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第1篇：安全生產的意義和價值范文

關鍵詞：煤礦企業 黨建 思想工作

隨著我國社會經濟的迅速發展，我國煤礦企業也在飛速地發展，同時對煤礦企業發展提出了更高要求。安全生產是煤礦企業的重中之重，作為煤礦企業可以正常運轉的前提是構建和諧發展的煤礦企業的保證。黨建思想工作是煤礦企業思想管理的重要內容，更是煤礦企業進行政治工作的重心，起到促進煤礦企業可持續發展的作用。因此，要在煤礦企業中積極發揮黨建工作的影響與作用，促進企業的發展與進步，從思想方面促進煤炭企業的更好更快發展。本文對黨建思想工作對煤礦企業的發展所生產的意義進行了分析。

1 煤礦企業生產思想上的保證

人是企業經營與管理的主體，因此對于企業的人員管理是管理工作的重點。煤礦企業是關乎職工生命安全具有高風險的行業，因此保證企業的安全生產是極為重要的。煤礦企業的人員管理要通過黨建思想工作來進行加強，增強廣大職工的集體凝聚力與團結意識，為企業可以更好地開展對職工的監督、引領、保證及教育工作提供了途徑，為我國煤礦企業進行可持續發展提供精神上的保證。黨建思想工作在煤礦企業中的意義是發揮思想政治方面的帶頭作用，促進員工安全生產意識的形成，培養職工吃苦奮斗的工作精神，在保證企業與職工安全的前提下，實現企業與職工的雙重發展。

2 煤礦企業文化建設的基礎

企業可持續發展的前提是制定長遠有效的目標，企業進行可持續發展的保證是，建立起符合煤礦企業自身特點的企業文化。在這一過程之中，企業要使文化管理的作用充分發揮就必須將黨建思想工作的開展為基礎，將黨建思想工作的推廣和進行提升到一個新高度。黨員應發揚黨員的先鋒模范帶頭作用，繼承和發揚黨的先進思想，在群眾中發揮楷模和表率作用，職工是積極開展煤礦企業文化建設的主體，真正意義上的企業文化建設要被廣大的職工所認同。加強黨建工作是對職工思想統一的有效途徑，企業要堅持以人為本，首先要考慮職工的切身利益，促進職工主人翁意識的形成，積極主動做好自己的本職工作，為企業的不斷發展做出自己應有的貢獻，促進企業可持續發展和良性發展，使企業的發展更上一層樓。

3 煤礦企業安全生產的重要保證

煤礦企業的黨建思想工作是管理中的重要內容，對于煤礦的安全生產工作起到重要的作用。由于我國的礦井工作環境和條件較為復雜，并且煤礦工作所涉及的技術也存在著這樣或那樣的差異，造成了煤礦工作的隨意性產生，使得我國的礦井工作出現了極大的危險性，不但危及廣大職工的安全也成為企業工程安全的隱患。面對安全管理復雜多變的形勢和層出不窮的問題，黨建部門要認真分析企業中存在的突出問題，找出問題的核心與關鍵，在思想層面不斷深化安全生產在職工頭腦中的價值，并對職工的安全生產進行引導，以黨員帶動全體職工的辦法處理與解決生產中遇到的各種問題。通過對礦區生產的客觀情況的深入了解和分析后，起草和擬定相關安全生產規劃及安全規章制度，促使職工對制度和規劃有了全面和正確理解后在工作中嚴格遵守。黨建部門要對企業的日常工作進行及時有效的監督和促進，保證制度被嚴格遵守和有效地實施。積極建立具有促進作用的激勵機制，表彰表現出色的職工，嚴肅處理違規操作的職工，并進行適當的批評教育，使其認識到安全生產的意義與價值。長此以往，加深每個職工安全生產的意識，使職工嚴格地按照規定進行操作，以確保工作質量。考慮到我國礦區環境較為復雜的實際情況，難以避免有形形的問題出現，通過在煤礦企業中黨建思想工作的全面開展，從思想和制度上確保了企業的生產安全，極大地保護了企業與職工的利益。在實際工作生活中做到以黨建思想為指導，職工緊緊牢記安全生產重要性，每個人切實地擔負起自身的安全生產責任，開創煤礦企業安全生產的新局面。促進全體職工的思維創新，在具體工作中積累總結優秀工作經驗，培養與時俱進的工作精神，腳踏實地做好本職工作，在企業的安全生產過程中，體現出黨建工作所具有的價值與積極意義，努力實現黨建思想工作與煤礦的安全工作的共同發展，為煤礦企業的良好有序發展提供思想保證。

4 結束語

事實證明煤礦企業的黨建思想工作對于煤礦的生活與生產起到了保障作用。加強對于煤礦企業中黨建思想工作的關注，制定有效的規章制度規范職工的安全操作。工作中貫徹和堅持以人為本，將全體職工的利益放在企業發展的首位，使職工的工作熱情與動力得到全部激發，保證職工全身心地投入到企業的生產建設工作中去。我國市場經濟的發展與改革，為煤礦企業的發展提供了機遇但也出現了諸多問題，煤礦企業在處理問題后要及時總結教訓和積累經驗，為適應新時展的要求更新企業生產觀念，保證黨建思想工作的積極開展與進行，促進煤礦企業更好更快發展。

參考文獻：

[1]楊相海.煤礦工人心理健康提升對煤礦安全生產的影響[J].價值工程，2012（25）.

[2]周波，朱云輝，譚芳敏.煤礦職工的不安全行為控制及其重要性分析[J].價值工程，2011（02）.

第2篇：安全生產的意義和價值范文

【關鍵詞】安全生產；企業文化；關系；作用

安全生產是企業文化建設的重要組成部分，安全是人類最重要、最基本的需求，是人的生命與健康的基本保障，一切生活、生產活動都源于生命的存在。只有充分認識強化安全生產的重要意義，企業員工的生命與健康才能保證，才能享受企業文化建設的成果。因此，我們一定要充分認識強化安全生產的重要意義。

一、充分發揮黨群部門作用，抓好安全生產

企業在生產、經營過程中，要做到安全生產，必須首先營造安全文化氛圍，在營造安全文化氛圍、滲透安全理念上，黨群部門發揮引導作用。黨群部門要創造一種良好的安全文化氛圍與和諧的人際關系，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有行的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。黨群部門在安全文化建設中要研究工作的新途徑、新方法和新手段，切實增強安全宣傳教育的時效性。要從維護職工安全權益入手，進行“我懂安全，我要安全”的引導；根據青工喜好、特點，發揮黨員、團員在安全生產中的生力軍作用，進行“人人想安全、人人抓安全”的引導；組織部門要強化黨員干部安全責任感和政治使命感；宣傳部門要動用一切可利用的輿論工具進行全過程、全方位安全理念、安全價值觀的宣傳。要使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記、入腦入心、全員全知，而且要滲透到心靈深處，轉化為安全行為，升華為員工的自覺行動。

其次在安全文化建設中黨群部門要發揮策劃作用。安全文化是一種獨具特性的文化現象，是進行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規范人的行為，是安全管理的最高境界。黨群部門作為意識形態的專職工作單位，對安全文化的認識，特別是在管理中引入文化層面的東西，相對其他管理層來說更有其專業性、深刻性、針對性和權威性。所以說，在安全文化建設中黨群部門要發揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，抓好安全文化理念的確立，安全文化陣地的建設，安全文化理念的宣傳，整合文化資源，實現安全文化管理效能的最大化。

第三，在構筑安全生產后防線上，黨群部門要發揮保障作用。為確保礦井安全生產，黨群部門應注重發揮思想政治工作的優勢，堅持從職工思想源頭上進行疏導，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩定人心、增強隊伍凝聚力上下功夫，切實做到：安全管理上有什么困難就及時幫助尋找產生困難的思想原因，迅速消除思想上的障礙；職工群眾有什么情緒就及時關心，化解消極因素為積極因素；安全生產上取得成績就及時表揚、宣傳推廣。一是建立思想政治工作預警分析制度，針對職工每一階段關注的熱點、難點問題，政工人員深入基層摸情況、搞調研，提出具體的應對措施，并抓好落實，及時消除影響安全的隱患，二是充分發揮基層黨支部的作用，有針對性地做好一人一事的思想工作，及時化解矛盾，凝聚人心。三是著眼于維護職工的切身利益，盡心竭力為職工排憂解難，做到用溫暖熱人心、用感情動人心、用保障穩人心、用真誠換人心，使生產一線職工能夠集中精力遵章操作，確保安全生產。

二、提高員工安全文化素質，采取多種形式創建優秀的企業安全文化

首先普及員工的安全法律知識和安全生產、生活科學知識，強化員工對安全事故的認識，增強責任意識，讓員工參與安全管理、安全監督，使成為企業安全文化建設的基礎和主體，是做好安全生產的根本保證。一是安全工作不能有“盲區”，安全涉及企業內部的方方面面，涉及企業現場中每一個人，任何人發生事故都屬于本企業的事故。二是因為涉及的科學知識面是廣泛的，就企業來說，所屬工種上百個，所需的專業人才是眾多的，企業安全文化如果沒有員工的參與，就好像魚兒離開了水，就失去了生命力。所以說大眾化、群眾化是企業安全文化建設的基礎。要抓好各級的培訓工作，把提高員工安全意識和提高員工的安全技能結合起來，讓員工在學習過程中提高安全意識和增長安全知識，規范自己的作業行為，從而保障自身和他人的安全。其次要認真把安全教育擺到重點位置，在教育途徑要多管齊下，既要 通過安全學習、安全培訓、“安全月”進行常規性地安全教育，又要充分發揮安全會議、安全簡報及網絡等多種途徑的綜合運用，強化安全宣傳效果。在安全教育的形式和內容上力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大員工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。通過多種形式的宣傳教育逐步形成“仍然講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使員工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，進而達到“我會安全”的境界。

三、注重硬件的保證作用，促進安全生產

第3篇：安全生產的意義和價值范文

當前，有些煤礦企業的思想政治教育現狀并不樂觀，體現為煤礦企業的領導體制尚未完善，導致機構、體制沒有將黨建思想政治工作落實到位。此外，煤礦企業生產職員的素質較低，尚未接受黨建思想政治教育，缺乏安全生產意識。當前煤礦黨建思想政治工作不力的原因體現為：煤礦領導只重視煤礦生產的經濟利益，而忽視了培養煤礦生產的安全意識，甚至完全沒有對煤礦企業職員開展思想政治教育。此外。煤礦監督部門的缺乏責任意識，德觀念不強，沒有加強對煤礦安全生產的監督，導致思想政治教育的弱化。另外。煤礦生產職員的缺乏專業技術，素質較低，沒有很強的安全意識，也沒有懂得思想政治教育的重要意義。

3思想政治工作對煤礦企業安全生產的重要性

最近幾年來，煤炭需求量呈現逐年遞增的趨勢，因此煤礦生產企業的安全問題成了社會關注的熱門話題。在煤炭生產的各個環節、各個過程中一定要堅持生產方針。為了在煤礦生產的各個環節中全面貫徹安全生產理念，必須要加強黨建思想政治文化建設。煤炭生產企業只有不斷加強黨建思想政治工作，才可以做到“預防為主，安全生產”。在煤礦生產企業中，黨建思想政治工作有效預防煤礦生產事故，因此需要認真落實黨建思想政治工作。思想政治工作應用于煤礦生產企業中，通過利用政治態度、道德規范教育企業職員，將安全生產理念根植到每個職員中，使得企業職員在道德意識的引導下進行安全操作，盡可能的減少安全事故。

3煤礦安全生產工作中黨建思想政治工作的作用

3.1黨建思想政治工作有利于構建和諧的企業文化一般情況下，煤礦安全生產工作離不開企業文化，企業文化建設在很大程度上影響安全生產工作。思想政治工作屬于煤礦企業安全生產和精神文明建設的生命線，因此煤礦企業必須要重視開展思想政治工作，使得思想政治工作貫穿于整個煤礦生產工作中。煤礦生產企業要想獲得長遠的穩健的發展，必須要利用企業文化建設的力量，調動企業職員的注定性和能動積極性。而煤礦生產企業文化建設的基礎是思想政治工作，因此煤礦企業必須要加大力度開展思想政治工作。另外，煤礦企業需要評估自身的發展狀況，并利用思想政治工作對企業文化的積極作用，適當調整企業發展政策，從而將企業職員遇到的問題解決掉。在思想政治工作的開展中，合理引導企業職員樹立安全生產意識，并逐漸形成正確的人生觀、價值觀，通過企業文化建設的構建，促進煤礦企業工作的正常開展。

3.2黨建思想政治工作有利于企業職員安全意識的提高在煤礦企業的企業文化中，思想政治工作屬于重要的內容，思想政治工作能夠促使煤礦企業安全理念的創新，煤礦企業通過將思想政治工作貫穿在煤礦生產的各個環節中，既能提高企業職員的安全意識，又能將安全生產的工作效率有效提高。所以，煤礦企業必須要對生產職員進行思想政治教育，從而將職員的職業素質提高，使企業職員獲得全面發展。眾所周知，煤礦企業頻繁發生生產事故，這些安全事故不僅造成財產損失，而且還損害生產職員的身體健康，在很大程度上影響了煤礦企業的經濟利益，進而影響了社會經濟發展。煤礦生產企在實際工作中一方面要重視生產工作，另一方面要重視政治思想工作的開展，使政治思想工作能夠將教育的作用發揮到極致，使煤礦生產人員樹立安全防范意識，做好安全防范措施，從而消除安全事故的隱患，提高煤礦企業的生產效率。

3.3黨建思想政治工作有利于促進煤礦企業的生產工作的開展將黨建思想政治工作貫穿于煤礦生產企業的日常生產活動，對企業職員進行大力宣傳黨建思想政治工作，使企業職員心中根植安全生產的工作理念，盡可能在最短的時間內完成早期的黨建思想政治工作。另外，專項的黨建思想政治工作的開展對于煤礦企業職員具有重要的意義，不僅能夠考核生產職員的安全操作技能和安全知識，還能確保煤礦企業職員充分掌握生產操作技能和安全知識的基礎上，確保完成煤礦生產的任務。需要注意的是，在煤礦生產企業中，開展思想政治工作可以利用教育、引導、宣傳、鼓勵等形式，將煤礦生產職員和管理者的關系拉近，讓生產職員及平和的心態參與到黨建思想政治工作中，最大程度的增強生產職員的安全防范意識，從而為企業生產效率的提高打下基礎。

3.4黨建思想政治工作有利于構建新型工作環境在煤礦生產企業中，工作環境屬于重要的因素，同時也屬于無形的教育資產。工作環境是客觀的存在的，也是企業職員獲得生存生活資料、展現自己的才能、實現自己的價值的場所，可以說，工作環境在很大程度上決定職員的思想政治品德。在煤礦企業中，如果工作環境是民主化、人性化、良好的，對于企業職員具有很好的教育感染力。良好的工作環境是職員擁有良好情緒和良好心態的前提條件，有利于引導職員思想的進步。所以，煤礦企業在安全生產過程中，必須要將黨建思想政治教育充分發揮出來，為企業職員營造一個民主化的、人性化的新型工作環境。

4結束語

第4篇：安全生產的意義和價值范文

1、引言

按照我國辭海的定義，文化的概念有廣義和狹義之分，廣義的文化指人類社會歷史實踐中所創造的一切物質財富精神財富的總和。狹義的文化則更偏重于精神層面指人類的精神文明或精神成果的總和，包括藝術、傳統、習慣、社會風俗、道德倫理、法的觀念和社會關系等。本文所討論的主要是狹義層面的文化。而企業文化、一般可看作是組織內共有的價值觀，這些價值觀影響一個組織中人的態度及行為。上世紀80年代中期，企業文化的概念傳入中國，漸漸受到學術界和企業界的重視。

2、安全文化的內涵與意義

安全文化是指對安全的理解和態度或是處理安全問題的模式和規則。從社會層面看，它指對人生命的尊重、對人價值的評價和對事故的恐懼。從企業層面看，它指一個組織在安全和健康方面的共有價值觀。從個人層面看，它指對他人、對家庭和對自身生命的責任感和價值觀。

安全文化作為企業文化的總要組成部分，自20世紀80年代，該概念在國際上正式提出以后，逐漸地得到了各國政府、各大企業得重視和認可。安全文化的作用是通過對人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素的強化，利用領導、教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高人的安全素質，改進其安全意識和行為，從而使人們從被動地服從安全管理制度，轉變成自覺主動地按安全要求采取行動，即從“要我遵章守法”轉變成“我要遵章守法”，從“要我安全”變為“我要安全”。企業安全文化的發展可有效促進安全管理水平的提升，反過來，安全管理水平的提升又會促進安全文化的發展，兩者相輔相成，相互促進。

3、煙草企業的安全生產

安全生產一直以來都是工業企業所追求的目標。安全科學技術對安全的定義為沒有危險、不受威脅、不出事故，即消除能導致人員傷害、發生疾病和死亡，或者造成設備財產破壞、損失以及危害環境的條件。從這個定義來看，安全不應僅僅是一個目標，更應該是一個努力的過程。安全生產是社會文明和進步的重要標志，是行業穩定發展的重要保障。煙草企業也不例外。我是世界上最大卷煙生產國家，擁有60萬煙草行業從業人員，年生產卷煙2560.38億支，占全世界總產量的三分之一。切實提高我國煙草企業的安全管理水平，保障我國煙草企業安全生產，是煙草企業踐行“國家利益至上、消費者利益至上”核心價值觀的重要內容。

4、某煙草工業企業與安全文化

某煙草工業企業作為一個認真踐行“兩個至上”的負責任的大型國有企業，定位于發展成“全國煙草工業少數幾個強勢企業之一”，自成立以來就十分重視安全生產工作，多年以來都保持這良好的安全業績，擁有著一套合理高效的安全管理體系。然而隨著社會的不斷進步，企業的快速發展，國家、社會以及員工對某煙草工業企業的安全業績有了更高的要求，已經不僅僅是停留在不發生工傷亡人事故的層面上，而是對工作環境、職業健康等方面有了更高的要求。特別是目前技改搬遷正在進行，省外市場不斷壯大、境外市場快速開拓的大環境下，會出現技改施工、廠區搬遷、新廠區啟用、在外出差人員不斷增多等以前沒有遇到過的新情況、都將會成為安全管理方面的一系列重難點工作。如何很好地應對這些新挑站，以更高效、完善的安全管理手段有效地保障企業生產的順利進行，確保每一位員工都能在安全的環境下工作，是擺在某煙草工業企業各級領導面前的一項緊急任務。目前、某煙草工業企業員工對安全工作重要性認識程度參差不齊，部門之間、班組之間、員工之間對安全知識掌握程度不平衡，以“保障安全、成就幸福”為核心理念的安全文化尚未深入到公司各級員工的思想中；企業主要采用有形的安全管理方式，往往采用強制手段與處罰措施，解決暫時的安全矛盾，管理者與被管理者之間矛盾容易激化，被管理者存在逆反心理，未充分發揮企業安全文化的無形管理作用；公司開展的部分安全工作階段性強，偏重于發揮專業安全管理人員作用，全員性與全階段性規范管理方式有待進一步完善，企業安全文化的全面管理作用有效發揮不夠；公司存在依靠較為雄厚的經濟實力，偏重于基礎設施等硬件投入，對安全文化建設等軟件有效投入相對不足，某煙草工業企業安全文化建設有待上一個臺階。

5、結論

保證企業安全生產是踐行煙草企業“兩個至上”核心價值觀的重要內容，同時是實現成為“全國煙草工業少數幾個強勢企業之一”目標的重要前提。安全文化的建設作為提高安全管理水平、保障企業安全生產的一種重要手段，在某煙草工業企業深入開展具有十分重要的意義。

參考文獻

[1]戴維明，曾安，瞿敏，企業安全文化建設與員工的安全行為轉變-杜邦安全文化建設的經驗，安全文化與小康社會[M].北京：煤炭工業出版社，2003.

[2]方東平，陳揚.建筑業安全文化內涵表現評價與建設[J].建筑經濟，2005，（268）：41-45.

第5篇：安全生產的意義和價值范文

[關鍵詞]煤礦生產 采煤 安全 管理

[中圖分類號] P618.11 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2015）-3-51-1

0引言

近年來，安全生產問題已經成為中國工業產業發展中重點研究的關鍵性問題。特別是對于煤礦生產來說，由于其在生產過程中需要面臨較為復雜的生產環境，因而極易發生較為嚴重的生產安全事故。相關數據也表明，煤礦生產安全事故在工業生產事故中占有較大的比例，這不僅影響了經濟效益的增長，更重要的是危害了企業發展的和諧性。可見，安全管理已經成為穩定煤礦產業高效發展的核心問題。據調查，煤礦生產安全事故多出現在采煤階段，因而對采煤過程中安全因素的控制及管理應該作為煤礦生產安全管理活動展開的核心。

1采煤作業安全管理的現狀及其價值意義

1.1采煤作業安全管理現狀

中國是最早發現并使用煤炭的國家，但是中國煤礦生產水平卻與先進國家存在著一定的差距，這種差距不僅僅體現在煤礦生產設備方面，更體現在煤礦生產安全管理方面。據相關數據表明，中國煤礦生產安全事故的發生率是發達國家煤礦生產作業安全事故發生率的十幾倍。煤礦生產中采掘作業是安全隱患較多的生產階段，由于采掘過程中需要面臨較為復雜的地質環境，同時對于一些特殊分布的煤層，往往需要進行人工采掘，如果在該過程缺乏先進的采煤技術措施，同時缺乏相應的安全管理機制，必然會給采煤生產帶來一定的安全隱患，其后果不堪設想。

1.2采煤作業安全管理的價值意義

事實上，采煤作業安全管理關系著采煤企業社會形象的建立。煤礦企業是國家獲得經濟增長的重要支柱，只有切實抓好安全生產，才能夠更好地樹立企業形象，穩定社會和諧，這樣才能夠保證煤礦生產活動的展開，進而為國家帶來更多的經濟效益。同時，對于采煤企業來說，安全生產最終目的是以安全促進生產，也就是說安全問題對于煤礦企業的發展產生了一定的制約，只有最大限度地減少傷亡事故的發生，才能夠更好地保證煤礦生產人員的生命財產安全，也就能夠高效地發揮和調動生產人員的生產積極性，促使社會經濟發展水平得以提高。

2加強采煤作業安全管理的技術措施

2.1加強采煤設備的投入與使用

現代化設備的投入與使用是采煤作業安全生產的重要保證。現代化采煤設備具有安全性高、精度高、采煤質量高等眾多優點，其可以應對較為復雜的生產環境，同時一些較大的煤礦也專門設置了設備的中控室以監測采煤設備的運行狀態，這極大地減少了采煤作業過程中的勞動強度，同時由于現代化設備操控精度較高，在一定程度上提高了采煤作業的安全性。此外，在現代化采煤設備中，針對生產環境安全監測的設備越來越多，如瓦斯濃度監測儀器等。總之，現代化采煤設備的投入與使用能夠有效地減少人身傷亡事故的發生，同時也能夠穩定煤礦生產。

2.2加強采煤過程中的支護管理 提高生產的安全性

在采煤作業活動中，采掘工作面需要進行相應的支護，同時支護措施及支護點的分布需要按照地質結構及煤層分布的結構進行科學布置。為了有效保障采煤作業的安全，嚴禁空頂作業，同時為了能夠有效控制頂板事故的發生，工作面支護需要滿足支得起、護得好、穩得住的要求，進而才能夠有效地保障采掘作業的安全性。

2.3加強采煤技術工藝改革 落實安全生產責任制

對于現有煤礦產業開發來說，應該進一步深化采煤技術改革，深度挖掘安全性較強的采煤技術，加強技術改革不僅能夠促進煤礦生產效率，同時也能夠有效地保證采煤工藝的安全性，如現代采煤工藝中已經極少用到普采及炮采工藝，實現了現代化采煤技術的改革。

除了對采煤技術進行革新以外，也應該加強安全生產責任制及安全生產監督責任制。首先采煤作業安全管理人員應該將采掘作業活動劃分為多個安全作業活動區隊，每個安全作業活動區隊安排專人對區隊內的安全作業情況進行管理監督，并且落實責任制，當某一安全區隊出現安全問題，應該追究相關責任人的法律責任。安全生產責任制的實行，能夠對安全責任進行明確劃分，并且能夠加強相關管理人員的責任意識及安全意識。

3構建采煤作業安全生產標準化的管理辦法

3.1嚴格落實安全生產的管理制度構建安全監管機制

為了能夠讓企業所設立的安全管理制度更為細化，企業可以邀請安全顧問，為企業制定出較為完善的安全操作管理規定，其中應該包括一些工具設備的使用、維護的方法及進行采煤操作時所應該設置的一些安全措施等等。對于安全生產管理制度的形成與落實，應該不斷進行完善，盡量能夠讓安全生產管理制度進一步細化，實現對采煤作業的全方位監管，進而有效地保證采煤作業的生產安全。

3.2加強人文管理 提高生產人員的技術素養

據調查，采煤企業出現安全事故的主要原因多為人為因素。因而在不斷完善安全管理的同時，應該重視人文管理。所謂的人文管理，就是在企業中應該加強采煤生產人員的技術培訓，對采煤生產人員進行專業操作知識的培訓與考核，避免由于錯誤操作而造成生產事故。同時，對于新入廠的員工，應該進行必要的職業安全培訓、崗位安全培訓、實踐操作培訓等，之后才能夠進行生產作業。對生產人員進行技術培訓，能夠有效地控制生產作業中的錯誤操作，既能夠保證采煤企業的生產效率，也能夠促進企業安全標準化的建立，從根本上解決人為的安全隱患。

第6篇：安全生產的意義和價值范文

人身安全在企業安全生產中占有首要地位，我們在搞好安全生產的同時，即要著眼于安全知識的灌輸，又要著眼于安全技能的提高。更重要的是安全意識的培養。安全知識、安全技能好比人的左右手，而安全意識則是人的大腦。光有手，而沒有大腦只是瞎干、蠻干；光有大腦，而沒有手則只會紙上談兵，不濟于事。時時刻刻強調安全的重要性和必要性，不僅是每一個生產企業對社會盡責，同時還意味著對每一個家庭的幸福、和諧、平安盡職，它承載著每一個生命的價值，寄托著親人的期望和祝福，安全是企業生產永恒的主題。

安全是一種以人為本的仁愛之心。它彰顯著管理者對員工的關愛。

堅決貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針；大力倡導“任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都可以避免”的安全理念；同時又提出了“與設備零距離接觸”、“堅持走動管理”的新舉措、新機制，要求生產人員要對自己所轄設備的健康運營做到心中有數。安全生產以人為本，因為設備要靠人來操作，制度要靠人來遵守，安全技術措施要靠人來實施，事故隱患要靠人來排除。所以，強化對人的安全教育，提高人的安全知識，是搞好安全生產的基礎。讓安全意識深入到我們每一個人心中，增強消滅隱患的能力，確保安全生產。強調安全生產從基礎做起，安全生產從小事抓起，從不安全的習慣性違章查起。從一些容易忽視的工作細節抓起，把安全作為對每一個鮮活生命的莊嚴承諾，落實到工作的每一個細節上。放手大膽的工作。堅持原則不讓步，嚴格要求遵守各項制度，“寧肯聽到罵聲，也決不愿聽到哭聲”，這是以人為本的思想在現代管理工作中的充分體現，安全生產得之于嚴，失之于寬。

安全是一種尊嚴，是責任意識在安全生產中的充分體現。

第7篇：安全生產的意義和價值范文

關鍵詞：煤礦；安全；精神文化；建設

中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-00-02

隨著我國整體生產技術水平的提高，我國的煤礦安全生產狀況較之以前已經有了較大程度的改觀，但較之于西方發達國家，我們的差距還比較明顯，如何進一步提高我國煤礦的安全生產水平仍然是值得繼續深入研究的問題。煤礦的安全生產是一個復雜的系統工程，它需要各方面的努力和配合才能實現自己的目標。煤礦安全文化研究就是力圖利用文化的手段，通過促進煤礦從業人員安全意識的提高，發揮人的積極能動作用，來實現提高煤礦安全生產水平的目標。

一、煤礦精神文化的概念和構成

從一般意義上講，企業精神文化是相對于企業物質文化和行為文化來說的，企業精神文化是一種更深層次的文化現象，在整個企業文化系統中，它處于核心的地位。

企業精神文化，是指企業在生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。它包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。它是企業物質文化、行為文化的升華，是企業的上層建筑。

企業安全精神文化包括安全哲學思想、企業安全意識形態，安全的思維方法、安全生產心理素質；安全生產心態與環境、企業安全風貌、企業安全形象、工業安全科技水平、企業安全管理理論、安全生產機制、安全文明氛圍；安全審美意識(安全美學)，安全文學、藝術，包括自然科學的、社會科學的安全科學理論。例如，安全法學、安全經濟學、安全心理學、安全人機工程學、安全管理學等。企業安全精神文化從本質上看，它是企業員工的安全文明生產及經營活動的思想、情感和意志的綜合表現，它是員工在外部客觀世界和自身內心世界對安全的認識能力與辨識結果的真實體現，安全精神文化是企業員工長期實踐形成的心理和思維的產物。反映在對“安全第一，預防為主”方針的貫徹，對安全法規和企業安全規章制度執行的態度和自覺性；反映在企業的安全形象的塑造、安全目標的迫求和企業員工的安全意識、安全素質上；反映在安全生產的全過程，保障安全操作和安全產品的質量上；反映在關心企業、關心集體、關心他人的安全態度和風貌上；反映在自覺學習安全技能、自救互救的應急訓練的熱情和對企業安全承諾和承擔維護安全的義務和行動上。企業安全精神文化在社會群體的文化結構中，在企業生產經常活動中占有至關重要的地位。

作為企業文化一般理論、具體化的煤礦安全文化，自然也包括著煤礦安全精神文化，從一般的企業精神文化引申出來的煤礦安全精神文化，是煤礦在安全生產過程中，基于對煤礦安全生產的認知而形成的精神成果，它主要包括了體現在煤礦企業精神、煤礦企業哲學和煤礦企業價值觀中的關于煤礦安全生產的意識形態內容。

從煤礦安全精神文化的構成來講，一般應包括煤礦企業精神、煤礦企業哲學和煤礦企業價值觀三個部分。因此，煤礦安全精神文化的建設實踐也就應該從這三個方面著手開展。

二、煤礦企業精神建設

企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。每個企業都有各具特色的企業精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓、廠規、廠徽等形式形象地表現出來。

一般地說，企業精神是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性，增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它是構成企業文化的基石。

企業精神源于企業生產經營的實踐之中。隨著這種實踐的發展，企業逐漸提煉出帶有經典意義的指導企業運作的哲學思想，成為企業家倡導并以決策和組織實施等手段所強化的主導意識。企業精神集中反映了企業家的事業追求、主攻方向以及調動員工積極性的基本指導思想。企業精神常常以各種形式在企業組織過程中得到全方位強有力的貫徹。于是，企業精神又常常成為調節系統功能的精神動力。

企業精神總是要反映企業的特點，它與生產經營不可分割。企業精神不僅能動地反映與企業生產經營密切相關的本質特性，而且鮮明地顯示企業的經營宗旨和發展方向。它能較深刻地反映企業的個性特征和它在管理上的影響，起到促進企業發展的作用。

企業的發展需要全體員工具有強烈的向心力，將企業各方面的力量集中到企業的經營目標上去。企業精神恰好能發揮這方面的作用。人是生產力中最活躍的因素，也是企業經營管理中最難把握的因素。現代管理學特別強調人的因素和人本管理，其最終目標就是試圖尋找一種先進的、具有代表性的共同理想，將全體員工團結在企業精神的旗幟下，最大限度地發揮人的主觀能動性。企業精神滲透于企業生產經營活動的各個方面和各個環節，給人以理想、以信念，給人以鼓勵、以榮譽，也給人以約束。

第8篇：安全生產的意義和價值范文

電力企業管理人員的安全管理是否做到位也在很大程度上影響著企業操作人員的行為。一些電力企業的管理人員常常不能嚴格落實企業規章制度的要求，沒有對有關工作現場進行必要的監督、檢查和巡視等；在工作上只追求平穩、無大過錯、過得去等，而不追求工作的創新、立功、工作過硬等，相關具體安全措施得不到切實的落實，同時沒有緊跟時代的步伐，積極引導操作人員學習新技術、新工藝，了解新法規、新設備等，電力企業管理人員各種缺乏安全責任感的做法導致了安全生產基礎的薄弱和企業管理不到位，同樣為各種安全事故的發生埋下了隱患。

2“以人為本”在電力企業安全管理中的應用

2.1員工是電力企業的財富，安全是電力企業的效益員工的工作效率和生活質量的高低和企業的安全生產與否密切相關，員工生存和發展的重要載體是企業。如果企業能夠在日常工作中保證安全生產，那么就能夠在很大程度上穩定員工的隊伍，從而促進企業經濟效益的持續提升；相反，如果企業在生產中安全事故頻發，那么企業的正常生產和運行就得不到保證，經濟效益和社會效益的提高就無從談起。同時，頻繁的安全事故還會使企業的員工紛紛離開工作崗位，這樣企業就不能夠正常運行，從而無法在市場上生存下去。因此，可以說，員工是電力企業的財富，是企業生存和發展的根本；安全是電力企業的靈魂和效益，是企業生存和發展的基礎和前提。

2.2以人為本，進行人性化管理隨著社會的發展與進步，人類對電力的需求越來越大，社會對電網提出了更高的要求。為了適應社會的高速發展和建立現代企業制度的要求，企業必須徹底根治人浮于事、效率低下等問題。企業管理層應該將員工安全生產和管理的主動性和積極性充分調動起來，為企業的安全生產和管理提供切實的保障。同時，也應該深入到員工的微觀心理層面，探析員工的需求，采取靈活有效的措施對員工進行恰當的激勵。積極引導并持續激勵取得成功的員工，同時為遭受挫折的員工提供進步的機會，消除他們的不良心理，調動他們生產和管理的積極性。在日常工作中，企業管理層要主動關心員工，積極和他們交流和溝通，及時發現員工內心的各種精神隱患，然后采取恰當的方法加以解決；在安排工作時，根據員工的個性、心理等對工作群體進行合理的搭配；在安全管理上，要使員工的安全生產知情權、拒絕違章指揮權及緊急撤離避險權等權利得到切實的保證。

2.3在思想和行動中體現以人為本企業的各級安全管理人員應該根據員工不同的心理特點，對企業安全教育的方式方法進行深入的改進，充分應用科學的管理理念，使人性化的管理方法在日常的管理工作中得到切實的實施和充分的使用。在生產工作中不僅僅只是在督促員工艱苦奮斗、無私奉獻，更重要的是用人本的態度對員工的生命和健康權給予足夠的重視；不能把員工看做單純的勞動力，而應該把他們看做是追求自身價值、有無限發展潛力的人才，引導員工自覺將自身的利益和個人的發展和企業的安全生產聯系起來，使每一個員工都認識到安全生產在實現自身價值重要意義和作用，從而使他們在追求自身價值和利益的同時追求自身的安全。現代電力企業的管理層在長期的企業發展中已經認識到了安全生產對企業生存和發展的重要意義，從而對員工的人身安全給予越來越多的重視，并在具體的管理工作中積極而深入地對安全生產的各項工作進行有效的落實。

第9篇：安全生產的意義和價值范文

1、以人為本安全管理的意義

安全生產不僅關系著煤炭企業能否持久健康發展，而且關系著千家萬戶的平安幸福，安全生產是人們不斷關注和思考的焦點，更是煤礦生產工作的重點。一次次的礦難讓我們失去了多少寶貴的生命，在每次事故背后，人為因素是事故原因中的一個主要因素。因此，以人為本的安全管理理念正是“安全第一”這一指導方針的基本手段，對人的管理，是煤礦安全管理中的重中之重，在安全生產管理中有著重要的意義。

2、以人為本安全管理的實施現狀

首先近年來煤礦企業始終堅持“安全第一，預防為主”的安全指導思想，在實踐中建立了一套較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過常抓不懈的安全教育活動，特別是煤礦三大規程的貫徹實施，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》的頒布實施，對以人為本的安全管理實施提供了強有力的政策支持，為推進人本管理創造了良好的大環境。煤礦企業并不缺乏管理制度，缺的是能持續保持并能不斷提升的執行力。而且煤礦行業從業人員素質偏低，大多數是農民工，沒有經過專業的生產技能和安全生產培訓，安全生產意識薄弱，在生產過程中不能自覺的執行安全生產相關規定。以上種種，不利于以人為本安全管理的實行。

二、實施以人為本安全管理的措施

以人為本的安全管理是以人的生命安全和身體健康為本，安全不僅僅是為了生產，首先是為了人，為了人的生命安全和身體健康不受損失。而現實中安全生產仍然是我們煤礦發展過程中最大的攔路虎，根治礦難、保護礦工生命安全，已經是刻不容緩的第一課題。我們必須要采用思想教育與培訓、管理和裝備等相結合的手段，讓安全管理深入人心，提高安全管理效率，實現安全生產的長治久安。

1、思想教育以人為本。人既是安全工作的受益者，又是事故發生的受害者。做好煤礦安全生產管理工作，首先就是要加強礦工對安全工作的認識，從根本上認識安全與煤礦生產之間的關系，意識到安全其實是關系到自身生命安全的事，這樣才能確保煤礦安全生產長治久安。在生產過程中，必須放棄過去生硬死板的安全教育方式，大力推進人性化思想教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯系起來，深刻領會個人的安全與家庭的幸福息息相關，使職工發自內心地重視安全。

2、安全培訓以人為本。進一步強化對職工的安全知識和業務技能培訓，以提高全員的安全技術素質和操作水平。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全生產管理增加了難度。要根據培訓對象的年齡結構、文化層次等因人施教，因材施教，豐富課堂活動，增強培訓的趣味性，通過各種形式的教學方式讓職工達到應知應會，提高自身技能。有針對性的培訓各崗位員工，不走過場，在理論學習的基礎上，加強實踐學習的力度，不但會說，更要會做，提高職工的學習積極性。

3、裝備和技術創新以人為本。要努力改善職工的勞動和環境條件，加大安全投入，淘汰落后的裝備、技術、材料、工藝，提高礦井的安全性。采用先進的技術，提高煤礦裝備現代化、系統自動化、管理信息化水平，用現代化技術保障煤礦安全生產和礦工安全。讓職工在體驗新科技新裝備帶來的工作方便之余，更能體會其帶來的最大效能和安全保障。

4、管理以人為本。在煤礦安全生產管理過程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，將人的生命放在第一位。一切工作都是為了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分調動人在安全生產全管理中的積極性、主動性，推進安全生產的人性化管理，突出人在安全管理中的核心價值。培養職工安全生產的良好習慣，杜絕冒險蠻干和各種違章行為，把職工執行規章制度與培養良好行為習慣有機結合起來，提升職工保安全的自覺性和主動性。

5、后勤服務中的以人為本。后勤服務的以人為本，就是以人的需要作為一切工作的出發點。不僅要做好企業內部和生產現場的安全管理工作，更要做好職工生活、住房、交通、學習等后勤服務工作，為職工解除后顧之憂，充分感受企業大家庭的溫暖，從根本上降低安全事故發生的可能性。最大限度的解決好職工生產生活上的困難和問題，從而獲得職工對安全管理工作的理解和支持。

6、企業安全文化以人為本。安全文化是企業與職工在實踐過程中逐步形成的，企業的各項工作應竭力讓安全文化融入到每個職工的思想和行為中。企業文化在本質上屬于人的范疇，其推行的效果，也要看其員工的文化層次、接受能力和貫徹執行的自覺性，因此企業安全文化的建設和完善，必須堅持以人為本的原則。