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第1篇：經濟現代化建設范文

關鍵詞：區域經濟管理；現代化建設；必要性；特征；影響因素；措施

為了適應經濟全球化發展的需要，促使我國區域經濟發展模式需要不斷改革創新，區域經濟管理模式能夠與時俱進，同當前的發展模式相匹配。基于此，以下就影響區域經濟管理現代化建設的主要因素及其措施進行探討。

1區域經濟管理現代化建設的必要性

區域經濟管理作為經濟領域重要的一個分支，呈現出越來越重要的地位。這不僅是由現代化建設的重要意義所決定，還由區域經濟管理的現狀決定的。區域經濟管理現代化建設是為了適應經濟全球化發展的需要，因此區域經濟管理現代化建設是國際形勢所要求。當前我國社會生活、文化發展等方面都在實現現代化、信息化發展時，要求區域經濟也能夠建立其管理現代化模式。區域經濟管理現代化建設主要是立足于科學發展觀，以人為本，從區域發展的根本目的出發，實現區域經濟管理的人性化、柔性化。現代化的管理思想能夠從區域經濟的管理組織、管理文化、管理結構等多方面入手，實現其現代化建設。

2區域經濟管理現代化建設的特征

區域經濟管理現代化建設需要依托時展的需求，立足于經濟政策等各方面的因素，針對于當期我發展形式，要求區域經濟管理現代化建設必須具有以下特征：（1）信息化特征。隨著大數據技術的發展，互聯網信息技術能夠提高工作效率，并且智能化管理方式能夠避免出現倫理失誤，從而提高生產管理的科學性。在我國經濟發展中，只有拋棄傳統中的人力管理，利用信息技術管理才能真正實現產業結構的變革。區域經濟管理的現代化建設信息化的特征主要表現在基礎設備的信息化，如設立智能監控，提高監管能力，運用“互聯網+”的產業形式增加產能。（2）人性化特征。隨著以人為本觀念的提出及倡導，要求區域經濟在發展過程中都能實現這一準則，采用更為人性化的管理方式，更為柔性的管理模式；管理現代化思想正是從人性化作為出發點的，將管理文化、人本管理思想納入到管理模式的構建中，所以區域經濟管理現代化建設必須具備人性化的特征。（3）民主化特征。實現民主化管理能夠推動社會主義核心價值觀的建設，增加區域經濟發展中各個企業組成人員對于本職工作的認同感和歸屬感，從而全身心投入到區域經濟發展中。當前我國區域經濟發展有一個重大的問題在于人才的流失，如出現北漂一族等，這些人才的流失導致該地教育成本的浪費，經濟的不起色。因而區域經濟管理現代化的民主性特征，能夠構建和諧的上下級關系，增加企業文化，留住人才，發揮集體智慧，從根本上提高區域經濟管理水平。

3影響區域經濟管理現代化建設的主要因素

3.1人才因素。人才是第一生產力，所以區域經濟管理現代化建設中人才因素非常關鍵。第一，優秀的人才能夠帶到事半功倍的效果，能夠提高管理的效率；第二，優秀的人才能夠在區域經濟管理中呈現出前瞻性的優勢，如在我國城市經濟規劃中，對于未來經濟缺少前瞻性思想，導致當前眾多的基礎設施、現有的發展模式跟不上時代的要求，經濟發展受到嚴重的阻礙。與此同時，技術也是依托于人才存在的，技術是區域經濟管理現代化建設的保證，只有強大的技術才能充分構建信息平臺，維護信息共享，推動管理呈現智能化、人性化發展。

3.2資金因素。區域經濟管理現代化建設是實現區域經濟可持續發展的重要手段，類似于柔性的基礎設施建設，而基礎設施建設最重要的是需要資金支持。第一，充足的資金支持說明當前區域經濟的發展模式是正確和科學的，能夠創造出更多的經濟價值，由此根據發展模式構建現代化的管理模式整體道路和方向是正確的；第二，充足的資金支持能夠對區域經濟的人力資源管理、組織結構創新等提供強有力的保證，從而實現留住人才、創新技術等目的；第三，區域經濟管理現代化建設需要后期的維護、完善，這需要強大的資金支持，從而拖動區域經濟管理現代化信息化的建設順利展開。

3.3政策因素。政策因素是區域經濟管理現代化建設過的重要因素。第一，政府相關部門針對不同區域經濟發展的模式提出相適應的管理保護法規，能夠保證區域經濟發展不受到大環境發展的侵害；第二，相關的法律法規還能夠推動區域經濟管理現代化模式加快建設的步伐；第三，政府的宏觀調控措施不僅能夠為區域經濟管理現代化建設帶來財政支持，還能夠留住人才，新技術等。

4加強區域經濟管理現代化建設的措施

4.1利用現代信息技術，構建現代化經濟管理平臺。現代信息技術在區域經濟管理的現代化建設中具有重要作用，因此需要充分合理利用現代信息技術。在區域經濟發展模式建立過程中，區域經濟管理現代化模式中，區域經濟發展維護中都能夠利用到信息技術。如在區域經濟發展前期，能夠構建信息平臺，將企業的基礎設備建設情況、招商情況、經營情況都通過數據的方式展現，同時能夠利用大數據技術，對區域經濟未來的發展區域進行預測，并制定風險措施，從而為區域經濟可持續發展提供有力支持。

4.2正確認識區域經濟發展模式。對于區域經濟管理的現代化建設而言，最為重要的是認清本區域經濟發展模式，從而對癥下藥，從理論和實踐中不斷創新優化管理現代化模式。要找好區域經濟管理的現代化建設的切入點必須做好：第一是構建區域經濟發展的信息平臺，聘請專業的經濟管理雙重人才，從而能夠從數據中證明當前區域經濟的發展模式，如對于溫州模式而言，小商品生產是主要的經濟發展模式，因而具有生產規模小，各自為政等缺陷，因而以其不足作為切入點，展開管理現代化模式的構建；第二，要求正確認知每個區域中的文化特征，總所周知，經濟的發展離不開文化的影響，所以了解掌握區域文化，能夠以此作為載體，構建經濟管理模式。

4.3借鑒管理現代化方式，創新區域經濟管理。我國區域經濟管理發展起步較晚，因而要求其能夠向國內外學習優秀的區域經濟管理現代化方式。首先，要求各個區域能夠展開管理方式的交談學習會議，通過互動，學習優秀的管理方式，了解到自身的不足；其次，要求各個區域能夠派遣相關人員到國外學習先進的管理現代化思想，并根據本區域經濟真實的發展情況做出更改創新；最后要求能夠加強校企合作，加強學校對區域經濟管理的現代化建設的理論研究，以期帶動區域經濟管理實踐運作。

5結束語

綜上所述，區域經濟管理現代化建設要求具有信息化、人性化、民主化等特征。但是制約區域經濟管理現代化建設是人才、資金、政策等因素，只有獲得上述影響因素的支持，才能達到區域經濟管理現代建設，推動區域經濟發展。

參考文獻：

[1]任彤.基于區域經濟管理體系下的經濟治理模式研究[J].經營管理者，2015（16）

[2]王君.淺議經濟管理現代化和經濟管理發展趨勢[J].科技經濟市場，2015（09）

第2篇：經濟現代化建設范文

論文摘要:文化現代化是人們的精神文化、觀念形態、思維方式等的現代化過程和目標。當前和諧社會建設的背景下建設和諧校園文化對于最終實現文化現代化具有重要意義。本文主要從文化現代化視野下探討和諧校園文化建設的困境，以期尋找校園文化的和諧之路。

1 文化現代化與和諧校園文化

現代化包括經濟現代化、政治現代化、文化現代化、人的現代化等在內的社會各個領域內的全面發展和進步。筆者認為文化現代化的“文化”應該特指狹義文化意義上的文化，主要體現在上層建筑和精神領域內，是與經濟現代化、政治現代化并列的范疇。本文的“文化現代化”總的來講就是人們的精神文化、觀念形態、思維方式等的現代化過程和目標。

社會主義和諧文化既是文化現代化建設的重要內容，又是實現文化現代化建設任務的重要舉措。因為文化現代化目標的實現需要在和諧社會背景下促進經濟、政治、文化、社會等多方面、多層次的和諧發展，而和諧校園文化建設作為和諧文化建設的一個重要組成部分，已經引起了各高校的高度重視。筆者認為高校和諧校園文化是以社會主義和諧思想為內涵，以大學校園文化為表現方式的文化現象，是中國特色社會主義和諧文化在高校的體現和延伸。

2 目前我國高校和諧校園文化建設的困境

2.1 多元文化的興起導致和諧校園文化建設的復雜性和艱巨性

多元文化是指在人類社會越來越復雜化，信息流通越來發達的情況下，文化的更新轉型也日益加快，各種文化的發展均面臨著不同的機遇和挑戰，新的文化也將層出不窮。在多元文化的碰撞中，文化力量作為一種“軟實力”，它的強弱已經成為國際競爭的重要因素。當前我國的主流文化是以為指導的社會主義文化，而以工業文明為背景的西方文化，對我國文化影響逐步增強。如何正確吸收西方文化中科學的成分，如何正確處理傳統文化與西方文化的關系，并形成融合多種文化的校園文化，這是和諧校園文化建設面臨的一大考驗。[1]

2.2 由于缺乏和諧校園文化建設的整體認識導致校園文化建設中缺少系統性

目前我國一些高校只注重校園物質文化建設，忽視大學精神的培養、沒有形成相配套的制度文化建設方案、不注重培養學生的行為文化。校園物質文化建設的目的應該是使它成為承擔精神文化的載體，建設物質文化不是目的，而是手段。離開了校園精神文化建設，單純的物質文化建設就失去了文化建設的意義。這種忽視精神文化建設使校園文化建設流于形式的行為在許多高職院校普遍存在，是高職院校文化建設中最突出的問題。

2.3 校園文化建設不注重以人文本，功利主義色彩濃厚

文化現代化最終目的是實現人的全面發展，實現人的現代化。在校園文化建設中，學生是校園文化的主體，教師是校園文化的主導，是決定性的因素。校園文化建設要始終圍繞提高學生素質來開展，以一切為了學生，為了一切學生和為了學生一切為宗旨。而我國目前絕大多數高職院校都不能很好的把學校文化建設與人的全面發展結合起來，而都把校園文化建設附屬于學生管理部門，只把校園文化建設看作教育教學活動的管理方法和管理手段，從而使校園文化建設局限在學生管理和思想政治教育的層次上。有的學校把校園文化建設與學校的專業設置、師資配備、課程開設等割裂開來，缺乏校園文化建設的合力，極大地限制了校園文化功能的發揮。很少有學校把校園文化建設納入學校長遠規劃，削弱了校園文化在高校學生培養目標的完成過程中的作用。這種把校園文化局限在學生管理與思想政治教育的層次上的校園文化建設，在目前許多高職院校還普遍存在。[2]

3 和諧校園文化建設的路徑選擇

3.1 堅持以社會主義核心價值體系主導校園文化建設

社會主義核心價值體系是一個包括指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀四個方面基本內容的統一整體。社會主義核心價值體系與和諧文化建設是緊密聯系在一起的;建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務;社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本。[3] 轉貼于

高校必須堅持以社會主義核心價值體系引領校園文化建設，沒有社會主義核心價值體系的引領和主導，和諧校園文化建設就會迷失方向、失去根本。堅持的指導地位，為建設高校和諧校園文化提供堅實的思想基礎;樹立中國特色社會主義共同理想，為建設高校和諧校園文化確立明確的奮斗目標;弘揚民族精神和時代精神，為建設高校校園文化提供強大的精神動力;樹立和踐行社會主義榮辱觀，為建設高校校園文化提供有力的道德基礎。[4]

3.2 積極培育大學精神，引領校園文化建設

大學精神是大學自身存在和發展中形成的具有獨特氣質的精神形式的文明成果，它是科學精神的時代標志和具體凝聚，是整個人類社會文明的高級形式。文化現代化主要體現在上層建筑和精神領域的現代化，大學精神的培養正是為了使師生的人生觀、價值觀、理想、信念能順應時代潮流，映射時代精神。

因此，在校園文化建設中，應高度重視具有本校特色的精神文化教育，挖掘學校的歷史文化內涵，繼續加強校風、校訓教育，激勵師生進一步弘揚傳統，增強對學校的榮譽感、對社會的歷史使命感，推動社會和高校自身的發展。[5]筆者認為大學精神的核心是以育人為第一要旨，以全面人才教育為大學使命。育人的重點，首先是培養學生對國家、對民族的責任感。其次是理想、信念教育。第三是培養愛心。要教育學生愛父母、愛生活、愛事業、愛祖國。第四是培養高尚的人格。

3.3 構建和諧制度文化，營造人性化管理氛圍

高校制度文化是和諧校園文化的重要組成部分，是學校辦學、治校的基本保證，具有導向、約束和規范作用。高校和諧制度文化建設，要遵循以人為本與科學規范相統一的原則，為師生員工提供一個規范有序又富有人文氣息的工作、學習、生活環境。一是要樹立與學生成長成才相適應的先進教育理念。二是要構建與學生成長成才相適應的人才培養體系。高校在管理過程中，要把剛性管理制度的強制性實施，發展成為師生自覺行為準則和彈性的約束機制，實行柔性管理。要建立人性化管理制度，要求管理者要具有人性化的思想和自身體驗人性化的管理，使新的教育理念和新的教育方法不斷充實到老師們的頭腦當中，落實到對學生管理的具體行動中去。[6]

參考文獻

[1] 陳洪林，等.多元文化背景下高校和諧校園文化建設的策略[J].重慶工學院學報(社會科學)，2008，1.

[2] 趙瓊.高職院校校園文化建設與管理[J].物流工程與管理，2009(2).

[3] 韋日平.社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本[J].思想理論教育導刊，2007(11).

[4] 黃昕.文化多元與沖突背景下高校和諧校園文化建設[J].思想教育研究，2008，6.

第3篇：經濟現代化建設范文

【關鍵詞】警犬 警犬技術 信息化 技術創新 科學管理

犬是人類的朋友，因其高度的忠誠而得到人們喜愛，警犬更是為了人類的安寧發揮了重要作用，對于全球的警犬基地而言，必然成為警犬繁育和訓練的實際場所，也是“警犬人才”的搖籃。

一、傳統警犬技術的發展是警犬業發展的基礎

回首我國警犬技術的發展，有著輝煌燦爛的成果培育優質犬種，提高訓練質量，提升科研水平，提升教學水準等等。此處我想談的是，在繼承我國幾代警犬工作者集體智慧和經驗的條件下，如何創新警犬技術信息化？如何突破傳統的管理和訓練瓶頸？我認為，這是警犬技術創新發展的切入點。

（一）警犬技術人才是推動警犬技術發展的核心

人是萬物之靈，是人類創造了歷史，也在不斷地改變著歷史，隨著全球經濟的一體化發展，以及社會化分工的進一步細化，各個行業對人才的需求也不斷加大，對警犬人才的需求更是迫在眉睫，對于警犬人才來說，首先要喜歡犬，然后才能讀懂犬，之后才是訓練犬，并且要求其要德才兼備，綜合素質高。

（二）完善和規范管理是前提

近幾年來，我國的養犬數量快速增加，各種犬賽和展覽以及技術或學術交流也層出不窮，但同西方國家相比，我國的犬業發展規模和技術水平還較落后，諸如優質犬種的產、養、訓、用等相應產業鏈還不健全，甚至還不存在，雖然通過芯片植入技術對犬特別是警犬有了一定的管理，但還需細化和提高，建議通過政府相應機構和各級基地、協會出臺和完善從人至犬相應的管理辦法、考核標準和管理細則等。

（三）警犬培育和訓練是根本

為提高我國警犬的種群質量和環境適應能力，帶犬人員須在不同環境，不同科目，不同任務下，完成相應的訓練任務，使犬建立條件反射并予以強化，沒有這些基本訓練，工作犬是不能準確完成相應的任務，其畢竟不是人，就算是人，從事一項新的技術工作也需要培訓，為此必須通過完善科學的管理，嚴格訓練。但均沒有采用信息化手段對上述各項工作進行記錄和分析，致使警犬技術發展速度不快。

二、現代警犬技術管控的信息化建設

總結傳統警犬技術的發展，雖然曾取得了輝煌的成績，但輝煌已經屬于過去，我們需重點關注其現在和未來的發展，既然是警犬技術那就從技術、知識入手，大家都知道，無論是技術還是知識，通常分為兩類，一類是可見的編碼化的顯性知識，如我們現有的紙制文件、資料、表格和電子數據等。另一類主要是存在于人腦中未經編碼的隱性知識。警犬技術的發展創新，就需要采用相應的科技手段，進行信息化建設，并選用相應的人才，將人腦中未編碼的信息進行編碼，使之顯性化并共享，讓一些寶貴的經驗和成果能得以永久的傳承。

（一）現代警犬技術信息化建設的目標

從技術層面來看，信息化建設可以把電子計算機技術，信息技術，數據庫技術為核心，視頻監控為手段，將警犬基地的繁育、后勤、指導、使用、科研以及教學管控等納入統一的信息化管理。例如，為每一條軍、警犬建立電子檔案，從犬的選種，繁殖，培育，訓練，功過表現，乃至生老病死等一生的全部信息進行數字化存儲和管理，該信息化管理系統就能根據已存儲的數據和信息輔助決策者做出正確的判斷，推薦更科學的管訓方案。

（二）現代警犬技術信息化建設方法

現代警犬技術信息化建議以警犬基地為單位，建設一個資源共享的信息監控中心系統，必要時可匯集到各上級監控中心，同時預留相應的對外互聯互通接口，建成后的信息系統將打破現有多種信息系統間的數字鴻溝，使GPS（衛星定位系統），GIS（地理信息系統），音視頻等綜合監控的數據庫和信息資源得以互聯和共享，發揮更大的協作作用，其參考拓撲結構參見圖1。該系統核心是監控中心系統，包括服務器集群系統、通信系統、核心數據庫系統視頻監控系統等組成。該信息化系統可顯示GIS、GPS信息和從遠端傳回的音視頻信息；服務器集群系統用于提供諸如應用、WEB、監控、視頻會議以及指揮決策等，通信系統用于實現指揮基地中心與指揮車，各任務現場警官的通信以及通信安全保障；核心數據庫系統是整個指揮系統的主要數據倉庫，存儲著系統所需的全部包括語音、視頻、教學科研課題過程與成果以及應對突發事件的應急預案等重要內容。

圖1 警犬技術管控信息化系統拓撲示意圖

第4篇：經濟現代化建設范文

關鍵詞：景觀園林；規劃設計；

中圖分類號： TU984 文獻標識碼： A

引言

現代景觀園林源自于中國古代的傳統園林，同時又與傳統園林有很大區別，融入了更多現代元素，現代景觀園林是風景園林、環境生態和旅游休憩三者的結合體。自然環境優良的城市也會吸引來更多的投資，從而形成良性循環，促進城市經濟建設，提高人們的生活水平。

一、現代景觀園林規劃設計的原則

在景觀園林規劃設計過程中，必須按照其設計原則進行，才能夠取得良好的效果。以下就是現代景觀園林規劃設計時應遵循的原則。

（一）以人為本，科學規劃

在園林規劃設計時，不僅要保證其設計結果具有一定的藝術性，還要以人為本，滿足人們對城市景觀園林規劃設計功能的要求。景觀園林規劃設計時，要充分結合人們的生活方式，保證景觀園林的規劃設計能夠滿足人們心理和生理的需求，切實保證能夠起到調節人們心情的作用，使得人們在生活中確實能夠達到賞心悅目的效果。同時還要科學規劃，保證城市宏觀建設與微觀相協調統一，協調好景觀園林規劃設計中各個元素，做到主次分明，具有一定的觀賞效果。

（二）配合本土文化，因地制宜

我國是一個民族種類眾多的國家，各個地區的自然環境、社會風俗各不統一，各個地區的城市在歷史發展過程中，文化和科學技術也有很大的差別，在景觀園林規劃設計過程中必須配合本土文化，因地制宜，才能夠被不同地區的人們所接受。在現階段景觀園林規劃設計的主要任務就是改善城市的環境，調節城市的生態系統，保證人們在生活過程中在欣賞景觀園林美的同時，確保人們的身體健康。同時在景觀園林規劃設計過程中不能只專注城市綠化，更要結合實際情況，配合建筑藝術，從整體出發，從而保證每一處的景觀園林規劃設計都能夠因地制宜，結合本土文化進行。

（三）植物造景為主，維護生態環境多樣性原則

景觀園林規劃設計過程中，應充分發揮植物造景的作用，把植物的形態美、色彩美和生命美等引入城市中，實現城市四季常綠、四季有花，徹底改變城市在人們心中的形象。但是，并不能引入單一植物，破壞當地城市生態環境的多樣性，要充分考慮引入新的動植物，配合鄉土植物，保證城市生態的多樣性，同時要充分考慮規劃動植物生長所需的環境，比如濕地、河流等，但是還要保證引入的動植物能夠使用當地的生態環境，保證引入的動植物與鄉土動植物不發生直接競爭，將生長相克的植物分開種植，堅持動植物共生的原則，保護城市生態系統的多樣性。

二、中國現代景觀園林現狀

（一）思想陳舊

我國現代景觀園林規劃設計雖然不斷引入新元素、新理念，但是在吸收其它國家的設計理念時創新度不夠，很多都是直接照搬，沒有將新元素與中國景觀園林和人文風情結合起來，因而具有自身鮮明特色的景觀園林作品非常少。另外，在吸收新元素時忽略了中國傳統園林特色，沒有做到古今的完美融合。

在規劃設計中，設計者將重點放在了構成景觀環境的硬質景觀上，忽略了綠地林蔭一類的軟質景觀。設計中大量使用花崗巖、大理石、不銹鋼金屬材料等，而綠地、水景、樹木、花卉反而成為了次要要素，景觀園林沒能與周圍環境達成完美統一。在當前形勢下，設計者需要更新設計理念，正確認識景觀園林，努力設計出具有中國特色的景觀園林，以景觀園林來帶動經濟建設。

（二）缺乏創新

景觀園林規劃設計作為一門專業學科，在我國的發展還不成熟，還處于探索時期，隨著社會經濟的快速發展，景觀園林規劃設計理念不斷創新，規劃設計不斷出現新的風貌。為了促進我國景觀園林的發展，必須培養出更多的景觀園林規劃設計人才，因此，高校在人才培養中要緊貼社會發展實際，培養出更多的人才，從而促進我國景觀園林的發展，使得傳統園林元素與現代元素完美地融合在一起，形成具有中國特色的景觀園林規劃設計。

（三）規劃設計理論研究滯后

景觀園林規劃設計的發展離不開理論研究，要在實踐中進行理論研究，并將理論研究成果運用于實踐，從而實現景觀園林規劃設計的創新，促進景觀園林的發展。但是，我國的理論研究相對滯后，沒能給予景觀園林規劃設計充足的理論支持，這也是造成景觀園林規劃設計理念陳舊的一個重要原因。因此，在當前形勢下，要加大景觀園林理論研究，不斷促進景觀園林規劃設計的發展。

三、探討我國現代景觀園林規劃設計的理念

在進行現代景觀園林規劃設計時，不僅要不斷更新設計理念，還要將現代設計元素和傳統設計元素相結合，還要從我國的地域文化特色出發，結合當地的人文景觀特色，努力打造具備中國特色的景觀園林，形成中國特色的景觀園林規劃設計理念，推動我國整個景觀園林的發展。

（一）現代景觀園林中視覺景觀的設計

現代景觀園林的設計必須具有高度的觀賞性，還要給人們帶來高度的視覺享受，反之，景觀園林就沒有其存在的價值以及其應有的作用。景觀園林的設計主要是用來觀賞的，人是一種視覺感很強的生物，并且人與人之間的審美觀存在著一定的差別，所以，我國的景觀園林設計要從我國人民的價值觀、審美觀、思維模式和認知模式上出發，將傳統元素與現代元素結合起來，設計出適應我國人民審美的景觀園林。同時，在視覺景觀的設計上，要協調好景觀園林設計和周邊自然環境還有地域人文環境的關系，協調好景觀園林設計中各個要素的關系。例如，要設計一個休閑式的景觀園林，在景觀園林設計時，所有的設施設備等元素就只能從休閑的角度考慮，而不能摻雜其他的元素進去，不然就會破壞了景觀園林的整體感觀。

（二）現代景觀園林中大地景觀的設計

現代景觀設計中的大地設計要充分利用大地資源，努力做到人與自然的和諧統一，從氣候、地形、土地和動植物的利用，來達到人與自然的協調統一。優秀的大地景觀設計，能夠形成層次感強和錯落有致的景觀，在一年四季當中給人們不一樣的景觀感受，隨著季節的變換，欣賞到不一樣的景觀，提升現代景觀園林的觀賞價值。另外要注重場地的設計理念，尊重場地、因地制宜，尋求與場地和周邊環境密切聯系、形成整體的設計理念，已成為現代園林景觀設計的基本原則。風景園林師的作用并非在于刻意創新，更多的在于發現，在于用專業的眼光去觀察、去認識場地原有的特性，發現它積極的方面并加以引導。

（三）現代景觀園林中精神景觀的設計

精神景觀設計是現代景觀園林設計創新的重點部分。精神景觀設計創新簡單的說，就是把景觀園林規劃設計當做一門藝術來創新，精神景觀設計的創新要從我國傳統的園林、歷史文化、風土人情和地域文化等方面尋找要點。簡而言之，精神景觀設計要在我國現代景觀園林規劃設計中所包含的要素中，選擇一個最佳的切合點。在美學觀點上，精神景觀設計要將空間虛實景觀打造成具有高度觀賞價值的景觀環境。在生理學觀點上，精神景觀設計就是將人工材料和原生態景觀協調統一，提升現代景觀園林的文化和藝術內涵。

結束語

在清楚地認識到我國景觀設計方面的缺點和不足的前提下，改變和創新是我們現在最應該考慮的問題，在借鑒外國優秀文化的基礎上，要把我國的景觀規劃設計理念和外國文化結合，從中找到我們新的發展之路，同時也不能摒棄我國優秀的景觀規劃設計文化歷史，將三者相結合才是我們要走的發展改革之路。在求新求變的過程中也要加強生態環保理念，把它根植于我國景觀規劃設計的新思想當中去，只有這樣我國的景觀規劃設計理念的創新與發展才會是可持續發展的，才不會被時代所淘汰。

參開文獻：

[1]原丹丹.淺探風水理論在現代園林規劃設計中的應用[D].西北農林科技大學,2012.

[2]馬蘭.關于景觀園林規劃設計的討論分析[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2012,08:142-143.

[3]于冰沁.尋蹤―生態主義思想在西方近現代風景園林中的產生、發展與實踐[D].北京林業大學,2012.

第5篇：經濟現代化建設范文

景德鎮擁有深厚的歷史文化底蘊，千年窯火，薪傳不息，歷代瓷窯遺址及陶瓷文化在此流傳。在景德鎮最為著名的屬釉下彩青花瓷了，青花瓷的顏料是純天然的鈷料，將鈷料在泥胎上進行繪畫裝飾，再施以透明釉，然后在1300攝氏度左右高溫一次燒成，燒成完的青花瓷，呈現出幽倩美觀、明凈素雅、青翠欲滴的藍色花紋。青花是我國陶瓷裝飾中較早發明的方法之一，也是我國最具漢族民族特色的瓷器裝飾之一。

青花瓷在現代建筑設計中運用的可行性

中國的現代建筑在設計上基本上是西方建筑文化的復制品，缺乏傳統文化和地域風格。長此以往，中國幾千年的傳統建筑文化有消亡的危險。因此，越來越多的設計師將不同的傳統民族元素或傳統建筑材料融入到現在的建筑設計風格中。比如將漆器、陶瓷、竹藝、布帛、草編等中國元素的傳統材料在現代建筑裝飾中的應用。近幾年，青花瓷的應用是現代建筑裝飾中的一種時尚元素，時常會被融入到一些家具、酒店裝飾及主題文化墻或公共場所當中。青花瓷質地純凈，色調鮮明青翠，格調高雅，具有典型的中國傳統民族色彩，用它做裝飾建筑材料，可以提高傳統文化格調，呈現的效果優雅而內斂，有著很強的中國風格。

青花是我國陶瓷中融入現代建筑裝飾中較早的工藝之一。青花瓷中的藍與白能帶給人們藍天白云的逸靜祥和的自然感受。因此在建筑領域中運用青花元素，特別是在繁華的現代都市之中時，通常能夠引起人們內心深處對大自然的向往之情。青花瓷不含有毒元素，對人體無害，是室內外墻面、地面裝飾及衛浴產品的最佳材料。因此陶瓷青花裝飾的建筑受到人們的青睞也成為了必然。

中國有史以來，不同朝代、不同地方曾經出現多種不同發色的青花鈷料，加上一些通過貿易進口的青花顏料，近十余多種。因此可以根據不同的建筑整體的需求，選擇不同發色效果的青花料，從而使建筑更為美觀多樣，看來青花瓷在顏色的色澤上的選擇空間還是非常大。

而青花瓷的載體主要原料是高嶺土，燒成溫度在1000度以上。但是如果將高嶺土作為建筑選材的話并不理想，因為千百年來的開發挖掘，高嶺土現在面臨著資源枯竭的危機，再加上地域的局限性，很難實現大規模的運用。然而廣東佛山是著名的建陶之都，佛山的瓷土呈深灰色，雖然沒有景德鎮的高嶺土白，但是景德鎮的高白釉料的發展可以解決這一問題。即使泥土的色澤不白，燒成后的效果也能使其潔白無瑕。由此看來，大面積大規模的運用青花裝飾在建筑中，并不是不可能。

將青花瓷應用在室內墻面裝飾，其藍白兩色，可以很好的和不同風格的家居裝飾材料進行搭配。在室外裝飾中，青花瓷可以千百年不退色，不懼怕風沙的侵蝕，因為青花瓷的表面施以透明釉，可以很好的保護釉面底下的青花鈷料層不會被磨損；再加上它釉面光滑，密度高，防水性好，下雨后表面煥然一新等諸多優點，因此在眾多的建筑材料中脫穎而出。

青花瓷在建筑裝飾中的分類運用

那么既然要將青花瓷運用到室內外，就要考慮其裝飾種類。我們將青花瓷裝飾分為三類。第一類，以小型瓷磚為主，一般夾雜裝飾在單色釉面磚中，有畫龍點睛之筆，是眾多居民室內比較常見及應用的比較多的一種裝飾種類。第二類是以大中型瓷板壁畫為主，瓷板壁畫主要以寫意山水及書法裝飾風格為主。大型瓷板壁畫可拼接而成，長達數十米，主要被運用在室外；然而一些中型瓷板壁畫主要用在室內空間，青花瓷在室內裝飾中色彩的整體把握尤為重要，中國水墨畫與陶瓷繪畫同源，因此青花瓷中的圖案、用筆等技法效果與國畫有著異曲同工之處。青花瓷的色彩體系以藍白為主，將其裝飾在室內空間環境當中，給人一種清涼舒悅的感覺，猶如穩重清秀的小家碧玉。青花瓷是中國傳統文化的色彩提煉，將它融入現代室內外裝飾中不僅有淡雅之美，而且增加了水墨意境，云淡風清、格調高雅，尤其是那些仿古圖案與中式建筑裝飾相融合搭配，別具中國傳統韻味。這么靈巧且古色古香的裝飾風格叫現代設計師怎能不愛。較水墨紙畫相比，它更易于保存與清潔。那么大型的瓷板裝飾屬新型高檔裝飾，適于鑲嵌在酒店、大廈等高層建筑物上，或可鑲貼于公共活動場所。大型的青花瓷壁畫主要是以青花瓷面磚或陶板等建筑塊材鑲嵌拼接制作的，并且在現代建筑裝飾具有較高的藝術價值。第三類是馬賽克青花瓷磚，它一般由若干塊小瓷磚隨意拼湊成一個相對的大瓷磚，每一塊小瓷面上都繪有青花圖案，普遍應用于一些特色的門店的外墻裝飾或一些文化主題墻面等；還有用的是被打破的青花瓷零零碎碎隨意組列，將破碎的瓷片鑲嵌在水泥上，或者木雕中來實現一些特定的馬賽克裝飾效果。

總結

青花瓷裝飾藝術在當今社會中吸取著其它藝術門類的各種優點，不斷的融合時代的氣息和伴隨著時代的步伐前進著，融合自身傳統的典雅與明快，被廣泛運用于現代建筑裝飾領域當中，勢必會帶動建筑裝飾領域中新的風尚與思潮和新的藝術革命。青花瓷裝飾與其它的藝術范疇有所不同，作為一種工藝藝術，它會受到更多社會因素的影響。以主觀的方面來看，它受地域的局限、制作工藝的嫻熟、材料的配方以及技藝的掌控或設計者們自身的藝術修養的限制；從客觀的方面來看，受政治、文化、經濟、宗教等局限。無論是哪一方面的影響，在這么多的因素中，都能夠讓青花裝飾得到發展與改變。從一開始只是平面藍白兩色的青花瓷裝飾，到文人畫的花鳥山水人物及各種抽象的幾何圖形裝飾，再到后現代風格繪畫的平面裝飾；從平面的到現在立體三維裝飾，從室內的私密空間發展到室外的公共空間景觀裝飾，從小瓷器空間發展到大建筑舞臺。青花瓷裝飾只有在不斷的突破與發展，形成它自身獨有的藝術風格，才能滿足人們日益變化的審美要求，才會得到越來越多人們的青睞。

第6篇：經濟現代化建設范文

山東是農業大省。多年來，在省委省政府的堅強領導下，全省上下認真貫徹落實中央一系列強農惠農政策，不斷強化改革發展措施，全省農業農村經濟保持了健康持續發展的良好態勢，為保障國家糧食安全、促進農民增收和農村社會繁榮穩定做出了積極貢獻，為全省經濟社會發展提供了重要基礎支撐。

經過多年的發展，我省農業農村經濟正處于轉型升級的重要拐點，既面對日趨緊張的資源環境制約、日益激烈的市場競爭和復雜多變的國際國內形勢，也擁有諸多重要機遇，要實現農業大省向農業強省的新跨越，必須認真貫徹落實“三個導向”戰略思想，在資源利用方式上，從粗放型向節約型轉變，著力破解地少水缺的制約；在農業生產方式上，從數量增長型到數量質量并重轉變，著力滿足吃得好吃得安全的需求；在農業經營方式上，從小規模分散經營向集約化規模經營轉變，著力解決誰來種地、地怎么種的問題。更加依靠改革創新，更好地發揮市場配置資源的決定性作用，更多地激發體制機制創新帶來的內在活力，在更高層次上培育形成山東農業發展的新優勢，真正實現鳳凰涅、騰籠換鳥。

我廳作為省政府組成部門，肩負著推進農業農村經濟改革發展和扶貧開發的重要職責，我們將認真貫徹落實省委、省政府的決策部署，以確保糧食生產穩定發展、農民收入持續增加、農產品質量安全穩步提升、農業可持續發展打開新局等重大問題為導向，一手抓加快發展，一手抓改革創新，認真落實各項惠農政策，確保糧食安全和主要農產品有效供給；大力發展高效特色和生態循環農業，促進農民收入持續較快增長；堅持“產出來”、“管出來”相結合，強化農產品質量安全監管、大力推進標準化生產，確保人民群眾“舌尖上的安全”；加快培育新型經營主體，創新農業經營體系；加強農業科技創新和技術推廣服務，努力提高農業科技支撐能力；全面推進扶貧開發，加快貧困農民脫貧致富步伐。

山東農業信息網是我廳主辦的山東農業門戶網站，是宣傳黨的強農惠農政策、省委省政府決策部署落實情況和工作動態信息的窗口，是為社會公眾提供“三農”信息服務和交流互動的平臺。希望各級農業部門和社會各界充分利用這個平臺，加強信息交流、深入工作研討、凝聚多方智慧、共謀山東農業農村經濟發展大計。

第7篇：經濟現代化建設范文

[關鍵詞]企業文化建設；無為而治；老子思想

[中圖分類號]F274 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）4-0084-03

1 老子無為思想的綜合性分析

伴隨現代社會生活水平日漸提高，在社會中人們思想矛盾日漸明顯的同時，人們逐漸重視發展自身道德修養。老子思想作為人類文化發展中重要精神財富，為現代人們精神文化建設提供了寶貴學習資源。現代人們通過對老子哲學研究學習，有效提升了自身道德情操，也為社會法制建設作出了一定貢獻。而對老子思想展開的現代化學習不僅意味著學習老子思想內涵，更應注重社會現實與老子思想融合，通過對老子思想的現實意義探究實現老子哲學現代化發展。

1.1 老子思想內涵

老子思想核心內容在于“無為而治”，無為，是對行為內容加以定義。傳統意義上無為是指不作為，無所作為，含有貶義色彩，而老子思想中無為，實質是在對不為進行強調，不為即不去作為，是指不以自身思想為依照隨意為之。無為是對自身行為進行強調，強調自身思想對行為有效約束力，通過自身意志控制使行為內容順應自然發展，不隨意做出違反自然規律的舉動。無為雖是建立于人主觀意識之上，但行為內容不完全受主觀支配，而是更加注重與自然發展和諧統一，通過順應自然事物發展規律，進而實現對事物有效引導與控制。老子無為而治思想實質是對自然發展規律的遵守，以順應發展規律的手段進行管制，達到有效治理目的。

從更為廣闊意義分析，無為不僅是對人行為方式加以引導，更是對個人精神建設中思想方向有效指引。在思想精神領域，無為著重強調個人心理狀態，以平常心態對待任何事物，不因事物好壞影響心境，也不因得到或失去產生悲喜，淡看實際事物價值，注重充盈內心世界。無為實質是強調在個人生活中，不把物質追求作為生活主要內容，而是更加注重對精神層面追求，通過精神充盈健全個人內心，提升自身對事物領悟能力，建立起獨特處事方法，豐富自身經驗，為今后發展奠定基礎。

1.2 老子思想的現代化意義

在現代社會中開展對老子思想學習，不僅要認清老子思想內涵，更應注重與社會思想發展實際相結合。社會現實行為中，無為即無所作為，是思想消極的直觀表現，是個人精神狀態的一種病態形式，病態心理對實際行為產生影響，進而使個體脫離社會群體而單獨存在，而這恰違反了社會發展規律，是社會建設進程中一種阻礙形式。對老子思想現實意義開展學習是對消極思想摒棄，對正確思想內容展開學習。結合現實發展意義上的無為是指在社會發展中，注重對個人內心修養，通過隔離外界浮躁，喧囂狀態，建立起獨立內心世界，以平和充盈精神狀態進行發展，追求個人思想與精神順應社會正確方向發展。面對社會中現存多方面矛盾，現實意義中無為則是指對社會中思想價值實質的追求，具體表現形式是通過節制自身行為而實現有利于他人進步與促進社會發展，不以個人私利謀求為最終目的，通過實際行動來教育他人，有效促進社會精神文明建設與他人發展。面對社會中現存多重矛盾與沖突，應注重對人心中思想實質進行教育開導，在事物中懂得合理取舍，以自身行為對社會中現存現象進行影響，在隨別人教育同時注重思想內容傳播，進而有效促進社會精神文明整體進步。在社會中，思想多樣性以及欲望追求使得社會中事物實質不為人們所認清，多數人在對事物狂熱追求的過程中迷失無法認清事物本質，進而迷失自我。老子思想在現實中傳播學習能夠有效解決人們精神思想問題，通過對人們自身心靈思想進行指引，使人們從本質上對事物展開認知，在有效分析事物實質與價值基礎上做出行動，這是老子思想對現代人們行為的指導意義所在。

2 現代企業文化建設與發展現狀

在市場經濟發展中，企業競爭日趨激烈，為有效保證企業運營并獲取效益成為企業建設發展主要目的。為有效保證企業穩固發展，始終以盈利狀態不斷進步，就要針對企業各部門能力進行提升，在客戶維系中注重建立起長期穩定客戶合作關系，在產業運營中強調經營細節，通過對交易各部分展開職能細化而進行全面掌握。在企業運營過程中，有效經營手段固然重要，但有效展現企業核心競爭力則是企業文化素養。在企業經營過程中，科學建立起企業文化建設是對企業發展長足進步中更為有效促進手段。

2.1 企業文化定義

企業文化是指在企業發展歷程中，基于長期穩定的企業運營模式下對企業及其員工進行企業整體觀念與企業發展觀建立，企業文化建設不同于企業運營，不是對企業提出物質要求，而是注重在企業運轉中，對組成具體人員進行思想側面統一，在企業運營中以個體高度自覺性組建起企業穩定文化系統。企業文化建立，實質是對企業精神發展與建設，通過在企業管理人員及員工之間建立起共同精神素養，來實現對企業工作進一步規范和企業運營傳統有效維系。就現代市場中企業建設規模分析，企業文化建設主要包含兩部分：一是企業建立伊始形成的固有發展模式，在發展過程中逐漸建立起企業運營體系，在企業體系建立基礎上展開更大規模企業發展，以此繼續鞏固企業運營體系，鞏固過程不僅是對企業發展有效促進，也是企業運營體系的進一步完善。二是企業運營過程中精神文明風貌，這一點無法在企業實際運營中得以展現，但卻是企業發展中不可或缺的重要精神支柱，一旦企業整體發展中忽略對企業團體精神風貌建設，企業發展就會失去中心凝聚力，團體力量就會形如一盤散沙，不具備核心競爭力的企業無法在市場經濟中獲得長期穩定發展。注重在企業運營中建立穩固文化發展，不僅能夠有效維持企業運營，還能通過對企業中精神思想統一建立起核心競爭力，保證企業長期穩定發展與進步。

2.2 企業建設中文化建設重要性

企業文化建設能夠有力促進企業經濟發展。現代市場競爭競爭形勢日趨激烈，面臨同等能力水平上企業競爭，如何獲取市場競爭優勢，關鍵在于具備高層次文化底蘊與企業精神，而這些都是企業文化的直接表現形式。開展企業文化建設，是通過在企業中樹立建設起集體意識，并以此為基礎對企業開展素質水平建設，通過提升企業綜合素質水平保證在企業今后發展中能夠具備穩定文化素質。企業文化建設是對企業自身發展中建立起企業精神的傳承與維護，通過企業文化建設向管理人員及員工灌輸企業精神，使其在企業運營中逐漸融合到人們內心中，并在個人價值觀中得以確立，這樣就能有效保證企業文化建設穩固性與基礎性。不同于企業經濟建設，企業文化建設側重點在于：在經營過程中，更加注重對員工精神面貌塑造，通過以經營中的良好精神文明面貌來贏取客戶關注，以此有效維持企業與客戶關系。企業發展中良好精神面貌，是企業活力的直接體現，不論市場競爭形勢如何發展，企業運營面貌所吸納客戶量不會因此改變，因此，注重企業文化建設是建立穩定客戶群體有效保障。

2.3 現代企業文化建設發展

伴隨市場經濟多元化發展，現代企業運營中更加注重趨從國際發展形勢，以國際先進企業管理手段對企業進行有效管制。企業發展歷程中逐漸注重多元化發展方式，通過將科技進步與信息網絡建立科學應用到企業建設中，提高企業業務處理效率。其次，現代企業通過對市場管理手段開展全方位學習，并以此為基礎依照企業發展實際作出相應調整并加以利用，企業科學發展方式及運營理念融入，都是企業文化建設范疇，通過企業各部門間共同努力，將企業文化建設有效落實，并為企業運營發展發揮更為重要作用。

在現代市場中，企業之間競爭究其根本是企業綜合實力之間競爭。在企業運營競爭中，不僅是對企業業務處理能力考察，也是對企業產品性能測試，通過市場中企業各方面能力對比，評定出企業發展形勢，其間，對企業未來發展起到決定性作用因素便是企業文化建設。科學建設企業文化，能夠有效促進企業建設與發展，即使現階段企業發展不盡如人意，但保持對企業文化建設，能夠有效維持企業良好發展態勢，以此為基礎逐步發展，逐漸建立起企業穩固發展方式，并通過文化建設促進企業業務辦理能力和產品性能市場競爭力。現代企業注重對文化建設與發展，實質是在加強企業精神文明建設，以此豐富企業發展底蘊，只有企業建立起穩固渾厚的文化底蘊，才能在企業未來發展中切實提升企業運營效率，有效保證企業在市場中綜合競爭力與發展動力。

3 現代企業文化建設中面臨問題

現代激烈市場競爭能有效促進企業發展的文化建設，但由于我國企業在發展中多方面受到市場發展限制，市場經濟發展又無法緊跟世界經濟進步趨勢，這就導致現階段我國企業發展中文化建設進程中多方面出現問題。問題出現不僅阻礙企業文化建設，也嚴重滯后企業經濟發展，為企業現代化進步帶來諸多困難。現代企業文化建設主要包括以下兩方面。

3.1 企業文化建設形式化

在世界經濟建設潮流推動下，如今我國眾多企業競相模仿國外企業發展模式，注重企業文化建設。而形式上跟從不意味著本質上認知，市場經濟發展雖推動企業文化建設，卻無法使企業真正領會精神文化建設本質，許多企業在發展過程中逐漸背離了文化建設本質，在社會發展影響下，加之以企業管理者對企業文化建設實質不深入了解，造成現代多數企業文化建設只是停留在表象，如在工作日中建立起工作口號，平時加一些員工問題活動等，而這些表層行為無法對員工進行更為深入的企業文化教育，企業文化建設無法切實落實，造成企業文化建設無法在市場經濟發展中深入開展。企業文化建設形式化，使得企業文化建設僅停留在表層，無法深入企業文化發展實質，不能夠切實反映企業發展中價值取向和管制風格，對企業自身價值取向無法全面認知使得企業長期文化建設無法跟從企業發展實際，甚至與企業發展方向產生背離。企業文化建設一旦無法與企業發展切實相關，就會直接造成企業資源浪費，資源投入卻無法達到預期時效，這在企業運營進程中會造成一定程度上阻礙。

就企業文化建設實質分析，企業文化建設是對企業發展實質集中體現，與企業發展緊密相關。在企業文化中表層活動只是表象，不具有實質性意義，只有通過豐富其內涵，才能有效實現表層現象下的實質意義，通過對企業文化建設落實與發展，不僅豐富企業運營實質，也在員工工作得到有效普及，使得企業運營更具時效性意義。現代市場中面臨文化建設形式化是文化建設一大弊端，對表層現象進行實質改良是當下亟待解決的企業文化建設問題。

3.2 文化發展不具備兼容性

市場經濟全球化發展逐漸帶動企業經濟進步。在市場經濟發展作用下，企業文化建設也逐漸向多元化發展。但由于現代企業中多種發展因素制約，使得企業文化建設在經濟發展中只片面注重經濟發展建設，而忽略企業文化素養提升與塑造。在市場經濟競爭日趨激烈背景下，企業著重強調對經濟發展水平提升，通過各種有效途徑確保企業運營發展。而將重心全部投入經濟建設，雖然有效提升了企業資產，卻使得企業文化建設發展被忽視，企業文化建設與經濟進步兩者之間不均衡發展逐漸降低企業經濟增長速率，也為企業發展帶來諸多發展中問題，二者不均衡發展嚴重限制了企業進步發展。

現代企業發展中對于經濟增長片面性追求導致企業建設中缺乏兼容性，激烈市場經濟競爭雖對企業經濟發展提出挑戰，但市場經濟對企業促進目的是能夠實現長期穩定發展，企業經濟一時增長并不代表企業經濟能力水平，真正能夠說明企業經濟水平發展是企業長期穩定運營，在此基礎上獲取穩定經濟收益，促進企業建設與進步。這正是企業文化建設中兼容性展現。現代企業在發展中過多注重眼前發展態勢，沒有對企業將來發展做好完備規劃，使得企業發展過多看重當下經濟效益增長，忽略了文化建設在其中重要性。企業文化建設作為企業發展中重要軟實力，是企業發展不可或缺的重要組成部分，文化建設與經濟發展均衡才能有效保證企業長期穩定經濟增長與發展，因此，解決企業文化發展兼容性問題有效處理方式是切實加強企業文化建設。

4 基于無為思想的企業文化建設途徑

4.1 增強企業文化超前化建設

現代化企業發展中，無一不在對經濟效益進行強調，過分注重經濟效益提升使得企業忽略了對文化與精神建設。現代市場中企業發展普遍形式是通過最初經濟進步發展取得一定成效后，才發覺文化建設對于企業發展重要性，而這使得企業思想建設嚴重滯后。在企業中，應注重充分發揚老子思想，在對經濟進行發展時，注重與企業思想建設和諧統一，以老子思想中無為而治對企業文化進行建設。無為在企業文化建設中實際意義是指不刻意強調企業中文化建設，過分注重對文化發展只會使企業在文化發展中注重表象，無法對文化建設實質進行理解。因此，注重企業文化建設中與老子思想有機融合，不僅能夠有效提升經濟建設，還能夠有效帶動企業文化發展。

老子思想中強調思想意識超前于現實行為，因此，對企業進行文化建設時應注重首先發展文化建設，通過對企業文化建設來奠定發展基礎，以精神文化發展為指導展開企業建設，不僅明確企業發展方向，還能對經濟建設起到穩固促進作用。在企業文化建設中，通過對老子思想進行深入研究，將其思想文化有效融入到企業文化管理中，通過此方式在企業建立之初便確立穩衡企業價值觀，以此鞭策企業之后的建設發展，以信念與文化傳統作為企業傳承內容進行延續并在經濟建設中發展，以此方法有效調動企業員工主觀能動性，積極發揮企業員工的個人能力，提高工作熱情，主動為企業建設貢獻力量。

4.2 無為思想與企業文化建設融合

企業文化建設作為企業發展之根本，是企業從建立到發展中不斷增厚的底蘊，對企業發展方向指導具有重要指導作用。老子思想內涵中包括極為豐富的文化建設思想，在企業文化建設過程中，通過將文化建設與老子思想進行有機融合，能夠有效實現企業文化基礎建設。在企業文化建設中，著重加深對老子思想內涵分析，將老子思想中“道”的建立應用于企業實際建設當中，對企業文化建設，應順應市場中企業發展規律，以現實實際發展情況為依據，有效實現企業文化建設與發展。老子思想中，道的概念具有一定籠統性，要根據不同適用環境進行相應改變，對于企業發展來講，盲目學習不能夠解決文化建設根本問題，通過對老子無為思想與道的概念進行綜合后，對企業文化建設方法進行分析。對于企業文化建設，應注重順應市場客觀發展規律，根據市場發展需求建立起相應文化建設，抓住市場文化建設弱點進行改進，在企業中建立并發展，定會使得企業文化得以快速建設，并有效促進企業經濟進步。

4.3 對老子思想辯證開展文化建設

經濟發展有效推動企業發展進步，在企業文化建設中，僅憑老子思想與建設融合遠不能對企業經濟發展起到重大推進作用。老子思想中蘊含豐富辯證思想，在對企業文化建設中，注重對辯證思想實際應用，有效解決企業實際經濟發展中面臨問題。老子辯證思想是通過對事物進行辯證分析，來得出問題實質，進而以有力方式加以解決。在文化建設中，老子思想辯證方法應用還包括對事物矛盾性分析，老子思想中，矛盾現象在事物發展中普遍存在，對矛盾進行辯證分析能夠深入了解矛盾實質。在文化建設中，加強對老子思想矛盾分析方法應用，是對辯證思想實際性質應用，通過對企業在市場中面臨矛盾進行哲學分析，將問題形式進行有效轉化，制訂有效解決方案，通過此方法進一步豐富企業運營經驗，穩固企業發展基礎。在企業文化建設中開展對老子思想辯證方法學習，能夠有效實現企業對市場實際問題處理，以老子思想內涵為有效指導，不僅保證問題處理方式哲學性，還能針對問題分析進一步促進企業文化建立。因此，在對企業文化建設中，加強對老子辯證思想學習與應用能夠有效實現企業綜合能力提升。

4.4 加強企業文化建設中職能授權

市場發展需求帶動企業運營，而并非每個企業都具有處理每項業務能力，因此在企業文化發展中建立起職能授權機制，能夠將企業文化建設任務進行合理分配，在各部門處理業務同時，共同為企業文化建設而努力。企業中詳盡部門職能規劃也是老子思想“道法自然，善利萬物”實際展現。這一思想內容本質是指在依照“道”自然發展規律對待事物，以自然之道處理，定會有利于自然中事物發展，順應發展趨勢才能有效實現管理。因此，在企業文化建設中，要著重對企業部門職能進行合理規劃，依照市場與企業發展客觀規律進行職能管理，進而在企業發展同時展開文化建設，使企業經濟發展與文化建設緊密相關，形成統一發展體系。就企業發展實際意義上講，依照老子思想中善利萬物觀點對企業職能進行有效授權劃分，并以此方式開展企業文化建設，同時促進經濟發展，是現代市場經濟建設中企業文化發展一大時效性策略。

5 結 論

老子思想作為中國傳統思想文化中一大瑰寶，所包含哲學內容值得當今社會研究并學習。在企業文化建設過程中，通過老子思想內涵科學性融入，不僅有效解決企業現實發展所面臨諸多問題，也為企業今后文化發展指明了發展方向。當下市場經濟發展逐漸使得企業建設偏重與經濟化，在企業文化建設中開展對老子思想學習應用，是對企業綜合能力提升的有效途徑。

企業文化在企業發展過程中扮演重要的角色，是企業保持高速科學發展的思想原則，強化企業文化不僅能夠有效提高企業員工的工作積極性，還能在一定程度上促進企業可持續發展。優秀的企業文化是企業在當今市場經濟殘酷的競爭環境下的護身符，能夠使企業不被激烈的商業競爭所淘汰。

參考文獻：

[1]周止禮.道家創始人老子的管理思想[M].北京：中國學林出版社，2006.

[2]葛榮晉.道家文化與現代文明[M].北京：中國人民大學出版社，2008.

[3]曹格軍.道家思想在現實經濟中戰略應用[M].北京：中國廣播電視出版社，2007.

第8篇：經濟現代化建設范文

一、建設現代化大農業主要考慮的因素

現代化大農業相對于傳統農業而言，是廣泛應用現代科學技術、現代工業提供的生產資料和科學管理方法進行的社會化農業。在按農業生產力性質和水平劃分的農業發展史上，屬于農業的最新階段。現代化大農業的主要特征是科技化農業、高產化農業、機械化農業、市場化農業、集約化農業、富民化農業。我認為，現代化大農業建設應考慮以下因素。

1、必須加大機械投入，實現農業機械化，這是建設現代化大農業的前提。興凱湖現有耕地近30萬畝，近90％的耕地面積是水田，土地平整，適宜機械化作業。

2、加大農業基礎設施建設，提高土地等級和標準化作業水平。農業基礎設施的建設和完善，是農業穩產、高產、標準化落實的重要保障，是農業承包戶增收的前提，是建設現代化大農業的保證。分公司近幾年雖然投入不斷加大，由于條件差、基礎薄弱，離標準化仍有很大差距。

3、加大資金投入，完善保障體系建設，提高農業產出和抵御自然災害的能力。

（1）加強和建立農場農業植保體系建設，增強農場農業生產防災減災綜合抵御災害能力。

（2）加強氣象防災減災系統建設，為農業趨利避害，實現豐產豐收提供保障。

4、加快農業產業化體系建設，提高家庭農場的收益和穩定性。農業生產經營的產品最終要與市場對接，千家萬戶的家庭農場在與市場對接時按風險能力差，農業經營形成產業化后，使家庭農場抗風險能力大大加強，同時又使龍頭企業獲得穩定的原料，實現互惠共贏。

三、建設現代化大農業與家庭農場經營之間的突出問題

1、傳統經營觀念與現代經營理念的沖突。經過幾十年的發展，家庭農場的經營模式已經得到廣大農業承包戶的認同，現在的家庭農場從業人員普遍年齡老化，在經營上求穩、保守，在知識層次上難以適應現展需要，對建設現代化大農業有抵觸情緒。

2、家庭經營模式與現代化大農業建設的沖突。現在農業的經營模式是以家庭為單位進行，以興凱湖分公司為例，土地戶均近140畝，占有規模遠遠高于國家戶均規模，這樣規模對于提高機械利用率，提高勞動生產率仍遠遠不夠的，如現在分公司要求推廣的水稻插秧機現在的日效基本在50-60畝之間，一個家庭農場三天就能完成，如果耕地面積不能擴大，又不能與別的家庭農場聯合，將造成機械閑置。

四、如何正確處理建設現代化大農業與家庭農場承包經營的關系

一是轉變觀念，加強宣傳，確保現代化大農業建設的順利實施。

建設現代化大農業的過程中，主要阻力是家庭農場觀念的更新，認識的更新和利益的驅動，針對家庭農場的現狀，我們應制定有效的實施方案，加強宣傳，使家庭農場在建設現代化大農業中變被動為主動。如傳統經營與現代化經營的產量的對比、投入的對比、收益的對比、勞動強度的對比等方面拿出具體數據，使家庭農場從直觀上有深刻的認識。

二是轉變經營模式。現在家庭農場的經營模式難以適應機械化、規模化的現代化大農業經營方式，土地、資金、人員等生產要素分散，各生產要素利用率低。在經營模式上應重點做好以下工作：

1、引導家庭農場走合作社發展道路，由小的家庭經營變成大的合作組織。

2、進行土地資源整合，土地規模向少數人集中，發揮土地集約的優勢。

3、加快農業產業化建設，分流勞動力，使家庭農場人員向其他行業轉移。

第9篇：經濟現代化建設范文

關鍵詞：科學發展觀水文現代化內涵和特征目標與任務

水文是社會經濟和水利工作的基礎，水文的現代化進程在一定程度上影響水利現代化的實現和經濟社會的發展。堅持和運用全面發展、協調發展和可持續發展的科學發展觀，拓展水文工作在價值層面、制度層面和技術層面的發展空間，加快水文現代化建設，以優質的水文水資源信息支撐水資源的可持續利用，支撐經濟社會的可持續發展，以水文現代化推進水利現代化的實現，是水文工作發展的必然趨勢。

1水文現代化的內涵和特征

根據水利部“中國水利現代化研究課題組”對水利現代化內涵的研究成果，以及我國長期以來水文發展與服務的探索實踐，我們將水文現代化的內涵理解為：堅持以人為本的理念，遵循人與自然和諧相處的原則，以可持續發展的思路、市場經濟的規律和系統發展的理論為指導，以先進的現代化裝備為基礎，以高科技應用為支點，以現代化的管理模式為手段，以水文現代化建設促進水利現代化為目標，用先進的科學技術改造和發展傳統的水文科技，用現代的理性思維和理念轉變傳統的水文工作思路，不斷創新和改革，在實踐中探索為防汛抗旱、水資源管理、生態環境保護、經濟社會發展服務的新理論、新方法，為水資源可持續利用提供堅實的技術支撐。

水文現代化是水利現代化的重要支撐和保障。汪恕誠部長曾經指出：水文現代化是水利信息化的基礎，水利信息化是水利現代化的基礎，要加快水文現代化建設，為實現水利現代化奠定基礎。因此水文現代化不是孤立的，它必須圍繞和服從水利現代化和整個經濟社會的現代化而推進。只有加快推進水文現代化，才能有效防災減災、優化生態環境、保障社會穩定，使人民安居樂業，為基本實現水利現代化和經濟社會的現代化奠定良好的基礎。

水文現代化是一個不斷發展的動態歷史過程。隨著經濟社會發展和科學技術進步，對水文的要求以及水文自身的發展水平都在不斷發生變化。因此，不同時期，不同經濟發展水平和階段，水文現代化的進程及相應標準也有所不同，必須以動態的觀點進行水文現代化建設。

水文現代化需要不斷進行體制和制度創新。水文現代化是在我國市場經濟體制不斷完善的條件下開展的，要按照完善社會主義市場經濟體制的要求，不斷進行體制和制度創新，要從保障水資源可持續利用來支撐國民經濟可持續發展的戰略高度，建立水文工作的良性運行機制和科學管理體制。

水文現代化的基本特征可概括為：

思想觀念現代化水文工作在長期的發展過程中，形成了一套相對獨立，缺少與外部環境相互作用的運作機制和工作方式，一些在計劃經濟時代行之有效的管理手段和工作模式，在社會主義市場經濟中就顯得不相適應，阻礙了水文事業的發展。要適應治水思路的轉變就必須切實轉變水文工作思路，從重點為防汛抗旱服務向在繼續為防汛抗旱工作服好務的同時，為水資源的可持續利用及國民經濟可持續發展提供全方位服務轉變；從重視水量監測向水量、水質、地表水、地下水監測并重轉變；從重水文技術業務向在抓好技術業務的同時加強政策法規、科學管理轉變；從小打小鬧、修修補補、窮于應付向重整體規劃、長期發展轉變；從拼人力、拼設備向提高人員素質、加強技術創新轉變。

技術手段現代化科學技術是第一生產力，是推動水文事業發展的原動力。水文現代化建設必須有先進的科學技術作支撐。用先進的科學技術改造傳統的水文科技，用先進的現代化裝備武裝水文設施設備，建成運行有效、管理規范且與經濟社會發展相應的水文防汛抗旱減災、水資源信息服務體系，實現水文信息采集、傳輸、存貯、處理與服務的現代化。

行業管理現代化水文行業工作性質獨特，相對來說是弱勢行業，更應注重行業管理。沒有現代化的行業管理，要推進水文現代化建設進程是非常困難的。水文行業管理重點要在體制改革、機制創新、效能提高、決策正確上下功夫，應逐步建立法制完備、體制健全、機制合理、行為規范，符合各地實際情況的較為完善的現代水文管理模式和運行機制，規范和調節從事水文工作的各項行為，促進行業的進步和發展。

人才結構現代化人才作為知識的擁有者、傳播者和創造者，正在成為生產力發展的核心要素。建設一支結構合理、素質優良、人員精干的人才隊伍，是實現水文現代化的重要保證。要做到這一點，我們首先必須更新人才的觀念，用全新的觀念武裝人；二要通過新理論、新技術的培訓和教育，提高人才的素質；三要注重人才的層次，既要有高學歷、知識面豐富的學術帶頭人，又要有一定開發能力的實用型專業人才，還要有懂專業的操作技術能手。在人才使用上應該做到人盡其才，才盡其用，科學管理。

投入機制現代化水文工作是國家公益性、需超前發展的基礎工作，經費不足是造成水文事業發展滯后的關鍵因素。加快實現水文現代化，關鍵是加大投入。切實解決水文經費問題，是加速水文現代化建設的基礎保障。2*水文現代化建設的探索與實踐

近年來，我省在水文現代化建設方面進行了一些嘗試和探索。信息技術在全省水文系統得到普遍應用，基礎設施和服務水平不斷提高，法規制度建設和人才培養等基礎工作也不斷得到加強，為全面推進水文現代化建設打下了良好的基礎。具體表現在以下幾個方面：

水文發展思路有新突破按照人與自然和諧相處的原則，結合我省實際，編制了《*省水文“十五”計劃和2*5年發展規劃》、《*省水文站網建設方案》、《*省水文基礎設施建設實施方案》、《*省水功能區劃》、《*省水資源保護規劃》等發展規劃。這一系列規劃的編制和完成，為我省水文現代化建設打下了堅實的基礎。進一步明確了我省水文現代化建設的指導原則、總體思路和建設目標。

水文信息化水平有新提高我們緊緊圍繞提高水文信息的質量和時效，不斷加大水文信息化建設。一是自動測報系統建設進展較快。目前已建成國家防汛指揮系統常德、湘潭兩個示范區。利用法國政府貸款建設湘江流域水情信息采集系統項目已啟動；澧水流域自動測報系統已列入皂市水庫工程計劃。二是水文信息網絡建設不斷完善。初步建成了覆蓋全省各市州水雨情信息傳輸計算機網絡系統；洞庭湖洪水預警系統、*省防汛會商系統、*省旱情分析系統已完成；全省80%的雨量站點實現了雨量信息的自動采集、固態存貯。三是建成了*省國家水文數據庫，為我省水文信息服務打下了基礎。四是多普勒流速剖面儀、微機測流控制系統以及GPS、GIS等在水文測報中逐步推廣應用。五是辦公自動化建設也得到了發展。

水文監測能力有新改善水文信息自動采集和水文測報的基礎設施建設是水文現代化的重要基礎工作。一是優化了站網。九十年代以來，新設各類水文站點81處，水文站網密度逐步加大，功能不斷完善。二是加快站隊結合、水文巡測的步伐。目前，全省規劃的18個水文站隊結合基地已有17個初具規模，分析并審批了35個水文站實行流量巡測或間測，購置了巡測車以及用于巡測的先進儀器設備。三是測站改造力度加大。目前全省46%的國家重要水文站和30%的省級重要水文站按《水文基礎設施建設及技術裝備標準》的要求完成了全面改造，主要測報設施完好率提升到55%。四是引進、推廣使用先進的儀器設備。全省建成半自動水文測流測沙纜道40座，全自動智能纜道5座，引進4臺聲學多普勒流速剖面儀，購置了電波流速儀、遠傳自記式壓力水位計、固態存貯雨量計、全球定位系統等先進測報儀器500多臺套，擁有氣相色譜儀、數字熒光測汞儀、原子吸收、可見分光光度計等系列精密水質化驗儀器。

水文科研有新進展水文的科技進步除去現代水文設施的研制、使用和集成外，更迫切的要求是要加大水文基礎應用理論的研究，近年來承擔的水利重點課題《三峽工程與洞庭湖關系研究》、《洞庭湖河湖疏浚綜合效益研究》、《洞庭湖洪水及水力特性研究》、《*省九十年代洪災成因與對策研究》等取得了重要成果，洪水預報調度、微機纜道測流、水庫汛限水位等項目研究取得了重大進展。自主研制的水文浮標遙控投放器等填補了國內水文測洪設備的空白。防汛會商系統、水情信息網上查詢處理系統、洪水預報模型軟件、水文站網信息管理處理和水文數據庫均在實際工作中發揮了重要作用。

水文管理體制有新起色一是理順了機構，明確了職能。在20*年*省機構改革和政府審批制度改革中，明確了十二項主要職能，承擔五項政府審批事項；2002年圓滿地完成了各下屬勘測局的人事制度改革，各勘測局統一設置5個職能科室、1個公司，明確了基層水文站為副科級機構；20*年汛前，對省局機關的內設機構和職能又進行了理順調整。二是強化了管理，完善了制度。水文管理體制的科學化是水文現代化的重要內容之一，全省以制度建設為核心的各項管理工作正在不斷規范。《*省水文管理辦法》已于2003年8月1日頒布實施，為水文現代化發展提供了制度和法律保障，有力地促進了水文現代化建設的發展。

水文人才培養有新成效近年來，我們把培養水文人才、提高隊伍素質作為水文現代化建設的智力支持。一是通過深化人事制度改革，不斷提高水文職工的業務技術素質,使職工隊伍不斷年輕化、專業化，優化了隊伍結構。二是采取不同的培訓形式，全面提高職工的綜合管理素質。三是繼續開辦水文高等函授學歷教育。

3*水文現代化建設的目標和任務

根據“技術先進、精兵高效、管理科學、全面服務”水文發展總目標和“統籌規劃、點面兼顧、突出重點、超前發展”的水文現代化建設原則，我省當前水文現代化建設的主要目標是以現代化的技術手段取代傳統落后的運作方式，不斷提高水文工作的效率與效益，以先進的思維理念改變傳統的行業觀念，在水文領域中廣泛采用先進的科學技術、現代的工藝設施、新型的儀器設備、科學的管理方法和網絡化的信息系統，實現采集自動化、傳輸網絡化、處理標準化、分析科學化、管理規范化、服務多樣化、隊伍知識化。要實現以上目標，重點應加強以下幾個方面工作：

進一步優化水文站網功能科學合理的水文站網和裝備良好的水文測站是做好水文工作的基礎。要調整、充實和發展水文站網，使站網結構合理、觀測項目配套齊全，整體功能加強，布站數量和滿足國民經濟發展和防汛抗旱、水資源管理、水環境保護的要求。

進一步加強水文基礎設施建設按照部頒《水文基礎設施建設及技術裝備標準》的要求，加強水文基礎設施設備的建設，不斷提高設備設施的效能和水文測報能力，有計劃地引進高科技的先進測流儀器設備，使主要江河及其重要控制站均能安全施測五十年一遇以上洪水標準，實現雨量、水位信息采集自動化，逐步推廣先進的流量、泥沙、水質測驗設備，改善工作條件，降低勞動強度。

進一步推進水文巡測發展根據新形勢、新任務的要求，組織修訂水文站隊結合建設及巡測規劃；完善和修訂巡測規范和站隊結合管理辦法；組織開展研究適合水文巡測的儀器設備和交通工具；建設和完善站隊結合基地，基本完成站隊結合基地建設任務。

進一步加快水文信息化步伐建設以計算機廣域和局域網絡為基礎，以數據庫為支撐的信息網絡系統；完善水文資料整編、匯編、校驗、處理和存儲軟件系統，全面建成以現有水文數據庫為基礎的水文信息服務系統；初步建成由水文預報預警系統、實時水情監控系統、汛情分析和系統等組成的水情信息服務系統；建設水資源實時監控、分析評價、管理決策支持的水資源信息服務系統；建設水環境實時監控、分析評價、管理決策支持的水環境信息服務系統。

進一步調整水文人才結構進一步深化機構改革，加強職工隊伍建設，人事制度改革，加強法規建設和規章制度建設，推進辦公自動化和水文管理的規范化。一要加強職工崗位培訓，加強在職人員的教育和新技術培訓，更新和提高水文人員的科技知識和技術水平。二要逐步調整生產、技術、研究、管理人員的結構，提高中、高級人才的比重，改善人才結構，使隊伍逐步達到精兵高效。