基地縣。境內有達溪河、黑河兩條河流穿境而過，屬隴東半濕潤易旱雨養農業區，氣候溫和，年平均氣溫8.6℃；光照充足，年均日照時數2452.5h，≥l0℃積溫2635～3050℃；降水適中，年均降水650mm，主要集中在夏秋2季；土質肥沃，黃綿土和覆蓋黑壚土占30%以上。

1 糧食生產現狀

據2015年靈臺縣國民經濟統計資料，全縣轄6鎮7鄉184個行政村1429個合作社，總農戶5.12萬戶，總人口23.2萬人，其中農業人口20.8萬人，耕地面積5.25萬hm2，其中山地3.54萬hm2，川地0.25萬hm2，塬地1.46萬hm2。農作物總播種面積7.11萬hm2（含復種），其中糧食作物播種面積5.0萬hm2（含復種），經濟作物面積1.93萬hm2。近年來，縣委、縣政府始終堅持把糧食生產作為促進縣域經濟發展的基礎產業，按照“穩定面積，依靠科技，加大投入，主攻單產，增加總產”的思路，不斷調整品種結構，擴大優質糧食比重，集成配套實用技術，充分挖掘增產潛力，使糧食生產水平得到了較大幅度提高。2010―2014年，糧食平均尾連續5a位居全省前列。2014年，全縣糧食總產再創歷史新高，達到17.5萬t，平均233.1kg/667m2，人均產糧841.3kg，向社會提供優質商品糧8.65萬t，人均貢獻商品糧416 kg，農民人均純收入3631元，農民人均種糧收入749元，占農民人均純收入的20.6%。

2 存在問題

2.1 糧食生產結構單一，優質糧食生產面積小

冬小麥、玉米是靈臺縣糧食生產的2大主要作物，冬小麥播種面積2.13萬hm2左右，占糧食作物總面積的44.4%，玉米、高粱、糜、谷等作物面積比較小。優質專用小麥、優質玉米、高粱、馬鈴薯、小秋類（糜、谷、蕎麥）作物相對較小，特別是適宜本縣種植的豆類（白蕓豆、紅小豆、黃豆、黑豆）等名、特、優糧食作物面積小、產量低。在糧食生產中，占主導地位的冬小麥品種退化較嚴重，抗病蟲耐貧瘠、面粉品質優良的小麥品種少；玉米品種多而雜，轉基因玉米品種種植面積大；良種良法不配套。

2.2 糧食比較效益低下，生產投入不足

糧食生產效益低下。條件較好的塬地種植糧食除去化肥、種子、機耕、機播、機收等費用投入，平均凈收益在300元/667m2左右，條件差的山地尚不足200元/667m2；土壤養分不足。大部分農戶不施用有機肥或有機肥施用量少，大多數依靠化學肥料，土壤養分逐年下降。據2007―2011年靈臺縣農技中心測定，全縣耕地土壤有機質為12.7g/kg，全氮0.678g/kg，有效磷9.9mg/g，速效鉀127mg/kg。全縣耕地土壤養分與第2次土壤普查（第2次土壤普查有機質為13.1g/kg，全氮為0.82g/kg，有效磷為8.9mg/g，速效鉀為150mg/kg。）相比有機質降低0.4g/kg，全氮降低0.142g/kg，有效磷降低1mg/g ，速效鉀降低23mg/kg。耕地土壤普遍表現為氮少磷缺，有機質貧乏，氮磷比例失調；生產投入不足。大多數群眾在新技術應用方面舍不得投入，特別是良種應用、土壤深耕、肥料施入等方面投入嚴重不足，導致糧食品質和效益都不高。

2.3 糧食生產基礎薄弱，自然災害頻繁

中低產田面積大。靈臺縣自然件差異較大，山、川、塬兼有，其中山地面積3.54萬hm2，占糧田總面積的50%以上；中低產田面積達3.7萬hm2，占到總耕地面積的70.5%；自然災害頻繁。春季小麥返青拔節期干旱、霜凍等自然災害時有發生，夏季成熟期冰雹、洪澇等災害較多；以小麥條銹病、玉米二代粘蟲、馬鈴薯晚疫病等為主的重大病蟲害發生面積大、范圍廣、危害重，給糧食生產造成較大損失；群眾防控農作物病蟲害的意識不強；高產穩產田面積小。全縣5.25萬hm2耕地旱澇保收田只有1.77萬hm2，只占總耕地面積的34%。

2.4 農民科技文化素質較低，農業科技成果轉化緩慢

近年來，由于青壯年農民外出務工，種糧農民大多為老年人和婦女，接受新事物、學習新技術能力較差，科技種糧的意識不強；南部及西部山區人口與耕地比例失調，大部分群眾由于人均耕地面積大，生產條件差，勞力有限，習慣于“朝天一把籽，地里一年去兩回”的傳統廣種薄收，農民粗放種植已屬不易，糧食產量低。因此造成農業科技成果轉化緩慢。

2.5 資源配置欠合理，土地收益率較低

靈臺縣耕地面積較大，人均糧田面積0.25hm2，人均資源優勢明顯，但資源配置不夠合理，資源利用率較低。冬小麥收割后正值夏季，降雨量相對比較集中，有利于玉米、高粱、豆類、糜、谷、蕎麥等作物生長，但絕大多數農民基本上遵循1a1茬播種習慣，輪作倒茬嫌麻煩，夏收后復種指數大多在50%以下， 60%左右的麥田赤地過夏，土地收益率較低，資源浪費比較明顯。

3 糧食生產功能區發展思路

按照“區域化布局，規模化發展，標準化建設，集約化經營，品牌化推進”的原則，以穩定面積、提高單產、改善品質為目標，以進一步調整結構，建設特色化功能區，發展標準化生產，實行產業化經營，集成推廣新技術，實現機械化耕作，全面提升糧食產業的市場競爭力和經濟效益。

3.1 發展規劃

到2018年，全縣農業生產的主要經濟指標是：糧食播種面積穩定在5萬hm2以上，單產達到300kg/667m2以上，糧食產量年遞增5%以上，實現總產22萬t以上。其中：小麥面積穩定在2萬hm2，實現平均單產達到280 kg/667m2以上，總產8.5萬t；玉米1.33萬m2，平均單產達到620kg/667m2，實現總產12萬t；高粱0.0667萬hm2，平均單產達到500 kg/667m2，實現總產0.5萬t；糜谷0.533萬hm2，平均單產達到125 kg/667m2，實現總產1萬t；豆類0.667萬hm2，平均單產達到100 kg/667m2，實現總產1萬t；馬鈴薯0.2萬hm2，實現總產0.75萬t；其他0.2萬hm2，實現總產0.25萬t。到2018年末，按照糧食生產功能區的產業化經營模式，建成優質冬小麥良種繁育基地0.2萬hm2，玉米、高粱“兩雜”制種基地0.0667萬hm2，全面實現訂單化生產，年產小麥良種0.5萬t，玉米、高粱良種0.4萬t；建成優質冬小麥生產基地0.6萬hm2，訂單面積達到0.27萬hm2，專用玉米生產基地0.47萬hm2，訂單面積達到0.33萬hm2；小麥、玉米生產實現規模化、產業化、優質化，糧食作物每667m2均增產15%，促進農民667 m2均增收100元；全縣培植1200個糧食生產大戶，農民人均產糧達到760kg，糧食商品量達到9萬t，人均貢獻商品糧430kg，人均農業收入達到1200元。

3.2 發展布局

立足本縣自然條件，兼顧氣候、土壤、降水等因素，按照“因地制宜，分類指導”的原則，本著農業生態環境和生產能力的相對一致性，農業發展方向和主要目標的相對一致性，充分發揮農業生產的地域特征優勢，將全縣劃分為6個糧食生產功能區。

3.2.1 什字塬區優質小麥、玉米生產功能區

在朝那、上良、什字、西屯、獨店、星火6鄉鎮塬面以發展優質冬小麥、優質玉米為主。

3.2.2 南部山區全膜雙壟溝播玉米、馬鈴薯生產功能區

以百里、星火、蒲窩、新開、龍門5鄉鎮為主，在山地梯田重點l展全膜雙壟溝播玉米和馬鈴薯。

3.2.3 什字塬區山臺地優質小雜糧生產功能區

在朝那、上良、什字、西屯、獨店、星火6鄉鎮山臺地，以種植糜子、谷子、蕎麥、豆類、小黑麥等作物為主，在緩坡地、陰山地、低山地建成優質小雜糧生產區，帶動全縣特色糧食生產及加工業的發展。

3.2.4 邵寨優質專用小麥生產功能區。

在邵寨塬塬面以及四周山臺地推廣種植面包型優質小麥，建成專業的面包專用型小麥生產基地。

3.2.5 全縣重點適宜制種繁育生產功能區

達溪河、黑河川區玉米、高梁制種繁育生產功能區。在“兩河”川區的梁原、百里、、星火等有條件的區域，建立玉米、高粱制種基地，帶動糧食產業發展；獨店、朝那塬區高粱、玉米制種基地。建成高粱制種基地300 hm2，建成以富農一號為主推品種的高產晚熟糧飼兼用玉米生產基地3000 hm2；建成以朝那、上良為主的硬粒型玉米制種基地；以朝那塬區為主，建成高強筋小麥良種繁育生產區。以什字塬5鄉鎮塬面為主，建立優質小麥常規制種繁育區。

4 推進糧食生產功能區建設的對策建議

4.1 加強組織領導，上下聯動促落實

建議由縣政府直接領導，成立專門的組織機構，加強對功能區建設的統一協調。縣農牧局、縣農業技術推廣中心作為實施的主體，加強技術服務和技術指導。各鄉鎮要把糧食功能區建設作為農村工作的重要方面，承擔組織實施職能，積極會同農技部門，加強科技培訓和教育引導，促使群眾轉變思想觀念，加快推進區域化種植、品質化生產進程，努力提高糧食生產效益。

4.2 加大資金投入，多方扶持促落實

積極整合干旱山塬區農田灌溉設施建設、基本口糧田、高標準農田、農業綜合開發等項目優先在糧食生產功能區實施。結合測土配方施肥項目、旱作農業項目、耕地保護與質量提升項目、小麥高產創建項目、農業病蟲害統防統治等項目的實施，整合各類農業生產扶持資金，形成多渠道、多元化投入機制。同時，認真落實種糧農民的直接補貼、農資綜合補貼、良種補貼、農機購置補貼等政策，加大對種糧農民的扶持獎勵力度，著力提高農民種糧積極性。

4.3 強化技術培訓，示范引導促落實

整合各個方面的專業技術人員力量，因地制宜制訂標準化生產技術規范，推進糧食生產功能區化肥、農藥減量增效使用，農產品達到無公害、綠色的要求。全面啟動培訓計劃，對糧食生產功能區內的種糧大戶、新型農業生產經營主體和專業社會化服務組織人員，根據農時季節進行不定期培訓，提高種糧技術水平。縣農技部門和鄉鎮農技站在每個功能區至少確定3名農業技術人員，進行全程跟蹤技術服務，切實做好產前、產中、產后的全方位技術指導，隨時為農民提供咨詢、指導服務。在糧食生產功能區重點推廣小麥寬幅精播技術、小麥全膜覆土穴播栽培技術、玉米全膜雙壟溝播技術、玉米秸稈粉碎覆蓋集雨溝播技術、測土配方施肥技術和病蟲害統防統治與綠色防控融合技術等適用技術，確保糧食生產功能區技術覆蓋率達到90%以上。

4.4 培育新型主體，創新機制促落實

根據糧食生產實際和農村土地承包經營制度，探索土地流轉機制，大力發展新型農業經營主體和新型農業服務主體，積極推進土地股份合作制和土地租賃、土地互換制度，因地制宜、因勢利導推進土地流轉，推動耕地向種糧大戶、家庭農場、專業農民、農業產業化龍頭企業適度集中，實現糧食連片規模經營。加大對種糧大戶、農民專業合作社、家庭農場、社會化服務組織的培育力度，鼓勵種糧大戶、農民專業合作社、家庭農場、農業專業化社會服務組織擴大經營規模，創新糧食生產功能區的經營模式，提高糧食生產能力。

4.5 發揮典型引領，強化服務促落實

依托本縣農廣校、職業中專，對農村留守人員和種糧農民進行職業培訓，鼓勵農村應屆大學畢業生、農業技術推廣人員投身農業等途徑，著力打造一批有學識、懂技能、會管理、善經營的種糧大戶、農場主、農民專業合作社帶頭人，真正發揮產業帶頭人的示范引領作用。依托小麥高產創建項目和旱作農業項目，大力開展小麥、玉米高產創建示范活動，擴大示范輻射帶動作用，努力提升功能區糧食產量。積極引導種糧大戶、青年農民、農業技術推廣人員，帶頭組建糧食生產專業合作社或新型農業服務組織，將廣大種糧農民通過專業合作組織聯系起來，在新技術、新品種應用示范推廣等方面，充分發揮專業合作組織作用，提高農民種糧的科學化水平。同時，加強社會化服務組織建設，在農作物良種供應、肥料使用、重大病蟲害綜合防控、收割播種等方面提供統一服務，提高專業化社會服務程度。

參考文獻

[1]李懷忠.靈臺玉米品種布局意見[J].甘肅農業科技，2011（6）：

60-61.

第7篇：對社區建設的建議范文

區域銷售隊伍又是整個企業銷售系統中的一個重要組成部分，區域銷售隊伍的優秀與否，直接影響到產品在該地區的銷售業績，那么，怎么才算是一支優秀的銷售隊伍呢？一支優秀的銷售隊伍要怎么才能快速而有效的建立呢？

無論是完全新建立一個區域銷售隊伍還是接手一個業已存在的銷售隊伍，都會碰到招聘與組建隊伍的問題——或者是重新組建。在接手一個銷售隊伍的時候，往往會碰到雙方了解、溝通、信任的等等問題。那么，一個新的區域經理，應該如何開始他重建區域銷售隊伍的工作呢？

DON’T FIRE THEM，FIRE THEM UP！

小標題的這幾個英文字的意思是“不要解雇他們，而是要燃點起他們”。我曾經把這句話貼在我的辦公桌的邊上，時時的警示自己，作為一個區域銷售隊伍的領導者，解雇不是最好的方式，允許不同的職業背景、價值觀、個性的銷售人員的存在而又能去合力完成同一個工作目標，才是一個優秀的區域經理所要做的事情，而惟有不同個性的人存在于一個團隊中，才能鍛造出一個互補的優秀團隊。一個模子里出來的人，只可能是機器，不會是優秀的團隊。

區域的銷售隊伍總是會以一種懷疑的眼光來看待新的上司，同樣，新的區域經理也往往會按照以前自己固有的習慣和眼光來看待舊有的銷售隊伍，這個時候，盡快的熟悉市場和熟悉銷售隊伍的成員是很重要的。市場，不能光聽別人和你怎么講，銷售隊伍的成員，也不能光聽他自己怎么講，所有的一切，一定要自己多觀察，多分析。

在一個銷售團隊中，領導者的態度和熱情往往能渲染其屬下，工作技能的提高對業績的影響，遠遠不如態度的改變來的那么快和重要。積極的態度能有效的提高整個團隊的工作熱情，能促使這個團隊為了銷售指標而努力工作。區域銷售隊伍的領導者是很忌諱在屬下面前抱怨的，負面的東西永遠都是呈往下的喇叭型傳播的，你的一句偶爾的抱怨的話，只要被下屬聽到，就會成倍的產生負面效應。所以，永遠記住一個管理的鐵律，往下傳的只能是正面的積極的東西。負面的東西，只能和你的直接老板溝通，不能和下級溝通，也不能和同級溝通，因為，如果你想要建議一支優秀的團隊，正面的思維模式是非常非常重要的，這是所有優秀團隊的一個共性。

“DON’T FIRE THEM，FIRE THEM UP！”也是公平對待員工的一種態度。所謂“一朝天子一朝臣”，是很多區域經理會采取的一種用人方式，但是這種方式真的是有效的嗎？實際上業績的好壞，很多時候是取決于當地銷售人員對市場的熟悉程度。要想快速的飆升業績，全部換新人并不一種很好的方式。用自己的熱情去感染整個區域銷售隊伍，去點燃他們的工作激情，這才是最好的方式！

但是，如何解雇和招聘呢？

當然，萬不得已的時候，解雇也是必須的事情。銷售人員的問題基本上可以歸納成兩種問題，一是技巧的問題，技巧有問題應該輔導，這是上司尤其是直接上司的責任。第二種是態度有問題，這個問題是比較致命的，首先是良好的相互信任的溝通，如果溝通不成，只能是解雇——因為再好的市場，讓態度有問題的人去操作，也會變壞的。

解雇也是一種技巧，肯定有人會受傷，但是，區域銷售隊伍的領導者必須明白，解雇是為了團隊的利益、市場的利益，我們所要做的，是通過一些技巧，把這些“傷痛”的感覺以及對區域銷售隊伍的負面影響減低至最小。

解雇也是需要溝通的，實際上態度有問題的人在大多數情況之下也并非真的會十分的留戀現在的公司。良好的解雇技巧，只是促使他更快的主動寫辭職報告，去尋找新的職業道路。只要區域經理做事情是公平的，被解雇者并不會對失去這個工作而感到不公，產生爭吵的往往是一些善后問題——如何賠償，如何對被解雇者的已往工作進行評估，因為，被解雇者也是希望得到尊嚴和尊重的。我的意見是，在職權能及的范圍內，應該最體面的給被解雇者一個主動辭職的機會，并且，區域經理也應該盡可能的與人力資源部協商，為被解雇者多爭取一些補償。對于被解雇者的工作評價，也應該是以感謝為主，因為，做這些其實不是為被解雇者看的，而是為還在繼續工作的區域銷售隊伍看的。

那么，假使碰到還是繼續死纏著不肯走的人怎么辦呢？如果他確實是必須要解雇的，我們就應該采取最強硬的態度對對待他，在法律允許的范圍內，我們可以給他降級，可以減薪水，可以縮小他的工作職權，最后直至開除。這些強硬的做法，也并非僅僅是就事論事，對還在工作的銷售隊伍而言，這也是一種警示！

有解雇也會有招聘，招聘也是一項極其重要的工作，門檻把的緊，是區域銷售隊伍素質的保證。

不同職業背景的人有不同職業背景的人的優缺點，下面列舉三點，供大家參考。

1）內資企業出身的人，普遍有比較強的實戰技巧，工作態度比較積極，但是缺點是執行力不夠好，有時候會有點自己的“小算盤”。

2）臺資企業出身的人，普遍有比較強的執行能力，工作態度也比較積極，但是缺點是做事情框框比較多，有時候不夠聰明。

3）歐美企業出身的人，普遍素質比較高，執行能力很強，但是有時候會顯得全局眼光不夠好，而且吃苦精神不夠。

職業背景決定了一個人做事情的風格，招聘者要做的，并非是讓求職者憧憬未來的工作職位或者是對未來的工作做一個規劃，招聘者要做的是要從求職者過往的工作經歷中發現他是否符合我們所要找的人的基本要求。我們需要尋找的，永遠都是最合適的人，而并非一定是條件最好的人。

如何迅速的建設優秀的區域銷售隊伍？

要快速的提升業績，可以從兩點去考慮，一是重新審視全渠道，發現已往沒有被挖掘的新的生意增長點，二是提升現有銷售隊伍的工作能力，提高工作效率。而第一點也是要人去做的，所以，說到底還是人的態度和技能問題。

建設良好的銷售系統是一支優秀的區域銷售隊伍能建立和持續發展的保證。那么什么是銷售系統呢？銷售系統好比是一臺正常運轉的機器，知道在這個流程中是做什么的，那個流程中是做什么的，發動這臺機器是需要花費很大的精力的，但是一旦運作上手，你就會變得很輕松。

銷售匯報系統是銷售系統的重要組成部分，比如進銷存（進貨、銷售、庫存）系統，比如每月工作計劃，行程安排，銷售人員的跑店計劃，日工作、周工作總結等等，都是銷售匯報系統的一部分。這里需要強調一點的是，作為區域銷售隊伍的管理者，要懂得自己并非是全國銷售總監，不要輕率的使用自己喜歡的一些報表。銷售報表是企業銷售管理系統的重要組成部分，不能未經過公司的同意而自己硬造一些東西出來，這樣，會使得自己的團隊脫離公司的整個系統而存在。管理者首先是個被管理者，建設銷售系統的含義并不是自己做幾張報表，而是要嚴格執行公司的整個銷售匯報系統，嚴格的執行力才是建設系統的關鍵所在。試想你都不執行公司的政策，又怎么去說服你的銷售隊伍來執行你的政策呢？執行力就是在銷售系統的不斷浸下才得以不斷提高的，每個人都知道做什么，每個人都知道該怎么做以及向誰去匯報工作和匯報什么工作。

在職培訓也是有效提高銷售隊伍技能的方式。企業最大的成本就是沒有經過培訓的員工。在職培訓可以是課堂式的，也可以是FIELD COACH——上級對下級的手把手的指導和培訓，在培訓下級技能的同時，又增加了上級的威信。一個優秀的區域銷售隊伍，就是一個不斷的學習、培訓、摸索新的方式方法的隊伍。

檢驗優秀區域銷售隊伍的幾個重要標準

前面，我們從態度、觀念和行動這三個方面探討了如何快速的建立一支的區域銷售隊伍，那么，什么樣的區域銷售隊伍才算的上是優秀的呢？

1）凝聚力：能把不同個性的人融合在一個團隊中，為了共同的目標——完成區域銷售的指標而努力工作，他們能互相幫助，而不是互相抱怨。

2）門戶開放、尊重個人：在團體精神的前提下，我們也要擯棄等級觀念，提倡門戶開放，尊重個人，所有的團隊都是由個人所組成的，而每個團隊成員，都是我們所值得珍惜的寶貴資源。

3）執行力：這是優秀團隊的重要標記，再好的銷售系統都離不開人的執行力。

4）銷售業績：相信有了以上三點。銷售業績是水到渠成的事情。

5）健康良性的市場：發展市場需要長遠的眼光，每個區域銷售隊伍的成員都應該明白自己的使命是為了市場持續良性的增長，不能為了眼前的利益而放棄長遠的打算。

6）市場拓展：市場的開發是銷售人員的重要責任，敏銳的發現市場的機會點是一支優秀的區域銷售隊伍的特質。

第8篇：對社區建設的建議范文

關鍵詞：遵義縣；公益林區劃管理；對策

中圖分類號：S759.6 文獻標識碼：A

在遵義縣實施的公益林區劃界定工作技術要求中，著重強調公益林是改善生態環境建設的重要組成部分，主要功能是為人類提供良好的生存和發展環境，質量的高低將直接影響到其功能和效益的發揮。遵義縣森林分類經營管理根據森林的經營目的和主導利用不同，將森林進行分類，實行相應的經營管理措施，以實現森林經營的目的。森林分類經營理論將森林劃分為2大類，公益林和商品林。通過實施分類經營，使經營對象整體功能得到最好的發揮，實現高效經營，對促進經濟社會發展，正確處理經濟發展與生態保護、資源利用的關系等都具有十分重要的意義。

1 遵義縣實施公益林區劃的管理依據

1.1 分析遵義縣的森林資源管理現狀

遵義縣屬于我國特殊氣候中較為普遍的中亞熱帶季風性濕潤氣候區，海拔在850～1100m之間，平均氣溫較為溫和，無霜期較長，生態良好。境內冬季、秋末、春初，受西伯利亞南下冷空氣影響，風向多為偏北風，因地貌復雜多變，地面風主要是東北風；春末至夏季，西太平洋暖濕氣流北向西伸，南下冷空氣變暖減弱，主要風向為偏南風或東南風。全縣國土面積3367km2，礦產資源豐富，環境優美，氣候宜人，是貴州省商品糧、油菜籽、生豬、烤煙生產基地縣，旅游經濟發展較好。因此，遵義縣的公益林建設顯得更加重要。公益林區作為生態平衡構建的主要組成部分，為該縣的生態質量改善作出了積極貢獻。遵義縣的地帶性原生植被為中亞熱帶濕潤常綠闊葉林，大婁山山脈將其分為西北部中山峽谷常綠闊葉林、常綠闊葉混交林、柏木林和東南部黔中丘原常綠櫟林、馬尾松、柏木林區及灌叢、草坡等。由于人為活動頻繁，原生植被已極其稀少，現有森林植被主要是天然次生植被和人工林。構成森林的主要樹種有77科250余種，其中喬木樹種主要有馬尾松，杉木、柏木、楓香、麻櫟、白櫟、槲櫟、泡桐、杜仲、銀杏、楠木、柳杉、香樟等；灌木樹種主要有算盤籽、牛筋樹、山茶、鹽膚木、火棘、竺天竹、懸鉤子、刺梨等；竹類有慈竹、金竹、苦竹、斑竹、方竹等。

1.2 分析遵義縣林業經營管理存在的不足

由于遵義縣的特殊地理特征和氣候因素，森林資源管理系統中的問題也較多。林業資源沒有好好的實施分類，相對重要的公益林經營存在粗放管理的現狀；人們的保護意識不強，政府對森林資源的保護政策落實不到位；在實際的公益林區劃建設中不能夠將配套的林業生產建設方案進行落實；公益林區的管理中幼林的撫育力度相對較弱，林區分散不夠集中；幼林撫育量跟不上相對應的英林措施，幼林的分散密度較大，影響整個林區的生長發育；造林的工程款項運轉效率較低，再加上，林區的經營資金投入不夠，重點林業的經營工作相對落后。

林區的作業施工質量科學含量較低，和本地的文化教育較為薄弱有關，而且遵義縣目前主要開展的是人工商品林撫育間伐，而實施透光撫育、生態撫育、低效林改造等營林措施的森林面積較少，再加上，森林經營工作仍沿襲傳統的生產工藝，技術落后，工作效率差，經營成本高，公益林的各基礎設施都比較落后，相對應的公益林建設輔助工作都沒有開展，例如，林間道路、排灌設施、防火隔離帶等都沒有相對應的建設起來。因此，公益林的建設還不能夠全面的完善起來，還有很多需要完善的地方。

森林資源管理難度越來越大。受木材高價位的利益驅動，林區道路的改善在為木材采運提供了交通便利的同時，也使林區木材偷運濫伐管理任務日趨艱巨。林業部門在森林資源上的行政管理成本越來越大。

2 針對遵義縣實施公益林區管理的對策

2.1 發揮領導班子的帶頭作用

遵義縣的人口較為集中，且自然資源豐厚，經濟發展建設也取得了較好的成績，這與縣領導班子的領導是分不開的。遵義縣的領導班子要真抓實干，才能將實施的公益林管理工作全面在本縣開展落實。

領導班子的帶頭實干會促進人民群眾對于公益林管理的認識和重視，從而在建設全縣的公益林管理工作中才能將建設速度加快，給本縣的經濟建設帶來持久的保證。因此，建設和保護管理工作都應該由政府部門帶頭開展工作，從而帶動全社會投入到公益林建設當中。

2.2 制定遵義縣公益林管理措施

2.2.1 制定公益林管理管護辦法

縣人民政府根據《森林法》《森林法實施條例》和上級有關文件精神，結合實際制定《遵義縣中央財政森林生態效益補償基金管理實施細則》和《遵義縣地方財政森林生態效益補償基金管理實施細則》，制定依法行政，依法護林等規章制度。

2.2.2 宣傳動員群眾，制定嚴格的鄉規民約

各級人民政府、林業局及林業站采取多種形式做好宣傳動員工作，認真向群眾講解生態環境保護和生態建設的重要性及森林分類區劃界定工作目的、意義。幫助各村組建立和完善鄉規民約，使廣大群眾自覺參與到生態環境建設保護工作來，為本次遵義縣森林分類區劃界定工作順利開展奠定堅實的基礎。

2.2.3 完善公益林管護機制

引入公益林管護的競爭機制，形成公開招聘，擇優錄用護林人員的用人機制。認真落實公益林管護責任制，層層簽訂責任狀，縣人民政府與各責任單位和鎮鄉政府簽訂責任狀，林業站與縣林業局簽訂責任狀，公益林護林人員要與鎮鄉政府簽訂護林責任狀，明確護林地段，護林目標以及有關獎懲措施，確實做到專人專責。

2.2.4 組織保障

縣長是遵義縣公益林管護的第一責任人，縣林業局局長是直接責任人。縣政府要根據上級有關部門要求，成立林業分類經營工作領導小組，分管副縣長為組長，成員單位主要有縣林業局、縣計劃局、縣財政局、縣水利局、縣審計局、縣農牧局。領導小組下設辦公室于縣林業局，縣林業局局長兼任辦公室主任，負責處理公益林管護中的日常事務。各鎮鄉成立相應的辦事機構，負責領導和處理本轄區內公益林管護中出現的問題，落實管護人員等。

2.3 提高對公益林的建設模式

公益林的建設要制定詳細的經營管理實施方案，將公益林和經營措施及資金投入分年度、分類型落實到小班。可以推行實施，將造林責任落實到各小戶。將營林基礎設施建設項目及投資計劃、分項目、分年度、分類型落實到具體的建設地段。開展并加大對森林經營工作的政策扶持力度，分區建設公益林、商品林或者下達年度營林工作計劃項目、面積以及投資計劃，使營林工作開展有政策的保護工作。

有保護才有發展。在加大對公益林的管理區劃時，國家要全面制定對公益林建設經營有效實施的管理辦法。要結合生產實際，研究公益林的營造、經營、管理等先進適用新技術，并且努力做到在生產實踐中推廣運用。將固有的傳統經營模式改變，可以與高等研究院校、科研單位相結合，全面提高林業生產力水平，健全公益林的建設模式，豐富公益林的制造方法，從而提高森林培育質量。

2.4 確立公益林建設的經濟效益意識

介于遵義縣的特殊地理環境，開展公益林的生產和建設是為了將本地的森林資源功能進行全面的開發，而且不破壞原有的農林生態平衡，達到生態和經濟的雙贏，實現生態林的經營和利用原則。堅持森林可持續經營和生物資源的可持續利用，將本地的生態效益進一步加強，全面實行旅游資源的開發和建設。要將生態林建設的有利之處進行宣傳，在全縣范圍內公開制定公益林建設區界定工作方案，將建設公益林區劃的目的和意義、公益林的經濟收益和生態效益進行宣傳，從而提高人民群眾對公益林區劃的認識水平，在實際建設中將公益林建設工程落實。

因為公益林的區劃界定工作技術要求較高，在召開調整區劃界定工作動員工作中，縣領導班子和有關公益林建設的技術人員要將實際的公益林管理中的技術難點和疑問進行解釋，保證公益林建設的質量，建造公益林的經濟意識才能在更大程度上得到保證。

遵義縣因為特殊的地理特征，實施公益林的區劃管理是為了將本縣的森林資源進行統一的規劃，將本地的經濟實力進一步提升。在確定公益林的建設中，形成從上到下一致團結的建林模式，領導帶頭群眾跟隨，從而公益林的建設和實施才能進一步推進，公益林的相關保護和建設配套措施才能有效開展落實，森林經營才能形成以科學發展觀為指導，以培育健康、穩定、高效的森林生態系統為目標的體系，公益林的經營、培育、發展模式才有可能完善，公益林區劃管理對策才能夠全面的建設和完善。

3 結語

遵義縣的公益林區劃管理和對策分析是為了將本縣的經濟建設更加高效可持續，為本地的生態環境進行全面的改造，能夠為本地進一步實施資源開發經濟建設打好基礎。

參考文獻

[1] .湖南省公益林保護建設分析與對策[J].中南林業科技大學學報，2011（05）.

第9篇：對社區建設的建議范文

【關鍵詞】社區醫學健康教育；高血壓；影響

【中圖分類號】R473.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）05-0223-01

高血壓病是慢性非傳染性疾病之一，是多種心腦血管疾病的重要病因和危險因素，影響重要器官如心、腦、腎的結構與功能，最終可導致這些器官的功能衰竭，是全球最常見的心血管疾病，并且高血壓是冠心病、腦卒中的主要危險因素。為了解健康教育對高血壓患者的影響，對我院社區服務中心120例患者進行觀察，現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 從2008年9月到2009年12月在我院社區查體中隨機抽取了120例高血壓患者，診斷均符合2005年《中國高血壓防治指南》的診斷標準[1]，其中男76例，女44例；年齡30-78歲；文化程度：高中以上21例，初中56例，小學及以下43例。

1.2 方法

1.2.1 建立社區居民健康檔案： 結合社區公共衛生服務體系，建立健全高血壓患者的健康檔案。內容包括一般信息，生活方式，醫學體格檢查，治療方案，護理計劃，健康教育計劃等，便于集中發現問題，及時針對不同個體制定相應的健康教育計劃，有的放矢地進行健康教育和指導。

1.2.2 系統健康教育：利用社區服務中心的特殊優勢，每月一次舉辦一次高血壓病人學習班，講解關于高血壓疾病的危害，常見癥狀，監測方法，用藥指導，預防并發癥措施等方面的知識；在社區中心利用墻報、宣傳欄等進行知識宣教，并發放健康指導處方，指導他們及時做相關檢查，以早期發現各種并發癥。

1.2.3 個別指導、家庭或電話隨訪：根據所掌握的社區內的高血壓患者情況，對患者及家人的年齡、文化程度、接受能力進行評估，了解患者對疾病相關知識的認知程度，針對不同層次，不同需要進行個體化宣教和指導。

1.2.3.1 對初發高血壓和輕度高血壓者，著重進行飲食指導，養成良好的生活習慣。保證平衡膳食，攝鹽量每天 6 g[2]以下，增加鉀、鈣的攝入食用優質蛋白質，忌食動物內臟、蛋黃，多吃含維生素多的蔬菜水果，減少脂肪攝入，忌煙酒，避免暴飲暴食，以免增加心臟的負擔，引起血壓升高。

1.2.3.2 對于超重和肥胖的患者，告訴他們肥胖是高血壓重要的獨立危險因素之一，指導他們減重的方法一方面是減少總熱量的攝入，強調少脂肪并限制過多碳水化合物的攝入，另一方面則需增加體育鍛煉。減重的速度可因人而異，關鍵是“吃飯適量，活動適度”。[3]

1.2.3.3 對于靜息生活方式的人，告訴他們體力活動是獨立的降壓因素，同時體力活動還有鞏固藥物降壓效果的作用，根據血壓的晝夜節律性，應避開血壓的兩個峰值進行適當活動，不宜突然改變，以輕體力活動和有氧運動為宜，不能長跑，打藍球等活動。和患者一起制定一個根據年齡、體重指數、血壓值及耐受性的運動計劃，并常督促患者。

1.2.3.4 對于有焦慮傾向的患者，在隨訪的交談中，盡可能掌握其心理特征，注意減少不良的精神刺激，多給予安慰疏導和精神支持，消除患者對疾病的誤解、恐懼，幫助改變個性，加強對社會、生活的適應能力。

1.2.3.5 對于服藥依從性差的人，一定要改變病人對服藥的認識誤區。讓患者了解治療的方案、藥物劑量、服藥的方法，用藥后可能出現的不良反應和應對方法，嚴格遵從醫囑服藥，不可隨意自行停服或更換藥物。用藥、換藥必須經醫生檢查，做必要的實驗室檢查及對心、腎、腦功能進行測定，讓患者了解遵醫合理用藥的重要性，充分認識不遵醫用藥的后果和危害。

1.2.4 開展高血壓患者交流會：在社區內設立一個專門的場所，邀請能夠密切配合治療，病情控制比較理想的患者介紹其成功經驗，讓患者與患者充分交流體會，互相監督遵醫性，大大提高了高血壓患者的生活信心和對抗疾病的積極態度。

1.2.5 心理健康指導：高血壓患者的心理問題極大地影響著整個醫療過程。隨訪中社區服務人員及時了解患者的思想、工作及生活情況，讓患者了解自己的病情，告訴患者焦慮、情緒激動、緊張等都可影響血壓變化。指導患者遇事冷靜，不可情緒波動太大，當有較大精神壓力時，應設法釋放，也可通過傾聽音樂等放松療法來平整情緒。解除患者對本病的恐懼和悲觀情緒，讓患者知道高血壓只要堅持合理用藥和合理的生活習慣就能控制好。

1.2.6 指導自我監測血壓：高血壓患者理想的測壓頻率是一日三次，早中晚各一次。指導病人及家屬正確測量血壓的方法，要定時間、定部位、定、定血壓計，測量前30分鐘不吸煙、進食、運動，避免刺激性飲料。連續血壓監測并記錄，了解其血壓變異性和血壓晝夜變化節律，每次就診或隨訪都可作為醫生調整藥量或選擇用藥的依據。

2 結果

2.1 健康教育干預前后血壓比較 見表1

時間 收縮壓（mmHg） 舒張壓（mmHg）

干預前 163+11 103+10

干預后 138+8 86+4

t 8.33 2.83

p 0.01 0.01

2.2 健康教育前后不良生活習慣、遵醫行為改變情況 見表2

干預前 例% 干預后 例% X2 p

堅持規律服藥 48（40.0） 118（98.3） 47.86 0.01

定期測量血壓 40（33.3） 116（96.6） 37.51 0.01

低鹽飲食 58（48.3） 116（96.6） 35.15 0.01

低脂飲食 42（35.0） 110（91.7） 41.48 0.01

限制飲酒 46（59.0） 78（100） 8.54 0.01

戒煙 18（23.1） 68（87.2） 22.65 0.01

適量運動 42（35.0） 102（85.0） 34.12 0.01

控制體重 44（36.7） 98（81.6） 25.14 0.01

自我減壓 38（32.0） 94（78.3） 26.39 0.01

*通過健康教育，高血壓患者在膳食結構改變、控制食鹽攝入量、限酒、規律服藥、堅持體育鍛煉等方面的情況明顯好轉 （P< 0.01），戒煙行為有所改變。

3 討論

本研究結果顯示通過定期給予相關保健知識及健康教育，顯著提高了高血壓患者對高血壓診斷標準的知曉率及相關知識的認識，使患者通過參與增強自我保健的意識，在實踐中提高自我保健能力，從而提高對疾病的藥物及非藥物治療的依從性和有效性，幫助患者強化了健康意識，樹立了良好的健康理念，改變了不良的生活方式和心理問題，有效降低了高血壓相關并發癥的發病率和病死率，提高了患者的生命期限和生存質量。高血壓病及其并發癥不僅給患者的健康、家庭的幸福造成很大的不幸，同時也給家庭和社會帶來沉重的經濟負擔，因此在社區進行健康教育，采用綜合治療模式是一種減少家庭、社會經濟負擔的行之有效的方法 ，并且可使高血壓患者逐漸實行慢性病自我管理項目。

參考文獻：

[1] 中國高血壓防治指南修訂委員會。2004年中國高血壓防治指南（實用本）[J]。高血壓雜志，2004，12（3）：483-486