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第1篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

一、探索培訓模式，注重培訓效果

一是創(chuàng)新培訓理念，從源頭上保障培訓預期培訓效果的實現(xiàn)。教育培訓注重科學性和實效性，從中支的工作實際出發(fā)，學習運用理論指導解決實際工作中的問題。切實從提高專業(yè)水平和工作水平的培訓工作定位，針對培訓是各項業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的根本保證，培訓是激勵，培訓是福利，只有工作出色，才能獲得更多、更好的培訓機會等工作理念，并通過相關(guān)制度辦法和渠道向全行灌輸，提高各單位做好培訓工作的自覺性和員工參加培訓的積極性；

二是創(chuàng)新培訓模式，努力建立工作學習化，學習工作化的員工學習培訓氛圍和制度。堅持培訓與干部使用相結(jié)合的原則，堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施的原則，堅持綜合培訓與專業(yè)培訓相結(jié)合的原則，要求各專業(yè)部門和支行根據(jù)各項業(yè)務的特點，因業(yè)務制宜，找準培訓切入點，靈活采取多種形式和方式，只求實效，不拘形式，充分利用我市個大專院校的培訓資源，采取校企結(jié)合的集中辦班的培訓方式，開展新知識，新業(yè)務、新技能培訓，促使員工學習人民銀行新的業(yè)務知識，提升專業(yè)知識水平和業(yè)務操作技能；充分利用我行的傳統(tǒng)資源，采取由支行領(lǐng)導和中支離退老干部作報告等講座交流的方式，進行愛崗敬業(yè)教育和政治理論、形式任務、廉政教育；充分利用兄弟單位先進資源，采取外出考察的方式，提高領(lǐng)導者的管理理論水平和實際工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和履職能力。

三是提高兼職內(nèi)訓師授課課酬標準，加強師資力量管理和授課考核，實行課酬與授課效果掛鉤，以推動內(nèi)部培訓質(zhì)量的逐步提高。

二、保障培訓運行，完善培訓方法

一是積極探索新時期銀行培訓工作的新路子，梳理過去相關(guān)規(guī)章制度，在建章建制上做了大量工作。對原有的培訓管理制度進行重新整合、修改，進一步完善和強化了培訓工作機制，規(guī)范了培訓管理流程，進一步規(guī)范和完善教育經(jīng)費的管理，切實提高了教育經(jīng)費的使用效益；實行培訓專管員制度，完善培訓工作的組織支撐，提高了全行培訓計劃的執(zhí)行效率和力度；完善內(nèi)訓師管理制度，提高知識內(nèi)部共享水平。初步形成了一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理的內(nèi)訓師隊伍。

二是培訓計劃建立在業(yè)務需求和員工需求的基礎(chǔ)上，并做好培訓計劃的執(zhí)行和培訓效果的跟蹤。在培訓項目的實施中，認真做到主辦部門、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、師資設備、培訓效果的六個落實，從流程上保證培訓的質(zhì)量和效果。

三是抓重點，培訓工作有聲有色。根據(jù)上級行關(guān)于培訓的工作部署及統(tǒng)一安排，我行堅持積極主動、精心組織、扎實有序地開展了員工轉(zhuǎn)崗培訓工作，確保轉(zhuǎn)崗人員穩(wěn)定和業(yè)務的平穩(wěn)過渡，為優(yōu)化人力資源配置，提高柜面服務效率，提供了有力的支持。培訓計劃的制定在保證業(yè)務需要的同時，盡可能以人為本。對學員的管理，盡可能網(wǎng)絡化，建立健全培訓班相關(guān)管理制度，引入激勵約束機制，注重細節(jié)，實施人性化管理，確保了我行的**名員工轉(zhuǎn)崗培訓穩(wěn)定、有序開展。

四是制定和完善培訓專管員工作辦法和工作流程，建立起培訓需求、跟蹤、反饋、修正等管理活動的工作機制，提高了對員工需求的反應速度和反應能力。建立對專業(yè)部門培訓效果的定期評估制度，定期對分行本部各專業(yè)部門的培訓效果以問卷或訪談的形式進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向有關(guān)部門及時反饋，以及時修正培訓偏差，提高培訓效果。

三、干部教育培訓工作存在的問題和難點

我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬；二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流，整體業(yè)務培訓存在效率不高，資源浪費等問題；三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師資力量不足，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求。

第2篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

一、  教育培訓工作

XX年要瞄準上級公安機關(guān)提出的“崗位法規(guī)一口清、辦公辦案網(wǎng)上通、人人專業(yè)有強項、各個層面有標兵”的工作目標，為達到6月底前實現(xiàn)網(wǎng)上辦公，年底前實現(xiàn)網(wǎng)上辦案的要求，來組織開展練兵和培訓工作，也就是民警的素質(zhì)教育工作，主要有三個方面：政治素質(zhì)教育、業(yè)務素質(zhì)教育和體能素質(zhì)教育。

首先是政治素質(zhì)教育，它包括深入開展理想信念、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，形勢政策教育，科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會理論，廉政教育，從警職業(yè)道德教育和紀律作風養(yǎng)成教育等等，今年要結(jié)合“評選百姓身邊的好警察”活動，把民警的政治素質(zhì)，政治覺悟，理想信念，宗旨意識提升到一個新的高度，并以此推進民警在執(zhí)法過程中人性化的服務和管理，為構(gòu)建和諧社會做出我們應有的貢獻。

第二方面是民警的業(yè)務素質(zhì)教育，主要包括三塊：  

一是法規(guī)練兵，就是學習《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《治安管理處罰法》、《公務員法》和《人民警察法》等基本的法律法規(guī)，并及時掌握新頒布的法律法規(guī)知識。

二是群眾工作練兵，即強化群眾觀念和做群眾工作能力的訓練，提高語言溝通、融洽關(guān)系能力，教育感化、征得信任能力，化解矛盾、緩解對抗情緒能力，進一步密切警民關(guān)系。

三是技能戰(zhàn)術(shù)練兵，也是練兵工作的重點，內(nèi)容包括熟練掌握《簡報》、《總結(jié)》、《調(diào)查報告》等常用文書的制作；熟練掌握信息錄入、上網(wǎng)查詢、網(wǎng)上辦案、辦公自動化等計算機應用能力；強化手槍應用射擊技能；強化警械使用、徒手攻防、控制與搜身帶離等單兵技能；強化盤查抓捕犯罪嫌疑人，查控犯罪嫌疑車輛等個人和集體戰(zhàn)術(shù)訓練。今年在完成上級規(guī)定的15天集中訓練的前提下，以崗位練兵為主，以所隊訓練為主，分局要為所隊選定輔助教官，組成教官團，定期到基層所隊去輔導訓練。分局要定期組織考試考核，并以計算機應用為突破口，突出對崗位練兵的考試考核。

第三是體能素質(zhì)訓練方面，今年仍以民警自練為主，分局要定期進行測試，

以上是教育培訓工作。

二、  抓典型工作  

為貫徹落實部長在“三基”現(xiàn)場會上的講話精神，結(jié)合分局隊伍建設實際，XX年抓典型工作的總體思路是：堅持深入一線，善于向基層學習，用心去發(fā)現(xiàn)典型，真誠予以扶持，精心加以總結(jié)，熱忱開展宣傳，全力進行推廣，實現(xiàn)全區(qū)范圍內(nèi)，不同警種、不同層面、各項工作都有自己的典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力營造隊伍開拓、創(chuàng)新、向上、爭先的濃郁氛圍，為順利完成日益繁重的公安工作奠定堅定的基礎(chǔ)，提供強有力的組織保障。

具體要做好以下幾點：

一是對現(xiàn)有典型要加大宣傳、推廣力度。

二是深入基層一線，用心去發(fā)現(xiàn)新的典型。

三是虛心學習，深入調(diào)研，努力把先進典型的成功經(jīng)驗升華為制度、規(guī)范，工作上要深化理論思考，努力總結(jié)規(guī)律，把具有普遍意義的好經(jīng)驗、好做法，總結(jié)提煉出來，通過各種方式手段、各種渠道進行宣傳和交流，努力實現(xiàn)周部長提出的民警個人的經(jīng)驗成為大家的經(jīng)驗，民警個人的智慧成為大家的智慧，民警個人的知識、技能成為大家的共同財富，使一個單位的好做法、好經(jīng)驗在整個公安工作和隊伍中開花結(jié)果。 《1》

第三是宣傳工作。去年在分局黨委的領(lǐng)導下，在基層所隊的大力支持下，分局的宣傳工作在市局組織的“三基”宣傳工作評比中名列第三名。

今年的宣傳工作要緊密圍繞“三基”建設這個黨委的中心工作去開展，主要抓住兩個重點：一是典型宣傳，二是“三基”建設成果宣傳。

第3篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

1.加強教育培訓師資人才的管理

建設高質(zhì)量的教師隊伍永遠是教學發(fā)展的核心重點。沒有高質(zhì)量的教官隊伍，再完美的教學設計，再領(lǐng)先的教學理念，再先進的教育技術(shù)對民警培訓工作都將是無意義的。1.努力建設高水平的教官隊伍。要結(jié)合本地區(qū)的公安工作特點和優(yōu)勢，設定教官等級和準入制度，提高教官待遇標準，吸引高質(zhì)人才進入教官隊伍。要使“尊重知識、尊重人才”真正成為教官隊伍建設的核心理念，就必須設定教官等級和準入制度，提高教官待遇標準。教官水平?jīng)Q定在訓民警水平，教官素質(zhì)決定在訓民警素質(zhì)，教官知識能力決定在訓民警知識能力。要在晉職晉級、工資待遇等方面，制定穩(wěn)定的獎優(yōu)賞優(yōu)政策制度。這是教官隊伍建設中吸引人才、穩(wěn)定隊伍、提高水平的戰(zhàn)略方向。注重教官在職培訓和繼續(xù)教育，促進教學水平可持續(xù)發(fā)展。承擔培訓任務的教學機構(gòu)，可通過理論和實戰(zhàn)集訓，組隊深入基層所隊調(diào)研，開辟新知識新技能“第二課堂”，廣泛開展警務技能研討會、研討班等方法，不斷提升教官的知識能力和教學訓練水平。建立健全教官在職培訓、繼續(xù)教育的評估機制，正確引導教官通過“終身學習”模式不斷提升自身素質(zhì)和教學水平。對拒不參與繼續(xù)教育，或在職培訓效果不佳，教學脫離公安實踐的教官要予以淘汰。2.優(yōu)化教官知識結(jié)構(gòu)。教官要能夠運用教育技術(shù)，掌握學科最新進展，把握政策導向，組織領(lǐng)導團隊開展教學工作。要避免教官只懂警務實戰(zhàn)技術(shù)，不懂課程研發(fā)；只能具體操作、不能教學設計；只會動作示范、不會講解傳授。要鼓勵教官突出自身專長，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力自主研發(fā)課程，設計教學，不斷提升教學水平。還要搭建學術(shù)專業(yè)平臺，鼓勵支持教官開展警務實戰(zhàn)理論和實操的學術(shù)研究和學術(shù)爭鳴。隨著近些年來全國各地公安機關(guān)開展全警大練兵、苦練基本功等活動不斷深入，各地培訓機構(gòu)的實戰(zhàn)教學水平迅速提高，經(jīng)驗日趨成熟。要在這個基礎(chǔ)上進一步迎潮沖浪，將自己優(yōu)秀的警務實戰(zhàn)教官打造成“掌門人”級別的教學精英，從而在警務實戰(zhàn)教學、學術(shù)領(lǐng)域打上自身獨有的“烙印”，將警務實戰(zhàn)教學推向新的高度。

2.加強教育培訓資源配置管理

教育培訓資源配置的管理水平，在很大程度上決定公安教育培訓質(zhì)量。教育培訓教學資源可以理解為一切可以利用于教育、教學的物質(zhì)條件、自然條件、社會條件以及媒體條件，是教學材料與信息的來源。當代教育心理學認為，在現(xiàn)代教育培訓中，教師和學生也是教學資源，包括教師資源、學生資源、課程資源和裝備資源等四大方面。1.師生資源公安教育培訓長期以來存在的一個問題，就是教師的理論知識豐富而學員的實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。雖然經(jīng)過多年的輪崗、選調(diào)，一些教育培訓機構(gòu)的這個問題已經(jīng)得到一定程度的解決，但仍沒有根本解決。其主要原因是沒有重視學生資源是教育培訓的重要資源之一。為此我們建議：一是臨時延聘專家型教師。但臨時延聘專家型教師是在教學任務下達時間短、警種專業(yè)教學特殊等情形下的一種無奈之舉，難以確保教學質(zhì)量和教學的一貫性、連續(xù)性。二是開放互動課堂。開放互動課堂是由教師進行理論講解，而由實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、表達能力良好的優(yōu)秀學員進行典型案例講解或模擬實戰(zhàn)演示。現(xiàn)代教育心理學認為，精通實操（戰(zhàn)）遠遠不夠，只有上升到潛意識中的實戰(zhàn)理念，才能在千變?nèi)f化的環(huán)境、情境中應變自如。而從實戰(zhàn)上升到理念，需要教師的高度總結(jié)、概括、升華。2.課程資源目前在公安教育培訓工作中，課程開發(fā)、研發(fā)、創(chuàng)新熱度高，課程資源積累、共享、開放忽視多，造成重復開發(fā)、研發(fā)、創(chuàng)新，造成大量的、不必要的、本來就稀缺的教學資源浪費。為此我們建議：一是建立健全公安教育培訓課程資源庫。從省部級機構(gòu)到基層公安教育培訓機構(gòu)，都應建立健全公安教育培訓課程資源庫。公安教育培訓課程資源庫應包括教案、講義、課件等圖文材料，也包括視頻、音頻等課程媒體材料。經(jīng)典的公安教育培訓課程資源庫，可通過定期的評比入選、更新。優(yōu)秀的新研發(fā)、新創(chuàng)新課程優(yōu)先入庫。課程資源庫在內(nèi)部應完全公開、全部共享。二是建立健全公安教育培訓課程輔助資源庫。對公安教育培訓課程的教案、講義、課件等研發(fā)可能需要使用的文稿、書籍、圖片，以及經(jīng)典實戰(zhàn)案例、視音頻資料（的可設立訪問等級）等，建立較為完善、全面的課程輔助資源庫。課程輔助資源庫的建立，可以極大方便教師特別是基層教官根據(jù)需要研發(fā)、更新課程內(nèi)容，而不會將寶貴的備課時間用在尋找、搜索具體素材方面。3.裝備資源目前，我國公安教育培訓工作仍處于初級起步的發(fā)展階段。雖然上級對公安教育培訓多年投入了大量建設資金，但教育訓練基地硬件建設裝備資源發(fā)展仍處于滯后狀況,影響了公安教育訓練工作的上層次，上水平。

3.堅持廣泛調(diào)研與科學設置課程相結(jié)合

要進一步加強教育培訓工作的針對性和時效性，積極探索新形勢下公安教育培訓工作謀求新發(fā)展的措施和途徑，就必須找準公安教育培訓工作與公安實際的結(jié)合點和切入點，從而推動教育培訓工作向縱深發(fā)展。而采取各種有效形式開展全方位的調(diào)查研究，則是極為有效的工作方式。一是深入基層所隊代職調(diào)研。教育培訓機構(gòu)教官，必須帶有明確的調(diào)研課題或課程研發(fā)方向深入基層所隊代職調(diào)研。由于教育培訓機構(gòu)派員深入基層調(diào)研與輪崗交流有著本質(zhì)的不同，根據(jù)我們的實際經(jīng)驗，建議教官調(diào)研者可任基層所隊臨時副職，以便于教官調(diào)研者能同時調(diào)研基層所隊領(lǐng)導和普通警員實際警務工作的真實情況、面臨的真實問題，從而研發(fā)出更受基層歡迎的、更貼近基層警務實際的教育培訓課程。二是課堂調(diào)查問卷。在教育培訓期間，應定期不定期地開展問卷調(diào)查，廣泛聽取參訓民警的意見和建議。既可對授課教官的水平能力進行正確評估，也能便捷獲知基層的課程培訓需求。三是利用內(nèi)部網(wǎng)站、辦公自動化系統(tǒng)廣泛征求基層單位和基層民警意見。四是加強與科研單位和上級訓練部門的溝通。為把握國內(nèi)外教育培訓動態(tài)，了解當前和將來公安民警應對新形勢和新局面所必須具備的前沿理念和前沿知識，應廣泛加強與有關(guān)科研單位和上及訓練部門的溝通聯(lián)系。五是加強教學交流。加強與省內(nèi)外相關(guān)教育培訓單位的橫向交流，可以掌握教育培訓發(fā)展動態(tài)，更新教育培訓理念，學習好的做法，進一步拓寬自己的工作思路。通過調(diào)研和交流，促進培訓機構(gòu)掌握基層警務真實情況，了解實際需求，從而把握重點，創(chuàng)新思維，更新理念，將調(diào)研中吸取的意見建議和發(fā)現(xiàn)的問題，融入到新的教育培訓課程之中，采取更加科學的教學訓練方法，優(yōu)化教學手段，積極探索適應形勢發(fā)展和基層工作需要的“科學、實用、高效、規(guī)范”的訓練新機制，逐步實現(xiàn)警務實戰(zhàn)訓練活動的規(guī)范化、制度化，實現(xiàn)教育訓練由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型轉(zhuǎn)變，確保培訓實效。

4.在課程設置中貫徹教育培訓理念

當代教育心理學認為，特殊職業(yè)從業(yè)人員并非是天生就有特殊能力的人，而是由“普通人”通過專業(yè)訓練設計和培養(yǎng)出來的。對于警務工作來說，警察強于普通人的力量更多來自于專門的警察裝備和專業(yè)的警察訓練。當今發(fā)達國家的警察教育培訓，教給學員的不僅是知識和技能，更重要的是傳輸諸多先進的警務理念并貫穿培訓始終，直接影響著他們以后的警務生涯，從而內(nèi)化為執(zhí)法理念。為此，要堅決將教育培訓理念貫徹到課程設置并落實到教育培訓之中。將先進的教學設計、先進的教育培訓理念、先進的專業(yè)教育心理學方法加以科學整合，將會培訓出具有優(yōu)秀執(zhí)法理念的警務工作者。

5.堅持紀律教育與職業(yè)精神的培養(yǎng)

“道德的基礎(chǔ)是人類精神的自律”。要把政法干部隊伍建設成為一支黨和人民放心的、能夠擔當重任的高素質(zhì)的隊伍，一支忠誠可靠、紀律嚴明、作風過硬、秉公執(zhí)法、訓練有素、業(yè)務精通的隊伍，就必須將綜合職業(yè)道德培養(yǎng)、綜合職業(yè)精神養(yǎng)成與理論、實戰(zhàn)教育培訓有機地結(jié)合起來。“所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的、具有自身職業(yè)特征的道德準則、規(guī)范的總和。”“人民警察職業(yè)道德是指警察在工作中應該遵守的，以社會輿論和內(nèi)心信念來維持的，調(diào)整警察各種職業(yè)關(guān)系的行為規(guī)范的總和，以及警察個人在工作中表現(xiàn)出來的道德品質(zhì)狀況。”根據(jù)當代后現(xiàn)代主義、人本主義、建構(gòu)主義心理學相關(guān)觀點，警察綜合職業(yè)道德培養(yǎng)、綜合職業(yè)精神養(yǎng)成是一個長期綜合過程。必須遵循他律時期、自律時期和價值目標形成時期等三大發(fā)展形成時期的特點，耐心而有針對性地開展教育培訓。為此，教育培訓應相應地分三個階段進行，即主體形成階段——主體反思階段——主體自覺階段,從而完成從他律到自律的過程，從而完成真正意義上的警察綜合職業(yè)道德培養(yǎng)、綜合職業(yè)精神養(yǎng)成。

6.加強教育培訓工作的戰(zhàn)略前瞻性研究

只有理念上的創(chuàng)新，才有實踐上的創(chuàng)新；只有戰(zhàn)略上的前瞻，才有實際上的推進。新時期的公安教育培訓工作必須敏銳把握時展趨勢，樹立符合不斷發(fā)展的警務實際要求的培訓新理念。1.教育培訓管理者要立足實際，加強戰(zhàn)略前瞻性研究，引領(lǐng)公安教育培訓工作的發(fā)展。戰(zhàn)略性前瞻研究，是把握未來發(fā)展、把握時代脈搏、把握發(fā)展趨勢的研究，但要立足當今、不能好高騖遠。一是知識上要與現(xiàn)代科技進展——特別是當代教育心理學、教育技術(shù)學等學科——保持同步；二是建立健全警務教育培訓大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，綜合科學分析，完善優(yōu)化公安教育培訓課程體系。2.加強教育培訓工作的戰(zhàn)略前瞻性研究，是公安教育培訓工作創(chuàng)新的必要前提和必由之路。其特點是分析過去、探索發(fā)展，立足當前、預見未來，依據(jù)進展、把握趨勢。要創(chuàng)新公安教育培訓工作，教育管理者和管理部門，就必須加強教育培訓工作的戰(zhàn)略前瞻性研究。

二、當代教育心理學最新進展對民警教育培訓課程設計的啟示

課程設計，指擬定一門課程的組織形式和組織結(jié)構(gòu)。課程設計決定于兩種不同層次的課程編制的決策。廣義的層次包括基本的價值選擇，具體的層次包括技術(shù)上的安排和課程要素的實施。課程設計包括兩個層面：一是側(cè)重于技術(shù)層面，即課程設計是課程工作者從事的一切活動，包括他對達成課程目標所需的各種因素、技術(shù)和程序，進行構(gòu)想、計劃、選擇的慎思過程；另一個層面更為側(cè)重具體設計前的理論研究和準備。也就是說，課程設計是指教育機構(gòu)的專家學者對課程的研究并擬訂出課程學習方案，擬訂教育教學的目的任務，確定選材范圍和教學科目，編寫教科書等，為決策部門服務。（一）公安教育培訓課程設計要根據(jù)教育培訓內(nèi)容、對象選擇匹配的價值取向現(xiàn)代教育心理學各學術(shù)流派對課程設計的價值取向不盡相同。學術(shù)理性主義取向主張學校課程的主要功能，是通過最有價值的學科的教學增強個體的認知能力，重點強調(diào)知識、技能和各種學科的價值，傾向于教師為中心，重視以講解的方式向?qū)W生傳授知識和技能，揭示價值觀；認知過程取向強調(diào)學生學會如何學習的必要技能和過程，強調(diào)以學生為中心和教師為中心相結(jié)合，強調(diào)學生的心理發(fā)展；人本主義取向主張學校課程，應該向?qū)W生提供有利于促進人的發(fā)展的經(jīng)驗，強調(diào)學生學習活動過程，認為學校課程應當為增強個體的自我概念以達到自我實現(xiàn)提供機會。為此，教師必須提供一個有利的情境，以促進學習者的自我學習；社會重建主義取向強調(diào)學校在社會改造中的作用，要使社會成為更加理想的社會，在課程中就要表現(xiàn)社會需要、社會問題、現(xiàn)實的理想和未來的憧憬，幫助學生通過小組活動、小組討論和社會調(diào)查等參與到社會的結(jié)構(gòu)與管理之中。社會重建主義取向不僅強調(diào)學生能夠適應社會，而且還要具有改造社會的意識和本領(lǐng)；科技取向強調(diào)運用各種設備和媒體，確定更有效的方法完成事先所期望的任務。而在內(nèi)容的選擇和組織上，科技取向常常運用其它課程取向的觀點。各種課程設計價值取向各有優(yōu)缺點。公安教育培訓課程設計，應根據(jù)教育培訓內(nèi)容、對象選擇匹配的價值取向。比如系統(tǒng)理論課程設計，總體課程設計可依據(jù)理論體系以科目為中心進行設計，使系統(tǒng)理論體系層級敘述完備、框架構(gòu)成邏輯性強；在重點知識點講述上，應采取以學習者為中心進行設計，以調(diào)動學習興趣、記住重點、掌握難點；在知識理論難點上，以解決問題為中心進行課程設計，力透難點。（二）公安教育培訓課程設計要以教學效果最優(yōu)化為導向受后現(xiàn)代主義、人本主義、構(gòu)建主義教育心理學影響，當代課程設計價值取向更多地傾向于多種取向的綜合。公安教育培訓課程設計，應采取多種整合或綜合優(yōu)勢的取向，兼顧系統(tǒng)的學科內(nèi)容、學員與公安工作實際的需求，以使設計出的課程能夠發(fā)揮更全面的功能、獲得最好教學效果。單一形式的教育培訓課程設計不可取，但亦不能因為熱衷于跟潮流、多取向而忽略教育培訓的宗旨。公安教育培訓課程設計必須以教學效果最優(yōu)化為導向。

三、當代教育心理學新進展對民警教育培訓技術(shù)發(fā)展的啟示

教育技術(shù)是通過創(chuàng)造、使用、管理適當?shù)募夹g(shù)性的過程和資源，以促進學習和提高績效的研究與符合倫理道德的實踐。受構(gòu)建主義、人本主義、后現(xiàn)代主義教育心理學理念影響，現(xiàn)代教育技術(shù)、教育實驗技術(shù)日新月異，而許多心理學實驗技術(shù)已經(jīng)證實可以走出實驗室而廣為教育工作者采用。如設計型實驗或設計型研究、心理學網(wǎng)絡實驗和測量技術(shù)、交互式學習技術(shù)、學習興趣的任務內(nèi)測量技術(shù)、認知負荷測定技術(shù)、概念圖與圖論測量技術(shù)等。而大數(shù)據(jù)綜合分析整合技術(shù)、多價值取向教育技術(shù)則必將是未來教育技術(shù)學實際應用的大趨勢。（一）大數(shù)據(jù)分析整合技術(shù)是宏觀教育技術(shù)發(fā)展的熱點趨勢大數(shù)據(jù)(bigdata)，或稱巨量資料、海量數(shù)據(jù)，指的是所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法透過目前主流軟件工具，在合理時間內(nèi)達到擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊。大數(shù)據(jù)是目前最火爆、最前沿的科技界概念。大數(shù)據(jù)的特點為4個“V”——Volume、Variety、Value、Velocity。即：第一，數(shù)據(jù)體量巨大。從TB級別，躍升到PB、EB級別，甚至達到“恐怖”的DB、NB級別；第二，數(shù)據(jù)類型繁多；第三，價值密度低，分析整合價值、商業(yè)價值高；第四，處理速度快。根據(jù)以上，我們建立公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的優(yōu)點將是多方面的。1.建立公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可以保存完整歷史培訓檔案大數(shù)據(jù)特點之一就是數(shù)據(jù)體量龐大而價值密度低。由于大量的階段性價值淹沒在海量數(shù)據(jù)之中，許多數(shù)據(jù)或許目前看不出價值，但若干時間之后都成為彌足珍貴的歷史數(shù)據(jù)、歷史史料。建立公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，僅需要一個數(shù)據(jù)庫服務器和海量數(shù)據(jù)硬盤陣列，及時輸入上課信息即可簡單組建。當然，許多目前看來非常瑣碎的信息，譬如：學員出生日期、籍貫、學歷、培訓經(jīng)歷等身份簡歷信息、授課教官的身份簡歷信息、上課情況、教案、講義、課件、上課視音頻文件、學員因公負傷或犧牲情況、學員獲獎晉升情況、學員工作差錯處分情況等等，都可輸入大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。目前看來越瑣碎越普通細節(jié)的相關(guān)信息，越具有歷史保存和未來分析價值。2.建立公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)是分析目前公安教育培訓現(xiàn)狀的有力工具基于公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的分析結(jié)論，將是分析公安教育培訓現(xiàn)狀的最權(quán)威的報告。由于大數(shù)據(jù)體量巨大、數(shù)據(jù)種類繁多齊全，基于公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)既可分析諸于教育培訓與受訓學員立功授獎、受傷犧牲、差錯事故的關(guān)系，亦可從長遠角度分析受訓學員家庭子女因素對教育培訓效果的影響，還可分析整合多因素、多技術(shù)對教育培訓工作的綜合影響等等，從而可以對當前的教育培訓效果作出科學權(quán)威評估和評價。3.建立公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)是開展公安教育培訓前瞻性研究的依據(jù)由于公安教育培訓的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的分析結(jié)論的科學性、權(quán)威性，對當前的教育培訓工作的合理內(nèi)核和存在問題進行真實展現(xiàn)，從而成為公安教育培訓前瞻性研究的最科學、最權(quán)威的依據(jù)。（二）多價值取向教學技術(shù)是課堂教育技術(shù)發(fā)展的未來趨勢受后現(xiàn)代主義、人本主義和構(gòu)建主義教育心理學影響，當代課堂教學技術(shù)更多地傾向于多種價值取向的綜合。無論是警務理論教學還是警務實戰(zhàn)教學，每節(jié)課程都不可能是完全意義上的絕對單純內(nèi)容教學，所以也不應該采取特定價值取向的教學技術(shù)。1.課堂教學技術(shù)的價值取向應以最佳教學效果為目標教學，包涵“教”與“學”兩方面概念。最佳教學效果，就是教的好、學的佳的理想教育狀態(tài)。各種教育心理學流派的教育技術(shù)價值取向各有優(yōu)缺點。公安教育培訓的課堂教學技術(shù)，應根據(jù)教育培訓內(nèi)容、培訓對象選擇合理的價值取向。比如手槍應用射擊教學，總體課堂教學可依據(jù)以科目為中心進行開展；在手槍應用射擊實戰(zhàn)理念講述上，應采取以學習者為中心進行教學，采取實戰(zhàn)案例法教學技術(shù)；在應用射擊難點上，以解決問題為中心開展教學，體驗實操實練。2.課堂教學技術(shù)的價值取向應與教官教學藝術(shù)相統(tǒng)一由于各個教官知識閱歷、氣質(zhì)類型、表達藝術(shù)不盡相同，課堂教學藝術(shù)不可能完全一致。即使教學內(nèi)容完全一致的課堂教學，不同的教官不可能采取或使用完全一致的教學方法和教學技術(shù)。教育培訓理念的核心是有效教學，有效教學的核心是教學效益。課堂教學實踐中，教官個體差異性是授課方式方法和教學技術(shù)生動化、多樣化的有力保障。但只有將教學科學上升到教學藝術(shù)，才是“教”、“學”的最高境界。而前提是，課堂教學技術(shù)的價值取向與教官教學藝術(shù)完美統(tǒng)一、完美合一。

四、當代教育心理學新進展對民警教育培訓理論教學的啟示

當前民警教育培訓理論教學范圍十分寬泛，主要包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務、職業(yè)道德與紀律作風、警察禮儀、心理健康等內(nèi)容，教學重點一般集中在法律基礎(chǔ)知識、公安業(yè)務知識、執(zhí)法規(guī)范化、和諧警民關(guān)系、公安信息化、群眾工作能力、廉政教育、保密教育、現(xiàn)場保護及證據(jù)意識和提取證據(jù)能力等方面，范圍寬泛，內(nèi)容豐富。依據(jù)當代教育心理學最新進展及發(fā)達國家警務理念未來發(fā)展趨勢，我們認為警務理論教學未來趨向于整合成“一個素質(zhì)、兩個理念”為主體內(nèi)容的綜合教學模式。“一個素質(zhì)”，指的是現(xiàn)代警察綜合職業(yè)素質(zhì)。現(xiàn)代警察綜合職業(yè)素質(zhì)教育內(nèi)容主要包括：政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務、職業(yè)道德與紀律作風、心理健康、公安信息化、群眾工作能力、廉政教育、保密教育、現(xiàn)場保護及證據(jù)意識和提取證據(jù)能力等；“兩個理念”，指的是執(zhí)法規(guī)范化理念、服務職業(yè)對象理念，教育內(nèi)容主要包括：法律法規(guī)、公安業(yè)務、職業(yè)道德與紀律作風、警察禮儀、執(zhí)法規(guī)范化、和諧警民關(guān)系、群眾工作能力、廉政教育、保密教育等。“一個素質(zhì)、兩個理念”的教學內(nèi)容有交叉重疊，但在教學設計、教學方向上有差異。現(xiàn)代警察綜合職業(yè)素質(zhì)是人民警察對自我、自我職業(yè)的必備道德和必備素質(zhì)的認同、認可；執(zhí)法規(guī)范化理念、服務職業(yè)對象理念是人民警察在對自我、自我職業(yè)的必備道德和必備素質(zhì)的認同、認可的基礎(chǔ)上，自覺履行職務與義務、限制性行使權(quán)力的認同和認可。

五、當代教育心理學新進展對民警教育培訓實戰(zhàn)教學的啟示

第4篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

一、朗青支部基本情況

支部現(xiàn)有黨員*人，其中：男黨員*人、女黨員*人。在他們中間：管理人員*人、中級及以上職稱*人，本科及以上學歷*人。

二、進一步解放思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，不斷提高員工思想道德素質(zhì)。

根據(jù)設計院黨委年初工作會的安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認真學習貫徹黨的十七大精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀，根據(jù)院黨委開展學習實踐活動的要求，及時做出安排，認真貫徹落實。

二是以誠信教育為核心，廣泛開展了誠實守信教育和文明素質(zhì)教育。在職工中進行了“學制度、講文明、樹新風、作表率”活動；廣大職工把產(chǎn)品質(zhì)量和服務作為提升企業(yè)品牌的關(guān)鍵，以優(yōu)質(zhì)的設計施工贏得客戶的贊譽和市場。

三是以“學習實踐科學發(fā)展觀”活動為主線，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)。為了確保學習實踐活動收到實效，在學習方法上我們采取理論聯(lián)系實際、專題分工、重點發(fā)言、集體討論的步驟，增強了廣大黨員職工對學習的濃厚興趣，提高了各級人員的思想道德素質(zhì)。全年中層干部集中政治理論學習12余次，個人學習心得體會文章近10篇。

三、加強支部班子建設，較好發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一年以來，公司黨支部始終把領(lǐng)導班子建設作為黨建工作的核心來抓，按照十七大的相關(guān)要求，結(jié)合公司經(jīng)營工作和黨風廉政建設，組織開展了以轉(zhuǎn)變干部思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風為主要內(nèi)容的“三查三建”學習、教育、整改活動。明確了全體中層干部的廉政責任、經(jīng)營責任和穩(wěn)定責任。認真組織開展中層干部民主生活會，提出了以規(guī)范管理為主線，廉潔、務實、高效的年度工作思路。進一步強化教育培訓和員工隊伍建設，確保朗青經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，針對在公司集體活動中某些干部職工集體榮譽感、團隊精神欠缺和產(chǎn)品質(zhì)量的管理存在薄弱環(huán)節(jié)等問題提出了具體措施。通過一系列活動的開展，干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和員工的向心力。

四、加強干部廉潔自律意識教育，增強清廉務實的大局觀念。

通過黨風廉政教育活動的開展，公司黨總部對全體中層干部和黨員提出了四個方面的要求：

（一）團結(jié)是班子戰(zhàn)斗力的基石，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和經(jīng)營班子堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，成員之間要精誠團結(jié)，相互信任，相互支持，自覺維護班子的團結(jié)和整體效能的發(fā)揮。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)上，用在市場開拓上，用在設計研發(fā)和質(zhì)量提高上，用在維護公司穩(wěn)定上，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。

（三）在重大事項決策上，嚴格執(zhí)行《黨支部議事規(guī)則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。

（四）要從公司發(fā)展、員工利益的大局出發(fā)，切實抓好工作。及時了解和掌握員工的思想動態(tài)，定期分析、研究帶有傾向性的問題，主動做好分化疏導工作，確保隊伍穩(wěn)定。最終使員工得到實惠，企業(yè)得到發(fā)展。

五、以“創(chuàng)新標兵、技術(shù)能手和科研小組活動”為切入點，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵、技術(shù)能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。

六、2012年的工作體會

一是公司黨支部在日常管理工作中，始終堅持“盡心、盡力、盡責”的六字方針，在員工中廣泛開展每日“三問”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了嗎？ 二是公司領(lǐng)導班子在工作中堅持了“四個為本”，即：班子建設堅持以盡責為本；企業(yè)管理堅持以人為本；現(xiàn)場工作堅持以質(zhì)量為本；隊伍建設堅持以穩(wěn)定為本的理念。中層干部和黨員盡職盡責、率先垂范，激發(fā)、調(diào)動了公司員工的積極性和創(chuàng)造性，形成了“朗青是我家、發(fā)展靠大家”的思想共識。

七、存在的不足和明年打算

2012年，盡管我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比，仍存在一定的差距，主要表現(xiàn)在:一是部分干部的創(chuàng)新思維和開拓精神有待進一步增強；二是職工隊伍素質(zhì)和團隊精神的培育力度仍需不斷加強；三是產(chǎn)品知名度不高，核心競爭力不強，加之相關(guān)認證不全，給市場開拓增加了一定的難度。這些都有待于我們在今后的工作中不斷努力克服和改進。

結(jié)合認真學習實踐科學發(fā)展觀精神的貫徹落實，以及朗青2012年的發(fā)展規(guī)劃，重點抓好以下幾方面的工作：

一是按照政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執(zhí)行能力、科學決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理能力、市場判斷能力建設，努力把干部隊伍建設成為政治堅定、業(yè)務精通、思想先進、作風優(yōu)良的高素質(zhì)團隊。

2012年企業(yè)黨支部年度總結(jié)的同主題文章：【返回 黨委黨支部工作總結(jié) 欄目列表】

二是積極推進企業(yè)文化建設和團隊精神的錘煉工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領(lǐng)地，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作；在此基礎(chǔ)上設置“意見箱”等反饋平臺，給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現(xiàn)管理人性化，積極創(chuàng)建和諧團隊。促進公司思想道德建設、職業(yè)道德建設和職業(yè)紀律建設工作的蓬勃開展；

三是繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，推進朗青各項工作取得新的飛躍。在員工中廣泛開展“自查、自糾、自改”活動，堅持學習與實踐相結(jié)合，堅持學習工作兩不誤；

第5篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

一、提升硬件設施，改善辦公條件，著力保障基層裝備建設

（一）工商所辦公用房建設。一是盤活閑置房產(chǎn)，將原亭旁、小雄、沿江、城關(guān)工商所的閑置房產(chǎn)和現(xiàn)有健跳工商所的辦公用房，通過多種渠道進行有效置換。根據(jù)置換過程中涉及到的相關(guān)政策和部門利益等問題，按照先易后難的原則，有效盤活存量資產(chǎn)。二是通過向省局申請一點、向縣財政討要一點、在局經(jīng)費中節(jié)省一點、從閑置房產(chǎn)中置換一點的“四點”辦法，多渠道籌措建設資金，著力解決基層工商所的辦公用房建設，確保健跳工商所綜合樓工程年內(nèi)完工啟用，力爭通過“以助代建”等辦法啟動花橋工商所辦公樓的改擴建工程，以檢測大樓或工商所綜合樓等名義在濱海新城為東城工商所落實相應的辦公用地。三是積極申報“紅盾風采—文明規(guī)范工商所”創(chuàng)建，達標創(chuàng)建要有計劃有步驟進行，要量力而行，條件成熟一個創(chuàng)建一個，要積極按照創(chuàng)建達標標準做好辦公用房的裝修改造，改善美化辦公環(huán)境。

（二）工商執(zhí)法和公務用車購置。通過向省局申請下?lián)堋⑾蚩h控辦申請更換、向發(fā)達縣市區(qū)局申請贊助等途徑，實現(xiàn)以新?lián)Q舊、滾動更新、逐步改善的目標，確保基層工商所的執(zhí)法用車和縣局的公務用車。力爭年內(nèi)解決健跳工商所的執(zhí)法車更換問題，爭取向省局和縣政府各申請一輛轎車，解決縣局公務用車更換問題。

（三）辦公設施的改善和添置。根據(jù)財力狀況和實際需要的緩急程度，量力而行，逐步解決影響正常辦公和制約工商事業(yè)發(fā)展的問題。如，健跳所綜合樓裝修和機房建設，其他工商所的各項辦公條件改善，縣局機房的服務器、交換機和會議室用投影儀、電視音響設備等部分信息化設備的添置和更換，政務內(nèi)網(wǎng)改版，適當增加外網(wǎng)光纖容量，政府企業(yè)信用平臺搭建，局大樓的門廳改造、墻體修復、設備添置、防盜設備安裝、環(huán)境綠化和檔案室擴建等。

二、鍛煉崗位技能，規(guī)范業(yè)務指導，力促業(yè)務建設趕超進位

（一）開展崗位練兵活動。通過“崗位練兵”，提高在崗人員的業(yè)務技能素質(zhì)，在全系統(tǒng)掀起學業(yè)務、強素質(zhì)的學習熱潮，夯實業(yè)務建設的人員素質(zhì)基礎(chǔ)。相關(guān)業(yè)務科室要有具體的活動安排，要針對目前系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的干部新老替換、“青黃不接”等現(xiàn)狀，加強業(yè)務知識的入門和更新培訓。根據(jù)新錄用公務員對工商業(yè)務不熟悉和老公務員缺乏業(yè)務知識更新等特點，實行“三結(jié)合”，分期分批分段有針對性地開展干部輪訓。一是與科室的業(yè)務特點相結(jié)合。充分發(fā)揮職能科室業(yè)務精、專的作用，請業(yè)務骨干進行集中學習和授課。法規(guī)科要結(jié)合平時辦案中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，從辦案程序、文書規(guī)范等業(yè)務知識方面加強規(guī)范輔導；經(jīng)檢科要針對辦案中出現(xiàn)的疑難案件和辦案技巧等進行技能特訓；市場科等業(yè)務科室要結(jié)合各自的一些專業(yè)性較強的業(yè)務知識方面進行專業(yè)培訓。二是與案件質(zhì)量檢查評析會相結(jié)合。通過以會代訓，由評查人發(fā)現(xiàn)問題、現(xiàn)場交流、總結(jié)經(jīng)驗等方式，切實解決辦案中碰到的難點問題。三是與重點難點問題相結(jié)合。對日常工作中經(jīng)常碰到，卻又較難掌握以及新出臺的或修改更新的法律法規(guī)，要利用“請進來、走出去”辦法，通過請專家進來或者與大專院校聯(lián)合培訓等方式，利用縣局新視角論壇等平臺進行集中授課或者組織干部到工商學院進行封閉式培訓。

（二）強化重點工作創(chuàng)新。助動發(fā)展能力、商標品牌建設、市場培育和改造提升、辦案領(lǐng)域拓寬、食品安全監(jiān)管、網(wǎng)絡市場監(jiān)管、企業(yè)信用監(jiān)管、清理無照經(jīng)營、責任片區(qū)監(jiān)管和民主評議行風“回頭看”等工作是今年全系統(tǒng)的十項重點業(yè)務工作，對于每一項重點業(yè)務工作，相關(guān)業(yè)務科室均要明確工作目標，鼓勵各單位有特色、創(chuàng)新性地開展，并加強指導基層的力度，使基層明確該怎么做、做什么，切實解決工商所干什么的問題，確保基層業(yè)務工作圓滿完成年度目標，并有創(chuàng)新成果，創(chuàng)新成果與工作目標責任制考核掛鉤。

三、加強教育培訓，挖掘干部潛能，不斷增強干部隊伍活力

（一）加強工商所班子建設。一是選拔一批德才兼?zhèn)洹⒂兴悸贰⒂嘘J勁的年輕干部進入工商所班子，并按照能力、年齡、學歷、性別等結(jié)構(gòu)層次，確保基層所班子配置合理、配合默契，富有凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。二是加強對基層工商所班子的能力培訓，今年舉辦若干期所長能力訓練班，依托大專院校和網(wǎng)絡教育平臺，分期分批對工商所班子進行能力特訓。

（二）強化干部教育培訓。一是制定“十二五”期間全縣工商系統(tǒng)干部培訓規(guī)劃和年度教育培訓計劃，逐步建立起適合我縣工商系統(tǒng)實際情形的教育培訓工作體系和運行機制。二是開展科、所之間上掛和下派等方式，相互交流工作經(jīng)驗，通過取長補短，汲取各自的先進經(jīng)驗和做法。三是實行網(wǎng)上教育，充分利用網(wǎng)絡學校和網(wǎng)上教育平臺，通過在線學習，打破學習培訓的時空限制，實現(xiàn)干部培訓工作內(nèi)容、形式、管理上的創(chuàng)新與突破，滿足干部學習的個性化需求。四是有針對性地開展多崗位、復合型的知識更新培訓加強拔尖的專業(yè)人才的教育和培養(yǎng)，推動工商人才發(fā)展戰(zhàn)略。

（三）構(gòu)筑前沿懲防體系。基層是系統(tǒng)的前沿，全縣工商系統(tǒng)懲防體系建設的首要工程就是要構(gòu)筑好基層一線的前沿懲防體系。要以民主評議行風回頭看為契機，以工商所關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)為重點，緊緊圍繞執(zhí)法辦案、行政許可、規(guī)費收取、市場監(jiān)管、消費申訴、基建財務和群眾反映強烈的問題，制定科學、切實可行的規(guī)章制度，探索行之有效的廉政教育形式與教育載體。要以推行工商所責任區(qū)監(jiān)管效能監(jiān)察為抓手，深化廉政文化進基層活動，營造基層廉潔從政的良好氛圍。要以保障制度落實為著力點，有效制約監(jiān)督權(quán)力的運行，提高基層干部廉潔勤政的自覺性，切實糾正損害群眾利益的不正之風。按照干部有能作為、有序作為和有限作為的要求，基本形成教育、制度、監(jiān)督并重的基層前沿懲治和預防腐敗體系。

四、建立三項機制

基層基礎(chǔ)建設工作面廣量大，是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程。為確保基層基礎(chǔ)建設上一個新臺階，系統(tǒng)上下要群策群力、開源節(jié)流，要建立四項機制，確保三大建設目標的順利實現(xiàn)和八項主要工作的落實到位。

（一）建立保障機制。一是組織保障。各單位要充分重視、認識到位，加強對這項工作的領(lǐng)導。人教科、法規(guī)科和信息辦（網(wǎng)監(jiān)辦）要牽頭各業(yè)務科室草擬具體、祥盡、可行的干部教育和業(yè)務培訓計劃。分管領(lǐng)導要帶頭抓，業(yè)務科室要各司其職，監(jiān)察室要負責專項督查督辦，辦公室負責綜合協(xié)調(diào)與后勤保障，信息辦要負責做好各項業(yè)務的信息化建設。二是經(jīng)費保障。縣局力爭在財力方面要盡量向基層傾斜，采取自籌一點、向當?shù)刎斦懸稽c、向省局調(diào)撥一點的方法，為基層基礎(chǔ)建設提供充足的專項資金，并做到專款專用。三是人員保障。按照“小局大所”要求，開展局所之間交流輪崗，今年新錄用公務員一律先到工商所工作，充實基層一線的執(zhí)法監(jiān)管力量。

第6篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

20xx年，我鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作按照區(qū)委、區(qū)政府的總體部署和要求，圍繞20xx年度安全生產(chǎn)工作目標，以落實安全生產(chǎn)職責制、建立健全工作機制為抓手，以隱患排查、安全宣傳為重點，著力加強安全監(jiān)管，全面落實各項安全生產(chǎn)重點任務，不斷強化工作措施，加大工作力度，堅持了全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定。回顧過去一年的工作，我的工作主要體此刻以下幾個方面：

一、我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)事故目標控制情景

今年，我鎮(zhèn)各部門和各企事業(yè)單位緊緊圍繞全年安全生產(chǎn)工作目標，始終堅持安全生產(chǎn)高壓態(tài)勢，進一步落實安全監(jiān)管職責，不斷加強安全隱患排查治理力度，有效地控制了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，全年未發(fā)生一齊死亡1人以上的安全生產(chǎn)事故，事故指標控制在區(qū)下達的任務目標內(nèi)。

二、安全生產(chǎn)重點工作任務完成情景

(一)基層基礎(chǔ)工作

1、安全監(jiān)管網(wǎng)絡。我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長為主任，一級班子副職任副主任，鎮(zhèn)安監(jiān)辦、督查辦等21機關(guān)部門和駐鎮(zhèn)企事業(yè)單位負責人為成員的安全生產(chǎn)委員會，進一步調(diào)整和充實了安全生產(chǎn)委員會成員單位，嚴格落實了安全生產(chǎn)“一崗雙責”職責制，明確和強化了各行業(yè)主管部門以及安全監(jiān)管人員的安全監(jiān)管職責，與各部門、各企事業(yè)單位簽訂了安全生產(chǎn)目標職責書。單設了鎮(zhèn)安監(jiān)辦、交安辦、新農(nóng)合辦、水務辦等4個賦有安全監(jiān)管職能的部門，鎮(zhèn)內(nèi)配備了7名安全監(jiān)管工作人員，各村居成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，配備了1名安全監(jiān)管人員由村居綜治專干兼任。

2、安全監(jiān)管裝備。我鎮(zhèn)高度重視安全監(jiān)管裝備的配備，進取向區(qū)安監(jiān)局申請配備了安全執(zhí)法車1輛、安全監(jiān)管制服7套以及攝像機等系列安監(jiān)設備，進一步提高了我鎮(zhèn)安全監(jiān)管本事。

3、安全監(jiān)管制度和臺帳。我鎮(zhèn)制定完善了安全生產(chǎn)工作會議制度等13個安全監(jiān)管基本制度和工礦商貿(mào)企業(yè)臺帳等12個基本臺帳，各村居建立健全了安全生產(chǎn)會議制度等9個基本制度和安全生產(chǎn)檢查記錄臺帳等8基本臺帳，各相關(guān)職能部門以及生產(chǎn)經(jīng)營單位也建立了相關(guān)監(jiān)管制度和臺帳，安全監(jiān)管實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。

(二)安全隱患排查整治

我鎮(zhèn)建立健全了安全生產(chǎn)隱患排查治理制度，堅持每個月開展1次以上的安全隱患檢查排查工作，建立了安全檢查記錄臺帳、隱患登記臺帳以及督辦臺帳，并嚴格要求及時進行整改銷號，一般隱患整改率到達100%，有效遏制了安全事故的發(fā)生。今年，鎮(zhèn)安監(jiān)辦組織實施了安全生產(chǎn)治理行動、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)月活動、百日安全隱患大排查、安全生產(chǎn)大排查大整治大執(zhí)法專項行動以及迎國慶、保平安、促發(fā)展主題活動等，組織開展了生產(chǎn)安全、食品藥品安全、學校安全、交通安全、消防安全、建筑施工安全、煙花爆竹及危險化學品安全等重點行業(yè)領(lǐng)域的隱患排查治理。

(三)企業(yè)安全標準化建設

我鎮(zhèn)嚴格按照“制度規(guī)范化、管理臺帳化、裝備現(xiàn)代化、指令書面化、操作程序化、行為規(guī)范化”的要求，全面實施企業(yè)安全標準化工程建設。督促企業(yè)按照國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程和標準建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，鎮(zhèn)內(nèi)工礦商貿(mào)企業(yè)建立健全了安全生產(chǎn)會議制度等12個基本制度和安全生產(chǎn)會議記錄等12本基礎(chǔ)臺帳，進一步規(guī)范了安全操作規(guī)程，加強了日常安全監(jiān)管，強化了隱患治理，使企業(yè)的安全基礎(chǔ)條件、管理水平、裝備水平及安全狀況得到明顯改善。露天非煤礦山企業(yè)全面推行機械化生產(chǎn)，機械設備配置率達90%以上。今年，我鎮(zhèn)重點實施了青龜采石廠安全標準化建設，并順利經(jīng)過了區(qū)安監(jiān)局的檢查驗收。

(四)安全文化建設

我鎮(zhèn)高度重視安全文化建設工作，專門成立了安全文化傳播工作領(lǐng)導小組，組長由鎮(zhèn)長擔任，副組長由分管安全和文化工作的領(lǐng)導擔任，成員由鎮(zhèn)安監(jiān)辦、文化服務中心、宣統(tǒng)辦、教管中心、視達傳媒站等部門負責人組成，進取組織開展了“安全生產(chǎn)月”等一系列安全宣傳活動，營造了良好的社會安全氛圍。在學校，開設安全教育課程，組織開展各類宣傳文藝活動、安全教育活動，培育學生從小講安全的良好習慣;在村居，利用廣播、村務公開欄以及拉橫幅、寫標語、發(fā)放安全文化知識讀本的方式進行安全宣傳，提高了居民的安全素質(zhì);在企業(yè)，大力推行安全標準化建設，將企業(yè)的安全文化、安全理念等要素作為標準化建設驗收的重要指標，并利用安全生產(chǎn)月的契機，向企業(yè)職工宣傳法律、法規(guī)和安全知識，提高企業(yè)職工安全意識和安全技能，預防和減少了安全事故的發(fā)生。

(五)安全社區(qū)建設

我鎮(zhèn)在總結(jié)20xx年工作經(jīng)驗以及學習了其它區(qū)縣的先進作法的基礎(chǔ)上，作了進一步的細化和調(diào)整，安全促進項目由去年的8個調(diào)整為工作場所、交通、社會治安、涉水、消防、學校安全等6個重點安全促進項目，對這6個項目資料進行了進一步的細化和充實，并制定出工作方案逐步組織實施。另外，對安全社區(qū)創(chuàng)立制度、網(wǎng)絡組織機構(gòu)職責制以及各專項工作組制度進行了充實和完善。今年以來，對照市安全社區(qū)建設月進度指導表，我鎮(zhèn)逐條逐項扎實認真地進行了開展和推進，較好地完成每個階段的工作。

三、恪盡職守，嚴以律已，始終樹立為人民服務的思想一切以工作為重，凡事從自我做起，時時處處嚴格要求，樹立了務實廉潔的良好形象。

堅持學習黨的理論方針政策，不斷加強黨性修養(yǎng)，進取維護團結(jié)。認真學習廉政知識，自覺理解廉政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設職責制的有關(guān)規(guī)章制度，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，做到清白從政。始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，切實為人民群眾排憂解難，維護了朱沱鎮(zhèn)黨委政府的良好形象。

四、總結(jié)

第7篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

切入點――制度的威力

一個懂得自律并且架構(gòu)合理的團隊最具有戰(zhàn)斗力。面對全局存在的隊伍建設和系統(tǒng)內(nèi)部管理等問題，以武道炯為首的領(lǐng)導班子認清形勢，并將制定和建立科學的管理制度作為工作的重點和切入點，促使工作局面快速打開，并取得了較大的成效。相繼修訂和完善60多項規(guī)章制度，這些制度涉及到稅收征管考核、稅收收入量化考核、廉政建設、稅收服務、審理重大稅務案件的例會等各個領(lǐng)域，有針對目前工作的，有針對下一步工作思路的，有防患性的，有發(fā)展性的，并且做到了不搞形式，注重實效，真抓實干，嚴抓落實，使系統(tǒng)內(nèi)各單位日常管理工作做到了科學規(guī)范。即在人員上下班、在崗形象、執(zhí)法檢查、辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、安全值班、綠化美化辦公環(huán)境、辦稅服務、政務公開、檔案資料管理、財務管理、例會制度等規(guī)范、有序。在結(jié)合單位特點，制定了各項工作規(guī)范標準和制度后，進一步建立有效的監(jiān)督體系，定期約請?zhí)匮O(jiān)察員和稅干家屬交流，實行共同監(jiān)管。通過一系列努力，該局出現(xiàn)了班子凝聚力不斷增強、稅收大幅增長、機關(guān)作風明顯好轉(zhuǎn)、征管理質(zhì)量得到質(zhì)的提升、法治環(huán)境進一步優(yōu)化、隊伍素質(zhì)明顯提高等新風貌。

為加強隊伍的廉政意識，該局通過強化廉政責任，健全監(jiān)察制度，加強“兩權(quán)”（稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)）監(jiān)督。一是建立組織，加強領(lǐng)導。成立黨風廉政建設及政風建設工作領(lǐng)導小組，制定了政風建設和政風評議實施方案，對全年任務逐項分解，修訂考核辦法；二是有針對性地開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、廉政勤政教育，以李真等案件作為反面典型進行警示教育；三是加強“兩權(quán)”監(jiān)督，落實《安徽省國家稅務局系統(tǒng)稅收征收權(quán)監(jiān)督制約實施辦法》等6個辦法，要求各區(qū)縣局選準重點環(huán)節(jié)，認真開展稅收執(zhí)法監(jiān)察活動；四是開展自查自糾，嚴肅財經(jīng)紀律。其中對以單位名義購買的近10萬元商業(yè)保險已全部轉(zhuǎn)化到個人負擔；五是積極開展政風評議活動。為了能夠全面掌握并及時滿足納稅人需求，他們在一個“聽”字上下足了苦功；定期發(fā)放測評表、征求意見表達幾萬份。幾年來，集中開展了“納稅人滿意度測評”活動，納稅人滿意度始終保持在97%以上；六是關(guān)口前移，強化過程監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的職能作用。通過抓廉政教育，全系統(tǒng)干部廉政自律意識進一步增強。各項措施的實施起到了“防微杜漸”的作用。全局上下正氣凜然，在社會上得到良好的口碑。一年來，全局拒收禮品、禮金3萬多元，拒吃請923人次。

重點――團隊的合力

“重視培訓，善于學習的團隊才能贏得未來”。在生產(chǎn)力所有的因素中，人是最活躍的因素。武道炯和班子成員深明此理，并把努力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的稅務隊伍當作迫在眉睫的大事來抓。

為建立學習型國稅組織，建立了教育培訓長效機制，制定全市國稅系統(tǒng)信息化建設全員培訓方案，下發(fā)了全市國稅系統(tǒng)公務員培訓考評辦法。采取“推著學、拉著學、逼著學”的方式提升干部職工的學習自覺性。同時開展“建成一個圖書資料閱覽室、每天1小時讀書學習、一次月度主題活動、一次半年專題調(diào)研”為主要內(nèi)容的“四個一”活動，使全體稅務人員樹立正確的學習理念和養(yǎng)成良好的學習風氣。并對自學獲取大專以上學歷及參加省、市級稅收業(yè)務統(tǒng)考取得優(yōu)異成績者予以獎勵。2003年9月，系統(tǒng)內(nèi)454名稅干參加國家計算機一級考試，有391人取得證書，合格率86%以上，從而進一步提高了團隊的學歷層次和結(jié)構(gòu)。

局黨政班子清醒地認識到，單純的業(yè)務技能培訓和學習是缺乏力度的，作為執(zhí)法部門更要在思想作風上敲響警鐘。為此，在廣大干部職工深入開展“文明規(guī)范”、“職業(yè)道德”、“預防職務犯罪”等專題教育。與此同時，利用固定的“學習日”加強領(lǐng)導與下級、同事與同事交流的渠道建設。大家談心得、談工作思路，談思想工作的創(chuàng)新，從而達到思想統(tǒng)一、行動一致。

在積極開展“三個代表”重要思想學習活動中，全體干部職工做到了積極動員，深入學習，廣泛聽取意見。通過學習，力求“三個突破”，即在創(chuàng)新工作思路上有突破；在解決制約稅收工作發(fā)展的主要矛盾和問題上有突破；在認真貫徹上級指示，狠抓各項工作落實上有突破。去年“七一”前夕，市局黨組書記、局長武道炯帶領(lǐng)黨員干部特別是新黨員深入邊遠貧困村歙縣長標村，開展扶貧助學活動，并讓其感受基層農(nóng)村干部艱苦的工作環(huán)境，使大家在潛移默化中受到教育，使其更加珍惜自己的工作崗位。

為提高稅務干部整體素質(zhì)，黃山市國稅局還加強了基層領(lǐng)導班子建設。本著既有利發(fā)揮干部特長，又有利于工作開展的原則，對市局科級干部實行雙向選擇機制。2003年的全年交流正科級干部9人，副科級干部2人，涉及6個區(qū)縣局，5個科室主要領(lǐng)導。此外，為加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》，市局拿出7個副科級領(lǐng)導職位實施競爭上崗。通過筆試、面試、組織考察、決定任命等程序，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導崗位上來。另一方面開展豐富多彩的文體活動，營造具有國稅特色的稅務文化，培養(yǎng)員工積極、進取、樂觀、向上的精神面貌。

通過上述一系列體現(xiàn)人本思想，從嚴治隊的措施，黃山市國稅廣大干部群眾凝心聚力，共同向著既定的奮斗目標闊步前進。

“制動點”――革新的魅力

一艘沒有方向和動力的船，將無法達到彼岸。黃山市國稅局黨組一班人認識到，要駕駛這艘船，就必須要在一系列治稅理念、方法革新中，讓干部職工找準方向，找準位置。

在抓基層建設中，他們著眼于長遠，立足于根本，站在順應時展的高度開展工作。并且將這項工作進行重新定位。重新定位，意味著基層征管機構(gòu)的進一步收縮。收縮基層征管機構(gòu)，會不會只是將基層分局的人員辦稅場所等征管要素簡單地向縣區(qū)局歸攏？黃山市國稅局局長武道炯說，把基層的概念擴大到縣區(qū)局，并不只是一個新的提法。新形勢下改進和加強基層建設，就是在認真總結(jié)現(xiàn)在成績和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對基層建設工作進行再落實和再推進的過程，本質(zhì)上也是一種創(chuàng)新過程。不謀全局，不足以謀一役；不謀長遠，不足以謀一時。我們以嶄新的思路規(guī)劃基層建設，致力于構(gòu)筑新時期基層建設新的平臺。通過設置專業(yè)化的征收、管理、稽查機構(gòu)，合理分解基層稅收執(zhí)法權(quán)，適度壓縮了基層征管機構(gòu)的層次和數(shù)量。與此同時，通過征管、機構(gòu)、人事制度綜合改革與推行信息化結(jié)合（如目前省內(nèi)首次用CTAIS中國稅收信息管理系統(tǒng)上線運行），將在基層形成新的信息化支持下的專業(yè)化的稅收征管新格局。

所以，在全市國稅系統(tǒng)基層建設工作會議后，省局領(lǐng)導稱贊黃山局“在治稅理念上有所突破”。另外，通過加強稅收管理，基礎(chǔ)工作創(chuàng)新，突破常規(guī)工作思維。如對個稅初步形成“管住大中戶、監(jiān)控小戶，低成本、高效率”，對個體工商戶按地域?qū)嵤┓诸惞芾淼恼鞴軝C制，進一步規(guī)范管理，簡化手續(xù)；加強增值稅一般納稅人管理，做好增值稅一般納稅人認定及年度工作；創(chuàng)新稽查工作機制，加大稽查工作力度，實現(xiàn)稽查主體意識，強化手段，提高了稽查內(nèi)在運行質(zhì)量。一年來，稽查選案準確率由原來的40%上升到80%以上，另一方面完善稽查工作考評辦法，增加稽查結(jié)論戶比例指標和人均查補稅款指標，發(fā)揮考核指標對區(qū)縣稽查工作的指引和促進作用。此外，加強與公安、地稅等部門在征管領(lǐng)域、案件稽查等方面的合作。在與地稅部門合作時，建立稅務登記信息共享制度，完善稅源監(jiān)控手段，統(tǒng)一“雙定”戶的應納稅銷售收入核定額，建立臨時開票相互代征關(guān)系，互相交流案件信息，聯(lián)合查處大案要案。

眾志成城的力量使各項征工作進展神速，2003年對571戶納稅人進行了稽查，并查處有問題374戶，查補稅款638.77萬元，加收滯納金105.99萬元，罰款167.53萬元，滯納金加收率、罰款率、入庫率分別為17%、26.23%和94%。

起點――創(chuàng)新的張力

制度創(chuàng)新、服務創(chuàng)新是改革取得成果的必由之路。眼下一場以建設服務型稅務機關(guān)為目標的“重新定位”變革，正在黃山市國稅系統(tǒng)展開。全市國稅干部的觀念圍繞自上而下推行的陽光辦稅、誠信納稅、信息化國稅、規(guī)范執(zhí)法四大工程，經(jīng)歷著從“強制型執(zhí)法”向“服務型執(zhí)法”的嬗變。廣大納稅人越來越多地品味到了從“被管治對象”變?yōu)椤氨环諏ο蟆钡纳羁虄?nèi)涵。

觀念更新是這一變革的起跑線。立足經(jīng)濟稅收觀，在依法治稅，從嚴治稅，科技加管理的框架下構(gòu)建“法制、公平、文明、效率”的稅收征管新機制，是當前各級稅務部門立足國家總局“1+3”工作思路，轉(zhuǎn)變政府行政職能所面臨的重大課題。黃山市國稅局黨組認識到，在執(zhí)法剛性不變的前提下，要建設好服務型稅收機關(guān)，關(guān)鍵是擺正執(zhí)法者與納稅人之間服務與被服務的關(guān)系。過去，之所以“嘴巴上喊服務”，在實際工作中一味重管治、轉(zhuǎn)服務，以及辦稅等程序繁雜、審批復雜、透明度低等凡此種種，皆因以“執(zhí)法者”自居，觀念偏差，引發(fā)種種行為偏差。近兩年來，市國稅局主要領(lǐng)導干部，都把很大精力傾注在引導全局干部轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念上，全力打造創(chuàng)建服務型稅務機關(guān)的工作平臺。

局長武道炯帶領(lǐng)著班子成員無論在機關(guān)內(nèi)部，還是到納稅大戶調(diào)研，都反復講清一個道理：在建立社會主義市場經(jīng)濟過程中，納稅人既負有依法納稅的義務，同時作為社會財富創(chuàng)造者，理所當然地享有被厚待、被尊重的權(quán)利。強化對納稅人的優(yōu)質(zhì)服務，不是一般意義上的“做好事”，而是新時期對稅務執(zhí)法機關(guān)工作性質(zhì)的重新定位，是全面貫徹“三個代表”重要思想，履行新《稅收征管法》賦予稅務部門的職責，切實轉(zhuǎn)變政府行政職能、改善投資環(huán)境、促進經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的一環(huán)。

在黃山市國稅局明確提出要更新服務觀念、優(yōu)化服務手段、提高服務水平并付諸實施后，黃山市委領(lǐng)導稱贊該局在建設“服務型政府”中做了表率。

圍繞營造公平、公正、公開的辦稅環(huán)境，為納稅人提供方便、快捷的最佳服務，市國稅局提出了“一廳式”和“一崗式”服務模式。全市8個辦稅服務廳采用“二窗三人”或“一窗二人”模式，同時受理一般納稅人認證、報稅和早報事宜，工作效率明顯提高，受理早報時間由30分鐘縮短到5至6分鐘。同時實行一般性違法行為“首違不罰”制度，結(jié)合“三分定稅”的陽光工程、推行納稅信用等級評定等制度，并配套實施首問負責制、稽查事前公告等，確保提高服務質(zhì)量，兌現(xiàn)服務承諾。

第8篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

一、今年交通運輸工作基本情況

（一）全面完成城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設施建設任務。今年，縣交通運輸局承擔8大項城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設施建設任務，建設面積50余萬平方米。截至11月底，各項建設任務已全面完成。

1、省煤炭物流基地專用路工程。總投資3403萬元，全長7.5公里,油層寬14米。位于潘店鎮(zhèn)境內(nèi)，南起于國道309冠軍造紙廠附近，北止于十里霧村北煤炭物流基地。9月17日竣工。

2、萬畝生產(chǎn)方專用路工程。總投資959.2萬元，全長21.8公里，水泥混凝土路面寬4米。4月29日竣工。

3、新增高產(chǎn)示范方擴建道路工程。總投資463.5萬元，全長9公里，水凝混凝土路面寬4米。7月8日竣工。

4、大黃縣際連接線改造工程。總投資648萬元，全長7公里,油層寬4米。南起于大黃鄉(xiāng)駐地止于省道316，北接XX市。8月7日竣工。

5、焦斌防汛路（北段）新建工程。總投資756.8萬元，全長0.8公里,油層寬14米。北起國道308，南止于焦斌鐵路立交橋。11月20日竣工。

6、千村公路扶貧工程。總投資997萬元，全長24公里，油層寬4米。涉及祝阿、焦廟兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)的4個社區(qū)、10個村莊。祝阿鎮(zhèn)轄區(qū)4個村的道路工程7月28日竣工，焦廟鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)6個村的道路工程9月21日竣工。

7、仁里集鎮(zhèn)至國道309連接線工程。南起于仁里國莊，北止于國道309，全長15公里。今年縣交通運輸局完成路基備土任務。明年由縣恒晟公司施工，縣交通運輸局代表縣政府作為項目業(yè)主，對監(jiān)理隊伍進行公開招投標，對工程進行全方位監(jiān)督。

8、全省村級公路網(wǎng)絡化示XX縣工程。今年通過積極爭取，我縣成為“全省第二批村級公路網(wǎng)化示XX縣”，是XX市四個示XX縣之一，2013-20XX年計劃新改建農(nóng)村公路288.9公里，新建、改建小橋涵138座。目前已成立XX縣“全省村級公路網(wǎng)化工程示XX縣”領(lǐng)導小組和工程建設指揮部，完成工程設計和施工、監(jiān)理招投標,完成11.2%年度建設任務。

此外，全年共處理路政案件150余起，清理各類違法占道10余起，清理公路亂堆亂放100余方，制止占道施工6起。完成建邦大道、華焦路、齊劉路劃線、桑安路南北段高速路下安全樁、胡潘路趙莊南涵洞加固維修、胡潘路前燕二支涵洞、胡潘路中心河橋面鋪裝、桑安路六六和橋、辛屯西橋、中心河橋改造維修和多次迎檢任務。

（二）順利實施城鄉(xiāng)公交一體化改造

按照“城鄉(xiāng)一體、公交優(yōu)先”的發(fā)展理念，以構(gòu)建“安全、優(yōu)質(zhì)、高效、環(huán)保”的運輸服務體系為目標，實施城鄉(xiāng)公交一體化改造。引導監(jiān)督宏達公司順利退出客運市場，指導成立XX縣通運城鄉(xiāng)公共交通有限公司，對原有的1—8路城區(qū)公交線路進行整合，新設濟齊公交停車場和德百新時代廣場兩個發(fā)車點，城鄉(xiāng)公交線路全程共設100余個站點，安裝200余塊候車站牌。實行統(tǒng)一車型、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一管理，分段階梯式票價。全部為中通cng、lng新型節(jié)能環(huán)保車輛，運力和舒適度大大提升。經(jīng)過緊張籌備，今年9月1日，cx001路城鄉(xiāng)公交先期開通，10月30日，新增的6部環(huán)保車在cx002路、cx004路上投入運營。今后，我縣計劃利用3-5年時間逐步完成城鄉(xiāng)公交其他線路的改造，著力打造濟齊公交、城鄉(xiāng)公交、輕軌并行，銜接順暢、布局合理的城鄉(xiāng)公交一體化大格局，屆時城鄉(xiāng)居民出行將更加便捷、高效。

（三）快速推進交通重點項目建設

1、濟齊黃河公路大橋項目。總投資約10億元，投資模式為政府還貸。2012年10-12月，項目預可行性報告相繼通過省交通運輸廳、國家發(fā)改委、交通運輸部審查。今年3月，國家發(fā)改委正式批復同意建設濟齊黃河大橋。今年9月9日，項目工可報告獲省發(fā)改委批復，進入勘察、設計、招標階段，目前，大橋征地拆遷、備土等工作已完成，工程勘察設計已定標，正在開展建設前期相關(guān)準備工作。

2、縣客運中心項目。總投資1.5億元，由香港榮信實業(yè)集團投資。位于縣城齊安大街以北，迎賓北路以西，國道308線經(jīng)過處。占地面積80畝，站房面積約2.1萬平方米，設計標準為一級客運站，建成后為山東省縣級最大的客運站。5月8日奠基，現(xiàn)正進行地面主體建設，計劃明年下半年建成。

3、交運甩掛物流中轉(zhuǎn)公路港項目。總投資1.48億元，由XX縣交運汽車運輸服務有限公司投資建設。位于華店創(chuàng)業(yè)園、國道308線南側(cè)，占地面積180畝，主要建設集甩掛運輸、貨運配載、信息服務、物流倉儲、冷藏冷鏈物流、汽車銷售修理、駕駛員培訓、lng加氣、甩掛運輸作業(yè)平臺于一體的倉儲物流基地。今年5月7日舉行奠基儀式。目前一期工程基礎(chǔ)建設已完畢進入裝修調(diào)試階段，今年底即可投入運營，二期工程明年建設并投入使用。

（四）持續(xù)加強行業(yè)管理

堅持依法行政、長效管理，順利完成春運、“五一”、“十一”等重要節(jié)假日期間的旅客、貨物運輸任務，累計發(fā)送旅客677萬人次，旅客周轉(zhuǎn)量22341萬人公里；貨運總量993.6萬噸，貨運周轉(zhuǎn)量114264萬噸公里。加強客車、城區(qū)、濟齊公交、出租車管理，嚴厲查處欺行霸市、超員、倒客、“黑出租”等違章經(jīng)營行為，查處違規(guī)運營客車86輛，打擊取締非法營運車輛12輛。堅持“不加價、不增量、陽光操作”，完成新世紀、三運公司15部出租車更新升級工作。開展交郵合作，作為XX市唯一推薦單位接受省交通運輸廳現(xiàn)場調(diào)研。組織120余輛出租車開展“高考愛心直通車”活動，免費接送考生2300余人次。開展全縣道路運輸駕駛員誠信考核、繼續(xù)教育和汽車二類維修企業(yè)、駕校、檢測站質(zhì)量信譽考核工作。參加繼續(xù)教育培訓人數(shù)達4200余人，審核上崗證1500余件。開展駕培市場整治清理活動，共依法取締18家非法駕培招生點，查扣非法駕培車輛36輛。建設交運駕駛員培訓中心，已竣工即將進入招生教學階段。聯(lián)合濟南長運公司申請lng加氣服務站項目即將開工建設。順利完成2012年度燃油補貼發(fā)放工作，補貼金額760余萬元。縣政務中心交通運輸局窗口累計辦理《運輸從業(yè)資格證》報名咨詢、《道路運輸證》、《車輛技術(shù)管理備案卡》配發(fā)、《道路運輸證》換發(fā)、《道路運輸從業(yè)資格證》查驗等各項業(yè)務3100余件，申報省級“服務標準化試點窗口”。開展“打非治違”專項整治行動，共出動執(zhí)法人員4340人次，執(zhí)法車輛968臺次，檢查車輛21855臺次，查處違法車輛487臺次。

（五）安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定

堅持“安全第一、預防為主”的方針，著力抓好道路、水路安全生產(chǎn)源頭管理。相繼組織開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年”、“打非治違”、“重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪巍薄ⅰ鞍踩[患排查”、“安全生產(chǎn)月”、“消防應急演練”、浮橋安全管理現(xiàn)場觀摩、赴中石油齊河分公司學習觀摩等活動，完成浮橋承壓舟更新和《船舶國籍證書》、《船舶所有權(quán)證書》辦理注冊、黃河防汛、調(diào)水調(diào)沙、浮橋拆架、年度審驗任務，保障浮橋行洪暢通和運行安全，交通系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

（六）交通企業(yè)健康發(fā)展

加大企業(yè)監(jiān)管，做好內(nèi)部審計，各運輸企業(yè)較好地完成了各項安全經(jīng)營指標。全年共實現(xiàn)業(yè)務收入9270余萬元，上繳利稅370余萬元。三運公司、縣汽車站分別以甩掛運輸、縣客運中心項目為依托積極拓寬經(jīng)營渠道，增加營業(yè)收入。航運公司辦公樓改建投入使用。濟齊公交運行良好，目前投入班車已達30部，召開公交運行情況分析會，完成公交票價調(diào)整，辦公樓5月中旬投入使用。開通以來截至今年12月底，累計發(fā)送旅客330余萬人次,日均發(fā)送旅客6000余人次，日最高峰突破9000余人次。

（七）隊伍管理水平不斷提升

嚴肅工作紀律和廉政紀律，嚴格執(zhí)行市縣“八條禁令”、“五個嚴禁”、“厲行節(jié)約”各項要求，嚴格上下班、請銷假、公車管理、公務接待等制度。開展“廉政教育月”暨“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”活動不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，參觀廉政教育基地提高黨員干部防腐拒變能力。結(jié)合道德講堂，深入開展“四聯(lián)五幫”暖民心、“創(chuàng)建新品牌、打造新亮點”五項競賽和“135”縣鄉(xiāng)村干部大走訪等群眾路線教育實踐活動。連續(xù)多年組織高考愛心車、重陽節(jié)慰問、慈善捐助、關(guān)愛春蕾女童等活動，積極申報爭創(chuàng)“生態(tài)文明機關(guān)”；做好人大建議和政協(xié)提案回復，回復率、滿意率100%。加強行業(yè)文明創(chuàng)建，誠實守信、扶貧救助、拾金不昧等好人好事層出不窮，勞動模范、道德模范、好人之星、優(yōu)秀志愿者不斷涌現(xiàn)，行業(yè)文明水平不斷提升。榮獲“全市安全生產(chǎn)先進單位”、“全市交通運輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理工作先進單位”稱號；被縣委、縣政府授予“全縣推動科學發(fā)展建設幸福齊河綜合考評先進單位”、“全縣爭取上級無償資金先進單位”、“全縣安全生產(chǎn)先進單位”、“全縣“三八”紅旗集體”、“全縣宣傳思想文化工作先進單位”、“全縣五一勞動獎狀”、“全縣青年志愿服務先進集體”、“全縣慈善捐贈先進單位”、“全縣社會管理綜合治理先進單位”、“全縣群眾工作先進單位”等多項榮譽稱號，1名同志榮獲“XX縣五一勞動獎章”，全系統(tǒng)有多名同志受到市縣表彰。

二、存在問題

一是交通建設配套資金存在較大缺口。交通運輸部門承建任務投入較大，資金配套渠道、數(shù)額亟需完善。二是行業(yè)管理問題依然突出。涉及群眾日常出行，舉報、投訴事件較為集中，客運、出租車市場管理矛盾日益突出，維穩(wěn)形勢嚴峻。三是水路運輸安全形勢仍然嚴峻，浮橋管理需常抓不懈。

三、明年工作計劃

1、加快實施全縣村級公路網(wǎng)化建設工程。這是明年重中之重的重點工作。今年我縣被列入全省第二批村級公路網(wǎng)化示XX縣，按照要求明年要全部完成建設計劃，20XX年迎接省廳聯(lián)合驗收。明年要嚴格按照縣委、縣政府提出的“保五爭一”工作目標，“進度服從質(zhì)量”工作要求，全面實施網(wǎng)化工程，確保順利完成建設任務。

2、全面開展“創(chuàng)建新品牌、打造新亮點”五項競賽活動，打造綜合交通、智慧交通、綠色交通、平安交通。

3、加快濟齊黃河公路大橋項目進度，爭取明年上半年開工建設。

4、加快交運甩掛物流中轉(zhuǎn)公路港、縣客運中心項目建設，爭取明年下半年建成使用。

5、提高行業(yè)監(jiān)管和服務水平，強化執(zhí)法力度，深入實施城鄉(xiāng)公交一體化改造，維護良好的道路、水路運輸秩序。

第9篇：廉政教育培訓總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；提升；海事安全

中圖分類號：U692 文獻標識碼：A 文章編號：1006―7973（2017）06-0017-02

“十三五”是全面建成小康社會的關(guān)鍵時期和決勝階段，也是結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵期，更是加快桂林海事局科學發(fā)展的重要時期。今年是桂林海事實現(xiàn)爭先進位、推動科學發(fā)展實現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵期、是全面推進海事“三化”實現(xiàn)預期目標的攻堅期。全面推進“11126”工作思路落地，落實全面從嚴治黨、落實兩個責任，有效履職、保障安全，嚴格管理、規(guī)范運行，夯實基礎(chǔ)、改革創(chuàng)新，著力提升治理能力，全面實現(xiàn)水上交通安全形勢和干部職工隊伍雙穩(wěn)定，為助推桂林國際旅游勝地建設作出新貢獻。

1 著力增強三化建設實效

一是強化組織保障。加強“三化”建設的組織領(lǐng)導，明確年度重點工作任務，落實牽頭部門和責任到人，狠抓工作落實，強化執(zhí)行督查，穩(wěn)步實現(xiàn)目標任務。二是培育踐行核心價值觀。著力抓好思想教育、輿論引導、文化熏陶、典型示范、實踐養(yǎng)成和制度保障。三是抓好示范引領(lǐng)。深化陽朔海事處旅游船舶安全監(jiān)管、“三基三化”示范點建設，總結(jié)提煉典型示范經(jīng)驗，完善工作標準體系，積極轉(zhuǎn)化運用示范結(jié)果。四是落實“四統(tǒng)一”工作。按照廣西局“統(tǒng)一視覺形象、統(tǒng)一執(zhí)法流程、統(tǒng)一服務標準、統(tǒng)一行為規(guī)范”的要求，抓好統(tǒng)一規(guī)范標準的落地執(zhí)行。五是加強機構(gòu)運行管理。全面執(zhí)行《直屬海事系統(tǒng)內(nèi)務管理規(guī)范》；按照廣西局的布署，開展優(yōu)化海事處內(nèi)設機構(gòu)設置和運行管理試點。

2 著力提高科學監(jiān)管能力

一是抓好重點船舶監(jiān)管。鞏固漓江旅游客船升級改造成果，做好改造后退役旅游船舶的監(jiān)管；推動排筏檢驗和登記，督促排筏公司主體責任落實；常態(tài)運行渡運安全監(jiān)管“1125”體系，促使縣區(qū)政府合理調(diào)整渡口設置，完成無證渡船的檢驗發(fā)證，在有條件的轄區(qū)推動地方政府為渡工及過渡乘客購買意外傷害險，將渡口安全管理員補貼納入地方財政并進行績效考核；持續(xù)開展砂石船整治，開辟砂石船規(guī)范管理新局面。

二是抓好隱患風險防控。推動漓江航行規(guī)則貫徹實施；研究航運公司監(jiān)管新模式，試行航運公司信譽等級化管理，強化企業(yè)安全主體責任落實；探索建立與相關(guān)職能部門的信息共享聯(lián)動執(zhí)法機制；加強《廣西內(nèi)河小型船舶船員考試發(fā)證管理細則》宣貫，做好船員培訓監(jiān)督和考試評估，推動漓江排筏操作員到正規(guī)船員培訓機構(gòu)開展補差培訓；繼續(xù)開展船舶配員專項檢查活動，鞏固活動成果；開展漓江旅游客船船舶交通流量課題研究，通過交通流量分析優(yōu)化海事執(zhí)法工作；加強水上交通安全宣傳教育，開展典型事故案例進課堂、進航運企業(yè)活動，深化水上交通安全知識進校園活動，并拓展至高等院校。

三是抓好現(xiàn)場監(jiān)督檢查。以“平安船舶”創(chuàng)建為抓手，繼續(xù)聯(lián)合漓管委、公安、縣區(qū)政府開展“四亂一臟”、無證船非法載客等專項整治行動，凈化漓江通航環(huán)境；做好春節(jié)、五一、暑假、十一等重點時段及草坪、楊堤、興坪、福利等重點航段的安全監(jiān)管。以強化船員履職檢查和違法記分為抓手，加強船員現(xiàn)場監(jiān)管。

四是抓好應急能力建設。加強搜救中心成員單位間溝通，落實搜救工作預案，推動搜救中心成員單位職責履行，保證轄區(qū)縣級水上搜救中心有效運行，落實自治區(qū)海（水）上搜救獎勵補償管理辦法；強化領(lǐng)導О嗪陀急值班，及時有效應對、處置突發(fā)事件；組織開展船舶突發(fā)事件應急演練，旅游客船無劇本演習，加大排筏應急演習頻率；加強搜救志愿者隊伍建設；完善防污染監(jiān)管應急體系，加強船舶防污染、船舶污染物排放接收監(jiān)管。

3 著力增強服務保障實力

一是主動對接市政府部署的漓江城市段游船提升改造、漓江分段游、分時游、分區(qū)域游等工作；服務保障漓江大橋擴建、龍門大橋、漓江旅游專用碼頭、竹江碼頭改擴建等重點涉水項目建設；重點抓好春晚桂林分會場現(xiàn)場維護；積極推動漓江旅游客船實行兒童乘客一人一票制；鞏固漓江旅游客船“零排放”品牌成果，加大漓江船舶違規(guī)排污打擊力度，支持漓江游船開展清潔能源改造。

二是積極推廣電子簽證，為實施船舶進出港報告制奠定基礎(chǔ)；結(jié)合《廣西內(nèi)河小型船舶船員考試發(fā)證管理細則》的實施，支持轄區(qū)建設符合資質(zhì)的培訓機構(gòu)；協(xié)調(diào)外地培訓機構(gòu)來桂林開展船員培訓，降低船員培訓成本；開展涉水旅游景區(qū)安全生產(chǎn)摸底調(diào)研，細化涉水旅游景區(qū)安全監(jiān)管指導意見。

三是逐步理順行政審批“一站式”工作，優(yōu)化人員配置和業(yè)務流程，提高審批效率；深化“五心四美”服務品牌建設，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，提升政務服務形象；發(fā)揮QQ、微信公眾號作用，提高遠程服務手段的覆蓋面和使用率；有序推進船員信息采集，確保采集任務按期完成；貫徹落實上級關(guān)于扶貧工作的要求，支持精準扶貧和“美麗廣西”建設。

4 著力規(guī)范海事執(zhí)法行為

一是構(gòu)建法治環(huán)境。科學謀劃桂林海事法治建設，加強普法教育和法制宣傳，開展《憲法》、《安全生產(chǎn)法》、《行政訴訟法》等法律法規(guī)學習，組織憲法宣誓活動，培樹法治思維；注重以法治解決監(jiān)管難題，推動市人大將水上交通安全監(jiān)管的有效措施納入市立法內(nèi)容。

二是規(guī)范執(zhí)法行為。落實行政審批制度改革，船舶簽證取消、執(zhí)法事權(quán)層級調(diào)整，公布桂林海事局權(quán)力清單、責任清單；修訂《政務公開指南》和《執(zhí)法業(yè)務流程》，繼續(xù)完善查處分離制度；在陽朔、漓江海事處試點現(xiàn)場執(zhí)法全過程記錄工作；實施《船舶安全監(jiān)督規(guī)則》；落實海事信用管理制度，加強事中事后監(jiān)督管理。

三是強化執(zhí)法監(jiān)督。建立綜合督察機制，增強監(jiān)督管理的統(tǒng)籌和實效。開展交叉執(zhí)法檢查，建立海事行政復議及應訴制度，探索建立海事執(zhí)法業(yè)務網(wǎng)上監(jiān)督制度；深化完善政務公開，推行行政執(zhí)法公示；落實法律顧問和公職律師制度；規(guī)范海事行政執(zhí)法基礎(chǔ)工作；加大執(zhí)法督察以及專項行動督查和暗訪力度，強化執(zhí)法責任追究，推進執(zhí)法監(jiān)督常態(tài)化。

5 著力加快智慧海事建設

一是積極推廣海事協(xié)調(diào)管理平臺和綜合服務平臺及集成的各應用系統(tǒng)推廣應用，配合做好海事共享數(shù)據(jù)庫建設。

二是發(fā)揮已建成的漓江船舶綜合監(jiān)管系統(tǒng)、內(nèi)河渡口監(jiān)管系統(tǒng)作用，實施指揮中心、分中心的專人專臺動態(tài)監(jiān)控，完善電子巡航相關(guān)流程制度、推行無人機巡航、電子巡航與現(xiàn)場巡航有機結(jié)合；三是研究漓江旅游船舶和排筏的監(jiān)管和航行秩序保障難題智能化解決方案，充分發(fā)揮CCTV、GPS和VHF綜合監(jiān)管系統(tǒng)作用，推動漓江水上安全監(jiān)管信息化，實現(xiàn)漓江旅游船舶登記證書和船員證書現(xiàn)場檢查無紙化。

6 著力提升內(nèi)生發(fā)展動力

一是深化“補短板、強優(yōu)勢”活動，堅持問題導向、目標導向和問責導向，著力補齊短板、強化優(yōu)勢，加強桂林海事科學化、規(guī)范化管理，健全科學規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、工作高效的工作機制。二是穩(wěn)妥扎實推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、公務用車改革、公務員分類改革等其他改革政策落地見效。三是繼續(xù)開展規(guī)章制度“立改廢”，強化財經(jīng)管理，從緊從嚴編制預算，推行預算執(zhí)行管理責任制，加強資產(chǎn)及固定資產(chǎn)采購管理，提高財政資金使用效益；多方籌措資金，確保干部職工正常福利待遇。四是加強干部隊伍建設。開展職工思想動態(tài)調(diào)研，完成干部交流輪崗，加強中層干部隊伍梯隊建設，繼續(xù)執(zhí)行機關(guān)干部密切聯(lián)系基層蹲點；鼓勵和保護干部職工創(chuàng)新，建立容錯免責機制；建成基于知識管理的內(nèi)部教育培訓平臺；及時掌握并積極解決回應干部職工反映的熱點難點問題；加強工作紀律管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，激發(fā)隊伍活力。五是升級海事管理體系，分析和優(yōu)化工作流程，加強體系運行情況監(jiān)控，建成海事管理體系運行信息化管理系統(tǒng)，推動體系有效運行。六是全力推進漓江監(jiān)管救助基地、漓江綜合監(jiān)管信息系統(tǒng)竣工驗收；建好楊堤海事O管浮碼頭，做好興坪海事監(jiān)管浮碼頭、漓江船舶溢油應急設備庫前期工作，抓好執(zhí)法車船管用養(yǎng)修，理順后勤管理中心工作。抓好陽朔處躉船改造工程，配合廣西海事局做好內(nèi)河20米級巡邏船設計方案工作。

7 著力深化思想宣傳引領(lǐng)

凝聚職工思想。升華“領(lǐng)秀”文化品牌，深入挖掘桂林海事文化積淀，拓展海事文化內(nèi)涵，培育具有桂林特色的海事文化理念和行為體系。讓職工在潛移默化中將海事文化內(nèi)化于心，外化于行，增強職工歸屬感與凝聚力。不斷提升文明創(chuàng)建水平，通過精神文明創(chuàng)建活動，提高隊伍素質(zhì)和管理水平，提升行業(yè)形象。講好海事故事，緊貼海事“三化”建設、水上交通安全保障等深度策劃、宣傳和展示桂林海事精神面貌，為海事事業(yè)發(fā)展營造良好的輿論氛圍。

8 著力推動黨風廉政建設