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第1篇：保姆合同書范文

項目承包經營合同書范文1甲方：

乙方：

甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就有關服務項目的承包事宜達成如下條款：

第一條：合作方式

甲方允許乙方以承包經營方式，在甲方營業區域內為客人提供按摩服務項目。

第二條：合同期限

本合同期限為 年，限從 年 月 日起到 年 月 日止，合同履行結束后，根據雙方合作情況，乙方享有承包經營權。合同正常履行期間，甲乙雙方不得隨意更改提成比例，不得更改合同正常履行的期限(如有特殊情況，須由雙方提前20日作出書面提議)。

第三條：結算方式

1、乙方在承包經營期間，對所有提供服務的客人都必須通過消費單的形式錄入電腦，由客人統一在甲方收銀臺進行結帳。甲方為乙方每日提供客人累計消費清單，如有差異，雙方共同進行核對。甲、乙雙方每 天結算一次費用分成，

2、乙方人員出售各類會員卡公司應按公司制定的員工提成標準辦理，費用與各類按摩同期結算。

第四條：甲方的權利義務

1、 甲方有權要求乙方遵守國家法律、法規和酒店的各項規章制度，合法經營，保證服務質量，不得有損害酒店利益和名譽的行為，若因違規造成的后果由乙方承擔。

2、 甲方有權利制定乙方開展經營活動有關的合理規章制度，制定工作休假時間安排。

3、 甲方有義務為乙方員工提供住宿，工作場地待鐘休息間、淋浴間，確保各類設施設備的正常使用。

4、 甲方有權要求乙方對新員工做系統的入職培訓，包括技術培訓。

5、 甲方有義務提供乙方開展經營活動所需要的經營場地及各種設施工具。

6、 甲方有義務在本合同履行期間內，甲方負責設施、設備及物品中正常使用情況下的維修，更換，但由于不當或其他人為原因造成的損壞，由乙方承擔維修、更換費用。

第五條：乙方的權利義務

1、 乙方自行負責技師的招聘并承擔技師的報酬等費用，自費負責技能及儀容儀表的培訓工作，自費負責技師的培訓教具及服務裝備。

2、 乙方必須嚴格規范所聘技師的服務操作，技師必須在甲方規定區域內為客人提供規定服務，不得為客人提供有損甲方利益的服務。

3、 乙方必須保持相關服務區域達到嚴格的衛生標準。

4、 乙方聘用的技師應根據甲方要求定期參加衛生體檢，持有健康證后方可上崗，費用乙方自理。

5、 乙方應當加強對技師的管理工作，不得私自侵吞甲方或客人的財物，不得擅自使用專為客人提供的客用設施。

6、 本合同簽訂后，乙方進場前必須向甲方交納保證金人民幣 元整( )，保證金應當于本合同履行完畢后一次性退還乙方。

7、 乙方及聘用的技師應當維護甲方企業形象需要，不得泄漏甲方的商業機密。

8、 乙方根據場地需要隨時調配人員數量。

第六條：違約責任及糾紛的解決

1、 同履行期間，若有一方因特殊情況不能繼續合同，應提前半個月通知對方，方可執行。

2、 本合同履行期間，若有一方使用威脅暴力恐嚇等手段，另一方可終止合同，并賠償損失。

3、 關于雙方因為本協議的用語和有關協議所觸及的法律條款，在合理的解釋下，發生的一切爭執，雙方應利用一切合理以及多方面的方法和手段共同努力，友好協商解決所發生的爭端，若不能達成一致，雙方應通過當地仲裁委員會仲裁，裁決為最終結果，仲裁費由敗訴方承擔。

第七條：其他

1、 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份，自雙方代表簽字蓋章后生效。

2、 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方共同協商達成補充協議，補充協議中如有修改本合同的內容，以補充協議為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

項目承包經營合同書范文2發包人(甲方)：

承包人(乙方)：

為強化公司管理，提高經濟效益，公司決定上灣煤礦項目部實行承包經營，本著公司和承包人共同羸利的原則，經雙方協商，制定如下協議，以資雙方共同遵守。

一、承包標的

甲方與神東公司上灣煤礦簽訂的《建設工程施工合同》及補充協議等文件的所有責、權、利。

二、承包方式：

乙方以包工、包料、包安全、包質量、包項目債權債務、包違約責任、包項目盈虧的方式向甲方進行總承包。

三、承包期限

承包期限為一年，自本合同簽訂之日起至 年 月 日。

四、承包費、支付時間、方式。

年承包費(包括工資)為18萬元，分12個月支付完畢，每月支付月承包費的50%。

五、承包管理

鑒于建設工程的特殊性，為防范甲乙雙方在施工期間出現經營風險，達到甲乙雙方承包雙羸的經營目的，甲方有權對乙方承包的項目進行管理，乙方有權在甲方的管理下自主經營。勞保用品、施工設備

六、人員管理

甲方負責委派項目經理1名，乙方負責外聘隊長1人、焊工4人、力工10個、廚師1人，乙方外聘人員不得少于15人，人員工資由甲方負責發放。外聘人員的體檢、食宿、安全均由乙方負責。

七、項目部經營管理

1、乙方完成公司下達的任務工完料盡，無一例安全事故，公司進行一次性結算，并獎勵2萬元。

2、乙方有用人自主權，但不得克扣工人工資。

3、乙方所產生的材料款等費用由其承擔。

4、乙方雇傭人員在施工過程中出現意外傷亡事故，由此造成的經濟損失由乙方承擔。

5、因訴訟，法院判決由甲方為項目部承擔民事責任，給甲方造成經濟損失，甲方有權向乙方追償，也可以從承包費中扣除。

八、工程質量

1、乙方應完全按照施工合同約定的施工進度施工，達到合同質量要求，在施工過程中不偷工減料，違反施工方案施工。

2、甲方有權檢查施工質量，發現有質量問題的工程甲方有權要求乙方改正。

九、合同解除

乙方有下列情形之一的，公司有權解除合同，并安排其他項目部接管。

1、 給公司造成重大經濟損失的。

2、 項目部內部管理混亂，有可能給公司造成重大損失的。

3、 不接受公司管理和批評，拒不改正的。

4、 嚴重損害公司商業信譽的

十、合同終止

1、 合同到期的。

2、 雙方協商一致終止承包合同的。

十一、違約責任

在承包期內乙方無故單方解除合同，違反本合同承包管理、人員管理、工程質量、項目部經營管理、合同解除情形的，應向甲方支付違約金。違約金以尚未支付的承包費計付

十二、本合同一式2份，雙方各執1份。

十三、本合同簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

項目承包經營合同書范文3甲方：

乙方：

甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就有關服務項目的承包事宜達成如下條款：

第一條：合作方式

甲方允許乙方以承包經營方式，在甲方營業區域內為客人提供足療按摩技師服務項目。

第二條：合同期限

本合同期限為 年，限從 年 月 日起到 年 月 日止，合同履行結束后，根據雙方合作情況，乙方享有承包經營權。合同正常履行期間，甲乙雙方不得隨意更改提成比例，不得更改合同正常履行的期限(如有特殊情況，須由雙方提前20日作出書面提議)。

第三條：結算方式

1、乙方在承包經營期間，對所有提供服務的客人都必須通過消費單的形式錄入電腦，由客人統一在甲方收銀臺進行結帳。甲方為乙方每日提供客人累計消費清單，如有差異，雙方共同進行核對。甲、乙雙方每 10 天結算一次費用分成，乙方足療按摩項目的提成標準為項目定價的 50% 。搓澡項目乙方提供用品(鹽、奶搓澡泥等附屬品)但必須經過甲方質量審查，提成標準為項目定價的60%.

2、乙方人員出售各類會員卡公司應按公司制定的員工提成標準辦理，費用與各類按摩同期結算。

3、甲方不負責向按摩技師支付薪金，所有提成均由按摩技師領隊(協議簽訂人)代領并發放，甲方不承擔技師薪金的發放，所有薪金訴訟關系均由乙方負責人承擔。

4、所有技師人員招聘、培訓均由乙方負責，勞動關系隸屬于乙方，甲方只提供場地供乙方合作經營。經營中所發生的隸屬勞動關系及費用均由乙方自行承擔，甲方不負責乙方技師團隊的費用支出。

第四條：甲方的權利義務

1、 甲方要求乙方遵守國家法律、法規和酒店的各項規章制度，合法經營，保證服務質量，不得有損害酒店利益和名譽的行為，若因違規造成的后果由乙方承擔。

2、 甲方有權利制定乙方開展經營活動有關的合理規章制度，制定工作休假時間安排。

3、 甲方有義務為乙方員工提供住宿，工作場地待鐘休息間、確保各類設施設備的正常使用。

4、 甲方有權要求乙方對新員工做系統的入職培訓，包括技術培訓。

5、 甲方有義務提供乙方開展經營活動所需要的經營場地。

6、 甲方有義務在本合同履行期間內，甲方負責設施、設備及物品中正常使用情況下的維修，更換，但由于不當或其他人為原因造成的損壞，由乙方承擔維修、更換費用。

7、 甲方每月向乙方每人收取300元/月伙食費，伙食費直接從技師領隊每10天結賬費用中扣除。

第五條：乙方的權利義務

1、 乙方自行負責技師的招聘并承擔技師的報酬等費用，自費負責技能及儀容儀表的培訓工作，自費負責技師的培訓教具及服務裝備。

2、 乙方必須嚴格規范所聘技師的服務操作，技師必須在甲方規定區域內為客人提供規定服務，不得為客人提供有損甲方利益的服務。

3、 乙方必須保持相關服務區域達到嚴格的衛生標準。

4、 乙方聘用的技師應根據甲方要求定期參加衛生體檢，持有健康證后技師證方可上崗，費用乙方自理。

5、 乙方應當加強對技師的管理工作，不得私自侵吞甲方或客人的財物，不得擅自使用專為客人提供的客用設施。

6、 本合同簽訂后，乙方進場前必須向甲方交納保證金人民幣 叁萬 元整(30000元)，其中合同簽訂后繳納1000元，面試合格后繳納10000元，進場后繳納10000元。保證金應當于本合同履行完畢后一次性退還乙方。若因乙方技師違反甲方管理規定，甲方可扣罰乙方保證金。

7、 乙方及聘用的技師應當維護甲方企業形象需要，不得泄漏甲方的商業機密。

8、 乙方根據客源客流隨時調配人員數量。

9、 乙方須按甲方經營要求，開業進場按摩技師30名，中醫理療技師4名，搓澡技師18名(南方)。技師要求：身高1.63身高以上，形象好、手法統一。

10、 乙方合法經營情況下，甲方必須保證乙方足療按摩技師的安全。

第六條：違約責任及糾紛的解決

1、 合同履行期間，若有一方因特殊情況不能繼續合同，應提前兩個月通知對方，方可執行。

2、 本合同履行期間，若有一方未按照企業要求進行經營另一方可終止合同，并賠償損失。

3、 關于雙方因為本協議的用語和有關協議所觸及的法律條款，在合理的解釋下，發生的一切爭執，雙方應利用一切合理以及多方面的方法和手段共同努力，友好協商解決所發生的爭端，若不能達成一致，雙方應通過當地仲裁委員會仲裁，裁決為最終結果，仲裁費由敗訴方承擔。

第七條：其他

1、 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份，自雙方代表簽字蓋章后生效。

2、 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方共同協商達成補充協議，補充協議中如有修改本合同的內容，以補充協議為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第2篇：保姆合同書范文

訂立合同雙方：

＿＿縣＿＿鄉林業管理站（或縣林業局），以下簡稱甲方；

＿＿縣＿＿鄉＿＿村＿＿村民，以下簡稱乙方。

為了促進植樹造林植業，加速綠化速度，滿足對苗源的需要，經甲乙雙方充分

協商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。

第一條　承包內容、苗圃面積和地點

甲方將＿＿樹苗、＿＿樹苗、＿＿樹苗……的栽培發包給乙方承擔，乙方根據

承包任務劃出＿＿畝＿＿分土地作為＿＿苗圃，地點在＿＿。

第二條　承包期限

承包期限為＿＿年零＿＿月，從＿＿年＿＿月＿＿日起，到＿＿年＿＿月＿＿日

止。

第三條　甲乙雙方的權利義務

1．在承包期內，乙方共為甲方栽培＿＿樹苗＿＿株，＿＿樹苗＿＿株，＿＿

樹苗＿＿株，……。其中，第一年出圃＿＿樹苗＿＿株，＿＿樹苗＿＿株，＿＿樹

苗＿＿株，……；第二年出圃……。

2．甲方向乙方提供＿＿樹種＿＿斤，＿＿樹種＿＿斤、……，樹種的出苗率

應達到＿＿％以上；＿＿樹秧＿＿株，＿＿樹秧＿＿株，……，樹秧長＿＿寸以上，

不得有黑根、爛根的樹秧。在承包期間，甲方應向乙方提供栽培樹苗資金＿＿元，

其中，第一年撥給＿＿元，第二年撥給＿＿元，……；甲方每年為乙方提供化肥

＿＿斤。甲方向乙方撥款和提供化肥時間，均為每年的＿＿月＿＿日以前。

3．甲方應向乙方無償傳授各種樹苗的栽培技術，提供有關育苗的參考資料，

每季度派技術員指導不少于＿＿次。

4．苗木出圃時，乙方應保證＿＿樹苗高不低于＿＿米，地表直徑不少于＿＿

公分；＿＿樹苗高不低于＿＿米，地表直徑不少于＿＿公分，……。各種樹苗均不

得有爛根、黑根，無嚴重病蟲害。

5．乙方負責按品種、按量、按質、按時出圃樹苗，由甲方于每年的＿＿月＿

＿日以前負責包銷完。每株權苗價格為＿＿樹苗＿＿元，＿＿樹苗＿＿元，＿＿樹

苗＿＿元，……，價款由甲方與購方統一結算，乙方應根據甲方的發苗提單向購方

發苗，出圃樹苗的包捆由乙方負責。

6．購方購買數量較多的樹苗時，由甲、乙、購三方對出圃樹苗作抽樣檢查，

對質量不符部分，由乙方按比例補齊。

7．樹苗銷售完畢，雙方應于＿＿天以內辦完結算手續，銷售樹苗款按＿＿∶

＿＿分成，甲方得＿＿％，乙方得＿＿％。樹苗售價如因有關部門調價而上升或下

降，雙方應按比例增加或減少。

第四條　違約責任

1．甲方如不按合同規定向乙方提供合格的樹種樹秧，應按不合格部分樹種樹

秧價值的＿＿％向乙方償付違約金，并須相應減少乙方栽培樹苗的數量。如果因此

造成乙方損失的，還應賠償乙方的損失。

2．甲方如不按合同規定及時向乙方提供栽培樹苗資金和化肥，應比照銀行關

于延期付款的規定，向乙方償付違約金，并相應減少或免除乙方栽培樹苗的義務。

甲方如不能按時按量銷售樹苗，應根據合同規定的樹苗售價，按乙方應該得到的提

成比例，向乙方給付酬金。

3．乙方如不能按合同規定生產出合格的樹苗，少生產一株，應向甲方償付違

約金＿＿元；乙方如不按合同規定的時間向購方發放樹苗，每一百株樹苗遲發一天，

應向甲方償付違約金＿＿元；乙方如私自出售樹苗，出售一株，應向甲方償付違

約金＿＿元。

第五條　不可抗力

各因不可抗力的自然災害，造成乙方承包栽培樹苗的損失，經調查證實后，甲

方應據實減、免乙方的義務。

第六條　雙方議定的其它事項

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿。

本合同從承包之日起生效，合同期滿失效。合同期滿后雙方如愿意繼續合作，

必須重新訂立承包合同。合同執行期間，任何一方不得隨意變更或解除合同。合同

不因雙方代表人的變更而變更。在合同執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，

作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式＿＿份，送鄉政府、

村委會（如經公證或鑒證，應送公證或鑒證機關）……等單位各留存一份。

甲方：＿＿縣＿＿鄉林業管理站（或縣林業局）＿＿（公章）

代表人：＿＿＿＿（蓋章）

乙方＿＿縣＿＿鄉＿＿村＿＿村民＿＿（公章）

第3篇：保姆合同書范文

家政保姆簡單合同范本

甲方：某某某

乙方：家政服務人員

甲方為使老人能夠得到最完善的照顧，特此聘請乙方為甲方提供家政服務，經雙方協商達成如下協議。

一、服務時間

乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時的照顧家庭的老人，為老人提供完善的家政服務，每月月休四天上六休一。

二、服務內容

1。照顧老人的起居生活(整理內務、洗衣服、洗澡、打掃家庭衛生、保證老人的安全)如果老人出現問題要及時通知甲方。

2。合理安排老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。

3。甲方以每月支付乙方人民幣00000元(大寫：零零零零元)作為支付乙方的勞務報酬，(工資支付應在乙方服務滿月后十日內發放上月勞務報酬)

4。甲方不履行本協議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權利。

三、甲方的權利、責任和義務

1。甲方有權利，讓乙方按照上述的服務內容提供保姆服務。

2。甲方在家時可主動減輕乙方的勞務，如做飯、打掃衛生、洗衣服等。

3。甲方(包括老人)認為乙方沒有按約定的事項例行職責、或者沒有按照上述內容進行服務，要求乙方改正無效時，有權辭退乙方。

4。甲方不承擔乙方為甲方服務期間的任何人身意外傷害和健康醫療費用。

5。甲方有義務按時支付乙方服務合同。

四、乙方的權利、責任和義務

1。乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。

2。乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優質的服務。盡量做到使老人滿意、環境衛生干凈整潔、飯菜可口。

3。乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。

4。乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。

5。乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由、人權平等的基本權利。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。

6。乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內予以批準。乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協議終止。

五、服務期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。

六、本協議一式叁份，自簽字之日起生效。

甲方(簽字)：電話：身份證號：

乙方(簽字)：電話：身份證號：

簽約日期：年月日

請保姆簡單合同范本

甲方：(簽名)

乙方：(簽名)

根據公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方聘用乙方(保姆)工作達成如下協議：

一、甲方責任

1、試用期第一個月工資按人民幣：

元/月結算給乙方;試用期間雙方都有權提出不做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

2、試用期過后，第二個月工資按人民幣：

元/月結算給乙方;第二個月開始乙方要離職須提前30天辭職，甲方要在30天之內同意乙方離職及結清工資。同時乙方要交還甲方物品。沒有辭職或辭職期內乙方不能自動離職，否則甲方有權扣除乙方工資。

3、乙方在甲方處工作滿一年，甲方給付乙方獎金(人民幣元)

4、甲方有權拒絕、制約乙方在住宅從事與家政服務無關的活動。

5、甲方有權以合法方式追究乙方因其責任造成損失的經濟責任和法律責任。

6、甲方應尊重乙方的人格和勞動權利，不得歧視*乙方。

7、甲方應對初次上崗的乙方具體說明家政服務要求和指導工作，妥善保管好家中的現金和貴重物品，以免發生糾紛。

8、甲方每月安排乙方二天休息時間(必須在星期六或日);節假日雙方協商友好確定。

9、甲方每月按時結算工資給乙方(7-10天內)不得克扣乙方的工資。

三、乙方責任：

1、乙方提供本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份;個人聯系電話及家庭聯系方式給甲方。

2、乙方在服務工作期間應尊重甲方的生活習慣，服從甲方的指導工作，認真負責做好甲方所安排上崗的工作事務。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應作出相應賠償。

3、乙方在工作期間須外出，應通知甲方;要休假，應提前通知甲方;雙方協商友好確定。

4、勤儉持家，節約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應甲方生活飲食習慣和作息時間;不能用甲方家電話打長途電話及每月電話時間合計(市內)不能超過80分鐘。

5、不得帶外人進入甲方家庭。不得隨意翻動甲方私人物品。

三、本協議一式二份，并具法律效力;

四、本協議自簽約之日起生效;

甲方：(簽名)乙方：(簽名)

家庭地址：家庭地址：

聯系電話：聯系電話：

簽約日期：簽約日期：

表達保姆的勞動合同范本

在遵守國家法律、法規和《市家政服務業行業公約》的前提下，為保護各自的合法權益不受侵犯，各方自愿簽定并自覺遵守本合同：

一、服務內容

請在下面各項中選擇所需要服務的內容，或其它新的服務項目一并填在括號內。

1、家務;2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫院陪住;10、接送學生。

二、丙方的權利和責任

1、向甲方提供家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地并保持經常聯系，家庭服務員來源明白、身份清楚、手續完備。向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續費共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務員服務期滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內的工資已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數把押金送還給甲方。

3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。每月收取家政服務務管理費_____元。

4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，公司視情況對期進行職業道德教育和職業再培訓，并重新安排上崗。

三、甲方的權利和責任

1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務工資_______元整(具體工資數額在簽定本合同時，由雙方協商而定)。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家庭服務員的工資。

2、交納家庭服務員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不*、保證家庭服務員服務期間人身財產的安全。有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

4、家庭服務員突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭服務員醫療、醫藥費用。

5、不得*家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。

6、根據市的有關規定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

7、有權要求和安排家庭服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。

8、有權拒絕家庭服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話。

9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務員的人員權益。

10、發現家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的權利和責任

1、尊重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。

3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。

4、安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得*所服務對象。

7、不得與其他家政服務人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。

8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新安排家政服務工作。如擅自離去，一切后果自負。

五、其它

1、簽定合同時，甲方應按規定交納家庭服務員使用費、手續費和押金。家庭服務員使用費和手續費一律不退。合同終止，憑押金收據條結算押金。

2、合同期滿、合同內容變更、終止等。甲方應及時到丙方辦理相關手續。愿意繼續聘用原家庭服務員，請在7天內到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成服務協議，一但發生任何問題，丙方概不負責。并保留追究其責任的權利。

3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，解決不了可尋求法律幫助。

本協議一式三份，雙方各執一份簽字生效，均具有同等法律效力。

第4篇：保姆合同書范文

乙方：

合同簽訂地：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規、條例、規章等，雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就本項目協商一致，訂立協議并共同遵照執行。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點：

二、工程范圍及內容：

工程量：

承包形式：

三、工期：

1、開工日期：

2、竣工日期：

3、合同總工期為 工作日。期間如遇連續大雨等無法抗拒的特殊天氣，經甲方和監理簽字認可后，工期可相應順延。

四、質量標準采用下列：

1、工程質量達到省優至魯班獎；

2、工程質量評定等級為優良；

3、符合國家質量驗收標準；

4、雙方約定的標準、具體為：

五、合同價款

本合同工程價款結算采用下列 種方式：

1、采用一次性包死總價的固定價格方式，總價為 ，如今后涉及工程變更和增加工程量的，增加部分按實結算。若變更增加工程量在5%以內，雙方不再簽訂補充協議，若變更增加工程量超過5%的，雙方應另行簽訂補充協議 . 2、按實際發生的工程量結算。并按下列約定執行：

（1） 工程預算價： （工程結束后按實結算）

工程單價： （含外運等其他一切費用）

（2）按實際發生的工程量，結合江蘇省有關工程定額標準計算，由乙方報決算價，經監理及甲方審核后，由會計事務所或 進行審計確認。

（3）所有工程量必須在每月 日前，由乙方向甲方提交月統計報表或已完工程量報告，須經監理及甲方審核同意。

（4）若涉及工程變更及增加工程量的，須經甲方項目負責人下達指令，變更簽證除應由監理方簽字外，還須由甲方工程部和有關項目負責人簽字，并在實際發生日的十五日內報甲方計財部負責人復核簽字，并由甲方分管領導簽字，以及最終由總經理審批后方可生效，否則甲方有權不予認可。

（5）變更工程量在總承包價5%以內，無需追加合同，超過5%，須另訂合同。

（6）取費標準及說明：土石方量測量執行省市有關土石方驗收標準，土方量按實結算。

（7）工程量核算確認方式說明： 完成合格工作量上報甲方審核報批，并編制統計報表上報監理，取得監理、甲方的確認后方可。

（8）合同協議一經簽字，不受市場價格變化影響，按合同及協議約定標準進行結算。

六、付款方式

1、本工程預算款為：

扣回工程預付款的方式為：

2、工程款按 方式支付，具體為：

（1）本工程無預付款；

（2）按每月完成工程量統計報表，經監理、甲方審核確認后，支付合格已完工工程款的 %；

（3）________________________

（4）________________________

（5）總工程款的 %作為質量保證金，若無質量問題及其它違約情形， 后支付給乙方。相反，如存在質量問題及出現其它違約情形，甲方有權直接扣付乙方質保金，如給甲方造成的損失超過質保金數額，乙方對超出部分仍應予賠償。

七、材料、設備供應：

八、質量及驗收

1、工程質量必須符合本協議第四條約定標準，并按現行國家驗收規范執行。質量保證期 年，如工程內容涉及主體結構的，應終身質保。

2、項目經理須持有省建委核發的崗位證書，且在建工程不得超過兩個，項目經理在現場的時間每天不低于 小時，負責處理工程上有關事務。

3、乙方所有進場人員未經甲方認可不得任意調換，若確實需更換，應提前3天以書面形式向甲方申請，否則，乙方任意調換人員達30%時，甲方有權終止合同，乙方無條件退場。

4、工程質量驗收必須按規范進行，所有工程資料須與工程施工同步進行，隨時供有關部門及人員查閱，不合格資料及時修正。

5、分項工序驗收，以及隱蔽工程驗收，必須經甲方及監理簽字驗收后方可進行下道工序施工。

6、甲方及監理應在收到乙方請驗報告后 小時內驗收完畢并出具書面驗收意見。平時甲方定期或不定期抽查，發現質量問題時，出具限期書面整改意見，乙方必須按甲方要求限期整改。若多次發現質量問題，或經兩次整改仍不符合要求，甲方有權根據情況要求支付違約金，嚴重的責令退場，一切損失由乙方負責。

7、竣工后，乙方應書面通知甲方及監理驗收，乙方在竣工后 天內提供符合規范性要求的竣工圖及全部竣工資料，并應一式 份。

8、其他約定 ： 按圖紙說明施工，達到甲方、監理的要求，禁止隨地灑落、傾倒。

九、施工組織與工期

1、乙方在收到甲方正式施工圖紙三日內向甲方提交書面施工組織方案，乙方自行辦理開工報告等相關手續，甲方對乙方的施工組織方案進行審核批準，安排圖紙技術交底。

2、乙方必須按合同工期和批準的進度計劃組織施工，接受甲方、監理對工程進度的監督、檢查，工程實際進度與計劃不符時，甲方、監理有權責令限期改進，乙方應按甲方、監理的要求提出整改措施報甲方、監理審批后執行，期間趕工費用由乙方自理。月進度明顯滯后于進度計劃時，甲方有權暫停支付工程款。若乙方明顯無力按約定工期完工時，甲方有權調換施工隊伍，乙方應在按到甲方退場通知的十日內無條件退場，并撤出所有人員及設備，工程款按實際完成工程量的 %支付，否則甲方不支付任何款項，每拖延一天按總工程款的2 ‰承擔延期違約金，造成其它損失的，應全額賠償。

3、項目經理 ：現場代表（乙方）

監理： 現場代表（甲方）

4、施工中的水、電、食宿、工具等設施的約定：乙方自行解決

十、安全及文明施工與管理

1、乙方須嚴格執行有關安全操作管理規范。

2、不得招收無身份

證、有劣跡、身體殘疾人員及童工。否則后果自負。

3、特殊工程需持有勞動部門核發的上崗證，持證上崗。

4、在施工過程中發生的工傷事故或其他內部糾紛，由乙方自行處理并承擔全部經濟責任。

5、所有機械設備需滿足工程施工需要，特殊設備須有安檢證明。

6、乙方應按當地政府有關部門規定進行施工場地標準化管理，因標準化管理不到位引起的一切處罰和損失由乙方自行承擔。

7、乙方應優先發放施工人員工資，不得拖欠，并處理好勞資糾紛及相關問題，不得因此影響施工，以及不得給甲方造成任何不良影響，否則甲方有權采取解除合同、責令退場、要求賠償損失、要求支付違約金等措施。

十一、甲方責任

1、按約定提供圖紙資料，及進行圖紙技術交底。

2、按約定向乙方支付工程款，若甲方因資金困難不能及時兌現，應與乙方協商，并可視不同情況向乙方承擔應付款部分的銀行貸款利息。

4、履行其它本協議約定的義務以及負責

十二、乙方責任

1、按約定保質保量的完成施工任務，符合工期及質量要求。

2、必須服從甲方現場管理，遵守法律及及行政規章、遵守各項規章制度，維護甲方聲譽，如發現故意損害聲譽，嚴重違反紀律，違反協議內容的行為，甲方有權給予經濟處罰，直至終止合同。

3、應注意保護生態環境，注意施工安全，不得砍伐樹木及損壞其它設施，注意護林防火。

4、乙方不得以任何理由擅自停工或消極怠工，以及采取吵鬧、威脅等不當手段，否則，甲方有權責令其退場，一切后果由乙方承擔。

5、質保期內若發生質量問題，乙方應在接到甲方電話或書面通知 日內進場維修， 日內維修完畢，否則維修費從質保金中扣減。

6、乙方應按照相關規定，主動對工程項目進行質量跟蹤回訪。

十三、違約責任

1、雙方應嚴格遵守協議，如有違反，按本協議相關約定承擔違約責任。

2、如延誤工期，每超過一天，按合同總價款的 承擔違約金，或每天按 1000元向甲方支付違約金。

3、如出現質量問題，以及違反本協議其它約定，乙方除應賠償給甲方造成的全部經濟損失外，甲方可視具體情況，要求乙方按合同總價款的1%-10%承擔違約金。

十四、附則

1、本協議經雙方簽章 后生效。

2、本協議于 年 月 日在 簽署。

3、本協議一經簽字，雙方應嚴格遵守，如因執行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，由簽約所在地人民法院裁決。

4、本協議一式肆份，雙方各執貳份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）

乙方（簽章）

法定代表人：

法定代表人：

授權代表（簽字）

授權代表（簽字）

年 月 日

年 月 日

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第5篇：保姆合同書范文

關鍵詞：建筑節能；外墻外保溫；FS外模板現澆砼復合保溫；應用；研究

中圖分類號：TE08文獻標識碼：A 文章編號：

1. 前言

隨著我國城市化進程的加快，高層、小高層、超高層建筑迅速的不斷拔起，以及建筑節能的不斷深入，外墻外保溫體系是目前大力推廣的一種建筑保溫節能技術，已成為我國墻體節能的主要形式，FS外模板現澆砼復合保溫體系，是建筑節能與結構一體化------外墻外保溫的又一種技術創新，采用該體系能夠滿足現行節能設計和建筑節能65%的標準要求，具有節能、環保、防火、保溫、隔熱、隔音、耐久、安全、造價低的特點。復合外模板作為永久性模板，通過連接件及保溫過渡層與現澆砼進行連接，并與主體同步施工，有效地解決了建筑節能與結構同壽命的問題，大大提高了外墻保溫效果，減少了目前廣泛應用的外墻聚苯板薄抹灰保溫施工及大模內置等保溫施工的工程質量通病，在眾多外墻外保溫體系中具有較強的競爭力，具有良好的發展前景。

2. FS外模板現澆砼復合保溫體系的構成及工藝原理

2.1復合外模板現澆砼保溫體系的組成由擠塑板、內側粘結加強層、外側粘結加強層、加強筋、保溫過渡層 連接固定件、現澆砼、抗裂砂漿保護層組成。

2.2復合外模板保溫體系的工藝原理：將高強復合保溫板置于綁扎好的梁、柱、墻的鋼筋外側用做免拆除的永久性外模板，并在高強復合外模板上設置多個連接固定件，按設計要求支設模板和澆筑砼，使高強復合模板與砼有機粘接在一起，拆除外模板支撐和內模后，在高強復合保溫板的外側做抗裂砂漿保護層，形成符合建筑節能標準的永久性外模現澆砼復合保溫體系，實現節能與結構同壽命。

3. 復合外模板現澆砼保溫系統的特點

3.1 復合外模板強度高：擠塑板與聚苯板及其他保溫材料相比表觀密度較大，并且擠塑板外側通過設置橫向加強筋、防裂加強層、保溫過渡層，防裂加強層中采用軟配筋和多種纖維改變應力傳遞方向，大大提高了復合外模板的整體剛度，實踐證明復合板的抗折強度達到3.92kN/ ㎡,施工過程中采用正常支撐加固不會發生變形。

3.2. 質量輕、操作簡單：復合保溫板的面密度為23.8㎏/m2，便于施工人員操作，易于安裝。

3.3施工速度快：復合保溫板采用全自動生產線模具化生產，制作工藝簡單，產品質量穩定，幾何尺寸準確，復合保溫板與主體結構同步施工，能夠加快施工進度，縮短施工總工期。

3.4 保溫效果好：復合保溫板主要材料為擠塑板，擠塑板導熱系數低，熱工性能好；連接固定件羊角錨栓為實心尼龍塑料，減少了“熱橋”產生；擠塑板外保溫過渡層能夠緩沖外部高溫造成的熱脹力，墻體外飾面不易開裂，保溫性能明顯優于聚苯板及其他材料。

3.5耐火性能優良：復合保溫板為阻燃自熄型，覆蓋擠塑板的內外粘結加強層材料均為無機材料，能有效切斷著火的途徑，防火性能好，消除了施工中及使用后產生的火災。

3.6 施工成本低：能夠節省外側模板材料用量、減少外模板拆除費用、減少支撐用量、 縮短總工期，大大降低施工成本，施工成本低于其它保溫系統。

3.7 防水性能好：復合保溫板內外均設置粘結加強層，與砼、外飾面層緊密結合，不會出現開裂、滲水現象，起長期防水作用。

3.8粘結牢固、安全性能好：粘結層有極強的粘結力，高密度保溫材料以及良好的抗裂罩增強保護層（無空腔不會產生負壓），確保了外墻保溫系統具有出色的抗風壓性能，抗風壓測試和工程實際應用表明復合外模板抗風壓值滿足各區域工程項目的風壓荷載設計值，飾面層不會出現脫落。

3.9減少污染：保溫板采用工廠化加工生產，現場無粘結施工，減少了現場濕作業，能夠減少現場環境污染。

3.10 面層適用廣泛：板外飾面材料可以進行各種做法（涂料、面磚、掛板等），耐候性滿足設計要求。

4. 復合外模板保溫體系施工時應采取的措施

4.1砂漿粉刷層起殼、龜裂的現象是由模板材表面狀況及其與砂漿熱性能差異共同作用引起的。施工中可根據不同的情況采取相應的措施：

4.1.1提高復合保溫板與砼及飾面層的粘結加強層的粘結性能，加強砂漿與粘結加強層的粘結。采用專用的砂漿界面劑，涂刷在粘結加強層的表面，該界面劑滲入加強層的表面，形成一個新的表面，新表面吸水率很小，強度較高，改變了原加強層表面的現狀，粉刷砂漿上墻后的水分不易被吸收，這樣，既有利于砂漿中水泥的水化，又可提高砂漿強度及其與保溫層的粘結力。

4.1.2通過減少熱沖擊，減少防裂砂漿的容重，降低砂漿的強度，使砂漿與保溫過渡層的熱性能的差異減少，達到減少拉應力的目的。

4.2加強飾面層收縮裂縫的預防措施

復合板及砼墻體的收縮由材料的成分和生產工藝決定，當砼墻體存在的拉應力大于保溫材料的抗拉強度時，該處就會出現斷裂、產生裂縫，影響外觀質量。含水率由高到低的變化也能引起收縮，導致墻體裂縫的出現，墻體飾面層的裂縫一般不會對結構產生威脅，因此，一般可從施工保溫層角度采取相應的措施，預防收縮裂縫的產生與發展：

4.2.1.掌握好拆除模板支撐時間，做好養護期間對砼的處理。

4.2.2.砼澆筑完后，要有足夠的技術間歇時間，不能急于進行飾面粉刷施工。

4.2.3.適當設置界格，減少飾面層的長度、寬度，使墻體的絕對收縮值減小。

4.2.4.界面接縫處采用柔性連接。

4.2.5做好過度部位的節點設計，以防裂縫的出現。

4.3熱橋控制措施

保溫層與粘結加強層連接不能采用金屬錨栓，應改為塑料錨栓，復合外模板采用插接式企口連接，有效阻斷熱橋。

5. 經濟可行性分析

5.1工程應用

2009年以來，該體系在江蘇徐州、山東東營、煙臺、青島、聊城等陸續推廣應用，該工藝經過推廣應用涵蓋了低層、多層、高層等不同建筑形態。

5.2經濟分析

5.2.1工程造價分析

采用復合外模板，節約外模板材料用量、節約外模拆除費用；譬如15㎜外覆膜板單價26元/㎡，模板按周轉5次進行攤銷，每次支設模板需耗材料費5.2元/㎡，外模板拆除人工費 3.5元/㎡，減少支撐費用及其它費用2.5元/㎡ ，因此節約費用11.2元/㎡，而目前建筑市場A級外墻保溫價格為110元/㎡，建筑節能增量成本為11.2元/㎡，約節約工程造價10%，經濟效益顯著。

5.2.2工程進度分析

目前施工中絕大多數保溫都是主體完工后再進行二次施工，施工工藝較為復雜，需找平、抹抗裂砂漿、掛耐堿玻璃絲網格布、打錨栓等，工序繁多，施工周期長；而采用復合外模板現澆砼保溫體系后，復合外模板采用工廠化制作，免去了外模現場制作工藝，采用傳統的施工工藝和施工習慣即可，工程量顯著減少，保溫施工與主體施工同步施工，工期明顯縮短，深受施工單位歡迎。

5.2.3工程質量和安全分析

復合外模板現澆砼保溫體系的粘結加強層、保溫過渡層均為無機保溫體系，防火性能好，其耐久性能與建筑物同壽命， 保溫層和基層均為同一材料，減少了墻體開裂和粘結性不好的問題，不論是工程質量還是安全性都有著顯著優勢。

6. 技術可行性分析

6.1消防安全分析

目前我國外保溫工程采用的聚苯板薄抹灰和干掛幕墻板填充系統，均存在著不同的消防隱患，尤其是在施工過程中，保溫板一旦碰到火花，極容易發生火災。復合外保溫板則通過對擠塑板面層加工處理，在板的內外表面均粘結不同厚度的無機阻燃材料，構成過度層、加強層，從而將保溫板進行全覆蓋，有效地消除結露，杜絕了火災隱患。

6.2“熱橋”分析

獨有的連接方式，復合外模板與現澆砼之間采用硬質塑料螺栓連接，內有螺母及羊角螺母固定，確保了復合外模板截面尺寸準確及螺栓的有效錨固長度，杜絕了傳統節能建筑結構砼墻面與復合模板之間金屬連接方式產生熱橋現象。

6.3嚴寒地區的抗凍應用分析

我國北方嚴寒地區及寒冷地區較突出的問題是遭受凍害，建筑物某些部位的破壞比較嚴重，如窗坎墻、檐口、凸出于外墻的裝飾線腳、門窗、抹灰、涂料，面磚等。材料本身抗凍沒有問題，復合保溫板其保水時抗凍性能良好，耐凍融指標30個循環，表面無裂紋、空鼓、起泡、剝離現象，抗凍性能良好。

7. 適用范圍

FS外模板現澆砼復合保溫節能體系它較適用于框架結構、剪力墻結構，圍護砌體采用剛骨發泡砼自保溫，兩種節能材料配套使用有利于節能效果。

8. 結 論

第6篇：保姆合同書范文

具體部門：電話：

受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯系電話：

受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月

經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

1、試用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同

時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦

公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接

工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資

。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業證、執業證

醫務人員聘用合同及各項規定

身

份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，

其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。

甲方負責人（簽章）：年月日

具體應聘部門負責人：年月日

乙方（簽）：年月日

丙方（簽）：年月日

附：聘用專業技術人員條件

1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

3、必須取得執業醫師（執業助理醫師）或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。

附件1聘用制臨時工管理規定

一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放工資及實施獎

懲。

二、工資規定：試用期月工資醫生、護士、技師均為-元，正式聘用期月工資為醫生-元，護士與技師為-元，具體數額由科負責人于此范圍自定。

三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。

四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認院務會討論決定試用（聘用）乙方將相關證件復印交辦公室備存部門負責人與聘

用（試用）人員商定工資標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）院方簽署并蓋章后生效。

附三：聘用臨時工擔保責任書

1、為確保醫院醫療安全，我愿為同志作擔保人。

2、在同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。

3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。

4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。

擔保人簽字：

用人部門蓋章：

第7篇：保姆合同書范文

侯發山

一

本報訊　3月11日上午，我縣×局局長劉水冒雨率隊到騰飛煤礦調研。這是局長劉水年初上任后首次到該礦檢查工作。局長劉水在聽取了礦長朱全福的匯報后，針對企業面臨的形勢以及存在的問題做了深刻分析，他要求騰飛煤礦盡快拿出整改措施，加大投入，消除隱患，為我縣經濟騰飛做出更大的貢獻……

――摘自《W縣報》2005年3月12日

3月11日　星期五　陰

騰飛煤礦。礦長朱全福，性格豪爽，強烈要求進步且膽大心細。晚上安排我在“醉玫瑰”喝酒……他又通過司機給了我一只金表。此人可交朋友：

――摘自劉水的《私人日記》

二

本報訊　我縣×局大膽改革用人制度，對全局的中層干部實行競聘上崗，一改過去中層干部由局領導任命的陋習……

――摘自《W縣報》2005年3月29日

3月29日 星期二　陰

張、李、王這三個人盡管有水平，卻一點表示也沒有，不在考慮之列；×、馬、劉、馮會辦事，特別是馬，聰明機靈，腦子活絡，宜重用：

――摘自劉水的《私人日記》

三

本報訊　我縣石溝村特困戶馬栓柱在我縣×局局長劉水的幫扶下，終于脫貧致富走上小康。幾個月來，劉水通過多方奔走，終于給馬栓柱找出一個養殖奶牛的項目。他又拿出自己的五萬元積蓄，幫助馬栓柱購置奶牛。此外，劉水還親自給馬栓柱的女兒馬小紅安排了工作……

――摘自《W縣報》2005年4月25日

4月26日　星期二　陰

我讓馬小紅看了昨天的縣報。這小妞還算識相，說月亮代表她的心……有機會給她弄套房子，不能讓她再做保姆了，免得外人說閑話。

――摘自劉水的《私人日記》

四

本報訊　昨天下午，我縣×局局長劉水率隊到縣陶瓷廠指導工作。據悉，這是局長劉水上任來首次到該廠調研。在縣陶瓷廠廠長牛金的帶領下，局長劉水一行深入車間一線，詳細詢問了該廠前五個月的生產情況以及存在的問題。在隨后的座談會上，局長劉水針對企業面臨的形勢、發展前景做了深刻分析，他希望縣陶瓷廠精誠團結，度過難關，為我縣經濟騰飛做出更大的貢獻……

――摘自《W縣報》2005年5月26日

5月26日　星期四　陰天

縣陶瓷廠。廠長牛金，軍人出身，性格耿直。晚上在廠里的職工餐廳吃的便飯。此人應提防，趁機換掉：××

――摘自劉水的《私人日記》

五

本報訊　我縣×局局長劉水上任半年多來，十分關心本局離退休職工的生活。今天上午，局長劉水帶領班子成員到離退休職工家中進行慰問，親自把面粉和食用油送到離退休職工手中，讓他們體會到了集體的溫暖……

――摘自《W縣報》2005年7月8日

7月8日　星期五　陰天

臨陣磨槍，不快也光。又到了半年述職的時候，不抓緊折騰幾下不行啊。

――摘自劉水的《私人日記》

六

本報訊文化搭臺，經濟唱戲。我縣×局為了招徠四海客商，發展地方經濟，致富一方百姓，投入八十多萬元于8月16日上午在縣中心廣場組織了一臺明星演唱會。我國著名歌星牛玉瑩的表演贏得了觀眾的陣陣掌聲……有十二位應邀到會的老板都簽定了意向性的合同書……

――摘自《W縣報》2005年8月17日

8月16日 星期二　風

文化搭臺，經濟唱戲。這句話真他娘的是經典。這次賺了十二萬，開銷安到了牛玉瑩的出場費里。局里他們幾個也都多多少少賺了一筆。鄉下的舅舅也不傻，發票上是三角錢一個的氣球八十萬個，事實上只用了兩萬個，市場上一角錢六個……

――摘自劉水的《私人日記》

七

本報訊　9月16日上午，我縣在縣賓館三樓會議室召開反腐倡廉會議……

――摘自《W縣報》2005年9月17日

9月16日　星期五　晴

無風不起浪。今天的會議不同尋常，以后得小心行事，特別是家人及那幾個哥兒們。

――摘自劉水的《私人日記》

補記：劉水于2005年10月21日被“”。筆者從在檢察機關供職的朋友那里得到了劉水的《私人日記》。“”和“×”為日記原有，所指不詳。

警示教育

左克平

市里開展反腐倡廉警示教育，組織縣處級領導于部“三參觀”：一是參觀監獄，想讓領導們體會自由的可貴；二是參觀天文臺、想讓領導們認識到人的渺小；三是參觀火葬場，想讓領導們懂得珍惜生命。

朱局長隨縣處級干部隊伍一道去參觀，在參觀監獄時，他心想：我以前從沒想到還有法律，還有監獄，今后我貪污受賄時還真得小心些；參觀天文臺時，他想：人類在宇宙面前真是太渺小了，我在位時要不多撈點，就更渺小了；參觀火葬場時，他又想：死了死了，一死百了，趁現在還活著，我得及時享樂啊!

“三參觀”結束后，朱局長在總結報告中寫道：這次警示教育讓我受到了深刻的教育，簡直就是一場及時雨啊!

[原載2006年11月9日《新安晚報》]

河南省鄭州 司志政薦

龍(外一首)

非　馬

沒有人見過

真的龍顏

即使

恕卿無罪

抬起頭來

但在高聳的屋脊

人們塑造龍的形象

繪聲繪影

連幾根胡須

都不放過

退休之歌

終于有資格

申請加入

飄來飄去的白云

飛來飛去的蜜蜂

追來追去的松鼠

唱來唱去的小鳥

點頭微笑想開心事的小花

以及瞇著眼在那里

曬太陽打盹的老松樹

他們那個既不收年費

又不爭權益的

“永不退休者俱樂部”

第8篇：保姆合同書范文

一、概念的商定

公務員雇傭制是以政府雇員的形式實現的，由政府根據全局性工作的特殊需要，從社會上雇傭法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專業技術人才，在某一時期、某一特定項目中為政府工作，服務于社會利益的一種行政機制。公務員是指代表國家從事社會公共事務管理，行使國家行政權力，履行國家公務的人員。實施國家公務員制度的范圍包括：各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員；其他行使國家行政職能、從事行政管理活動的單位中除工勤人員以外的工作人員（包括參照、依照國家公務員制度管理人員）。據此，可以說政府雇員、國家公務員（含參照、依照管理人員）和事業單位職員是并行的獨立群體；公務員雇傭制是與公務員制度、事業單位職員制并行的人事管理制度。

公務員雇傭制作為一種嶄新的干部人事制度。與公務員制度相比較，主要區別應是：（一）依據的法律規范不同。公務員與政府的權利和義務依據《國家公務員暫行條例》規范，政府雇員是依照雇傭合同來規范政府和雇員雙方的權利和義務，在法律上一般是按照勞動法來約束雙方的行為；（二）用人方式不同。公務員制度都是剛性的，公務員除調離、辭職或被辭退外，一般來講是終身的；公務員雇傭制相對而言是柔性的，其用人模式與企業一樣，是市場化的，按照雇傭合同的約定，政府雇員有一定的時限；（三）日常管理方式同。政府對公務員的管理，如錄用、考核、獎懲等都有相應的法律規范作為依據，而對政府雇員的管理則完全按照合同的約定進行，是一種企業化的管理模式；（四）薪酬待遇不同。公務員制度有一套完整的工資體系，學歷、工齡、職務、級別不同，享有的工資待遇也就不同，是剛性的薪酬體系，公務員雇傭制則是根據合同的約定，按崗定薪，同時應參照人才市場行情和職業風險程度上下浮動。（五）對外身份不同。政府雇員沒有通過法定程序取得公務員資格，不具有公務員身份，因而，在實際工作中，不擔任行政職務，不行使行政權力。就目前各地試行的情況而言，公務員雇傭制最為引人注目的是“高薪”。

二、公務員雇傭制產生的原因條件

公務員雇傭制的產生，是適應完善市場經濟體制的需要，轉變政府職能、提高政府機關工作效率，把市場機制和現代企業的用人模式引入干部人事制度改革過程中的產物。

第一是推廣現代信息技術在政府管理工作中運用的需要。隨著信息技術在政府管理中運用的迅速推廣，政府部門中需要相應的技術支持的工作日益增多，而現行的公務員體制又產生不出能夠勝任這些工作的專業技術人才。首先，從現有公務員的來源看，絕大多數是由原來計劃體制下大中專院校畢業分配后，在實行公務員制度時過渡而來的，少部分是近年來通過公開考錄從基礎人員中考選進來的。這兩個來源渠道，決定了公務員隊伍內部基本上不可能產生高技術人員。其次，從現有公務員的專業技術能力看，一般公務員工作幾年后，專業技術水準實際上是下降了，公務員的專業技術業務能力和工齡不成正比例，因而導致當政府工作中出現需技術支持的工作時，現有的公務員難以完成。再次，在市場經濟條件下，政府與企業一樣，也是人才市場的主體之一，是作為地位平等的需求方而存在的，但由于用人體制和薪酬待遇等多方面的原因，在專業技術人才的競爭中，政府處于劣勢。因此，為給一些特殊的政府事務找到合適的人選，解決現行的公務員制度一時解決不了的政府工作對專業技術人才的需求問題，一些地方在引進人才時，創造性地選擇了公務員雇傭制。所以，公務員雇傭制的出現是政府在轉變職能的過程中，重視并為引進專業技術人才而尋找到的一種新的做法。是政府部門創新機制、引進急需專業技術人才的一種新舉措。

第二是創造性地貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強黨的執政能力建設，建立高效政府的需要。四中全會決定指出，政府要“加快轉變職能，深化行政體制改革，真正實現政企分開、政資分開、政事分開，主要運用經濟和法律手段管理經濟活動，集中精力抓好經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務”；“改革和完善決策機制，推進決策的科學化、民主化”，“對專業性、技術性較強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估”；“實施人才強國戰略，貫徹黨管人才原則，堅持黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍一起抓，把個方面優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來”。落實上述精神，特別是建立高效政府、切實抓好社會管理和公共服務、確保政府決策的科學化、全面抓好“三支隊伍”建設，都離不開專業技術人才。試行公務員雇傭制，正是貫徹落實四種全會精神的創造性舉措。

公務員雇傭制產生的另一個必要條件，是專業技術人才有進入政府部門工作的主觀愿望。把市場用人機制引入政府機關，推動公務員制度的改革和完善，發揮市場配置資源的基礎性作用，供需雙方有機結合，促成了公務員雇傭制的形成。

三、公務員雇傭制的現實意義

隨著政府職能的轉變，管理社會和提供公共服務越來越成為技術含量較高的復雜系統工程，以公務員為主體的參與社會管理和提供公共服務的政府工作人員中，必須有一定數量的專業技術人員。推出公務員雇傭制，通過政府雇員的形式，把社會上優秀的專業技術人才聘請到政府工作中來，滿足政府工作對專業技術人才的需求，具有重要的現實意義。

第一公務員雇傭制是一種嶄新的干部人事制度

政府工作中一些專業性很強的任務或者項目是現有公務員難以完成的。雇用專業技術人才，可以緩和現有公務員隊伍人才結構的矛盾。采用政府雇員的方式，利用市場的手段，是將高端技術人才引入政府管理工作的一個重要渠道。公務員這支穩定的、終身制的隊伍不應太龐大，而公務員雇傭制是以雇用合同管理為依據的、因事設崗的人事管理體制，有利于政府工作人員隊伍的精簡。這既符合精兵簡政的原則精神，又可以吸引一流人才為政府工作。因此，公務員雇傭制最主要的意義在于可以對政府部門工作提供技術支持，滿足政府工作對專業技術人才的急需。從管理對象而言，如果說現行的公務員制度管理的是政府工作人員中的一般性工作人員，那么，公務員雇傭制可以看做是管理參與政府工作的專業技術人才，是人事管理制度的創新，是與公務員制度并行的一種嶄新的干部人事制度。

第二公務員雇傭制是政府用人制度的創新嘗試

公務員雇傭制的出現從某種意義上表明，政府用人制度正從一元化的公務員制度向多元化的公共管理方向發展，最終形成高效、靈活、柔性管理的政府用人制度。它打破了政府傳統的人員錄用辦法，引入了市場化、契約化的概念和做法，有利于現行公務員制度下“人員能進不能出、職務能上不能下、待遇能高不能低”問題的逐步解決，是對現行行政管理體制的有益充實，是黨政機關用人制度深入改革的有益嘗試，通過人才資源的市場化配置，激活政府用人機制，吸引各方面的優秀人才參與到政府工作的各個方面，使人力資源的配置更趨合理，避免公務員隊伍的固化與沉淀，增強公務員隊伍的生機與活力，促進政府行政效率的提高。

第三、公務員雇傭制有利于推動公務員隊伍整體素質和政府管理水平的提高

公務員雇傭制不僅可以滿足政府工作對專業技術人才的特殊需要，而且對于消除現存的體制弊端、改善公務員隊伍結構會產生積極而深刻的影響。隨著政府雇員的出現，市場機制被引入政府管理，政府雇員將直接影響與他們共事的公務員，能使現有的公務員認識到，正是由于自己完成不了或完成不好那些需技術支持的工作，政府才雇用他人，使其產生緊迫感、危機感，抓緊自身能力、素質的提高，激活了競爭機制，促進公務員隊伍活力的增加和整體素質的提高。專業化的工作方式，便于政府雇員在工作中以參謀、顧問的形式參與政府專業性、技術性較強的重大決策，客觀公正地發表自己的意見、看法，有利于推動政府管理水平的不斷提高。

第四、公務員雇傭制有利于政府與社會各界的溝通

現行的“凡進必考”的公務員錄用方式，不能隨時從社會上吸收思維方式多樣、專業知識豐富的優秀人才，很容易形成僵化的思維定式，而來自各個方面的被雇用者本身就是某領域、某行業的優秀人才，他們對原來所處的環境、領域有著很深切的了解，在進入政府工作的同時，也會把大量的社會信息和各種“活情況”帶進政府決策的過程，成為政府溝通社會各界的新的橋梁和紐帶。另一方面，由于政府雇員實行的是聘期制，到期自動解聘，這有利于實現人才隊伍的合理流動。所以公務員雇傭制的實行，會使公務員隊伍與社會之間的“能量交換”成為可能，使政府人員隊伍結構處在合理的變化之中。

四、以制度建設為核心，構建公務員雇傭制的幾點思考

建立健全與公務員雇傭制配套的相關制度，是規范實行公務員雇傭制的重要條件。建立公務員雇傭制的相關配套制度，我們認為應從以下幾個方面著手。

（一）建立政府雇員崗位審批制度，科學劃分公務員和政府雇員崗位界限

實行公務員雇傭制的前提是政府根據全局性工作的特殊需求，明確界定哪些工作是政府現有公務員無力完成，而需要政府雇員來完成并且成本較低的。建立嚴格的政府雇員崗位審批制度，在核定的編制數額內，確定合理的政府雇員崗位，避免財政供養人員的膨脹。政府雇員的崗位范圍應是現有公務員難以完成的技術支持類工作和決策咨詢工作，包括信息技術、網絡安全等高技術人才和事關全局的重大項目等所需的人才。

（二）建立嚴格的報批制度，嚴防擴大編制和行政成本升高

要在明確政府雇員范圍的前提下，科學確定政府雇員的數量。嚴把計劃審批關，嚴防通過推行政府雇員制來變相擴大政府機關人員編制。建立嚴格的報批制度，按照確定的政府雇員崗位，根據所需政府雇員應具備的條件，由人事管理部門根據用人單位提出的需求，擬訂雇用計劃，其中包括雇用理由、雇用人數、雇員需具備的專業和條件、工作安排以及雇員的薪酬待遇等。嚴格控制用人成本，如果政府高薪雇用的“人才”所從事的工作其他公務員也能完成，就會出現“閑著媳婦請保姆”的現象，導致機構臃腫和財政浪費，這是要堅決避免的。

（三）建立合理的薪酬待遇制度，堅持“一流人才，一流待遇”

由于政府雇員的薪金是用人單位與擬雇用人員按照平等自愿、協商一致的原則通過簽定雇用合同來確定的。因此，在不同的地區、單位政府雇員的薪金標準可能存在明顯的差異，最終會形成政府雇員薪金待遇上“各自為政”的局面，這種薪金標準的無序性，將導致地區之間對人才的無序爭搶——有的地區為了招攬到優秀雇員，可能通過無度地加高薪金待遇來顯示拼搶實力，而經濟相對貧困的地區，就會因實力薄弱而難以引進急需的專業技術人才。因此，要建立合理的薪酬待遇制度，規范政府雇員薪酬待遇標準，以確保政府雇用人才在“有序、公平、合理”的平臺上競爭。

設置政府雇員薪酬標準，要進行充分的市場調查，根據崗位的性質、責任和難易程度進行分類，因事設崗，因崗用人，根據人才市場價格的實際情況確定其薪酬水平。堅持“一流人才、一流工作、一流報酬”，確保急需的專業技術人才不因薪酬待遇問題而流失。薪酬標準確定之后，還要根據市場變化及時調整。防止政府雇員薪酬虛高。要以制度來保障政府雇員的薪酬待遇、養老保險費和失業、醫療保險以及《勞動法》規定的應享受的其他待遇的具體落實。

（四）建立科學的聘用制度，保證雇用工作的公平、公正和公開

首先，要參照《國家公務員錄用暫行規定》，明確政府雇員應具備的基本條件。主要包括：遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；品行端正；愿意履行政府雇員義務；具備規定的資格條件等。

其次，要規范雇用程序。在雇用政府雇員計劃批準后，由人事管理部門按計劃提出雇用人選意見。政府雇員人選可以面向社會公開招聘，可以由有關專家或者社會中介組織推薦，也可以個人推薦。公開招聘的，要經過報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄取和聘用等程序；推薦招聘的，推薦人應向政府提供翔實的書面推薦材料，介紹被推薦人的政治表現、專業特長、專業能力和主要工作業績，經人事管理部門會同有關部門考核后確定為擬用人選。經考試、考察或對推薦人選審查，人事管理部門對政府雇員擬用人選提出具體意見，報經審批機關審定后，在一定的范圍進行一定時間的公示，對經公示無異議的，辦理雇用手續。用人單位與政府雇員簽訂雇用合同書，主要明確工作內容、工作要求、薪金待遇、聘用期限、權利義務、違約責任和其他需約定的內容等，并經有關部門對合同進行簽證，然后發給《政府雇員證書》。

（五）建立科學的績效考核制度，保證雇員崗位工作質量

實行公務員雇傭制，無疑要增加政府財政負擔。這部分財政支出是否“物有所值”，就要看政府管理社會的能力是否增強了、公共服務水平和政府工作效率是否提高了，最主要的是工作完成的怎么樣，老百姓是否滿意了。這就涉及如何評價政府雇員的業績問題。可以進行量化評估的工作，要堅持以量化指標來考核，對難以用量化指標來考核的工作，既不能憑感性評估，更不能由領導個人進行評價，要充分發揚民主，廣泛征求服務對象意見，通過專家組或中介組織，對其進行科學化、社會化、專業化考核評價。

對政府雇員的工作實績進行考核評價，要堅持客觀公正的原則。要建立以雇用合同為基礎，以試用期考核、年度考核和雇用期考核相結合的考核制度。考核工作交由人事管理部門會同其雇用單位進行。考核等次應參照公務員考核制度，分優秀、合格和不合格三個等次。要把年度考核和雇用期考核結果，作為雇員續聘、獎懲的主要依據。雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。對做出突出貢獻的給與一定的獎勵。

（六）建立解雇、續雇制度，保障雇傭工作有序規范

雇員在合同期間違反了合同規定或合同期滿時，應及時解雇。解除雇用關系的雇員，政府不負責安排工作，相關待遇依據合同約定辦理。如果工作需要，可依據考核結果，對雇員進行續雇或者另雇。在確定續雇和解雇人員時，仍需履行審核、報批手續。不適合雇員崗位工作的，要堅決解雇。在合同期限內完成雇員崗位工作的，雇用單位不得以其他理由繼續雇用。有關部門要加強對解雇、續雇工作的監督檢查，防止人力、財力資源的浪費。

（七）建立自由的人才流動機制和完善的社會保障機制，解除政府雇員的后顧之憂

建立覆蓋全社會的自由的人才流動機制和完善的社會保障機制，緩解政府雇員合同期滿或因故被解雇后面臨的再就業壓力，解除政府雇員的后顧之憂。完善人才市場功能，建立人才信息庫。將政府雇員納入人才信息庫，并將其相關信息向社會，為其提供擇業信息。在國家政策框架內，結合地區實際，制定一些優惠政策，努力為他們自主擇業、自主創業營造一個良好的外部環境，減少再就業風險，降低再就業的難度。