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第1篇：電力生產安全反思范文

通過參加和學習安全大檢查大反思活動，個人的思想認識有了進一步提高，認識到開展安全大反思、大檢查活動的重要性，全面排查整治突出安全隱患，夯實安全管理基礎，推動電力建設安全持續穩定發展的現實需要。作為一名電力建設系統的職工，我應該更主動的投入到活動之中，按照公司總體部署的推進計劃安排，結合自身工作，認真開展大檢查大反思，努力提高安全思想認識，并以此為契機，整改工作中的問題。

通過對本次活動中發現問題的分析總結，目前在電力建設工程施工安全存在以下主要問題和薄弱環節：

1、安全生產責任制落實不到位

參建單位的安全生產監督體系和保證體系不健全；未結合工程實際制定安全管理制度；安全生產管理機構未按要求設置，專業人員不足；未明確各崗位安全管理責任；未結合工程實際對安全生產目標進行逐項、逐級分解，未明確責任人。

2. 隱患排查治理不深入

參建單位未制定生產安全事故隱患排查治理制度；未對隱患進行分級管控；未制定防范、應急措施。

3、施工用電安全管理措施不到位

參建單位施工用電管理不規范，配電系統中的二、三級電氣設施達不到標準要求，配電箱設置不規范，導線相色不規范，保護接地不規范等問題。

4、吊裝作業安全管理不到位

參建單位對特種設備、起重作業及特種作業人員疏于管理；起重設備存在缺陷、帶病運行，吊帶破損、吊鏈吊鉤缺少防脫鉤裝置，卷揚機鋼絲繩與架體摩擦，無票進行吊裝作業等。

5、安全警示標志管理不規范

部分工程的參建單位安全警示管理不規范，未制定安全警示標識管理辦法，臨邊位置警示牌缺失。

6、重大危險源管控不到位

參建單位未建立危險源辨識與評估管理制度，危險源辨識及控制措施清單缺項，存在與現場作業不符的項目。未針對辨識出的重大危險源制定措施方案，無應急預案，未進行日常監測。

7、分包管理不到位

施工單位未與分包單位簽訂安全協議或協議中對雙方安全責任界定不明；施工單位未及時將分包單位資質及業績材料向監理單位和建設單位報審。

第2篇：電力生產安全反思范文

我國工程建設的發展一日千里，氣勢磅礴，大量安全生產事故層出疊現，成為關注的焦點，因此，安全監理應運而生。《中華人民共和國安全生產法》在2002年11月1日宣布實施，目的明確，旨在加強安全生產監督管理，消除特大事故，促進安全生產。國務院于2003年11月12日針對建設行業頒布了《建設工程安全生產管理條例》，并且宣布2004年2月1日起開始實施。在《建設工程安全生產管理條例》的第14和57條，赫然是監理安全職責，內容明確規定工程監理單位和監理人員的安全責任。隨之不久，地方政府關于監理安全職責、管理條例陸續問世，建設監理中，安全監理逐步成為監理內容的關鍵部分。

2電能的特性

①電能重要性。國家的發展，人民的生活都和電力工業息息相關，國民經濟發展的情況受到電力工業的極大影響，因為電能作為高質量的能源形態，在日常生活中不可或缺，對日常生產起著舉足輕重的作用，不能夠出現任何隱患，必須力保安全。

②同時性。發電、輸電、變電、配電是一氣呵成的，幾乎沒有時差，這就要求電網的設備不能發生故障，否則牽一發而動全身，會造成連鎖反應，造成危害與損失。

③電能的特殊性。電氣設備投資巨大，熱機設備成套，工作中，機械設備高速旋轉，在一定區域內，易燃易爆物品大量存積，有毒物品無處不在，到處存在著安全隱患，比如設備事故并發，一旦發生，損失無法估量。

④電力生產的密集性與群眾性。電力生產投資巨大，技術領先，人員眾多，不安全因素極易出現，需要群策群力，眾志成城，防患于未然。

3電力建設工程安全監理要點

①重視安全教育工作。企業生產，安全第一，尤其是對于電力企業的建設。電力企業危險性高，在管理工作中，大力宣傳安全教育知識，讓管理者以身作則，使得每一個工作人員都黽勉惕厲，重視安全，嚴格操作，苦練技術，學習安全方面的知識，積極地吸取教訓，認真地總結經驗，定時學習，廣泛宣傳。

②一視同仁。安全教育一視同仁，自上至下，根據內容需要，進行相關的安全教育工作。上至電力企業的領導，中有專業技術干部、特種作業人員；下有一般普通員工的安全教育工作，要求每一個人都有安全意識：安全重于生命。

③重點分明。電力工程在建設過程中，不斷地出現工作的重點，以是之故，安全工作也隨之有所側重。對于職工，要經常性地開展安全宣傳工作，加強安全教育，讓他們警鐘長鳴，時時警惕，把安全永遠放在第一位，避免出現任何事故，以免造成損失，追悔莫及。

4突出體現

安全保證體系和安全監督體系的價值總的來說，電力企業的安全保證體系和安全監督體系尚屬于完善的，由于長期的建設、發展、擴大，兩者共同運作，相輔相成，彼此裨益，共同推進，達到了一定的完善，保證了長期以來電力企業的生產安全；要注意《安全生產責任書》的層層落實，簽訂好每一個協議，按照規定，落實每一個安全生產的責任；按照規程的要求合乎標準地完成安全監理工作；百日安全競賽盡心盡力等，總之，各類安全大檢查不斷開展，使得企業的安全保證體系和安全監督體系日趨完善。

5重視電力工程

建設過程的安全監理工作監理項目機構嚴格按照要求，制定出一系列的規劃，對監理內容做明確的規定，將程序制定分明，令職責了然，至于工程重點，尤其要對其內容進行詳細的規劃，編制出細則。

①《安全協議書》的簽訂是首要任務，嚴格監督建設單位與施工單位。

②審查總包、專業分包和勞務分包單位的資質和安全生產許可證是否合法有效。

③嚴格檢查工作人員是否持證上崗，一人一證，不得冒名頂替，若有虛假，嚴格查辦。

④對于危險性較大的分部分項工程加大審核力度，制定安全措施。

⑤安全教育經常舉辦，借此活動宣傳安全重要性。

⑥審核施工單位應急救援預案和安全防護措施費用使用計劃。

⑦建立專門的安全監理日志，每日詳細記錄，安全監理人員對施工中發生的安全問題和處理措施隨時登記備查，總監理工程師應定期審閱，發現問題，及時糾正。

⑧項目監理機構制作監理報表，必須條理清晰，編寫嚴謹；根據監理報表，做出反思報告，做詳細的注解、評述，以利于安全監理工作，抄送工整，然后報送安全監督部門、建設單位。

⑨監理工作結束，由專人負責做出詳細的安全監理工作總結，結果審慎的檢查、對照，提交給建設單位。

⑩在工程進行中，設置錄像設備，制作音頻監控資料，將工程進行中的施工現場安全生產情況記錄下來，如果發現問題，立即載入安全監理月報。

6保證電力建設工程的質量和安全

①從上至下，全面關心質量。質量是企業的生命，電力建設工程監理關注的就是質量和安全。建議工程單位的領導層要有強烈的質量觀念，鳥無頭不飛，上行下效。領導關注了，參與了，重視了，才能夠建立有效的質量管理體系，質量觀念才能夠在企業里有效推動；推出獎懲決策，制定周密細節，達到積極的引導、有效的監督、順利的推行和良性的發展。

②加大培訓力度。只有不斷學習，才能提高認識和業務水平。堅持培訓，全面提高質量體系運行，完成質量管理要求，加大宣傳投入，認真指導，嚴格規范，對技能培訓不能有絲毫怠解。培訓因人而異、因材施教，堅持內部質量審核的規范化、正常化，認真對待出現的問題，及時解決，未雨綢繆有效預防，杜絕臨渴掘井，形成自我完善、自我約束和自我改進機制。

③全員努力。一個螺絲釘壞了，可能整個機器的運轉都會受到影響，因此，質量管理整體進行，發揮全員的作用，提高每個員工的質量意識，重視人力資源的構建，加強員工的道德建設，提高責任心，提升業務能力和知識水平，增強質量觀念，堅守職業道德，完美地完成本職工作，達到質量要求，讓人人成為自我管理者，保證企業質量管理體系的有效運行。

④發揮部門強項優勢。要利用工程監理的優勢，加大安全宣傳力度，加強質量學習，對工作人員做相關指導和培訓，加大監督，嚴格對工程質量進行監管。

⑤完善內部管理。改進管理體系咨詢機構的工作導向，提高咨詢人員的業務水平，提升其道德素質，全面提高質量。

7結論

第3篇：電力生產安全反思范文

關鍵詞：變電運維;安全管理;策略

中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）32-0112-02

隨著信息化時代的來臨，人們對電的依賴性日益增強，對供電可靠性、安全性提出了更高的要求，必須確保配電網的安全可靠運行，才能確保供電質量和穩定性。變電設備是配電網的重要組成部分，對供電的可靠性、穩定性起著決定作用，若對這些變電設備進行有效管理，就能避免許多突發性事故的發生。基于此，筆者對變電運維的安全管理策略進行研究。

1 變電運維安全管理的重要意義和隱患的主要來源

1.1 變電運維安全管理的重要意義

很多電力設計都十分重視變電運維安全管理，變電運維安全管理之所以受到如此重視，關鍵原因在于供電站數量相對較少，且距離用電客戶較遠，在這種情況下要想讓供電站輸出正常穩定的電壓就必須要采取變壓措施，將供電站輸出的電能采取高壓輸送，根據基本理論可知，采取高壓輸電電能損失較少。而電能的二次變壓存在巨大的危險性，要將變電設備的控制程度達到最大就必須采取科學、合理的安全運維管理模式，只有確保變電設備的安全可靠運行，才能確保配電網的可靠運行，才能最終實現為用電客戶提供穩定、高質量的用電的基本需求。

1.2 變電運維管理安全隱患的主要來源

變電運維安全隱患是不確定的，這種不確定很可能導致變電站設備在運行過程中出現各種故障，造成安全事故的發生，具體來說安全隱患主要來源于下述幾方面。

1.2.1 人員的安全管理

①安全管理不到位。由于各種因素的影響，變電運維管理體制不健全，不完善，員工安全管理培訓不到位等，這些狀況都可能導致相關工作人員責任心不強、安全意識缺乏、專業技能水平不高，最終為變電運維的安全埋下隱患;

②長時間繁瑣的操作，導致變電運維管理人員出現煩躁心理，在工作時可能出現不嚴格按照規程進行操作或由于主觀麻痹大意進而判斷失誤而造成安全事故，進而對配電網的安全、穩定運行造成影響。

1.2.2 設備的安全管理

①變電站設備老化，危險標識缺乏，這也為變電站的安全可靠運行造成安全隱患，可能對人身及電網安全造成威脅;

②作業環境不達標。工作環境中出現的次聲波、噪聲、有害氣體等都可能對工作人員的安全造成影響和威脅。

2 變電運維安全管理的策略

2.1 人員的安全管理

要做好人員的安全管理要做好下述幾方面工作。

2.1.1 增強工作人員的安全意識

對變電運維人員來說，提高安全意識是十分重要的，只有真正提高了工作人員的安全意識，才能形成良好的運維管理習慣，也才可能自覺的按照規章制度去規范自己的行為。工作人員在日常的運維管理中，要加強自我約束，時刻將安全意識放在心頭，安全第一的觀念既要從思想上引起足夠的重視，也要落實到實際具體工作中。

然而對工作人員來說，要增強安全意識，離不開良好的環境和氛圍，對班組來說，要營造良好的氛圍和環境，可采取下述兩種方式：

第一，不斷對班組員工進行安全意識的強化和溝通交流，使班組所有員工都能產生共鳴，思想統一、目標一致，從而為運維管理工作的進行提供良好的安全氛圍和環境;

第二，在班組中營造良好的工作氛圍，使大家能對工作充滿巨大的熱情，熱愛工作，享受工作，真正提高工作效率。

2.1.2 加強安全知識培訓和學習

對變電運維安全管理人員來說，只有不斷的更新安全生產知識，提升自己的專業技能水平，加強對各種規章、規程的學習，才能確保生產安全。工作人員在學習時，并不是死記硬背那些制度規程，而要理解具體的內在原因，對自己不太理解為什么要這么做的規程條款要多問幾個為什么，有效實現理論和實踐的具體結合，只有這樣才能真正克服工作時“戰戰兢兢、如履薄冰”的心態，自覺自愿的用規程和制度規范自己的工作程序和行為。

2.1.3 提高專業和安全技能水平

變電運維的工作人員都要對自己的專業技能和業務水平具有深刻的認識，同時隨著自動化設備的大范圍投入使用，工作人員都要為自己制定具有可行性的學習計劃和培訓目標，以便自己能跟上信息化時代的發展，提升自己的專業技能和水平，除了學習技能外，還要安排自己不斷學習基礎理論知識，尤其是安全技能方面的知識，不斷全面充實和提高自己。就變電運維安全管理而言，安全技能方面的學習十分重要。

澳大利亞煤礦工業很多年都沒有發生過死亡事故，分析其安全管理的原因，其經驗主要包括下述兩條：

第一，使用安全系數極高的安全設備;

第二，對工作人員進行培訓，確保在發生危險情況時能做出正確、迅速的反應。第二條就是指安全技能，就變電運維安全管理而言，不僅要具有極強的專業技能，還應該具有良好的安全素養和技能，二者相輔相成，缺一不可。

2.1.4 定期開展安全活動

安全活動是增強工作人員安全意識的有效方式，具體來說可做好以下幾方面：

第一，定期開展安全活動。通過安全活動的開展，讓工作人員學習規程制度、事故案例等，尤其要對事故案例進行詳細的分析，產生原因，應該采取何種措施進行規避等，舉一反三的反思和吸取事故教訓，避免此類安全事故的再次發生;

第二，開展班前會和班后會。這兩會的內容要有所不同，班前會要安排當天工作人員的任務及工作時應該注意的安全問題;班后會要對當天工作任務進行總結，找出其存在的不足之處，并提出針對性的改進措施。要重視兩會的召開，要將安全意識時刻放在心頭;

第三，具體落實措施。在進行工作分配和安排時，工作人員要檢查電力器具是否滿足絕緣的要求，是否完好，安全組織及技術措施是否完整，工作人員能否勝任當日的工作等。

除此之外，還作業中還要及時提供工作人員要嚴格按照相關規章制度進行，相互提醒注意安全，時刻將安全放在首位。

2.2 設備的安全管理

2.2.1 加強電力設備的初期管理

對變電站而言，電力設備的優劣直接影響到整個系統的安全性能，因此要加強對電力設備的管理，從設備的安裝、學習、操作到熟練掌握的所有環節中，都需要專門的工作人員對整個過程建立設備檔案、制定操作流程、運行、保養等，確保電力設備一種處于良好的工作狀態。同時還要注意為電力設備的運行提供良好的環境，盡量避免電力設備工作的環境中沒有危險因素的存在，確保工作人員的正常工作。

2.2.2 加強電力設備的日常維護管理

變電站的每臺電力設備，都要配備專門的工作人員負責，從購買、安裝到試運行等所有環節都安排專門的工作人員跟蹤;工作人員對電力設備的購買要謹慎認真，一定要質量過硬，滿足運行的要求;要挑選專業的工作人員負責所有環節，以便能盡快掌握電力設備的操作和維護。電力設備運行過程中的維護、檢修和保養是確保其能夠穩定、可靠、安全運行的前提和基礎，因此工作人員在日常檢查中，要及時記錄電力設備的各種狀況，對缺項、漏項及不真實的內容要進行及時的查處和糾正，督促電力設備負責人員做好日常的維護和保養工作。

2.2.3 正確操作使用，確保設備的健康運行

變電站的電力設備都必須要制定和建立完備的《設備使用安全管理制度》、《設備使用操作規程》，工作人員對電力設備進行操作時要按照相關規程執行操作，堅決禁止違規操作，這極可能影響到工作人員的生命安全，因此良好的操作習慣是必須要嚴格按照相關規程進行操作。

2.2.4 加強對電力設備的故障檢測，進行危險點管控

電力設備在運行時若發生跳閘、重合不成功等異常情況，工作人員要及時向控制中心匯報，并及時對跳閘間隔的開關、倒閘等相關電力設備進行仔細的檢查，若查不出具體的原因，不能再次將相關設備投入運行，防止故障范圍進一步擴大，影響配電網的穩定、安全運行。電力設備的危險性特別高，無關人員若不小心碰觸到部分地方就可以產生危險，因此對電力設備比較危險的地方要設置專門的警示標志，確保工作人員人身安全和設備的正常運行。

3 結 語

總之，為了滿足人們對供電可靠性、安全性的需要，要重視變電運維管理，變電站的每個運維人員要時刻牢記：安全生產管理并非一成不變，一勞永逸的，而是持續不斷的變化過程，工作人員必須要隨之把握安全生產的脈搏，確保安全生產可控，降低事故發生幾率。

參考文獻：

[1] 鄭國金，李永春.淺析變電站變電設備運行安全管理具體措施及注意 要點[J].通訊世界，2014（21）：105-106.

[2] 李運平.變電運維站規范化管理若干問題探討[J].科技創新與應用，

2014，（30）：56-58.

第4篇：電力生產安全反思范文

 

1、嚴格遵守安全操作規程，遵守工作操作制度。每年的安規考試都在告訴我們，我們的工作有標準、具體、安全的操作流程，只要熟悉并遵守這些規則和流程，我們就能保障我們的工作安全，在發生的事故中，有很多并沒有嚴格遵守我們這些規程，從而導致悲劇的發生。

 

2、把安全從口頭貫徹到實際行動當中去，不斷提高自身業務素質，熟悉安全操作流程。而不僅僅是當作一個口號，要狠抓落實，一思不茍，齊心協力的做好安全生產工作。電力行業是個高危險行業，我們在平時的工作中，一定要牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，從思想上提高認識，增強責任感和使命感。其次是提高自身業務素質，平時在工作之余，我們應該多花點時間提高自身業務素質，熟悉安全生產操作流程，打造一支業務素質過硬的員工隊伍，只有這樣才能把安全事故降至最低直至為零。

 

3、在工作中從嚴要求自己，細處入手。將“嚴、細、實”三個字做為一切工作的基本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量。“嚴”就是嚴格標準，一絲不茍，從嚴查處事故責任者;“細”就是見微知著，防微杜漸，從細微處做起，從點滴做起，以控制異常，減少障礙，防止事故;“實”就是實事求是，夯實基礎，從最基本的方面做起，不弄虛作假，不欺上瞞下，確保工作質量和標準。通過貫徹執行這“三字方針”，我們的工作質量才能得到保證。

 

4、四是開展形式多樣、主題鮮明和內容豐富的安全活動，努力營造良好安全文化氛圍，共同構筑安全大堤。安全活動重在預防，我們通過開展宣傳安全活動，把安全的重要性從理論上切實貫徹到員工的員工的思想上，使員工真正從內心感受到安全生產的重要性。

 

我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安全，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!真心期望，每一位電力職工，在工作的時候，千萬要小心，為了你及他人的幸福，請保護好自己，杜絕一切悲劇發生，千萬不要違章作業，真正的做到：“居安思危，警鐘常鳴”。

 

安全培訓心得體會2

 

此次培訓共有來自__地區的200多位工作人員參加，在20天的學習中，課程安排緊湊、有序，教師在講解安全法規、條例等理論知識的過程中結合實際案例，經過剖析我們大家都熟知的一些事故發生的因果關系并觀看視頻畫面及嚴重人員傷亡、財產損失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故現場，星星點點的小火苗頃刻之間變成熊熊燃燒的大火，絲毫看不見得瓦斯氣體最終成了讓一個個生命瞬間離去的罪魁禍首，讓我們觸目驚心。然而從中也讓我們清醒的認識到事故的發生不是一個孤立的事件，而是一系列互為因果的原因、事件相繼發生的結果，由于各方對安全生產的認識不到位，重視不夠，造成各方面損失慘重，許多可能導致安全生產事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷沒有被及時有效地排查和治理，導致事故的發生使國家和人民的生命財產安全遭受了巨大的損失，一些本不該發生的事故由于我們的蒙蔽、大意，讓隱患變成了事故。這一樁樁血的代價讓大家更加深切感受到了安全就在我們日常生活的點點滴滴中。

 

在安全培訓期間，我了解到，要強化安全生產的管理工作，一要牢固樹立摪踩諞弧⒃し牢的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執行，并且要把摪踩諞弧⒃し牢的工作方針上升到講政治、促發展、保穩定的高度，深刻認識抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產;二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作必須要經常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，進取鼓勵職工幫忙查找、發現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實職責、規范管理行為、發現事故隱患、促進隱患整改和減少撊的有效手段，經過制度化、規范化和專業化的安全檢查和隱患整改，進取有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態;三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。

 

安全培訓心得體會3

 

近期，在公司的組織下，我參加了市安全局的安全培訓課，下面我向大家說一說我們學習的重點內容及我的感觸。

 

進入課堂后，老師在投影屏幕上打上了我們今天學習的題目“火災”，這時課堂里一片安靜，首先老師提出了一個問題：什么叫“火災”?在座的員工們鴉雀無聲，老師見狀給出了答案，火災簡單的說就是在時間、空間、失去控制的燃燒所造成的災害。我不知道別人是否做了筆記，但我一個字都沒落的記了下來。老師又講了一些火災初期撲救方法、常識及逃生方法，最后老師給我們講述了一些關于火災的案例，其中讓我印象最深的就是__大樓火災案。

 

__年2月14日13時左右，__大樓施工單位焊工黃__受岳x和張x指派，在營業廳北角房頂焊接鋼筋，焊花從穿鑿孔落入室內引燃了庫房堆放的海綿墊，該營業廳工作人員發現后立即組織滅火，但由于室內裝修采用的是易燃材料，火勢迅速將大樓的二層、三層引燃，這兩層里的顧客和工作人員無法逃生，大火整整燒了三個多小時才被撲滅。事故的經過講完了，老師講起了這起事故的損失，我心里有一陣的難過，大火燒死顧客及工作人員80人、燒傷55人、貨物損失近400余萬元，被國家定位重大火災傷害事故。造成這樣事故的原因就是因為施工人員無證上崗、管理人員違章指揮、監管不到位，這使我們陷入深深的反思。

 

第5篇：電力生產安全反思范文

管道燃氣設備設施較多，地下隱蔽工程量大，任何一個環節出現不安全因素都可能給整個供氣系統和用戶帶來損害。因此，管道燃氣具有較大的火災爆炸危險性。

①設備、設施破損老化導致燃氣泄漏。埋地管道由于使用期較長，無法經常挖出進行檢測，當受到腐蝕及外力作用出現破裂損壞時，不能及時察覺，極易造成大量燃氣泄漏。有些地下管道附屬設施如閥門、法蘭等的連接出現問題也會導致燃氣泄漏。

③供氣企業安全管理措施不到位，缺乏搶險專業技術和專業裝備。各崗位操作人員培訓有死角，各項規章制度、操作規程不完善，應急救援預案編制不具體，沒有按要求進行桌面演練和實際演習，缺乏應對事故的能力。

④企業操作人員違反操作規程違章操作。

⑤用戶違章操作，疏于監護。用戶在使用燃氣時對戶內燃氣設施缺乏監護，燃氣設施出現異常時沒能及時向供氣企業報修和采取有效措施進行處置，致使燃氣泄漏。在使用燃氣過程中操作不正確，不遵循“火等氣”的點火原則或疏忽大意導致燒煮物將火熄滅，使燃氣外泄。如：20xx年x月，某小區某住戶在安裝灶具時，膠管與灶具連接不牢固，3天后膠管意外脫落而用戶未能及時察覺，在開閥用氣時引起燃氣泄漏。20xx年1x月，某小區居民用戶分別發生天然氣泄漏，原因是用戶使用完天然氣后忘記關閉灶前閥，造成天然氣泄漏。由于適逢冬季，室內通風不良，天然氣在室內與空氣形成爆炸性混合氣體，遇到明火引發爆炸事故，導致1人重傷，3人輕傷，約230戶居民住宅受損。20xx年x月，某小區住戶忘記關閉灶前閥致使天然氣大量泄漏，用戶發覺后開窗放散時服裝產生靜電火花引發爆炸，小區內86戶居民受損。

⑥個人或單位對燃氣供氣系統的破壞。

近期，接連-發生了幾起安全事故，楚雄市供電有限責任公司“6?”人身觸電事故，昭通供電局“6?4”惡性誤操作事故，楚雄州電力工業公司“6?9”人身觸電事故，曲靖供電局110kv富源變電站“6?4”人身觸電事故。針對這幾起事故，各級領導、各部門高度重視，對事故通報進行了層層傳達落實，并要求深刻領會，反思深層次原因，落實安全生產責任制曲靖供電局要求在全局員工中開展了“把好安全關，守住生命線”為主題的安全大討論活動。

我在學習了事故通報后，心里非常震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會發生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經過這么多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。

“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

安全工作天天抓、天天講，為什么還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現了事故發生的原因。我們有的人思想麻痹，開小差，放松了安全意識，就進行了違章作業。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因為你的不負責任，導致了安全事故發生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。

所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。安全無小事，用我們認真的責任心來換取持續的安全無事故。

我們公司每天都在說安全問題，“安全“這兩個字也深深的烙印在了我們每個員工的心里，以下是我個人看”反三違”記錄宣傳片心得體會。

強化全員安全意識，確保安全平穩運行，開展的“反三違”活動，意義重大。在和“反三違”行為作斗爭的過程中。“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是每個公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失;重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證公司的長治久安和社會的和-諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章;首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻干的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。通過各種形式，用生動的事故錄像片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。

特種作業人員身處關鍵崗位或者從事危險性較大的作業，發生事故后往往帶來嚴重的后果，因此，特種作業人員出現“三違”行為可能帶來的危害也非常大。 青年職工大部分是新工人，一般來說安全意識較差、技術素質較低、好奇心強，在工作中容易出現冒險蠻干、麻痹大意、思想開小差等違章違紀現象。

對上述三種人的安全教育和培訓，要根據他們各自的特點，開展內容、重點、形式各異的教育和培訓活動，由重點到一般，由點到面，通過內容、形式豐富多樣的教育和培訓不斷提高員工的安全技能，增強員工安全意識，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”、實現安全生產的目的

生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規范安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。總之，在反“三違”活動中還有很多深入細致的工作要做，需要在實踐中不斷補充、豐富和完善反“三違”活動的落實工作。

安全事故心得體會2

安全是我們最容易記住而又最容易被遺忘的兩個字，每一次看到眼前活生生血淋淋的案例都讓我們觸目驚心，很多事故都發生在我們不經意之間，都發生在被人忽視的“角落”里，我覺得事故發生的大部分原因是由于工作人員態度不正確和安全技能知識不足造成的。所以企業安全教育還要做到以人為本，增強個人的安全防范意識，提高安全的主觀能動性和安全技能才能真正的得到安全保障。

回憶起許多生產安全事故案例，出現最多的字眼就是某某安全意識淡薄抱有僥幸心理，由此看來強化安全意識，增強責任心，生產的安全才能不受到威脅。所謂安全顧名思義，無危則安，無缺則全，任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷害。安全意識應該始終牢牢扎根在沒個人的心中，讓大家知道責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，從另一個角度來講安全不僅牽扯到自己也牽扯到別人，還會危及到其他人，自己出了事故會抱憾終身，由于自己的失誤而導致其他人的生命安全受到傷害自己心里也會不安和愧疚，兩者都是我們不能接受的，所以工作面前我們要思責慎行，提高安全的主觀能動性，確保安全生產。

第6篇：電力生產安全反思范文

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。以下為大家分享關于上半年度總結，希望能幫助到大家！

上半年度總結1轉眼間20__年上半年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現將這半年的學習、工作情況總結如下：

一、踏實的工作態度

半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據部門領用情況，進行領用登記。

2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

3、人事管理工作：每月月初統計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。

4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。

5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業執照年檢和組織機構代碼證年檢。

6、協助工作：協助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

三、學習到的知識

作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業不斷深入的發展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業發展的需求。為此，我利用業余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習，加強了本崗位專業知識，同時提高了自身專業素質。

四、下半年工作計劃

面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協助部門經理組織各項驗收手續辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業明天的壯大發展貢獻自己的一份力量。

上半年度總結2時光飛逝，轉眼間20__年已過去一半，在這半年時間里，我作為公司的行政服務人員，圍繞公司的經營發展目標，立足本職、突出重點、狠抓落實、認認真真完成各項工作，取得了一定的成績。現將近半年工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提升思想覺悟

我是一個熱愛學習的人，認為在高速發展的21世紀里，不學習進步就更不上時代的腳步。行政工作雖難度不大，但多數都很繁瑣，要做到面面俱到還是很不容易的。因此，需要我以高度的責任心和較強的工作能力才能做好各項行政工作。思想是行動的先導。

因此，要想干好工作，首先要端正思想態度。把提高思想覺悟作為一種責任，更是一種境界。我堅持利用空余時間學習理論知識，不斷武裝自己的頭腦，用先進的思想理念指導工作的開展。同時，我還注重理論和實踐的結合，探索新的工作方式方法，不斷提高自身的綜合素質。

二、愛崗敬業，甘于奉獻

作為一名行政服務人員，我堅信“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡。”事無巨細，我都以嚴謹、認真、負責的態度做好每件工作。遇到難題，我始終堅持向同事請教，借鑒他們的工作經驗，自己想方設法解決。不斷在工作中學習，積累，也形成了一套行之有效的工作方法。

除了做好日常的行政工作外，我這半年主要的工作包括員工食堂協調管理和我們行慶一周年活動以及其它重要的會議會務工作。其中，員工食堂是五月份開業的。我為了做好食堂開業的準備工作，無論刮風下雨，還是烈日炎炎，我都不計辛苦，到處奔波。常常加班加點準備材料，終于，用了20天的時間，把衛生證、煤氣等事關食堂的各項事項都辦理得順順當當。現在，我們的食堂已開始正常運轉。

另外，上半年我行的周年慶、董事會、監事會、股東大會等重要會議活動召開前，我都做好了相關的會務保障工作。包括會前準備、會中服務、會后處理等都嚴格按照上級要求，做好協調處理。

三、工作中的成長和不足，以及今后的工作設想

在這半年時間里，我在__這個大集體里成長了很多。無論是待人接物，還是做人、做事上能力都有了很大的提升。但是，我還是能夠看到自己的不足。比如，一是工作經驗還有所不足。有時處理問題方式方法有點欠妥。二是習慣按經驗辦事，不能解放思想，積極創新，更好地開展工作。三是行政工作很細瑣，個人有時存在急躁情緒和懈怠情緒。

總結過去，展望未來。下半年，我會不斷改進上述缺點，繼承并發揚優點。不斷以嚴格的要求來約束自己，勇于接受新的挑戰，為我們__行的發展貢獻力量。

上半年度總結3時光荏苒，20--年上半年已經悄然離我們而去，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千。半年來，在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，我嚴格要求自我，按照公司及車間的要求，較好地完成了自我的本職工作，并且經過努力，使自我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改善。現將20--年上半年的工作情景總結如下：

一、主要完成的工作

1、班組的建設與管理得到加強

沖壓車間成立的時間不長，因其前身“--公司”的管理比較混亂，故在班組中存在著許多亟待解決問題。為了解決這些問題我采取了規范執行正激勵制度的措施。對于班組表現較好的員工給予加考核分，而對于表現較差的員工則堅決扣除必須的考核分。由于采取了這種獎懲分明，公平公正的考核辦法，班組員工的執行力得到了很大的提高并且提高了班組的凝聚力。

2、狠抓安全管理

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多，比較容易出事故，在過去的20--年里也發生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的。“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故”。身為一班之長，雖然所擁有的權力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任。所以，對于安全工作我從未放松過，月月講，天天講。

3、保證產品質量

隨著公司規模的擴大和品牌知名度的日益提升，消費者對--汽車的質量要求也越來越高，所以，公司高層對產品質量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整車產業的龍頭工藝，沖壓車間所肩負的職責也越來越大。我深知作為車間班組長，自我的工作直接影響車間的工作質量。出于對公司的負職責，我在質量控制方面一向不敢有所松懈，進取與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流，對于生產過程中出現的問題件，缺陷件從不輕易放過。同時加強員工對質量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。

4、進取參與車間改善活動

沖壓車間就像一個大家庭，我每一天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和職責將她建設的更加完美和諧。所以，半年來，我進取參與車間的改善活動，并調動班組員工的進取性，利用團體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。

5、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自我身上的擔子很重，而自我的學識、本事和閱歷與一名優秀稱職的班組長都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，一向在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，進取提高自身各項業務素質，努力提高工作效率和工作質量，爭取工作的主動性。經過這半年的努力感覺自我還是有了必須的提高，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理本事、綜合分析本事、協調辦事本事和文字言語表達本事等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，具備較強的專業心，職責心。

二、工作中出現的問題及解決方法

半年來，我敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻以下幾點：

1、安全生產方面

安全管理沒有做到位，力度不夠;安全培訓不到位;檢查不到位。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多，所以在完成當天的產量，做整理現場的工作中出現忽視安全的現象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情景下進行操作的現象從而導致x月x月連續兩次發生劃傷事故。此刻想來這兩起事故的發生，我有著不可推卸的職責。

首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產牢記于心;其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查;最終：在發生一次事故后沒有及時總結經驗教訓，避免類似的事件再次的發生。使我的員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責。

為此，我決定在今后的工作中加強安全培訓的力度并改善相關培訓的形式并強化班組安全員的職責感，使班組每位員工都認識到安全生產的重要性，從而構成“人人重視安全生產，人人參與安全生產”的良好氛圍。

2、質量控制方面

質量是生產出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環節，每一道工序。同時質量檢查又十分重要，異常是在生產過程中的質量檢查能夠有效地避免發生質量事故和質量問題，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間的配合，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改善的地方。

要解決這些問題不是某一個班組努力就能夠做好的，這需要幾個相關班組的通力合作，我認為要想做好質量工作，必須把握“嚴、細、實”的原則，要嚴格管理，認真細致，狠抓落實。

3、班組管理方面

雖然在過去的半年中班組的管理水平有了必須的提高但還是存在一些問題，如：員工的標準化作業情景有待改善，員工的專業技術水平有待提高，員工的工作進取性還沒有被充分的調動起來等。

我深知：沒有高水平的管理，就沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品。所以，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質的問題，充分利用業余時間，多安排一些有關標準化作業以及沖壓專業技術知識的培訓，爭取在較短的時間內讓員工的綜合素質有較大的提升。

三、今后努力方向

新的下半年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰。我會再接再厲，認真提高業務、工作水平，為公司和車間發展，貢獻自我的力量。

我決心在接下來的下半年中努力做到以下幾點：

1、加強學習，拓寬知識面。

努力學習沖壓專業知識和相關管理知識;

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;

3、加強與車間兄弟班組的溝通合作，向先進班組學習，加強管理，努力使班組構成團結一致，勤奮工作的良好氛圍;

4、全面完成車間交給的各項任務，為車間帶出一個能打硬仗，吃苦耐勞的--x班組。

最終，期望各位領導能在以后的工作中一如既往的支持我，我將以更加優秀的工作業績回報各位領導的關心與厚愛，因為我會一向努力!

上半年度總結420_年上半年，水利發電站嚴格執行上級規定，認真完成堤防水電管理處下達的各項工作任務及站內的各項事務和工作，具體總結如下：

一、政治思想工作

水利發電站按照堤防水電管理處黨委的統一部署，加強政治理論學習。做為全體職工的思想教育工作，先后完成了“創先爭優”、反腐倡廉、規范化管理年活動、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動、慶七一系列活動等。以“創先爭優”活動為主線，其他活動與之相結合，一一貫徹落實。通過半年來的思想政治教育活動的工作，進一步提高了干警職工的政治思想素質，特別是學習英雄事跡更是激發了全體干警職工愛崗敬業恪盡職守的工作精神和熱情，在博愛一日捐活動中，水利發電站的全體干警積極主動地獻上了自己的一片愛心。

二、安全生產工作

安全生產工作是各項工作中的生中之重，在年初水利發電站按水電處的要求逐級簽訂了安全生產責任狀，做到職責分明、增強安全意識。水利發電站在2月份，利用20天時間對全體職工進行了業務理論技能和安全生產知識及安全生產法的學習與培訓。本培訓班一是主要學習了安全生產法、勞動法、電力法和水電處的規章制度和技術規程等理論學習;二是學習了發電運行知識，電路有關知識、消防知識等，并結合實際進行了實際操作和演練，在技能學習上加大了力度。通過該培訓班的學習，使全體職工在頭腦中進一步加強了安全生產的意識，為更好地完成上級交給的各項工作任務奠定了良好的基礎。在加強安全生產教育的同時，水利發電站認真組織有關人員對轄區內的線路、小區用電設施和易燃物、庫房、車間等，進行了安全檢查。在上級的要求下，對二電站及附屬區安裝了6路監控，加強了二電站的防火、防盜防控措施，確保了二電站的安全工作。

三、生產經營工作

水利發電站的設備老化嚴重，為了確保20_年能夠正常運行發電，在3月下旬，水利發電站認真組織全體職工對電站的各種運行設備進行了檢修。

一是在電氣維修中，對配電設備、輔電設備、控制回路、導體等，進行了維修和更換，并對設備進行了絕緣測試，確保了設備的完好;

二是在機械維修中，對1﹟機組的水輪機導水葉軸全部更換，并且重新安裝了6﹟主機的轉輪，更換了二電站的3﹟機組的閘門扳，確保了安全生產。全體職工發揚不怕苦、臟、累的精神連續工作一個月，圓滿完成了檢修工作，保證了發電機組的正常運行發電，隨著淖爾河的來水，4月19日水利發電站投入機組運行發電，截止6月27日，累計發電107萬kwh。

四、今后工作

上半年，水利發電站各項工作有序進行，無論是職工的政治思想工作、業務理論與技能、安全生產與經營工作都取得較好的成績，基本達到了預期目的。在下半年的工作中，要把各項政治思想教育工作與“創先爭優”活動相結合，并貫穿到水電杯的系列活動中去，教育黨員和職工愛國、愛黨、敬業的精神，打造遵紀守法、有才有德的干警職工隊伍。要把安全生產工作放在首要的位置上，長抓不懈，定期對電站的設備，線路，進行檢修，及時消除安全隱患，保證生產安全。在以職工思想進步和生產安全有保障的基礎上，推進生產經營工作。

上半年度總結5半年的時間，感覺真的過得很快，不知不覺也是要進入到下半年了，這半年的工作，我也是認真的去完成，積極的去做好，但也是受到疫情的影響，并不是那么的如意，不過還是有蠻多的收獲，自己也是對于這半年工作來進行下總結。

剛開年的時候，雖然想著要回家，但是我也是在頭一個月份積極的去做好工作，大家都是有著新年做的更好的一個愿望，去做工作的，但隨著春節的到來，而疫情也是隨之而來，很多的工作也是擔憂，到時候能不能做，結果來到公司上班也是比較的遲，由于我們工作的一個特殊性，無法線上辦公，而且很多的事情還需要面對面的去交流，可以說受到了很大的影響，二三月份，基本工作都是停滯的一個狀態，但領導也是沒有說讓我們去玩，而是組織我們在線上去開會，去交流一個工作的經驗，探討是否可以改進工作的方法，考慮另外的一些方式來做好工作，這段日子也是主要以學習，以改進工作的方法為主，可以說這段時間我們個人也是收獲很多，對于工作的理解，對于市場，對于行業的情況都是都有了新的一些想法，并且也是付諸實施。

第7篇：電力生產安全反思范文

通過“檢查、整改、鞏固、提高”過程管理，和“防火、防盜、防交通事故”安全重點防范，收到了很好的效果，公司全年沒有發生任何不安全現象，圓滿地完成了全年安全指標。以下是和大家分享相關的安全生產管理述職工作報告資料，歡迎你的參閱。

安全生產管理述職工作報告一

20____年度，我公司在三環總公司新班子的正確領導下，始終把安全生產放在工作的首要位置，認真落實安全生產責任制，努力學習安全知識，通過“檢查、整改、鞏固、提高”過程管理，和“防火、防盜、防交通事故”安全重點防范，收到了很好的效果，公司全年沒有發生任何不安全現象，圓滿地完成了全年安全指標，保證了經營工作的順利開展，以下是我的述職報告。

一、學習方面：

能夠積極參加總公司召開的安全生產例會和其他安全生產分析會，認真記錄會議內容，及時傳達和落實上級安全會議精神;自學交通安全法規和電力安全規程等有關內容，學習經營管理知識，提高管理水平;學習有關法律法規，為安全經營打下良好的理論基礎。汲取兄弟單位的安全經驗教訓，結合公司實際，教育員工注重安全基礎，形成人人關心安全、人人重視安全，人人做好安全的良好氛圍，在思想上保證安全不出問題。

二、組織方面：

加強安全生產組織建設，成立了以我為組長，分管經理、安全員、各部門負責人等為成員的安全網絡。在公司所轄區域劃分安全責任區，落實防火防盜安全責任人，制定明確的安全職責和任務，層層分解，責任到人，全面落實了安全生產責任制，在組織上保證安全不出問題。

三、硬件方面：

加強安全經費的投入，為安全提供硬件上的保障。為保障消防安全，我根據公司安全要求，安排布置公司安全員對安全重點進行檢查，新購進部分滅火器材，對辦公室、商場、倉庫等重點防火場所進行更換和補充。維修防盜門4次，增加監控攝像頭3個，增加漏電開關一組，同時配備安全協管員一名，在硬件上保證安全不出問題。

四、培訓方面：

加強安全培訓和教育，增強職工的安全意識。重點抓了新進人員和特殊崗位人員的安全教育和培訓，部分人員進行了書面考試。凡是新進的人員，根據崗位性質的不同，對安全重點進行培訓，如在店面營業的人員，重點培訓防火防盜方面的知識，維修人員重點培訓外出時交通安全、防止低壓觸電方面的知識，使其一方面建立安全意識，一方面知道自己應付的安全責任，在技能上保證安全不出問題。

五、監督方面：

強化檢查監督，整治排查安全隱患。依照公司規定和總公司的要求，組織人員所有崗位和各個環節進行了全方位、全過程檢查，及時發現和消除安全隱患，對存在的問題進行認真整治，未雨綢繆，防患于未然。同時加大監督力度，提高安全管理的有效性和閉環性，在監管上保證安全不出問題。

六、重點工作方面：

突出安全重點，制定針對措施。防火、防盜、防交通事故是我們公司的三大安全重點。在平時的工作中，要求員工把三大安全重點作為公司安全工作的重中之重。并對每一項安全重點做了認真部屬，逐一過問，確保在重點工作方面不出問題。

1、防止火災事故。 商貿公司是一個主要面向外部市場經營的企業，經營品種多樣化，有空調，電腦，圖書等產品，對防火的要求很高。特別是圖書更是如此，針對這種情況，我在工作中做了認真部署，設置了專職消防人員，制定消防預案，進行防火知識宣傳和消防知識培訓，消防演習等，使員工掌握了處理緊急情況的知識和技能。

2、防止盜竊事故。 為了確保公司財產的安全，防止被盜事故的發生，根據阜陽市目前的治安狀況，結合公司自身的特點，我召開公司有關人員研究制定了一系列防盜安全措施，采取了一些行之有效的方法。在空調專賣店、電腦專賣店、圖書城分別安裝了和110聯網的非法入侵報警系統，并在圖書城容易出現問題的地方加設了實時監控系統，有效地防止了盜竊事件的發生，確保了公司財產的安全。

3、防止交通事故。 交通事故是影響我公司安全的重要因素之一，良好的安全意識，必要的安全措施是保證交通安全的重要手段。為了保證交通安全，我在公司車輛的管理和派遣使用上采取了一線措施：一是要求駕駛員平時要樹立良好的安全意識，不高速行車，行車期間系安全帶、不飲酒、不接打電話，惡劣天氣不出車等;二是加強車輛的保養和日常維護，結合上級部門的大檢查，我公司的兩輛送貨車均定期送到指定維修點恒利公司進行檢查，及時發現和排除了一些隱患;三是要求用車單位在出車前必須填寫派車單，注明出車時間、任務，經理簽字后方可出車。

4、防止高空墜落事故。 由于商貿公司的經營項目之一是空調器的銷售安裝，存在高空作業的情況，因此，防止高空墜落是我公司的重要安全環節。首先，我對售后安裝維修人員嚴格要求，加強高空作業方面的安全知識培訓，簽訂安全施工協議書，要求售后主任每次派工之前都要針對現場情況安排安全注意事項，做好安全措施。其次認真檢查安全工器具的配備和使用情況，要求安全用具配備要全面，質量要合格，檢查要定期，使用要規范，做到每一個環節上都不出問題。為了確保空調安裝安全問題能夠一勞永逸，報三環總公司批準后，從2010年，把公司空調安裝維修服務業務實行了外部承包，即委托具有安裝服務能力的法人企業代替我公司進行售后服務，從而解除了空調高空作業等一系列的安全問題。

通過一年的努力，我公司在重點全方工作面取得了良好的成績，全年沒有發生任何安全問題，安全隱患也得到了及時排除，為公司的正常經營提供了穩定的環境。20____年，我將再接再厲，始終把握“安全是最大的效益”這一理念，把安全工作做的更扎實，更穩固，做到不放松警惕、不馬虎大意、不存僥幸心里，使公司的安全工作更上一個臺階。

安全生產管理述職工作報告二

我是從事的車間安全員工作，車間各類安全事故在我的精心預防中發生為零，實現了安全生產與高效生產的有機結合。現就本月生產安全工作報告如下：

一、認真貫徹落實

安全消防、安全專業管理工作例會精神，利用車間調度會對本月生產安全工作進行了安排和布置，對生產管理中心組織的綜合大檢查所查處的問題進行了積極的整改和落實，主要有：

       1、對部分崗位使用的玻璃流量計護罩安全防護情況進行了排查，對缺失擋板和護罩的玻璃流量計進行了統計并整改。

       2、利用工段停產檢修時機，對整個通風系統進行了維修和改造：目前，裂解罐獨立通風系統正在改造中;局部脫落、損壞的風筒正在安裝更換，改造后工段惡劣的現場環境將一去不復返了。

      3、對被拆除的磁力泵防空轉安全附件進行了排查統計，已上報領用計劃，貨到即安裝恢復正常。

      4、對甲醇蒸餾釜液位計進行了維修，滴漏隱患已整改。

二、在消防科有關人員的積極配合下，

對合成回收罐區的八具滅火器進行了合理移位，并裝備了兩個消防箱。

三、在工段停產檢修時機，

對主要設備管道進行了防腐處理;對腐蝕比較嚴重的防暴電器管路、開關進行了更換;對三足離心機所存在的安全隱患進行了消除，并擬在其底部鋪設膠皮，從而防止皮帶輪脫落造成摩察起火的事故。

四、國慶節期間

加強了安全檢查力度，保證每個工段、班組每天、每個班次都有人巡查跟班，確保了節日期間安全生產的正常運行。

五、嚴格按照公司管理制度，認真履行監管職責，

加強了對外來人員的安全管理工作。杜絕了送貨、拉貨、外來施工人員在防爆區打手機、吸煙及車輛隨意通行等各類違章事故的發生。

六、認真做好本職工作，積極完成公司交給的各項任務。

七、存在的問題：

目前，使用的干燥器存在安全隱患，由于氣缸振打力度大，致使捕集架與連接枝桿的銷子經常被震斷，極易產生火花，從而導致塵暴、甲醇氣體爆炸。擬請公司派維修、電儀專家前來協助解決。

下一步車間將加大安全管理力度，嚴抓嚴管，配合生計處開展的管理風暴行動，對違章人、違章單位負責人、進行嚴厲懲處，及時曝光。尤其是對打手機、吸煙、野蠻操作等現象，決不留情，嚴肅處理，震懾以身試法者，保護員工及企業財產的安全。

安全生產管理述職工作報告二

尊敬的各位公司領導：

對于過去半年的工作無論完整與否，都需要一個標點來結束，是句號是逗號還需領導來認可。對于這半年的工作我從如下兩個大的方面給予匯報，

一、安全是企業的生命線，是企業實現利益的保證

施工安全是一項常抓不懈的工作，從項目的招投標開始，到整個工程的竣工驗收，始終是橫貫整個工程的一條主線，比不可少，如果安全管理工作出現問題，那么企業在成長過程中將舉步維艱。

二、安全工作無大小、無巨細

今年11月份，項目安裝工作逐步大規模進行，施工現場多處存在高空作業與交叉作業等重大危險源，且作業人員大幅度增加，員工素質參差不齊，施工隊在施工進度催促的情況下往往忽視安全工作，必要的規章制度在執行起來工人總是嫌麻煩，經常出現抵觸情緒，個別人員甚至出現連必要的勞保用具都佩戴不齊，使各項規章制度形同虛設，成了空頭口號，有時為了應付檢查以施工進度為借口，敷衍了事，這種苗頭一旦蔓延起來，將嚴重影響到項目的安全管理工作，進而帶來不可估量的的損失。

三、崗位工作總結

1、以“做一名合格的專職安全員”為工作動力，以“抓安全就是做善事”為個人工作理念，協助徐經理認真落實安全生產責任制，扎實做好安全培訓工作，切實將安全知識將安全知識傳達給施工人員，以“以人為本”的態度認真完成培訓課程，堅定的履行《安全目標責任書》承諾，確保順利實現項目部三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭，通過現場分析交易將隱患扼殺在萌芽狀態。

2、在______的帶領下，認真對施工現場的設備和人員進行安全職能監督，在檢查工作中組織相關人員對現場臨時用電、特種設備及車輛進行檢查，使所施工的設備及設備能健康穩定的運行;堅決狠抓無證作業，杜絕習慣性違章行為，嚴格處罰不落實整改制度的隊伍，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3、圍繞“安全標準化”管理體系，從職業健康、安全、環保三大方面展開，由于從事安全工作經驗嗨不豐富，在工作中還存在這樣或那樣的問題。這就需要我在今后的工作中不斷的去摸索去實踐來全面自己，實實在在的掌握“安全標準化”的精髓。

4、定期對臨時用電設施進行清查，對破損線路進行了整修，防止發生電氣火災和觸電事故的發生，確保用電安全。

5、不斷的學習充實自己，完成更進一層的扎實蛻變。安全是一個永恒的話題，安全知識的海洋是浩瀚無邊的，需要我們自己去把握去學習，因為將來還有很長的路要走，熟練掌握相關工種安全操作規程及相關安全生產法規是最基本的要素，俗話說“干一行就得愛一行”既然選擇了就不要去抱怨去后悔，扎扎實實的干好自己的本職工作，真正做一個新時代、新思想、有內涵的專職安全管理人員。 在這近半年時間中，由于徐經理對安全工作的高度重視，加上項目部全體人員以及施工隊的積極配合和所有施工人員的共同努力，項目部的安全生產工作取得了一些成績，為項目部的經濟利益和人員穩定做出了應有的貢獻。但是，在肯定成績的同時，我也清楚的認識到項目安全管理的障礙和自己的不足：

安全管理障礙：

1、少數施工隊管理體系不明確，負責人安全生產意識不強，安全生產觀念比較淡薄，存有僥幸心理;

2、極少數施工隊對于安全隱患整改單置若罔聞，整改不及時，不到位，并呈動態變數，引起一些不必要的小事故發生;

3、個別施工隊伍安全生產防護設施、安全生產勞動保護用品等有時不能及時保質保量配備齊全，一定程度上影響施工安全質量正常進行;

4、分包施工隊人員流動性大，施工隊安全管理人員責任性不強，不能及時上報施工人數，不利于項目安全管理計劃的正常實施;

個人存在的不足：

1、對與相關法律法規及一些制度文件的學習貫徹還不到位，組織、溝通能力還有所欠缺，獨立處置較大問題的能力還達不到標準;

2、 工作中處理事情還不夠膽大不夠堅決，有事瞻前顧后，影響到自己對問題嚴重行的正確判斷;

3、缺乏全局觀念，對全局掌控的能力還有待提高，看問題不夠全面不夠深入，工作實施過程中，易出現漏洞，理論知識掌握不夠全面，有時會出現捉襟見肘的尷尬局面。

經過這半年的工作，我也發現自己離一名合格的安全管理者還有一定的差距，但慶幸的是在這半年我不僅從方經理身上學到了很多技術上和管理上的知識，更多的是學到了很多做人的道理，其實我也深刻的體會到即使把自己所有的精力都投入進去，安全工作都不可能做到完美，畢竟安全工作涉及面太廣太繁瑣，但我深知自己多付出一點，工人的生命就多一點保障，這也就符合了我“抓安全就是做善事“的安全理念。

述職人：______

安全生產管理述職工作報告三

“做一名合格的安全員”是我現行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職兩年多來，每年嚴格按照年初制定的工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針,強化安全生產治理，20____年在所長的正確領導下，在公司有關領導的信任與支持下，緊緊圍繞創建省公司一流工作方針，在工作中我以積極的態度投入了本職工作，對今年的工作是我感到是非常充實的一年。現將一年來工作總結如下：

一、以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，

思想上緊緊圍繞愛國愛黨的方針，行動上處處想著局利益積極上進，協助所長認真落實安全生產責任制，加強有關安全生產法規、決定、條例等;扎實的作好各項安全培訓工作，堅定履行《安全責任書》承諾，努力實現公司安全生產目標。

二、在管理中敬業愛崗，

嚴謹安全意識和職業道德，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想的苗頭通過安全日活動、生產運行分析會一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故教訓，總結事故原因，不斷增進提高綜合業務水平，只要有利于企業發展;有利于安全生產的自己身先立足。

三、在所長的正確領導下

，認真對轄區的設備和人員進行職能監督，對計劃、布置、檢查、總結、考核生產的工作中，堅決杜絕習慣性違章行為與狠殺無票工作，懲治總保護器及分級保護退出運行的行為，促使自己掌握分管的設備運行情況以及威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

四、加強危險點預控分析、開展安全性評價工作、

根據公司要求，結合我所實際情況，積極開展危險點預控工作，在7月把清掃、操作中或者其他工作可能會帶來人身威脅的或影響到系統穩定運行的危險點找出來，制定相關的危險點預控措施表和危險點預控措施圖。有效地杜絕違章現象的發生。所內的生產設備、勞動安全和作業環境及安全管理等三個方面可能引發事故的危險因素，以防止人身事故、特大和重大設備事故及頻發性事故為重點，進行查評診斷，綜合評定我所的安全現狀和水平，通過評價來明確我所反事故斗爭的重點和需要采取的反事故措施，實現超前控制，減少和消滅事故的發生。到目前為止我所沒有發生惡性誤操作事故、人員責任事故、輕傷事故及違反命令的行為，受到了上級領導部門肯定。

在20____年初的冰災來臨之際，主動請戰，和我所同事完成了本供電轄區的搶修任務后，又先后參加了35KV藤上線，石馬供電所中村10KV線路，上溪10KV線路是搶修任務，受到了同事及領導的好評。

20____年是我公司創建省電力公司一流供電企業的關鍵年，我以飽滿的熱情投入到創一流的工作中，帥先完善了各種基礎資料建立，并作為標準向全公司生產單位推廣，并同公司安監部門先后兩次到各供電所檢查指導創一流工作，使全公司的一流資料有了一個統一的模板。在省公司創一流檢查中，我所的安全生產工作管理得到了省公司領導高度表揚。

總之一年來，經過努力，雖然取得一定成績，但距離領導的要求還有一定距離，還有不足。今后工作中，要揚長避短，克服不足，更加勤奮工作，為供電事業和經濟發展做出積極的貢獻。

安全生產管理述職工作報告四

尊敬的領導：

新的一年即將開始，對于過去半年的工作無論完整與否，都需要一個標點來結束，是句號是逗號還需領導來認可。

對過去工作的回顧總結，對于我這個初出校門的畢業生來說這個模式很好，他有益于我對上半年見習工作中的不足進行反思，在今后工作中有針對性的去提高、去進步。對于這半年的工作我從如下兩個大的方面給予匯報，并對明年工作方向做下一步的構想。

1、以“做一名合格的安全員”為工作的動力，以“抓安全就是做善事”為個人工作理念，協助嚴經理認真落實安全生產責任制，扎實做好安全培訓工作，切實將安全知識傳達給施工人員，以“以人為本”的態度認真完成培訓課程，堅定的履行《安全目標責任書》承諾，確保順利實現項目部三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作崇的苗頭，通過現場分析教育將隱患扼殺在萌芽狀態。

2、在嚴經理的帶領下，認真對施工現場的設備和人員進行安全職能監督，在檢查工作中組織相關人員對現場腳手架、特種設備及車輛進行檢查，使所有施工設施及設備能健康穩定運行;堅決狠抓無證作業，杜絕習慣性違章行為，嚴格處罰不落實整改制度的隊伍，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3、圍繞“安全標準化”管理體系，所謂的“安全標準化管理”也就是我們現實行的HSE管理模式，從職業健康、安全、環保三大方面展開，由于剛開始從事安全工作，工作經驗還不豐富，在工作中還存在這樣或那樣的問題。這就需要我在今后的工作中不斷的去摸索去實踐來全面自己，實實在在的掌握“安全標準化”的精髓。

4、按照嚴經理安排積極實施冬季施工安全技術工作，做好冬季大檢查工作，針對生活區和施工現場編制了冬季施工安全技術方案與生活區冬季安全管理方案及相關應急預，進而對東西生活區進行了徹底檢查，尤其是臨電使用，對大功率用電器進行了清查，對破損線路進行了整修，防止發生電氣火災和觸電事故的發生，確保了生活區冬季用電的安全。

5、正確處理好人際關系。在日常工作中，同上級、同事、施工人員主動溝通，盡量避免出現摩擦。年輕人很容易在工作中表現的血氣方剛、心浮氣躁，在處理問題的時候經常會考慮不夠周全，意氣用事，頭腦一熱容易做出不理智的事情，在工作中我努力避免，正確處理好自己與他人的關系。

6、不斷的學習充實自己，完成更進一層的扎實蛻變。安全是一個永恒的話題，安全知識的海洋是浩瀚無邊的，需要我們自己去把握去學習，因為我們還年輕將來還有很長的路要走，熟練掌握相關工種安全操作規程及相關安全生產法規是最基本的要素，俗話說“干一行就得愛一行”既然選擇了就不要去抱怨去后悔，扎扎實實的干好自己的本職工作，真正做一個新時代、新思想、有內涵的專職安全管理人員。

在肯定成績的同時，我也清楚的認識到項目安全管理的障礙和自己的不足：

1、對安全宣傳檢查工作力度不夠。

2.以人為本抓安全，強調通過發揮人的主觀能動性將人的不安全因素降到最低，最終實現HSE目標。在這方面需要強化每一位員工包括外用工加大教育培訓力度，提高全體員工的安全意識和素質及風險識別能力，按程序辦事，按標準驗收，按規范干活。

今后打算：

1、認真學習，端正學習態度，廣泛聽取領導建議，提高學習效率，除掌握更多的理論知識外，更要注重自身工作能力的鍛煉和提高，盡職盡責地完成本職工作;

2、俗話說“天道酬勤”，所以我更應該敢于承擔責任，主動找事做，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、腦子勤”，積極適應各種環境，在復雜的工作環境中磨礪自己增長才干;

3、當好助手。現在嚴經理既是我的直屬領導又是我的師傅，在工作中應對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法，配合嚴經理使我們項目部的安全工作更進一步;

4、安全管理標準化、精細化管理模式的繼續摸索和實踐

總之，新的一年里，我將認真學習，進一步提高工作能力和業務水平，嚴格按照上級領導的要求和指示精神，進一步狠抓安全管理，尤其是鍋爐房這個重點防火部位，加大檢查力度，認真落實各項規章制度、崗位職責、操作規程，嚴格遵守“六條禁令”，為實現全年安全生產無故，保障小區居民有一個良好的生活環境，使我所的安全工作更上一個新的臺階!

第8篇：電力生產安全反思范文

方向不能動搖，問題必須解決

記者：一年前由郎咸平引起了社會大眾對國企改革的質疑，您怎么看待這一現象？它有沒有影響到國企改革的進程和方向？

賈小梁：我個人認為，由郎咸平引起的爭論，應該在更大的范圍內開展討論。因為媒體上炒得這么熱鬧，各種意見反差這么大，討論清楚了，對中國改革是有意義的事情。我認為，郎咸平所提出的問題，在某一階段，尤其是在國務院國資委成立之前，在地方企業改制當中是普遍存在的。在去年國務院發展研究中心針對科龍改革的座談會上，我就明確講，郎咸平提出的問題是客觀現實中存在的,但是不能因為存在這些問題就否定產權改革的方向，就停止產權制度改革。從十四屆三中全會提出國有企業要建立“產權清晰，權責明確，政企分開、管理科學”的現代企業制度，到十六屆三中全會提出建立“歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉順暢”的現代產權制度，這既是十幾年改革實踐經驗的總結，也是改革理論上的重大創新。中央的政策非常明確，國有企業產權制度改革的方向不能動搖。當然對改革中出現的問題不研究，不采取有效措施解決，放任這些問題，也是不對的。我認為，這里有一個改革的配套與改革的管理問題。

郎咸平和他的團隊研究了某些企業的財務運行狀況，他提出一些企業有很大問題、應該停止改革的時候，基本沒有透露他的研究過程和相關成果。這中間有一個大的跨越，當時媒體也沒有從專業的角度深入報道，只是將郎咸平喊出的結論，請內地學者發表看法。郎咸平談的是某些企業的具體問題，內地專家學者談的是原則方向問題，這就造成內地許多經濟學者就他的結論開始攻擊他。當郎咸平不斷釋放對某些企業具體的研究成果后，內地的經濟學者就處于被動境地。這件事給我們的反思有兩點，一是討論問題信息要對稱，要擺事實講道理，要讓人家把理由講出來，再進行討論。不能因在方向上有爭論就不研究具體問題，也不能因局部有問題就否定整體。二是對內地企業的宣傳一定要先進行審計，上一屆政府每年都要宣傳一批優秀企業，包括民營企業，當時國家經貿委都委托審計機構進行審計。通過這件事，我們的有關部門、研究機構，包括專家學者，也包括我們做具體工作的人，應總結反思。在評判一個企業的時候，一定要深入了解企業的真實情況，要培養深究問題的專業素養。當然，一個負責任的學者，不僅要善于發現問題，更應該在發現問題的基礎上，善于提出解決問題的意見，尤其是建設性的意見。另外，我們的媒體對一件事情的報道，尤其是經濟類事件的報道，也應提高專業知識素養，注重了解事情的來龍去脈，不能只顧“吸引眼球”，炒作某個人，搞轟動效應。總之一句話，方向不能動搖，問題必須解決。

記者：您如何理解國有資產流失問題？

賈小梁：這些年來對國有資產流失的議論很多，但這個概念在法律上沒有明確的界定，而且也很難界定。按照現在資產評估的方式方法，也很難把握什么叫流失，什么叫不流失。現在基本上是按照成本購置法，按照帳面價值來衡量。按照這個方式來衡量，任何一個企業改制都會招致資產流失的指責。

從西方國家的國有企業改革來看，他們基本上都是按照市場價值來判斷資產的多少，同時和企業的發展緊密結合在一起，將資產評估和選擇戰略投資者同時進行。對一個資產進行評估之后，當它的價值遠遠低于原來的帳面價格，就要考慮這個企業是屬于要破產還是要兼并還是要退出，還是由于經營管理不善需要注入一些流動資金，把它挽救回來。西方國家國有企業改革通常有一個整體的規劃。如果是屬于退出的，政府就要拿錢，妥善解決企業的債務、人員等各方面問題；如果企業還有一部分產品符合市場發展，就尋找新的戰略投資者，戰略投資者帶來了資金、技術、管理、銷售渠道，把低效資產或者無效資產盤活了，促進了企業更快的發展。比如，德國政府采取象征性的“五個馬克”賣一個企業，雖然政府以很低的價格將企業轉讓給戰略投資者，但這不叫資產流失，從發展角度看，這叫盤活低效資產。

而我們一些企業改制時，往往很少和企業的發展結合在一起，很少選擇戰略投資者，也不到產權交易市場去競價。很多企業選擇的是本企業職工入股。這些職工沒有雄厚的資金，也沒有更多的高技術，對本企業職工或經營者只能采取賤賣的方式。往往在兩、三年內還有積極性，一旦職工的錢用完了，最后這個企業必死無疑。像這種改制，小企業可以試一試，大中型企業很少有成功的。

記者：在一些國企改制中，部分職工的利益確實造成了相當程度的損害。

賈小梁：這種情況肯定是有，但要區分不同地區、不同情況。在一些老工業基地，獨立的工礦區，問題就比較突出。國資委成立后了96號文件，連續兩年派出工作組到全國各地進行專項檢查，糾正這些錯誤。可以說從前年開始，這個問題已經大大減少了。

記者：為什么國企改制中會出現這么多問題？

賈小梁：國有企業改制中出現很多問題，包括少數經營者違規操作，侵害職工利益，造成資產流失等等，有一個根本原因，就是沒有真正建立起出資人制度，國有資產產權關系不清晰，產權責任主體不到位。出資人沒有真正到位，對國有資產保值增值和國有資產的安全也沒有明確的法律界定。在2003年之前，各地都有一批企業在出資人沒有到位的情況下，盲目改制，做了一些侵犯國有資產出資人利益、侵犯債權人利益和職工合法權益的事情。如果出資人到位，改制經過出資人批準，改制按照規范的程序進行操作，出了問題就可以分清責任。是出資人的責任，出資人就要承擔；是企業經營者的責任，企業經營者就要承擔。

十六大提出建立管資產與管人管事相結合的國有資產監督管理機構，中央、省和地市三級分別代表國家行使出資人職責，建立三級的國有資產監督管理體系。2003年國資委成立之后，我們馬上制定了《企業國有資產監督管理暫行條例》，緊接著國務院辦公廳轉發了國資委《關于規范國有企業改制工作的意見》，我們和財政部一起了第3號令，即《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》。這些法律法規實際上就是出資人代表機構依法推進產權制度改革、規范國有企業改制的重大舉措。

為了減少國企違規改制，防止侵犯職工合法權益、資產流失以及經營者自己獎勵自己等問題的發生，企業改制必須遵守改制的基本程序。同時，在具體操作中還應建立和完善兩項制度：一是重大事項報告制度。在改制重組中涉及出資人權利、債權人利益、職工合法權益、社會公眾利益以及經營者薪酬等重大問題時，企業必須按照事先報告制度，依法合規操作。二是事先約定制度。通過合同契約的方式，建立“游戲規則”，尤其是在激勵約束、薪酬分配、業績考核等方面，嚴格履行契約，遵守“游戲規則”。如果“游戲規則”不合理，事先可以修改；一旦各方認同“游戲規則”，就必須執行。

盡快建立覆蓋全社會的社保制度事關黨的執政能力

記者：國有資產出現流失、部分職工的利益受損等問題的存在，是不是說明以往國企改革的一些思路和措施，比如“減員增效，下崗分流”等政策在一定程度上存在偏差，需要反思和調整？

賈小梁：中國的改革是漸進式的，每個階段有每個階段的改革重點。減員增效，下崗分流，是90年代中前期，針對當時國有企業普遍存在的突出問題提出來的，況且，當時中央還同時強調要“大力實施再就業工程”， 配套推進國企改革。現在的問題主要是在中國改革進程中，社會保障體制改革明顯滯后，本身存在很大的缺陷。在計劃經濟時期，我們的社保制度是以犧牲企業的效率來維持所謂的公平。現在進行市場化改革，要提高企業的競爭力，就要把企業辦社會的職能分離出來，交給政府或社會；企業的富余人員就要分流出來，交給社會保障系統來承接。如果沒有符合市場經濟發展的社會保障制度，國企改革就成了“單兵突進”，步履艱難。在廣義的社會保障方面，這些年我們搞了再就業工程，搞了各種各樣的社會保障改革試點，但是從來沒有覆蓋全社會，而只是針對某一類企業、某一些地區或是某一類人員。這不僅是社會保障體制改革本身的缺陷，也是我們整個改革的一個大的缺失。因為社會保障體制歷來都是國家意志的體現，是國家長治久安的基本配套工程。它和稅收制度和國家的政權建設應該是同步進行的。稅收制度對各類企業都是全覆蓋的，稅負也在按照市場的規范趨向統一。社會保障也是這樣，保障水平可高可低。要防止高福利、高成本，拖累經濟發展；但必須覆蓋全社會，面對所有人，形成一種和諧的社會，這是必不可少的。但是現在的社會保障體系只覆蓋一部分人一部分地區，由此導致現在國有企業下崗職工基本是根據原來企業效益的好壞得到補償。不同效益的企業補償水平差距很大，有的企業很低，有的甚至沒有，又沒有基本的社會保障，或者是基本保障拿不到手，這就導致一部分下崗職工不滿，導致社會上出現了不穩定因素。

我們這些年學習研究外國的經驗很多，單項的研究積累很多，但研究外國整體配套改革的很少。東德和西德合并的時候，德國在1990年7月1日統一貨幣，要求所有的“東馬克”都要兌換成“西馬克”。 當時，在貨幣統一之前，黑市上一個西馬克可以換七個東馬克。在1990年7月1日，聯邦政府為了加快經濟統一，讓東馬克升值，一個西馬克實際可以換四個東馬克。這樣東部的老百姓、企事業單位紛紛積極拿出東馬克，換回硬通貨――西馬克。與此同時，德國政府出臺了一個強制性的規定，要求所有人都要從自己的毛收入中拿出40%強制存入保險，即基本醫療、基本失業和基本養老三項基本保險。這40%是個人掏一半，單位掏一半。在兌換貨幣的過程中，所有人員都強制進入了全國統一的社保體制當中。在以后大規模私有化過程中，德國的企業大量關門破產，最多失業人口達到400多萬，但是并沒有造成很大問題，因為有社會保障改革提前到位，基本上是同步配套實施。

中國的社會保障體制如果再這樣搞局部的，在貧富差距還在拉大的情形下，今后代價會非常高。90年代初期，國家體改委和勞動部曾搞過4個城市的社保改革試點，最后都不成功，原因就是局部試點成功，整體都推不開，成本過高。近幾年遼寧的試點，僅國有企業個人帳戶填實就需3000億人民幣，如果推廣“遼寧模式”，那全國國有企業的職工以及其他類型企業的職工需要多少資金？創建和諧社會、建設小康社會，社保體制不覆蓋農村不行，如果覆蓋全國包括農村又需要多少資金？因此，我的看法是，社保體制改革要覆蓋全社會，要把這項改革作為政權建設、執政能力建設來設計。基本思路是，費用、資金可以事先測算，制度設計可以事先研究，保障的水平高低可以試點探索，但覆蓋全社會的社會保障制度必須在“一夜之間”建立。

記者：社會保障體制改革的初衷主要是針對一些老國有企業嗎？

賈小梁：老的國有企業內部也有大量的差距。80年代中后期以后，很多國有企業內部新招職工是作為合同工，或者是叫集體工。這些企業進行改制，首先下崗的可能就是合同工職工，但是他們沒有享受國企職工的待遇，沒有任何保障。這是一個必須重視的問題。所以，在下一步改革中，必須加快建立覆蓋全社會各類人群的保障制度。

配套推進國企改制正當其時

記者：據說，現在一些國有企業的二級子公司上市了，資產都進入了上市公司，母公司沒有錢，為解決自身的生存問題，紛紛考慮用股權出資。這種現象您怎么看？

賈小梁:你說的這個問題也是一個配套改革問題。這樣做可能會影響到金融安全、經濟安全。在以前的公司法里，不允許以股權、債券作為出資。最近新《公司法》修改后提出貨幣資金出資比例不低于30%，這意味著以股權或其他方式出資最高可以達到70%。從理論上講，股權、債券、土地都可以拿來出資，西方國家也是這樣做的。但是股權和信用都是有缺失的。股權出資在一個國家經濟繁榮時期，風險相對較小。但任何國家的經濟發展都有周期性。一旦經濟走入低谷，企業的財務鏈條斷裂，抵押給銀行的股權就會貶值，難以變現。如果大量企業出現這種情況，就會沖擊整個金融體系，甚至發生經濟危機。韓國在發生金融危機前，大企業與銀行穿“連襠褲”，企業平均資產負債率達480%，有的甚至達700％～1000%。但是外部環境一變化，企業債務就像“多米諾”骨牌一樣坍塌，所以韓國的危機比其他國家嚴重。中國的金融監管制度不健全、企業誠信堪憂，國有企業沒有資產就拿股權出資，如果民營企業、外資企業也這樣做，如果企業出資制度是這種形式，我們國家的經濟細胞是這樣一種狀態，那么帶給國家的金融危機、經濟危機恐怕是難以避免的。

記者：這些年國有企業在剝離沉重的社會負擔的過程中，在改制的過程中，好象它應該承擔的社會責任也在不斷推卸給社會，好象國有企業越來越“自私”了，越來越不講社會責任了。比如，一些國有企業不努力通過改革和改善管理來提高效益，而是簡單讓職工下崗走人。一些國有企業大量使用農民工卻不給他們上任何保險。成為重大安全生產事故和污染環境的主角，也不再僅僅是所謂私營企業。對國有企業的社會責任，您怎么看？

賈小梁：國有企業開始從過去的政府機關附屬物轉為市場競爭的主體，回歸企業的本來屬性，由過去承擔很多的社會責任轉變為按照效率優先行事，以追求利潤最大化為目標。誠然，國有企業應該加強社會責任建設，主動承擔自身的社會責任。政府則必須加快行政管理體制改革，加強對企業各方面的監督，使其承擔應有的社會責任，比如保護環境、注重生產安全等等。如果政府監管缺失，國有企業在追求自身效益的時候就可能損害社會和公眾利益。

在國企改制中，我們解決了一個監管，即出資人的監管，出資人到位問題。但是對企業社會行為的監管，相應的配套監管沒有到位。據我了解，在西方國家，就拿澳大利亞來說，對國有企業進行私有化的時候，尤其是壟斷行業私有化的時候，成立了很多“私有化監察委員會”。澳大利亞電力管理部門，由政府部門改為企業以后，配套成立了“電力監察委員會”，專門負責三項工作：第一，電力企業的價格，第二是安全和服務，第三是供電的質量。澳大利亞在所有的州（七個州），在各行各業，都成立了“私有化監察委員會”。在價格、安全、服務等方面制定了很嚴格的標準。這就是配套改革，或改革的管理。

記者：由此看來，國有企業改革的戰略和方式方法確實需要調整，再不能單兵突進、孤軍奮戰了。

賈小梁：我們20多年的改革，是沿著市場方向，按照漸進方式推進的。最早是由一個點一個點連成一條線推動的，是一種發散式改革。摸著石頭過河，碰到什么問題解決什么問題，遇到了什么體制束縛改革什么體制。比如，遇到國有企業債務負擔過重就解決負債結構，優化資本結構。后來發現辦社會負擔過重就解決辦社會問題，調整社會管理職能，包括政府職能轉換。看到富余人員過多，就通過下崗分流，再就業工程，建立社會保障制度解決富余人員過多問題。國有企業改革是這樣一步一步走過來的。

現在，中國改革已經進入到一個新的發展階段。改革已經滲透在社會各個領域，需要所有部門、所有行業都進行改革，經濟、政治和社會體制都要進行一系列改革。現在任何一項大的改革，如果沒有其他體制改革的配套，都難以推進。建立和諧社會，必須用科學發展觀、科學改革觀來重新研究，重新設計，重新規劃改革。改革的戰略和方式方法需要有一個整體性的規劃。

就國企改革來說，國企改革要和金融、環保、安全等領域的改革整體配套推進，要和行政管理體制改革協調推進。把國有企業改革和非公經濟改革，把國有經濟和其他經濟共同發展作為一個整體來規劃。國有經濟應該在哪些領域發揮作用，需要退出哪些領域，如何逐步退出，要有一個通盤的規劃。

但是現在沒有這樣通盤的規劃，國有企業改革和其他體制改革的不配套問題非常突出。國家體改委、國家經貿委撤銷之后，這方面的工作分散在各個政府部門。政府部門相比以前做了大量的精簡，但是沒有一個擺脫部門利益、真正從國家整體利益考慮問題的。但凡遇到自身利益，都是屁股指揮腦袋，各自為政，互相爭利。如果這種格局繼續下去，就會喪失本世紀前15到20年的戰略發展機遇期，消耗掉我們很多資源。

過去的幾次機構改革，將后我們自己培養的很多有經驗的管理人才趕到了“海”里。這是削弱執政能力的做法，可以說是一個非常深刻的教訓。應該把這些人從研究制定政策的部門放到執行政策的部門，包括工商、稅務、海關，環保，甚至也可選一部分到公安、司法等部門去，也可派到各省地市去，這可以加強和延伸黨的執政能力。

改制要看條件，不能一刀切

記者：近年國有企業的經營狀況從財務數字上看比較好。2004年中央企業實現利潤4900億元，預計2005年實現利潤6000億元。這是否說明國有經濟整體趨好？

賈小梁：這兩年國有企業利潤的增加是好事情。但要保持清醒頭腦，防止“一好遮百丑”現象，要居安思危。我認為企業利潤大幅增長，主要屬于經濟周期效應。國內新一輪經濟發展周期帶動了對能源、基礎設施、原材料的大量需求,使得這些行業高速增長。上一屆政府采取了大量的結構性調整措施，這些政策措施也開始發揮后發效應，帶動了整個國家經濟包括國有企業在高位運行。國有企業真正靠自身努力獲取的利潤也就占20%左右，有的甚至還不到。大部分企業是在經濟周期性高速增長過程中，靠原材料價格漲價，還有產品的提價形成的超額利潤。還要看到，現在中央169家企業中，真正賺錢的，效益好的也就是二、三十家，其中8家企業的利潤占了整個中央企業的70%～80%。所以 ，分析整體效益，應分析整體結構，要弄清楚哪些行業是盈利的，哪些行業是不盈利的，在經濟周期性變化當中，要分析各個行業的規律性變化及其發展趨勢。

記者：近年東北一些地方國有企業改革的勢頭很猛。據2006年1月6日《吉林日報》報道，2005年吉林全省發起國企改革攻堅戰，到年底列入全省國有工業企業改制計劃的816戶工業企業，有813戶基本完成改制，完成全年計劃的99.6%。您怎么看這種改制現象？

賈小梁：改革有緊迫感是對的，但是首先應該從當地的實際情況出發。如果要規定某一段時間都改完，就要看它有多少工作量。如果只有十家、二十家，那就比較容易。如果要求幾百家企業同時完成改制，就可能會出現國有資產賤賣等問題。讓這些企業同時都到產權交易市場去砸這個牌，價格肯定就會低。國企改制，尤其是老工業基地的國企改制，一定要考慮當地的條件和環境。比如，有沒有相應的承受能力，有沒有相應的就業環境，有沒有社保體制同步配套，有沒有其他經濟替代支撐等等，應該是成熟一個改革一個。我們反對那種不切合實際的一刀切。

記者：到目前為止，國家作為國有企業出資人并沒有分享出資人收益。今年國資委要做國有資產經營預算制度，會不會結合經營預算制度考慮一個解決的辦法？將來收取的國有企業紅利準備怎么管理和使用？會不會拿出一塊來補償對國有企業職工的歷史欠帳問題與社會保障問題？

賈小梁：收取投資紅利是任何一個出資人天經地義的權利。考慮到國有企業長期發展過程中的負擔比較重，而且國家原來收取的也比較多，所以在很長一段時間內沒有收取紅利。但是，今后肯定是要收的。這有一個過程，怎么收，收多少，要針對每個企業不同的情況。這幾年，我受領導委派，連續四次向國際貨幣基金組織介紹國有企業改革情況，國際貨幣基金組織也連續幾年給我們提過這種建議。但是這項工作做起來比較復雜，涉及到方方面面，還要有一段探索的過程。按照國有資本有進有退，收取的紅利一部分用于安置職工和解決困難企業的生存發展問題，這是沒有問題的。但是目前還沒有條件進入具體的操作。

記者：據說國資委正考慮建立國有資產經營公司，今后國有資產管理的架構就是否國資委――國有資產經營公司――國有企業？在建立國有資產經營公司方面會參照深圳等地方的做法嗎？