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第1篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

二是建立選拔任用機制。工資由區財政全額供給。制定了區從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的實施方案》積極鼓勵符合條件的村干部參加公開招錄公務員考試，使村干部"干有所盼"制定了關于公開選拔優秀村干部享受待遇的實施意見》和《區享受年薪待遇優秀村干部選拔考核管理辦法》現有95名村干部享受1.2萬元年薪待遇。全區有14名村干部被錄用為鄉鎮機關公務員。有140名村黨支部書記、10名村委會主任被推選擔任市、區黨代表、人大代表和政協委員。

三是建立離任生活補助和養老保險機制。現已向1491位離任村干部發放離任補助283.1萬元。制定了村干部養老保險試行辦法》采取村干部個人承擔300元，使村干部"退有所養"制定下發了關于建立離任村書記（主任）生活補助制度的實施意見》對累計擔任村黨支部書記、村委會主任5年以上的根據累計任職年限確定了每年800元-1500元四個檔次的補助標準。區財政補貼700元的辦法解決了村干部養老保險問題，累計為1372名村干部辦理了養老保險，參保率達到100%

四是建立能力提升機制。不斷提升其能力素質。區委與農業大學聯合舉辦了村干部農學大專班，使村干部"業有所成"每年對村干部進行集中培訓。為了減輕村干部負擔，所有學員每人每年1400元的學費由區財政補助600元，區管黨費補助600元，個人只承擔200元，已有168名村干部通過成人高考參加了大專班學習；組織村干部300多人赴地進行實地觀摩學習；組織1000多名村組干部參加了市委黨校的培訓；安排14名省級示范村黨支部書記參加了省委黨校的專題培訓，進一步提高了村黨支部書記領導發展的能力和水平。

第2篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

依法征收社會撫養費是《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《國務院社會撫養費征收管理辦法》和《省人口與計劃生育條例》、《省社會撫養費征收管理實施辦法》賦予各級人民政府的重要職責，也是遏制違法生育的重要手段。為進一步整頓生育秩序，優化執法環境，現就扎實做好社會撫養費征收管理工作通知如下。

一、加強領導，落實責任。成立社會撫養費征收管理工作領導小組，由市委常委、常務副市長魏曉泉任組長，市委常委、宣傳部部長宋俊，市政府副市長林鴻斌，副市長、公安局局長童文星，市法院院長李全林任副組長，市委辦、市府辦、目標督查辦、監察局、財政局、公安局、法院、人口計生局、衛生局等部門為成員單位，負責組織協調、監督檢查和指導社會撫養費征收工作。領導小組下設辦公室，由市人口計生局局長鄭甫兼任辦公室主任，負責日常事務。各成員單位要落實專人開展此項工作。各鄉鎮人民政府，街道辦事處要成立相應的組織機構，落實具體工作人員，加強違法生育處理和社會撫養費征收。

二、宣傳政策，營造氛圍。人口和計劃生育法律法規、政策規定，凡違法生育的，應一律依法征收社會撫養費；是黨員、干部的，依紀依法從嚴查處；造成惡劣影響的，予以公開曝光。為做到執法公正，對歷年來違法生育情況進行清理，未處理的要依法處理；從年起首次繳納社會撫養費不得低于應繳總額的60%，任何單位和個人不得降低比例收取，未繳夠的要繼續追繳；不能一次性繳納的，按應征總額申請分期繳納，逾期不繳納的，申請人民法院強制執行。對違規入戶的頂格處理。凡征地補償、房屋拆遷補償涉及未成年子女的，由鄉鎮（街道）人口和計劃生育辦公室核實其生育（收養）行為是否合法，屬違法生育（收養）的，一律先處理、先征收、后補償。違法生育（收養）行為未處理或社會撫養費首征額未達到應繳總額60%的，該子女不得參加集體收益分配。各地各部門要充分利用廣播、電視、會議、宣傳車等途徑，大力宣傳人口和計劃生育法律法規、政策和征收社會撫養費的重要意義，營造良好的輿論氛圍。

三、明確職責，齊抓共管。各地各部門要進一步密切配合，大力支持，形成社會撫養費征收管理工作合力。

各鄉鎮人民政府、街道辦事處承擔轄區內社會撫養費征收管理的主要工作責任，主要領導要親自抓，負總責，在集中人力抓好違法生育清理工作的基礎上，嚴格執法，文明執法，確保社會撫養費征收工作長效、有力推進。

人口計生部門要加強對社會撫養費征收管理工作的統籌、督促、指導，統一征收標準、比例，維護法律、法規嚴肅性；要及時掌握工作動態及反映出的各類問題，并積極主動協調處理。同時，要切實加強執法人員培訓，規范執法程序，提高執法水平。

公安部門要嚴格執行《市公安局戶口管理審批辦法的補充通知》的規定，把“提供計劃生育部門相關證明材料”作為以后出生人口入戶登記的必備條件之一，對于不能完整提供材料的或首次繳納社會撫養費未達到應繳總額60%又無批準分期繳納決定書的，不予辦理登記，勸返履行相應手續，并做好宣傳解釋工作。每月底將出生人口入戶情況報送人口計生部門。積極配合人口計生部門調查取證。加大對違規上戶行為的查處力度，嚴肅追究相關人員責任。

人民法院要全力做好計劃生育非訴訟行政案件強制執行工作，成立專項執行小組，開展專項執行活動，豐富執行手段，加大執行力度，提高案件執結率和社會撫養費強制征收到位率。

衛生部門要督促醫療衛生機構按規定辦理《出生醫學證明》，對違規辦證的單位負責人和經辦人要從嚴處理。對住院分娩報帳的要認真查驗人口計生部門出具的生育證件，無證件的不得報帳。要嚴厲打擊利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或選擇性別的人工終止妊娠行為。每月底將嬰兒出生情況和住院分娩情況報送人口計生部門。

財政部門要配合人口計生部門加強社會撫養費征收管理工作，同時要按季度撥付社會撫養費征收工作經費。

監察部門要加強對社會撫養費征收管理的監督，對工作不力、效果不佳的單位，要嚴肅問責；對不按法定程序征收社會撫養費、不使用社會撫養費專用收據、征收額度低造成違法生育上升或截留、坐支、挪用、貪污、私分社會撫養費的，給予相關責任人黨紀政紀處分，情節嚴重的，移送司法機關追究刑事責任。

工商、教科、民政、統計、審計、廣電、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設等相關部門要積極發揮職能，全力配合，在全市上下形成“黨政負責、部門配合、社會參與、齊抓共管”的工作格局。

第3篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

市局成立科學技術工作領導小組，對涉及全市計量、標準、認證認可、產品質量檢測、特種設備安全以及食品安全等重大科技事宜組織開展研究論證，提供決策咨詢。聘任有關質監科技領域的知名學者、管理專家、學科帶頭人，對質監專業領域內存在的難點、熱點、焦點問題進行調查研究，對重大建設項目立項、實施涉及到重大技術問題進行論證，提出相關建議和對策。制訂《市質監系統科技項目管理辦法》，完善科技管理機制，制定科技工作規劃，建立科技工作考核體系，增強質監科技創新能力和服務經濟建設效度。

二、建立完善科技研發機制

堅持"政府引導、市場驅動、創新發展、開放合作"的基本原則，圍繞全市重點發展的精細化工、裝備制造、電子信息、新材料、新能源、生物醫藥、礦產資源開發及現代農業、循環經濟等產業技術需求，積極培育符合國際標準并達到行業先進水平的質量和安全檢驗檢測、計量、認證技術服務等公共檢測服務體系。

三、建立完善重點項目推進機制

全面推進"三個中心"建設。質監局與縣人民政府已達成共識，共同籌建"省汽車摩托車配件檢測中心"，明確項目選址在經濟開發區內，占地10畝，項目投資概算4620萬元，資金來源主要由縣地方財政投入及上級補助，建設模式為政府"交鑰匙"工程，即縣人民政府負責將檢測中心主體、配套工程建好、檢測設備購置齊全后，交由市質檢所管理。該中心建成后，將促進市汽車摩托車配件產業的自主創新和產品質量、技術水平、工藝水平的提高，為汽車摩托車配件產業持續健康發展提供強有力的技術支撐。積極調研和謀劃"省能源計量中心（）"和"省禽蛋制品檢測中心"建設，加強與省局、地方有關部門的溝通，力爭在檢測裝備、科研任務、經費投入、優惠政策等方面獲得支持。

四、建立完善人才隊伍建設機制

堅持"人才強檢"，注重復合性人才培養，積極引進大專院校應屆畢業生，面向社會招考全能人才。同時，通過在職培訓、外出學習、崗位練兵等途徑，培養一支數量充足、門類齊全的優秀后備人才梯隊，形成一支學歷層次較高、專業技術職務比例適當、具有較強創新能力和較高技術水準的專業技術隊伍。重點加強學科帶頭人隊伍建設，對質量、計量、特種設備檢驗檢測專業領域的學科帶頭人，在政策和投入上給予扶持，鼓勵科技人才在技術創新、技術改造、成果轉化、技術能力提升等方面發揮更大作用。目前，已引進本科生5人、?？粕?人，同時，人才引進計劃和事業單位聘用人員管理辦法正在實施中。

五、建立完善成果轉化應用機制

發揮優勢，推動科技入企服務活動。組織人員深入各企業了解技術需求和科技成果轉化情況，針對企業的生產規模、產品市場占有率等基本情況，充分發揮質監檢驗檢測機構技術、設備、人才等優勢，建立科技幫扶服務專家組，切實幫助解決制約企業、行業發展的關鍵技術、共性技術難題，以及在開發新產品、應用新技術、使用新設備、利用新能源、提升設計及制造水平、提高產品質量等方面存在的科技需求和信息，不斷挖掘產品創新點，增強科技應用效果和效益，提高產品市場占有率。引導玖源化工等龍頭企業大力提升自主創新能力，實現產業可持續發展。

第4篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

新疆地區各類型企業25.3萬家，涉及紡織服裝、建材、農副產品及食品加工、加工組裝、機電、化工、冶煉、輕工等多個行業。此次調研重點選取樣本企業60家，以所有制性質劃分：國有企業10家，民營企業50家；以所屬行業劃分：農林牧漁業7家、采礦業2家、制造業33家、電力、燃氣及水的生產和供??業3家、建筑業4家、交通運輸、倉儲和郵政業4家、批發和零售業4家、金融業1家、房地產業1家、科學研究、技術服務和地質勘查業1家；以企業規模劃分：大型企業10家、中型企業18家、小型企業25家、微型企業7家。

二、企業融資情況分析

（一）政府管理部門和各金融機構支持企業融資相關政策的出臺和落實情況。1、政府管理部門相繼出臺引導性的融資政策。近年來新疆各部門相繼出臺多項引導性的融資政策，搭建PPP融資平臺、“四位一體”貸款平臺、農民合作社貸款平臺、政府扶持中小企業互助引導性貸款平臺等。出臺多項文件，引導金融機構重點支持戰略性新興產業發展、中小企業科技創新、農業產業化等，促進轄區內產業快速發展。2、金融機構積極創新融資產品。如中行開辦供應鏈融資業務，為核心客戶的上下游中小微企業提供融資服務；興業銀行針對商品流通企業、物流企業，推出控貨融資類產品；交通銀行針對處于創業初期、經營規模小的企業推出創業一站通，是滿足客戶短期融資需求的快捷融資產品。

（二）企業融資總體情況。參與調查的60家樣本企業中，融資渠道包括銀行貸款、開立承兌匯票或票據貼現、小貸公司、擔保公司或典當行、企業債券、貿易融資、賒購上游企業產品等融資方式，但仍以銀行貸款為主，無互聯網金融和風險投資。

（三）企業融資難問題調查。參與調查的60家樣本企業中，認為總體融資難易程度與去年同期持平的有26家、認為總體融資難易程度比去年同期困難的有32家。認為融資困難的企業主要集中在批發零售、技術服務和地質勘查業、制造業等行業。

（四）企業融資貴問題調查。參與調查的60家樣本企業中，今年上半年綜合融資成本區間在5%以內的有7家、綜合融資成本區間在5%-8%的有32家，綜合融資成本區間在8%-10%的有14家。

三、企業融資難、融資貴原因分析

（一）部分企業財務管理制度不健全

銀行主要通過財務報表了解企業的負債和經營情況，部分小微企業財務報表不規范、不愿披露部分關鍵信息、缺乏專業審計，甚至有多個版本的財務報表，難以反映真實經營情況。

（二）部分企業融資擔保能力不強。銀行對企業發放的經營性貸款、流動資金貸款的擔保方式大都以抵押、質押、保證為主。部分小微企業可用于抵押的除了自身擁有的固定資產外，只有抵押率不足的辦公用房，甚至部分企業辦公房都是租賃而來，缺乏能提供給銀行的優質抵押物。

（三）部分企業抗風險能力較差。部分企業在經營和發展上存在較大的不確定因素，在面對行業競爭激烈、市場敏感度較高的市場背景下，由于自身規模小、技術研發能力和市場分析判斷能力弱等因素，企業的抗風險能力不強，客觀上增加了銀行貸款的風險系數。以上原因造成了企業融資困難。

（四）企業融資費用較高。1、擔保公司收費高。大部分小微企業缺乏抵押物，必須由擔保公司提供貸款擔保。部分擔保公司是由民間資本設立的商業性擔保公司，擔保收費標準較高，一般為3%～5%。2、中介機構收費高。一是評估費。目前新疆資產評估公司對土地、房屋評估收費一般為標的物總價值的1‰～5‰。二是抵押登記費。三是保險費。目前按抵押物或貸款金額的0.1‰～0.6‰收取。四是審計費。收費標準為企業資產總額的0.12‰～0.156‰。以上各項附加費用一般占企業融資成本的20%以上，相當于貸款融資總額的2%～2.5%。

四、緩解企業融資難、融資貴的建議

（一）加快建立中小微企業貸款風險補償機制。一是按照“分層次、廣覆蓋、低費率、可持續”的原則，建立政府、銀行、擔保三位一體、優勢互補、合作共贏的中小微企業貸款風險分擔機制。二是繼續加大財政資金支持力度，增強擔保機構的融資增信及擔保實力。三是針對科技創新型中小微企業、紡織服裝、文化創意等產業，由財政或政府相關行業行政主管部門建立專項的貸款風險補償基金。

第5篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

一、引進人才優惠辦法

（一）適用范圍

從自治縣之外新引進到本縣企業和縣直屬事業單位工作的，并已按規定辦理了人事關系、戶籍遷移手續且符合本意見規定條件的人才，按本意見享受優惠政策。但從上級駐縣單位和兵團調至縣企事業單位工作的人員除外。

（二）編制《**縣急需緊缺人才引進目錄》（以下簡稱目錄）

由縣人事勞動和社會保障局依據自治縣定位和經濟社會發展的實際需要，匯總、整理、分析用人單位對急需緊缺人才的需求，編制目錄，經縣人才工作領導小組審定。目錄每年更新一次，于當年度向社會公開。

（三）引進人才經濟補貼辦法

對依據目錄引進的、個人條件與擬任崗位需要相一致、急需緊缺且在年度補貼名額內的人才，以人才在事業單位受聘工作時間，按月計發一定數額的引進人才經濟補貼（包含安家費用、購房補貼、生活津貼和特殊保障津貼等引進人才財政性補貼），發放期限最長為60個月。原則上每年安排一定數量的補貼名額。

引進人才在享受經濟補貼期間，有下列情形之一的，自該情形產生的下個月起，由用人單位按原發放渠道報縣人事行政部門停發補貼：

（1）解除勞動合同或聘用合同的；

（2）不具備崗位所需工作能力的；

（3）違法違紀正在接受審查的；

（4）應停發補貼的其他情形。

在本市范圍內變動工作單位，要繼續享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，符合當年度新公布的目錄、仍屬本縣急需緊缺人才的可按規定繼續享受，但累計享受補貼的期限不超過60個月。

（四）引進人才租賃住房辦法

縣人事勞動和社會保障局每年提供一定數量的房源，負責安排給引進的急需緊缺高層次人才承租使用。具體租賃分配及管理辦法由縣人事勞動和社會保障局研究制定，并報經縣人才工作領導小組批準后實施。

（五）引進人才配偶就業辦法

引進人才配偶的工作安排，原則上由用人單位為主幫助解決。個人條件與崗位需要相一致（或受聘相應專業技術職務）的縣重點引進人才、或具有博士學位的人才、或具有本科學歷且具有正高職稱的人才、或具有碩士學位且具有高級職稱的人才，其配偶原屬機關事業單位、從外地應聘到本縣財政核撥經費事業單位編制內的，暫不納入本縣事業單位基本養老保險，退休時按原事業單位退休待遇計發退休費；其配偶應聘到財政核撥補助經費、經費自給事業單位編制內的，參加基本養老保險，退休待遇可按照自治縣事業單位已在編職工的身份辦理。

（六）引進人才子女就學辦法

給予縣重點引進人才的子女入學特殊照顧，其子女由異地轉入，就讀公辦初高中、小學、幼兒園的由縣教育局負責辦理入學手續，免收費用。

（七）引進人才優惠政策的調整。

引進人才的經濟補貼等優惠政策，可根據縣年度經濟和社會發展對人才實際需求情況作適當調整，并報縣人才工作領導小組批準后以適當方式公布。

二、優秀人才獎勵辦法

（八）加大對優秀高級人才的獎勵

縣委、縣政府設立專項資金，每三年評選表彰一次。每次評選名額在10名以內，根據條件按實表彰，獲獎者獲得現金獎勵以外并授予“**縣杰出人才”稱號。成立“**縣杰出人才獎”評選領導小組及辦公室，負責具體的評選組織工作。評選辦法另行制定。評選結果經縣人才工作領導小組審核，報縣委、縣政府批準，適時給予表彰獎勵。

縣直部門確需新設人才獎勵項目的，組織實施部門須擬定可行性報告，送縣人才工作領導小組辦公室，經縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局、縣財政局審核，報縣人才工作領導小組批準后實施。

三、人才繼續教育辦法

（九）鼓勵人才繼續學習深造

1、中、高級人才參加與所從事專業有關的進修、培訓和學術交流活動的，所在單位應積極支持。

2、鼓勵人才參加在職提高學歷教育，并切實落實報銷學費等有關規定待遇。

3、縣委組織部、人事勞動和社會保障局繼續選拔有潛質的公務員公派培訓。

4、遵循按需培訓、注重實效的原則，縣組織、人事部門繼續組織中高級人才參加各類短期培訓。

5、加強培訓機構與用人單位的合作，有針對性地聯合舉辦急需緊缺人才培訓活動。

四、人才公共服務辦法

（十）建立人才職稱評審綠色通道

引進的專業技術人員，在專業技術崗位上業績優異、貢獻突出的，不唯學歷、資歷、論文等條件，以其業績、能力為主要依據，進行職稱的評審。

（十一）開展對外招聘高層次人才服務活動

堅持定期征集重要職位，開展公開招聘高層次、高技能人才活動，為用人單位提供人才招聘信息等免費服務，所需資金列入縣人事勞動和社會保障局的經費預算。

（十二）高級人才的醫療服務

縣衛生局要組織條件比較好的醫療服務機構，為高級人才提供特色醫療服務項目，適應高級人才的醫療保健需求。

（十三）強化用人單位的主體作用

企事業單位作為用人的主體，應在引才、用才、育才和留才等方面發揮主體作用，更新人才觀念，加大人才投入，積極主動解決人才的困難和問題，為人才提供良好的工作條件和生活待遇。

（十四）加強宣傳指導，營造良好人才環境

大力宣傳在引才、用才、育才和留才方面的先進單位和先進個人，著力宣傳人才的突出業績，在各行各業人才中樹立建功立業的典型和標兵。圍繞自治縣經濟和社會發展需要定期舉辦各種主題、各種形式的人才活動。新聞單位、各主管部門、人才所在單位應以多種形式及時總結、宣傳優秀人才的精神風貌和奮斗業績。

五、其他事項

（十五）加強監督檢查

第6篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

國際護士節活動方案范文一

一、活動目的

紀念5.12國際護士節，弘揚南丁格爾為護理事業無私奉獻的高尚品德，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于創新，激發護理人員的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

二、活動主題

立足實際，以人為本，維護健康，創先爭優

三、活動內容

1、評選優質護理服務先進護士、優質護理服務先進科室、優秀護士長與優秀帶教老師活動。

2、開展第二屆品管圈成果匯報競賽活動。

3、貫徹落實《江蘇省人大常委會關于促進全民閱讀的決定》，開展促進全民閱讀征文評選活動。

4、召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。表彰內容：①20XX年度獲得市級以上表彰的人員。②20XX年度護理三基理論與操作考核前10名。③20XX年夜班出勤前10名。④促進全民閱讀征文評選活動獲獎者。⑤優質護理服務先進護士、優質護理服務先進科室、優秀護士長與優秀帶教老師。⑥第二屆品管圈成果匯報競賽活動獲獎者。

四、時間安排

1、5月4日前完成各項評選與統計工作。

2、5月6日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。

五、評選條件

(一)優質護理服務先進護士評選條件：

1、本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作三年以上的護理人員;

2、熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;

3、具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;近一年未發生護理差錯事故;

4、堅持以病人為中心，視病人如親人，關心體貼病人，在優質護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;

5、熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;

6、近一年(20xx年5月至20xx年4月期間)未出現病人投訴且病事假累計不超過14天。

(二)優質護理服務先進科室評選條件：

1、開展優質護理服務3年。

2、公示并落實服務項目。根據《綜合醫院分級護理指導原則(試行)》，細化分級護理標準、服務內涵和服務項目，在病房予以公示。

3、彈性排班，每個護士平均負責患者數8-10個。

4、臨床護理服務規范、到位，并能體現?？铺攸c，保障醫療質量和患者安全。

5、患者滿意程度高?；颊咧獣宰约旱呢熑巫o士，對護理服務認可、滿意，患者滿意度95%。

6、醫患關系和諧，陪護率明顯下降，近一年無病人投訴(20XX年5月至2017年4月期間)。

(三)優秀護士長評選條件：

1、本單位在冊在崗且連續從事護理管理工作二年以上的護士長;

2、愛崗敬業，無私奉獻，遵紀守法，團結同事，在護理人員中能起到模范帶頭作用;

3、具有良好的溝通、協調、組織、管理能力，科室管理科學規范，在上級檢查考核中得到好評;

4、堅持以病人為中心，視病人如親人，關心體貼病人，所在科室病人滿意度95%，并得到同行和病人的普遍好評;

5、熟練掌握護理管理與?？浦R，護理技術操作熟練，業務水平較高，成績顯著;

6、近一年(20XX年5月至2017年4月期間)未出現病人投訴且病事假累計不超過14天。

(四)優秀帶教老師

1、本單位在冊在崗且連續從事護理帶教工作一年以上的護理帶教老師;

2、愛崗敬業，遵紀守法，帶教認真，在護理實習生中得到較高評價;

3、具有良好的帶教、溝通、教學能力，科室帶教工作規范，在上級檢查考核中得到好評;

4、堅持以病人為中心，視病人如親人，關心體貼病人，所在科室病人滿意度95%，并得到同行和病人的普遍好評;

5、熟練掌握護理?？浦R，護理技術操作熟練，業務水平較高，成績顯著;

6、近一年(20xx年5月至20xx年4月期間)未出現病人投訴且病事假累計不超過14天。

六、評選辦法和要求

(一)各科室(護理單元)按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室(護理單元)限推薦優質護理服務先進護士1-2名、優秀帶教老師1名，在全院范圍內推薦優秀護士長7名與優質護理服務先進科室5個。

(二)申報優質護理服務先進護士、優質護理服務先進科室、優秀護士長與優秀帶教老師，需附簡單的事跡介紹，于5月4日前報護理部，逾期視為自動放棄。

(三)第二屆品管圈成果匯報競賽活動，由護理部統一組織，每個護理單元推薦1名代表參加匯報比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎3名、優秀獎10名。

(四)全民閱讀征文評選活動，由護理部、工會、團委統一組織，各護理單元安排好工作積極參與。

國際護士節活動方案范文二

一、活動目的

深入貫徹黨的十精神，落實科學發展觀，以繼承和發揚南丁格爾忠于職業操守、甘于奉獻精神為主線，充分展示我縣白衣天使形象，全面提升護理隊伍整體素質，激勵護理人員繼承和發揚護理事業的光榮傳統，推動全縣護理工作進一步發展。

二、活動主題

以中國夢、服務民生為主題

三、活動內容

1、評選表彰優秀護士長、優秀護士。

2，開展中國夢 我的夢演講比賽.

3、開展護理三基理論知識競賽。

(1)競賽內容：《護士條例》、《護士執業注冊管理辦法》、護理理論三基知識《婦幼保健機構醫務人員三基訓練復習題解護理分冊》。

(2)競賽形式：競賽分初賽和決賽。初賽由各單位自行組織在崗護士進行比賽。決賽由衛生局組織，在初賽的基礎上，各單位推薦一名代表參加。競賽采取隨機選題形式。

(3)獎項設置：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、紀念獎4名。

四、時間安排

1、4月15日前,各單位按照評選標準和要求完成優秀護士長、優秀護士的推薦、評選、公示和報送工作。

2、5月10日前各單位完成護理三基理論知識初賽;并將參加決賽人員名單報局基層衛生科。(每單位推薦1名)

3, 5月11日中國夢 我的夢演講比賽。

4、5.12國際護士節前夕召開表彰大會暨護理三基理論知識決賽，具體時間另行通知。

五、活動要求

1.各單位要高度重視紀念活動，指定專門人員具體負責紀念活動的組織工作，確保活動順利開展。

第7篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

關鍵詞：學習型企業 實踐 探索

杭齒集團股份有限公司作為老國有企業，從60年代建廠到80年展，從90年代轉制到集團公司，在跌宕起伏中前進。1996年至2011年間，產值、利稅年年創歷史記錄，職工收入年年上升?；仡櫄v程，靠市場站穩腳跟，靠創新促進發展，學習型企業的實踐和探索起到了十分重要的作用。

一、學習型組織的基本內涵和要求

創建學習型組織的基本內涵和要求有三點，即實質、關鍵和根本要求。實質就是要在組織內確立一種理念，營造一種氛圍，形成一種機制；關鍵就是把職工教育作為組織管理的先進形式貫穿于企業改革、生產、經營、發展的各時期、各環節、各方面；根本要求是使企業各級領導、各類職工逐步實現全員、全面、全程的學習培訓，使企業及企業內部的各個層級、各類單位逐步成為學習培訓、交流溝通、共享知識、密切協作的最佳組織形式。

1990年彼得?圣吉從理論和實踐兩個方面，對學習型組織進行了成功的探索——即“創造”、“持續創造”、“創新創造”。創新創造的源泉就是“學習”、“持續學習”。學習型企業的效果最終反映在企業經營管理的效益、綜合競爭的實力與全面發展的后勁上。

二、學習型企業的實踐與探索

基于上述認識，我們企業提出了持續創建學習型企業的六個方面的基本要求，并努力實踐之。

1.在領導認識方面

公司領導認真貫徹執行國家《職業教育法》、《勞動法》、《浙江省職工教育條例》、《杭州市職工教育條例》等相關法律、法規，明確組織實施職工教育的法定職責，并根據本公司的實際情況制訂了相應的公司《人力資源管理程序》、《職工培訓暫行規定》、《技術工人培訓暫行規定》、《職工外出培訓規定》、《專業技術人員績效管理實施辦法》、《職工職業發展管理辦法》、《內部培訓師管理辦法》等規定。公司二級管理層領導能夠帶頭學習，爭做學習型的企業領導。

2.在發展目標方面

公司有明確的發展戰略目標和鮮明的企業文化標示。公司制訂了“十一五”“十二五”人才資源開發規劃，以提高人才創新能力為核心，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才培養和隊伍建設，激發人才活力，增強人才凝聚力。為實現打造具有較強國際競爭力的齒輪傳動裝置先進制造基地、“十二五”再造一個杭齒的奮斗目標提供堅強的人才保證和智力支持。公司的企業文化標示是“忠誠、奉獻、團結、第一”。公司每年都有適應公司和職工實際需要的職工教育規劃，并且全部列入公司總的發展規劃、計劃之中。上述中的公司發展戰略目標、文化標識和職工教育規劃、計劃都是經過職工代表討論，共同形成的。

3.在運行機制方面

（1）建立健全實施職工教育、組織職工學習的領導機構和相應的工作機構。明確公司人力資源部是職工教育培訓的主管部門，根據不同的教育培訓對象和內容，實行分工負責的職工教育培訓實施方法。黨委工作部主辦思想政治、職業道德、法律、法規等方面的培訓；人力資源部主辦技術工人職業技能培訓和專業技術人員的管理知識、技術業務培訓；質量部、綜保部主辦安全、質量等方面內容的培訓；科協、工會、團委各群眾組織配合完成職工教育培訓；各分廠、部門承擔并實施職工的各項培訓。

（2）建立健全有利于職工持續學習及團隊學習的組織形式和學習系統。黨政工高層領導每周半天集中學習，中層領導每月兩個半天的分組集中學習，職工每周一小時的班組學習。并通過辦學習班、專題講座、技術比武、拜師學藝等方法，利用《今日杭齒報》、《杭齒工運》、閉路電視、廣播、黑板報等宣傳教育媒體等，使學習落到實處。

（3）建立健全全員學習、團隊學習的激勵約束制度和政策措施。一是企業新產品開發獎勵機制。它由技術中心牽頭，面對全公司科技開發人員，以開發新產品為主要方向，進行科技創新活動，對申報的新產品，經評審確定，并投入生產和營銷之后，按產值或利潤計獎。未投入生產和營銷的按成果等級計獎。二是科技成果和雙革四新成果獎勵機制。它依托公司科學技術協會的“講理想，比貢獻”活動，由科協牽頭，面對全公司管理和操作人員，以新技術、新工藝、新材料、新方法應用，達到工藝改進、質量改進、操作技能改進、老產品改進和裝備技術改進為方向，每年對申報的項目進行專家評審，并按不同的評定等級給予獎勵。三是合理化建議活動。依托公司工會的“合理化建議活動”，由工會牽頭，面對全公司員工，以降成本、增效率、促發展為宗旨，以“短平快”為要求，獻計獻策，群策群力，并對每個合理化建議進行分析、分類，落實到相關部門，反饋到建議人。對其中可以實施并出效益的給予一定的獎勵。合理化建議5103條，已經實施1376條，創造效益（包括節約成本）上千萬元。四是公司每年開展中青年專業技術帶頭人和職業技能帶頭人評選活動，科協和工會分別牽頭，人力資源部參與評選，評上人選享受500元/月津貼。每半年考核一次，如不符合帶頭人標準，立即解聘；每五年召開科技大會，表彰獎勵科技創新獎，獎金總額每次高達500萬元；每年設立崗位成才獎勵，按不同的學習內容與結果，予以獎勵和表揚；對具有專業技術資格（職業技能）并受聘者，享受專業技術資格（職業技能）等級與薪點工資和聘用津貼；按月度和年度進行合格職工達標、經濟責任制、班組驗收、職工績效評估等考核管理等等，從而逐步實現學習與工作相融合、學習成果與待遇相關聯，育人與用人相統一的激勵約束機制。

第8篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

這次專項整治活動必須堅持一個原則。即：統一領導與部門協作相結合。集中治理與長效管理相結合，即：取締馬路市場、培育集貿市場、擴大專業市場、搞活城鄉流通；做到六個結合。宣傳先行與穩步推進相結合。法律手段與經濟手段相結合，依法行政與服務群眾相結合，改（擴）建與新建相結合。通過標本兼治，綜合治理，全面提升全縣城鄉市場建設管理工作水平，促進全縣經濟社會健康發展。

二、整治范圍

這次整治范圍包括全縣沿國道212線和通鄉公路上以路代市、占道經營的鄉鎮集貿市場。

三、整治目標

總體目標是全面取締馬路市場。保障公路安全暢通。要加強管理，規范管理農貿市場。維護良好交易秩序。對于已建有市場的鄉鎮。做到劃行歸市、坐商歸店、行商歸市；沒有經營場地的要在劃定區域、規范管理的同時，加快建設步伐，盡快解決交易場所。通過加快市場建設，強化市場管理，活躍城鄉流通，樹立對外開放的良好形象。

具體目標是

1車輛在公路上無序停放。場內排水不暢、衛生狀況差等問題。對在公路兩側占道經營、有市不入的全部予以取締，要解決貨物交易有場不進。垃圾亂堆亂放。及時組織進入市場，對現有市場的場地、基礎設施積極進行維修，培育規范的集貿市場。

2從根本上解決無固定交易場地、占道嚴重、車輛亂停亂放、垃圾亂堆亂放等問題。合理選擇市場建設用地，實現各類商品劃行歸市、入場交易。同時結合鄉鎮建設規劃。通過各種融資途徑，抓緊解決市場建設問題，確保年內建成規范的農貿市場。

四、整治時間

1集中整治階段：召開有縣、鄉鎮、相關部門和重點村負責人參加的專題會議。制定并印發《縣馬路市場專項整治工作方案》整治鄉鎮張貼通告。出動宣傳車，進行全面安排部署。由縣政府公告。發放宣傳單。大力宣傳縣政府通告以及整治內容和要求?？h政府要從相關部門和鄉鎮干部中抽調人員，分鄉鎮成立由鄉（鎮）長擔任整治領導小組組長、組成人員不少與20人工作組，縣政府的統一協調下，由鄉鎮具體負責開展集中整治，對各鄉鎮集貿市場開展巡查，推進工作扎實開展。

2規范管理階段：各鄉鎮要根據有關法律規定。理順市場建設管理機構。落實監管責任，建立完善本鄉鎮集貿市場管理、取締馬路市場的規章制度。制定市場建設管理辦法。逐步建立規范市場秩序、優化市場環境的長效機制。

3鞏固提高階段：繼續加大整治力度。各項整治措施充分落實到位?；窘ǔ纱_定的集貿市場、專業市場。由各鄉（鎮）對整治情況進行驗收，確保在農產品交易的旺季不出現反彈。達到徹底根治馬路市場的目的整治工作結束后。對發現的問題進行整改之后，向縣馬路市場整治領導小組辦公室上報整治工作總結，縣上組織全面考核，進行總結和表彰獎勵。

五、整治措施

1加強組織領導。為了加強對馬路市場專項整治行動的組織領導。政府副縣長為組長。負責全縣馬路市場整治工作的組織領導。各有關鄉鎮也要成立相應機構明確具體責任，縣政府成立了馬路市場專項整治領導小組。縣商務局、工商、交警大隊、公路、交通、運管、公安、建設、廣電等單位負責人為成員。組織專人做好工作，常年負責市場管理。整治工作要在縣領導小組的統一指揮下，按照“縣負責、鄉鎮主抓、部門配合”原則，各鄉鎮要從維護對外形象的大局出發，充分認識開展馬路市場專項整治的重要意義，真正把此項工作擺上重要位置，確保馬路市場專項整治各項工作任務落到實處。

2強化輿論宣傳。要利用各種形式宣傳馬路市場專項整治的目標任務。廣電局負責在集中整治期間開設專欄。宣傳整治工作中涌現出的先進典型，形成強大的輿論攻勢。由縣市場整治辦負責每周向市整治辦報送全縣市場整治情況信息。及時報道整治動態。曝光反面典型?？h電視臺要全文播發縣政府通告，縣工商局要將縣政府通告下發到所有經營戶，張貼到有關集鎮鄉村，讓政府開展馬路市場專項整治的決策部署做到家喻戶曉、人人皆知。各鄉鎮都要利用標語板報開展宣傳，教育群眾自覺遵守市場管理的各項決定。

3加強督促檢查。集中整治期間整治領導小組要定期不定期地深入市場進行督促檢查。促進整治工作全面開展。及時解決工作中的難點和問題。

4搞好協作配合。馬路市場專項整治牽涉面廣。各鄉鎮、各部門要切實加大工作力度。全縣上成立鄉鎮巡回工作組，工作難度大。務求取得實效。為了全面集中整治階段的工作任務。全面配合鄉鎮開展整治工作。按照鄉鎮主抓、部門配合的原則，每個逢集日由鄉鎮巡回工作組配合鄉鎮開展市場整治工作。整治工作中，要堅決做到五個統一，即統一指揮、統一行動、統一隊伍、統一標識、統一執法口徑。各部門在積極配合、相互協作，形成合力的同時，還要進一步明確責任。巡回整治過程中，鄉鎮政府工作人員和工商、商務、市場服務中心負責攤位的整治、安排，運管局、交警隊負責車輛的停放、疏通，公路段負責侵占公路搭建物的拆除，廣電局負責宣傳報道和整治場景的拍攝，公安局負責保障市場整治工作的正常有序執法。整治期間，各鄉（鎮）政府要將當天的整治情況以電子郵件或傳真的方式上報整治領導小組辦公室。

第9篇：先進表彰獎勵管理辦法范文

全市服務業工作目標考核由市服務業發展領導小組統一領導，具體工作由市服務業領導小組辦公室牽頭，市相關部門配合。

二、考核對象

各縣（市、區）政府、市各有關部門和服務業企業。

三、考核內容

考核實行打分制，設基本分和附加分，基本分100分。

（一）對縣（市、區）。主要考核總量指標、發展指標和組織領導三個方面。具體考評標準如下：

1總量指標：

服務業貢獻份額：基本分10分。完成市下達服務業增加值年度增長目標和服務業增加值占GDP比重目標的，得基本分，增長速度超（欠）目標1個百分點或占比超（欠）目標01個百分點,加（扣）1分社會消費品零售總額：基本分5分。完成市下達年度增長目標的得基本分，超（欠）目標1個百分點，加（扣）05分；

入庫地稅：基本分15分。完成市下達年度增長目標的得基本分，超（欠）目標1個百分點，加（扣）1分。

總量指標的實際完成數以市統計局、地稅局年終統計數據為準。

2發展指標：

招商引資：基本分25分。積極參加市組織的服務業招商活動，按時完成招商任務的得20分；簽約項目當年開工率達50%的得5分，開工率每超（欠）5個百分點加（扣）2分。上年度在市組織的杭州招商會上簽約的招商項目今年未開工建設的,有一個項目扣2分。鼓勵引進大項目，新開工一個5000萬元以上的當年招商項目，加2分。以縣（市、區）為單位單獨組織服務業專題招商活動的，組織一次加1分。項目建設：基本分30分。具體考核標準見政發\[\]94號《市年服務業重點項目推進意見》。

3組織領導：

基本分15分。完成年度重點工作任務的得5分；建立縣（市、區）級服務業引導資金、實施服務業工作效能監察、培植扶持10家以上重點服務業企業的得5分；及時跟蹤重點項目實施情況，積極參加省、市組織的各項服務業活動的得5分。以上有一項達不到要求的，酌情扣分。

（二）對市各有關部門。實行分類考核，主要考核年度重點工作任務完成情況。

第一類：行業部門。主要考核招商引資、項目建設和重點工作三個方面。

招商引資：基本分25分。根據政辦\[\]34號文件要求，市各相關部門主要領導重視服務業招商工作、明確專人負責招商、主要行業主管部門至少簽約1個5000萬元以上項目的得10分；積極參加市里招商活動，推介項目簽約率達10%以上的得5分；充分發揮部門職能，主動為來投資客商服務，項目單位沒投訴的得10分。有一項達不到要求，酌情扣分。年內新開工1個千萬元以上簽約項目加2分。

項目建設：基本分25分。具體考核標準見政發\[\]94號《市年服務業重點項目推進意見》。

重點工作：基本分50分，由市服務業發展領導小組辦公室根據市監察局和發改委組織的服務業工作效能監察結果計分。對具體政策落實不到位、企業有投訴并經核實的實行一票否決，取消參評資格。

第二類：服務部門。主要考核政策落實情況和年度具體工作完成情況。由市服務業發展領導小組辦公室根據市監察局和發改委組織的服務業工作效能監察結果計分。

（三）對服務業企業。

主要考核市區十大重點服務業企業與政府簽訂的契約式服務合同的履約情況，包括規劃編制、規模擴張和后勁培植三個方面，基本分分別為10分、40分和50分。完成企業超常規發展規劃編制工作的，得10分，沒有完成的根據工作進展情況酌情扣分；營業收入和稅收比上年增長30%的，得40分，超（欠）1個百分點，加（扣）2分；當年實際投資額達3000萬元以上，或與省級以上知名服務業企業實施重組，或者以本地企業牽頭，重組相關企業，整合存量資產達1000萬元以上的，得50分，沒有達到的酌情扣分。三項積分之和為企業最后得分。其它規模較大、發展較快的企業也可參加考評，具體考評辦法由市各行業主管部門參照前述重點企業評分辦法進行打分排序，并向市服務業領導小組辦公室推薦。

四、表彰獎勵

（一）獎項設置。主要設三個方面獎項，表彰獎勵全市服務業年度工作先進集體和個人。

1服務業和旅游業先進集體獎。共15名，列入市委、市政府“三個文明”表彰。受表彰的單位主要在考核得分列前4名的縣（市、區）和列行業前2名的企業中產生。

2服務業工作先進集體和先進個人獎。各20名，由市政府表彰，根據市直服務業部門和各縣（市、區）年度工作考核結果確定。

3項目推進獎。分優秀項目單位獎、優秀組織單位獎和先進個人獎，共46名，由市政府表彰，按政發\[\]94號文件確定。

4規模企業獎。共20名，由市政府表彰，主要表彰商貿、旅游、物流、市場等重點行業中經營規模較大、增長速度較快的企業，具體考核辦法由市服務業發展領導小組辦公室會同市相關行業主管部門制定。

（二）確定程序。根據考核結果，市服務業發展領導小組辦公室會同市相關部門研究提出年度獎勵建議，報市服務業發展領導小組審定。

本辦法由市服務業發展領導小組辦公室負責解釋。

年市直相關部門服務業重點工作任務

（一）市委組織部

1將服務業知識培訓列為干部培訓的重要內容。

2組織市民政局等部門，推進社區服務業發展，并開展社區服務業試點工作。

（二）市委農工辦

1開展“‘四元’（龍頭企業、農民專業合作經濟組織、農民經紀人和專業大戶、農業科技推廣組織）帶動農戶全覆蓋工程”試點，力爭在每個縣（市、區）培育一個“四有”（有組織制度、有合作手段、有較大規模、有明顯效益）農民專業合作經濟組織，并選擇重點縣（市、區）培育不少于5個示范性專業農技服務公司。

2牽頭組織一次全市農村服務業發展專題調研，提出全市農村服務業發展意見。

（三）市發改委

1完成《市服務業“”發展規劃》，指導十大物流中心及市區十個重點服務業企業發展規劃編制工作。

2研究擬定年全市服務業工作意見和目標考核辦法。做好全市服務業大會的各項準備工作。按季提出運行分析報告。牽頭組織服務業目標考核工作。配合市監察局實施服務業工作效能監察。

3制定全市服務業重點項目計劃，加強對服務業十大重點工程項目及當年投資千萬元以上項目建設情況的督查考核。

4組織對城北物流園區的調研論證和市區重點企業的跟蹤服務與督查推進工作。跟蹤悅達物流保稅物流中心、港綜合物流和阜寧古河糧油批發市場技術提升等重點項目建設。

5牽頭組織全市服務業杭州和香港專題招商活動，確保簽約項目40個以上，引進協議投資超30億元。

6會同市財政局制定服務業發展引導資金管理辦法，安排和使用好市級服務業發展引導資金，帶動社會資金投入達1：20以上。

7承擔市服務業發展領導小組辦公室日常工作，負責服務業聯席會議的牽頭組織工作。

8指導成立市服務業發展促進會，營造全社會協同推進服務業發展的良好機制。

（四）市經貿委

1牽頭實施“千村百鎮”市場建設工程，全年新建鎮、村連鎖超市和農家（農資）店200家以上，年底農家店總數至少達到400家，力爭600家。

2大力發展連鎖經營，全市連鎖經營占社會消費品零售總額的比重達15%以上，年銷售超4億元的商貿企業2家以上。引進1家以上國際知名商業巨頭登陸。

3為阜人民商場和雅家樂超市有限公司做好掛鉤服務工作。

4牽頭組織深圳物流招商活動，確保簽約5個項目，協議投資3億元以上。

（五）市教育局

1加快職教園區建設，年內建設的市衛生技術學院、市紡織技術學院、市機電高等職業學校等三所院校一期工程竣工，高等師范學校搬遷工程完成投資達8000萬元，確保部分工程竣工。

2提出技能型緊缺人才培養培訓計劃，并自本年度起具體實施。

（六）市科技局

1開展科技服務業專題研討，推動全市科技服務業加快發展。加速推進科技創新投資服務體系建設，新辦各類科技服務機構60家以上，新建工程技術研究中心8家。

2認真落實《若干政策》中促進科技服務業發展的相關政策，并制定實施細則。

3完成“”加快科技服務業發展規劃。

4做好科技創業園掛鉤服務工作，幫助其申報省級孵化器。

（七）市公安局

1落實《若干政策》中“免收地方金融機構在以資抵貸、抵貸資產接受和變現辦理資產過戶、登記、抵押等事項過程中所發生的機動車輛檢測費和過戶交易費”及“對進入市區的物流配送車輛，公安交警優先發放貨車通行證，為配送車輛在市區通行和停靠提供便利”等相關政策。

2減少前置審批，研究改進有關服務業的市場準入條件。

（八）市財政局

1配合市發改委制定服務業發展引導資金管理辦法。安排好年市級服務業發展引導資金和其它涉及服務業領域的專項資金。

2落實《若干政策》中“監督國家機關、企事業單位和社會團體經批準的公務活動，可以委托旅行社安排交通、住宿、餐飲、會務等服務事項”等相關政策，推進公務活動的社會化。

3與市科技局共同做好掛鉤科技創業園區的服務工作。

（九）市民政局

1貫徹國家有關社區服務業發展的文件精神，會同市委組織部等部門提出我市社區服務業發展意見，推進社區服務業發展。

2引導協會組織開展社會化服務，指導成立市服務業促進會。

（十）市國土資源局

1對投資千萬元以上的服務業大項目和帶動性較強的服務業戰略項目，優先安排年度土地利用計劃。

2按照建設用地定額標準，優先對現代服務業項目進行建設用地預審，對生產型服務業項目的土地投資強度、建筑容積率參照工業用地的要求執行。

3在現代服務業15個門類中，對符合《劃撥供地目錄》的項目劃撥用地；屬于物流、研發、工業設計等生產型服務業項目，視作工業類性質進行協議出讓供地。

4對大型物流園區用地按功能分區區分不同用途供地，對倉儲、汽修、停車場等區域參照工業用地進行供地；對餐飲、賓館、商場區域用地，按經營性用地要求采用市場競價方式供地。

5組織土地專項招商推介活動，確保成交房地產、商業等招商項目5個以上。

（十一）市房產局

1落實“免收我市地方金融機構在以資抵貸、抵貸資產接受和變現辦理資產過戶、登記、抵押等事項過程中所發生的房屋所有權登記費、房產交易手續費”等相關政策。

2完善房地產市場信息系統，開通“網上房地產”，實施網上房源信息，全面推行商品房銷預售合同網上備案和網上預售許可審批制度，通過企業信用網定期公布房產開發、中介、物業管理企業的行為規范，加強對房地產市場的監控管理。

3會同規劃、建設、國土等相關管理部門，采取切實措施，重點調控中低價位、中小套型普通商品房和經濟適用住房建設供應比例。市區加大經濟適用住房貨幣化補貼力度，加快拆遷定銷房建設進度，其補貼和建設規模不低于當年商品住房建設總量的10%。加快市開發區外來務工人員公寓項目建設進度。

4不定期舉辦大型房產展示交易活動，搭建房產交易平臺，提高房產消費水平。

5會同有關部門推廣物業管理和房產服務進社區工作，探索建立業主委員會、社區居委會、物業公司“三位一體”的小區管理新機制。

6牽頭負責市區房地產業十大重點工程項目的組織協調和督查考核，確保開發商品房354萬平方米,當年完成投資116億元。

7完成“”房地產業發展專項規劃。

（十二）市建設局

1啟動串場河水景工程建設，年內完成世紀大道—、廣場南側的疏浚、綠化及景觀建設。

2加快市區生態綠地建設，確保黃海公園擴建改造工程竣工。

3配合亭湖、、市開發區加快風景區200畝綠地建設、55公頃森林公園的開工建設以及先鋒島生態建設。

4會同有關方面加大社區公建配套建設管理力度，制定出臺市區住宅小區公建配套設施驗收管理辦法。

5做好中茵海華廣場的掛鉤服務工作。

（十三）市交通局

參照省交通廳的政策規定，落實《若干政策》中“交通運輸管理部門按每輛貨運車輛定額征收運輸管理費”、“自年1月1日起，對營業性大型貨車載質量20噸以上部分減半征收養路費、貨物附加費、運輸管理費；對不報停的載質量在10噸以上的貨車可實行全年一次性包交養路費，優惠2個月，全年按10個月征收”、“對旅游定點車輛按全省統一的現行標準的下限征收客票附加費”、“建立旅游‘綠色通道’，全國各地旅游車輛的行駛路線和停車區域，在全省范圍內均享受與當地客運車輛的同等待遇，不得歧視和限制。將列入紅色旅游規劃景點、國家4A級旅游景區和國家級農業旅游示范點的連接道路納入交通規劃，參照農村公路建設予以補貼”、“對進入市區的物流配送車輛，交通管理部門優先發放自備車營運證”等相關政策。

（十四）市外經局

1落實《意見》中“積極承接日韓、歐美等國際服務業轉移，大力突破服務業利用外資。積極引進先進技術和新型業態，努力培養發展一批國際業企業集團”的要求，并制定實施細則。

2在對外招商活動中，突出服務業招商工作，年內力爭引進不少于2家為韓商、韓企服務的國外服務機構。

（十五）市文化局

1籌建中國海博物館和市文化藝術中心，確保年內完成投資2000萬元以上。繼續跟蹤抓好省首批民族民間文化保護試點——發繡的保護工作。年內完成市新世紀文化城和文化經濟發展公司的改制工作。

2承辦好省第屆淮劇藝術節，確保有1臺劇目進入省舞臺藝術精品工程初選劇目。全年創作大戲10部、小戲10個，力爭在省戲劇文學獎評比中有3人次獲獎。舉辦重要藝術展覽活動3次以上。圍繞服務新農村建設，開展基層文化建設情況調研，做好新一輪標準化鄉鎮文化站試點工作。開展第三屆全市先進文化下基層“三百工程”。

3開展“文化市場法制宣傳月”活動。啟動通榆沿線正版音像帶建設。組織開展查繳盜版盜印學生教材、教輔用書專項行動和印刷復制業整治行動。

4完成“”全市文化建設發展規劃。

（十六）市衛生局

1落實《若干政策》中“除法律、行政法規有明確規定外，衛生行政管理部門等對企業抽取商品檢查，須支付商品貨款”等相關政策。

2加強農村衛生服務體系和城市社區衛生服務體系的建設完善工作；加大對公共娛樂場所的衛生監督力度。

3做好南京醫藥有限公司的掛鉤服務工作。

（十七）市國稅局

落實《若干政策》中“實施稅收優惠”部分涉及國稅的有關政策，并制定實施細則。

（十八）市地稅局

落實《若干政策》中稅收優惠部分的實施細則。

（十九）市工商局

1落實《若干政策》中涉及市場準入的有關政策。

2落實《若干政策》中“除法律、行政法規有明確規定外，工商行政管理部門等對企業抽取商品檢查，須支付商品貨款”等相關政策。

3選擇2-3個重點服務行業進行深入調研，舉辦一次市場準入方面的專題研討，研究提出放寬服務行業市場準入的政策措施。

（二十）市質監局

1牽頭制定《市服務業名牌戰略實施意見》，落實有關服務業名牌獎勵政策。

2推進服務業標準化工作，完成“”服務業標準化建設專項規劃，同時選擇1-2個行業實施標準化試點工作。

（二十一）市體育局

籌辦品牌化體育活動，深化市體育中心經營。

（二十二）市統計局

1進一步加強和完善服務業統計工作。按照國家標準（GB/T4754-）建立服務業統計季度報表制度。

2牽頭做好《意見》中“重點建立和完善現代物流、科技服務、商務服務、信息服務、旅游、文化等行業和領域的統計體系”工作。

（二十三）市旅游局

1牽頭組織“東方濕地之都旅游萬里行”活動，擴大濕地生態和紅色旅游的知名度。在和南京分別組織啟動儀式和舉辦新聞會，并在等地組織旅游宣傳推介活動。

2推動四大旅游經濟區加快建設，做好重點旅游項目的規劃、招商等相關指導工作。

3做好旅游專題招商活動組織工作，積極參加市政府杭州、香港等招商活動，確保簽約項目5個以上。

4完成市區旅游線路的專題研究報告，科學制訂5條以上市區旅游專線和系列性宣傳策略。

5完成“”加快全市旅游業發展專項規劃。

6做好大縱湖旅游發展有限公司的掛鉤服務工作。

（二十四）市物價局

1制定并落實服務業水電氣使用價格與工業用水、用電、用氣價格同價規定；督促并落實支持服務業發展的各項優惠措施。

2落實《若干政策》中“全面清理涉及服務業的行政事業性收費，以及各種資格認證、考試、培訓等收費價格，并向社會公示，接受社會監督”的政策，并制定實施細則。

3制定規范醫療服務價格和其他服務價格改革的實施意見。

（二十五）市供銷社

1配合市經貿委積極實施“千村百鎮”市場工程，制定實施方案，協調解決建設中的重大問題。

2牽頭做好全國供銷合作總社新合作商貿股份公司來我市合資創建日用品連鎖配送公司的工作。

（二十六）市糧食局

啟動糧食物流中心建設。

（二十七）市人民銀行

1落實《若干政策》中“對列入服務業重點項目計劃的項目，給予信貸以及其他各類融資方面的扶持和優惠”的政策。

2積極做好組建地方金融機構和引進外資金融機構的相關工作。

3制定“”加快全市金融業發展專項規劃。

4推廣建湖基層信用社為農抵押貸款、組建合作銀行、開展社會擔保等方面的成功經驗，進一步發揮金融對地方經濟的支撐作用。

（二十八）市環保局

支持有關服務業重大項目、現代服務業集聚區和基礎設施項目建設，協調解決建設中有關環保方面的問題。

（二十九）市廣電局

1負責《意見》中“以數字化、網絡化、產業化為方向，努力做大廣播電視產業”工作。

2繼續推進有線數字電視工程建設，全年完成數字電視用戶達4萬戶，有線電視用戶在去年的基礎上再增加7個百分點，全市總用戶達118萬戶。

3加大服務業宣傳工作，每年至少搞兩次服務業專題報道。

（三十）市郵政局

研究提出利用郵政快遞系統為地方企業提供物流服務的實施意見。

（三十一）銀監分局

指導市商業銀行做好聯合重組工作，協助引進股份制商業銀行分支機構。