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第1篇：事業單位人員獎勵辦法范文

一、指導思想

立足我鎮實際，認真貫徹有關部門關于事業單位工資分配制度改革的方針和原則，適應事業單位聘任制和崗位管理制的要求，在進一步完善事業單位工資總額調控管理辦法的基礎上，圍繞搞活內部分配，努力建立起以制度管理為基礎，以工作業績考核為依據，以民主考核為手段的自主靈活的分配獎勵機制，促進各項工作規范有序運行。

二、分配原則

1、在獎勵性績效工資分配形式上，建立總量宏觀控制，

加大崗位考核兌現力度的分配制度。

2、在崗位目標考核上，實現量化考核，確保公平、合理、透明。

3、在獎勵性績效工資分配兌現上，重工作制度，重工作實績，兼顧公平，合理拉開分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學合理。

三、獎勵性績效工資分配的范圍和對象

本單位全體事業在編工作人員

四、獎勵性績效工資分配的考核方法

1、工作制度(占績效工資50%，滿分100分)

違反本單位制定的規章制度及上級有關規定的發現一例扣除2分，造成重大影響的扣除5分;遲到或早退一次扣除0.5分；開會缺席一次扣除2分；集體勞動少參加一次扣除5分。請假不予扣分。

2、工作實績(占績效工資50%，滿分100分)

保質保量按時完成本職工作的記滿分；沒有按時完成工作的扣除10分；因，造成重大影響的扣除20分；平時不做任何工作的記O分。

3、獎勵辦法(1分10元)

沒有一次遲到早退、會議缺席、不參加勞動的獎勵10分;工作積極，做事認真，圓滿完成工作任務得到領導好評者獎勵10分；年終考核優秀者獎勵20分；個人工作受到縣市省國家表彰的分別按照5分、10分、15分、20分給予獎勵。個人加分不得超過25分。

4、不論工作制度還是工作業績，考核不夠20分者，獎勵性績效工資不予發放。

五、組織領導

第2篇：事業單位人員獎勵辦法范文

財政收入創歷史新高年初，縣政府立足于早謀劃、早啟動，在全面摸排稅源的基礎上，及時將全年收入任務分解落實到各鎮和財稅三部門，實行目標管理，加大考核力度，力促均衡入庫。國、地稅部門大力推進稅收科學化、精細化、規范化管理，加強對企業稅源動態監控，嚴格稅戶管理和停歇業管理，強化納稅評估，開展房地產稅收專項整治，加大稅收稽查力度，嚴厲打擊偷逃稅行為，努力挖潛增收。加強部門協調配合，狠抓耕地占用稅和契稅征管。穩步推進政府非稅收入信息化改革，規范“收支兩條線”管理，做到應收盡收。*年，全縣財政收入連跨5億元、6億元兩個臺階，達到65048萬元，比上年增收21697萬元，增長50%。財政收入總量和增幅在全省61個直管縣中分別位列19位和5位，比上年分別前移1位和16位，增收額、增幅再創歷史新高。

支出保障能力有新提高*年，全縣財政支出連跨了4個億元臺階，達139396萬元，比上年增長41.4%，保證了工資性支出兌現，提高了機構運轉和招商引資經費保障水平。積極籌措資金，保障了抗雪救災和災后恢復重建。全面落實各項惠農政策，全縣通過“一卡制”發放財政涉農補貼資金25821萬元，比上年增長54.1%；全年投入農業綜合開發資金3234萬元，改造中低產田1.5萬畝，扶持產業化經營項目3個；繼續納入省財政支農資金整合試點縣，撥付農業項目資金3836萬元，支持了116個項目建設。積極實施二十六項民生工程，縣財政安排配套資金4609萬元，比上年增長161.7%。教育、社會保障、醫療衛生、農林水事務、交通運輸等支出分別增長48.3%、24.7%、87.1%、63.6%、27.3%，重點支出保障較好。進一步加大縣對鎮轉移支付力度，鎮級財政保障能力明顯提高。

支持經濟發展有新舉措積極爭取上級項目和資金。完善對上爭取獎勵辦法，加大考核力度，加強政策研究和部門配合，有針對性地開展對上爭取項目和資金工作。*年，我縣獲得省財政專項追加支出達44179萬元，比上年增加18086萬元，有力地支持了全縣經濟建設和重點事業發展。積極支持企業改制和發展。全年審核撥付改制企業土地出讓金5136萬元，安排國有企業改制專項資金500萬元，用于企業改制成本和企業離退休人員醫療保險資金補助；增加縣中小企業擔保公司注冊資本金1500萬元，加入省擔保集團再擔保體系，進一步增強了融資擔保能力，全年共為156戶中小企業擔保貸款11591萬元，比上年增加7451萬元，增長1.8倍。全年辦理企業政策性退稅2195萬元，出口退稅2476萬元，農村信用社營業稅返還100萬元，有力地支持了企業發展。積極支持招商引資工作。認真落實招商引資獎勵政策，全年共撥付招商引資工作經費420萬元，保證了招商引資工作需要。大力支持基礎設施建設。全年多渠道籌集并撥付資金2.85億元，支持了縣經濟開發區、城西新區和廬城基礎設施建設，優化經濟發展和招商引資環境。全力促進經濟平穩較快增長。為應對全球金融危機帶來的不利影響，幫助企業克服困難，增強企業活力和競爭力，出臺了《*縣工業企業貸款貼息辦法》、《關于對金融機構發放貸款貼息和擔保機構擔保貸款損失補償辦法》等一系列政策措施，著力解決企業融資難題，支持企業開拓市場。

財政改革邁出新步伐實施財政強鎮工程。研究出臺了財政強鎮獎勵辦法，支持財政強鎮率先崛起，促進鎮域經濟加快發展。*年，全縣有7個鎮獲得財政強鎮獎勵，縣財政補助財力185萬元。實施減輕巢湖區域農民負擔綜合改革。全面取消了面向農民收取的湖區排澇費和水規費，啟動了湖區基層水管體制改革，明確了政府和農民在農村水利建設中的責任和義務，規范了籌資籌勞行為。全面開展惠民資金管理“一線實”改革。制定了惠民資金管理“一線實”工作方案，將31項惠民資金全部納入“一線實”管理范圍，在惠民資金和補助對象管理中實行“責任明確、規范操作、動態管理、政策銜接、監督檢查、考核獎懲”到一線；對各項惠民資金逐項制定管理和發放業務流程，逐項分部門明確工作職責。同時，建立惠民資金管理“一線實”及農民負擔監督員制度，確保各項惠民政策落到實處。深化部門預算改革。堅持早編、細編部門綜合預算，建立部門單位基礎數據信息庫，調整完善支出定額標準，統一使用“e”財部門預算編制軟件，著力提高預算編制的科學性、規范性和完整性。積極推進財政國庫集中收付改革試點。制定了《*縣財政國庫集中收付制度改革實施方案》及相關配套制度，建立國庫單一賬戶體系，選擇10個縣直單位開展了國庫集中收付制度改革試點。

財政監管取得新成效規范政府采購管理。全面組織開展行政事業單位政府采購政策執行情況自查自糾和重點檢查，加大政府集中采購力度，采購范圍和規模進一步擴大，全年實施政府集中采購369次，采購資金10047萬元，采購規模首次突破億元，節約資金1657萬元，節約率達16.5%。規范行政事業單位資產管理。出臺了《*縣行政單位國有資產管理暫行辦法》和《*縣事業單位國有資產管理暫行辦法》，明確了行政事業單位國有資產管理體制和部門單位的管理職責，全面規范了資產的配置、使用、處置、監管等環節的管理。規范公務用車管理。出臺了《*縣規范公務用車配置管理工作的暫行規定》，核定全縣機關事業單位公務用車編制，明確公務用車配置標準和購置審批程序，進一步規范公務用車使用管理。狠抓農村義務教育債務化解工作。全面審計核實農村義務教育債務，并對省審核認定的我縣8556.36萬元債務本著“實是求是、公平公正、規范操作”的原則，直接從縣財政專戶支付給債權人。目前，我縣已全面完成農村義務教育債務化解任務。加強財政監督檢查。縣財政局會同相關部門對經濟建設、民生工程、教育危改、財政扶貧、國債項目等資金使用情況和涉農政策執行情況進行了監督檢查和跟蹤問效。縣會計中心嚴把支出報賬審核關，全年共審核退回不合規單據3479張，金額290萬元。

第3篇：事業單位人員獎勵辦法范文

（一）區稅收協調領導小組實行按月例會制度。對全區稅收征管工作中重大事項進行決議，責成區稅收協調辦公室督辦落實。如遇特殊事項，隨時召開區稅收協調領導小組會議，聽取匯報，解決問題。

（二）建立重點稅源企業動態監控長效機制。加強規模以上企業、重點稅源企業、行業重點企業動態監控工作，分析稅源、行業結構，通過與上年同期比對企業產量、產品價格、生產規模、完成稅收情況，為區領導決策提供準確依據。

（三）完善監督機制。積極發揮紀檢、監察、審計、稅務稽查、檢察等機關職能作用，加強對貫徹執行各項稅收法律、法規情況的監督檢查，加大對稅收違法行為的監督和查處力度。在區稅收協調辦公室及國家稅務局、地方稅務局等部門設立舉報電話，受理舉報偷、漏稅行為。

（四）完善稅收司法保障和公安經偵治稅措施。建立健全聯合治稅制度，嚴厲打擊偷、逃、抗稅等損害國家利益的違法行為。

（五）加大會計人員培訓力度。對企業會計人員和分管領導定期進行財稅知識培訓，增強納稅意識，提高業務素質。

二、獎懲結合，確保增收

（一）稅務部門獎勵辦法

1、稅收結構優化獎勵

以上年稅收收入中地方一般預算收入完成數所占比重為基數，超基數給予獎勵。計算公式為：

2、稅收總量超收獎勵

以區政府下達的當年稅收收入預算數為基數，超基數給予獎勵。計算公式為：

該部門稅收總量超收獎勵額=（該部門當年稅收收入完成數-該部門當年稅收收入預算數）×獎勵標準

獎勵標準每年由區稅收協調辦公室根據年度稅收完成情況及稅收督查、考核情況提出建議，報區稅收協調領導小組研究確定。年終，按兩項獎勵之和確定獎勵總額，如其中一項低于基數，相應抵減另一項獎勵額。

（二）建立代征代扣單位激勵機制

代征代扣單位對轄區內稅款足額代征、扣繳并及時入庫的，除享受代征代扣稅款手續費外，年終區政府予以表彰，并根據稅收增長情況，給予獎勵。

（三）對有突出貢獻的單位和個人獎勵

區政府對其他積極協稅護稅的先進單位，予以獎勵。

（四）建立定期通報制度，強化約束與處罰機制

第4篇：事業單位人員獎勵辦法范文

行政事業單位國有資產是指由行政事業單位占有、使用，在法律上確認為國家所有，能以貨幣計量的各種經濟資源的總稱，是行政事業單位履行職責和提供公共服務的重要物質基礎，是公共財政管理的重要組成部分。全面規范和加強行政事業單位國有資產管理，是健全國有資產管理體制、完善社會主義基本經濟制度的必要舉措，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的公共財政體制框架的必然要求，對進一步推進財政預算管理制度改革和提高財政資金使用的規范性、安全性和有效性具有十分重要的意義。

二、完善行政事業單位國有資產管理體制

（一）健全網絡。一是由區國資管理部門、資產主管單位和資產占用單位建立三級國資管理網絡，明確權責，層層負責。二是實行監管分離，明確職責，責任到人，監管分別建賬，各自登記，定期核對。三是強化購置、管理、經營、處置等全過程的監督管理，特別是加強單位內部的日常管理，不斷完善國有資產監督管理體系。

（二）實行例會制度。一是加強資產管理經驗和方法的交流，取長補短，互相促進。二是加強資產經營和資產租賃信息的交流，充分利用區域和規模的優勢，相互協作，力求收益的最大化。三是加強各單位相互配合，培植和促進特色經營，逐步形成各區域經營特色，促進區域經濟的發展。

三、嚴格行政事業單位國有資產管理

（一）建立管理信息系統。充分利用資產清查的成果，加快建立全區國有資產動態管理信息系統，完善全區的國有資產數據信息。一是通過信息系統理清資產總量、結構、分布、狀態，便于各單位更好地管理好所屬國有資產。二是建立資產管理和預算管理、財務管理相結合的運行機制，為部門預算編制、加強資產收益管理、規范收益分配和財務管理創造條件。

（二）優化資產配置。一是嚴格《區機關辦公用房裝修和辦公設備配備標準》，科學合理地編制配置預算，并按政府采購程序進行購置，預算編制時要充分考慮各單位國有資產占用情況。二是加大對行政事業單位國有存量資產的調控力度，推進行政事業單位國有資產的整合、共享、共用和合理流動，盤活存量資產，優化資源配置。

（三）完善處置程序。一是制定資產處置辦法，嚴格遵守資產處置規定，在發生資產處置時，按照程序和權限進行審批或備案。二是重大的資產處置,報區政府審批。三是嚴格限制行政事業資產對外投資、抵押、質押、留置等行為。

（四）規范經營性資產管理。一是各街道、經貿、教育系統經營性資產，繼續委托由街道、經貿局和教育局經營管理；其他經營性資產由區政府收回委托區資本運營服務公司統一管理。二是實行統一合同文本、統一租金計價方法；統一租金收支管理。三是各受托經營管理單位要進一步加強組織管理，完善各項管理制度，確保保值增值指標的完成。

（五）加強文化資產管理。文化資產主要為接受捐贈或購置的字畫、瓷器、家具等收藏或展示品。一是建檔登記，估價入賬，建立檔案信息；二是加強日常維護管理，專人負責，責任到人；三是強化安全管理，特別是防火、防盜設施的配備；四是加強內控制度，明確職責和權限，安全規范管理。

（六）強化考核。完善考核獎勵辦法。一是增加經營性資產收益、保值增值等業績的考核力度，形成資產管理、經營業績相協調的考核體系。二是加大考核獎懲力度，提高積極性，促進國有資產保值增值。

第5篇：事業單位人員獎勵辦法范文

一、指導思想

立足我市實際，按照“整合資源、專業高效、逐步充實”的原則，選派優秀干部、選聘精干人員從事招商引資工作，通過打造高素質專業招商隊伍，真正使招商機構成為信息搜集匯總、客商溝通聯絡、項目引進服務、干部干事創業的重要陣地，實現招商引資的專業化、組織化、高效化運作。

二、組建方式

（一）完善市級專業招商機構

恢復設立市招商局，為正科級事業單位，與市商務局合署辦公，主要職責是：制定全市招商規劃；指導全市產業招商和園區的投資促進工作；管理全市招商項目庫和招商網的維護更新；負責組織實施全市重大外商投資活動和專題招商引資活動；協調推進重大在談項目。通過現有工作人員調配、社會招聘、企業兼職等渠道配備專業招商隊伍，實行專門機構、專業隊伍、專職招商。

（二）設置園區專業招商機構

開發區、高新區分別成立招商局，為副科級事業單位，人員從全市機關事業單位中抽調與園區發展相適應的專業招商人員，確保不兼職其他工作。開發區重點選配熟悉臨港工業、臨港物流、海洋工程裝備、能源、化工等港口及臨港產業專業人員；高新區重點選配熟悉高端鋁產業、高端制造業及產業高端等高新技術產業專業人員。兩園區招商局隸屬各自園區管委，接受市招商局的業務指導，主要職責是：制定園區招商計劃；組織境內外招商活動；建設和管理招商資料庫和招商網絡；做好招商項目的策劃、包裝、洽談、咨詢以及進區項目的審核、報批、立項、注冊登記手續的辦理工作。

三、工作機制

（一）專業隊伍定向招商

專業招商機構重點圍繞主導產業鏈延伸、傳統產業改造升級、新興產業破題等方面，瞄準與我市產業發展互補性、對接性強的國家、地區，搞好與產業發展領軍的世界500強、央企國企、上市公司、優強民企的對接聯絡，定期策劃舉辦招商活動，確保招商實效。

（二）選派人員掛職駐點招商

選拔一批政治素質優、社交能力強、業務水平高的干部到國內發達地區、國內外500強、重點科研院所掛職學習和駐點招商，挖掘信息，引進項目，搭建與發達地區、大型企業和科研院所無障礙溝通平臺。外派人員要定期整理反饋招商信息，為我市招商工作提供全方位多層次的信息支持。

（三）聘請人員招商

在國內外聘請部分知名度高、影響力強、社交資源廣泛的友好人士組建市招商顧問團，由市政府頒發聘書，主要負責對外宣傳和推介、介紹域外企業來龍考察投資。聘期兩年，市政府視情況予以續約。

四、保障措施

（一）強化專業培訓

市招商局負責制定培訓計劃，對全市專業招商人員定期進行內外經濟形勢分析、招商策略技能等方面的培訓。園區招商局也要根據自身產業特點，加強相關業務培訓，提高專業招商人員工作能力。

（二）強化考核獎懲

由市政府向各招商機構下達年度招商任務指標，并列入全市崗位目標責任考核。市招商局、兩園區招商局也要將任務指標分解落實到每名工作人員。各招商機構獲取明確投資信息，及時向市政府匯報，由市政府根據我市產業布局要求，統籌安排落戶地，招商業績計入招商責任機構及招商人員的考核。對超額完成任務指標的專業招商人員，予以獎勵，對招商業績突出、引進重大項目的人員，予以重獎并優先提拔任用；對有招商業績的招商人員，按照《市對外開放獎勵辦法》給予獎勵，對做出特殊貢獻的市外人員，同時授予“市榮譽市民”稱號。

第6篇：事業單位人員獎勵辦法范文

第一條　為實施人才強市戰略，根據我市經濟社會發展形勢對海外高層次人才的需求，以及國家有關政策規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　市委組織部負責本市海外高層次人才有關工作的統籌協調。

市人事局負責海外高層次人才的資格認定；市科技局會同市發展改革委負責海外高層次人才科技創業項目的認定；市財政局負責有關扶持資金的審核及核撥。

市經貿委、市教育局、市公安局、市勞動保障局、市國土房管局、市外經貿局、市國資委、市工商局、市僑辦、市金融辦、市信息辦、中國留學人員廣州科技交流會辦公室等部門按照各自職責協同實施本辦法。

第三條　本辦法所稱海外高層次人才為在海外獲得博士學位，引進后每年在本市工作一般不少于9個月，并符合下列條件之一的人才：

(一)掌握電子信息、生物醫藥、新材料、數控裝備、汽車、重大成套和技術裝備制造、現代物流等我市重點發展的高新技術產業、先進制造業、現代服務業的核心技術，或擁有獨立自主知識產權，其技術成果領先、能夠填補國內空白，并具備良好市場潛力和產業化條件的科技創業領軍人才。

(二)在世界500強企業中擔任中級以上管理職務，精通相關領域業務和國際規則，善于經營管理，有較豐富實踐經驗的管理專家；或在著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所擔任高級職務的管理人員。

(三)在境外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務，或對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，在國際著名的學術刊物發表過有影響的學術論文，或獲得有國際影響的學術獎勵，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者。

(四)在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中層以上管理職務的專家、學者。

(五)具有特殊專長并為本市急需的特殊人才。

海外高層次人才由市人事局組織有關專家進行認定：對經認定符合前款規定條件的，頒發《海外高層次人才證書》。

《海外高層次人才證書》有效期5年，是海外高層次人才享受本辦法規定的有關優惠政策的憑證。

第四條　鼓勵海外高層次人才依法采取以下方式為本市經濟社會發展服務：

(一)以技術入股或投資的形式創辦具有自主知識產權、技術領先、成果產業化前景廣闊的高新技術企業、先進制造業。

(二)利用先進科學技術、設備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業等進行合作研究或建立合作研究開發基地。

(三)在市屬的高等院校、科研院所、企業、醫療機構、文化藝術院團、新聞媒體、金融機構、專業服務機構、重點實驗室、工程技術研究中心等單位，受聘擔任專業技術職務或高級管理職務。

(四)擔任我市重大工程、重點項目的高級管理或技術職務。

(五)以其他方式為本市經濟社會發展服務。

第五條　市政府設立高層次人才專項扶持資金2億元。該資金按以下規定使用：

(一)著重扶持海外高層次人才創業。

1、對在我市創辦高新技術企業，且其項目具有獨立自主知識產權，技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產業化條件的，給予最多不超過500萬元的創業啟動資金；市、區或縣級市政府提供相應的工作場所，3年內免收租金。

2、從事符合我市重點發展領域的科技開發項目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20％股權的企業，經論證和審核，根據其項目的投資需求，由政府引導廣州市屬風險投資公司給予不超過500萬元的股權投資，股權投資比例最多不超過項目實際投資總額的30％。

3、對具有市場需求的高新技術產品產業化生產過程中流動資金不足向銀行申請項目貸款的，給予50％的貸款貼息，貼息總額不超過100萬元，貼息期不超過2年。

4、海外高層次人才在我市創業期間，其應納稅年收入在12萬元以上部分，由市財政每年按其所繳納的個人所得稅額的本市留成部分的50％給予補貼，每年最高補貼不超過30萬元。補貼期不超過5年。

5、對于特圳優秀的海外高層次人才，在我市創辦符合我市重點發展領域的高新技術企業的，一次性給予30～100萬元不等的安家費。

(二)對受聘來我市工作的海外高層次人才給予補助。

1、在我市擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家的海外高層次人才，由市財政按用人單位提供的科研經費資助的同樣數額給予支持，其中市財政資助金額最多不超過50萬元。

2、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作的海外高層次人才，如用人單位提供安家補貼的，由市財政按用人單位提供的同樣數額給予安家補貼，其中市財政的補貼額最多不超過50萬元。

3、在本辦法第四條第(三)項所指的市屬單位工作海外高高層次人才的個人所得稅補貼政策參照本條第(一)項第4款規定的標準執行。

(三對在我市經濟社會發展中有突出貢獻的海外高層次人才以及創新和科研團隊給予獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第六條　市政府組織或引導、引進社會力量設立創業投資引導基金和高新技術產業、先進制造業、新材料和現代服務業等各類產也基金以及各類創業投資機構。

市政府引導、鼓勵組建涵蓋股權投資、信用擔保、產權交易等機構參與的投資戰略聯盟，引進資本和實力雄厚的中介機構，建立有效的投融資機制。

第七條　海外高層次人才以持有的科技成果投資入股的，經具有資質的評估機構、驗資機構的評估和驗資，憑市人事局出具的有關證明，可以享受工商登記綠色通道待遇。

海外高層次人才在本市創辦的獨資、合資企業，可登記注冊為外商投資企業并享受相關優惠政策。

第八條　來本市工作或創業的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女可依照本市有關規定向市人事局申請辦理入戶所需相關證明，公安部門憑市人事局證明及《入戶指標卡》辦理有關入戶手續。

來本市工作或創業的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女，可依照本市有關規定向市人事局申請《廣東省居住證》。

第九條　對持有有效期3年以上的《廣東省居住證》和省人事廳或市人事局證明，按規定引進的海外高層次人才，其子女人讀幼兒園、小學、初中、高中與本市戶籍學生享

受同等待遇，并按就近入學原則，安排在其父母或委托監護人居住地段的學校就讀。

對持有市人事局印發的《海外高層次人才證書》的海外高層次人才，其子女入讀義務教育階段學校的，與本市戶籍學生享受同等待遇，報讀高中階段學校時加10分投檔錄取。

第十條　海外高層次人才在本市創業和工作期間的住房，由聘用單位或本人自行解決。如小能解決，且在本市沒有住房的，可向房管部門申請以成本價租住臨時周轉房，租住期限不超過2年；到期確有困難的，可以申請按當時的市場價與房管部門約定租住時限后續租。

海外高層次人才可優先購買限價商品房。

第十一條　用人單位應積極為海外高層次人才隨同來本市工作的配偶(含外國籍、港澳臺籍)安排就業；對就業確有困難的，由政府人事、勞動部門協助推薦安排；配偶暫無工作單位的，其人事關系按有關規定免費掛靠當地人才交流服務中心。

第十二條　海外高層次人才來本市設立的外資、合資、合作企業取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進口貨款，可按有關規定到指定銀行辦理相應手續。

第十三條　海外高層次人才來本市工作因科研、教學急需，需從境外進口科教用品，或申請進口工作、生活的自用物品，由海關按國家有關規定辦理減免稅手續。

第十四條　受聘到本市科研、教學、衛生等事業單位或企業單位擔任專業技術職務的海外高層次人才，不受單位專業技術崗位職數限制。

第十五條　高層次留學回國人員可以申報評定專業技術資格。

在我市企事業單位工作的高層次留學回國人員，回國后首次申報評定職稱，可按實際專業技術水平和能力直接申報評定相應檔次的專業技術資格，其在國外取得的業績成果，可以作為申報職稱時的業績成果提交。

高層次留學回國人員申報評定職稱，可由廣州留學人員服務管理中心為其提供歸口代辦服務。

第十六條　接受海外高層次人才的企事業單位，應按有關規定為其辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險；也可為其購買商業性補充保險。

第十七條　回國服務的海外高層次人才購買自用的小汽車以及來華定居的海外高層次人才進口的自用小汽車，可憑有關證明文件，享受相關的車輛購置稅優惠政策。

第十八條　市人事局等有關部門應在市政務服務中心設立海外高層次人才服務窗口，對海外高層次人才實行動態、分類服務和管理。

第十九條　對引進海外高層次人才上作作出突出貢獻的機構和個人給予表彰和獎勵，獎勵辦法由市政府另行制定。

第7篇：事業單位人員獎勵辦法范文

第二條本辦法適于縣區政府和承擔主要污染物減排工作的市直部門及重點企事業單位。

第三條本辦法所稱主要污染物，是指國家實施排放總量控制的化學需氧量、二氧化硫、氨氮、氮氧化物四項污染物。

第四條縣區人民政府是本轄區主要污染物總量減排的責任主體，應按照下達的目標任務，制定實施污染物總量減排規劃、年度削減計劃和完成措施，落實考核獎懲。

第五條市直有關部門依職能履行污染減排工作責任。

環保部門負責市節能減排領導小組污染減排辦公室日常工作，對全市主要污染物減排工作實施統一管理，擬定污染減排規劃、計劃，建立污染減排統計、監測和考核體系，并抓好監督實施。

發改、住建部門負責生活污水處理廠、垃圾處理場等生活污染減排工程建設和運行管理，削減生活污染物排放。

工信部門負責落后產能、工藝的淘汰，按年度制定落后產能淘汰計劃并組織實施，加快粘土磚廠、小石灰窯、小水泥、小冶煉、小化工、100噸以下皂素等高污染、高排放企業淘汰關停。

農業部門負責農業污染源的調查統計，組織實施規模化畜禽養殖企業污染物處理設施建設。

公安車管部門負責限制低排放標準機動車準入，按規定報廢淘汰更新機動車輛，建立健全機動車新注冊、轉入、轉出和報廢等分類管理和統計分析資料，達到減排考核要求。配合實施機動車環保標志管理制度。

統計部門負責污染減排有關社會經濟發展數據的提供和審核。

電力、工商、國土、財政、商務等部門按職責落實污染減排工作有關決定和措施。

第六條主要污染物總量減排年度任務指標以市政府下達的削減量和排放量下降比率為準。

第七條污染減排工作年度完成情況依據減排項目實施情況，按照污染減排統計辦法、監測辦法和核算細則予以核定。

第八條主要污染物總量減排考核由市環保局組織，會同發改、統計、公安、農業、住管、財政等有關部門具體實施。

第九條考核按照縣區政府和市直有關部門自查、市政府組織考核組核查的方式進行。

第十條減排工作考核包括日常和定期考核。日常考核重點是污染減排工作安排部署情況、工程治理減排項目建設運行情況、結構減排項目實施情況和減排管理等。定期考核采用資料審核和現場核查相結合的方式，分為半年核查和年度考核。日常考核作為半年核查和年度考核的基礎資料。

第十一條各縣區政府和市直有關部門每半年對本轄區、業務工作范圍內的污染減排指標任務完成和工作推進情況進行自查，自查報告與相關資料一并報市環保局。

第十二條每年12月下旬至次年1月，市政府組織對年度污染減排工作進行實地評估和年度考核。

第十三條各縣區化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項指標均按百分制計分考核，指標任務完成得100分，按以下方法加減分：

化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物各單項減排指標削減量低于市政府下達削減任務量的50%（不含）且核算期該項污染物排放量較上年不降反升的，該項得0分。單項減排指標任務完成率超過50%，或完成率低于50%但核算期該項污染物排放量較上年下降的，按完成百分比得分。單項指標超額完成市政府下達的削減量任務的，每超1%加1分。四項指標合計最高加120分，其中氨氮、氮氧化物單項最高加20分。

第十四條主要污染物總量減排指標考核結果納入各縣區經濟社會發展目標責任綜合考核。以市委、市政府下達指標任務和賦分為基準計算考核得分。

第十五條市政府對縣區污染減排工作進行年度專項考核獎懲，年度污染減排專項考核以各縣區四項減排指標考核得分并結合重點減排項目完成情況確定位次。對完成或超額完成年度任務且位次居全市前三位的縣區政府予以表彰獎勵，對未完成年度任務，或嚴重影響全市任務完成的縣區政府予以通報批評、“區域限批”、直至“一票否決”。

第十六條市直有關部門沒有完成職責范圍內的污染減排工作，嚴重影響全市減排任務完成的，向市政府報送檢查報告并提出改進措施。

第8篇：事業單位人員獎勵辦法范文

結合當前工作需要，的會員“藍齊兒”為你整理了這篇2021年人力資源和社會保障局工作總結和2022年工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、2021年工作總結

1.強化政策落實，全力做好穩就業工作。一是不斷完善就業服務體系。今年以來結合全市企業用工實際，提請市政府出臺《關于進一步加強企業招工及用工服務若干意見》《加強企業招工及用工服務實施細則》。組建4個外出招工小組和外出招工協調工作小組，持續開展以工引工、外出招工、社會中介機構引進活動，目前招引外來員工27人。充分利用人社網絡系統作用，扎實推進專場招聘、“2+N”招聘和網絡招聘等各類活動。截至目前，共組織“2+N”各類招聘會92場，500余家企業提供2.56萬個崗位，累計17136人參加招聘活動，達成就業意向11385人，主園區用工凈增3787人，增幅9.3%。二是持續加大創業扶持力度。穩步推進創業培訓，本年度共開展23期創業培訓班，參加培訓學員690人，圓滿完成市級下達的年度工作任務。進一步簡化辦理流程，對符合條件的個人和小微企業及時審批發放創業擔保貸款。預計到2021年底，發放創業擔保貸款不少于7000萬元，其中小微企業貸款不少于3000萬元。三是兌現招工獎勵政策。兌現以工引工及返鄉就業人員獎勵資金，鼓勵企業老員工通過親帶親、友帶友、老鄉帶老鄉等方式引進新員工，對成功介紹外鄉或返鄉人員來廣穩定就業的單位或個人，在企業自主獎勵的基礎上，再給予1000元/人獎勵。截止目前2021年度已兌現獎勵資金174.7萬元，補貼人數2821人。同時積極向企業宣傳《人才興企二十條》，鼓勵企業引才引智、鼓勵企業培優育強、鼓勵人才扎根興業。四是精準宣傳就業創業扶持政策。通過發放宣傳手冊、利用廣播電臺、微信公眾號等新媒體以及舉辦現場宣傳會等形式廣泛宣傳創業扶持政策。深入黨政機關、企事業單位公開征集就業見習崗位、公益性崗位。建立新投產企業“人社服務專員”幫扶聯絡機制。定期入企走訪調研，開展就業創業、社會保險政策宣講等服務。五是有序推進高校畢業生就業幫扶。根據戶籍地將幫扶對象分解到鄉鎮社區，層層壓實幫扶責任，對離校未就業高校畢業生就業狀況進行動態跟蹤，將有就業意愿的人員全部納入就業創業促進計劃，開展分類幫扶，做到登記一人，服務一人。六是大力開展職業技能培訓。今年以來企業新錄用人員崗前技能培訓共開展39個班次，結業合格2284人；企業職工崗位技能提升培訓開班62個，培訓系統上線2305人；普通勞動者就業技能培訓開班18個，培訓系統上線855人，碭山縣技能扶貧培訓150人；2021年度企業新型學徒制培養開展11個班次，參訓學員542人。

2.深化制度改革，社會保障體系不斷完善。一是強化征繳擴面和優化轉移接續。企業職工養老保險參保10萬人，同比增長14.94%；機關事業單位養老保險參保8277人，同比增長4.19%；失業保險參保3.96萬人，同比增長36.55%；工傷保險參保8.22萬人，同比增長1.48%。城鄉居民參保人數達到27.85萬人，當年繳費人數為17.56萬人，為符合領取條件的8.69萬人發放了養老金，月發放率100%。長三角社保轉移接續實現全流程線上辦理。二是規范參保。自2021年4月起，逐步規范社會保險參保，實行企業養老、失業、工傷三險統一繳費基數并同時參保，使得職工社保全覆蓋，保障了職工的合法權益，將逐步實現職工退休生活有保障、失業求職無擔憂；大力推進機關事業單位工傷保險、失業保險參保，并推進保險費納入財政預算，保障了機關事業單位在編人員的工傷保險待遇等合法權益；在用人單位為職工參加工傷保險的基礎上，探索實施實施補充工傷保險，減輕用人單位工傷賠償負擔，化解用人單位工傷風險，促進工傷預防。三是建設基金風險防控體系。成立了社保數據對比領導小組，對各級疑點數據進行排查，聯合公安、法院、民政、衛健四部門定期進行數據比對，對發現的數據問題進行及時處理；建立了完善的內控制度，并順利迎接了省市多次檢查，總體情況良好，對發現的不足之處進行了及時整改。四是調整職業年金記賬方式。根據省市要求，將職業年金繳費由記賬方式調整為實賬積累，計劃從2022年起對職業年金記賬方式調整期歷年形成的記賬金額安排3年分批進行消化。

3.加大推薦評選，提升人事人才工作水平。一是完成2021年全市事業單位公開招聘工作。今年我市事業單位計劃招聘124人，涉及衛生、教育、農林水專業技術領域以及行政管理等88個崗位。經過公告、資格審查、筆試、面試等程序，目前116人進入體檢環節。二是加大技能人才培養力度。今年新增技能人才3537人次，占任務數（2500人）的149.4%，其中新增高技能人才771人次，占任務數（1090人）的70.73%，新增取得職業資格證書、職業技能等級證書1690人次，占任務數（1800人）的93.89%，其中高級工271人次，占任務數（400人）的67.75%，技師27人次，占任務數（30人）的90%，新技工系統培養705人，占任務數（700人）的100.7%。三是組織參加各類技能競賽活動。成功舉辦我市第二屆職工職業技能競賽，推進1名選手參加全國新職業技術技能大賽安徽省選拔賽；組織參加宣城市“皖廚宣味·徽菜名城”首屆烹飪技能大賽，共7名選手參賽，其中1名選手獲得中式面點一等獎、3名選手獲中式烹調優秀獎；4名選手參加首屆長三角家政服務行業職業技能競賽安徽選拔賽；3名選手參加安徽省第三屆農民工職業技能競賽。四是穩妥有序開展網上申報職稱評審工作。今年首次使用網上職稱申報系統，為保障申報人員順利上傳資料，指導用人單位經辦人員認真學習網上職稱申報系統操作流程。目前共審核通過并上報了13名申報人員的申報材料。五是多措并舉開展博士后科研工作站工作。進一步規范博士后科研工作站管理流程，積極組織工作站申報參與省廳開展的各種項目和活動。今年有三家工作站申報了科研活動資助經費項目，有四家工作站參加了全國博士后創業創新大賽，其中有兩家工作站進入了復賽，有一家工作站進入了決賽。

4.規范行政執法，勞動關系和諧發展。一是勞動保障監察工作穩步推進。扎實開展保障農民工工資支付工作，綜合運用各種方法，用工管理趨于常態、保障制度逐步建立、勞資糾紛大幅下降，在大大改善根治欠薪工作局面的同時，切實維護了我市廣大勞動者的合法權益和社會和諧穩定。二是是勞動人事爭議處理效能穩步提升。組織參加勞動保障法律法規教育培訓，開展勞動人事爭議調解員仲裁員培訓班，加強調解仲裁隊伍建設，打造政治素養高、綜合素質高的調解仲裁隊伍。推進信息化仲裁院建設，上線運行全省統一的調解仲裁信息管理系統，落實案件受理、審理、監督統計等工作全流程信息化，推廣應用全國“互聯網+調解”平臺，拓寬勞動爭議糾紛調解仲裁申請多樣化渠道，為群眾提供便利。今年以來案件辦理成效顯著，截至目前，勞動監察受理投訴舉報案件153起，涉及農民工1961人，涉及金額2607萬元；排查全市工程建設領域在建項目97個，排查存在拖欠支付隱患項目6個，及時責令限期整改項目5個，涉及農民工389人，金額1265.3萬元。仲裁院已立案受理261件，調解結案173件，裁決結案73件，終局裁決5件，其他方式結案7件，仲裁結案率96.9%，仲裁調解率68.4%。全市農民工工資支付工作平穩，全年未發生因勞動人事爭議案件引發的上訪或群體性事件。

二、2022年重點工作計劃

（一）招工引工方面。進一步完善招工引工政策，制定全市招工引工考核辦法，完善招工獎勵辦法，加大獎勵力度；建立人力資源服務機構監管機制，鼓勵引導重點臨時缺工企業以服務外包的方式解決用工困難。常態化開展線上線下多種形式的招聘會，2022年全年計劃開展136場“2+N”招聘會，其中80場周三、周六現場招聘會、18場鄉鎮“夜市“招聘會，20場網絡直播招聘（每月固定8號上午9點舉行直播帶崗），18場勞務基地及其他招聘會。突出春節等重要節假日招聘，春節期間開展10場春風行動系列招聘會（3場網絡直播招聘會，3場鄉鎮、開發區子園區招聘會，4場人力資源市場大型招聘會）。

（二）就業創業方面。在開展好常規創業培訓的基礎上，重點圍繞鄉村振興開展創業和就業技能培訓，2022年計劃培訓農民工3000人以上，開展1-2期鄉村振興主題創業特訓營，培訓學員不少于60人，開展鄉村旅游、品茶員等鄉村特色就業技能培訓班不少于3期，培訓學員不少于180人。繼續實施就業優先戰略，統籌推進高校畢業生、就業困難人員、退役軍人、農民工等重點群體就業。2022年，計劃開發公益性崗位200個，上崗率不低于50%；新增實名制就業不少于1.1萬人；失業人員再就業率不低于60%；就業困難人員再就業率不低于70%；創業擔保貸款計劃發放不少于7000萬。

（三）人才保障方面。圍繞廣德市開發區四大主導產業，積極組織廣信農化等不少于3家企業開展企業自主評價，為企業發展提供技能人才保障；籌備廣德市第三屆“廣德工匠”評選活動，計劃表彰、提名獎各10名。圍繞鄉村振興發展戰略，積極推薦優秀的鄉土人才參加全國、省、市技能人才評選及技能人才競賽，所有競賽項目計劃各推薦2名選手參賽，加大鄉土人才在技能人才評比中的比例。組織榮達食品有限公司創建升格為國家級博士后科研工作站。

（四）社會保險方面。扎實推進征繳擴面工作，企業職工養老保險參保達到10.12萬人，機關事業單位養老保險參保達到8450人；失業保險參保達到5.00萬人；工傷保險參保達到8.40萬人。針對目前我市社會保險參保結構不合理的現象（參加職工養老保險人數明顯少于參加工傷保險人數），從2022年起將積極推進職工全險種參保計劃，進一步提高全市職工全險種參保率。擴大協議醫療機構簽訂范圍，簡化轉院流程，為工傷職工和企業創造更大便利。

第9篇：事業單位人員獎勵辦法范文

（一）宣傳發動階段。利用縣電視臺、鶴鳴》網站等新聞媒體廣泛宣傳開展救助少兒白血病患者募捐活動的重大意義，由縣紅十字會、縣總工會、縣教育局、縣工商聯聯合向社會各界發出《倡議書》號召所有自愿向白血病患兒獻出愛心、伸出援助之手的人們參與救助行動，踴躍捐款，幫助貧困家庭白血病患兒適時得到醫治。

（二）廣泛宣傳《紅十字會法》爭取資金支持。開展募捐。縣紅十字會將組織工作人員深入到縣直機關團體、駐縣武警、消防大隊以及民營、合資、獨資股份制企業。

（三）確定救助對象。此次募捐活動。救助對象為我縣貧困家庭中患白血病的未成年人（年齡18周歲以下）縣紅十字會可根據其家庭貧困程度及治療情況給予必要的醫療費用支持。

二、適用政策及獎勵辦法

（一）向紅十字事業進行捐贈，參加捐贈的所有企業和個人都享受中華人民共和國財政部和國家稅務總局財稅〔〕28號文件規定的企業、事業單位、社會團體和個人等社會力量。捐贈者準予享受在計算繳納企業所得稅和個人所得稅時全額扣除”優惠政策。

（二）單位捐款5萬元以上者，凡個人捐款5000元。由省紅十字會頒發榮譽證書；個人捐款2萬元，單位捐款10萬元以上者，由省紅十字會授予“吉林省紅十字事業突出貢獻獎”獎牌，同時在新聞媒體上廣泛宣傳。

三、工作要求

（一）強化監督。開展募捐和人道救助工作，加強領導。《紅十字會法》賦予各級紅十字會的一項重要職責，全縣各級紅十字會務必提高認識，切實加強對募捐工作的組織領導。此次活動所募資金將全部用于救助少兒白血病患者。縣紅十字會要主動接受財政、審計部門和社會各界的監督。