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第1篇：事業單位財務人員工作范文

隨著社會經濟的快速發展，我國的各個行業領域都進行了一系列的創新與改革，對于會計行業來說，資產折舊和記賬原則以及方法的改革使得會計操作不斷地完善，這就對事業單位的基層財務人員提出了更高的要求。進而事業單位基層財務人員只有具備較高的職業素質和業務素質，才能提高財務管理的工作效率，促進事業單位的穩定發展。因此，本文主要探究提高基層財務人員的職業素質的有效途徑。

關鍵詞：

基層財務人員；職業素質；分析

我國事業單位的財務管理工作具有一定的法規性和政策性以及技術性，然而高效的財務管理需要有高素質管理隊伍。因此，事業單位要積極培養管理強、業務精、愛崗敬業與知法守法的財務骨干，從而打造一個高素質的財務管理隊伍，這也是事業單位在改革創新路上的必經之路。但就目前而言，事業單位的基層財務管理人員還存在一些不足之處，影響了事業單位財務管理工作的效率和質量，從而阻礙了事業單位的可持續穩定發展。因此，本文主要分析目前事業單位的基層財務管理人員的問題，探究提高基層財務管理人員職業素質的有效途徑，強化財務人員素質建設，從而提高事業單位財務管理的工作效率。

一、基層財務管理人員現存的問題

（一）缺乏自主性

在我國事業單位的快速發展中，財政人員的薪酬是由國家財政進行支付，因此大多數財務計算人員并沒有受到社會壓力與競爭壓力的作用和影響，將事業單位當作鐵飯碗，沒有形成正確的財務管理工作意識。相比于企業單位來說，事業單位沒有企業單位中競爭壓力，員工也忽略自身的職業素質，從而導致事業單位的財務計算停滯不前，嚴重阻礙了事業單位財務計算工作的健康、快速的發展。另外，很大一部分的財務人員進入事業單位任職后，逐漸放松對自身的專業素質和職業素質的要求。面對時代的快速發展不能做到與時俱進，使得自身的財務計算水平無法得到進一步的提升。甚至在財務計算工作有不嚴謹和不規范的錯誤，進而在一定程度上影響了整個事業單位的發展。

（二）基層財務人員知識面窄

事業單位的基層財務管理人員對崗位輪換制度沒有落到實處，使得一些財務人員在崗位上會任職很多年，這些基礎財務人員也許具有本崗位的財務管理專業知識和技能，但是對其他崗位的專業知識還了解得比較少，從而造成基財務人員的知識面比較窄，甚至出現思想僵化的現象，從而無法提高自身的綜合素質和職業素質。另外，由于事業單位的競爭環境比較薄弱，基層財務人員處在安于現狀的懶惰狀態中，使得基層財務人員的探索和創新精神逐漸喪失，甚至是出現在工作中懈怠和不思進取的現象。另外，有很大一部分的基層財務人員的法律意識不高，在單位或是國家的利益受到侵害時視而不見，嚴重損害了事業單位或者國家的利益。

（三）服務意識不強

事業單位雖然定期組織財務人員進行繼續教學，但是大多數情況下的繼續教育流于形式沒有落到實處，大多數的基層財務人員沒有將積極的探索和創新，對新技能和新知識也沒有樹立正確的學習意識，缺少學習的主動性和積極性。雖然很大一部分的財務人員已經進行職稱考試與學歷教育，但是在實際的財務管理工作中合理的運用其中，繼續教育基本喪失其作用和意義。此外，有的基層財務人員具有嚴重的自負心理，在實際的財務工作中態度惡劣，職業道德素質很低。有的基礎財務人員的財務專業能力很低，財務工作只能接受簡單核算，無法為領導的決策提供有力的數據支撐，從而影響了財務管理工作效率。

二、提高基層財務人員職業素質的有效途徑

（一）重視基層財務人員的基本素質培養

事業單位基層財務人員的基本素質主要有政治素質和業務素質以及財務綜合能力。從政治素質的角度來看，事業單位要加強基層財務人員的規章制度與政治法律知識，提高基層財務人員知法守法的法律意識，并堅守自己的原則和事業單位的規章制度，切實捍衛事業單位和國家的利益。事業單位可以將法律與教育相結合，從而提高基層財務人員的政治素質。使得基層財務人員通過會計信息把經濟活動的實際情況反應給領導，并提出有效的建議來增收節支，促進事業單位的可持續穩定發展。從業務素質的角度來看，事業單位要強化基層財務人員的法律法規和新制度以及準則的學習，從而使得事業單位的會計信息更具有完整性與真實性，為事業單位的決策者提供精準而有效的會計信息。從財務綜合能力的角度來看，事業單位的財務工作具有一定的不確定性，造成了財務業務處理的多樣性，給財務業務處理帶來了挑戰。對此，事業單位的基層財務人員要摒棄以往的死記硬背，要著眼于未來，全面提升自身的交流能力和判斷能力以及問題的分析解決能力。

（二）建立健全財務監督體系

完善的財務監督系統對事業單位的財務管理以及長久的發展具有很重要的意義和價值，只有完善的愛財務監督體系才能對基層財務人員進行有效的管理和監督，保障事業單位的財務管理工作能夠有效開展。建立健全的財務監督體系主要表現在以下幾方面，第一，事業單位主要重視內部監督，并構建更為科學的財務人員結構，利用合理和完善的內部監督制度將財務管理的各個財務信息進行嚴格的監管，避免因財務人員的違法亂紀造成事業單位以及國家的利益受到損害，從而為事業單位的可持續穩定發展提供了基本的保障。第二，事業單位要加強對政府職能部門監督力度，對違法、違紀的現象進行嚴厲監管與懲戒，提高事業單位監督檢查工作的效率和質量。另外，要提高對注冊會計師隊伍的綜合性素質，加強注冊會計師的職業質量和風險意識以及法律責任意識，增加會計師的公正性與客觀性。事業單位的財務部分也要提高其監管質量，從而保證基層財務人員的職業質量。稅收、工商和審計以及財政等政府職能部門，要為注冊會計師的穩定發展提供良好的環境，并積極地引導和支持給注冊會計師的依法執業，從而構建整個監督系統的外部監督體系，同時將內部監督體系與外部監督體系相結合，形成一張有力的約束網，從而保證事業單位財務信息的真實性和準確性。

（三）構建財務管理激勵機制

事業單位除了要建立完善的內部財務管理制度之外，還要加強基層財務人員的崗位管理責任制度，提高對資金清算和成本管理以及經費核算控制的監管力度，要對基層財務人員工作業績定期進行評估與考核，并制定完善的獎懲制度，鼓勵業績優秀的基層財務人員，對違規人員按照事業單位的規章制度進行懲罰和處分。另外，事業單位要徹底落實崗位交流機制，從而使得基層財務人員具有較強的競爭意識，提高基層財務人員的職業素養和財務綜合能力。不僅可以讓事業單位發現與尋找到財務優秀人才，而且還擴展了基層財務人員的知識面，加強崗位工作技能。但是在事業單位的崗位交流不是簡單的工作輪換，而要對資歷比較接近的財務人員進行輪換崗位，充分利用業績考核來提高基層財務人員對財務工作的責任心，從而提高財務人員對專業財會知識學習的積極性與自主性，適應事業單位科學管理的標準和要求。另外，事業單位要注重財務人員的執業培訓，從而提高基層財務人員的從業技能與財務理論水平。無論是事業單位或是企業單位，其管理的核心都是實現現代化管理。在自身方面考慮，事業單位的財務管理要與時俱進，從而促進事業單位管理工作的有效性。在基層財務人員上考慮，事業單位要大力發展基層財務人員的職業素質。使得財務人員不斷的充實和完善自己，從而提高自身的從業素質與專業知識，促進事業單位財務管理的會計電算化，打破傳統人工財務管理模式，進而實現事業單位財務管理的現代化，促進事業單位的可持續穩定發展。

結束語

本文通過對基層財務人員的職業素質的分析，讓我們知道了基層財務人員是事業單位的“理財者”，基層財務人員的職業素質直接關系著事業單位的財務管理工作的效率和質量，從而影響著事業單位的整體發展。因此，事業單位要積極培養管理強、業務精、愛崗敬業與知法守法的財務骨干，從而打造一個高素質的財務管理隊伍，從而保證事業單位財務信息的真實性和準確性，促進事業單位的可持續發展。

作者：張曉偉 單位：內蒙古赤峰市克什克騰旗芝瑞鎮農業經營管理站

參考文獻：

[1]彭凌.企業基層財務人員職業規劃SWOT分析與策略制定[J].會計師,2012,19:31-32.

第2篇：事業單位財務人員工作范文

加強財務管理，納稅籌劃，增加實際收入，提供工作績效[4]。公益性事業單位的員工收入相對穩定，根據新稅制下工資、薪金的個人所得稅的相關規定，在全年工資、薪金收入一定的情況下，可以通過財務管理合理分配月工資和年終獎金，進行納稅籌劃，減輕納稅負擔，避免年終獎的“發放誤區”（當年終獎在某些范圍內時，因為多發的獎金而導致年終獎適用的稅率上升一個臺階導致因此而增加的稅額大于多發的獎金的現象）。由于公益性事業單位員工的工資、薪金是相對固定的，因此，每年年初便可通過財務預算計算出每位員工的工資、薪金的總收入以及年終獎金的總額。最終合理地分配每月工資和年終獎金，使得員工的工資、薪金和年終獎金都能適用較低的個人所得稅稅率，減少所得稅額，增加實際收入[5]。例1：某員工的月工資為5500元，年終獎金為12000元。方案一：若公益性事業單位按實際情況，每月支付員工5500元的工資，年底一次性支付12000元的年終獎金，則該員工一年內上交的個人所得稅2000×10%×12+1000×3%×12=2760元；方案二：若公益性事業單位通過財務管理，將該員工的工資和年終獎金分配成月工資5000元，年終獎金18000元，在年收入總額（78000元）不變的情況下，該員工一年內上交的個人所得稅為1500×3%×12+1500×3%×12=1080元。例2：某員工的月工資為4500元，年終獎為24000元。方案一：若公益性事業單位按實際情況，每月支付員工4500元的工資，年底一次性支付24000元的年終獎金，則該員工一年內上交的個人所得稅1000×3%×12+2000×10%*12=2760元；方案二：若公益性事業單位通過財務管理，將該員工的工資和年終獎金分配成月工資5000元，年終獎金18000元，在年收入總額（78000元）不變的情況下，該員工一年內上交的個人所得稅為1500×3%×12+1500×3%×12=1080元。通過以上兩個例子的數據分析可以發現：在新稅制條件下，相同的個人所得稅稅率和相同的年收入，公益性事業單位是否通過財務管理合理地分配月工資和年終獎金，對于員工的個人所得稅稅額會產生較大的影響。因此，在新稅制下，加強公益性事業單位的財務管理能夠增加員工的實際收入，從而提高員工的工作積極性和工作績效[6]。可見，新稅制下財務管理在公益性事業單位的地位逐步上升，對公益性事業單位的生存和可持續發展產生重大影響[7]。

2新稅制下公益性事業單位財務管理改善建議

首先，公益性事業單位應該改善原本存在的“重核算，輕管理”理念，在思想上重視財務管理的作用，加強對公益性事業單位的財務管理。雖然財務管理的工作崗位更多的只是處理平時繁瑣的賬務，但在資金的籌措、分配和運用上發揮著不可忽略的作用[8]。因此，公益性事業單位應建立相關的激勵機制，改善財務人員容易滿足現狀的現象，促使他們與時俱進，加強對于財務管理專業知識的學習，提高業務水平能力，培養鉆研業務的精神，為公益性事業單位的發展奠定良好的知識儲備。其次，許多公益性事業單位并沒有意識到財務預算在財務管理中的重要作用，在編制預算時并沒有結合實際情況分項測算，而是帶有很大的主觀性和隨意性，導致公益性事業單位的財務預算往往不真實、不精確。因此，公益性事業單位應加強財務預算和決算管理。在項目預算審批過程中，財務人員應與其他部門建立良好的溝通和聯系，借助其他部門的力量和資源，掌握全方面的信息，認真分析可能發生的各類支出需求，對項目支出不僅要控制總額，還要細化到具體的費用明細上[9]。同時，財務人員還應該跟進項目的實施過程，對于執行項目時所發生的費用進行監督和管理，以保證項目資金有效利用。第三，目前，公益性事業單位在資金管理上缺乏科學的方法和規范的管理制度，主要體現在專項經費的管理上。因此，財務人員在專項經費的管理上應嚴格設置專項經費相關的核算科目和明細分類，明確資金的不同用途及去向，保證專項經費不挪為他用。同時，公益性事業單位還應該建立健全的規范的財務管理制度，從而推動新稅制下公益性事業單位的蓬勃發展。

3結束語

第3篇：事業單位財務人員工作范文

關鍵詞：新制度 事業單位 固定資產 折舊

中圖分類號：F233

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）12-106-02

固定資產在事業單位的資產比重中占有很大的比例，固定資產計提折舊使事業單位的固定資產管理得到了進一步的完善與發展。這一重要舉措減少了事業單位因固定資產管理不科學導致的會計信息失真、資產流失、固定資產價值與實際價值不符等現象的發生，使事業單位的固定資產財務管理更加公平、公正、真實、有效，提高了固定資產財務管理的效率，促進了會計工作質量的提升與事業單位的健康有序發展。因此，計提折舊具有很強的必要性。

一、事業單位折舊計提的必要性

（一）有利于加強固定資產管理

事業單位如果不進行固定資產折舊計提，會使事業單位固定資產從使用開始到壽命結束都保持原始固定的價值，不能很好地對事業單位的固定資產的增值保值進行高效的管理和控制；甚至會使事業單位在固定資產管理中出現重復購買、松懈管理、購非所需等問題；造成事業單位固定資產使用效率下降，這樣既不能確保國家資金的高效利用，也不能保障事業單位固定資產的使用效率。個別事業單位員工利用其自身權利謀取利益，將閑置的固定資產私自變賣或出租，用來盈利，造成固定資產的管理混亂，責權不明。固定資產計提折舊以后，可以提高行政事業單位固定資產管理水平，防止國有資產流失，提高固定資產的使用效率。

（二）有利于保證會計信息真實

《事業單位會計新制度》實施前，事業單位的固定資產不計提折舊。但是事業單位的固定資產在使用中，磨損和價值損耗是必然的，固定資產價值不可能始終保持在同一水平上，這些現象如果不能及時在賬面上體現出來，就會導致會計信息失真，違反了會計工作的客觀、真實性的工作要求，造成資產賬面價值和實際價值不符。當實施固定資產折舊計提后，行政事業單位所進行的每一項經營活動和財務活動都需要進行規范的會計核算，從而將準確地掌握每項活動的實際情況，所以購進固定資產時也要進行會計核算，將固定資產的實際價值反映在賬面上，保證財務人員所記的賬面與實際情況相符，不斷提高會計信息的質量，使得行政事業單位的領導層和管理層能夠更加直觀了解單位的實際經營狀況，為單位的各項經濟決策提供充足的數據依據，保障各項決策的科學性、可行性和有效性。

（三）有利于和國家會計政策保持一致

以前，我國只針對企業實施了固定資產計提折舊的工作，行政事業單位都沒有推行固定資產計提折舊的政策，使得經濟市場上的不同會計主體之間無法進行政策比較、信息交流。現在，我國推行了行政事業單位固定資產計提折舊，使得企業、行政機關和事業單位之間的政策能夠進行橫向比較，而通過比較，總結出更加豐富的經驗，從而更加有利于我國固定資產計提折舊的發展，更加有利于我國整體國有資產統計工作的進行。

二、做好固定資產計提折舊工作的思路

基于事業單位固定資產計提折舊可以加強固定資產管理，保證會計信息真實以及和國家會計政策保持一致的重要意義，因此事業單位必須重視固定資產的計提折舊工作，從單位實際情況出發，采取正確的處理方法，克服各方面的困難，努力做好固定資產計提折舊工作。

（一）及時登記核算固定資產

單位財會部門要嚴格按規定設立固定資產總賬及明細賬，確定專人對固定資產負責管理，固定資產要每個月都計提折舊：本月新增加的固定資產從下個月起計提折舊，本月減少的固定資產要從下個月起不計提折舊；對于提完折舊的固定資產無論是不是再使用都不再計提折舊；融資租入的固定資產采用與自有固定資產一致的會計政策計提折舊。要根據事業單位履行職責需要科學配置固定資產，實現使用效益最大化。

（二）建立固定資產信息系統

由于行政事業單位所擁有的固定資產的數量和種類繁多，而且固定資產的價值也很高，再加上其他資產的核算，行政事業單位的財務人員工作壓力很大，手工操作的方法已經遠遠不能滿足現在的需求，而且在龐大的數據下，手工形式很容易出現錯誤。而隨著信息化時代的到來，行政事業單位需要充分利用信息化的優勢，建立起固定資產信息系統，財務工作人員只需在前期將固定資產相關數據輸入系統中，系統就會自動地進行計提折舊計算，從而大大地提高計提折舊的工作質量和效率，減少計算錯誤，為行政事業單位節約人力資源，提供更準確的會計數據，提高工作效率。

（三）加強業務人員培訓工作

加強單位資產管理人員的培訓教育工作。固定資產管理人員配備參差不齊，有的人員沒有會計上崗證，也不具備相關的財務會計工作經驗和知識；有的人員身兼數職，還從事其他方面的工作，總體上會計人員工作繁忙，學習積極性較小。相關部門應加強各單位財務人員的培訓教育工作，通過每年的會計繼續教育工作，結合財務會計工作存在的問題，有針對性地制定培訓計劃；各單位也應重視學習培訓的重要性，促進財務人員通過自學提高自身水平，提升職業勝任能力，通過集中培訓與自學相結合提高財務人員業務素質和職業道德水平，促使財務人員想做好、也有能力做好固定資產折舊核算工作。

（四）提高單位領導對財務工作的重視程度

事業單位會計質量的高低、資產管理的好壞、折舊核算的是否準確，與單位領導的重視程序密切相關，只有提高單位領導對財務工作、資產管理工作的重視程度，只有提高單位領導對財務人員的信任和支持，才能更好地保證單位財務管理水平全面提高，確保固定資產折舊和資產后續核算工作正常開展。

事業單位固定資產折舊是一項相當復雜的工作，涉及固定資產管理的各個環節，加強事業單位固定資產管理，是事業單位固定資產折舊正確核算的前提。在實際操作上，會計人員要嚴格按照現行制度，根據實際情況，靈活運用各種方法，對固定資產折舊進行科學合理的核算，保證資產折舊會計核算的科學性、嚴謹性。

參考文獻：

[1] 王棟一，楊華.新制度下事業單位固定資產計提折舊的影響[J].中國農業會計，2013（3）：20-22.

[2] 趙冬梅.新財務制度下高校固定資產折舊問題研究[J].會計之友，2013（23）：122-124.

[3] 李敏.新會計制度下事業單位固定資產計提折舊的影響[J].中國管理信息化，2015（1）：26-27.

[4] 趙竹明，神瑞英.新事業單位會計制度下固定資產確認和計量解析[J].中國農業會計，2013（9）：23-25.

[5] 蔡海霞.新《事業單位會計制度》下事業單位固定資產折舊計提方法困境及對策[J].會計師，2016（16）：35-36.

第4篇：事業單位財務人員工作范文

摘要：無論是經濟政治或者是文化，發展到一定的階段都會面臨著瓶頸，這時候就要進行改革，才能夠突破瓶頸，往更高一級前進，會計作為經濟中的一部分，也自然是離不開改革的。而其中事業單位的會計改革尤為重要，因為在近年來，事業單位會計工作的現狀越來越不容樂觀，很多問題都先后出現，所以只有及時地進行事業單位會計改革，才能夠保證會計工作的有效運行，為事業單位經濟秩序方面的發展提供助力。以此為依據，以“事業單位會計改革思考與建議”為主題，展開論述。

關鍵詞：事業單位會計；改革；思考；建議

1事業單位會計發展現狀及其中存在的問題

1．1事業單位現有的專業會計人才類型不具有多樣性且素質低

現如今我國事業單位中從事會計的工作人員主要是簿記型的，這種類型的會計人員起初還能夠很好地完成事業單位的會計工作，但是隨著經濟的發展、社會的進步，情況已經不想以前那么樂觀了，簿記型人才不僅工作效率低，而且應變能力也不盡人意。事實上，由于西方的經濟發展水平比我國要高，因此簿記型的會計人才很早就已經被西方的會計工作所淘汰了，在國際經濟大背景之下，管理型的專業會計人才才是會計工作真正所需要的。不僅如此，事業單位會計人員素質低也是一個主要問題之一，主要指的就是目前事業單位中參與工作的會計人員，他們的專業能力并不強，不能非常完美地勝任這方面的工作，沒有足夠能力的人來從事這份工作，不僅不會給事業單位帶來任何積極的影響，還會起到消極的阻礙作用。

1．2事業單位會計工作主體缺失，使會計工作明確性低

說到會計工作，很多人認為財務人員就是最重要的一部分，因為他們掌握著所有的會計工作，但其實事業單位中的會計主體不僅僅是財務人員，財務報告也在其中占有一席之地。財務人員與財務報告二者缺一不可，但是如今又有很多的事業單位根本不重視財務報告的作用，事業單位的會計工作一般都是由財務人員進行核算，并沒有對這些數據資料以制作財務報告的形式整理出來，導致事業單位會計工作的主體缺失，整個工作的明確性無法得到有效保障，因此就嚴重阻礙到事業單位的發展。

1．3事業單位會計工作監督管理機制不夠完善，不利于效率的提高

凡是與財務掛上鉤的工作，為了保證其質量與效率，監督管理是不容忽視的一個重要部分，事業單位的會計工作也是如此。就目前的實際情況來看，很多事業單位會計工作監督管理機制并不夠完善，這樣不僅不利于人員工作效率的提高，而且還很有可能成為縱容財務人員假公濟私、徇私枉法的推動力。因為一旦沒有有效的監督和管理，那么財務人員的工作就會有所松懈，并且還有可能會為了一己私欲而對單位財務動手腳，這樣就會給事業單位帶來嚴重的損害。

2事業單位會計改革的思考與發展的相關建議

2．1重視事業單位會計方面的人才引進，提高工作人員素質人才的有無、能力的高低

一向是能夠決定單位發展狀況的重要因素之一，我國事業單位現有的簿記型的會計人才并非沒有能力、沒有專業知識，只是因為隨著市場經濟的變化，管理型的會計人才更加有利于事業單位會計方面工作的進行，因此事業單位應該重視會計方面的人才引進。不僅如此，已就職的財務人員，事業單位也應該注重對其專業知識素養進行培養和提高，定期開展相關的培訓教學活動等，這樣才能夠保證提高整個財務會計部門人員的綜合素質水平。

2．2明確會計工作中的主體，安排各部分的工作側重

財務人員和財務報告都是會計工作中不可缺少的主體，事業單位應該明確會計工作中的主體，合理安排各部分的工作側重，重視財務人員才完成有關數據核算之后，根據這些資料進行財務報告的整理。如果沒有財務報告，只有財務人員單獨進行工作的話，那么就不能非常有效地保證工作的準確性，一旦出現差錯，那么就會像無頭蒼蠅一樣，毫無頭緒，影響到工作的進程，更嚴重的還會對事業單位產生非常不利的影響。事業單位會計工作中的主體得到了明確，那么雙方都受到其應有的重視和側重，數據資料來往匯通，就能夠有效保證會計工作的質量。

2．3充分完善會計監督管理系統，保證工作質量

監督管理是任何工作任何環節都不可忽視的一部分，會計工作更是如此，很多事業單位正是因為這一體制不完備，從而出現了財務人員因私謀利的情況，這種事情可大可小，一旦出現就很有可能會有其他人效仿，無論程度大小，都會對事業單位發展產生阻礙。所以為了有效避免這種事情的發生，事業單位應該充分完善自身的會計監督管理系統，根據實際情況進行制度和運行機制的改變，比如說將一項工作同時分配給不同的財務人員進行負責，讓他們之間進行互相的監督和制約，以此來保證財務人員的工作質量和廉潔。

3結語

本文主要是從事業單位會計發展現狀及其中存在的問題以及關于事業單位會計改革的思考與發展的相關建議這兩個部分展開，首先事業單位會計方面目前存在有專業會計人才類型不具有多樣性且素質低、會計工作主體缺失，使會計工作明確性低以及工作監督管理機制不夠完善，不利于效率的提高這三個問題，而后文也對此提出了具有針對性的意見和建議，希望能夠對事業單位會計改革起到一些積極的作用。

參考文獻

［1］關鳳霞．關于事業單位會計改革的思考與建議［J］．中外企業家，2015，（30）：70．

［2］韓麗平．事業單位會計改革思考與建議［J］．行政事業資產與財務，2014，（33）：183－184．

［3］柳惠林．事業單位會計改革思考與建議［J］．價值工程，2014，33（24）：154－155．

［4］劉曉紅．關于事業單位會計改革的思考與建議［J］．現代經濟信息，2013，（24）：219＋229．

第5篇：事業單位財務人員工作范文

關鍵詞：事業單位;會計基礎工作;不足;措施

1事業單位會計基礎工作規范內容

隨著我國市場經濟的快速發展及現代企業制度的建立，事業單位財務管理也已逐步規范化、科學化、制度化，尤其是會計基礎管理工作更是取到了進展。所謂會計基礎工作規范化管理是指事業單位按照《會計法》、《會計基礎工作規范》等財經法律法規要求，根據自身財務管理需要制定相關實施流程、辦法，以規范單位日常經濟核算，提高會計核算的及時性、準確性，最終實現提高事業單位財務管理效率及保證國有資產安全、完整的目的。

2事業單位會計基礎工作規范化管理的意義

(1)事業單位作為我國市場經濟的特殊會計主體，會計基礎工作已成為單位管理的重中之重。會計基礎工作作為會計管理的基礎性工作，不但有利于規范事業單位會計工作，更有利于優化事業單位會計管理環境，形成科學合理的會計管理模式，使事業單位能夠更好加強自身管理，發揮社會公共服務職能。

(2)會計基礎工作規范化有助于提高會計工作質量。加強會計基礎工作規范化管理，對事業單位會計工作中各個薄弱環節進行加強和完善。例如，對原始憑證審核、會計憑證填寫、會計賬簿登記等工作加以規范，有助于有效提高會計工作效率。因此，加強會計基礎工作規范化管理，有助于提高事業單位會計工作整體質量，提高資金使用效率。

(3)會計基礎工作規范化有助于提高單位財務管理水平。會計基礎工作規范化管理有助于科學地及時核算事業單位收支情況，通過會計部門提供的相關信息可準確反映單位預算執行情況，從而為單位管理者進行決策提供參考。同時，加強會計基礎工作規范化管理，能夠進一步規范原始憑證審核、加強報表編制、強化費用支出審批，進一步提高會計工作效率和工作質量，從而全面提升財務管理水平。因此，加強事業單位會計基礎工作規范化管理，有助于加強事業單位財務管理，并成為其重要手段。

(4)會計基礎工作規范化有助于防止經濟舞弊。會計基礎工作規范化將對會計核算工作提出更高的要求，進一步強化會計機構設置和財務會計人員任命，加強會計崗位分工制約，落實不相容崗位的分離原則，加強內部控制，強化會計監督，防范經濟舞弊行為，預防和控制各種違法違紀行為，有效維護財經紀律。

3我國事業單位會計基礎工作管理中存在的不足

3.1會計基礎工作管理意識淡薄

一是個別事業單位領導對《會計法》、《會計基礎工作規范》及內部控制制度等相關法規缺少重視，不愿多花時間認真研究財經法律法規，錯誤地認為財務部門只要將本單位每筆經濟業務記錄在憑證中，同時可以應付審計、財政部門的查賬即可，至于財務核算的規范性及工作效率則極少過問，財務人員的工作業績也無法受到領導的認可，長期以往，事業單位財務人員則存在消極、應付的心理，不利于事業單位財務核算的進一步規范。二是我國個別事業單位領導出于發放職工福利、公款吃喝或追求個人利益等目的，指使本單位財務人員不惜在違反財經紀律及職業道德的基礎上，編制虛假記賬憑證及粉飾會計報表，致使事業單位會計信息嚴重失實，使財政資金及國有資產面臨被個別員工侵害的風險。

3.2會計核算工作效率低下

雖然國家財政部門為了規范事業單位會計核算，相繼出臺新《事業單位會計制度》、《事業單位內部控制制度規范》等文件法規，并且也要求我國事業單位應按照《政府采購法》、《項目資金結余結轉辦法》、《非稅收入管理辦法》及國庫集中收付改革等文件執行，但由于我國部分事業單位法人缺少重視、財務人員年齡結構老化或工作人員責任心等方面因素，導致事業單位制定的各項財務管理制度未得到有效執行，無法充分發揮相關制度對于規范財務核算、提高財務管理水平及保證財政資金安全方面所發揮的作用。例如，個別事業單位對于超過限額標準的工程項目由本單位自行選擇施工方，未嚴格按照政府采購法規定執行招標采購，給個別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個別事業單位在執行國庫直接支付過程中，與供應方串通以虛假或虛增交易金額騙取財政資金。

3.3會計基礎核算工作混亂

我國《會計法》、《會計基礎工作規范》、《事業單位會計制度》等相關法律法規均對事業單位會計核算工作進行了規范，例如，會計人員需對單位每天發生的經濟業務活動在復核無誤的情況進行編制會計憑證、登記賬簿，對于取得的無單位名頭、數字不清晰、經濟內容不符合規定等原始憑證，會計人員有權拒絕登記入賬，并要求經辦人更換。而在實際工作中，由于部分事業單位對會計核算工作的漠視、會計人員業務素質限制等原因，導致事業單位財務人員在日常會計核算中以跨年發票入賬、發票名頭無法確認或舉辦會議無文件通知及參會人員簽到簿等現象的發生，不但直接影響事業單位會計信息質量及導致會計差錯的發生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財政資金提供土壤。

4規范事業單位會計基礎工作的若干措施

4.1樹立會計基礎工作規劃化管理觀念

一是事業單位法人應加強《會計法》、《會計基礎工作規范》等法規的學習，積極參與紀檢監察部門組織的違反財經紀律教育活動，以達到對事業單位領導的警示作用，同時，單位領導應提高對會計基礎工作管理的重視程度，督促各業務處室及全體員工認真遵守本單位制定的內控制度、財務流程及貫徹新《事業單位會計制度》，保證各處室給予財務部門必要的工作配合，使單位內部形成良好的工作氛圍。二是建立內部會計基礎工作考核機制。對于在會計核算工作中做出積極貢獻的部門或員工給予精神與物質兩方面的獎勵，以鼓勵其認真執行單位財務規章制度，不斷提高會計信息質量與財務管理水平。三是為了提高財務人員專業技能水平，事業單位應定期開展培訓活動，培訓內容主要包括內控制度設計與運行、電算化軟件操作與安全維護、國庫集中收付改革應用或非稅收入收繳改革等相關內容。

4.2強化事業單位會計基礎核算管理

事業單位應根據自身財務工作特點并結合《會計基礎工作規范》及內部控制制度設計本單位會計管理制度。一是將單位財務核算流程張貼于單位顯著位置，以便于單位全體員工可以遵照執行。同時，制度中應詳細列明原始憑證取得與填寫時注意事項、非稅票據領用、作廢、專項資金使用規則等內容，在規范單位財務核算的同時，降低單位因違反相關財經紀律而受到處罰的幾率。二是會計檔案方面。事業單位應指派專人定期對財務軟件及防火墻進行升級、更新，對財務軟件設置不同的登錄權限，防止因個人冒用賬號修改財務數據，并對財務數據進行備份，提高財務數據的安全性。三是根據單位經濟活動定制或到財政部門領用原始憑證，并指定專人對憑證的保管、使用與銷毀進行管理，保證單位以原始票據對經濟活動進行有效控制。

4.3建立事業單位財務風險防范機制

建議事業單位應在內部通過建立內部控制制度及內審制度，以提高單位財務風險防范能力。一是根據自身管理需要，結合《事業單位內部控制制度規范》等文件設計單位內部控制制度，并通過對關鍵崗位設置控制點、不相容崗位分離及授權審批等方法對事業單位經濟活動進行控制，旨在進一步提高事業單位風險防范意識，避免因工作人員崗位設置混亂，給個別人員貪污舞弊、侵害財政資金提供土壤。二是成立內部審計機構，定期對單位內控制度執行、財務核算進行監督審計，并督促單位各業務處室及時按照審計報告進行整改，以充分發揮審計監督作用，規范事業單位財務管理活動。

參考文獻

[1]于晶.淺談事業單位會計基礎工作規范化管理[J].新經濟,2015(05).

[2]申瑞軍.對行政事業單位會計基礎工作規范化管理問題的探討[J].科技視界,2012(09).

第6篇：事業單位財務人員工作范文

關鍵詞：內控管理；事業單位；財務管理

隨著我國事業單位的深化改革，財務管理在事業單位中的作用越來越重要，事業單位財務水平的高低影響了財政資源的使用效率，而內控管理是影響財務管理水平的重要因素之一。然而，目前事業單位財務管理在內控管理方面仍存在著諸多問題，影響了事業單位充分發揮其社會服務的職能。

一、內控管理在事業單位財務管理制度中的作用

在我國經濟結構中，事業單位具有特殊性，它是由國有資產設立的，不以營利為目的的特殊社會服務組織。事業單位財務管理進行內部控制管理，能夠更有效的將國有資產服務于社會大眾，同時還可以幫助國家宏觀調控有效運行。但是目前，一些事業單位不重視內部控制，導致在內控方面出現許多漏洞，影響了事業單位財務管理的正常運行，造成了大量的資源浪費現象和財務舞弊行為。

二、事業單位財務管理制度在內控管理方面存在的問題

1.會計基礎工作薄弱

一些事業單位，特別是基層的事業單位，會計基礎工作較為薄弱。因為編制的原因，在一些下屬單位中一個人身兼多職的現象比較嚴重，使得財務工作本身不受到重視，使財務工作不能很好的開展。在財務人員工作調動時，交接工作也沒有做好，往往原先財務人員調走，沒有與新的財務人員進行充分的交接，導致賬務出錯、報賬不及時等問題出現。

2.預算管理功能弱化

在實際工作中，一些事業單位的財務人員對預算管理的重要性認識不足，認為預算的過程只是如何“要錢”，然后把“要到的錢”花出去的過程而己，并沒有實際上真正的達到預算的效果。在預算時，沒有考慮到實際的需求，沒有樹立經濟的理念，忽視了預算的重要性，使預算管理功能弱化，從而造成了資源的浪費。

3.內控制度流于形式

目前一些事業單位的內控制度體系不夠健全，一些單位雖然建立了內部控制體系，但是仍流于表面形式，內控機制并沒有發揮應有的效果。主要表現在如下幾個方面：第一，沒有設立專門的內控部門和財務管理機構，管理上沒有明確職責范圍和權限；第二，收支過程中主觀介入因素較多，在審批時往往以個人情感來進行，導致了決策和執行在一定程度上的隨意性；第三，有些單位一些職能由多人任職，造成分工上的不明確；第四，人員在內控的執行上力度不夠。

4.財務人員管理參與度不足

事業單位的財務人員往往在工作中處于基層崗位，例如發票審核、報銷、資金劃撥等事務型操作工作。財務人員對于自身單位的賬務情況和經營狀況并沒有深入的了解，在重大決策上也無法提供有效的會計信息意見。對于重大經濟決策只是執行者而沒有話語權，財務人員并不能理解決策的重要點，就會導致工作只是形式上的基礎工作。

三、完善事業單位內控管理的對策

1.提高財務人員內控意識

提高財務人員內控意識可以從思想覺悟和專業技能兩個方面著手：在思想覺悟方面，應通過組織學習、示范單位考察學習、內部資料自學等方式，使財務人員充分意識到內控管理的重要性；在專業技能方面，應組織財務人員參與會計知識學習、會計專業技能考試、會計實操演練等。

2.優化內部控制環境

健全的內部控制制度是事業單位優化內部控制環境的前提條件，如何建立健全的內部控制制度可以從以下幾個方面進行：首先，要有明確的內部控制目標，在中國經濟環境中，事業單位是一個特殊性質的群體，它的直接目的是為社會提供服務的，事業單位的內部控制目標應為合理有效的保障事業單位為社會提供良好的服務；其次，要有先進的管理控制方法，對于原有制度中的不足進行重新審視，建立相應的監督機制，保證事業單位內控工作正常有序進行；最后，要有高素質的管理人才，引進有專業素質的優秀人才，擴充事業單位財務人員的整體實力。

3.完善預算管理機制

完善預算管理機制，第一，應細化預算管理指示，對于專項資金進行專項管理，提高預算的執行力度；第二，通過“制定、核實、確定”三步驟確保預算的科學性和合理性；第三，樹立節約資源意識，杜絕夸大預算的現象；第四，建立監督機制，對預算制定和實施的情況進行考核，保證預算資金使用的合理性和高效性。

4.完善風險管理能力

風險管理是內部控制的重要組成部分之一，完善風險管理能力應注意以下幾點：一是事前M行風險識別和風險評估，針對潛在的風險制定有針對性的預警機制；二是事中嚴格執行相關政策將降低風險出現的可能性；三是事后重新審視執行過程中的不足點以及制度的不合理點，及時對出現的問題進行整改；四是加強財務人員對于決策的參與度，使財務工作受到重視。

5.加強信息化建設

第7篇：事業單位財務人員工作范文

【關鍵詞】事業單位 財務風險 防范措施

對于任何企業、單位和個人來說，財務的管理都存在著一定的風險，所以在日常日常生活中，我們要提高個人意識，針對各種財務管理所面臨的不同風險制定相關的措施進行預防，避免財務問題的出現，從而造成財產損失。

一、事業單位財務風險具有的特點

事業單位財務的風險是由于其特點決定的，與其他機構不同，事業單位是國有單位屬于非營利性機構。他的財務風險具有以下幾個特點：

（一）不規則性

實際生活中，財務風險是可以事先估計并進行防范的，但是風險發生的時間、地點和程度卻是無法確定的。隨著我國經濟增長的速度越來越快，城市發展出現了多種多樣的變化，事業單位進行的財務活動越來越多。因此，事業單位財務風險由于受到外界各種因素的影響，變得越來越不規則。

（二）可變化性

改革開放以來，我國對事業單位的財務管理做出了多次的改革，以適應不同階段下的經濟發展速度。事業單位處在一個不斷變化的環境中，所以財務活動也是相應變化的。因此，事業單位的財務風險由于其本身所具有的風險性等不等因素，隨著環境和大形勢的變化，他可能會急速增長、也可能會消失、更有可能被激化，所以在這種情況下，事業單位的財務風險具有很大的可變化性。

（三）客觀性

由于受到外界不定因素的影響，財務管理的風險不會被人的意識所控制，他的存在是必然的、客觀的。事業單位進行一切財務活動都是跟隨時代的發展而進行的，在這個過程中，預期的效果和現實實踐中的結果總是存在差距的，所以任何的企業和機構都無法改變這一點，這就是事業單位財務風險的客觀性。

（四）可預測性

事業單位在不同時期的財務活動都隨著外界因素的變化而變化，根據這些綜合因素，可以對活動發展的趨勢進行預測，以減小事業單位所要承擔的財務風險帶來的不良后果。各種現代技術的運用，為事業單位進行財務活動的預測提供了科學依據，大大提高了財務財務部門和各部門工作人員的工作效率。所以，隨著社會的發展，事業單位的財務風險是具有可預測性的。

二、事業單位財務風險的類型

（一）管理風險

事業單位想要有效的進行財務管理和避免財務風險所帶來的財產方面的影響，那么建立完善的管理制度是非常重要的。現代事業單位中財務的管理制度存在著很多問題，會計的基礎知識薄弱，管理人員和員工的思想認識度不夠，使得管理制度不能徹底貫徹和落實。事業單位財務的收支得不到有效的控制，使得財務管理的監督失去有效性，降低了財務部門的監管性。事業單位還存在著管理措施的更新周期長，降低了財務管理的時效性，使得會計不能及時的得到最新的相關數據，導致財務信息的滯后性和不真實性。事業單位工作人員和財務的管理制度的不完善，導致了財務盲區的出現，增強了事業單位的財務風險。

（二）道德風險

事業單位中財務活動與每個工作人員都是息息相關的，財務人員和工作人員的道德素質修養直接關系著財務管理的有效性。因此在對工作財務人員和工作人員的選拔中，要進行嚴格的考核，針對個人素養、專業素養和日常的行為道德等方面進行專門的調研。由于受到傳統事業單位管理值得影響，財務人員的綜合素質要求沒有受到重視，沒有對財務人員進行專業的思想道德的建設和培訓，導致財務人員出現道德管理上的風險，從而出現事業單位財務方面的問題，給事業單位的財務帶了風險。

（三）支付風險

事業單位的財務支付詳細的表明了事業單位發展中的各項費用的支出，與事業單位的發展是息息相關的。由于事業單位中各種公費和項目費用的大量出現，使得財務經費和預算經費出現很大的矛盾，經常出現超出預算的財務問題。為了維持單位的穩定發展，事業單位不得不采取相關的彌補措施。由于事業單位的財務預算改革沒有真正有效的實施，使得事業單位的財務出現資金缺口、支出費用項目混亂、收支不平衡等問題，從而增大了事業單位財務的風險。另外，有的事業單位為了擴大大展，進行項目投資，由于支出的資金數目過大引起資金周轉問題，使得事業單位的財務風險系數變得更大。

（四）核算風險

現代高科技技術的不斷推廣和網絡技術的廣泛運用，事業單位對于財務人員和工作人員的要求越來越高。受傳統的管理思想的影響，我國很多事業單位在財務人員的管理上松懈，導致財務人員的專業技能不強；財務制度和財務知識的迅速更新使得財務人員不能快速的吸收新的知識，不能很好的運用現代技術進行財務管理。因此，財務人員在預算和核算上出現誤差，導致事業單位的財務項目的支出和收付上出現核算問題，增大了事業單位財務的風險。

三、事業單位財務風險產生的原因

（一）事業單位財務管理制度不完善

由于受到傳統管理制度的影響，事業單位對于財務部門的管理沒有完善的管理制度，使得財務管理呈現雜亂無章的情況。財務管理中資金的收入和支出沒有建立明確的項目，使得各項費用的使用情況得不到落實，找不到資金項目開銷的負責人。事業單位的管理層沒有建立完善的財務部門人員的考核制度，沒有做到監督和監控。事業單位財務管理制度的一系列不完善增大了財務風險系數，嚴重的還會讓單位出現財政漏洞和面臨收支平衡失控的問題。

（二）事業單位財務人員素質和認識不夠

近年來，事業單位多次進行了財務改革，對財務的預算和人員都提出了新的要求。但是由于受環境的影響，財務人員的基礎知識、業務技能以及自身的素質修養都沒能快速的得到提高。事業單位管理曾對財務人員的思想教育不夠，沒有定期進行專業的培訓和教育工作，財務人員的認識不到位，使得財務人員不能將學到的現代財務管理技術運用到實際工作中，預算與實際支出存在的差距很大。

（三）事業單位財務所處的環境因素

時代在不斷的變化，現代經濟增長迅速，國家政策和大環境不斷變化的情況下，事業單位財務的風險變化也在受著影響。例如，隨著我國加入世界貿易組織以來，我國重視進出口貿易，從國外引進先進的技術運用到實際生產中，推動我國現代化建設更好的發展，所以事業單位的財務活動也會變得頻繁，所以產生了更多的不定因素影響著財務風險的變化。

四、防范事業單位財務風險出現的有效策略

（一）提高認識，完善管理制度

現代社會的發展，要求每個人都要不斷的提升和完善自我，才能更好地發展，不被時代所淘汰。因此，事業單位的財政管理制度中必須要提升管理層和工作人員的財務風險意識，快速的完善財務管理制度，細化到每個人身上，認清自己身上所擔負的責任。特別是財務人員，要對他們進行嚴格的選拔，業務技能的考核和人員素質修養的調查，提高整個財務部門的綜合素質。只有提高了整體的風險意識和建立了完善的財務管理制度才能提高財務人員的工作效率，降低事業單位財務風險，對事業單位財務風險起到防范作用。

（二）監控明確，嚴格貫徹落實

財務監控是一項責任重大的工作，在事業單位的各項財務活動中，對資金的流動進行嚴格的把關，才能提高財務部門工作的有效，讓支出發揮最大的經濟效益。事業單位財務的監控要切實落實到每個人身上，設置專門的監督人員，對每一項經費的收入和支出進行整理和歸納，不定期的進行抽查和總結，只有協調好了各個部門的工作才能維持事業單位的正常運行。因此，良好的財務監控工作才能防范事業單位財務重大風險的發生。

（三）加強預測，降低防范風險

信息高科技時代，事業單位的財務管理要運用先進的技術進行風險的預測，周期性或者是其他形式的制定預測的項目、時間、地點等，健全事業單位財務風險的預測制度和應對措施。只有不斷的加強預測，才能降低防范風險，對事業單位財務風險進行有效的防范。

五、結束語

二十一世紀信息經濟時代，事業單位財務風險的有效防范和管理對社會建設有很重要的意義。事業單位的財務風險具有各項特點，受外界不定因素的影響是客觀存在的，因此，有效的預測是防范和降低風險發生的最有效的途徑。在事業單位財務管理中要提高管理層和工作人員的風險意識，尤其是財務人員，謹防財務風險帶來的危害，認真對待工作提高工作效率，降低財務風險發生的可能性，促進事業單位更好的發展。

參考文獻

[1]金光玉.論事業單位財務風險與防范[J].時代金融，2012，36：40+43.

[2]鄧祖華.對事業單位財務風險的研究[J].當代經濟，2011，24：24-25.

第8篇：事業單位財務人員工作范文

摘 要 事業單位財務監督的精細化、科學化水平，對其資金使用的合理性、合法性有著直接的影響。本文論述了事業單位財務監督的內涵，指出了當前事業單位財務監督中表現出的一些問題，并結合事業單位實際，多方面地提出財務監督強化對策，意在為事業單位財務監督工作的有效開展提供思路與支持。

關鍵詞 事業單位 財務監督 問題 措施

在我國，事業單位是一個情況較為特殊的組織，既不同于國有企業，又同黨委和政府部門存在區別。隨著財務管理體制改革的不斷深化，強化事業單位財務監督已經成為一個亟待研究解決的課題，被提到日程上來。因此，對加強事業單位財務監督進行探討，來尋求有效的強化措施就顯得十分必要，對于事業單位財務監督的水平優化與長足發展具有積極的現實意義。

一、事業單位財務監督的提出

隨著改革開放的不斷深入，新問題、新情況層出不窮，全社會對于財務管理的要求越來越高，舊《事業單位財務規則》中的規定同近年來推行的政府采購制度、國庫集中收付制度、部門預算等存在不適應之處，精細化、科學化的管理很難實現。對事業單位財務管理監督的內容、手段作進一步完善，加強其監督環節已經日益迫切。為同事業單位財務監督的要求相適應，新《事業單位財務規則》在原規則結構的基礎上，進行了“財務監督”一章的增設，要求事業單位建立完善的經濟責任、內控、財務信息披露等制度，來為財政資金的高效、安全適用提供有力保證。

二、當前事業單位財務監督中表現出的一些問題

（一）思想認識不足，缺乏健全的監督機制

對近年來經濟犯罪案件進行分析，思想意識是一個基本存在的因素，如心存僥幸、盲目攀比、心理不平衡、法制觀念淡薄等。當前，財政部門差額或全額撥款是事業單位資金的主要來源，這一情況下，就造成一些問題的出現：第一，相關監督人員責任心缺失，抱著不是花自己錢的心態，不愿意得罪別人，對存在問題視而不見，造成賬實不符、資金使用效率低下、國有資產流失嚴重等情況的發生；第二，在事業單位領導的思維中，財會部門僅是后勤部門，其他部門員工也認為有領導簽字就可以報銷，加之沒有嚴格審核程序的約束，造成財務監督流于形式，作用十分有限。

（二）監督人員業務素質偏低，表現為較弱的監督能力

在事業單位中，不乏存在一些缺乏實踐經驗，專業知識又不足的財務監督人員，他們難以勝任專業性工作，就問題難以及時發現，問題的解決更無從談起。部分財務人員存在做假賬情況，以套取國有資金。也存在部分責任、法律意識淡薄，素質低下的工作人員，通過委托業務、采購和假發票報銷等來套取資金，造成了國有資金的流失。事業單位內部監督部門有時處于對單位名譽利益的考慮，存在隱瞞不報，甚至幫助本單位作假賬來蒙混外部監管或上級，起到了反作用。

（三）監督的手段、技術不強，制約了監督效果

因習慣性做法和傳統慣性思維，一些單位財務管理中缺乏對計算機技術的應用，工作規范性不足，效率不高。同時，財務監督是一項費時費力的工作，但因部分領導和監督人員的責任心不強，而難以將工作做到位，從而造成監督效果難以保證。此外，單位領導干部往往是財務違法違紀的主體，而監督人員的命運前途也往往掌握在領導手中，使得他們不敢嚴格履職，這造成事業單位財務監督難以發揮真正的效能。

三、事業單位財務監督的強化措施分析

第一，開展思想教育，強化監督意識。建議建立長效培訓機制，通過靈活多樣的培訓辦法，來向相關人員進行財經法規政策、黨風廉政建設要求，通過案例講述、警示教育，來提醒領導干部遵紀守法。對財務監督人員的思想意識、工作意識作進一步提高，推進財務監督的有效開展。此外，還應提升全體干部職工的財務監督意識和管理知識，使他們支持參悟監督工作，自覺接受監督，從而確保財務監督管理制度的有效執行。

第二，強化制度建設，使監督工作的開展有所依據。作為一個具體單位，事業單位必須健全如下控制制度：職責分工控制、報賬審核控制、年度預算控制、內部授權控制、現金使用控制、財務保護控制、財務分析控制、會計系統控制等制度。且結合上述制度，需要輔以詳細、嚴格操作規范的制定，突出監督工作重點，適時開展專項或重點監督工作。

第三，應用現代技術，提升監督水平。可利用互聯網技術來進行信息披露平臺的搭建，通過完善信息披露機制的建立，來保證監督主體對單位財務管理工作情況實時了解；建立反饋制度，對監管情況和單位支出管理情況作及時反饋，進行監督經驗的交流，來形成監管合力，促進監督工作的科學開展；采用書面通報或會議通報形式，來就通報相關情況向資金使用部門和管理部門及時告之，以防止類似問題的再次發生。

第四，提升財務監督人員工作積極性。相關部門可進行財務監督獎懲辦法的制定，來對財務監督工作的開展情況實施定期的績效評估，并以評估為依據，獎優罰劣，以此來促進財務監督人員工作積極性的進一步提高。

第五，為保證事業單位財務監督的時效性，必須前移動、關口，著眼于源頭，做好監督人員、財務人員的“入口”關，對相關人員均要有著嚴格的學歷、資歷等方面要求，始終堅持持證上崗制度，且不搞一證終身制，開展定期的專業績效考核，強化監督人員競爭意識，使其不斷充實自身能力，以更好地適應實際工作。同時，可考慮在財務人員資質證的基礎上，進行審計人員從業資質的建立，審計人員必須具有豐富的財務工作經驗和良好的職業操守，且同財務人員進行適時交流，來為事業單位財務監督工作不斷注入新鮮活力。

第9篇：事業單位財務人員工作范文

關鍵詞：事業單位；預算管理；執行；保障

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）09-0147-02

引言

作為中國非常重要的公益單位之一，事業單位直接或者間接地參與了中國的經濟建設和發展，事業單位需要承擔中國的重要的公共事業的服務、監督以及管理的職能，在中國經濟和政治上都扮演著非常重要的角色。對于事業單位來說，財務預算是一個非常重要的財務工作內容，財務預算關系到事業單位的發展計劃以及工作任務的計劃以及事業單位的發展的規模和發展的方向。科學的財務預算可以有效地指導事業單位的完成年度工作計劃。但是，隨著中國市場經濟的改革，中國對事業單位的預算管理的要求也在不斷地改變，而此時，事業單位的預算管理的弱點也慢慢地顯示出來了。所以，加強事業單位的預算管理關系到事業單位和國家的經濟的穩定發展。

一、事業單位預算管理中存在的問題

事業單位是中國經濟發展的重要的一個支柱，隨著中國經濟市場經濟的改革發展，中國經濟體制不斷的改革，因此，中國經濟市場對事業單位的要求也不斷的改變。由于中國市場經濟的改變，使得作為事業單位財務管理的重要角色之一的預算管理的弊端慢慢地顯示出來。分析探討中國事業單位預算管理體系的問題，提高中國預算管理的初步工作。

（一）中國事業單位的財務預算缺乏明確的指導

中國事業單位在編制財務預算的時候容易忽視事業單位的長期的戰略預算的指標。這樣容易造成事業單位的長期預算和單位日常的預算指標不相符合，導致事業單位的編制的長期預算在執行的過程中容易出現問題，導致事業單位的經營結果容易與事業單位編制的預算不符。再者，中國事業單位的財務預算方式都是有一定的標準，缺乏預算該有的靈活性，這樣導致事業單位的預算缺乏對事業單位未來的遇到的未知狀況的應變能力。并且，有事業單位預算的固定指標并不是依靠事業單位的具體情況來制定的，而是為事業單位統一制定的預算指標。因此，容易造成事業單位的財務預算無法根據事業單位自身的業務情況以及事業單位的經營狀況來進行制定，這樣編制出來的預算缺乏一定的科學性和合理性。這一系列的財務預算上的弊端，使得事業單位無法明確特定時間內的財務目標，更無法明確各個部門在該預算時間段內每個部門的工作任務，從而導致財務預算無法發揮其作用。

（二）事業單位的預算項目不夠明確

現階段，中國事業單位的預算項目也存在很大的問題，不少的事業單位的支出的項目劃分得不夠明確，不夠細致，事業單位的財務人員在進行財務科目的填報都不夠準確。但是財務預算是一項非常細致的工作，需要很強的操作性。不少的事業單位在編制預算的時候，沒有認真地研究項目的需求，對項目的人員、工作量以及工作設備的需求都不明確，容易導致預算編制不夠具體，導致事業單位項目最終結果和編制的預算不符。另外，事業單位的項目預算一般都是由項目負責人負責編制的，他們對財務不夠了解，他們往往比較重視事業項目的方案設計，而忽視對項目支出、以及預算的科目設置，這樣造成事業單位很多時候，財務人員為了工作的便利，填報項目預算的時候，科目模糊不準，金額定位草率，編制方式粗糙，項目預算沒有一定的科學依據，導致了項目預算缺乏科學性，從而導致項目執行過于隨意，導致財務預算無法發揮其最終的作用。

（三）事業單位的財務預算在執行過程中缺乏必要的監督管理

事業單位財務是否能夠有效的執行，需要有嚴格的監督控制機制。不少的事業單位已經意識到預算編制的重要性，也知道嚴格執行預算是企業發展的一個重要的基礎，但是，這些事業單位還沒有意識到預算執行的監督的重要性。在一般意義上來說，缺乏嚴謹的監督管理意識，就沒辦法完整地完成財務預算的工作。因為，在執行財務預算的過程中，有很多的未知的因素，這樣就很難免發生一些問題。雖然事業單位的財務預算比較簡單，但是還是需要嚴格的監督控制的制度，才能夠保障事業單位的生產經營按照預算來執行。如果缺乏嚴格的監督制度，沒有嚴格的支出審批制度，就容易面臨事業單位工作人員不按照預算來使用資金，而是擅自挪用資金，還有，不少事業單位擅自擴大開支范圍，嚴重項目超支等等問題。

（四）不少事業單位沒有專業的財務預算人員

人力是第一生產力。財務預算是一個關系到事業單位整個運作的指導標準。財務預算的編制自然也需要整個事業單位自上而下聯合進行編制和管理。財務部門作為預算管理的核心部門，財務人員的專業素質以及道德水平直接會影響到事業單位的預算編制。由于預算管理涉及到了財務、管理學、計算機、業務等等多方面的因素，預算編制工作內容繁多、環節復雜。另外，財務預算的項目，項目經費由事業單位的業務部門使用，但是，預算編制以及預算執行控制是由財務部門來進行的，兩個部門需要有效的溝通，這也要求事業單位的財務人員能夠有良好的溝通以及大局的掌控能力。但是，現階段，中國事業單位缺乏能夠勝任科學準確的編制財務預算的財務人員。

二、加強事業單位預算管理保障預算執行的一些建議

雖然事業單位并沒有普通企業的競爭那么激烈，但是，事業單位還是受到了市場經濟體制的影響。事業單位的財務預算不僅僅是對事業單位未來財務情況的預測，更重要的是它是在財務預算的基礎上對財務預算的結果進行財務分析，使得財務預算更加科學準確，更能幫助事業單位抵抗財務風險。因此，事業單位的預算管理對于事業單位來說，不僅僅是一項財務預算的管理，更是一項對事業單位的經營活動的指導。

（一）事業單位應該建立適合單位情況的全面預算管理保障制度

確保事業單位財務預算的編制，則必須有明確的預算編制指導思想。只有在科學有效的制度作為編制預算的支撐下，才能確保預算編制能夠得到嚴格的執行。因此，為了可以全面地落實預算管理，并且使得預算管理能夠更好地發揮它的基本職能，事業單位必須建立適合事業單位本身的預算管理制度。該預算管理制度需要結合事業單位的經營情況、單位的業務情況，以及中國財政部門的基本規定來制定。事業單位應該根據日常的工作，將預算編制落實到每個部門，將預算編制工作落實到事業單位每個崗位的每個工作細節，并且落實預算工作實施的負責人，明確每個人的工作內容以及工作要求，明確責任，確保事業單位的財務預算可以有效地執行。制定全面的預算管理保障制度，并不是一個簡單的工作，必須結合事業單位的日常工作逐步的完善事業單位的預算管理保障制度，確保事業單位的財務預算編制以及財務預算的執行可以得到有效的保障。

（二）事業單位的財務預算編制應該做到全面，確保能夠協調各個部門的工作

事業單位在編制預算的過程中，應該全面地考慮單位年度內各個項目的收支情況，編制預算的過程中，要反映事業單位一年的經濟運作情況，統籌考慮不同的項目的不同情況，按照“輕重緩急”來排列項目的經費支出秩序，每一個項目的支出都應該在項目開始之前研究項目規模、項目重要性等，并以此為依據設置預算的定額。嚴格管理項目預算的執行情況，做到專項專用、專款專用。另外，預算編制的過程中，必須要協調好各個部門，各個崗位之間的責任，這樣才能確保預算方案可以有效的執行。預算方案關系到整個事業單位，因此，在實際編制財務預算的過程中，應該先深入了解業務情況，然后在聯系財務部門了解事業單位流動現金的情況，并由上級領導以兩者結合的情況，來安排項目的資金預算情況。在執行預算的過程中，事業單位應該定期或者不定期地進行財務預算管理，向每個預算涉及到的相關部門核對預算執行情況，確保預算在規定的范圍內執行。

（三）事業單位應該設置預算監督保障機構

事業單位的財務預算應該要發揮事業單位內部每個部門、每個工作人員的作用，調動整個單位內部所有員工參與，確保預算能夠更好地執行。預算的編制和執行是財務預算發揮職能的重要步驟，但是對預算的監督才是確保預算發揮執行的重要環節。因此，事業單位可以設置預算管理部門。預算管理部門可以不局限于一個獨立的科室這種形式，可以以預算管理辦公室以及各個基層部門人員共同組成。由預算管理辦公室的專業的財務人員以及預算編制認為進項預算編制和執行的管理，對各部門回饋的預算報告進項審查批復等主要監督工作。然后由各個部門的基層人員進行日常的執行監督，將預算執行的責任追究到個人，并根據預算執行情況做出適當的獎懲。

（四）事業單位還需要提高財務人員的綜合素質

作為財務預算的核心部門，財務部門的財務人員是確保財務預算編制科學準確，預算支出能夠合理的重要保障。預算管理是一個具有很強的科學性、專業性以及技術性的工作，對財務人員的自身專業素質和道德水平都有很高的要求。因此，事業單位必須注重加強財務人員的專業水平以及職業道德水準。以網絡再教育、集中教育以及其他的培訓方式提高事業單位在職的財務人員，并且提高對入職的財務人員的選擇標準，確保可以提高財務人員的預算管理水平以及預算執行監督管理的能力。努力培養適合進行預算管理的，具有業務能力、財務能力、管理能力、溝通能力以及計算機操作能力的綜合型財務管理人員。

結論

事業單位的財務預算是事業單位日常經營活動的標準，但是并不代表有了財務預算就可以確保事業單位能夠穩定的經營發展，更重要的是要對財務預算進行有效的執行和管理。事業單位在進行預算編制、預算執行的過程中，應該從自身實際情況出發，提高預算管理的水平，使得事業單位的各項工作都有最優的效率。