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第1篇：勞動爭議解決辦法范文

勞動爭議有廣義與狹義之分，廣義的勞動爭議是指以勞動關系為中心發生的一切爭議；狹義的勞動爭議僅指單個的雇用人和受雇用人之間所發生之爭議及雇用人團體與受雇用人團體發生之爭議為限①。按照參與爭議的人數和合同種類可將勞動爭議分為個人勞動爭議與集體勞動爭議。其中集體爭議是指勞動者一方當事人為法定若干人數以上，具有共同申訴理由的勞動爭議。國務院的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》第4條規定：“發生爭議的職工一方人數在10人以上，并有共同理由的，為集體勞動爭議②。”

當前，隨著經濟體制改革的不斷深入，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關系矛盾日趨復雜，加之勞動者法律意識和維權意識增強，使各種類型的集體勞動爭議案件逐年上升。企業作為集體勞動爭議的兩大主體之一，較之勞方而言，因生產秩序的阻斷遭受的經濟損失巨大，在爭議當中處于較為強勢地位，所以，就如何減弱集體勞動爭議的影響、減少和避免集體勞動爭議的發生，企業一方或許更有可為。

二、基于企業管理角度的集體勞動爭議預防與處理分析

（一）集體勞動爭議發生的根源在于企業剩余價值的分配

集體勞動爭議的本質是勞資雙方對企業剩余價值的重新分配。由公式W=c+v+m=k+m，其中W表示商品的價值，c表示轉移來的生產資料的價值，v表示勞動力自身的價值，m表示剩余價值，k（k=c+v）代表成本價格。簡化來說，企業所生產的商品的價值，除了用于支付生產資料的消耗與勞動力自身價值以外，剩余價值歸資方所有。資本追求利潤最大化，勞動追求工資最大化，資本的逐利本性從根本上決定了其與勞動之間存在著不可避免的利益矛盾。如果把企業的剩余價值比作一塊蛋糕的話，現在勞資雙方的爭議最根本的就在于對于企業剩余價值（m）這塊蛋糕的重新分配上，當雙方就剩余價值的分配，即蛋糕的切分不能達成一致時，集體勞動爭議發生。

（二）企業傳統經濟增長模式的局限

企業傳統的經濟增長模式直接表現為企業整體的生產與管理水平的落后，生產技術的落后會導致企業的生產效率下降、生產的產品難以適應社會新的需求；管理水平的落后會使得企業員工整體的勞動生產積極性與生產效率降低，阻礙了人在企業生產中的主觀能動性這一優勢的發揮，結果導致企業增資空間有限、經濟效益下降，低速增長與不增長的工資水平已不能適應現代快速發展的經濟水平和員工在新經濟條件下的利益訴求，這反過來又會對企業的生產造成進一步的阻礙，企業傳統落后的發展模式會引發企業生產的惡性循環。

（三）企業勞動爭議的預防與處理機制不健全

1、企業針對勞動爭議的預防機制認識不全面

企業多重勞動爭議的仲裁、訴訟，而輕勞動爭議的預防。伴隨經濟形勢的快速變化、企業員工的日趨年輕化與知識化，員工對于企業的訴求并不僅僅局限于以往的安逸與溫飽，其對企業的相關訴求發生了巨大的變化：相關的權利訴求與更多的利益訴求。相關的權利訴求表現為在企業生產與運營、管理當中平等、充分的話語權；更多的利益訴求表現為對企業剩余價值這塊蛋糕的重新分配。如果企業缺乏相應的勞動爭議預防機制，沒有及時注意到員工的權利與利益訴求，員工個人的權益表達途徑不順暢時便會以集體的形式組織起來就相關的勞動權益表達自己的訴求，最常見的表現形式即為集體勞動爭議。

2、企業缺乏健全的集體協商機制與應急處理機制

當集體勞動爭議發生時，內部解決是最理想的爭議處理方式，如果企業就集體勞動爭議的處理的集體協商機制過于單一、沒有針對突發集體勞動爭議事件的應急處理機制，那么就會出現一旦協商不成便直接進入訴訟、仲裁處理階段的不理想局面，消耗大量的人力物力，不僅對企業造成巨大的成本壓力、對員工造成直接的經濟損失，也會對勞資雙方的和諧勞動關系造成不可修復的傷害。

（四）“以人為本”和諧的企業文化缺失

“以人為本”和諧的企業文化是企業人本管理的一種體現，涉及到企業生產與管理的方方面面，是處理好企業與員工之間平等互利的勞動關系的一劑良方，從根本上預防集體勞動爭議的發生，是企業的“軟實力”。傳統的集體勞動爭議預防和處理手段，如仲裁、訴訟等已不能完全適應當前復雜形勢的需要，這些手段往往忽略了當事人的內心體驗和真實想法，忽略從矛盾的心理根源出發和人的內心需求入手，集體勞動爭議的預防和處理效果往往事倍功半。一些集體勞動爭議不能及時解決在企業基層，引起大大小小的勞動糾紛都直接向勞動部門投訴，這既加大了有關部門的工作量，又容易因力量不足不能及時處理，導致矛盾激化，引發集體勞動爭議，甚至演變成突發性。

三、企業預防與處理集體勞動爭議的管理改革建議

（一）正確認識集體勞動爭議本質努力構建和諧勞動關系

集體勞動爭議事件背后的勞資糾紛產生的根本原因在于資本與勞動之間利益的對立，這是由資本與勞動的屬性決定的。集體勞動爭議的頻發與愈演愈烈會倒逼企業就剩余價值的占有進行重新的思考與分配，通過企業一方向勞動者一方的放權讓利來進一步緩解與消除勞資雙方就剩余價值分配之間的尖銳矛盾，勞資雙方本著溝通、整合的原則來處理糾紛，千萬不要讓“非此即彼”埋沒了我們，通過將勞資雙方的需求分解并整合成有機整體，我們會找到很多比“此”、“彼”更好的解決辦法③，努力從根源上消除勞資沖突，做好集體勞動爭議的預防。

（二）加快轉換企業管理思想與管理方式

企業的發展與管理要適應經濟發展的“新常態”，企業生存與發展的第一步首先是順應社會的經濟發展趨勢，把創新作為企業增資與發展的新引擎，把企業的蛋糕做大，只有在蛋糕做大的基礎上才能更好地進行蛋糕的切分。所以，企業要轉換管理思想與管理方式，注重企業生產的技術發展與創新，加大對企業生產、人力資源管理方面的投入，將生產與管理并進，才能更好地適應經濟社會的發展需要，增加企業財富創造，為企業剩余價值的分配打下基礎。

（三）健全企業勞動爭議的預防與處理機制

1、做好針對集體勞動爭議事件發生的預防機制

企業應當做好針對集體勞動爭議事件發生的預防機制，保障員工權益訴求表達渠道的完善與暢通，通過及時、全面的了解員工的相關權益訴求，就相關問題及時進行溝通、處理，把出現的問題化解在基層、化解在個體，而不是讓員工通過集體組織起來表達勞動權益的訴求，減少與避免集體勞動爭議的發生。

2、建立起彈性健全的集體協商機制

企業應當建立起彈性、健全的集體協商機制，當集體勞動爭議發生后，若經一次集體協商不成，安排再次進行協商，這種彈性、健全的集體協商機制可以大大加強勞資雙方之間的互信程度，提高了集體勞動爭議的協商解決的可能性；此外，應急處理機制的建設，保證了企業有針對勞動爭議突發的應急預案，當突發性集體勞動爭議事件發生后可以按照最優處理程序進行妥善解決。

（四）努力建設“以人為本”和諧的企業文化

“以人為本”和諧的企業文化有助于企業預防和處理集體勞動爭議。

通過用心理學的理論探討有針對性的、可行的預防和處理集體勞動爭議的心理對策，準確把握集體勞動爭議參與者的心理特征，彌補傳統手段的不足，及時疏導參與者的過激心理，緩和參與者的情緒，有助于糾紛的正確處理，對降低集體勞動爭議的發生率和破壞程度，促進社會穩定與和諧具有一定的理論價值和現實意義。

（作者單位：首都經濟貿易大學）

注釋：

① 史尚寬.勞動法原論.1978年臺灣正大印書館重刊版.241

第2篇：勞動爭議解決辦法范文

市委、市政府高度重視構建和諧的勞動關系，為此專門下發了筑府辦發〔2011〕126號文件，并召開專門會議進行研究和提出相關工作要求，按照市政府的部署，今天我們召集相關部門進行專題研究和部署。剛才，局長傳達了貴陽市開展用人單位勞動關系現狀調研會議精神，并就我區調研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門認真貫徹落實。下面，我再講三點意見：

一、高度重視，增強做好調研工作的緊迫感和責任感

我區一直以來都高度重視和諧勞動關系建設，把維護勞動者合法權益作為發展和諧勞動關系的核心內容。但是，當前仍然存在著一些影響勞動關系和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識淡薄、侵犯勞動者合法權益的現象時有發生；因勞動糾紛引發的勞動爭議案件數量逐年上升，處理難度加大；合同短期化現象普遍存在，部分用人單位的勞動保護和勞動條件有待加強和改善；工資宏觀調控機制不夠健全，克扣、拖欠工資現象依然存在；工會、行業協會等在維護勞動者合法權益方面發揮的作用還有待加強。

這次調研就是圍繞這些影響勞動關系和諧的不利因素進行，大家一定要高度重視，積極適應新的形勢與任務，進一步統一思想，發揮部門特點和群團優勢，以協調勞動關系為主線，統籌安排，相互配合，通過開展調研，解決當前勞動關系中存在的突出問題，為構建和諧社會發揮重要作用。

二、精心組織，集中精力抓好調研工作

開展用人單位勞動關系現狀調研，事關我區經濟發展和社會穩定大局，各部門一定要要精心組織，結合自身特點和工作實際，制定具體工作措施，安排專人負責，采取發放問卷調查表、召開座談會、深入企業實地調研等方式，精心組織好這次調研。

調研工作由區人事勞動和社會保障局牽頭，區工商聯會同區工商分局結合實際隨機抽取50戶（每戶員工不少于50人）不同經濟類型、不同規模、不同產業結構的用人單位作為調研對象，分三個小組進行調研，其中：區人事勞動和社會保障局負責20戶，區總工會負責20戶，區工商聯負責10戶。

調查工作完成后，由區人事勞動和社會保障局將各組問卷調查表和調研報告整理、匯總和分析，形成全區性匯總數據和分析報告。

三、求真務實，確保調研工作取得實效

通過這次全區性的調研，我們既要維護勞動者的合法權益，及時梳理、排查和發現問題，消除隱患，又要從有利于企業勞動糾紛問題的徹底解決、維護企業正常的生產和經營秩序的角度出發，及時化解矛盾糾紛。

第3篇：勞動爭議解決辦法范文

【關鍵詞】大學生，就業，法律意識培養

一、大學生就業法律意識內涵

大學生就業法律意識培養的內涵是緊緊圍繞培養的主旨進行深化和拓展的，主要包括幾個方面：（1）大學生加強學習就業法律知識。大學生對就業相關法律知識的掌握程度直接影響著大學生就業法律培養的效果，大學生只有掌握了足夠的就業法律知識，才可以提高自己的法律素養，在培養的過程中才可發揮主動作用。（2）高度重視大學生就業法律意識培養。大學生對就業法律意識的重視程度是大學生法律意識培養的內涵的核心要素，如今許多大學生沒有從心理上樹立自己的就業法律意識，在就業過程中遇到與法律相關的事情總是采取模棱兩可的態度，這種現象令人堪憂，大學生如果對自身的就業法律意識認識不夠到位，將嚴重影響對大學生的就業法律意識的培養教育，這也會對大學生就業產生阻礙作用。（3）提高大學生對就業法律知識的運用程度。大學生對法律能力的運用程度是大學生就業法律意識培養中最能體現培養效果的，大學生通過對就業法律知識的學習和法律意識的樹立能夠從整體上對自己的法律意識有宏觀的衡量和比較，這樣再結合對就業法律知識的運用情況可以隨時發現大學生個人的就業法律意識存在的不足和需要提高的地方。

二、大學生就業法律意識培養的必要性

（1）豐富就業法律知識

加強大學生的就業法制教育，使大學生了解我國就業方面的法律，明確勞動者的權利和義務。

首先，有利于大學生明確勞動者的權利。公民除《中華人民共和國憲法》和民事法律規定的公民基本權利以外，還享有勞動權。《中華人民共和國勞動法》規定勞動者享有一系列勞動權利，包括平等就業權、自由選擇職業的權利、享受社會保險和福利的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、提請勞動爭議仲裁及訴訟、接受職業技能培訓權等權利。現施行的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》作為勞動法的補充、完善和具體化，對勞動者的勞動權做出更全面、細致的規定，從用人單位不訂立書面勞動合同、勞動合同條款的部分限制、勞務派遣等方面彌補勞動法的不足。

其次，有利于明確勞動者的義務。沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，權利和義務總是同時存在。法律賦予每個公民一定的權利和自由，每個公民有責任依法行使，在行使權利和自由時，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法權利和自由；遵守憲法和法律，憲法規定公民有遵守憲法和法律的義務；要忠實的履行義務，這里的義務包括法定義務和合同義務，大學生要以法律為自己行為的準則，一旦簽訂勞動合同，就要全面、及時地履行義務，因為合同就是當事人之間的法律，不能隨意毀約，違背合同就如同違背法律。

（2）增強法律救濟意識

加強大學生就業法律意識培養教育，可以使大學生正確認識證據，明確何為法律上的證據及證據的存在形式、證明責任等，有利于樹立積極主張權利的法律救濟意識，不畏法，不畏仲裁與訴訟，發生糾紛時，平等地與用人單位據理力爭，切實保障自身的合法權益，這也是有權利必有救濟的法理所在。法律救濟意識必然包含證據意識。在法律上沒有事實，只有證據。證據意識包括收集證據、保存證據、運用證據三個方面。收集證據的意識是指大學生在就業時，讓用人單位出示相關材料，佐證一些事實以防上當受騙，避免發生糾紛時找不到用人單位，如要求公司出示營業執照等；保存證據的意識，大學生要妥善保存現有證據，如勞動合同書、仲裁協議等，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的主張；運用證據的意識即大學生學會運用證據證明案件事實，明確一定事實的舉證責任是在對方還是己方，什么樣的事實需要什么樣的證據來加以證明。

（3）強化法律責任意識

通過就業法律意識培養教育，可以使大學生樹立法律責任意識。有損害即有賠償，法律保護人們的合法利益，當利益出現損害時，法律就會追究責任主體的法律責任。不知事實可以作為借口，但不知法卻不能開脫罪責，任何人都不能以不知法來對抗責任。守法不是對法律的畏懼，而是對法律的自覺認同。法律責任是與法律義務相關的概念，一個人在法律上要對一定行為負責，或者他為此承擔法律責任，意思就是，他作相反行為時，他應受制裁。法律責任意識鞭策我們依法履行義務，自覺受法律的約束，以法律作為行動的準則。加強就業法制教育，使大學生具有法律責任意識，明確違反義務的法律后果，衡量違法的法律成本，不敢輕易觸犯法律，有利于形成自覺守法的良好習慣。在就業過程中，才能自覺遵守法律，不敢任意毀約、踐踏勞動合同，不敢輕易違反法定義務和約定義務，更不會出現誠信缺失，編造、偽造學歷證書等，侵犯用人單位的合法權益。

第4篇：勞動爭議解決辦法范文

名稱：______________________

法定代表人（主要負責人）：____________________

經濟類型：__________________

通訊地址：__________________

聯系電話：__________________

乙方（職工）：

姓名：______________________

身份證號碼：________________

戶籍地址：__________________

通訊地址：__________________

聯系人：_______

電話：______

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

>:請記住我站域名/<1、無試用期。

2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：_____________________________.

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（____）管理和專業技術類/（____）工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：_________________________.

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（　）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：__________元/月（___________元/周）；

2、計件工資：_____________（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式：__________________________.

（二）乙方試用期工資為____元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、

物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日（或周____）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

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本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章）　乙方：（簽名）

法定代表人

（委托人）：____________

第5篇：勞動爭議解決辦法范文

不定時勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質：

法定代表人(主要負責人)：

乙 方 (勞 動 者) 姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 (1) 種形式確定本合同期限。

(1)有固定期限：本合同自 20xx 年 7 月 1 日起至 20xx 年 6 月 30 日止。

(2)無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

(3)以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日起至 止，期限為 個月。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 巡 線 員 崗位(工種)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方實行 不定時 工作制，每日工作時間 / 小時。每周工作時間 / 小時。因生產(工作)的特殊性，生產(工作)需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為 無 。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 甲方應以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。

第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。

第十二條 乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

① 上崗培訓考試合格;

② 遵守勞動紀律和規章制度，服從公司安排;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

具體情形為：

① 造成第三方人員投訴者;

② 拒不服從工作調配者;

③ 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發生重大故障或屢次發生故障者;

3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第十六條 出現《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第十七條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

第十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

第十九條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

八、賠償辦法

第二十一條 甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

九、其他事項

第二十三條 甲乙雙方履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

第二十四條 雙方約定的其他事項 因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。

第二十五條 專項協議和依法制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。 如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

不定時勞動合同范文2甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 住所： 戶籍地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

二、工作內容和工作地點

乙方安排在甲方的 部門，從事 工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方所規定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

三、工作時間、休息休假和勞動報酬

1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每月至少休息 天。

2、乙方試用期工資為 元/月。

3、乙方試用期后基本工資為 元/月，甲方根據乙方的當月實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。

4、甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

5、在甲方因沒接到足夠工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按基本工資給乙方支付工資;超過一個月的，甲方按照當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工或者解除勞動關系。

6、甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、服務期與商業保密

1、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

① 乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方培訓交流所支付的費用。

②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應交納相應的違約金。(培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)

③乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續前交納。

2、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，應當先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它事項

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

2、本合同期限內及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術資料、通訊設備、勞動工具、交通工具等工作單位資產，乙方應無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應予賠償。

十三、雙方需要協定的其他事項

十四、合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

不定時勞動合同范文3甲方：

乙方：

身份證號碼：

經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以小時工形式招用乙方, 乙方負責將甲方 工作，招用時間自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣 元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月 支付給乙方。

三、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金 元。

五、甲乙雙方需約定的其他事項：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第6篇：勞動爭議解決辦法范文

甲方：公司名

乙方： 姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。

一、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動合同，從2015年5月1日起到2015年5月1日止，合同期限為壹年。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位：技術顧問。

2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。

三、工作時間

1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。

四、勞動報酬

1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。

2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。

六、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。

2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿后不能從事原工作的;

(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。

4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;

(2)不按照本合同規定提供勞動條件的;

(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。

5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。

6、勞動合同到期時，本合同即告終止。

7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經雙方協商同意后，辦理續簽勞動合同手續。

八、發生爭議時的解決辦法

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其它

1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

甲方：_________

時間： 年 月 日

乙方：_________

時間： 年 月 日

合同范本二

____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條　聘期為__年(學校可按學期、學年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

第二條　受聘方的工作任務，商定如下：

__________________________________

受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。

第三條　中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條　聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規定提供各項生活待遇。

第五條　受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度。

第六條　雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條　受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休兩個月后仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。

第八條　本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向對方提出，由雙方協商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條　本合同在執行中如有爭議，由雙方協商解決。

第十條　本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

第九條　本合同在執行中如有爭議，由雙方協商解決。

第十條　本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

第7篇：勞動爭議解決辦法范文

用人單位（甲方）_________

地址：_____________________

職工（乙方）_____________

身份證號碼：_______________

_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個月；

2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；并以_________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）_________.

（二）乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_________日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇_________.

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時

所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2._________；

3._________.

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._________；

2._________；

3._________.

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所確定的工作任務已經完成；

2._________；

3._________；

4._________；

5._________.

（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的；

4._________；

5._________；

6._________.

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的；

2._________；

3._________；

4._________.

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________.

甲方（蓋章）_______________

法定代表人（簽字）_________

__________年______月_______日

乙方（簽字）_______________

__________年______月_______日

鑒證機構：（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

附件：

一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質（包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。

五、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位

工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。

第8篇：勞動爭議解決辦法范文

［關鍵詞］勞務派遣風險派遣員工

一、引言

勞務派遣又稱之為勞動力派遣，是用人單位與派遣單位通過協商并簽訂派遣協議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動合同，然后向用人單位派出員工，使其在用人單位的工作場所內勞動，接受用人單位的指揮監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊的用工方式。

我國勞務派遣行業始于20世紀80年代，從上海市對外服務有限公司成立開始，勞務派遣企業如雨后春筍般涌現在全國各個省市。由于相關法律的缺位和規范制度的不健全，目前中國的勞務派遣企業雖然發展速度驚人，質量卻難以保證，這無疑給勞務派遣企業的發展造成一定的風險和障礙，因此，規范勞務派遣企業的發展，盡快健全相關法律法規制度，提高派遣企業自身的規避風險能力，是勞務派遣企業得以良好發展的前提。

二、當前我國勞務派遣企業存在的風險分析

1.發展潛力大，行業規范不足

勞務派遣是我國勞務經濟的一個新商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。目前我國采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等。我國現階段存在大量農村剩余勞動力，勞務派遣是安置這些剩余勞動力的比較好的一種方式，所以政策方面也會對勞務派遣持支持的態度，引導勞務派遣行業的發展。但是，目前我國勞務派遣行業正處于起步、發展階段，作為一個新生事物，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出如經營地位和經營資質等很多問題。

2.對用人單位風險評估不完善，派遣員工過程存在潛在風險

根據勞務派遣服務的過程，勞務派遣企業的業務分成三大部分：服務協議簽訂前、服務執行過程中、服務終止。總體看，勞務派遣企業的運營風險伴隨著勞務派遣服務的始終。而在派遣服務協議簽訂前的用人單位評估過程是非常重要的，這一步驟孕育的潛在風險也最多最致命。如果不對用人單位進行綜合實力評估就與其簽訂派遣協議或評估不專業，都有可能對以后的合作埋下隱患。就目前來看，大多勞務派遣企業的實力不足，為了爭取更多的業績而隨意將員工派遣至企業工作，增大了勞務派遣企業的風險。

3.勞務派遣企業自身實力不足，派遣員工管理缺乏經驗

目前新《勞動合同法》對于勞務派遣企業設定的門檻是非常低的，只要50萬元的資金就可以到工商局注冊，這使得大量低門檻進入的勞務派遣公司資金運營缺乏彈性，加上自身各方面的實力都不能滿足現代企業規范管理的要求，而大型的勞務外包業務因工資周轉問題一般都需要強勁的資金做后盾，因此，許多勞務派遣公司因實力不足面臨著巨大的資金短缺危機。

4.法律法規方面對于勞務派遣企業的制約因素

目前我國還沒有出臺專門規范勞務派遣行業的相關法律，但是2008年新《勞動合同法》用了一章的篇幅從行業準入、市場秩序、三方關系、派遣員工權益等諸多方面對勞務派遣企業進行了嚴格的規范。總結起來，其制約因素大概包括幾個方面：（1）勞動法關于派遣企業的兩年以上的勞動合同，使得派遣企業必須要與派遣員工建立穩定的勞動關系，而勞務工離職率高的特點又使這種穩定關系難以維系，兩方面的原因限制了勞務派遣企業用工靈活的需求，而且也會加大企業對于人力成本投入的風險。（2）缺乏法律引導和正確的監督機制。市場上存在許多非法經營的勞務派遣企業，很多派遣員工在受到一些不良企業的迫害和欺騙后對派遣企業失去了信心，使得勞務派遣這個新生事物被蒙上了灰暗的外衣，社會形象被玷污，給勞務派遣企業進一步拓展業務，向高端人才領域發展制造了障礙。

三、勞務派遣企業防范風險的相關建議和措施

1.增強實力，提高勞務派遣企業風險承受能力

勞務派遣企業的主要“產品”就是人員派出服務以及派遣員工的人力資源管理工作，從風險的角度來看，勞務派遣服務存在的價值就是為用人單位轉移或承擔人力資源管理風險、解決大量的勞動爭議問題，其主要的經營風險在于經濟風險和法律風險兩類，經濟風險包括人才使用和管理的成本、社會保險費用的繳納以及企業本身的經營成本等，法律風險主要指的是勞動關系管理過程中出現的違法違規、工傷事故等風險。因此，勞務派遣企業作為一個專門為用人單位承擔其用人風險的機構，企業本身首先必須具備高度的防范風險的意識和消化各種風險的能力，一方面要為企業注入更多的資金，提高自身的經濟實力，為企業應對各種經濟風險做好準備；另一方面，企業要充分熟悉相關法律法規政策，提高化解法律風險的能力。最后，企業要對用人單位的資質進行嚴格全面的評估，對用人單位的償付能力、工作環境、管理特征等進行全面審查，從而為后續的服務執行提供保證，避免企業承擔不必要的風險。

2.完善信息管理體系，建立三方協商機制

面對勞務派遣企業內部管理過程中的風險，解決的關鍵在于聘用具備專業處理人才派遣業務能力的員工，同時完善企業信息管理體系，將派遣員工的管理工作規范化、標準化。因此，在自身的管理上，由于多行業、跨區域派遣，目前多數專業的大型勞務派遣機構的組織結構管理上多應用“行業+職能”式的矩陣式結構，以保證同一企業內部各職能部門對不同企業客戶派遣員工管理工作的高效銜接和配合。同時，現代化的企業管理方法強調信息技術在日常管理工作中的應用，完善的信息管理系統以及勞務派遣信息平臺是勞務派遣企業防范經濟風險的有效技術工具。勞務派遣企業要構建包含勞務派遣企業、用人單位、派遣員工三方的信息平臺，建立三方協商機制，與用人單位進行實時的信息交換，掌握其經營動態和用人需求，以促進對用人單位經營狀況的了解以及雙方的合作；

3.發揮企業黨、工會組織在派遣員工管理中的作用

目前大多數勞務派遣企業的黨、工會組織（有些派遣企業甚至并未成立工會）并沒有在員工管理中發揮應有的作用，工會也沒有在眾多的勞動爭議處理案件中扮演好自己的角色。根據《工會法》，派遣單位和用工單位人數只要超過25人以上就應當建立基層工會組織，以保障企業員工的合法權益。雖然派遣員工就業是一種特殊形式的就業，屬非正規就業，但他們和其他勞動者一樣，依法享有參加工會組織、參與工會活動的權利。此外，黨和工會組織參與員工管理可以有效地降低派遣員工合法權益遭到用人單位侵犯時的風險，作為“勞動關系協調員”，工會能夠切實地站在勞動者的角度，積極地與用人單位工會共同協調勞資三方關系和解決各種勞動爭議問題，同時也為派遣企業規避法律風險提供了良好的解決辦法。

4.健全勞務派遣法律制度，規范派遣行業準入機制

一些發達國家勞務派遣行業的經驗表明，如果不對勞務派遣企業加以規范和適當的限制，勞務派遣企業的無序發展會使得更多的企業陷入惡性競爭，派遣企業面臨的風險也會加劇，并很快會擾亂整個勞動力市場的秩序。因此，隨著勞務派遣行業在市場經濟中的快速發展，政府應盡快建立健全相關的法律法規，提高勞務派遣企業的市場準入門檻，實行行政許可審批和年審制度，嚴格規范派遣服務協議，必要時實行相應的經濟或法律制裁，以實現勞務派遣市場的良好有序發展。

四、結束語

勞務派遣作為一種非典型的勞動雇傭模式在我國當前市場經濟發展的背景下越來越普遍，勞務派遣對于緩解我國當前勞動力市場上的“民工荒”問題、促進農村剩余勞動力的有效轉移以及解決失業人員再就業問題均能起到積極作用，另外，隨著知識型經濟的深入發展，勞務派遣業務也必將逐漸向各個層次的就業領域拓展。因此，妥善處理好派遣企業、用人單位和派遣員工的三方關系，提高派遣企業化解市場風險的能力，對于勞務派遣市場的健康發展具有積極的促進作用。就勞務派遣企業而言，更要注重預先防范和規避風險，積極完善三方溝通機制，保護派遣員工的合法權益，不斷提高自身化解風險的能力。

參考文獻：

[1] 謝增毅：美國勞務派遣的法律規制及對我國立法的啟示――兼評我國《勞動合同法》的相關規定[J].比較法研究, 2007,(06)

[2] 劉澤瀚李敏：勞務派遣中用人單位的法律風險防范[J].中國人力資源開發,2006（6）

第9篇：勞動爭議解決辦法范文

1、突出搞好“兩個服務”，即全力服務大局、全力服務職工。積極教育和引導職工支持改革、投身發展，努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經濟技術創新活動，調動和激發職工的勞動熱情和創造活力，促進實現又好又快發展。特別是在當前經濟形勢嚴峻，企業生產面臨諸多困難的情況下，積極團結動員廣大職工與企業共克時艱。始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會政治穩定，推進構建和諧企業。

2、以建立穩定協調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。

建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。

公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創建職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作進一步完善。

4、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。