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第1篇：機關組織人事工作計劃范文

第一條為不斷深化干部人事制度改革，全面引入競爭激勵機制，建設一支素質高、業務精、能力強的區、鎮（街道）機關中層干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務員法》和有關法律、法規，結合我區實際，制定本辦法。

第二條選拔任用區、鎮（街道）機關中層干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用區、鎮（街道）機關科（股）級干部。

區法院、檢察院的中層干部，區直機關事業單位、下屬事業單位科（股）級干部的管理參照本辦法執行。

第二章任職條件

第四條選拔任用區、鎮（街道）機關中層干部應當符合《干部任用條例》規定的基本條件。

第五條提任區、鎮（街道）機關中層干部應當符合以下資格條件：

（一）身體健康；

（二）大專以上學歷；

（三）年齡男性一般在50周歲以下，女性一般在47周歲以下；

（四）符合任職回避和公務回避的要求；

（五）提拔副科（股）級干部，一般要在辦事員崗位工作滿3年，或者在辦事員崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優秀或受到區級以上相關表彰；

（六）提拔正科（股）級干部，一般要在副科（股）崗位工作3年以上，或者在副科（股）崗位工作已滿2年且有1年年度考核為優秀或受到區級以上相關表彰，或者在辦事員崗位工作5年以上且有2年以上年度考核為優秀或受到區級以上相關表彰；

（七）干部回到地方工作滿1年，可按規定程序任職。

特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第六條區、鎮（街道）機關聘任事業單位工作人員為中層干部，除應符合上述有關條件外，還應當符合下列條件：

（一）年齡男性一般在45周歲以下，女性一般在42周歲以下；

（二）具有事業單位正式人員身份；

（三）任科（股）級職務或工作3年以上。

第三章選拔任用

第七條區、鎮（街道）機關選拔任用中層干部應當符合《干部任用條例》規定的程序。

第八條區、鎮（街道）機關選拔任用中層干部原則上都必須實行競爭上崗，競爭人選與競爭職位比例一般不低于2:1。涉及黨和國家重要機密、專業技術性較強、法律法規規定或任免機關認為不宜公開競爭的特殊職位除外。

第九條區、鎮（街道）機關中層干部競爭上崗應當履行下列程序：

（一）公布職位、職位的基本要求以及競爭上崗的基本程序等；

（二）報名與資格審查；

（三）理論考試、個人述職、答辯、民主測評；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）公示；

（六）討論決定；

（七）任職備案。

第十條區、鎮（街道）機關中層干部競爭上崗可以在機關內部進行，也可以在區內跨部門、跨地區進行。個別專業性強、本機關無合適競爭人選或本機關人選少、形不成競崗比例的，可以跨部門、跨地區競爭選拔。

區、鎮（街道）機關需在區內跨部門、跨地區公開選拔中層干部的，要將缺崗情況及公開選拔工作計劃報區組織人事部門審批，并在區組織人事部門的統一指導下組織實施。

第十一條對不具備競爭上崗條件的中層職位干部選配工作，可以由單位研究提出意見，報區組織人事部門批準。

第四章備案管理

第十二條區級機關中層干部選拔任用工作的備案管理由區委組織部和區人事局負責，其中，正科（股）級干部、黨群部門副科（股）級干部、政府部門負責組織人事工作的副科（股）級干部的任免，須向區委組織部報送備案材料;其他副科（股）級干部的任免，須向區人事局報送備案材料。備案程序主要有以下三項：

（一）部門提出方案。準備進行中層干部競爭上崗前，有關部門要認真研究，報批競爭上崗方案。對不符合競爭條件的，要在發揚民主的基礎上提出考察對象，并嚴格履行組織考察、集體討論、登記備案等程序。

（二）報審登記。報送的備案材料主要有：備案報告、干部任免審批表、考察材料（各一式兩份）、民主推薦或民主測評情況、部門負責人討論干部的會議記錄、擬提任科（股）級干部的檔案（用后退還）。

（三）備案審核。區委組織部、區人事局收到備案材料后，兩周內審核、研究，并在干部任免審批表批準機關欄內簽署答復意見。各部門根據區委組織部或區人事局的答復意見，辦理正式任免手續對外公布，抄送區委組織部、區人事局，并將干部任免審批表和考察材料及時歸入本人檔案。

第十三條各鎮（街道）中層干部任免方案提交黨委（黨工委）會討論前，須報區委組織部審核。區委組織部視情派員列席鎮黨委（街道黨工委）討論干部任免會議，并做好會議記錄。各鎮（街道）中層干部任免文件須抄送區委組織部、區人事局備案。

第十四條中層干部配備應當符合“三定”方案核定的內設機構和中層干部職數。

第五章任職管理

第十五條區、鎮（街道）機關中層干部一律實行任期制，任期為3年，期滿后重新競崗。

第十六條區、鎮（街道）機關部門聘用事業單位工作人員擔任科（股）級職務的，聘期為2年，聘任期間,原有身份性質、工資渠道等不變，期滿后職務自動消失，仍回原單位工作。如確因工作需要，可以重新辦理聘任手續。

第十七條區、鎮（街道）機關中層干部每年應當參加由區組織人事部門組織，或經區組織人事部門認可、所在單位自行組織的各類崗位業務培訓，時間累計不少于12天。凡未能完成學習任務的，當年年度考核不得定為優秀等次。年齡在50周歲以下的中層干部，通過培訓和學習，應當達到英語初級、計算機中級、普通話三級甲等以上水平。

第十八條各鎮（街道）、各部門年初按照中層干部崗位職責要求，分別制訂年度考核目標。平時加強目標監控，抓好日常考核和管理。年終對照目標進行綜合考核，并做好個人述職和民主測評工作。年度考核、測評情況作為中層干部續聘、解聘的重要依據。

第十九條年度考核實績較差，不勝任崗位工作要求，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職，或由于其他原因不宜繼續擔任現職的，應當免去或辭去現任職務。

第二十條區、鎮（街道）機關中層干部在同一崗位任職時間一般不超過5年，擔任同一科室正副職累計時間一般不超過8年，其中熱點崗位任正職時間不得超過3年，到期必須進行輪崗交流。輪崗交流可以在部門之間、科室之間進行。

第二十一條區、鎮（街道）機關中層干部男性最高任職年齡為53周歲，女性為50周歲。達到最高任職年齡后，不再擔任機關中層實職。

第六章紀律和監督

第二十二條選拔任用區、鎮（街道）機關中層干部，應當嚴格遵守《干部任用條例》規定的紀律要求，做到“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。

第二十三條區組織人事部門負責受理有關干部選拔任用工作的舉報和申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。

第二十四條對違反本辦法規定的干部任免事項，區組織人事部門不予批準；對已經作出的違規干部任免決定，由本單位自行糾正或區組織人事部門按照干部管理權限予以糾正，并按照有關規定對主要責任人以及其他直接責任人提出處理意見或者處理建議；對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定就地免職或者降職使用。

第二十五條凡本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究領導班子主要領導成員和分管領導成員的責任。

第二十六條用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第二十七條各鎮（街道）、區級機關各部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向區紀委、區委組織部、區人事局舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定認真處理。

第七章附則

第2篇：機關組織人事工作計劃范文

一、指導原則

1、堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。

2、堅持公開平等、兼顧資歷、競爭擇優、鼓勵先進的原則。

3、堅持規范程序、嚴謹操作、民主集中、依法辦事的原則。

二、競爭職位與范圍

（一）競爭職位分為三類，共6個職位，每類職位單獨競爭。

1、2個副處級紀檢監察員職位。

2、1個正科級紀檢監察員職位。

3、3個副科級紀檢監察員職位。

（二）競崗人員范圍

在市紀委（監察局）機關干部中進行。

三、任職條件

競爭副處級、正、副科級紀檢監察員職位，除應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二章第六條所規定的基本條件外，還應當具備下列條件：

（一）副處級紀檢監察員資格條件

1、為現任室副主任，并擔任正科級職務滿3年（*年10月1日前任職），或現任正科級紀檢監察員，任正科級職務滿5年（*年10月1日前任職），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優秀的可適當放寬條件。

（二）正科級紀檢監察員資格條件

1、為現任副科級紀檢員，任副科級職務滿3年（*年10月1日前任職），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優秀的可適當放寬條件。

（三）副科級紀檢監察員資格條件

1、應在科員崗位上任職滿2年（*年10月1日前任職，干部軍齡可連續計算），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優秀的可適當放寬條件。

為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出，凡符合下列條件之一者，經市委組織部批準，可放寬任職時間，限制1年，準予報名參加競爭：

（1）*年以來獲得市級以上黨委、政府表彰的榮譽稱號或省級以上條線的榮譽稱號（包括優秀紀檢監察干部、紀檢監察先進工作者、大要案工作先進個人）；

（2）*年至*年有連續兩年年度考核被評為優秀的；

凡符合上述條件的委局機關干部均可報名參加競爭上崗。

四、方法步驟

（一）競崗方法

報名通過資格審查的人員參加述職答辯、民主推薦兩個環節，述職答辯100分，民主推薦100分（委局領導占40分，室主持工作的負責人占20分，委局機關干部占40分）。

實行差額考察。原則上根據綜合得分從高到低按副處級紀檢監察員1：3；正、副科級紀檢監察員1：2確定職位考察人選并組織考察，同時在委局領導范圍內對任職人選進行等額署名征求意見（不算分數，不計入成績），然后提請市紀委常委會研究決定任職。副處級紀檢監察員還需提交市委常委會研究決定任職。

（二）競崗步驟

1、制定方案。由干部管理室擬定此次副處級、正、副科級紀檢監察員職位競爭上崗實施方案，廣泛征求意見，經市紀委常委會集體研究，并報市委組織部審核同意。

2、動員部署、公布實施方案。召開委局機關干部競爭上崗動員會，進行競爭上崗動員、部署，提出工作要求，并在委局機關、市紀檢監察網上公布競爭上崗實施方案、工作計劃。

3、公開報名與資格審查。委局機關符合條件的人員自愿填寫報名表。市紀委和市委組織部有關處室進行資格審查，報分管領導審核后，在委局機關公布。如某類職位通過資格審查的人數低于1：3的比例，可征求意見進行調劑，如調劑后仍達不到1：3的比例，則減少競爭職位。

4、述職答辯。組織競爭者進行述職答辯（述職演講、答題）。述職答辯主要測試競爭者履行職務所必備的基本素質和能力。競爭者首先要進行自我介紹，然后對自己*年以來的工作實績和競崗后做好工作的設想進行述職和演講；回答面試提出的問題，由面試考評委進行評分。每人述職演講、答題分開計算時間，總時間9分鐘，述職5分鐘，答題4分鐘。委局機關全體干部參加旁聽。

5、民主推薦。委局領導、室主持工作的負責人、機關全體干部對競爭者進行民主推薦，限推薦副處級紀檢監察員2人；正科級紀檢監察員1人；副科級紀檢監察員3人。

6、組織考察。根據述職答辯、民主推薦的總成績按副處級紀檢監察員1：3；正、副科級紀檢監察員1：2確定并公布考察對象，由市紀委、市委組織部組成考察組，按干部管理權限，對考察對象進行全面考察。

7、征求意見。在委局領導范圍內對副處級、正、副科級紀檢監察員職位任職人選進行等額署名征求意見，征求意見的結果作為任職的重要參考。

8、討論決定。市紀委常委會根據競爭者民主推薦成績、考察情況及工作需要，集體討論確定副處級、正、副科級紀檢監察員職位擬任人選。擬任人選報市委組織部審核后，提請市紀委常委會研究決定，副處級紀檢監察員還需提交市委常委會研究決定。在委局機關進行為期7天的任前公示，按照有關規定辦理任用手續。

五、時間安排

本次競爭上崗工作擬于10月中旬開始，11月下旬結束。

六、紀律要求和監督

1、各室要深入細致地做好干部競爭上崗工作中的思想政治工作。

2、競爭者要正確對待競爭，要講政治、守紀律、顧大局，嚴格遵守競爭上崗的各項規定，不得弄虛作假，不得搞非組織活動。