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第1篇：合同法調查報告范文

風險投資盡職調查報告：

一、團隊情況盡職調查

在vc投資中團隊是最重要的，vc需要了解了團隊成員的方方面面，包括團隊成員的經歷、學歷、背景以及各位創始人的股份比例。

1、公司組織結構圖;

2、董事會、管理團隊、技術團隊簡介;

3、管理/技術人員變動情況;

4、企業勞動力統計。

二、業務情況盡職調查

業務的盡職調查是個廣泛的主題，主要包括業務能否規模化、能否持久、企業內部治理，管理流程、業務量化的指標。

1、管理體制和內部控制體系;

2、對管理層及關鍵人員的激勵機制;

3、是否與掌握關鍵技術及其它重要信息的人員簽訂競業禁止協議;

4、是否與相關員工簽訂公司技術秘密和商業秘密的保密合同;

5、員工報酬結構。

三、市場情況盡職調查

創業者商業計劃書中的那些關于市場的分析和預測，僅僅是參考。vc會獨立地對市場進行盡職調查，vc的市場分析工作是由專業人士來做的，是中立的，通常也是保守的。

1、產品生命周期(成長期、穩定期或是衰退期)及其發展趨勢;

2、目標產品市場規模與增長潛力分析(自然更換、系統升級、擴大應用等);

3、核心競爭力構成(技術、品牌、市場份額、銷售網絡、信息技術平臺等);

4、企業的銷售利潤率和行業平均銷售利潤率;

5、主要客戶構成及其在銷售額中的比例。

四、技術情況盡職調查

1、核心技術名稱、所有權人、來源方式、其他說明;

2、公司參與制訂產品或技術的行業標準和質量檢測標準情況;

3、公司已往的研究與開發成果，行業內技術權威對企業的技術情況的評價;

4、公司在技術開發方面的資金投入明細;

5、計劃再投入的開發資金量及用途。

五、財務情況盡職調查

財務的盡職調查，可能要算是盡職調查中最重要的工作。它分為兩大塊:過去的財務數據和未來的財務預測。

1、企業財務報表(注冊資金驗資報告、往年經審計年報，最近一期月報);

2、分產品/地區銷售、成本、利潤情況;

3、企業享受的稅收優惠說明和資質;

4、對造成財務報表發生重大變化影響因素的說明。

六、法務情況盡職調查

提供公司總部、子公司、控股公司、關聯公司的營業執照、公司章程、董事會決議、員工合約、知識產權保護條款、商標備案、訴訟記錄等等。

1、國內外與本企業相關的政治、法律環境;

2、影響企業的新法律法規和政策;

3、本企業簽訂的重大協議和有關合同;

4、本企業發生重大法律糾紛案件的情況;

5、企業和競爭對手的知識產權情況。

法律盡職調查報告

________律師事務所

關于________公司法律盡職調查報告

目錄

序言

一、主體資格

二、歷史沿革

三、股東及實際控制人

四、獨立性

五、業務

六、關聯交易及同業競爭

七、主要資產

八、科研

九、重大債權債務

十、公司章程

十一、股東會、董事會、監事會

十二、董事、監事及高級管理人員

十三、稅務

十四、勞動人事、勞動安全等

十五、訴訟、仲裁或行政處罰

十六、其他

序言

致:________公司

根據<關于____公司改制及首次公開發行股票并上市的法律顧問聘請協議>，______律師事務所(以下簡稱“本所”)作為______有限公司(以下簡稱“______公司”)改制上市的專項法律顧問。

本所指派____律師、____律師作為本次公開發行的具體經辦律師。本所根據<中華人民共和國公司法>(以下簡稱“<公司法>”)、<中華人民共和國證券法>(以下簡稱“<證券法>”)、<中華人民共和國合同法>(以下簡稱 “<合同法>”)等法律、法規的有關規定，按照律師行業公認的業務標準、道德規范和勤勉盡責精神，出具本<法律盡職調查報告>。

______ 年____月____日，本所律師向________公司發送了<________律師事務所關于________公司改制上市盡職調查清單>，收集并審查了本所律師認為出具本<法律盡職調查報告>所必需的資料和文件;為了進一步核實情況，本所律師前往公司的生產車間、倉庫進行了實地考察、查驗;就相關問題與貴公司有關部門負責人、員工進行交流;并前往工商、稅務、勞動、環保等zhèng fǔ 部門了解和查詢情況;參閱其他中介機構盡職調查小組的信息;遵守相關法律、政策、程序及實際操作。

______年____月____日，貴公司簽訂了<________公司保證書>，就公司及相關各方提供的文件、資料和所做的陳述，本所律師已得到公司的如下保證:本公司所提供的所有文件及口頭或書面聲明、闡述、保證、說明均是真實、準確和完整的，不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，有關文件上的簽字、印章均是真實、有效的，所提交的副本或復印件均與原件或正本一致。本公司已經確知違反上述保證所能導致的不利后果。如果本公司違反上述保證，本公司愿意承擔因此而導致的不利后果。本報告正是基于上述假設而出具的。

為出具本法律盡職調查報告，本所律師特作如下聲明:

一、本報告系依據本報告出具日之前已經發生或存在的事實，根據截至報告日所適用的中國法律、法規和規范性文件的規定而出具;我們將對某些事項進行持續跟蹤核實和確認，但不保證在盡職調查之后某些情況不會發生變化。

二、本法律盡職調查報告僅對法律問題發表意見。在本盡職調查報告中對有關會計報表、審計報告、評估報告中某些內容的引述，并不表明本所律師對這些內容的真實性、準確性、合法性做出任何判斷或保證。

三、對于本盡職調查報告至關重要而又無獨立證據支持的事實，本所依賴有關zhèng fǔ 部門和其他有關單位出具的證明文件出具本盡職調查報告。

四、本法律盡職調查報告僅供公司擬進行改制及申請公開發行股票并上市事宜之目的使用，未經本所書面同意，不得將本報告外傳及用于佐證、說明與改制上市事宜無關的其他事務及行為。

在本報告中，除非根據上下文應另做解釋，否則下列簡稱和術語具有以下含義:

“本報告”指由______律師事務所于______年____月____日出具的關于____公司之律師盡職調查報告。

“本所”指________律師事務所。

“本所律師”或“我們”指________律師事務所法律具體承辦盡職調查的律師。

本報告分為導言、正文和附件三個部分。報告的導言部分主要介紹盡職調查的宗旨、簡稱與定義、調查的方法等;在報告的主體部分，我們將就盡職調查的具體問題逐項進行評論與分析，并給出相關的法律意見;報告的附件包括本報告所依據的由________公司提供的資料及文本。

一、主體資格

____________ 有限公司成立于______年____月____日，目前公司的注冊資本為____萬元，法定代表人為____，住所為______，經營范圍為 ______。公司持有______工商行政管理局頒發的注冊號為____的<企業法人營業執照>，______質量和技術監督局頒發的注冊號為______的<組織機構代碼證>，______國家稅務局頒發的國稅______字號<稅務登記證>和______地方稅務局頒發的地稅字號<稅務登記證>。

經本所律師核查，______公司依法有效存續。

經過本所核查(問題及其建議)。

二、歷史沿革

(一)首次設立

1、________公司成立于________年____月____日，設立時的名稱為______公司，股東為______、______，注冊資本為______萬元人民幣，法定代表人為______，住所為______，經營范圍為______。

2、股權結構為:

3、驗資或評估:

(二)第一次變更

(三)第二次變更

經過本所核查(問題及其建議)。

三、股東及實際控制人

(一)公司目前的股東和持股比例如下:

(二)公司的實際控制人為:

如果是自然人，則說明其簡歷(姓名、身份證號、學歷、地址等);如果是法人，則說明其營業執照記載事項、主營業務、主要公司管理人員、最近一年的財務會計報告。

經過本所核查(問題及其建議)。

四、獨立性

(一)公司的資產完整

(二)公司的人員獨立

(三)公司的財務獨立

(四)公司的機構獨立

(五)公司的業務獨立

經過本所核查(問題及其建議)。

五、業務

(一)主營業務情況;

(二)生產經營許可證和證書。

經過本所核查(問題及其建議)

六、關聯交易及同業競爭

(一)關聯方

(二)關聯交易

(三)同業競爭

經過本所核查(問題及其建議)。

七、主要資產

(一)土地

1、土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______;

2、土地使用權證號為______，面積______，權屬狀況______。

(二)房產

1、房產證號為______，面積______，權屬狀況______;

2、房產證號為______，面積______，權屬狀況______。

(三)機動車輛

1、號牌號碼:______，品牌型號:______，車輛識別代碼:______車主:______，車輛類型:______;

2、號牌號碼:______，品牌型號:______，車輛識別代碼:______車主:______，車輛類型:______。

(四)主要生產經營設備

1、設備名稱:______，發票號:______，報關單:______，購買日期:______，使用年限:______，原始價值:______，賬面價值:______;

2、設備名稱:______，發票號:______，報關單:______，購買日期:______，使用年限:______，原始價值:______，賬面價值:______。

(五)知識產權

1、商標:

(1)名稱:______，注冊號碼:______，使用商品類別:______，有效期限自______至______;

(2)名稱:______，注冊號碼:______，使用商品類別:______，有效期限自______至______;

(3)權屬狀況:____________。

2、專利:

3、專有技術:

4、版權:

經過核查，本所認為(問題及其建議)。

八、科研

(一)科研人員隊伍(項目帶頭人簡歷、隊伍結構等)。

(二)承擔的科研項目。

經過本所核查(問題及其建議)。

九、重大債權債務

(一)購銷合同(時間、金額、商品名稱、違約責任)。

(二)借款合同(時間、金額、合同主體、擔保情況)。

(三)擔保合同(時間、金額、合同主體)。

經過本所核查(問題及其建議)。

十、公司章程

(一)設立時的章程(時間、主要內容)。

(二)第二次修改(修改內容)。

經過本所核查(問題及其建議)。

十一、股東會、董事會、監事會

(一)公司目前的組織架構如下圖

(二)股東會會議

1、股東會議事規則。

2、歷次股東會會議時間、參與人員、議題、會議記錄的主要內容。

(三)董事會會議

1、董事會議事規則。

2、歷次董事會會議時間、參與人員、議題、會議記錄的主要內容。

(四)監事會會議

1、監事會議事規則。

2、歷次監事會會議時間、參與人員、議題、會議記錄的主要內容。

經過本所核查，本所認為(問題及其建議)。

十二、董事、監事及高級管理人員

(一)公司設立時的董事、監事及高級管理人員

董事會成員:

監事會成員:

經理:

(二)公司董事、監事及高級管理人員第一次變化情況

(三)公司董事、監事及高級管理人員第二次變化情況

(四)公司目前的董事、監事及高級管理人員

1、董事會成員:

(姓名、性別、年齡、身份證號、學歷、職務、工作經歷、社會兼職或頭銜等)

2、監事會成員:

(姓名、性別、年齡、身份證號、學歷、職務、工作經歷、社會兼職或頭銜等)

3、高級管理人員:

(姓名、性別、年齡、身份證號、學歷、職務、工作經歷、社會兼職或頭銜等)

經過本所核查，本所認為(問題及其建議)。

十三、稅務

(稅務登記證、稅種稅率表、近三年的納稅申報表和完稅證明、享受的減免稅情況及依據文件、近三年是否存在被稅務部門處罰的情況)

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

十四、勞動人事、勞動安全等

(一)公司員工名冊、勞務合同樣本、工資表和社會保障費用明細表(養老金、退休金、住房、度假、醫療、衛生保健、教育、工會費等)

(二)安全生產制度、安全事故情況

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

十五、訴訟、仲裁或行政處罰

(一)公司訴訟、仲裁:(三年內的已結、未結和可能發生的案件統計表、訴狀、答辯書、判決、裁定)

(二)高級管理人員訴訟、仲裁:(三年內的已結、未結和可能發生的案件統計表、訴狀、答辯書、判決、裁定)

(三)關聯企業訴訟、仲裁的材料:(三年內的已結、未結和可能發生的案件統計表、訴狀、答辯書、判決、裁定)

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

十六、其他

(一)公司所獲榮譽及證書。

(二)科學技術成果鑒定。

(三)財務會計報告數據。

(最近兩年凈利潤累計額、凈利潤增長率、營業收入、營業收入增長率、非經常性損益)

(四)會計師事務所、證券公司及其他機構從事證券業務的資格證書和營業執照;上述機構中承辦貴公司項目的從業人員名單及其從事證券業務的資格證書;以上中介機構與貴公司簽訂的委托協議的主要內容。

經過本所核查，我們認為(問題及其建議)。

謹致

商祺!

________律師事務所

承辦律師:

______年____月____日

附件:

盡職調查中獲得的所有資料文本及其信息目錄

備注:

1、法律盡職調查報告主要是從法律的角度去分析擬上市公司是否具備創業板上市的條件，所以，法律盡職調查報告應當對<首次公開發行股票并在創業板上市管理辦法>的第二章“發行條件”中的各項規定，逐項進行分析。

第2篇：合同法調查報告范文

“關鍵能力理論”認為，我們在從事職業教育實踐教學過程中應更關注學生關鍵能力的培養，將學生一般素質與其職業崗位或工作情境結合起來，突出知識、技能、態度的素質培養，強調將這種素質結構與未來職業活動中的具體任務或工作情境聯系起來。為了貫徹這一理念，本人在擔任《財經應用寫作》一門課程教學中，注重以“應用、實踐”為主旨，以能力培養為核心，并且在教學目標、教學內容、教學形式和教學技術等方面能進一步突出這一教學思想的先進性。[2]

《財經應用寫作》是中等職業學校財經類專業均有開設的一門專業基礎課程。旨在通過該課程的教學能培養學生的財經應用寫作能力，能勝任即將從事的財經工作，以適應21世紀我國社會主義現代化建設的要求。該課程由緒論、財經寫作基礎知識以及財經公文、經濟廣告、招標投標書、經濟合同、規章制度、經濟新聞、經濟報告類文書、涉外經濟文書、經濟糾紛訴訟文書、等18章構成。該學科的教學與基礎寫作課程相比，其知識覆蓋面要求更廣些，同時還要求在教學中應更加注重其實用性和針對性。[3]

為把《財經應用寫作》這一課程講透、教活，本人在鉆研教材上下了很大的功夫。我校財會專業和商貿管理兩個專業均有開設這門課程，本人一方面通過大量地補充學習所擔任教學的專業理論基礎知識掌握大量專業術語，并對教材內容通讀多遍，力求吃透；另一方面通過市場調查和企業走訪等形式，對教材內容所涉及的每一個章節知識的“活”用上，做到自己心中有數；此外本人在教法上還十分注重求“活”，能多樣化、靈活地根據教材、學生、時間的不同，改變教學內容、方法、方式，隨時隨地有目的地改變《財經應用寫作》教學的內容和形式，真正做到因材施教。

在教學模式選擇上，本人在本學科教學中多采用“情景?互動”教學模式。“情景-互動”教學模式是基于案例，融關鍵能力和職業素質于專業能力培養之中的實踐教學模式，該模式要求專業課教學必須高度關注學生就業和職業生涯發展所需的關鍵能力和職業素質，按照專業培養方案中能力與素質模塊定義的要求，確定課程的基本教學目標，同時將關鍵能力和職業素質（態度）要求滲透到案例課程的教學過程與細節中。本人在教學《財經應用寫作》的實踐就是試想以“情景-互動”方式來促進學生認識能力和實踐能力的和諧發展，實現“關鍵能力理論”這一教學思想的。[4]

現在結合我的教學實踐淺談《財經應用寫作》教學中能力培養的滲透。

在《經濟廣告》一章教學中，本人首先通過讓學生搜集大量廣播電視、報刊雜志、網絡、櫥窗等各類媒體近期刊播的廣告對廣告的概念有一個初步的認識，進而通過多媒體教學，觀看《廣告套餐之夜》影片創設情景與學生講述廣告的作用和廣告的種類，讓學生在課堂上對自己搜集的廣告進行比較分類，對廣告媒介進行匯總，同時對情緒訴求廣告、理由訴求廣告、綜合訴求廣告有更深層次的理解。結合實際案例跟學生講述廣告的真實性、思想性和藝術性等特點，引導學生對廣告的制作和撰寫要求做出相應的感知、感受和感悟，在教師對廣告的結構和寫法基礎之上讓學生結合實際案例需要，嘗試創作。對優秀的學生作品進行表揚并寫上評語拿到班刊上發表。

《規章制度》一章，本人在講述各類規章制度的制定程序與寫作的基礎上，重點讓學生搜集各類企業的章程，設置情境，指導學生在小組合作成員分工的形式下會處理公司章程的制定程序并學會不同類型公司章程的寫作。《經濟合同》的寫作，本人在自身熟悉《經濟合同法》的情況下，對經濟合同的訂立、經濟合同的主要條款、經濟合同的履行、違反經濟合同法的責任等知識點作較為詳盡的介紹，并創設情景讓學生模擬經濟合同談判過程，讓學生演示，并就經濟合同內容的寫作做相應的練習訓練。

對《市場調查報告》一節內容的講授，我先針對教材進行靈活處理，要求學生一起確立主題，全員合作撰寫調查問卷，并直接帶隊前往廈門作市場調查。本人先后曾多次帶領所任教班級做過以《都市女性擇業觀調查》、《家居裝飾市場行情調查》等為主題的市場調查活動，均取得了較大的成功。在調查整個過程中學生對如何學會與人合作，怎樣進行市場調查等方面都有很大的進步，回來后及時召開總結會。指導學生動手寫作市場調查報告，這種在有親歷之后的習作，學生往往完成得較好。在本次作業中，經常能有佳作出現，我將之推薦到校刊中去發表，同時出一期專題活動簡報，這種教學形式受到社會和家長很好的評價，取得了較好的教學效果。

《招標、投標書》則主要根據實際案例來與學生一起分析研究學習。本人針對學校要新建校舍、重新裝修教學樓、購置教具等實例，給學生提供合適的情景及例文讓學生熟悉招標、投標程序，學會制作和撰寫招標、投標系列文書。同時，對學生即將面臨的求職應聘所涉及的求職信的寫作本人也重點與學生講述，并在課內模擬求職場景讓學生演練求職應聘過程。學生參與課堂的積極性能在課堂中得到很好的發揮。

《經濟糾紛訴訟文書》的寫作教學，本人結合學生所學《經濟法》課程中所涉及的許多案例，讓學生對多個案例中選擇用經濟訴訟方式解決糾紛的案情，分別以原告和被告的身份起草寫作起訴狀和答辯狀、上訴狀、申訴狀等文書，讓學生對民事訴訟中的一審程序、二審程序和簡易程序等知識均有明確的認識。本著學以致用的原則，幫助學生將理論直接運用于實踐，這種教學方式，學生接受起來會更容易些。[5]

第3篇：合同法調查報告范文

近日，天津市消費者協會銀行卡格式條款的調查報告，多個銀行正在使用的銀行卡格式條款涉嫌侵害消費者的合法權益。

據了解，天津市消費者協會于去年年底成立了包括高校教授、律師、法律研究生等專業人士在內的課題組，通過征集材料、走訪調查、實際辦卡等形式，對部分銀行在辦理銀行卡業務中提供的格式條款進行了專題研究，發現其中多項條款涉嫌侵害消費者的合法權益。主要體現在以下10個方面：銀行涉嫌免除自身責任、加重消費者的責任的問題;銀行侵害消費者的知情權的問題;銀行侵害消費者的隱私權的問題;銀行侵害消費者的自主選擇權的問題;銀行單方變更合同的問題;銀行單方解除合同的問題;銀行對不可抗力的擴大解釋問題;訴訟管轄權問題;送達方式問題;銀行提供的格式條款形式不符合法律規定的問題。

炒金如何賺錢專家免費指導銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號桌面行情報價工具天津市消協相關工作人員介紹，在分析研究的基礎上，天津市消協共梳理出125條相關建議，于3月初向涉及到的16家銀行總行致函，就該行格式條款中存在的問題、法律事實、完善建議等進行溝通。截至目前，相關銀行總行均向市消協進行了專函反饋，感謝天津市消費者協會對銀行業的監督和點評意見，表示將借此契機，對所使用的協議、章程等進行分析排查，切實維護廣大金融消費者的合法權益。在各銀行的反饋意見中，33%的天津市消協建議條款被相關銀行接受，承諾將會修改相關格式條款;31%的建議條款被相關銀行表示理解，從實際操作層面進行了解釋;各銀行對市消協提出的其他建議條款也都表示將會更進一步的研究。

天津市消協表示，去年3月15日實施的修訂后的消費者權益保護法明確將證券、保險、銀行等金融消費者納入消費者保護體系，使金融消費者能夠基于消費者權益保護法得到與其他市場領域的消費者同等的法律保護。當下，我國并不存在一部專門針對格式條款的立法，規制格式條款的一般法律主要有消費者權益保護法、合同法、民法通則等，它們作為普遍性規范對于格式條款的規制提供了支持，但是無法涉及專業性的問題。

天津市消協建議，一是從法律法規層面加強對格式合同條款的規制;二是銀行等金融機構都要建立健全消費者權益保護部門，使其切實發揮作用;三是加強與消協組織的溝通，認真聽取消費者的意見。

第4篇：合同法調查報告范文

調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個廠區。

“有14名調查團成員進入了富士康，親身經歷數十天的打工生活。”盧暉臨說。

5月27日，由國家人力資源和社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組曾進駐富士康進行調查。

“但是人們發現，要對‘富士康事件’進行深入討論并不容易。”盧暉臨對本報說。富士康這個有著80萬員工、生產著全世界幾乎所有著名高端電子產品的“代工帝國”在周圍筑起了高高圍墻。

人們不知道上調工資、開設關愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責任感的“模范企業”，更不知道“代工帝國”的光環背后一代代工人付出的青春與血汗。

濫用學生勞動力

調查報告稱，在富士康

的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區，均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率竟高達50%。

根據教育部有關規定：“不得安排學生每天頂崗實習超過8小時；不得安排學生加班”，可是絕大多數學生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還有超時加班的情況。

“富士康利用無需跟學生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用學生工作為廉價勞動力。”報告稱，富士康甚至強迫學生工超時加班，強制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府“三不管”的困境中。

學生工來源：河南、安徽、湖北、四川

根據訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，到富士康實習的學生基本來自一些職業技術學校（技校、中專，也有大專）的二、三年級學生。暑期學生工主要來自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

合同期限：2年

大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6～7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。而幾乎所有的學生工受訪者都反映沒有社會保險。生病后所有醫藥費必須自己承擔。

工種：隨機分配

報告稱，雖然這些學生是以實習的名義進入富士康工作，然而他們當中的絕大多數都被電腦隨機地分在與自己專業毫不相關的流水線上，而非真正意義上的實習。

待遇：與正式普工一樣

絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

總體而言，富士康的學生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。

規訓與懲罰

對富士康的勞動體制，調研報告進行了尖銳的批評。該報告稱，“富士康的勞動體制以高強度生產、低工資和低消費、暴力規訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴為代價的，其本質是對工人的嚴重異化與剝削。盡管富士康已經對部分

管理方式進行了調整，但這些措施并沒有真正改善工人的處境。”

第5篇：合同法調查報告范文

關鍵詞：城鎮農民工;靈活就業;非組織化;市民化

中圖分類號：F241.4文獻標識碼：A文章編號：1003-0751（2014）11-0039-05

國家新型城鎮化規劃（2014―2020年）中提出，到2020年我國常住人口城鎮化率達到60%左右，實現1億人左右的農業轉移人口和其他常住人口在城鎮落戶。穩步提升城鎮化質量和水平需要提升進城農民的就業質量和實現其市民化。就業是市民化之本，基于就業轉型的農民工市民化才是城鎮化題中之意。學者對進城農民工就業和市民化問題進行了深入探討，前者闡述了進城農民工就業實現、勞動權益保護和轉移就業效應等（文軍等，2001;蔡，2003;朱農，2005等），后者探討了農民工市民化制度障礙、社會成本和政策途徑等（如朱信凱，2005;劉傳江等，2006;張國勝，2007;崔傳義，2008;王春光，2010等）。

從以往的研究看，結構性市民化問題并沒有引起學者們的注意和重視，尤其靈活就業農民工群體的市民化問題沒有得到應有的重視。隨著城鎮化進程的不斷推進，農民工市民化問題研究也應該從總體向結構性演進。由于靈活就業人員在城鎮農民工中占有較大比率，本研究以城鎮靈活就業農民工群體為研究對象，探討進城農民工靈活就業的非組織化特性及其市民化約束，以期詮釋人口城鎮化難題。

一、城鎮化中靈活就業農民工的非組織化特點

靈活就業是相對于穩定就業而言，是指就業崗位不是傳統上組織內部設置的正規崗位，而是臨時性、替代性或就業者自己創造的崗位。靈活就業口徑與非正規部門就業大體相當，既包括全部自雇傭就業，也包括未鑒定勞動合同或簽訂一年以下的短期勞動合同的雇傭勞動。無論是自雇傭就業還是非正規雇傭勞動都具有非組織化特點，本文將靈活就業也稱為非組織化就業。

由于多重資本約束和社會歧視，進城農民工靈活就業現象較為普遍。2013年《全國農民工檢測調查報告》顯示，16.5%的農民工為自雇傭就業，在83.5%的雇傭就業者中，未與雇主或單位簽訂中長期（1年以上）勞動合同的比重為62.6%，兩者合計，

收稿日期：2014-08-10

*基金項目：國家社會科學基金重點項目《產城融合視閾下穩步城鎮化與新生代農民就業轉型協同機制研究》（13AJY008）。

作者簡介：劉洪銀，男，天津農學院人文學院副教授，經濟學博士，南開大學特約研究員（天津300384）。

農民工非組織化就業比率達到68.7%①。農民工非組織化就業具有如下特征：

一是就業形式的分散性。就業是一種社會行為。勞資雙方信息不對稱容易形成勞動就業風險，社會組織的干預如政府的再就業培訓、職業介紹等將增加雇傭雙方的互信，提高求職者的就業能力。就業實現后，強資弱勞現象容易產生資本對勞動權益的侵害，也需要有組織化地保護勞動者權益。但無論自雇傭就業還是未簽訂勞動合同的靈活就業，農民工就業實現具有自主分散決策的特點，缺乏組織化的指導、規范和保護，這就形成就業實現、勞動監管和權益分配的非規范化和風險性。

二是就業收益的非規模化。一般情況下，協作勞動生產力大于個體勞動生產力的加總，其差額就是組織的規模收益。協作勞動通過規模收益的創造提升社會勞動生產力，尤其是機器化和自動化社會生產更能大規模提升社會勞動生產力，因此，協作勞動既是必然選擇也是生產力提升的途徑。沒有分工、協作和交換的生產勞動如自給自足的小農經濟，社會生產力提高的空間是非常有限的。與組織化社會勞動相比，自雇傭勞動不會產生規模報酬，勞動產出與勞動投入比例相對固定，勞動的社會經濟效率不高。

三是勞動權益保護的非組織化。個人力量難以與資方抗衡，需要勞動者通過形成聯合組織提高協商能力。但至今為止，在城市里的大部分農民工很少加入工會組織，尤其是靈活就業的農民工加入工會組織的人數更少，據調查顯示，2006年，農民工加入工會比率僅為13.8%，2010年為44.6%②。農民工個體勞動談判能力有限，缺乏工會組織的庇護，靈活就業者無論勞動要價能力還是勞動權益保護都處于劣勢。自雇傭勞動自我承擔經營風險，同樣缺乏組織依靠。

四是勞動關系的不穩定性。穩定就業的標志是穩定的勞動關系，穩定勞動關系的前提是組織化就業和有法律保障，靈活就業者游離于勞動合同之外或受短期勞動合同約束，沒有形成長期穩定的勞動合同關系，勞動關系具有脆弱性和不穩定性特點。勞動關系的不穩定性是勞動就業非組織化的根本特征，既不利于農民工職業發展和職業管理，也不利于農民工加入工會組織。

二、進城農民工職業自由化與組織化的二律背反

1.人的需求與職業自由化、組織化

人的需求具有社會化和自由化二重特征。如圖1所示。按照美國耶魯大學克雷頓?奧爾德弗的ERG理論，作為社會人，人需要組織的庇護，組織不但能夠給人帶來生存需求，還能夠滿足人的社會交往、社會尊重和價值實現需求。但從職業人格看，人的職業個性特征是多種多樣的。既存在偏組織依賴型人格特征，也存在偏組織厭惡型人格特征。組織依賴型人格（如安全型人格）能夠從組織中獲得大多數的需求滿足。組織厭惡型人格（如自主型和創造型人格）崇尚個性化自由，努力爭取職業自由化，傾向于最大限度地擺脫組織約束。人的職業需求具有組織化和自由化二重性。

圖1人的需求與職業自由化、組織化

進城農民工舉目無親，職業需求偏重組織化，更需要從工作單位獲得生存需求滿足。但處于靈活就業狀態的農民工即使進入企業勞動也難以被納入正式員工，組織單位提供給他們的生存庇護有限。農民工組織化需求得不到滿足，非組織化就業成為一種無奈的必然選擇。

2.非組織化就業是農民工主動選擇與被動選擇共同作用的結果

農民工非組織化就業既有主動選擇因素也是被動選擇的結果。一方面，一部分自主性較強的農民工為擺脫單位約束，寧愿選擇靈活就業，獲得完全的工作自主和自由。這部分農民工主要是創業者。另一方面，大部分農民工靈活就業是不得已而為之。從農民工自身看，農民工勞動技術技能低，工作經驗少，難以勝任高技術或高級管理崗位，只能從事低端低收入工作崗位或從事門檻較低的自營就業。2013年全國農民工檢測調查報告顯示，自營就業農民工中82.1%從事第三產業，這些傳統的生活服務業不需要較高的初始資本和技術技能，經營收入也較低。調查顯示，2013年，外出農民工平均月收入2609元，其中居民服務、修理和其他服務業工資最低為2297元。從用工單位看，企業降低用工成本是靈活用工現象產生的主因。受產業升級約束，低端企業利潤空間有限，為降低用工成本，企業對低成本勞動力產生偏好，并逃避勞動合同簽訂，不愿為農民工繳納社會保險（轉移接續困難也降低農民工參保意愿）。調查顯示，2013年與雇主或單位簽訂了勞動合同的農民工比重僅為41.3%，外出農民工參加養老保險和醫療保險的比率僅分別為15.7%和17.6%。

三、農民工非組織化就業的市民化約束

城市化的核心是農民工實現市民化，農民工市民化不是簡單的城市落戶，而是以穩定就業為基礎實現農民工在城市的長期生存發展，逐步融入城市社會。農民工市民化是物質資本、人力資本、社會資本以及社會政策協同作用的結果，其中，就業方式對三種資本的形成和政策信息獲取產生至關重要的影響。與組織化就業相比，非組織化就業對農民工資本積累和城市社會融合產生多重約束。

1.非組織化就業使農民工游離于社會政策和城市文化之外

農民工靈活就業的非組織化特征將農民工隔離在民主政治、組織文化和社會生活之外。一般而言，組織是國家調控經濟、管理社會的載體，國家的各級政策法規、制度信息等都是通過組織單位傳達和貫徹實施的，單位是各級黨委政府政策法規的落實者。由于非組織化群體不居社會主流地位，政策的制定和實施往往優先關注組織內群體，而忽視非組織化就業者。如我國國有企業醫療保險改革起始于1992―1995年，而農民工醫療保險政策直到2006年左右才出臺。作為非主流群體的靈活就業者既得不到政策的優先庇護，又無法及時獲得政策信息，這必然降低靈活就業者的社會福利和決策能力，久而久之，靈活就業者就成為社會邊緣化群體。如農民工沒有城市選舉權和被選舉權。我國選舉法將選舉權與戶籍掛鉤。農民工戶籍不在打工城市，自然被排除在相關權利之外，農民工更難以融入城市社會。組織是社會的基本單位，邊緣化的農民工與正式員工互動交流少，難以融入組織文化，也就難以融入城市社會生活。自雇傭就業者亦是如此。

不但如此，非組織化就業的職業發展生涯也會受阻。企業管理的重點對象是正式員工，無論教育培訓還是職位晉升，受益者皆是正式群體。而沒有簽訂勞動合同或簽訂一年以下勞動合同的靈活就業者，即使不再冠以“臨時工”的稱號，也沒有被納入正式員工隊伍。無論從培養提拔還是企業福利，非正式員工都很少被考慮。組織的管理和技術崗位多數是被正式員工占據。較高的流動性讓非正式員工無法明確和實現職業發展生涯，常常是得過且過。

2.非組織化勞動規模收益缺失降低了農民工的收入水平

社會勞動從本質上說就是分工勞動和協作勞動。自雇傭就業從社會宏觀視野看屬于分工和協作勞動，從企業微觀視角看屬于獨自勞動，自雇傭勞動在獲得自主性需求滿足同時放棄了規模收益。企業內部的靈活就業者雖然創造了規模收益但極少參與收益分配。雇主或企業主支付給農民工的是談判約定的固定薪酬，沒有加薪或獎金，甚至不享受企業福利。也就是說，企業內部的靈活就業者很少能平等地分享組織的規模收益。

3.企業對靈活就業者人力資本投資積極性不高

農民工技能提升和職業發展離不開所在企業的在職教育培訓。企業人力資本投資的目的是分享更高水平的人力資本創造的更多剩余價值。由于靈活就業農民工具有較高的流動性，會隨時帶走企業投資形成的人力資本，從而使企業人力資本投資預期收益低下，企業因而缺乏對農民工進行教育培訓的積極性。

從農民工內生性市民化看，人力資本投資和積累是關鍵因素。由于人力資本投資的外溢性，農民工自身沒有人力資本投資的物質基礎和動力。只有政府和企業才是農民工人力資本投資的主體，而企業人力資本投資比政府人力資本投資具有更高的實踐性和應用性，因此，企業將流動性強的農民工群體排除在教育培訓之外，就會對農民工市民化形成較大的約束。

4.企業對靈活就業崗位勞動安全防護不重視

企業內部的靈活就業崗位多是體力性崗位，存在一定的職業安全風險，需要企業提供安全防護條件和措施。這勢必增加企業用工成本。一般而言，崗位級別越高，對企業貢獻越大，企業能夠提供的工作條件越好。提供安全防護的保障設施也是一種人力資本投資形式，勞動關系越穩定，企業人力資本投資意愿越高。而靈活就業崗位多是底層一線崗位，崗位勞動生產率低，流動性和可替代性強，企業愿意提供的安全防護有限，這勢必將農民工置于罹患職業病風險的境地。農民工的勞動就業安全沒有保障，何談市民化？

5.非組織化就業阻礙農民工城市社會融合

農民工融入城市社會，實現身份認同和文化融合是城市化的必然要求。社會融合主要是群體間互動交流、碰撞和彼此認同的過程，這個過程將拉近群體間心理距離，影響和同化群體個性文化。群體間社會融合需要第三方組織的干預。

圖2靈活就業農民工社會融合路線圖

如圖所示，社會融合是組織化群體、非組織化群體（包含個體的虛擬群體）與第三方組織共同作用的結果。個體與組織化群體之間的自主雙向互動可以實現文化適應、社會心理融合和身份認同，但非組織化群體與組織化群體之間的交流溝通一般需要第三方組織的媒介作用，將非組織化群體組織起來，創設條件，引導促進兩個群體間的互動交往和彼此接納。但無論是自雇傭就業還是非組織化的雇傭勞動，作為第三方組織的社區和企業單位都沒有為農民工與城市居民群體互動創設必要情境，群體間交往成為一種自發自覺的行為。

在第三方干預缺失情況下，由于社會歧視的存在，企業內部靈活就業的非組織化群體和正式就業的組織化群體之間不會主動交流，彼此涇渭分明，自雇傭就業者與城市居民之間也存在隔閡。由于就業方式的不同，而沒有發揮勞動就業應有的社會聯系作用，很顯然，非組織化就業阻礙了農民工融入城市社會的進程。

四、結論與對策建議

農民工市民化問題的關鍵是就業問題。超過三分之二的農民工屬于非組織化的靈活就業，即自雇傭就業、未鑒定勞動合同或簽訂一年以下短期勞動合同的雇傭勞動。靈活就業具有就業形式的分散性、就業收益的非規模化、勞動權益保護的非組織化和勞動關系的不穩定性等非組織化特點。人的職業需求具有社會化和自由化二重特征，既具有組織依賴性，也具有組織厭惡性。非組織化就業是主動選擇與被動選擇共同作用的結果，而農民工靈活就業更多的是被動和被迫選擇的結果。非組織化就業的農民工被社會政策和組織文化邊緣化，靈活就業降低了農民工收入水平，削弱了企業人力資本投資和職業安全保護的積極性，阻礙農民工融入城市社會的進程。非組織化就業對農民工市民化形成多重約束。為此提出如下建議：

1.完善和嚴格實施《勞動合同法》，加強對侵權行為的查處力度

在勞動力供求失衡的情況下，《勞動合同法》成為弱勢法律。勞動權益是民生權利，需要法律的強制保障。一是進一步修改完善《勞動合同法》，明確界定和保護靈活就業者的勞動權益。二是勞動主管部門協同工商管理部門監督檢查《勞動合同法》實施狀況，尤其是監督檢查勞動合同的簽訂，勞動保險繳納和勞動時間、勞動防護措施等，加大對違反勞動合同法企業的懲處，視情況提出警告、限期整改、罰款、吊銷營業執照等處罰，直至移送司法部門。三是勞動主管部門要指導建筑和家政行業農民工也簽訂勞動合同。建筑工人可以與建筑公司簽訂勞動合同，再由建筑公司派遣給工程承包人使用。家政服務人員與家政公司簽訂合同，家政公司再與用戶簽訂勞務派遣協議。

2.構建財政轉移支付雙掛鉤機制，加大農民工人力資本投資和市民化進程

一是建立中央和地方政府財政轉移支付與農民工就業培訓、與農民工市民化雙掛鉤機制。輸出地和輸入地政府農民工教育培訓經費由中央轉移支出給予補助，企業農民工培訓成本由地方政府財政分攤。農民工市民化成本也由中央財政轉移支付分擔。二是嚴格監督農民工職業培訓經費使用。中央和地方政府農民工培訓轉移支支付嚴格實行預算管理，受托單位的培訓經費要與農民工培訓效果掛鉤。三是提高中高職業院校農民工教育培訓參與率和參與度，發揮職業院校專業技術培訓的主導作用。職業院校農民工培訓可采用政府招標、企業委托、自主培訓等多種形式，采用政府費用分擔和市場化運作方式。

3.暢通農民工職業通道，加強農民工職業管理

消除就業歧視是農民工實現職業發展的前提，工作崗位分派不應依據身份而應取決于崗位勝任力。政府相關部門應引導企業幫助農民工設計和拓寬職業發展通道。具備相應能力的農民工，無論勞動合同期限長短都可以從事管理或技術工作，尤其是取得職業技術資格證書的農民工。職業發展不但是農民工自己的事，也是企業必須履行的責任義務。企業應加強農民工職業技能培訓，為農民工提供崗位輪換、績效評價和崗位晉升的機會，加強農民工職業管理。

4.構建社會組織協調工作機制，促進農民工城市社會融合

構建企業工會、個體企業聯合會和城市社區等社會組織協調工作機制。一是政府組織人事部門引導企業尤其是民營企業建立健全工會組織。企業工會要設立專職的工作人員，工會人員薪酬由政府、行業協會和所在企業共同承擔。二是企業工會應降低入會門檻，廣泛吸納農民工入會，并代表和主張農民工的各項勞動權益。三是工商管理部門在中小企業聯合會基礎上建立個體企業（或稱微型企業）分會，負責政策上情下達、貫徹實施和信息共享等。四是城市社區積極組織農民工參與各種社區活動，及時公開傳達各種政策信息，并幫助農民工化解鄰里糾紛，解決工作和生活中遇到的難題和問題。

注釋

①《全國農民工檢測調查報告》由國家統計局根據農民工輸出地監測調查結果形成。調查范圍是全國31個省（自治區、直轄市）的農村地域，在1527個調查縣（區）抽選了8930個村和23.5萬名農村勞動力，作為調查樣本。②資料來自中華全國總工會2010年對全國25個城市（區）已建立工會的1000家企業的4453個農民工進行的問卷調查。

參考文獻

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[8]王春光.對新生代農民城市融合問題的認識[J].人口研究，2010，（2）：31―34.

第6篇：合同法調查報告范文

[關鍵詞]網絡購物 知情權 網絡購物的立法 消費者權益保護

一、網絡購物與電子消費合同的定義

網上購物是一個通俗的詞匯，但是其定義卻很模糊。我們把其放在合同法的范疇內進行討論可以得出，購物是消費合同的一種；而網絡購物是通過締結電子消費合同而完成的買賣行為。進入二十一世紀，消費合同的運營環境發生了巨變；網絡的介入給消費合同帶來了革新式的沖擊。在這樣的情形下，消費合同獨立出一個新的領域——電子消費合同，即一方消費者通過電子計算機系統訂立的、以數據電文的方式來生成的、儲存或傳遞商業貿易信息從而獲取消費者需要的生活用品和勞務的一種現代貿易合同。這種新形式的消費合同的背后，是消費者權益與網絡大背景的再次沖突，使脆弱的消費者權力保護再次受到挑戰。

二、網絡購物中的突出問題

根據筆者調查，消費者比較關注的權益有以下幾個方面：

1.網絡欺詐。由于互聯網為我們提供了虛擬的空間，網購是在買家和商戶無直接見面的情況下完成的，與傳統的消費行為有較大的區別，買家更適應面對面的交易方式，故對網絡這種虛擬的交易存在較大的不安全感，難以做到“眼見為實”的效果。

2.商家的信用缺失。現在消費者網上購物，一般以下三種方式：（1）通過訪問網站進行交易，即B2C 交易模式。（2）通過網絡交易中心進行交易，也就是B2B交易模式。（3）網絡經銷商在各類的網站上打廣告或通過如E-mail、QQ等主動與消費者聯系，發出要約。

調查中，只有15%的被調查者認為第一種模式能使自己的消費權益得到最大的保護、是最安全的，認同度不是很高；同時，41%的受調查者認為，在B2B模式中，他們會認真察看以前買家對商家的評論，調查商家的信用情況，以防遇到“奸商”。在第三種交易模式下，消費者很難與網上經營者訂立正規有效的電子消費合同，整個購物過程的證據效力也是不足以維護消費者權利的。

3.支付工具的選擇。當前能選擇的支付工具大多屬于以下四種：(1)用支付中介付款。(2)選擇網上銀行支付。(3)選擇向商家匯款的方式。(4)貨到付款的方式。相關調查中我們了解到96%的買家曾經使用支付中介的方式來支付貨款。21%的買家表示有過使用網上銀行的方式付款；而極少數的買家表示曾用匯款的方式支付貨款或有貨到付款的經歷，他們認為匯款的方式是最容易操作的，因為他們對網絡不了解，擔心自己網上銀行賬戶內資金的安全或者有科技“恐高癥”，認為網絡支付屬于高科技的東西，自己無法適應。

三、完善我國網絡消費立法之建議

隨著網絡購物的迅猛發展，網絡所引起的糾紛也隨之遞增，而我國在網絡領域的管理體制遠遠不足以解決各類已暴露出來的問題。借鑒發達國家的實踐經驗，我國目前需從以下幾個方面對網絡管理進行改進。

1.制定統一的電子商務法。目前，我國現有的法律法規，對電子商務中消費者權益的法律保護散見于《合同法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》等法律法規之中，內容簡單、散亂，缺陷不少，可操作性不強，遠遠不能適應電子商務迅速發展所要求的對消費者權益保護的迫切需要。筆者認為，電子商務法應主要明確以下幾個方面的內容：(1)確認資格認證和商家準入制度為防止網絡購物欺詐，杜絕非法信息，必須對網絡營運商的資格進行認證，并登記備案。(2)明確網絡商店對消費者的一般性法律義務。在網絡交易中，網絡經營者應向消費者履行以下主要義務：提供商店真實詳細的身份資料，以明確責任主體；提供完整的交易條件；對消費發送確認合約成立的通知，承諾保障及時供貨；提供完善的付款機制，保障買家的支付安全；提供順利的退換貨渠道以及良好的售后服務機制等。(3)加強防止網絡消費欺詐的條款。應增加電子商務交易的信息透明度，加強法律責任和處罰措施，嚴格電子商務企業的市場準入制度，加強對電子商務經營者的監管，從而有效防止網絡欺詐的蔓延。

2.完善處理機制。除了從立法角度來加以完善，我們還可以借鑒國外的實踐經驗，建立其他的保障體制。(1)建立民間消費保護組織。一方面可以細化保障領域，如設立保護組織專門處理產品質量問題、合同問題、網絡交易問題；另一方面，增加一道保障環節，提高保護消費者合法權益的力度。(2)建立商品測試機構。可以參考德國采用的商品測試機構機制。該機構主要功能是對商品進行社會檢驗、監督和咨詢，通過社會監督和媒介宣傳，增強市場透明度，以源頭上保護了消費者的合法權益。(3)建立及時的商戶資信公布制度。對每一筆交易通過第三方機構公布雙方的評價信息，并作為資信庫存在交易主體資料中，通過這種方式，能有效避免更多的商戶或消費者受到蒙騙、欺詐，及時保護交易主體的利益。

四、結語

近年來，在我國網絡購物所引起的糾紛主要在網絡欺詐、交易安全、隱私安全、責任主體的認定、舉證制度、管轄權及涉外案件相關問題這幾個方面，而現有的民商類法律和其他管理體制面對網絡的特殊性往往不能有效發揮其作用，使消費者成為最大的受害者，對此，我國必須建立一部系統的管理體制來規范網絡市場，從法律法規、處理機制、信用體系這三個方面入手，以法為主，以信用為輔，逐步完善網絡市場的管理體制，扭轉網絡購物糾紛擴大趨勢，這樣才能根本上保障消費者在網絡購物中的合法權益。

參考文獻：

第7篇：合同法調查報告范文

編號：

甲方：

乙方：

為促進商業市場發展，進一步提升商業銷售率，甲乙雙方根據《中華人民共和國廣告法》及《合同法》規定，在平等互利、誠實守信的基礎上，經雙方友好協商達成以下合同，并共同遵守：

一、合同內容：

1.廣告播放內容 系列。

2.廣告投放時間為 個月，從 年 月 日至 年 月 日截止。

3.廣告投放次數為每天播放 秒 次 。

4. 廣告投放渠道：

5. 置換內容：

二、廣告內容要求：

1、廣告內容應不違反《廣告法》，遵守社會公德，維護國家利益和尊嚴;

2、廣告內容不得妨礙或干擾社會安定和損害社會公共利益;

3、廣告內容不得妨礙公共秩序和違背社會良好風尚;

4、不得含有、迷信、恐怖、暴力和欺詐內容的廣告;

5、不得含有民族、種族、宗教、性別岐視的內容;

6、不得含有國家的有關法律、行政法規規定禁止的其他內容;

7、不得違背或抵觸國家工商行政管理局關于廣告規定的廣告內容;

8、廣告內容不得侵犯第三者的合法權益，不得與甲方的直接利益相沖突。

9、廣告內容側重表現企業、產品的形象宣傳;

三、雙方責任

(一)甲方責任與權益

1、甲方責任：

(1)甲方須提供廣告投放相關短片。

(2)甲方廣告的內容和表現形式要符合法律、法規和工商行政部門的有關規定。

(3)若甲方在廣告短片里增加滾動字幕，需自行提供由相關資料。相關資料必須符合法律、法規和工商行政部門有關規定。

(4)提供的置換商品：每次接到乙方定單后7日內完成負責送貨、安裝。如有延遲賠償乙方的一切由此所造成的損失。

(5)商品置換的價格按商場對外的價格。

(6)所有置換商品的售后、三包等配套服務。

2、甲方權益：

(1)甲方在廣告投放前有權對視頻廣告內容進行審查、修改，對不滿意的內容可要求乙方按要求修改直至滿意。

(2)甲方在廣告投入階段有權對投入的視頻廣告進行跟蹤調查，并有權向乙方索要相關的視頻廣告的真實性監測報告，自行復核實況。若查實乙方監測報告存在欺騙的行為，甲方有權追究乙方的法律責任。

(3)廣告投入之后，若乙方因非不可抗力因素而使合同中斷者，甲方將有權對造成自身損失的部分向乙方索要合理的賠償。

(4)在廣告投入期滿之后，甲方有權就投放效果對乙方提出意見或者建議。

(二)乙方責任與權益

1、乙方責任

(1)乙方有對甲方廣告的內容和表現形式進行預審的責任，對不符合法律、法規和工商行政部門有關規定的，乙方有權拒絕。

(2)乙方必須按合同簽訂的每天15:00—18：00;18：30-22:00期間播放甲方___秒 次廣告;若因外界客觀原因沒有達到數量的，經雙方調查協商解決。

(3)乙方負責提供視屏播放設備的日常維護，所有電費由乙方負責。

(4)廣告投入之后，若乙方因非不可抗力的因素而使合同中斷者，乙方將有對該事負責，盡力挽回客戶損失，并對其造成損失的部分進行協商賠償。

(5)在自有網絡上對置換商品進行健康合法的推廣。

(6)引導消費者到甲方指定賣場進行消費。

2、乙方權益：

(1)乙方有權向甲方索要LED廣告短片里所增加的滾動字幕的相關資料。并有權審查相關資料是否合法律、法規和工商行政部門有關規定。

(2)乙方有權對甲方自身提供的視頻廣告相關的監測調查報告進行審核。

(3)置換商品保質保量按期按訂單送貨到指定地點并安裝維護。

(4)享有所有置換商品的售后維護服務。

(三)雙方共同責任

1、因甲方廣告內容對第三方造成侵權或被工商行政部門責令停止投送時間時，雙方應進行聯合調查，查明責任方，由責任方承擔主要責任，造成的損失由雙方協商處理。

2、甲、乙均遵守對方及客戶之商業機密，未經許可不得透露相關機密資料以及提供、出售相關情報與他人。

四、違約責任

1、違約責任：甲方逾期送貨、安裝，應每日向乙方支付違約金500元，超過15天未送到，乙方有權拒絕投放甲方委托之廣告，同時甲方須向乙方支付合同款項20%的罰金。乙方有權向甲方追討余款并要求甲方承擔相應違約責任。

2、在合同期內，若雙方中的某一方單方面解除合同給另一方造成損失的，單面解除方應承擔違約賠償金的賠償。

五、投放費用：

按 /秒計算，廣告投放總費用為￥ 元，即人民幣*****

六、付款方式：

合同簽訂后，乙方可隨時帶客戶購買(款項由乙方收取)或者自購家私直到全部置換的款項結清為止。若甲方沒有按照以上條款依次付清廣告費，甲方則視為違約。

七、驗收標準：

驗收人員由甲乙雙方共同組織，按雙方簽名確認樣板為準。若視頻廣告制作并播放三天內，甲方不予以驗收的，則視為自動驗收成功，并具法律效力。

八、不可抗力：

如果由于法律規定的任何天災、自然因素或公敵行為等原因，或其它不受雙方控制的不可預見，不能避免，不能克服的原因(不可抗力)的出現，使得本協議終止執行或無法執行，受阻礙的一方應及時通知另一方。由此產生的損失由雙方進行協商處理。

九、法律使用及爭議的解決：

本合同的形成、效力、解釋、簽署、修訂及終止均受中國法律管轄。一旦雙方就本合同發生爭執，雙方可先協商解決，若協商無法解決，則提交韶關仲裁委員會仲裁。

十、合同文本及效力：

本合同一式兩份，雙方各執一份，各文本的效力相同;本合同一經合法簽署，既產生法律效力

甲方： 乙方：

公司授權人簽名： 公司授權人簽名：

聯系電話： 電話：

第8篇：合同法調查報告范文

摘 要 信息技術革命的成果使企業呈現出嶄新的經營模式，為企業市場營銷增添了一種新型的普遍性方式――網絡營銷。它已經成為近年來各國企業致力建設的基本經營模式。個性消費的發展將促使企業重新思考其營銷戰略。文章從信息的角度對網絡營銷的優勢和存在的問題進行分析，并提出了相應的對策。

關鍵詞 信息 網絡營銷

網絡營銷通常被定義為：“通過在線活動建立和維持客戶關系，以協調滿足公司與客戶之間交換概念、產品和服務的目標。”它強調通運用網絡手段來達到傳統營銷要達到的目標和任務。然而、網絡營銷決不僅僅是營銷手段上的發展和延伸。它在一定程度上改變了人們的生活和消費方式。網絡技術作為新時期信息技術發展的核心，為企業帶來了網絡營銷這種嶄新的經營模式。網絡營銷在為買賣雙方提供了無限商機的同時，也客觀存在著一系列的問題，如何有效地利用互聯網進行交互式營銷成為網絡經濟時代的重要課題。

一、網絡營銷的信息優勢和特點

在營銷的過程中信息傳遞占有重要的地位、不論是交易產生前的廣告宣傳、尋價報價還是交易成功后的服務與反饋都需要大量的信息傳遞。借助互聯網在信息傳播上的獨特優勢，網絡營銷在營銷信息上呈現了以下優勢：

（一）無時空限制的高速信息傳播

互聯網突破了時間和空間的限制，用戶足不出戶即可隨時隨地享受全球性信息服務。網絡商店可以24小時對客戶開放，只要用戶在需要的時間登陸網站，就可以挑選自己需要的商品。

（二）實時互動的信息傳播

互聯網的信息傳遞具有實時交互的特點。在傳統的營銷中使用的信息媒介通常都是單向傳播的。即企業通過某種集中的信息源向用戶自己的信息，客戶只能被動地接受信息而不能主動尋找信息。互聯網能夠提供交互式的信息，消費者可以根據自己的需求在為數眾多的消費信息中尋找對自己最有價值的信息。同時互聯網絡實現了實時性的交互，消費者可以根據需要同產品和服務的提供者進行實時的交談，以獲得更多，更詳盡的信息。

（三）低廉的信息成本

在互聯網環境下，信息生產、加工、、傳遞、維護的成本是很低的。從理論上講，可以展示銷售國內外的各種產品。這些投入比起傳統營銷中的渠道建設和廣告宣傳的費用，根本不值一提。

二、網絡營銷的對策

（一）加快完善信息安全法律法規的建設

針對網絡營銷中存在的一些問題，不僅要從技術手段上進行防止，更要從法律上面進行建設。市場的健康有序的發展和運行需要一個良好的法制環境。我國目前在網絡營銷和交易上的立法還較薄弱，法律的不完善是制約我國網絡營銷的一大瓶頸。因此應盡快完善立法，建立有序的網絡市場。

加強信息安全的立法，制定相應的法律、法規打擊利用網絡技術手段收集、竊取企業和個人信息，并利用這些信息進行非法牟利的行為。完善經濟合同法，保護企業和消費者的交易行為，避免消費欺詐的發生。加強知識產權保護的立法，保護個人和企業的信息權益和無形的資產，規范網絡信息收集、加工、行為，以消除網絡營銷中虛假、泛濫、冗余的信息。

（二）建立信息可靠性級別

針對網絡營銷中存在大量虛假和失效信息的現象，可以通過建立信息可靠性級別的認定和審查的制度。規范企業和個人信息的行為，用以增強消費者對網絡信息的信心。對能夠真實、有效信息的企業和個人進行肯定，以提高企業信息和維護的質量。組織行業協會，定期網上商家信息的可靠程度情況，就好像酒店的星級評比，有一個統一的標準，這樣就在很大程度上，減少了消費者對不可靠信息的擔憂。

（三）提高產品和服務的信息化程度

網絡營銷的優勢歸根到底是信息傳遞、處理上的優勢。互聯網的虛擬性使得消費者在購買行為發生前無法象傳統的交易行為那樣對產品和服務以及提品和服務的企業和個人有一個完整的認識。因此企業在網絡營銷中應盡可能運用各種技術手段增加產品和服務的信息量，從而增加消費者對產品及服務的認識，提高消費者對產品和服務的認同度，減少消費者對產品和服務的歧義，進而提高消費者的滿意度。

（四）加強企業品牌建設

品牌知名度和美譽度是企業產品質量、服務質量和信用的綜合體現。在虛擬的環境下進行交易行為，雙方的相互信任是交易成功的基礎。企業通過樹立品牌的方式是獲得消費者的信任的重要途徑。CNNIC的調查報告顯示：網絡購物用戶的忠誠度相對較高。有60%的用戶只在一個網站上買東西，另有33%的用戶只在兩個網絡購物網站上買過東西。如此高的品牌忠誠度足以說明品牌建設的重要性。

三、結束語

在“信息爆炸”的互聯網世界里傳統的廣告宣傳方式已經很難起到傳統營銷中的效果。“口口相傳”是網絡營銷中企業建立品牌的重要途徑。互聯網的信息擴散速度遠遠超過傳統的媒介途徑。CNNIC的調查報告顯示：互聯網是網民獲知購物網站的第一渠道，70.5%的購物網民視互聯網為認知渠道。其次是親朋好友的口口相傳，52.6%的網民從其他人口中聽說過某個購物網站。企業依靠優質的產品和服務贏得良好的口碑是網絡營銷中樹立品牌的重要途徑。

參考文獻：

第9篇：合同法調查報告范文

從加強責任成本控制，強化資金、物資管理出發，他負責牽頭組織責任成本的實施，組織相關部門制定了《責任成本管理辦法》、《責任成本實施細則》、《限額責任經費控制辦法》、《責任資金管理辦法》、《協作隊伍管理辦法》、《材料采購及大堆料管理辦法》等，通過核算、檢查、發現問題及時解決，進行校正性控制及反饋性控制，達到了對責任部門的經營活動，實施有效的事前預測，事中控制和事后考評。自項目部成立以來，××共向領導提出管理建議多達三十余條，其中絕大部分都被采納，且效果十分明顯。

資金是企業的“血液”，如何合理調度和使用資金歷來都是困擾企業生存和發展的問題，年初，他根據工程任務計劃，結合經營目標，認真做好年度和季度資金預算，在分季實施過程中，在季初編制季度分月資金預算，使資金的收支控制在預算內，短期富余資金合理調度，充分利用資金的時間價值，即保證了施工需要，又降低了成本開支。對于外協隊伍資金控制，協同預算、物資等部門嚴格根據工程進度支付工程款，同時建網立勞務人員個人工資檔案，實行實名制管理，保障農民工工資及時、足額發放。

物資耗費所占工程成本比例較大，他一方面督促相關部門加大采購環節的控制力度，合理選擇貨源及運輸方式以降低采購成本，另一方面，要求物資部嚴格定額管理，堅持定額發料，制定明確的降耗目標。領發料建立內部授權制度，對現場材料實行監控，合理下料，及時回收余料，使材料消耗控制在定額之內。

他和其他財務人員嚴格按集團公司、公司的要求規范會計核算，做好會計基礎網工作。如建立稽核制度，由會計主管負責，盡量做到稽核計劃周密，記錄翔實，總結及時;按會計制度的要求并結合項目實際設置各類資產管理及債權債務核算臺帳;記帳憑證項目齊全，填寫完整，印章齊全，摘要準確簡明，原始憑證翔實;帳、憑、表能按規定及時裝訂成冊，封面要素填寫齊全、整齊牢固;上報資料及時準確。

他高度重視資產管理工作，尤其是周轉料、小型機具、低耗品的管理，督促相關部門及時準確辦理存貨庫存核算，嚴格執行限(定)額發料、領料制度及定期審核制度;經常性進行材料調查和機械租賃單價調查，并形成真實、準確、詳盡的市場調查報告及類似項目間的橫向對比，以利領導決策;督促實物資產管理部門建立固定資產及低值易耗品管理卡片，財務部門經常核對，確保賬卡、賬賬、賬實相符。

“加強業務學習，爭創學習型企業”是企業實現可持續發展的重要途徑。現代企業制度對會計人員提出新的要求，為了順應潮流，他不僅通過函授學習專業知識，并且自學法律、預算等知識，同時本著高度的責任感，強烈的求知欲望和進取精神，認真學習“三個代表”重要思想，學習市場經濟知識、科學技術知識、法律金融知識等，整體政治理論水平和領導水平得到提高，使自己知識得以更新，不斷提高了自身素質，為企業改善經營管理獻計獻策，做好了領導參謀和助手，為提高企業的經濟效益做出貢獻。

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××同志還兼任第二黨支部支部書記，在他的帶領下，二支部圍繞項目生產中的急難險重任務，扎實開展具有項目特點、主題突出、思路明確、內涵豐富、成效顯著的黨內活動，充分發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用;積極推動黨員“一帶三”，做到黨員身邊無次品、無事故、無浪費、無違紀。支部在經理部黨工委的領導下，廣泛深入開展“黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”、“黨員示責任區”等具有特點的黨建活動，做到黨員身份亮出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來、生死關頭豁出來，樹立了良好的黨員新形象，在項目建設和管理中發揮了模范帶頭作用，連續兩次被集團公司授予黨支部示范點。