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第1篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計(jì)分析；基層統(tǒng)計(jì)；分析報(bào)告；方法

1.我國(guó)基層統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀

我國(guó)基層統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量較多，在統(tǒng)計(jì)人員中占有絕大的比重。基層統(tǒng)計(jì)員素質(zhì)較以前也有所提高，由原來的兼職統(tǒng)計(jì)員轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ｂ毥y(tǒng)計(jì)員了，但對(duì)統(tǒng)計(jì)分析工作開展的還不夠活躍。為何會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一是材料掌握得少，對(duì)要反映的事物了解的不夠透徹，很少能形成自己的看法；二是對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)還不夠了解，對(duì)統(tǒng)計(jì)分析方法掌握得少，不會(huì)靈活運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，動(dòng)起筆來困難重重．以至于無法下手。由此可見，提高基層統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)分析能力迫在眉睫。

2.統(tǒng)計(jì)分析的意義

第一，統(tǒng)計(jì)分析是統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究活動(dòng)的重要階段，是統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員必須完成的一項(xiàng)任務(wù)。一個(gè)完整的統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究活動(dòng)，包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)資料的開發(fā)利用。在進(jìn)行一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作后，一定要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析工作，把統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告寫好，否則就不能很好地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。第二，統(tǒng)計(jì)分析是提高統(tǒng)計(jì)工作社會(huì)地位的重要手段。有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)只是加加減減、填寫報(bào)表的工作，甚至認(rèn)為統(tǒng)計(jì)可有可無。要想提高統(tǒng)計(jì)工作的社會(huì)地位，必須提高統(tǒng)計(jì)工作水平，寫出好的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能，從而有望提高統(tǒng)計(jì)工作的社會(huì)地位。第三，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，寫出統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告．能為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告從數(shù)據(jù)入手，反映情況、問題，提出建議，比統(tǒng)計(jì)表更清楚、更系統(tǒng)地反映客觀實(shí)際，又便于閱讀、理解和利用，寫出好的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告確實(shí)能成為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。第四，統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果――統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，是反映統(tǒng)計(jì)工作水平的重要標(biāo)志。評(píng)價(jià)一個(gè)統(tǒng)計(jì)部門、一個(gè)統(tǒng)計(jì)人員的工作水平高低，不僅要看統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確與否，重要的是要看有沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字進(jìn)行分析研究、是否寫出好的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。第五，統(tǒng)計(jì)分析能提高統(tǒng)計(jì)人員的工作水平。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，特別是在寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告時(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，這就迫使自己努力學(xué)習(xí)，從而提高自己的工作水平。

3.如何在開展基層統(tǒng)計(jì)分析工作

3.1 選題

如何選題是令很多統(tǒng)計(jì)人員頭疼的事，眾多基層統(tǒng)計(jì)工作者，在多年的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)踐中不斷探索，總結(jié)出以下幾種方法：第一，積累統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)比中發(fā)現(xiàn)的問題就是要我們選題的方向。第二，總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作方法與經(jīng)驗(yàn)，改革不完善的統(tǒng)計(jì)工作方法。這類題目與當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作直接有關(guān)，對(duì)這類問題加以解決或提出自己的見解不僅有助于解決統(tǒng)計(jì)實(shí)際問題，還可以推動(dòng)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。第三，了解掌握工作情況、生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，從工作情況及生產(chǎn)動(dòng)態(tài)中選題。統(tǒng)計(jì)人員在日常工作中要主動(dòng)了解生產(chǎn)工作中存在的問題，了解領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)正在醞釀什么問題、將要研究解決什么問題就寫什么，以便適時(shí)地、有針對(duì)性地寫出分析報(bào)告，解決生產(chǎn)工作中的需要。第四，看新聞，以本單位的生產(chǎn)、生活大事件為題。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策，了解本單位是如何結(jié)合實(shí)際情況具體實(shí)施黨和國(guó)家的方針政策的，抓住本單位的工作重點(diǎn)進(jìn)行選題。使分析工作對(duì)準(zhǔn)需要，明確目標(biāo)，提高統(tǒng)計(jì)工作的政策水平。

3.2 搜集資料

統(tǒng)計(jì)分析是以統(tǒng)計(jì)資料為主要依據(jù)的。所以，要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，就必須搜集大量與分析問題有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。選題后，針對(duì)自己選定的題目搜集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。這個(gè)工作很重要。如果搜集的原始數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確或不夠完整．就會(huì)使整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作得出錯(cuò)誤的結(jié)論。只有在大量詳細(xì)地占有真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，才能寫出觀點(diǎn)正確、材料充實(shí)、觀點(diǎn)和材料高度統(tǒng)一的分析報(bào)告。搜集統(tǒng)計(jì)資料要采用多種方法．既要充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)資料，又要調(diào)查與分析問題有關(guān)的新資料。

第一，充分利用統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料。統(tǒng)計(jì)報(bào)表具有全面性、連續(xù)性的特點(diǎn)。所以統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料是統(tǒng)計(jì)分析的主要依據(jù)。第二，搜集與分析問題有關(guān)的業(yè)務(wù)部門的資料。業(yè)務(wù)部門的資料一般來說要比統(tǒng)計(jì)部門的資料詳細(xì)全面。尤其是財(cái)務(wù)部門的核算資料往往是最原始的資料，對(duì)于我們分析問題產(chǎn)生的原因很有幫助。第三，利用以前已整理過的爭(zhēng)題資料。因?yàn)閷ｎ}資料整理得比較詳細(xì)，并附有文字說明，所以在搜集分析資料時(shí)，要充分利用與分析問題有關(guān)的專題資料。第四，搜集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的平均水平和先進(jìn)水平資料。國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的平均水平可以當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較，先進(jìn)水平可以當(dāng)作奮斗目標(biāo)。第五，深入實(shí)際調(diào)查研究，親自登門訪問被調(diào)查戶。這種方法可以搜集到統(tǒng)計(jì)報(bào)表中無法反映的典型資料。

3.3 整理資料

統(tǒng)計(jì)調(diào)查的原始數(shù)據(jù)資料(或次級(jí)資料)一般不能直接進(jìn)行匯總處理，應(yīng)根據(jù)分析的需要對(duì)原始資料進(jìn)行加工、整理。在計(jì)算機(jī)普及以前，統(tǒng)計(jì)人員使用算盤等手工計(jì)算工具對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的加工、整理，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)已成為統(tǒng)計(jì)人員必備的工具。計(jì)算機(jī)的普及改變了以往整理統(tǒng)計(jì)資料的繁瑣性，推進(jìn)了統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化的進(jìn)程。下面以Excel為例進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：第一，數(shù)據(jù)錄入。將搜集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)中，數(shù)據(jù)錄入方法包括鍵盤錄入法、語音識(shí)別法、光電輸人法。第二，對(duì)調(diào)查的統(tǒng)計(jì)缺欠數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)推算插補(bǔ)。常用的插補(bǔ)方法有推理插補(bǔ)、平衡推算法、因素推算法、比率插補(bǔ)和均值插補(bǔ)等。第三，根據(jù)分析需要，對(duì)錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行排序、分類匯總、篩選、計(jì)算，建立統(tǒng)計(jì)圖表。通過編制各種形式的分析表，反映事物之間的相互聯(lián)系。

3.4 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

統(tǒng)計(jì)分析方法是指應(yīng)用于統(tǒng)計(jì)分析活動(dòng)，對(duì)總體現(xiàn)象的數(shù)量方面進(jìn)行計(jì)量和分析的方法，統(tǒng)計(jì)分析必須借助于統(tǒng)計(jì)分析方法才能達(dá)到預(yù)期的目的。常用的統(tǒng)計(jì)分析方法有對(duì)比分析法、平均分析法、分組分析法、因素分析法和動(dòng)態(tài)分析法等。日常統(tǒng)計(jì)工作中應(yīng)根據(jù)分析需要選擇適當(dāng)?shù)姆治龇椒ǎ瓤墒褂媚骋环N方法，也可多種方法結(jié)合使用。

第一，對(duì)比分析法。對(duì)比分析法是將有聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)量進(jìn)行對(duì)比，以說明其數(shù)量聯(lián)系和變動(dòng)程度的統(tǒng)計(jì)分析方法，例如靜態(tài)對(duì)比分析法、動(dòng)態(tài)對(duì)比分析法。在動(dòng)態(tài)對(duì)比分析中，當(dāng)基期指標(biāo)為負(fù)數(shù)時(shí)，發(fā)展速度=2+報(bào)告期水平／基期水平的絕對(duì)值。第二，平均分析法。平均分析法是利用平均指標(biāo)來分析研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的二般水平及其發(fā)展變化情況，分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系及其構(gòu)成特點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)分析方法。第三，分組分析法。分組分析法是借助統(tǒng)計(jì)分組理論，將錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象劃分成不同的類型或組．進(jìn)而分析其內(nèi)部構(gòu)成、分布特點(diǎn)、比例關(guān)系、變動(dòng)情況和依存關(guān)系的統(tǒng)計(jì)分析方法。第四，動(dòng)態(tài)分析法。動(dòng)態(tài)分析法是從發(fā)展的觀點(diǎn)出發(fā)來分析研究事物發(fā)展變化的過程、發(fā)展變化的趨勢(shì)及其規(guī)律性的一種分析方法。在動(dòng)態(tài)分析的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)，例如時(shí)間序列分析法、移動(dòng)平均分析法、最小平方法。第五，因素分析法。因素分析法是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間的客觀經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，具體分析各種因素的變動(dòng)．并對(duì)由這些因素構(gòu)成的復(fù)雜現(xiàn)象總變動(dòng)的影響程度和量變規(guī)模的統(tǒng)計(jì)分析方法。分析數(shù)量指標(biāo)因素對(duì)總變動(dòng)的影響時(shí)．要把質(zhì)量指標(biāo)固定在基期；而分析質(zhì)量指標(biāo)因素對(duì)總變動(dòng)的影響時(shí)，要把數(shù)量指標(biāo)固定在報(bào)告期。

以上統(tǒng)計(jì)分析方法，在傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作方式中主要靠手工統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在都可以通過計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件(Excel、Spss等)來完成，效率大大提升。

3.5 撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

通過上述分析完成由感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的升華，即得出自己的觀點(diǎn)，但這個(gè)觀點(diǎn)結(jié)論不僅自己認(rèn)為正確可行，同時(shí)必須讓別人認(rèn)為是正確的、有用的，并以統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的形式表現(xiàn)出來。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是在對(duì)統(tǒng)計(jì)資料和有關(guān)情況進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上用簡(jiǎn)潔明確的文字對(duì)研究過程進(jìn)行敘述，從而反映客觀現(xiàn)實(shí)的一種文章。撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告需要注意以下幾點(diǎn)：

第一，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告屬于以說明為主要表達(dá)方式的一種應(yīng)用文體。第二，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為主要語言．并輔之以統(tǒng)計(jì)表和統(tǒng)計(jì)圖．清晰明確地表述事物之間的各種復(fù)雜聯(lián)系。第三，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告以大量統(tǒng)計(jì)調(diào)查材料為基礎(chǔ)．既要進(jìn)行具體全面的分析，又要運(yùn)用科學(xué)的抽象力進(jìn)行綜合和概括，達(dá)到用數(shù)據(jù)材料說明中心論點(diǎn)的目的。論點(diǎn)要有所創(chuàng)新，要經(jīng)得住推敲、經(jīng)得住論證。第四，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告除情況說明、原因說明外，還要根據(jù)存在的問題提出解決問題的建議。這是整個(gè)統(tǒng)計(jì)分析工作中關(guān)鍵性的一步。

4.總結(jié)

總之，基層統(tǒng)計(jì)人員要想搞好統(tǒng)計(jì)分析，日常工作中要善于積累、多學(xué)勤思。在材料充分、觀點(diǎn)明確、論據(jù)完備、條理清楚的情況下做好統(tǒng)計(jì)分析工作，寫好統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

參考文獻(xiàn)

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[3]范寶良.解決基層統(tǒng)計(jì)工作的問題迫在眉睫[J].統(tǒng)計(jì)研究,2007(12).

[4]楊秀麗.淺談如何提高企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010(6).

第2篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表基礎(chǔ)存在邏輯問題

通過資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表的對(duì)比分析存在明顯的邏輯聯(lián)系問題。資產(chǎn)負(fù)債表中的科目混用，由于財(cái)務(wù)軟件技術(shù)問題或者實(shí)際核算需要月末不做重分類調(diào)整，使報(bào)表使用者產(chǎn)生誤讀。整體的報(bào)表體現(xiàn)的資產(chǎn)與負(fù)債結(jié)構(gòu)與實(shí)際存在明顯偏差。企業(yè)的期間費(fèi)用的分類核算缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，存在一定的隨意性。結(jié)賬時(shí)間與實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生有差異，失去了對(duì)比不同會(huì)計(jì)期間的意義。收入、成本不能及時(shí)確認(rèn)，使企業(yè)的報(bào)表表現(xiàn)的現(xiàn)金流明顯背離實(shí)際交易。壞賬準(zhǔn)備的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)存在一定的主觀性，缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，主要是因?yàn)樨?cái)務(wù)與業(yè)務(wù)兩部門的溝通不夠及時(shí)存在信息差異，導(dǎo)致財(cái)務(wù)產(chǎn)生片面認(rèn)識(shí)。隨意使用會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正，對(duì)以前年度會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的調(diào)整不夠客觀真實(shí)，大多是由于管理者的特定需要、或者為粉飾報(bào)表。關(guān)聯(lián)交易不能正確認(rèn)識(shí)，為資金使用方便在集團(tuán)內(nèi)隨意調(diào)撥，忽略潛在的財(cái)務(wù)隱患，同時(shí)影響了管理者對(duì)報(bào)表的資產(chǎn)、負(fù)債、及現(xiàn)金流的真實(shí)理解。

（二）財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)和方法認(rèn)識(shí)不足

財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)認(rèn)識(shí)不夠，源于財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀能力存在差異，導(dǎo)致對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)不能真實(shí)反映實(shí)際價(jià)值。在運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)無法真正理解各項(xiàng)指標(biāo)之間的關(guān)系，只是從計(jì)算的結(jié)果上去分析，就很難理解各項(xiàng)指標(biāo)所要表達(dá)的經(jīng)濟(jì)涵義。不會(huì)理論結(jié)合實(shí)際，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的管理缺乏足夠認(rèn)識(shí)，這樣根本無法真正的分析出本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。在做財(cái)務(wù)分之前不能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)科目的核算有清晰正確的理解，對(duì)相關(guān)的報(bào)表結(jié)構(gòu)缺乏邏輯認(rèn)識(shí)，對(duì)特殊事項(xiàng)不能做出專項(xiàng)解釋，財(cái)務(wù)分析缺少主次層級(jí)，財(cái)務(wù)人員對(duì)分析的方法不能靈活運(yùn)用，分析不夠全面客觀，分析的結(jié)果無法體現(xiàn)實(shí)際內(nèi)涵。

（三）財(cái)務(wù)分析報(bào)告嚴(yán)重滯后

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益繁榮或活躍，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，科技生產(chǎn)力的飛速提高，企業(yè)生產(chǎn)周期的在逐步縮短，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求精益求精，所以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的加劇以及社會(huì)上充斥的各種信息都會(huì)有可能讓企業(yè)瞬息萬變，由此看來財(cái)務(wù)分析報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響至關(guān)重要。由于受會(huì)計(jì)分期和企業(yè)管理的影響，向使用者提供的財(cái)務(wù)分析報(bào)告的時(shí)間不能夠滿足投資者對(duì)信息的及時(shí)需求。變幻莫測(cè)的市場(chǎng)信息使投資者需要及時(shí)了解企業(yè)投資的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果，以便隨時(shí)調(diào)整決策計(jì)劃，這種基于會(huì)計(jì)分期假設(shè)定期編制的報(bào)表具有一定滯后性，影響了信息的及時(shí)性。

（四）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定信息的披露不足

由于估計(jì)和判斷的客觀存在，風(fēng)險(xiǎn)和不確定性影響著整個(gè)會(huì)計(jì)處理過程。在目前的資產(chǎn)負(fù)債表中，各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債乃至企業(yè)的期間利潤(rùn)都是非常確定的單一數(shù)字體現(xiàn)的。常見的會(huì)計(jì)工作確認(rèn)的利潤(rùn)就存在著很大的不確定性，只有將來真正收回或付出貨款時(shí)才能最后確定業(yè)務(wù)利潤(rùn)。同時(shí)，應(yīng)收款或應(yīng)付款的不確定必影響資產(chǎn)或負(fù)債的不真實(shí)。金融工具的受市場(chǎng)影響對(duì)其價(jià)值的確認(rèn)不夠充分。會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正及以前年度損益調(diào)整會(huì)受主觀意識(shí)的影響。在財(cái)務(wù)報(bào)告體系中，歷史信息會(huì)占絕大的比重，許多能反映企業(yè)未來前景，對(duì)使用者非常有用的預(yù)測(cè)性信息被忽略在財(cái)務(wù)報(bào)表之外。

二、提高財(cái)務(wù)分析能力的措施

（一）建立完善的財(cái)務(wù)分析制度

企業(yè)以運(yùn)用科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析制度來規(guī)范財(cái)務(wù)分析工作，是提高財(cái)務(wù)分析的有效舉措。大多企業(yè)的財(cái)務(wù)分析制度，都存在一定的缺陷，使財(cái)務(wù)分析缺失考量的標(biāo)準(zhǔn)。所以，企業(yè)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度十分必要。財(cái)務(wù)部門可以設(shè)立專門的財(cái)務(wù)分析崗位，選聘專業(yè)的財(cái)務(wù)分析專員，明確崗位的基本責(zé)任和目的，制定財(cái)務(wù)分析工作的標(biāo)準(zhǔn)。提高財(cái)務(wù)指標(biāo)和分析方法的運(yùn)用，確保財(cái)務(wù)分析能滿足使用者的需求。

（二）事前預(yù)測(cè)規(guī)劃財(cái)務(wù)分析的框架

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及附注的基礎(chǔ)上結(jié)合具體情況和使用者需求建立框架：可以具體如下：報(bào)告目錄、重要提示、報(bào)告摘要、具體分析、問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施。對(duì)本期需要報(bào)告內(nèi)容的高度濃縮，一定要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。針對(duì)本期報(bào)告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題做出說明，旨在引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視，讓領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)獲得對(duì)報(bào)告的整體性認(rèn)識(shí)以及本期報(bào)告中將告知的重大事項(xiàng)。

（三）緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)分析

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告一定要與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，財(cái)務(wù)人員要領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景，切實(shí)揭示業(yè)務(wù)過程中存在的問題。財(cái)務(wù)分析不能就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)，讓缺乏專業(yè)知識(shí)的使用者感覺生澀難懂，財(cái)務(wù)分析不只是各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單的匯總。讓枯燥的專業(yè)術(shù)語和龐大的數(shù)字以生動(dòng)、淺顯易懂的手法表現(xiàn)出來。財(cái)務(wù)分析人員通過對(duì)業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫出來的分析報(bào)告也就能真正為業(yè)務(wù)部門提供有用的決策信息。

（四）要突出重點(diǎn)，深入淺出進(jìn)行分析

財(cái)務(wù)狀況分析重在解決問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財(cái)務(wù)情況的重點(diǎn)，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動(dòng)的主要因素，重點(diǎn)剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確地評(píng)價(jià)、分析企業(yè)的當(dāng)期財(cái)務(wù)情況，預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展走勢(shì)，從而有針對(duì)性的提出整改建議和措施。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有時(shí)會(huì)有良好的指標(biāo)背后隱藏著個(gè)別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、漏洞和隱患，這就要求我們既不能被表面現(xiàn)象所迷惑，又不能就事論事，而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化過程中偶然現(xiàn)象中的必然規(guī)律，抱著實(shí)事求是的態(tài)度，克服“先入為主”的思想。通過對(duì)現(xiàn)有大量詳細(xì)資料的反復(fù)推敲、印證，去粗取精，去偽存真，以得出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評(píng)價(jià)。如，僅指標(biāo)的對(duì)比口徑上，就要深入調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性，沒有可比性的指標(biāo)之間的對(duì)比只能扭曲事物的本來面目，甚至?xí)`導(dǎo)報(bào)告使用者。

（五）要堅(jiān)持報(bào)表分析與專題分析相結(jié)合的原則

第3篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 人民銀行 財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)分析是人民銀行一項(xiàng)非常重要的工作，它關(guān)系到為國(guó)家提供宏觀調(diào)控信息的準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)分析是對(duì)資金活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行反映，是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。雖然人民銀行的財(cái)務(wù)分析通常是在客觀基礎(chǔ)上的正確分析，但是由于多方面復(fù)雜的因素影響，人們銀行的財(cái)務(wù)分析在一定程度上也存在這很大的問題。本文結(jié)合人民銀行會(huì)計(jì)基本制度，來談?wù)劶訌?qiáng)人民銀行財(cái)務(wù)分析是非常必要的。

一、人民銀行財(cái)務(wù)分析的概念

相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)報(bào)表是人民銀行的財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)，人民銀行的財(cái)務(wù)分析大部分都是來自商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)分析，它是商業(yè)銀行以及我國(guó)金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，人民銀行的財(cái)務(wù)分析是一個(gè)很綜合很系統(tǒng)的分析，它一般主要對(duì)商業(yè)銀行的營(yíng)運(yùn)能力和投資活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，是國(guó)家宏觀調(diào)控的依據(jù)。

人民銀行的財(cái)務(wù)分析有完整的理論體系，財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容與形式都在不斷的成熟與完善。人民銀行通常利用水平分析法、垂直分析法、趨勢(shì)分析法、比率分析法等財(cái)務(wù)分析的專門和有效的分析方法進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。它基本的資料就是財(cái)務(wù)報(bào)表，從財(cái)務(wù)分析的服務(wù)對(duì)象看，財(cái)務(wù)分析不僅對(duì)銀行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理有著重要的作用，而且對(duì)外部商業(yè)銀行的投資決策、貸款決策、賒銷決策等有著重要作用。所以財(cái)務(wù)分析工作對(duì)于銀行業(yè)的預(yù)測(cè)、決策、考核、計(jì)劃、控制、評(píng)價(jià)都具有極其重要的意義。

二、人民銀行財(cái)務(wù)分析工作的內(nèi)容

（一）人民銀行監(jiān)督商業(yè)銀行的運(yùn)作

人民銀行的主要職能就是監(jiān)督商業(yè)銀行，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)在不斷擴(kuò)大，許多增值性的業(yè)務(wù)雖然表面上有利于商業(yè)銀行的發(fā)展，但是在一定程度上也給商業(yè)銀行的運(yùn)作帶來了風(fēng)險(xiǎn)。像美國(guó)的次貸危機(jī)引發(fā)的金融危機(jī)就是一個(gè)很好的例子，金融危機(jī)經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定。

（二）為國(guó)家的貨幣政策提供分析

人民銀行的貨幣政策基本上就是國(guó)家的貨幣政策，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況適時(shí)制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貨幣政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)過熱時(shí)，人民銀行就會(huì)實(shí)行緊縮的貨幣政策，提高銀行的存款利率，有利于回收社會(huì)上的資金，在一定程度上抑制了通貨膨脹，穩(wěn)定了物價(jià)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)疲軟時(shí)，人民銀行就會(huì)實(shí)行擴(kuò)大的貨幣政策，降低法定存款準(zhǔn)備金率，促進(jìn)投資，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）投融資管理分析

人民銀行參與商業(yè)銀行的投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析等活動(dòng)，配合上級(jí)制定投資和融資方案，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，增加人們投資的信心。

（四）制定財(cái)務(wù)分析報(bào)告

人民銀行根據(jù)財(cái)務(wù)管理政策，撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告等，為國(guó)家宏觀調(diào)控決策提供分析支持。

三、人民銀行財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀

（一）人民銀行對(duì)國(guó)家宏觀政策把握不準(zhǔn)

人民銀行的貨幣政策是國(guó)家宏觀調(diào)控的重要手段，財(cái)務(wù)分析在一定程度上反映著國(guó)家政策和宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，但是有的時(shí)候人民銀行不能指定有效的財(cái)務(wù)分析報(bào)表，不能給國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策以正確的指導(dǎo)。

（二）人民銀行財(cái)務(wù)分析往往過于強(qiáng)調(diào)客觀因素，對(duì)財(cái)務(wù)的分析不夠透徹

人民銀行的財(cái)務(wù)分析往往過于強(qiáng)調(diào)客觀因素，注重外部經(jīng)濟(jì)的影響，對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理認(rèn)識(shí)不清。財(cái)務(wù)分析大多以數(shù)字論數(shù)字，未能突出財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性不高

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表一般只能提供過去的某個(gè)時(shí)期的貨幣變化，而且商業(yè)銀行提供到人民銀行的財(cái)務(wù)分析報(bào)表不具有可靠性，人民銀行疏于查實(shí)，往往造成制定出來的財(cái)務(wù)報(bào)表可靠性不高。

（四）人民銀行財(cái)務(wù)分析存在以偏概全的現(xiàn)象

財(cái)務(wù)分析的報(bào)告往往很多，特別是會(huì)計(jì)報(bào)表，這就要求財(cái)務(wù)分析人員要有耐心，細(xì)心的去審核和總結(jié)。抓住重點(diǎn)，正確的分析和評(píng)價(jià)人民銀行的財(cái)務(wù)狀況。但是人民銀行的工作監(jiān)督有時(shí)候不嚴(yán)，可能會(huì)造成財(cái)務(wù)分析不痛不癢，不能反映銀行真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，給以后銀行的決策帶來很大的困難。

四、人民銀行財(cái)務(wù)分析需要改進(jìn)的措施

（一）財(cái)務(wù)分析要能反映人民銀行的貨幣政策和金融政策

財(cái)務(wù)分析是人民銀行財(cái)務(wù)管理的依據(jù)，所以要用科學(xué)的方法進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，正確的反映人民銀行的貨幣政策和金融政策，對(duì)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)政策進(jìn)行歸類整理。重點(diǎn)的內(nèi)容重點(diǎn)突出，把每一個(gè)時(shí)期重點(diǎn)的內(nèi)容都整理在一起，方便財(cái)務(wù)的決策。再者財(cái)務(wù)分析的報(bào)表往往都是數(shù)字，這就要求財(cái)務(wù)分析人員要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)字非常敏感，不能以數(shù)字論數(shù)字，要著重掌握這個(gè)時(shí)期財(cái)務(wù)分析報(bào)表的特色，增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確度，真實(shí)的反映人民銀行的貨幣政策和金融政策。這樣的銀行財(cái)務(wù)分析報(bào)告才能為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供正確的指導(dǎo)。

（二）財(cái)務(wù)分析要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)金融活動(dòng)通過財(cái)務(wù)分析進(jìn)行監(jiān)督和管理

財(cái)務(wù)分析是人民銀行工作的重點(diǎn)，它會(huì)反映某個(gè)時(shí)期的金融活動(dòng)的趨向，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)一些金融方面的違法犯罪的問題，找出金融活動(dòng)背后隱藏的問題，所以，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析的管理，這樣才能保證社會(huì)有一個(gè)良好的金融環(huán)境，給經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入動(dòng)力，人民銀行全面的，客觀、公正的財(cái)務(wù)分析報(bào)告對(duì)現(xiàn)代社會(huì)金融業(yè)的發(fā)展是必須的。

（三）人民銀行的財(cái)務(wù)分析要具有透明性

人民銀行作為國(guó)家機(jī)關(guān)，是政府部門的組成部分，現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)政務(wù)公開，因此，人民銀行的財(cái)務(wù)工作也不要太脫離人民大眾，要制定可行的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，及時(shí)的予以公開，便于社會(huì)公眾了解國(guó)家的財(cái)政貨幣政策。

（四）加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行財(cái)務(wù)分析的監(jiān)督

商業(yè)銀行是我國(guó)存貸款的主要機(jī)構(gòu)，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定大局，因此，人民銀行要加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行的管理。從某種程度上說，商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)分析會(huì)直接影響到人民銀行財(cái)務(wù)分析的正確性和可靠性，因?yàn)樯虡I(yè)銀行資金不充裕是要向人民銀行進(jìn)行貸款，這就會(huì)反映在人民銀行的財(cái)務(wù)分析報(bào)告中。如果從源頭上不能保證真實(shí)性，那人民銀行的財(cái)務(wù)分析也就沒有意義，只是一些虛假的財(cái)務(wù)信息而已，并不能為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供宏觀的指導(dǎo)。

（五）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高他們財(cái)務(wù)分析的水平

人民銀行應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，讓他們掌握現(xiàn)代科學(xué)的財(cái)務(wù)分析制度，對(duì)于優(yōu)秀的人員，及時(shí)的給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員之間的經(jīng)驗(yàn)的交流，提高他們財(cái)務(wù)分析的水平。

（六）加強(qiáng)人民銀行財(cái)務(wù)分析的信息系統(tǒng)的建設(shè)

現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，信息系統(tǒng)有利于對(duì)財(cái)務(wù)分析的信息進(jìn)行方便快捷的處理。東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，但是在西北部很多地區(qū)人民銀行的分行財(cái)務(wù)分析不能及時(shí)的反映到總行，這就需要加強(qiáng)這些地區(qū)的財(cái)務(wù)分析的信息系統(tǒng)建設(shè)。往往一個(gè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告已經(jīng)做出了很久了才能反映到總部，很大程度上滯后于當(dāng)時(shí)的情況，給總行的財(cái)務(wù)分析帶來很大的困擾性。因此，要加強(qiáng)人民銀行的信息系統(tǒng)建設(shè)，財(cái)務(wù)分析實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)操作，這樣便于監(jiān)督，也便于及時(shí)的做出可靠的財(cái)務(wù)分析，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供指導(dǎo)。

五、結(jié)束語

通過對(duì)人民銀行財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀的了解，以及提出進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的有效措施，來說明進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的必要性，人民銀行作為國(guó)家貨幣政策的調(diào)控部門，對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。

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第4篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

李學(xué)柔和秦榮生編寫的《國(guó)際審計(jì)》中作如下定義:“計(jì)算機(jī)審計(jì)與一般審計(jì)一樣，同樣是執(zhí)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)職能。其特殊性主要在兩個(gè)方面：一方面是對(duì)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)信息處理的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)，即計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作為審計(jì)的對(duì)象；另一方面，利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，即計(jì)算機(jī)作為審計(jì)的工具。概括起來說，無論是對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行審計(jì)還是利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行審計(jì)都統(tǒng)稱為計(jì)算機(jī)審計(jì)。”至于電算化審計(jì)與計(jì)算機(jī)審計(jì)在內(nèi)涵上人們的理解基本相同。

可見，對(duì)“計(jì)算機(jī)審計(jì)”一詞的理解普遍存在兩個(gè)方面，即對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行審計(jì)和利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行審計(jì)。

1計(jì)算機(jī)審計(jì)理論文獻(xiàn)綜述

國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)的研究是多方面的，從計(jì)算機(jī)審計(jì)理論到具體的計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)都有研究。

在計(jì)算機(jī)審計(jì)理論研究方面，傅元略在《會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域——CyberAccounting（計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)）》中提出了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的概念，以反映會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢(shì)。呂博的《在信息技術(shù)環(huán)境下審計(jì)理論的基礎(chǔ)研究》從信息技術(shù)環(huán)境下審計(jì)理論基礎(chǔ)的認(rèn)定分析入手，對(duì)審計(jì)理論基礎(chǔ)與審計(jì)理論以及審計(jì)基礎(chǔ)理論之間的辯證關(guān)系進(jìn)行了探討，并分別就信息技術(shù)環(huán)境下審計(jì)理論基礎(chǔ)的特點(diǎn)、內(nèi)容和研究方法加以綜合論述等。來明敏在《淺談?dòng)?jì)算機(jī)審計(jì)模式》中介紹了可以從國(guó)際上借鑒的四種計(jì)算機(jī)審計(jì)模式，分別是繞過計(jì)算機(jī)審計(jì)模式、穿過計(jì)算機(jī)審計(jì)模式、利用計(jì)算機(jī)審計(jì)模式、在線實(shí)時(shí)（網(wǎng)絡(luò)）審計(jì)模式；并認(rèn)為應(yīng)尋找對(duì)策，從促進(jìn)審計(jì)人員更新觀念、積極應(yīng)用審計(jì)新技術(shù)、大力培養(yǎng)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才、加快計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下審計(jì)準(zhǔn)則的制定、規(guī)范會(huì)計(jì)軟件設(shè)計(jì)，以及加大審計(jì)軟件開發(fā)力度等方面努力，盡快建立新的審計(jì)模式，從繞過計(jì)算機(jī)審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榇┻^或利用計(jì)算機(jī)審計(jì)，最終建立在線實(shí)時(shí)審計(jì)模式，加快我國(guó)審計(jì)現(xiàn)代化進(jìn)程。唐飛兵在《關(guān)于構(gòu)建我國(guó)計(jì)算機(jī)審計(jì)理論體系的探討》中系統(tǒng)地闡述了計(jì)算機(jī)審計(jì)理論體系的整體框架及各組成要素之間的相互關(guān)系，詳細(xì)地分析了審計(jì)環(huán)境和審計(jì)本質(zhì)作為計(jì)算機(jī)審計(jì)理論邏輯起點(diǎn)的合理性，并對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)基本理論內(nèi)部層次關(guān)系的構(gòu)建進(jìn)行有益的探討。

也有不少學(xué)者在審計(jì)的技術(shù)應(yīng)用方面做了研究。譬如，黃永平提出在計(jì)算機(jī)審計(jì)中，利用孤點(diǎn)分析法進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，發(fā)現(xiàn)一些特殊現(xiàn)象，比其他數(shù)據(jù)挖掘方法發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律性的知識(shí)更有意義。何玉潔等在《計(jì)算機(jī)審計(jì)中的數(shù)據(jù)庫技術(shù)》中介紹電子數(shù)據(jù)的特點(diǎn)開始，討論SQL查詢和OLAP分析這兩種技術(shù)在實(shí)際審計(jì)中的應(yīng)用成果，展示它們?cè)谟?jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)踐中的特性和前景。

此外，學(xué)者們還對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)的其他方面進(jìn)行了研究。陳峰在《計(jì)算機(jī)審計(jì)方式下的數(shù)據(jù)分析報(bào)告》中分析了數(shù)據(jù)分析報(bào)告的作用及其必要性，并對(duì)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的基本框架作了數(shù)據(jù)分析報(bào)告的文檔結(jié)構(gòu)，就其要素內(nèi)容做出了規(guī)范建議。還分析了當(dāng)前審計(jì)實(shí)踐中對(duì)存在的一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，并就規(guī)范撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告的行為提出“制度形式對(duì)數(shù)據(jù)分析報(bào)告加以規(guī)范”和“審計(jì)組的討論和審核來保證數(shù)據(jù)分析報(bào)告質(zhì)量”的建議。羅莉等在《計(jì)算機(jī)審計(jì)中內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的分工協(xié)作》中認(rèn)為，盡管計(jì)算機(jī)審計(jì)內(nèi)容、方法與手工審計(jì)有很多不同之處，但從性質(zhì)、目的、職能等屬性看，并沒有本質(zhì)區(qū)別。由于信息技術(shù)具有很強(qiáng)的滲透性，很難將計(jì)算機(jī)審計(jì)與具體審計(jì)業(yè)務(wù)分離出來，因此，計(jì)算機(jī)審計(jì)不可能獨(dú)立于內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)之外。本文從審計(jì)主體的角度，綜合考慮計(jì)算機(jī)審計(jì)的界定，提出在計(jì)算機(jī)環(huán)境中內(nèi)外部審計(jì)既要分工又要協(xié)作的觀點(diǎn)，并分析了分工協(xié)作的原則、內(nèi)容等相關(guān)問題。趙輝在《計(jì)算機(jī)審計(jì)方式下的人員資源管理》中提出，在計(jì)算機(jī)審計(jì)方式下，一個(gè)單位的管理除了培養(yǎng)良好的單位文化，進(jìn)行各種規(guī)章制度的建設(shè)之外，如何對(duì)審計(jì)人才進(jìn)行管理，以適應(yīng)這種革命性的變化顯得至關(guān)重要；而對(duì)審計(jì)人員而言，又應(yīng)該如何加強(qiáng)自身的素質(zhì)，提高自身的能力，適應(yīng)計(jì)算機(jī)審計(jì)的需要，這是一個(gè)亟待探討的問題。

計(jì)算機(jī)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也是一個(gè)眾多學(xué)者討論的焦點(diǎn)。馮淑霞等在《計(jì)算機(jī)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因及對(duì)策》中就計(jì)算機(jī)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因做了具體分析，包括傳統(tǒng)審計(jì)線索逐漸消失、會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)控制度的改變、審計(jì)內(nèi)容的改變、審計(jì)技術(shù)方法日趨復(fù)雜、審計(jì)人員計(jì)算機(jī)知識(shí)的缺乏、現(xiàn)行會(huì)計(jì)軟件評(píng)審機(jī)制存在缺陷等六個(gè)方面；并從審計(jì)數(shù)據(jù)、審計(jì)方法與技術(shù)、審計(jì)方式、被審單位、評(píng)審機(jī)制等方面提出了控制計(jì)算機(jī)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。王奇杰在《淺析計(jì)算機(jī)審計(jì)下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制》中分析了計(jì)算機(jī)審計(jì)下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的新特征，并提出了控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。

第5篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理制度 財(cái)務(wù)分析 財(cái)務(wù)分析報(bào)告

如今，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也高度發(fā)達(dá)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)自身管理的一個(gè)重要組成部分，不僅貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程，同時(shí)財(cái)務(wù)管理水平的高低也直接影響到企業(yè)未來的生存與發(fā)展。因而，我們更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中所存在問題的分析與探討，并采取積極的對(duì)策，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

一、財(cái)務(wù)管理中存在的問題

通過對(duì)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的問題來進(jìn)一步提高管理者的管理水平；進(jìn)行財(cái)務(wù)分析有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)中的薄弱環(huán)節(jié)。

（一）財(cái)務(wù)管理的認(rèn)知度不足，法律意識(shí)淡薄

有些財(cái)務(wù)管理者法律意識(shí)淡薄，對(duì)自己的工作認(rèn)知度不夠，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差。工作太自我，主觀意識(shí)就是以一切方便的原則工作，心態(tài)不受法律約束，想當(dāng)然的工作狀態(tài)。不按正確的法律法規(guī)進(jìn)行操作，簡(jiǎn)單聽命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，為了個(gè)人的私利，幫助企業(yè)偷稅漏稅，暗箱操作。

（二）內(nèi)部管理混亂，責(zé)任劃分不明確，財(cái)務(wù)監(jiān)督系統(tǒng)不健全

有的企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作較薄弱，內(nèi)部管理職責(zé)不清，如會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)等尚不健全，有的記賬人員、保管人員及經(jīng)辦人員沒有很好地分離制約，有的存在出納兼復(fù)核、采購兼保管等現(xiàn)象。有些企業(yè)雖然制定了相關(guān)的管理制度，或因?yàn)榇蠖嗾瞻嵴粘瑳]有起到實(shí)際指導(dǎo)、監(jiān)督作用，或由于領(lǐng)導(dǎo)者的意識(shí)淡薄、財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)不高，在實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過，致使這些制度形同虛設(shè)，沒有及時(shí)的監(jiān)督管理，使問題嚴(yán)重化。

（三）沒有全面性的分析內(nèi)容，分析能力陳舊

企業(yè)在發(fā)展中如何經(jīng)營(yíng)好企業(yè)，做好全面的企業(yè)財(cái)務(wù)分析是相當(dāng)重要的一環(huán)。現(xiàn)在我們企業(yè)的財(cái)務(wù)分析還很簡(jiǎn)單、分散，沒有以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)為目標(biāo)，經(jīng)常套用老的方式進(jìn)行分析，結(jié)果分析得非常膚淺，沒有深度，只是一個(gè)簡(jiǎn)單的記賬過程，沒有注意到企業(yè)財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金的影響，總是以事論事分析現(xiàn)狀，不能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供全面細(xì)致的財(cái)務(wù)分析。

二、改善財(cái)務(wù)管理的能力，制定合理的對(duì)策

（一）對(duì)財(cái)務(wù)管理成本核算要細(xì)化

財(cái)務(wù)管理是要為企業(yè)當(dāng)好參謀，也就是為企業(yè)把好決策觀。而決策是有成本的，例如：一個(gè)企業(yè)如果擁有正確的投資的決策會(huì)用100萬賺回100萬或200萬的利潤(rùn)。反之，如果財(cái)務(wù)成本的不正確引導(dǎo)會(huì)讓企業(yè)血本無歸甚至破產(chǎn)也有可能。因此，決策也必須講成本控制。財(cái)務(wù)管理要為企業(yè)把好成本控制、風(fēng)險(xiǎn)與收益關(guān)。投資的目的是要有效益，要賺錢，因此必須實(shí)行投資成本控制；要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，盡力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；投資要有效益，還得及時(shí)回收，以確保投資成功。

（二）建立健全科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度體系

制度是管理的基本，要做到“有章可循、有法可依”，只有好的制度才會(huì)有好的管理。領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)制定適合企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度，明確財(cái)務(wù)管理的目的，細(xì)化企業(yè)財(cái)務(wù)分析，分層次、分指標(biāo)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分析。領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，起到帶頭作用，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。要為企業(yè)把好調(diào)查研究關(guān)，嚴(yán)格按國(guó)際慣例辦事，按法治辦事。投資決策是一個(gè)過程。在作出投資決策之前，必須深入進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)行可行性成本分析，否則不能輕易投資。

（三）重點(diǎn)培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)分析能力

對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)是在財(cái)務(wù)管理中非常重要的環(huán)節(jié)。通過聘請(qǐng)高水平的講師和經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)管理人員，結(jié)合實(shí)際財(cái)務(wù)分析事例對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn)。迅速提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，使他們成為適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的專業(yè)財(cái)務(wù)分析人才。

（四）建立有專項(xiàng)的責(zé)任考核制度

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員有具體的要求，建立專項(xiàng)的考核扣罰機(jī)制。例如：各崗位人員的行為規(guī)范的出臺(tái)，企業(yè)內(nèi)要有一個(gè)對(duì)財(cái)務(wù)策劃分析的專項(xiàng)小組。配合企業(yè)的研發(fā)部、業(yè)務(wù)部，市場(chǎng)部的配合工作中的銜接問題都要有一個(gè)具體的要求。對(duì)任何一項(xiàng)過程在做企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析時(shí)都要同時(shí)建立其專項(xiàng)的責(zé)任考核制度，針對(duì)各項(xiàng)分析制定考核標(biāo)準(zhǔn)，最后根據(jù)實(shí)際結(jié)果進(jìn)行對(duì)比、分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做好記錄。做好獎(jiǎng)懲分明的良好體制。

三、如何做好企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告

在做企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

1.首先要把企業(yè)總體實(shí)力的綜合情況進(jìn)行總體的概括。

2.基本因素，明確財(cái)務(wù)分析報(bào)告的適用期、適用范圍，闡明目前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、近期各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，完全反映出企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)面貌。重點(diǎn)分析，這是財(cái)務(wù)分析報(bào)告的重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)的完成情況、企業(yè)的資金占用情況、企業(yè)的盈虧情況進(jìn)行分析，然后根據(jù)分析結(jié)果，再做出企業(yè)新項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

3.要剔除各種影響因素。在分析時(shí)可以將不同會(huì)計(jì)方法的影響差異剔除，將某些特殊的、個(gè)別事件或因素剔除，選擇同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)進(jìn)行橫向比較，等等。其次，還要注意各種分析指標(biāo)的綜合運(yùn)用。如定量分析與定性分析相結(jié)合，比較分析與比率分析相結(jié)合，橫向分析與縱向分析相結(jié)合，總量分析與個(gè)量分析相結(jié)合，靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合，以便相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的總體功能效應(yīng)。

4.審計(jì)部門也要根據(jù)財(cái)務(wù)部門的分析報(bào)告，認(rèn)真準(zhǔn)確地做出一個(gè)評(píng)價(jià)。內(nèi)部審計(jì)通過將風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)作為審計(jì)工作的重點(diǎn)，以檢查、評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)管理過程的充分性和有效性。內(nèi)部審計(jì)可以深入到企業(yè)管理的極細(xì)微的環(huán)節(jié)上查找問題，分析其合理性。內(nèi)部審計(jì)人員更多的是以風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性大小為依據(jù)，深入到經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)過程，查找并防范風(fēng)險(xiǎn)，從而做出最終的報(bào)價(jià)，讓整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略有一個(gè)最完美的體現(xiàn)。

四、新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)管理強(qiáng)化的總體思路

隨著建筑安裝行業(yè)的高速發(fā)展，我國(guó)建筑安裝企業(yè)中卻普遍存在著財(cái)務(wù)杠桿偏大的現(xiàn)象，企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)問題也日益凸顯，成為制約建筑安裝行業(yè)持續(xù)化和良性化發(fā)展的重要難題。因而，企業(yè)在新時(shí)期的財(cái)務(wù)管理強(qiáng)化的總體思路為：不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)功能，提升財(cái)務(wù)能力，加快財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的整體提高。

為此，企業(yè)應(yīng)樹立起以設(shè)施戰(zhàn)略、支撐決策為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理理念，構(gòu)建管控有效、權(quán)責(zé)清晰的財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化以面向業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)的財(cái)務(wù)管理模式，并打造以專業(yè)高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重提升價(jià)值創(chuàng)造、決策支撐、風(fēng)險(xiǎn)管控、統(tǒng)籌協(xié)同和協(xié)調(diào)服務(wù)這五方面能力，進(jìn)而使新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平得以全面提升。

五、總結(jié)

社會(huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在騰飛，城市化的發(fā)展也越來越突出。同時(shí)，建筑安裝行業(yè)的發(fā)展空間隨之也越來越廣闊，規(guī)劃設(shè)計(jì)要求也相應(yīng)增加，這就要求企業(yè)應(yīng)切實(shí)重視自身財(cái)務(wù)管理所存在的問題，并從預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)管理能力加強(qiáng)、資金管理系統(tǒng)完善以及成本控制等各個(gè)方面出發(fā)，以真正提高自身財(cái)務(wù)的控制能力，降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)和隱患，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)能夠更好的生存和發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]張霞.淺議企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析存在的問題[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2011(16):210-210.

[2]黃立棟，王萌，程哲等.建筑設(shè)計(jì)企業(yè)服務(wù)發(fā)展淺析[J].建筑設(shè)計(jì)管理，2010，27(11):20-22.

第6篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

一：活動(dòng)介紹

1）活動(dòng)宗旨：進(jìn)一步探索專業(yè)和課程的案例教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)，深化應(yīng)用性人才培養(yǎng)模式及教學(xué)模式改革，提升學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)崗位技能，促進(jìn)學(xué)以致用，引導(dǎo)大學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，鼓勵(lì)求是拓新，通過案例分析接觸大量實(shí)際情景，凝聚團(tuán)隊(duì)智慧力量，指點(diǎn)市場(chǎng)風(fēng)云，評(píng)判成敗得失。

2）主辦單位：武漢理工大學(xué)校團(tuán)委、管理學(xué)院團(tuán)委

3）承辦單位：未來管理者協(xié)會(huì)、市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)

4）參與企業(yè)：湖北長(zhǎng)江崇文文化廣場(chǎng)有限公司

上海森潘企業(yè)管理咨詢有限公司

5）比賽期間：200*年11月23日～12月27日

3）比賽地點(diǎn)：教四十五樓、西院學(xué)工部活動(dòng)中心、西院大禮堂

4）參與對(duì)象：武漢理工大學(xué)全校學(xué)生

5）大賽內(nèi)容：

自選案例： 各參賽隊(duì)伍自由選取某一企業(yè)或某一經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象作為案例，以此為背景進(jìn)行分析，形成分析報(bào)告書，并制作ppt演示。

公共案例： 由大賽組委會(huì)給出案例，各參賽隊(duì)伍以此為背景進(jìn)行分析，形成分析報(bào)告書，并制作ppt（20頁內(nèi)）演示。

6）組隊(duì)要求

每支參賽隊(duì)伍由4名參賽選手組成；其中一名為領(lǐng)隊(duì)（負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)），要求其中必須至少有一名異性。有興趣的同學(xué)均可參加。

7）大賽報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：本次大賽的報(bào)名時(shí)間為 11月22日——11月25日

報(bào)名方式：

a. 大賽組委會(huì)于11月22、23日設(shè)立報(bào)名點(diǎn)（鑒湖、升升、南湖、東院），參賽隊(duì)可在現(xiàn)場(chǎng)填表報(bào)名

b. 參賽團(tuán)隊(duì)可發(fā)送報(bào)名表至組委會(huì)指定郵箱：,報(bào)名聯(lián)系人：王晶 159264887

二：活動(dòng)流程

1）初賽形式：自選案例（n進(jìn)20）

交稿時(shí)間：11月30日晚6點(diǎn)之前

交稿方式（以下任選其一）：

a. 電子提交：將案例分析書的word電子文檔發(fā)至郵箱大賽指定郵箱，12月1號(hào)公布進(jìn)入復(fù)賽的名單。

b. 書面提交：將案例分析報(bào)告書（word的文檔）交至管理學(xué)院辦公室（東院教四11樓1101,交稿時(shí)間為早上9：00~下午15：00）。

2）復(fù)賽形式：公共案例分析（20進(jìn)8）

比賽時(shí)間：12月10日

比賽地點(diǎn)：教四十五樓報(bào)告廳

具體如下：參加復(fù)賽的選手（代表隊(duì)）確定后，在初賽結(jié)果揭曉后兩天內(nèi)，由組織者發(fā)給第二份案例，給參賽選手（代表隊(duì)）一周時(shí)間分析整理。并通知各參賽隊(duì)伍公共案例分析的企業(yè)背景。各隊(duì)伍在復(fù)賽現(xiàn)場(chǎng)按抽簽順序展示其公共案例分析（ppt展示，限20頁內(nèi)），并接受評(píng)委的現(xiàn)場(chǎng)提問，在復(fù)賽現(xiàn)場(chǎng)交復(fù)賽的案例分析報(bào)告書，采用word的文檔。根據(jù)各隊(duì)伍的成果質(zhì)量和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，評(píng)委為各隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分 。選出決賽選手后現(xiàn)場(chǎng)公布決賽的公共案例。

3）決賽形式：自選案例和公共案例相結(jié)合

決賽時(shí)間：12月27號(hào)晚6：30

決賽地點(diǎn)：另行通知

具體流程如下：決賽團(tuán)隊(duì)在12月25日晚六點(diǎn)半前將決賽自選案例和公共案例的書面word文檔提交至大賽組委會(huì)。決賽第一輪為自選案例分析ppt答辯，自選案例為選手初賽時(shí)提交的案例.第二輪為公共案例分析ppt答辯。參賽團(tuán)隊(duì)出場(chǎng)順序由抽簽決定。

三．比賽宣傳：

宣傳方式：

1）特邀校內(nèi)影響較大的媒體做全面報(bào)道，如新聞經(jīng)緯、校報(bào)、理工青年、學(xué)工廣場(chǎng)。

第7篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

摘 要 目前統(tǒng)計(jì)技術(shù)在很多著名企業(yè)都應(yīng)用廣泛，特別是在產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策略、市場(chǎng)分析等方面。通過應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)不但減少了產(chǎn)品成本、提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和市場(chǎng)占有率，而且企業(yè)的重要指標(biāo)“經(jīng)濟(jì)效益”也大幅度提升了。

關(guān)鍵詞 統(tǒng)計(jì)學(xué) 企業(yè) 發(fā)展

一、統(tǒng)計(jì)方法的概述

統(tǒng)計(jì)方法是一種工具，可以為決策提供依據(jù)，對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)分析提供輔助作用，進(jìn)一步掌握產(chǎn)品的質(zhì)量狀況和分布情況，找出問題所在，并采取有效措施，進(jìn)而來提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。我們收集的資料通過分析和整理成為數(shù)據(jù)，其中包括有價(jià)值的我們需要的信息，所以統(tǒng)計(jì)技術(shù)的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)的應(yīng)用，而統(tǒng)計(jì)技術(shù)也是數(shù)據(jù)的分析和整理的工具。統(tǒng)計(jì)方法的應(yīng)用范圍非常廣，例如企業(yè)的設(shè)計(jì)階段、生產(chǎn)階段、銷售階段。具體包括：設(shè)計(jì)階段的對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)、方案的可行性、小批量生產(chǎn)等；生產(chǎn)階段的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、過程分析和階段控制、質(zhì)量改進(jìn)；銷售階段的營(yíng)銷策略分析、市場(chǎng)需求的測(cè)算、安全性評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。統(tǒng)計(jì)過程控制（SPC）質(zhì)量的分析、控制和改進(jìn)是通過統(tǒng)計(jì)過程控制（SPC）的科學(xué)方法完成的，SPC能對(duì)產(chǎn)品生命周期的各個(gè)階段進(jìn)行監(jiān)控、判斷質(zhì)量變異并及時(shí)告警。所以，實(shí)施SPC實(shí)現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)的產(chǎn)品生命周期的改進(jìn)。

二、統(tǒng)計(jì)分析的概述

我們所說的統(tǒng)計(jì)分析是指在統(tǒng)計(jì)方法的基礎(chǔ)上，運(yùn)用分析對(duì)象的相關(guān)知識(shí) ，以定量和定性相結(jié)合的研究過程。統(tǒng)計(jì)分析的重要特點(diǎn)是統(tǒng)計(jì)方法、定量與定性相結(jié)合，鑒于它的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)普及的越來越廣泛，各類的企業(yè)、公司都可以運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。嚴(yán)格上來講，統(tǒng)計(jì)分析不僅僅是由統(tǒng)計(jì)工作者參與的分析活動(dòng)。一個(gè)完整的統(tǒng)計(jì)分析過程是提供質(zhì)量高、準(zhǔn)確性強(qiáng)而又及時(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和層次高、有深度、有廣度的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。在一定意義上，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)物是提供高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

統(tǒng)計(jì)分析方法是以總體現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系為對(duì)象的一類特殊科學(xué)研究方法的總稱。若要提高統(tǒng)計(jì)分析的科學(xué)性就要準(zhǔn)確地運(yùn)用指數(shù)分析法、因素分析法、分組分析法和數(shù)量比較法等。統(tǒng)計(jì)分析研究的不是簡(jiǎn)單的數(shù)字，而是以定性分析為前提，分析其數(shù)量變化來了解研究對(duì)象。對(duì)企業(yè)管理的基礎(chǔ)管理工作開始慢慢的有越來越高的要求。所以，分析過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是充分了解和掌握研究對(duì)象的相關(guān)知識(shí)。

三、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)中的應(yīng)用

在企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)過程中，統(tǒng)計(jì)分析的地位是不可忽視的，企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查以及整理得到的統(tǒng)計(jì)資料可以對(duì)客觀現(xiàn)象的數(shù)量特點(diǎn)有一定的認(rèn)識(shí)。我們要對(duì)這些資料進(jìn)行更深層次的研究和分析，從現(xiàn)象看本質(zhì)，否則我們認(rèn)識(shí)的只是最淺層面的，不能掌握事物的本質(zhì)以及內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律。通過深化認(rèn)識(shí)和分析，找到企業(yè)存在的問題和不足之處，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理部門提出改進(jìn)建議，不斷提高和完善企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，這也充分顯示出統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮的廣泛應(yīng)用。

統(tǒng)計(jì)具有數(shù)量性的特點(diǎn)，通過定量的分析實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)分析的作用。我們所說的統(tǒng)計(jì)分析主要有三個(gè)方面：一是反映客觀事物規(guī)律的數(shù)量變化；二是區(qū)別事物質(zhì)量和數(shù)量界限；三是通過分析數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)新的事物變化規(guī)律。統(tǒng)計(jì)分析工作是一個(gè)認(rèn)識(shí)客觀世界的漸變過程。正確運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析，可以看清更為全面、完整的現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)步有重要意義，并且可以充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。改革開放以來，我國(guó)制度的不斷完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生變化，逐步提高，已經(jīng)不再是僅憑企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門和決策者的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)做決策的時(shí)代了，對(duì)于當(dāng)今社會(huì)變幻莫測(cè)的局面，想要做出正確、科學(xué)的決策，統(tǒng)計(jì)分析的優(yōu)勢(shì)就顯而易見了。以定量和定性的分析方式相結(jié)合，將數(shù)據(jù)搜集與整理、透視現(xiàn)象和問題、提出建議和意見一體化。與傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比，更全面、系統(tǒng)、客觀清楚地反映實(shí)際情況，在閱讀分析報(bào)告和數(shù)據(jù)時(shí)簡(jiǎn)單易懂，可利用性強(qiáng)。可以充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、監(jiān)督的功能。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)工作的社會(huì)地位也大大的提高了。

統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用表現(xiàn)在企業(yè)目標(biāo)管理、企業(yè)過程分析和階段控制、企業(yè)決策三方面：

1、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)目標(biāo)管理中的應(yīng)用

企業(yè)在對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，通常利用靜態(tài)分析預(yù)測(cè)和動(dòng)態(tài)分析預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，但是側(cè)重于靜態(tài)預(yù)測(cè)分析，企業(yè)應(yīng)以自身發(fā)展特點(diǎn)、總體規(guī)劃和企業(yè)的特殊性、還有企業(yè)的計(jì)劃目標(biāo)和歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)年度、季度統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)進(jìn)行重點(diǎn)分析，找出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行波動(dòng)的共性和差異，綜合運(yùn)用相應(yīng)的預(yù)測(cè)模型為企業(yè)相關(guān)指標(biāo)做出科學(xué)性預(yù)測(cè)，使得企業(yè)的目標(biāo)計(jì)劃以及各項(xiàng)指標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)和完成的保證。

2、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)過程分析和階段控制中的作用

在企業(yè)實(shí)施計(jì)劃目標(biāo)方案的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些不可預(yù)知的突發(fā)狀況，所以就需要及時(shí)地進(jìn)行過程分析和階段性分析。為了能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)計(jì)劃方案的執(zhí)行中存在的問題和不足，要定期的分析計(jì)劃方案的執(zhí)行數(shù)據(jù)和完成情況，并針對(duì)存在的問題和差距提出解決方法。通過進(jìn)行過程分析和階段性分析便于衡量市場(chǎng)潛力相同的不同市場(chǎng)之間的業(yè)績(jī)。也作為銷售目標(biāo)制定的依據(jù)。

3、統(tǒng)計(jì)分析在企業(yè)決策中應(yīng)用

在企業(yè)信息化建設(shè)的驅(qū)動(dòng)下，外部環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響也在逐漸地加深，這就要求企業(yè)對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行及時(shí)地分析和處理。（1）對(duì)市場(chǎng)需求和供給能力的分析。包括消費(fèi)者的購買水平、產(chǎn)品在市場(chǎng)的占有率、產(chǎn)品的品牌效應(yīng)、居民的消費(fèi)偏好等。通過綜合分析為制定營(yíng)銷策略和銷售產(chǎn)品的規(guī)模提供依據(jù)。（2）對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的分析。包括中國(guó)國(guó)內(nèi)、全球的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)我國(guó)各類企業(yè)發(fā)展的影響以及地方性法規(guī)和民族特點(diǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。（3）對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的分析。對(duì)同類行業(yè)的其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，與本企業(yè)的相關(guān)分析進(jìn)行對(duì)比，找到自身的不足和問題，認(rèn)識(shí)到自己的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩贫ǚ献陨戆l(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃。

在提倡科學(xué)化管理的今天，無論是管理決策還是質(zhì)量監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)學(xué)方法在其中的作用都十分重要。統(tǒng)計(jì)分析是了解企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要方法。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度 財(cái)務(wù)管理

隨著我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制的不斷改革不和深入，醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革和管理成為當(dāng)前醫(yī)藥衛(wèi)生改革的重點(diǎn)，而醫(yī)院內(nèi)部控制運(yùn)行規(guī)劃、決策、監(jiān)督等管理成為促進(jìn)改革的主要內(nèi)容，而醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告則為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理提供了有效的決策依據(jù)。

1.醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告制度的作用

1.1為醫(yī)院管理層的決策提供科學(xué)依據(jù)

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度，是指醫(yī)院財(cái)務(wù)部門根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表以及其它數(shù)據(jù)資料，采用一定的方式方法，對(duì)醫(yī)院過去和現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)情況以及變動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)的分析和評(píng)價(jià)，找出變動(dòng)原因，幫助醫(yī)院管理者全面了解醫(yī)院的工作狀況，為醫(yī)院管理者做出正確的經(jīng)營(yíng)決策作提供科學(xué)依據(jù)。

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告根據(jù)醫(yī)院的各項(xiàng)數(shù)據(jù)賬簿記錄核實(shí)的資料，編制的在某段時(shí)期內(nèi)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)狀況、資金收支等情況的文件，可以綜合反映出醫(yī)院一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況、醫(yī)療收費(fèi)、藥品的銷售以及資金流量等各種數(shù)據(jù)信息。根據(jù)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門將大量的醫(yī)療、藥品等收支數(shù)據(jù)，報(bào)告給醫(yī)院的管理部門，從而對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析報(bào)告進(jìn)行有效的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題與不足，從而不斷完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度體系，確保醫(yī)院管理部門決策的準(zhǔn)確性，以提高醫(yī)院的整體管理水平。

1.2分析檢索財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)真實(shí)性

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度，不是簡(jiǎn)單的對(duì)數(shù)據(jù)處理及獲取背后的醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況，而且要分析各種報(bào)表中數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性及合理性。而且合格的醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告需要切實(shí)符合醫(yī)院自身的情況和未來企業(yè)發(fā)展的前景。財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，而分析人員具有甄別數(shù)據(jù)真假的基礎(chǔ)判斷，不僅要通過分析醫(yī)院的收支結(jié)余問題，更要對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃進(jìn)行綜合判斷。醫(yī)院存財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)算、漏算數(shù)據(jù)現(xiàn)象，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，這時(shí)候財(cái)務(wù)分析系就會(huì)起到有效的作用，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與醫(yī)院的情況差距巨大時(shí)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢索發(fā)現(xiàn)問題，使錯(cuò)誤數(shù)據(jù)及時(shí)更正解決，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，讓報(bào)告者給出數(shù)據(jù)的來源。在數(shù)據(jù)判斷后，如果真實(shí)則進(jìn)一步進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為完善醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度存在的問題

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在市場(chǎng)需求不斷變化的情況下，許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告體系沒有跟上時(shí)代的步伐，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息逐漸暴漏出許多漏洞與問題，使其逐漸失去原本的作用。

2.1財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系不完整

醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度體系的基本構(gòu)成部分是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)表，主要是由醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)收支明細(xì)、收入支出總表等報(bào)表構(gòu)成。目前，許多醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表體系還存在許多的不足。現(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的主要弊端就是財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度缺乏完整性，直接影響醫(yī)院經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的反映與分析不夠準(zhǔn)確，隨著財(cái)務(wù)分析職業(yè)的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的通用格式的財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)不能滿足不同環(huán)境、不同制度、不同的需求使用者的要求。

2.2財(cái)務(wù)分析方法單一，存在缺陷

目前，大多數(shù)企業(yè)普遍采用的財(cái)務(wù)分析方法主要是比較分析法和比率分析法。醫(yī)院也是采用這兩種分析方法，這種相對(duì)單一財(cái)務(wù)分析方法，相對(duì)于由多種因素作用于某一項(xiàng)指標(biāo)的情況，各種因素的變動(dòng)對(duì)該項(xiàng)指標(biāo)變動(dòng)的影響程度是很難確定的；這兩種財(cái)務(wù)分析方法不能夠完全的反映出醫(yī)院真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，會(huì)降低醫(yī)院財(cái)務(wù)的分析報(bào)告制度，不能夠滿足醫(yī)院決策者的需求。

比率分析法是以企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從而計(jì)算出企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的相對(duì)數(shù)，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)能力進(jìn)行定量分析的一種分析方法。而財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)存在一定的缺陷，它屬于歷史數(shù)據(jù)，有時(shí)效性缺陷，而現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容不完整，財(cái)務(wù)比率具有片面性；比較分析法這種方法簡(jiǎn)單明了，但會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)規(guī)模、地域以及經(jīng)營(yíng)周期，使同業(yè)對(duì)比很困難，也會(huì)由于會(huì)計(jì)政策的不同導(dǎo)致統(tǒng)一數(shù)據(jù)的差異。

2.3財(cái)務(wù)信息披露不夠及時(shí)

醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的最大特點(diǎn)在于時(shí)效性。然而醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度，對(duì)于財(cái)務(wù)信息的披露卻不能達(dá)到及時(shí)性，大多數(shù)醫(yī)院為了向醫(yī)院管理者提供醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)情況，大多數(shù)是采取定期分析報(bào)告的制度，這種定期的分析與報(bào)告披露的時(shí)間、周期過長(zhǎng)，財(cái)務(wù)信息的不確定性大大增加，所以不能向醫(yī)院管理者及時(shí)提供醫(yī)院實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況，過期的財(cái)務(wù)報(bào)告也不能幫助管理者更好地決策甚至?xí)鸬较喾吹淖饔谩?/p>

2.4醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能及素質(zhì)有待提高

隨著信息時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)部門大都采用信息化系統(tǒng)管理，這就要求財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)人員必須熟練掌握計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，否則就會(huì)在工作中由于操作不熟練，使數(shù)據(jù)報(bào)表核算錯(cuò)誤，導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真。

3.完善醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度的思考

3.1完善財(cái)會(huì)報(bào)表報(bào)告指標(biāo)體系

醫(yī)院的資金流量指標(biāo)也是財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)告的一部分，醫(yī)院資金流量報(bào)表是對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表和收入支出總表的有效補(bǔ)充。例如在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中，由于醫(yī)院存貨、設(shè)備支付資金的滯后性，有的已經(jīng)計(jì)入成本，但是現(xiàn)金仍沒有流出，這種想象都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響。而通過資金流量報(bào)表分析就可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)情況和資金凈流量的差異，及時(shí)找出資金收支方面的漏洞。

3.2完善醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系主要是由醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力、盈利能以及持續(xù)發(fā)展能力等幾方面共同組成。為了保證醫(yī)院財(cái)務(wù)體系的正常運(yùn)行，必須要不斷完善財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系。

財(cái)務(wù)分析指標(biāo)應(yīng)該引入醫(yī)院對(duì)醫(yī)療事故賠償率的計(jì)算，這是為提高醫(yī)院的醫(yī)療水平提供一定的數(shù)據(jù)指標(biāo)；引入醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況指標(biāo)的計(jì)算，從而保證預(yù)算編制的合理性、準(zhǔn)確性，有效控制超出預(yù)算的情況發(fā)生。同時(shí)，醫(yī)院也應(yīng)該增加償債能力的分析；增加盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力方面分析的數(shù)據(jù)指標(biāo)；最后還要從加強(qiáng)醫(yī)院服務(wù)的角度出發(fā)，增加醫(yī)院的社會(huì)滿意度指標(biāo)的分析，將患者的滿意程度以及醫(yī)療負(fù)擔(dān)水平等指標(biāo)分析納入財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。

3.3縮短財(cái)務(wù)分析報(bào)告間隔，提高其時(shí)效性

目前，現(xiàn)行的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告系統(tǒng)在時(shí)效上不能有效滿足管理者的全面需求。所以，首先醫(yī)院必須建立完善提供實(shí)時(shí)信息的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度。財(cái)務(wù)定期報(bào)告仍然要存在，作為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)成果定期分析統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。但是還要制定實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)分析報(bào)告作為管理者決策的依據(jù)。通過先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算、分析的周期，使財(cái)務(wù)分析報(bào)告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)進(jìn)入醫(yī)院信息系統(tǒng)，方便醫(yī)院管理者快捷、準(zhǔn)確的獲取財(cái)務(wù)信息。

3.4提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)

隨著醫(yī)院信息化系統(tǒng)的不斷完善，醫(yī)院財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)人員面臨的工作逐步復(fù)雜多樣化，這對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力提出了更高水平的要求。在醫(yī)院財(cái)務(wù)分析與報(bào)告中，財(cái)務(wù)分析人員的知識(shí)、業(yè)務(wù)技能對(duì)財(cái)務(wù)分析與報(bào)告的質(zhì)量起到至關(guān)重要的作用。

4.總結(jié)

總而言之，財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)報(bào)告制度對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理起到至關(guān)重要的作用，它可以為醫(yī)院的財(cái)務(wù)決策、計(jì)劃、控制提供有效的保障，但是財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度也存在一定的缺陷，要求醫(yī)院必須針對(duì)自身的實(shí)際情況采取一定的措施，完善財(cái)務(wù)分析與報(bào)告制度，從而保證財(cái)務(wù)分析報(bào)告體系正常運(yùn)行以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的真實(shí)性，提高醫(yī)院的財(cái)務(wù)決策效率和內(nèi)部管理水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]張曉香.試析醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告與分析制度的完善.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，2010（1）.

[2]范黎明.淺談如何做好醫(yī)院財(cái)務(wù)分析[J].科學(xué)大眾?科學(xué)教育，2009（4）：133.

第9篇：經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象分析報(bào)告范文

1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和人力資源管理的內(nèi)涵

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)就是在一定時(shí)間、一定地點(diǎn)和一定條件下，及時(shí)收集企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置、勞動(dòng)力使用、勞動(dòng)力再生產(chǎn)以及人工成本等方面的數(shù)據(jù)，分析這些數(shù)據(jù)的規(guī)模、水平、速度、結(jié)構(gòu)以及比列關(guān)系，特別是分析其內(nèi)在發(fā)展變化規(guī)律，以供企業(yè)進(jìn)行決策的工作。

人力資源管理是企業(yè)對(duì)人力資源開發(fā)和管理的過程，通過有效地開展人力資源規(guī)劃、人力資源使用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、人力資本管理等系統(tǒng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置和人力資本的最大增值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

從勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和人力資源管理的內(nèi)涵可以看出，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)所研究的對(duì)象實(shí)際上就是人力資源管理的內(nèi)容，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息及統(tǒng)計(jì)分析可以為人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，不斷推進(jìn)人力資源管理工作；人力資源管理也可為勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作提供科學(xué)的理論方法和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)對(duì)人力資源管理的作用

2.1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源規(guī)劃提供人力資源數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)情況信息，結(jié)合人力資源的需求預(yù)測(cè)進(jìn)行人員的補(bǔ)充、調(diào)整、培訓(xùn)等人力資源管理工作，滿足企業(yè)目前及可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需要。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組以及人員變化等統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、崗位分布以及人和崗位匹配情況進(jìn)行分析，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。

2.2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為薪酬分配提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為薪酬分配提供依據(jù)，以利于企業(yè)建立科學(xué)、合理、公平的薪酬分配體系，有效地激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其一，提供薪酬構(gòu)成及比重依據(jù)，發(fā)揮各薪酬模塊的不同激勵(lì)作用；其二，提供各崗位薪酬分配依據(jù)，實(shí)現(xiàn)各崗位分配公平。

2.3 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為提高企業(yè)效益提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供單位及各崗位人員數(shù)量、人工成本和勞動(dòng)生產(chǎn)率等統(tǒng)計(jì)信息，為企業(yè)計(jì)算人員數(shù)量和人工成本投入以及企業(yè)效益產(chǎn)出提供依據(jù)，有利于控制人工成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和提高企業(yè)效益。

2.4 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為職工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，以利于職工職業(yè)生涯發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。其一，為職工提供不同崗位、不同素質(zhì)、不同勞動(dòng)、不同績(jī)效的薪酬信息，有利于職工提高素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)到價(jià)值取向高的崗位目標(biāo)；第二，提供企業(yè)各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)及結(jié)構(gòu)信息，職工可以知道什么崗位需要人、需要什么素質(zhì)的人，自己與崗位要求和其他職工存在什么差距，有利于職工選擇合適的崗位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

2.5 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源配置提供依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)可為人力資源配置提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人與人、人與崗位、人與企業(yè)的最佳匹配，發(fā)揮人力資源的最大能力。第一，提供各崗位人員數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)信息，有利于企業(yè)分析各崗位人員數(shù)量是否合理、人和人之間是否匹配、人員素質(zhì)是否適應(yīng)崗位需要，從而合理調(diào)整和科學(xué)培訓(xùn)，達(dá)到數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的最佳匹配；第二，提供各崗位人員數(shù)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本等信息，企業(yè)可以分析投入和產(chǎn)出的關(guān)系，調(diào)整崗位的人員及成本，達(dá)到投入、產(chǎn)出效益最大化。

3目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)不適應(yīng)人力資源管理的現(xiàn)狀

3.1 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)不全面

人力資源已成為企業(yè)的第一資源，管理者越來越注重人力資源的開發(fā)和利用，迫切需要全面的、可靠的、科學(xué)的、及時(shí)地反映人力資源信息的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)只對(duì)人員數(shù)量、人員構(gòu)成、崗位分組、增減變化和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)和分析，而最為主要的人力資源成本、人力資源的使用等沒有設(shè)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)和分析，不能給管理者提供足夠的信息，不利于企業(yè)對(duì)人力資源的開發(fā)、管理和控制。

3.2 統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析的開展不深入

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終產(chǎn)出的成果是統(tǒng)計(jì)分析，而正真能提供科學(xué)依據(jù)的也是統(tǒng)計(jì)分析，但目前一些單位只對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的整理、匯總和分析，只提供表象的數(shù)據(jù)信息，有些信息不僅不能提供科學(xué)依據(jù)，相反可能提供錯(cuò)誤的信息。沒有去分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的真正信息和信息背后的規(guī)律，更沒有對(duì)關(guān)鍵問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研，進(jìn)行深入的分析，尋找原因、找出辦法、提出建議。

3.3 統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量和統(tǒng)計(jì)工作數(shù)量矛盾異常突出

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作就是收集、整理、匯總、分析企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員、工資的全部數(shù)據(jù)資料，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，更為重要的是要根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，找出數(shù)據(jù)背后的信息及規(guī)律，為企業(yè)提供科學(xué)真實(shí)的信息，所有這些必然需要大量的時(shí)間及工作才能完成；另一方面要完成以上工作，統(tǒng)計(jì)人員必須具備法律法規(guī)、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織等知識(shí)，要掌握和提高這些知識(shí)也必須要有大量的時(shí)間。

但是目前大多數(shù)單位沒有專職勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員同時(shí)兼職其他工作，統(tǒng)計(jì)人員精力不夠，沒有時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，更沒有精力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，只能疲于應(yīng)付，不能保證報(bào)表的及時(shí)性，更不能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息及規(guī)律的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.4 統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)與統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量矛盾更加明顯

目前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作所處的地位和要求的質(zhì)量都不斷提高，人力資源管理對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作提供的信息要求更多、質(zhì)量要求更高，然而一些統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高，知識(shí)不全面，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)方法不理解，人員素質(zhì)和統(tǒng)計(jì)質(zhì)量矛盾明顯。有的統(tǒng)計(jì)人員根本沒有能力去進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，從而找出數(shù)據(jù)背后的信息和規(guī)律及保證其真實(shí)性。

3.5 統(tǒng)計(jì)信息化與統(tǒng)計(jì)持續(xù)發(fā)展矛盾日漸突出

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)并滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，必須實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化。而目前鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化程度不高，全路沒有統(tǒng)一的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)，各局各自為政；勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)也沒有與人力資源管理和財(cái)務(wù)核算接軌、沒有從數(shù)據(jù)的源頭確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；更沒有專門的軟件對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、分析，從而得到一些數(shù)據(jù)反映的信息和信息背后的規(guī)律。

4 適應(yīng)人力資源管理需要，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)應(yīng)采取的措施

4.1 以統(tǒng)計(jì)目標(biāo)和統(tǒng)計(jì)任務(wù)為先導(dǎo)，科學(xué)設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)和任務(wù)是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，提供科學(xué)真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢，為企業(yè)各類管理提供科學(xué)依據(jù)，為社會(huì)其他部門和公眾提供合理信息，同時(shí)實(shí)施有效的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理、公共部門以及社會(huì)公眾對(duì)各類信息的要求更全、更細(xì)、更準(zhǔn)、更快，為滿足需要，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更科學(xué)地設(shè)計(jì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及形成合理的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，同時(shí)科學(xué)設(shè)計(jì)指標(biāo)名稱、指標(biāo)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)量單位和計(jì)算方法，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人力資源管理進(jìn)行科學(xué)的分析，提供全面的、可靠的、科學(xué)的、及時(shí)的反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源信息的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4.2 以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息為依據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)真實(shí)有效

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作所提供的產(chǎn)品是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息，其產(chǎn)品與其他市場(chǎng)產(chǎn)品一樣，也有其質(zhì)量的要求，其中最核心、最關(guān)鍵的就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)有效；只有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)信息是真實(shí)有效的，統(tǒng)計(jì)工作才是有效的，保證統(tǒng)計(jì)真實(shí)有效也就成了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的靈魂和主題。

第一，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)有效，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的各類信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映的內(nèi)在規(guī)律的真實(shí)有效。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如果不真實(shí)，不但無用，反而會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)提供錯(cuò)誤信息，導(dǎo)致錯(cuò)誤的決策，可能給企業(yè)造成巨大損失。

第二，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計(jì)信息才是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的核心部分，才是企業(yè)各層面真正需要的內(nèi)容，必須真實(shí)有效。鐵路企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)種類繁多，所反映的信息也多種多樣，有時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并不能反映真實(shí)的信息，同一個(gè)數(shù)據(jù)，既可反映一種情況，也可反映與之相反的情況，臆測(cè)出荒謬的結(jié)論，做出錯(cuò)誤的決策。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作就是要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確分析，從數(shù)據(jù)中找出真實(shí)有效的信息。

第三，求得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的規(guī)律的真實(shí)有效是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的最終目標(biāo)，也是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的最高要求。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)包含著非常豐富的信息，很多信息的發(fā)展變化又受到一定的規(guī)律支配，統(tǒng)計(jì)信息發(fā)展變化中的規(guī)律是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正需要的東西，是領(lǐng)導(dǎo)決策的根本依據(jù)。如機(jī)車乘務(wù)員一次性作業(yè)中有5%以上的工時(shí)可以通過規(guī)范乘務(wù)員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范作業(yè)流程、減少不必要的作業(yè)環(huán)節(jié)、分流一些作業(yè)環(huán)節(jié)、提高調(diào)度的科學(xué)性等措施得到減少，從而提高機(jī)車運(yùn)用能力、減少成本支出、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等。

4.3 以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)調(diào)研為基礎(chǔ)，深入開展統(tǒng)計(jì)分析

統(tǒng)計(jì)分析是對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)的升華，是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終產(chǎn)出的成果。

第一，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)雜繁多、本身不會(huì)說話、價(jià)值不是很大，也有可能提供錯(cuò)誤信息，只有以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)方法，按照定性與定量相結(jié)合的原則，對(duì)人員、勞動(dòng)工資等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理客觀事物進(jìn)行深入分析研究，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)信息發(fā)展變化中的規(guī)律，全面反映人力資源管理情況、企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展提供依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、職工參考提供依據(jù)。

第二，只對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更為重要的是進(jìn)行專題調(diào)研分析。根據(jù)單位各時(shí)期的新情況、新問題，進(jìn)行專題調(diào)研，分析關(guān)鍵問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題，弄清問題的來龍去脈、內(nèi)在聯(lián)系和因果關(guān)系，探索問題發(fā)展變化的動(dòng)向、解決問題的方法和途徑，提出較高參考價(jià)值的意見和建議，滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門在人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、深化勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展等方面科學(xué)決策的需求。

4.4 以人員建設(shè)為基石，提供統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展動(dòng)力

一方面勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作要全面完成統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，提供科學(xué)真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢，實(shí)施有效的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；另一方面勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)革新、社會(huì)需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，這就必須要有一支具有高素質(zhì)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍才能完成。

第一，在平常的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作中，所有的數(shù)據(jù)本身是枯燥的，是不會(huì)說話的，數(shù)據(jù)的異常變化，稍不注意就一晃而過，這就需要?jiǎng)趧?dòng)統(tǒng)計(jì)人員具有敏銳的洞察力、判斷力和分析能力。

第二，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)是對(duì)單位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行甄別梳理、分類整理、匯總分析，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須將人力資源管理知識(shí)作為依托，對(duì)單位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源管理的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供有用的信息和分析報(bào)告。

第三，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本身是不會(huì)說話的，是沒有價(jià)值的，所反映的信息也不一定是真實(shí)的，更加不可能反映數(shù)據(jù)內(nèi)在的規(guī)律，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須提高統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)理論知識(shí)，才能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別梳理、分類整理、匯總分析，形成有用的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

第四，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)必須立足于本單位及服務(wù)于本單位，否則就是無本之木、無源之水，因此勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員必須提高經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織、工藝流程等知識(shí)，才能根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理匯總，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析，形成有用的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4.5 以信息化建設(shè)為手段，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化

建立高效、完善、實(shí)用、易用的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化的重要手段，可確保統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)有效、降低各類系統(tǒng)成本、實(shí)施有效統(tǒng)計(jì)監(jiān)督、減少統(tǒng)計(jì)工作量、提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量以及提供更全面、更準(zhǔn)確、更及時(shí)的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

第一，建立科學(xué)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化管理體制，對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、業(yè)務(wù)操作流程及安全管理做出明確規(guī)定。