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第1篇：張麗莉老師范文

“怪味多嘴街”就是給花粉們一個暢所欲言、七嘴八舌、滔滔不絕、口若懸河，總之，就是讓大家放開了說說心里話的地方。這地方是咱們小花粉的地盤，不用計較老師啊，家長啊怎么想，因為我們就是要聽大家最真誠、最想說、最迫切的想法。如果你有什么古靈精怪的奇思妙想，成竹在胸的偉大計劃，放在心底多時的獨家秘密，或是只是想參與每一期小樹哥哥給出的話題，那就趕緊對我們傾訴吧，小樹哥哥最喜歡聽“花粉”們說話啦。如果你想參與，那么把要說的話寫信郵寄過來，郵寄地址：哈爾濱市阿什河街11號《小雪花》編輯部“怪味多嘴街”收，也可以發電子郵件喲：e-mail：

“怪味多嘴街”就是這樣一個舞臺，發表你的觀點，說說你的妙計，秀出多樣的你，秀出智慧的你，秀出與眾不同的你！

2月春節到了，小朋友們最想得到什么新年禮物呢？

3月小讀者們平時會因為什么事沖動呢？你想到克服沖動的好辦法了嗎？

4月尊重是人與人交往的必要條件，平時爸爸媽媽有過不尊重你的情況嗎？你是怎么處理的呢？

1您是一名稱職的好老師，為挽救學生，挺身而出。您心地善良，大家都很關心您。您既然活著，就請您快樂地活下去，我永遠為你祝福。

——哈爾濱市方正縣

實驗小學六（3）班 陳 瑩

2張老師，我特別想親眼見到您！祝您早日康復！變得越來越漂亮！

——省農懇總局紅興隆農墾分局

二九一農場小學三（2）班 羅曼予

3敬愛的張麗莉老師，您用身軀譜寫著最偉大的的贊歌，用師愛創造了生命的奇跡。您是最美麗的女教師，在我們的心中充滿了對您的祝福，把這所有的祝福化作一首歌曲《祝你平安》，在未來的日子里，讓平安和快樂圍繞著你！

——齊齊哈爾市碾子山區

第一小學一（1）班 唐欣怡

4祝張麗莉老師早日康復，早日重返工作崗位，跟同學們在一起高高興興地過好每一天。

——七臺河市勃利縣吉興

中心小學六（1）班 李鴻玉

5麗莉老師，您偉大的精神讓我感動，您讓我真真切切地看到了舍己為人。心靈的震撼不需要語言，你在我心中是最美。

——佳木斯市第一小學

六（2）班 江林翰

6張麗莉老師是世界上最善良的老師，我祝您早日康復，祝您每一天都快樂！

——七臺河市勃利縣吉興

中心小學六（2）班 馬明雪

7張麗莉老師：您的美麗永遠留在大家心里！大家一起祝您早日康復！

——浙江省杭州市育才實驗小學

邱山校區108班 羅丹陽

8張麗莉老師，我祝您的腿早日康復，萬事如意、心想事成、天天開心。

——大慶市讓胡路區喇化小學

第2篇：張麗莉老師范文

我是一個插班生，二年級下學期從舞水小學轉到了東業晨曦小學24班，現在已經五年級了。這之間，我和同學發生過不少的矛盾，而這些事全是由張老師解決的。

我這個人很小氣，也很沖動，動不動就怒火中燒。所以，我經常跟別人鬧矛盾，最后就打了起來。

上個學期，我和王超杰打了一架，原因很簡單，我罵他，他給了我一拳，我也回敬了他一拳，我們就打了起來。很多人來勸架，并把我們倆分開，還告訴了張老師。張老師來了，王超杰仍然很生氣，他跑到我面前，狠狠地給了我一拳，他才消了氣。張老師問我們怎么回事？王超杰便把事情的經過一五一十的說了出來，張老師便嚴厲地批評了我。事后，我冷靜了下來，張老師說的沒錯，只是我太小氣了，王超杰打我一拳，何必還手呢？讓他一拳又怎樣？又不會掉一塊肉。再說，他氣消在了這一拳上，就不會再打我了。而且這事是我引起的，我不罵他，他哪會打我呢？早想到這不還手了，唉！

張老師教我們做人要大方，寬容，我也正向著這個目標在前進！

第3篇：張麗莉老師范文

關鍵詞 老年 軀體形式障礙 護理

軀體形式障礙是一種以持久地擔心或相信各種軀體癥狀的優勢觀念為特征的神經癥［1］。全面分析87例老年軀體形式障礙患者的主訴癥狀，開展有針對性的護理干預，對促進患者的轉歸，減少復發取得了顯著效果。

資料與方法

2010年3月～2011年9月收治老年軀體化障礙患者87例，男29例，女58例，年齡60～85歲，診斷全部符合CCMD-3中國精神障礙分類與診斷標準。

方法：采用自制問卷調查收集資料，由護理人員在入院第2天發放，當日回收，發放87份，回收87份，有效問卷87份，有效回收率100%。

結 果

胃腸道不適65例(75%)：打嗝、呃逆、腹脹、慢性腹瀉；呼吸循環系統不適42例(48%)：胸悶、胸痛、氣促；泌尿系統不適12例(14%)：尿頻、排尿困難；睡眠障礙84例(97%)：入睡困難或睡眠時間短；皮膚異常感覺2例(2%)：手麻、腳麻；抑郁44例(51%)：郁郁寡歡，認為病愈沒有希望，不如死了好；焦慮、緊張59例(68%)：坐臥不安、來回踱步、陣發性出汗、心悸、口干。

討 論

護理體會：

⑴安全護理：為患者提供安靜舒適的環境，減少外界刺激。加強安全護理，避免環境中的危險品及其他不安全因素，室外活動如廁、洗澡時一定要伴同或扶持，步態不穩及服用氯硝西泮老年患者一定要防跌倒，病房設簡單坐便器，衛生間鋪防滑墊。有拒食、藥物反應、吞咽困難者，要及時照顧防止噎食。禁止危險物品(如繩、刀、剪子、玻璃瓶、火柴等)帶入病房，防止出現意外。

⑵生理功能方面的護理：對于有睡眠障礙的患者要給他們創造良好的睡眠環境，合理安排作息，教會他們養成良好的睡眠習慣。胃腸道不適者飲食上要提供高蛋白，低脂肪易消化的食物，輔以水果、蔬菜，保證營養，注意患者的排泄，保證大便通暢，如有便秘要及時處理。尿頻、排尿不適者要指導患者多飲水，及時清洗外陰，防止尿路感染。對于胸悶、胸痛、氣促、坐臥不安的患者要陪伴在患者身邊，耐心傾聽和安撫，并給以適當的按摩和安慰。

⑶心理護理：接觸老年軀體形式障礙患者最關鍵是要耐心、尊重、理解。首先工作人員要主動、熱情介紹自己，根據患者不同的文化素質、職業選擇合適的稱謂，迅速縮短護患間的心理差距，建立良好的護患關系。當患者主訴軀體不適時應做到確實地體格檢查，若無器質性證據可解釋癥狀，也應理解其所主訴的不適是真實存在的，護理人員要以一種接受的態度傾聽，并選擇適當時機結合檢查的正確結果，使患者相信其障礙并非器質性病變所致。鼓勵患者表達自己對疾病的內心感受，共同探討與疾病有關的應激源及應對方法，協助患者消除應激，釋放內心儲積的焦慮，幫助患者正確認識和對待疾病，學習新的應對方法應付不良情緒，讓患者在不斷地交談中逐漸了解并清除患病的原因。老年軀體形式障礙患者共有的特點：過分關注自己的不適，把注意力全部用在自己的軀體感覺上，甚至犧牲了自己正常的生活、工作、人際交往，因此要鼓勵患者多活動，盡量自我照顧，積極參加集體活動與人溝通，做一些感興趣的事，如倒退步行、慢跑、打太極、做穴位拍打操，可以順利轉移患者的注意力使其少有時間去體會癥狀。心理護理的對象不僅是患者，更應擴及患者家屬［2］。因此工作人員還應當多與患者家屬溝通，講解疾病知識，大多數家庭成員都厭倦了患者反復求治、無休止抱怨，家庭經濟狀況下降，致使家庭生活混亂，及時給予疾病知識宣教讓家屬明白患者得病的根本原因，理解患者內心的痛苦，從而發自內心地去照顧、關心患者，為患者創造良好的家庭環境。

總之，隨著我國人口老齡化不斷地加深，老年軀體形式障礙患者也日漸增多，結合老年軀體形式障礙患者的身心特點，運用有效的護理干預，對促進患者早日康復、減少復發、提高生活質量、減少社會和家庭負擔是非常必要的。

參考文獻

第4篇：張麗莉老師范文

論文內容摘要我國傳統的家庭養老方式正面臨老齡化、工業化、城市化等因素的沖擊，其保障功能正逐步弱化，而新的養老方式，如機構養老等社會化養老方式，雖可為老年人提供物質、服務保障，但缺乏人文關懷。本文認為，在提倡以人為本，構建和諧社會的背景下，社會化養老關系到千家萬戶，其意義富有時代性和現實性。因此，借鑒發達國家成功經驗，在家庭養老與機構化養老中找到合適的結合點，尋求一種更以人為本的養老保障新途徑，社區養老值得借鑒和推廣。

一、我國家庭養老面臨新的挑戰

家庭養老，即由家庭成員為老年人提供經濟保障和服務保障，已成為中國目前最主要的養老方式。根據《中國老年人供養體系》的調查，全國有98.1%的老年人依靠家庭提供生活照料和精神慰藉的服務。人們傾向于家庭養老，是有著深厚的文化基礎和精神需求的。

從子女的角度講，支撐家庭養老功能的是傳統倫理，即“孝”的價值取向。尊敬老年人是古今社會祟尚的美德。我國作為儒家思想的發源地，更是以敬老、愛老、尊老為民族的優良傳統，代代相傳，久經不衰。從老年人的角度講，“養兒防老”是中國自古以來的思想。享受“天倫之樂”，對每一個老年人來說，都是一種福分和期盼。由親人提供生活照顧，不僅在身體健康方面，而且在精神關懷方面，都能夠使老年人得到一種滿足感和幸福感。這也是家庭養老從古維系至今的一個重要原因。

然而，隨著人口結構的改變以及工業化、城市化進程的加快，傳統的家庭養老方式正受到嚴重的沖擊。

——當前我國人口老齡化形勢嚴峻.老齡化速度直通世界之最。根據聯合閏規定，在一個國家或地區，如果60歲及以上人口占總人口的比重10%，或者65歲及以上人口占總人口的7%，這一國家或地區就屬于老年型國家或地區。據國家統計局最新數據顯示，2000年我國60歲以上人口已經達到1.3億人。有專家預測，今后幾十年內，我國老年人口數量將以每年3%以上的速度遞增，而80歲以上的高齡老年人則每年以5%的速度遞增，參見下表。可見我國已經走上了高速人口老齡化的道路。隨著人口老齡化的發展，老年人的日常生活照顧需求變得愈來愈迫切，這無疑給家庭養老帶來了沉重的負擔。

——工業化的進程也是沖擊家庭養老的一個孟要原因。一方面，與工業化伴隨而生的城市化與高速的社會流動使得子女與父母之間的地理上產生隔離，客觀上造成家庭養老的障礙。如今出現的空巢家庭更好地說明了這一點。有數據表明，在我國最近10年來的空巢家庭一直在增長。1993年，我國空巢家庭在有老人的家庭中占16.7% ， 2003年上升到25.8% 。尤其值得注意的是，單身獨居

老人在老年人口中的比例，由1999年的3.8%上升到2003年的11.00l0。另一方面，隨著工業化進程，社會實質上已經進人了一個高風險的社會。理論上，化解風險的方式有兩個條件:第一，個人或家庭有足夠的抗拒各種社會風險的能力:第二，社會上有合理的制度安排。顯然，從實際狀況來看，并不是每個社會成員及家庭自身都具備強大的保障能力，因此，依靠社會力量來分散風險也就成了必然。

——隨著計劃生育政策的普遍實施以及人們觀念的改變，家庭結構也在發生，孟大變化。20世紀80年代以來，我國執行了比較嚴格的計劃生育政策，促使家庭結構逐步趨向小型化。以北京市為例，北京市家庭戶平均規模，1982年為3.69人，1987年為3.59人，1990年為3.20人，1995年為3.15人，2000年為2.9人。很明顯，這一組數據表明，傳統型的幾代同堂式家庭正在不斷減少，由兩代人組成的核心家庭則迅速增加，家庭規模正趨向小型化。

正如社會保險制度是工業化的產物一樣，現代社會的發展也為養老方式的改革提供了一定的社會經濟條件，新的養老保障方式成為了一種普遍訴求。

二、我國機構養老存在的主要問題

與家庭養老相對應的就是機構養老。即老年人在政府、社會或民間團體舉辦的養老機構中，如養老院、托老所等，得到應有的生活照顧、生活保障等。

一般說來，養老機構基于專業化、產業化的養老機制。機構養老能夠為老年人提供充足的保障服務，在一定意義上緩解了人口老齡化給家庭養老帶來的巨大壓力，但并非是最佳的養老選擇。

從老年人主觀方面來看，更多的老年人還是不愿意選擇在養老機構中度過余生。其主要原因是:

——個性缺失。老年人人住養老機構之后，其生活偏好與需要都會發生改變。老年福利的連續性理論認為，中年期的生活方式將會延續到老年期，即老年期的生活方式在很大程度上會受到中年期生活方式的影響。因此，個體社會老齡化的差異性要求機構養老應當個性化。然而，在養老機構，老年人的生活一般都是一個固定模式，如按照統一的時間起床、吃飯、就寢等。

——尊嚴缺失。機構養老，使老年人處于一個被管理和被服務的地位，需要服從工作人員的統一安排。在這一過程中，老年人會逐步感覺到獨立性在減少，感覺到自身生活受到外界干涉。這些感覺，最終會綜合形成老年人尊嚴缺失感。

——親情缺失。代際之間，明顯存在著觀念的差異和不同的生活需求。對養老機構，子女相對來說是比較放心的，認為養老機構能夠照顧好父母。工作上的繁忙，會減少閑暇時間;而工作壓力的釋放，也需要占用一些時間。綜合起來，就會使子女探望老人的時間減少。另外，老年人生活在一個與親情、天倫之樂相距遙遠的陌生環境中，老朋友、老同事、老鄰居來往也在減少。

從客觀方面來看，養老機構也有很不盡人意的地方。一是服務問題，多數機構養老職能不盡完善，服務水準也難以達到老年人的基本要求。二是設施問題。多數養老機構不具備必要的醫療條件，而多數老年人也難以在少數有醫療條件的養老機構就醫。除福利院和醫院外，多數養老院沒有正常的檢驗、治療設備，甚至沒有醫護人員。老年人生了病，家屬仍然需要請假帶他們去醫院治療。三是費用問題，許多養老機構的建設資金是由街鄉政府或民政部門無償提供的。雖然無論什么人出資，對其收人都是免征稅費的;但因建立養老院等養老機構的成本較高，有不少養老機構出現了經費緊張、周轉困難，甚至人不敷出、長期負債的現象，投資多年也難以收回成本。

由此可見，機構養老也并非是我國目前養老方式的最佳選擇。

三、英國社區照顧及其啟示

目前，我國養老保障工作仍處于一個相對落后的階段，而社區養老模式是一個比較新的模式，需要積極借鑒一些發達國家的成功經驗，如英國。在借鑒國際經驗的基礎上，充分結合國情，建立起一套完整的社區養老體系，以應對我國在養老保障方面存在的嚴峻挑戰。

社區照顧作為一種運動起源于20世紀50年代，是英國推行社會服務的一種重要方式。它是針對住院式照顧而提出的。住院式照顧是通過興辦大的福利院舍，集中供養沒有依靠的老年人及有心理殘障者的方法。它曾在英國盛行一時，后來發現這種服務方式實際上是把受助者同他原先生活的自然環境分離開來，并不能很好地滿足受助人的需求，同時使政府背上沉重的經濟包袱。后來，英國社會逐步接受了“社區照顧”概念，并制定了相應計劃(1962年)和法案(1989年)，以在全國推行社區照顧，其主旨是動用社區資源對有需要的老年人進行服務。如今英國社區照顧已成為各方共識。英國對老年人服務已經由政府出資、集中供養向分散性社區照顧轉變。同時，政府提供、運用社區資源幫助這些老年人。這些社區資源既是物質的，也是精神的，包括來自親人、鄰居及一般社區居民的行動料理和心理慰藉。其基本做法是: (1)資金照顧。將那些有病殘及生活上難以自理的老年人安置在政府和機構建立的小型院舍中集中照顧。院舍建立于老年人原先生活于其中的較為熟悉的社區內，以使老年人能夠較容易適應院舍生活，并得到社區內社會資源，特別是人際關系資源的支持。這類服務的財政基本上是由政府開支的。

(2)院舍服務。政府在社區內建立老年人服務中心，吸收生活上能夠自理，但缺乏密切人際關系支持的老年人日間到擁有較齊備的文娛、體育等設施的服務中心參加活動。

(3)日間照顧。向行動困難及不能自理的老年人提供日間的生活服務，如送飯、送報等。英國重視老年人服務，并力圖建立老年人社區支持照顧系統。這個系統分三個層次:對老年人提供日常服務的是照顧者，他們基本上是這些老年人的親屬;主要工作人員是對那些無依無靠的老年人負主要服務責任的人，他們可能是那些老年人的鄰居，也可能是其他人員，主要工作人員由政府雇用;管理員(經理)是社區中對老年人服務活動指導、協調和督導的人員，對社區中的老年人服務負有較大責任。

通過對英國社區照顧理念的分析，可以給我國社區養老模式帶來啟示:

——資金籌集多元化。英國推行社區照顧雖然基本上還是由政府出資，但英國也注重發揮 社會力量，運用非正式資源和社區支持網絡去解決只靠政府資助所不能解決的問題。我國也可以借鑒英國的經驗，采取多形式、多渠道籌集解決養老機構的建設資金，并采取“公助民辦”的形式開展經營活動。這也充分體現了口前正倡導的社會福利社會化所包含的社會福利民營化之意:社會福利的投資主體應更加多元化，應加大非政府組織、非營利組織以及一些企業與個人的參與力度。除此以外，在社區內也可以發揮社區居民的籌資力量。比如，社區養老中也可以對一些有條件的老年人收取一定比例的服務費用，或者提倡社區內居民自行捐款、奉獻等。俗話說“眾人拾柴火焰高”，我們要做的是不能緊緊盯住政府有限的撥款，而限制了社區養老的發展。

——服務層次多元化。英國的社區照顧是以社區資源為依托，將院舍機構同家庭相結合為老年人提供相應的服務保障與精神慰藉。從這一點來看，社區養老可以被理解為傳統式家庭養老與機構化養老的有機結合，是將二者取長補短的好方法。

聯系我國國情，對老年人可以本著從“老有所養、老有所樂、老有所學、老有所成”的原則構建社區服務體系:

(1)社區應盡可能提供基本的生活照顧。這一點體現了社區養老中的老有所養。日常的生活照顧主要包括為無人照顧的老年人提供日托、陪伴、家務、洗澡、理發等服務，以解決老年人的日用之需。

(2)社區應盡可能提供醫療保健服務。這一點體現了社區養老中的老有所醫。老年人在生活當中面臨的最大問題之一就是“看病”，尤其是對于那些孤寡、無人照顧的老年人，有時為了一些小病(不值得去醫院，但又必須醫治)不得不去醫院，要趕很遠的路，排很長的隊，且成本很高。因此，在社區中建立適當的醫療站點是非常必要的。這些醫療站點可以給老年人提供日常的保健服務、護理服務、康復服務以及健康咨詢等。

(3)社區應盡可能提供精神慰藉服務。這一點體現了社區養老中的老有所樂。現在很多機構化養老中的養老機構，比如敬老院、老年人福利院等在這方面做得很欠缺。老年人在那里根本得不到真正意義上的人文關懷，得不到在家中與子女、配偶在一起時的天倫之樂。社區養老與機構化養老最大的不同就是，養老機構設置于老年人熟悉的社區當中，如在社區中建設老年公寓，利用社區中的一切資源，為老年人提供更具家庭氛圍的養老服務。因此，如何建立人性化的精神慰問服務是十分必要的。像上海市羅山會館舉辦的老年康復室也是很好的例子。在老年康復室中，老年人組成手工興趣小組、老年合唱團、老年書畫攝影等興趣小組，在這些小組中，老年人不僅可以豐富老年生活，更主要的是更新“夕陽無限好，只是近黃昏”的傳統觀念。而經過數年的實踐探索，深圳市桃源居社區形成了特有的以“居家養老”為主、以“社區養老”為輔，“居家養老”和“社區養老”相結合的養老模式。桃源居社區擁有1100平方米老人社區會所.1443平方米頤康園，并正在籌建擁有百套老年人公寓，建立了社區老年保健與托護體系，實現“老有所養、老有所樂、老有所學、老有所成”的目標。

——服務管理專業化。英國的社區照顧受明確的社會工作哲學的指導，有明確的價值觀，體現了社會工作者的職業化與專業化。這一點對我國建立一支高素質的社會工作者隊伍具有十分重要的指導意義。人們經常會抱怨一些養老機構的服務很不到位，究其深層次的原因，很重要的一點就是那些養老機構缺乏合格的專業化服務人員。取而代之的很多都是下崗人員或是愿意廉價出賣勞動力的人員。從精神理念上看，按照馬斯洛的需求層次理論分析，那些非專業化的服務人員自身很多都是溫飽問題尚未解決的弱勢群體，他們可能更多的是想通過服務他人而換取自身生活的保障，而并非用真正關愛他人、幫助他人的人文關懷精神提供服務。從技術上來看，縱使這些服務人員具備了社會工作者應具備的價值觀，但由于從未或很少接受過專業化服務培訓，他們也是很難幫助老年人真正地安度晚年的。

四、基本結論:構建社會化養老新模式

通過上述分析，人們可以認識到，社會化養老—社區養老是值得借鑒和推廣的。但社會化養老能否真正與機構化養老、家庭養老相區別，并集中二者的長處，使之在社區內真正實行起來，都是要依托于社會工作的基礎。

第5篇：張麗莉老師范文

有在家里操心的人，就會有與之相對的享清福的人。操心不僅是因為能力強，也是源于責任感太強，更是沒有能力創造能力也要上的大無畏革命精神的體現。享清福當然很簡單，說白了就是坐享其成。

很多夫妻的組合模式，就是一個負責操心，一個負責享福。看起來明明不平等，但你別說，這樣的夫妻過得還挺幸福。

我屬于“操勞派”穆桂英類型的，陣陣落不下。不是我人品好，而是我性子急，我忍不住啊！通常家里遇到一件事，老公還沒反應過來，我就已經張牙舞爪地先沖出去了！

在東北老家時，老公在外地工作，我們倆不是離異勝似離異。所以，家里家外所有的事情，都是我一個人搞定，搞不定也搞，弄不好還弄不壞嘛！孩子入學升學課外班，托人辦這個辦那個，老家租房賣房買房裝修，家里斷電漏水怎么處理，農村婆婆家借錢看病買藥找工作，沒有我管不到的！我熱情啊，我是上輩子欠人家這輩子來抵債的啊！

后來我們一家四口遷居到南方。第一次開家長會那天，老公剛好要出差。你是算好日子的嗎？我還得一個人同時參加一對雙胞胎的兩個家長會，你是觀音菩薩派來調戲我的嗎？操心不是多情，是躲不開的命啊！

后來輪到我去東北出差，我不放心老公，就跟孩子同學的家長聯系，打聽上哪個課外補習班靠譜，完了再打電話叮囑老公，別忘了幾點帶孩子去試課。孩子要參加學校比賽，我打電話跟老師請假，和老師協調補課時間。孩子找不到學生證了，直接向我求救，然后我再告訴老公幫忙找。當時，老家的一套房子在交易時發生了糾紛，我還要聯系中介和買家去處理糾紛。這還不夠，老家妯娌的孩子突然重病，打電話給我，我又帶著人家跑了一天醫院……

我住東北，東北不能沒有我；我住南方，南方不能沒有我！東北和南方統統歸我管，我是母雞中的戰斗機嗎？此時身在南方的老公弱弱地說：“我可以管的，我就是辦事慢點兒，你不能等等嗎？”我等你？蝸牛的速度，黃花菜都得涼了！我等不起。

下面就說說在家里享清福的人吧，我朋友，她與我的性格截然相反。

朋友是慢性子，天塌下來都不著急。家里有車，不想學車，好怕。好不容易拿到駕照，不敢開車，更怕。家里房子出租、出售的，她一律不敢接電話，更不敢帶陌生人去看房，通過中介也不敢，好怕怕！一切的一切，哪怕是火上房的急事，她都要等到在外地工作的老公回來再說。哪怕等老公回來已經時過境遷，哪怕等老公回來再處理會增加好多金錢成本，她都可以坦然面對，毫無心理負擔！敗家娘們兒總是視金錢和時間為糞土！我就不行，我不心疼時間，我心疼錢啊！

如果我的活法兒是穆桂英，那朋友的做派就是林黛玉了。其婚后，做個林黛玉多好，柔弱可憐，什么事兒都怕怕，家庭遇到任何事情，萬般不能也不會，更沒有嘗試去做的可能。兩手一攤，目光楚楚，膽怯又可憐，一定能激發男人無窮的保護欲。“親愛的，你放下，讓我來！”“今晚我就買機票飛回去，給你，挑水！”

穆桂英和林黛玉，你羨慕誰？

婚后，穆桂英操心挨累，經常披掛上陣，但她有話語權。林黛玉懶得操這些心，不會如探春那樣勇于去擺平一些事情，她也錯過了許多自己嘗試和體會的精彩滋味。

就像我和老公之間，我心疼他，總想替他多承擔一些，所以遇到事情我搶著干，也是我故意逞能。朋友和老公之間，她是比較心疼自己的，她接受自己的無能為力，她主動放棄參與對外的戰斗，從不逞能。她認為男人就應該承擔更多，于是她和老公之間就像父女關系，男人無怨無悔地付出，女人享受就可以了！對比之下，我和老公就是一個戰壕的階級兄弟！果然，沒有對比，就沒有傷害！

所以，別拿穆桂英與林黛玉去做對比，因為根本沒有可比性！如果你成心想給自己找個別扭，你可以想象一下穆桂英與林黛玉的體重，從小習武的穆大姐能跟從小讀書的林妹妹是一個級別嗎？

還有一種家庭組合，就是我不會干，你又有理由不干，于是我們兩個就一起窩囊吧，這也是一種生活方式。只要彼此接受，不互相指責，就會繼續恩愛。

第6篇：張麗莉老師范文

記者從對漳州和福州的九龍璧藏家的采訪中得知：從2010年下半年開始，漳州市區經營九龍璧的店鋪在每天下午，尤其是周末客流量明顯增多；也有越來越多的人擁向華安縣，即使產地價格高于市區，也擋不住愛石人熱情的腳步。漳州石市逐漸升溫，并很快達到如火如荼的局面，直至今年開春這種熱度仍然在持續。

這種現象的出現，雖然是九龍璧走到今天由量變到質變的結果；但是有影響力的人物和大量資金的介入也是市場轉熱的助力。

福建各市縣實力企業家介入

隨著奇石文化的宣傳與普及，以及眾多玩石朋友的多年影響，福建省內漳州、廈門、龍巖、泉州、晉江等地的一些大企業家開始利用手中的剩余資金買石。在福建，奇石主要就是九龍璧，福建人又大多愛家鄉的石頭，所以這些企業家買石基本上都集中在漳州和華安兩地。他們多是大手筆購置，起點很高，非精品不買，買后也不會輕易出手。這部分企業家利用剩余資金實現自我價值和品味，

“做些石文化的事情”。

企業家的介入，不僅催熱了當地石市，也為奇石走出“邊緣化”做出了貢獻。

古董、字畫等資金轉投奇石市場

從2010年下半年開始，漳州附近很多投資在古董、字畫、盆景和房地產方面的資金開始大規模地流向奇石市場。奇石基本上無假貨、容易辨識、價格偏低、風險小等特點，很快吸引了在其他領域沉浮的投資商轉變投資方向，果斷出手。這些投資商在漳州有玩九龍璧的朋友，所以投資九龍壁成為其入石市的首選。

媒體宣傳

2010年8月，中央電視臺四套的“走遍中國”欄目播放了“漳平奇石――九龍璧”，節目一經播出，許多不認識九龍璧的人開始認識九龍璧，一些以前對九龍壁有誤解的人也開始接受，此節目在福建省內很火，讓以玩壽山石為主的福建人，開始認真審視自家門口的天賜藝術品――九龍璧。除了福建境內的人，還吸引了很多外地人到漳州尋找九龍璧，其中浙江、上海、江蘇的客商最多。

賣還是留

第7篇：張麗莉老師范文

［關鍵詞］河南；農村勞動力；城市定居；障礙

［中圖分類號］F323.6 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）35-0129-03

“三農”問題是困擾我國實現小康社會和和諧社會的障礙性因素。通過農村勞動力轉移,實現農村剩余勞動力的多樣化就業,是有效地解決“三農”的“農民”問題的有效途徑。河南省作為我國農村勞動力大省,共有農村勞動力4915萬,而2010年實際轉移農村勞動力僅為1843萬,占比37.5%（河南省統計局,2011）,我省的農村勞動力轉移仍有很大的潛力。研究河南省農村勞動力在定居城市障礙方面的情況,探討農村勞動力的定居城市障礙的內在規律,從而有序地實現農村勞動力的城市化轉移,對我省城市化具有較強的現實意義。

1 實證調查

本研究采用實證問卷調查方式,調查問卷按勞動力工作的地域進行設計,具體包括東部發達地區、中部地區、西部地區、本縣鎮和本村。2009年1月10日至2月10日,通過對豫中鄭州市登封縣宣化鄉才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪村和平頂山汝州市小屯鄉范灣村第4村民小組,豫南信陽市潢川縣白術村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉后樓村第5村民小組,豫北安陽市安陽縣辛村鄉南伏恩村、新鄉市原陽縣陡門鄉安莊村、焦作市郇封鎮雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉西韓森固村第6村民小組和濟源市北海廟后村,豫東周口市淮陽縣齊老鄉楊樓大隊西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉孟房村第2村民小組,以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南等五大區域的十六個村莊或村民小組共2077名農村勞動力在定居城市障礙方面情況抽樣普查,通過問卷數據的統計分析,力求得出河南農村勞動力在定居城市障礙方面的規律。

2 河南農村勞動力產業分布

2.1 農村勞動力的人口統計學特征

研究發現,河南農村勞動力具有以下特點：男女比例接近,女性稍多；已婚占大多數,其次為未婚勞動力,但離異比例呈上升趨勢；年齡集中在18~55歲年齡段；教育程度以小學和初中等較低的教育程度為主,其次為高中和中專,大專及以上教育程度的勞動力占比較低。

2.2 農村勞動力定居城市障礙的總體分析

由表1可以看出,在對全省不同地域16個村莊2076名農村勞動力進行的調查表明,愿意居住到城市的農村勞動力還不到一成,除了一部分是出于對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心以外,城市房價高、收入無法保障以及子女教育問題等均構成了農村勞動力不愿到城市居住的較大阻礙因素。

2.3 河南五大不同地域農村勞動力定居城市的障礙分析

由表2可以看出,河南五大區域農村勞動力居住城市的障礙均表現為收入和住房構成農村勞動力移居城市的主要障礙。另外,豫東農村勞動力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育和安全擔心；豫中農村勞動力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育、受歧視、喜歡鄉村生活、不適應城市生活、交流困難和安全擔心；豫西農村勞動力移居城市的其他主要障礙還包括不適應城市生活；豫南農村勞動力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育、喜歡鄉村生活和不適應城市生活；豫北農村勞動力移居城市的其他主要障礙還包括子女教育、喜歡鄉村生活、交流困難和安全擔心等。

2.4 農村勞動力定居城市障礙的相關性分析

2.4.1 性別與勞動力定居城市障礙相關性分析

由表3可以看出,男女農村勞動力城市定居障礙方面表現出一部分是出于對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心以外,城市房價高、收入無法保障以及子女教育問題等均構成了農村勞動力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,男性農村勞動力喜歡鄉村生活、交流困難所占的比例高于女性,而對于安全等障礙的擔心則低于女性農村勞動力,這說明男性適應社會的能力比較強。

2.4.2 婚姻狀況與勞動力定居城市障礙相關性分析

由表4可以看出,不同婚姻狀況的農村勞動力城市定居障礙方面表現出出于對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心，很多的農村勞動力不愿意去城市定居,另外城市房價高、收入無法保障以及子女教育問題等均構成了農村勞動力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,已婚的農村勞動力對于城市定居障礙的問題認識中住房和收入占得比例較大,說明已婚的家庭責任比較大,養家擔子比較重,考慮問題比較現實。未婚的農村勞動力也是住房和收入占得比例較大,但是對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心等問題相對于已婚的較低,說明年輕人的適應能力比較強。離異的農村勞動力對城市定居障礙問題中考慮最多的是收入和對鄉村環境的喜好,這種情況出現的原因有待于進一步的研究。

2.4.3 年齡與勞動力定居城市障礙相關性分析

由表5可以看出,不同年齡階段的農村勞動力城市定居障礙方面表現出出于對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心，很多的農村勞動力不愿意去城市定居,另外城市房價高、收入無法保障以及子女教育問題等均構成了農村勞動力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,不同的年齡階段對于城市定居障礙問題中收入和住房的問題所占的比例是比較大的,其次是子女教育問題和受歧視的問題,但是對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心這些問題，除了12~17歲這個年齡段也都是農村勞動力考慮的比較多的問題。而26~35歲這個年齡段對于鄉村環境的喜好占得比例較高近三成,比65歲以上的農村勞動力還要高,這個問題很難理解,其原因有待進一步的了解。

2.4.4 受教育程度與勞動力定居城市障礙相關性分析

由表6可以看出,受教育程度不同的農村勞動力城市定居障礙方面表現出出于對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心，很多的農村勞動力不愿意去城市定居,另外城市房價高、收入無法保障以及子女教育問題等均構成了農村勞動力不愿到城市居住的較大阻礙因素。另外,受教育程度不同的農村勞動力對于城市定居的障礙中收入、住房和對鄉村環境的喜好這幾個問題表現的比較一致,而且學歷越高對于這些問題考慮的越多,而對其他的問題顧慮相對少一些。

3 研究結論

農村勞動力城市定居障礙方面表現出一部分是出于對鄉村環境的喜好、交流和安全的擔心以外,城市房價高、收入無法保障以及子女教育問題等均構成了農村勞動力不愿到城市居住的較大阻礙因素。

第8篇：張麗莉老師范文

隨著我區機關事業單位進人機制和管理機制改革的深入，臨時工在我區政治、經濟、環保、教育各領域的地位和作用都發生著演變，日益成為重要的新生力量。如何切合我區的實際情況，根據臨時工的特點管理好這部分人群，更大程度地發揮他們的作用，讓其更好地為我區機關事業單位后勤服好務，是我區目前不可忽視的問題。

一、我區機關事業單位臨時工基本情況

經調查統計，截至2009年2月28日，我區機關事業單位臨時工共計224名，其中男性121名，女性103名；機關使用臨時工共計86名，事業單位使用臨時工共計138名；其中月工資在560元以下的占28%，月工資在560元至999元的占60%，月工資在1000元以上的占12%。用人單位與臨時工簽訂勞動合同約55%，簽訂協議約5%，未簽訂任何合同或協議的占40%。

我區機關事業單位參加養老保險的共計107名；參加醫療保險32名，參加失業保險12名，參加工傷保險12名，未參加任何保險117人，其中退休返聘人員17名。以上數據顯示，我區未參保的機關事業單位臨時工人數近半，這部分人員大多在廚工、綠化工、保潔等流動性大的崗位。

二、我區機關事業單位臨時工的主要特征，以及臨時工管理存在的問題

（一）我區機關事業單位臨時工的主要特征：

1.普遍文化程度不高市

除了少數在行政崗位上的臨聘人員及返聘人員，我區聘用的大多數臨時工文化程度都在初中及以下。他們大多安置在門衛、保潔、環衛、廚師等工作條件臟、苦、累的崗位，工作時間較長，但通常能吃苦耐勞，服從工作分配。

2.思想動機單一

臨聘人員大多單純地為工資工作，很少能獲得工資以外的收獲，很少能參加工會等組織的活動，不參加年終考核，沒有晉升、評先、選優的機會。因此，在工資不變的情況下，他們大多不關心單位的安全、發展、榮譽等。

3.流動性相對較大

我區機關事業單位所聘用的臨時工相對于社會企業的臨時工，比較穩定。但由于工資普遍偏低，大多數都僅維持或略高于我區最低保障工資560元，因此，一些略有技術、年富力強的臨時工遇到了工資待遇更好的工作，就會離開崗位，流向效益更好的單位，致使我區機關事業單位臨時工流動性相對較大。

4.臨時工管理難度大

我區機關事業單位的臨時工大多與各職能部門有著千絲萬縷的聯系，因此用人單位對他們的管理存在著一些不便。同時，我區機關事業單位鮮有制定針對臨時工的管理制度，導致臨時工的管理難度很大。

(二)我區機關事業單位臨時工管理存在的問題：

1.缺乏有效的招聘渠道，臨時工缺乏培訓。

機關事業單位臨時工招聘是通過計劃配置而非市場配置方式。由于招聘臨時工的種種便利，我區機關事業單位對后勤崗位沒有經過整體性的需求預測，沒有充分優化人力資源配置，致使一些臨時工工作隨意性大、工作量不飽和。

培訓需要大量的人力、財力、物力，臨時工流動性大的特點使我區機關事業單位沒有針對他們進行培訓，臨時工沒有經過上崗培訓就招之即用。大多數的臨時工對單位的規章制度、職責職能、對自己的崗位職責、行業規范還未來得及熟悉就匆匆上崗，只能在工作中學習、磨合，在失誤、失敗中總結經驗教訓，而這時往往已經產生了不良影響，可能已經損害了用人單位的形象和利益。

2.臨時工待遇差，工作積極性低。

雖然按照我國相關法律規定，臨時用工和正式工應同工同酬，但實際中，機關事業單位正式工和臨時工同工不同酬的現象普遍存在。在相同崗位上的臨時工與正式工工資差距大，而且因不能得到獎金、培訓、晉升等機會，被嚴重挫傷了工作積極性。我區機關事業單位也沒有出臺相應的臨時工績效考核政策，也無法充分調動臨時工的工作熱情。

3.與臨時工之間勞動關系不規范，容易引發勞動糾紛。

我區還有很大部分機關事業單位與臨時工之間未簽訂勞動合同或用工協議，勞動關系很不規范，一旦變更或解除勞動關系，就將引發勞動糾紛，用人單位苦不堪言，臨時工的合法權益也得不到保障。

4.機關事業單位臨時工參加社會保險的情況堪憂

我區機關事業單位臨時工沒有參加社會保險的人數近50%，一旦他們在工作時間內發生疾病、工傷等情況，勢必給單位帶來很大的負擔。這類情況如果沒有得到妥善處理，就會引發勞動爭議、上訪，甚至激發社會矛盾，這樣既破壞社會和諧，又影響政府形象。

三、對加強我區機關事業單位臨時工管理的幾點思考及建議

方案一：試行機關事業單位聘用臨時工作人員勞務派遣制度。

（一）勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用工單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，機關事業單位的臨聘人員應僅限于從事除行政管理、行政執法等管理工作外的工勤類和輔工作。

（二）勞務派遣的作用及優點

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇”。如果機關事業單位在短時間內將臨時工都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為機關事業單位實施勞務派遣，并與臨時工簽訂勞動合同則是捷徑。

1.采取勞務派遣這種新型的用工方式，臨時工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，臨時工的權益也有了保障。臨時工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。

2.享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

3.因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，減少了機關事業單位人事檔案管理負擔。

4.合理規避勞動糾紛，一旦出現勞動糾紛，一般由與派遣員工建立勞動關系的派遣機構處理，用工單位只需要予以協助，這樣就在很大程度上避免了用工單位處理勞動糾紛的麻煩。用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于勞務派遣組織。這樣，機關事業單位作為用工單位就避免了與臨時工之間勞動糾紛的發生，從而節省管理精力。

(三)機關事業單位采取由勞務派遣的方式聘用臨時工的弊端

1.采取勞務派遣方式聘用臨時工，機關事業單位需要開支的項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費。與原來的臨時工聘用管理方式相比，增加了勞務派遣業務服務費，按現行勞務派遣業務服務費均價每人每月40-50元計，每月將會增加我區財政負擔約壹萬余元。

2.大多數派遣員工會受到職業穩定性差、缺乏歸屬感、身份被歧視等現實問題的困擾。因此，機關事業單位如果打破現行聘用方式，改用勞務派遣方式聘用臨時工，勢必導致部分臨時工缺乏歸屬感、工作積極性受挫、甚至不服從或不完全服從用工單位管理。

3.機關事業單位一旦使用勞務派遣的方式聘用臨時工，較之從前，由于臨時工的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，臨時工流動性將會更大。比如，我區機關事業單位臨時聘用的駕駛員共計45名，幾乎每個機關事業單位都聘請了臨時駕駛員，他們中有的已經在單位工作了近十年，對單位的很多信息都很了解，而且因為工作性質的特殊性，較之其它崗位更容易接觸到單位的機密。如果施行勞務派遣，用工性質發生改變，受派遣人員與用工單位勞務關系結束后，受派遣人員又在不同的單位間流動，就不可避免把機密泄露給其他單位，機關事業單位就將面臨內部機密被泄露的危險。

4.如果我區機關事業單位采用勞務派遣方式聘用臨時工，根據

《勞動合同法》第六十三條規定，勞務派遣中，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。同工同酬不僅是一個法律問題，也是一個社會問題，相同崗位不同待遇容易制造就業歧視和社會不公，造成社會不和諧。一旦臨時工投訴或上訪，將會對政府造成不利影響。

方案二：仿效高校后勤集團，組建一個專門管理我區機關事業單位臨時工的機構（如：機關事務管理局），對全區機關事業單位臨時工進行人事勞動管理。

（一）組建后勤集團的作用及優點

1.相比臨時工勞務派遣方式，組建專門的臨時工管理機構能更好地建立完善的臨時工招聘系統。

在招聘前，可建立我區機關事業單位臨時工需求預測系統，對臨時工聘用從嚴控制。做到按規定報批，公開聘用。該機構可以根據各用工單位的實際情況對其預測的數據結果進行分析、核實。這樣，在實現人崗匹配、有效定崗定員的基礎上，再來招聘臨時工，有利于實現機關事業單位后勤臨時聘用崗位人力資源配置最優化。

2.建立臨時工培訓機制，更好地對臨時工進行培訓。

后勤集團可根據我區機關事業單位臨時工的不同工種分別組織培訓。一方面加強勞動安全教育、防患意識教育，業務能力培訓。對從事駕駛工作的，要進行規范操作、安全操作的培訓；對從事食品工作的，要加強食品衛生、個人衛生、環境衛生的教育等。另一方面通過各項培訓幫助臨時工樹立信心，培養臨時工的工作責任感，鼓勵他們安心工作，讓他們在明白自己崗位要求的前提下，全面提高自己的工作能力和服務質量。

（二）對我區機關事業單位臨時工采用后勤集團進行管理的不足之處

1.我區區情特殊，區域幅員面積僅43平方公里，常住人口四萬余人，全區機關事業單位工作人員僅1700余人，目前全區機關事業單位臨時工也只有200多人，如要組建后勤集團，無疑將增加人力、物力、財力的耗費。

2.

我區區小，信息流通快，如組建后勤集團，將我區機關事業單位臨時聘用管理工作集中在一個部門，雖然一定程度上減少了用工單位的工作負擔，但實際上更容易將勞動矛盾和糾紛集中化、擴大化。

3.我區機關事業單位聘用的臨時工情況復雜，在機關事業單位工作年限、工資收入各不相同。如果組建后勤集團，對臨時工進行統一管理，在臨時工的崗位安排、薪酬標準上單純地從公平或效率角度出發，將會顧此失彼，引發波動。這種問題絕非是簡單的一句“老人老辦法，新人新辦法”，就能有效解決的。

方案三：沿用現行的機關事業單位臨時工聘用管理模式，并對其進行規范和完善。

（一）沿用現行的機關事業單位臨時工聘用管理模式的優勢。

1.我區機關事業單位聘用的臨時工絕對數量只有200多名，相對于我市其他區縣而言，數量甚少。但相對我區機關事業單位的正式職工，約為1.3：10，相對數量較大。故沿用現行的臨時工聘用管理方式有利于減少波動，穩定臨時工情緒。

2．相對于勞務派遣方式和后勤集團管理方式，沿用現行的機關事業單位聘用和管理模式可減少財政支出、節省管理精力；避免因勞務派遣和后勤集團管理帶來的人員集中化管理帶來的勞務矛盾集中化、擴大化。

（二）針對我區部分機關、事業單位在使用臨時用工中存在的管理不規范、不簽訂勞動合同、不執行最低工資標準和不依法繳納社會保險等方面的問題，建議如下：

1.

對臨時工使用情況進行清理，建立臨時工聘用申報制度。建議由區相關部門對我區機關事業單位目前所使用的臨時用工進行登記、清理，對不符合規定使用的臨時工應一律予以清退。今后，臨時工聘用實行年初申報制度，對確因工作實際需要使用臨時工的單位，由用工單位在用工一個月以前向區相關部門進行申報、辦理相關手續。

2．簽訂勞動合同，各機關事業單位經區相關部門同意使用的臨時工，應依法簽訂勞動合同，并到區勞動和社會保障局辦理用工登記、進行勞動合同登記和鑒證。

3．經區相關部門同意使用的臨時工，其支付的工資不得低于我區最低工資標準。根據《某市勞動和社會保障局關于某市企業職工最低工資標準的通知》(渝勞社辦發［2007］275號)的要求，從2008年1月1日起，我區每月最低工資標準為560元，小時最低工資標準為5．7元／小時。今后若遇最低工資標準調整，按上級文件規定執行。

4．經區相關部門同意使用的臨時工，由用人單位與之簽訂勞動合同后，應按照《勞動法》的規定參加社會保險。用人單位應將此類人員工資及社會保險所需經費納入年度預算。

（三）按照臨時工崗位職責的不同，制定和完善我區機關事業單位臨時工管理辦法和工作職責，并在今后的工作中嚴格執行。

（四）制定機關事業單位臨時工績效考核體系。

第9篇：張麗莉老師范文

張黎感慨年輕導演的作品量在順數，而自己這一代已經開始倒數，“我們這個年紀，未來可拍的戲的數量是有限的，拍一部少一部”，但倒數不等于退休，張黎表示“我下―步還要嘗試，我還沒武夠”，“應該把每部作品當成最后―部來拍”。

深諳主旋律作品的尺度和觀眾收視心理的張黎，還分析了國產劇的現狀，“多數國產劇還停留在連環畫階段”，他坦言“老百姓有權看更精致的電視劇”，“中國的電視劇形態還需要實驗”。不希望未成年人打開電視

就看到現實灰色負面

作為一名導演，張黎不希望電視劇帶有大量的灰彩，因為“中國電視劇是在公共頻道播出，它不是收費頻道，公共頻道播出一定有一些未成年的孩子在看，我還真不希望我的孩子在童年、幼年時期打開公共頻道看到這些相對負面的、灰色的東西。”

而對于張黎來說，他不喜歡拍重復題材的作品，“如果僅僅是完成了，我還真是寧愿不做。”他也不想將自己的作品歸入到哪一風格，“我也好，別人也好，也很難確定張黎是什么樣的風格，我覺得‘風格’倆字害死人。”

實驗魔幻題材收視不佳但要繼續嘗試

最近張黎有一部作品，改編自劉醒龍的小說，帶著濃厚的魔幻色彩。盡管知道這樣的風格可能與觀眾現階段的審美不契合，但是張黎還是愿意嘗試，“我們要往前看，往遠看，對中國電視劇的形態而言，我覺得這種實驗是必要的，也是認真的，也是嚴肅的。”

而這一次嘗試也不是張黎的最后一次實驗，而是一個開端，“我下一部戲仍然要試，我肯定是要試的，因為我覺得我還沒試夠。但只是有前面的經驗，步子可能邁得盡可能地更扎實一點。”

購片方對選角更有發言權他們需要安全感

在張黎的感覺中，專業演員與明星有著本質的區別，“表演者，一個專業的表演者，他在演繹一個段子的時候，一個鏡頭、一個瞬間的時候，他給你精細，突出你導演手段之外，他給你精細。明星是殼，他是殼，你對明星的使用，你永遠不要指望他給你驚喜。第二，他不撞你，就已經咯噔了。”

對于如今演員片酬暴漲的現象，張黎認為主要原因在于購片方，“因為購片方是出錢的，他們的話語權更大一點，他們某種程度上決定演員是誰，背后的原因是安全感，購片方的安全感。”