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第1篇：鄉鎮衛生院醫生范文

一口流利的瑪納斯風味漢話、說的最多的口頭禪"我在呢"、聚會預約他最常見的回復"我在加班",他？真誠而執著的選擇，以一位獻身基層醫療衛生工作的好巴郎，用他的實際行動踐行著自己白衣戰士的信念和人生價值。

一、勤奮學習，求進步

自小被沒有文化、不會說漢話、只能靠體力勞動維持生計的普遍的維吾爾族家庭影響著，他立志要改變自己的人生。在廣闊的醫學領域，理論知識和實踐經驗證明必須要學習！當發現中專的理論水平已經滿足不了目前的工作需要時，石河子醫學院的繼續深造是最要緊、最堅持的事，通過不懈努力，他順利獲得了石河子醫科大學臨床醫學本科學歷、并考取了臨床中級職稱、委派學習取得了全科醫師證，在一步一步的進步中，他覺得離自己當一名好醫生的目標越來越近了。

二、敢于奉獻，能吃苦

由于衛生室的硬件設施有限，醫務工作者僅配置了2名，面對近萬人的醫療服務工作，艾山江。司拉甫作為法人、作為醫生、作為搭檔，他不僅在思考，而是用行動證明，要做個好巴郎、好醫生，得能吃苦！

在社區，他很快意識到依托各類節慶活動、宣傳日進行健康知識宣教是醫療工作的重要途徑，但是面情薄的他可是煞費苦心，準備雙語宣教材料是他的新點子，既讓老百姓聽得懂、聽得進、記得住、用得上，又得要宣傳門診的服務項目，為今后開展工作打下基礎，站在門診室的房后用瑪納斯土話背誦漢語材料，手上還要不停得翻譯成維語，再用維語朗讀，一遍一遍又一遍，終于，在活動現場，他成功了！

三、服務群眾，重口碑

第2篇：鄉鎮衛生院醫生范文

一、工作目的和意義

鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點工作是貫徹落實黨的*大精神和“人才強市”戰略，是推進統籌城鄉改革試驗區建設，促進農村衛生事業協調、健康、快速發展的一項重要工作，是衛生人才隊伍建設的一項有益探索。通過試點工作，吸引一批衛生專業技術人員服務農村、扎根農村，帶動鄉鎮衛生院整體發展，解決部分鄉鎮衛生院部分醫生有經驗無資格的現實困難，滿足廣大農村居民基本醫療衛生需求，實現城鄉衛生事業統籌發展。

二、工作內容及實施范圍

招聘執業醫師到無執業醫師的鄉鎮衛生院工作5年；開展注冊執業范圍內的臨床、口腔、公共衛生、中醫、醫技工作；承擔農村常見病、多發病的診斷治療。

三、招聘對象及基本條件

（一）具有執業醫師資格；

（二）具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，有強烈的事業心和立志扎根農村為農村衛生事業發展作貢獻的決心；

（三）身體健康；

（四）年齡：男年齡在55歲（*年3月31日以后出生）以下、女年齡在50歲（*年3月31日以后出生）以下；

（五）國民教育醫學院校畢業的中專及以上學歷；

*年7月31日前*市鄉鎮衛生院在編職工不屬于招聘對象。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

四、工作組織實施

（一）實施原則

按照政府推動、單位需求、個人自愿的原則，充分發揮地方積極性，共同推動農村衛生人才隊伍建設。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，招聘有真才實學的執業醫師到鄉鎮衛生院工作。

（二）組織管理

縣衛生局負責受聘醫師的日常管理、考核和服務工作，并根據考核情況核撥項目補助經費。并將招聘執業醫師培養和管理納入工作的重要內容，根據招聘執業醫師管理考核辦法、經費管理辦法，負責落實相關具體工作，確保招聘執業醫師能充分發揮作用，使招聘工作取得預期的效果。

（三）宣傳動員

市項目管理辦公室制定的招聘工作宣傳辦法，分別通過*人事人才網、*衛生人事人才網、*醫藥衛生信息網、*衛生信息網、市內各大媒體進行宣傳動員，擴大社會知曉面和參與面?？h衛生、人事、新聞媒體等部門要通過多種形式、多渠道作宣傳動員，讓更多符合條件有志于我縣農村衛生事業的優秀人員報名。

五、人員招聘與管理

（一）招聘指標

計劃招聘8名（見附件）。使用招聘指標原則上按照“集中使用、團隊派遣”的方式，主要用于配齊、配強鄉鎮衛生院，以提高運行效益。

（二）招聘方式和程序

按照《*市鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點工作招聘辦法》（渝衛人〔*〕74號）精神，采取考核考察的辦法進行。

縣衛生、人事等部門配合市項目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則，按下列程序進行：1.簡章；2.自愿報名；3.資格審查；4.考核；5.體檢；6.考察；7.公示；8.簽訂合同；9.集中培訓；10.注冊上崗。

（三）簽訂合同

由聘用單位和招聘醫師在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂《鄉鎮衛生院招聘執業醫師聘用合同》，明確合同各方的權利和義務、聘用期限，聘用合同由縣衛生局統一上報市項目管理辦公室備案。

（四）人員管理

1.委托市衛生人才交流中心統一負責招聘醫師的戶口、檔案、繼續教育、職稱晉升、保險等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。

2.縣衛生局負責招聘醫師日常管理和監督管理，認真執行市項目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對招聘醫師進行德、能、勤、績隨訪；負責辦理招聘醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續；按月撥付招聘醫師補助。

3.鄉鎮衛生院負責招聘醫師的行政、業務日常管理，并作出勤記載，負責招聘醫師年度考核、繼續教育、職稱晉升、黨團組織關系等。為招聘醫師提供必要的工作和住宿條件。

（五）培訓與注冊上崗

所有執業醫師統一參加市項目管理辦公室組織的培訓，時間1個月?？h衛生局、用人單位負責辦理招聘執業醫師注冊手續等。

六、保障措施

（一）試點工作所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，對招聘醫師按每人每年2萬元的標準給予補助。市財政按一定標準給予補助，用于招聘醫師的“五險”單位繳納部分。

（二）招聘醫師在服務期間，根據本人績效，按照單位獎金分配方案參與獎金分配。

（三）招聘醫師在服務期間，符合晉升上一級專業技術職務的，按政策規定申報評審（考試）專業技術職務任職資格，并享受農村專業技術人員職稱優惠政策（不含離退休的人員）。

（四）招聘醫師男年齡在45歲（*年1月1日以后出生）以下、女年齡在40歲（*年1月1日以后出生）以下的人員（不含離退休的人員），服務期滿，本人自愿申請留下的，經考核合格，可直接錄用為該單位在編正式職工，其參加工作的時間從招聘之日起計算（在此以前屬國家公職人員的工齡連續計算）。

縣衛生、人事、財政、編制部門要加強領導，高度重視此項工作，積極會同相關部門，創造性地開展工作，制訂優惠政策，鼓勵更多的執業醫師參與到試點工作中來，為鄉鎮衛生院引進用得上、留得住的實用型人才。

八、監督與評估

（一）主動接受市項目辦的監督。市項目辦每年組織一次市級督導與評估，督導評估內容包括：經費管理使用情況、招聘醫師工作情況和項目取得的效果等。

（二）縣衛生局負責項目工作的日常監督和督導，按要求定期完成相應資料信息的上報工作，每年度末完成項目開展情況報告，上報市項目管理辦公室。

第3篇：鄉鎮衛生院醫生范文

為有效調動公共衛生單位與鄉鎮衛生院工作人員的積極性，提高服務質量和服務效率，為廣大人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療和公共衛生服務。X月X日-X日，由縣衛生局牽頭，會同縣發改局、縣財政局、縣人勞局組成X個績效考核小組，對全縣X個公共衛生單位和XX個鄉鎮衛生院進行了2012年第一季度績效考核。現將考核結果通報如下：

一、考核結果

考核組根據縣衛生局、縣財政局、縣人事勞動和社會保障局《關于印發XX縣鄉鎮衛生院績效考核辦法（試行）的通知》（X衛辦〔2011〕XX號）文件要求，通過采取查閱資料和現場查看相結合的方式，對基本醫療服務、公共衛生服務、新型農村合作醫療、鄉村衛生服務一體化管理、人事財務管理、院內建設與管理、群眾評議與監督等七個方面工作重點指標完成情況進行綜合測評。考核結果詳見附件。

二、主要工作開展情況

各鄉鎮衛生院完成了從重醫療向提供基本公共衛生服務和基本醫療服務，以服務數量、質量、效果和居民滿意度為核心的新的公益性運行機制轉變。

（一）基本醫療服務。

1、大部分單位均能夠向群眾提供農村適宜基本醫療技術服務，規范診治農村常見病、多發病，對疑難病癥進行恰當的處理與轉診。嚴格執行臨床診療技術規范，遵守無菌操作規程，加強醫療質量管理。做好醫療廢物處理、污物無害化處理。建立了院感組織，有醫療事故處理預案及措施。

2、病歷、護理文書書寫較為規范，認真執行《處方管理辦法》，處方書寫基本規范。門（急）診人次、出入院人次、出診人次、輔助檢查總人次數等較以往同期有所增長；次均住院費用和門診費用有所降低。

3、各鄉鎮衛生院全部配備和使用國家基本藥物，配備使用國家基本藥物的采購金額占總采購金額比例均≥70%。藥房達到規范化要求，規范合理使用基本藥物，均按《采購目錄》和網上采購藥品有關規定執行。

（二）公共衛生服務。

自基本公共衛生服務均等化項目啟動以來，各項目管理單位和項目執行管理單位都高度重視，通過三年的實施，各項工作取得了長足發展，項目規范管理，質量得到進一步提高。通過考核發現，大部分鄉鎮衛生院能夠按照新版基本公共衛生服務規范要求，及時調整工作思路，理順工作流程，確保各項工作有序開展。電子檔案錄入率和檔案質量均有一定程度提高；能夠按照新的管理標準進行重點人群管理，慢性病人管理率、規范化管理率和控制率有所提高；重點人群查體全面開展，健康教育工作進一步規范，衛生監督協管工作穩步實施，孕產婦保健、兒童保健工作積極推進。通過調查，越來越多的群眾能夠了解基本公共衛生工作，對于開展的建立健康檔案、健康教育、重點人群查體、定期隨訪等工作給予了充分認可。

（三）新型農村合作醫療。

大部分單位對新農合政策宣傳到位，補償方案、報銷流程、常用診療項目及藥品的價格、住院及門診補償信息等均在公示欄內予以公示。能及時、準確的上傳住院及門診信息，并認真核對病人身份，開展即時結報。

（四）鄉村一體化管理方面

通過大力實施衛生民生工程城鄉衛生服務體系建設，鄉鎮衛生院、村衛生室的工作環境和面貌得到一定的改觀，醫療服務設施和服務質量進一步提高。全縣完成XX村衛生室標準化建設項目，XX個村衛生室實行鄉村一體化管理；各鄉鎮衛生院能夠協助縣衛生局建立鄉村醫生準入制度；不定期對鄉村醫生開展基本公共衛生服務和基本醫療服務工作進行督導。

（五）人事財務管理方面

    未發現非專業技術人員從事專業技術崗位工作；建立本單位的財務管理制度并能嚴格執行各項財務管理制度；會計賬簿設置齊全，會計資料真實完整，會計核算符合規定。

   （六）院內環境與管理方面

    大部分單位服務環境有了很大的改善，服務設施進一步規范完善，床單物品清潔衛生。院容院貌整潔、安靜，秩序好?；径寄馨匆笾贫ǜ黜椫贫群捅忝穹沾胧_收費標準、監督電話，公開身份上崗，現場隨機調查20名病人或病人家屬填寫滿意率問卷，群眾滿意率均達到80%以上。

三、存在的問題

（一）基本醫療服務。醫療服務質量有待進一步提高。一是管理體系不健全。有的單位雖建立醫療質量管理、院內感染控制管理、病案質量管理等組織，但也是形同虛設，應付檢查了事，平時不開展工作，不進行監督檢查。 二是制度不全，執行不嚴，監督不力。建立的各項醫療質量制度不全，執行不嚴，有章不循，又缺乏對制度執行情況的檢查監督，表現在醫療文書書寫不規范，抗生素使用不按《處方管理辦法》嚴格執行，皮試結果無雙人簽名，院感措施落實不到位，醫療廢物存放未使用有蓋垃圾桶。

（二）基本公共衛生。基本公共衛生服務不夠規范。少數單位只注重任務量的完成，而忽視了服務質量，建好的居民健康檔案未實行動態管理，使用率不高和更新不及時，慢病管理、重性精神病管理不規范，健康教育宣傳工作浮于表面，宣傳對象、宣傳內容不切實際。 

（三）新農合管理。部分單位沒有專門的新農合宣傳欄，無公布就診流程圖或內容過于陳舊，未及時更新內容，沒有及時上報月報表，沒有及時識別住院病人參合身份，患者出院未及時結賬補償，沒有及時公示參合農民補償情況，未能及時上傳醫療服務信息。

（四）人事財務管理。部分單位收費員未能做到日清月結，收費款未及時存入銀行，存在資金安全隱患。

（五）群眾評議與監督。部分單位雖設有意見箱，但無開箱記錄，無雙人簽字；未開展病人及群眾座談會；未開展門診及住院病人滿意度調查；無病人及群眾評價結果。

四、工作要求

（一）各單位要進一步加強醫院內部管理，建立健全各項規章制度，加強對醫務人員業務水平、醫德醫風的培訓，不斷提高醫療服務質量，保證醫療質量安全；同時要加強對村衛生室的管理工作，加強督查指導，規范醫療操作，確保醫療安全。

（二）加強交流、學習與指導。各鄉鎮衛生院要采取多種形式，加強相互交流與學習，借鑒好的經驗與做法，縣疾病預防控制中心、婦幼保健院及衛生監督所等公共衛生項目管理單位要進一步加強對鄉鎮衛生院的業務督查、指導工作，指導鄉鎮衛生院實施基本公共衛生服務項目。

（三）各鄉鎮衛生院要以績效考核為動力，針對此次考核中存在的問題，仔細分析、認真整改，明確功能定位，切實提高衛生院基本醫療和基本公共衛生服務水平，更好地發揮三級醫療服務網絡中樞的作用，為群眾健康提供有力保障。

 

附：

1、XX縣2012年第一季度鄉鎮衛生院績效考核匯總表

   2、XX縣2012年第一季度公共衛生單位績效考核匯總表

 

 

 

                            

 

 

 

 

 

 

二一二年X月 日

 

 

 

第4篇：鄉鎮衛生院醫生范文

關鍵詞：檢驗科；醫療糾紛；防范；對策

醫療糾紛是指基于醫療行為，在醫方（醫療機構）與患方（患者或者患者近親屬）之間產生的因醫療過錯、違約而導致的醫療損害賠償及醫療合同違約等糾紛。隨著醫療服務透明度的不斷增加，如何避免醫療糾紛成了各級醫院的大事。鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，其任務是負責轄區內醫療衛生工作是農村三級醫療網點的重要環節，擔負著醫療防疫，保健的重要任務，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關。鄉鎮衛生院醫患關系的和諧關系著社會穩定的大局。

1導致鄉鎮衛生院檢驗科在臨床工作中出現醫療糾紛的因素

1.1患者姓名填寫錯誤或字體過于潦草導致出現問題，這主要包括患者姓名、性別、年齡、科室、疾病診斷等基本信息填寫錯誤。例如：報告錄入過程中將患者"王亮"錯寫為"王"；年齡"17歲"錄為"11歲"；將科室"骨科"錄入為內科"。鄉鎮衛生院接觸的患者大多為農民，文化程度相對不高，對于這些問題，病號一般不會注意，檢驗科的醫務人員對此也常不以為然，認為不影響診斷結論。但這往往會引發患者對檢查資料真實性的質疑，進而影響到診斷和治療確立的依據，從而引發糾紛。

1.2檢驗報告上時間的錯誤導致出現問題。儀器出現故障，重新調后沒有及時校對時間導致檢驗報告的時間與實際時間有較大出入。檢驗結果的時間是患者病情發展變化的一種反應。報告時間錯誤不能反映當時的實際情況從而引發糾紛。

1.3操作不當導致檢驗標本數據準確性出現問題。有經驗的醫學檢驗師對于標本采集、保存的方法應該嚴格掌握，否則可能出現錯誤的報告數據，誤導臨床醫生作出合理的判斷。檢驗標本的采集和保存有著特殊的要求，直接關系到檢驗結果的準確性。

另外，檢驗設備落后，試劑不符合規格也會出現問題。一些人為原因也會導致醫療糾紛，比如：工作責任心不強，窗口服務的工作人員不能耐心地解釋患者詢問，由于態度問題引發糾紛等等。

2 檢驗科引發醫療糾紛的防范與對策

基于鄉鎮衛生院自身的特點及上述因素，應從以下幾個方面入手，切實防范醫療糾紛。

2.1切實樹立預防為主的觀念，制定有效的防范措施。醫院管理者應順應新形勢的需要，加強安全管理。目前，患者自我保護意識和對醫療服務質量要求的不斷提高，使安全管理面臨著嚴峻的考驗。對此，醫院管理者應提高安全管理意識，評估、查找安全管理的誤區和盲點，依照法律法規重新制定切實可行的安全管理制度和質量標準。

2.2強化法制觀念，加強法律學習。強調標本僅對所檢標本負責，避免因置換標本而使檢驗科的報告發生錯誤，從法律的角度有的放失的加強教育。加強對《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》等法規的學習。檢驗科要為臨床提供正確的診斷報告，所以檢驗科的質控是十分重要的環節。對于某些特殊方法檢驗的標本，其采集和保存方法十分重要，應該主動地、經常地指導臨床工作者，在條件允許的情況下對臨床醫護人員進行培訓，提供標本采集和保存的有關知識，便于臨床檢索，通過這些工作力爭臨床能夠提供良好的達標的送檢標本[1，2]。

2.3提高檢驗質量是檢驗科工作的重點，為臨床科室提供快速、準確的檢驗結果是檢驗工作者的職責。技術和質量是醫院生存與發展的條件，檢驗科作為輔助科室主要是為臨床一線科室服務，為臨床提供快捷、準確的檢驗結果，使患者得到及時的診斷和治療。同時應該對各項檢驗的實驗誤差進行管理，是實現標本質控的重要保證。檢驗科的宗旨是一切為了患者、服務于患者；一切為了臨床、服務臨床。因此我們不斷改善服務態度，提高服務質量，做到：合理安排檢驗時間，方便患者；多說貼心話，多用文明用語。

2.4有計劃、有針對性的對檢驗科人員進行專業知識培訓。不斷加強道德素質修養，認真履行職責，提高自身素質，使每一個工作人員認識到每一份檢驗報告對臨床工作的重要意義和對患者切身利害關系，這樣就能自覺遵守各項規章制度，不折不扣的執行每一項操作規程。通過形式多樣的業務學習討論，參加短期專業培訓，外請專家進行專題講座，從而不斷提高業務水平。我們衛生院正是采取了以上方法使得科室人員服務態度改善了，檢驗質量不斷得到提高。近年來沒有發生過醫療糾紛，達到了醫院領導、臨床科室、患者三滿意[3，4]。

總之，檢驗科醫療糾紛的防范是個系統工程。檢驗工作要適應時代的挑戰，作為醫務人員不僅在努力維護患者健康，對患者不產生傷害，更要轉變服務模式和理念，真正做到"以患者為中心"，各個環節都應做到嚴格執行各項規章制度和操作流程，切實保證檢驗質量，強化質量管理，更好地服務于臨床，更有效地防范醫療糾紛。

參考文獻：

[1]王惠萱.檢驗科發生醫療糾紛的常見原因與預防性管理[J].現代檢驗醫學雜志，2006，21（3）：81.

[2]倪轅；；醫患糾紛的現狀分析及對策[J].遼寧中醫藥大學學報，2011.05.

第5篇：鄉鎮衛生院醫生范文

一、工作目的

通過查漏補種，在易感人群中快速建立有效的免疫屏障阻斷麻疹疫情的傳播，進一步降低麻疹發病率，如期實現消除麻疹工作目標，更好的保護人民群眾的身體健康。

二、工作目標

以鎮為單位，8月齡-18月齡兒童麻疹疫苗1劑次補種率達到95%：19月齡-15歲兒童麻疹疫苗2劑次補種率達到95%以上。

三、接種范圍、時間和對象

（一）范圍；全鎮范圍

（二）時間；年11月28日-12月8日

（三）目標人群

對所有8月齡—15歲的兒童中未按照國家免疫程序全程接種麻疹疫苗者，或免疫史不詳者，均應進行補種。年7-9月份已查漏補種兒童，此次不再補種。

四、接種要求

（一）查漏補種活動期間，要嚴格按照《預防接種工作規范》的要求實施安全接種。

（二）查漏補種期間，在我鎮轄區內，無論長期、臨時、訪親居住的兒童，均為核查對象。要特別注意尋找沒有納入常規免疫管理的兒童。

（三）對1.5歲以上的五無麻疹疫苗免疫史者，要合理安排給予兩次免疫補種的機會，二針間隔至少一個月以上，并在一年內完成。既往已患過麻疹者（經血清學確診）,可不再接種。

（四）對查漏補種期間發現的未納入免疫規劃管理兒童應按照要求將其納入免疫規劃信息化管理之中，并及時進行國家免疫規劃疫苗的補種，保證實施時間內完成目標任務數。

（五）發現既往強化活動應接種而未接種兒童也應作為本次查漏補種對象，及時補種。

五、禁忌癥及注意事項：

（一）麻疹接種禁忌癥：

1、患有嚴重疾病、急性或慢性感染者、發熱者。

2、有過敏史者（特別是對雞蛋過敏者）。

3、妊娠婦女。

（二）有下列情形之一者，應緩種麻疹疫苗

1、強化免疫期間如遇有三個月內接種過免疫球蛋白者。

2、強化免疫期間如遇有28天內注射過減毒活疫苗者，可暫緩接種，并再間隔28天后再補種麻疹疫苗。

3、強化免疫期間有發熱等癥狀者，癥狀消除恢復健康后進行補種。

六、時間安排

年12月1日，舉辦培訓班。

年12月2日—4日，宣傳動員與目標人群摸底登記。發放《年麻疹疫苗查漏補種活動接種通知單》

年12月5日—6日，實施接種

年12月7日—12月8日，督導評估，數據分析與匯總。

七、摸底與登記

各村采取入戶登記，學校、幼兒園集中登記。發放《年麻疹疫苗查漏補種活動接種通知單》.填寫表1，按年齡組進行登記，依據表1填寫表2和表3，于年12月8日早上報到XX鎮中心衛生院。

第6篇：鄉鎮衛生院醫生范文

大家好！

根據上級安排由我擔任--鄉鎮衛生院院長，這對我來說是一個重大的轉變，也是我人生的一個重大轉折，在這里我衷心的感謝上級領導對我的信任和支持。

今天我來到這里和院長舉行交接儀式，面對這個新的工作崗位，我躊躇滿志，同時也忐忑不安，擔任鎮衛生院院長，我深感肩上擔子的份量和責任的重大。隨著醫療體制改革的不斷深入，醫療服務市場的競爭愈演愈烈，鄉（鎮）衛生院作為農村衛生工作中樞，發展的好壞直接決定著農村衛生工作的整體水平。作為衛生院院長如何讓衛生院在改革與發展的大潮中站穩腳跟，求得生存、發展和壯大呢？在以后的日子我將從下面幾個方面著手：

一、努力學習，率先垂范

作為——衛生院的帶頭人，我將擺正自己的位置，加強與同志們的交流溝通，珍惜與大家在一起共事的緣分，正確處理好領導與員工的關系,努力當好院長，執行好黨組的各項重大決策，用實際行動與衛生院其他同志一道創造良好的團結工作的氛圍，牢固樹立上為領導分憂，下為員工和人民解難的思想。

二、做好參謀，團結同事

我將會嚴于律己，在工作中，在自己的職責及領導授權范圍內開展工作，與上級領導在工作上保持高度一致，當好領導的參謀和助手；站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體，顧大局，把認真仔細的工作作風、吃苦耐勞與勤勤懇懇的敬業精神繼續保持下去。在工作中尊重自己的同事與下屬，搞好團結，人盡其才，善于對所屬人員進合理調配，發揮每個人的專長，充分大家的工作積極性，齊心協力地做好各項工作，順利完成各種任務。

三、共同奮斗，改善環境

擁有一個和諧的工作環境，是凝聚人心、提高效率、保證服務質量的先決條件。我將想方設法改善辦公環境，添置醫療設備，為醫護人員提供良好的硬件設施。同時，以人為本，人性化管理，創造條件增加衛生院收入，改善醫護人員的工資待遇，積極組織全院職工開展聯誼活動，主動作好老干部職工的服務工作，以增進了解，交流感情，營造融洽的生活工作氣氛。

四、以人為本，引進人才

樹立人才第一的觀念，堅持把人才的引進工作放在第一位，以人為本，形成尊重人才、愛惜人才、重用人才的良好氛圍。尊重人才、愛惜人才、重用人才不能只停留在口頭上，要落實到行動上。一是要設身處地的為人才著想，從高處著眼，從細處著手，為人才解決工作和生活的實際困難，營造良好的工作和生活氛圍，用感情留人。二是要敢于對人才委以重任，給人才提供一個在實踐中鍛煉和提高自己的機會，把人才培養成為工作骨干、業務精英，為人才提供用武之地，用事業留人。

第7篇：鄉鎮衛生院醫生范文

采訪地點；衛生院中醫館

采訪內容；

記者：**院長你好，隨著國家深化醫藥衛生體制改革工作的不斷深入，作為基層衛生院。你覺得變化最大的是什么？

負責人：基層衛生院在國家三級醫療網絡中起樞紐作用，通過在新醫改進程中全面貫徹和落實各項政策，衛生院及村衛生室基礎設施建設力度不斷加大，居民就醫環境明顯改善；國家基本藥物制度推進順利、藥品零差率工作落到實處，藥品價格明顯下降，藥品質量提升、居民用藥負擔減輕；新型農村合作醫療制度深入人心，報銷比例加大，報銷程序簡化，居民就醫負擔明顯減輕；公共衛生工作穩步推進，九大公共衛生項目全面開展，居民健**障能力明顯加強。

記者：一直以來，藥價虛高是老百姓關注的重要話題，也是醫改實施國家基本藥物制度的重要原因之一，作為基層衛生院是如何做的。

負責人：為了讓老百姓切實感受到國家的惠民政策，切實減輕居民就醫負擔，我們主要做了以下幾方面工作：1、大力宣傳，通過發放宣傳單，宣傳版面等多種方式，營造良好宣傳氛圍，讓老百姓了解政策的好處。2、全面落實、衛生院全部配備國家基本藥物，所有藥品全部零差率銷售，讓老百姓再就醫過程中實地感受到藥價降了，病看好了。3、做好村級衛生室監管，定期檢查衛生室藥品使用情況，堅決防止惠民政策走樣，保證零差率工作落實到位。

記者：新型農村合作醫療運行以來，老百姓反映如何。

負責人：新型農村合作醫療是一件惠及百姓的實事好事。是農民因病致貧、因病返貧的重要保障措施。自開展以來報銷比例不斷提高，基層衛生院住院報銷80%。報銷方式不斷簡化，在鄉，區、市全部直報。報銷范圍不斷增加，門診統籌，大病補助，有力的減輕了老百姓就醫負擔，得到一致好評。

 

 

 

記者；作為村衛生室，你覺得醫改政策執行以來有那些變化？

村醫：1、上級對衛生室投入加大，再以前村衛生室房屋都是靠自己想辦法修建或租用，在醫改制度實行以來每個衛生室上面投資5萬元，有了緩解了資金壓力。

     2、干公共衛生有了補助，從6000---10000元，再不斷增多，這使我們工作更有了信心。

記者：補助都發放到位了嗎？

村醫：都發了。每年年底考核結束以后，根據公共衛生完成情況發放。

記者：醫改以來，你們病員發生變化了嗎？

村醫：因為藥價降了、新型農村合作醫療報銷比例有不斷增加，現在老百姓有病都提前看，病人比以前明顯增加，

記者：那么你們的收入呢？

村醫：收入比以前好多了，因為病人多、再加之每年還有10000元補助。現在才感覺自己有了干勁。

 

 

 

 

 

 

 

記者：你知道新型農村合作醫療政策嗎？

患者：知道，

記者：新型合作醫療有哪些好處，你得到實惠了嗎？

患者：看病報銷、而且越來越多、手續也越來越簡便。我是一個老病號，以前看病都是自己掏錢，現在我拿醫療卡花30元，最多要報銷27元，劃算。

第8篇：鄉鎮衛生院醫生范文

醫技對于我來說原本就是一個比較陌生的的行業。搞臨床也有5年多了，突然要我去學習那么多醫技和檢驗方面的知識，說真的心里一點準備也沒有。但是對于這樣的學習機會我是不會放過的。無論做什么行業，學習是永無止境的，做到老就要學到老。

上次在長沙聽放射技術人員培訓課的時候還算是基本能聽懂，但是檢驗培訓班的課一聽就覺得枯燥無味。當然這和我本身的基礎有一定的關系。原來在學校學的是臨床專業，對于這些檢驗方面的知識真的是有點茫茫然。

給我們講課的都是湖南檢驗界的一流專家教授，對于我們這些來自基層的醫務工作者來說，能面對面和這樣的專家交流學習，機會十分難得。聽了一個星期的課，其實我能聽懂的也就是和臨床有關的一些知識，特別是平時在基層看病往往疏忽了檢驗的重要性和檢驗的目的，方法以及檢驗結果的判斷。我想通過這次學習，對今后的臨床工作會有很大的幫助和提高。

同時令我深有體會的是，這些專家教授在對待專業和工作時的精益求精，嚴謹謙虛的態度。而這些正是我在平時工作中所缺乏和需要提高的。

我想省廳組織專家對我們這些來自農村基層的醫技和檢驗人員進行專業的培訓和輔導是很有必要的。盡管我現在主要還是一個臨床醫師，更多的是參與臨床的診療服務。但是通過這次學習，對我在臨床工作中運用必要的檢查手段來提高醫療的質量，同時也減少一些醫患糾紛的發生是很有幫助的。同時我也認識到了農村醫療條件和醫療技術，醫療觀念的落后對農村醫療衛生事業的發展帶來的影響是巨大的。目前的農村醫療衛生技術水平已經遠遠不能滿足人民群眾的需求了。而這種落后的現狀正是需要我們國家一方面加大對農村醫療衛生事業的投入和支持，同時還應該加強對農村醫療技術人才的培養和再教育工作。醫療衛生改革的宗旨不就是為了改善農村醫療衛生條件嗎？我認為農村醫療衛生的改善包括的兩大方面：第一個大的方面是醫療設備的改善，也就是所謂的硬件改善。第二個大的方面是加強對農村醫療衛生技術人才的素質教育，也就是軟件的改善。只有軟件和硬件同時得到改善和提高才能帶動農村醫療衛生改革的步伐向前邁進，二者缺一不可。

第9篇：鄉鎮衛生院醫生范文

根據醫療質量安全整頓工作整改要求，我院高度重視，組織專班對醫療質量安全進行了全面的檢查?，F就自查結果及下一步整改措施匯報如下：

一、存在問題：

（一）某些醫療核心管理制度還有落實不夠的地方。

個別醫務人員質量安全意識不夠高，對首診醫師負責制、病例討論制度、交接班、會診等核心制度有時不能很好的落實，病例討論還不夠深入細致，患者病情評估制度落實不健全。

（二）抗菌藥物的應用仍存在不合理的想象。

個別醫務人員抗菌藥物使用不合理，普通感冒也使用抗生素；門診抗生素應用頻次偏高。

（三）住院病歷書寫中還存在不少問題。

1、病程記錄中對修改的醫囑、陽性化驗結果缺少分析，查房內容分析少，有的象記流水帳，過于格式化。

2、存在患者離院告知、簽字不規范。

3、病歷均為打印，復制粘貼后未及時查對，姓名、住院號有不相符等情況存在。

（四）個別醫務人員的服務意識不強，工作中時有“生冷硬”現象，醫療風險意識差，法律意識淡薄，醫患溝通技巧不夠，對醫療風險估計不足，造成醫患溝通不夠到位。

（五）專業技術水平有待進一步提高，不能很好的滿足病人的需求，急救技能尚需要進一步演練。

（六）科室管理不夠，問題發現后不能經常性督促整改和落實，造成問題長期存在。

二、下一步整改措施：

（一）進一步加強質量安全教育，提高醫務人員的安全、質量意識。

醫務人員普遍存在重視專業知識而輕視質量管理知識的學習，質量管理知識缺乏，質量意識不強，這樣就不能自覺地、主動地將質量要求應用于日常醫療工作中，就難以保證質量目標的實現。因此，培訓全體醫務人員質量管理知識，增強質量意識是提高醫療質量的基礎工作之一。首先要加強醫療相關法律、法規、規章制度。醫務人員務必掌握相關法律法規、醫療質量核心制度，提高醫務人員的質量意識、安全意識與防范意識。

（二）進一步加大科室管理及監督檢查力度，保證核心制度的落實。

1、進一步加強醫療質量三級醫師查房和病歷書寫檢查工作，注重實效，不能流于形式，對查到的問題除了當面講解以外，一周一通報，對屢犯的一定要通過經濟處罰，給予懲戒。

2、要加強三基訓練與考核，同時對專業知識按照年初學習計劃逐步學習到位，在科內廣泛開展崗位練兵活動，要不斷完善考核辦法，嚴肅考核紀律，注重培訓的實效。

3、加強病案質量的管理。

開展病歷書寫規范培訓，進一步健全相關制度及病歷檢查標準，保證病歷的規范書寫，及時將住院病歷歸檔管理。

4、 根據市衛計局關于《進一步加強抗菌藥物臨床應用的管理》通知精神，制定我院具體實施辦法及獎懲制度，注重監控預防性應用抗菌藥物情況，禁止濫用抗生素情況出現。

（三）進一步加強科內職業道德教育，切實提高醫務人員的服務水平。

根據國家衛健委《醫務人員醫德規范及實施辦法》以及群教活動的要求，對醫務人員進行醫德教育。培養謙虛謹慎，不驕不傲的工作作風，立根在群眾，服務在一線，立志做一個醫德高尚，受老百姓尊敬的醫務工作者，真正樹立起“以人為本，以病人為中心”的理念，要真正做到將病人當成自己的親人，不謀私利。

（四）繼續加強醫患溝通技巧訓練，針對病人入院時，醫學干預時，病人呼叫時，手術時，特殊檢查時，病情變化時等情況進行醫患溝通技巧的訓練，以增進醫患理解，減少醫療糾紛的發生，同時保證落實知情同意書的簽署。