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第1篇：對考評工作的意見建議范文

一、指導思想

對照評議內容深入開展調查研究，努力查找文明城市創建活動中民政工作存在的問題和差距，按照“講大局、惠民生、重管理、強服務”的基本思路，以保障和改善民生為切入點，切實整改，努力提高，以實際行動積極推進全市文明城市創建活動，確保市委、市政府提出的2013年創建省級文明城市目標的如期實現。

二、評議內容

按照本次民主評議要求，市民政局涉及以下六個方面內容：一是未成年人權益保護情況；二是城鄉環境綜合整治進社區情況、社區居委會的民主建設與管理、社區人際關系互助情況以及文明社區創建活動；三是健全學校、社會、家庭“三結合”教育網絡情況，愛國主義教育基地作用發揮情況，國防和國家安全教育；四是扶貧幫困工作開展情況；五是道路名稱與公共圖形標志；六是城鄉社會救助體系建立健全情況。

三、工作機構及職責

迎評工作在局黨組的統一領導下進行，按照“統一領導、分工負責、上下聯動、全員參與”的原則開展工作。成立市民政局文明城市創建迎評工作領導小組，局黨組書記、局長劉誠任組長，其余局領導班子成員任副組長，各科室和各直屬事業單位負責人為成員。領導小組下設三個辦公室，具體負責迎評工作。

（一）綜合協調辦：局辦公室牽頭，各科室及直屬事業單位負責人兼任成員

主要職責：辦公室負責迎評工作綜合性文件、階段性工作信息簡報的撰寫報送，組織協調召開各階段工作會議，籌備組織評議組來市局調研視察座談等活動，統籌協調開展迎評工作，負責民主評議外宣工作；各科室及直屬事業單位負責形成階段性自查報告、整改措施，負責組織整改措施的實施，配合完成民主評議各項目標任務；負責完成領導小組交辦的其它工作。

（二）跟蹤督查辦：政工人事科牽頭負責

主要職責：負責監督檢查迎評工作各環節目標任務的推進及落實情況，負責督查評議后整改措施的落實，負責完成領導小組交辦的其它工作。

（三）后勤保障辦：辦公室牽頭負責

主要職責：負責編制迎評工作的經費預算，負責提供迎評工作后勤服務，負責完成領導小組交辦的其它工作。

四、時間任務安排

本次民主評議市政協將采取宣傳動員、問卷走訪、座談查閱、調研視察等方式進行，迎評工作將按照準備動員、調研視察、配合迎評、整改提高四個階段具體開展：

（一）準備動員階段（2013年3月16日至3月31日）

1.市局成立迎評工作領導小組，制定迎評工作實施方案；

2.邀請第五評議小組參加迎評工作動員會，安排部署迎評工作任務。

（二）調研視察階段（2013年4月1日至4月16日）

1.對照方案認真開展自查活動，形成自查報告；

2.邀請第五評議小組視察工作，匯報并提交自查報告，填寫問卷；

3.向第五評議小組報送調研視察階段總結，提出轉段申請。

（三）配合迎評階段（2013年4月17日至5月3日）

1.對照視察調研階段所查找到的問題，客觀分析原因，找準癥結；

2.邀請第五評議小組到市局視察座談，檢查相關資料，配合填寫民主評議征求意見表；

3.向第五評議小組報送迎評階段工作總結，提出轉段申請。

（四）整改提高階段（2013年5月4日至7月4日）

1.邀請第五評議小組到市局視察工作進度，接受評議組對我局迎評工作的意見建議；

2.繼續查找存在的差距，努力增添工作措施，提出切實可行的整改措施，上交第五評議小組；

3.按照第五評議小組審議通過的整改方案切實進行整改；

4.邀請第五評議組視察整改工作；

5.向第五評議小組報送工作總結，邀請第五評議小組參加迎評工作總結會議；

6.參加市政協民主評議總結大會。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各部門要充分認識開展民主評議的重要意義，將迎接評議工作作為推進全局業務工作和作風建設的難得機遇，思想上高度重視，工作上抓好落實。迎評領導小組要按照民主評議各個環節要求認真研究政策，制定周密措施，做好統籌協調工作；辦公室要按照領導小組要求，努力推進民主評議各個階段的目標任務；各科室、各直屬事業單位負責人要對照工作要求主動承擔任務，增添工作措施，切實改變工作作風，努力整改提高。要堅持一級抓一級、層層抓落實，確保目標、措施、責任和要求到崗到人到位。

（二）強化督促檢查。要加強對各部門迎接評議工作的監督指導，努力發現存在的問題，積極研究并妥善解決。要根據時間節點適時開展督查，加大對迎評工作，尤其是落實整改工作力度的監督，絕不允許發生看而未查、查而未改、改未改實的現象。要重視評議結果的運用，按照市政協本次評議的情況，對在民主評議過程中出現的成績給予肯定和表揚，對因工作不力影響整體評議推進的要給予批評，將結果與年終考評掛鉤，作為工作考核的依據之一。

第2篇：對考評工作的意見建議范文

遵照縣委、縣政府關于民主評議政風行風工作的要求，我局在縣糾風辦、行評工作組的指導幫助下，堅持圍繞經濟建設這個中心，以人為本、標本兼治、糾建并舉、統籌推進，以隊伍建設為重點，以“樹行業新風、優化發展環境、維護群眾利益、完善基礎設施”為主要內容，以“強化建設工程質量監督，嚴把商品房竣工驗收報備關”為20xx年度評議主題，以民主評議為載體，以人民滿意為標準，組織開展政風行風建設，切實維護好群眾利益。廣泛宣傳發動，認真組織領導，強化責任紀律，廣泛征求意見，深入查找問題，切實改進作風，經過全局上下的共同努力，政風行風建設工作取得實效。

一、認真落實“雙風”評議

根據《××縣20xx年民主評議政風行風工作實施意見》，按照“管行業必須管行風”的要求，從6月份開始到年底，分四個階段在建設系統中開展民主評議政風行風工作。在整個行評工作中，我局堅持“突出重點、突出特色、突出實效、統籌安排、科學指導”的方法，推進民主評議政風行風工作有條不紊地開展。

（一）精選主題，加強領導。今年我局在廣泛調查研究的基礎上，結合我局系統工作實際，決定選定“強化建設工程質量監督，嚴把商品房竣工驗收報備關”。成立了由局長陳慶春任組長的民主評議政風行風工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責行評工作的組織實施。并在建設系統內召開了20xx年民主評議政風行風工作動員大會，制定下發了《××縣建設局20xx年民主評議政風工作實施意見》。分別從縣人大、政協代表、居委會干部、離退休老同志中聘請了10位同志擔任建設系統民主評議行風監督員。

（二）宣傳發動、科室聯動。

我局按照誰主管誰負責的原則，明確了各科室、各單位負責人既是業務工作責任人又是政風行風工作的責任人。局行評領導小組組長、局長陳慶春分別與局各科室、下屬各單位負責人簽訂了“××縣建設局20xx年黨風廉政建設和政風行風評議工作責任書”，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，工作人員各司其職，干部職工全員參與的工作格局。

（三）開門納讕，征求意見。8月中旬，由局領導帶隊，有關科室負責同志組成的工作組深入基層所屬各單位，召開座談會，征求基層對我局機關政風行風的意見建議。召開座談會3次，參加人數42人次。8月14日，邀請縣建設系統政風行風監督員召開座談會，認真傾聽監督員對建設工作的意見。9-12月分別召開有各職能科室負責人、直屬、下屬單位負責人、離退休老干部參加的座談會，誠意征求對局機關政風行風的意見建議。累計專題召開請進來座談會達4次，參加座談人數38人次。并圍繞評議主題，采取走訪、座談、設立咨詢點、調查問卷等形式，全局共發出征求意見建議表100份，回收90份，回收率達90％。我局共征求到意見和建議25條。局黨委按照“群眾利益無小事”的原則，在這些意見建議的基礎上，經過認真分析和研究，認為當前我建設系統政風行風存在以下幾個主要問題，即：反映個別工作人員不在崗的問題，反映個別干部利用職便合伙辦磚廠或推銷建筑材料的問題，反映恒輝明珠小區房屋室內建筑質量瑕疵等問題。我局針對存在的問題，高度重視，召開相關股室負責人研究存在的問題，要求各股室采取有力措施，認真落實整改，抓出成效。

二、緊扣主題開展工作

今年我局“雙風”工作主題為“強化建設工程質量監督，嚴把商品房竣工驗收報備關”，根據主題，制定了具體的工作方案。

1、實行領導負責制，對房地產開發的樓盤，實行股室技術人員專人負責，領導掛點負責制，進一步強化商品房質量監督職能。

2、對所負責的商品房樓盤，主動上門服務，提前介入，了解建設工程施工情況，督促監理、質監人員到場監督，有效控制施工程序及質量安全整個過程，使之達到規范運作，質量達到設計要求，保障安全施工。

3、采取回訪制度，即工程竣工驗收報備前檢查不達標的督促整改，竣工驗收報備后的情況反映及時解決處理。

通過以上措施，我局在強化建設工程質量監督工作中取得了一定成效。

（一）質量意識明顯提高，質量管理不斷強化。

在強化建設工程質量監督，嚴把商品房竣工驗收報備關為主題的“雙風”活動中，我局各股室都樹立起“質量是工程的生命”的理念，嚴格執行國家基本建設程序，強化工程質量、安全的全過程監控，廣泛開展質量管理的宣傳、教育和培訓活動，使工程質量意識明顯提高，質量管理更積極、主動和務實有效。

一是質量管理要求更嚴。為打造精品工程，對天天花園、蝶景灣等小區采取更嚴格要求，增加主要材料抽檢頻率，對實體工程進行隨機破壞性抽檢，嚴把工程質量關；二是質量檢查力度更大、更有效。先后組織5個檢查組 建設局政風行風評議總結第2頁

，對10多個重點建設項目進行了檢查和互查，重點工程檢查覆蓋率達到100%。對檢查中發現的問題，督促相關單位認真進行整改，確保檢查效果；三是質量過程管理更實、更透明。對天天花園、蝶景灣等小區在注重工程實體質量的同時，加大了勘察、設計質量的管理力度，主動引入了勘察設計第三方審查，強化前期質量管理；我局要求建設單位委托具有相應資質的第三方按不少于5%的比例進行抽檢測量，及時發現質量問題，消除質量隱患，把住關鍵工程質量關，取得很好的效果。福建瑞城置業有限公司蝶景灣一期工程獲得省級文明工地稱號及被評為“閩江杯”省優質工程。

（二）創新能力不斷增強，工程綜合效益顯著。

在強化建設工程質量監督，嚴把商品房竣工驗收報備關為主題的“雙風”活動中，通過理念創新、管理創新、科技創新，我局質量管理創新意識和水平有了明顯提高，促進了工程綜合效益的發揮。

理念創新提升了工程品質。通過理念創新，從工程勘察設計開始，改變了過去單一工程質量觀，由過去只注重實體質量，開始向同時注重保護環境和生態方面轉變，充分體現以人為本、和諧發展的新理念，力爭取得 “建設一個工程，美化一個小區”的新成效，努力打造具有岸線風格的山水縣城。

管理創新保障了工程建設效果。通過管理創新，逐步實現了由以靜態管理為主向以動態管理為主的方式轉變。探索出以現場監測成果為基礎，實施動態管理，提高了整體建筑的質量。

（三）安全管理措施有力，安全局面保持穩定。

工程建設過程的安全問題也是一個沉重的話題，我局質監部門對我縣新建商品房住宅小區有更高的工程安全要求，始終把工程安全與質量放在同等重要的地位，對安全問題高度重視，認真落實安全生產責任制，加大質量安全檢查力度。今年以來，我局共組織了三次質量與安全生產大檢查，在工程質量檢查過程中，加大了對全縣在建工程的檢查力度，重點檢查各方責任主體人員到位到崗情況、砼試塊留置方案及臺賬、模板專項施工方案及其審批程序、中間驗收環節、現場實體檢查及內業資料核查等方面的情況。對存在質量問題的工程發出了責令整改通知單，并要求各單位及時認真做好書面反饋工作，取得了較好的效果。建筑節能方面，對全縣在建工程進行了專項檢查，并加大了抽查力度，要求各施工單位嚴格按照設計要求施工，全縣各在建工程基本都能按照設計要求施工，完成率較往年有了較大的提高。對質量安全問題進行事前控制，其安全管理、安全教育、安全自查工作等隨時接受監理工程師和業主的監督，使工程安全始終處于良好的受控狀態，安全局面始終保持穩定，工程質量穩步提高。

（四）構筑廉政預防體系，實行重點環節監管。

今年以來，在強化建設工程質量監督，嚴把商品房竣工驗收報備關為主題的“雙風”活動中，我局結合學習實踐科學發展觀活動和廉政風險點防范管理，不斷加強學習。局屬各股室十分重視廉政建設工作，強化廉政教育，積極構筑預防與懲治并重的防控體系；全面實行了廉政合同制，紀檢監察部門積極參與工程招標評標、工程資金支付、工程設計變更等重點環節監管，廉政建設取得了明顯成效。

三、聯系實際狠抓整改

今年我縣建設系統的民主評議政風行風工作，充分體現了“傾聽民聲、關注民情、排解民憂”，立足實際，務求實效，不擺花架子，不圖虛形式，取得了看得見、摸得著的成效。

1、關于要加強對干部的作風和效能管理，測評中反映個別工作人員不在崗的問題：

我局20xx年曾抽調機關股室個別人員到城西集貿市場建設項目協助拆遷安置工作，由于拆遷工作時續時斷，該同志經常沒有按照正常時間在崗上班，也沒有及時向領導說明原因，為此，根據該同志的表現，在去年年度績效考評中被評為基本合格，停發了其20xx年度的文明單位考評獎金和第十三個月工資。現我局已通知其本人回到原崗位上班，并且局黨委在機關全體人員學習例會上多次強調和重申單位制度和效能建設的重要性，要求認真遵守請銷假制度和上班學習簽到制度，辦公室要做好人員去向牌和考勤登記工作，切實履行好各自崗位職責工作，把加強對干部作風建設和效能建設作為我局20xx年度的重要內容來抓，強化監督管理。

2、關于反映個別干部利用職便合伙辦磚廠或推銷建筑材料的問題：

我局紀檢監察人員走訪了一些磚廠和建筑工地，經過前期摸底，了解到建設工程質量監督站一位工作人員的親戚曾經辦過磚廠，但該廠已于20xx年7月停產。局紀委約談了該站負責人和該工作人員進行誡免談話。同時采取召開座談會等形式認真開展自查自糾活動，沒有發現其他的干部職工合伙辦磚廠和推銷建筑材料的情況。為進一步落實黨風廉政建設的各項責任制度和規定，加強干部職工的學習教育，我局還制定了相應規章制度，明令禁止建設系統工作人員利用職便參股辦廠和推銷建筑材料。如有違反規定的，一經查實，將按有關規定予以嚴肅處理，確保建設系統黨風廉政建設工作取得實效。

3、反映恒輝明珠小區房屋室內建筑質量瑕疵等問題：我局高度重視，先后派出局領導及相關股室負責人、工程技術人員，到實地察看、調查，召集當事人雙方座談協調，并就業主提出的問題，責成開發商妥善處理。后因業主要求過高，開發商無法滿足要求，致使問題久拖不決，業主進一步上訪。針對該情況，我局向縣領導報告，縣里成立了政府糾紛協調小組，對業主反映的，屬于可整改的問題，則由開發商進行整改或按工程量計算貨幣補償；對不可整改但實際不影響使用的問題由我局牽頭各業主與開發具體協商解決；對擅自變更的圖紙的問題，由開發商按圖紙原定配置予以恢復或計算貨幣補償。對協商不成的問題，由政府有關部門依法提供相關資料，為業主依法訴訟提供和收集有關證據，通過司法訴訟有關渠道解決。經過多次協調、調處，目前該問題已處在有序解決之中。

4、在學習實踐科學發展觀活動中，征求到的意見和建議，我局黨委也將其列入今年民主評議政風行風工作中，共征求到意見和建議25條，局黨委根據每條建議都制定了詳細的整改計劃，認真督促落實整改。（附整改意見一覽表）

四、“雙風”工作建設取得實效

1、工作作風有新改進。通過開展政風行風評議工作，我建設系統工作作風有了很大改進，廣大建設系統干部職工大興求真務實之風。實行政務公開和服務承諾制，主動接受監督。

2、制度建設有新舉措。我局結合學習實踐科學發展觀，堅持糾建并舉，進一步健全完善各種管理規章制度。重新修訂和完善了崗位責任制、黨風廉政建設、效能建設、政務公開、行政許可、內部管理等規章制度，并匯編成書，各科室一本，進一步規范了干部職工的崗位職責、從政行為和各種辦事程序，實現了局機關日常工作管理的制度化和規范化。尤其是針對不良風氣問題，專門出臺了《××縣建設局20xx年糾風工作實施意見》，認真落實省、市、縣關于糾風工作的部署和要求，深化思想認識，注重源頭治理，建立了長效監督管理機制，形成合力，把政風行風建設納入業務管理之中，統一部署，統一實施，嚴格考核，嚴格獎懲。

3、建設干部職工有新面貌。全縣建設系統通過內強素質，外樹形象，加強隊伍建設，進一步提高了廣大建設干部綜合素質，使“團結、拼搏、務實、創新、奉獻”的建設干部職工新形象逐漸在廣大群眾心目中樹立起來。

第3篇：對考評工作的意見建議范文

用好小積分 建強大隊伍 為深化機構和行政體制改革提供保障

圍繞“建鐵軍隊伍、當干事先鋒”大目標，省委編辦堅持把探索建立科學規范、簡便易行、操作性強的黨員干部日常考評機制，作為加強黨員干部隊伍建設的重要課題，按照省直機關工委安排部署，積極開展黨員積分制管理試點，

于xxxx年初印發《省委編辦干部職工工作考評暫行辦法》，采取“基礎分+加分-扣分”的原則每月定量考評，突出全員覆蓋、全程量化和全面爭優，建立了干在平時、功在積累的考評機制，打破了“干好干壞一個樣、評先評優靠印象”的平均主義傾向。

xxxx年x月，針對考評辦法運行xx個月以來反映出的一些共性問題，在廣泛征求意見建議的基礎上，制定出臺《省委編辦干部職工工作考評實施細則》，進一步細化加減分情形、考評管理及實施步驟等事項，切實把每月、定量、透明考評落到實處，著力解決黨員干部日常考評中存在的范圍難明確、內容難量化、指標難分解、結果難應用的問題。

一、全員覆蓋黨員干部，解決好“考評誰”的問題。

結合機構編制工作特點，在計分規則中引入“順三七”和“倒三七”的逗硬機制，在激發黨員干部創先爭優動力和領導干部失誤把關責任的基礎上，實現考評對象的全員覆蓋。工作中，按照“基礎分+加分-扣分”的原則計算分值，支部的基礎分按照績效目標管理辦法年終確定，黨員干部的基礎分為xxx分;

加分分值按照“順三七”計算，即加分分值的xx%計入支部書記，xx%計入具體經辦的黨員干部;扣分分值按“倒三七”計算，即扣分分值的xx%計入支部書記，xx%計入具體經辦的黨員干部，以此把創先爭優的動力留給黨員干部，把減少失誤的責任留給支部書記。全辦人人參與考評，辦主要負責人的工作得分，按各支部書記的平均分計算;分管辦領導的工作得分，按分管支部的平均分計算;支部書記的工作得分，按支部得分計算，確保“一把尺子量到底”。

二、全面量化指標體系，解決好“評什么”的問題。

堅持在“不嚴格遵守政治紀律和政治規矩”“工作中發生失密泄密事件”等x個方面實行“一票否決”的前提下，對黨員干部每月完成工作的數量、質量、效率和成效進行定量考評。完成基本工作的，得基礎分;在表彰獎勵、經驗交流、宣傳報道、領導肯定和其他領域x個類別xx個方面取得明顯成效的，視情形正向激勵x-xx分;

在工作中出現重大失誤、未按要求辦理督查督辦事項、遲報未報誤報重大信息、公文處理出現錯字漏字，以及在承辦重大活動、召開重要會議等x個方面出現明顯失誤或被通報批評的，視情形扣減x-xx分，以期形成跳起摸高、爭創一流的目標導向，引導黨員干部嚴格自律、減少失誤。同時，對長期在本職崗位默默無聞、無私奉獻且工作成效得到普遍公認的，經辦室務會認定予以相應加分。

三、全程創新考評方式，解決好“怎么評”的問題。

考評工作在辦室務會領導下，由機關黨委統籌指導，人事處支部具體實施，機關紀委全程監督，并堅持考評結果一月一評榜、一月一展示。工作中，各支部在每月x日(如遇法定節假日順延)，對照考評標準和指標體系，對上一月本支部工作任務完成情況及黨員干部業績表現進行考評，提出加減分具體分值，連同相關依據證明材料一并送人事處支部匯總;

人事處支部對各支部申報材料進行初審，提出加減分初步建議和“個人優秀榜”上榜名單;分送各支部書記征求意見并接受黨員干部申訴后，適時召開辦室務會或辦領導集體審簽，研究確定考評結果和“個人優秀榜”上榜人員;考評結果審定后，及時制定宣傳展板公開公示，接受黨員干部的監督，積極營造陽光考評、透明考評的工作氛圍。

四、全力強化結果應用，解決好“如何用”的問題。

堅持實行月評與年考相結合，月評用動態加減分的方式體現工作狀態。對月評扣分超過xx分的，由分管辦領導或支部書記進行談心談話、教育整改;對經教育仍不服從安排、整改未見明顯成效的，依紀依規作出組織處理。年考用全年總得分的方式體現業績成果，作為黨員干部評先評優、提拔重用、年度考核和推薦參加各類培訓、掛職交流的重要依據。

對年度總得分低于基礎分的支部和黨員干部，當年不得參加評先選優，并分別向分管辦領導和所在支部作出情況說明，制定相應整改提升計劃。在近年來開展的干部人事調整、選派干部參加脫貧攻堅掛職鍛煉、評選全省系統“三個最佳”表揚對象、評選優秀等次公務員、確定參加黨校調訓人員和每年開展“七一”評選表彰等工作中，優先參考考評結果，進一步發揮了考評的激勵導向作用。

開展黨員積分制管理以來，辦機關黨員干部精神面貌發生顯著變化。

一是創先爭優動力明顯提高。大家比貢獻的多了，比成績的多了，特別是比誰干得更好更優的多了，創先爭優、永爭一流的大環境、大氛圍、大導向正在形成。

第4篇：對考評工作的意見建議范文

市政府糾風辦關于20__年民主評議政風行風活動群眾意見建議征集情況的通報下發后，市旅游局黨組高度重視，立即召開黨組會議，專題研究部署群眾意見建議的整改工作。現將整改情況報告如下：

一、高度重視，立即行動

在全市征集群眾意見建議活動中，旅游行業受到了社會各界的廣泛關注。對市糾風辦向我局反饋的200條群眾意見和建議，我局進行了認真的梳理、歸納和分析。結合市委、市政府實施“打造特色旅游基地”和“旅游強市”戰略目標，采取切實有效的措施，積極整改，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，促進我市旅游業又好有快地發展。

（一）向各縣旅游管理部門，局機關各科室、局屬各二級單位和旅游景區、旅游星級飯店和旅行社印發通報群眾的意見和建議，使全市旅游管理部門和旅游經營單位對旅游政風行風的現狀，廣大人民群眾對旅游行業關注的熱點，旅游服務的難點和當前旅游工作存在的薄弱環節有一個清醒的認識和了解，對自身存在的問題和差距進行深刻的反思，增強危機意識和緊迫感，進一步提高解決存在問題的責任感和使命感。

（二）根據群眾意見建議對整改任務進行分解，明確到責任領導、責任科室、責任人員，督促相關單位進一步查擺問題，找差距，落實整改措施。

（三）針對群眾意見較為集中的“熱點”和“難點”，進行專題研究部署，深刻剖析根源，選準突破口，抓住重點，制定措施積極整改。

（四）制定集中整改工作方案，對組織領導、方法步驟、整改內容、整改時間、整改對象和整改目標，提出明確的要求。

二、正視問題，落實整改

在整改工作中，市旅游局堅持把做好民主評議旅游政風行風活動與深入學習實踐科學發展觀和“講黨性修養、樹良好作風，促科學發展”等主題教育活動相結合，教育引導廣大干部職工把壓力變動力，增強憂患意識、責任意識、服務意識，把整改工作落到本職崗位上。

針對旅游市場監管不力的問題。市旅游局組織執法人員在旅游旺季、小長假和黃金周期間開行旅游投訴直通車，深入景區（點）、旅游飯店、旅行社等旅游接待單位，針對旅游市場上出現的旅游購物、消費欺客宰客；旅游業務經營 “黑社”；無證帶團導游；旅游交通有安全隱患；旅游企業服務質量差等擾亂旅游市場秩序經營行為等問題現場受理游客投訴，實行動態監管。日常的旅游市場監管工作，市旅游局通過××旅游網、××日報、天中晚報向社會公布旅游咨詢和投訴電話，及時受理游客投訴，旅游投訴處理滿意率達到100%。開展對全市旅行社租用車輛和旅游業務經營廣告行為專項檢查工作，市旅游局先后印發了《關于切實加強旅行社租（使）用車船管理工作的通知》（駐旅20__26號）、《關于進一步加強旅行社租（使）用旅游車輛管理工作的通知》（駐旅20__42號）和《關于進一步加強我市旅行社租（使）用車船管理工作的緊急通知》（駐旅20__58號）文件，嚴禁旅行社組織“夕發朝至”的團隊旅游，消除安全隱患；聯合工商部門開展了旅行社廣告、旅行社門市部專項治理工作，凈化了旅游市場。

針對部分旅游經營單位誠信缺失問題。市旅游局向全市旅游行業印發了《××市誠信旅游活動方案》，建立了旅游景區、旅游飯店、旅行社誠信檔案，并對旅行經營單位經營基本信息及獎懲情況進行動態管理，并按照考核結果進行誠信旅游企業等級公示，實現末位淘汰。旅行社是旅游業的龍頭，也是旅游市場各種問題集中的焦點。為規范旅行社的經營行為，推動各旅行社不斷加強自身建設，在全市旅行社全面開展“星級旅行社”評定活動。根據旅行社星級評定標準，同時結合《20__年度國內旅行社業務及服務質量考評工作方案》和《20__年度旅行社業務檔案檢查評比工作的通知》精神，對旅行社維護旅游者利益及服從行業管理情況進行檢查評比，全市共評定5家星級旅行社，其中新世紀旅行社被省旅游局評定為四星級旅行社。

針對部分旅游從業人員服務意識差，服務水平不高的問題。市旅游局邀請鄭州旅游職業學院舉辦了全市旅游景區、旅游星級飯店、旅行社中高級管理人員培訓班，全市旅游行業共277人參加了旅游標準化、旅游政策法規培訓、旅游企業經營管理及安全培訓，并獲得了國家旅游局頒發的中高級崗位資格證書，極大地提升了旅游行業的服務水平。同時對注冊20__年度ic卡導游員進行職業道德、禮貌禮節、職業技能和旅游政策法規的培訓。

針對部分經營單位存在的強行消費，商業欺詐現象。市旅游局加大了旅游市場秩序規范化管理力度，組織開展以“陽光行動”為主題的旅游市場綜合整治工作。認真貫徹落實《旅行社條例》、《旅行社條例事實細則》和 《河南省旅游條例》，嚴厲打擊無證經營、違約失信、擅自改變行程、超出合同以外購物等違法違紀行為。同時在全行業經營單位顯要位置公示了旅游投訴和咨詢電話，隨時隨地接受群眾的舉報。“十一”黃金周前夕，向社會了旅游消費提示，讓廣大游客明明白白消費，開開心心旅游。

針對部分群眾反映旅游景區門票價格高的問題。市旅游局積極向市政府報告，經過積極努力，我市旅游年票在今年4月份正式發行。一張旅游年票60元限本人一年內可以不限次數游覽，極大地方便了我市廣大人民群眾和在我市長期居住或務工的外地群眾，深得群眾的歡迎；嵖岈山推出了本文來源：文秘站 千萬門票大派送活動，金頂山向社會發放10萬張免費門票，其中面向××市范圍內1萬余張；銅山景區、金頂山景區結合自身實際，也推出了旅游年票優惠活動。同時繼續協調各景區對在“三八”節、教師節、重陽節等重大節日期間對特殊人員實行門票優惠。

對于群眾關于加快我市旅游景區開發建設的建議，市旅游局完成了《××市旅游發展總體規劃》的修編工作。市、縣旅游局精心論證、包裝了30多個旅游項目，匯編了《××市旅游招商項目冊》，積極爭取各方資金，開展各種招商引資活動。××區也加大了旅游資源的開發力度，今年6月份，××區政府與北京達沃撕顛峰旅游規劃設計院簽訂了《河南省××市××區生態、旅游概念性規劃（含商桐公路沿線及螞蟻山周邊兩個片區）》合同書。××縣加大了文化旅游產品的開發力度，先后完成了《××縣旅游發展總體規劃》、《南海禪寺旅游發展規劃》、《梁祝故里詳細規劃》。

對于群眾關于加大我市旅游宣傳力度的建議。市旅游局組織編印了《天中攬勝》宣傳畫冊、《××旅游圖》以及中、英、日、韓文對照的《××旅游》宣傳畫冊和《錦繡天中一日游》宣傳折頁，拍攝了《傳奇天中》風光片等宣傳資料，豐富了我市宣傳品的內容，提高了宣傳品的檔次。舉辦了一系列旅游宣傳活動。抓住全國百城旅游宣傳周契機，舉辦了××分會場暨嵖岈山第一屆西游文化節啟動儀式，活動周期間先后組織了《情系嵖岈·春滿人間》文藝演出、百家旅行社××踩線、百名記者看天中、百名越野摩托車車手城市巡游，金頂山首屆旅游節、“千家萬戶登金頂”登山比賽、20__河南省越野摩托車錦標賽等一系列活動，有力帶動了××旅游產業發展，提升了××旅游的知名度。繼續加大了對北京、武漢、鄭州等中心城市、周邊省份和省內的宣傳促銷力度。積極參加國際、國內旅游交易會和中國北方旅游交易會及中部旅游交易會，全方位宣傳推介××旅游產品。邀請國際旅游小姐巡游××，有效提升了××的形象。

在對群眾意見建議整改工作中，我局做了一定的工作，也取得了明顯的成效。但總體上來看，目前我市旅游政風行風建設的現狀同廣大人民群眾的期望仍有一定的差距，長效機制建設同旅游業快速發展仍不相適應。旅游業是服務行業、窗口行業，行風是關系旅游業能否健康快速發展的生命線。市旅游局作為政府主管窗口行業的職能部門，將進一步強化監管意識、服務意識，從構建和諧社會，實現我市“旅游強市”的戰略高度，持之以恒的抓好政風行風建設。

群眾反映的意見建議：

1. 旅游服務態度差,飲食欠佳。(××市: ××縣)

2. 旅游，建議費用降低。(××市: ××縣)

3. 旅游，公司要誠信。(××市: ××縣)

4. 旅游點要杜絕旅游導購，服務質量要改進。(××市: ××縣)

5. 旅游方面，黑導游要治理，門票價格過多。(××市: ××縣)

6、 開發盡量多的旅游景點。(××市: ××縣)

7. 旅游，建議以后服務態度好。(××市: ××縣)

8. 旅游市場要規范，黑導游要取締。(××市: ××縣)

9. 旅游，服務不周到。(××市: ××縣)

10. 旅游，存在服務質量低下，收費高，管理不規范。(××市: ××縣)

11. 旅游路線少，價格偏高，服務質量差。(××市: ××縣)

12. 旅游服務不規范。(××市: ××縣)

13. 政府部門機構，旅游系統服務意識差，亂收費，市旅游局管理不到位。(××市: ××縣)

14. 旅游，建議降低費用，在農村建立分社，豐富農民生活。(××市: ××縣)

15. 旅游加強對導游人員職業道德教育。(××市: ××縣)

16. 旅游旅游景點；有很多景點可以開發利用，建議多開發利用，修路可供人方便行走，確實為人民大眾服務。(××市: ××縣)

17. 旅游服務質量不高。(××市: ××縣)

18. 旅游：真實服務與承諾不一致。(××市: ××區)

19. 旅游加大開發力度。(××市: ××區)

20. 旅游:建議加強對旅行社的監管。(××市: ××區)

21. 旅游：不能充分發揮自身作用，使縣旅游事業停滯不前，沒有工作針對性。(××市: ××縣)

22. 旅游管理亂騙人多。(××市: ××縣)

23. 旅游保障消費者利益強化管理。(××市: ××縣)

24. 旅游導游素質不高服務差欺騙消費者。(××市: ××縣)

25. 旅游服務差亂收費。(××市: ××縣)

26. 旅游服務質量差不遵守職業道德。(××市: ××縣)

27. 旅游加強對景區購物進行整頓、治理 防導游強制消費者購物。(××市: ××縣)

28. 旅游收費不透明隨意更換線路。(××市: ××縣)

29. 旅游業調整標準，經常公示。(××市: ××縣)

30. 旅游:旅游景點收費高，環境差。(××市: ××區)

31. 旅游:接受旅游合同后，服務質量跟不上，導游素質良莠不齊。(××市: ××區)

32. 旅游:旅游不講信用，坑蒙拐騙。(××市: ××區)

33. 旅游:真實服務與承諾不一致。(××市: ××區)

34、在門票中，買了大門票買小門票。（××縣）

35. 旅游：價格貴，建議門票價格降低。(××市: ××縣)

36. 旅游：加大宣傳力度。(××市: ××縣)

37. 旅游:服務質量差。(××市: ××區)

38. 旅游：規范旅游路線，制止導游帶游客購買紀念品收回扣現象，提高旅游質量。(××市: ××縣)

39. 旅游：建議旅游局規范景區門票，讓能夠"一票通"(××市: ××縣)

40. 旅游：建議來××投資的企業去風景區應免收門票，為××招商引資提供更好的吸引力。(××市:

××縣)

41. 旅游：加強管理。(××市: ××縣)

42. 旅游：建議對旅游業加強管理。(××市: ××縣)

43. 旅游：有亂收費現象。(××市: ××縣)

44. 旅游：管理監管不到位。(××市: ××縣)

45. 旅游：對本地企業，居民減免門票，開放本地旅游景點。(××市: ××縣)

46. 旅游：建議××旅游降低外來企業的門票費用。(××市: ××縣)

47. 旅游：建議省周邊各個旅游景點可以免費游玩，可以刺激其 它行業帶來收益。例如：服務行業可以帶來更多。(××市: ××縣)

48. 旅游：建議旅游局能為我們在××工作員工提供優惠卡。(××市: ××縣)

49. 旅游：有欺詐現象。(××市: ××縣)

50. 建議旅游市場加強整頓。(××市: 高新開發區)

51. 旅游，管理不行，引起游客投訴。(××市: 高新開發區)

52. 旅游，加大景點開發力度。加大景區管理力度。加大景點對外宣傳力度。(××市: 高新開發區)

53. 旅游，建議市旅游局管理部門加大監督力度。(××市: 高新開發區)

54. 旅游，建議嚴格管理，收費服務透明。(××市: 高新開發區)

55. 旅游，有欺騙顧客行為。(××市: 高新開發區)

56. 旅游：加大管理力度。(××市: ××縣)

57. 旅游：加強服務管理。(××市: ××縣)

58. 旅游：需完善。(××市: ××縣)

59. 旅游：服務質量提高。(××市: ××縣)

60. 旅游：加強導游及票區管理。(××市: ××縣)

61. 旅游：價格貴，服務質量差。(××市: ××縣)

62. 旅游：合同不合理，途中購物較多。(××市: ××縣)

63. 旅游：存在拉客購買商店。(××市: ××縣)

64. 旅游：花錢買罪受，坑蒙拐騙。(××市: ××縣)

65. 旅游時進購物店多。(××市: ××縣)

66. 旅游：落實國家旅游相關政策。(××市: ××縣)

67. 旅游：旅游景點門票漲價。(××市: ××縣)

68. 旅游：亂漲價。(××市: ××縣)

69. 旅游：希望旅游服務再好些。(××市: ××縣)

70. 旅游：旅游業不發達，服務質量上不去。(××市: ××縣)

71. 旅游：服務水平需進一步提高。(××市: ××縣)

72. 旅游：價格偏高。(××市: ××縣)

73. 旅游：有待進一步規范，價格不透明。(××市: ××縣)

74. 旅游：強行消費，需改善。(××市: ××縣)

75. 旅游：價格偏高，加強景點商店管理。(××市: ××縣)

76. 旅游：安排購物多，收費不合理。(××市: ××縣)

77. 旅游：強行消費，需改善。(××市: ××縣)

78. 旅游：進一步規范旅游業行業管理。(××市: ××縣)

79. 旅游：服務質量不夠好。(××市: ××縣)

80. 旅游陷井太多，職業道德差，騙消費者。(××市: ××縣)

81. 旅游服務要改進。(××市: ××縣)

82. 旅游：服務不到位。(××市: ××縣)

83. 旅游：旅游導游引導購物消費。(××市: ××縣)

84. 旅游：監督不到位。(××市: ××縣)

85. 旅游時有騙錢現象。(××市: ××縣)

86. 旅游團組織不當，費用過高，有宰客現象。(××市: ××縣)

87. 旅游旅游服務各項目收費不透明。(××市: ××縣)

88. 旅游：價格高，老百姓游不起。(××市: ××縣)

89. 旅游：2009年5月1日旅游時，景點亂漲價。(××市: ××縣)

90. 旅游：門票價格高。(××市: ××縣)

91. 旅游：節假日時門票上漲。(××市: ××縣)

92. 旅游：服務差，購物多。(××市: ××縣)

93. 旅游強制消費項目多。(××市: ××縣)

94. 旅游部門服務差。(××市: ××縣)

95. 旅游：加大旅游項目開發力度。(××市: ××縣)

96. 建議旅游部門提高服務質量。(××市: ××縣)

97. 旅游：導游引導旅客購物方面加強管理力度。(××市: ××縣)

98. 旅游：有些旅游景點周邊環境，治安環境不好，有待加強管理。(××市: ××縣)

99. 旅游：門票收費降低點。(××市: ××縣)

100. 旅游：有欺詐游客現象。(××市: ××縣)

第5篇：對考評工作的意見建議范文

一、指導思想

以科學發展觀為統領，樹立企業為大、群眾為先的理念，以群眾說好才算好為原則，以群眾滿意為第一標準，緊緊圍繞市委、市政府各項重大舉措，認真解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，切實提高行政效能，全面提高政風行風建設水平。

二、參評單位

(一)局屬單位14個：市建設工程招投標管理辦公室、市建筑市場稽查大隊、市墻改和建筑節能辦公室、市建設工程安全監督站、市政建設辦公室、市建設工程交易中心、市建設工程質量監督站、市工程建設造價管理站、市人民政府抗震防災辦公室、市人民政府支援鐵路港口建設辦公室、市城市建設檔案館、市建筑設計院、市政設計院、市六合建設開發項目管理有限公司。其中市建設工程招投標管理辦公室、市建筑市場稽查大隊、市墻改和建筑節能辦公室、市建設工程安全監督站、市政建設辦公室、市建設工程交易中心為市直評單位。

(二)機關科室21個：辦公室(信息管理科)、黨委辦公室、人事科、財務審計科、政策法規科、組織科(宣傳科)、老干部管理科、城市建設管理科、村鎮建設科、建筑市場管理科、質量安全管理科、勘察設計科、工程技術科、建筑節能與科技材料設備科、建筑行業管理科、風景名勝區管理科、審批科、電教室、局工會、局共青團、局婦委會。

三、評議內容

(一)轉變職能，著力服務，促進科學發展。樹立科學發展意識，創新發展理念，深化職能轉變，完善工作機制體制建設，研究制定促進城鄉建設事業又好又快發展的政策、制度、措施，大力整改本單位影響和制約發展的突出問題。發揚求真務實的工作作風，積極倡導行風正氣，認真落實市委、市政府重大政策和改革措施，提高科學執政、民主執政、依法執政水平。從自身職能出發，主動為人民群眾和市場主體提供優質、高效服務，努力提高社會信用度和社會滿意度。

(二)深化效能建設，優質高效工作，堅決治理“庸、懶、散”。以建設團結、清廉、務實、創新的行政機關為目標，以改善民生為根本，以治理庸懶散問題為突破口，圍繞行政許可事項辦理、節能目標完成、惠民政策落實、重要事項辦理等情況進行監督檢查，切實轉變工作作風。堅決治理庸懶散問題：治庸提能力，通過創建學習型機關和開展創先爭優活動，切實搞好工作培訓，幫助干部掌握新知識、新技能、新本領，提高解決實際問題的能力，尤其是提高正確執行政策和依法辦事能力、服務發展能力、化解矛盾糾紛和維護社會穩定能力；治懶增效率，通過明察暗訪、抓典型、公眾評議，著力解決不作為、慢作為、亂作為、吃拿卡要問題；治散正風氣，重點解決單位正氣難樹、邪氣難禁、隊伍散漫和個別工作人員無組織、無紀律、工作時間不在崗、在崗精力不集中，甚至打撲克、玩游戲、閑聊天、炒股票、辦私事等行為。切實通過治庸、治懶、治散，增強廣大干部職工的事業心和責任感，激發干事創業的激情和活力。

(三)充分關注民生，辦好事辦實事，服務和諧社會。認真落實建設和諧社會的政策措施，解決群眾反映的實際問題，堅決糾正傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、損害群眾利益，以及違背政務誠信的行為。充分關注民生，為企業、為群眾多辦好事、多辦實事，嚴禁在服務企業和群眾中存在生冷硬頂、推諉扯皮、弄虛作假、違諾失信、故意刁難的現象。確保既要做到規范執法、公正執法、文明執法，又要做到便民服務、簡化手續，在解決為企業、為群眾辦事難上見成效。不斷增強服務意識。

(四)推進行政權力公開透明運行，促進懲治和預防腐敗體系建設。認真貫徹省市行政權力公開透明運行實施方案，圍繞涉及群眾切身利益，社會關注的熱點、難點問題和腐敗問題易發、多發的權力項目，加大公開力度。加強行政權力公開透明運行制度建設，實行權力運行過程重點部位、重點環節的動態公開，積極推進網上審批、網上公開、網上監督。促進懲治和預防腐敗體系建設，嚴肅查處損害發展的各類行為，對頂風違規違紀的人和事，一經發現，絕不姑息，堅決處理，典型案件公開曝光。

(五)加強內部管理制度建設，完善政風行風建設長效機制。認真落實民主評議經常性工作要求，堅持糾、建、評、改相結合，不斷完善政風行風建設長效機制，狠抓整改，解決自身存在的突出問題。大力推行標準化、規范化、精細化管理，建立集政風行風建設與業務工作于一體的績效考核體系、責任追究體系和政風行風建設自我運行機制，進一步規范行政、執法、服務行為，使政風行風建設與業務工作有機結合；建立健全跟蹤問效、督查通報、行政問責、績效評估等相關制度，實現以制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人，促進總體工作水平不斷提高。

四、評議方法、結果確定及使用

評議方法以組織評議代表、服務對象問卷評議為主，結合經常性工作考核、年終考核的方法進行。經常性工作考核內容主要是對參評單位參與民主評議各項活動、解決群眾反映問題、承諾踐諾、陽光服務、政風行風熱線《港城事大家議》、《百姓關注》、《視聽之友報》民主評議專版、聽證質詢評議和“關注民生、優化環境”萬人問卷征集的意見建議自查整改等情況，以及對參評單位發生重大違法違紀案件及安全事故、造成不良社會影響進行的綜合考評，得出工作考核降低的滿意度(一般掌握在5%以內)；對參評單位工作特別突出，率先在國家、省、市推出創新性舉措，取得明顯成效，獲國家業務部門、省、市政府以上肯定或表彰的予以加分。

評議結果確定在市民評辦沒有下發新工作方案前，暫按照市民評辦年規定執行：①市級參評系統滿意度＝各縣區參評系統總滿意度的平均值×80％+市級參評系統群眾問卷評議滿意度×20％-市級工作考核降低的滿意度；②市基層直評單位滿意度＝群眾問卷評議滿意度×50%+工作考核×50%+加分考核；③市民主評議結果分別按各序列市級參評系統總滿意度和市基層直評單位滿意度排名從高到低評選優秀單位、先進單位、達標單位和不達標單位，評為優秀單位和先進單位的系統總滿意度必須不低于85分（含85分），總滿意度在85分以下至60分（含60分）以上的為達標單位，滿意度在60分以下的為不達標單位；④市基層直評單位根據實行分檔考評，年度滿意度達到90分、85分、80分的分別被評為優秀單位、先進單位和達標單位，80分以下的為不達標單位。

評議結果使用，參加市直評單位依據市有關文件規定執行：①對于優秀單位和先進單位可根據年度資金結余情況，一次性給予單位在職人員每人不超過2000元、1000元的獎勵；連續二年評議優秀的參評單位，可另給予單位主要領導、分管領導和具體工作人員不超過1000元的一次性獎勵。②對于評議不達標的單位，要進行二次評議，責令領導班子剖析原因，寫出檢查，對主要領導進行誡勉談話。對連續兩年在同類別中處于末位的參評單位，要對主要領導問責。直屬單位參加局評議為優秀、先進的，除參照市規定執行獎勵外，局給予一次性獎勵。機關科室參加局評議為優秀的，給予一次性獎勵。

五、工作措施

(一)改進作風抓服務

1、服務態度好。全體干部職工要胸懷大局，精神飽滿，舉止端莊，態度和藹，陽光服務，像對待自己的親人一樣，笑臉迎送，熱情接待，嚴禁門難進，臉難看，話難聽，事難辦的衙門作風。

2、服務質量高。全體干部職工要牢固樹立公仆意識，服務意識，轉變作風，減少辦事環節，壓縮辦事時限，本著為群眾著想，特事特辦，急事急辦的原則，力爭讓企業、群眾來一次就辦完所要辦的事情。

3、服務技能強。全體干部職工要不斷充實自己，加強業務學習，努力提高自身綜合素質，形成比學趕幫超的工作氛圍，以精湛的技能，高超的水平，優質的服務為企業、群眾辦好每一件實事。

(二)廣泛走訪征建議

1、走出去調研。局相繼組織有關工作人員到人大、政協等相關部門、施工企業、服務對象進行走訪調研，虛心聽取社會各界的意見和建議。

2、請進來交流。將走訪過程中反映問題、意見、建議相對集中、有代表性的各方代表請到我局，進行心貼心的溝通，面對面的交流。

3、堅持領導干部溝通制度。局領導班子成員根據分管工作要深入基層、深入一線，加強聯系，互相溝通、傾聽意見建議，及時掌握系統行風建設工作的差距不足和薄弱環節，對發現存在的問題，分析原因，限期整改。

(三)關注民生辦實事

今年我局要著重抓好以下民心工程：一是城市道路暢通工程；二是城區“六河”治理工程；三是火車站及其片區改造工程；四是城區既有建筑節能改造工程。各單位要結合自身特點，在完成好日常工作的同時，為百姓辦2—3件看的見、摸得著的實事，真正把我們的工作成效體現在百姓的笑臉上。

(四)查找問題建機制

開展經常性的自查自糾活動，建立健全服務機制，不斷優化發展軟環境。繼續完善“五個一”管理機制，切實落實公開承諾制、首問首辦負責制、限時辦結制、領辦幫辦制、“一站式”服務制、考核評議制、追究問責制，嚴格執行省“十個嚴禁”和局“八不準”，進一步規范工作秩序，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率。

（五）掌握主動重實效

1、加強溝通聯系。一方面與上級行風主管部門加強聯系，掌握政策、爭取業務指導；另一方面要與市直有關部門和社會各界加強溝通，爭得理解和支持。

2、加大宣傳力度。充分利用媒體效應，及時宣傳我局的工作職責、工作動態，以及工作成果。

3、加強督導檢查。經常督導各項制度、規定的落實與執行情況，重點檢查服務態度是否熱情，執法程序是否規范，對外承諾是否踐諾，工作業務是否優質高效，投訴事項是否受理辦結，整改措施是否及時到位。

六、評議步驟

1、民評宣傳發動工作。4月份召開全局系統民主評議工作動員會，對全系統的民主評議工作進行全面部署，各單位要按局統一部署認真謀劃工作方案、明確目標。4月15日前報局行風辦。

2、踐諾公示、檢查考核。10月份，各參評單位進行踐諾成果公示，兌現《工作方案》中明確重點解決問題的落實情況，突出實效性，做好年度考核準備工作。

3、工作考核。民評工作考核將貫穿參評單位全年民主評議過程的始終，局行風辦將采取個別調度、工作匯報、抽查抽驗、明察暗訪等形式進行，年底局將進行驗收考核，并將日常民評工作考核結果計入最后的總成績。

七、幾點要求

(一)加強組織領導。各單位要切實加強領導，把民主評議工作列入重要議事日程，加大經常性工作力度，要有主管領導和具體工作人員負責此項工作，要明確工作目標，在保持原有成績的基礎上，確保有較大幅度的提升。

第6篇：對考評工作的意見建議范文

關鍵詞：供電企業；行風建設；重要性

作者簡介：溫新葉（1982-），男，浙江平陽人，平陽電力有限責任公司黨群工作部，政工師。（浙江 平陽 325401）林子（1981-），女，浙江文成人，文成縣供電局黨群工作部，助理工程師。（浙江 文成 325300）

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）26-0172-02

開展行風建設工作，是對電力行風建設情況的一次公開評議和民主測評，作為供電企業，要充分認識行風建設的重要性，要把行風建設工作當成對員工素質的一次考驗來對待；當成內強素質、外樹形象，促進行業作風好轉的重要舉措來對待；當成加強管理、深化改革，促進電力事業健康發展的良好契機來對待，自覺自愿接受群眾和社會的監督評議。本文試從分析供電企業行風建設的現狀入手，就如何進一步深化行風建設做了一些探討。

一、供電企業行風建設存在的問題

首先，貫徹落實缺乏持續性，行風建設工作各環節銜接不夠緊密。開展行風建設工作是一項長期的、系統的工作任務，既有建設內容、措施、步驟，又有行風建設的目標、要求、制度。但是，由于個別單位還對開展行風建設工作重視程度不夠，組織不嚴密，部署不到位，使得行風建設的各項工作和要求落實呈現出“緊一陣、松一陣”的狀態，上級及相關部門要求得嚴格一些，個別單位就采取臨時突擊的辦法開展行風建設工作，應付了事。這樣，根本無法保持整個行風建設工作質量，使其不能穩定開展下去，造成各環節不能有序銜接，直接影響到行風建設工作成效的取得。

其次，內容落實涉及面較窄，行風建設成為某一方面的工作任務。這種現象在個別單位中不同程度存在。主要是因為個別單位領導和相關人員過分注重各項指標的完成，對行風建設沒有進行深刻的理解和認識，認為開展行風建設工作不過是弄弄材料，簡單地搞搞活動。在這種思想的引導下，個別單位的行風建設工作成為了一項臨時性的工作。不僅沒有在全體職工當中得以廣泛開展，相反卻成了個別人員的工作任務，這種行風建設工作其結果可想而知。

第三，監督檢查形式化較為嚴重，行風建設成效“水分”較大。每到企業行風建設一個階段結束，各級主管部門都要對其所屬單位開展行風建設的情況，組織相關人員進行檢查驗收，以便于更好地對存在的問題進行整改，同時，有針對性地調整下步工作方向和要求。但是，在實際工作中，個別單位或部門存在著對行風建設檢查與監督力度不夠，走過場，形式主義等現象，而且這些現象較為嚴重，直接影響到了行風建設的深入開展。個別單位更是不管行風建設工作開展得如何，落實到材料上卻是一片形勢大好，成果豐碩。

必須認識到，開展行風建設工作對于整個供電企業的建設與發展，有著重要的作用與意義。筆者認為，供電企業在開展行風建設時，必須把握總體要求，在實效性上下工夫，真正將行風建設與實際工作結合起來，進一步提升供電企業優質服務水平。

二、提升企業行風建設的幾點措施

1.提高認識，切實增強搞好行風建設工作的責任感和緊迫感

在行風建設工作中要增強三種意識：一是增強責任意識。電力是關系國計民生、關系社會和諧的窗口行業，員工作風的好壞、素質的高低直接影響到電力在客戶心中及社會上的形象，各級干部員工要切實做到“改作風、提水平、樹形象、盡職責”，爭取得到客戶的滿意、政府的滿意、社會的滿意。二是增強創新意識。電力工作涉及面廣，社會關注程度高，群眾的期望值高，行風建設的難度相對也比較大。在行風建設和優質服務過程中，我們要在已有經驗和模式的基礎上，進一步完善工作體系，規范工作流程，創新工作思路，增強工作效果。三是增強憂患意識。雖然近年來供電企業的行風建設在整體上取得了一些成效，但這并不是說我們可以高枕無憂，少數不正之風、熱點難點問題仍然以不同形式、不同程度存在。對于這些問題，如果不下決心堅決糾正和解決，就會嚴重影響企業的形象。所以，我們必須高度樹立憂患意識，防微杜漸，通過行風建設和優質服務工作，提高供電企業的行風建設水平。

2.加強監督，扎實推進行風建設和優質服務工作

行風建設要實現長效化發展，必須有嚴格的制度保障，并且得以嚴格監督執行。國家電網公司制定的《電力服務規范》、《國家電網公司三個“十條”》等相關制度，都是開展行風建設的標尺，我們需要加強監督管理，把各項規章制度落實到位。

一要全程監督落實，確保行風建設工作得以深入開展。行風建設必須注重制度落實，以及在落實過程開展監督與管理。從領導干部到普通職工都應該根據自身的崗位不同，進一步明確自身在行風建設工作中的職責與任務。并且通過各項規章制度以及相關要求，加強行風建設工作的管理監督力度。使得全體干部職工能夠按照行風建設的總體要求以及實施方案、辦法，有秩序、有步驟，保質保量全面推進行風建設工作。

二要嚴把質量關，做好行風建設的檢查與考評工作。行風建設工作不僅需要全體干部職工來深入落實，還需要各級主管部門加強檢查與考評，對行風建設工作的方案、目標、內容、措施的實施情況以及各個環節和階段進行全面考評和檢查。只有對供電企業開展的行風建設工作進行嚴格檢查，全面評價實施情況，才能判斷出企業是否真正將行風建設工作抓到實處，落實到位。因此，必須通過各種考評和檢查手段，強化行風建設工作的全面監督，及時糾正和解決存在的問題和不足，調整工作方向，完善和補充工作內容及措施，促進企業行風建設工作能夠高效優質穩步運行。

3.加強責任，確保行風建設取得實效

行風建設是企業的一種責任，更是一種動力。我們不能把行風建設工作搞成“一陣風”，被動應付走過場，要從加強黨風廉政建設和精神文明建設，促進公司可持續發展的高度，針對群眾反映的熱點、難點問題，要用改革的思路、創新的辦法來加以協調解決，使行風建設這項工作常抓不懈，常抓常新，確保取得實效。具體要做到以下幾點：

一是提高員工素質。企業的發展，必須以人為本，只有員工素質的不斷提高，才能帶來優質服務水平的不斷提高。加強對營業大廳窗口、抄核收人員、用電檢查人員和農電工的業務技能培訓和行為規范培訓，通過創建學習型企業，優化員工知識結構，不斷提高自身修養和素質，進一步提高員工思想素質，明確服務思路，提高服務水平。

二是加強宣傳力度。進一步加強優質服務工作的正面宣傳力度，注意用宣傳開道，典型引路。采取多種形式廣泛宣傳供電企業的主要成績，真實反映供電企業的行風建設現狀，及時報告優質服務工作情況，大力宣傳優質服務工作中的先進典型，廣泛聽取社會各界的意見和建議。要抓住一切機會和陣地，做好宣傳，營造行風建設工作的良好氛圍。

三是完善制度。完善的規章制度、工作標準、行為準則，是行風建設實行常態運行的基礎，要著力于行風建設的規范化，建立一套完善的管理制度。認真落實各項制度，要注重問題的針對性和行風建設工作的實效性，切忌搞形式主義，有目的、有重點把整改工作落到實處，做到周密部署、精心組織、分工明確，既注意抓具體問題的解決，又針對薄弱環節完善規章制度，逐步建立健全懲防并舉的行風建設體系，加大預防不正之風的工作力度。

四是加強督辦力度。為了保證行風建設活動能夠深入持久地開展，達到預期的效果，企業要對各項工作要做到有檢查、有督促，通過行風建設工作，加強與社會各界代表的聯系，以評促糾、以評促建、糾建互促，優化行風建設的效果，使企業有強烈的服務意識，有創新的工作機制，有扎實的工作作風，有良好的敬業精神，有滿意的服務質量，有較高的社會評價，為落實科學發展觀、構建和諧社會服務。

五是廣開言路，增加透明度。行風建設是一項長期的工作，供電企業的行風建設緊緊圍繞“樹形象、提素質、促發展”的目的，認真聽取社會各界的意見建議，認真開展自查自糾正工作，切實起到從嚴治企、強化管理的作用。行風建設要以“公開透明”為原則，引入第三方行風評價機制，進一步以加強電網建設、實施精益管理、推廣服務品牌、強化監督考核等為突破口，注重在基礎、細節、內涵、力度上下功夫，深化企業改革，創新企業管理，促進公司管理水平的提高。

第7篇：對考評工作的意見建議范文

**區以擴大民主為方向，以制度建設為著力點，以規范用人行為為目標，抓住干部選拔任用工作中推薦提名、醞釀討論、決定任用等關鍵環節，做到邊落實、邊實踐、邊探索，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，提高了選人用人的公信度。

以增強干部選拔任用工作的針對性為目標，實行定期分析、定期研究干部制度。一是實行定期分析干部制度。每年結合干部調整和年終干部考核，定期對區管領導班子和領導干部隊伍建設情況進行專題分析，重點分析領導班子運行的基本情況、班子結構和干部配備情況、班子和干部隊伍思想政治建設和作風建設情況、后備干部隊伍情況。針對分析查找的有關問題和苗頭性、傾向性問題，及時研究提出加強領導班子和領導干部隊伍建設的意見。近年來，結合先進性教育、作風建設年等活動，開展了多次主題教育活動。*年底，為掌握干部思想動態，做好思想政治工作，確保換屆工作正常進行，區委、區人大、區政協等機關還協同合作，運用走訪、座談等形式加強對干部思想動態的了解，并形成具體的調研報告以供在干部隊伍建設中進行參考。二是完善定期研究干部工作制度。定期召開專題會議，研究討論干部工作，重點研究領導班子和干部隊伍建設具體方案及任免事項，以及干部人事制度改革的重要政策、措施。在制定干部調整方案時，嚴格規范程序，堅持發揚民主，走群眾路線，實行重要崗位的全委會民主提名推薦、干部群眾推薦、差額考察、全委會票決（征求意見）、常委會票決以及任前公示等，做到程序不省略、辦法不變通、操作不走樣，以程序制度的規范確保選拔過程的公正公開。此外，還結合干部調整，在領導職務任期制、交流制、非領導職務干部管理、領導干部選拔任用資格條件以及破格提拔和越級提拔等方面的要求進行了探索，制定并完善了相關制度，為規范干部的選拔任用工作打下了基礎。三是實行定期公開選拔及公開推薦后備干部制度。*年，江北區分別面向全市和全區開展公開選拔區管領導干部和區管后備干部，實行“兩次公選，一次操作”，在公選中做到“選備結合、選育結合、選用結合、選引結合”，既選拔了一批德才兼備、實績明顯、群眾公認的優秀干部到領導崗位上任職，同時也在區內發現和掌握了一批有培養前途和發展潛力的后備干部。此外還有40余名區外優秀人才被引進區內工作。*年，該區推出了19個中層領導職位及3個區管領導職位進行了公開選拔，競爭上崗，運用個人意愿申請、崗位能力評估、情景模擬等手段選拔了一批優秀年輕干部，開闊了組織部門的用人視野。*底，結合區管干部年度述職述廉考評工作，通過群眾推薦、領導推薦、組織推薦等途徑，在全區范圍內進行區管后備干部的推薦工作，根據推薦情況，結合干部隊伍建設需要，及時調整充實區管后備干部隊伍。

以擴大干部工作中的民主化為取向，規范干部選拔任用程序。一是在民主推薦環節擴大民主，規范提名權。全面實施全委會成員民主推薦提名制度，對每一區管黨政正職擬任職位提出2名（含2名）以上的參考人選名單，在全委會成員中公開推薦職位、任職條件、推薦范圍，由全委會成員進行民主推薦提名。對擬提拔的領導干部，堅持群眾公認原則，按照《干部任用條例》有關規定進行民主推薦，由干部所在單位全體人員進行民主投票，根據推薦結果確定考察對象。*年開始還實施了區管干部個人意愿申請制度，效果明顯。二是在干部考察環節擴大民主，規范評價權。通過實行考察預告制、任前公示制等，拓寬考察渠道，擴大考察范圍，把年度考察與專項考察、平時考察與重點考察、談話考察與紀檢、審計調查結合起來，注重考察干部的思想政治素質和工作實績。注重了解干部群眾公認程度，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，高度重視群眾的來信來訪，防止用人失察失誤。實行干部考察工作責任制，進一步規范考察人行為，明確考察人責任，防止考察失真失實。試行領導干部道德評價體系，加強對干部的政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德的考核，努力提高考核的針對性和準確性。三是在干部討論環節擴大民主，規范決定權。實行新提拔干部“黨風廉政”一票否決制，對提交區委常委會討論的新提拔干部，事先征求紀檢監察部門意見，有異議的暫緩或取消任職資格。認真做好干部任用前的意見征求工作，及時與區人大、區政府、區政協溝通，認真聽取意見。對區政府工作部門的領導班子，區委常委會表決前還書面征求區政府分管領導意見。實行區委討論干部無記名投票表決，表決前進行認真討論醞釀，形成基本一致意見后再進行無記名票決；對街道（鎮）黨政正職、區級機關正職擬任人選和提名人選，由區委常委會提名并提交全委會無記名投票表決。全委會閉會期間，在區委常委會作出決定前，書面征求全委會成員意見。

以完善干部監督管理制度為重點，努力形成良好的選人用人氛圍。一是運用公開公示加強群眾監督。建立完善《黨政領導干部任前公示制》、《江北區鎮鄉、街道、區級機關部門領導班子和領導干部考核與考察公告制的暫行辦法》等制度，全面推行考核公告制，特別是在鄉鎮換屆、街道、區級機關全面考核以及中層干部競爭上崗時，都按規定對考察要求、考察組名單進行公告，并有機結合廉情公布和政績公議，堅持廉政建設“一票否決制”，更廣泛地接受群眾的監督。二是通過干部監督員加強專門監督。出臺了《干部選拔任用工作監督員制度》，每兩年聘請一批熟悉干部工作、公道正派、敢講真話的離退休老同志及在職有關部門領導干部擔任干部監督員，明確監督員的四項監督職責，一年兩次召開監督員會議，聽取他們對區委和區委組織部干部選拔任用工作的意見建議，并不定期組織他們參加區里相關重大會議、通過經常性溝通及時了解掌握他們對干部選拔任用工作的意見和對領導干部有關情況的反映。三是通過組織橫向聯系加強組織監督。建立了區紀委與區委組織部工作聯系制度，出臺了《關于加強區紀律檢查委員會、區委組織部工作聯系的意見》，每季召開聯席會議，分析區管領導干部的思想作風、廉潔自律、個人事項、經濟責任審計以及一個時期干部隊伍建設中出現的傾向性問題和領導干部選拔任用工作中干部群眾反映的突出問題，互通情況，進一步從組織上加強對區管干部的監督，嚴格把好選人用人關。定期召開由區紀委、區委組織部、區審計局、區檢察院、區法院、區局、區公安分局等部門組成的干部監督工作聯系通報制度，各相關單位將自己掌握的有關情況及發現的一些苗頭性問題互相通報，互相交流，較好地掌握了全區干部隊伍的思想動態。四是運用審計制度加強紀律監督。根據《江北區領導干部經濟責任審計實施辦法（試行）》，相關責任單位每年對各單位主要領導進行經濟責任審計。*年開始，區委和區政府還聯合制定了《江北區人事審計制度實施辦法》，規定了嚴格的人事審計結果責任追究辦法，要求各單位每年一次人事自查，并由區委組織部、區紀委和區人事局牽頭對部分單位進行抽查。五是運用記實制度加強程序監督。*年起，全面實行了干部選拔任用工作全程記實制度，主要記載事前溝通、民主推薦、考察預告、組織考察、考察結果反饋、征求分管領導意見、部務會議、書記辦公會、討論票決、任前公示和任職等程序的執行結果，將事前、事中、事后監督有機地結合起來，有效降低了干部選拔任用的風險，增強了干部工作的公信度。

第8篇：對考評工作的意見建議范文

一、縣2013年度扶貧開發工作成效

2013年，我縣累計完成扶貧項目總投資7359萬元，其中：財政扶貧資金1585萬元，整合部門資金2901萬元、自籌和投勞折資2873萬元。按照農民人均純收入低于2300元的貧困標準，我縣2013年度解決的貧困人口是1.1591萬人，完成市下達計劃（0.9273萬人）任務的124.9%，貧困人口由89287人（注：2013年省上按新扶貧標準核定人數）減少為77696人，貧困人口年度變化率為22.5%（注：參照2011年末全縣貧困人口基數37841計算）。農民人均純收入7727.23元，增長幅度為14.9%。

二、開展考核的主要做法、步驟

（一）召開會議研究制定考核自評方案。

通過召開扶貧干部座談會、涉及考核工作縣級部門協調會，圍繞考核主要指標及具體考核辦法，收集我縣扶貧開發自評工作意見建議，迅速制定自評考核工作方案，明確時間任務，落實人員開展具體工作。

（二）深入實地查看扶貧開發基礎工作及項目完成情況。

深入鄉鎮、村、組，查閱貧困人口建檔立卡情況，查看扶貧政策、扶貧項目和資金的落實情況，了解基層干部群眾對扶貧開發工作的評價、建議和要求。實地查看連片扶貧開發、整村推進、產業扶貧、扶貧新村、危房改造、村道整治等項目的實施及成效情況，為迎接上級考核作好準備。

（三）仔細查閱檔案收集考評數據。

認真查閱2013年度縣委、縣政府和扶貧開發領導小組有關文件、會議記錄和領導講話；各類扶貧資金投入及資金管理的情況；收集了解扶貧開發工作干部隊伍建設的情況；扶貧工作責任制文件及責任書簽訂落實等情況。按照考核指標解釋要求，實事求是填寫考核數據，根據考核標準和實際情況逐項評分。

三、對照扶貧開發工作考核指標進行自評

（一）組織領導情況。

縣委、縣人民政府把扶貧開發工作作為農村工作的重要組成部分，進一步調整了以縣委書記任組長的縣扶貧開發領導小組，強化了對扶貧開發工作的領導。年初召開了縣扶貧開發領導小組會議，對我縣農村新十年扶貧開發規劃進行了詳細研究并審定了有關事項；召開了縣委扶貧開發工作會議，認真總結了上一輪扶貧開發工作開展情況，全面分析了我縣扶貧開發面臨的機遇和存在的問題，提出了新一輪扶貧開發工作的思路和工作方向，并對2013年度扶貧工作進行了安排部署，與鄉鎮簽訂目標責任書，把責任落實到鄉鎮、鄉鎮再落實到村；縣組織人事部門將扶貧開發工作列入科級領導干部、機關事業單位工作人員年度考核評價范圍，作為年度考評及提拔任用依據之一。

2013年縣本級預算安排財政專項扶貧資金207萬元，在2011年（175.75萬元）基礎上增幅達18%。調動縣（市）直機關、企事業單位參與定點社會扶貧、參與率100%、投入資金525.69萬元，比2011年348.3萬元增長51%；投入社會扶貧資金299.84萬元，在2011年203.36萬元基礎上增長49%。全年在市以上媒體發表信息20余篇。

縣委、縣政府特別重視扶貧開發工作，在機構改革中，組建了縣扶貧和移民工作局，將原縣扶貧開發辦公室和縣發改局隸屬的移民培訓中心職責劃入，負責全縣扶貧開發和移民工作，系縣政府組閣局、縣政府工作部門。

（二）經濟社會發展情況。

扶貧項目實施取得了顯著的經濟效益，全縣貧困人口由37841人減少為26250人、貧困人口年度變化率為22.5%（注：因新舊扶貧標準數據懸殊，參照2011年末全縣貧困人口基數37841計算）。農民人均純收入達7727.23元、增長幅度為21%（2011年農民人均純收入為6725.18元）。

（三）扶貧工作實施情況。

1.加強領導，強化措施，認真落實扶貧開發工作任務。

2011年11月底到2013年3月，中央、省委、市委相繼召開扶貧開發工作會議，為今后十年扶貧開發工作指明了方向、明確了目標任務。我縣從六個方面進行貫徹落實：一是組織召開了縣委扶貧開發工作會議，傳達了會議精神，認真總結回顧了上一輪扶貧開發工作，安排部署新一輪扶貧開發工作；二是調整充實了縣扶貧開發領導小組，并召開了領導小組會議，研究和審定了我縣2011-2020年農村扶貧開發規劃編制有關事項，成立規劃編制領導小組和規劃評審委員會；三是深入調研，掌握全縣扶貧開發現狀。將“我縣扶貧開發工作現狀”列入縣政協年度調研提案，對我縣南北端最遠的五礦、迎安兩鎮，開展了扶貧開發現狀專題調研，并廣泛收集社會各界意見建議，形成《關于我縣扶貧開發工作情況的思考與建設》（見調研第25期）。四是進一步核實扶貧統計基期監測數據，通過農戶申請、入戶調查、民主評議、鄉（鎮）審核、縣級審批等程序啟動農村低保和扶貧開發兩項制度有效銜接，完成了程序銜接工作，為新時期扶貧開發工作提供準確數據；五是組織開展新十年扶貧開發規劃編制工作，從縣級涉農部門抽調專家組成規劃編制工作領導組，明確各自分工，圍繞專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧，開展新十年扶貧開發規劃編制及評審，年底前有望印發全縣新十年農村扶貧開發規劃。六是制定年度工作實施意見，明確了工作思路、目標和主要任務，強化了保障措施，并與各鄉鎮簽訂了年度工作目標責任書。

2.立足重點，改善民生，打造扶貧開發工作亮點。

（1）集中打造連片扶貧開發民生工程。列為全縣今年十大民生工程之一的2011年省級連片扶貧開發建設項目，總投資7260萬元。建設內容涉及產業發展、基礎設施、新村建設、江南特色效益農業基地建設等內容。經過一年的努力，在四個方面取得了明顯成效：一是發展規模農業，打造脫貧致富樣板。劃定怡樂鎮公平、和平等6個村為項目區，新發展連片釀酒專用高粱3200畝、怡樂大蔥1000畝，促進項目區農民持續增收。二是實施村道建設，打造農村“戶戶通”樣板。在項目區內新建和整治村級泥結石路30公里，硬化村道13.6公里，新建入戶便道10公里，生產作業道30公里，在基地內形成公路、產業路、便民路環線及網絡。三是開展小農水項目整治，打造科學用水樣板。在項目區新建渠系4.5公里，提灌站2個，蓄水池4500立方米，整治山坪塘9口，新建囤水田200畝，坡改梯1500畝，田型調整1500畝，解決項目區群眾農業生產及人畜飲水問題。四是整治村容村貌，打造新農村建設示范樣板。計劃在項目區內新改建農民住房165戶，高標準打造村民集中居住示范點1個，三建三改及風貌整治300戶，建垃圾池20個，改善村民生活環境。

（2）統籌兼顧實施革命老區建設項目。繼2011年10月，獲省革命老區財政專項轉移支付項目資金306萬元之后，今年，我縣又獲得該項目資金377萬元。為使資金發揮最大社會效益，更好地解決革命老區專項事務建設和民生發展上存在的問題。我局配合縣老促會，于5月召集老促會理事單位負責人座談，共同探討2013-2014年革命老區建設項目規劃，對2011革命老區建設方案進行了評估。明確了2011年項目工程設計、招投標、資金使用、工程質量、工程期限等有關事項。建設內容包括：一是在大井鎮新福村碗廠坡新建余澤鴻烈士紀念亭一座，建筑面積400平方米，建六角形仿古亭，含走廊、回廊、裝飾、行道樹等，塑余澤鴻烈士塑像一座，建紀念碑一座；二是改善泥溪小學（校址在新福村）教育教學設施，建600平米文化墻、添置教師辦公用桌椅10套、配置電腦5臺及打印機1臺、安裝教室及教師辦公室電扇60把、改善學校食堂條件、安裝天然氣等、建圖書室一間等；三是改善交通基礎設施，以余澤鴻烈士紀念亭為中心，圍繞川南游擊縱隊活動的主要區域，在大井鎮新福村、泥溪村及仁和鄉會龍、伏龍村等四個村新建和整治通村公路13800米，擴建并硬化泥溪小學橋頭至紀念亭的公路1500米。項目的實施，極大改善了項目區4個村33個村民組5863人的生產生活條件，推進項目區竹產業發展。本著著眼長遠、立足民生改善，經濟、社會效益兩兼顧原則，編制了2013年革命老區建設項目——“青峰寺紅色旅游生態建設實施方案”和“鐵清鎮犀牛村2013年革命老區建設項目”。前一項目擬在怡樂鎮關口、濫池村、留耕鎮人民村、四重村、重興村實施，建設內容包括：青峰寺革命烈士紀念館山門整治、新改建泥結石公路14.2公里，新建便民路5公里，新建集中供水蓄水池2口，改善濫池、人民村小學教育教學設施等。后一項目擬在鐵清鎮犀牛村實施，建設內容包括：新建三重四級通村泥結石路1公里，加寬整治泥結石路2.5公里，新建囤水田80畝，新建便民路4公里。2013年項目已完成方案編制、評審工作，進入招投標。

（3）整改規范貧困村互助資金試點工作。我縣貧困村互助資金試點以來，存在農戶入社率低、借款比例不足、借款壘大戶、貧困戶借款率低等問題。針對問題，我縣從四個方面入手，進行整改：一是加強業務指導。調整充實縣、鄉鎮、村領導及具體業務人員，安排比較固定、懂會計、會微機操作、責任心強的業務人員負責本項工作，加強協調和業務指導、培訓、檢查；二是強化政策宣傳。采取多種方式，廣泛宣傳貧困村互助資金的管理方式、運作程序、入社農民的權利及義務、互助資金項目運行情況，提高群眾對互助資金政策與操作程序的知曉率與參與率；三是強化項目監管。組織理事會成員和村組干部認真學習互助資金試點工作的規章制度，吃透政策，把握底線。防止因試點工作監管不嚴而導致理事會成員或鎮村組干部違紀違規問題的發生，確保資金的安全；四是完善工作制度。按照要求，修改完善了相應的管理制度，并在工作中遵照執行。規范互助資金從入社到借款、還款等軟件資料的管理，及時進行賬務處理，建立完善的互助資金檔案管理資料。經過一系列有力措施，收到了明顯的效果。截止2013年底，投入資金總額622.228萬元（其中社員入社資金125.22萬元，財政投入資金485.22萬元），入社農戶6282戶，占試點村在家農戶53%，貧困戶入社4845戶，貧困戶入社率達85%。帳面借款共發放5804筆，總額達1505.0681萬元，其中：貧困農戶借款3359戶，累計發放借款1271.1711萬元；貧困戶借款占借款總額的85%，不含提前還款的還款率達100%,逾期借款為零。提供服務收入52.7896萬元。一定程度上解決了部分試點村貧困群眾貸款難、增收難、管理難、培育產業難、持續發展難等問題，發揮了貧困村發展互助資金“民有、民用、民管、民享、周轉使用”的生產發展資金作用。

（4）建檔立卡做實“兩項制度”有效銜接基礎數據。按省、市部署，啟動了農村低保和扶貧開發兩項制度有效銜接工作，完成農村低保、五保和農村扶貧戶的建檔立卡和微機數據庫錄入程序銜接工作。按照2300元的國家扶貧新標準統計，我縣貧困人口尚有29838戶8.9287萬人（其中扶貧戶16598戶56403人，五保戶2080戶2398人，低保戶5359戶9497人，扶貧低保戶5802戶20989人），為政策銜接和管理銜接工作開展打好了基礎。

（5）發展產業提升貧困農戶持續增收能力。按照“特色產業快速推進、現代農業加快發展、生產生活條件明顯改善、貧困農戶整體脫貧”的目標，我縣按照“北橙南竹”產業發展規劃，把產業扶貧工作作為加快貧困群眾增收脫貧步伐的重要手段。一是集中產業扶貧，在北鄉四面山、水清、鐵清、桐梓鎮，以省級優質柑桔產業化基地扶貧項目為依托，通過改善項目區基礎設施條件，引導群眾發展優質橙類和小水果。二是在南鄉、怡樂、留耕、夕佳山、大妙、底蓬、仁和、大井、蟠龍等鄉鎮巖區及丘陵地區，成片發展竹、茶、小水果產業。三是全面實施“一村一品”工程。通過在重點村實施“一村一品”工程，如迎安密本南瓜、黃泥壩蘿卜、怡樂大蔥、趕場山大白李、小壩沿江蔬菜、四面山獺兔養殖、留耕湘云鯽生態魚養殖等，形成特色產業，帶動貧困群眾脫貧致富。四是充分發揮扶貧龍頭企業輻射帶動作用。進一步增強其產業化扶貧的輻射面和帶動力。

3.搶抓機遇、主動作為，爭取并落實各級扶貧項目。

新十年扶貧開發綱要帶來扶貧開發工作新的機遇，面對機遇，我縣充分發揮主動性和創造性，通過編儲項目，主動向省、市匯報，積極爭取并落實扶貧項目，造福百姓。

（1）省級整村推進連片扶貧開發項目。省2013年整村連片扶貧開發項目于5月落戶。該項目總投資5215萬元，其中省級財政扶貧資金800萬元，部門整合資金2221萬元，農戶投工投勞2194萬元，分別在四面山鎮中橋、義安、新橋、新屋和五礦鎮槐子榜、文峰、友隆、高山8個村兩個片區實施。五礦鎮片區將圍繞區域內的葡萄、竹類資源特色產業，新發展優質葡萄基地370畝、雜竹基地750畝，新建生產作業道17.2公里，蓄水池20口，囤水田231.6畝。在核心產業基地實施公路建設，新建山重四級村級泥結石路8.82公里，新建人飲蓄水池1口，危房改造50戶。四面山鎮片區將圍繞獺兔、柑橘為主導的特色優勢產業，新發展獺兔種兔250組，新建生產作業道28.75公里、囤水田140畝，圍繞核心產業基地新建村級泥結石公路13公里，新建中橋村集中居住區1個，首批入住農戶20戶。項目計劃于2013年6月實施完畢，

（2）省級產業扶貧項目。我縣獲得2013年省級產業扶貧項目1個，該項目總投資459萬元（其中：省級財政專項扶貧資金200萬元），在底蓬鎮文武村實施，新發展竹基地586畝、新發展茵紅李示范基地275畝，圍繞產業基地，新建囤水田埂2.92公里、新建生產作業道9公里，整合硬化公路3公里，預計在2013年6月完成該項目。

（3）列入了市扶貧開發重點支持縣行列。我縣在市新一輪農村扶貧開發規劃中，被列為市級2011-2020年農村扶貧開發工作重點縣。2013年，我縣獲得市財政扶貧項目資金275萬元，包括2個市級新村建設項目、1個產業扶貧項目、4個定點幫扶村項目、危房改造項目、以及基礎設施建設項目。

（4）投入縣級財政扶貧資金207萬元開展扶貧解困。年初，我縣組織召開扶貧開發領導小組會議，會議決定每年縣級財政扶貧資金投入按一定比例增加投入，確保至少實施3個扶貧新村項目（含市級新村）。2013年安排了縣級財政扶貧資金207萬元，進行貧困地區“民生工程”和基礎設施建設，包括實施2個縣級扶貧村，改造160戶農村危房，對26個貧困村開展村道、人畜飲水及便民路等基礎設施建設。

4.突出重點，狠抓落實，構建部門協作各界參與的大扶貧工作格局。

（1）深入開展“掛包幫”定點扶貧活動。繼續抓好縣黨政機關、企事業單位定點扶貧工作，充分發揮定點部門的幫扶作用，利用掛點單位部門優勢，從資金、技術、信息等各方面進行幫扶。據統計，共安排109個單位，近400名干部參與定點幫扶工作，對80個縣級貧困村進行定點幫扶，制定并印發了《縣2013年社會扶貧績效考核辦法》，明確了考核內容、考評方式和獎懲辦法，千方百計為貧困群眾解決生產生活上的困難。

（2）募集“愛心助學包裹”資金12.12萬元。2013年春期第一周開始，我縣“掛包幫”對口聯系鄉鎮的縣級機關、企事業單位，紛紛深入18個鄉鎮的69所中心校、基點校及村小，向貧困學校和小學生發放2011年“愛心助學包裹”877個。8月，經過精心籌備，我縣組織動員了全縣機關、企事業單位和鄉鎮開展了2013年“愛心助學包裹”資金募捐活動，共募集資金11.42萬元，市級部門捐贈0.7萬元，共采購學生型愛心助學包裹1152個，學校型包裹6個，將于2013年春期開學發放到位。

（3）啟動第二輪企業幫村扶貧“種子基金”項目。5月，我縣啟動第二輪企業幫村扶貧“種子基金”項目，投入企業幫村扶貧資金50萬元，按照“幫窮村、扶窮人、扶真貧、真扶貧、求實效”的原則，將資金鎖定鐵清鎮新廟村、四面山鎮龍泉村，大廟鄉分水村，桐梓鎮云峰村，夕佳山鎮橫石村5個村內，以低于銀行同期貸款利息的小額信貸形式，供貧困農戶借用發展生產。

（5）實施扶貧與計劃生育“三結合”幫扶工作。縣扶貧移民局確定鐵清鎮五通村為部門扶貧與計劃生育“三結合”幫扶基地，在村內的計劃生育家庭中的貧困戶、獨生子女戶、符合政策生育的雙女戶中，重點選擇計劃生育新增戶15戶、聯系戶22戶、幫帶戶38戶進行幫扶。今年安排下撥2萬元資金，對基地基礎設施進行改造和完善，向計劃生育新增戶發放氮肥1200公斤。

（四）我縣扶貧工作存在問題及下步工作措施。

存在問題：

1、農村貧困面大，扶貧解困任務艱巨。

我縣新一輪扶貧開發核定脫貧人口為89287人，扶貧解困任務重。今年市上下達我縣扶貧解困任務9273人，實際完成11591人，但這僅僅體現在統計數據上，與真正脫貧尚有差距。大扶貧格局尚未形成，全社會齊抓共管的大扶貧格局尚在起步階段。

2、扶貧開發項目任務下達較遲，多數項目需跨年度才能完成任務。

上級扶貧項目下達時間相對較遲，而編制方案時間短，方案批復后組織實施的前期工作時間較長，很大部分項目均要跨年度實施才能完成。

3、部分鄉鎮對扶貧解困工作重視程度不夠。

未將扶貧工作擺上重要工作議事日程，基層扶貧干部更換頻繁，造成業務不熟，項目實施緩慢，輕于管理。部分扶貧項目未發揮“雪中送炭”的作用。個別鄉鎮，將部分扶貧項目落實到了基礎設施及經濟條件較好的地方，沒有真正落實到貧困村、社和貧困戶。

下步工作措施：

一是認真貫徹落實上級扶貧開發方針、政策和任務；二是認真組織實施跨年度扶貧開發項目；三是積極向上爭取項目及資金支持；四是加強扶貧干部業務培訓，并加強績效考核；五是加強扶貧移民工作宣傳，營造良好扶貧和移民工作氛圍，努力構建部門協作、各界參與的大扶貧工作格局。

四、扶貧工作管理情況

（一）財政專項扶貧資金使用情況。

2013年我縣共投入省市縣三級財政資金1585萬元，省級項目3個，投入財政資金1043萬元，分別是：整村連片扶貧開發項目1個，投入省級財政資金800萬元；產業扶貧項目1個，投入省級財政資金200萬元，縣級財政配套項目工作經費6萬元；勞務扶貧培訓項目1個，投入省級財政資金16萬元，貧困村互助社獎金資金21萬元。市級項目20個，投入市級財政資金275萬元，縣級財政配套資金60萬元，分別是：新村扶貧項目2個，投入市級財政資金140萬元，縣級財政配套60萬元；產業扶貧項目1個，投入市級財政資金40萬元；定點扶貧村項目4個，投入市級財政資金40萬元；基礎設施項目12個，投入市級財政資金30萬元；危房改造項目1個，投入市級財政資金25萬元，實施50戶貧困戶危房改造。縣級財政扶貧資金項目29個，投入縣級財政資金207萬元，分別是：扶貧村項目2個，基礎設施建設項目26個，貧困戶危房改造項目1個，對160戶貧困戶進行了危房改造。2013年各級項目自于2013年6月啟動以來，各項建設進展順利，到12月底，項目均已完成建設任務的60%以上，預計到2013年4月全面結束，項目可提前2個月竣工。現已驗收項目12個，除預撥資金外已兌現項目資金17萬元，正在催促鄉鎮報帳，所有項目將于2013年元月前底全面竣工驗收。

加強項目資金管理，讓有限資金發揮最大效益。一是各項扶貧資金運行實行扶貧資金專戶管理，嚴格審批和備案程序，執行《國家扶貧資金管理辦法》的有關規定，按照扶貧開發規劃統籌安排使用扶貧資金，實行財政扶貧資金縣級報帳制。認真執行扶貧資金管理規定，建立了財政扶貧資金專戶，做到了扶貧資金專戶儲存，專賬核算，專人管理，專款專用，竣工驗收合格后，按規定撥付扶貧工程財政補助資金，確保了資金安全。二是嚴格執行財政扶貧資金項目公示、公告制，利用縣、鄉兩級黨政網、政務外網、鎮村政務公開欄等形式將扶貧資金規模、使用方向、分配原則、項目名稱、實施地點進行公示公告，增加財政扶貧資金分配和使用透明度，保證群眾的知情權，加大了社會和群眾的監督力度。

（二）日常工作。

按時、保質、保量完成省、市主管部門交辦的各項工作任務，加強對鄉鎮扶貧開發工作的督促和指導，監督項目實施質量和財政扶貧資金使用情況。經過全縣上下共同努力，2011年我縣扶貧開發工作被省扶貧開發領導小組評定為a級，2013年扶貧開發工作市級目標考核現未公布，縣級獲縣委、縣政府目標績效考核圓滿完成工作任務獎。

（三）機制創新。

第9篇：對考評工作的意見建議范文

一、主要任務及目的

整改落實階段主要任務是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內容，落實整改責任，扎實推進突出問題的解決和完善體制機制，切實取得推動科學發展的實踐成果。這一階段的工作與當前形勢聯系更加緊密，實踐特色更加突出，是學習實踐活動最出成果、最見實效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關注。我們一定要按照省委的部署和要求，進一步提高思想認識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實，確保學習實踐活動真正取得實效。

二、查找出的突出問題

在學習實踐活動前兩個階段，通過開展深入學習、黨組成員領題調研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認真查找了影響我省人事人才工作科學發展的突出問題，通過認真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：

（一）系統理論學習和知識更新、深入開展人事政策和具體人事業務研究方面還需進一步下功夫。對科學發展觀的認識和理解、運用和實踐還比較欠缺，用科學發展觀指導人事工作實踐的能力和水平還有待進一步提高，用科學發展觀理論武裝頭腦，推進人事工作更好地適應我省經濟社會發展的需要上還需進一步努力，對加強人事政策研究、加強人事工作發展規律研究還不夠深入。

（二）大力推進人事制度改革、以創新的思路和改革的精神開創人事工作新局面的能力有待進一步增強。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發揮的體制機制，加強和改進人事宣傳工作，著力營造拴心留人的制度環境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍上還做得不夠好；在進一步建立完善更加科學合理的人才評價機制，不斷激發各類人才的創造活力，促進人才的全面發展上有待進一步努力；人事干部特別是領導干部在統籌經濟社會發展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復雜矛盾的能力上有待進一步增強。

（三）如何破解高層次人才引進工作不能很好適應我省經濟社會發展需要，高校畢業生就業存在困難等具體人事工作難題上還需進一步努力。在解決人事人才工作難點問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進工作不能很好適應我省經濟社會發展需要、基層特別是鄉鎮人才緊缺問題比較突出、出國（境）培訓工作與我省經濟發展實際需要不相適應、高校畢業生就業存在困難等具體人事工作難題上點子不夠多，方法不夠好，力度不夠大。在推進事業單位人事制度改革、開展事業單位人員崗位設置管理工作過程中，因涉及人才群體大，涉及到改革、發展和穩定的關系，對如何使國家宏觀政策與我省實際有機結合方面考慮得較多，在推進力度上過于謹慎。此外，加強對地區公務員招考工作的指導和監督的力度還需進一步加大。

（四）工作制度還需進一步完善，工作質量和工作效率有待進一步提高。隨著人事部門職能的進一步轉變，相關工作制度亟待健全完善，工作質量有待進一步提高，工作方法有待進一步改進，工作效率有待進一步提升。在人員調配工作中，手續環節多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負擔。在廳機關處室向地區人事部門發文時，存在有時直接發至業務對應科室的現象，客觀上使局領導班子不能全面掌握人事政策。

（五）服務意識還需進一步強化，工作作風有待進一步轉變。在工作體制機制、人事干部隊伍能力素質方面還不能完全適應我省經濟社會發展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務方面所下的功夫還不夠大，特別是在個別干部身上還存在“四難”現象，服務質量差，工作態度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。

三、整改落實項目、措施、牽頭領導和責任部門

第一項整改落實項目：力求思想更加解放，強化發展意識和創新意識，找準新階段XX人事工作科學發展新路子。

整改落實措施：

1、進一步深化對科學發展觀理論的學習，注重學以致用、學用結合，繼續解放思想，大力破除一些不適應，不符合科學發展觀要求的思想束縛，認真落實中央有關指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實推動人事工作，使廳領導班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強（牽頭領導：XX;責任單位：黨辦<人事處>；責任人：XX）。

2、結合我省實際，緊貼黨委政府的中心工作，大力實施人才強省戰略，堅持以經濟建設為中心，以人才隊伍建設為重點，以人才結構調整為主線，以改革創新為動力，以求真務實的態度、科學有序的創造性實踐來推進人事工作科學發展，使人才資源總量有新的增長，人才結構得到進一步改善，人才整體素質得到進一步提高，各項人事工作呈現蓬勃發展的良好局面，切實為我省經濟社會發展實現歷史性跨越提供強有力的人才支撐和人事保證（牽頭領導：XX、XX;責任單位：辦公室、綜合法規處；責任人：XX、XX）。

3、以科學發展觀為統領，深入研究和正確把握人事工作發展規律，不斷增強對XX人事工作的前瞻性和科學性認識，從“大人事”、“大人才”的角度去審視人事工作。不斷與時俱進、開拓前進，改革人事管理方式，將傳統的人事管理轉變到人事公共服務上來；拓展延伸服務范圍，將以對行政機關事業單位為主的人事管理服務，拓展延伸到為整個市場、為整個社會提供人才服務上來；創新人事服務手段，實行對人才的全方位服務，重點放在資源優化配置、提升能力素質、激發潛能作用上來（牽頭領導：XX;責任單位：各處室、事業單位；責任人：各處室、事業單位主要負責人）。

4、更加解放思想，加強工作調研和政策研究，抓好各項人事工作的落實，促進人事工作科學發展。從2009年起，每年根據人事工作發展實際，結合人事工作和人事部門面臨的重點難點問題，每位廳黨組成員擬定至少1個重點調研課題，帶頭組織開展調研，加強理論研討，形成一批調研成果（牽頭領導：XX;責任單位：綜合法規處；責任人：XX）。

5、實行工作定期督查制度，廳領導班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時，每個季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報，對該季度工作進行總結分析，研究安排下一季度工作，確保各項工作任務的落實（牽頭領導：XX;責任單位：辦公室；責任人：XX）。

第二項整改落實項目：加快實現人事工作“兩個調整”，不斷推進人事制度改革。

整改落實措施：

1、深入貫徹實施《公務員法》，進一步健全公務員管理制度，完善公務員管理的體制和機制。完善省、地、縣、鄉四級黨政機關統一面向社會公開招考公務員制度，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，不斷改進招考辦法措施，把優秀人才聚集到黨政機關中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務員職務與級別，加強對非領導職務的設置和管理；以加強能力建設和以公務員精神為核心的作風建設為重點，加強公務員能力培訓，加強公務員考核和管理，致力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍（牽頭領導：XX、XX、XX;責任單位：錄用調配處、綜合法規處、考核任免與獎懲處、培訓處；責任人：XX、XX、XX、XX）。

2、積極穩妥地推進事業單位人事制度改革，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強對全省事業單位崗位設置的指導，全面推進事業單位崗位設置管理實施工作。（牽頭領導：XX;責任單位：事業單位人員管理處；責任人：XX）。

3、深化職稱制度改革，逐步建立起科學、分類、動態、開放的職稱體系，形成以能力、業績為導向，重在社會、業內認可的專業技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業內公正評價，單位擇優使用，政府指導監督”的工作運行機制。不斷改進和完善職稱評價辦法，規范評價程序，加大評審工作透明度，組織好各系列專業技術職務任職資格的評審工作（牽頭領導：XX;責任單位：職稱與專家處；責任人：XX）。

4、圍繞促進就業、解決民生的目標，大力發展人事公共服務業。根據我省經濟社會發展需要，統計人才供需情況，每年向社會我省人才需求專業目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務；強化人才市場服務功能，積極拓展人才派遣、人事等業務，以中國XX人才市場為平臺，每年至少舉辦1期“高校畢業生就業服務月”和4期“高校畢業生就業服務周”活動，在開展活動中對招聘單位和應聘人員實行雙向減免費，為促進畢業生實現就業積極創造條件；繼續實施“一村一名大學生工程”，鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業，加強對基層就業畢業生的后續管理（牽頭領導：XX、XX;責任單位：人才規劃與開發處、人才交流服務中心；責任人：XX、XX）。

5、著力解決出國（境）培訓工作更富有針對性和實效性問題，結合我省經濟社會發展需要，認真做好出國（境）培訓工作。鼓勵和扶持專業技術類培訓團組，壓縮行政管理類團組，科學設置培訓項目和內容，合理選派培訓人員，改進培訓方式，強化培訓效果；加強對引智成果和出國（境）培訓成果的跟蹤和推廣，切實提高出國（境）培訓質量和效益；擴大引進國外專家的業務領域，積極在高新科技、各類資源開發利用、加快新農村建設和促進農民增收致富等領域有所突破（牽頭領導：XX;責任單位：對外交流合作處；責任人：XX）。

第三項整改落實項目：建立完善科學合理的人事工作新機制，深入實施人才強省戰略，大力加強人才隊伍建設。

整改落實措施：

1、繼續組織實施《XX省“十一五”人才開發專項規劃》安排的各類人才工程項目，對《規劃》及其19個重點工作和項目的實施進度開展跟蹤督查（牽頭領導：XX;責任單位：人才規劃開發處；責任人：XX）。

2、加強高層次人才隊伍建設。按照“公平、公正、公開”的原則，結合我省學科發展和人才隊伍結構，嚴格推薦選拔程序，加大社會監督力度，認真做好高層次人才推薦評選工作，選拔出社會和業內認可的高層次人才人選，確保推薦選拔質量；組織好企業博士后科研工作站的申報工作，加大對博士后科研工作站、流動站的管理服務工作。（牽頭領導：XX;責任單位：職稱與專家處；責任人：XX）。

3、著力解決人才工作更好地滿足經濟社會發展需要問題，加大人才引進力度，建立人才引進“綠色通道”，擴大事業單位急需的緊缺人才和碩士研究生以上的高層次人才引進；采取特殊政策簡化考試程序引進人才特別是緊缺人才；認真實施事業單位公開招聘制度，做好事業單位新增人員的“入口”管理工作（牽頭領導：XX;責任單位：錄用調配處；責任人：XX）。

4、建立和完善高技能人才選拔激勵機制，做好機關事業單位技工考評工作；完善農村鄉土人才開發重點聯系縣制度，積極開展農村拔尖鄉土人才選拔獎勵工作；每年組織退休專家服務團赴基層幫助解決農業生產、衛生、教育等方面的技術問題；積極幫助基層培訓專業技術人員（牽頭領導：XX、XX;責任單位：綜合法規處、培訓處、工資福利與退休處；責任人：XX、XX、XX）。

5、建立科學的利益分配機制，保障工資的正常增長；配合有關部門，進一步做好規范津貼補貼工作；建立多元化的人才獎勵制度，致力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍；積極探索行政機關和事業單位社會保障制度改革，完善人才流動中的社會保險銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領導：XX;責任單位：工資福利與退休處；責任人：XX）。

第四項整改落實項目：堅持重點突破，著力解決突出問題，切實推進各項人事工作科學發展。

整改落實措施：

1、抓緊修訂完善各項規章制度，2009年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規章制度匯編》，進一步理順各項工作關系，明確具體工作責任，盡量簡化工作程序，認真抓好各項制度落實，在更好地為工作對象提供高效便捷服務的同時，堅持用制度管人、管事、規范行為（牽頭領導：XX、XX、XX;責任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監察室；責任人：XX、XX、XX）。

2、進一步完善《XX省人事廳工作規則》，健全完善各項會議制度，始終堅持廳黨組集體管人、集體理財、集體決定人事工作重大事項，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學決策（牽頭領導：XX、XX;責任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>；責任人：XX、XX）。

3、著力解決人員調配程序簡化，實行“一卡通”，確保人事業務工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務。從2009年起，在每年年初及時下達省直機關、事業單位增人計劃，簡化人員調配程序，實行一個文件“通關”，對符合調配政策條件的，及時辦理增人計劃審核、調動審批等相關手續，并向用人單位反饋辦理結果，確保人事業務辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領導：XX、XX;責任單位：錄用調配處、綜合法規處；責任人：XX、XX）。

第五項整改落實項目：不斷強化公仆意識和宗旨意識，確保機關工作作風有明顯轉變，進一步樹立人事部門良好形象。

1、注重在全廳干部職工中強化服務理念，牢記全心全意為人民服務這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風正勁足、團結和諧、干事創業的良好氛圍的同時，堅持以人事服務對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發點、落腳點和評判標準，進一步強化公仆意識，把做好服務工作作為我們人事部門的根本職責，堅決杜絕“四難現象”，不斷改進服務方式，轉變工作作風，降低服務成本，提高辦事效率和服務水平，努力建設服務型政府工作部門，積極構建一個于法周延、于事簡便，高質量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機關（牽頭領導：XX、XX、XX;責任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監察室；XX、XX、XX）。