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第1篇：紀工委工作報告范文

一、突出宣傳教育，深度營造安全文化氛圍

(一)創新教育形式，增強“知識守護生命”理念

1、新生安全常識教育。對新生進行安全法紀專題教育，普及法紀、校規基本知識，使全體同學在安全問題上明確責任義務，熟悉制度規定，掌握操作要領，實現“知識守護生命”。

2、重要節點安全教育。抓好全院重大節慶、大型活動、重要工作安全教育，使每一個重要節點部署任務提安全要求，實施過程有安全檢查，工作總結含安全內容。真正做到“安全伴我行”。

3、安全問題警示教育。針對教職員工在安全工作的思想反映和突出問題，剖析通報典型事故和案例，及時開展警示教育，做到警鐘長鳴。

4、重點學生強制教育。對行為失范，教育無效、引發突發事件風險較高的重點學生，邀請學校法制輔導員(警察)，或將學生喚至派出所，對其進行強制教育，落實預防在先。

(二)開展爭先創優，培育師生安全情結

大力宣傳學院年度安全先進集體和個人，不斷激發師生員工安全責任意識，積極開展安全比學趕幫活動，努力打造群抓群防的工作基礎。

(三)完善制度標識，提升安全文化氛圍

校園重要部位、重點區域要完善安全制度標志，消防設施、設備標注維護日期和使用說明，大幅增設禁煙標識，全面展示平安和諧大學文化。

二、建全兩個機制，全面優化治安預防體系

(一)加強溝通，營造齊抓共管治安預防機制。

1、發揮保衛主體作用：一是實行保衛部門相對獨立處置突發事件的工作模式;二是保衛處制定全院控制目標，各校區保衛科分解完成指標;三是將預防和處置突發事件納入學生對保衛工作滿意度評價系列。

2、營造通力協作局面：一是各教學單位、學生處及全體輔導員認真落實學生管理制度規定，將學生行為表現與素質拓展學分、與評定獎助勤貸掛鉤;二是各保障部門、宿管等服務人員各伺其職，重點是通過責任追究，嚴格門衛管理制度，落實學生內控，降底校園夜間治安管理的壓力。

3、完善治安預防措施：一是調整工作方向。輔導員、保衛人員力量下沉，片區責任制管理，一道抓教育、抓骨干、打基礎;二是關注重點學生。對性格暴虐、有打架行為的，有酗酒、吸煙等突出不良習性的，拉幫結派、影響校園公共秩序的，經常晚歸、不履行登記手續或填寫虛假信息的個別學生，在重點教育的同時，掌握其活動規律，采取相應措施加以控制;三是準確及時干預。對重點學生可能導致的突發事件進行有效干預，防止行為升級和后果的惡化。

(二)加強外部聯系，警校共建和諧周邊環境。

1、強化周邊治安防范措施。邀請公安、社區介紹社會及校園周邊治安形勢，嚴防不法分子滲入和破壞。對師生校內外重大突發事件，及時求助公安機關支持，妥善加以處理。

2、建立學生骨干信息組織。在黨員、學生干部、紀檢隊員及事故易發場所工作人員中建立信息員，全方位、多渠道掌握動態，形成縱向到底，橫向到邊的信息網絡，實現校園安全情況的動態控制。

3、完善突發事件處置程序。將突發事件的當事人、為首者帶離現場，防止圍觀起哄;一般情況下，主要以溝通交流的方式緩解矛盾，控制事態，防止擴大或轉移;在危及的情況下，果斷采取人身控制措施，切實保護好師學安全。

三、狠抓三項整改，及時消除重大隱患

1、加大消防隱患整改力度。以構筑 “防火墻”為契機，進一步加強師生員工消防“四個能力”建設，全面夯實校園消防工作基礎。嚴格執行學院每月、校區每周、保衛后勤與教學單位每天安全隱患檢查、抽查、巡查制度。對違規用電現象及時通報、限期整改，對公共場所吸煙進行教育和登記，并根據情節，按照消防法規和學院相關制度作出處理。

2、強化盜竊案件防范措施。各部門、各教學單位的公共財產實行主要領導負責制，凡未落實防范措施被盜者，責任自負。輔導員要教育并督促學生落實個人貴重物品的防護，動員學生使用指紋保險柜，個人原因造成被盜，責任自負。外部因素發生被盜，追究公寓和校區門衛值班人員責任。

3、嚴肅查處學生突發事件。嚴格執行大學生行為規范和“學生手冊”規定，對個別酗酒打架，從事黃、毒、賭行為的學生，隨發現隨處理，決不姑息遷就。凡屬行政責任性學生突發事件，各教學單位都要徹底查清原因，提出改進管理教育的措施和辦法，保衛部門將通報情況，各單位從中汲取經驗教訓，以防止類似問題的重復出現。

四、抓好四支隊伍，努力實現“五個避免”

1、提升保衛干部素質。一是通過政治理論學習和深入地溝通交流，提高全體干部對保衛工作的認可，增強個人職業光榮感、責任感，以校為家，學生為本，恪盡職守，團結奮進，塑健康人格，展高雅品味，堅守保衛崗位，書寫輝煌人生。二是結合工作和個人實際，開展業務訓練，重點提升日常文字能力、組織協調能力、辦公自動化操作能力。三是開展工作研究，更新理念，創新方法，提高工作時效。

2、推進保安隊伍改革。一是改革的目標。力爭在兩年時間內，在不增加學校整體負擔的前提下，通過人員調整和機制創新，使隊員收入達到保安行業中上水平，達到穩定隊伍、減員增效目的。二是改革的重點。通過量化考核，嚴格紀律，優勝劣汰，逐步解決隊伍老齡化、屬地化、兼職化、業務邊緣化現狀，優化隊伍的組織基礎。三是抓好培訓。組織學習《勞動法》、《保安管理服務條例》、《xx天一學院保安管理規定》等法規制度，增強職責意識，強化紀律觀念，端正職業作風，嚴整警容風紀，提高學生滿意度水平，提升學院“窗口”單位形象。

第2篇：紀工委工作報告范文

一.基礎建設

年是我各項改革迅速發展的一年，教學、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結合我實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持"完善自我，提高認識"的原則，努力完善審計制度，健全審計機構，調整人員結構。

1.參與制定了學物資采購、設備管理及相關規章制度若干項。規范了經濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規范化。

2.在學機構改革后，進一步明確了審計工作人員的職責和權限。使內審工作的內部監督職能進一步得到體現，可以更好的為領導提供決策依據。

3.調整人員的知識和年齡結構,新增專業審計人員2名(均為應屆本科畢業生)，加強了審計隊伍建設，一名同志獲高級會計師資格。經驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學習、以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。

二.學習及培訓

強化措施，進一步提高審計人員的業務素質和政治素質，使我每個內審人員都真正成為"思想領先、業務過硬、技能嫻熟、務實高效"的工作高手。

1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學習考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經驗。

2.與、大學、大學等省內外高相互交流，共同探討審計工作新思路。

3.加強自身業務素質的學習，積極進行學術研究和探討，公開發表專業學術論文4篇。

三.參與后勤改革

隨著高后勤管理社會化改革的深入，我后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經營、自負盈虧的經濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規章和措施，同財務處、后勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，并結合外經驗，根據本實際，制定了各項定額標準，為推動學的后勤改革和發展起到了應有的作用。

四.參與辦產業改革

"科教興國"和"發展高科技，實現產業化"這一戰略的提出，給以高科技為特征的高辦產業帶來了新的機遇和挑戰。但是由于辦企業的利益和學的利益并不完全是一致的，企業內某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學利益于不顧，很難保證學國有資產的保值增值。面對這一現狀，我們會同財務處、企業管理處一道，參與制定了辦產業改革工作的相關文件，對辦每個企業進行了清產核資，摸清了企業家底，改善了經營環境，明確了經濟責任，提高了經濟效益，為領導提供了決策依據，為學的改革和發展做出了貢獻。

五.參與各項招投標工程及政府采購

隨著學改革的迅速發展，加強內部管理，強化內部監督機制就顯得尤為重要。學工程建設和物資采購是與市場緊密相聯的，要實現對工程建設和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規章制度來規范和約束。我們參與制定招投標程序及學物資采購工作的相關規定并監督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發揮了事前、事中、事后審計的監督作用。一年來共參與招投標項目及物資采購項目110余項，監督簽訂經濟合同50余份，涉及金額近千萬元，為學節約資金130多萬元，規范了學物資采購行為，維護了學的經濟利益。

六.具體審計工作

認真貫徹落實"三個代表"重要思想，進一步搞好內審工作，按照審計署提出的"積極穩妥、量力而行、提高質量、防范風險"的原則，穩步推進審計工作深入的開展。

1.開展決算審計2項，通過對年度學財務決算和工會經費決算情況進行審計，提出了相關意見和建議，進一步規范了學預決算的編制和管理工作。

2.開展財務收支審計和專項審計調查4項，提出合理化建議20余條，查處應交未交學資金共計162萬元(其中家電公司107.6萬元;機械廠29.92萬元;印刷廠16.21萬元;文體用品公司8.23萬元)，現基本已全部追回。

3.經濟責任審計是為了加強對領導干部的管理和監督，正確評價其經濟責任、促進黨風廉政建設、保障國有資產增值而實行的一種監督管理制度。一年來我們開展經濟責任審計4項，既澄清了廠長(經理)任期內的各項經濟責任，同時又為企業和學提出了一系列建議和措施，促進了企業的經營管理,為領導提供了決策依據。

4.基建審計：隨著我辦學規模的進一步擴大，基礎建設項目資金的投入繼續增加，全處同志克服人員少，任務重，審計事項跨度長的困難，以我自身的利益為出發點，緊抓工程項目審計，從工程的招標、施工到竣工驗收結算的每個環節，實行全面審計，從中發現存在虛列工程項目，多計工程量，高套定額和多結算工程款諸多問題，對查出的問題進行糾正、整改。全年共審計基建、維修、裝飾工程項目340多項，審計金額5000多萬元，審減金額160多萬元。為學挽回了經濟損失，維護了學合法權益，有效地規范了工程項目的管理。

5.科研工作是高發展的一項至關重要的工作，我們集中力量加強對科研專項資金的審計監督，使這些資金充分發揮作用和效益。一年來我們開展科研經費審簽11項，促進了科研工作的發展。

6.全面開展審計工作，對全教職工關心的熱點、重點問題進行審計監督。開展住宅樓工程財務決算審計25項，糾正不合理費用支出2萬多元，并在《后勤通訊》上加以公告，切實維護了廣大教職工的利益，開展專案審計1項,糾正違紀資金12余萬元,建議并給予責任人行政處分和經濟處罰。嚴肅了黨紀國法，受到了全教職工的好評。

7.積極開展對外聯系，經常性的和省內外高合作，繼續保持與兄弟院

的友好往來,共與兄弟院合作開展審計項目2項,既查清了問題,又達到了相互學習,相互交流的目的。樹立了我形象，提高了我知名度。

七.工作體會

1.領導的重視與支持是搞好內審工作的關鍵。領導的重視程度越高，內審工作就越有依靠，發揮的作用也就越大。我們在認真做好工作的同時，注重同上級領導的交流，不定期匯報工作情況，爭取領導的信任，取得了領導對內審工作的高度重視和大力支持。領導對審計工作倍加關注，對審計的組織、人員的調配予以大力支持，對重大問題的定性與處理親自過問，對審計報告認真批閱，及時提出了整改意見和具體要求，為審計工作的順利實施提供了有力保證。

2.健全的審計機構，合理的人員結構及知識結構是做好審計工作的基礎條件。在領導的高度重視和幫助下，審計機構不斷得到完善，辦公環境大大改觀，工作效率明顯提高。審計工作是一項政策性強、涉及面廣、專業技術要求高、工作難度大的工作。現在我們審計處共有專業審計人員6名，其中高級會計師1名，高級審計師1名，會計師和工程師2名，今年又新引進應屆本科畢業生2名。合理的人員配置和人員結構便于工作的順利開展，為我審計事業的長遠發展奠定了堅實基礎。

第3篇：紀工委工作報告范文

為集團公司實現又好又快發展貢獻青春力量

——共青團**有限責任公司委員會工作報告

各位領導、同志們：

現在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請提出意見和建議。

一、2007年完成的主要工作

過

去的一年,是集團公司“**年”和“企業文化建設年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經濟發展最好最快的一年，是三個文明建設實現同步協調快速發展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領導下，集團公司各級團組織緊跟企業改革發展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產經營中心，堅持服務企業改革發展、服務青年成長成才工作思路，團結帶領廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創新、扎實工作、爭創佳績，在推進集團公司創新發展、實施“****”戰略、建設小康和諧礦區的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現出特色更加突出、服務更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。

——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效

——在發揮服務功能上下功夫,團員青年在服務企業經濟建設中有了新作為

一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區開展便民服務活動，進廠區開展植樹綠化、清理衛生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設提高了團組織的凝聚力

。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術節，藝術節共設10大項活動，歷時33天，參加人數達600余人，觀眾人數達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——**省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務青年、滿足青年文化需求出發，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復查、梳理，對青年文明號創建工作進行安排，并制定了創建、驗收、命名制度，進一步規范了青年文明號申報、創建、管理工作，實現了青年文明號活動的規范化、經常化。**煤礦選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。

——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設取得新進展

——在提升戰斗力上下功夫,團的自身建設得到新加強

總之，2007年，在集團公司黨政的關心關懷和各級團組織的共同努力下，團的工作取得了一定的成效，但也存在著一些問題和不足：一是團的活動在圍繞安全生產、緊貼中心上深度還不夠，生力軍突擊隊作用需要進一步發揮；二是基層團組織的工作進展不夠平衡，團的基礎工作比較薄弱，個別單位團的基礎資料不全，支部工作癱瘓，存在“空殼支部”現象；三是部分團干部不注重學習、研究和思考，業務能力有待提高。

第4篇：紀工委工作報告范文

推進政府信息公開工作是貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》和落實國務院《中華人民共和國政府信息公開條例》的重要舉措，是政府建設“服務政府、責任政府、法治政府”的一項重要工作。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》、人民政府《關于貫徹實施〈中華人民共和國政府信息公開條例〉切實做好有關工作的通知》、人民政府辦公室《關于加快推進政府信息公開工作的實施意見》等文件的要求，2015年本鎮公開工作，在深化政府信息公開內容、加強政府信息公開基礎性工作等方面取得了新的進展。主要開展了以下幾個方面的工作：

(一)積極推進主動公開政府信息工作

1．我鎮以《條例》和《辦法》為指引，擴展公開的內容，較好地解決了以往存在的公開范圍不夠廣、公開內容不夠全、公開隨意性比較大等問題，及時準確地公開了各類政府信息。

2．認真做好依申請公開政府信息服務工作加強對依申請公開政府信息工作的規范管理，對比較復雜的依申請案例，及時進行協調、會商，把答復工作做細做周全。

(二)加強政府信息公開基礎性工作

1．開展《條例》貫徹落實準備工作，積極組織全鎮各部門、村相關工作人員參加《條例》專題培訓、召開專題會議。為積極做好《條例》在本鎮的實施，形成了完善組織推進機制、信息協調機制、保密審查機制、監督機制等工作方案。

2.加強政務公開培訓和督查。建立全鎮各級部門和村居政府信息公開培訓制度。2015年共培訓全鎮各部門和村級相關人員2期，分別實現政務公開、網上辦事、公眾參與、政務信息考核等方面進行了詳細的培訓。從而有效規范了網站政務公開工作，提高了網站政務公開信息數量，同比增長20%。

二、主動公開政府信息情況

（一）主動公開政府信息的主要類別說明

①機構職能類。主要公開內容為鎮政府及部門、鎮的機構設置、主要職能、領導分工、工作規則和人事任免等信息。②政策法規類。主要公開內容為鎮政府及部門、鎮制定的各類規范性文件。包括農林水漁、經貿工交、財稅金融、公安司法行政等方面信息。③規劃計劃類。主要公開內容為鎮政府及部門、鎮發展規劃、區域規劃、工作計劃、工作要點、經濟和社會發展相關政策等規劃計劃及其執行情況。④統計數據類。主要公開內容為鎮政府及部門、鎮的月度統計數據、統計分析資料、年度統計公報等信息。⑤財政信息類。主要公開內容為鎮政府及部門、鎮的財政信息、財政預決算、集中支付、行政事業性收費等信息。⑥業務信息類。主要公開內容為鎮政府及部門、鎮的行政執法、審批、辦事、民生和社會管理等信息。⑦其它類。主要公開了社會公眾相關的信息，主要包括應急管理、城鄉建設、社區管理、捐贈救助、社會公益、服務民生等方面的信息。

(二)公開形式

1.政府信息公開網站

利用政府門戶網站上的“政務公開”子欄目，及時和更新本部門政府信息，利用自己的門戶網站對本部門的政府信息進行更加廣泛更加全面的公開。

2015年，通過各部門和鎮政府信息公開專欄查閱政府信息的有上千余人次。

2.政府信息查閱點

3.其他形式公開

通過召開報紙、簡報等其他形式公開政府信息。每周一例會時間和每月5號“民主議政日”活動時間到部分企業單位、居委會、村委會等向公眾發放簡報，加強了政府對社會各界的信息公開。

三、投訴、舉報、行政復議、行政訴訟情況

2015年，我鎮沒有出現有關的因政府信息公開而產生投訴、舉報情況和申請行政復議、提起行政訴訟的案件。

四、政府信息公開工作中存在的主要問題及改進措施

2015年，我鎮信息公開工作平穩推進，各項工作都有了新的進展，但與《條例》的要求，以及社會的期望，還存在一些不足和差距，主要是：政府信息主動公開內容的廣度和深度需要進一步拓展，工作隊伍、人員培訓及相關保障措施需要進一步加強等等。政府信息公開工作，重點要強化以下幾個方面：

(一)加強政府信息公開工作推進指導

以制度為抓手，狠抓薄弱環節。針對存在的問題和薄弱環節，抓好《條例》學習貫徹落實，提高思想認識和重視程度，完善工作體系和工作機制，進一步拓展公開領域，深化公開內容，提高公開時效，完善公開平臺，繼續推動政府信息公開工作深入健康開展。

(二)加強政府信息公開工作調研深入基層開展政府信息公開工作專題調研，認真研究工作中存在的不足，及時解決政府信息公開工作中出現的新情況和新問題，使我鎮信息公開工作取得新成效。

(三)加強政府信息公開工作探索創新

探索從過去單向公開朝雙向互動轉變，從靜態的信息公開向動態的權力運行過程公開拓展，從辦事公開向決策過程公開延伸。

第5篇：紀工委工作報告范文

一、檔案基本情況。紀委監委現有檔案6個柜，存放案件檔案，有獨立檔案室。檔案安全工作自查排查情況（需說明本單位如何開展自查排查，要對通知第二點檢查內容的5個情況均要有所體現）

二、檔案安全工作自查排查情況。已建立健全檔案安全工作制度，制定完善的案件檔案移交、借閱、存放制度；已配備完善的檔案裝具、檔案消防設施設備、檔案安防設施、電器水暖維護、無檔案室出租、出借、改作他用等情況；已建立檔案登記臺賬、按時進行檔案統計信息報送、妥善做好檔案保管和檔案利用、無檔案鑒定情況；無電子文件歸檔和電子檔案管理、檔案管理軟件未應用、檔案數字化開未展；汛期檔案安全。

三、下步工作打算。龍沙區紀委監委將嚴格按照檔案安全工作制度開展檔案工作，定期進行檔案自檢自查工作，堅持按照相關制度管理檔案。同時完善檔案設施設備建設，進一步保證檔案的安全，在日常工作中做到對檔案定時的整理、分類、歸納，做到檔案規范化管理。

第6篇：紀工委工作報告范文

一、老村改造與新村規劃建設

為了村建與規劃，兩委積極行動起來，集思廣益，理清思路，找差距、找壓力，結合上級的指示精神，根據本村的實際情況，制定一套長遠可行的建設方案。投資120萬元對老村道路進行規劃建設。本著為村民服務的建設宗旨，硬化道路，給村民三秋三夏曬等提供糧良好的場所；修建超市，即繁榮農村的商品經濟，又給村民日常生活帶來方便；修建理發店，解決村民理發難的問題，老年人不出村就能理發，方便多了；在主要道路架設路燈，響應節能減排的號召，所有路燈使用65w/只的節能燈，降低耗電量，節省用電成本，村民夜行，安全方便。

二、綜合治理

由村治保委員孫年根負責主抓治安民調綜合治理，有治安巡邏隊。由于我村地處中鋁，外來人口較多受周邊環境的影響，一些違法犯罪、組織等不安定因素會不招自來，對此，我們采取嚴加防范的抵制措施，發現苗頭，即查即辦，小事不出村。

積極配合方莊鎮派出所，并投資在村建設報警點，在村內重要街口裝置攝像鏡頭，為創造平安村提供了有力的保障。治安制度完善，制定村規民約，形成一種治安防范、村泰民樂的好局面。這是赤村村歷年來穩定發展的重要原因。

三、創衛工作

實行干部包組責任制，成立保潔隊，設置垃圾集體掩埋場，主街和小游園正在建設中。杜絕了臟、亂、差等現象，村民生活在一個良好的環境氛圍，受村民好評。

現在的赤莊村，是一派朝氣蓬勃、欣欣向榮之景色，這是全村70名黨員、干部和群眾用聰明的智慧和勤勞的雙手譜寫的新篇章。

四、熱點、難點、疑點與工作

干部的素質在不斷的提高，工作效率明顯遞增。干部入戶，走訪座談，與群眾溝通頻繁，干部群眾關系密切化。針對群眾反映的“熱點、難點、疑點”問題，均在預期時間內解決。

百姓心中有一桿秤：看干部，見行動。群眾把干部當成貼心人，大事小事找干部幫忙，且一一予以妥善解決，全村平安穩定，無一案件。

五、計劃生育

積極配合上級計生部門搞好計生工作，村室計生設施齊全，孕檢工作及時，政策落實到位，出生率控制在0、7%，

通過省級計生驗收。

六、文教衛生

1、擴大是內外文化場所千余平方米，計劃投資建設文化大院，滿足有文化欲望的村民由小農意識姓農民向學習型農民、學習型家庭的轉化。村民的文化天地更廣闊、文化生活豐富多彩。

2、我村共建衛生所，硬件工作到位，環境好，村民小病不出村。新農合參合率80%，為村民的健康提供了保障。

3、新增體育器材，為村民短見身體提供便利。

七、農業、養殖業

推廣大型機械，增加到十余臺，三秋三夏集體組織統一收割、機耕機耙，村民僅僅準備化肥，認清地塊就行了，收播及時。

養殖業有家室養殖向戶外養殖發展，利用廢棄土地，為養殖戶提供場地和條件。

八、下步工作計劃如下

1、重視精神文明，突出文明核心

成立了以村委會主任為組長的文明建設領導小組，并納入兩委工作的重要議事日程，強調干部、黨員以身作則，發揮模范帶頭作用，做精神文明建設的排頭兵。

2、倡導新風，文明規范

積極倡導樹立“八榮八恥”的榮辱觀，利用廣播喇叭，遠程教育，黑板報等形式進行廣泛的宣傳，增加村民社會公德、家庭道德、民主法制的新觀念，激勵群眾向文明進步發展。講道德風范，

提倡勤儉持家、新事新辦簡辦，并成立了紅白理事會和道德評議會。

3、加強農業建設

在“三秋”期間，集體組織機耕、機播，保證秸稈還田100％，不發生大小火情；

架通村高低壓線路，打機井18眼，設地埋線，架設鋼管，設施配置齊全；解決邊緣區澆地或其它用電難問題。

第7篇：紀工委工作報告范文

 

根據有關法律法規及有關部門部署，針對當前腸道傳染性疾病疫情，我校對本校食品衛生安全工作進行了認真的自查摸底，具體情況如下：

1、我校認真貫徹落實《學校衛生工作條例》和《食品衛生法》，遵照有關部門的要求，科學管理本校的食品衛生安全工作。

2、我校無教工食堂，有學生食堂1個，學生食堂由個體戶承包經營。

3、飲用水來自自來水廠，餐具有開水消毒，食品有專人采購，責任到人。

4、有組織食堂工作人員學習《食品衛生法》，食堂工作人員每年參加體檢一次。

5、沒有安排課間餐，食品符合《食品衛生法》要求。

6、校內有小賣部一個，有相關證照，并進行嚴格管理，校外有小賣部多個，有相關證照，學校無法管理。

7、校園附近攤點，均有衛生許可證，已請求相關部門對其嚴格管理。

8、學校附近流動攤點的食品衛生狀況令人擔憂，經營者兜售偽劣食品給學生，管理人員一到就騎車跑人。

9、學校利用班會、板報、廣播等方式教育學生，宣傳有關法律知識和食品衛生知識，以減少危害。

 

第8篇：紀工委工作報告范文

關鍵詞： 安全保衛工作 問題 對策

高等教育學校作為人才培養、科研教育的重地，肩負著為國家培育優秀人才，推動社會發展的使命。隨著社會的發展，我國高等教育事業無論是在辦學規模方面還是在科研教育方面都有了快速的發展。然而高校持續不斷擴招，使得師生人數驟增，生源素質良莠不齊，加上存在多校區管理，很多新情況涌現出來[1]。做好高校安全保衛工作，是促進學校事業全面協調發展的前提和保證，對推動社會和諧發展具有強大的帶動作用[2]。

1.高校保衛工作中存在的問題

1.1學校缺乏重視，保衛工作沒有權威性。

高校的安全保衛工作是一項政策性強、工作難度大的管理工作，在高校整體工作中占有重要的戰略地位。但是目前許多高校在思想上對安全保衛工作缺乏重視，聚焦點主要放在教學質量及科研成果上[3]，在安全設施配置方面的投入極少。在處理校園治安案件、刑事案件時，保衛部門沒有任何執法權，對違法犯罪行為沒有打擊作用，加之對象主要是學生，處置不當會給學生、家庭、學校及社會帶來嚴重的影響，加大了保衛工作難度[4]。

1.2校園環境復雜，師生自我防范意識不強。

隨著高校辦學形式的多樣化、改革進程的加快，以及與社會各界聯系的不斷深入，校園社會化程度越來越高，校園治安環境日益復雜[2]。隨著社會經濟的高速發展，在校師生的需求日益多樣化，校園內服務設施一應俱全，外來務工人員增多，校內人員構成復雜，再加上師生對社會環境、國際環境認識不高，自我防范意識不強，管理難度增加。

1.3學生心理壓力導致極端行為。

社會環境的嬗變，給當代大學生帶來了全新的挑戰，并因此造成了巨大的心理壓力，而且不可避免地將會產生大量心理問題。首先是就業的壓力；其次是學業壓力；再次是人際關系的壓力[5]。壓力和情緒無法得以正確地宣泄和排解，傷害事件時有發生，這些都給高校安全保衛工作提出了更大的挑戰[1]。

2.高校安全保衛工作存在問題的對策

2.1領導加強重視，確立戰略地位。

高校安全穩定責任重于泰山，穩定高校就能穩定社會一方，高校的改革和發展離不開高校的穩定，離不開安全保衛工作。但目前我院保衛隊伍素質不高，待遇偏低，年齡結合不合理，這與這支隊伍所擔任的責任很不相稱[6]。領導應把高校保衛隊伍建設提上議事日程，提高保衛隊伍工作人員的待遇，建立以學校黨政領導為首，各有關部門同志共同參加的綜合治理委員會，定期召開學校社會治安綜合治理會議。對涉及師生安全的各類治安、刑事案件要快查快辦，依法從重從嚴懲處。

2.2優化校園周邊環境，提高師生防范意識。

為了還高校一個安定的教學環境，高校保衛處應當建立起一套切合實際并且行之有效的規章制度。在工作中積極地發現問題，不等不靠，變消極被動為主動出擊，時常到校園或者學校周邊巡邏，震懾犯罪分子的氣焰。尋找高校治安管理工作中存在的漏洞，及時掌握校園內部和高校周邊的最新動態[7]。高校校園的治安環境同高校中的每一個人都息息相關。針對高校大學生法制觀念薄弱的特點，高校應積極為大學生開展法制教育宣傳課程，提高學生的安全意識。

2.3開展心理疏導，緩解學生壓力。

在社會競爭日益激烈的今天，就業嚴峻、學習負累都給在校生帶來了巨大的心理壓力和不安。因此，應將大學生心理健康教育納入高校教學計劃，開設專門心理課程，通過心理疏導讓學生學會進行自我情緒管理。注重培育學生和諧精神，引導學生用社會主義核心價值觀認識事物、處理問題。注重培育學生樂觀、豁達、寬容的精神，培養理性平和、自尊自信、健康向上的社會心態[8]。

3.結語

社會在進步，教育在發展。高校治安管理工作要隨著時代的發展而改變，高校應當從提升學生和高校教師的法制觀念及規范化高校保衛工作兩方面著手提升高校治安管理工作。新時期校園環境的變化給保衛工作提出了更高的要求，學校保衛部門要協同各管理部門，依靠社會各界的大力支持，采用新方法，不斷拓寬工作新思路，才能給青年學生創造一個良好的校園治安環境。

參考文獻：

[1]張湖北.高校安全保衛工作面臨的挑戰及對策[J].福建江夏學院學報，2013，3（4）：107-112.

[2]賀兵，楊蓉.高校安全保衛工作邊緣化對策與思考[J].高等建筑教育，2012，21（2）：151-155.

[3]李忠君，盧昆，許雪冬.淺談新時期的校園安全保衛工作[J].商場現代化，2010（12）：74.

[4]顧澤鑫.高校保衛工作的現狀分析及策略研究[J].農業教育研究，2013（1）：46-48.

[5]李明軍，尹佐峰.高校如何創新性開展安全保衛工作[J].科教文匯，2012（22）：180-181.

[6]徐和飛.切實做好安全保衛工作，確保校園安全穩定[J].廣西大學學報（哲學社會科學版），2003，25（增刊）：8-9.

第9篇：紀工委工作報告范文

1.服務觀點淡薄是比較普遍的問題。各種類型的專賣店，大部分建立不久，考慮汽車銷售多，為用戶服務少，隊伍還沒有經過嚴格的訓練和教育，素質較差，缺乏全心全意為用戶服務的思想，尚未建立起規范的服務制度和辦法。對汽車故障的排除和維護保養質量重視不夠，新加入汽車服務市場的廣大后來者，他們參加服務貿易大多是以營利為目的，更缺乏服務意識。

2.進入維修市場的維修配件商，多數是看中這個行業旺盛的前景，抱著賺錢的目的來的重在擴大經營規模和銷售數量，而不重視售后服務和產品質量。在價格方面低進、高出，導致假冒偽劣產品嚴重。

3.汽車維修零部件的制造出現一哄而上的情況。在工業發達的地區發展了大量汽車維修配件制造廠。生產能力發展很快，產品質量很差，成了許多假冒產品的來源，雖然緩解了維修配件短缺的矛盾，但卻影響了汽車維修的質量。

4.各種各樣的保養廠、快修店很不規范，其中不少是配件銷售的兼營者，不僅高價出售配件，在維修保養方面也敲竹杠。

5.維修成本較高，用戶負擔較重。由于逐漸采取換件修理和修理費用隨意提高，增加了用戶的負擔，甚至有些專賣店更換的零件由易損件發展到一些總成件，如有些著名品牌的汽車居然更換轉向橫直拉桿以類的總成件，更增加了用戶的負擔，這在實行品牌戰略的今天是不應該的。汽車保險和購車信貸等金融方面也存在著一些問題。主要是制度不健全，做法不規范造成的，有待進一步改善。

6.作為汽車下游的售后服務業，在中國加入wto以后因所特有的“本土化”性質，使經營者們獲得了優勢。但從目前看，這些先天優勢還不足以成為參與市場競爭的強大競爭力，更無法以此與外國經營商進行抗衡。

下面以我淺薄的認識具體分析一下國內、外的售后狀況。

第一：國外售后狀況

從世界經濟多年來的發展看，連鎖經營的經營模式在經濟發展中扮演的角色越來越受到關注，同時也無處不影響人們的生活。連鎖經營在服務業、零售業和餐飲業的行業取得的成功有目共睹，應該說加盟連鎖是歷史上非常成功的經營概念。汽車售后的服務領域是一個大市場，今后一定將是各方競爭的重要陣地。特別是國外服務業的進入，由于其強大的資金支持和先進的經營概念，會對國內的售后服務市場形成相當大的沖擊。比如，汽車租賃業，最終將走上連鎖店的經營方式。國外的知名汽車租賃公司都有上千家連鎖店，極具競爭力和知名度，國內公司要想發展壯大，這種聚沙成塔的過程必不可少。

在國外，汽車售后市場大多是以連鎖經營方式經營的，他所帶來的利潤回報率也要比賣整車高。不管以國外經驗還是國內現狀看，連鎖經營都是國內汽車服務經營者日后發展的必經之路國外服務行業的連鎖店每個品牌都會有上幾個站點，像沃爾瑪連鎖店網站多達幾千家。而我國的連鎖經營店和他們比起來規模太小，而且沒有自己過硬的知名品牌，這樣的結果就造成了競爭能力不強，消費者認識程度差。

就國外的經驗者看，商務用車和企業租賃會逐步增加。國內的汽車租賃業有一個怪現象，那就是節假日租不到車而平常時間租車的人很少。這種現狀正好與歐美等國的租賃業正好相反。隨著我國私人轎車擁有量的增加，周末開私家車外出的人會越來越多，這種公、私“倒掛”的現象也會得到改變。

國外汽車售后服務市場發展的經驗表明，售后服務連鎖經營的優勢在于可以加盟連鎖的經營者在不需要大量資金的情況下很快拓展自己的業務體系，同時可以使盟加商在缺少行業經驗的情況下，降低風險投資，順利解決商業過程中的多問題，能在創業之初就順利的以成熟的面貌開始經營。

第二：國內發展不規范

其實，在國內汽車服務業當中已經有了一些初具規模的連鎖經的企業，這些企業在管理上具備了一定的經驗，在網點開拓上也有一定的客戶資源。這些前期做的基礎工作都會成為日后與國外企業競爭合作的前提。

然而，僅此而已還遠不夠。國內經營者的實力眾所周知，而服務行業的門檻又比較低，經營者要想在連鎖經營方式中取得突破還必須加大推進力度。

進行標準化的經漫漫路。營管理必不可少。沒有統一的網點管理制度和規范的運作，勢必造成加盟店之間各自為政的松散經營，凝聚力不強，使得主體和從體之間的經營常出現問題。阻礙企業的快速發展。另外在汽車服務領域中不能單純的只靠服務生存，這個行業一定要伴隨產品，擁有知名度高的產品才是發展的基礎。

還有引導機制，政府部門對資金的投向要有有機的引導機制。指明方向，避免盲目性。在商家具體運作中，在營銷方式、法律規范、合同等商標的環節上有配套的標準，以引導剛剛起步的連鎖經營汽車服務行業健康有序的發展。

中國加入wto以后，國家的相關法律、法規會更加健全，對企業約束機制和激勵機制更加完善。經營者的經營受到更多的保護，其服務的層面也將進一步拓展和延伸。對于以連鎖方式經營的汽車服務業來說，企業會通過經營成本的降低，使消費者可以享受到低價位的服務，而服務著可以取得更多利潤。達到雙贏的目的。

以汽車租賃業來說，我國汽車租賃業入世后有了一個飛躍性的提升。以國外的發展經營看，我國汽車租賃業在以后幾年內將有以下幾個方面的改變。

異地租車的需求將會大大增加。國外汽車租賃公司主要服務于異地，國內也正向這個方向發展。可以說，與同城租賃相比，今后異地用車的比例越來越大。

既然中國以站在了與世界各國競爭的大舞臺，作為汽車租賃業就應該正視一些現實的問題，應對挑戰。比如如何應對大公司的競爭，如何與國內汽車企業進行溝通，怎樣處理加盟店與總部之間的經營關系。

國外大公司的進入，會帶來大量的資金，全新的經營理念，先進的設備和人才，這對國內的汽車租賃業會有一個促進作用。但其競爭的姿態也會讓大家有危機感，國際上知名的汽車連鎖租賃公司hertz和avis已經分別在上海和天津與國內公司展開了合資合作的協商。有的公司也不斷的與歐美企業進行接觸，但始終沒有實質性的進展。主要原因是他們不希望只得到簡單授權，這對客源、車源、管理經驗等方面都帶來不太多的好處，不能推動國內企業的快速發展。

目前，國內幾大汽車生產廠都沒有對租賃業投入太多的熱情。使得制造業與租賃業之間產生了脫節現象。

當然，這與國家的相關規定的制約業有關系。在國外每個大的汽車生產企業都有汽車租賃業務的子公司或控股公司。這些租賃公司對企業的發展起舉足輕重的作用。例如，美國汽車全國銷量30%都是由租賃消化掉的。國內汽車制造企業還要在市場上多下些功夫。

國內以連鎖經營運作的汽車租賃業，其加盟店多是以授權進行特許經營的，這種形式并不是最理想的，因為這樣難以管理，也不容易做到連鎖店所要求做到的規范、標準的服務，只有加盟店以參股、控股、資產合作的方式加盟連鎖店，整個企業才能有凝聚力，大家都以主人翁的姿態出現，才能對抗來自市場各方面的壓力。

第三：今后發展方向。

連鎖經營方式要更快發展，國家的政策法規要多給一些支持。現在辦一個連鎖經營企業的手續相當繁瑣，要蓋若干部委的章。比如，要在上海開辦公司，不僅各種手續費盡周折，而且還要花上上百萬元的各種費用，這其實已經制約了企業的發展，相關部門應該考慮為那些有規模、有競爭實力的企業開綠燈，并制定出有針對性的法律、法規。

最近兩年，是我國經濟加速調整并與國際接軌的重要兩年，這一點在汽車行業體現的淋漓盡致。今后幾年將成為中國轎車市場空前繁榮的一段時期，消費者對汽車售后服務市場也將達到一個新的高度。

在汽車服務行業巨大市場商機面前，以連鎖形式經營的汽服務企業必將以其立體化、多元化的經營策略而凸顯優勢。