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第1篇：辭退通知書范文

最新辭退通知書

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

最新辭退通知書

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日 

最新辭退通知書

致同志：

我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。（或現因你因個人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

公司落款

xx年x月x日

最新辭退通知書

你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責任的。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xx有限公司

20xx年x月x日

最新辭退通知書

xxx先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

第2篇：辭退通知書范文

員工XXX：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

特此通知!

XX公司 人事部

XX年XX月XX日

試用期辭退通知書二：

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

試用期辭退通知書三：

××先生/小姐：

第3篇：辭退通知書范文

試用期解除勞動合同通知書范文一

:

鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：試用期轉正評估不合格;存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明;試用期內連續或者累計請假超過 個工作日(含)的;試用期內培訓考核不合格的;出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

離職提示：1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。2 3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

北京新崇基置業有限公司人力資源部

(蓋章)

試用期解除勞動合同通知書范文二

先生/女士：

根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

試用期解除勞動合同通知書范文三

_______同志：

你與____公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

____年____月____日

 

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第4篇：辭退通知書范文

第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1. 一年內記過三次者；

2. 連續曠工三日或全年累記超過六日者；

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

5. 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10. 擅自離職為其他單位工作者；

11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

12. 泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

14. 精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15. 為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

1 2 316. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17. 因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20. 由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1. 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2. 連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3. 連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

1 2 3第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

第5篇：辭退通知書范文

開除曠工員工通告范文一

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告

審批人：

開除曠工員工通告范文二

生產二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

***制衣辦公室

20**-1-27

開除曠工員工通告范文三

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

 

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第6篇：辭退通知書范文

    我叫張威,在一家國有軟件公司工作。2001年6月20日應聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知書,其中寫道:“由于集團結構調整,市場推廣沒有張威適合的崗位,經研究決定作辭退處理。”公司人事部告訴我,除支付我7月16日至26日的工資外,還支付我一個月基本工資的經濟補償金,共計 3900元。而我在降低工資后的月薪還有3500元,顯然公司支付我的費用太少。經向有關方面咨詢,我向勞動爭議仲裁委提出了申訴,要求:一、公司支付我 2002年7月16日至7月26日的工資1505元;二、公司支付我未提前通知解除合同的代通知金(一個月的工資)3500元;三、公司支付我兩個月工資的經濟補償金8800元。

    評析:

    這是一起辭退勞動爭議。公司向員工支付的費用不符合法律規定的最低標準。員工的三項申訴請求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會的支持。

    首先,員工被辭退時的月工資為3500元。7月16日至7月26日期間為9個工作日。日工資為3500元除以制度工時天數20.92天。因此,應補發數額為1505元。由于這筆費用公司已同意支付,而員工未去領取,所以不應加付25%的經濟補償金。

第7篇：辭退通知書范文

2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應于*個月前向其部門經理及總經理提出

書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

*.*離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

（1）審查文件、資料的所有權；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（*）審查其掌握工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的權利和義務。

（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。

4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4.3移交事項

（1）現款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產設備、器具、公章

（*）規章、技術文件、業務等有關資料

（4）其他應交辦事項

4.4監交

（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。

（2）主管級以下員工由直屬經理監交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發放。

5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。

8.本制度解釋權歸于*＊行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。

第8篇：辭退通知書范文

沈某初中畢業后，收到云南省某技工學校的錄取通知書，并交納了該校規定的全部費用。學校新生軍訓結束后，該校組織新生到醫院進行體檢，沈某被查出乙肝表面抗原陽性。該校電話通知沈某的父親，告知沈某患有乙肝，依據學校規定需要退學。沈某到醫院復查，經做乙型肝炎兩對半抗原測定，是乙型肝炎病毒攜帶者。沈父于是帶著復查結果與該校交涉，該校堅持原告系乙肝患者，應予退學，并退清了原告所交的全部費用。沈某以該學校違反教育服務合同為由，向法院提訟，要求法院判令該校繼續履行教育服務合同，讓其繼續接受職業教育。

案情評析

法院審理后認為，《中華人民共和國教育法》第三十一條規定，學校及其它教育機構具備法人條件的，自批準設立或者登記注冊之日起取得法人資格。學校及其它教育機構在民事活動中依法享有民事權利，承擔民事責任。《中華人民共和國合同法》第二十二條規定，承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。本案中，被告云南省某技工學校舉辦單位系煤炭工業局，其機構性質系事業單位法人，其在民事活動中依法享有民事權利，承擔民事責任。在招生過程中，其對外發出的招生簡介說明了學校辦學情況，新生收費、專業等具體項目，應視為對符合其要求的人發出的要約，符合條件的學生看到招生簡章后，以填報志愿報考該校的行為作出承諾，學生經該校錄取并交納相關費用后合同即成立。原告主張其與被告之間系教育服務合同關系的理由成立，法院予以采納；被告辯解其與學生間未簽訂任何合同，屬教育行政的內部管理關系，不屬合同關系及委托監護關系，不屬民事法律調整的范圍的理由不能成立，法院不予采納。

我國《教育法》第二十八、第二十九條規定了我國學校享有的權利和應當履行的義務，第三十一條規定了學校作為法人依法享有民事權利及應承擔民事義務。教育服務合同是指學生交納學雜費、到學校接受教育，學校收取學雜費用，按法律規定及合同約定對學生實施教育行為的服務合同。本案中，學校面向社會發出招生簡介，組織招生，學生報名被學校錄取到校報到且按學校規定交納了相關費用后，學校對該學生即產生了按學校即定方案進行教育管理的權利和義務，而學生即產生了接受并服從學校教育管理的權利和義務，雙方間即產生以教育管理為依托的教育服務合同。

第9篇：辭退通知書范文

一、考核對象

各街道、村(居)，區街村專職督查員、保潔人員。

二、考核方式

農村環境長效管理考核由區農村環境管理綜合整治辦公室(以下簡稱整治辦)負責，采取“日督查、周通報、月排名”的方式。每日由村兼職督查員負責本村范圍內保潔督查，每月逢五、逢十由區、街道專職督查員分組對各街道、村居進行推磨式檢查，及時在全區發出通報，根據整治辦制定的《考核標準》進行檢查，實行百分考核，每月對考核結果進行排名并公示。

三、考核細則

（一）對村（居）的考核

各村是農村環境長效管理的責任主體，必須明確專人具體負責農村環境整治的督查考核。按照“五位一體”的要求配齊配強保潔隊伍，保潔員工資月均不低于1000元，保潔人員年齡不得超過65周歲。強化保潔隊伍的日常管理、考勤考核，促進保潔責任的落實，保潔人員必須指紋簽到，確保作息時間。村專兼職督查人員要跟蹤管理，每日考核，確保作業質量和工作效率。圍繞糞便直排不發生，落實生態健康養殖的各類舉措。每有一例被區發現扣20分，被縣發現月度考核為零分。對工作不力的村，區、街有權對村內環境進行突擊整治，費用由村承擔，并依據有關情況扣除相應分值。

（二）對街道的考核

各街道必須明確一名環境整治專職督查人員，負責街道保潔隊伍管理和保潔效果的考核。各街道月度考核得分為所轄村月度考核得分的平均分值。各街道得分排名對接街村崗位責任制。

各街道負責所轄區域城區、集鎮和工業園區的環境整治長效管理,保潔經費由區財政給予補貼。保潔內容包括集鎮范圍內居民小區、道路、綠化帶、河道（溝塘）的保潔，生活、生產垃圾和建筑裝潢垃圾的清運，垃圾桶（池）外的清洗干凈，保潔設施的維修和更換等。保潔方式實行公司化運作，由各街道統一進行招標。財政補貼根據各街道年中和年終考核排名結果按比例撥付補貼經費，一年兩次，此項工作單獨進行考核，月度考核低于95分的，每低1分扣1000元，扣完為止。

（三）對督查人員的考核

1.所有督查員必須服從分工，每天到所分工的街村進行督查，每缺席或少一次扣20元。對督查發現的問題必須以整改通知書的方式及時下發到街道，每少一次扣10元。區整治辦督查人員要對責任單位及責任人整改情況跟蹤問效，發現的問題自動轉入下輪督查必查內容。責任區域發生被縣發現的問題，每有一處扣發責任區督查人員每人40元，區發現督查人員未發現的問題，每有一處扣街道督查員20元。每發生一起對區督查人員投訴且查證屬實的扣200元。

2.街道督查人員負責轄區內保潔人員的安全培訓、考勤考核，指導督促保潔人員按時保質完成保潔任務。對轄區內保潔人員在崗在位及工作質量巡查，每月不少于25次。每少一次扣20元。未能在規定的時限完成區交辦的整治任務，每有一處扣10元。月度垃圾處置量，每少1個百分點扣10元。每月必須組織一次保潔安全和業務培訓，每少一次扣50元。按時出席各類會議，上報督查考核記錄，遲到、遲報一次扣50元。未能按區整改通知書要求整治到位的，每有一處扣20元，責任區域內發生被縣發現的問題，每有一處扣40元。若屬未按區整改通知要求整改到位且被縣發現的每有一處的扣100元。因督查不力，造成未能按時完成村莊整改任務的，每有一村扣100元。每發生一起環境整治扣督查人員50元。嚴禁糞便直排，縣督查發生糞便直排，除所在街村月度考核直接定為末位外，一次性扣發街村督查員200元。

(四)對保潔人員的考核

保潔人員必須服從區、街、村管理，熟悉保潔業務，按時到崗出勤。工作期間必須統一著裝，河道保潔作業必須兩人一同作業。每天到指定地點進行指紋簽到，作業時間為上午6：00—10：00，下午14：00-17：00，每缺勤一次扣40元，一個月內缺勤3次的予以辭退。對照《開發區環境整治標準》不達標的，每有一處扣20元。缺席突擊整治活動及相關會議的，每有一次扣30元，保潔員必須帶頭秸桿綜合利用，未響應的扣300元。參與電捕魚的，一次扣300元。

四、獎勵措施

（一）對年終考核位列前3名的街道，分別獎勵4萬元、3萬元、2萬元。

（二）對通過省市縣驗收的村莊環境整治星級村，除縣級以上財政安排的獎補資金外，開發區管委會依據各村所創的星級，安排配套資金給予一次性補助。