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第1篇：經濟發展辦公室工作范文

關鍵詞：民辦社會工作機構 發展現狀 制約因素 發展對策

一、社會工作機構發展概述

社會工作傳入我國的時間相對較晚，且在發展中曾一度被迫中斷，而重新恢復發展過程又是伴隨著我國對外開放的歷程不斷發展的。社會工作在我國的發展之路并不是一片坦途，不論是社會工作教育，還是社會工作機構，其發展都面臨一系列問題困擾。

（一）社會工作教育在我國的發展歷史。隨著我國經濟社會的快速發展，社會問題出現新形態、新需求，而作為傳統的行政化的社會問題解決方式面對愈來復雜多變的社會問題暴露出其工作政治化、方法不科學、家長式作風等等弊端，越來越難以滿足民眾的各種需求。在此社會大背景之下，社會工作以“助人自助”的服務價值取向，利用專業化、科學的知識和技術，藝術化的運用于服務對象進行救難、解困、發展等，幫助其走出困境的救人扶助活動而被逐漸重視起來。

（二）民辦社會工作機構的發展。我國的社會工作專業與西方國家不同，不同在我國社會工作專業教育走在了社會工作職業化之前。我國大陸的社會工作機構的發展落后于社會工作專業教育，更為專業化的民辦社會工作機構較晚。我國1988年在北大恢復設立了現代意義上的社會工作專業，但是我國第一所登記在冊的民辦社會工作機構則是成立于2003年，期間造成了大量社會工作人才無合適崗位，被迫選擇其他行業。近幾年，社會工作在我國得到蓬勃發展。在歷史新時期，民辦社會工作機構顯現出新的發展趨勢。

二、民辦社會工作機構發展的制約因素

當前我國民辦社會工作機構的數目越來越多，社會工作從業者數量也在快速增長，黨和政府對社會工作重視程度不斷增加，這同時能不斷引導我國民辦社會工作機構不斷發展與創立創立，但同時應該看到，在民辦社會工作機構發展的初期，機構發展壯大還面臨一系列的阻礙因素。

（一）外部阻礙因素。缺乏完善的法律管理、監督機制。新事物的產生和壯大不是一帆風順的，不單需要事物自身發展的完善，有時還需要外部引導；機構資金來源渠道單一。當前我國民辦社會工作機構的發展出現不斷出現各種問題；缺乏社會公信力。社會工作作為一門新生的學科，其社會知名度顯然沒達到路人皆知的程度，這也為民辦社會工作機構的工作實施增加新的難題。

（二）內部阻礙因素。部分社工機構的專業化水平有待提高；部分社工機構的管理水平低。對民辦社會工作機構的綜合管理同樣是一門科學，也需要相對應的管理才能；，機構服務品牌意識較低。民辦社會工作機構所提供的是一種專業服務，而專業服務滿足服務對象則會提升其在民眾的認可程度，這就形成了一種品牌效應。

三、民辦社會工作機構發展對策探索

當前我國民辦社會工作機構發展正處于初期階段，一些問題的暴露正說明了民辦社會工作機構在社會管理領域的巨大潛力，而且我國正處在政府進一步深化改革階段，“大社會，小政府”的服務型政府改革方向不斷明確，而且民辦社會工作機構對于政府政府在社會管理領域起著重要補充作用。

（一）加強機構制度建設。我國當前法制化建設進程不斷加快，但對于社會工作相關領域的法律幾乎處于空白狀態，因此應盡快建立健全相關的法律制度，為民辦社會工作機構健康發展提供保障。政府有必要將社會工作發展納入國家發展戰略，并統籌于政府工作之中，為民辦社會工作機構的健康有序化發展提供制度保障和法律保障。

（二）拓寬機構資金籌集渠道。在當前我國大陸的民辦社會工作機構中，獲取機構運行資金的來源多種途徑，包括社會捐助、服務收入等，但當前獲取政府資金支持仍前機構資金的主要來源。因此機構可以通過挖掘自身優勢，開發潛能，因地制宜的創新服務項目，吸引社會福利基金會、企業、居民購買服務，通過提供高質量、高效率的有償服務增加機構資金來源。

（三）提高機構人員素質。提高民辦社會工作機構人員素質應該從機構專業化、機構領導者素質和員工職業晉升途徑的完善三個方面來進行。同時應著重進行機構督導隊伍建設，建立起以高校社會工作專業教師和擁有豐富經驗的資深社會工作者為主的督導隊伍，從理論和實踐上全面提升機構專業化水準。

綜上所述，面對當代中國的社會巨變，陳舊的社會管理模式顯然落后于時代潮流，傳統的社會管理模式已經束縛了我國經濟、政治以及社會和諧的發展。我國社會工作教育不斷發展，全國民辦社會工作機構也正在進行跨越式發展，通過探討其發展過程中的一系列阻力，探索民辦社會工作機構的發展路徑。

參考文獻：

[1]王思斌.社會工作導論[M].北京：高等教育出版社，2006.

[3]徐從德.民間社會工作服務機構的特點與功能分析[D].濟南：山東大學，2009.

[3]林順利.論政府購買公共服務背景下社會工作機構能力建設的五個基本問題[J].社會工作，2014，（06）.

第2篇：經濟發展辦公室工作范文

為進一步促進我區民營（內資）企業快速發展，增強全區綜合經濟實力，加快建設經濟強區，保持全區社會經濟全面、協調、可持續發展，現就構筑民營（內資）企業發展平臺提出如下意見：

一、完善組織體系

（一）區、各鎮（街道、*工業區）成立民營經濟發展領導小組，由行政主要領導任組長，分管領導任副組長，領導小組下設辦公室。各級民營經濟發展領導小組的主要職責是：切實履行統籌協調、指導服務職能，定期研究解決民營經濟發展中遇到的問題，督促政策落實。

（二）撤銷原區私營經濟工作領導小組、區民營科技經濟工作領導小組及其分別下設的區私營經濟辦公室和區民營科技經濟辦公室，將其工作職能相應歸并到區民營經濟發展領導小組及其下設的辦公室。

（三）區民營經濟發展領導小組由區府辦、區委政研室、區計委、區工委、區商委、區外經委（區協作辦）、區科委、區監察委、區公安分局、區人事局、區勞動保障局、區財政局、區統計局、區教育局、區衛生局、區建設局、區環保局、區規劃局、區房地局、區工商分局、區稅務分局、區企業服務工作辦公室、區工商聯等部門組成。區民營經濟發展辦公室與區企業服務工作辦公室合署辦公，負責協調解決民營經濟發展中出現的問題，開展調查研究，組織相關會議，宣傳相關政策和對各鎮（街道、*工業區）民營經濟工作進行指導、監督、檢查等。

（四）各鎮、街道和*工業區要成立招商服務中心。招商服務中心應堅持實體化運作、規范化管理，有固定的辦公場所，凸顯招商、監管和服務三大功能；廣泛設立招商窗口，建立專業的招商隊伍，強化對招商政策和投資環境的宣傳，提升知名度，增強吸引力；配備充足的協管人員，以稅收征管和工商監管等為重點，配合主管部門切實增強對企業的監管力度；以方便企業辦事和有利于企業正常生產經營為原則，為落戶企業統一辦理除生產經營以外的所有手續，提供一條龍服務。

（五）區工商、稅務部門進駐各招商服務中心，配備專職人員，設立專門接待窗口，強化對相關協管人員的業務培訓，現場指導、現場辦公，提高辦事效率。

二、強化政府服務

（一）各職能部門強化主動服務意識，按照“不設路障設路標”的理念，在依法行政、規范行政的同時，堅持原則性和靈活性相結合，下移工作重心，形成“條塊”招商合力；及時公布產業導向、政策信息等，努力為民營（內資）企業提供快速、高效、優質服務；充分利用教育、醫療衛生等社會資源，為落戶本區的民營企業家解除后顧之憂。

（二）以“做大扶強”為重點，建立區級職能部門定點聯系制度，試行鎮（街道、*工業區）黨政領導分片包干責任制，定期聯系民營（內資）企業，切實幫助企業解決實際問題。

（三）邀請有關民營（內資）企業代表參加區以及企業所在鎮（街道、*工業區）召開的有關經濟工作會議和重大社會活動。各級民營經濟發展辦公室要加快搭建與民營（內資）企業溝通平臺，采用多種形式，促進企業與政府、企業與企業之間的溝通。

（四）繼續深化行政審批制度改革，逐步擴大企業前置審批告知承諾的范圍，提高政府辦事效率。

（五）任何單位、部門、個人不準利用辦理證照、年檢、征收法定稅費之機，搭車或變相收取任何名目的其它費用；不得強求企業征訂報刊、入選畫冊和接受指定；不得強制企業加入各種協會、學會以及參加各類培訓、各種評比等活動。凡違反規定亂收費、搭車收費、變相收費的，其所收取款項一律予以清退，并按有關規定追究單位主管領導和具體經辦人的責任。

（六）除法律法規規定的行政性檢查外，其它任何單位、部門、個人不得隨意設置檢查項目。任何檢查單位不得要求企業派車接送，不得接受企業的宴請和饋贈，不得亂罰款。

三、調整財力分配

（一）調整區、鎮（街道）財力分配辦法，財力分配向鎮（街道）傾斜。

（二）本意見中涉及區、鎮（街道、*工業區）專項資金共同扶持的項目，區與鎮（街道、*工業區）分擔比例由實施細則作出具體規定。

第3篇：經濟發展辦公室工作范文

開創新形勢下黨委辦公室工作的新局面

辦公室工作千頭萬緒，繁雜而瑣碎。參與政務，管理事務，搞好服務，實現政務、服務、事務一體化是辦公室工作的重要目標，三者必須齊頭并進，不能顧此失彼。政務弱，水平上不去，事務弱，效率上不去，服務弱，形象上不去。基于這一認識，近年來，我辦在縣委的正確領導下，緊貼縣委中心，以“三辦”、“三服務”為重點，狠抓機關規范化管理，參與政務當好“參謀長”，管理事務當好“總調度”，搞好服務當好“勤務員”，抓主抓重抓落實，推動了六項工作，較好地發揮了參謀助手作用，確保了政令暢通和縣委工作的高效有序運轉。

——抓督查，在求真務實上狠下功夫，確保了縣委重大決策部署和重點工作的落實。我們發揮辦公室綜合協調職能，把督查的精力和重點放在抓大事抓要事上，抓重點帶一般，抓大事帶全局，加強了對重要會議、重大調研、重大活動、重要接待的跟蹤督查和協調服務。縣委重大決策部署出臺時，首先做到吃透上情，把握下情，認真研究縣委的意圖和領導的思路，深入調查研究，及時發現和總結新情況、新經驗、新做法，提出措施和建議，供領導決策參考。在抓好縣委領導批示件等日常督辦的同時，主動協同有關方面組織人大代表、政協委員、離退休老干部，先后開展了畜牧業產業化、企業改革、礦山治理整頓、民族旅游業開發、城市精品工程建設、縣鄉奮進之筆三件事、群眾生活等方面的專項督查和視察評議活動，促進了縣委決策和各項重點任務的全面貫徹落實。

——抓調研，在求實創新上下功夫，為縣委領導科學決策提供了詳實可信的依據。主要圍繞六個方面開展了六項調研活動。圍繞農牧村經濟發展開展調研，重點調查了全縣農牧村經濟發展現狀、農牧民增收的主要來源及對策；圍繞城市經濟發展開展調研，重點調查了企業改革進展情況及存在的問題；圍繞加快非公有制經濟發展開展調研，重點調查了非公有制經濟發展現狀及經濟結構、發展環境、政策落實等方面存在的問題及對策；圍繞壯大石棉產業開展調研，重點針對礦山開采中存在的亂采濫挖、采富棄貧、排渣壓礦等突出問題進行了調研；圍繞民族教育事業的發展開展調研，重點針對我縣教育體制改革和教師隊伍建設等問題進行了調研；圍繞貫徹落實省第十次黨代會和全省民族地區經濟發展座談會精神，就我縣如何實現經濟的跨越式發展進行了調研，提出了加快發展的意見。版權所有

——抓“信息”，在提高質量上下功夫，信息服務的水平逐步得到提高。在強化基層信息員網絡建設的同時，把信息報送工作列入各鄉鎮、各部門“雙文明”考核內容，完善了信息任務分解、緊急信息遲報、漏報、瞞報通報制度、考核獎勵制度。在辦公室內部堅持全員辦信息，納入年度公務員考核中。同時，突出民族特色，編報了一些具有“地方風味”的特色信息，為領導提供了切實有效的信息服務。

第4篇：經濟發展辦公室工作范文

一、企業“綠卡”的含義

企業綠卡，是指由市委、市政府頒發，為投資者的生產生活提供最大的方便，減少和防止對投資者可能的人身、財產損害，體現一種創業者榮譽、身份、地位的資格證書，是投資者在本市范圍內辦事的“綠色通行證”、維護自己合法權益的“護身符”和企業發展的“防護墻”。

二、發放條件

凡在我市登記注冊并依法納稅、誠信經營的企業，根據企業申請，有符合下列條件之一的，經市對外開放辦公室會同市審批辦公室審核認定后，由市政府向企業及其法定代表人發放綠卡。

（一）注冊資金500萬元(含500萬元，以外資注入的按注入資金當日匯率折算，下同)人民幣以上；

（二）年實際上繳稅金50萬元(含50萬元)人民幣以上；

（三）市級以上高新技術企業、省級科技型中小企業。

三、持綠卡企業(人)待遇

（一）持綠卡企業待遇

1、持卡企業到市行政服務中心各窗口辦證、辦事等，憑卡可優先受理。對新辦的投資企業，注冊資金達到500萬元人民幣以上的,可當場發放綠卡，并在辦理工商登記注冊等有關事項時，由市行政服務中心實行全程辦事和重大項目聯審，給予依法快速辦理。

2、行政執法部門進企業檢查，除處理安全事故、辦理治安和刑事案件等緊急公務可先檢查后備案外，其它檢查都必須報市整治經濟發展環境工作辦公室審批，未經批準的任何單位和個人均不得擅自進入企業進行檢查。經批準的檢查，檢查人員應與被檢單位提前預約告知。

3、執法部門有多個內設機構行使檢查權的，應實行一個機構檢查或多個機構聯合檢查，嚴禁內設機構各自單獨檢查，同一部門對同一企業的檢查每年不得超過一次。多個部門對同一企業進行聯合檢查的，由牽頭部門組織實施。

4、對持卡企業的行政事業性收費，收費部門須按財政、物價部門發放的《收費手冊》中收費項目和標準執行，由企業到市財政局指定的銀行交費，收費部門不得直接收費。

5、對持卡企業經營中的首次輕微違法、違規等行為，要遵循以教育并幫助整改為主,原則上不作罰款處理;對確需罰款的，視其情節，依法按最低線執行。對企業作出罰款的，必須由行政處罰單位班子集體研究決定，10000元以上罰款或責令停產、停業、吊銷許可證等重大處罰決定的，要由作出處罰決定機關報請市政府分管市長批準后執行。對企業的罰款，執罰單位須下達處罰決定書并出具罰沒收據。

6、行政執法部門在處罰企業的同時，應為企業提供相應的技術指導，并幫助企業制定整改措施，同時須報市整治經濟發展環境工作辦公室備案。未提供指導幫助導致整改不到位的，不得再次給予處罰。

7、凡黨政機關、事業單位舉辦涉企培訓班和開展評比達標活動的，必須經市整治經濟發展環境工作辦公室批準，沒有批準文件的，企業可以拒絕參加。

8、任何單位和個人不得向企業集資、攤派、報銷費用和占、借企業物資；不得將應由企業自愿接受的咨詢、信息、檢測、商業保險等服務變為強制性收費服務項目；不得強制企業參加各種協會、學會，收取會費；不準向企業強拉廣告和推銷圖書資料及其它物品，不準強制企業訂閱報刊雜志；不得巧立名目強行向企業拉贊助。

（二）持綠卡人待遇

1、在同等條件下，優先推薦參加市級以上勞動模范評選；

2、免費辦理本人、配偶及其未婚子女在市區的落戶手續；

3、持卡人子女入學，與本地居民同等待遇；

4、外事、公安出入境管理部門在辦理出入境手續方面給予優先辦理；

5、在本市范圍內駕車有首次輕微違章行為的，以教育為主，不作罰款、扣證、扣車等處理。

四、考核方式

企業綠卡管理實行“自愿申領、動態管理、違法收繳”的辦法。綠卡有效期一年，實行年度考核并向社會公布。每年1月份由市對外開放辦公室會同市審批辦公室對持卡企業進行考核認定，對不具備綠卡條件的企業，收回其綠卡。申領企業應在每年1月20日前到市對外開放辦公室或市審批辦公室遞交申請報告和相關材料。年度考核的主要內容：

1、企業注冊資金、上年度實際上繳稅金等主要經濟指標；

2、社會信譽度情況。是否依法生產經營及履行法定義務；是否偷逃稅款、侵犯職工合法權益和生產經營假冒偽劣產品；是否按期還款等。

第5篇：經濟發展辦公室工作范文

區委辦公室切實加強作風和效能建設，結合部門實際，以更高標準、更大力度、更實舉措，深入開展“機關服務年”活動，營造“講辦事效率、創優質服務、樹一流形象”的良好氛圍，努力爭創人民滿意機關。

增強大局意識，“三服務”水平顯著提升。緊緊圍繞區委、區政府中心工作，切實增強工作的責任感和使命感，主動服從和服務發展大局，全方位做好各項服務工作，不斷拓寬服務領域，提高服務水平。重點是以創建放心科室和放心崗位為抓手，進一步提升辦公室“三服務”水平。一是信息工作求“準”。抓住“擴內需、保增長”等一系列上級的最新精神，按照“準、快、精”要求，及時把我區貫徹落實的具體情況上報，并進行多角度、多層面的挖掘，提供高質量、深層次信息，充分發揮好領導的耳目作用。二是調研工作求“深”。突出超前性、全局性和針對性，從事后總結更多向事前參謀、事中參與轉變，特別是對擴大內需、“雙置換”等牽動全局、涉及長遠的大事等加強調研，及時把調研成果提供給領導參考。三是督查工作求“實”。對區委重大決策和重大工作部署的落實情況進行督查，充分協調相關部門，對領導批示和交辦的事項及時督辦，做到件件有交代。四是秘書工作求“細”。切實加強會務安排、接待禮儀等知識的學習，做好后勤服務保障工作，確保不出差錯。五是機要保密工作求“安”。根據新形勢、新變化、新要求，切實做好機要保密工作，確保萬無一失。

創新服務舉措，服務發展能力切實增強。積極響應區委號召，強化參與經濟的意識，廣泛開展“掛鎮包村進企聯戶”活動，進一步增強服務發展、服務基層的能力。一是掛鎮工作。一方面發揮牽頭部門作用，積極聯系溝通，充分發揮掛鎮各單位的主動性和積極性，為玉祁經濟發展作出應有貢獻；另一方面利用辦公室參謀助手的優勢，宣傳玉祁經濟社會建設取得的成果，進一步打造文化發展平臺。二是包村工作。繼續大力幫扶禮舍村經濟社會事業的發展，做好相關聯系工作，幫助解決具體工作中的困難，促進村級經濟發展。三是進企工作。針對當前國際金融危機影響深刻、企業發展面臨新困難的實際，深入企業，進行實地調查研究，了解企業生產經營情況，真誠聽取企業的各種建議和要求，幫助區委、區政府尋求對策，與企業共渡難關。四是聯戶工作。繼續開展好“一對一”、“一幫一”扶貧幫困活動，積極開展聯系戶走訪慰問，訪貧問苦、贈款贈物，切實幫助貧困戶解決實際困難。

加強隊伍建設，工作作風進一步轉變。一是多學習。把學習作為一種責任和追求，樹立終身學習的觀念，向書本學、向同事學、向群眾學，特別是利用在領導身邊工作的有利條件，學習他們觀察、分析、處理問題的能力和方法。二是勤實踐。把理論思考與具體實踐緊密結合起來，圍繞全區性重大決策和一些熱點難點問題開展調查研究，勤下基層，多做問計于民的工作，多了解社情民意，反映群眾的所思所盼，更好地總結新經驗、研究新情況、解決新問題、推出新思路。三是講團結。針對當前辦公室人員較少的現狀，科室之間、同志之間更需齊心協力、相互補臺，小事多通氣，大事多研究，難事多出力，好事多謙讓，在重大會議安排、材料起草等活動中充分發揮出團隊力量，做到指揮統一、分工明確、相互協作、運轉有序。四是嚴律己。每位同志必須以身作則、廉潔自律，無論在工作中還是在生活中，時刻檢點自己的言行，自珍自愛，自省自警，模范地執行廉潔從政的各項規定。

強化組織領導，確保“機關服務年”活動實效。一是統一思想，加強領導。領導干部率先垂范，并切實擔負起推進職責，不斷推動機關服務年活動向深度和廣度發展，提高活動成效。辦公室設立“機關服務年”活動工作領導小組，辦公室主任任組長，分管主任具體負責組織。二是圍繞大局，找準定位。圍繞全區經濟建設大局，找準服務大局的切入點和著力點，在服務經濟社會方面有新作為。切實增強服務意識，把關心企業、服務發展、保障民生作為“機關服務年”的核心內涵，從辦公室、科室、個人三個不同層次科學定位，找準工作的著力點和落腳點。三是開拓創新，突破重點。要求各科室全體人員結合工作實際，對照自身職責，深入調查研究，尋求破解熱點、難點問題的新思路、新辦法、新措施。四是強化監督，嚴格考核。辦公室活動領導小組切實加強對辦公室內部日常工作監督檢查，對違反規定的堅決查處。進一步完善崗位考核機制，充分發揮全體辦公室人員工作的積極性、主動性和創造性。五是加強宣傳，樹立形象。充分利用宣傳陣地和新聞媒體，及時宣傳和報道活動開展情況，努力營造濃厚氛圍。積極開展“機關工作示范崗”爭創活動，充分發揮典型示范作用，樹立辦公室良好形象。

第6篇：經濟發展辦公室工作范文

一.理清思路，明確任務，確定目標.經濟運行調節辦公室是在機構改革后設立的內設機構，原有的工業經濟運行局的工作職能整體劃給了工信局，工作職能與省發改委經濟運行調節局也有本質的不同，即省發改委主要通過對煤電油運的管理調度實現對經濟運行的調節，而把這一塊職能整體劃給了工信局，調節手段缺失.如何在現有的基礎上做好的經濟運行調節工作?為此，我們在調查研究的基礎上，根據委領導的指示，確定了工作目標，明確了任務，理清了思路，那就是以服務經濟發展為己任，以大運行大調節為目標，以調查研究為手段，以翔實豐富的調研報告為載體，努力做好經濟運行調節工作，促進經濟又快又好地發展.

二.深入調查研究，切中經濟發展的脈搏.在主管領導的親自帶領下，我們先后深入所有八個縣市區及市直的重點行業重點單位進行全面的調查研究，熟悉了各縣市區的情況，對其特色行業，支柱產業，發展方向有了整體了解，對存在問題也有了總體把握，撰寫了<抱西瓜更要撿芝麻>的理論調研文章，發表在6月21日的<日報>上，引起一定反響.

三.積極參加企業服務年活動，努力為分包企業服務.今年市企業服務年活動辦公室確定我委分包的企業是電器有限公司和物資有限公司.我們每周都要到兩個單位服務一次，幫助解決實際問題，每月都向服務業辦公室報送報表，同時，我們還積極參與對各縣區的督導工作.上半年我委的企業服務工作受到了市企業服務年活動辦公室的通報表揚.

第7篇：經濟發展辦公室工作范文

組織領導

為強化組織領導，交通局成立加快轉變經濟發展方式監督檢查工作領導小組，指導監督檢查工作的開展。

組長：

副組長：

成員：機關各處室、事業各單位負責人

領導小組下設辦公室，局綜合處負責辦公室日常工作。

各部門也應成立相應的機構，進一步細化分解任務、落實工作責任、明確紀律要求，保障活動順利開展。

監督檢查內容

1、貫徹落實中央和工委管委關于“十二五”時期經濟社會發展的指導思想、總體思路和重大舉措情況。主要是制定和實施本地區、本單位“十二五”規劃等方面是否符合國家和省、市“十二五”規劃綱要的要求。

2、半島藍色經濟區和黃河三角洲高效生態經濟區戰略實施情況。主要是重大基礎設施建設是否有序推進；工程建設項目審批和建設程序是否合法合規，招投標活動是否依法進行；工程質量和安全生產領導責任制是否落實。

3、節能減排和環境保護政策措施落實情況。主要是節能減排目標責任制是否落實、措施是否到位、目標是否完成。

4、耕地保護和節約用地政策措施落實情況。主要是國家土地調控政策和耕地保護、節約用地制度是否得到嚴格執行。

工作要求

1、精心安排布置。各單位在自查和檢查時要根據形勢發展變化和監督檢查實際，針對工作中存在的薄弱環節和遇到的新情況新問題，及時調整監督檢查的工作重點、時間安排和力量投入等，保證監督檢查順利有效地進行。

2、認真查找問題。對發現的問題與督促整改，強化監督與促建工作緊密結合起來。要全面排查問題，通過自查自糾和專項檢查等方式，發現薄弱環節，找準突出問題，要抓好整改落實，對比較嚴重和帶有共性的問題要認真分析原因、查找根源。

第8篇：經濟發展辦公室工作范文

一、指導思想

認真貫徹實施《*市改革創新促進條例》，堅持體制機制創新，完善、鞏固、推廣成功的改革經驗和做法，積極、穩妥、務實推進重要領域和重點環節的改革創新，倡導敢闖、敢試、搶抓機遇的改革銳志和創新精神，在全市形成人人關心支持、積極參與改革創新的社會氛圍，促進我市科學發展，率先發展。

二、主要任務

（一）按照科學發展觀的要求，建立促進經濟發展方式轉變的體制機制。以加快科學發展，實現率先發展為目標，加快政府管理體制、財稅體制、投融資體制、資源要素價格體制、環境保護及節能減排等方面的改革，從根本上實現經濟發展由主要依靠投資、出口推動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變，由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。針對我市經濟總量偏小、自我發展能力不強的問題，著重通過優化產業布局等方式做大增量，通過中省軍工企業資源調整和優化與我市經濟融合等方式來激活存量。

（二）按照基本經濟制度的要求，著力推進國企改革和大力發展非公有制經濟。進一步增強公有制經濟的活力，繼續加快國有大中型企業股份制改革步伐，繼續完善國有資產監管制度，實行出資人依法監管、授權經營，完善公司治理結構，落實國有資產保值增值責任，完善國有資本有進有退、合理流動的機制，在更大范圍推進國有經濟的戰略性調整，培育一批有核心競爭力的大集團、大公司。大力發展非公有制經濟，鼓勵和支持非公有制經濟進入金融服務、公用事業、基礎設施建設等領域參與國企改革。完善金融、稅收、信用擔保、技術創新等方面的政策，改善行政執法和司法環境，加強和改進對非公有制企業的服務和監管。深化產權制度改革，建立“歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢”的現代產權制度。

（三）按照統籌城鄉發展的要求，加快城鄉一體化進程。以體制創新為突破口，不斷深化農村改革。穩定和完善家庭承包經營制度，促進土地承包經營權依法自愿有償流轉。建立健全農業科技和社會化服務體系，推動農業產業化和農民專業合作經濟組織發展，促進分散農戶和大市場的對接。進一步建立健全農業的支持和保護體系。構建適應“三農”特點的多層次、廣覆蓋、可持續的農村金融體系。建立健全既體現城鄉一體，又反映農村特點的農村社會保障制度，合理配置城鄉教育、科技、文化、衛生等資源，把基礎設施建設和公共服務的重點轉向農村。真正實現公共資源和公共服務城鄉均等配置。創新縮小地區差別、統籌城鄉發展的管理體制。（四）按照發揮市場配置資源的基礎性作用要求，健全現代市場體系建設。大力發展資本市場，引導和鼓勵企業在國內外證券市場上市。進一步優化金融生態環境，大力推進金融創新，加快*金融中心建設，充分發揮金融在促進經濟社會發展中的支持作用。規范發展土地市場，規范經營性用地土地使用權的招標、拍賣、掛牌制度，建立維護被征地農民合法權益的長效機制。加快發展技術市場，建立健全以市場為導向、企業為主體的科技創新體制，加快科技成果的商品化、產業化和國際化。加快建立城鄉統一的人力資源市場，消除限制勞動力自由流動的體制，解決現有人力資源市場的分割性和分層性的問題，建立城鄉勞動者自主擇業、平等就業的新型就業制度。積極穩妥地推進資源性產品及各類要素價格改革，建立反映市場供求狀況、資源稀缺程度和環境損害成本的價格形成機制。建立健全社會信用體系，形成以道德為支撐、產權為基礎、法律為保障的社會信用制度。

（五）按照構建和諧社會的要求，加快社會管理體制改革。完善企業職工基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶，擴大社會保險覆蓋面，穩步提高統籌層次。完善失業、醫療、工傷、生育等社會保險制度，健全城鄉最低生活保障制度。深化醫藥衛生體制改革，為廣大群眾提供安全方便、有效合理的公共衛生和基本醫療服務。繼續推進教育體制改革，促進教育公平。深化科技管理體制改革，完善鼓勵技術創新和科技成果產業化的市場環境和激勵機制。繼續完善扶持公益性文化事業、發展文化產業、激勵文化創新等方面的政策，繼續推進經營性文化事業單位轉企改制。健全城鎮住房建設體制和供應結構，完善城鎮住房保障體系，有步驟地解決低收入家庭的住房困難。繼續深化事業單位改革，加快推進制度創新，建立健全公共服務體系。

（六）按照建設創新型城市的總體要求，加快科技體制創新。深化科技體制改革，發揮高等院校、科研機構和開發區的重要作用，增強科技創新對區域經濟社會發展的支撐力度。建立以企業為主體、市場為導向、產學研結合的技術創新體系。以制度創新為引領，使企業成為技術創新和成果應用的主體；以機制創新為核心，加強部門與地方、院校（所）與企業、軍工與民用之間的統籌協調；以培育龍頭企業、發展產業集群和壯大產業規模為重點，加強創新要素配置和優化；以項目為紐帶，推動科技資源、產業基地和創新型人才的有機結合。建立和完善加快科技創新的配套政策體系，加大激勵科技成果轉化的政策力度，支持科技型中小企業技術創新，強化科技中介服務機構的組織功能；加強科技與金融的結合，廣辟科技企業融資渠道，利用風險投資基金、吸收社會資金和上市融資等形式，推動企業快速發展。爭取國家財政性資金設立基金的支持，為企業自主創新與成果產業化提供貼息、擔保；建設科技創新支撐服務平臺，實行開放共享的機制，提高資源效率；積極培育創新文化，努力營造“勇于創新、尊重創新、激勵創新、崇尚創新”的文化氛圍，使創新成為一種社會風尚。

三、組織領導*市人民政府成立*市改革創新領導小組，市長任組長，各位副市長任副組長，市級有關部門領導為成員。領導小組下設9個改革工作辦公室。

（一）綜合改革辦公室：負責制訂全市性改革創新工作規劃和年度工作安排，加強總體指導和協調推進經濟體制改革。市發改委主任任辦公室主任，辦公室設在市發改委。

（二）國有企業改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協調推進全市企業改革和國有經濟戰略性重組等工作。市國資委主任任辦公室主任，市經委、市財政局、市勞動和社會保障局、市商貿局等部門領導為副主任，辦公室設在市國資委。

（三）社會保障改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協調推進養老、醫療、失業、工傷、生育、救助等社會保障體制改革。市勞動和社會保障局局長任辦公室主任，市衛生局、市民政局、市財政局等部門領導任副主任，辦公室設在市勞動和社會保障局。

（四）農村綜合改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協調推進農村綜合改革。市財政局局長任辦公室主任，市農業局、市教育局、市編辦等部門領導任副主任，辦公室設在市財政局。

（五）投融資體制改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協調推進全市投融資體制改革。市金融辦主任任辦公室主任，市發改委、市財政局等部門和人行*分行營業管理部領導任副主任，辦公室設在市金融辦。

（六）科技體制改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協調推進全市科技創新和科技成果轉化工作。市科技局局長任辦公室主任，高新區管委會、市財政局等部門領導任副主任，辦公室設在市科技局。

（七）教育體制改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協—6—調推進全市教育體制改革。市教育局局長任辦公室主任，市財政局等部門領導任副主任，辦公室設在市教育局。

（八）文化體制改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協調推進全市文化體制改革。市文化局局長任辦公室主任，市新聞出版局、市廣電局、市財政局等部門領導任副主任，辦公室設在市文化局。

（九）行政管理體制改革辦公室：負責制定實施方案，指導和協調推進全市行政管理體制改革、事業單位分類改革、公務員制度創新等。市編辦主任任辦公室主任，市監察局、市發改委、市財政局等部門領導任副主任，辦公室設在市編辦。領導小組不定期召開工作會議，研究決定重大問題，審定各領域總體改革方案和實施意見，確定和部署階段性改革重點工作。各改革辦公室，原已設立的只作調整和完善，未設立的要成立和健全。各改革辦公室負責制定各有關領域改革創新的實施意見，審定各有關單位改革創新方案；定期或不定期召開工作會議，指導、檢查各部門改革創新工作；協調處理改革創新工作中出現的矛盾和問題。發展改革部門作為各級政府總體指導和協調推進經濟體制改革的職能部門，對市人民政府部署的年度改革創新意見，要積極推動，及時跟蹤，總結報告。

四、建立改革創新督查考評和激勵機制

（一）嚴格考核工作。各區縣、各部門要認真組織實施年度—7—改革創新的各項重點工作，市目標考評辦將對各區縣、各部門承擔的重點工作目標完成情況進行考核，考核結果納入全市目標考核體系。

第9篇：經濟發展辦公室工作范文

一、進一步加大領導力度

要牢固樹立“大軟環境”理念。各級領導班子、領導干部都要站在推動全市經濟建設和反腐倡廉建設的雙重高度來認識和對待軟環境建設，要樹立“人人都是軟環境、事事關系軟環境”的大軟環境理念，盡心盡力、盡職盡責地抓好本地、本部門、本單位的軟環境建設。

要實行軟環境建設“一崗雙責”制。各級領導班子對本地本部門職責范圍內的經濟發展軟環境建設工作負全面責任，主要負責人負總責，是重要領導責任者；班子其他成員負直接領導責任，是主要領導責任者。

二、進一步加大宣傳力度

要充分發揮宣傳陣地作用。要在電臺、電視臺、信息港等媒體和平臺設立軟環境建設專欄或版塊，加強指導，充分發揮正面宣傳的引導作用和反面宣傳的警示作用，努力營造一個有利于經濟發展的良好輿論氛圍。

要多渠道公布投訴舉報電話。電視臺、廣播電臺要在黃金時段滾動播出市軟環境投訴舉報電話；要協調一定數量的出租車、客運班車等流動載體，常年公布市軟環境投訴舉報電話；要在審批部門報表的適當位置加印投訴舉報電話；要在政務大廳各個服務窗口適當位置粘貼投訴舉報電話；要在境內重要公路兩側設立的宣傳標牌上添加市軟環境投訴舉報電話；要通過板報、墻報、新聞櫥窗等方式廣泛宣傳軟環境建設的相關政策規定，并公布市軟環境投訴舉報電話。

三、進一步加大監督力度

要加強軟環境監督員隊伍建設。要進一步廣泛在企業、重大項目、個體工商戶和社區中聘請監督員，同時加強監督員隊伍的教育培訓和管理，明確權利和義務，充分調動監督員參與監督、主動監督的積極性。對其反映的問題或提供的線索要及時調查處理，對認真履行監督職責并提出有價值意見和建議的，要適當予以獎勵。

要引入并發揮域外媒體的監督作用。歡迎各級新聞媒體對我市優化經濟發展軟環境建設情況進行宣傳報道，對影響全市軟環境建設的各種不正之風進行批評和曝光，加大社會輿論監督的導向作用。

要進一步加大明察暗訪力度。市軟環境辦公室要組建暗訪小組，常年深入到重點部門、重點窗口、重點崗位實施重點監督。

要試行網上監督。要在信息港設立軟環境投訴舉報信箱；要注意在網上搜索涉及我市軟環境建設的內容，了解掌握涉軟輿情，延伸監督觸角。

四、進一步加大考評力度

要完善軟環境建設考評辦法。采取組織考核與民主評議相結合、日常監督檢查與年終問卷調查相結合、評好與評差相結合的方法進行。考評結果要列為市委、市政府對各鄉鎮（街）和市直各部門、各單位年度工作總體考評的重要內容之一；對垂直管理部門的考核及整改測評結果，要如實上報市軟環境辦公室，同時反饋給其上級主管部門。

要進一步完善承諾踐諾制度。凡屬涉軟的重要部門、重要崗位，都要通過適當方式就相關事項作出公開承諾，對只承諾不踐諾的，根據實際情況提出相應的處理意見。

要強化行政審批電子監察系統規范化建設與管理。要以標準化政務大廳開通使用為契機，高標準推進行政審批電子監察系統和窗口評價系統建設，建章立制，發揮監控、監督、監察、評價的作用，為切實提高行政效能提供保障。

五、進一步加大查處力度

要堅決查處涉軟案件。凡違反省軟環境建設“十不準”、市“十條高壓線”及我市《關于進一步優化經濟發展軟環境的若干規定》（“二十三條”）規定的，要堅決依照省紀委監察廳《關于對影響和損害經濟發展環境行為的處理辦法》的規定，一律予以嚴肅處理，不搞下不為例，同時公開曝光。

要實行嚴格的問責制度。凡是部門、單位發生嚴重影響和損害經濟發展軟環境案件，都要依據省紀委監察廳《關于實行經濟社會發展軟環境建設領導干部責任追究的若干規定》，不僅要追究直接責任人的責任，而且要對發案單位的主要領導和主管領導實施責任追究。