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第1篇：考勤管理條例范文

【關鍵詞】管理 服務 效果

1.管理的產生

在社會發展過程中，人們為了更好的達到某一目的，采用一些方法、手段或某種形式來限制、規范人們的行為，這種方法與手段就是最初形式的管理。最初的這種管理是分開和零散的，并沒有相對集中與系統的形式。隨著社會發展的需要，漸漸必須要有集中與系統的管理，才能最大限度的解放生產力，達到人們物質精神上的需求。在這樣社會發展的推動下，便產生了法律和法規。

社會發展的需要產生了管理，并由分開和零散的管理延伸擴展成現在的法律法規。法律法規的制定是為了達到管理的目的；而管理的目的即是為了達到某種效果。

人們在法律法規的前提下，管理著社會上的人和事。管理是法律法規的具體體現，而法律法規則從宏觀上制定并規范社會人群的各種行為；使社會人群的各種行為符合社會的發展，符合大多數人的利益。管理則是要具體到某一點或某一個方面，其實管理就是人們在法律法規的原則下，細化了的具體條例。有如一個單位的考勤制度、獎懲制度、數據統計、年初工作計劃、年終工作總結等等，法律法規無法詳細規定，所以就產生了各個不同行業的單位有各種不同的管理條例。

盡管行業不同、單位不同，制定的管理條例也不同；但從宏觀上來講，目的卻是一樣的，那就是需要本行業本單位在某個時間段內，達到開始設定的目標。目標達到了、效果顯著了，這說明管理是到位的；如果目標沒有達到、無效果，那就說明管理沒有效果，單位的管理就形同虛設了。雖然導致目標沒有達到和無效果的因素有很多，但管理不得力恐怕是其中主要的原因之一。

2.管理的實質

自然世界上所有事物在人類沒有出現之前就是客觀的自然界的各種存在形式。這種存在形式雖因各種因素的不平衡經常發生變換，但這種變換是一種自然規律，并不是針對某一事物有意識的行為。人類出現以后成了自然世界的靈魂，我們現在所說的社會主要就是針對人類社會而言。社會的需要即人的需要，管理社會即管理人。不管是宏觀上的法律法規，還是微觀上的具體管理條例都是對人而言的。人是形成社會的主體，管理的性質是為社會事業服務，也就是為人類的事業服務，那么管理的實質其實就是服務。

管理的實質是服務，即管理到位，就是服務到位了，這明確了管理者的責任是服務于社會的各項事業，也就是人的各項事業。管理者只有明確認識到管理的實質，才能作好管理工作即服務工作；服務工作做到位了，我們所實行的各項工作才能取得預期效果。反過來說，如果管理者意識不到管理的實質是服務，服務工作就不會到位，服務工作做不到位，預期的目的與效果也不會達到。

對于管理的實質是服務的這個理念，我們——不管是管理者還是被管理者——特別是管理者要清醒的認識到，不僅從管理上承認，更重要的是在實際工作中實踐這一理念。管理者在實際工作中要時時處處不忘這種理念，把這種理念作為自己管理工作的原則，只有這樣，管理工作才能做得出類拔萃。

3.管理的目的

以上講了管理的產生，管理與法律、法規的關系，管理的實質，每一方面的最后部分都推論出來：一切的管理都是為了達到某一效果這個結論。

這就明確了管理了的最終目的——達到某種效果。

人們的行為需要規范，這就產生了管理人的行為的條例，這是為了達到人們遵紀守法的目的，使人與人互尊互愛，和睦共處。工作操作程序需要規范，這就產生了管理操作程序的條例，這是為了達到安全生產的目的，實現按時完成計劃的效果。考勤、考核、科研制度以各行各業的各種條款、規定、制度、守則、流程等等一系列的管理條例都是為了達到一定的效果而制定的，人們在不同的行業，遵守不同的管理條例，為達到某一效果而工作。

要通過管理達到好的效果，就要明確如何管理的問題。從總體來說，管理者必須從思想上認識到管理的實質就是服務這一理念。以此理念為基礎，才能做到管理的其它各方面。

3.1管理的形式

不同的行業有不同的管理形式，這是由本行業的特點所決定的，任何不同的行業都不能互相生搬硬套對方的管理形式；但有一點卻是任何不同的行業都可遵循的管理形式，那就是每一個行業的管理者在搞管理時，必須讓人人都成為管理者，人人又都是被管理者。這樣形成一種環形管理形式，在這種環形管理形勢下，人們都會在管理的條框下形成自覺，并逐步由自覺行為過渡到自主自發。如果實現了人們的自覺行為，那就是管理的效果實現了。如果通過管理，人們由自覺過渡到了自主自發。那就實現了管理的最高境界。

讓人人都成為管理者，人人都又成為被管理者，并能通過這種管理形式形成自覺并轉為自主與自發，這是有困難的，因為人們思想上會有一種陋習：事不關己高高掛起。有時即使事關己，但如果涉及不到自身厲害，也就不去管了。這個難題的解決需要時間，更需要認識與實踐。如果我們的管理能充分認識到管理即是服務的這個實質，并能長期至始至終地把自身擺在服務的位置上，那么人們就會互相信任，就是自覺的成管理者與被管理者。那么由自覺向自主和自發的轉變也就成為可能。

3.2管理的方法

隨著管理條例的制定，管理者也把獎勵、處罰、監督、考核等一系列關于管理的措施也納入了管理條例，形成管理條例、管理形式、管理方法與一體的一個管理整體。管理形式上的方法是主要的，特別是制定這個管理體系時，應充分注意到管理方法這個問題，因為這是關系到管理能否取得成功的關鍵因素之一。管理方法從制定整體的管理條例起就要充分注意到。比如：制定管理條例要充分發動群眾獻計獻策，眾人拾材火焰高就是這個道理；要全面征求群眾的意見和建議，要多次的反復的修改、更換，這樣才能使制定出來的管理條例符合實際，才能為打多數人遵守。

管理的另一種方法也就是許多能固定的程序，要制定一種流程，這種流程中明確規定一些固定的程序。比如：工作計劃上交的時間、工作總結上交的時間、年終考核、獎勵內容、形式、時間等等，這些事情看似簡單而且又很細小，好像不值一提，可是我們只有把這種小事辦好了，那么在大事上才能有條不紊，形成一種有序的工作模式，避免了工作的隨意性和工作中的無目的性。

管理形式上的方法有很多種，這需要管理者在管理過程中逐步完善。

管理上管理者的思維修養高低，這也可以說是管理成敗的因素之一，我們制訂了管理條例，那么管理者利用管理條例進行管理時，這就涉及到了管理者的思維與修養的問題，管理者思維慎密、周全，管理過程中的失誤就會少些，管理者的修養高深，那么他在管理的過程中即使遇到什么違反條例的事情，他也會心平氣和的把事情處理好，這樣就避免了把事情越處理越糟的現象。

4.總結

我們做管理，實際上就是做人的工作。因為社會是有人構成的，事是人做的，所以管理就是管理人。

管理的理念——管理人；

管理的實質——服務人；

管理的形式——環形管理；

管理的方法——群策群力；

管理的終極目的——效果。

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第2篇：考勤管理條例范文

一、考核目的

1、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著重在能力、能力發揮和工作表現上進行考核。

2、作為確定績效工資的依據。

3、作為潛能開發和教育培訓依據。

4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。

二、考核原則

1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。

三、考核內容及方式

1、工作任務考核(按月)。

2、綜合能力考核(由考評小組每季度進行一次)。

3、考勤及獎懲情況(由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核)。

四、考核人與考核指標

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結。

3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內部管理條例》中的獎懲辦法。

五、考核結果的反饋

考績應與本人見面，將考核結果的優缺點告訴被評人，鼓勵其發揚優點、改正缺點、再創佳績。

六、員工績效考核說明

(一)填寫程序

1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經部門直接上級審核后報行政部;

2、工作績效考核表每月28日由行政部發放到部門，由本人填寫經部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部;

3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領導臨時交辦的工作任務;

4、工作計劃完成情況分完成、進行中、未進行(階段性工作)三檔，月末由本人根據實際選項打分,并在個人評價欄內給自己評分;

5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內文字說明原因。

(二)計分說明

1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分;其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業規范。分別由財務部和行政部考評。)

2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

4、評分標準：優85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。

(三)季度績效工資內容

季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

(1)績效考核獎由三部分組成：

a、員工季度預留崗位工資10%的考核風險金;

b、員工的第13個月月工資的四分之一;

c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。

員工季度考核為優秀的發放全額季度績效考核獎金;考核為合格的只發a項和b項;考核不合格者無季度績效考核獎金。

(2)績效季度獎金是總經理根據員工在公司的整體表現，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發放。

(四)增減分類別：

1、考勤計分：當月事假1天扣2分，以此類推。季度內事假累計3天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%;

2、培訓計分：參加培訓一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內缺勤培訓累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%;

3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。

4、季度內考核為合格的員工，其季度內個別月份考評為優秀的，每評為優秀一次加績效工資2%，以此類推;其季度內個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。

5、獎懲計分：

第3篇：考勤管理條例范文

一、活動目的

通過開展法律知識競賽活動，使水政執法人員進一步樹立依法護水、治水、管水理念，做到認真學法，真正將法治意識內化于心，正確行使法律法規賦予的權力；做到認真用法，真正將法律法規外化于行，促進法律法規的正確實施；做到認真守法，真正將執法行為置于各類監督之下，嚴格按法定權限和程序辦事。

二、競賽內容

（一）行政法律、法規、政策：《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政強制法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、國務院《關于全面推進依法行政實施綱要》、《關于加強法治政府建設的意見》、《省行政執法監督條例》等。

（二）水事法律、法規、規章：《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《取水許可和水資源費征收管理條例》、《省石羊河流域水資源管理條例》、《水政監察工作章程》等。

三、參與單位（股室）

西營、金塔、雜木、黃羊水管處，清源、金羊、永昌水管所，河堤所，水政辦，防汛辦，節水辦，改水辦，水利股。

四、活動方式

（一）自行組織競賽。競賽前，各單位要通過集中培訓、自主學習、心得交流、案例討論、參加庭審等形式，特別是通過案前討論、案中研究、案后總結的方式，強化執法培訓，確保學法效果。培訓結束后，于8月15日前利用水平測試、知識競賽、執法比武等方式組織競賽。（請將活動組織情況形成檔案資料以備檢查考核）。

（二）參加區級決賽。9月初，區依法行政工作領導小組辦公室將組織全區行政執法人員學法用法知識決賽，屆時有公安、司法、環保、工商等多個系統組織代表隊參加。為確保決賽效果，請各單位推薦2名執法人員作為代表隊參加水務局組織的預賽。預賽后，成績向全系統通報。水務局綜合考慮年齡、學歷、所學專業等因素從預賽人員中嚴格篩選決賽人員。決賽人員一經確定，脫崗到水務局進行集中備賽。（請于5月17日前將《決賽人員推薦表》報水政辦）

五、有關要求

開展此次競賽活動，是加強全系統法治建設的一項重要舉措，因此，請各單位高度重視，精心組織。

（一）注重思想發動。通過會議動員、領導鼓勵、以老帶新等方式，幫助執法隊員找準定位、明確職責、增強信心，全面深化對水行政執法工作重要性的認識，切實提高學習法律知識的主動性和積極性。

（二）注重目標引領。鼓勵執法隊員通過學習，達到在執法活動中秉持法治理念、嚴守執法程序、規范執法文書、提高執法本領的目的，真正做到研究問題有深度，執法檢查有力度，處理問題有尺度，工作效率有速度。

第4篇：考勤管理條例范文

查字典原創投稿

計財股工作職責

1.認真執行《生產經營管理方案及目標管理考核辦法》，全面掌握單位經濟運行情況，認真進行分析，提出增收節支和強化財務管理意見，當好領導的參謀和助手。

2.按照《會計法》的規定，結合林場本單位的具體情況設置帳戶，做到合法適用，管理規范；費用開支嚴格執行“法人一支筆”制度，做到手續完備，內容真實，數字準確；帳簿登記及時準確，日清月結，保證帳帳、帳表、帳物相符。

3.嚴格按照《現金管理條例》的規定辦理現金收付結算業務，保證工資發放等其他有關會計法允許支付的現金收付準確無誤；庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行；妥善保管好現金和各種有價證券。

4.認真及時編制會計報表，按時上報，并按要求填寫專項報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊，妥善保管，未經主管領導批準，其他人不得調閱會計檔案。

5.認真履行財務監督職能，敢于堅持原則，拒絕不合理開支；月末及時編制林場財務收支情況，并張貼公開，接受干部職工、人民群眾的監督。

6.認真搜集、整理、提供統計資料，按要求完成各種統計調查，認真編制統計報表，按時上報。

7.組織學習政治理論和會計知識、稅務知識等業務技術，不斷提高理論水平和業務水平。遵守黨紀國法和場紀場規；遵守職業道德，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風；嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。

8.積極配合政工股做好社會保險費的收取、繳納、結算工作，搞好干部職工的工資調整；配合相關股室回收各種欠款。

9.服從集體統一行動，具有敬業愛業的精神，全力為林場的發展作貢獻。

10.以優質的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

計財股長工作職責

1.遵守職業道德，培養良好的職業品質，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。

2.認真執行《生產經營管理方案及目標考核辦法》。

3.負責主持本股的日常全面工作，理順內外各部門的關系。

4.服從場領導安排的各項工作，指導、督促、檢查本股工作人員分管的各項工作，負責完善各職能單位的業務工作，主動及時地把有關財務情況向場領導匯報。

5.極積當好領導的參謀，及時掌握本單位的各項生產經營管理過程中所需資金進行合理調度，保證各生產經營管理的順利進行。

6.按照國家會計制度的規定，對本股各項工作全面把關，做到萬無一失。

7.負責認真做好會計月、季、年報表業務按時完成，按時報送上級有關職能部門。

8.月末把單位的財務收支情況及時、準確地擬好后，經場領導審批后張榜公布。

9.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律。按時組織本股人員學習政治理論和業務技術及上級精神，完善財務各項規章制度，遵守林場各項規章制度及有關會計財經法規。

10.嚴禁參與賭博，嚴格執行廉政建設責任制。

11. 以優質的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

會計工作職責

1.遵守職業道德，培養良好的職業品質，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。

2.認真執行《生產經營管理方案及目標考核辦法》。

3.服從場主管領導、計財股長的各項工作安排。及時做好匯報的工作。

4.認真貫徹執行國家的財經方針、政策、法律、制度，對經濟活動進行嚴格的核算和監督。

5.按照國家會計法律法規的規定，切實做好記賬、算賬、對賬、報帳等工作，做到手續完備、內容真實、數據準確、賬目清楚、日清月結、按期報帳、月末及時編制會計報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊妥善保管，未經主管場領導批準，其他人員不得調閱會計檔案。

6.每月及時準確地編制工資結算憑證，協助配合出納復核工資發放及會計法允許的其他有關業務工作。

7.辦理每筆費用開支必須經場長“一支筆”簽批，股長審核后方可支付，發現問題應及時向場領導和計財股長匯報。

8.負責組織、協調本單位的統計工作，完成國家統計調查、部門統計調查和地方統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。

9.認真學習會計業務知識及上級精神，主動配合股長把各項工作做好，遵守各項規章制度及有關會計財經法規。

10.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律，加強團結。積極配合相關股室的業務工作。

11.嚴禁參與賭博，嚴格執行廉政建設責任制。

12. 以優質的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。

出納工作職責

1.遵守職業道德，培養良好的職業品質，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。

2.認真執行《生產經營管理方案及目標考核辦 法》。

3.嚴格按照《現金管理條例》的規定辦理款項收付結算業務。嚴格按照國家有關規定，辦理每筆費用開支必須經過場長“一支筆”審核簽批，股長審核后方可支付，發現問題應及時向場領導及股長反映匯報。收付款后，要在收付款憑證上蓋章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

4.根據已經辦理完畢的收付款項，按順序逐筆登記現金日記賬，并結出余額。現金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符，做到日清月結。

5.保管庫存現金和各種有價證券，對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。

6.根據會計法規之規定，不得兼管收入、費用、債權、債務帳簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

7.負責準確無誤的及時發放職工的工資及其他有關會計法允許支付的款項。

8.庫存現金不能超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現金，更不能挪用現金。

9.認真學習會計業務知識及上級精神，主動配合股長把各項工作做好，及時做好匯報的工作。遵守各項規章制度及有關會計財經法規。

10.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律，加強團結。積極配合相關股室的業務工作。

第5篇：考勤管理條例范文

辦公室每月工作計劃

辦公室工作在局委會和局領導班子的正確領導下，根據我局工作總體要求，堅持“以人為本、服務為民”的宗旨，以為局領導、為職工、為全局工作服務為己任，加強學習，立足本職工作，以人為本，服務一線，當好參謀助手，服務全局干部職工，完善管理，充分發揮辦公室的職能作用，全面做好局辦公室的各項工作，為確保辦公室工作再上新臺階，特制定xx年度辦公室工作計劃如下：

一、工作目標

1、強化、細化內部管理運行機制，規范辦公室管理，營造團結、合作、和諧的工作氛圍。

2、重點協助局領導抓好制度建設及全局工作程序運行等工作，督察工作落實情況。

3、協助局領導做好宣傳、人事等工作。

4、協助各科室完成上級部門及局委會安排的其他工作。

5、重點抓好內部文件制發、通知、文件管理、上報材料把關等規范管理工作。

6、完成領導交辦的其他事務。

7、迎接各項檢查，包括目標管理、精神文明、綜合治理，檔案管理、計劃生育、黨建、黨風廉政等各項檢查，做好準備工作。

二、重點工作

(一)嚴格按照檔案管理制度，認真做好檔案管理工作

1、加強對機關檔案工作目標管理。積極做好檔案材料的收集、分類整理、歸檔工作，力爭檔案規范完備。做好機關檔案工作目標管理的各項工作。

2、加強對文書檔案的管理。做好上級文件、本局文書資料的收集、分類、編號歸檔及卷案整理工作。

3、根據《檔案法》的具體要求，負責管理各類文件資料，按規定把文件資料及時整理、分類、裝訂、保管，發揮檔案的作用，力求做到檔案管理規范化，科學化。根據工作需要，即使向局長及有關部門提供需查閱的文檔資料。進一步規范文書檔案，提高檔案的查閱效率，努力為本局工作服務、為監督對象服務;要及時做好各類材料的準備和歸檔工作;要認真仔細正確地做好各類報表數字的統計、核對工作，及時報送，統一存檔。

(二)加強本局精神文明創建活動

進一步提高全局干部職工的思想道德素質為核心，以構建社會主義和諧社會為目標，鞏固和提高創建精神文明、計劃生育、環境衛生、綠化、綜合治理等各項工作力度，積極開展群眾性精神文明創建活動，做好精神文明創建活動的各項資料的收集、整理、歸檔工作。

(三)安排會議，作好記錄

在局領導的指示下，認真做好行政例會和全局干部職工大會的組織工作，做好局行政會議、職工會議和其它重要會議的記錄工作，做好重大節日慶祝活動以及承辦各項活動的準備工作和組織工作，及時出好會議通知、工作安排通知、節假日放假安排等通知, 記好考勤，作好總結。

(四)做好文件的各種登記處理工作

1、做好接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作，對來文的閱批、領導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發文件、打印文件、會議記錄等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。及時收發書面和網上文件， 并交局領導審閱， 根據審閱意見，及時轉達給相關職能科室辦理或通知相關職工。各項文件材料，力求及時、準確、高效。

2、負責本局文字材料的起草工作，通知、計劃、總結、匯報等，按照上級要求和工作需要，編寫有關行政文件、表格，同時把好保密關。作好文件的登記、編號、收發等相關工作，文件及時上報，按規定作好文件的上報保存等工作。

(五)做好教職工考勤工作

1、嚴格執行考勤制度，做好簽到、早操考勤和政治學習會議的考勤工作，考勤情況做到每周一公示、每月一匯總。

2、嚴格請假制度。務必持假條請假，嚴格執行本局的請假程序。

三、常規工作

(一)深入開展局務公開工作

1、進一步完善“局務公開宣傳欄”，對涉及干部職工切身利益的事項及時予以公示。

2、積極參與局的各種會議，采集干部職工寶貴意見，并及時上報局領導，加強與職工之間的思想溝通。

3、積極利用省、市、縣網站、電視臺、宣傳欄等媒體，加大宣傳和監督力度。

(二)法制工作

做好“六五”普法工作。堅持“兩個轉變，兩個提高”，以“法治衛生計生”建設規范化活動，進一步加大我局法制建設的步伐。以宣傳《傳染病防治法》、《職業病防治法》、《醫療機構管理條例》、《公共場所衛生管理條例》、《社會撫養費征收管理辦法》等法律法規為切入點，以“六五”普法宣傳為契機，深入研究普法工作，推動普法、依法治教工作的新發展。完善各項規章制度，強化全局法制建設，依法管理各項事務;充分發揮利用“3.15消費者權益日”、“法治宣傳周”“職業病防治宣傳周”、“打擊非法行醫宣傳周”“12.4法治宣傳日”等宣傳日，利用電視、報紙、網站、設咨詢點等宣傳形式，大力宣傳法律法規知識，繼續辦好法制宣傳專欄、板報、圖展，搞好法律宣傳活動;通過開展“法制講座”、“法律知識競賽”等具體措施和活動，深化法制安全宣傳月、周、日的成效，督促全縣市民掌握了解衛生計生法律法規知識，提高全縣人民法律素質，逐步養成人人懂法、守法、用法的良好社會氛圍。

(三)做好宣傳及信息反饋工作

1、 進一步做好各部門的統籌協調工作。上情下達，下情上達及時、準確;做各部門之間溝通的橋梁，維護好局班子的團結，提高工作效率。

2、建立重要的來信來電來件的登記制度。及時將全局的工作動態、典型人事、重要工作向上級進行匯報。對于上級布置的各專項工作要以文字形式及時向上級反饋，根據信息來源和內容恰當及時地進行處理，及時與相關部門進行溝通，準確掌握實際情況，合理地做好反饋工作。

(四)完成好局領導交辦的其他工作，完成好上級布置的急辦任務和各項臨時性工作。

1、負責協調局黨政各科室共同辦理的綜合性工作，經常了解各科室的工作情況，協調關系，做上情下達，下情上達。

2、注意調查研究，掌握局內外信息，主動了解與局有關的情況和問題，積極為局領導決策提供參考意見。

3、關心辦公室工作人員及全局干部職工的工作、學習和生活，組織好全局干部職工的政治學習和思想教育工作，不斷提高辦公室及全局干部職工的工作效率和服務水平。

4、辦公室工作人員做好上述各項工作外，積極主動、認真完成其它臨時性工作任務。

四、常規工作安排：

1、制定工作計劃，做好上年的工作總結及2015年全局干部職工大會前準備工作;

2、進一步規范全局干部職工考勤管理工作;

3、組織召開20XX年全局干部職工工作會議。

3月份：

1、根據省市縣文件精神和要求，制定2015年竹溪縣衛生計生綜合監督執法工作要點、計劃及其它各項工作計劃和實施方案。

2、加強機關檔案管理工作，及時收集2014年檔案資料進行整理、歸檔;

2、組織全局婦女開展慶祝“三八”婦女節活動;

3、組織全局干部職工參加省市縣組織的公益性活動和“3.15國際消費者權益日”活動。

4月份：

1、繼續做好機關檔案目標管理工作;

2、清明節放假安排;

3、加強干部職工普法工作;

4、開展公民道德建設月活動。

5月份：

1、五一勞動節放假安排;

2、組織召開精神文明創建活動動員會議;

3、組織開展《職業病防治法》宣傳周活動。

6月份：

1、對上半年工作進行全面工作總結，及時上報半年各項工作資料;

2、做好半年工作考核檢查準備及迎檢工作。

1、對半工作考核檢查情況進行分析，制定下半年工作整改方案;

2、組織召開下半年全局工作布署會。

3、組織入黨積極分子參加入黨。

4、組織開展紀念建黨94周活動。

8-11月份：

1、對上半工作存的問題進行查漏補缺，完善上半年各項工作資料的收集整理。

2、組織全局干部職工參加各項專業知識學習及突發公共衛生事件應急處理演練等工作。

12月份：

1、組織開展“12.4”法制宣傳日活動。

2、總結全年工作，按要求上報各項工作總結及報表。

3、收集整理各項工作資料的收集整理歸檔，將資料裝訂成冊，做好年終省市縣考核準備工作。

第6篇：考勤管理條例范文

在日常教學管理上，為了確保日常教學工作的制度化、規范化，開始制定教學周歷，制定教學日常管理內容和流程工作計劃，開學初修改制定《美術系學生考勤、請、銷假的規定》，對學生紀律等問題嚴格要求，加強教學過程監控，在期初、期中、期末教學檢查中對教師執行教學大綱情況，考勤、授課、作業布置批改、存檔等進行監控管理，要求老師規范工作流程，制定頒布《美術系教學工作規范化程序》等一系列教學管理文件。

問題點：落實、強化日常教學管理巡視制度，健全巡視制度中對教師教學和學生管理的監控方法與制度;加強對教師課程監控與學生學風的教育。

二、教學質量監控新舉措

迎評促建的核心內容之一是對教學質量監控問題的評估。本學期開始嘗試建立多維的學生評教和教學質量評估考核方法與制度。提出將制度化的工作要求，納入年終量化考核，以制度促進教學管理質量的提升。

4月底在系部支持下成立教學管理委員會，制定《美術系教學管理委員會工作條例》，把教學管理委員會的工作主要落實在制定和執行教學管理監控制度與實施方法上，隨之配套建立了教學信息反饋制度和教學信息員制度，通過對《蘇州科技學院美術系學生教學信息員制度實施辦法》從學生中建立長期的教學信息反饋機制，同時，與院配套的系學生教師課堂教學質量評分制度建立，出臺《xx科技學院美術系學生評教實施細則》用多種形式進行評教活動(學生評價、教研室評價、教師評價、督導評價)，用更加公平合理的方式進行對學生評教的評估。目前都以實施，成效顯著。

為了建立有效公正的評估監控制度，在制度上把評教、日常教學工作和各級考核作為共同的、整體的評價指標，把包括考勤、批改作業、存檔及執行教學大綱等多種教學活動和教學過程情況與教師教學質量相掛鉤，避免過去簡單武斷地以單一評價結果考核教師業績的狀況，同時注意評教過程的分析研究，具體問題具體分析，并將評價意見及時反饋，真正做到促進教學，提高教學質量的作用。

問題點：考核委員會運作方法和制度的建立;量化考核的積分與計算方法確定;量化考核中對出現問題的教職工的獎懲方法;歸正制度中責任人和問責制度。

三、教學檔案制度完善與建立：

管理經系領導工作會議研究決定，由系領導負責牽頭組織，辦公室主任全面協調布置進行。在整體把握的前提下推進檔案管理科學化、規范化，本學期工作成效顯著。

為推進教學檔案管理建設，特制定《美術系檔案管理制度》，根據美術系特點設計檔案目錄和存檔形式，同時特別強調從現在開始的過程材料和基礎材料建設，不斷吸取經驗，規范管理。

問題點：一是需要更有效率的管理和責任制度，確定專人管理與負責制;二是學習借鑒先進院校檔案管理方法與經驗模式，基本解決檔案科學管理的技術問題、方法問題。這是非常緊迫的要求。

四、建立網絡教學管理、監控與宣傳模式，探索新的教學管理方法

從今年初開始全力建設美術系網站和專業性論壇，積極利用網絡媒體和資源，打造現代教學管理與監控模式。以網站建設為切入口，探索教學管理方式方法，努力使網站成為教學管理與師生互動交流的信息共享平臺，成為信息執行的重要傳播窗口，成為政務公開和民主管理的有效工具，不斷提高管理效率，實現有效資源的利用。本學期制定了《網站管理條例》、《美術系網站管理暫行辦法》，嘗試利用網站資源建立有效的教學和學生管理、互動平臺，使其成為教學管理方法和專業建設中的一個亮點。促進學風建設，宣傳教學管理成果，推動教學管理平臺的多元化和網絡化。

問題點：加強系部領導層對網站的指導與管理，確定領導專人負責制，確定管理上的經營指標和標準，保證網站成為學生管理、行政管理、教學管理共同作用的重要平臺與窗口。本學期末將正式移交網站與論壇，重新規劃經營方法與模式，促進網站健康發展。

五、加強課程建設，推動教學教改項目申報工作

通過會議和網站積極向教師宣傳鼓勵科研與教改項目研究。積極推動設計專業教師理論課程采用多媒體教學，鼓勵有條件的專業教師逐步實行多媒體教學形式，鼓勵制作課程教學課件，充分利用現代化教學手段組織教學。

美術系根據學院新的教學改革及課程建設預立項通知的精神，針對自身不足，在系部教學管理部門積極爭取和努力下，成功申報院級《藝術設計基礎課程群教學研究》課程建設預立項和《素描多媒體教學課件研究》兩項教學教改與課程建設項目。

問題點：加強教研室建設，使課程與教學改革實施在教研室層面推動開展。

六、畢業設計(論文)工作

為了進一步規范畢業設計、論文工作，我系在原有建設基礎上，進一步制定《美術系畢業設計(論文)工作細則》，并在每個環節上規劃具體執行的流程、方法，加強過程管理與材料建設。本學期不斷加強中期檢查次數和力度，利用網站和對各指導老師的監控組織，提高了畢業設計論文和創作的質量。同時，通過實踐中出現問題的分析研究，我們慎重提出對畢業設計論文的改革嘗試，對執行中的各種環節進行改革與優化處理，對畢業設計(論文)形式提出改革方案。如對開題報告形式、內容的改革，對美術學畢業創作作為考核重點的計劃等，在報教務處后獲得支持。

問題點：對開題報告進行形式與方法進行改革，對美術學專業畢業論文為核心的考核方式進行論證調整。

七、改變教材建設的薄弱環節

美術系專業課程的教材建設工作，由于藝術課程教學規律的特殊性最近幾年一直未能很好解決，多數課程一直存在沒有教材與參考書的問題，教師授課主要靠自編講稿與教案進行，給老師教學和學生學習帶來極大不便。

為了有效扭轉這一狀況，美術系教學管理部門專門提請召開相關會議，本著課程教學逐漸科學化、規范化原則，要求有條件課程盡可能選擇教材作為專業教學用書或教學參考書，制定了系部統籌推薦和教師根據課程需要自薦方式進行的教材審定計劃。

第7篇：考勤管理條例范文

關鍵詞：專業學位研究生；培養模式；雙導師；自主管理

中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）30-0148-02

一、引言

武h理工大學機電工程學院每年免推和考取的碩士研究生達200多人，其中專業學位研究生招生規模日益擴大，主要服務于汽車、建材行業，行業背景針對性強、對畢業生工程實踐能力要求高。專業學位研究生類似于本科培養中的卓越工程師，是國務院學位委員會于1990年開始設立的，專業覆蓋范圍逐步從法律、MBA、臨床醫學等擴展到工程、教育、建筑等學科，其目標是在研究生學習期間掌握一定的職業技能和獨立從事科研工作的能力，為今后在相關工作崗位從事科研、技術管理等工作奠定重要的基礎。

在美國、日本等發達國家，在入職前獲得專業學位已成為從事某項職業的必備條件，經過多年的發展，已逐步形成了一整套完整的職業教育培養體系，覆蓋了本科階段與研究生階段。我國的工科研究生培養最初以培養理論創新性人才為主，在工程實踐技能、專業技能方面的培養較為薄弱，且在行業應用背景方面強調不夠，難以滿足我國工業的快速發展對高級專業技術人才的需求。工科專業碩士學位的設置是我國研究生教育改革的一項重大舉措，經過近年來的探索實踐，工科專業碩士招生規模不斷擴大，畢業生以實踐技能強、理論知識豐富的優勢，廣受用人單位的歡迎。

武漢理工大學機電類工科專業學位研究生培養以起點高、平臺寬、應用廣、特色強為特點，不僅吸引了眾多應屆生報考，還面向企業在職技術人員進行定向培養。由于專業碩士研究生招生規模不斷擴大，且其培養模式具有一定的特殊性，為保障研究生培養質量，首先必須明確其培養模式的內涵，明確培養目標；然后需要構建一支能夠緊密協作的校內導師與企業導師隊伍；最后應充分發揮學生的主觀能動性，通過制定一系列的實驗室管理措施，使得工科專業碩士在此框架下能夠實現自主學習和自主管理。

二、專業碩士研究生培養模式的內涵

專業碩士研究生與學術性碩士研究生在培養模式方面，前者注重培養學生的理論創新能力，因此在培養過程中，強調基礎理論的學習，并設法在新理論提出、理論創新應用與實踐探索方面進行突破，是屬于“研究型”碩士研究生；后者注重培養學生的實踐創新能力，因而在培養過程中，一方面強調基礎理論的學習，另一方面強調將理論用于工程實踐，實現實踐創新，并掌握必需的職業技能。

武漢理工大學機電類工科專業學位研究生目前已全部推行了全日制教育，避免了以往利用節假日進行集中學習、走馬觀花的弊端，符合當今社會發展對高層次應用型專門人才的迫切需求，將研究生教育融入職業教育體系、實現終身教育的理念，充分發揮了校企聯合培養的優勢。目前采用“0.5+0.5+0.5”或“0.5+0.5+1”的培養模式，即利用半個學年的時間在校學習理論課程，然后在企業從事約半個學年的工程實踐，最后依據工程實踐情況，提出畢業論文的研究方向，利用半個學年或1個學年完成畢業論文。

在導師隊伍建設方面，由于涉及企業實踐環節，一般由校內導師牽頭，通過學院聘任企業研發部門實踐經驗豐富的工程師擔任企業導師，雙方協作，校內導師與企業導師分別在校內理論學習期間與企業實踐學習期間充當主要角色，在實踐學習階段結束后，結合企業的實際工程需求，簽訂技術合作協議或合同，同時簽訂人才聯合培養協議，由專業碩士研究生承擔項目研發的主要工作，并以此提出畢業論文的方向。

三、機電類全日制專業學位研究生培養模式改革探索

專業學位碩士需具備實踐能力，不僅要有完善的知識體系，也要能靈活應用最新科技。專業型碩士理論課程主要集中在第一學期，第二學期主要授予一些實踐性較強的專業課，實踐課程主要圍繞著各個實驗室的科研隊伍、設備以及自己導師的科研項目進行，為以后的研究、工作打下良好的基礎。

每個實驗室應加強日常管理。細節決定成敗，只有從平時做起才能養成良好的習慣。為提前走入工作崗位做準備，打下牢固的基礎。規范實驗室的正常學習、工作秩序，確保實驗室成員正常的工作時間和良好的工作狀態，嚴肅實驗室工作作風。例如，實驗室采取嚴格的考勤方法――每天用指紋打卡機分別在四個考勤時間節點的前半小時內進行打卡簽到，錯過打卡時間不得補簽，特殊情況因故遲到的需經負責教師同意并備案后方可補簽。實驗室每個人應從自我做起，“隨手關閉一盞燈，隨手擰緊水龍頭，隨手拾起垃圾，隨時提醒他人”，真正做到全員“順把手”。實驗室桌面應擺放與實驗室相關的物品，其余不必要的物品不放置在桌面上；擺放物品應整齊有序；不僅創造一個安全舒適、清潔優美的工作場所和空間環境，并且養成遵章守紀的習慣，使自己成為一個有素養的人，真正做到“人造環境、環境育人”，保障實驗室的學習環境和學習效率。

實驗室成員應遵守實驗管理規定，對嚴格遵守者予以表揚、優先安排項目工作、優先推薦參評各級獎勵、年度表彰、特別獎勵等。對違反實驗室各項管理規定者，按累計扣分，照以下規定處理：凡在一學期內累計違規扣分達5分者提出告誡，應向實驗室例會提出書面說明與檢討，進入為期2周的考察期，若態度端正，表現良好，效果明顯，經實驗室例會討論，可撤銷該次懲罰，并消除5分；被告誡3次者按記10分處理；累計達10分者由實驗室例會提出批評并在實驗室例會做檢討，同時進入為期4周的考察期，若態度端正，表現良好，效果明顯，經實驗室例會討論，可撤銷該次懲罰，并消除10分。考察期內表現不佳并仍然犯錯者，按相應扣分的雙倍進行處罰，當扣分累計達15分者直接由實驗室例會討論，停止其所有實驗室學習和研究工作，勒令離開實驗室并報學院研工辦備案。

第8篇：考勤管理條例范文

一、信網編輯部的內部管理理念和思路

1、管理方面，由于部員對信網編輯部的工作還不是很熟悉，本身對一些應用軟件不是很熟悉，所以我們會將根據部員的特長進行分組，讓他們做一些簡單的工作，并對他們進行相關的指導和督促。這樣不僅會讓大家盡快熟悉，也會集思廣益提高工作的效率與質量。

2、紀律方面，我們實行每周例會制和活動考勤制。要求每次例會所有部員必須按時到會。有活動的時候要求部員能及時參加，并對他們的表現做相應的記錄與指導。

二、主要工作及實施步驟

信網編輯部的工作主要分為信網和編輯兩方面。在編輯方面，社聯內部的各部與社團為編輯方面提供了很好的素材。所以我們將會和各個部門及社團密切聯系，及時了解他們的動態，撰寫好通訊稿和網絡宣傳工作。在信網發面，我部將充分利用網絡媒介，利用qq、博客等及時來像廣大同學宣傳社聯及社團的動態。同時我部將會集中部員熟悉幾掌握word、excel、ppt、ps等應用軟件，盡快的可以做一些簡單的工作。譬如：社聯宣傳片的制作，表格的制作，宣傳畫的制作。

1、博客的完善：由于社聯的博客剛剛開通，所以我部將投入大量的經歷來搞好社聯的博客。要求部員及時上傳社聯及社團的最新動態，包括活動的通訊稿及相關照片、視頻等。同時我部計劃和秘書處共同起草社聯博客管理條例，增加博客的訪問量和知名度。也將多多關注東校區及本部的博客，增強與他們的交流。

2、社聯及社團的宣傳：在社聯方面，我部計劃在接下來的工作中做社聯的宣傳片反映2011—2011屆社聯的新風貌。做一些視頻或寫一些文章來展現社聯各部的風采。在社團方面，我部將準備以漢文化為模版，通過對漢文化社團的意義的宣傳來讓大家更加了解漢文化這個社團。并逐步推廣之東校區40個社團。

3、信網技術方面：我們將組織部員多了解相關技術的掌握。讓他們會做一些宣傳板等。

三、對社聯工作的意見

第9篇：考勤管理條例范文

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：

1、身份證復印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者；

2、受公安機關管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利：

1、享受法律賦予的公民權利；

2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；

第九條員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；

2、充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；

4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助,相互配合,、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關部門要求參加的會議；

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的70%；十一天以上的發給合同日工資的65%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；

2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3、考勤人員必須嚴格把關，不得，如有發現扣除當天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業務接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產、安全保衛

第二十四條按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。

第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。

第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；

2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者；

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者；

7、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰：

1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產）場所，禁煙區內攜帶火種入內者；

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品；

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用取權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者；

8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、等）進入公司者；

12、觸犯法律被司法機關處理者。新晨

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規定。