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第1篇：安全生產公益活動范文

根據上級要求，結合近期全國疫情防控工作，我鎮于2019年12月15日至2020年2月20日期間認真開展了安全生產集中整治活動，嚴防了在疫情期間各類事故的發生，確保了全鎮安全生產形勢的持續穩定，現將集中整治活動情況總結如下：

一是加強道路交通安全專項整治。針對冬季安全生產形勢特點，結合當前前疫情防控，我鎮交警中隊加強了對客運車輛檢測情況的檢查力度，強化了車站源頭管理和車輛運行監控，切實做好了運輸工具不能帶病運行。嚴格執行了“三不進站，五不出站”制度，杜絕了旅客攜帶危險品上車的現象。嚴肅查處了超速行駛、無證駕駛、酒后駕駛、超員超載、農用車輛非法載人等交通違法行為，確保了交通運輸安全。

 二是抓好煙花爆竹專項整治。深入開展了煙花爆竹百日安全專項整治行動。聯合派出所開展“拉網式”大檢查，做到鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏房，嚴厲打擊非法生產經營儲存行為。發動群眾有獎舉報，及時發現并取締非法生產經營煙花爆竹窩點。

三是認真落實危險化學品領域安全專項整治。嚴格按照“五個整頓、兩個關閉”的要求，對加油站、眾信制氧有限責任公司等危化品生產經營單位開展了現場動火作業和密閉空間作業安全專項檢查，加強了對危險化學品生產、經營、使用、運輸、儲存和廢棄物處置等各個環節的監督檢查，活動中，對存在消防器材放置不到位、加油員無證上崗的加油站下達了限期整改指令書。

四是認真檢查人員密集場所安全。按照冬季防火工作方案的要求，對轄區內的集貿市場、超市、酒樓飯店、娛樂等人員密集場所進行了一次火災隱患排查整治行動。對消防設施放置不規范的部分酒店、商場，責令當場進行了整改。現已全部整改完畢。

五是全面排查隱患，嚴厲打擊非法生產經營行為。集中整治活動開展以來，我們組織成立了3個安全生產專項檢查組，先后到人員密集場所等安全生產重點場所、重點部位進行了安全檢查，全面排查事故隱患，對一時難以整改的隱患和重大危險源責令企業制定了監控措施，落實專人負責監控，確保萬無一失，確保隱患得以及時徹底整改。

第2篇：安全生產公益活動范文

多年來，公司領導投入大量人力、物力支持團組織的工作，由公司團總支牽頭，堅持以“三個代表”為指導，以服務青年成長為著力點和出發點，緊緊圍繞生產經營管理中心開展工作，組織和動員廣大青年立足崗位創建、創新、創效，努力推行學習型、創新型、服務型的團組織建設，勇于創新、開拓進取，為企業的生產經營和各項事業獻計獻策，充分發揮廣大青年團員在生產經營中的主力軍作用，為共青團工作的發展奠定了基礎。

公司還成立了企業文化學習培訓班，使團內“”制度得以落實。不斷完善團內組織生活，強化團員青年的先進性意識和組織觀念，同時聘請專家教授擔任專職教師，對員工進行業余培訓，使員工在日常工作之余，掌握更多的技術，了解更全面的文化知識。使公司團總支成為職工思想教育的陣地，理論學習的搖籃，人才培養的熔爐和職工交流的紐帶。

隨著團支部隊伍的不斷擴大，公司團委從實際出發，長期堅持和開展了一系列活動：

一、抓教育，全面提高團員青年的思想素質

共青團的思想政治工作是黨的整個思想政治工作的重要組成部分，我們公司團總支始終把正確的政治方向放在第一位，用中國化的最新成果武裝團員青年，教育團員青年把其擺在工作的首位。多年來，我們始終牢牢抓住思想建設這個中心，在政治上接受上級團組織的領導，組織團員青年認真學習貫徹黨的方針、路線和政策，認真開展學習“三個代表”重要思想活動。對他們進行思想和信念教育，幫助青年牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，弘揚團結友愛，助人為樂的時代風尚。利用共青團的先進性和群眾性的特點，廣泛的與青年聯系，對全體團員的思想學習，風氣進行不同形式的教育，明確自身的主要任務，培養作為一名團員所具備的責任感、使命感，從而保持團員的先進性，并積極支持、主動配合有關部門完成各項工作任務；其次公司團委還利用宣傳欄、電子閱覽室、圖書室加強對青年們的愛國教育，增強對社會主義建設的決心和信心。團總支成立至今，先后多次組織青年團員進行社區衛生大掃除并開展了“青春獻祖國”的學習活動。通過定期召開團會切實增進廣大團員的大局意識、組織意識和責任意識，增強了團組織的凝聚力和戰斗力，進一步鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。

二、抓創建、深入推進青年創新活動，服務青年崗位成才

按照上級團委的統一部署，以經濟建設為中心在本單位開展了形式多樣的青年創新、創效活動，努力營造關心青年成長，幫助青年成才的環境。

開展爭當“青年崗位能手”創建活動，培養造就一支道德素質高、業務技能強，富有創新能力的青年職工隊伍，通過崗位練兵、技術比武等形式，提高了廣大青年的綜合素質，促進了單位經濟效益的提高，構建了青年人才培養機制，為廣大青年提供了更多的實踐經驗和展示才能的舞臺。推進“青年安全生產示范崗”活動，著力提高青年職工的安全生產意識和安全技能。創建“青年安全生產示范崗”是以青年職工為主體，以安全生產為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。自創建活動開展以來，能認真遵守各項規章制度，開拓創新，努力工作，提高了青年職工對安全生產重要新的認識，進一步強化青年職工的安全意識，為企業的安全生產工作奠定了堅實的基礎。

三、抓活動,豐富團員青年職工文化生活

針對新形勢下青工思想呈現多元化的特點,企業團總支從實際出發,以富有意義的活動為紐帶,凝聚團員青年隊伍,增強了共青團組織的凝聚力、感召力和向心力,激發了廣大團員青年的參與熱情。加強企業文化的宣傳工作,重視對內對外宣傳報道。鼓勵團員青年利用宣傳櫥窗等宣傳單位的工作情況和先進典型,展示青春風采,以典型激勵全隊職工,振奮職工隊伍精神。營造健康向上的文化氛圍,堅持不斷地開展文化活動,作為共青團組織服務生產中心的重要載體和途徑,近年來,圍繞安全、生產等內容,開展“遵章守法、關愛生命”等安全生產知識競賽，收到良好效果。積極開展社會公益活動，大力倡導文明新風，努力擴大團組織的工作覆蓋面和社會影響，展開青年風貌。各團支部始終堅持“學雷鋒”為您服務和“獻愛心扶貧濟困”捐助活動，不僅給職工們送上了方便，而且向社會獻出一片愛心。組織開展了“3.5”學雷鋒、捐款捐物、無償獻血等一系列社會公益活動，向社會奉獻一片愛心，樹立了青年的文化形象。開展健康向上、寓教于樂的文化活動，豐富職工的業余文化生活，促進企業精神文明建設和企業形象建設。每遇元旦、“五四”、“十一”、等重大節目，團委舉辦了知識競賽、籃球賽、拔河賽等形式多樣的慶祝活動，凝聚了職工，陶冶了情操，豐富了職工文化生活，展示了單位的良好形象和青年職工的良好風貌。

四、抓基礎，強化共青團組織的自身建設

第3篇：安全生產公益活動范文

關鍵詞 基層團組織 活力建設 服務青年

0 引言

筆者所在的電力企業團委有下屬團組織30個， 28歲以下團員1705名，35歲以下青年員工3459人，青年占企業員工總數的41.5%，成為企業的中堅力量。如何找準服務企業和服務青年的結合點，團結和帶領他們投身電網建設、安全生產、優質服務等重點工作，為創建“兩個一流”發揮攻堅力量是企業團組織的工作重心。

1 現狀

多年來，企業黨團委重視共青團和青年工作，在推優薦才、技能提升、活動經費等方面給予了傾斜和支持，也培養了一批優秀的青年走上中層干部崗位或成為專業技術骨干，但是新形勢下的青年需求多樣化、價值取向多元化、思維方式多變性等特點，仍使得基層團組織在緊跟青年步伐、解決青年訴求、吸引和凝聚青年、助力青年成長成才等方面顯得力不從心，仍存在著一些不可忽視的問題。

1.1 基層團支部的組織健全與作用的發揮缺乏

目前基層團組織雖然已建成了結構健全的組織，實現了有團員的地方，就有團的組織，但是基層團組織之間工作開展不平衡，有些團支部大力開展“號手隊崗”建設、豐富的文體活動，有些團支部則形同虛設，一年到頭難得開展幾次活動，且從活動的策劃組織、過程把控、成效評估方面都不盡如人意，難以做到胡總書記要求的實現“兩個全體青年”的工作要求，團組織的作用沒有得到有效的發揮。

1.2 基層團組織服務青年的手段方法單一與青年需求多樣化

有部分基層團組織開展工作時往往形式和內容較為單一陳舊，限于就開會傳達開會精神，或傳統的文娛義務活動，沒有充分結合團青的興趣愛好、合理訴求、溝通方式，沒有在活動的創新性、趣味性、知識性上下功夫，而當代青年希望在政治上有進步、學習上有收獲、能力上有提高、工作上有作為、生活上有充實、溝通上更直接，兩方面的不匹配而產生了活動難組織、難開展、參與度不高等問題，造成了基層團支部活力和魅力不足，難以有效地吸引和凝聚青年。

1.3 基層團干部履職能力的高要求與自身責任意識、素質能力的亟待提升

當前企業電網建設任務繁重、安全生產如履薄冰、優質服務更高要求，以及當代青年需求的多樣化，都迫切要求基層團干部成為熟悉復合型人才，成為政治堅定、責任擔當、專業創新、服務貼心的青年榜樣。而目前基層團干部基本上都是兼職的，當崗位業務工作與共青團工作存在沖突時，“畏難情緒”、“有心無力”現象一定程度上存在，其責任意識淡薄，服務青年的素質能力也亟待提升。優秀的基層團干部卻經常因提干或掛職、輪崗鍛煉等原因調離原部門，導致部分團干部崗位發生“人才荒”，團支部工作難以有連續性。

2 建議與對策

2.1 結對共建，優勢互補，發揮組織作用

為在組織網絡上覆蓋，更要在工作活動中影響全體青年，本單位團委開展了 “創先爭優亮精彩 青春建功促跨越”團組織結對共建活動，通過“共謀活動開展、共抓組織建設、共享各方資源、共育青年人才、共強宣傳陣地”五個方面的共建工作，拓寬活動載體，有效解決基層團組織發展不平衡、活動難開展、對青年吸引力不強的問題，6個共建小組紛紛開展大手拉小手、微笑姐姐進校園等活動，三個月來共開展志愿服務、學習交流等結對共建活動24次，有效激發基層活力，實現“四提升四增強三服務”的目標。

2.2 積極融入，主動作為，服務企業中心

團的工作要想得到黨政支持、青年擁護，就必須緊緊圍繞企業中心、青年工作生活需要來策劃設計活動，本單位團委結合中心工作，深入開展青年文明號“炎炎盛夏，我送清涼”活動，將優質服務送進企業、社區、農村、學校，以真誠的服務廣受贊譽，企業共有全國級青年文明號4個，省級青年文明號13個；開展“與祖國共奮進，為海西獻青春”青年突擊隊立功競賽活動，成立纜化改造、迎峰度夏、重大任務保電等12支青年突擊隊承擔急難險重任務；開展青年安全生產知識競賽，提高廣大團員青年的安全意識和安全技能，一系列融入中心、服務發展的共青團活動受到行政的認可和支持。著力提升青年素質，開展青年“四德”教育和統一企業文化競賽活動，形成青年共同的思想認識和一致的價值取向；舉辦青年技能大PK，召開“導師帶徒”工作經驗交流會、青年技術帶頭人進班組活動，推進青年科技講壇活動，試行青年創新創效小額資金支持，提升青年創新能力。

2.3 推優薦才，提升素質，培養優秀青年

本單位黨委高度重視共青團工作，要求團委務必配齊配強基層團干部，將團支部書記崗位作為培養中層干部的平臺，讓團支部書記列席班子各類會議，解決政治待遇問題，結合本單位黨委開展的“雙培養一輸送”工作，對團干部進行重點的培養，一年來有4名團干部走上中層干部崗位，有5名團干部輸送到省公司掛職鍛煉，有11名團員青年獲得全國、省級“青年崗位能手”，為一大批團員青年成長成長搭建平臺、創造機會。

2.4 隨手公益，志愿服務，共建良好風尚

本單位團委緊抓“雙創”契機，率先發起“我們一起讓福州變得更美”志愿公益活動，組建電力雷鋒服務隊、交通疏導等10支志愿服務隊，開展志愿服務近550次，發起新浪網萬人簽名，掀起文明城市建設熱潮，在點滴行動中自覺履行市民責任、企業公民責任、國家電網人責任。團員青年踴躍加入到 “螢火蟲助學計劃”，建成了7所定時更新的“螢火蟲圖書室”，堅持每月兩次走訪慰問山區貧困學校，為孩子們購買新書4000多冊，資助了500名貧困兒童，與40多所學校建立合作關系。《螢火蟲助學計劃》獲國網公司“青春·光明”優秀視頻作品三等獎；“微笑姐姐進校園”活動已走進福建實驗幼兒園等8所校園，為900多名孩子宣傳電力安全知識。一系列志愿公益活動凈化了團員青年的心靈，幫助青年樹立了積極向上的人生觀和誠信奉獻的價值觀。

3 結束語

企業基層團組織要找準服務企業與服務青年的結合點，設計思想性、技能性和娛樂性的活動，著力服務企業、服務青年、服務社會和諧，敢于迎接時代提出的挑戰，敢于肩負企業委以的重任，敢于用創新的思維方式去解決新問題，才能很好地實現黨的助手和后備軍的重要作用，才能發揮團員青年在企業科學發展中發揮生力軍和突擊隊作用，才能讓團員青年們有一個更嶄新的舞臺演繹無限的精彩。

參考文獻

[1] 組織部編.共青團基層組織建設百例[M].北京：中國青年出版社，2004.

[2] .共青支部工作問答[Z].北京：中國青年出版社，1995.

第4篇：安全生產公益活動范文

企業在我國經濟社會發展中發揮著非常關鍵的作用，只有加強企業黨建研究工作，才能夠更好地破解企業黨建工作的困難局面，才能夠不斷地推進企業的長遠發展。黨政工作部是黨委辦公室、行政辦公室、工會三個部門合并機構，接下來，本文重點闡述宣傳與黨建的關系，同時寫點怎樣通過加強宣傳工作來提高黨建工作，帶動企業發展。

二、企業新聞宣傳與黨建工作的聯系

黨建工作位于意識形態領域的最前沿，對企業全體職工的個人發展以及企業整體利益的實現都發揮著非常關鍵的作用。而通過企業新聞宣傳，能夠為企業黨建工作提供源源不斷的動力。在當前形勢下，怎樣更好地肩負起為黨的建設鼓與呼的重大使命，怎樣讓黨建宣傳報道能夠更好地為企業全體職工所認同和接受，是黨政工作部所面臨的重要問題。

三、怎樣通過加強宣傳工作來提高黨建工作，帶動企業發展

第一，培育企業社會責任，增強企業的社會責任感。

黨政工作部必須借助于報告、培訓、企業內網、廠報、座談等各種各樣的方式，進行企業黨建以及職工職業道德等等各個方面的宣傳教育工作，切實引導企業負責人、職工養成只有奉獻社會才會取得良好發展的意識。與此同時，黨政工作部在新聞宣傳工作過程中必須引導企業正確處理好企業與國家、企業與社會、企業與企業、企業與職工以及企業與消費者之間的關系，堅持把國家利益放在最高的位置上，企業利益要服從國家利益。在企業內部，通過開展“總經理接待日”、設立意見箱等各種各樣的方法，保證職工與企業領導層之間的溝通和交流變得更加密切，為職工營造出良好的工作氛圍。在企業外部，黨政工作部必須積極地搜集外界對本企業的各種各樣的建議和意見，并且將這些建議和意見及時向企業負責人和企業領導層進行反饋，從而能夠不斷地對于企業及其職工的行為進行監督和調整。與此同時，黨政工作部也必須引導企業負責人主動地參與社會公益事業，讓企業全體職工積極地進行扶貧幫困、支援災區等各種各樣的活動，最大限度地體現出企業的社會責任感，在公益活動的過程中最大限度地提升企業負責人的榮譽感和責任感，不斷地培育企業社會責任，增強企業的社會責任感。

第二，對于企業的生產經營過程加強規范和監督，不斷地推動企業取得科學的發展。

在通過企業新聞宣傳加強企業黨建工作的過程中，必須對于企業的生產經營過程加強規范和監督，不斷地推動企業取得科學的發展。具體來說，應該做好以下幾個方面的工作：一是必須維護產品質量。發揮企業黨政工作部熟悉企業生產情況的優勢，在企業內部全面培育誠信意識，保證每一個職工都能夠具備良好的產品質量的意識，從而推動企業的長遠發展。二是必須促進安全生產。充分發揮企業黨政工作部密切聯系職工的優勢，定期和不定期地開展安全生產宣傳培訓活動，及時發現潛在的安全生產問題，切實將各種各樣的安全隱患扼殺在萌芽狀態。三是必須推動節能減排。黨政工作部要深入開展可持續發展理念的宣傳，督促企業建立健全有利于節約資源的體制、機制。

第三，企業黨政工作部應立足于發揮組織優勢，合理確定企業黨建工作內容和形式。

企業的職工來自五湖四海，通過企業文化建設與企業精神的培育，加強對他們的教育引導，保證每一個職工都能夠以更加飽滿的熱情投入到工作中來，以便最大限度地提升生產效率，降低生產成本。在通過企業新聞宣傳加強企業黨建工作的過程中，切實保證黨建工作內容能夠變得更加豐富多彩、形式更加靈活多樣，更易于為黨員職工所接受。一般來說，黨政工作部可按照“有意設計、無意灌輸、潛移默化、協調發展”的原則，做好企業文化的建設工作。“有意設計”，即黨政工作部按照企業生產經營的特點，有機納入企業發展戰略思想，結合企業黨建與人文特點，增強每一個職工對企業的認同感；“無意灌輸”，即通過各類主題鮮明的教育引導活動，以及宣傳條幅標語、企業內部刊物等，讓職工感受到真切的企業文化氣息；“潛移默化”，就是整合方方面面的文化教育資源，使職工耳濡目染；“協調發展”，就是將黨建活動融于企業文化建設和企業精神培育之中，生動活潑地開展黨建工作。

第5篇：安全生產公益活動范文

1、強化思想道德教育。要深入學習貫徹黨的十x大精神，組織團干部和廣大團員青年以團課教育和理論學習為載體，認真理解和領會黨的十x大報告提出的重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，切實用的黨的十x大精神統一全體團員青年的思想和行動。要把建設社會主義核心價值體系的要求貫穿于團員青年思想教育的全過程，堅持不懈地用中國化最新成果武裝全團、教育青年，自覺踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，努力形成奮發向上的精神力量。要教育和引導團員青年模范遵守全局各項工作制度，進一步規范青年行為，養成良好的行為習慣，培養團員青年愛崗敬業、誠實守信、甘于奉獻的道德品質。

2、強化形勢任務教育。要及時組織團員青年學習20xx年“兩會”精神，引導團員青年深刻領會局黨組的工作安排和部署，增強團員青年“創建文明行業，構建和諧公路”的自覺性和堅定性。要進一步深化“與祖國共奮進，與公路同發展”主題教育實踐活動，利用北京奧運、建團89周年等重大契機，深入開展國情和團情教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。要深入開展青工思想狀況調查，準確把握青年關心的熱點和難點問題，教育和引導團員青年成為全局發展的推動者、改革的支持者和穩定的維護者。

3、強化意識形態教育活動。要進一步加強正面教育和宣傳，引領廣大團員青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權利觀、利益觀，i教育團員青年不斷提高自身素質，充分發揮廣大團員青年在全局工作中的模范帶頭作用。

二、深化共青團品牌活動，充分發揮共青團組織在服務公路、服務青年、服務社會中的生力軍和突擊隊作用。

1、服務公路建設，深入開展“青春奉獻平陰公路”活動。各團支部要緊密圍繞全局的中心工作，組織團員青年了解和掌握公路“收、建、管、養”等行業的相關知識，在公路建設中大力開展青年突擊隊和青工技術比武等活動，充分發揮共青團組織在公路建設中的生力軍和突擊隊作用。

2、服務安全生產，深入開展青年安全生產示范崗活動。各團支部要進一步深化以反事故、反誤操作、反人身傷害為重點的青安崗創建活動，不斷加強青年安全警示教育和安全技能培訓，通過開展安全生產知識競賽、安全事故案例分析、安全生產動漫大賽、技術練兵等活動，不斷提高青年安全生產意識和技能，為確保公路“收、建、管、養”工作安全穩定運行做出積極的貢獻。

3、服務公路管理，深入開展青年創新創效和青年文明號創建活動。各團支部要繼續推進以技術創新、管理創新和服務創新為主要內容的青年創新創效活動，不斷增強青年的創新意識和創新能力，為青年員工創新搭建舞臺。要在全局窗口單位、重點工程、經營單位中深入開展“青年文明號”、“紅旗團委”、“青年志愿者先進集體”等創建活動，進一步深化青年文明號誠信節約示范行動、青年文明號促和諧行動等載體活動，提高“青年文明號”集體的服務技能和規范化服務水平。

第6篇：安全生產公益活動范文

一、轉變思想，加強管理，實現物流新發展

一年來，我充分認識到，物流企業只有不斷創新營銷理念和優化營銷活動，以合理的運價，為客戶提供高效、快捷的運輸服務，在一才能獲得長期的增效、增收活力，才能締對穩定客戶，才能增強企業的市場競爭力，通過更新理財思路，整合方方面面的資源，改變原來以企業為中心的作法為以客戶為核心，開展有針對性的營銷策略，注重客戶的保有與開發，實現為客戶的系列化、個性化物流服務，注重客戶關系的維護，提高物流服務的人性化服務，為客戶設計適用的個性物流服務模式，從而建立起長期的、雙贏的客戶關系體系，使我部門為公司營利創新高，奠定下良好的潛力基礎。

（一）強化物流管理優化營銷活動

物流項目部作為是一個綜合部，具有很在的大的帶動潛力，是公司獲得持續競爭優勢的一個關鍵部門。價格策略和促銷手段是影響我部工作成敗的兩大主導因素，我深知自己肩上的責任重大，一年來，作為公司項目部經理，我在物流管理與業務操作上，如履薄冰，如臨深淵，不敢在工作中有一絲一毫的懈怠，物流作為公司營銷的大動脈，所有相關的業務活動都與本公司及客戶企業的營銷目標、方案、市場活動、廣告宣傳、分銷零售、售后服務等息息相關。采購時，是用“心”工作，把積累的經驗沒有保留地應用在工作中,一些采購業務完全是靠業務人員感覺來拿捏分寸的，這種“意會”只能憑借敬業精神維系，一年來,我部業務人員盡可能為公司節約采買經費,不僅完成了年業務指標數，還為公司節約了款項,所以，物流作為公司入貨系統的最上端，它決定公司產品的定位，同時，也是聯系客戶的終端，營銷能力與運作的方式，決定公司產品銷售渠道是否暢通與銷售量的大小，因些，與顧客互動和接觸，建立起雙贏互惠的營銷人脈，這一年中，物流與營銷的關系表現得最為顯著和全面，物流營銷準確地策劃出了在適當的地點和適當的時間，以適當的價格將本公司適當的商品提供給目標市場，滿足客戶的需要但能否吸引和留住顧客，是公司物流管理能力和決策所決定的，今年物流業務的正確恰當開展，促進銷售業績增長。

（二）服務創優，引進品牌管理，推行規范化服務，提高服務質量

作為一名物流項目部的經理，我牢固樹立質量也是經營的理念，優化工作流程，建立質量檢查體系，確立“以時限為生命、以技術為支撐、以質量為保證、加大監控力度，提升品質形象”的公司核心競爭力建設方案。一是加強規范管理，優化作業流程。根據公司修訂出臺的重點作業流程或環節的生產、服務規范標準。我及時對相關員工進行培訓、考核，全面推行規范化和標準化作業，堅持職工教育制度化、經常化，以服務第一、貨主至上為宗旨。進一步規范代收貨款、一體化物流、報關郵件的業務操作、規范和優化次晨達貨件的收寄、運輸及作業流程，提高內部運行效率，加快貨件傳遞速度。二是加大質量監控，提升服務水平。一是規范通信質量和服務質量的管理，建立監督、檢查機制，設立專職質檢員，加強對作業生產全環節的監督、檢查。二是以雙提活動為契機，認真做好貨件規格質量的專項整治活動。三是以運行質量關鍵指標為依據，加強日常質量監控和數據分析，提高運行質量。三是強化全局經營指導。我對物流工作每月經營情況進行詳實細致的分析，開好每次生產例會和經營分析會，抓住每階段經營中的熱點難點問題,通過數據分析找出數據背后的經營問題,加以分析、討論，提出解決方案并貫徹落實。同時，每季度我還根據各專業經營重點,提出季度經營工作要點，把每季度經營工作中的重點任務目標及相關組織安排以文件形式下發至各生產單位，使各單位明確任務，抓緊落實，促進收入增長；在跨年度競賽中，及時掌握各專業部門和各營業部門的收入完成情況和業務發展情況，確保全年任務的順利完成。今年，物流項目部業務收入實現萬元，完成年計劃的%，同比增長%，超收萬元，超額完成全年收入計劃任務。

（三）更新觀念，倉儲業務力爭圖強

倉儲是企業物料配送的一個重要環節，其人員和設備配置以及管理效率在很大程序上影響著整個供應鏈的操作成本。在提高服務水平，降低庫存，節約時間，成本最小化的壓力下，倉儲管理顯然是越來越重要了。在實際操作中，倉儲管理與市場和產品的穩定性，物料類型，倉儲設備的類型和數量，倉庫的規模和數量，信息管理水平和單元負載的選擇都有著重要關聯。因此，要進行有效的倉儲管理，必須選擇適當的負載單元，充分利用倉庫和倉儲設備，最大程度減少操作環節，完善信息管理系統以及保證良好的操作環境和安全等等。只有這樣，才能很好地發揮倉儲管理有供應鏈中的作用。

倉儲作為我部的一個業務分支，在過去的一年里也不可避免地被推到了激烈競爭的大潮中，面對激烈競爭的環境,倉儲業如何做強作精自己的業務？首先，完成了倉庫GMP認證期間的大量帳目清查、整理工作，做到了帳目一目了然，貨帳一致，現場整潔，貨物分區、分類碼放，達到了帳、卡、物一致；其次，做好貨物的出庫、退貨、搬運工作，對裸貨進行適當或者輔助包，減輕貨物的出庫損耗，做好日常檢查與貨物的合理養護工作；再次，負責倉儲的員工還做了一些新的嘗試，比如：多進貨庫存增多，倉位緊張，而進貨量少的時候，他們又多空閑，矛盾就顯現出來了，要么為了減少庫存而減少購貨量，但，有些貨物受季節影響大，真是閑倉千日，用倉一時，如何改變這種被動的倉儲局？倉儲員工在沒有增加太人力、財力負擔的情況下，積極想辦法減少積壓庫存，采取了諸如貨在途中預先通知提貨、擔保提貨、及時送貨上門等辦法，及時疏散貨物，減輕了積貨，降低了毀損風險，增加公司收入，努力開創物流工作的新局面。

（四）強基固本，夯實管理，提升綜合競爭力

一是強化成本意識、推進財務創新。今年以來，物流項目部緊緊圍繞“促改革、保增長、降成本、增效益”這個中心，不斷開創財務工作新思路。一方面大力推進成本費用集中管理，強化公司成本控制。另一方面以提高效益為核心，建立健全公司成本削減機制。二是落實責任制，提高物流安全。今年年以來，我認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面啟動并推進安全生產狀況的評估和整改工作，不斷深化公司安全基礎管理，進一步建立、健全行之有效的安全生產規章制度和安全操作規程。主要是對公司車輛管理臺帳進行統一，讓車隊管理有章可循，有帳可查；按計劃進行車輛維護保養，確保了車輛安全技術性能良好。并定期加強對駕駛員進行安全教育，提高駕駛員的技能水平，增強駕駛員的安全意識。通過落實安全管理責任的分解和考核工作，全面提升并規范了員工的安全意識和安全行為，2014年安全生產形勢總體穩定，沒有發生特重大的安全生產事故。

二、積極參與公益活動，爭當為民服務的排頭兵

參加公益活動獻出企業人的愛心，是新形勢下推進精神文明建設的有力抓手。零距離與社會溝通，有利于形成互助理解、平等友愛的人際關系，有利于充分公司形象，讓更多的人知曉公司，使越來越多的人接受公司品牌和認同公司形象。努力為困難群眾排憂解難，形成我為人人、人人為我的良好社會風尚。我部員工站在人民利益的立場上，圍繞中心，服務大局，結合公司所在地區的社情民意，注重人民的愿望及心聲，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。為了增強公司和我部的公益可信度，我公司、我部在玉樹大地震后，災區人民的生活深深牽動著我公司和我部員工的心，公司和我部全體員工積極行動起來，把對遠方災區人民的牽掛化為動力，積極開展向地震災區捐獻愛心的活動，以自己的真心、真情為災區人民奉獻愛心，以務實的工作態度給抗震救災和災后重建加油。我部為災區共計捐助現金元人民幣，表達了我部員工心系災區的一片深情厚意。

三、在行動上以身作則，始終如一嚴自律

在工作上我勤奮務實，嚴于律己，服從大局，以身作則，率先垂范，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，受到了大家的好評。對待自己分管的工作，始終倡導“項目部無小事，細節決定成敗”的思想，任勞任怨、埋頭苦干的“老黃牛”精神，嚴謹細致、精益求精的“工匠”精神和不計得失、善于補位的“釘子”精神，要求項目部全體人員在工作上不分份內份外、難度大小、緊急與否，對領導交辦的事交必辦、辦必果、果必報；對正常業務工作不拖辦、不壓辦、不誤辦、不漏辦；對緊急任務，急事急辦，特事特辦，切實做到準確、及時、到位。在工作任務多、壓力大的情況下，項目部工作人員都能自覺加班加點，不計較個人得失，整個項目部形成了互相信任、互相支持、密切配合、團結協作的良好風氣。

第7篇：安全生產公益活動范文

為全面落實20__年__*鎮交通安全管理工作，根據縣交通局關于做好交通安全工作有關規定，為進一步提高全鎮人民的交通安全意識和交通文明素質，結合我鎮實際，20__年我們的交通安全宣傳工作指導思想是：緊密圍繞“安全、暢通、有序、和諧”這個主題，適應新形勢，狠抓重點，突破難點，注重實效，普及安全知識，不斷提高交通安全防范能力，努力提高全鎮廣大人民群眾的交通安全意識和法制觀念，為我鎮經濟發展創造良好的交通環境。

一、工作目標

我們將圍繞著以壓減交通事故為中心，大力開展宣傳教育活動，加強嚴格執法，深入貫徹落實新的交通法，努力實現工作有三個轉變，兩個提高，一個確保的目標。三個轉變：宣傳教育方式由以前直接面對面教育，向利用社會新聞媒體和單位內部宣傳教育上轉變；宣傳內容由常識性宣傳向法制宣傳上轉變；宣傳管理手段由說教型向執法與教育相結合上轉變。兩個提高：要提高村和各單位主要領導對交通安全宣傳管理工作的重視程度，提高廣大人民群眾的交通安全文明意識守法觀念。實現社會化宣傳，確保今年交通違章交通事故穩中有降，不發生群死群傷等重特大交通事故。

二、加強社會及單位內部宣傳

充分利用現有的大眾傳媒，開展范圍廣泛，內容豐富，形式多樣的宣傳教育，加大社會化宣傳力度。20__年在社會化宣傳工作中，我們要逐步從口頭說教向圖文并茂的方向上發展，向信息化、新聞化方向發展，突出法制教育向廣大人民群眾灌輸交通安全法律知識。制作事故展板和交通安全法宣傳展板，對廣大人民群眾進行宣傳教育，宣傳違章所發生交通事故的厲害關系及正確遵守交通行為規范，利用看事故光盤和搞一些演講、知識競賽等活動。

三、主要宣傳工作措施

（一）繼續開展交通安全宣傳“五進”活動。

在交通安全進農村活動中，全鎮各村和單位在安全生產月活動期間，要結合交通安全單位創建工作，重點圍繞“五進”宣傳工作，要留下宣傳“痕跡”為主要內容，檢查工作漏洞和宣傳死角，需要彌補的要彌補，特別要及時充實和更換櫥窗、板報、墻報、宣傳欄內容，充分利用交通安全活動室、老年人活動站、各村遠程教育站點等隨時開展村民喜聞樂見、寓教于樂的宣傳活動；在交通安全進學校活動中，由鎮交通辦負責，在兩所中小學校都擺放交通安全宣傳展板，同時中、小學生開展主題班隊會、繪畫、手抄報、板報展覽、征文比賽、演講等活動，組織志愿者開展維護交通秩序、發放交通安全宣傳品等公益活動；在交通安全進企業活動中，要結合本企業實際，結合實際，建立交通安全防范責任制，加強對所屬機動車的使用、保養、維修制度進行一次檢查，通過“五進”活動，確保交通安全宣傳進入千家萬戶。

（二）開展安全生產交通安全大檢查。

第8篇：安全生產公益活動范文

山東棗建集團成立于1965年，2007年完成由國有企業向股份制企業改制。在改革發展進程中，如何將先進的理念和方法貫穿于管理之中，實現企業的永續發展，是擺在公司決策層和全體員工面前的重大課題。為解決企業發展瓶頸，2012年集團全面啟動內部管理變革工程，以“構建和諧企業，和諧勞動關系”為切入點，重塑企業文化，以文化力提升企業核心競爭力，使企業員工緊密地團結和凝聚在企業周圍，走出了一條以文化建設促經營管理的特色之路，塑造了企業的良好形象。

《現代企業文化》：工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在引領職工思想、促進企業發展中具有不可替代的作用。集團如何發揮工會職能作用，引導企業文化建設？

劉皓：我們積極探索新形勢下的工會工作，認真履行“維護、建設、參與、教育”的職能，以企業文化建設為總抓手，引導廣大職工立足本崗、更新觀念、激勵斗志，增強了企業的凝聚力和向心力。

戰略引領，工會牽頭，重塑企業文化工程。公司領導高度重視企業的管理變革和企業文化建設工作，自內部管理變革項目啟動以來，公司采取一邊抓生產經營、一邊實施管理變革的“雙輪驅動”模式，從“意識觀念、體制機制、發展戰略、組織流程、人力資源、信息系統和企業文化體系構建”等多項內容進行優化和再造，形成了發展戰略、組織管控、目標績效、薪酬管理和企業文化體系建設等30多項管理成果，確立了以文化促經營，以文化促發展的“文化興企、文化強企”戰略。為此，公司專門成立了企業文化部，負責企業文化宣貫、落實，組建了以工會為牽頭部門，企業文化、辦公室、人力資源等多部門參與的企業文化建設領導小組，負責組織企業文化理念梳理、提煉、推廣等體系建設工作，健全了組織，明確了職責，開啟了企業文化重塑工程的新篇章。

創新理念，各方配合，培育具有棗建特色的企業文化體系。按照企業五年戰略規劃目標要求，集團制定了《企業文化建設五年發展綱要》，對企業文化建設進行了清晰的定位，提出了文化建設的三個階段：重塑―引領―統領。工會充分發揮密切聯系群眾的優勢，結合企業自身特點和文化傳承，經過征集意見、問卷調查、研討會、座談會等不同形式，總結和提煉了以“品質、責任、卓越、永續”為企業精神的11條獨具棗建特色的企業文化理念，確立了“理念文化、制度文化、經營文化、安全文化、誠信文化、品牌文化”六大文化體系，制作了企業商務宣傳片、企業畫冊、員工手冊，完成公司總部走廊文化、電梯文化、餐廳文化、工地文化等VI設計制作。為全體干部職工提供了共同遵守和執行的基本信條和行為準則，更為集團的經營發展提供了思想依據、文化支撐和理論指導，成為了企業發展的精神綱領。

《現代企業文化》：在實施文化致勝戰略，打造棗建特色文化品牌上我們做了哪些工作？

劉皓：“十年企業靠經營，百年企業靠文化”。企業文化已成為企業發展的基石和決定企業興衰成敗的關鍵因素之一。要想實現“百年棗建、基業長青”的夢想，只有通過企業長期積淀的企業文化來最大限度地調動一切積極因素，才能有力地推動企業一步步走向成功。

培養高素質職工隊伍，提升企業競爭實力。公司把“文化育人、以文塑形、以文育魂”作為企業文化建設的落腳點，把建設學習型企業融入到企業文化建設中。充分發揮工會組織的“大學校”作用，緊緊圍繞企業轉型升級，實施五年發展戰略目標。安全生產月期間，集團每年都舉辦一期以安全為主題的演講比賽和由總經理帶隊，各單位、項目部負責人參與的內部優良工程觀摩，通過不同形式的學習交流活動，讓職工自覺踐行企業文化理念，增強紅線意識，促進企業安全發展。集團每年撥付300余萬元專項創新資金對合理化建議，省、國家級工法、發明專利、實用新型進行獎勵。近年來，通過組織開展技改、節支降耗、崗位練兵、技術比武、技術革新、“五小”發明、合理化建議等勞動競賽活動，集團共榮獲國家發明專利、實用新型、省、市級工法、技術創新獎、QC成果、技術論文等70余項，為企業創造經濟效益1000余萬元，多名技術拔尖人才和班組被授予 “五一勞動獎章”“齊魯金牌職工”“工人先鋒號”等榮譽稱號。2014年在“中北華宇杯”全國建設行業職業技能競賽暨第43屆世界技能大賽以及在剛果（金）首都金莎莎舉辦的國際職業技能大賽，集團選派的人員都獲得了較好的成績。

加強制度文化建設，提高企業執行能力。公司不斷加大各項管理制度的建立健全和完善工作，出臺、修訂股東會、董事會、監事會、職代會聯席會議議事規則以及車輛管理、業務招待費用、印章管理、項目管控等管理制度50余項，形成了制度配套、流程銜接的管理體系。制度出臺后，按照“制度是紅線，執行是關鍵”的制度理念，堅持一切按流程申請，按制度辦事，重點抓好落實，加大了對車輛管理、物資采購、業務招待費用等相關制度的執行力度。所有物品采購實行三方詢價、議價，層層審核把關，近年來，通過加強車改、辦公用品、業務招待費用控制，累計節約支出300余萬元。

《現代企業文化》：工會只有不斷創新活動載體，才能激發企業的內在活力，近年來，工會開展了哪些特色活動？

劉皓：每年年初，集團工會在廣泛征求職工意見的基礎上，圍繞企業生產經營工作目標，確定勞動競賽主題，著手制定貫穿全年的主題競賽活動方案，競賽內容和范圍涉及到經營、施工、財務、文化、后勤等各個崗位，保證人人參與競賽、人人需要創新。2012年圍繞企業管理變革活動，組織開展了“轉變思維、更新觀念、自我革新”為主題的勞動競賽活動；2013年圍繞集團“轉方式，調結構，升特級”的工作思路，開展了比作風、比效率、比貢獻、創優業績暨“三比一創”主題競賽活動；2014年圍繞集團“1469”總體工作思路，組織開展了“中國夢、棗建夢、我的夢”主題競賽活動；2015年圍繞集團保增長、強績效、創新發展的工作思路，組織開展了“激情創業、全員創新、共同創富”主題競賽活動；2016年，按照“1341”總體工作思路要求，圍繞“扭虧為盈、提質增效”這一中心工作任務，以“傳承魯班文化、弘揚工匠精神、打造匠心品質”為總抓手，全面開展棗建“大工匠”品牌主題活動，全面深化管理變革成果向縱深推進，全面提升工作質量和管理品質，確保全年目標任務順利實現。

同時，每年圍繞主題競賽，按照不同模塊，集團先后舉辦了“加強安全法制，保障安全發展”演講比賽，“倡導綠色行動、節儉從我做起”的節約競賽活動，“我為企業獻一計”合理化建議征集活動，“企業文化知識競賽”活動，“紀念棗建集團成立50周年全國詩書畫大聯展”活動，“最美棗建人”主題攝影作品征集活動，“棗建夢?實踐者”典型事跡征集活動以及“三八女工趣味知識競賽”等文化藝術活動，并投資200多萬元，建起了員工活動室、閱覽室、乒乓球室、籃球場等，定期開展歌詠、書畫比賽，新年茶話會等各種文體娛樂活動，有效地豐富了職工群眾的業余文化生活。大力推進施工一線“職工書屋”建設，圖書室基本達到了全覆蓋，先后榮獲“全省住建系統職工文化活動先進單位”“全國職工書屋示范點”榮譽。

《現代企業文化》：近年來，公司將文化融入生產經營，在助推企業科學發展上取得了哪些效果？

劉皓：誠信是企業存在和發展的品質保障，關系到企業的經濟效益及長遠發展。我們倡導的誠信文化就是“堅持內誠于心，外信于人，以人人講誠信，處處講誠信”的原則，大力開展誠信體系建設。主要表現在以下幾個方面：一是對客戶。以服務客戶、業主滿意為宗旨，誠實守信，履約經營，嚴管質量，嚴控技術，用誠實守信來贏得商機、贏得市場。二是對內部隊伍建設。加強構建內部誠信等級，對A級誠信單位給予招投標、管理費降低、資金扶持等政策優惠；B級單位重點監控，限定各類政策優惠；C級單位紅牌督辦，項目結束清除出棗建隊伍，對各類項目按誰管理誰負責的原則，監管好資金、印章使用和民工工資發放。專門成立法律事務部，聘用專業律師為首席法律顧問，滲透到企業經營活動的全過程，努力降低經營風險，維護企業合法權益。三是對社會。以強烈的社會責任感關注、支持社會公益事業，回饋社會。2012年組織廣大員工開展了與農村貧困留守兒童100名小學生實行“一對一”幫扶，建立長期愛心助學活動，公司出資12萬元為農村貧困山區小學購買圖書近2萬冊，建立愛心書屋，受到了黨委、政府和社會各界的一致好評。困難職工子女“金秋助學”活動、植樹公益活動已成為每年常態化工作。多年來，向慈善總會、婦聯、關工委等社會公益組織累計捐款60余元。2015年公司被山東省信譽評級委員會授予“山東省AAA級信用企業”稱號。

公司秉承“以品質立根本，承合作謀共贏，靠創新促發展，憑信用走天下”的經營理念，用企業文化理念武裝員工思想，加大市場開拓力度，進而催生了豐碩的經營成果。一是公司經營產值連年攀升，市場份額不斷擴大，施工區域輻射到山東各地市和北京、天津、上海、新疆、內蒙古等全國10余個省市及蘇丹、莫桑比克、蘇里南、剛果（金）。2013年，與威海國際公司建立合作關系，共同開發非洲市場，全面實現了公司“走出去、走進去、走上去”的海外發展戰略。

《現代企業文化》：多年來，公司將先進的安全理念和方法貫穿于管理之中，實現企業的平穩發展，在筑牢安全文化上，我們抓住了哪些主要環節？

第9篇：安全生產公益活動范文

一、成立機構

成立鎮女子城管中隊，成員如下：

隊長：

隊員：

女子城管中隊由副鎮長負責分管，由汪東明負責日常管理工作，全體成員配備統一著裝，與鎮城管中隊一起配合開展工作，并充分發揮女性優勢開展相關特色工作。

二、工作職責

(一)廣泛宣傳教育

做好集鎮臨街商鋪商戶信息登記，與各商戶建立良好關系，及時廣泛宣傳上級相關工作精神，在集鎮環境治理上與各商戶間形成齊抓共管的工作氛圍。

(二)環境衛生整治

與臨街商戶簽訂《鎮臨街商鋪“門前三包”責任書》，引導居民自我規范、自我管理，長效整治集鎮環境。

(三)交通秩序整治

規范主干道兩側車輛停放秩序，無占道、亂停放車輛現象，對重點路段、重點區域亂停亂靠的營運車、私家車、摩托車加強引導和整治。

(四)經營秩序整治

加強主干道、人行道上占道經營的治理，規范臨時攤點、夜市擺放點，臨街門面物品擺放一律以店門為界，無出道經營、亂擺、亂占現象。

(五)星級店鋪評選

每月組織一次“五星級商戶”評選活動，評選內容如下：

1.衛生秩序之星

根據鎮關于加強和改進“門前三包”工作等相關規定，商家應自覺履行維護集鎮環境責任，分別做到包環境衛生、包鎮容秩序、包綠化維護。

2.環境保護之星

根據《中華人民共和國環境保護法》、《大氣污染防治法》、《環境噪聲污染防治法》等規定，各商家應遵守以下規定，合法合規經營：餐飲門店需要按照相關要求，安裝油煙凈化設備，禁止任何違法排污現象產生；做好對油煙凈化器的維護和清洗，確保餐飲類油煙得到有效凈化處理；嚴格控制商業噪音，避免噪音擾民；依據轄區生活垃圾處理相關要求，做好日常垃圾的定點投放，做到日產日清。

3.安全經營之星

各商家須依照法律、法規和食品安全標準從事生產經營活動，保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全；強化安全生產宣傳教育，加強消防設施設備檢查，確保疏散通道暢通；落實安全隱患整改，落實隱患整改資金、人員、期限；做好防盜措施和監控系統的安裝配備，預防可防性案件的發生，同時，要加強與社區干部、社區民警的對接，做好鄰里之間的信息溝通，實現聯防聯控。

4.誠信經營之星

各商家應遵守各項規定，合法合規誠信經營。從自身做起，誠實守信，亮證經營，向假冒偽劣產品宣戰，自覺接受相關部門的監督管理和接受廣大消費者的監督，不短斤少兩，不銷售假冒偽劣產品；不作虛假宣傳，不誤導消費者。

5.精神文明之星

各商家應自覺踐行社會主義核心價值觀，參加志愿服務、愛心幫扶等公益活動和社區建設，懸掛或者通過LED顯示屏宣傳社會主義核心價值觀、講文明樹新風相關標語，做到無違法亂紀行為，發揮黨員經營戶的帶頭示范作用。

三、工作要求

(一)展現形象。鎮女子城管中隊人員必須統一著裝，文明勸導，充分體現城管執法人員的良好精神面貌。