前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的職業病危害防治培訓總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：職業病危害防治培訓總結范文

為了認真貫徹落實《職業病防治法》，切實做好鶴山市職業衛生分類分級監督執法試點工作，保障勞動者的身體健康，促進經濟社會和諧發展。根據《xxx試行職業衛生分類分級監督執法工作實施方案》的文件精神，結合我鎮實際情況，現將職業衛生分類分級監督執法工作情況總結如下：

一、基本情況：

按照《試行》職責要求，在全鎮開展了職業衛生分類分級監督執法調查摸底工作。經過調查，轄區內涉及職業衛生分類分級監督的用人單位共15家，其中屬甲類企業2家，主要是其他基礎化工原料制造，屬乙類企業5家，主要分布在涂料和石油，屬丙類企業8家，主要分布在木材加工和家具制造業。經過落實《試行》職責要求，截止xxx年x月x日，轄區內現有職業病危害項目申報單位14家；職業病危害項目申報單位職業衛生分類建設“三同時”用人單位總戶數現有1家，完成三同時1家；職業病危害因素檢測用人單位總戶數現有15家，完成檢測14家；職業健康檢查用人單位總戶數現有15家，完成體檢數500人；職業病危害項目申報甲類單位職業衛生分級戶數現有2家，風險分類評定分別為Ⅰ級和Ⅱ級；職業病危害項目申報乙類單位職業衛生分級戶數現有5家，其中1家企業風險分類評定為Ⅰ級，4家企業風險分類評定為Ⅱ級；職業病危害項目申報丙類單位職業衛生分級戶數現有8家，其中2家企業風險分類評定為Ⅰ級，6家企業風險分類評定為Ⅱ級；職業衛生現場監督單位共15家，警告1家；用人單位職業病數1例。

在完成上述任務的同時，建立了職業衛生監管檔案，職業衛生宣傳培訓檔案、職業病危害因素監測與檢測評價檔案，用人單位職業健康監護管理檔案及個人職業健康監護檔案并在不斷完善之中。

二、主要做法及存在問題

(一)加強職業衛生監督執法工作的指導思想。牢固樹立和貫徹落實新發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化部門依法監管，督促用人單位落實主體責任，鼓勵全社會廣泛參與，預防職業病發生、提高職工健康水平，切實保障勞動者職業健康權益，促進經濟社會持續健康發展。

(二)制定年度工作要點，積極開展監督執法工作。根據《試行》結合實際制定每年度職業衛生監督執法工作要點，制定每年度監督執法計劃，并按工作要點及計劃開展監督執法檢查，對不按規定落實主體責任，未開展職業病防治基礎工作的嚴格處理及上報。

(四)開展職業衛生監督執法教育培訓與宣傳。根據我鎮實際情況，不定時開展轄區用人單位主要負責人和職業病衛生管理人員培訓，同時，結合每年度“安全生產月”和“職業病防治宣傳周”開展形式多樣的宣傳活動，送法律法規送知識到企業，及不定時在圩鎮人流量密集的地方開展職業衛生分類分級的知識宣傳，有效提升了人民群眾防治職業病的意識和職業衛生分類分級的重要性。

(五)存在問題:

1.用人單位主體責任落實沒有完全到位

部分用人單位負責人對職業衛生分級分類的知識薄弱，對職業病危害仍然還存在麻痹和僥幸的心理，管理不到位、教育培訓不到位，職工不懂職業危害，作業現場沒有職業危害防護設施，個人自我防護工作不到位。

2.職業衛生監督執法力量薄弱

職業衛生管理隊伍人員少，專業水平不高，開展職業衛生分級分類監督執法工作難度大，不能有效對不同行業領域、不同等級風險實現差異化、動態化監管，及時消除職業病危害事故隱患。

三、下一步工作計劃

一是加強監督檢查覆蓋范圍，加大對重點行業、重點企業、存在職業病危害的建設項目的監督檢查力度，嚴肅查處違法違規行為。

二是積極宣傳，動員全鎮參與，廣泛宣傳職業病防治法律法規和相關標準，普及職業衛生分類分級和職業病危害防治知識。積極利用“職業病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動，提高宣傳教育的針對性和實效性。舉辦職業衛生培訓班，督促用人單位重視工作場所的職業衛生宣傳教育工作。

三是將繼續以《試行》明確的總目標和具體任務開展職業衛生監督執法工作，落實用人單位職業衛生的主體責任。

第2篇：職業病危害防治培訓總結范文

一、《職業病防治法》對用人單位職業衛生檔案管理的規定

第十九條規定，用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。

第二十四條規定，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。

第三十三條規定，用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在提供的復印件上簽章。

第四十八條規定，職業病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供。

第五十六條規定，衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品。

第六十四條規定，用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者末將檢查結果如實告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

二、用人單位職業衛生檔案的主要內容

1.國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標準清單及有關文本。

2.職業衛生管理的方針、計劃、目標和職業衛生管理制度。

3.職業衛生專(兼)職管理組織、職能及人員分工。

4.職業衛生管理方案、程序、作業指導書和其它內部文件。

5.建設項目職業病危害管理檔案，包括：

(1)建設項目計劃任務書及批準文件等：

(2)建設項目初步設計書：

(3)工程改建、擴建及維修、使用中變更的圖紙及有關材料；

(4)全套竣工圖紙、驗收報告、竣工總結：

(5)職業病危害預評價委托書與預評價報告；

(6)職業病危害控制效果評價委托書與效果評價報告；

(7)衛生行政部門審查意見書：

(8)衛生行政部門驗收意見書。

6.建設項目職業病危害因素申報資料，包括職業病危害因素(種類、存在崗位、來源、預防策略)清單。

7.儲存和使用的化學品清單，包括種類、量、使用的部位、儲存的部位、毒性資料、預防策略。

8.工作場所職業病危害因素檢測與評價資料，包括職業病危害因素檢測與評價委托書，職業病危害因素檢測記錄與評價報告。

9.職業病防護設施防護及維修檔案，包括：

(1)設備的操作規程、合格證書：

(2)安裝、調試驗收記錄：

(3)運行使用記錄；

(4)維修記錄，包括維修責任人、維修原因、維修日期、維修人等。

10.職業病防護用品檔案，包括工種清單、應配備清單、實配備清單、使用情況等。

11.職業健康監護資料，包括：

(1)職業健康監護委托書；

(2)職業健康檢查工種及人員名單；

(3)職業健康檢查結果與分析報告：

(4)職業禁忌證名單及調離情況：

(5)個人職業健康監護檔案；

(6)職業病檢出名單。

12.職業衛生培訓教育計劃、培訓內容、授課記錄及考核成績。

13.職業病(含工作有關疾病)發生情況及職業病患者處理情況記錄。

14.用人單位職業病預防控制措施技術檔案。

15.職業病診斷、鑒定資料。

16.各種監督文書。

17.各種設備、化學品中文說明書。

(1)職業病危害因素檢測結果匯總資料；

(2)職業健康監護匯總資料：

(3)職業病發病情況匯總資料：

(4)職業病病人處理、安置情況匯總資料；

(5)培訓情況匯總資料；

(6)因病缺勤情況匯總資料：

(7)職業病防護設施匯總資料：

(8)勞動者死亡資料；

(91職業病防治工作年度總結。

三、用人單位職業衛生檔案的要求

1.職業衛生檔案案卷歸檔前要做好以下事項：

(1)簡明扼要地擬寫案卷標題，包括文件制發機關、內容、文種三個部分，標題要反映案卷的內容；

(2)根據檔案保管期限的規定，注明每一案卷的保管期限，職業衛生檔案一般為永久保存；

(3)填寫卷內目錄、備考表及案卷皮、編號，裝訂成卷：

(4)歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字。

2.檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，及時編號登記，入庫保管。

3.檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱、利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

4.職業衛生檔案庫房堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

第3篇：職業病危害防治培訓總結范文

為進一步加強對我縣攪拌站行業職業危害防治工作的監督管理，促進生產經營單位改善工作條件和作業環境，防范和減少職業危害事故發生，保障從業人員的生命安全和身體健康，在全縣范圍內組織開展攪拌站行業職業危害治理專項行動，為確保專項行動的順利進行，特制定本方案。

一、總體要求、治理范圍和工作目標

（一）總體要求

緊緊圍繞“崗位粉塵濃度治理達標”的總目標，以監督執法與典型示范為抓手，推動企業改進生產工藝、完善防塵設施強化職業安全監管，有效遏制塵肺病的發生。

（二）治理范圍

1、縣境內攪拌站。

（三）工作目標

在全面實施工程治理的基礎上，達到“九個100%”：一是職業病危害項目申報率100%；二是粉塵危害重點崗位勞動者個人防護用品配備率100%；三是企業負責人、職業衛生管理人員、接觸粉塵勞動者培訓率100%；四是粉塵危害定期檢測率100%；五是接觸粉塵勞動者職業健康體檢率100%；六是職業病危害崗位警示標識設置率100%；七是勞動者職業病危害告知率100%；八是“一企一檔”建檔率100%；九是職業衛生基礎建設達標率100%。

二、組織與分工

為保證專項行動有序進行并取得實效，由縣安委辦牽頭成立專項行動領導小組，縣安監局主任科員xxx同志任組長，成員由住建局、交運局，所涉鄉鎮主管副職，縣安監局監管股室，職業健康股負責人組成。辦公室設在安全生產監督管理局職業健康股。

具體分工如下：辦公室負責專項行動的具體組織協調和調度；縣安監局相關股室隊負責生產經營單位作業場所職業危害監督檢查，組織查處職業危害事故和有關違法違規行為；各鄉鎮負責對本轄區攪拌站行業生產經營單位進行摸底調查上報。

三、工作步驟

專項治理工作分四個階段：

（一）啟動階段（201年4月—4月底）

1.排查摸底。縣住建局、交運局各鄉鎮安監站組織開展基本情況排查摸底，全面掌握企業的數量及分布、注冊類型、生產規模、從業人數（包括合同制、聘用制、勞務派遣等性質的勞動者）、接觸粉塵崗位及人數、危害狀況、防護設施設置及管理情況，督促企業于4月30日前完成基本情況的摸底調查數據采集更新和監管系統建檔工作；并將本地區企業職業病危害現狀（包括生產工藝、工程防護措施、職業健康體檢、職業病發病患者情況、作業場所職業病危害檢測、職業病危害程度等基本情況）向縣安監局報告，縣安監局及時匯總。

2.宣傳發動。組織召開治理工作啟動部署會，并結合“安全生產月”“職業病防治宣傳周”等活動廣泛宣傳粉塵職業病危害及防護基礎知識技能；組織企業主要負責人和管理人員專題培訓，把治理要求傳達到每一家企業，讓企業了解掌握職業病防治法律法規和標準規范、粉塵危害后果，清楚粉塵危害專項治理的工作目標、重點任務、主要措施和法律后果，增強企業開展粉塵危害治理的自覺性。

（二）企業排查治理階段（2017年5月—2017年6月底）

安監局主要任務：一是抓樣板。選擇淶源縣治理完成的企業為樣板，通過組織觀摩學習、召開現場會等形式，以典型示范推進治理工作。二是抓指導。充分發揮QQ群、微信等信息化交流溝通手段，強化治理工作的過程指導，掌握治理進展情況。三是抓監督。加強對企業排查治理工作的監督檢查，將檢查貫穿于企業排查治理整個階段，年內至少開展兩輪監督檢查。把職業健康體檢不落實的、未進行作業場所職業病危害現狀檢測評價或檢測粉塵濃度連續超標的、未參加職業衛生基礎建設的或建設達不到要求的、發生過職業病危害事故的企業作為治理重點對象。

“企業主要任務：一是對本單位職業病防治工作各個環節進行全面、深入、細致排查，全面辨識本單位職業病危害因素與崗位，準確界定接觸職業病危害人員，清楚掌握本單位職業病危害狀況，并完成省級職業衛生監管系統的建檔工作；有條件的企業應一并建立健全本單位接觸職業病危害從業人員（包括合同制、聘用制、勞務派遣等性質的勞動者）職業健康電子監護檔案。二是制定排查治理方案。應重點分析粉塵超標和職業病患者新發的原因，提出解決辦法，有針對性地制定粉塵危害排查治理方案，全面開展粉塵危害排查治理；作業場所粉塵濃度超標而企業自身技術能力不足的，應聘請除塵設施設計機構，對防塵設施進行科學設計與改造，明確治理措施、進度和資金投入。三是對照標準排查整改。采取針對性的工程治理措施和管理措施，重點改造和完善防塵除塵設施，同時落實好職業衛生各項管理措施。企業應留有治理前后相應的照片或視頻備查。

（1）嚴格按照《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號）等有關法律法規和規章標準要求，制定職業病防治計劃和實施方案，建立并層層落實粉塵危害防治責任、職業病危害事故應急救援預案，依法設立職業衛生管理機構配備專兼職業衛生管理人員。

（2）建立健全粉塵危害防治規章制度、職業衛生檔案和崗位操作規程，為勞動者（包合同制、聘用制、勞務派遣等性質的勞動者）配備符合標準要求的合格防塵口罩，建立定期更換發放領用制度，并監督其正確佩戴。

（3）嚴格按照相關要求加強對作業場所的粉塵日常監測，并且每年至少委托職業衛生技術服務機構進行一次職業病危害因素檢測。

（4）依法組織企業主要負責人、職業衛生管理人員以及接觸職業病危害勞動者接受職業衛生培訓教育；依法履行職業病危害告知義務；依法組織從業人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；按照規范在醒目位置設置職業衛生管理公告欄和產生嚴重職業病危害的作業崗位設置警示標識和中文警示說明。

（5）加強外包作業的職業健康管理，建立統一的粉塵作業人員危害告知、教育培訓和職業健康監護檔案。

（三）集中執法階段（2017年6月—2017年11月底）

集中執法分三個階段進行，不斷加大監督檢查力度，確保攪拌站行業檢查覆蓋達到100%；

第一個階段為2017年6月至2017年7月。以指導為主執法為輔，對拒不開展治理活動或專項治理不認真、職業病項目申報、職業病危害告知、職業健康體檢、職業病危害檢測不落實的、職業病危害警示標識缺失嚴重、不為勞動者配備符合國家標準要求的防塵用品等違法違規行為，依法從嚴處罰。

第二階段為2017年8月至2017年9月份。以執法為主要手段，由縣安監局、住建局、交運局及所涉鄉鎮組成聯合執法組對整改措施落實情況進行跟蹤執法。對粉塵防治措施不落實、工作場所無防塵設施或達不到防塵要求、工作場所粉塵濃度超過國家標準的，要責令限期改正跟蹤督辦并處以相應經濟處罰；對存在嚴重的職業病危害的、存在職業病危害拒不整改的，及到2017年9月底仍未達到上述防塵工程治理要求且粉塵濃度超標的，一律依法責令停止產生粉塵危害的作業并處以相應行政處罰。

第三階段為2017年10月至2017年11月。對于治理后粉塵濃度仍嚴重超標且整改無望的企業，要按照權限提請地方政府依法予以關閉。

（四）全面總結階段（2017年11月—12月底）

對企業粉塵危害專項治理工作進行認真總結，并于2017年12月底前將治理工作總結及有關匯總表連同執法文書復印件上報至市安監局職業衛生處。

四、工作要求

（一）加強領導，落實責任。縣安監局各鄉鎮安監站要高度重視攪拌站職業危害專項治理工作，切實加強組織領導，明確治理工作責任和目標任務，強化治理工作的監督檢查和考核，確保治理責任的分解落實；與基礎建設和監督執法工作相結合，保障治理工作取得實效。

（二）突出重點，標本兼治。專項治理工作緊緊圍繞重點企業、重點崗位，強化防塵設施、檢測監測、個體防護、健康監護等關鍵環節，督促企業落實治理措施，改善作業環境和勞動條件。

第4篇：職業病危害防治培訓總結范文

關鍵詞：職業衛生；職業病；防治管理

中圖分類號：C913.2文獻標識碼： A

隨著經濟的發展和科學技術的進步, 各種新技術、新材料、新工藝被廣泛應用于企業的生產過程。由于生產原料的更新, 境外有毒有害作業向境內的轉移, 新的化學物質和潛在的職業危害的大量出現, 導致職業危害因素逐漸呈現出隱匿性和多元化的特點。其危害由以職業病為主向遠期作用、慢性作用、多發病為主轉變; 職業病的發病由傳統的塵肺、職業性中毒向精神心理疾病、骨骼肌肉損傷等轉變。同時衛生體制的改革, 使得全國各省、市、自治區的職業病防治機構大多歸并到疾病預防控制中心、醫療機構或其他機構, 職業衛生工作面臨著新的問題和挑戰。

一、職業衛生治理方面的現狀

近年來，我國的相關政府部門，對職業衛生引發的職業病的加大了治理力度，并且結合各地區職業病分布的特點，加大工作力度，建立健全完善工作機制，將職業病防治作為改善民生和保障的重要內容之一，推動各個地區的衛生監督以及管理水平體系日益規范。各地區對職業危害進行了有效的控制，對職業中毒的預防和治療取得了一些進展，對職業病防治科研能力和職業病事故應急處理能力明顯提高，然而這些還不能從根本上解決當前的職業衛生引發的職業病現狀的問題。

（一）各地區職業衛生治理所做的努力

1、各地區加強了對職業衛生的防治機構建設：加強對防治技術機構的投入，提高職業衛生技術隊伍能力，提高職業病防治技術人員的待遇，強化職業衛生專業人員培訓，并且制定了相關的職業衛生危害監測點，建立中毒控制，醫療救援網絡以及職業衛生防治信息體系，在各地區設立具有資質的診斷機構，所有新取得資質的機構,均要求加強培訓、定期進行考核。

2、職業衛生的報告制度得以完善：完善了職業衛生報告網絡系統建設，并且修訂了相關的管理制度，一旦發現疑似職業病病人,相關人員除告知職業病疑似病人和用人單位外，經審核后，報告當地的衛生監督行政部門，并立即分析處理,并報告。告可以根據實際情況選擇形式,確保及時上報到省級的衛生廳,同時抄送到當地的衛生局、當地的職業病防治機構。及時歸類總結發現的群體性職業病危害事件。

3、加強了對職業衛生的防治技術的研究：實施職業衛生防治技術的發展規劃，增加研究機構及其投入，加快職業衛生防治技術隊伍建設，攻克職業衛生防治中的關鍵性技術、難題、列入科技攻關項目，鼓勵科研機構開展專業研究，鼓勵風險評估等措施，大力建設職業病防治學科、培養專業人才等。

（二）仍需完善的方面

對職業衛生的防治方面，有出行治理對策，但是治理力度不夠，尤其是我國的鄉鎮企業、外資企業的職業危害問題越來越嚴重，農民工成為職業危害的最主要的受害者，職業病的防治工作，出現嚴重滑坡現象，由于經濟體制轉型,部分企業效益滑坡,職業病防治難以獨善其身；農村剩余勞動力大量涌入鄉鎮企業,或進城務工,絕大多數只能從事臟、亂、差的工種,職業病危害難以避免；境外職業危害轉移,部分私營企業野蠻作業,不重視改善勞動用工條件,以犧牲勞動者的生命健康為代價換得經濟效益；職業病防治機構受到沖擊,有的為自謀生路而轉為綜合醫院,人員流失情況十分嚴重。因此，我國的職業衛生的防治工作還有待更新完善。

二、職業衛生的管理的對策

1、應該對職業衛生專業人員加大培訓：許多企業在職業衛生管理方面都有人才缺口問題，加大對職業病防治方面的投入，那么由政府用一部分的投入用以培養合格的、具有能力的、能帶領企業規范職業衛生管理的職業衛生專業人員，并將這些人員派駐到各企業，則可以有效地解決企業面臨的頭號人才問題。提升政府和企業的責任，企業從政府的具體行動中，強化自身責任，在面對的職業衛生的問題時，不逃避問題，主動與政府共同營造健康作業環境。有利于提升防治意識，解決意識缺失問題，職業衛生專業人員對所在企業的職業衛生管理情況能夠充分的了解，在幫助企業提高職業病管理的過程中，也是對企業的一種無形的監管，這是一種最有效的監督。由于職業病防治具有非常強的專業技術性，因此職業衛生專業人員在設備防護及職業病防治方面，要針對不同的職業危害因素特點，協助企業做好科學防護，進行分類管理。職業管理師應協助企業優先采用一些有利于防治職業病以及保護勞動者健康的新技術、新材料、新工藝，以逐步替代存在職業病危害的技術、材料和工藝。在衛生健康監督方面，按照相關的規定，職業衛生專業人員對接觸職業病危害作業的工人，組織進行崗前、崗中和離崗的職業衛生健康檢查，同時將檢查結果真實地告知工人或勞動者；最后，加強對工傷保險的監督和管理,確保工人依法享有工傷社會保險這樣一些基礎保障與待遇。通過職業衛生專業人員在企業的監督，一旦發現不符合要求的企業或工作環境，要依法追究其責任，一定要明確相關人的責任并追查到底。

2、企業應主動配合管理：首先，在投入方面，應當為工人創造符合國家職業衛生標準以及衛生要求的工作環境，并且采取措施以保障工人獲得職業衛生保護；建立、健全職業病防治方面的責任制，對本企業產生的職業病危害承擔責任；工作場所應該達到下列職業衛生要求；建設項目在職業病防護設施上所需資金應當納入建設項目工程的一般預算，并且與主體工程同時設計、施工、投入生產和使用。其次，在制度方面，應當做到：建設項目處于可行性論證階段時就應向衛生行政部門提供職業病危害預評價的報告，企業應當具有必要的職業病防治管理方面的措施，制定在職業病預防與控制管理上的計劃和工作行動方案、提升企業自身的職業病預防和控制方面的工作、建立和健全作業場所上的一些職業病相關危害因素的監測和評價制度和建立和健全企業的職業健康衛生檔案以及職業的健康監督與保護檔案；對可能會產生職業病的危害的工作崗位，企業應當在較為醒目的地方設置公告欄，公布有關職業病防治的操作規程、規章制度、職業病危害事故發生時的應急救援措施，對可能會發生急性職業傷害的一些有毒、有害工作場所，應當設立報警裝置，同時配置現場急救用品以及沖洗設備、標注應急撤離通道以及必要的泄險區。企業的負責人應當接受相關職業衛生培訓，自覺遵守相關法規，主動組織本單位在職業病防治方面的工作；企業應對工人進行崗前職業衛生培訓，在崗期間組織定期職業衛生培訓；對從事接觸職業病危害的勞動者進行崗前、崗中，離崗的職業健康檢查，同時有義務將結果真實地告知勞動者，并且承擔起其中的檢查費用。取有實際效用的職業病防護設施，并且為工人提供合格的職業病個人防護用品；企業應當預留列支用于預防和治理職業病危害方面的費用，以及在作業場所衛生檢測、職業健康監護和職業衛生培訓等費用。

3、積極開展創建職業衛生安全文化：企業的職業健康安全文化，在企業文化的營造方面，通過職業健康安全的態度與工作、生活方式，制定職業衛生安全文化宣傳，企業的職業健康安全文化很重要的一點是定好價值觀并取得員工的認同，讓所有員工參與企業職業健康安全文化建設的過程非常具有幫助，營造企業的職業健康安全文化可以解決責任缺失和意識缺失的問題，達到一種氛圍，形成一種習慣。

結束語

由于我國的職業衛生情況比較嚴重，因此，首先要針對我國的職業衛生管理現狀進行研究，加強我國當前的職業衛生管理，改善我國的職業衛生管理情況，從而促進我國的職業衛生管理工作的全面發展。

參考文獻

第5篇：職業病危害防治培訓總結范文

集思廣益 各有妙招

2010年以來，各地區在按照中央編辦《關于職業衛生監管部門職責分工的通知》精神和《職業病防治法》等有關法律規定，在積極做好職業衛生監管職能劃轉的基礎上，結合實際開展各項職業衛生監管工作，督促用人單位落實職業病防治主體責任，保護勞動者健康權益。

據統計，目前全國除浙江、福建和新疆生產建設兵團以外，已有29個省（區、市）完成了職能劃轉，其中北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、湖北、海南、重慶、、陜西、甘肅、新疆等13個地區省、市、縣三級全部完成了劃轉，職業衛生監管職責分工進一步明確。各地不斷探索新的工作方法，拓寬監督執法覆蓋面，河北省對箱包制鞋企業開展了許可證專項執法，對發生職業病危害事件或已經對勞動者造成職業損傷的（確診為職業病的）用人單位開展了專門執法；廣東省組織全省開展職業衛生執法檢查聯合行動，在2013年6月底至7月初聯合行動期間，各地共檢查企業9250家次，發現問題或隱患1萬9120項。

河北、山西、江蘇、山東、廣東、陜西、青海等地安全監管部門用新思路、新辦法，推動基層基礎建設。江蘇省制定了《江蘇省開展職業衛生基礎建設活動實施方案》，有針對性地選擇在石英砂制品、石棉制品、木質家具制造、電子產品制造、皮革箱包及制鞋、水泥生產和鉛酸蓄電池生產等職業病危害重點行業的企業開展職業衛生基礎建設活動；山西省制訂了《山西省用人單位職業衛生基礎建設活動工作方案》，對職責分工、活動內容和年度工作目標進行了明確。結合山西省職業病專項治理行動，進一步對存在職業病危害的用人單位進行排查摸底。遼寧、黑龍江、上海、江蘇、安徽、湖北、寧夏積極推進職業病危害專項治理，安徽省針對石英砂加工、木質家具制造、涉鉛生產、金礦采選、制鞋、箱包加工6個職業病危害治理重點行業企業，提出了“八個必須”（必須依法進行職業病危害申報；必須按規定設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備職業衛生管理人員；必須按規定開展職業衛生培訓；必須在醒目位置設置公告欄公布有關規章制度和職業病危害檢測結果；必須在產生職業病危害的工作場所、崗位、設備、設施的醒目位置設置警示標識和警示說明；必須組織接觸職業病危害的勞動者進行職業健康檢查并將結果書面告知勞動者；必須按規定進行職業病危害檢測和現狀評價；必須按規定進行職業衛生“三同時”）的要求，深入開展職業病危害治理工作。

各地區采取措施，嚴格建設項目職業衛生“三同時”，加強對職業衛生技術服務機構的監管。山東省建立了安全監管局內部處（科）室間項目審查信息互通機制，對建設項目實施同步受理、分別按規定形成審查意見，既發揮了局機關的綜合職能，又減輕了企業負擔，推動了職業衛生“三同時”工作的開展。黑龍江省印發了《關于規范職業衛生檢測評價技術服務機構從業行為的通知》，對從事職業衛生檢測評價人員資質管理和規范現場采樣檢測數據工作提出了明確要求。重慶市按照國家安全監管總局“平穩過渡、有序銜接、注重規范”的要求，完成了職業衛生技術服務機構的換證工作，建立完善了職業衛生專家庫，將專家庫分類為職業衛生專家、檢測檢驗專家、放射防護專家、工程防護專家4個小組，改變了原來專家庫結構單一、數量不足的矛盾。

同時，北京、山西、四川、貴州、云南等地加強職業衛生法規標準建設，出臺了一批地方性法規、標準及規范性文件，進一步完善了職業衛生法律標準體系。廣東、江蘇、山東、河北、湖北5個省完成職業病危害項目申報的企業超過3萬家。江西、河南、湖南、重慶、廣西、四川等地以《職業病防治法》宣傳周、“安全生產月”宣傳咨詢等活動為契機，開展多種形式的宣傳活動，對增強全民職業健康意識，起到了積極作用。北京、內蒙古、黑龍江、吉林、新疆生產建設兵團等地安全監管局積極推動職業衛生培訓，使職業衛生執法人員熟悉和掌握職業衛生法律法規、職業衛生標準，做到依法行政，使用人單位主要負責人、職業衛生管理人員及勞動者知法、守法、知防、會防，形成群防群治的局面。

交流探討 找出問題

在交流經驗的同時，各地安全監管部門的負責人也反映了當前工作中存在的問題和難點。

一是職業衛生監督執法力量不足，部分市、縣（區）安全監管局雖然已經進行了職業衛生工作的職能劃轉，但機構依然不健全、人員還沒有到位，且大部分人員為兼職。

二是多數用人單位職業衛生管理工作基礎薄弱，沒有落實用人單位主體責任。大部分中小微型企業職業病危害防護設備設施簡陋，生產工藝、技術落后，防護用品配備不到位。

三是部分地區職業衛生技術服務體系不健全，職業衛生技術服務機構能力參差不齊，一定程度上影響了職業衛生監管工作開展。

第6篇：職業病危害防治培訓總結范文

關鍵詞：職業病危害；評價工作；問題；措施

1職業病危害評價工作的作用

職業病危害將會給工作人員的身心健康造成嚴重傷害，所以，重視并落實職業病危害評價工作具有相當積極的作用[1]。通過職業病危害評價工作的有效開展，能夠促使相關企業職業病防治工作走上一條法制化、規范化的軌道，一方面能夠較大程度豐富職業安全衛生工作的相關要求，另一方面能夠為職業安全衛生工作開展及改善指明前進的方向，總而言之，職業危害評價工作具有相當積極的現實作用。

現階段，根據國家相關法律及法規的要求對職業病危害因素予以評價的工作中，尚存在諸多問題，因此，基于這些問題進行相關分析，總結解決措施便顯得尤為重要。

2職業病常見危害因素及其檢測問題

2.1粉塵 塵肺病的發生和工作環境中的粉塵中含有的游離SiO2水平存在密切關系，因此，應對工作環境中（空氣）的粉塵游離SiO2水平進行準確測定[2]。現階段，相關測定方法主要包括兩種，一個是焦磷酸法，另一個是紅外光譜測定法。上述兩種方法全部需要采集工作環境中的降塵樣品，考慮到工人有可能采用流動作業方式（即工作地點超過2個），所以，降塵樣品的代表性很難把握，有可能導致最終檢測結果失真或者不具參考性。

2.2 噪聲 聲音以波動形式傳播，因而其強弱容易受到阻礙物體的影響，所以，若想獲得更加準確的噪聲檢測結果，在檢測過程中應使噪聲檢測儀器與人體保持盡可能近的距離，以消除障礙物的影響。然而現階段的噪聲檢測設備在應用時大多和人體保持一定的距離，毫無疑問，這將會給噪聲檢測結果的真實性和準確性帶來一定程度的影響。

2.3振動 在職業危害評價工作中，振動參數的測量及其評價仍然屬于薄弱環節，有關手傳振動以及全身振動參數的檢測工作幾乎處于尚未開展階段，對振動予以評價時，僅僅是按照國家相關規定，對是否設置相應防護裝置進行定性的評價，至于真實防護效果，相關工人的接振強度等指標是否符合國家有關衛生標準的規定，因為沒有具體而明確的檢測結果，所以，很難甚至無法給出定量評價[3]。

3提高職業病危害評價工作的措施

3.1粉塵中游離SiO2含量測定 在測定過程中，如果條件許可，應盡可能地應用以濾膜樣品的X線衍射分析法為代表的一系列測定方法，一方面能夠大幅減少樣品采集環節的麻煩，另一方面能夠有效控制分析環節的誤差。如不得不采用降塵樣品予以分析的情況下，應分別采集工作人員1個工作日內常規接觸的不同工作環境下的降塵樣品，再結合工作環境中各種粉塵的實際濃度以及工作人員的滯留時間，計算出1個工作天內工作人員對各種粉塵的具體接觸量，接著基于具體接觸量的成分比例，選取適量的相關降塵樣品予以恰當混合，確保樣品具有足夠的代表性，最后針對混合樣品中的游離SiO2實際含量予以測定[4]。

3.2噪聲個體檢測儀器的購買 為有效處理好噪聲個體接觸強度檢測工作所涉及的相關問題，在選購相關設備的過程中，應要求制造企業在設計產品的過程中充分關注工作人員的佩帶問題，提供便于隨身佩帶的附件配件，盡量縮短設備和人體之間的距離，從而降低障礙物等可能給檢測工作及結果帶來的不利影響。

3.3振動檢測及評價 在振動的檢測及評價工作中，國家及行業應重視并落實關于手傳振動以及全身振動的檢測工作，為其制定量化且可操作的參數。另外，應建立健全相關制度，明確相關標準，由定性評價轉變為定量評價，不僅要評價防護裝置的真實防護效果，而且要有效解決相關工人的接振強度等指標的制定以及評價工作，從而保證該項檢測工作的實際質量。

4職業病危害服務機構的規范措施

4.1建立一支高素質的隊伍 應針對職業衛生服務人員，為其建立相應的技能培訓制度，并予以不斷完善，與此同時，可參考注冊安全工程師的管理制度，對從事職業衛生評價以及檢測的工作人員予以系統的、規范的繼續教育培訓以及考核，從而建立一支高素質的隊伍，進而推動整個職業衛生服務行業的健康發展和高速發展[5]。

4.2優化評價機構模式 對過去沿用的評價機構模式予以積極改革，即實現評價與檢測的有機分離。嚴格遵循相關標準建立一批具有獨立運營特點的檢測室，專門負責各家評價機構的樣品的檢測。該做法具有相當積極的現實意義，如：大幅削減評價機構實際需要的投資以及運營成本，推動職業衛生服務朝著規范化的方向發展，提高相關裝置的使用率，降低企業在該領域的支出，不僅如此，還能有效規避某些實驗室由于自身實操水平有限而導致的檢測結果不精準問題。

5結論

隨著經濟的不斷發展，人們自我保護意識不斷加強，國家開始愈加重視職業安全衛生監管工作，在此背景下，職業病危害評價工作迎來了良好的發展契機。作為職業病安全衛生評技術服務構，在未來的工作中，不僅要為所服務的企業提供科學規范的評價及檢測報告，且需要指導企業如何開展職業病防治工作，從而幫助企業更好地處理職業病危害問題，最大程度保障工作人員的身心健康。

參考文獻：

[1]楊勇奇.基于生命周期的職業病危害評價項目過程管理研究[D].南京理工大學，2010.

[2]宮吳健，陰旅寧，蘭亞佳.建設項目職業病危害評價工作要點與問題分析[J].中國衛生工程學，2011，01：73-75.

[3]張霞，吳世達，陳健，等.基于反向傳播神經網絡的化工項目職業病危害評價的方法研究[J].環境與職業醫學，2011，01：43-46.

第7篇：職業病危害防治培訓總結范文

一、職業病診斷工作

三、職業病危害因素監測工作：7月7～9日對東海拉爾電廠儲灰場進行職業病危害因素檢測工作，對儲灰場空氣中粉塵進行了游離二氧化硅含量、總粉塵濃度和呼吸性粉塵濃度的測定，并依據相關標準進行了衛生學評價工作。

四、完成健康危害因素監測系統信息報告工作：按規定時限完成職業病診斷、職業病危害因素監測、職業健康監護等工作網絡直報工作，并填寫報告卡存檔。

五、職業衛生技術服務機構資質續展工作：

根據呼衛辦字【2009】256號轉發自治區內衛監字〔2009〕703號《關于開展職業衛生技術服務機構資質續展工作的通知》要求，公共衛生科利用一個月時間對中心職業衛生技術服務機構、職業健康檢查和職業病診斷機構資質續展材料進行編撰匯總。根據申報材料要求準備申請表、申請單位簡介、技術人員名單、實驗室資料、儀器設備清單、質量控制與管理體系、曾經完成的工作總結等。公共衛生科為保證資質續展材料的質量，逐項準備，逐項審核，并編制完成包括質量手冊、程序文件、作業指導書、表格記錄模板在內的職業衛生質量體系文件，使我中心質量管理體系得到細化補充。圓滿地完成了此項工作。

六、指導培訓基層工作：

第8篇：職業病危害防治培訓總結范文

【中圖分類號】 R134+.2

【文獻標識碼】 B

【文章編號】 1684-2030(2010)03-0172-05

為了探索和建立中小企業科學、規范的職業衛生管理機制，有效開展對中小企業的職業衛生管理，對某街道2008年12月注冊的中小企業職業衛生管理體系現狀進行了初步調查分析。結果顯示：中小企業職業衛生管理體系建設有待加強；企業職工衛生防護情況不容樂觀；中小企業職工防護素質亟待提高。

1 對象與方法

1.1 調查對象 某街道2008年12月注冊的22家中小企業。

1.2 調查方法 調查采用無記名方式進行問卷調查。根據研究目的，自行設計了問卷調查表，以調查企業的基本情況、ISO管理體系認證、職業病危害特征、職業衛生管理機構、職業衛生分管人員業務素質、培訓情況以及企業醫療機構的設置情況等為主要調查內容。

1.3 統計分析方法 采用流行病學研究的方法，將經過調查人員審核后符合要求的調查問卷資料輸入電腦，應用Excel應用程序建立數據庫，采用SPSS 10.0 for Windows軟件進行統計分析。

2 結果

2.1 企業職業衛生基本情況 上海市金山區某街道（以下簡稱某街道）注冊經濟實體企業22家，均為由上海市石油化工總廠機構改革剝離出來的中小企業，存在職業病危害的企業22家，職工3102人，接觸職業病危害作業的1016人，接觸的職業危害因素主要為粉塵、射線、苯等。

2.2 企業職業衛生管理體系現狀 （1）企業職業衛生管理機構設置情況：設置職業衛生管理機構的企業20家，占91％；未設置職業衛生管理機構的企業2家，占9％。企業職業衛生管理機構主要設置在行政、生產、后勤、人力資源、安全、環保部門等管理部門。（2）企業醫務室設置情況：設置醫務室的企業2家，占9%；未設置醫務室的企業20家，占91％。（3）企業ISO管理體系認證情況：通過ISO管理體系認證的企業18家，占81.8％；小企業未經管理體系認證有4家，為18.2％。

2.3 企業職業衛生管理體系實施

22家中小企業職業衛生管理體系的各項內容中只有職業衛生管理制度、職業衛生檔案兩項建立率達90%以上，健全率達100%，且只有職業衛生檔案在建立健全的基礎上執行情況較好，達80%，其他各項內容的建立健全及其執行情況都不容樂觀，其中尤以職業病危害事故應急救援預案明顯，建立健全率只有22.37%。見表1。表1石化街道22家中小企業職業衛生管理體系 本次調查結果顯示90%以上的企業設置了職業病防護設備和個人防護用品，而應急救援設施的設置只有54.55%；同時，設置以上三項防護措施的企業較好使用的分別為50%、72.73%、50%。見表2。表2石化街道22家中小企業職業衛生防護現狀 注：：10家企業沒有設置應急救援設施職業衛生知信行情況在衛生管理人員中合格率基本達到80%以上，但是實際有行為表現的只達到55.55%；在從事有害作業的人員當中，職業衛生的知信行情況則了解較少，合格率在50%左右。見表3。表3石化街道22家中小企業職業衛生知信行情況

2.4 職業衛生專兼職人員職稱學歷及接受培訓情況 調查企業均配備了職業衛生專兼職人員，其中高中或中專學歷10人，占38.5％；大專以上學歷12人，占46.2％。企業分管人員學歷為高中（中專）及大專以上學歷的占86.8％，無職稱人員占13.2％。

近3年職業衛生專兼職人員接受過1次以上（含1次）職業衛生法規和專業知識培訓的人員僅占全部人員的35.0％，從未經過培訓的人數占全部人員的65.0％。經過1次以上培訓職業衛生知識知曉率為73.2%，未經過職業衛生知識培訓的工作人員知曉率為51.28％，差異有顯著性（χ2=4.11，P

3 分析與討論

3.1 充分認識石化街道中小企業的特征和現狀 隨著石油股份公司改革的深化，一部分資產從母公司剝離，形成了石化地區中小企業，這些企業雖然已從母體剝離，改制后由于經濟效益較差，對存在的職業危害認識不足。這些小企業不僅規模小，而且生存條件簡陋，職業病防護設施差，勞動力流動性大，企業注銷關閉時有發生。

同時，相比杭州通過調查的70家中型企業、102家小型企業通過ISO管理體系認證的87.1％和63.7％［1］，石化街道中小企業只有81.8％通過ISO管理體系認證的比例略低。企業管理體系通過國家法定認證機構的第三方認證，既是企業管理的科學性、先進性和規范化程度的體現，也是企業參與國際化競爭的必備通行證。從本次調查分析，企業對職業安全健康管理體系認證的認識和積極性都是不高的。

3.2 中小企業職業衛生管理體系建立健全有待加強 職業病防治工作是一項綜合性的工作， 有必要建立健全一整套的職業衛生管理體系，建立從下向上的職業衛生信息反饋網絡、建立健全并執行職業病防治計劃、衛生職業管理制度、操作流程、監護檔案、危險因素監測、評價制度以及應急救援預案等職業衛生管理體系，降低職業危害的發生。本次調查顯示（見表1）：有相當高比率的企業未建立職業病防治計劃、未建立職業病危害事故應急救援預案、未建立職業衛生操作規程、未建立勞動者健康監護檔案；同時，相應職業衛生管理制度執行情況也不盡如人意，多項調查指標執行較差企業占30%～60%。有實驗表明：職業衛生管理體系是行之有效的，對提高職業病防治工作效果明顯（P＜0.01）［2］。

3.3 企業職業衛生防護情況令人擔憂 本次調查顯示：企業職業病防護設施使用較差的單位比例占30%以上，有10家（占45.45%）企業無應急救援設施。對職業中毒有較好預防作用的個人防護用品的配備和使用率如果未達標，必然存在一旦發生如管道破裂導致毒物外泄、停電導致設施負壓吸風裝置失靈使反應釜中毒氣積聚后外泄等因素引起職業中毒的隱患。對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用［3］。有防護設施不能正常有效使用、甚至不設置應急救援設施的結果可想而知。

3.4 中小企業的職業衛生管理高級人力資源匱乏，需求突出 本次對中小企業職業衛生法規、知識的知信行調查，從管理人員和從事有害作業的人員進行了一些初淺的調查，反映出中小企業對企業管理人員的要求理應更高、對從事有害作業人員的保護和宣教工作更應細致周到。

職業衛生分管人員的文化素質、專業技術情況顯示，中小企業的分管人員低學歷、低技術職稱人員和無專業人員占較高比例數，從一個側面反面出中小企業缺乏技術、缺乏人才、職業衛生管理薄弱的現狀。

社會總體對職業病的防治意識不強，職工隊伍特別是進城務工人員文化素質低，安全意識差，沒有系統接受過安全生產教育和職業衛生培訓，對生產環境中存在的職業病危害認識不足［4］。本次調查結果有65%的從業人員從未經過職業衛生法規和專業知識培訓。

同時，對從事高毒物品的用人單位，應配備專職或者兼職的職業衛生醫師和護士［5］，是一個急需衛生行政部門考慮解決的問題。職業衛生管理工作專業性和技術性都很強，中小企業應根據職業衛生工作的需要，合理配置職業衛生管理人員，并進行適當的學習和培訓；針對不建或無條件配備專業人員的中小企業，應依托現有的社區服務機構，納入社區服務的內容。盡可能利用現代科學技術解決、控制、降低職業有害因素的損傷，做好職業健康監護工作，及時掌握職工健康狀況，提高企業安全管理水平，加強職業衛生管理和技術服務工作的開展［6］。

4 建議

鑒于石化街道中小企業衛生管理體制比較薄弱、通過ISO管理體系認證的比例較低、管理體系未完全建立健全、衛生防護用品使用以及應急救援設備率較低、衛生專兼職人員業務水平有待提高等方面，謹作以下幾點建議：（1）加強街道政府職業病防治工作。針對企業職業危害、職業衛生管理認識不足，街道政府要將職業衛生管理工作納入政府工作考評，加強對轉制企業的監管，特別是對存在職業危害的企業建立職業病防治網絡，實行全員、全過程、全方位的安全管理，貫穿生產過程的始終［7］，充分體現政府在職業病防治工作中的主導作用。（2）積極吸收先進的管理經驗和管理模式，引進高級管理人才，將職業衛生工作納入并積極推進企業的“健康、安全、環保”管理體系， 建立健全各項衛生管理制度，通過國家ISO管理體系的認證，建立科學的現代的企業管理體系，實現中小企業的可持續發展。

（3）通過各種形式積極普及《職業病防治法》及其相關法規，宣傳職業病防治知識，加強職業衛生知識培訓工作，提高中小企業負責人的法制意識和勞動者的維權意識，形成一種共治職業病危害的氛圍。（4）適時調整工作方式和目標，對職業病危害進行量化分級管理，著重保護高危人群，針對高危作業大多由外來農民工承擔，流動性大的特點，改變健康監護檔案的管理模式，創立健康監護信息化管理系統，建立統一數據庫，衛生監督部門、職業衛生技術服務機構和用人單位進行聯網操作，把勞動者的健康監護資料輸入計算機系統，給勞動者發放個人專用IC 卡，憑卡可以隨時查閱所需的職業健康資料［8］。（5）充分發揮市場作用，以市場因素來提升用人單位職業病防治管理水平［9］。中小企業應對職業衛生管理人員設置必需的入門資格，建立入門和定期再教育培訓的制度，提高企業職業衛生管理人員的管理水平；中小企業的領導干部要起到決策作用，多部門合作，將職業安全健康管理體制納入日常工作，將其運用于實踐，從實踐中不斷總結，吸取教訓并修改完善。（6）做好前期預防工作，加強職業衛生預防性衛生監督工作，防止邊治理邊“污染”的惡性循環現象的出現［10］。對高毒作業企業、職業病危害因素復雜和危害嚴重的企業，應重點做好業務培訓和技術指導工作。

參考文獻

1 王麗華，俞平，王悅. 杭州市中小企業職業衛生管理體系調查及對策研究.中國預防醫學雜志，2007，8(5):545-549.

2 金伯坤，呂旭峰，沈逸.常州市化工企業實施職業衛生管理體系的運行效果.職業與健康，2006，22（15）：603-605.

3 中華人民共和國職業病防治法第三章第二十條、第二十三條.

4 湯憶眉，姚建華，王群剛.蘇州地區職業衛生管理工作現狀分析.上海預防醫學，2007，11.

5 使用有毒物品作業場所勞動保護條例.中華人民共和國國務院令

第352號，第三章，第十七條.

6 孔令文. 煤礦企業職業衛生管理工作初探.實用醫技雜志，2007，12.

7 張騰，徐幼平，周彪.石化企業建立職業衛生安全管理體系探討.現代商貿工業，2007，14(34):4473-4474.

8 沈逸，嚴旭東，黃澤民.常州市職業衛生管理體系初探.職業與健康，2004，20(1):22-23.

第9篇：職業病危害防治培訓總結范文

所謂職業病,根據《中華人民共和國職業病防治法》規定,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。顯然這個定義強調了職工工作環境在導致職工患上職業病中的重要性。隨著我國經濟建設的不斷發展,我國的工種越來越多,患有職業病的職工人數也越來越多,這種情況的出現不僅是因為工作環境的影響,還因為企業和職工本身忽略了安全工衛生作的建設。職工患有職業病直接影響到職工的生命安全,進而降低職工的工作效率,對企業的經濟效益產生重大影響。因此,建立完善的職業病預防機制,采取職業病治療措施將使職工免招職業病的困擾,將有利于安全生產,為企業建立良好的生產工作環境,從而使職工能夠安心穩定的工作,提高工作效率。同時也可以減少企業因職業病帶來的工商損失,使得職工的正當權利得到保障,這對于企業發展和社會和諧具有重要意義。

一、當前職業病預防機制建設與治療存在的主要問題

1、職業病危害因素廣泛

不管是傳統工業還是新興產業以及第三產業,都不同程度的存在職業病危害因素,除了粉塵、放射性物質以及有毒有害因素的影響,還包括工作壓力、心理環境等因素的影響,都在不同程度上影響了職工的生命安全。同時也導致了職業病的種類多種多樣,給職業病的預防機制建設與治療措施的實施帶來了困難。

2、患有職業病的職工人數眾多

由于我國工業化、城鎮化的進程不斷推進,鄉鎮企業、外資企業以及私營企業開始不斷增加,進入企業的職工越來越多,這也就意味著接觸職業病危害的人數越來越多,患有職業病的職工人數也越來越多,因職業病而去世的職工人數也越來越多。使得我國職業病的防治工作面臨嚴重的形式。

3、缺乏完善的職業衛生保障體系

雖然我國建有《中華人民共和國職業病防治法》、《勞動法》、《突發公共衛生事件應急處理法》等法律對職業病的防治工作進行保障,但是并沒有建立相應的完善的職業衛生保障體系,包括職業衛生管理體制以及信息決策機制的建設、多渠道的職業衛生投入管理機制建設、健全的職業病工商保險機制建設等。這些剛性制度的缺乏也是我國在進行職業病防治工作時面臨的主要問題之一。

二、職業病預防機制建設

1.建立完善的職業衛生保障體系

首先,在現有職工信息網絡系統的基礎上,加入職工的身體情況信息,對職業的身體狀況進行實施監控,進一步完善職業病監測體系,這就包括了中毒預警,緊急安全事故,突發衛生狀況等;其次,建立系統的職業病防治評估體系,確保準確的辨識患有職業病的職工;第三,建立科學的職業病治療體系,包括企業職工建設,并與該地區的大型醫院進行合作保障嚴重的職業病有去處能治療等;最后,建立有效的職業病反饋系統,對患有職業病的職工的治療效果進行及時的反饋,以確定新的治療方案。

2.提高職工的綜合素質

針對一些有毒有害物質濃度較高的崗位,對職工進行必要的崗前培訓,掌握一些常用的有毒有害原材料的認識以及基本的防護知識;對一些容易造成安全事故的崗位,在招聘時需要一些專業素質過硬的人才,并進行必要的入職考核,并形成完善的培訓考核機制,做到對企業職工安全負責,對社會社會負責。

三、職業病預防措施實施的幾點意見

第一,企業要充分認識到職業衛生工作的對企業發展的重要性,不斷加深對職業病防治工作的認識,制定符合企業發展、職工工作的職業衛生政策措施,確保企業健康和諧的發展。只有從思想上重視職業病的防治工作,才能盡心盡力的做好職業病的防治工作。因為職業病不像安全事故,機制的建立與措施的實施可以取得立桿見影的效果;它具有一個潛伏期,是一個長期的工作。企業的領導者應該清楚認識到職業病的危害,樹立長遠的觀點,將職業病的防治工作緊抓不放,時刻監督。

第二,不斷改善職工的工作環境,切實提高職工的衛生保健水平。企業不僅要在工作環境上著手改善企業的工作環境,而且要舍得在職工的住宿條件上投資,諸如必要的通風條件、供暖、空調等。對于一些容易發生職業病的崗位,要對職工的身體情況進行定期的檢測,以保證職工能夠擁有一個健康的身體。例如在接觸粉塵的職工在進行施工時,在保障且作業條件都滿足國家條件的基礎上,每半年對職工進行一次矽肺疾病的檢測。

第三,加強職工的個人防護措施。有效的個人防護措施在降低職工換上職業病上具有重要作用。因為有些容易患職業病的崗位是可以通過一些簡單的防護措施的保護就可以達到預防作用的。譬如在建筑工地上,通過設置局部的排煙設備,搞好通風工作就可以起到不錯的預防效果;在無法改善通風作業條件的情況下,職工就必須戴上有效的防毒面具以及防毒口罩的情況下進行作業。