前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的酒店招聘啟事主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：酒店招聘啟事范文

苦尋高薪，

女大學生網上邂逅“熱心人”

今年23歲的陳朵出生在江西九江市農村，父母都是農民，母親體弱多病，家庭經濟捉襟見肘。陳朵聰明伶俐，藝術天賦很高。2001年9月，她以優異的成績考入北京某戲劇學院電視藝術系。父母幾乎賣掉了家里所有值錢的東西，還向親戚朋友借了幾千元，才湊夠她入學的費用。入校幾年來，陳朵學習勤奮，再加上天生麗質，深得老師和同學們的喜歡。2004年10月，陳朵下決心一定要找一份高薪工作，這樣，才能減輕家里的負擔。

陳朵對自己充滿了信心，她心想：月薪低于5000元的工作堅決不干！2004年11月16日，某省級電視臺到學校招聘電視編導，陳朵被順利錄用了。

但當電視臺要與她簽用工合同時，她一下子傻眼了，合同上寫著：“所有新員工，先實習半年，期間沒有工資，實習期滿合格后，待遇與其他員工一致。”

“半年沒有工資？我還要向父母要錢？”想到此，她便拒絕了用人單位。此后，又有一些單位紛紛向她伸出橄欖枝，很多單位表示，先試用一段時間，轉正后工資就可以升至5000元以上，可她仍然不愿意。

漸漸地，對于找工作，陳朵從當初的自信變成了沮喪。班主任老師關切地對她說：“并不是每個人都能擁有自己喜歡的工作，有時我們必須學會忍耐，先從工資低甚至不喜歡的工作做起，只要踏踏實實，等待你的必將是美好的前程！”老師的話，陳朵根本聽不進去。她仍然在尋找，時刻等待高薪的降臨。

2005年3月5日下午3時，陳朵在QQ上聊天時，一個網名叫banana的網友把她加為了好友，banana感嘆道：“現在的就業壓力太大了！”她立即回復：“其實工作并不難找，難找的是好工作！”banana說：“什么人找什么樣的工作，好工作自然要求也高！”陳朵苦惱地說：“我的條件不差，卻一直找不到理想的工作！”

banana說：“我妹妹在一家單位兼職，月薪3萬！最近她說她的單位還要招人，你也可以試一下！”陳朵立即說：“是做什么工作？”banana立即給她發來一個網址：“你先看看招聘啟事吧！”

陳朵點開鏈接一看，《月薪3萬元招聘兼職女大學生》的標題映入眼簾：“本酒店因接待高級貴賓需要，急招一名在校女大學生，兼職，要求英語口語流利，形象氣質佳，談吐優雅！”陳朵怦然心動，自己完全具備條件。但她略感不對：“憑什么就相信一個網上的招聘啟事？”

banana回復道：“我妹妹當初也不相信，但她現在已經上班半年多了，就是那樣的待遇！”陳朵半信半疑地說：“我憑什么相信你？”banana說：“你找工作與我沒有關系！只因我妹妹在那上班，順便推薦你試試！”陳朵聽了這話，再仔細看了兩遍那則招聘啟事，發現對方的要求和待遇是成正比的，便感覺踏實多了。她向banana道歉說：“對不起，我誤會你了，我應該怎么去應聘呢？這啟事上怎么沒留下單位和電話？”banana說：“單位拒絕登門應聘和電話咨詢，所以沒留，一般都是通過熟人推薦，你把你的手機號留下吧，我跟妹妹說說，如果條件適合，他們會通知你面試的！”既然要通過熟人推薦，那么何需在網上登招聘啟事？但是，此時被高薪沖昏了頭腦的陳朵并沒有發現這個疑點。她立即把自己的手機號留給了對方。

羊入虎口，

兇兆漸顯卻還要以身相飼

當天下線后，3萬元高薪的誘惑深深地嵌入了陳朵的靈魂。以前，她只在白天開手機，而現在是24小時開機。每一個電話響起，她都繃緊了神經。

然而，一晃一個多星期過去了，還是沒有任何消息。陳朵失望了。4月5日一大早，一個陌生的電話突然打了進來：“是陳小姐嗎？我是北京金源大酒店人事部經理，我剛出差回來，聽人反映了你要應聘的情況，你下午兩點直接到飯店217房面試吧！”陳朵連聲說好，失而復得的喜悅心情在她心底瘋狂蔓延。

當天下午1點，陳朵就匆匆趕到了約定地點。可217房緊閉著，她敲了好一陣，都沒人開門，她就站在門口等待。到了2點，依然沒人前來。又過去了一個小時，還是沒有人來，陳朵著急起來。這肯定是一場惡作劇！她又懊惱又自責，正要離開時，一個穿著黑色皮夾克、皮膚白皙的男子手提公文包徑直向217房走來，他看了看站在門口的陳朵，說：“你是來應聘的陳小姐吧？”陳朵忙點頭說是。

進入房間，陳朵發現這根本不是什么辦公的場所，就是一個標間客房。陳朵正要開口問緣由，男子卻先發話了：“我是人事部經理薛新，負責你今天的面試！由于這項工作的特殊性，所以，我們選擇在這里！”

陳朵不明白薛新所說的特殊性是什么意思，薛新解釋說：“我們這項工作是貴賓接待，都是在飯店進行，首先，你必須學會融入這個環境！”接著陳朵開始了自我介紹，剛說完，薛新猛地拋來兩個問題：“你有男朋友嗎？有過性史嗎？”陳朵羞得面紅耳赤，把頭深深地低了下去，小聲說：“我可以不回答這個問題嗎？”薛新說：“如果你不回答，你現在就可以走人，但我想讓你知道的是，這個問題絕對與我們所招聘的工作沒有任何關系！”

她早聽說過，用人單位在面試時，總喜歡問一些奇怪的問題，以考驗應聘者的應對能力，想到此，陳朵不假思索地說：“我有過戀愛，但沒有性史！”薛新滿意地點了點頭，繼續問道：“如果你要，覺得最佳的場合是在哪里？”陳朵再一次將頭深埋下去，她壓低聲音說：“我認為是在車上！”

薛新聽后，哈哈大笑起來，說：“你很優秀，明天就可以上班了！不過，你不用到酒店，如果有客人，我們可以隨時通知你！”對方問了這么兩個無聊的問題居然就讓她上班，陳朵感覺這是個騙局，于是斷然拒絕道：“我想我不太適合你們這項工作！”說完，轉身就要離開。薛新一把拉住她說：“我知道，你肯定認為我的面試有些無聊，但你要知道，你本身是具備了這個素質的。”陳朵還在猶豫，薛新遞過來一張身份證給她說：“我現在就陪你去辦一張銀行卡，我們的工資都統一劃到賬上！你還有什么不相信的嗎？”陳朵便打消了疑慮。

隨后，薛新陪著陳朵來到附近農業銀行，開了一個戶，陳朵掏出身上僅有的600元錢存了進去，薛新一直站在她的旁邊。

銀行卡辦理完后，薛新說：“我們這里從事貴賓接待的有幾十位大學生，競爭很激烈，在你上班之前，我們得為你拍一組寫真照。單位給我配的筆記本電腦和數碼相機被我女朋友帶出去了，明天你拿臺筆記本電腦和數碼相機過來。拍攝完后，把照片存入電腦，我們會幫你制作好。要盡快……”

陳朵匆匆趕回學校，向同學借相機和電腦。第二天上午10點30分，陳朵拿著借來的相機和電腦又匆匆來到217房。

薛新早已等候在了那里，床頭柜上還放了幾瓶紅酒，薛新示意陳朵坐定后，斟了兩杯紅酒，遞給陳朵一杯說：“恭喜你，陳小姐，從今天起，你就是一個月收入萬元的高級白領了，來，干了這一杯吧！”陳朵端起酒杯一飲而盡。

薛新又讓她喝了好幾杯，陳朵有些暈了，恍惚著問：“你不是說要拍照片嗎？什么時候拍？在哪里拍？”

這時，薛新一下子撲了過來，將她按倒在床上，陳朵嚇得尖叫起來，薛新趕緊用手捂住她的嘴說：“陳小姐，你是真不明白還是裝不明白啊？難道你還不知道你的工作就是為客人提供特殊服務的嗎？”陳朵聽了這話，心一下子涼了，直到此時，她才知道，這是徹頭徹尾的騙局！

悲憤和羞愧全都涌上心頭，她一下子將薛新推開，可薛新就像饑餓的猛虎，又向她撲了上來。柔弱的陳朵哪里是薛新的對手？漸漸地，陳朵的反抗變得無力……

令陳朵更加想不到的是，就在這時，薛新悄悄地按下了相機的自拍檔。完事后，薛新說：“你不要太傷心，對于女人，這是遲早的事！為了自己今后的幸福生活，有些時候，我們必須要放棄！”薛新接著說：“今晚你就可以上班了，我昨天就向一個客人推薦了你，他很滿意，你現在回去換衣服，然后再來這里！”陳朵木然地點了點頭，她本要帶走相機和電腦，可薛新卻說：“你換了衣服回來，我們還要拍照呢！”回到學校，陳朵一下子清醒了過來，她倒在床上一陣痛哭，不敢再回去了。

這時，她才想起，自己借的相機和電腦還沒帶回來，馬上趕去拿。可任憑怎么敲門，卻沒有應答，后來，陳朵叫來服務人員，門打開了，可哪里還有薛新的人影？一同消失的還有相機和電腦！服務小姐告訴她，217房是薛新開的房，住了兩天，中午就已經退了。聽了這話，陳朵的淚水一下子涌了出來。

后悔莫及，

失身被敲高薪是陷阱

陳朵悲憤難抑，自己不但失了身，向同學借來的相機和電腦也被卷走。“不能讓騙子就這樣得逞！”想到這里，陳朵掏出手機報警，可她突然想到：我報了案，不就等于承認我被了嗎？想到此，陳朵決定不報警。借來的相機和電腦，她對同學謊稱還要用些時日，暗自四處籌錢想買了還上。

4月12日，她收到了一封寫給她的信，于是，便有了本文開頭的一幕。陳朵幾乎崩潰。下午3時許，陳朵接到了薛新打來的電話：“陳小姐，你的表演夠精彩吧！如果你還想保住你的名聲的話，你知道應該怎么做？”她憤怒地說：“你這個騙子，到底想干什么？你快把我的相機和電腦還給我！”薛新冷冷地說：“很簡單，只要你把10萬元錢打到賬上，一切事情就當沒有發生過，如果你要報警，相信你損失的不止10萬元！”陳朵大哭起來：“你就放過我吧！我是一個學生，哪來的錢給你？”薛新說：“你沒錢，你父母沒錢嗎？”陳朵說：“做你的夢去吧！”說完，便將電話掛斷。

可是，剛過了幾分鐘，薛新的電話又打了進來，陳朵不接，薛新打個不停。陳朵索性將手機關掉了。

4月16日，正當陳朵準備睡覺時，短信提示音響起，數十條短信都是薛新發來的，薛新警告她說：“如果你不在明天3點之前把10萬元存入我的賬戶，你們的校園里將隨處可以見到你那‘美麗’的照片！”陳朵顫抖著手撥通了薛新的手機，歇斯底里地大叫道：“你這個人面獸心的家伙，我不會讓你得逞的！”薛新冷冷地說：“這是你自作自受，你以為真有天上掉餡餅的事？”陳朵說：“你再糾纏不休，我馬上就報警！”薛新說：“你報警吧，警察能不能抓我還不一定，你做了這么丟人的事，怎么說得出口？”

放下電話，陳朵倒在床上號啕大哭，她試著向認識的同學借錢，可是同學都委婉地拒絕了她。當晚，陳朵失眠了，第二天，她一直在校園徘徊，驚恐地盯著身邊經過的每一個同學和老師，只要誰的目光稍在她的身上停留，她就感覺像一把利刃刺入了自己的心臟。

4月21日下午3時，父親給她打來電話，說已經從九江來到了北京。她急急地去火車站接父親，父親把她叫到附近一茶樓，還沒有坐定，一個響亮的耳光就打在了她的臉上。父親把一摞照片砸在桌子上，顫抖著聲音問：“你給我說說，這是怎么回事？”陳朵一看，天哪！全是那天和薛新的。陳朵便抽泣著把事情的經過說了一遍，最后她說：“爸，我也是希望能找份好工作啊！我只想著為家里分擔負擔，沒想到上當受騙了！”

父女倆抱頭痛哭，良久，父親才說：“我已經報警了！那家伙跑不掉的！既然事情已經發生了，我希望你能忘記這一切，以后開始新生活！”

接到陳父的報案后，北京市東城區公安局高度重視，通過一個多月的排查摸點，于5月3日將正在一網吧的薛新抓獲。令警方大吃一驚的是，薛新用的是假身份證，他的真名叫吳代毅，今年25歲，竟然是天津某大學的在讀學生。

原來，早在2003年，發財心切的吳代毅就從網上了解到有一種類似“會所”的高級組織方式，重金獎勵那些慫恿女子“入會”的人，后以銀行卡支付費用并收取“年費”。若和對方發生性關系并拍錄，更可以要挾她們。于是，吳代毅便想到了先利用QQ尋找機會。吳代毅先以“老板”身份，在網頁上做起了廣告。同時，注冊了一個QQ號，以知情人的身份，向聊天的女孩介紹這個“高薪”行業。夢想高薪的陳朵就這樣成了他的獵物。

吳代毅交待，他發現陳朵始終沒有把錢存入自己的賬戶后，就將“矛頭”指向了陳朵的父親，這是他偷偷從陳朵的手機里找到的電話。但沒想到，陳父一見到照片后就報案了。同時他供稱，當初讓陳朵在銀行開戶時，陳朵存入的600元錢，他偷窺到密碼后，已經取出。

據警方調查，從2003年底到被抓獲，吳代毅曾用同樣的手段騙了來自北京幾所高校的四名女大學生2萬余元，其中還有2人被“騙色”。

2006年1月1日，北京市東城區人民檢察院以詐騙罪、敲詐勒索罪對吳代毅提起公訴，等待他的必將是法律的嚴懲。而對于陳朵，這一幕注定會成為她一生的陰影。

熟悉此案的北京市人民檢察院第一分院徐檢察官認為：“透視這起案件，有大學生閱歷不足的原因，但更重要的是，他們沒有樹立正確的擇業觀，片面追求高薪工作，在月薪3萬元的誘惑下，迷失自我。這無異于與虎謀皮，可悲可嘆！”徐檢察官在此提醒即將走出大學校門的畢業生，一定要端正擇業觀念，用自己的真才實學去獲取適合自己的工作！

第2篇：酒店招聘啟事范文

招聘的是總經理的私人秘書，事關重大，總經理程三就成為唯一的考察官員。他挺胸凹肚一臉威嚴，倨傲地坐在椅中，等待次第進入的應聘女郎。

第一位進門的女郎是位經濟學碩士，清秀的面龐上架了副眼鏡。她朝程三淺淺鞠了個躬，然后舉止優雅地遞上了簡歷。

程三的目光在女碩士的臉上、身上溜脧了幾眼，眉頭就緊皺起來。女碩士長相太平常了，尤其還是個近視眼!程三便隨手翻翻文件夾中幾頁紙，遞還過去，搖搖頭說：“你已經二十五歲，年紀太大了!”

第二個進門的是位本科生，企業管理專業的學習尖子，端莊的面龐上，兩眼充滿了渴望與自信。程三翻閱幾行簡歷后，目光尖銳地在女郎身上轉動起來。旋即，嘴角便不滿地閉合了。本科生的三圍不顯，尤其胸部太癟!于是，他揮了揮手：“你缺乏工作經驗!”

接著，進來了第三個；緊接著，進來了第四個；又接著，進來了第五個……不知拒絕了多少應聘女郎，就在程三視覺疲勞、屁股坐得酸疼時，一個女郎撥開門外接待人員的阻攔，一扭一搖，風擺柳般走了進來。

女郎打扮得特另類，三伏天穿了件齊踝風衣，罩了雙過腕的手套，屋燈下戴了副大墨鏡。更令程三不可思議的是，女郎不懼酷熱得腳氣，竟然蹬雙過膝的長筒皮靴!

另類女郎先朝程三笑笑，然后遞過來一本大相冊，嬌滴滴地說：“請欣賞我的簡歷!”

程三不解又好奇地翻開了相冊的封面，撲面映進眼簾一張大照片，不由視覺疲勞一掃而光，頓時來了興趣。

是一張大酒店里抓拍的飯桌聚飲場面。只見五六個肥胖男人，東倒西歪醉眼朦朧，或叫或笑或拍掌，目光都聚焦在一個女郎身上。女郎正端著一只碩大酒杯，豪爽地往嘴里灌，兩排碎玉般的牙齒和一雙嫩蔥般的纖手，在燈光下褶褶閃光。

這時，另類女郎輕輕地將手套摘了下來，一雙手極別致地在頜下擺出了個姿勢。同時，嫣然一笑，露出兩排雪白的牙齒。程三一看，又對比照片，確認了照片上的人。于是，由衷嘆道：“好!看來你很適合接待客戶的工作!”

第二張相片是一位妖艷女郎的面部特寫照。只見兩眼如星，在高挑的細眉下放射出勾人魂魄的光芒。配合程三癡癡盯著的目光，另類女郎不失時機地摘下了大墨鏡，笑道：“總經理，其實我是不上相的!”程三聞聲將目光抬了起來，哇!另類女郎的兩眼太迷人了。程三頓時身子僵硬了。

半晌，程三才恢復了常態，強作鄭重翻看了第三張照片。是另類女郎一手持著高爾夫球桿，一手輕拭額汗的寫照。只見她動作高貴優雅，形態婀娜，渾身上下煥發出青春的活力。程三贊許地頻頻點頭：“好！能展示出本公司充滿朝氣、奮發向上、追求現代化的風貌!”

突地，程總經理臉色變得嚴肅認真起來。他意味深長地盯住另類女郎說：“不過……現在工作和生活的節奏越來越快了……你明白我的意思嗎 ”

另類女郎灑脫一笑：“我一切都明白!請總經理看看最后一張照片吧!”

程三聞聲，連忙翻開了最末的一張寫真照片。定睛一看，兩眼立時變直了，身子激動地顫抖起來。

照片里，成坡狀的一片茵茵綠草中，一個美貌女郎赤身裸露地躺臥著，笑顏燦燦，手中把擎的一朵紅玫瑰分外鮮艷……

當程三的兩眼從桌上抬起來的時候，又一次驚喜呆了：另類女郎不知何時已解開了風衣的紐扣，袒露出里面的軀體。只見豐乳腴臀腰肢纖細，標標準準的國際三圍尺寸!

另類女郎以年薪三十萬的待遇招聘了。

第3篇：酒店招聘啟事范文

初中畢業,我,一個十六歲的少年,將書包里的書掏在了家,裝上滿滿一包輕狂踏上了那輛駛向遠方的列車。列車載著我與我輕狂的夢在天地間穿行,離家越來越遠,我的心就越來越激動,感覺離夢越來越近。激動了一天一夜,列車到達了終點站。這是一座沿海的發達城市,下了車,我似乎真的感覺到了天堂,到處是高樓林立,商鋪滿街,各式各樣的小轎車川流不息,讓人目不暇接。來不及感覺疲憊,我就把自己丟進了這城市的繁華。像劉姥姥進了大觀園,我到處逛著,看著。晚些的時候就找了家小旅館睡覺。第二天依然重復著昨天的故事。

當身上的錢所剩無幾的時候,我才知道自己該找個工作了。想著白天去逛過的那些地方有那么多的酒店與工廠都貼著“招聘啟事”,我想著找個工作不過是信手拈來,于是又安心的在旅館做了一個幸福的夢。

當我轉了一天也沒有找到一分合適的工作的時候,我就知道我錯了。好一點的工種要文憑,次一點的也要求有身份證,連最低等的活也要求有成年人且有力氣。而我,什么也沒有。

身上的錢已經不夠支付一晚的住宿費了,只好提著那裝著輕狂的包離開旅館。我拖著沉重的步子在異鄉的街頭漫無目的游走。

深夜的時候,我來到了車站,但我已經買不起一張回家的車票了。孤零零地站在售票廳,頭頂的白熾燈垂直地將我在地板上投射出一個矮矮的影,我看到了自己的渺小。而那滿地的白光,好似冬天里的雪。和所有的流浪者一樣,鋪上兩張報紙,我蜷縮在一個無人的角落。我真的睡著了,還做了一個夢:我夢見我睡在故鄉的田野上,太陽暖暖的照著,我家的老黃牛在我的身旁悠閑地啃著草;我還夢見我坐在家里的火爐旁看著家鄉的方言版的《貓和老鼠》,而火爐上正烤著我家沙地里栽的洋芋;我還夢見了我要早起上學,母親為我熱了一大碗香噴噴的白米飯……

天亮的時候,一地的冰冷讓我醒了過來。我提著骯臟的包,又在異鄉的街上徘徊。每走到一個餐館門口,我的肚子就要“咕咕”的叫個不停,除了使勁的呼吸幾口散發著飯味的空氣,我別無他法。

一個小店的招牌讓我停了下來。“貴州米粉”。我再也忍不住了,鼓著膽向里面走去,用方言大聲地叫“來個大碗,多放點辣子”,我看到老板欣喜地看著我:“喲,老鄉啊!納雍人?”多么熟悉的鄉音啊,我肯定的點了點頭。“坐起,馬上來。”

粉上來了,我狼吞虎咽地吃了起來。小店里的人不多,老鄉便在我對面坐了下來:“小兄弟,第一次出門吧?還小啊,怎么不讀書了呢?工不好打啊!”我的眼淚就吧嗒吧嗒的滴進了碗里……

聽完我的故事,老鄉沉默了幾秒鐘,然后使勁地抽完最后一口煙,“這樣吧,你先在我這幫忙兩天,我看能不能托朋友幫你找個工作。”我的淚又一次洶涌起來。

兩天后的一個晚上,吃了晚飯,我正準備收拾桌子,“坐下,給。”我看到老鄉手里拿著一張回家的車票,“你還小,你屬于學校,屬于家,不屬于這里。”我急忙用雙手蒙住了眼,“叔,我以后一定還你,謝謝。”“不哭了,誰叫咱是老鄉呢,誰沒犯錯的時候啊?去把衣服洗洗,明天我送你。”

我把衣服與書包端到江邊,使勁地洗了一遍又一遍,把那些年少的輕狂都洗在了水里。

第4篇：酒店招聘啟事范文

不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，這里給大家分享一些關于2021酒店人力資源部工作計劃，供大家參考。

酒店人力資源部工作計劃1隨著20--年鐘聲的召喚，新的一年已經到來。俗語：一年之計在于春，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態為新的一年畫上希望的藍圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標，下面這本年度的工作計劃：

一、行政人事

1、制度方案有待完善，形成一套適合公司運行的規范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環境。

本人無論是物業管理專業知識需要學習，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續學習，在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業知識、法律基礎知識的學習結合對行業現實的調查了解，在20--年制定和逐漸完善公司的制度方案。

2、程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉正、升職及其他方面的內容都沒有明確的制度程序化，導致在現實的工作中出現了一些問題。

制度化是一個逐漸完善的過程，為了加強公司制度化的廣泛實施，20--年，這項工作定作為本部門工作的重點工作內容，以制定、通過、公布、實施為步驟完成。

3、在20--年度，由于公司的迅速發展，公司為員工的學習培訓提供了條件，有了學習的基地和上課的設施設備，便于我制定目標性、階段性的培訓計劃。

管理處操作層員工的文化素質相對較低，理論知識比較薄弱，有了專業知識的理論指導，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規范性。

結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質，在20--年里，計劃為員工上課培訓各類知識2次/月(詳見《--市--物業管理有限公司20--年度員工培訓計劃方案》，該方案于20--年3月01日提交)，通過上課培訓，在公司范圍內形成主動學習的氛圍，培養公司員工的學習積極性和主動性，以達到提高工作的效率為目的。

4、檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中汲取經驗和教訓，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業項目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此20--年這方面的工作需要更規范、全面的管理，形成一套全面、規范的檔案管理流程。

5、企業文化的建設在20--年仍需給力，為了豐裕公司企業文化的內涵，應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。

公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動，進行有效地推動員工文化素養的進步從而助于企業文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數，也能作為企業文化建設的素材。員工的群體戶外活動在20--年也將形成一套計劃性的方案(詳見《深圳市鴻泰德物業管理有限公司20--年度員工群體活動計劃方案》，該方案于20--年4月01日前提交)。

通過對企業文化更深刻的了解，能更有效的建設具有鴻泰德特色的企業文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來體現，于是建設好企業文化，需要所有鴻泰德人共同經營。

6、員工的考評工作既是公司的重點工作內容，也是本部門最薄弱的工作內容，在20--年，員工的考評工作也是本部門的核心工作。

借助以往的經驗以及結合公司的實際情況，本部門將于20--年6月01日前制定一套有激勵效果的《員工考評方案》。

以上是行政人事部20--年工作的重點內容，基于本部門工作內容涉及范圍較廣，故不能面面俱到，因此計劃內容限于工作的重點部分，未能形成計劃的工作內容必定爭取在實際工作中出色完成。

酒店人力資源部工作計劃220--年人力資源部工作目標是，謀求人與事的結合和人與人之間的緊密配合，實現因事擇人、事得其人、人適其事、人盡其才、事競其功的目標。為了完成這一目標，我部在新的一年里，將通過招聘、錄用、培訓、選拔、調配、調整、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議等各項管理活動來完成10年度上述目標，并不斷提高員工的整體素質，有效地組織員工、充分調動員工的工作積極性、創造性，最終實現酒店的新年度里的總體目標。

一、要做好員工招聘、錄用工作

酒店的管理離不開人、財、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補、梯隊系統”是人力資源部10年度的重要工作。我們將根據酒店經營發展的需求，結合酒店實際情況，調查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制，根據編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業生加入到我們的企業，將堅持“因事設崗、因事擇人”的用人原則，嚴把員工質量關，也不弄虛作假，避免一些庸才進入酒店。

二、制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作

培訓工作是在總經理親自督導下，由人力資源部進行策劃、實施、督導的一項重要工作，各部門必須重視培訓工作，從經理到領班即是接受培訓者，又是培訓的策劃、組織實施者，同時也是教員，培訓工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。

1、確定培訓循環過程，將分為培訓計劃階段、培訓實施階段和培訓評估三個階段，即：決定培訓政策確定培訓需要制定培訓計劃擬定培訓方案落實培訓條件實施培訓記錄培訓情況擬定評估方案對培訓實際情況進行評估評估培訓總體計劃并提出改進措施。

2、確定培訓活動的基本步驟，即確定培訓需要制訂培訓計劃確定培訓對象實施培訓評估培訓。

3、建立基層培訓計劃，即確定以提高基層管理的領導能力及綜合素質為基層培訓目標，以政治思想、職業道德、專業知識、實際技能為培訓內容，以崗位培訓，自學等為培訓形式，分季度進行培訓。

4、完善員工的在崗培訓，以個別培訓或一對一地進行培訓，以班組為單位培訓或部門集中培訓上理論課、案例解答、動作示范等方法實施培訓內容以服務、技巧、語言技巧、操作規范、崗位職責、儀容儀表、職業道德、素質訓練、禮節禮貌、酒店服務的各種知識，客人投訴的處理、案例分析、安全知識、法律知識、工作意識為主。

三、作好員工考核工作

1、每月對新入職員工進行跟蹤考核一次。

2、每月對優秀員工做好評審考評工作。

3、每季度對各部門進行一次理論、業務實操考評一次，并拿出罰獎辦法。

4、每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調整意見。

考評目的：了解員工的工作情況，發現酒店管理上存在的優、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，并通過激勵措施充分調動員工的工作積極性，并以堅持公平、公正、公開的考評原則。

四、做好員工事務的管理工作

1、制定詳細的事務管理制度及工作程序：①飯卡發放辦法;

②每日菜譜標準;③原材料驗收制度及成本預算方案;④就餐管理辦法;⑤食堂衛生標準;⑥宿舍管理辦法;⑦宿舍分配管理辦法;⑧更衣柜管理辦法;⑨勞保用品發放辦法。

2、定期召開民主生活會，聽取員工意見。

3、組織召開衛生宣傳日活動，提高員工衛生防疫意識。

五、有效開展酒店內部人際溝通工作

有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證。

1、協調各部門明確工作職責和有關的工作程序，職責不明確是影響溝通的障礙之一，解決這一問題的辦法，首先需建立合乎規范的科學崗位責任制(如建立各崗位與相關崗位的聯系與溝通，各崗位的權力與職責等內容)，每個人員必須熟知這些崗位責任制，了解自己以及他人的關系，其次充分認識規范化工作程序、工作程序是酒店各個崗位運作的具體步驟，酒店各崗位部門之間是一個互相給予銜接的整體。

2、充分發揮部門職能建立完好的人際關系。

首先要對自己嚴于律己、辦事公正，再者了解、認識員工，最后要對員工真誠相待。

六、有效開展對外溝通工作

在維持現有關系單位基礎上，采取電話拜訪、登記拜訪、座談等形式和用節假日時間進行適時拜訪，爭取與勞動局、人事局、電信局、防疫站、消防大隊、環衛隊、城關、治安、派出所、工商、衛生局、各學校等建立良好關系。

七、下大力抓好模范的培訓、推廣工作，以點帶面，全面促進人事工作上檔次、上臺階

榜樣的力量是無窮的，在新的一年里，我們將配合質管部抓好優秀員工的評估工作，每月抓出10名左右的典型，在會后組織學習(擬制作宣傳欄、店內報紙，這將更加推動宣傳范圍)。

各位領導、同事們，在新的一年里，人力資源部所有員工將會在酒店總體目標的指引下，堅持可持續發展戰略，在五星級酒店創建的偉大實踐中，開拓進取、與時俱進、不辱使命、扎實工作，為使人力資源部工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗。

酒店人力資源部工作計劃3一、突出我們酒店的特色優點去招聘人才

酒店的人力資源部，首先要做好的就是為我們酒店招聘優秀的人才。那么多的客人，需要的是我們酒店為他們提供的優質服務，而這些優質的服務，就需要我們有優秀的人才來為其服務。我們部門可以去各大高校進行校招，也可以去各大人才市場開展專職招聘，總而言之，一定要招聘到出色的人才來為我們酒店做出優質的服務。酒店人力資源部是為酒店輸送人才的部門，我們這一環節的工作出了差錯，那我們酒店的服務質量也就難以保障了。

二、根據我們酒店的發展方向去使用人才

我們酒店作為一個四星級酒店，這就意味著我們的服務應該是四星級的服務，我們的人才也應該是四星級的人才，但這還不夠。我們必須把我們酒店的發展方向，也就是打造五星級品牌酒店的發展方向樹立在我們的眼前，讓我們時時刻刻向著五星級去努力，向著五星級的服務去發展，向著五星級的人才去選材以及使用。關于使用人才這一點，我們部門是必須要合理分配的。我們酒店有這么多項服務，如何讓人才都合理的分配到自己所擅長的崗位上做擅長的事兒，這就以為這我們人力資源部的工作人員要了解我們的每一位員工，從他們的特點出發去使用人才，使他們符合我們五星級發展的方向。

三、突破我們酒店的局限約束去管理人才

我們酒店作為一個四星級酒店，是有些東西的確不如五星級酒店那么完善的。但這不意味著我們酒店人力資源部就招不到五星級的人才，也不意味著我們酒店人力資源部就管理不好那些好不容易招聘進來的五星級人才。我們部門必須要想盡辦法突破我們酒店局限約束去管理人才，讓他們都能全心全意的'為我們酒店服務，為我們的客人提供優質的服務。

酒店人力資源部工作計劃41、學習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標準等

為招聘人員、服務好員工做好基礎性的準備和保障。

2、員工招聘

(1)選人酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場、新沂市人才網、電視滾動字幕(或短信群發的形式)進行招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行招聘。

(2)用人用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位。根據應聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導和引導，讓員工的實際情況和應聘職位相吻合。

(3)備人建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營。

(4)留人現在酒店業的人員流動很大，人員的高流動對服務水平的穩定是一種很大的威脅，尤其是優秀員工的流動，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工1/3的穩定，2/3的合理流動。

3、入職培訓

對入職的員工進行酒店歷史、基礎禮儀禮貌、安保消防、安全生產、員工手冊的培訓，對員工進行思想上面的引導，讓員工從根本的思想認識和心態上對酒店有一個很貼切的認識和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念、服務理念及工作理念。

4、后勤的保障

沒有后勤的保障，就保證不了酒店經營穩定正常的進行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理，為員工創造更好的生活與工作環境。

5、創建酒店的企業文化、強調企業精神，塑造企業形象。

企業精神形象對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。人力資源部是員工第一時間接觸的“酒店人”，是應聘人員對酒店形成第一印象的窗口，所以人力資源部工作人員的儀容儀表、文化修養、綜合素質就是酒店側面的一個直接反映;人力資源部的工作人員在員工入職初期要對員工進行“酒店文化”的講解，讓員工了解酒店文化、認可企業文化，因為這不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還可以凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，減少人員流動，引導酒店員工為了酒店和自身發展而努力。

6、上情下達和下情上報

及時把酒店高層領導的決策和方針傳達給員工，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報，根據酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內。

一、完善制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展，搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，在原有的規章制度上完善，合理而科學的酒店管理制度的運用便迫在眉節，為了進一步完善酒店制度，實現管理規范化，--年將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發展自身才能的自由，出臺了新的工資方案，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發了員工的潛能。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前酒店各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。

在--年每個季度對全體員工進行相關規章制度的學習，沒半年進行一次禮節禮儀培訓。另各部門的相關技能實操培訓也必須沒半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。

三、協助部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。

繼續配合各部門工作，協助處理事件處理--年是酒店拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發展壯大。

酒店人力資源部工作計劃5回首昨天，展望明天，把握今天，過去的--年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著，現對20--年的工作做如下總結：

一、制度建設方面

1、年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。

2、在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。

3、規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。

4、在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。

5、根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。

二、招聘、培訓方面因部門內部分工

年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。20--年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶營業員)，共有15戶商戶要求代聘營業員，其中已落實的有7戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。

三、考核方面

1、公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。

在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。

2、根據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

3、7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。

4、總的來說，--年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，--年將作出改進。

四、薪酬方面

1、在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表;

2、4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算;

3、對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。

且每次修改都有大量的測算工作。

4、每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。

5、20--年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在--年將做出改進。

五、其他工作

1、在erp系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。

2、日常人事檔案的清理。

3、各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。

4、公司內部日常勞動爭議的處理。

第5篇：酒店招聘啟事范文

關鍵詞：應用文寫作；中職學校

筆者就結合自身的教學經驗，首先對當前中專應用文寫作教學所存在困難的原因進行簡單總結，然后提出符合中專生學習特點和應用文教學實際的教學策略。

一、中專應用文寫作教學所存在困難的原因

（一）教學模式陳舊，授課方式單調。受應試教育的影響，當今很多中專語文教師習慣采取“一言堂”的教學模式，主要以應用文的各種寫作格式的講述為主，忽視了理論聯系實際，整個過程當中，學生始終是以接受者的身份進行被動性學習，學生學習思維的獨創性、開放性被束縛，這種陳舊的教學模式和單調的授課方式，一節課下來，教師講得滿頭大汗，學生卻依然是云里霧里，教學效果大打折扣。

（二）目的不明確，重視程度不夠。中等專業學校的學生，并不知道應用文在以后的工作當中會有怎樣的作用，或者，認為應用文是上班以后才需要用到的東西，現在沒必要太認真地去學，在以后的工作當中也可以慢慢地學，沒有明確的學習目的，對應用文寫作的重視度不夠，未能充分認識到應用文的實用價值，不知道它對自己未來職業所起到的影響，因此總是對應用文寫作報以不屑、敷衍的態度。

（三）缺乏實踐經驗，講課難言生動。應用文寫作的教學質量如何，與教師的專業素質和教學水平有著直接的聯系，然而，大部分中專院校的語文教師都是從文科院校畢業之后直接參與教學工作的，缺乏真正接觸應用文的機會，他們并不知道應用文在實際工作中究竟起著怎樣的作用，所以，在授課時，常常只注重寫作理論和寫作技巧的講解，而脫離了社會實際。在講課時有時會捉襟見肘，講得不夠深刻、透徹，語言不夠生動，缺乏說服力和感染力，影響教學效果。

二、中專應用文寫作教學的合理建議

（一）明確學生學習目的，認識應用文寫作的重要性

傳統課堂上的應用文寫作教學，由于多是以照本宣科的形式進行，導致學生不能深刻認識到它對自己將來求職和工作的重要性，認為都是一些理論性的知識，沒什么可學的，因此對應用文不感興趣，缺乏學習的主動性。這時，身為中專語文教師的我們，就應通過合理措施，使學生認識到應用文寫作的重要性，知道它與自己將來崗位工作有密切聯系的，從而幫助學生明確學習目的，進而以自覺、積極、主動的態度進行應用文寫作學習。

如在應用文寫作課上，我們要時時刻刻向學生講述應用文寫作的實用價值。我們也可以給學生講一些現實生活中活生生的例子，如一位學生學的酒店管理專業，實習期間表現的很好，主管決定和他簽勞動合同，把他留下來，所以就讓他先準備一份個人總結交上去，但是，這位學生湊夠了幾行字交了上去，結果，卻因此錯失良機。這樣，學生就會明確學習目的，以積極主動的態度投入到對應用文寫作的學習當中，進而有利于我們獲得良好的應用文寫作教學效果。

（二）創新教學方法，激發學生學習應用文的興趣。傳統的“一言堂”，只講解理論，缺乏實際例子的教學方式，早已使學生心生厭倦，喪失了學習的興趣，所以，身為中專語文教師的我們，應對教學方法進行改進、創新，避免教學課堂的呆板、枯燥，使其變得富有生機和活力，從而激發學生學習應用文的興趣，實現應用文寫作的教學目標。

如在講解求職文書這部分知識時，我們就可采用情境教學法，具體方法為：在學生掌握了基本的求職文書的知識后，將教室簡單地布置成一個招聘現場，然后，在班里選取幾名學生，分成兩組，一組扮演公司主管，擬寫一份招聘啟事，另一組扮演應聘人員，擬寫求職信，然后，將公司主管面試應聘人員的場景真實、生動地演示出來，這種教學形式，學生都會十分投入，參與的熱情非常高。這樣活躍了課堂氣氛，學生也產生了濃厚的學習興趣，應用文寫作的學習效果，自然也有了十分明顯的改善。

（三）教師加強實踐鍛煉，完善知識結構。應用文寫作的教學質量如何，與教師自身的專業素質和教學水平有著息息相關的聯系，只有語文教師具備扎實的應用文專業知識的功底，才能游刃有余地進行應用文寫作教學。所以，作為中專院校中應用文寫作的任課教師，我們必須不斷地提升自身的業務素質，完善知識結構，精通應用文寫作的專業技能，具備掌握新的教學手段的能力。另外，還要利用一切機會加強實踐鍛煉，不能只把教學眼光局限在理論性的應用文知識的傳授上，還要密切和社會實踐的聯系，知道應用文寫作在實際工作中究竟有著怎樣的作用，這樣，我們才能把課講得真實、生動，才會對學生日后參與工作有實際的幫助意義。

綜上所述，教師應積極探索、研究符合中專生學習特點和應用文寫作教學實際的教學策略，培養學生對應用文的學習興趣，提高他們的職業素質，從而使他們經過三年的學習，以各種優勢滿足社會對人才的需求。

參考文獻：

第6篇：酒店招聘啟事范文

建筑物的設計師小波特曼確實想把它打造成“美國城”，在當時社會環境相對不夠開放的上海，這里奉行的是“美國至上”：美國化的價值觀，美國化的工作間，美國化的管理模式，美國化的郵局、超市、游泳池，商城劇院更是模仿百老匯某座劇院全盤照搬而成。不用出商城的大門，完全可以享受美國化的一切。

很長一段時間，它是上海租金最高的辦公商務樓，是上海唯一一個老外云集的文化社區，是上海時尚男女向往的浮華之地。

有群被視做“幸運”的上海人，他們1990年代初被投入到這座“美國城”，開始了與外界完全不同的日子。十余年后，他們絕大多數人離開了這座留下他們夢想和青春的龐然大物，在如今的上海各大外企充當著成熟的中堅力量。

但這千余人有著某種莫名的自傲：他們覺得自己是與眾不同的上海最高等級的白領，商城則是他們的共同記憶。

夢開始的地方

商城當年的員工不止一個人這樣回憶：“我們那時候，打掃房間的員工都是復旦大學的本科生。”確實如此，1990年的上海，僅有的幾幢外企寫字樓里，上海商城無疑是秀拔其中的，巨大的利益誘惑從那幢龐大的建筑物往外襲來――上海商城中的美方人事經理們知道自己的魅力，昂然地在復旦、上海外國語大學、上海交大等學校貼出了招聘啟事，來應聘的不止是本科生，研究生也比比皆是。

當時外企招聘諸多條件中最根本的一條是：要求應聘者有流利的語言能力。眾多的本科生成為首選，在他們以及親朋好友的心目中，只要在上海商城里工作，就是驕傲的本錢。當時上海商城的管理部門分為三部分：分別是海牙國際集團、南貝爾公司和波特曼酒店。其實，眾多的商城工作崗位也只是平常的保安、電話系統的管理、打掃房間而已，但仍然擋不住眾多的高學歷人才，當時招工的錄取比例是3%，現任的招聘部門經理提起當年仍然很自豪。

南貝爾管理商城的整個電話系統，剛從同濟畢業的維克多就在那里工作，許多時間就是安裝電話；他的高中同學，從復旦大學外語系畢業的維維安做了房間整理，兩個人都覺得這是命運給他們的機會，同學聚會時，他們1500元的薪水是眾人心目中的“高山”。“那時候，一般企業的收入不過是100多元罷了，外企也不過是三四百元。”維克多的家人鼓勵他要好好工作，覺得這是一輩子的“金飯碗”。

現任某家跨過公司駐中國首席代表的韋一當時被招進安保部門，韋一渴望出國，語言能力良好，他為了申請簽證，大三時主動從同濟大學退了學，但是簽證并沒有如愿到手，那時他也憑借語言優勢擠進了上海商城，滿是驕傲的意味。像他這樣出國夢未圓的大學肄業生在上海商城很多，頗有共同語言，雖然沒有出國，但儼然也是國內的高等華人了。“我們是當時上海第一批外企員工，穿上保安的制服都得意得不得了。”

他們接受著嚴格的美國式訓練，拿著員工手冊背誦著，從對待老板的態度到襪子和服裝的搭配，從辦公室接電話方式到談話技巧，在一個外方高層員工占據比例30%左右的地方，這些中國員工迅速地美國職員化了。

這些當年的訓練如此滲入他們的骨子里，以至于現在韋一他們看見穿深色西裝搭配白色襪子的人都會大驚失色；他們現在接電話的開場白還是那異常長的客套句式；他們如此不能容忍別人的遲到，一定要當面指出。“都是剛剛成長的年紀，最容易受人影響的，所以那套美國化的工作方式現在還改不掉。”只在上海商城工作過3年的維克多這樣解釋他現在工作中把一切約會都訂好時間、過時不候的原因。

復旦大學外語系畢業的維維安當時管理客房清潔，她現在是某家美國公司的中國首席代表，回憶起那時候的工作場景，她很自然：“同事都是名牌大學的學生，沒有什么特別不好意思的，我們都相信總有一天干得好會有上升空間的。”

盡管只是做清潔工作，但還是受了很多美國上司的“教育”――比如煙灰缸里只要有點垃圾立刻要倒，不能等滿了再說，維維安說自己到現在都還條件反射地注意辦公室清潔，如果客戶辦公室清潔異常，她很愿意雙方交流下去。

走廊上開始的美國夢

如果說，上海商城僅僅給他們這些平實瑣屑的工作教育，那么，不會有這么多人這樣地懷念著那個地方。上海商城確實把直接上升的空間給了這些中國員工。

當時商城有一條走廊，是專門的員工通道，韋一很懷念最初那段日子里，他每天踏過那條走廊的感覺。他依稀記得當時在走廊上寫有一句話：能從這條走廊走過的年輕人都是最優秀的年輕人。是那句話讓他的內心充盈著自信。

當時，商城有一條不成文規定：一旦有空缺職位只留給員工或是由員工推薦來的合適的人，商城內部崗位空缺或是租用商城辦公的公司職位空缺都內部解決，一般不在外刊登招聘廣告。

所以每天通道的墻壁上都貼著商城招聘的廣告，花花綠綠的紙張一路飄蕩，每次路過，韋一和他的同事們都會在那里駐足看很長時間。在那里，韋一看到了摩肩接踵的機會與機會背后足夠寬廣的前程。

他的第二份工作是上海商城里某家印刷品公司的項目經理，就是從走廊上的招聘廣告上看來的；他的第三份工作是上海商城的音樂廳行政管理，也是從走廊上的招聘廣告上看來的；他的妻子當年也是安保部門的工作人員，負責大樓的鑰匙管理，也是從這條走廊上“起飛”的，她應聘到了商城總經理辦公室，由最基本的文員開始做起，直到最后做到總經理秘書。“我們那時候沒有招聘會，不過上海最好的招聘機會就在我們走廊上。”

韋一很愿意談起他的第三份工作，那時候，他已經算是商城的中高層員工了，上班有另外一條走廊，他和那些穿著齊整的中層員工走入時，滿是做成功人士的感覺，只花了3年時間，他就完成了自己的人生跳躍，和也已經走上了同一條走廊的妻子清晰地明白：什么叫做美國夢。他們不再是為了謀生而工作，更是為了將來而工作。

當時的上海商城劇院是上海最高檔的演出場所，他擔當策劃，負責演出劇目、聯系世界各地的演出團體、安排照顧演員在滬的生活、組織媒體報道。“當時像我那么年輕的經理級人物很少，在上海本地人中，親戚朋友都不敢相信。”時隔幾年，他仍然得意地宣稱這些。也就是那時候開始，他更愿意和商城的經理同行們一起出行：他們穿著最精致的服裝，開始在上海為數不多的健身房消費，每天早上洗澡，每天按時間安排和人約會，“我們完全是美國生活方式，到現在離開商城也沒有改變。”他得意地宣稱。

在上海商城工作到五六年時，外面的世界漸漸不同起來，外企不再為上海商城所獨有。但韋一這伙人還堅定地相信商城白領和外界白領不同：“我們商城里面應有盡有，健身、消費、工作機會，哪里像那些在閔行的外企里工作的人，他們想買一瓶可樂是買不到的，買一車是可以的。（當時可口可樂公司位于閔行）”他嘲弄閔行的外企工作人員的這句話一直在商城內部流傳。

不過確實有這樣的現象，維維安說，她心理上覺得美國更接近，而上海的許多地區如楊浦、閔行都很遙遠，他們從小接受的教育就是那些地方是“下只角”，上海人用來稱呼貧苦區域的專用名詞，盡管現在已經不流行了，但他們沒有什么改變。她甚至還舉例：在美國度假時，沒有人覺得她是從很遙遠的中國來的，覺得她很美國化；閔行的偶爾一次客戶拜訪，她覺得很陌生，“就像到農村一樣。”

那幾年，韋一不斷地認識人，各種各樣有趣的、出名的、前衛的、怪異的人，各種各樣的演藝名人走馬燈似地走過韋一的工作時間，讓韋一明了人生的豐富和浮華。韋一記得他曾經帶著日本現代舞團的演員去逛街逛夜店，他們怪異的發型與頭發色彩贏得了百分百的回頭率與圍觀；他記得曾經收到過某位世界著名歌唱家發來的傳真，其中清楚而細致地寫明了他只喝一種品牌的水。“那兩年明星見得太多了，以至于現在什么場面都覺得平常。”他迄今仍有點沾沾自喜。

美國式沖突的發生

就在所謂美國式的生活方式和工作方式占據他們生活的時候，一種新的沖突發生了。那就是美國化的中國員工不再能容忍外國領導層的隨意指責，他們開始用同樣的方式還擊了。

最早的時候，外籍經理的喝斥都是金科玉律，剛上班時，維克多和幾個同事喜歡打橋牌，有時下班后在會議室里玩，一次被公司外籍經理看見，沖進來大喝一聲：“get out！”那種腔調讓他們大為震驚。從此再也不敢無事在會議室里逗留。另一名同事因為加班加晚了，在辦公室里過夜，第二天就被開除了。辦公室成為純粹的工作場所，外籍高層就是這樣用他們的價值觀改造著中國員工們。

可是，當這種價值觀普遍化之后，不再有單方面的服從發生了。員工們也開始習慣用美國式的觀念保護自己。沖突在所難免。在2000年Ronnie 事件中，最為明顯。

1992年，大學畢業的Ronnie在可口可樂公司做前臺秘書，辦公地點在商城三樓，那是Ronnie十年白領生涯的開始，如今，她是一家英國獵頭公司的首席代表。

在商城，Ronnie養成了標準的美式生活，十年如一日的規律化：每天7點起床，8點游泳，9點上班，標準的一日三餐外加每天吞咽4種維生素營養片，喝8杯水，還有每周的健身與皮膚保養……Ronnie認為健康是生活品質的第一保證，多年，她永遠是不緊不慢、按部就班的樣子，從來沒有演繹過手抓早餐、一頭撞進辦公室的好戲。

她親水，每天早起去波特曼泳池游泳，雷打不動。在她而言游泳不是一項刻意保持身材的健身，而是一種身心的自由舒展。“如果哪天不上班，沒什么事我可以在水池里泡一天放松自己，來來回回不停地游，沒有累的可能。”

當年，可口可樂公司搬離商城，Ronnie不舍，她不習慣工作的地方沒有合心的泳池，為此她選擇放棄工作。不過，Ronnie第二份工作是在泳池邊找到的――商城泳池的按摩師熟悉她的特長，替她做了合適的推薦；Ronnie的第三份工作依舊是在那里找到的，一家獵頭公司的老板正巧在一旁聽到了Ronnie與女友的跳槽想法，她欣賞Ronnie不張揚的為人，愿意與之合作。

2000年，Ronnie離開商城泳池，因為商城一場著名的官司。在那場官司中，Ronnie是原告，被告是商城當時的一位高層管理官員與其家屬。那場官司至今在很多商城人的記憶中。

那位官員8歲的兒子，是泳池中的暴力兒童，一天他跑到Ronnie身邊說，你擦傷了我，你應該說對不起。Ronnie 知道他在撒謊，不肯理他。孩子就叫來了母親幫忙，那位母親不分青紅皂白地斥責Ronnie，在與Ronnie的爭執中竟甩起了手掌，Ronnie二話沒說把她告上了法庭。隱隱的，Ronnie看不起那個女人，她說她是委內瑞拉人，那種小地方的英語口音，實在一塌糊涂。無關地位、權勢，在商城這個國際化的環境中，Ronnie憑著英語口音來判別一切的低微與高貴，也計較著一切的規則、法則與平等。

因為某些原因，Ronnie的案子初審輸了，她不服再上訴。那天在泳池，有人傳話給Ronnie：婉轉地希望她退出商城俱樂部，隱隱地想說她是一個不受歡迎的客人。Ronnie對這一切的回答都是：No way。一個外表柔弱的上海女人，沒有表情，幾乎沒有嘴形變化地吐出那兩個單詞的樣子，柔弱中自有種不動聲色的強悍。

上海商城的著名沖突當然不止這一起。韋一他們這些離開商城的人開始回望那些歲月，他們說：我們學會了和外國人沖突，學會了美國式的保護自己。

商城外的生活

維克多1995年離開上海商城，他應該是最早自愿離開的員工之一，在他之前，除了出國留學的員工，就是被開除掉的。因為那時候，外界的誘惑難以撼動上海商城的地位。他是因為和朋友一起開公司而離職，利益驅動終于讓他放棄了光鮮的上海商城生涯。但是，上海商城的影子沒有消失――他到現在也不許本公司的員工在辦公室里無事逗留，他說那是那時候留下的習慣。

外界的工作方式，他好久也不能接受，在商城里工作時，他習慣于每個人負責自己的一攤事物，絕對沒有人幫忙，自己也不用幫別人的忙。但外面的一切不同，在小公司里，什么都要做，什么都分不清，他時常為此和同事爭執。他們說：“你怎么像外國人一樣，那么計較？”他說自己不能改掉這些。直到擁有自己的公司，他還是習慣于分清每個人的職責任務。

韋一是在1999年離開的，當時上海大劇院的崛起使他清醒地嗅到危機感，商城劇院不再是唯一的高檔劇院了，原來上海商城也有衰落的那一天。他說自己如夢方醒：看見外界有那么多的高檔寫字樓，浦東的繁華使他在上海商城里的視野也顯得狹隘。“我知道我要離開了。”他憑借自己的優秀簡歷，找到了一家著名國企控股的電子商務企業。但他發現自己根本就不能在這里工作。

“我的那一套商務策略毫無用處。”他要求搞市場調查、要求進行美國化的公關宣傳，但公司老總對他的那套不以為然，說這些花架子不要搞，還不如腳踏實地地打打廣告。他名義上是副總經理，但是什么事情都沒有做成。同時關系也不好，他們討厭他滿嘴英文單詞的嵌入，像炫耀。對于他，也許只是某種習慣。

好在當時的上海，對于這樣在外企工作近十年的員工需求量極大，“當時還是外企人才荒的年頭，海歸派還沒有大興其道，上海在外企工作的有經驗者不多。”獵頭公司找到了他，他終于回到了熟悉的外企環境，雖然工作地點不在商城，但是仍在南京西路，與上海商城一步之遙。“我跳得很及時，現在升的職位很高，多少海歸的人回來到我們這里找工作。

時代變化太快，今年，我們一個朋友從商城出來，兩年前別人給他的工資是年薪30萬，現在出來年薪18萬，上海商城出來的，已經不再稀奇了。”韋一的口氣很復雜。

他也鼓勵他太太跳了槽。太太早在幾年前做到了小波特曼先生的秘書，位高權重，舍不得離開，被他的“商城衰落論”弄得心煩意亂，終于在去年跳槽，到一家跨國公司工作幾個月后離開，“和同事合不來，他們都覺得我像美國人。每次做事情都會沖突。”她覺得那家公司香港員工太多，做事情不利落，最后換到純粹的美國獨資企業，她才如魚得水。但還是懷念商城，她說自己后來逛街時才知道，當時她商城辦公室里的垃圾桶都是美國貨，價值近千元人民幣。“我不是炫耀，是真覺得商城很有品質。”有沒有品質，特別是美國品質被他們當作評判事物或人的標準，常掛在口頭。

當年最早進去，現在仍留在商城的員工不太多了，留下的幾乎全做到了中高層管理職位。“留下來的有兩種人：外語不太好的；或者年紀大的。”維克多這樣形容。因為自1990年代中期開始，外企越來越多，高檔的寫字樓也如春筍般涌現，在上海商城旁，就有中信泰富和恒隆廣場兩家高檔寫字樓，外企云集。

近兩年，南京西路一路鋪展的時候，更多的上海商城員工走出商城，在離商城不遠處的高檔商務樓辦公，在離公司不遠的地方健身，美容、應酬、會友、娛樂。每天，他們說自己要在南京西路呆12小時之多，他們的活動半徑不超過2.5公里，家也在離南京西路不遠處。南京西路是他們延續美式生活的保證，這里是他們認可的上海。

第7篇：酒店招聘啟事范文

述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。具體一點是，機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監督的陳述性文案。下面就讓小編帶你去看看人事專員轉正個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

人事專員轉正述職報告1我于4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。

從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一、個人品行：

在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計劃性不強

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。

三、培訓不夠系統

由于學院各項業務正處于發展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。

四、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。

自我評價：

1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩意識強，這兩項有效的結合

我還欠缺。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。

一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環節的多少，而在于每一個部門和環節的速度。不在于方法是否正確，而在于態度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規范的工作流程。

三、提高自身執行力。在取得成績的同時，不可否認我的執行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識，加大執行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規定明確的時間段，規定嚴格的懲罰方式，提高自身的執行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現有的人員進行淘汰，獲得人力的最優化，節省人力資源成本。

五、規范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發揮自身的優勢，取得優秀的成績。

六、建立完善的培訓機制

年初制定本年度的培訓計劃，并根據每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據當前的員工狀態及出現的問題而定。

以上的述職敬請領導審議。

人事專員轉正述職報告2本人______，于20____年__月__日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，作出以下述職報告：

一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 份，其中研究生以上學歷 人，本科學歷人，大專學歷 人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節約成本。

九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

人事專員轉正述職報告3尊敬的__總、__經理：

您們好!

本人______自____年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。

現在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

一、人事方面

1、招聘工作：

1)協助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次;

2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續的跟進及人才儲備。

2、資料整理工作：

1)完善勞動合同管理資料。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團體意外險模塊工作：

1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力。

【優缺點總結】

一、優點：

1、為人正直，能堅持原則;

2、對工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的溝通表達能力;

5、有一定的人事工作經驗及基礎。

二、缺點：

1、有點理想化，追求完美主義;

2、有時太過于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統管理培訓;

5、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發展，我的職業規劃之路邁出了重要的步伐，我與____共發展。

匯報完畢，謝謝!

匯報人：

日期：

就這兩個月，對公司提出以下建議：

1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的;

2、對相關人事表單進行管理;(如對其進行編號，以便查看是否是最新版本);

3、入職流程的規范化;(如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職);

4、各表單管理;

(如對常用及重要表單編輯流程)。

人事專員轉正述職報告4我有幸于20____年12月份加入到+團隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個陌生的行業，跨行業對我來說很是富有挑戰性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內容、進入工作角色。現將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報：

通過工作之余查閱專業資料，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工勞動關系管理，一系列過程來調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。即：依據企業實際情況結合現代管理方法，對企業內的人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列工作，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

在這段時間并沒有安排我具體責任工作，主要和招聘組學習、熟悉工作內容，在和同事實踐學習的過程中，我把業務流程和重點做了詳細記錄，并當日把筆記做整理，在整理的過程中，發現不明白的細節和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝(員工)盡可能在工作中發揮積極性，在今后的工作中我會充分發揮職能，利用各種方式來調動員工的工作積極性，我原來是做銷售行業，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費心理已達到銷售目的;現在可以轉換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達到穩定員工隊伍的目的。同時還要加強專業知識的進修，增強自己的專業性，把專業知識靈活的結合實際去施展工作，更好的發揮自身的優勢和潛能，為酒店的穩定與發展做出新的貢獻!

人事專員轉正述職報告5本人從______年6月份開始兼任實業公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：

一、通過努力學習，提高自身素質

人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質，更要有善于協調的能力，我從最基礎的公司發文、通知以及會議記錄做起，在業余時間我通過自家的電腦在網絡中學習、模擬，漸漸地我的工作得到公司領導的好評;在辦公室工作，與領導接觸的機會很多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質與工作能力上都有了很大的進步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了實業公司人事招聘的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規廠紀及安全生產培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，全心全意做工作

第8篇：酒店招聘啟事范文

十張100元的票子是什么概念?

一條“1000元簽走北大高材生”的新聞；一份食用野生動物的罰款；一個人造美女去美容院隆鼻的價位……

而對于他們來說，1000元就是一個月所能領到的薪水。

北 京

(阿娟，女，21歲，大專學歷，未婚，數據錄入員，工齡兩年)

剛來北京，特別興奮，我的學歷不高，能見見世面是很難的一件事情。在北京工作兩年了，雖然沒有在大范圍內四處走動，但是也認識一些人，見到了很多事情，月收入千元，讓我的未來很迷惘。

信息錄入其實很單調，要想月收入達到1000元，可不是很容易的事情。因為我們的基本工資只有600元，其他的收入完全依靠計件工資，還要保證不出錯誤，否則，會被扣工資。計件工資拿得很辛苦，因為住公司宿舍，即使加班也不會有什么交通阻礙，遇到月末信息結庫，都要工作到半夜兩三點鐘，甚至通宵才能完成任務，第二天只有半天休息。從我來到公司還沒有休過一個完整的周末，總有干不完的活兒等著自己。

每周僅有的休息時間通常用來睡覺，補充體力，很少有時間出去購物娛樂。剛來的時候，即使出去也只是在公司宿舍附近的小商場轉轉。西單的大商場，給我惟一的感覺就是價格太貴，根本就不是我們能消費得起的。遇到打折降價，也總是盤算再三，挑幾件急著穿的買。后來才慢慢學會在購物中討價還價，挑選更多、更時尚一點兒的衣服，給自己增添了很多自信。

公司宿舍六個人居住，每個月房費、水電費均攤，每個人要250元左右。公司食堂的菜價倒是很便宜，可以打半份，每天5塊錢就足夠了，遇到周末還可以給自己改善一下。食堂周末有舞會，夏天晚上跳個舞，回去沖個熱水澡，可以最大程度解脫一周的疲憊和郁悶。

作為數據錄入員，很難有大段的時間用來學習和進修，但是接觸大量廣泛的信息也能讓我了解很多知識。可是怎樣利用這一點，我始終也沒有想好。如果走出現在的公司，在其他的公司我會很難得到一份工作。而且沒有公司宿舍，就要租房子，北京房價這么高，拿1000元的月薪很難立足的，和北京人相比，租房子就是我最大的難題了。而且，北京是一個五光十色的城市，泡吧、娛樂對我來講很誘惑，卻不鮮活，一切想像都是一個不切實際的夢而已。

總是對未來很迷惘，一起工作的同事也有追求我的，但是，對于一切都是未知數的我們，來場過早的戀愛，只有增添更多的煩惱。真想問問在北京工作的人們，他們都是怎樣過來的。

上 海

(曉瑙，女，大學本科學歷，未婚，廣告公司文案)

工齡快一年了，和所有大學剛畢業想留在上海的年輕人一樣，我放棄了凹家鄉進電視臺的機會，選擇了留下來，做一個小廣告公司的文案。薪水不多，在我剛夠生活，不，生存。

薪水的大頭主要還是花費在房租上。一般沿地鐵、輕軌附近的兩室一廳(全配)租金在1500元左右，東奔西走之下，總算租下了一套400元的一室戶。雖然房間是毛坯，地點也太偏了點兒，但總算是在地鐵終點站的莘莊。好歹咱也是沿線一族了。

沿線一族的上班速度是可以保證的，但是代價不菲。每天上班來回6元錢，每月150元的交通費如同房租，對我來說是雷打不動的一筆費用。每逢加班到晚上10：30的時候，我就會像一只準點的報時鐘，叮當之后，拿起包就走。最后一班地下鐵，在很多文藝片里，這是愛情邂逅的浪漫之地；于我，它是3元和30元的分界線。

溫飽問題，倒沒有想像中那么嚴重。如果要求不高的話，公司中午提供的5元錢盒飯，兩葷兩素一個湯，還是很正常的每天一餐。早飯是忽略不計的，晚飯是隨時隨地可以解決的。所以，就算我沒有在“生活”，可我的確是在“生存”著。

每次同學聚會，唱歌、吃飯、打球…--真開心呀，仿佛回到了無憂無慮的學生時代。同學們都笑著說，“真羨慕曉瑙啊，吃得這么多還依舊這么苗條!”

就像有時公司的同事也會在中午吃盒飯的時候說，“真看不出來呀，曉瑙看上去瘦瘦小小的，胃口這么好噢!”我都不知道說什么。

我25歲了，多么美好的年紀。15歲的時候，躺在中學宿舍的床上，和室友說，25歲的我們一定是非常漂亮的，男朋友應該是一個英俊的年輕男子，而我們自己應該是穿著漂亮的高跟鞋，每天去美容院美容的美麗女子。

現在，我25歲了，還在這個叫“上海”的城市里漂浮，不知道還要漂多久，

也不知道哪里是終點。我所有的快樂和悲傷，也許是因為命中注定的那個人還沒到來，也許是因為夢想被每月1000元的現實所覆蓋……但是，戀愛需要花費太多的時間和精力去和一個人待在一起，而待在一起的各種消費是需要錢的；美麗，也是需要錢的。我只在徐家匯或者淮海路的品牌店里逛，然后。再去襄陽路或者地下商城等一些小店去淘款式相近但是便宜很多的衣服。這個城市的美容院到底有多少，健身中心到底是舒適寶好還是別的地方好，我真的不知道。每天，我只路過它們，但是從不進去。

在這個城市里，通常來說，去環藝看一次電影80元，去一次茶坊50元，在飯店吃頓最普通的飯120元，出租車10元三公里起步價、晚上兒點以后漲成13元，一件艾格的襯衫不打折至少也得100出頭。而我，只有一個1，加三個0。

那一天，在租來的小屋里，吃著康師傅方便面，看大學時讀過的《等待戈多》，我忽然覺到了一點幸福。雖然目前的生活不是我想要的，但是，我想，明天不就像那個傳說中的戈多，在被我無限等待著嗎?無論它是否會到來，但是――希望在明天。

現在的公司，雖然小了點兒而且錢也很少，但給了我廣告這個圈子的一個起點。雖然我沒有余錢去外面參加更好的培訓，但我一樣能在工作中努力地學習廣告方面的知識和經驗。

和一個舊日同學一起聊天，我們坐在路邊的欄桿上，漫無目的地看著眼前經過的一輛輛寶馬和奔馳。他忽然問我，現在最想做的一件事是什么?我想了想說，搬個住的地方，因為天氣就要熱了，房間實在太小又沒空調。我說你呢?他說，不知道，但我想劫持那輛寶馬。我哈哈大笑，但是有一點難受。

幻想過理想中的生活嗎?他又問我。我說，有一份自己喜歡的工作，通過它能賺到錢。可以不用很多，但是不用再為了生活而精打細算，太累。

想繼續做廣告這一行嗎?應該是吧，我喜歡這個充滿創意的行當，到我厭倦那一天為止。

深 圳

(Jason，男，24歲，未婚，少年宮兼職書法老師)

和那些住在家里、吃在家里、薪水只是用來滿足自己其他享受的“寄生族”不同，我是一個考研失敗者。大學畢業快一年了，既沒找著合適的工作又沒考上理想的院校。得知分數的那個晚上我一直沉默，倒是爸媽開口說，真想念下去就接 著考吧，家里也不缺這幾個錢。話雖如此，當天我還是開始留心起各種招聘啟事，想找一份能讓我有充裕時間復習功課，收入又不會低到離譜的工作。最終通過朋友介紹當起了少年宮書法班的老師，每周三次各兩小時的輔導課多少能換回這些紙幣。

和以打拼著稱相應的是，深圳的消費水平也比一般城市高，這點在自己掙錢后對如何花費而斤斤計較時體現得淋漓盡致。領到的第一筆錢什么都想買又什么都不敢買，琢磨著給老爸買瓶好酒給老媽買件衣服，或者一家三口出去撮一頓。媽媽說別瞎買，省著買點兒復習材料什么的，現在的書也不便宜。第二天還是高高興興一起喝了早茶，我請的，感覺還不錯。剩下的錢交了手機費、上網費后已然花去了三分之一。

錢真是好花如流水，真的。

其實仔細想想，1000元還不至于使我的生活陷入拮據。像我這樣年齡層次的青年，日常開銷無非分布在吃飯、買衣服、通訊、買書和人際交往幾個方面。我不用供樓供車，有自己的房間可以住，有電腦可以上網和游戲，老媽的廚藝也算了得，變著花樣的菜色不會天天吃到膩，飲早茶吃夜宵的深圳特色也沒斷過。朋友間的來往也挺頻繁，我們沒條件去諸如威尼斯皇冠假日酒店、日韓餐廳這樣的地方聚餐，卻得以發現好倫哥自助這樣的經濟之處。作了一些改變的是，在家時我把手機設置了來電轉移，短訊的收發也比打電話的次數多多了，畢竟電話費還是每月支出中比較重頭的一部分。

拋開阿Q的一面，1000元帶來的遺憾當然也不少。比如一張普通的健身年卡要3000元左右，考雅思、考托福上課和報名考試最低2000多元，去韓國旅游一次怎么也得5000元……維持基本生活剛剛小有富余的情況下，上述的花費說是奢侈也不為過。某天，當我經過太陽廣場，口袋里揣著以備不時之需的100元，看著太陽影城正在上檔的《無間道Ⅲ》，掙扎了很久很久。人在僅有那么一些東西的情況下，正常的狀態是小心翼翼惟恐失去什么，卻也更容易變得瘋狂和沖動。花了那100元再說――我差點就如此這般地沖向售票處，用那張票子換到與美國奧斯卡頒獎禮堂同一品牌的JBL揚聲器的音響享受。最后還是理智占了上風，畢竟那是我月薪的1/10而不是1/30或更少。

令人沮喪的還有愛情。禁止一個20歲出頭的男人渴望愛情，或者允許他幻想，但時時提醒他每個月只有1000元的收入，哪一種更殘忍呢?我自己可以不穿名牌，不買房，把去娛樂場所的次數降至最低。但我要用這些去考驗一個女孩子的感情嗎?沒有鮮花、靚衫、小禮物、燭光晚餐，帶她去街角公園散步，回家喝老媽煲的愛心湯，一起窩在小房間里對戰泡泡龍或看張盜版影碟。偶爾為之也算浪漫別致，日日如此的話――上帝賜給我通情達理到偉大地步的女朋友，難道還會賜給我同樣偉大的她的父母嗎?看著網上別人討論著“一個普通中產階級一生要賺多少錢?”他們列著數目說：“戀愛花費(25歲-30歲)1000元/月×12月×5年＝6萬元……

第9篇：酒店招聘啟事范文

公益組織負責人

法國女孩“授人以焙”

林蘭：Floriane Lemoine是她的本名，沒錯，她是一個道地的法國女孩。而這個法國女孩的視野卻聚焦于中國與可持續發展，她就職于由12個法國人在中國上海創辦的公益組織“海上青焙坊”，為中國的貧困青年提供源自法國的高級培訓，授人以漁，讓受到幫助的人能夠過上獨立且穩定的生活。

法國女孩+法式甜品，這樣的組合不禁帶給人充滿浪漫氣息的幸福感，美好得像生活里的一個夢幻，但就在我們身邊，法國女孩林蘭卻讓這種組合變化成最腳踏實地也最真切的公益力量。

從巴黎政治大學畢業后，作為交換生，林蘭來到中國，先后就讀于人民大學和北京大學，遠道而來的她將研究方向落在了中國與可持續發展上。在多次積極參與非營利組織活動后，她了解到貧困的人們也可以靠自己的努力走出困境，而他們需要的是其他人士與組織幫助他們開發自身的潛力。于是她畢業后的第一份工作就是選擇加入由12個法國在華企業家創辦的公益組織海上青焙坊（Shanghai YoungBakers），這個成立于2008年的公益組織，致力于為來自困難家庭的17到23歲的青少年提供為期一年的免費法式烘焙技術培訓。在培訓期間，學員們不僅要學習傳統西式烘焙課程，還要學習生活技能及英語課程，以便在畢業后可以找到合適的就業機會，從而自力更生。

其實對于選擇這份工作，起初林蘭的家人和朋友并不能理解，“他們說我怎么可能去教別人烘焙呢？因為我會把所有東西都燒煳的！”后來林蘭才讓他們明白，自己并非要成為烘焙老師，而是項目經理。而成為海上青焙坊的項目經理，也意味著林蘭大部分的時間都不可能回到法國，“只有圣誕節和暑假我會回去10天左右”。但將“授人以漁”變成“授人以焙”，這份工作的意義卻讓她甘之如飴，這個法國女孩遠離了High Fashion的時裝周，選擇了騎著自行車穿梭在上海這座陌生的城市里，“薪水嘛，足夠生活，生活之外的都丟進往返法國的機票里去啦！”運作公益組織絕非易事，作為負責人，她必須做出全盤的考量，如何通過義賣、外燴服務等方式獲得資金資助，如何與媒體溝通獲得輿論支持，如何安排學員們的課程、了解他們的內心，甚至如何選擇每一位有資格獲得這份禮物的學員——她甚至還要遠離上海，前往最貧困的地區，去面對面地與申請人交流，以防疏漏能夠改變他們人生的機會。

這樣的工作與生活雖然辛苦，但林蘭卻不斷從工作中獲得意外驚喜。“曾經有一次，我在午餐時間走進學校時，無意中看到一名學生深深地沉浸于《百年孤獨》這本書中，竟忘了吃飯。我深受感動，他初到上海時除了身上穿的衣服之外，其他什么都沒有。就如同大多數孩子一樣，這是他第一次背井離鄉。還有另一個學生，剛開始很害羞，而且跟不上進度，但是她學習非常刻苦，在學期末的考試中成為其所在小組的第一名，現在她甚至都能在英語課上踴躍參與了！”作為項目經理，她竟能歷數每一位學員的情況：“王莉、張政海和肖金金是海上青焙坊的第一屆畢業生，他們畢業后前往享有盛譽的法國奧里亞克烘焙學校深造，回到上海后成為海上青焙坊的老師，他們甚至已經培訓出了另一個培訓師巴桑拉姆。而金會子和張帥正在學習法語課程，如果他們的法語水平足夠好，也有機會去法國深造……”

或許每個人對不可思議的工作都有自己的定義，但在林蘭看來，如今她做的工作，就是不可思議的！

導盲犬訓導師

姜丹：用另一雙眼睛看世界

中國唯一獲得“國際導盲犬聯盟”資格認證的導盲犬訓導師，而目前全球擁有該資格認證的人數不超過700人。曾在澳大利亞Seeing Eye DogsAustralia培訓并考取證書，目前在家鄉大連從事導盲犬訓導師的工作。這是姜丹大學畢業后的第一份工作，堅持至今已經成功功訓練幾十只導盲犬。

電影《導盲犬小Q》曾讓無數觀眾感動落淚，可若沒有訓導師，哪有導盲犬呢？這份職業頗有幾分幕后英雄的味道，大連女孩姜丹正是這樣一位“shero”。

2006年，東北財經大學畢業的姜丹曾和許多畢業生一樣，經歷過茫然投簡歷，卻并不知道自己真正喜歡做什么的時期。有天晚上看到新聞里說大連成立了導盲犬基地，姜丹一看都是她最喜歡的金毛，便隨口跟媽媽說：“這個工作不錯啊，整天跟狗玩。”誰知第二天她就在街上撞見了中央臺到大連拍攝導盲犬的片子，緣分使然，姜丹立刻跑過去要來了聯系方式，隔天就沖到了基地。“一進院子我就看到有訓導員在訓練狗，當時就喜歡上了！但我不是學習相關專業的，而且人家也不缺人，我就說我不要錢，只要讓我跟狗一起就行。于是我就去做志愿者，磨了一個月后才成為導盲犬基地的全職員工！”

可真做了這份工作，姜丹才知道這絕不是“整天跟狗玩”。在導盲犬基地工作期間，她被外國專家選中，前往SeeingEve Dogs Australia這個從屬于國際導盲犬聯盟的機構培訓。在澳大利亞，她每天7點開始工作，喂食、清掃犬舍，9點帶狗訓練，6只狗，每只平均至少1小時，有時還要和盲人一起訓練，每天都到晚上九十點才下班，而最基本的工作就是走路，至于磨壞了多少雙運動鞋，姜丹已記不清了。

而導盲犬訓導師的工作看上去有趣，又能參加各種活動，很光鮮的樣子，但姜丹卻告訴我們，想賺錢，別干這個！“我都不太好意思說，從最初試用期每月500的工資，到現在也不過3000左右。我真的是因為喜歡這行才堅持了這么久。”可喜歡這份工作的理由已足夠強大：“我很感謝這份工作和我的狗狗，它們讓我學會了愛、信任、真誠與友善。最初我完全是沖著喜歡狗去做這份工作的，但后來接觸到很多盲人，才知道這個群體是那么需要幫助。聾啞人可以用手語，肢殘人可以用輪椅或義肢，而盲人呢？我希望幫助他們重新找回自己的眼睛。”其中的動人故事更是太多、太多，“一次我去沈陽的一個導盲犬使用者家里，她是開按摩院的，店里其他員工也都是盲人，而且有好幾個還是不敢出門的那種。我用有限的時間教他們定向行走，其中一個不怎么跟其他人交流的盲人聽到我說話嗓子都啞了，竟然單獨出門給我買了水和含片！”正是這份把陽光帶進別人生活里的成就感讓姜丹堅守著自己的這份工作，當她幫助盲人朋友重新尋回雙眼的同時，她也學會了用另一雙眼睛去看世界。

試吃員

Richard：遍嘗美味+交友優勢，誰不心動？

試吃員兼食評人。這個在新西蘭學習酒店管理專業的上海男孩，在專業、愛好與工作之間找到了最佳平衡點。奧克蘭麥當勞、Giapo冰淇淋等當地美食店都會邀請他去試吃，而他本人更是直言，這份工作不但可以免費遍嘗美食，還能有助戀愛交往呢！

很多人都覺得試吃員這個職業只是傳說，但Richard的出現卻表明，有吃貨的地方，就有試吃員。小時候因為媽媽工作應酬比較多，常常帶著他，對大人的工作不感興趣的Richard就將注意力集中在了美食上。來到新西蘭留學后，他偶然參加了麥當勞的試吃活動，當試吃員的想法就此萌發。

當然，試吃員也不是想當就能當的，Richard告訴我們，介于沒有專門的機構會雇傭試吃員，所以抱此想法的食客們必須主動出擊。他的做法就是和餐廳老板們攀談，和廚師們閑聊，漸漸地聊出了點名堂，奧克蘭這座城市并不大，圈子很小，不久后他便收到了不少邀請。就像演員得有演員的自我修養一樣，試吃員也不是吃過就算。“這份工作帶給我最大的感受就是原來兩三口就下肚的東西也有那么多的學問。當試吃員除了要有不錯的味覺以外，還要有一定的學習能力，此外就是要積極參與社交，對各大美食活動得有靈敏的嗅覺。”如今的Richard就像是一本奧克蘭餐廳指南，一有新的餐廳開業，他便會收到通知，帶上吃貨團隊去吃。然后回家泡杯茶，上博客、微博談感受。

不過盡管試吃員吃飯不愁，一天好幾頓“工作餐”，可是獲得酬勞的機會卻不多，因此這只是Richard的副業。但幸運的他卻將主業與副業完美結合，目前在Skycity集團旗下酒吧工作的他笑言“吃”與“喝”關系很大，兩者中學到的知識可以相互補充、促進。此外，最讓人羨慕的是Richard的親身經歷顯示出試吃員在交友方面的巨大優勢，“常能帶女友免費吃到好吃的，而吃得多了，我自己也會做一些，也許她就是拜倒在我的美食下吧！”

青年導演

初中畢業、高中沒有念完的他就回到村里寫小說，現在不僅玩起了攝影，還拍起了電影。他的文字作品見于《今天》《花城》《天南》《短篇小說》（臺灣）《字花》（香港）等文學期刊，導演作品《故鄉三部曲》更被譽為國內“詩電影”先導之作。現居唐山的他，在那座小城市里，依然能將這份聽上去既高端又遙遠的工作做得風生水起——那么你呢？還在抱怨、害怕什么呢？

其實現在不少年輕人對文學、電影甚至藝術都有那么點兒想法，但真要以此為生又不免畏難，總覺得那是普通人耗不起的。可唐棣就是一個普通人，高中沒有念完的他就回到河北唐山的村里寫作，后來覺得要寫出好的作品，難免要從偏僻的角度去考慮事情，他不想這樣，“電影和文學就像兄弟，于是我告別弟弟，和哥哥處一處，我就是這么干上導演的。”

正如大家所料，這事兒真沒那么好干。在很長時間內他被身邊人誤解為瘋子，“母親目不識丁，自然有些不理解。她只知道我之前整天困在家里，有七八年，現在則整天往外跑，她覺得我肯定是憋的，現在總比憋著好，那就干吧。其實也是一種理解吧，出于愛的理解。”而他的作品的確也不曾考慮廣大受眾的感受，“我通過影像與一個作家的某句話交流。一點都不深奧，就是把文學與電影這兄弟倆叫到一塊，有時他們能辨識對方，有時他們彼此陌生。其實就是按自己的方式做電影而已。現在國內電影娛樂化日益成熟，是好事，但我希望做小眾片，喚起思考，大家老不思考，上帝就哭了。”

這么“任性”，能活嗎？面對生存危機，唐棣有自己的解決之道。他有時會拍攝商業廣告或是做文學策劃，此外他和幾個愛電影的朋友成立了湖畔電影工作室，交流有意思的事情，有些藝術館還會提供經費請他拍攝影片，而能夠得到這種難得的機會在他看來正是因為自己“不會顧太多”。這些獲得已足夠支持他拍攝了，“我不迷戀設備，拿起手機也能拍啊。”

不過歸根到底，生存危機取決于你到底需要如何生存。“我在小城市，沒有太多欲求，關心的雖然比糧食和蔬菜多一點，但絕不會涉及奢侈消費。我就是一個農民，拍電影就像農民種地，攝影機、鏡頭取景，熟悉這些就像熟悉土壤、水分一樣。”至于票房這樣的現實問題，他揶揄道：“不必擔心票房的只有少數大片吧？這么看來，和我一樣的導演還不少。”

婚禮背包客

伊凡&曉雯：哪里有婚禮，哪里就有他們

他們是婚禮策劃師，但與其他wedding planner有所不同的是，他們不拘泥于自己所在的城市，而更愿意跑遍全國去為各地新人策劃獨一無二的婚禮。這對戀人稱自己為“婚禮背包客”，甚至還想著，要把屬于自己的那場婚禮辦到非洲去！

接受采訪的時候，伊凡和曉雯正在山西大同為一對新人布置婚禮，忙到凌晨3點，他們才剛剛收工。伊凡在電話里小聲跟我聊著，“曉雯已經睡死了，實在不忍心叫。”——真辛苦啊，這對北京青年憑借天馬行空的創意和分毫不差的執行力分明可以在北京深深扎根，但他們倆誰都不愿意老實待在原地。

曉雯曾是一個園藝師，一次偶然的機會她參與了朋友婚禮場景設計的討論，發現這不僅是一件幸福感滿溢的工作，而且能充分發揮自己的專業特長，實現自己的空間設計理念。幸運的是，這個姑娘得到了男友伊凡的全力支持，他們創立了自己的婚禮設計公司，曉雯可以盡情地想象，而伊凡則會一次次突破極限讓那個想象落地。

跳脫出人生條條框框的曉雯仍不滿足，她又向伊凡提出了“婚禮背包客”的概念，簡而言之就是把旅行的愛好與設計婚禮的職業捆綁在一起，手牽手闖天涯，把高薪的職位、穩定的工作、舒適的環境通通拋到腦后。而每一次case的選擇都會影響到下一段旅行，所以他們也會婉轉地請那些走進店里就說“給我來個最貴的婚禮”的客人移步別家。江蘇沭陽、山東煙臺、河南鄭州、海南三亞……沒去過的地方，他們都有興趣，如今越來越多的地方承載了他們的回憶。負責執行的伊凡可是深有感觸：“在沭陽做《朵拉與貓的冥想世界》的那場婚禮期間，我們在那座小城市駐扎了一個月，印象最深的就是當地的廢品收購站，因為各種材料買不到，除了依靠淘寶之外，就靠我去翻遍所有的廢品收購站‘淘寶’啦；還有在煙臺，為了實現新人遠行的夢想，我們在場地內搭建了一個2.5立方米的船頭……”

“只有瘋子才會試圖去捕繪世界上不存在的東西”——伊凡對建筑大師安東尼奧，高迪的這句話念念不忘。做一對如冒險家一般的婚禮背包客，正是讓未知的體驗去不斷激發對“不存在之物”的想象力，再沒有什么職業比這更能體現“人生如旅程”的觀念了吧。而這對戀人也將會迎來自己的人生大事，雖然尚未有具體的策劃，但素來喜歡動物、擁抱自然的曉雯又開始天馬行空了：“在非洲很好啊，醒來身邊都是各種動物，圍繞著我……”聽上去不可思議？可他們就是專做不可思議的事情的人啊！

大堡礁看護人

本·紹索爾：如何找到世界上最好的工作

34歲那年，他成為全球最令人羨慕的男人，這個英國小伙從眾多的競爭者中脫穎而出，獲得了“世界上最好的工作”——澳大利亞昆士蘭州大堡礁的看護人。在夢幻般的豪華海景房住上半個月，便能獲得高達15萬澳元的薪酬，竟有這樣的好事！

澳大利亞昆士蘭旅游局曾發起“世界上最好的工作”的招聘活動，這份“島嶼看護員”的工作內容聽聽就讓人流口水：喂魚（當然不用全喂）、保持水池干凈（水池有自己的自動過濾器）、收發信，此外就是開啟探索之旅，包括體驗新式奢華水、療、潛水以及叢林徒步旅行等——天天盡興玩也就罷了，還能住在有私享泳池、日光浴室的無敵海景房，甚至還可以偕伴侶一同走馬上任。

這份工作有多誘人，競爭就有多激烈！每個受訪者必須拍攝一段1分鐘的視頻來介紹自己，當紹索爾進入最后一輪面試后，還要接受浮潛、撰寫網絡日記等各項考試，最終幸運女神降臨在了這個英國小伙頭上。或許你覺得這個天方夜譚般的故事毫無參考意義，可當你了解紹索爾后就會明白，他的確生動演繹了“如何找到世界上最好的工作”。

本，紹索爾在英國時是慈善機構的籌款人，他能夠向大堡礁的考官們充分展示自己對這片島嶼的熱愛，而他本人更是一個冒險家，他稱自己為“瘋狂的英國人”，蹦極、參加馬拉松、徒步穿越非洲、騎鴕鳥、親吻長頸鹿……在紹索爾為申請這份工作而拍攝的1分鐘視頻中就可以看出他對冒險運動的熱愛。這樣的他，完全符合昆士蘭旅游局心中的“島嶼看護員”形象，充滿好奇、熱愛冒險、播撒熱情。

聽完這個不可思議的故事，或許你在羨慕的同時也會對錯失良機懊喪不已，別泄氣，“世界上最好的工作”絕對會一撥又一撥地來襲，就像今年年初澳大利亞旅游局再次啟動“世界上最好的工作”的全球招聘活動，這一次他們面向全球的年輕人推出了6個分布在澳大利亞不同地區的不同職位，而英國某公司也在為蘇格蘭一座無人小島招募高薪管理員——看，機會總是有的，只是，你準備好了嗎？

工作，超越你的想象力！

拋物線專家

拋物線專家訓練人們如何在失重的環境下工作。雖然不用進入太空，但他們的工作卻是最接近航天員的。他們每天要協助并訓練處于微重力環境飛行器內的飛行員們——可以說他們實際上是教人們怎么飛的飛行助理。

美食造景師

讓人垂涎三尺的餐廳廣告，美味絕倫的雜志美食圖片，它們都不是憑空而來的：這都是美食造景師們的成果。既要懂得美食，又要懂得美景，美食造景師的工作可一點都不簡單，但工作的過程著實是種享受。

占卜師

不管你信與不信，占卜師這個職業已然存在并日益成熟，甚至還有專門的學校培訓有關課程。在美國，每10分鐘收費高達5美元的占卜師可是大有人在，很多人將他們視同為另一種心理咨詢師。

精靈語語言學家

詩史巨作《魔戒》作者英國作家約翰·羅納德·魯埃爾·托爾金本身就是一位語言學家，他為自己筆下的中土世界創造出了一套龐大復雜且體系完整的語言。事實上，有一批語言學家承襲了這種語言，試想一下，當這幫人聚到一起，用精靈語聊天的情形吧！

南極電工