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第1篇：護士團員個人總結范文

我們每個人都會需要一份簡歷，這方便在找工作時讓別人更快的了解你，下面小編為大家收集整理了“2021最新工作簡歷模板范文通用”，歡迎閱讀與借鑒!

工作簡歷模板1姓名：___

性別：男

民族：漢族

政治面貌：團員

出生日期：1984年03月

戶口：杭州市

婚姻狀況：未婚

學歷：大專

所學專業：攝影攝像技術

外語水平：英語(PETS-3)

電腦水平：熟練

工作年限：2年

聯系方式：

求職意向

工作類型：全職

單位性質：不限

期望行業：互聯網、電子商務、通訊、電信業、媒體、影視制作、新聞出版、藝術、文化傳播、培訓機構、教育、科研院所。

期望職位：導演/編導、攝影/攝像、計算機/互聯網、編輯/記者、廣播影視策劃/制作。

工作地點：杭州市

期望月薪：不限/面議

教育經歷

98年9月—20__年7月杭州市第四中學

20__年9月—20__年6月杭州師范學院附屬三墩高級中學

20__年9月—20__年6月浙江傳媒學院電視藝術系

工作經驗

20__年12月—20__年9月在__電子商務有限公司(娛樂基地)工作，擔任導演/攝像

20__年10月至今在__電視臺民生休閑頻道欄目擔任攝像/后期

專業技能

熟悉DVCPRO，betacam等主流攝像機操作拍攝，擁有導演和電視欄目制作相關經驗。

實際駕齡1年，C照

工作業績

20__年4月—8月于___電視臺影視娛樂頻道《___》欄目擔任攝助。

20__年，參與拍攝__經視《___》。

20__年，參與拍攝__電視臺影視娛樂頻道大型晚會《___》。

20__年4月拍攝UME國際影院全國廣告。

在娛樂基地期間導演并拍攝了MV10余部，其中大部分于公交視博及日日快客上播放。

自我評價

本人性格穩重，適應能力強，責任心強，為人真誠，有耐心;具有一定的組織、管理能力和較強的自學能力。

工作簡歷模板2黃__

三年以上工作經驗|男|24歲

居住地：廣州

電話：161______(手機)

E-mail：

最近工作[1年8個月]

公司：__公司

行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

職位：財務主管

學歷

學歷：本科

專業：財務會計

學校：湖南財經學院

自我評價

本人從事過工業生產企業全盤賬會計，商品流通企業稅務會計與總賬會計，服裝生產企業財務主管及行政方面等工作。有較強的工作溝通能力;較強的財務管理能力;熟悉國家稅法，能為企業進行稅務籌劃和合理避稅;擅長電算化處理全盤財務工作，能熟練運用計算機與辦公軟件處理文件和數據，能熟悉運用財務軟件進行會計賬務處理，能熟悉操作金稅工程納稅申報軟件和個人所得稅納稅申報軟件;對融資程序和投資的可行性分析有一定掌握。能起草和制定企業的管理制度、財務制度以及供、產、銷業務工作流程、財務內部控制流程;本人全盤辦理過小規模轉為一般納稅人的`一切相關手續，懂得處理稅務與財務間的所有相關事項，能獨立完成一般納稅人申報納稅及開增值稅專用發票等工作，能處理員工勞工合同與社保的辦理，有獨立解決事務的工作能力，是財務工作人員的人選。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

目標地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標職能：財務主管

工作經驗

20__/7—至今：__公司[1年8個月]

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

1、根據本公司實際情況量身制定完整的財務制度與財務注意事項及相關流程。

2、根據本公司需要建立財務軟件賬，由人工管理變成電子化管理。

3、監管外發加工服裝單價與成本核算，與原材料商與加工商等往來單位溝通與協調工作。

4、運用財務軟件審核會計員做的記賬憑證，生成系統報表，進行財務分析，給領導提供合理化建議。

5、安排出納調撥資金，處理好資金流動去向，了解資金來龍去脈;

安排與調動本部門同事工作，發現問題及時更正，帶領本部門同事在正常時間內順利完成財務工作。

20__/6—20__/6：__有限公司[1年]

所屬行業：網絡游戲

1、負責處理財務部所有相關工作，包括建賬、匯總報表，進行財務數據分晰。

2、向老板提供投資策略，聯系稅務與工商部門及財務分配工作。

3、獨立處理公司全盤帳務，計算生產成本與核對往來帳務。

4、監督倉庫盤點、對賬等多項業務。

教育經歷

20__/9—20__/6湖南財經學院財務會計本科

證書

20__/6大學英語六級

20__/12大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

工作簡歷模板3姓名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：河南

身材：158cmkg

婚姻狀況：未婚

年齡：26歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限：5

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：一個星期

月薪要求：

希望工作地區：廣州

個人工作經歷：公司名稱：廣州市德弘物流有限公司起止年月：20__-06～20__-09

公司性質：私營企業

所屬行業：交通運輸

擔任職務：人事專員

工作描述：1、招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓，滿足部門用人需求。

2、負責辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調整工作。

3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。

5、完成經理臨時布置的工作。

離職原因：

公司名稱：廣東發展銀行

起止年月：20__-05～20__-05

公司性質：股份制企業

所屬行業：金融，保險

擔任職務：客戶專員

工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發信用卡客戶的各類業務需求(包括咨詢、業務受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶需求和評價的相關數據，為服務流程的制定提供所需要的數據及建議，促進服務品質的不斷提升，確保客戶滿意度。

離職原因：

公司名稱：鄭州中荷農業責任有限公司起止年月：20__-12～20__-03

公司性質：中外合資所屬行業：農林牧漁

擔任職務：總經理助理

工作描述：1、協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作。

2、負責及時了解工作進度執行情況，及時向總經理匯報。

3、協助總經理進行有關項目的文字材料的起草和整理工作。

4、協助總經理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。

5、參加總經理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀要。

6、做好企業內外文件的發放、登記、歸檔工作。

7、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

8、負責上級領導機關或其他單位領導的接待、參觀工作。

9、處理日常性事務，完成總經理交辦的相關臨時性工作。

離職原因：

教育背景

畢業院校：河南農業大學

學歷：本科畢業日期：20__-07-01

所學專業一：農林經濟管理

所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

__-0720__-07河南農業大學農林經濟管理本科畢業證書

20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師

語言能力

外語：英語良好

國語水平：優秀

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、三年行政人事經驗，為人穩重，有很好的組織協調能力和團隊協作能力。

2、參加過正規人力資源培訓，熟悉勞動法律法規，熟悉人力資源六大模塊，通過企業人力資源師(三級)考試，獲得企業人力資源助理管理師證書。

3、兩年客戶服務經驗，語言表達清晰、準確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規定。

5、樂業敬業，能夠適應在壓力下工作。

6、主動學習，不斷充實自己的知識結構。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網絡。

詳細個人自傳

性格穩重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學習，喜歡人力資源和心理學，希望將來能夠在人力資源方向長期發展。

個人聯系方式

通訊地址：廣州市海珠區

聯系電話：020-00000000家庭電話：

手機：qq號碼：

工作簡歷模板4目前所在：深圳

年齡：26

籍貫：湖南

國籍：中國

婚否：未婚

民族：漢族

身高：176cm

體重：64kg

簡歷求職意向

求職職位：水工/木工/漆工：沙灘椅

工作經驗/年：4

專業職稱：無職稱

工作類型：兼職

就職時間：一個星期

期望薪資：20__——3500

求職地區：深圳，東莞

工作履歷

斯家麗起止年月：20__-02-01～20__-05-01

公司性質：民營企業

所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位：技術工

工作描述：戶外家具多可

離職原因：因請假回家有事沒來的極時到廠

教育簡歷

畢業學校：婁底第二高校

學歷：高中

獲得學位：

畢業時間：1998-07-01

所學專業：工藝美術學

第二專業：無

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

1997-04-011999-06-01技術學院工藝美術未未

語言能力

外語：其他一般

粵語水平：一般

第二外語：無

國語水平：一般

工作能力及其他專長

除開料之外與油漆外，個人可以完成做家具的全過程

工作簡歷模板5姓名：梁__

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

誕生年月：1986年8月5日

身高：164cm

現地點地：廣東省廣州市

學歷：中專

所學專業：護理學

執業證書：有執照

現有職稱：護士

政治面貌：團員

實習醫院：廣州市經濟開拓區醫院

應聘職位

希望工作崗位類型：護士希望工作所在：廣東省廣州市

希望新工作的報酬：最低月薪1300元要求提供住房

教導配景

學歷：中專

卒業院校：廣州衛生學校所學專業護理學

是否是應屆卒業生：否20__年9-20__年廣州衛生學校

20__年2月-20__年7月：廣州醫學院

年夜專：專業名稱

護理學類

所在：廣州

個人特長

英語程度：一般

普通話：標準盤算機程度：優越

專長描述：1、能純熟進行各項護理操作，應變才能強，能在實際操作中賡續地學習，因而能很快融入到新的工作中;2、長于對常見血液病、多發病進行察看和護理;3、純熟控制呼吸機和心電監護儀等急救設備的操作，對急救的基礎法度模范和技巧要求，以及危重病人的護理、病情監測的技巧重難點基礎控制;4、對病人的心理護理的基礎技術有必然地認知。目前就讀于廣州醫學院護理學專業一年級。

工作閱歷

至今相關工作履歷計有：1年

廣州市第一人民醫院

公司簡單描述：廣州市第一人民醫院

公司性質：國有企業

公司規模：1000人以上

20__年到現在：助理護士/血液科

工作所在：廣州市盤福路

直接部屬人數：1人

工作職責和業績：在護士長和護師的指導下工作，主要賣力病人的根基護理和付治療，幫忙大夫護士搶救，完成病人的輸液和指導病人正確服藥及心理康健宣教，依據醫囑完成病人的輸血工作，病人進行化療時要賣力心電監護儀的操作。

自我評價

第2篇：護士團員個人總結范文

[關鍵詞] 工學結合；高職護理；學生管理

[中圖分類號] R47-4 [文獻標識碼] C [文章編號] 1673-7210（2013）02（c）-0143-02

工學結合是高職護理教育的一種新型護理人才培養模式，以培養學生的綜合職業能力為目標，以院校合作為載體，把課堂學習和臨床實踐緊密結合起來[1]。近年來江蘇省無錫市第九人民醫院和江蘇聯合職業技術學院無錫衛生分院合作開展高職護理工學結合教育培養模式，經過理論研究和實踐探索，在院校合作辦班模式下高職護生的管理方面積累了一定經驗，現總結如下：

1 工學結合人才培養模式的實施方案

2010年下半年，我院和無錫衛生分院達成協議，由高護2008級7班55名學生組建成“九院班”，嘗試“2.5+2.0+0.5”教學形式改革的實踐探索，即學生在校學習文化基礎課和醫學基礎課2.5年。到醫院進行臨床見習實踐和專業理論學習2年，其中1.5年的周一至周五的上午在醫院進行臨床見習實踐，下午和晚上進行專業理論的學習，0.5年集中輪崗實習。最后返校進行護士執業綜合訓練0.5年。工學結合的人才培養模式中學校把學生的教室延伸到醫院，讓學生提前熟悉醫院的工作環境，將護理工作崗位要求貫穿于學生見習實踐和臨床實習中，這樣可以直接培養符合臨床需要的護理人員，實現人才培養和臨床需要的無縫銜接。

2 教學資源配備

醫院內部另辟場所開設學生教室、學生宿舍、護理實訓室和教學管理辦公室，遠離醫院的診療區域，相對獨立，環境安靜，利于學生學習和生活。其中學生教室配備投影設備、無線話筒、音響等教學設施。護理實訓室按照無錫衛生分院多功能護理實訓室配備標準，可以開展基礎護理、內、外、婦、兒等課程的護理操作授課和練習。

配備專職班主任，全面負責學生思想教育、學習、生活及班級日常管理工作。班主任由醫院護理部分管護理教學工作的護理干事擔任。選拔醫院臨床一線專科技術骨干，副高及以上職稱，專業基礎扎實，有豐富臨床實踐經驗和操作技能的技術骨干作為專業課程的任課老師。依托院校合作，建立院校互動的師資開發與利用的機制。提前一學期到無錫衛生分院與相應專業課程任課老師開展集體備課、說課、講課、聽課、評課等一系列提升教學能力的教研活動和技術交流，做到優勢互補[2]。目前我院已成為無錫衛生分院專業課程外聘老師的主要來源。各專業課程的任課老師負責學生理論課程的教授工作外，還要協同臨床護理帶教老師負責學生的臨床見習實踐任務。

3 學生管理工作

3.1 思想道德教育

3.1.1 開班前期思想教育 九院班的班主任在學生第二學年時就到學校兼職該班級的副班主任工作，在學校班主任的帶領下參與班級學生管理工作，掌握班級學生的思想、心理、學習等方面的基本情況，了解學校在學生管理工作方面的規定和要求，結合醫院特殊的環境，制訂系列配套的規章制度如“醫院集體宿舍管理規定”、“考勤制度”等，并提前告知學生，要求學生學習遵守。利用PPT提前介紹醫院環境、教學及臨床見習的基本情況，提高學生學習的積極性，消除疑惑和抵觸情緒，使他們提前進入角色，為進入醫院半工半讀的學習模式做好心理準備。

3.1.2 臨床見習期思想教育 下臨床見習實踐前1個月，開設崗前培訓課程，邀請醫院護理服務明星和優秀帶教老師任課，講解護士禮儀、護患溝通技巧、護士職業道德要求、護理職業防護等內容，使學生對護理職業要求初步了解，為今后成為高素質的護理人員奠定基礎。學生在臨床見習時接觸真實的工作環境，對臨床護理工作有了親身體驗和明確的認識，臨床帶教老師在見習帶教過程中潛移默化的融入護理職業道德要求，培養學生的責任意識、敬業意識和自律意識，引領學生不斷加強職業道德的養成。班主任在管理班級時把醫院的人文精神灌輸給九院班的每個學生，讓學生明白自己進入醫院就已成為醫院的一份子，個人的一言一行直接代表醫院的形象[3]。

3.2 教學管理

3.2.1 學習紀律管理 在校期間學生受到學生會和班主任的雙重管理，九院班學生的管理工作主要由班主任承擔，實習在班主任領導下以學生干部主導的學生自我管理，根據工學結合模式下九院班的特點，制訂“臨床見習紀律規定”、“自修課紀律規定”等規章制度。在原有10名班干部的基礎上，另有10名學生自愿報名成立值日班干小組，根據制訂的“值日班干工作職責”，每天2名值日班干負責維持周一至周五早晚自修的班級紀律。班級采用指紋考勤機進行早中晚不同時段的考勤，值日班干每天將班級紀律和學生出勤情況匯總，全班通報，并納入個人德育分的統計中。醫院護理總值班負責每天檢查班級晚自修的紀律和住宿人數的統計，并將此項工作內容納入醫院行政早交班。

3.2.2 教學質量管理 工學結合的人才培養模式受到醫院和學校雙方領導的高度重視[4]。為保證人才培養方案的順利實施，提高人才培養的質量，醫院和學校共同建立和完善教學質量管理與監控體系，成立由護理部、科教科、學校護理系、教務處領導共同參與的護理教學質量改革管理委員會（簡稱教改委員會），其中醫院科教科、學校護理系、任課老師、臨床帶教老師負責組織、分配、實施各項教學任務及處理教學過程中的相關問題。醫院護理部和學校教務科負責監督管理教學質量和教學任務的完成情況，根據授課計劃和見習指導手冊，制訂“理論教學進度檢查表”、“授課計劃完成情況統計表”、“專科見習實踐情況完成表”、“學生專科知識綜合能力測評”等進行考核。院校雙方在整個教學過程中密切配合，定期召開各專科教研活動，如課堂公開課、臨床見習帶教跟蹤等，全程跟蹤教學質量，相互溝通教學過程中存在的問題，總結經驗教訓，改進教學方法，努力提高教學質量[5]。

3.3 日常管理

院校合作辦班的高職護理人才培養模式把學生的教室從學校搬到醫院。醫院不僅需要承擔學生課堂教學和臨床見習實踐任務的完成，還需要保障學生的日常生活。九院班班主任對學生的教學、臨床見習實踐、日常生活實行全過程跟蹤管理，及時處理相關問題，保障學生的學習、實踐和生活。考慮學生青春期性格脾氣多變的特性，在班級教室外墻增設“班主任信箱”和提供醫院心理咨詢室（心靈氧吧）的咨詢電話和QQ號碼，幫助學生釋放和緩解在學習生活中產生的心理問題和壓力。為了豐富學生的課余生活，鼓勵學生多參加醫院組織的集體活動，如各專科的業務學習、“5·12”護士節慶祝大會、三八婦女節文藝表演、團員青年義診活動、護患溝通情景劇表演、院報的投稿等活動，讓學生融入醫院的大集體中，感受醫院的文化氣息，增強集體主義榮譽感和團結協助的能力[6]。班主任每月組織班級學生召開班會，確定班會主題，如“我心中的護士”、“臨床見習感想”、“我的昨天-今天-明天”等，要求學生各抒己見，發表個人見解，體會臨床護理工作的平凡與偉大，提高職業道德素養。

4 工學結合人才培養模式的成效

進入實習崗位，九院班學生與同屆無錫衛生分院學生相比，適應能力強，進入臨床護理角色快，各項護理技能操作熟練，理論知識扎實。通過對臨床帶教老師和患者發放滿意度調查表統計顯示，九院班學生在操作技能、理論知識、溝通技巧、團隊合作能力四方面的滿意度明顯高于同年級其他班級學生，得到臨床帶教老師、護士長和患者的高度認可。

我們將繼續追蹤九院班學生各方面情況的發展情況，及時發現工學結合人才培養過程中存在的問題，及時調整，不斷改進，培養社會需要、患者滿意、高素質高技能型護理人才。

[參考文獻]

[1] 曾學玲.對校企合作的幾點思考[J].衛生職業教育，2007，25（20）：32-33.

[2] 沈傳華.高職院校護理“雙師素質”教師的培養之管見[J].衛生職業教育，2010，（28）：69-70.

[3] 陳敏，馮維希，張海云，等.院校合作下學習情景建構與研究[J].護士進修雜志，2010，（3）：209-211.

[4] 方華.基于工學結合人才培養模式下的高職教學管理改革研究[J].中國高教研究，2007，（9）：58-59.

[5] 胡昌榮.高職“校企合作”人才培養的教學模式比較研究[J].長江師范學院學報，2008，（7）：160.

第3篇：護士團員個人總結范文

  護士愛崗敬業優秀演講稿1

  尊敬的各位領導老師同行的兄弟姐妹們：

  你們好！

  在百花盛開的五月，我們又一次迎來了屬于我們自己的節日“5，12國際護士節”。今天，當我們團聚在這里的時候，我的內心涌動著一股無言的欣喜，因為我也有幸站在了白醫天使的隊伍中，成了時刻與生命通行的人了。

  時光荏苒，斗轉星移，轉眼間我踏入護理工作已經兩年多了。類風濕科是我從象牙塔走向臨床工作的第一站。我在這里學到了很多東西，不管是技術上的還是心理意識上的。類風濕屬于自身免疫性疾病，被人稱為“治不好的腫瘤，死不了的癌癥”我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人，是飽受疾病折磨與摧殘的人。每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情，我的內心充滿了自責，感到自己是那樣的渺小與無能為力。心有余而力不足！所以當時我就想，我雖治不好他們的病，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦。于是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺，抽血盡可能的做到一針見血，肌肉注射盡量做到無痛注射，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢？于是我就開始琢磨，比如進針的手法，轉移病人的注意力等等。在主任及護士長的帶領下，我們又開始了心理護理，多與病人交流，讓他們不在寂寞，不在壓抑。

  一年的時間過的好快，20xx年8月22日我又被調到了產房工作。產房是一個危險科室，也是一個技術性科室，工作極富有挑戰性。我們面對的是即將要成為母親的人，我們必須嚴密觀察產程，確保新生兒順利安全的到來。工作的特殊性要求我們必須具有很強的責任。

  護士愛崗敬業優秀演講稿2

  尊敬的各位領導，各位老師：

  大家好！

  今天我能站在這里，首先感謝領導給我提供一次展示自己的機會，我叫xx是心內科的一名護士，20xx年畢業于泰安衛校，先是在醫保科工作，于20xx年轉入我科工作至今。

  從小我的愿望是做一名白衣天使，穿著潔白的工作服，戴著漂亮的燕尾帽。畢業了我的愿望終于實現了，當我端著治療盤穿梭在病房的時候，我才知道護士的工作太普通了，普通的許多人都輕視這個職業，護士的工作太瑣碎了，瑣碎得每天都很難給自己工作做個總結，護士的工作太辛苦了，辛苦得許多人都不愿從事這個職業，但我選擇了這個職業，所以我無怨，我無悔，我堅信，一份春雨;一份秋實;一份汗水;一份收獲;

  護理工作需要奉獻，需要理解，也需要換位思考。記得有一天，我在CCU病房上班的時候，來了一位尿毒癥`心衰的患者，我立即為病人心電監護，吸氧，建立靜脈通路，并用我科的搶救藥物為病人做治療。當我要求家屬歸還搶救藥品時，病人十分氣憤的說：“你們的服務態度太差了，誰知道你給我用的什么藥。”并且還說了許多難聽的話。當時，我的淚就流了下來。但我想到，病人的生命即將走到盡頭，他發脾氣也是可以理解的，我要讓一個臨終的老人感受到人間的親情`溫暖和包容;我仍然十分耐心的解釋。最后，老人不好意思的說，小護士，你別生氣，是我脾氣不好。我笑了

  我感謝我的職業，是它讓我知道如何平等，善良，真誠地對待每一個生命;我感謝我的職業，是它讓我懂得了如何珍愛生命。奉獻是一種幸福，寬容是一種快樂。

  星級護士是一種榮譽，更是一種責任;如果我能成為一名星級護士，我將在今后的工作中，時刻以一名星級護士的標準嚴格要求自己，我會把它當成一面旗幟，一面鏡子，鞭策自己，鼓勵自己，用我的愛心，真心，熱心，責任心換來病人的安心，舒心和放心。

  假如各位老師給我一份信任和支持，我將還您們一份驚喜，假如不能成功，我將一如既往的做好自己的工作，向各位前輩們學習，爭取早日加入這個光榮的隊伍。

  我的演講完畢，謝謝大家。

護士愛崗敬業優秀演講稿3   

  各位領導，各位朋友，各位護士姐妹：

  大家好！

  今天很高興能在這里和大家分享，感受做護士的喜怒哀樂。

  作為一名護士和產科護士，我一直感到非常自豪和自豪。因為我的工作是迎接新生活的到來，我的手中握著明天的希望。看著活潑可愛的小天使的到來，心里會感到無比的開心和喜悅。婦幼保健是我最喜歡的工作。在產科工作了八年，已經記不清迎接過多少小生命，照顧過多少母親，參與過多少次搶救。我很清楚，如果你以積極的態度對待你的工作，你的工作會得到積極的回報。

  產科是一個技術性很強、風險很大的科室，工作極具挑戰性。面對兩個人的生活，產科護士必須有強烈的責任感，有扎實的專業知識，掌握高超的操作技能。在工作過程中，他們必須密切觀察分娩過程，不能容忍任何疏忽，以確保新生兒順利安全到達。為了成為一名優秀的產科護士，在做好本職工作的同時，深深體會到繼續學習的重要性。自從參加工作以來，一直堅持理論學習，現在已經完成了護理本科的自學課程。去年夏天，我去省婦女保險學院學習產科護理三個月，試圖將產科護理的先進理念應用到我們的實踐中。然而，隨著現代護理專業的快速發展，對護理人員的要求也越來越高。所以，在業余時間，我學習并通過了全國英語三級考試。

  護士工作好的時候母性心理最清晰。我一直覺得一個被媽媽們和家人稱贊尊重的護士才是真正的好護士。

  在工作中，我總是把產婦當成妹妹，把新生兒當成自己的孩子來關心和愛護。但是，目前大量獨生子女紛紛步入母親的行列。這些孕婦從小到大都沒吃過苦，只是一直很累。他們不知道分娩的知識，他們害怕分娩的痛苦。他們往往把正常的分娩過程看成是煎熬和煎熬，卻要求剖腹產沒有任何異常。給我們工作帶來的困難。

  從前有一個年輕的孕婦，獨生子，小時候被寵壞了。她進入分娩后，因為疼痛而大叫。值班的時候，我仔細的給孕婦講解了分娩的過程，耐心的勸她堅持，告訴她這是正常的分娩表現，但是我完全沒想到孕婦的老公會理解，以為他老婆這么痛苦，護士卻說很正常，以為我不負責任甚至有攻擊性，揮舞著拳頭要打。面對這種情況，我當時覺得很委屈，但還是坦然面對。在接下來的時間里，我陪著她，耐心的指導孕婦如何放松自己。經過幾個小時的勞動，孩子終于安全到達。事后，產婦老公覺得很愧疚，再三道歉，甚至在堡壘上貼了紅包表示感謝，我拒絕了。最后，母親出院時，送了一籃鮮花表示感謝。

  正是因為年輕孕婦越來越多，我才感受到孕期健康教育的重要性。因此，在醫院開展孕婦學校后，她們總是利用休息時間向孕婦講解自然分娩的知識，用通俗易懂的語言與孕婦進行交流和互動，帶領孕婦參觀病房和產房，從而消除孕婦的心理恐懼，取得良好的效果。

  在工作中，我們需要詳細了解孕產婦的細微變化，不僅是生理上的，還有心理上的。

  有個孕婦經過梅毒治療。梅毒是前男友傳染給她的，只有她老公知道她的病情。正因為如此，她老公不僅平時不關心她，懷孕期間也有暴力傾向。因為怕把病傳染給家人，潔癖幾乎到了變態的地步。從她平靜的語言中，我感受到了孕婦內心的巨大壓抑。這樣的孕婦容易出現產后抑郁癥，嚴重的產后抑郁癥患者甚至可能失去自理能力。所以我每天上班都要向孕婦解釋自己的想法和疾病知識，安慰她。患這種病不是孕婦的錯。正規治療后傳給胎兒的概率很小。同時，你也不用太脫離家庭。

  距離，日常生活中的接觸是不會傳染的。當我終于出院時，母親感激地拉著我的手說：“自從我得了這種病，我再也沒有和家人牽過手。不敢抱我可愛的侄女，只是怕我把病傳染給他們。謝謝你的指導，讓我能更有勇氣面對未來的生活。

  產科的工作雖然辛苦，臟，累，但是汗水會有回報，母子平安。但是看著一家人從這里幸福的走出去，讓我很自豪。有些孕婦住院生第二個孩子。當他們看到我時，他們會高興地握著孩子的手，告訴孩子，這是他們歡迎你來到這個世界的時候。走在街上，我們經常會遇到年輕的媽媽牽著孩子的手，親切地叫著阿姨。以上就是我做產科護士開心的原因。

第4篇：護士團員個人總結范文

落實科學的發展觀  推動醫院全面發展

 

 

2007年在市委、市政府的正確領導下，在市衛生局的精心指導下，我院全面貫徹“三個代表”重要思想及十六屆四中全會精神，加強執政能力建設，以創建群眾滿意醫院為契機，樹立和落實科學的發展觀，推動了我院物質文明、精神文明、政治文明的協調發展。回顧一年，主要做了以下幾個方面的工作：

一、工作重心·創建滿意醫院

今年年初，省衛生廳提出了開展創建群眾滿意醫院的活動，我院以此作為今年工作的重心，抓緊、抓好、抓實、抓出成效，以百倍的努力，交一份千分的答卷。

1、領導重視，健全機構。為切實搞好創建活動，我院成立了以院長為組長的創建活動領導小組，其他領導及職能科室主任為成員，由一位分管業務的副院長主要負責創建工作，專門設立了創建辦公室，抽調了6位同志到創建辦，主要抓創建工作。組建了8個督查組，每個院領導負責1個組，形成了3級網絡：個人、科室、院級創建網絡。今年4月份開展創建活動以來，先后23次召開院長辦公會議研究創建活動工作，找出差距，制訂措施，落實責任，改進工作。

2、層層動員，全員參與。省衛生廳創建活動通知下發后，我院立即擬定了實施方案，同時分期分批進行宣傳動員，4月5日召開了全院中層干部動員大會，4月19日-4月21日分5個片利用晚上的時間召開職工動員大會，確保了100%的教育動員率，12月6、7日再次動員。同時層層簽定責任狀，科員與科主任簽定責任狀，科主任與院長簽定責任狀，做到千斤重擔人人挑，人人有指標，個個有責任。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。在醫院大門口醒目位置制作了“實踐三個代表、創建群眾滿意醫院”的巨幅宣傳欄，把創建活動置于群眾的監督之下，創建辦還定期編印督查簡報，同時還利用院訊等形式進行廣泛宣傳，為創建活動營造了一個良好的氛圍。學習動員后，各科室紛紛遞交了決心書，堅定地表達了創建群眾滿意醫院、做誠信醫生、樹立醫務人員新形象的決心，護理部向全院護士發出了“塑造護士形象、打造護士形象品牌”的倡議書，院團委組織青年團員舉辦了“優化服務環境、打造誠信醫院、爭創滿意醫院”的演講比賽。

創建群眾滿意醫院活動取得了“醫療質量明顯提高、醫療服務明顯改善、醫德醫風明顯好轉、醫療費用明顯控制”的效果，達到了群眾滿意、醫院發展的雙贏目標。1月-11月與去年同期相比，住院病人增加了16.18%，門診病人增加了4%，固定資產增加了1108萬元。

二、服務理念·體現以人為本

我院把群眾滿意作為第一標準，把病人的呼聲當作第一信號，把病人的需要當作第一選擇，把病人的利益當作第一考慮，扎實開展創建群眾滿意醫院活動，將以人為本、以病人為中心、以質量為核心的服務宗旨滲透到醫療服務及醫院管理的各個環節中。

1、把病人滿意作為第一標準。優質服務是贏得市場、促進發展的重要條件。為牢固樹立以病人為中心的意識，我院開展了“十比十看”以及“3多、4好、28個一”的活動。

2、導醫小姐、愛心志愿者為病人提供熱情周到的服務。今年我院選派了20多位各方面條件較好的青年護士到錦繡山莊進行接待禮儀、服務禮儀專業培訓，然后再上崗做導醫工作，青年志愿者輪流參加愛心志愿服務活動。他們積極主動幫助病人解決就診中的困難，熱情周到的服務讓病友感受到了關心與體貼。

3、完善了院長代表接待日制度。在門診部一樓大廳設立了院長代表接待處，聽取社會各界群眾、病人及家屬對醫院的意見、建議，協調各部門的關系，現場處理緊急情況，及時為病人排憂解難。

4、病房全部安裝了有線電視。投資30多萬元，添置了200多臺彩電，住院病人均可收看有線電視。

三、技術水平·突出打造品牌

高質量、高水平的醫療服務是病人、家屬、社會評價醫院滿意度的一項重要指標。我院始終把強化醫療質量管理、提高專業技術水平、打造技術品牌作為創建群眾滿意醫院的一個重點來抓。

1、進一步落實了五項核心制度。首診負責制、三級醫師查房制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、三查七對制度等制度規范，定期督查，找出問題，制定措施，加以改進。

2、靠強聯大，提高技術水平。為進一步提高醫療技術水平，經多方努力，我院與亞州知名的醫院——上海中山醫院建立了技術協作關系，并于4月18日舉行了協作醫院掛牌儀式。協作醫院掛牌后中山醫院先后派出了15名專家到我院會診、手術

共4頁,當前第1頁1、講學。同時通過遠程會診系統會診病人32人次，病人在宜春就能接受上海中山醫院的醫學專家會診并享受全國一流醫院的診療服務。中山醫院的遠程教育系統還隨時為我院各專業人員提供最新的醫療科技知識。

3、特色專科，打造技術品牌。隨著移動式心血管介入C臂系統、關節鏡、超聲刀等一批高科技醫療設備的應用，心內科開展了冠狀動脈造影及支架置入術、快速心率失常射頻消融術等介入新技術，微創外科利用腹腔鏡、超聲刀，在認真總結既往膽囊切除、膽總管切開取石、婦產科領域等技術的基礎上，已成功運用到重癥胰腺炎的治療、大腸腫瘤的切除、肝膿腫的引流、胃穿孔修補、腎囊腫去頂術等方面，這些技術已經形成了品牌，產生了特色效應。

4、以科技興院為動力，增強醫院發展的后勁。我院實施科技興院戰略，加大人才培養的力度，取得了明顯的成績，今年有18項科研成果獲市科技進步獎，占全市獲獎項目的51%，列入省衛生廳重點計劃課題2項，幸志強、范惠珍兩位同志獲省衛生廳學術技術帶頭人稱號，幸志強同志被授予江西省優秀青年學者稱號。

四、文化建設·展示醫院特色

文化建設在醫院的現代化管理中發揮著越來越重要的作用，文化建設的核心是運用信念、道德等無形力量，倡導以人為本、以德為先，樹立醫院的最佳形象。我院的文化建設體現了醫院特色。

1、進一步塑造醫院新形象。我院提出了“正規診療、優質服務、求實創新、永攀高峰”的新形象，以此規范我們的言行，振奮我們的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，真正體現白衣天使的崇高風貌。

2、設計制作了院旗、院徽。步入醫院花園，首先映入眼簾的是迎風飄揚的國旗、紅十字會旗、院旗。10月1日，我院舉行了莊嚴的升旗儀式。院旗、院徽的主體圖案為一顆紅心中嵌入兩個“人”字，其含義為：以人為本，以病人為中心，時刻把病人放在心中，奉獻一片愛心。

3、語言標識充滿文明、溫馨、親情，提升了醫院的文化品位。如電梯內樓層分布圖下方有“以我熱心關心細心換你舒心放心安心”、“生命至上、質量為本、關愛健康、呵護生命”，醫務人員專梯內樓層分布圖下方有“比海洋、比天空更為寬廣的是奉獻之心”，方便病人措施宣傳版下有“珍惜每一次服務機會，播撒每一份真情”，這些語言標示充分體現了醫院的文化建設特色。

五、籌辦農運·弘揚宜春精神

舉世矚目的第五屆全國農運會于2007年10月18日至24日在我市隆重舉行。宜春古城因農運倍顯精彩，宜春人民因農運而倍感榮光。回顧籌辦農運的難忘歲月，我院大力弘揚“堅忍不拔、不畏艱難、事在人為、負重奮進、眾志成城、敢創一流”的宜春精神，扎實做好農運會的各項工作，396名同志受到市委、市政府的通報表揚，潘學武同志被市委市政府授予優異成績獎，周芳能、陳寶華同志被市委市政府授予先進工作者稱號。

1、路段管理成效顯著。嚴格按照城市管理的有關規定，路段巡查不留死角，教育勸導不厭其煩，嚴管重罰不留情面，敢于碰硬。教育勸導3900人次，處罰違章280余人次，糾章（人力三輪車、板車進街）900余人次，糾正摩托車、自行車在人行道上行駛600余人次，清除牛皮癬、小廣告6200多塊，拆除臨街凸出招牌96處、雨蓬62余塊、曬衣架85個，防盜網改造34處，督促拆除臨街空調外機67處，4家有亮化任務的單位按時全部完工。所管轄責任路段市容市貌有了很大的變化，圓滿完成了路段的各項管理任務，得到了書記、楊憲萍市長等領導的肯定和表揚，先后3次被市委、市政府授予責任路段管理先進單位，3次評為片區考核優勝單位，6次評為周紅旗路段單位，潘學武同志2次被評為先進路段長。

2、花大力氣整治院內環境。開展了“科室是我家、美化環境靠大家”的活動。各科室走廊都擺放了許多鮮花及綠色盆景，給人美的享受。投資150余萬元，拆除舊工作用房3600m2，生活用房1500 m2，裝修工作用房3000 m2，道路硬化2840 m2，臨街房屋立面美化改造5600 m2，新增綠化面積約2600 m2。投資46萬元用于亮化工程。制定了文明樓院管理規定，基本消除了“十亂”現象，達到了“十無”目標。省建設廳、省綠化委授予我院“園林化單位”稱號，市委、市政府授予迎農運、創“三城”立面美化改造工作先進單位。

3、舉全院之力做好農運會的醫療保健工作。（1）制定了醫療保健工作預案。建立了完善的醫療保健工作體系，成立了領導小組、醫療保健專家組、突發事件醫療應急隊、現場（大型活動及比賽訓練場館）救治組、駐地（指定接待賓館）醫療保健組、藥械保障組。各組職責明確、責任到位。同時，設立了農運會醫療保健專用病房。對農運會醫療保健人員、藥品、器械的準備充分，我院提出了“寧可備而不用，不可用而無備”的原則，安排保健任務25次，選派醫生65人，護士7

共4頁,當前第2頁20人，保障了71家賓招、10個比賽場館的醫療保健工作的需要。（2）服務熱情周到。根據農運會的要求，及時推出了優質服務的措施，設立了農運會參會人員接待處，為參會人員提供一站式服務。有效地保障了農運會彩排、開幕式、閉幕式及重大賽事的醫療安全。熱情周到的服務贏得了參會人員的好評，收到了群先會代表的3封熱情洋溢的感謝信。

六、醫療費用·充分關愛弱勢

群眾利益無小事，醫療費用偏高是群眾反映的一個熱點問題，要創建群眾滿意醫院必須解決這一問題。我院采取了一系列的措施使病人的醫療費得到了有效控制，同時，特別注意關愛弱勢群體，對其醫療費用給予適當減免。

1、為病人減輕負擔。取消了一、二、三級護理費，降低普通病房床位費。控制各科室藥品比例，超過比例的要扣績效工資，堅持使用價廉有效的藥品，科學合理診治，減輕病人負擔。

2、關愛弱勢群體。對特困人群、低保人群、70歲以上老年人、在鄉復員軍人的自費患者，醫療費實行“三免四減半”。三免：門診患者免交普通門診掛號費、注射手續費、換藥手續費；四減半：住院患者的“三大常規”檢查費、胸片檢查費、普通床位費、護理費各減免50%。今年以來已為39名患者減免醫療費31238.4萬元。

七、衛生行風·重在糾建并舉

行風建設是醫院科學發展的永恒課題，醫德醫風的好壞是群眾評價醫院滿意度的一把尺、一桿秤。今年行風建設體現了糾建并舉的特點，將糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風與建立健全行風建設的規章制度相結合。

1、強化教育，構筑拒腐防變的思想道德防線。強化教育是增強自警自律意識的重要課程。今年我院開了5次會，上了3堂課，來強化醫德醫風教育。5次會即：院領導會、中心學習組會、中層干部會、副高以上專家座談會、全院職工會，學習省衛生廳《關于印發在醫務活動中收受“紅包”或“回扣”行為的處理規定的通知》，收看中央電視臺焦點訪談播出的《聚焦醫德醫風》的錄像；3堂課即：一是邀請了市檢察院領導為醫務人員講授預防職務犯罪的法律課，從法律的角度分析收受紅包回扣可能觸犯的法律條文，從而教育廣大醫務人員要廉潔行醫；二是邀請市紀委領導作醫德醫風教育專題報告；三是潘學武院長結合工作實際，為中層干部、黨員上了一堂《正確對待和運用權力，做廉政勤政的模范》黨課，教育大家要自重、自省、自警、自律，做廉潔行醫的模范。

2、扎實開展衛生行風專項治理月活動。為進一步強化行業作風建設，切實糾正醫療服務的不正之風，我院將12月作為衛生行風專項治理月，分4個片召開了全院職工動員大會，對照行風中存在的問題進行自查自糾，在宜春電視臺、宜春日報公開我院的服務承諾：六必須、六做到、六不準。

3、聘請了行風監督員。為及時收集社會對我院行業作風的意見，我院聘請了12名省、市人大代表、政協委員作為社會監督員，反饋的意見對我院強化行業作風建設起了很大的作用。同時每月進行一次門診及住院病人的滿意度調查，以及召開病區工休會，聽取患者及社會各界的意見，不斷改進醫院的工作，提升服務水平。

4、對藥品回扣進行了自查自糾。為堅決糾正醫藥購銷中的不正之風，今年3月至5月，我院以科室為單位，對藥品回扣進行了自查自糾，取得了明顯的成效，自查后藥品比例下降了9個百分點。

5、強化勞動紀律。勞動紀律是醫德醫風好壞的一個重要體現。今年我院加大了勞動紀律督查力度，每周由院領導帶隊進行督查，遲到、早退、脫崗者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款200元，第四次罰款400元。

八、深化改革·激活管理機制

管理出效益，在醫療市場激烈的競爭中，只有通過卓有成效的管理，才有可能比競爭對手高出一籌，占有一席之地。深化改革是激活管理的有效機制。今年我院進一步深化了人事、分配、后勤改革，取得了較好的成效。

1、激活了選人用人機制。認真總結了前幾年人事改革的成功經驗，深化人事制度改革。第一，減員增效。對男滿50周歲、女滿45周歲的工人，及男滿55周歲、女滿50周歲的聘用干部實行院內退休，4月份有17人院內退休。第二，競爭上崗。對新增或空缺的崗位，采取競爭上崗，有40位同志報名參加競聘，其中5位同志通過競爭上崗到達新的工作崗位。

2、完善了分配制度改革。建立了完善的德、能、勤、績考核辦法，績效工資分配與醫療質量、醫德醫風、工作量、藥品比例等掛鉤。每季度進行一次院長綜合工作管理考核，藥品比例超標的科室要扣績效工資。

3、鞏固后勤改革的成效。著力于建立優質、高效、低耗的現代后勤管理模式。后勤總公司所屬24人工資、獎金均由公司自負。今年初，總公司擴大了經營范圍，將醫院食堂收回，由公司經營，公司投入20萬元對食堂進行重新裝修

共4頁,當前第3頁3，食堂的面貌煥然一新，經營面積由原來2層增加至3層。

 

盡管我院2007年各項工作取得了較好的成績，但與黨和人民的要求仍有不少差距。面對新的形勢和新的任務，面臨嚴峻的挑戰和考驗。今后，我院將認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執政能力建設，努力造就一支人民滿意的德技雙馨的醫療技術隊伍，盡職盡責為保障人民的健康服務。

 

 

2007年12月24日

第5篇：護士團員個人總結范文

91、黃潔，女，漳平市社會福利中心。該同志自從2013年到漳平市社會福利中心工作以來，始終秉持中心"孝心敬老、愛心護幼、貼心服務、精心創優"的工作理念，全心全意為入住老人服務。每天堅持到老人房間巡察，了解他們的身體、生活狀況。碰到一些行動不便和能力退化的老人，經常幫忙投遞信件、上網資料查詢、講解遙控器使用、攙扶上下樓梯。有些老人隨著年齡的增加反而像個小孩，經常發脾氣鬧情緒，但她始終不厭其煩，堅持微笑服務，耐心細致為老人答疑解惑、解決困難，努力讓自己成為老人的貼心人、知心人，讓老人安心，子女放心。同時，還利用"重陽節"、"國慶節"等節日，開展各式各樣的敬老愛老活動，增加同他們的互動交流，讓他們感受到社會溫暖和支持。

92、李衛，男，漳平市救助管理站負責人，漳平市核對中心副主任。該同志在職期間，對《社會救助暫行辦法及城鄉低保政策匯編》、《災害應急救助工作流程》等相關的政策條例進行了認真學習，進一步提升業務工作能力，完成2015年低保、五保、敬老院管理、避災點建設、災后重建工作任務；2015年12月份，負責主持救助管理站全面工作。對救助管理條例政策法規進行了認真鉆研，探索完善救助站制度化規范化的管理模式，結合實際制定出臺《值班人員工作制度》、《公車管理使用規定》等一系列規章制度，明確責任分工、努力轉變工作作風，帶頭落實各項工作，得到全局同事的一致肯定。在努力工作的同時保持勤學上進的精神，個人于2015年參加了漳平市委黨校第八期青年干部培訓，并獲考核優秀。

93、謝曉玲，女，漳平市桂林街道上桂林社區。在勞動保障工作中，始終按時完成上級交辦的任務，一心為下崗人員服務，耐心地對待每一位來辦事人員。作為婦女工作的帶頭人，帶領了廣大婦女群眾開展"雙學雙比",開展"好媳婦，好兒女，十佳慈母，十佳賢妻"等評選活動。她積極配合街道開展"農村婦女兩癌篩查"工作，她為婦女兒童辦好事、辦實事，用自己的愛心溫暖他人，把黨和政府的關懷及時送到婦女兒童的心坎上。作為社區計生管理員，她堅持樹立"以人為本"的思想，增強服務意識，積極開展優質服務，滿足育齡婦女的需求，使計劃生育更加人性化。在青年志愿者隊伍中，永遠能看到她的身影。她一直熱衷于志愿者工作，秉承"自愿、奉獻、友愛、互助、進步"的志愿精神，把為別人、為社會服務看作是一種享受，每次志愿歸途中都會有一種不能用言語表達的榮譽感。她經常到敬老院、老人活動中心慰問那些孤寡老人，幫助老人打掃衛生，為弱勢群體捐款獻愛心，等力所能及的服務，得到了社會各界的廣泛贊譽。

94、羅晨旭，男，漳平市雙洋鎮城廂居委會支部書記、主任。該同志在社區工作十多年來，立足社區，勤奮工作，大膽實踐，廉潔自律。投入大量的精力和熱情，為居民群眾辦實事。想方設法改善社區辦公條件，通過多年努力，為社區建立了黨員活動室、會議室、健身場所、閱覽室等。改變了原來的居委會"三無"社區的面貌。建設社區居家養老服務站，為社區一百多名老人提供優質服務，讓廣大老人共享和諧社區的溫暖，通過入戶調查，為社區老弱病殘人員爭取城鎮低保，為這類困難居民解決實際問題。作為鎮自來水廠負責人，深入一線整治水源環境，管道維護等工作，真正做到"以人為本，服務群眾".通過不斷努力，多次獲得漳平市優秀黨務工作者，優秀村（居）主干等表彰。

95、張忠，男，漳平市菁城街道菁東社區。該同志2011年當選市人大代表；2012年為市圖書館捐贈圖書貳萬伍仟元，受到文化局表彰；熱心為社區居民排憂解難，2016年春節轄區內好人好事，除夕為居民解決停水問題；組織社會義工40余名；分管精神文明、保障性住房，受到社區居民的一致好評。

96、何凌琳，女，武平義工協會、龍巖市青年志愿者協會副會長。該同志于2006年加入義工組織。畢業后與朋友組建武平義工協會。她經常到縣福利院，看望那些孩子，為患有小兒麻痹癥的民民籌集善款買輪椅，讓幾乎不出門的民民欣賞到久違的戶外美景。她獨自走訪多戶貧困生家庭，為其解決部分生活上及學習上的困難，深受學生愛戴。她組織策劃十方敬老院"浪漫婚禮",大型國慶義賣、為出車禍中堡鎮永定籍教師邱小軍募捐醫藥費、關愛留守兒童、給從未照過相的老人一個微笑、"幫助癌癥患者、拯救大家庭"等，受到社會各界好評。2013年被省婦聯評為"福建省巾幗志愿服務優秀巾幗志愿者";2015年被武平文明辦評為優秀志愿者；2015年被武平宣傳部評為最美基層人物"最美志愿者"榮譽稱號。

97、賴晶鳳，女，武平義工協會。該同志多次組織帶領本單位員工參加義工活動，如：去敬老院看望老人、福利院看望兒童，義賣、環保行動、消防演習等等；曾擔任義工協會理事會人事部部長一職，2012年被評為年度義工。

98、劉銘敏，男，武平義工協會理事會成員。該同志2012年加入武平義工協會以來，積極宣傳義工活動，并組織策劃并參與了多項義工活動。2014年組織策劃了"關愛老人，溫暖相隨--走進各鄉鎮敬老院系列活動",在十方敬老院里了解到兩位孤寡老人感人的故事，與協會其他成員共同組織策劃了一場"攜手晚年，相伴一生"活動，圓了這對老人的百年好合之愿。

99、林曉英，女，武平縣福利院。自從1996年到福利院工作以來，積極倡導"以人為本"的現代護理觀念，愛崗敬業，用一顆真誠的心關愛在福利院入住的孤、弱、病、殘這些特殊群體，盡最大的努力把工作做好，默默地付出、給予。多年來，牢固樹立"一切為了孤殘兒童，為了孤殘兒童一切"的服務宗旨，時刻把殘疾兒童的衣食冷暖放在心上。希望能盡自己最大的努力去幫助他們。使這里的每一位孩子，每一位智障或手腳殘疾的孩子雖沒有自己的親生父母，卻也像社會上那一個個有家有父母親多人關愛的孩子們一樣，也享受著家庭的關心溫暖，享受著屬于他們的天倫之樂。

100、王斌，男，武平縣桃溪鎮敬老院管理員。該同志自覺學習"農村五保"供養條例，自覺查詢尊老、敬老、養老各方面社會知識，嚴格依規做好院務管理，真正使院民共享社會發展之成果，始終把老人當作親人，不厭其煩認真細致地做好各項管理工作及生活工作，讓他（她）們安度晚年。

101、藍雪連，女，武平縣平川鎮民政辦。1998年底，組織上安排她到民政辦公室工作，鄉鎮的民政工作繁重而復雜。平川鎮城鎮居民最低生活保障對象占全縣的三分之二，婚姻登記比任何鄉鎮都多而復雜，而且其它民政工作也不會比其它鄉鎮少。遇到災情時，她奮斗在抗洪救災第一線。災后，她的工作更繁重，核災計災、發放救災款物、匯總各種數據、迎接各種檢查、寫匯報材料、災后重建等等，各種工作千頭萬緒。除了民政工作，組織上又安排她兼任綜治辦專干，平川鎮殘疾人聯合會理事長，掛鉤一個村的工作，

102、劉國鴻，男，武平縣平川鎮人民政府工作人員。該同志結合自身工作實際，主動虛心地向老社工學習，向身邊的優秀的社工學習，不斷在實踐中充實自己，鍛煉自己，提升自己。面對新時期社工形勢，他總是如饑似渴地潛心學習知識和新的服務思路，探索新的方式，拓寬新視野，抓住新機遇，主動追求"助人自助"的價值追求，利用共青團這個工作平臺不斷踐行志愿服務精神。主動結合平川特點，聯合其它單位、部門成立了環境保潔、網絡文明、反對傳銷、反對、安全宣傳、參軍動員、幫殘助孤等12支社工志愿服務隊伍，為建設"美麗平川，和諧平川"貢獻社會工作者的力量。截止目前，共累計組織開展青年創業培訓服務9次，走訪慰問留守孩童65人次，走訪空巢孤寡老人及孤兒、貧困人員100余人次。聯合轄區其他社工團體、單位、部門開展了"迎新春文藝聯歡展演"、"和諧平川普法宣傳"、"清潔環境，共愛平川"等志愿服務活動，借助各界協同的力量，凝聚社工的力量，擴大了社工服務事業的影響力。

103、劉小春，女，武平縣平川鎮河西居委會委員，初級社工。該同志2011年進入社區工作，主要負責綜治工作、辦公室日常事務。在領導和同事的熱心幫助下，思想積極上，工作中不斷進取，虛心向社區里的同事學習，不斷完善自己，提高工作質量。擔任辦公室主任及分管的各項工作中，以嚴肅認真地態度踏實地完成領導安排的各項工作，在獲得上級領導的肯定及表揚同時也積累了許多的工作經驗。在閑暇至于也經常參加義工活動，如在特殊的節日里到街上義賣鮮花，到碧水公園撿垃圾宣傳環保意識，去幫助福利院的孩子如何愛護牙齒等等。

104、邱雪萍，女，武平縣公安局森林分局，武平縣正能量公益聯合會負責人。該同志帶領團隊開展"愛心助學"、"愛心筑巢"、"助殘扶老"、"義務支教"、"圓夢行動"、"環境保護""大病救助"等七個志愿服務項目。截止2016年2月29日籌集人道救助幫扶善款共計：40萬多元，涉及服務對象近千人。近四年來，在雅安地震、武平巖前水災等自然災害中，第一時間發起救援和物資捐贈行動，為減輕災區損失做出貢獻；近四年來，大力開展愛心筑巢、愛心助學、助殘扶老、義務支教、圓夢行動、環境保護等志愿服務活動，為赤貧無住房家庭、為家境貧寒學子、為大病患者、為殘疾孤寡群體等開展形式各樣的幫扶行動，大大給這些深處困境中的人們減輕負擔、帶去希望，彰顯人道主義光芒。

105、藍華，男，武平縣司法局中堡司法所。該同志積極參與人民調解，服務基層群眾。有序開展安置幫教工作，積極協調各村主干，以村為單位，對轄區內刑釋解教人員基本情況進行摸底調查，查缺補漏、建檔立卡，與每個幫教對象簽訂承諾書，密切關注刑釋解教人員生活狀況、思想動態，力做好銜接和管控工作，每月定期對幫教對象實施分類幫教、愛心幫教。穩步推進社區矯正工作，積極協調社工、派出所所民警，對全鎮范圍內社區服刑人員進行了全面調查摸底，按照"見人見檔、一人一檔、人檔相符"的原則對已銜接的社區服刑人員逐一建檔立卡，完善矯正檔案，規范工作流程，堅持每月一次考核，加強日常監管，維護社會和諧穩定。

106、藍瑩鑫，男，武平縣司法局湘店司法所。該同志自工作以來，一直在基層司法所從事人民調解、社區矯正、安置幫教、法律援助等社會工作。在工作中，他秉持真誠的態度、強烈的責任感，以實際行動維護弱勢群體合法權益，為基層群眾解答各種法律問題，化解矛盾糾紛，參與法制宣傳教育活動，引導安置幫教和社區矯正對象回歸正途、融入社會積極努力。僅2015年，他共參與調處各類矛盾糾紛20余件，為群眾爭取利益或挽回損失76萬余元，辦理非訴訟法律援助案件8起，在化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定，服務中心工作發展，為當地的社會穩定做出了一名社會工作者應有的貢獻。

107、李建平，男，武平縣司法局中赤司法所。該同志的社工服務主要涵蓋犯罪預防、矯治幫教、糾紛調解等方面，他積極參與法制宣傳、法律六進等活動，為安置幫教對象、社區服刑人員及其未成年子女給予關懷與幫助，為群眾提供免費法律咨詢、代書、援助，化解一大批群眾身邊的矛盾糾紛。該同志幫助有困難群眾向上級有關部門反映他們的訴求，引導群眾通過合法途徑維護自身的合法權益。得到了廣大群眾的一致好評。

108、邱美蘭，女，武平縣司法局。作為一名司法行政系統的生力軍，該同志積極開展志愿服務活動，組建了武平縣司法局法律志愿服務隊，現團隊成員45人，帶領志愿者深入村居（社區）、學校、活動現場開展法制宣傳、法律咨詢、法律援助、社區矯正等方面的志愿服務，為全縣志愿服務事業增添一抹光彩；作為全縣法治宣講團的一名成員，她不斷豐富宣講題材、創新宣講形式、力求提升自身宣講技巧，深入城廂中學、實驗幼兒園、附屬小學等中小學開展法治宣講活動，收效良好。

109、危力武，男，武平縣司法局永平司法所。該同志從參加工作至今一直在武平縣基層司法所工作，他與人民調解工作結下了不解之緣。他盡心盡力化解各種社會矛盾糾紛，為農民工追討血汗錢，宣講法律知識，人民調解知識，培養基層人民調解員，參與群體性上訪案件和重大疑難矛盾的調處工作，為武平縣的社會穩定和構建和諧武平做出了積極貢獻。近年來，共調處各類矛盾糾紛40余件，調解成功率達95%以上，化解可能"民轉刑"案件5起，在調解工作做到了上為政府分憂，下為百姓解難，將大量矛盾化解在基層，維護了基層的穩定。

110、劉發香，男，武平縣地方稅務局。該同志從事地稅納稅服務工作以來，能夠很好的完成上級下派的各項工作任務，認真學習相關的業務知識，總結經驗，增進工作能力，提高工作效率，在完成好自己本職工作的同時能夠密切聯系納稅人，經常深入企業、困難群體特別是困難企業，了解企業生產經營狀況，幫助企業出謀劃策，同時負責縣局納稅人維權中心工作，及時響應納稅人訴求，化解征納矛盾，2015年，化解征納爭議53例，為做好社會工作貢獻了應有力量。

111、劉政卿，男，武平縣地方稅務局，初級社工。在志愿服務期間，他能夠與縣委文明辦領導、同事和睦共處；虛心學習各項業務知識；積極參與"梁野山綠色環保行動"等各項文明創建活動，為武平縣創建第三批全國文明縣城作出了積極貢獻。2010年3月，被評為"2006—2008年度武平縣精神文明建設先進工作者".在桃溪鎮工作期間，作為武平縣新型農村社會養老保險業務經辦人員，積極負責地開展工作，共為3000多名桃溪鎮年滿60周歲以上的老人發放了養老金，辦理參保手續11500多人，參保率達到95%以上。該同志也先后被評為先進個人、優秀黨務工作者等光榮稱號。在地稅工作期間，積極參與"黨員進社區，攜手創文明"、"共青團員義務星期六"以及孝老愛親、文明勸導等一系列志愿服務活動，憑著踏實的腳步、執著的精神、奉獻的情懷，贏得單位同事和社區群眾的一致好評。

112、張德生，男，武平縣地稅局，初級社工。該同志組建縣地稅局第一支志愿服務隊伍，制訂《武平縣地方稅務局志愿者活動管理實施意見》，加強志愿者注冊登記管理，充實志愿者和志愿崗的服務力量。同時把志愿服務和加強黨員隊伍建設、青年干部培養、巾幗建功活動等結合起來，常態化開展活動，推動志愿服務工作規范化、常態化。積極參加武平縣義工協會活動，熱心公益，凝聚力量，把學雷鋒、做好事內化為自身的自覺行動，展現地稅干部良好精神風貌和崇高價值追求。2013年被武平縣評為"首屆武平縣志愿服務先進工作者",2014年被龍巖市地稅局評為"優秀志愿者".

113、鐘莉媛，女，武平義工協會，北大附中學生。2011年開始參加義工活動，2012年正式加入義工協會并被評為優秀義工，2015年6月被評為龍巖市美德少年。2015年九月就讀龍巖市北大附中，并獲得福建省美德少年稱號。

114、朱鳳香，女，武平縣城關敬老院院長。該同志自2006年擔任城關敬老院院長以來，一直把敬老院的工作放在首位，按照敬老院的要求，勤勤懇懇，愛崗敬業，把敬老院的老人當做自己的親人，全心全意照顧他們的飲食起居，盡自己的能力做好每一件事情。也曾多次受到表彰，2013年7月閩西日報社會新聞報道；2013年12月被市民政局評為"優秀養老護理員";2014年參加省組織的養老護理員國家職業技能的培訓等。

115、陳誠為，女，連城文川醫院護士。該同志從事護理工作五年來，把"每天、每人、每事；盡心、盡力、盡責"作為人生的追求，遇到行動不便的老年患者給與攙扶，為住院老年病人穿衣服、剪指（趾）甲、端水送飯等生活上的照顧，主動護送病人院內進行各種檢查。以及接送護理行動不便老年患者入出院等。在周而復始的工作崗位上，"把人病當己病，視病人如親人",平時在工作之余也惦記著他們，騰出下班、節假日的時間到病房探視、與病人聊天，為他（她）們解悶，同時把自己所學的健康知識結合病人病情需要傳教給病人。工作中發現病人有解不開的"疙瘩"能及時主動和患者交流知科室是一個整體，在平時工作中我積極配合領導做好科室管理，協助開展工作，任勞任怨，不計較個人得失，遇到加班和搶救病人隨叫隨到，在同事之間互幫互學，團結溝通充分發揮團隊精神。

116、林功文，男，連城縣蓮峰鎮南街社區居委會主任，初級社工。該同志于1990年到社區居委會工作，2006年9月當選社區居委會主任后連任至今。在工作中始終把"全心全意為人民服務、堂堂正正做人，踏踏實實做事"做為行為準則。一是關心關愛社區內弱勢人群。做好困難居民低保和廉租房申報初審工作，及下崗人員再就業工作，建設好社區居家養老服務站，2012年獲得市居家養老示范社區。二是挖掘社區文化資源，組織文體隊伍開展群眾性文體活動。三是抓好精神文明環境整治，全面落實綜治網格化管理，建立良好的社會環境。2013年被市，縣評為平安和諧社區。獲得縣級文明社區稱號。四是完善社區的公共設施建設，對社區所有路面重新水泥硬化，改造480㎡室外活動場并增加體育健身設施。2015年7月22日的特大洪災，有條不紊開展救災工作，使居民走出困境，渡過難關，重建家園。五是積極開展社區服務建設，構建社區服務體系，成立社區志愿者服務站，建立健全志愿者招募注冊、培訓管理制度，加強未成年人思想道德建設，2013年獲得市關心下一代工作先進集體，六是努力創新社工服務于2014年5月發起成立了連城縣陽光社會工作服務中心，在2015年12月中心獲得市民政局優秀社會組織稱號。

117、王圖蘭，男，連城益民中醫院。危機關頭，多次獻血，救治危在旦夕病人。在一次工作中正在給一位孕婦實施醫學專用，當病人手術進行到一半時出現大出血，正值夜間，血庫"O"型血已無，自己果斷為病人獻了300ml鮮血，還有一次是為本院職工的六歲兒童獻血，此病人是因大面積燙傷反復多次植皮，因血庫存量血不能使用（排斥反應）。手術中為病人獻了200ml鮮血。2004年，在溫州長庚醫院為一位病人獻血300ml.義務救治危急患者，2014年給偶然中為一名觸電電網員工實施正確的救治方法，使病人盡快脫離電源。遇到一個溺水者，給及時實施了正確的搶救措施，使之很快蘇醒，患者感謝救命之恩都被婉言謝絕。多次捐資助學，計五萬多元。經常在院內義務做大量工作。

118、羅道軍，男，連城縣蓮峰鎮西街社區綜治專干，初級社工。2007年至今在社區工作以來，很好的完成上級下派的各項工作任務，認真學習相關的業務知識，總結經驗，增進工作能力，提高工作效率，在完成好自己本職工作的同時能夠密切聯系居民群眾，融入到居民群眾中去，切實了解居民的實際需求，幫助有困難居民群眾向上級關部門反映他們的問題和困難，得到了居民的一致好評。2010年社區成立"居家養老服務站",他積極參加福州"養老護理員"初級培訓。在他身上充分體現了一名黨員，一名社區工作者的模范帶頭作用，并以他特有的人格魅力以及正派扎實的作風贏得了同事及居民的尊重及好評。