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行政工作年度計劃精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的行政工作年度計劃主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

第1篇:行政工作年度計劃范文

(一)充分深入地了解公司情況。

了解公司的信息主要包括:公司的發展遠景、發展戰略、管理理念、企業文化等;公司的主營業務、車間各部門各項工作和流程、以及工作技能技巧,組織結構,公司的整體運作,以及公司目前狀況等。獲取信息的方式如下:

1.在征得您同意的前提下,從公司檔案調閱有關公司遠景、發展戰略、管理理念、 企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的文件資料。

2.把以往所有的通知,規定,制度全部讀閱,進一步了解公司目前實際運作狀況和模式,公司的發展戰略、管理理念等。

(二)深入認識和領會自己的工作職責。

了解了公司的基本情況后,我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置,以及職能。

1.根據您對我工作的職能職責的要求,并就其中的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和您進行溝通。

2.了解下屬的職位說明書,并就下屬職位說明書中相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導。

3.查閱相關制度和工作流程,進一步明確自己在工作中的主要職責。

(三)在以上兩方面的基礎上,找準自己的工作定位,進而制定工作目標和工作重點。

在了解了公司的遠景和發展戰略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上,對自己的工作進行定位,按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點,并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。

(四)具體工作業務開展。

1.開展日常工作,在不是很清楚了解公司整體運作和現行狀況的時候,少說多做。

2.就人事主管工作范圍內工作中,某些環節發現的問題,按照輕重緩急進行分等, 對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案,和領導進行溝通,征得領導您的同意。

3.根據上述提案制定多項工作計劃方案,包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等。

4.和下屬溝通這些工作計劃方案,對這些工作計劃方案的各個環節進行講解并征取下屬的意見,修改完善這些工作計劃方案,獲取下屬的支持。

5.和領導您就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論,并征求其意見,征得領導對其中某一方案的批準。

6.召集下屬開會,在了解其各自職位說明書的前提下,明確各自的工作任務,及其在領導已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等,共同推進工作計劃的實施。

7.對該工作計劃方案的實施過程中出現的各種問題進行反饋,及時調整修改工作計劃,記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現,并向領導匯報工作進度。

8.對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估,并將評估報告上報給領導審閱。

9.對該工作計劃方案進行總結并形成書面報告提交給領導審閱,批準通過。

10.進行下一個工作計劃。

11.在實施上述工作計劃的過程中,我所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。

(五)定期總結和改進工作。

1.對以上的各項工作計劃按照先后順序進行工作總結,并提交給領導審閱,充分聽您其對工作的各項指導意見。

2.按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃,審閱報告報備領導,聽取您對報告的指導意見。

(六)注重與上級、其他部門以及員工的溝通。

人事工作在公司內部屬于一項服務支援性工作,對主要的業務流程提供人事規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等方面的支持,保障主要業務流程順利進行,實現公司的保值增值。

1.注重和上級領導的溝通,深入了解上級領導對自己各項工作的看法,讓上級領導對自己的工作多多提出意見,讓自身工作中盡量少犯錯誤、不犯錯誤。

第2篇:行政工作年度計劃范文

公司行政經理個人年度工作計劃

一、行政部自身建設的要求。

1. 行政部門人員定崗定位定責的建設

2. 提高行政部門人員的專業技能

3. 樹立行政部門人員以服務和監督為主的思想

4. 加強個人組織指揮和協調能力

5. 加強采購 入庫 出庫作業流程

6. 積極完成上級所賦于的各項任務

7. 做好員工檔案管理 保密工作。

二、公司崗位職責的修訂工作。

1.公司的每一個部門的組織架構的設定.

2.每個工作崗位需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍修訂.做到人盡其才,完善用人標準。

3.建立完善的工作作業流程

4.協調各部門主管均要參加修訂工作。

三、績效考核的深化工作。

1.就目前績效考核的方式和方法進行細化工作。

2.修定目前績效考核的標準

3.績效考核評分方法要落實到各單位進行討論,做到人人參與制訂工作。

4.各單位績效考核的透明化建設

四、思想教育訓練。

1.加強公司價值觀,增強員工的忠誠度.

2.制訂培訓計劃,各部門培訓制度的落實

3.重視培訓后考評組織和績效考核

4.培訓后的考核成績同調職 調薪 升職掛鉤

五、各部門之間的溝通協調。

1.組織各部門主管召開定期協調會

2.加強各部門主管思想動態的監督工作,有異常及時匯報。

3.使個人目標與組織目標一致;解決沖突,促進協作;提高組織效率。

六、勞動關系的處理。

1.勞動關系的處理目標是:讓離職的人員沒有抱怨地離開。

2.建立完善的合同關系,使每一個人員能清楚了解自己的權益。

3.認真學習勞動法規,盡可能的避免勞資糾紛,權立公司的良好形象。

七、人才招聘和儲備。

1.各部門組織架構人員的補進。

2.招聘前的準備工作,與用人部門溝通所需要人才的標準和要求。

3.初試和復試表單的填寫和意見的反饋

4.同公司領導的溝通,做好人才儲備計劃

八、企業文化建設。

1.修訂建立公司管理規章制度。只有完善的管理規章,才能做到有章可循,違規必究的原則。

2.修訂員工手冊。讓每一個員工能實際明白了解員工手冊的內容,做到人手一本。

3.行政部做好每一個員工會談工作,了解員工的心態,糾正錯誤思想。

4.培訓員工的忠誠向上,積極樂觀的精神,多組織一些有益的活動。

20xx公司財務經理個人年度工作計劃

一、繼續開展會計規范化管理工作,防范和化解操作風險。

在去年會計工作規范管理的基礎上,繼續開展會計規范化管理工作,提高會計核算管理水平,防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起:會計基本規定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺,每年的會計憑證雖然都歸了檔,但未按檔案管理辦法歸類整理,需要進一步規范。

二、繼續抓好增收、節支,進一步提升增盈創利水平。

緊緊抓住增收、節支兩個環節,外抓收入,內抓管理,力爭全年實現在足額提取應付利息,提高撥備水平的前提下,實現利潤xxx萬元,確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標,制定出臺《xx縣農村信用社20xx年增盈創利實施方案》,圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。

外抓信貸質量管理,積極盤活存量優化增量,拓寬增收渠道,千方百計應收盡收。內抓財務管理,降低經營成本,特別要加強營業費用的管理,在確保個人費用的前提下,壓縮公費用,確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作:一是財務開支操作:對營業費用實行費用額和費用率控制,嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額,超支自負”的費用計提開支原則,將費用控制在核定比例之內。

二是比例操作:即在費用開支方面針對國家有關政策規定,對職工福利費,工會經費,養老保險,待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。

三是預算操作:對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制,做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。

四是包干操作:對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法,無正當理由超出包干限額的社,其超額部分扣減個人費用。

五是成本操作:嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理,堅持按月監控,防止以其他名義列支。

三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作,確保安全無事故。

在重要空白憑證管理上,今年我們還將繼續加大檢查力度,近年來,通過每年的序時檢查,使得各營業網點對重要憑證使用,管理達到了加強,但此項工作不敢懈怠,XX年5月份我們要組織人員對20xx年5月至20xx年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用,逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次,每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》,責任明確。

四、繼續規范股金,大力開展增資擴股工作。

去年12月份,市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元,法人股入股起點為xxxx元,投資股比例xxx%。入股起點的提高,給規范股本金帶來了巨大困難,20xx年雖然開展了此項工作,但離票據兌付要求還有差距,需要進一步規范。

20xx年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點,需在一季內達到比例。20xx年要大力開展增資擴股工作,雖然20xx年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%,但如果按票據兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據,還需進一步加大增資擴股的力度,確保專項票據兌付時不受影響。

第3篇:行政工作年度計劃范文

公司行政助理年度工作計劃

一、信息網絡管理

建立直接領導關系

市場部是負責公司信息網絡建設與維護、信息收集處理工作的職能部門,接受營銷副總經理的領導。市場部信息管理員與各區域市場開發助理之間是一種直接領導關系,即在信息網絡建設、維護、信息處理、考核方面對市場開發助理直接進行指導和指揮,并承擔信息網絡工作的領導責任。

2.構架新型組織機構

3.增加人員配置

(1)信息管理員:市場部設專職信息管理員3名,分管不同區域,不再兼任其它工作。

(2)市場開發助理:浙江省六個辦事處共設市場開發助理兩名,其它各辦事處所轄區域均設市場開發助理一名。

4.強化人員素質培訓

春節前完成對各區域的市場部信息管理員和市場開發助理的招聘和培訓,使xx年新的管理制度實施過程中市場部在人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用市場開發助理,切勿濫竽充數。

5.加大人員考核力度

在人員配置、資源保證、業績考核等方面對信息網絡建立和維護作出實施細則規定,從制度上對此項工作作出保證。建立市場信息管理員定期巡回分管區域指導信息管理工作的考核制度,并根據各區域實際情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,以督促其在短期內按規定建立和健全信息管理的工作。

6.動態管理市場網絡

市場開發助理與信息管理員根據信息員提供的信息數量(以個為單位)、項目規模、信息達成率、發展下級信息員數量四項指標對信息網絡成員進行定期的動態評估。在分析信息員/單位的分類的基礎上,信息管理員和市場開發助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析,確定其通過幫助后業績增長的可能性。進一步加強信息的管理,在信息的完整性、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7.加強市場調研,以各區域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區域的業務進展情況,將以專人對各區域鋼結構業務的發展現狀和潛在的發展趨勢,進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料,為公司在各區域的機構設置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。

二、品牌推廣

1、為進一步打響“杭蕭鋼構”品牌,擴大杭蕭鋼構的市場占有率,xx年乘公司上市的東風,初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安、新疆維吾爾自治區首府烏魯木齊、遼寧省會沈陽、吉林省的長春、廣東省會廣州、廣西壯族自治區首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會,以宣傳和擴大杭蕭鋼構的品牌,擴大信息網絡,創造更大市場空間,從而為實現合同翻番奠定堅實的市場基礎。

2、在重點或大型的工程項目竣工之際,邀請有關部門在現場舉辦新聞會,用竣工實例展示和宣傳杭蕭鋼構品牌,展示杭蕭鋼構在行業中技術、業績占據一流水平的事實,樹立建筑鋼結構行業中上市公司的典范作用和領導地位,使宣傳工作達到事半功倍的效果。

3、進一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。在各個施工現場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌,現場展示企業實力;及時制作企業新的業績和宣傳資料,補充到投標文件中的業績介紹中和發放到商各人員手中,盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。

4、加強和外界接觸人員的專業知識培訓和素質教育工作,樹立良好的企業員工形象和先進的企業文化內涵,給每一位與杭蕭鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,從而對杭蕭鋼構及鋼結構有更清晰和深層次的認識。

三、客戶接待

1、督促全體人員始終以熱誠為原則,有禮有節地做好各方面客人的接待工作,確保接待效果一年好于一年。

2、在確保客戶接待效果的提前下,將盡可能地節省接待費用,以降低公司的整體經營成本,提高公司利潤水平。

3、繼續做好來訪客戶的接待檔案管理工作,將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存,準確掌握項目進程,努力配合商務部門和辦事處促成項目業務。

4、調整部門人員崗位,招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業務量的不斷擴大,來訪客戶也日漸增多,市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公司業務發展的需要,更好地做好接待工作,落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

公司行政人員年度工作計劃

一、總體目標

根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作

1、進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,爭取做到組織架構的科學適用,三

年不再做大的調整,保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、 完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3、 完成日常行政招聘與配置;

4、 推行薪酬管理,完善員工薪資結構,實行科學公平的薪酬制度;

5、 充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部升遷制度,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

6、 在現有績效考核制度基礎上,參考先進企業的績效考評辦法,實現績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。

8、 弘揚優秀的企業文化和企業傳統,用優秀的文化感染人;

9、 建立內部縱向、橫向溝通機制,調動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益,為企業發展服務。

10、 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,又維護公司的形象和根本利益。

二、注意事項

1、行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就,因此行政部在設計制訂年度目標時,按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度,行政部將無法對目標完成質量提供保證。

第4篇:行政工作年度計劃范文

1.堅持規范性文件備案審查制度、重大行政處罰備案審查制度和行政執法情況統計報告制度。根據形勢變化,年內修訂完成《區交通局行政執法職責匯編》、《區交通局行政執法職權和責任分解》及有關行政執法監督制度,健全法制工作制度。

2.建立健全行政執法責任制。認真做好行政執法評議考核各項工作,按照市對我局行政執法評議考核的要求,加強執法監督,落實行政執法責任制,不斷提高依法行政水平。

3、積極做好行政復議應訴工作。

二、做好規范執法工作

1.全面落實行政處罰裁量基準制度。認真貫徹落實《市交通行政處罰裁量基準制度》,實施行政處罰要充分考慮違法行為的法定從重、從輕或減輕情節,依法確定相應的處罰基準,堅持在事實和法律面前人人平等原則,在行政處罰文書中說明裁量理由,做到處罰合法適當。

2.認真落實重大行政處罰案件集體討論研究制度。認真貫徹落實《關于進一步規范執法活動的通知》,堅持重大行政處罰案件分級審簽研究制度。同時針對疑難復雜案件在決定做出前邀請有關專家進行研究論證,促進對法律知識的理解和運用,保證依法行政落到實處。

3.規范執法文書。根據市行政處罰和行政許可案卷評查標準,進一步完善我局執法文書,規范執法文書制作歸檔。年內在全局開展一次行政許可、行政處罰文書案卷評查活動,不斷提高文書制作水平。

三、嚴格依法行政,加強交通運輸環境綜合整治

嚴格依照《中華人民共和國道路運輸條例》、《市出租汽車客運管理條例》規定,繼續查處未取得經營許可從事道路運輸經營的“黑出租”、“黑班車”、“黑線路”和“黑摩的”,規范執法行為,嚴格依法行政,建立長效治理機制。認真貫徹落實新頒布的《省治理超限和超載運輸辦法》,加強貨運源頭治理力度,嚴格執行超限車輛有關檢測、卸貨規定,定期開展超限車輛集中整治,保持公路運輸安全有序。

四、加強執法培訓,夯實執法隊伍基礎

貫徹執行區政府《關于進一步加強依法行政的實施意見》,認真落實《交通行政執法十條禁令》,提高執法人員的綜合素質,做到規范執法、文明執法、廉潔執法、安全執法。

1.建立健全執法人員法制教育培訓考核長效機制,堅持法律知識培訓制度、季度考試考核制度、崗前學法和崗位學法制度等。堅持學用結合,提高學習效果。分層次舉辦各類執法人員培訓班,開展執法技能比賽、案卷評查、案例研討等活動,全面提升執法人員的執法能力。年內擬舉辦3次行政執法培訓班或崗位技能競賽。

2.做好執法證件胸牌管理工作。規范執法證件、胸牌號碼的發放、審驗等工作,建立行政執法人員證件、胸牌管理動態檔案,認真做好執法證的換發、審驗和新增執法人員崗前培訓、考試發證工作。根據上級統一部署,年內做好ic卡式執法證件換發、審驗工作。

3.積極開展依法治理調研活動。通過開展交通依法行政論文征集活動,探討新形勢下依法行政存在的突出問題,面臨的困難,尋求解決的對策,推動全局依法行政工作上新臺階。

第5篇:行政工作年度計劃范文

前臺的主要工作是接待客人,轉接電話,收發傳真、復印做好登記。人員出入也要做個大概了解。

一、上下班時要整理好前臺的物品,察看一切電器是否完好,是否關閉好電源。當天看看備忘錄還有什么事情要做。前臺大廳是隨時都要保持整潔大方。每天報紙要整理好。飲用水桶數發現不夠時要及時叫羅先生送水。前臺所需物品不夠時,都要及時申請購買如:紙巾、復印紙等。擺在會客廳、前臺大廳里的宣傳冊不夠時也要及時添加。傳真機、復印機、打印機沒有墨時,要電話通知趙先生加墨。如果前臺的物品壞了如:窗簾壞了就要叫維修工維修;如果電話線路有問題就要求助電信局。有什么問題都要想辦法解決。

二、接收傳真,要注意對方傳給誰,問清傳真內容,以免接收到垃圾信息,接受到傳真要及時轉交給相關人員,要查收傳真有無缺漏。如果對方是自動傳真,可以不接收。發傳真后要注意對方有無收到,是否完整清晰。復印時要注意復印的資料完整否,避免復印資料缺漏。收發傳真、復印都要做好登記。如有信件也要及時交給相關人員。

三、前臺接待客人,做好這項工作,最重要的是服務態度和服務效率。看到有來訪客人,要立即起身主動問好。對第一次來訪客人要問清楚對方貴姓,找誰有什么事,了解來訪者的目的后通知相關負責人,其中也要了解是否把客人留在前臺大廳還是會客室,還是引客到負責人辦公室、會客室。接待客人要笑臉相迎,耐心細致,親切大方。引客入座后倒上茶水,告知客人已通知相關負責人,請稍等。會客室夏天時開空調,冬天開窗,同時要讓會客室無異味,空氣流暢。

四、轉接電話,要注意禮貌用語,使用公司的標準用語:您好!佛山邦普公司!之后問有什么可以幫到您的,問清楚對方找哪位,貴姓有什么事情,了解情況后轉給相關人員。熟悉公司內部人員的辦公電話短號。如果來電方是作廣告、推銷、網絡這些都是與公司無關的來電就要拒絕。如果有人找李總,要注意對方是不是真的有關公司的事情找李總;如果無法判斷可轉給祝瑩。找李助理、余經理等領導的電話也要問清楚;領導們的電話號碼也要記清楚,看到領導來電也可親切問候。

行政前臺年度工作計劃范文

做前臺工作也有四個月多了,工作范圍較小;工作內容也比較少。但自己也有不足的地方,工作時集中力不夠,會犯迷糊;我希望以后能夠更認真上班工作,勤力做事。為公司做的多些。

在xx年里要不斷提高自身形象,工作質量、效率。還有責任心。

(1)努力提高服務質量,做事麻利,有效率,不出差錯。服務態度要良好,接待客人要不斷積累經驗,要給客人留下良好印象。接電話時,也要不斷提高用語技巧;巧妙的問答客人。盡量讓每一個客戶滿意。

(2)加強禮儀知識學習。如業余時間認真學習禮儀知識,公共關系學。了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識,包括坐姿、站姿、說話口氣、眼神、化妝、服飾搭配,以及回答客戶提問技巧等等。也可以上像美蓮凱的課,講的知識都是很實用的,上了課后會讓人更自信,令一個人有氣質。

第6篇:行政工作年度計劃范文

一、強化組織領導,提升依法行政意識

1、落實領導干部學法用法,提高領導干部依法行政水平。一是完善領導干部學法用法制度,推行領導干部述職述法述廉考評制度,深入開展公職人員學法、領導干部學法活動,健全領導干部學法用法監督、評價、考核機制。二是加強領導干部系統培訓,全面、系統、多層次地組織領導干部學習、培訓、交流,帶領領導干部學習法律法規系統知識,宣傳法治精神與服務理念,提高基層領導干部依法辦事的能力和水平。

2、健全法制機構建設,落實依法行政工作職責。一是逐步配備具有法律專業技能的法制專職工作人員具體負責依法行政業務工作,做好鎮政府的好參謀、好助手和法律顧問。二是定期召開依法行政工作會議,研究制定推進依法行政工作的實施方案和具體措施,切實將依法行政的各項要求落實到政府工作的各個方面、各個環節。三是完善依法行政考核工作,將依法辦事、政務公開等事項納入鎮機關部門、村委工作目標考核細則,作為各單位年度考核的硬指標,與各單位的評先評優和獎懲掛鉤。

二、健全決策機制,提升行政決策水平

1、完善重大行政決策行為。一是全面落實重大行政決策制度,嚴格執行《鎮重大事項依法決策制度》,落實公眾參與、專家論證、合法性審查和集體決定相結合的行政決策程序。二是完善決策風險評估機制,凡涉及與群眾利益密切相關的重大事項,都要進行社會穩定、環境、經濟等方面的風險評估,并制定相應的處置預案,切實保障群眾利益。三是健全決策責任追究制度,實行決策權和決策責任的統一。

2、健全規范性文件備案審查制度。落實專人負責規范性文件合法性審核,對鎮政府及下屬部門制定的政策性、制度性文件進行監督審查,確保規范性文件的備案率、及時率、合法率達100%。同時,逐步落實規范性文件定期清理工作。

三、創新管理方式,提高行政管理效率

1、嚴格規范行政執法。一是健全行政執法體制機制,規范執法權限,理順職責關系,解決重復執法、交叉執法等問題。二是建立健全反應快速的行政執法協調配合機制,在梳理行政執法依據的基礎上,結合內部執法機構和執法崗位的配置,對執法職權進行分解。三是探索建立健全有效且簡便易行的評議考核制度,把依法行政納入行政機關和公務員考核指標體系,與其獎懲和晉級、晉職掛鉤。四是落實行政執法責任制,繼續開展行政違法過錯責任追究工作。

2、深化政府服務職能。一是加強鎮便民服務中心規范化、標準化建設,提高工作人員服務水平,加強服務窗口管理,完善考核機制,提高辦事效率。二是進一步加強城鎮管理和環境整治,開展無證網吧等專項整治,加強外來人口服務管理,抓好安全生產工作,切實保障群眾利益。三是提高群眾性自治活動,發揮村民委會等基層群眾自治組織作用。四是規范政務信息公開,加快政府信息公開載體建設和更新維護,拓寬渠道,積極主動向社會公開政府信息,努力實現政府信息公開制度化和規范化,確保公民的知情權、參與權、表達權和監督權。

四、加強監督制約,促進社會和諧穩定

第7篇:行政工作年度計劃范文

一、依法行政工作

我局積極成立了依法行政工作領導小組,制定了依法行政工作年度計劃和措施,建立并執行行政決策制度、干部學法制度;按照要求制定評議考核辦法,責任追究辦法和相關配套制度;按要求梳理、公告執法依據,并根據法律、法規、規章立、改、廢情況加以調整;執法職責分解到機構、崗位并公布辦公電話;組織年度行政執法評議考核,認真落實行政執法責任,實施責任追究;制發的規范性文件符合法定權限、程序;有充分的法律、法規、規章作為制定依據;無違法或明顯不本文來源:文秘站當內容;按規定向縣法制局登記、備案,無因為有違法或不當內容而在登記或備案時被縣法制局要求修改現象;執法人員亮證執法,用語文明規范,沒有無合法證件執法現象;在規定的權限和范圍內依法定程序執法,行政執法決定事實清楚,依據正確;實施執法行為或作出決定時,依法向管理相對人交代訴權、復議權或者舉報電話、方式;

行政執法案卷完整、規范;積極履行法定職責,無拖延,推諉等不作為現象;積極履行行政執法監督職責,耐心妥善處理群眾問題,無激發矛盾和引發上訪現象;認真組織執法人員參加培訓學習;依法受理和辦理行政復議案件,依法履行行政復議決定,訴訟裁決,行政行為無違法情況;

二、信息公開

成立信息公開領導小組,明確分管領導、機構、職責、人員;將信息公開納入年度計劃,并且經費有保障;積極組織開展信息公開培訓學習;按規定編制《指南》、《目錄》;建立信息公開的相關制度,定期報送信息,充分利用信息公開網站各類信息,利用自設的設施公開政府信息;按照規定主動公開政府信息,未出現影響社會穩定的信息;更新行政審批事項,明確公布依申請公開的受理機構和程序;設立舉報電話、投訴電話(信箱),一年來沒有接到舉報、投訴;嚴格執行重點工作、重大事項、重大決策的聽證。

三、政府信息直通車

成立政府信息直通車領導小組,明確分管領導、機構、人員、職責;有必要的辦公條件;將政府直通車工作納入年度計劃,經費有保障,定期分析研究信息直通車;定期對政府直通車工作進行指導和監督;按要求配備了聯絡員,并實行ab角制,聯絡員保持在位,保持通信暢通并按首問責任制開展工作;縣政府按照《政府信息公開條例》、省政府“四項制度”、和《大理白族自治州政府信息直通車手冊》等規定培訓聯絡員,聯絡員熟悉本單位工作,能全面的就來電人咨詢的內容進行解答服務,群眾對服務結果100滿意;將政府信息直通車工作與政務服務工作相結合,按時報送直通車工作的相關材料。

通過對依法行政、政府信息公開及政府信息直通車工作的全面對照檢查,我局取得了顯著的成績。

第8篇:行政工作年度計劃范文

為進一步落實全區依法行政工作,保證依法行政工作規范有序進行,健全行政執法責任制各項制度內容,規范政府行政行為,及時了解和掌握全區各鄉(鎮)政府、街道辦事處,區屬各行政部門依法行政工作進展情況,區政府依法行政領導小組組成由區人大分管領導、區政府分管區長為組長、區依法行政領導小組成員單位參加的依法行政工作督導檢查組,從月日開始,采取聽取工作匯報,查看檔案、案卷資料,實地走訪檢查二級執法單位等方式,對15個鄉(鎮)政府、街道辦事處和45個行政單位的依法行政工作進行了督導檢查,并參照市依法行政領導小組對縣、區政府依法行政考評標準,對受檢單位依法行政工作開展情況進行了打分測評,現將督導檢查情況通報如下:

一、依法行政工作目標任務完成情況

按照《市區人民政府關于分解落實年全區經濟社會發展主要目標任務的通知》第18項目標任務的要求,此次督導檢查以《市區年依法行政工作檢查考評表》為基礎,在全面檢查各鄉(鎮)政府、街道辦事處,區屬各行政部門依法行政工作的基礎上,著重對依法行政能力建設,完善執法責任制制度內容,規范行政執法行為,全面推進政務公開,梳理行政部門執法職權,強化行政監督問責及上半年執法信息報送等12項工作內容進行了檢查考評。督導檢查的分值共計100分。從督導檢查的總體情況看,全區各鄉(鎮)政府、街道辦事處,區屬各行政部門共60個單位開展依法行政工作情況良好,多數單位對依法行政工作比較重視,做到年初有安排,年中有檢查,健全依法行政配套制度,完善部門行政執法責任制,各項依法行政具體措施基本落實到位,全區行政工作人員依法行政的意識明顯增強,執法水平明顯提高。

(一)組織機構健全,計劃內容全面。各鄉(鎮)政府、街道、區屬各行政部門對依法行政工作普遍比較重視,均成立了依法行政工作領導小組,結合各自工作實際,將依法行政工作納入本部門全年工作計劃綜合目標考核范圍,單獨制定依法行政工作實施方案,做到與經濟、社會發展工作同安排、同部署,健全依法行政工作組織領導機制,完善依法行政工作規則。目前,大部分鄉(鎮)、街道、區屬行政執法部門依法行政工作組織基本得到保證,年度計劃內容細致周密。能夠嚴格按照《區政府辦公室關于開展年依法行政監督檢查工作的通知》要求,開展依法行政各方面工作的自查,認真梳理資料,主動查找不足,如實進行工作匯報。敦煌路街道的依法行政工作總結內容全面,格式完整,材料客觀、詳實。

(二)執法職權明確,執法責任到位。各鄉(鎮)、街道、區屬各行政部門積極進行本部門執行法律、法規依據的梳理工作,做到職責、職能明確,充分發揮行政機關依法行使職權,提供行政服務的功能:一是完善了內部各項工作制度,做到以制度行事管人;二建立健全了行政決策、執法案件評查、執法責任追究等執法責任制度,做到科學決策、嚴格執法、及時案件評查、落實執法責任;三是通過層層簽訂責任書的方式,將依法行政工作貫穿到部門的各項工作中,做到考核有標準、獎罰有措施,明確限定各自工作責任、任務、權限,從而做到責任明確、獎罰分明。區環保局制定專門的行政執法案卷評查制度,規定了案卷評查的機構、范圍、標準、內容、方式和方法,強化對行政執法案卷的監管。黃峪鄉政府制定行政執法錯案責任追究制,規定了追究錯案責任的原則和錯案揭發途徑,拓寬了錯案追究渠道,強化依法行政工作機制。建蘭路街道辦事處在規范和落實部門行政執法責任制方面,專門制定規范的行政執法責任制實施方案,從實施執法責任制的范圍、要求,法定行政執法職能的內容,履行行政執法職能的基本要求,執法崗位及執法職權的分解、工作流程和執法責任,執法責任內部評查要求,責任追究的內容、方式和程序七個方面細化執法責任制內容,明確執法職權,分解執法任務,落實責任到人,保證依法行政工作的有效落實。

(三)強化學習宣傳,促進依法行政。各鄉(鎮)、街道、區屬各行政部門普遍建立了領導班子、部門學法制度,并制定嚴格的依法行政學習計劃,安排專門科室、專人落實。今年是行政強制法頒布實施的第一年,各鄉(鎮)、街道、區屬各行政部門都把對行政強制法的學習和宣傳列入依法行政學習計劃,對行政強制法的出臺背景、行政強制的種類、行政強制措施、行政強制執行等內容進行學習和宣傳,切實提高了部門領導干部和行政工作人員依法行政和正確實施法律的意識。區城市行政執法局、區教育局、區人口和計劃生育局強化依法行政的學習和宣傳,將法律、法規的學習納入領導干部理論學習和年度學習計劃中,開展“會前學法10分鐘”活動,分層次、有側重地學習與依法行政相關的法律、法規及政策,做到學深學透,學以致用。

(四)突出工作重點,規范行政行為。各鄉(鎮)、街道、區屬各行政部門根據機構改革后“三定”方案的內容,按照各自職能權限普遍制定了依法行政工作準則,明確各自依法行政工作重點、職責,規范工作程序、流程,完善行政執法工作制度,積極進行本單位主體資格的梳理工作,明確機構設立的法律依據,實行政務公開,公開行政審批事項及審批方式、依據、時限、程序和收費標準。在行政處罰、征收、許可、強制等行政執法中堅持公平、公開、公正、透明的原則,實施規范的行政行為。

(五)及時信息報送,拓寬信息渠道。各鄉(鎮)、街道、區屬各行政部門都能堅持宣傳、教育為先,依法處理在后的原則開展行政工作。利用各種媒體、政府網站,及時向社會公布依法行政工作的各類信息,包括法律、法規的學習宣傳、依法辦事、依法執法、依法監督、執法檢查等內容。進一步加大了電子政務建設力度,拓寬政府政務網站使用范圍,打造依法行政信息互通和共享平臺。繼區政府網站、西湖街道網站建成之后,建蘭路街道網站也開始運營,進一步拓寬全區依法行政信息渠道。

二、發現的主要問題

今年上半年,各鄉(鎮)政府、街道辦事處、區屬各行政部門的依法行政工作雖然取得了明顯的成效,但與省市依法行政工作的要求相比,特別是對照市依法行政領導小組考評標準,我區依法行政工作還存在一些問題和不足。

1、個別單位依然存在著對依法行政工作重要性認識不足、重視不夠的問題。個別領導對依法行政概念和內容不是很清楚,沒有真正將這項工作列到本單位重要議事日程上,本單位依法行政工作落實不到位。

2、全區依法行政工作發展不平衡。一是有些單位沒有落實具體的依法行政工作人員,導致依法行政工作落實不到位;二是具有行政執法權的二級部門依法行政工作較其上級部門做的扎實。

3、未建立法律知識學習培訓的長效機制,有些部門的學法制度落實不到位。部門學法會議紀錄和個人學法筆記內容脫節,有學法會議記錄卻無學法筆記、有學法筆記但與當年本部門學法計劃不一致的現象較為突出。

4、個別單位對本部門執行法律法規的梳理工作和規范本部門行政處罰自由裁量權基準工作未開展,導致部門依法行政工作嚴重滯后。

5、個別單位對這次督導檢查工作不重視,準備工作不充分,出現檢查內容不清,資料準備不全,甚至存在有工作無資料的現象。

6、部分單位未開展依法行政自查的相關工作,影響了依法行政工作進度。

7、機構改革造成部分行政執法部門有職能無手段,還因行政執法主體資格證、行政執法證、監督證“三證”辦證程序繁瑣無法及時換證,導致出現執法主體不合法、執法人員無證執法和有些行政執法工作無法開展的現象,極大影響了依法行政工作質量。

8、區屬各行政部門普遍存在對以政府和政府辦名義下發的規范性文件不進行前置備案審查和報備現象,導致政府的外部行政行為缺乏有效的監督。

9、個別執法任務重的部門,執法案卷“一案一檔”歸檔情況較差,甚至連專門的執法案卷檔案都沒有,實施罰款的行政處罰案卷只是一張罰款繳費單。

三、幾點建議和要求

(一)加強有關依法行政法律、法規政策的學習和宣傳,提高對依法行政工作重要性的認識。各鄉(鎮)、街道、區屬各行政部門領導干部和行政工作人員都要全面深刻領會依法行政的精神實質和內涵,充分認識依法行政的重大意義,增強依法行政的自覺性,不斷提高依法行政的能力和水平。

(二)不斷推行和落實行政執法責任制,細化執法責任的范圍、要求,履行行政執法職能的基本要求,執法崗位及執法職權的分解、工作流程和執法責任,執法責任內部評查要求,責任追究的內容、方式和程序等執法責任制內容,保證依法行政工作的有效落實。

(三)加強行政執法人員的培訓,規范執法程序,落實執法案卷“一案一檔”評查工作,嚴格行政執法行為。

第9篇:行政工作年度計劃范文

一、切實加強組織領導,落實保障措施,夯實依法行政基礎工作

(一)完善第一責任人制度,為依法行政提供組織保障

該縣把依法行政工作作為一項長期性、全面性、基礎性的系統工程來抓。于12月份調整了以吳海平縣長為組長的依法行政工作領導小組,共有縣府辦、發改局等20個成員單位組成,在縣政府法制辦下設辦公室,具體負責依法行政的日常工作,研究解決依法行政工作中所遇到的具體問題,強勢推進依法行政工作。切實加強對推進依法行政工作的領導,一級抓一級,逐級抓落實。

(二)召開會議,制定年度計劃,周密部署依法行政工作

1、組織召開了全縣依法行政工作會議。在市政府召開會議部署全市依法行政工作后,縣法制辦經過精心籌備后,于5月11日,縣政府召開全縣依法行政工作會議,學習傳達市政府依法行政工作會議精神,總結了全縣依法行政工作情況,并表彰了先進,部署了度依法行政工作任務。會上,縣委常委、副縣長楊幼平作重要講話,為推動該縣依法行政工作起了應有的重要作用。

2、制定年度計劃并抓好各項工作的落實。根據《綱要》確定的依法行政目標和任務,縣法制辦逐項分解《縣全面推進依法行政五年規劃》中制定的各項目標,印發了《縣全面推進依法行政工作要點的通知》(政辦〔〕66號),明確提出全縣各級各單位的工作任務,并抓好落實。各鄉鎮(街道)和各部門都已結合本地、本部門的實際,組織制訂了本單位度全面推進依法行政工作計劃。

3、修訂完善依法行政考核標準。按照市政府對各縣(市、區)政府依法行政考核標準的規定,縣政府法制辦在總結往年依法行政考核工作經驗的基礎上,結合該縣依法行政工作重點,深入調查研究,及時修改完善縣依法行政工作考核標準(政辦發〔〕106號),完善考核內容,改進考核方式,加大考核和督查力度,使考核辦法更具合理性、科學性和可操作性,確保《綱要》和《五年規劃》規定的各項工作目標的實現。

(三)重視機構和人員建設,健全工作網絡

縣政府法制辦共編制10人,現有人員5人,縣政府法制辦的工作人員在逐步增加,辦公條件逐年改善。依法行政專項經費比上年度有明顯增加。對人民群眾投訴的行政執法方面的問題能依法及時組織處理。現有財政局、國稅局等十一個部門設有法制科,配備專職的法制員,20個鄉鎮(街道)已設立法制辦,并對外掛牌。形成了專門機構與專兼職法制員相結合的政府法制工作網絡。

二、貫徹實施行政許可法,促進政府職能轉變

(一)依法清理規范行政許可項目、工作類(初審)項目、非行政許可項目、行政事業性收費項目及收費標準和審批證照年檢項目

1、全面規范全縣行政許可項目

《行政許可法》頒布,該縣清理后決定保留許可主體37個,許可項目320項,取消許可項目121項。由于這次是上下各地同時開展的清理,存在著許可名稱不統一,項目數量差距較大,許可與非行政許可項目界定不明確,實施不規范等一系列問題,省里11月布置要求重新清理。

根據統一項目、統一名稱、相同系統、相同事項的要求,該縣發文部署,進行重新清理,經審核后,在320個許可項目的基礎上增加了許可項目9項,329項報省法制辦審定。

省法制辦把清理擬初步確定的許可項目名稱和依據包括67項執行上級許可工作類項目通過市法制辦內部反饋給該縣。該縣又發文將省稿許可項目發給各單位,要求各單位核對、上報。經該縣法制辦審核,確定擬保留許可項目324項,許可實施主體32個。

后來全省分系統陸續公布各級各系統行政許可項目和實施主體。該縣又根據公布的結果,進行重新核對。市法制辦也又召開會議,進行統一規范和確認,縣政府發文公布確定該縣保留34個許可實施主體和327項許可項目。

2、根據省法制辦初步擬定的執行上級的行政許可工作類項目67項和已公布的許可項目為基礎,結合該縣實際,該縣法制辦整理出執行上級許可工作類項目共有102項,實施主體20個。以文件發給各單位,要求各單位核對上報。

各單位上報行政許可工作類項目123項,根據省里公布的許可項目名稱和相關法律、法規依據,逐項進行核對,縣政府發文公布保留行政許可工作類項目110項,工作類主體24個。

3、清理非行政許可項目

以文件形式下發了調查表,經收集匯總、銜接、審查,經縣政府發文公布保留27個單位共89項非行政許可項目。

4、清理行政事業性收費項目和收費標準

以文件形式下發了調查表,經收集匯總、銜接、審查,縣政府發文公布48個單位共166項行政事業性收費項目和收費標準。

5、清理審批證照年檢項目

以文件形式下發了調查表,經收集、匯總,共審查了50個單位上報年檢項目70項,縣政府發文公布年檢主體21個、項目46項。

(二)全面規范行政許可行為,取得較好社會效應

一是規范了行政許可收費,減輕了公民、法人和其他組織的負擔。二是進一步簡化了程序和環節,提高了效率,強化了服務,方便了基層和群眾,行政許可、行政審批服務項目集中度達100%,提前辦結率達100%。三是有效地改變了“門難進、臉難看、事難辦”的現象,行政許可案卷不斷規范,尚未出現行政許可在行政復議、行政訴訟中被撤銷、責令重作等敗訴情況,縣政府行政執法投訴舉報中心,縣機關效能投訴舉報中心,縣長熱線也均未收到關于行政許可亂收費等方面的投訴。四是明確了行政許可的實施主體、項目、崗位、職責、程序、標準,推行“陽光操作”;逐步建立了有權必有責,用權受監督,違法要追究,侵權要賠償的工作機制。

三、依法制定行政規范性文件,加強行政管理制度建設

(一)嚴格依據法定權限和法定程序制定行政規范性文件。該縣的規范性文件制定工作在以下五個方面又有新進展。一是計劃性。圍繞全縣中心工作,把保障改革、發展、穩定所需解決的問題為重點,于年初編制該縣規范性文件制定計劃(政辦發〔〕53號)。按制定計劃的要求,縣法制辦嚴格把關,認真抓落實,保證規范性文件制定工作的有序進行,并超額完成年初制定的計劃。二是程序性。按照《縣人民政府規范性文件制定程序規定》(縣政府2號令)的要求,對規范性文件從審核制定到的各個環節都進行了規范,做到檔案完整,責任到人。三是合法性。縣政府出的規范性文件均經過法制辦審核把關,凡與法律、法規和上級規范性文件相抵觸或與WTO規則有沖突的規范性文件,都堅持予以修改、退回或暫緩出。維護了法制統一和政令暢通。四是民主性。通過召開文件制定聽證會、座談會、征求會等形式,廣泛聽取意見和建議,充分吸納民意,保證了規范性文件的制定質量。五是公開性。縣政府出的規范性文件,都能及時地在《政府網》上予以公布。今年,我縣審核、論證了61件,出54件;及時完成上級交辦的立法性工作11件次。制定的54件行政規范性文件,自之日起30日內報送市政府法制辦備案審查。

(二)全面清理全縣行政規范性文件,按時完成清理工作任務。

1、加強組織領導,及時動員部署

(1)建立領導小組,提供組織保障。該縣于8月28日成立了以縣委常委、副縣長楊幼平為組長,由縣發改(糧食)局等33個部門為成員的行政規范性文件清理工作領導小組(政辦發〔〕113號),下設辦公室,設在縣法制辦。各部門和各鄉鎮(街道)也成立了相應行政規范性文件清理工作領導小組,確定了分管領導,落實了專門人員。為該縣行政規范性文件清理工作提供了組織保障。

(2)2次召開會議,進行動員部署。一是于9月4日上午,召開了全縣行政規范性文件清理工作預備會議,召集了縣法制辦、縣水利局等六個單位的分管領導參加,縣委常委、副縣長楊幼平到會作重要講話,部署全縣行政規范性文件清理工作。共9人組成一個清理工作組,到縣檔案局進行集中清理,共審閱218卷,涉及文件1萬多只。摸清該縣行政規范性文件的底數,疏理出該縣行政規范性文件清理目錄共939只。二是于9月27日上午召開全縣行政規范性文件清理工作會議。縣行政規范性文件清理工作領導小組成員、各鄉鎮(街道)分管法制工作領導、法制辦主任或法制員、相關單位分管法制工作領導、法制科長或法制員共130多人參加。由法制辦主任王俊具體部署該縣行政規范性文件清理工作,縣委常委、副縣長楊幼平作重要講話,并向到會人員印發全縣行政文件清理工作操作指南。

2、結合實際,制訂清理工作方案

根據上級文件要求,結合實際,制定詳細、周密的工作方案,并提交縣政府審議。縣政府辦公室于9月20日下發了《縣人民政府辦公室關于開展行政規范性和政策性文件清理工作的通知》(政辦發〔〕128號),該文件對清理工作要求作出明確部署,確定清理單位,附縣政府行政規范性文件清理參考目錄,明確具體操作步驟和清理方法,確保文件清理的準確性。

3、著眼大局,依法清理

重點是審查有無越權設定行政處罰、行政許可等問題,有無作出增加公民、法人或其它組織的義務,影響公民、法人或其它組織的權利的規定。在清理過程中,能做到密切配合,能協調解決。縣法制辦認真審核各清理單位對縣政府規范性文件提出的清理意見,多方溝通銜接,逐件把關后,提出擬廢止規范性文件299件,擬宣布失效規范性文件396件,擬繼續施行規范性文件223件,擬修改規范性文件34件。縣法制辦于12月5日又把該結果反饋給各有關單位重新核對,征求意見,對該清理結果是否有不同意見,是否有遺漏,經多次核對后,最后經縣政府發文公布確定廢止規范性文件278件,宣布失效規范性文件360件,繼續施行規范性文件223件。

(三)開展實施情況的檢查評估

建立規范性文件實施一周年情況報告制度和實施情況評估制度,對實施滿一周年的規范性文件開展評估并進行執行成本和社會成本分析并報告實施情況。各部門制定的規范性文件由本部門法制機構牽頭進行評估。及時開展規范性文件實施情況檢查,對檢查中發現的問題能及時糾正或督促糾正。

四、圍繞深化和完善行政執法責任制,規范執法行為

(一)認真做好深化和完善行政執法責任制工作

認真貫徹國務院辦公廳《關于推進行政執法責任制的若干意見》和省政府《關于進一步深化完善和全面推進行政執法責任制的實施意見》,切實做好深化完善行政執法責任制工作,規范行政執法行為。

一是做好行政執法主體和執法人員清理、確認和公布工作。我縣于5月份完成執法主體資格審核、公告工作。審核公告具備行政執法主體資格86家,行政執法主體按規定領取《行政執法主體資格登記證》,并全部公布,接受社會監督。認真做好行政執法證換證和新領證等相關工作,行政執法證件年審情況按規定向社會公布并及時報備案,確保行政執法人員資格合法。二是做好行政執法依據梳理工作。各部門對自己主管及配合主管的法律進行全面的梳理,編制成依據目錄。三是依法界定行政執法主體職責、權限。按照行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政確認等八類執法行為進行分類,形成各執法部門的“權力清單”。四是分解執法職權,確定執法責任。以上四項工作已基本完成。由縣政府法制辦梳理規范共同行政行為的法律、法規和規章,共有24部。五是制定行政執法責任制實施方案。因為行政執法責任制方案要待省、市相關部門制定后,做好上下銜接工作后,才能確定我縣各行政執法單位的行政執法責任制方案。因為省、市小數部門的行政執法責任制方案還未制定,也直接影響了該縣各部門的行政執法責任制方案的制定工作。到目前為止,大部分單位已制訂行政執法責任制方案,少數單位按原方案繼續實施。

(二)完善行政執法制度,規范行政執法行為

該辦于今年年初在總結歷年行政執法案卷評查標準的基礎上,修改完善出了《行政處罰案卷評查標準》和《行政許可案卷評查標準》(府法〔〕4號)。有針對地開展行政執法檢查和行政執法案卷評查活動,發現問題能及時處理并糾正。進一步健全行政執法過錯和錯案責任追究制、執法公示制、行政執法評議考核制,逐步形成“權責明確、行為規范、監督有效、保障有力”的行政執法責任制工作運行機制,推進部門鄉鎮依法行政。

五、貫徹全省行政復議工作會議,依法履行行政救濟職責

以省委、省政府召開的《全省預防和化解行政爭議暨行政復議工作會議》契機,認真貫徹中辦發〔〕27號文件精神,依法受理、辦理行政復議案件,積極解決行政爭議,取得良好的社會效果。

(一)認真及時貫徹落實全省行政復議工作會議精神

1、及時把會議精神分別向縣委、縣政府匯報。從杭州開完會回到后,及時形成《貫徹全省預防和化解行政爭議及行政復議工作會議精神情況匯報》的匯報材料。以分管縣長和法制辦主任名義及時向縣委、縣政府分別匯報,從而促使縣委、縣政府更加重視行政復議工作。

2、抓好宣傳培訓,采取有力措施推進依法行政復議工作。采取以會帶訓的形式傳達會議精神,于9月27日舉辦由各部門、各鄉鎮(街道)分管領導、法制科長、法制員共120多人參加的《條例》培訓會,邀請市法制辦副調研員前來講課,傳達省會議精神,部署該縣的行政復議工作。按照《條例》規定,做到職能落實、人員落實、責任落實等“三個落實”。充分利用電視和報紙等各種媒體宣傳《條例》,各鄉鎮(街道)、各部門懸掛70多條橫幅宣傳《條例》。

(二)加強行政復議能力建設,努力提升行政復議工作水平

該縣把復議能力建設作為行政復議工作的重點,不折不扣地貫徹執行國務院《條例》規定。該縣法制辦現有編制10人,實有工作人員5人,縣政府打算在現有的編制情況下增設復議辦,給縣政府法制辦增加2名工作人員。把政治思想好、業務能力強、有較強法律素質的干部充實到行政復議機構中來,切實加強行政復議能力建設。做到一般案件至少有2人承辦,重大復雜案件有3人承辦。

(三)加強配套制度建設,規范行政復議各項工作

1、健全行政復議辦案程序。縣法制辦起草了《行政復議工作規則》,進一步規范行政復議申請、受理、審理、決定、送達、歸檔等各個環節,健全行政復議接待登記制度、受理立案制度、調查取證制度、審理制度、行政復議終止、中止、延期制度及案卷歸檔移送制度。

2、建立健全個案分析、錯案通報和責任追究制度。要求各行政機關對依法被撤銷、變更、確認違法和責令履行的行政復議和行政訴訟案件,能深刻剖析原因,總結經驗教訓,寫出分析報告。復議機構對每一起行政復議案件和行政訴訟案件,都認真分析,查找依法行政中存在的問題,制發行政復議建議書,提出整改建議。確保行政復議應訴工作落到實處。

今年到目前為止,縣政府法制辦受理行政復議案件31件,維持4件,4件正在辦理中,申請人經協調后,主動撤回申請20件,和解、調解率為71%,息訟數23件,息訟率為82%。

(四)自覺接受人民法院的司法監督。對人民法院受理的行政案件,縣政府法制辦能按時答辯、提交證據材料,積極應訴;能按規定報送行政復議、行政訴訟統計報表;無重大或有影響的行政訴訟案件,無行政訴訟案件被終審判決撤銷、變更、確認違法或責令履行,支持人民法院對行政案件實行異地審理的制度。對人民法院依法作出生效的行政判決和裁定,能及時履行。

六、特色工作

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