前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的近期思想狀態匯報主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：近期思想狀態匯報范文

財務經理個人工作計劃20xx年我將一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂20xx年的財務個人工作計劃，計劃如下：

一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育

首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。 參加繼續教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規范現金管理，做好日常核算

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施

要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。

財務經理個人工作計劃在20xx年，我來到貴公司，對與、于貴公司還不是很熟悉，所以在接下來的一年中我會做一個詳細的工作計劃，具體如下：

一、了解部門工作目標、范圍、職責：

1）通過溝通領悟公司高層對財務部的期望，以作為日后工作關注重點。

2）通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

二、了解下屬工作目標、范圍、職責：

1）采用單個約談方式，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。

2）通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

3）通過約談和觀察了解下屬的工作狀態和思想情緒問題。

三、了解公司和本部門相關業務：

1）了解公司的組織架構。

2）了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。

3）了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。

4）了解公司的產品、設備、工藝流程。

四、階段性日常工作安排：

1）在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監督日常工作的有效開展。

2）穩定現有財務團隊，保證日常工作開展。

3）依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。

4）定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。

5）加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。

6）定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。

五、后續工作計劃開展

通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：

1）依據需求重新梳理財務組織架構、業務流程、人員分工。

2）依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。

3）依據需求制定和完善適應本企業的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。

4）建立財務報表體系（包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表），制定和下發財務分析報告撰寫規定或者說經營活動分析撰寫規定。

5）依據需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業生涯規劃；

6）依據需求制定和完善人才培養機制，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。

第2篇：近期思想狀態匯報范文

關鍵詞：思想教育；管理；服務水平

1 開展離退休黨員職工思想教育活動，增強與企業同呼吸共命運，攻堅克難、戰勝危機的信心

離退休管理中心現管理有離退休職工7547人；供親供養人員2687人；工殘人員650人；離退休黨員1495名。

離退休管理中心每月組織離退休職工和黨員干部參加礦舉辦的《形勢教育》活動，通過學習，使大家深刻認識到當前的嚴峻形勢，以及所面臨的困難和任務，要求全體干部員工，齊心協力，服務好離退休職工，維護好穩定，為礦的安全生產不添亂。大家在受到形勢任務的深刻教育的同時，紛紛表示為陽煤分憂，就是為自己解難。對工資下降表示要與企業同呼吸、共命運，盼望企業早日走出困境。

中心黨總支組織全體黨員干部認真開展形勢任務學習活動的同時，學習紀委下發的關于該礦發生的十二起違法違紀典型案例等。通過學習解讀，全體干部了解該礦和集團公司當前的形勢，針對當前形勢，使廣大職工認清當前面對嚴峻的煤炭市場形勢，結合管理人員崗位實際，夯實安全基礎，要求全中心黨員干部要充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，讓每個職工了解該礦、集團公司及近期煤炭經營形勢的認識和了解，團結廣大職工齊心協力與企業共渡難關。在崗位上盡心盡責，勤政廉潔，在崗位上盡心盡責，勤政廉潔，特別是在穩定工作當中，發揮好有效的作用，發現苗頭及時向有關部門匯報，不拖延，把問題處理在萌芽狀態，發揮好黨支部在穩定工作中的作用。

2 堅持黨總支工作例會匯報機制，開展引深黨的群眾路線教育實踐活動和處置不合格黨員活動

離退休管理中心黨總支堅持每月第一個星期五下午召開離退休黨支部書記工作會議，傳達礦有關文件精神和學習資料內容，要求黨支部以支部為核心，召開支委會，小組長會的形式，學習傳達礦的形勢教育資料內容，并通過各種形式傳達到離退休職工當中，讓退休職工了解礦當前面臨的情況和困難，與企業共呼吸，同命運，共渡難關，特別是在穩定工作當中，發揮好有效的作用，發現苗頭及時向有關部門匯報，不拖延，把問題處理在萌芽狀態，發發揮好黨支部在穩定工作中作用。黨總支還對當月工作進行點評總結，對下月工作進行安排部署。通過開展引深黨的群眾路線教育實踐活動和處置不活動黨員活動，中心及時掌握基層黨支部黨員思想狀況，情況等，使離退休黨建工作正常開展進行。

3 開展處置不合格黨員活動，提高黨員黨性觀念

2015年5―8月，離退休管理中心黨總支開展了處置不合格黨員活動。離退休管理中心按照實施方案要求，認真對待，積極組織，多次召開黨支部書記會議，研究部署，邀請上級政工部領導王富部長給予指導、幫助。離退休中心面對黨員人數多，分布廣，區域復雜等特點，要求黨支部想盡辦法，創新工作，本著不拖礦這項活動后退的原則，克服困難，努力完成這項工作。

在黨員登記過程中，12個黨支部對1500余名黨員進行了登記，特別值得一提的是市四區黨支部六名成員，面對在陽泉市四區居住范圍黨員（礦區、郊區、城區、開發區），不辭辛苦，通過分片包干，電話聯系，走街上門等方式進行登記，表現出老黨員的模范帶頭作用和責任意識，值得點贊和學習。

各黨支部對登記黨員后，進行了“四評”活動，寫了黨性分析報告，召開了組織生活會等，評出優秀黨員105名。

這次開展這項活動，客觀上對于離退休老黨員身體狀況的因素給予了極大關注，許多老黨員在井下高危行業工作多年，退休后身體狀況較差，有的傷殘等，給黨員活動帶來困難。其次，開展這項活動程序多，內容復雜，應區別于其他在職黨員要求等，面對困難。離退休各黨支部成員，不畏艱難，克服重重困難，組織發動黨員骨干力量，密切配合，上下一致，同心同德，圓滿完成了這項工作任務，取得了較好的效果，老黨員黨性觀念進一步增強，黨員隊伍凝聚力進一步提高，為今后開展此項工作取得了經驗。

4 強化干部作風建設，提高管理服務效率

強化了干部工作責任的落實，堅持做到有檢查、有考核、有落實，每月一次考核會，每名干部進行認真的考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，激勵干部工作熱情，調動干部的工作主動性。

強化干部的思想服務意識，工作主動性教育，干部的思想服務意識，工作主動性進一步得到增強，服務態度有了進一步轉變，服務水平有了進一步提高。通過整頓，工資組，老年活動室、老干部管理等服務窗口等工作人員工作作風有了明顯轉變，增強了主動服務意識，提高了為離退休職工群眾服務的水平。

每月定期召開兩次老干部學會，堅持學習文件會議精神和匯報礦安全生產情況。走訪慰問離休老干部62人次，并協調解決實際困難20余件等。關于對多名長期轉外就醫的工傷退休職工，輪流一對一的開展思想工作，積極與本人接觸，耐心細致的做好解釋工作，積極采取措施，盡快協調處理，維護穩定。

5 開展老年文體活動，豐富老年業余文化生活

組織“老年大學”的書法、舞蹈、電腦、聲樂、太極拳劍等培訓班各項學習活動，豐富離退休職工業余文化生活。組織參加集團公司4項老年體育比賽活動，取得了良好成績，為礦爭得榮譽。11月11日，舉辦了有近200人參加的“11?11”桃河健步走活動，積極倡導綠色健身，為離退休職工健身活動注入新的內容。

第3篇：近期思想狀態匯報范文

基層地稅所是地稅系統的"細胞"、"窗口"和"前沿"，建設好壞，事關地稅的形象和稅收服務質量。從當前我市地稅系統發生和反映的有關問題看，90%都在基層一線，如何充分發揮兼職監察員的作用，加強基層稅務所的建設，成為地稅系統各級班子和領導干部的工作重點。

一、我局兼職紀檢監察員的配置情況

1994年機構分設后，我局就根據稅務所（分局）、稽查局的數量，每個所都配備了一名兼職監察員，由副所長（分局長）或政治思想覺悟高，作風過硬，責任心強，業務熟練的黨員擔任。在所（分局）長直接領導和監察科的指導下開展工作。主要履行六項工作職責：

（一）協助所（分局）長抓好黨風廉政建設責任制工作，確保黨風廉政建設各項工作任務的落實；

（二）負責黨風廉政教育工作，協助所（分局）長抓好思想政治工作，及時了解掌握干部、職工、協稅人員的思想動態；

（三）抓好對稅收執法權和行政管理權的監督工作，監督檢查本單位各項稅收政策和廉政規定的執行情況；

（四）配合上級紀檢監察部門做好本單位工作人員違紀政紀等線索的初步核實和案件的調查工作；

（五）定期或不定期向上級紀檢監察部門匯報工作中的重要情況、報告重大事項；

（六）辦理上級紀檢監察部門和領導交辦的有關事項等。

二、兼職紀檢監察員的作用和存在的問題

十年來，兼職監察員在黨組、紀檢組及監察部門的領導和支持下，按照崗位職責和工作目標，認真履職盡責，積極探索有效的監督手段和方法，有效地遏制了稅務人員違法、違紀、違規行為的發生。從2002年起，局黨組決定每月給兼職監察員20元的補貼，提高了兼職監察員的工作積極性。制定了《藁城市地方稅務局兼職監察員職責及考核辦法》，明確了其職責，并嚴格按考核辦法進行考核。使我局的黨風廉政建設和行風建設取得了較好的成效，為加強我局的基層建設發揮了應有的作用。

（一）教育防范。稅務所（分局）的兼職紀檢監察員，按照上級紀檢監察機關的要求，采取靈活多樣的形式，廣泛開展經常性的廉政教育和思想政治工作，將上級有關黨風廉政建設的規定和反腐倡廉的要求及時傳達到本單位的每一個稅務人員，使基層稅務人員能正確樹立廉潔從政意識，掌握廉政規定和相關要求，自覺執行有關規定。同時及時掌握稅務人員的思想狀況和違風廉政建設規定的苗頭，分析原因，有針對性地做好教育工作，防患于未然。

（二）監督制約。由于稅務所（分局）實行了配置兼職紀檢監察員制度，當前我局的稅務所從機制和源頭上開展了預防和治理腐敗，切實加強黨風廉政建設和行風建設等工作，形成了執法有依據、操作有程序、過程有監控、責任有追究的監督制約機制，確保了基層的健康有效運轉。市局2001年對涉及稅收執法權和行政管理權的"兩權"監督制度進行了清理、完善，并行文下發了一批制度，要求各單位切實落實。兼職紀檢監察員在各項工作中，認真履行職責，積極采取措施，確保了黨風廉政規定和監督制度在其單位的貫徹落實，為基層的健康有序運行，起到了保障和監督制約作用。

（三）信息反饋。配置兼職紀檢監察員，為上級機關與基層一線提供了信息反饋的渠道，解決了基層單位紀檢監察工作缺位和信息渠道不暢的問題。兼職監察員按照其職責，直接向上級紀檢監察部門定期或不定期匯報工作中的重要情況和重大事項，加強了上級機關與基層單位的聯系，使上級機關能更及時、全面地了解基層一線干部、協稅人員的思想動態，掌握地稅機關和工作人員在依法治稅、依法行政、廉潔自律、行風建設等方面存在的問題和不足，增添措施，有的放矢。

在我局的稅務所（分局）配置兼職紀檢監察員的實踐過程中，也暴露出一些問題。主要表現在以下三個方面：

（一）個別所對兼職監察員的作用認識不夠。兼職監察員一般由副所長或政治思想覺悟高，作風過硬，責任心強，業務熟練的黨員擔任。一經聘任，不得隨意更換，因工作需要，確需更換時，要報經市局批準。但是個別稅務所（分局）對兼職監察員的作用認識不到位，認為兼職監察員可有可無，作用并不大，隨意更換兼職監察員，造成兼職監察員的素質參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領導交辦得各項任務。

（二）兼職紀檢監察員參與工作的面較窄。不少稅務所是憑所長個人的意志來確定哪些工作應由兼職紀檢監察員參與，總的講，目前監察員分管工作單一，很多工作未參與、不知情，無法很好地履行紀檢監察工作職責，導致其紀檢監察工作和行風建設工作處于被動狀態，嚴重阻礙了基層建設的發展。

（三）兼職監察員的素質有待進一步提高。稅務所配置的兼職紀檢監察員，由于缺乏工作經驗，難于很好地開展工作，很不適應當前基層工作的要求。有的缺乏工作的主動性，黨風廉政建設工作處于被動應付狀態，工作安排依賴于上級，不能結合本單位的實際大膽開展工作，狠抓有關工作落實。

三、充分發揮兼職紀檢監察員作用的建議

（一）注重素質。稅務所的紀檢監察工作崗位非常重要，要在配置選拔任用上嚴格把關，做到寧缺勿濫。要選擇政治素質好，自身要求嚴，善于學習思考，工作責任心強，有一定管理能力的干部擔任兼職監察員。要加強對兼職監察員的教育和培訓，鼓勵他們利用業余時間廣泛學習，提高文化知識、專業知識、管理知識，增強他們的思想政治素質和工作能力。

第4篇：近期思想狀態匯報范文

大家上午好，一個悠閑自在、漫長和有意義的暑假已經過去了，今年我們又將重回到工作崗位上來，開始新的一學年的準備工作，祝大家在新學年里學習工作愉快!萬事順心!心想事成!

在新學年伊始之際，在此我向大家匯報一下暑期學校開展的工作，對暑期培訓班和今后的學習工作談談想法，對近期工作進行安排。

一暑期學校工作匯報;

XX年暑假是學校基建工作比較繁忙的一個假期。今年暑期向中心學校申請校舍維修改造專項資金71000元，其中學前班改造5000元，永豐師生公寓16000元，本校東北角教師宿舍屋面改造50000元，目前三項工程都已完工，除學前班屬于上學期改造外，其它兩項工程所用資金都控制在專項資金范圍之內，此兩項工程驗收專款可以到位。目前還在進行的是學校食堂排水改道工程，工程完工后對校園內池塘的凈化和美化、改善水質能起到根本性的作用，屬于學校的美化項目，食堂的柴棚計劃新做兩間簡易石棉瓦棚，兩項投資需得9000余元。暑期基建任務大，部分分管同志多次犧牲休息時間購物和監督質量，像葉全國、謝照瞞、楊永國、胡世濤、王斌鵬、蘇紫家等同志。

XX年暑期的教師培訓也是我校歷史上最多的一個假期。7月5-6日，黃本海、周千立、張得學、王申萬、王強、羅輝斌、任紅仙、龔貴劍、王偉等九名教師參加了市繼教中心舉辦的班主任培訓;7月16-26日，王祥玲、徐桂芝、王斌鵬、王強赴華中科技大學參加了省農村中小學教師繼續教育提高工程的培訓;7月27-28日王斌鵬、胡世濤參加市繼教中心組織的校長提高培訓;7月21日到8月7日，王偉、張學斌參加青島勵志金筆作文培訓;8月3-9日，周海波、徐桂芝、任紅仙、王強、張永東參加了英特爾未來教育培訓。暑期氣溫高，學習很辛苦，特別是王偉、王強、徐桂芝老師參加次數多或者是時間長，在此對大家能堅持善始善終參加學習表示感謝。

XX年暑期完成了校舍安全工程申報這一長治久安的工作。由校長牽頭，大堰坡小學本校以王斌鵬、楊永國、葉全國、周海波負責，永豐教學點以胡世濤、蘇紫家負責，突擊工作近一周完成了兩校共20個項目的申報，每個項目表格有140多項指標，迎接了區教育局等十一家部門聯合組織的校舍安全評估小組的驗收，最后對兩校的七個重點項目進行申報立項，在XX至XX年這三年計劃申報資金133萬。此項工作對今后的校園校舍改造建設及學校的長遠發展具有深遠的意義，立項如獲批準，將解決校舍安全的根本性問題，一句話，學校公用經費再不為校舍改造投入，學校改造將有專項的資金。

XX年暑假也是近幾年最長的一個假期，自7月1日放假至8月26日到校，除部分教師參加假期培訓外，大多數教師集中休假達58天之長，為我們休養生息，放松身心提供了寬松的時間保障，也剛好錯過了酷暑的工作期。

二關于暑期培訓班;

暑期培訓班是每年必辦的一個項目，今年將學習班定在開學前這一周內，是一件很人性化的安排，這是開學的預熱期、準備期、過渡期，經過了比較漫長的暑假，進行新學年工作需要一個適應的過程。

辦培訓班的目的：學習理念，更新觀念，交流思想，調整狀態，進入角色。

學習的形式和內容。根據今年的培訓日程安排，集中的時間很緊湊，主要是以大家交流為主，主要目的是通過交流學習后的體會來向大家傳達學習的精神理念，也通過匯報來檢驗大家學習后的收獲，檢閱大家學習的效果。對于法律規范、業務知識以自學和平時的集中研討為主，這些在短短的幾天里收不到很好的效果，同時我們也沒有請專門的講師和專家，講座的開展很有限。下面重點圍繞學習交流談點想法：

匯報交流是將暑假學習收獲展示給大家，是大家學習效果的一次展示，也是送給自己和別人的一件最好的禮物。李希貴在(36天，我的美國教育之旅)中談到，“培訓究竟應該給教師留下什么?它不應是一個簡單的結論，也不應是一種具體的方法，而應是一種思維方式，一種學習的習慣和態度，一種獨立思考的精神。”我們今年的交流目的就是促使我們大家互動、分享。

可以說每一次的培訓，那怕是大家覺得并不出色的培訓講座，哪也凝聚著許多同仁的心血，何況今年參加省里和市里的培訓都是挑選在這方面學有專長的一些學者、專家、還有一線的老師、管理者作為主講教師，大家參與每一次培訓，只要是投入進行了，肯定會有收獲的。在暑期的主管部門辦的培訓班上，我們有幸聆聽了一些專家學者的報告、講座，有的學識淵博，很有見地;有的語言幽默，很吸引人;也有的偏頗激昂，很會煸情。也許好多優秀的講座，讓我當時聽的時候熱血沸騰，激-情澎湃，經過一段時間的淘洗、冷卻，讓我們記憶猶新或許還有幾個笑話、幾個故事、幾句經典的話，今天的培訓班就是想提供一個舞臺，讓大家將學到的、聽到的、見到的、想到的將它整理一下，提煉一下，將別人的思想，加上自己的理解，有機的進行揉合或者是批判，用自己的語言展示給大家，讓好的思想能在我們今后的工作中影響我們自己，讓我們自己在日常的教育教學工作中發展它。今年的培訓班重點突出外出學習匯報交流就是這個目的。

作為教育主管部門組織的培訓，在準備上都很到位，無論培訓的內容和形式、質量也在逐步提升完善，但有一個最大的缺憾你學了多少，很少去評估，去跟蹤，同時對于我們大家來說，壓力也不是很大，學好學壞沒有人去管你，所以學到東西多少全憑自己的熱情和素養，也許好多是會場上的頭腦發熱，心潮澎湃，也許我們好多時候還以培訓現場上的笑聲和掌聲來作為培訓效果的標志，也不排除主講者引用的例子和笑話的膚淺空洞，甚至有的是文不對題。今天的匯報交流就是一次展示，展示大家的能力，也展示培訓主辦者的效果。參加青島金筆作文培訓讓我認識到了公辦與民辦的培訓的最大的不同之處是管理嚴格，注重效果。我只經歷了三天，讓我感受很多，下面我簡要的匯報一下學習的點滴收獲。

正確地給自己定位。青島勵志金筆作文董事長程民先生進行企業文化教育時，他先講了企業的發展史，由過去從濟南改到青島，由過去的英語培訓為主轉到以金筆作文為主，進行拓展，告訴我們一個道理，要找準自己的定位，正確認識自己的優勢。在講到這里他很謙遜，談到公辦學校與培訓學校的師資誰的水平更高時，好多培訓學校的老師都說是培訓學校的，他否決了，他說：公辦學校是政府辦的，在任何時期，最優秀的人才還是集中在政府手中，這一點很有見地。他的年紀剛四十，閱歷豐富，看問題很透徹。在談到培訓學校的定位時，他談到培訓學校要做的工作是公辦學校沒有想到的，沒有做到，或者是還沒有做的，不能做的事情，培訓學校就拿來做，是公辦學校教育的有益補充，只有這樣，才有生路。我們的定位是什么呢?就是你想成為一個什么樣的自己，特別是對于青年教師來說“為四十歲作準備”，洞明世事，找準自己喜歡做的事情，并做好自己喜歡做的事情。

只要付出和努力，就會戰勝自我。時刻記住自己是誰?是干什么的?為了記住講課稿，要求學員記幾十遍到上百遍，甚至逼著你晚上不睡，做夢還要想記稿子，最終終于挑戰自我，實現了講課稿的橫流倒背，滾瓜爛熟，講課時做到吞吐自若，流暢自信。讓我們能夠記住，能夠行在當下，努力做好手頭的事情，就能將手頭的工作做好。在學習期間，學員每天都有超極限的任務，每天都有視聽課，每天都有比照和競爭，對于存在的問題毫不留情，絕不手軟，你會感覺到像進了魔鬼營，但讓你最后收獲到有一種脫胎換骨的感覺，讓你最后能為了取得了或者是沒取得一個民辦單位的合格證會激動的流下高興和傷心的淚水。

要想實現的好的教學效果，教師必須征服學生，征服學生需要魅力。講師講課是一半天不看講稿，爛熟于胸、滔滔不絕、行云流水、燦如蓮花，再加聲音響亮，抑揚頓挫，語言洗練，例子鮮活，故事哲理性強，觀念新穎，讓學員入迷，一半天教室里沒有一點雜音，并且都是正襟危坐。在指導學員講課時教師評價到位、具體、一針見血，沒有簡單的“好”“不好”之評價。盡管他們對學員要求嚴格的近乎苛刻，但大家都服這些講師，學習的紀律很好，效果也就得到了保障。

三對今后學習的建議;

認真寫出高質量的培訓體會。培訓體會是對自己獲得的信息一次再融合、提煉、審視的過程，只有坐下來靜心來將聽到的、看到的、想到的整理出來，這樣學習才會在你的大腦里扎下根來，加深對學習內容的領悟，結合自己的經驗和知識來思考當前獲取的信息，這樣也能做到有針對性、批判地吸取精華內容，在寫的過程中同時也能激發自己的工作熱情。

第5篇：近期思想狀態匯報范文

縣城遷建啟動以來，在短短的一年多時間里，從繁雜的手續報批開始，到大批工程的建成，其中的辛勞可以想見，取得的成績讓人欣慰。在此，我向同志們道一聲辛苦，說一聲謝謝。剛才，聽取了個別部門的情況匯報，俊才同志通報了縣城遷建情況，開勇同志提了很好的希望，道軍同志作了相應的安排部署，請大家一定要認真貫徹落實。借此機會，我再提幾點要求。

一、搶抓機遇，不得含糊

新縣城建設是為*發展打造新平臺，是百萬人民的多年夢想，是全縣工作的重中之重，這些重大意義都不言而喻，不必多講。在遷建這個大事上，干部群眾的思想統一問題也不容置疑，我要強調的是在背景發生變化、任務更加緊迫的形勢下，思想認識要再上一個臺階。

1、機遇更好。*的縣城搬遷，省委去年曾經向總書記作過匯報，總書記是知道的；我來后聽縣委的同志講，8月14日總書記來儀視察時，向總書記匯報老縣城發展受限而必須搬遷時，總書記是認可的；總書記視察*時作出的一系列重要指示中，我們也深刻領會到總書記是支持的。可以說分量更重了，機遇更好了。僅就“兩路一橋”而言，應當說這是影響遷建進程的最大攔路虎，在財力和時間上，對我們都是一個嚴峻考驗，現在上級解決了建設的大部分資金，這個難題克服了，新縣城的交通瓶頸打破了，為我們騰出了部份資金，贏得了寶貴時間。面對如此良好的機遇，我們再沒有顧慮和猶豫的理由。

2、時間更緊。20*年12月1日是誕辰120周年紀念日，新縣城必然是開展誕辰紀念活動的主要場所，它不僅是展示*形象的一個重要窗口，也是各級領導必定要檢閱的一項重要工作。省委、省政府對我們提出的“兩年內要有大變化”的總體要求中，新縣城的建設也是重要內容之一。因此，20*年12月是一個非常關鍵的遷建時段。我們制定了完成縣級機關搬遷、城市框架基本形成的階段目標。現在離“120”周年大約還有800天，其中還包括不低于270個節假日，再預留一點準備時間，恐怕最多只有500天，要完成包括遷建在內的五大工程，時間之緊、任務之重，我們可想而知。

3、要求更高。遷建伊始，省委學忠書記就作了“高起點規劃、高標準建設、高質量經營”的指示，市委、市政府也提了相應要求；9月13日，在省委常委會議上，張學忠書記又針對*新縣城建設提出了更新更高的要求。學忠書記和中偉省長的講話即將印發你們，大家要認真領會。對于我縣的遷建，省上提出了明確的要求，對其他各項工作也提出了非常具體的要求，而且規格也定得比較高。在確定全省發展的重點上，省上就把*作為全省的一個點，作為與廣安、樂山、九寨相提并論的一個點，并提出“兩年后的*要比廣安更漂亮，變化更大”，標準定得太高了。在總體規劃上要注意著眼長遠、體現前瞻性；在單體建筑上要遵照“五個一”（規劃一張圖，審批一支筆，配套一條龍，建設一盤棋）原則，嚴把審查關；在理念和效果上要做到既和諧統一、又張揚個性，創造城市特色，這些都是我們在今后的工作中必須注意把握的更高要求。

二、快速推進，不得停頓

目前，遷建進度上發展很不平衡，形勢不容樂觀。要從以下幾方面思考建設提速的問題。

1、創新機制提速。一是要創新經營機制。要按照“三個轉變”要求，加大城市經營力度，加快城市建設速度。土地是城市的最大資源，要做到“一抓一放”相結合，抓緊一級市場，放開二級市場，切實經營好土地；要注意激活民間資本，進一步解放思想，在國家法律和政策范圍內，最大限度地放寬準入范圍，最大程度地減少政府在城市建設上的投入。二是要創新管理機制。指揮部是新縣城建設的管理機構，運行一年多，經驗要及時總結提煉，教訓要認真加以克服。要堅持創新，進一步從時間和空間上研究出一套行之有效的提速機制，圍繞提速來發揮好“管理”功能；要實行分工負責制，明確目標責任制，加大統籌協調力度，著眼步調一致來發揮好“指揮”功能。各遷建單位要把遷建工作與本職工作打緊統籌，既要為整個遷建服好務，又要專人專責、穿插運行，加快本單位的遷建速度。在近期內，我們要著重提升新縣城形象，因此，在縣委、政府考核時，還要包括道路的綠化、燈飾安裝、廣告制作，老城區的整治和美化。在元旦前，美化都要搞出來，綠化、燈飾、廣告也要搞出來，讓人不斷地產生興奮的感覺，感覺到新縣城的效果很好，遷建進度很快，既增強我們內部的興奮點，又增強對外的吸引力。通過科學經營，讓城市的土地、城市的資產增值，從而提升城市的人氣，這是一個很重要的問題。現在，針對老城區的交通問題，交警、交管要配合，要對沒有牌照的三輪車、摩托車、出租車一律取締，認真整治。可以先賣一些出租車頂子，拿點錢出來整治，搞綠化、燈飾、廣告，對沿街墻體進行粉刷，提升老城區形象，增強老百姓的信心。這件事下來后還要專題研究。

2、剛化考核提速。縣城遷建是*的頭等大事，當然也是目標考核的第一重點。首先，要將遷建工作納入單位目標考核中。目標辦要將遷建情況作為一個重要的考核項目，出臺一個詳細的、合理的、可操作的考核辦法，而且要一定不變，保持目標考核的權威性，加大對單位遷建工作的剛性考核。其次，要將遷建工作納入領導干部政績考核中。作為領導干部，黨和人民把我們放在領導崗位上，就要干出一番事業，就要響亮地提出“當官就是要出政績”，必須多出好的政績，這與樹立正確的政績觀并不矛盾。縣城遷建是*百萬人民的大事，能否干好就是重要的政績標準。這不僅僅是對干部個人執政能力的考驗，也是對政治立場的檢驗，當然還是干部任用的一個重要依據。同時還要克服目標考核變化多，干部政績考核講得多，落實不夠的傾向。在今天上午的常委擴大會上，常委會決定，免除在人飲工程中的水利設施沒有按照規劃建設施工的石佛鄉黨政主要領導、分管領導的職務，黨委書記負領導責任，給予黨內警告處分；鄉長負行政責任，給予行政警告處分；副鄉長負直接責任，給予黨內嚴重警告處分；給予水利員黨內嚴重警告、待崗6個月處分。同時，也對水利局局長進行了調整，由于工作的需要，免去劉福寧水利局局長的職務。所以，希望大家牢記總書記的重托，從講政治的高度認識我們肩上的重任。

3、逗硬獎懲提速。為明確遷建責任，強化遷建紀律，縣委政府過去出臺的一系列紀律上的要求和工作中的獎懲措施，這些都繼續有效。一定要在紀律上嚴格要求，把政策措施兌現到位，該獎勵的要獎勵，該處罰的要從嚴處罰，以紀律給壓力，以政策給動力，從而加快進度，確保目標。在今天上午的常委擴大會上，大家感覺到干部仍不在狀態的比較多。作為黨的干部，是這個職務，就必須履行這個職務的職責；是這個身份，就要對這個身份負責。反之，就叫不在狀態。所以，各級領導特別是主要領導要肩負起重要責任。*發展面臨前所未有的好時機，但也面臨著前所未有壓力，五大重點工程必須在兩年的時間內完成。沒有好的精神，沒有踏踏實實的工作作風，沒有處處為老百姓著想的態度，沒有忘我的敬業精神，是做不了這些事的。所以，必須引起同志們的高度重視。

三、破解難題，不得遲疑

客觀地講，縣城遷建，困難多、任務重，最大的困難當然是資金缺乏。如何看待這個問題？我看是不干事，沒有錢，而且是永遠的；干事業，也缺錢，但這是暫時的。事在人為，絕不能讓錢來束縛我們手腳。

1、創新思維大膽投。要樹立辦多少事、找多少錢的觀念。小到家里修房造屋，大到城市建設，都不會是把錢找齊了才建設的，有多少錢、辦多少事那是小生產者的舊觀念，是土財主的思維方式，必須摒棄。要樹立負債搞建設的思想。對負債務問題，我們要辯證地看待，它并不是什么可怕的洪水猛獸，關鍵看你負債干什么，是否適當，是否合理。過度負債不行，適度負債可以。對于新縣城這個大平臺來說，通過一種良性負債來儲存一筆優質資產，這不僅必要，而且必需。要樹立投資增值的信念。過去的經驗告訴我們，城市資產增值的速度遠遠高于銀行利率，未來經濟增長的空間還很大，大家要有長遠的戰略眼光，樹立投資增值的理念，通過增加投資量來獲取回報、加快速度。比如房產和地產就是最鮮明的例子，這都是靠我們自身努力取得的一種效果。

2、瞄準對象主動抓。上要支持。八仙過海，各顯神通，選擇最佳時機，采取多種形式，爭取上級支持。對象可以是對口的單位，也可以是熟悉的單位；要吃透上情，積極研究政策，熟悉各種渠道，有針對性地推出項目，實現對接；項目開口要合理，不大得離譜，不小里小氣，要追求成功。特別是目前，我們要抓緊與上級部門銜接。只要上面的客人來了，就要主動去匯報、去接觸，聯絡感情。要主動到上級去匯報，爭取項目資金。公關能力也是需要大力培養，大力推崇的。外求幫扶。瞄準對口幫扶的商務部、成都市、湖州市和友鄰兄弟單位，主動出擊，加強聯系，積極拓展新的幫扶領域，爭取他們在遷建上的對口扶持，已有不少單位，在尋求對口幫扶上取得了顯著成績，我們還要進一步挖潛攻關，擴大戰果。內挖潛力。有關部門要提前思考，捕捉市場信息，分析供求情況，通過騰籠換鳥、資產置換、抵押借貸等多種方式去換錢；要多動腦筋，挖掘項目，分析包裝，適時推出對應的招商項目，到大市場去找錢。

3、勒緊褲帶勤儉建。我們頭上戴了頂“國家級貧困縣”的帽子，這是名符其實。一個貧困家庭，既要吃飯，又要建設，絕對容不得敗家子，經不起“大手筆”，任何形式的奢侈浪費都無異于犯罪。我們必須時刻牢記兩個“務必”，發揚艱苦奮斗的優良傳統，克勤克儉、勵精圖治，打緊過日子、擠錢搞建設。切實做到集中資金保重點，勒緊褲帶搞建設。

四、確保廉潔，不得腐敗

土地經營和工程建設是倍受關注的領域。我今天要特別打個招呼，一定要防止房子建起一片，干部倒下一批的現象發生。這種現象以前也出現過，包括栽樹也出現過，因此，大家一定要特別警醒。

1、加強自律保廉潔。在座的所有單位都有建設項目，這要求我們的干部，特別是領導干部，既要干事，又要干凈，既要兢兢業業，又要清清白白。加強自律是前提，思想是行為的先導，品德是做人之本，自律貴在“常修己德”，就是要時常用黨員的標準要求自己，用黨紀國法約束自己，不斷凈化心靈，提高境界，真正從思想上筑牢反腐防線。

2、規范操作保廉潔。要公開透明，引入競爭，實行陽光操作，將每項工程都建成陽光工程。要注重管理，既要在保證質量的前提下，最大限度的降低成本，又要吸取教訓，防止故意壓價的惡意競爭；要嚴格資金管理，嚴格報帳制度，建立和實行一支筆審批把關，多方監督有效的遷建資金管理機制，通過規范操作來實現廉潔。特別是要找好監理公司，一個好的監理公司可以既保證建設質量，還可以降低成本，同時，還要防止監理公司與施工企業串通一氣。因此，大家要講究管理方法。

第6篇：近期思想狀態匯報范文

【關鍵詞】 小學數學；數學生活化；教學探討

在教學中，我們要從學生熟悉的生活經驗、生活情境以及生活需要出發，引導學生感受數學就在身邊，生活中處處有數學。這樣，才能把無聲的“數學文本”演繹成鮮活的“生活文本”，使學生在數學課堂上享受精彩繽呈的生活數學。

1 從熟知的生活情境導入

學習的內容與學生熟悉的生活背景越貼近，學生自覺接納知識的程序就越高。生活中形成的常識、經驗是學生學習數學的基礎，因此，數學中要重視學生數學經驗的積累。

在教學“小數的基本性質”這節課中，筆者先布置學生到超市了解若干商品的價格，在課上匯報。根據學生的匯報，教師板書：4.00元、15.70元、123.80元、1.45元、1.05元……并提出問題：（1）商品的標價為什么都是兩位小數？（2）這些標價，如果把小數部分的“0”都去掉，商品的價值有沒有發生變化？對第一個問題，學生都能不假思索地回答；對第二個問題，學生展開了熱烈的討論：有的認為，小數部分的“0”都去掉，不影響商品的價格，如4.00元即4元；有的認為，不能這樣講，小數部分中間的“0”去掉，商品價格就發生變化了，如1.05元。在討論中，筆者順水推舟：小數部分的“0”都去掉，商品的價格到底有沒有發生變化，我們一起學習小數的基本性質，就會明白答案。

這樣切入課題，讓學生感受到數學就在身邊。學生學起來才覺得親切，才有興味。學生的思維狀態由被動轉為主動，由消極轉為積極。這樣，不僅活躍了學生思維，而且立足現實，成為超越了學生個體感覺范圍的更為廣闊的生活。

2 從學生的生活經驗導入

學習的環境應放在真實問題的背景中，使它對學生有意義。真實問題的背景主要是指實際生活和模擬的現實生活。因此，從學生的實際生活經驗入手，引導學生去探索，親身經歷、體驗和感悟，從而使經驗中的數學得到提升，上升為科學數學。

如，教學小數加減法。上課伊始，我先讓學生介紹自己的一次購物經歷，說說自己買了哪些東西，各種商品的價格是多少？用了多少錢？自己是怎么算的？隨著學生的回答，教師板書部分學生買的商品的價錢和思考的過程。學生在說出算法時，出現了兩種方法，即元加元，角加角，分加分，也就是相同單位的數相加（這正是本課教學的關鍵所在）；第二種是先把小數化成分為單位的整數相加，然后把結果再化成小數（體現了轉化的數學思想，這正是本課知識發生遷移的方法所在）。這時，話鋒一轉：能不能直接用小數來算？如何算？為什么可以這樣算？本節課我們就學習小數的加減法……這樣，就自然地引入到新知上來，這種設計整合了教材，改變了教材中“小步子”按部就班的教材編排特點，學生學習的空間課內外融合，既能讓學生感受到數學與生活的密切聯系，又能激發學生的探究興趣。

3 從學生的生活需要引入

在教學中，要靈活處理教材，在熟悉的生活素材演繹的問題情境中，使學生真正體驗到數學不是枯燥空洞的，體驗到數學是認識世界的有力工具。

如，教學“小數乘法”。我是如此切入課題的。師：課前老師布置了一項作業，近期你將要買哪些商品？要買多少？請到你附近的商店調查這些商品的價格。下面，請匯報一下。（學生匯報）筆者隨機抽出學生的調查表，并投影：

師：從這張表上，了解到哪些信息？

生：我知道要買4件商品，買石榴3000克，每千克8.6元

師：從這張表上還想知道什么？

生1：買四種商品各用多少錢？

生2：買哪種用的錢最多，買哪種用的錢最少？

生3：一共用多少錢？

師：先來算一算買3千克石榴需要多少元呢？算式怎樣列，怎樣計算？這節課我們就來學習小數的乘法。

小數乘整數的課例是從學生生活出發，是在教學目標的導引下就地取材。可見，從學生生活實際出發更能激起學生學習的欲望，從而讓學生感到生活即數學。

4 在生活中運用和再認識

在生活中學習數學，教師要引導學生領悟一種道理：數學源于生活，又運用于生活。精確計算固然重要，但“估計”在生活中的運用卻無處不在。讓學生學有價值的數學，學有用的數學，決非一句空話。再以“小數乘法”為例，實錄如下：

師：剛才，我們計算了購買后石榴等四種商品要花多少錢。要買這些商品帶100元錢夠嗎？

生1：用四種商品的總價與100元比較，如果比100元大，說明帶100元不夠；如果比100元小，說明帶100元夠了。

生2：我不贊成。這樣算不符題意，這樣算不快。

生3：我們可以估計。100元不夠。我是這樣想的：石榴單價8.6元當作9元算，那么是27元；棗子2.25千克當作2千克算，那么是12元；發卡0.65元當作1元算，那么是15元；牛奶單價1.71元當作2元算，那么是60元。照這樣估算要114元。

師：你能判斷帶多少錢就夠了？生3：我帶114元一定夠！

生4：不要帶114元，只要帶110元就夠了。因為剛才估計時，只有棗子少估了，其它三種商品都多估。

生5：……

第7篇：近期思想狀態匯報范文

財務經理工作計劃【1】財務經理新進公司，對公司制度、業務流程、組織架構、人員、生產流程、生產工藝等情況不完全了解，為此近期內對于本部門工作的開展，建議暫按原運作模式進行(除非原模式出現較大問題，需要修改)。將通過三個月的前期調研，將迅速了解公司相關信息，并在此基礎上提出相應的整改或工作建議。

一、了解部門工作目標、范圍、職責：

1)通過溝通領悟公司高層對財務部的期望，以作為日后工作關注重點。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

二、了解下屬工作目標、范圍、職責：

1)采用單個約談方法，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

3)通過約談和觀察了解下屬的工作狀態和思想情緒問題。

三、了解公司和本部門相關業務：

1)了解公司的組織架構。

2)了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。

3)了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。

4)了解公司的產品、設備、工藝流程。

四、階段性日常工作安排：

1)在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監督日常工作的有效開展。

2)穩定現有財務團隊，保證日常工作開展。

3)依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。

4)定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。

5)加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。

6)定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。

五、后續工作計劃開展

通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：

1)依據需求重新梳理財務組織架構、業務流程、人員分工。

2)依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。

3)依據需求制定和完善適應本企業的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。

4)建立財務報表體系(包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表)，制定和下發財務分析報告撰寫規定或者說經商活動分析撰寫規定。

5)依據需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業生涯規劃;

6)依據需求制定和完善人才培養機制，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。

7)依據需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。

8)依據需求制定和完善《財務部崗位操作手冊》

以上僅從業務層面上講述一些個人觀點，從政治層面上自已領悟了。

社團財務部工作計劃

新的學期開始了，我們財務部為了規范本社財務行為提高資金使用效率，制定了本期工作計劃。

從9月初招新工作計劃開始，預示著我們社團又要開始了生機勃勃的助學活動。在助學活動之余，我們社團也會開展一些有意義，能夠使社員更好交流的活動，例如：籃球比賽，羽毛球比賽，出外游玩等活動。對于這些活動中的開支情況，我們財務部堅持勤儉辦活動的方針，正確處理活動開展需要和資金供給關系。我們財務部的主要任務是：遵照財務規則，認真審核各項活動的資金預算表、決算表，努力節約支出;建立健全的財務制度，做到手續完整，憑證齊全;認真做好計賬、算賬、報賬工作，真實的反映賬務情況;監督各部門資金運用狀況。

對于在今后各部門報賬流程規劃如下：

(1)有正當發票的賬目可以直接報賬

(2)沒有正當發票的賬目，可以由用費負責人寫張憑證，再由社長簽字，主席團審核即可報賬。

在以后的工作中我會嚴格按照上面的流程接收每一筆賬目，不會使任何賬目出現漏洞。而且，對于每次的收支情況都要作下詳細的內容日期記載，以便今后檢查賬目。在每次社團重要會議上向社員及主席團成員回報近期收支情況，使每個人都了解到我們社團賬務情況，以便更好的維持社團穩善的向前發展。

祝愿我們社團發展得越來越好!

財務工作計劃范文【2】一、積極謀劃對接中原經濟區建設項目

中原經濟區建設上升到國家戰略，是我市經濟發展的大事，進一步完善謀劃本系統的項目建設，做好***市中醫院擴建項目、***市婦幼保健院擴建項目、***市第二人民醫院擴建項目、***市精神醫院擴建項目、***市衛生信息化管理系統、***市基層衛生服務建設項目、***市新型農村合作醫療管理辦公室建設項目、***市疾病控制中心建設項目、四個***社區服務中心建設項目的規劃實施。

二、加強衛生機構財務隊伍建設

現有衛生醫療單位的財務隊伍中普遍存在著財務人員學歷低、年齡老化的問題，尤其是鄉鎮衛生院的財務人員，許多衛生院的財務人員由于年齡原因連電腦都不會使用，根本無法適應現代財務工作的要求，針對財務人員水平的提高的問題，應更多的加強培訓、參觀學習及新鮮血液的引進，才能有效的提高財務人員的素質。

三、加大專項資金檢查力度

針對國債項目、公共衛生專項資金、基本藥物補助等資金使用情況，加強專項資金檢查督導力度，實行專人負責、專賬管理、專項檢查，采取定期上報資金狀況、定期匯報項目進度、定期組織自查自糾的管理方式，確保專款專用，充分發揮資金最大使用效益，確保醫院的穩定及醫改的正常運行。

四、強化國有資產監管，搞好內涵建設，增強發展后勁規范鄉鎮衛生院財務管理工作

規范鄉鎮衛生院財務管理，強化國有資產監管，在XX年對各衛生單位原有賬面的固定資產進行一次全面的清查，將各單位已經報廢處理和無法使用的資產及時清理，確實落實好各單位的資產情況。搞好內涵建設，增強發展后勁，推進鄉鎮衛生院及村衛生室標準化建設，完善鄉鎮衛生院財務集中管理工作。

五、樹立“過緊日子”的思想，科學合理安排經費預算

健全規章制度，采取得力措施，加大預算管理力度，努力增收節支，提倡厲行節約，反對鋪張浪費。按照集中財力辦大事的原則，突出重點，控制一般性支出，精打細算，克服花錢大手大腳現象，創建節約型機關，確保“四項費用”：公車、會議、接待及辦公費用均比上年有所減少，下降幅度均超hnust%以上。

六、制定科學合理的財務考核方案，不斷完善經濟運行評價制度

定期分析各單位財務狀況，做到及時、準確、真實的分析各單位經濟運行中存在的的問題，通過對資產負債、資金周轉、償債能力、資產利用率、收支增速比等一系列指標的分析講評，促進增收節支，改善收支結構，提高經濟效益，完善管理水平起到積極的推動作用。

七、建立績效考核分配制度

以醫療改革為契機，規范衛生系統職工收入分配秩序。要單位進一步制定切實可行的內部管理分配方案，提高分配方案的科學性和合理性，使職工收入與崗位性質、技術含量、風險程度、服務態度與服務質量等工作業績緊密掛鉤。績效工資分配要以年初制定的單位目標管理分配方案為依據，注重體現公平性、合理性、競爭性、激勵性。

八、完善藥品、一次性醫用耗材采購制度，規范采購行為，降低采購價格

根據上級文件要求，為規范采購行為，降低采購價格，保證質量，降低醫療成本，減輕患者醫療費用負擔。將對各醫療單位進行每季度不少于一次的綜合檢查評比，針對各單位的實際情況進行獎懲，以確保切實做到減輕人民群眾醫療負擔及用藥安全的需求。

九、招商引資工作

積極參與支持招商引資工作，按時完成和上報有關項目資料。積極爭取項目，引導社會力量發展醫療衛生服務，為基層招商引資服好務。 一是，加大宣傳力度。二是，協調落實項目配套資金。進一步抓好配套資金落實，并規范項目資金管理，發揮資金效益。三是，多渠道融資發展衛生事業,積極做好國家政策性貸款工作。

十、建議及意見

第8篇：近期思想狀態匯報范文

學校防汛自查報告范文(一)

一、加強組織領導，增強防汛工作責任感

我聯校領導班子高度重視防汛工作，根據文件精神，召開全聯校會議部署今年防汛工作。成立了防汛工作領導小組，進一步加強防汛組織領導。要求全聯校教師嚴肅工作紀律，克服麻痹思想和僥幸心理，切實增強防汛工作責任心和緊迫感;各學校加強協調配合，嚴格落實防汛工作責任制，確保全體師生員工生命財產安全和社會穩定。

二、嚴陣以待，添置備齊物資裝備確保安全度汛

對照區安全科防汛指揮部要求，做到“防患于未然”，使校園內外排水暢通，院內無積水，房屋不漏雨，室外電器設施堅固完備不漏電等等，保障學校財產不受損失。5月11日上午我聯校領導班子成員一行對全聯校的防汛設施情況進行了拉網式的全面自查。現將自查情況匯報如下：

1、加強領導 ，我聯校成立了汛期安全工作領導小組，校長為組長，安排全聯校汛期安全工作的預防和緊急情況處理工作，使防汛工作有安排有部署的進行。

2、以重視、重視、再重視的精神狀態做好防汛工作，認真執行早發現、早報告、早處理的工作方針，把汛期安全工作做為學校教育工作中的重要部分，抓緊、抓好，長抓不懈，確保學校財產萬無一失。

三、對各學校校舍進行全面檢查，做到早發現，早處理，將事故的損失壓縮到最低限度，14日上午學校領導班子成員對校舍進行了全面檢查：

1、排查了各處房屋屋頂和門窗，各房屋屋頂防水處理完好，無漏雨現象;各房屋門窗也完好，無隱患。

2、排查了各學校學校用電設施、電源以及教室、功能室內外的電器線路，結果都完好無損，無安全隱患。

3、排查校園內外的泄水通道，對泄水通道都進行了清理，排除了汛情隱患。

四、加強對學生汛期安全教育

根據今年防汛工作的緊要性，要求各學校反復宣傳，嚴禁少年兒童下水，同時要求家長切實負起對孩子的監護責任，管教好自己的孩子，確保不出事故。做到家喻戶曉，保證學生的人身安全。

總之，我聯校經過自查，從各方面都已做好了防汛排險工作準備，努力確保汛期不發生險情。

學校防汛自查報告范文(二)

我校按照XX市教育局20**年5月16日通知精神，學校安全領導小組對學校防汛工作進行了細致檢查，現將檢查情況匯報如下：

一、學校建立了《自然災害救助應急預案》，各自分工明確，能夠迅速到位并開展工作;制定了《學校突發事件應急管理制度》，為有效應急處置學校可能發生的自然災害提供了保障。

二、認真對學校及周邊防汛工作進行排查：

1、學校離最近的白沙河有100米遠，不會因為突發河水影響學校安全。

2、學校后面有一山溪，夏天時會發洪水。在20xx年暑假，紫坪鋪鎮政府投資60多萬元環學校周邊修建了防洪溝，經過20xx年8.13、8.18大水的洗禮，完全能夠保證學校的安全，使學校不再受洪水的威脅。

3、學校后面的坡地高約20米、坡度約為30度，坡腳離學校約20米，在20xx年5.12大地震中沒有震裂，發生滑坡的可能性小，而且距圍墻有20米的距離，不會對學校造成威脅。

4、學校前面的高坎距學校圍墻有8米遠，高坎牢固，無裂縫、滑坡現象出現，學校前面是安全的。學校左右均為平地，不會有安全隱患。

5、學校道路均修建在牢固的平地上，距坡、坎較遠，十分安全。

三、學校將堅持安全工作警鐘長鳴、安全第一、預防為主的工作原則，堅持對廣大師生進行防汛安全教育，準備好防汛人員和物資，堅持對天氣的密切關注和24小時值班制度，發生汛情立即啟動自然災害應急預案。同時，為保證學校安全渡汛，學校在近期請專人對學校排洪溝進行徹底清理，保障學校汛期的安全。

學校防汛自查報告范文(三)

一、學校建立了《自然災害救助應急預案》，各自分工明確，能夠迅速到位并開展工作;制定了《學校突發事件應急管理制度》，為有效應急處置學校可能發生的自然災害提供了保障。

二、認真對學校及周邊防汛工作進行排查：

1、學校離最近的白沙河有100米遠，不會因為突發河水影響學校安全。

2、學校后面有一山溪，夏天時會發洪水。在20xx年暑假，紫坪鋪鎮政府投資60多萬元環學校周邊修建了防洪溝，經過20xx年8.13、8.18大水的洗禮，完全能夠保證學校的安全，使學校不再受洪水的威脅。

3、學校后面的坡地高約20米、坡度約為30度，坡腳離學校約20米，在20xx年5.12大地震中沒有震裂，發生滑坡的可能性小，而且距圍墻有20米的距離，不會對學校造成威脅。

4、學校前面的高坎距學校圍墻有8米遠，高坎牢固，無裂縫、滑坡現象出現，學校前面是安全的。學校左右均為平地，不會有安全隱患。

第9篇：近期思想狀態匯報范文

一、存在問題及原因分析如下：

1、創先爭優活動中學習不夠扎實，理解不夠深刻

一是改造主觀世界的自覺性不強，經常強調工作忙、問題多、任務重，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深刻。二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，習慣于安排學什么、近期要求學什么就學什么，學習內容缺乏一個結合自己實際情況的全盤、長期的整體規劃，致使學習的成果零散而不成系統。以上原因影響了對創先爭優活動更深層次的學習和理解，造成了對創先爭優活動的內涵、精神實質和根本要求的認識和把握不夠深入。

2、工作思路不夠開闊，開拓創新的意識不強

學校發展面臨著前所未有的機遇，但由于缺乏銳意進取的工作激情，缺乏銳意進取的一種精神，缺乏應有的科學態度和求實精神，在很大程度上還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，因而在科學發展觀的貫徹落實上，把思路轉化為部署、把部署轉變為行動、把行動轉變為實效的效率不高。

3、黨員干部的工作作風還需要進一步務實

黨員干部在進行決策的時候，往往沉浸在會議、文件和事務等方面，對調研、座談、教師學生摸底等工作做的不夠多，對于一些突出問題調研和分析地還不夠細致深入，一定程度上存在上下脫節的現象。同時，在工作中，除了要重視檢查、評比、考核等手段外，相應的鼓勵、獎勵、學習等舉措力度不夠。

二、針對問題采取的主要措施：

1、進一步樹立科學發展的新理念。

通過對創先爭優內涵和精神實質的理解，使廣大黨員干部教師理論水平有較大的提高，思想觀念有了很大的轉變。但是，我們不能滿足現有的成績，要用科學發展觀武裝頭腦，堅持轉變思想觀念、創新發展理念，把學習科學發展觀作為長期的學習任務切實抓緊抓好，提高實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，真正將科學發展觀融入到學校科學發展的進程中。

2、進一步提高黨員干部的黨性修養。

黨性修養是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現黨所肩負的歷史使命的現實需要。廣大黨員干部要緊密聯系各自工作實際和思想實際，帶頭查找黨性黨風黨紀方面特別是理想信念、宗旨意識、廉潔從政、聯系群眾等方面存在的差距，不斷總結，不斷學習。同時健全監督管理體制，以科學發展觀為指導，結合學校實際，有針對性、實效性開展黨建工作，加強完善黨支部的建設，使廣大黨員干部把科學發展觀的要求轉化為增強黨性修養、提高思想覺悟的自覺行動。

3、深入調查研究，牢固樹立群眾觀念。

①進一步轉變領導作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題制定切實可行的方案，逐步落實并加以解決。，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。

②牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，力求解決實際問題。

③關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。

4、規范辦學，科學發展。