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第1篇：電網建設專業技術工作范文

一、繼電保護定值整定工作（10kV及以下）

*年9月至97年擔負分公司10kV配電線路（含電容器）、10kV用戶站繼電保護定值整定工作，由于分公司原來沒有整定人員，但自從開展工作以來建立了繼電保護整定檔案資料，如系統阻抗表、分線路阻抗圖、系統站定值單匯總（分線路）用戶站定值單匯總（分線路），并將定值單用微機打印以規范管理，還包括各重新整定定值的計算依據和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內完成新建貫莊35kV變電站出線定值整定工作和審核工作。未出現誤整定現象，且通過對系統短路容量的計算為配電線路開關等設備的選擇提供了依據。97年底由于機構設置變化，指導初級技術人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。

二、線損專業管理工作

*年至*年9月，作為分公司線損專責人主要開展了以下工作：完成了線損統計計算的微機化工作，應用線損計算統計程序輸入表碼，自動生成線損報表，并對母線平衡加以分析，主持完成理論線損計算工作，利用理論線損計算程序，準備線損參數圖，編制線損拓補網絡節點，輸入微機，完成35kV、10kV線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術措施的采用提供了理論依據，編制“*”降損規劃，*-*各年度降損實施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采取技術措施降低線損，完成貫莊、大畢莊等35kV站10kV電容器投入工作，完成迂回線路、過負荷、供電半徑大、小導線等線路的切改、改造工作，*年關于無功降損節電的論文獲市電力企協論文三等獎，榮獲市電力公司線損管理工作第二名。參與華北電力集團在天津市電力公司試點，733#線路降損示范工程的改造工作并撰寫論文。

三、電網規劃的編制工作

*年3月至*年11月，作為專業負責人，參與編制《東麗區1*8-*年電網發展規劃及2010年遠景設想》工作，該規劃涉及如下內容：電網規劃編制原則、東麗區概況、東麗區經濟發展論述、電網現狀、電網存在問題、依據經濟發展狀況負荷預測、35kV及以上電網發展規劃、10kV配網規劃、投資估算、預期社會經濟效益、2010年遠景設想等幾大部分。為電網的建設與改造提供了依據，較好地指導了電網的建設與改造工作，并將規劃利用微機制成演示片加以演示，獲得了市電力公司專業部室的好評。

四、電網建設與改造工作

*年3月至現在參加了軍糧城、馴海路35kV變電站主變增容工作，軍糧城、馴海路、小馬場更換10kV真空開關工作，參加了貫莊35kV變電站（*年底送電）、東麗湖35kV變電站（*年12月送電）、小馬場35kV變電站（*年11月送電），易地新建工作，新建大畢莊35kV變電站（*年12月送電、*年4月帶負荷）、先鋒路35kV變電站（*年8月送電）。目前作為專業負責開展么六橋110kV變電站全過程建設工作，參加了廠化線等5條35kV線路大修改造工作，主持了農網10kV線路改造工程，在工作中逐步熟悉設備和工作程序，完成工程項目的立項、編制變電站建設及輸電線路改造的可行性報告，參與變電站委托設計，參加設計審核工作，參加工程質量驗收及資料整理工作，制定工程網絡計劃圖，工程流程圖，所有建設改造工程均質量合格，提高了供電能力，滿足經濟運行的需要，降低線損，提高供電可靠性和電能質量，滿足了經濟發展對電力的要求，取得了較好的經濟和社會效益。

五、專業運行管理

參加制定專業管理制度，包括內容是：供電設備檢修管理制度；技改、大修工程管理辦法；固定資產管理辦法實施細則；供電設備缺陷管理制度；運行分析制度；外委工程管理規定；生產例會制度；線路和變電站檢修檢查制度；技術進步管理及獎勵辦法；科技進步及合理化建議管理制度；計算機管理辦法、計算機系統操作規程。技術監督管理與考核實施細則；主持制定供電營業所配電管理基本制度匯編。參加制定生產管理標準，內容是：電壓和無功管理標準；線損管理標準；經濟活動分析管理標準；設備全過程管理標準；主持制定專業管理責任制：線路運行專業工作管理網及各級人員責任制；變壓器專業工作管理網及各級人員責任制；防污閃工作管理責任制；防雷工作管理責任制；電纜運行專業工作管理網及各級人員責任制；變壓器反措實施細則。主持制定工程建設項目法人（經理）負責制實施細則及管理辦法；城鄉電網改造工程招投標管理辦法（試行）；城鄉電網改造工程質量管理暫行辦法等。

積極開展季節性工作，安排布置年度的重要節日保電工作、重大政治活動保電安排、防汛渡夏工作，各季節反污工作安排。

這些工作的開展，有力地促進了電網安全穩定運行。

六、科技管理工作

*年至今，在工作中盡可能采用計算機應用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是應用固定資產統計應用程序，完成全局固定資產輸機工作，完成固定資產的新增、變更、報廢、計提折舊等項工作。二是應用天津市技改統計程序完成技術改造（含重措、一般技措項目）的統計分析工作。三是作為專業負責完成分公司地理信息系統的開發應用工作，組織完成配電線路參數、運行數據的錄入工作，形成線路數據庫，并用AUTOCAD繪制分公司地理圖，在地理圖上標注線路的實際走向，所有線路參數信息都能夠在地理圖上的線路上查詢的出，該項成果獲天津市電力公司科技進步三等獎。五是完成配電線路加裝自動重合器（112#線路）試點工作，形成故障的自動判斷障離，提高了供電可靠性，為配電線路自動化進行了有益嘗試。四是*年9月主持完成分公司WEB網頁瀏覽工作，制定分公司“十五”科技規劃及年度科技計劃，制定科技管理辦法，發揮了青年科技人員應發揮的作用。

第2篇：電網建設專業技術工作范文

2017年上半年電氣專業技術人員工作總結【1】

本人95年7月畢業于*****，所學專業為電力系統及自動化。后分配至文秘部落，96年8月取得助理工程師資格。幾年來在身邊師傅同事及領導的幫助下做了一些專業技術工作，現做如下介紹：

一、繼電保護定值整定工作(10kV及以下)

96年9月至97年擔負分公司10kV配電線路(含電容器)、10kV用戶站繼電保護定值整定工作，由于分公司原來沒有整定人員，但自從開展工作以來建立了繼電保護整定檔案資料，如系統阻抗表、分線路阻抗圖、系統站定值單匯總(分線路)用戶站定值單匯總(分線路)，并將定值單用微機打印以規范管理，還包括各重新整定定值的計算依據和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內完成新建貫莊35kV變電站出線定值整定工作和審核工作。未出現誤整定現象，且通過對系統短路容量的計算為配電線路開關等設備的選擇提供了依據。97年底由于機構設置變化，指導初級技術人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。

二、線損專業管理工作

96年至98年9月，作為分公司線損專責人主要開展了以下工作：完成了線損統計計算的微機化工作，應用線損計算統計程序輸入表碼，自動生成線損報表，并對母線平衡加以分析，主持完成理論線損計算工作，利用理論線損計算程序，準備線損參數圖，編制線損拓補網絡節點，輸入微機，完成35kV、10kV線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術措施的采用提供了理論依據，編制九五降損規劃，96-98各年度降損實施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采取技術措施降低線損，完成貫莊、大畢莊等35kV站10kV電容器投入工作，完成迂回線路、過負荷、供電半徑大、小導線等線路的切改、改造工作，98年關于無功降損節電的論文獲市電力企協論文三等獎，榮獲市電力公司線損管理工作第二名。參與華北電力集團在天津市電力公司試點，733#線路降損示范工程的改造工作并撰寫論文。

三、電網規劃的編制工作

98年3月至98年11月，作為專業負責人，參與編制《東麗區1998-2xxx年電網發展規劃及20xx年遠景設想》工作，該規劃涉及如下內容：電網規劃編制原則、東麗區概況、東麗區經濟發展論述、電網現狀、電網存在問題、依據經濟發展狀況負荷預測、35kV及以上電網發展規劃、10kV配網規劃、投資估算、預期社會經濟效益、20xx年遠景設想等幾大部分。為電網的建設與改造提供了依據，較好地指導了電網的建設與改造工作，并將規劃利用微機制成演示片加以演示，獲得了市電力公司專業部室的好評。

四、電網建設與改造工作

96年3月至現在參加了軍糧城、馴海路35kV變電站主變增容工作，軍糧城、馴海路、小馬場更換10kV真空開關工作，參加了貫莊35kV變電站(96年底送電)、東麗湖35kV變電站(98年12月送電)、小馬場35kV變電站(99年11月送電)，易地新建工作，新建大畢莊35kV變電站(99年12月送電、20xx年4月帶負荷)、先鋒路35kV變電站(20xx年8月送電)。目前作為專業負責開展么六橋110kV變電站全過程建設工作，參加了廠化線等5條35kV線路大修改造工作，主持了農網10kV線路改造工程，在工作中逐步熟悉設備和工作程序，完成工程項目的立項、編制變電站建設及輸電線路改造的可行性報告，參與變電站委托設計，參加設計審核工作，參加工程質量驗收及資料整理工作，制定工程網絡計劃圖，工程流程圖，所有建設改造工程均質量合格，提高了供電能力，滿足經濟運行的需要，降低線損，提高供電可靠性和電能質量，滿足了經濟發展對電力的要求，取得了較好的經濟和社會效益。

五、專業運行管理

參加制定專業管理制度，包括內容是：供電設備檢修管理制度;技改、大修工程管理辦法;

固定資產管理辦法實施細則;供電設備缺陷管理制度;運行分析制度;外委工程管理規定;生產例會制度;線路和變電站檢修檢查制度;技術進步管理及獎勵辦法;科技進步及合理化建議管理制度;計算機管理辦法、計算機系統操作規程。技術監督管理與考核實施細則;主持制定供電營業所配電管理基本制度匯編。參加制定生產管理標準，內容是：電壓和無功管理標準;線損管理標準;經濟活動分析管理標準;設備全過程管理標準;主持制定專業管理責任制：線路運行專業工作管理網及各級人員責任制;變壓器專業工作管理網及各級人員責任制;防污閃工作管理責任制;防雷工作管理責任制;電纜運行專業工作管理網及各級人員責任制;變壓器反措實施細則。主持制定工程建設項目法人(經理)負責制實施細則及管理辦法;城鄉電網改造工程招投標管理辦法(試行);城鄉電網改造工程質量管理暫行辦法等。

積極開展季節性工作，安排布置年度的重要節日保電工作、重大政治活動保電安排、防汛渡夏工作，各季節反污工作安排。這些工作的開展，有力地促進了電網安全穩定運行。

六、科技管理工作

96年至今，在工作中盡可能采用計算機應用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是應用固定資產統計應用程序，完成全局固定資產輸機工作，完成固定資產的新增、變更、報廢、計提折舊等項工作。二是應用天津市技改統計程序完成技術改造(含重措、一般技措項目)的統計分析工作。三是作為專業負責完成分公司地理信息系統的開發應用工作，組織完成配電線路參數、運行數據的錄入工作，形成線路數據庫，并用AUTOCAD繪制分公司地理圖，在地理圖上標注線路的實際走向，所有線路參數信息都能夠在地理圖上的線路上查詢的出，該項成果獲天津市電力公司科技進步三等獎。五是完成配電線路加裝自動重合器(112#線路)試點工作，形成故障的自動判斷障離，提高了供電可靠性，為配電線路自動化進行了有益嘗試。四是20xx年9月主持完成分公司WEB網頁瀏覽工作，制定分公司十五科技規劃及年度科技計劃，制定科技管理辦法，發揮了青年科技人員應發揮的作用。

另外，在96年7月至98年3月間利用定額進行分公司業擴工程、城網改造工程的電氣施工預算的編制審核工作。

總之，在這幾年來的專業技術工作中，自己利用所學的專業技術知識在生產實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力，但是仍存在著一些不足，在今后的工作中，自己要加強學習、克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高。

2017年上半年電氣專業技術人員工作總結【2】

一 現場管理工作

1現場電氣設備的運行狀況對于安全生產及正常生產有著極其重要的作用。我廠已正常生產四年多。設備已逐漸進入故障多發期。例如：我廠的電氣設備很大一部分露天作業，工作環境惡劣。設備現場控制箱銹蝕嚴重，影響正常使用。于是經車間領導批準更換現場控制箱。由于這些控制箱規格型號多種多樣，決定自行配置控制箱。車間員工對新控制箱元器件性能充分了解后，再裝件配線，保證接線正確。

在現場安裝過程中，克服時間緊，原接線標識不清晰，在不影響生產的前提下前后共更換了24臺現場控制箱。并且在施工過程中，發現并解決了前期在安裝中存在的歷史遺留問題?，F在，這些控制箱早已投入使用，反應良好。在生產中未在出現因控制箱導致的電氣故障。得到了廠領導的首肯和贊揚。

2由于本廠電氣設備型號繁多，且遍及全廠各個車間，點多面廣。在使用和操作過程中存在著各種各樣的問題。我們電氣車間為避免問題的發生，制定了嚴格的巡檢制度。每日巡檢落實到人。這樣，就能使車間人員對設備的運行情況了如指掌。

在設備檢修時，能夠對有問題的設備重點處理。這樣，不僅能夠節約檢修時間，而且能夠確保檢修質量。今年7月12號夜班，我車間員工在正常巡檢過程中，發現一吸酸循環泵電機冷卻風機停轉，導致主電機溫度異常溫升。于是迅速排查處理了故障后，冷卻風機正常運轉。主電機溫度下降至正常范圍。避免了嚴重故障的發生。

二加強員工素質教育，提高技術能力

為了不斷提高員工的素質，能夠解決現場出現的各種各樣的問題，車間在正常生產過程中，給員工提供各種機會來提高技術能力。例如，我公司在今年以來，新上了試劑酸第四套生產線，大爐鏈破，原料車間二次水，軟水房熱水回收等數個新設備。新設備的電氣部分安裝和設計均由我車間員工自主作業完成。這樣，即完成了公司交給的施工任務，又提高了員工的業務素質。使員工處理問題的能力大大提高。

三抓安全管理工作

我車間對每位員工經常進行必要的安全教育，認真學習廠下發的安全文件。保證每個員工在思想上重視安全，做到安全。

警鐘長鳴。認真落實安全責任制度，人人明白自己的安全責任，使大家在安全生產中自覺自愿的按章操作，保證本車間在安全生產中的穩定性。

四 電氣車間管理維護方面存在的問題

1 因電氣車間負責全廠用電，所以各個車間正常用電接線都必須通過電氣車間批準并辦理許可證后，才可正常工作。但由于電氣車間人員少，工作任務重。有時出現先接線后辦許可證，甚至有時發生未辦許可證的事情發生。

2電氣車間管理臺賬還需進一步細化。

第3篇：電網建設專業技術工作范文

關鍵詞：廣播電視；覆蓋；調查

一、覆蓋現狀

（一）鎮村兩級無線調頻廣播網覆蓋有突破

近幾年，在爭取縣財政累計安排150萬元專項資金的基礎上，協調使用部分扶貧資金和鎮村兩級自籌資金共計500余萬元，先后建成金寨、構元、呂河、白柳、桐木5個鎮級無線調頻廣播網，134個村級無線調頻廣播網，設調頻收擴點675處，安裝高音喇叭1 350只。這批設施正在為縣域經濟社會發展、豐富農村文化生活、防御自然災害等發揮積極作用。

（二）廣播電視“戶戶通”項目實現縣域廣電全覆蓋

旬陽抓住國家實施廣播電視“村村通”和“戶戶通”惠民工程的大好機遇，積極爭取上級主管局的大力支持，認真組織策劃，傾力集中解決全縣不通有線電視農戶看電視問題。2010年完成了491個20戶以上自然村“村村通”工程建設，12 766個農戶看上高清晰電視。在此基礎上，2012年又按照省市安排，啟動廣播電視“戶戶通”工程，到2013年10月底，有望爭取國、省、市、縣四級政府財政配套投入共計2 400萬元，收繳農戶自籌近800萬元，解決8萬余不通有線電視農戶看電視問題。截止2013年9月10日，工程建設進展順利已發放戶戶通設備75 721套，完成設備安裝60 578套，在全省“戶戶通”進度統計中暫列第一。

（三）有線電視網絡升級延伸工作穩步推進

旬陽有線電視網絡運營業務自2002年上劃實行企業化運營管理以來，也不斷地爭取省公司的大力支持，營業額由上劃初每年100多萬增加到現在近1 000萬元，網絡的升級和改造延伸投入從未間斷，有線電視光纜干線638桿公里，21個鎮實現有線電視光纜聯網，電視總用戶25 300戶。投入近1 000萬，已經完成縣城區有線電視數字化整轉18 500戶，正在緊鑼密鼓地對21個集鎮有線電視網進行統一收回集中管理，已經整合10個集鎮網，完成2 600戶數字整轉。有望在2014底全部完成集鎮有線電視數字化整轉。

（四）無線廣播電視節目實現大功率發射播出

縣局在上級主管局的支持下，停播多年的大河南無線發射臺恢復發射，實現了中央兩套電視（中一、中七）、兩套廣播（新聞之聲、農村廣播）及一套陜西廣播（陜西新聞）共5套千瓦的大功率發射機播出，特別是中國國家電臺最具權威的新聞綜合廣播節目，全天24小時不間斷播音，極大地滿足了縣城區及周邊11個鎮廣播聽眾需求。發射臺安排2個專職人員值守，確保安全播出。

二、存在問題

（一）地方廣播電視節目覆蓋發展受限

旬陽縣為擴大地方廣播電視節目有效覆蓋工作從未間斷，但收效甚微。上世紀九十年代初，我們為擴大廣播覆蓋，到四川考察學習，利用農村電網零線傳輸廣播節目，結果因音質不佳而擱淺；到了本世紀初我們采用MMDS技術無線發送地方廣播電視節目，技術雖成熟卻因山區地形所限，基站建設及用戶服務成本居高不下，單個基站能夠覆蓋的用戶極為有限的因素，導致縣內建設的幾個基站無一例外地因經費問題停播。目前僅僅通過有線電視網絡這個唯一渠道擔當地方節目傳輸覆蓋任務，而且受到農村有線電視網絡管護不到位，運營虧損，數字整轉等因素使的農村有線電視網用戶數下滑嚴重，導致地方廣播電視節目覆蓋率不增反降的趨勢在加快，不僅不能滿足群眾收視需求而且很大程度限制了市縣節目為地方政治、經濟、社會建設的作用發揮。

（二）廣播電視覆蓋資金投入機制不健全

廣播電視屬高投入、重裝備公益性很強的行業。上世紀70年代中央提出四級辦廣播電視政策，中、省、市、縣四級政府各負責本級政府廣播電視節目覆蓋的財政開支。特別是近幾年，國家及省政府兩級財政逐年加大投資，隨著廣播電視“戶戶通”工程項目的建設完工，雖很好地解決了廣大群眾聽不好廣播、看不好電視問題，但是市縣兩級廣播電視節目的覆蓋工作沒有明顯改觀。市縣兩級財政每年多少不等為自辦節目設備更新換代和配合上級臺開展主題宣傳安排一定的專項經費。卻忽視了為擴大本級廣播電視節目覆蓋投資。地方政府應及早建立本級廣電節目覆蓋財政投入預算機制，采取得力措施擴大地方節目覆蓋。鞏固和擴大市縣主流輿論媒體地位，強化服務地方各項事業建設。

（三）廣播電視專業技術力量薄弱

隨著廣播電視新技術的發展，覆蓋面的擴大，對技術人員的專業素質提出了更高要求。近20年來，旬陽沒有新增廣電專業技術干部，加之原有廣電專業技術干部和技工到齡退休，目前全縣文廣系統嚴重缺乏廣電專業技術人員，在崗工作人員大都是非專業出身。在鄉鎮機構改革后，全縣22個鎮幾乎沒有配設廣電專干，都是身兼數職，雖經過一定的業務培訓，也很難適應專業技術工作崗位要求，服務上勢必很難滿足群眾需求。

（四）廣電運行體制有待進一步完善

完善的運行體制機制是發揮廣播電視各項功能的保證。我國的分級辦廣播電視政策曾經發揮過積極的作用，但同時也帶來了條塊分割、有系無統、管理分散的負面作用。各級政府在投入機制上沒有進行很好的對接，沒有統一的規劃、統一的標準，無法構建統一的農村廣播電視公共服務體系，難以滿足基層廣播電視公共服務體系建設的基本需求。

三、解決措施

就旬陽而言，各級財政累計全額投入或補貼農戶建成收聽收看設備設施及廣電網絡公司名下設備設施總造價超過億元。國省兩級財政應逐年加大基層廣電設備設施的建設投入，保障廣電設備設施運行管護和專業檢測設施經費，確保國家已經實施的廣電惠民工程長期惠民，減少設備因管護技術和力量不足而造成的大量設備資源浪費。

第4篇：電網建設專業技術工作范文

電力行業人力資源現狀

國際勞工組織的研究顯示：勞動者的技能水平對經濟發展具有決定性作用。我國電力系統人才資源密度偏低，在人力資源中，人才占有率為30.4%，低于發達國家電力行業的比例，技能人才在技術工人中的比例明顯偏低。具體從以下三個方面來分析電力行業的人才現狀：

（1）從技術工人構成看，發達國家電力行業的技術工人構成是：高級技工占38%以上，中級技工占51%，初級技工占11%。而我國電力行業，以國家電網公司為例，截止到2010年9月，在企業中，高級技師占0.82%，技師占5.14%，高級工占16.21%，中級工占4.8%，初級工占1.29%。相對發達國家在比例及結構上還有很大的差距。此外，電力企業員工的勞動生產率僅相當于發達國家的幾十分之一，單位國民生產總值能源消耗卻相當于發達國家的3-4倍。

（2）從學歷結構上看，整個電力行業員工平均文化程度較以前有很大提高，但仍屬偏低。仍以國家電網公司為例，截止到2010年9月，研究生以上2.2萬人，占職工總數的1.6%；本科生21.75萬人，占職工總數的15.5%；專科生23.45萬人，占職工總數的16.7%；中等職業教育16.35萬人，占職工總數的11.65%；高中11.17萬人，占職工總數的7.96%；初中及以下13.31萬人，占職工總數的9.48%。人才資源中，大專及以上文化程度的人才占人力資源總數的33.8%。

（3）人才資源專業和能級結構不合理。專業技術隊伍中，各類專業人員比例不合理。高級管理人才中，絕大多數人畢業于工科院校工程技術類專業，接受系統的經營管理專業知識培訓不夠，知識結構不盡合理。專業技術人才中，工程管理類有的專業人才過剩，有的專業人才匱乏；經營管理類人才數量偏少，僅占人才資源總數的4.74%。能級結構不合理，經營管理“高級師”占同類人才總數的2.5%，同工程技術“高級師”占同類人才的13.6%，相比差距較大。

電力行業勞動力資源豐富，是資金、技術密集型產業，但如上所述的不合理的人才結構及人力資源素質現狀將影響電力行業的更好更健康的發展，也不同程度削弱了電力行業各企業的競爭力。隨著電力工業體制改革的逐步深化，電力行業內外部環境也發生著改變，電力企業的壟斷地位逐步被打破，優勢將逐步淡化，面對激烈的市場競爭，必然對行業的人力資源素質提出新的要求。

新形勢下對電力行業人力資源素質提出新要求

未來行業人力資源的特性

未來新形勢下，電力行業對人力資源總體素質提出了新的要求，要求人力資源具有：

（1）可競爭性。未來社會充滿競爭，電力行業也不例外。職工作為企業財富，能通過他們的智慧、技能和創造性的活動使電力行業各企業獲得抵御外來風險的力量以及源源不斷地獲取利潤的驅動力。

（2）可挖掘性。人的潛力是無限的，電力行業的人力資源同樣蘊含著豐富的智慧和潛能。現代企業要求領導者善于挖掘人才的潛能，通過建立激勵和價值導向對人力資源進行開發和挖掘。

（3）可學習性。要求未來人力資源具有可塑性、延展性，其知識和技能具有可拓展和延伸性，具有自我學習、自我提高獲取新知識及新技能的能力。

（4）可變革性。能覺察適應外界環境的變化和組織內部的各種變化，并能根據環境變化的需要不斷調整自己的思想觀念、知識結構、思維方式和行為模式，能夠始終跟上時代和企業發展的步伐。

（5）可凝聚性。能在共同的價值觀念下形成一個統一的戰斗的整體。具有顧全大局、服從組織、團結協作的素質，能支持配合企業的文化氛圍，具有向心力、內聚力，具有集體榮譽感和歸屬感。

（6）可延續性。企業競爭要求未來人力資源要處于不斷地流動調整和再配置之中。人力資源適當合理的流動要求對不同層次的崗位及時進行補缺，以保持工作的延續性和正常秩序，從而要求企業人員具備適時補位的素質，隨時能適應新崗位的工作。

對人力資源的個體素質提出要求

未來新形勢下，對人力資源的個體素質與群體素質有著不同的具體要求。

（1）思想素質。強烈的事業心和責任感，為企業獻身的精神，有服從大局實事求是的作風和正確貫徹、落實企業經營宗旨，發展戰略和方針政策的能力。

（2）道德品質。大公無私，克己奉公的精神，謙虛誠實，與人合作，胸襟坦蕩，寬待他人。遵紀守法，服從組織。

（3）文化素質。具備一定的法律知識。了解黨和國家的路線方針政策及一系列法律法令規定條例。既要熟悉國內有關情況，又要掌握國際上通用的法則。并懂得一定的經濟學、管理學、社會學等方面的知識。尤其從事的工作涉及到的專業技能和知識要精通。

（4）實際能力。除本崗位及專業要求的專業能力外，還要具有技術創新能力，能夠運用專業技術知識，解決實際問題，善于與人交往溝通。

（5）身體素質。適應快節奏、高負荷，具有輕松應付日常工作的良好的身體狀況。

國家及行業相關部門對未來人力資源的素質提出要求

在《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》中提出要實現“人才資源總量穩步增長，隊伍規模不斷壯大。人才資源總量從現在的1.14億人增加到1.8億人，增長58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%，基本滿足經濟社會發展需要?！蓖瑫r，“人才素質大幅度提高，結構進一步優化”，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例要達到20%，高技能人才占技能勞動者的比例要達到28%。專業技術人才隊伍方面，要打造一支宏大的高素質專業技術人才隊伍，到2020年，專業技術人才總量達到7500萬人，占從業人員的10%左右，高級、中級、初級專業技術人才比例為10∶40∶50。

國家電網公司2010年9月制定的《“十二五”發展規劃之人力資源規劃》中提出全網隊伍素質要大幅提高，結構進一步優化，其中供電單位電力專業教育背景人員達到50.31%；本科以上人員占職工總數38.2%，其中管理、專業技術崗位本科以上人員達到63.48%；技師、高級技師占生產技能人員比例達到14.03%，年均遞增2.5%。

解決辦法與途徑

教育培訓是提高人力資源素質的必由之路

如何達到未來電力行業對企業職工的素質要求？一是要增加高素質的人力資源，要在新招聘員工時嚴把入口關，不唯親、不唯關系，招聘真正高素質高學歷的人才，但單一的依靠增加高素質的人力資源無法快速解決問題，第二個有效的解決辦法就是對于現有的人力資源進行再教育再培訓。作為電力行業的領導決策層已充分意識到這一點，并采取有效的措施，通過加大教育培訓的力度來彌補人力資源素質上的差距。對電力行業職工進行教育培訓，就是要舍得投資電力行業人力資源開發，提高電力行業人力資本的價值含量。據專家研究，在增加生產的諸要素中，教育培訓所起的作用遠超過增加固定資本和就業人員的作用。固定資產每增加1%，生產只增加0.76%，而增加1%經過教育訓練的管理人員，生產就會增加1.8%。企業教育水平每提高1%，勞動生產率就可以提高1.4%。據測算，美國經濟增長部分有33%是由于教育投資而獲得的。

在這一理念影響下，電力行業企業如國家電網公司，已組成了三級培訓中心：國家電網公司高級培訓中心、各省公司培訓中心、基層企業培訓中心，對職工有計劃有步驟開展各級各類培訓，并利用電力行業內部運行良好的教育培訓機構，將職工教育培訓與學歷教育有機結合，使職工教育培訓上了一個新臺階。同時，《國家電網公司“十二五”發展規劃之人力資源規劃》中就培訓開發機制建設也做了具體指導：通過推進培訓標準化建設、加強培訓基地建設、健全培訓師資管理體系、強化培訓過程管理等措施促進企業的教育培訓工作。

提高電力行業人力資源素質的主要途徑

一是崗位培訓。崗位培訓是指在一定的政治、文化基礎上，按崗位規范和企業的要求進行的提高職工本職工作能力的教育培訓活動。崗位培訓大致分為任職資格培訓和適應性培訓、工商管理培訓，培養技術能手都可以說是適應性培訓。開展崗位培訓要遵循一定的原則，即基于崗位進行工作分析，開發并完善各類人員的能力培訓標準，研究制定各級各類人員能力素質標準，將崗位所需知識、能力作為培訓主要內容，推行能力培訓新模式，提升各類人員的崗位工作能力和職業素養，干什么學什么，缺什么補什么，發展什么就培什么。

二是繼續教育。繼續教育是為在職的專業技術人員進行知識更新，拓寬、補充、提高或者重新系統地學習崗位所需要的專門知識而提供的教育。我國規定（電力系統也沿用這一規定）企業繼續教育的對象，應是具有中專以上文化程度或具有初級以上技術職務，從事生產、建設、科研、設計、科技管理以及其他從事技術工作的在職專業技術人員，但重點是具有中級以上職務的科技骨干和優秀的青年科技人員。繼續教育起到三個作用：其一是為企業科學管理服務；其二是為企業科技進步服務；其三是為調整企業人才結構服務。

第5篇：電網建設專業技術工作范文

關鍵詞：10kV配網工程；質量管理；工程建設；電力系統；項目管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：TM73 文章編號：1009-2374（2016）17-0167-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.17.081

縱觀當下，在電力行業的飛速發展中，10kV配網屬于電力發展的關鍵組成部分，它的運行是否安全、合理都將對整個工程的運行有著直接影響。然而很多電力企業對其施工管理并不十分重視，經常會在其施工過程中出現質量事故、安全事故、施工的操作錯誤等問題，這樣不但會導致經濟出現比較嚴重損失，還會對施工安全以及施工進程產生影響，所以應采取比較有效的方法來加強對10kV電力配網工程的質量以及建設進行管理，確保該工程項目的施工能夠有序、安全地進行，進而保證該電力系統的穩定、健康以及可持續發展。

1 10kV配網工程的項目管理現狀

當前，我們國家的10kV配網工程項目具有范圍較廣、復雜性較高的特點，在不同的地區，其經濟條件之間存在著比較大的差別，在其建設中比較容易發生安全事故。對于這一情況而言，我們國家政府相應地采取了一系列措施，通過對其安全隱患的排查以及對安全事故的審核和調查，安全事故的發生概率也隨之減少。我們國家目前還從沒發生過影響比較巨大的與配電建設相關的安全事故，但是一些小型安全事故的出現仍舊給國家或者其施工人員帶來了一定程度的損失，對配網工程的建設進度產生了較大影響，使得國家電網的經濟效益大大降低，嚴重影響其建設工作的順利開展。尤其是一些偏遠或者正在建設中的地區，他們為了完善當前的電力設施，就需要對各種環境問題和交通限制進行克服，發生安全事故的概率有所上升，使得其施工人員的積極性大大降低。所以該工程項目的管理水平急需提高，需要創新施工技術，可以引進國外的先進施工技術來發展我國電網的建設，以滿足電網用戶的電力需求。

2 10kV配網工程建設管理要點

2.1 10kV配網工程設計管理

改造工程與配網建設的關鍵，就是提高配網的運行穩定性、可靠性，重點是中低壓的配電網，比如10kV的配電線路、配電所等，這種中低壓的配電線路其分布范圍比較廣泛，供電的區域接線交叉重疊、過程復雜，改造工程和配網建設的難度較高、工程量大，所以要加強10kV改造場地或者配網建設的全面勘察，按照區域配網線路的電能需求以及布置狀況，加強配網工程的設計。通過優良的配網工程的設計，可以有效防止改造施工和配網建設的過程當中，出現線路復雜、供電不符合要求、線路交錯不明、供電重疊的問題，確保改造項目和配網建設完成之后，供電能力可以滿足地區對電能的需求。

2.2 10kV配網優化改造管理

配網結構的合理與否對10kV的配網系統供電質量有很大的影響，所以在10kV的配網建設過程當中，要重視優化管理配網結構。不斷完善和優化配網的結構，通過對配網結構的不斷優化，可以有效地降低電能的損耗，加強配網運行的穩定性與可靠性，提高企業經濟效益，所以在對配網結構的方案進行制定的時候，要綜合考慮好電壓等級、配網的結構類型，還要充分考慮安全性、可靠性以及經濟性等要素，確保配網設計計劃的合理性與科學性。另外，還需要優選配網的設備。配網設備是配網系統重要的組成，配網的運行質量對配網系統的穩定性和可靠性有很大的影響，所以在對配網設備進行選擇的時候，要選擇價質量好、價格優、便于安裝和運輸、方便檢修的設備。

2.3 10kV配網自動化建設管理

隨著我國信息技術不斷的發展，有越來越多的設備和技術應用在10kV的配網建設當中，當前配網管理正在往自動化和智能化的方向發展。為了配網管理的快速發展，需要更新改造配網設備，確保設備有遙信、遙測遙控的功能，提高設備運行的效率。另外，在具體的配網管理當中，為了確保電網的安全性和穩定性，相關的工作人員需要積極地引進先進技術，組織員工學習設備運行的方式和技術的操作方法，使員工的專業素質和技能可以和配電網的管理需求相適應。

3 10kV配網工程施工質量管理措施

3.1 制定合理，科學的施工方案

制定好合理科學的施工方案是10kV配電網施工的首要工作。一是要分析配網工程施工是否可行。參考環境調查的資料、地質勘察的材料，再結合類似項目工程的施工材料進行分析，深入、細致、全面地分析所制定的方案是否合理、科學、可操作。要組織施工單位、設計單位、權威部門統一進行審核、論證和分析，在不斷完善、修改之后，最終形成科學的施工方案；二是做好造價的預算。工程項目立項的過程當中要重視造價預算和工程成本的預算，對工程項目建設施工所需要的財力、物力、人力等進行深入分析，預測出施工當中額外的費用，從工程整體上對造價進行，作為項目工程投資控制的依據和方向；三是要做好安全的預防，電網的配網工程是帶電的工程，有一定的危險性，實際的工程建設必須要對安全問題足夠的重視，在方案確定的過程當中要把隱患因素都考慮進去，并按照各種隱患問題制定處理的措施方法，防范安全事故，保證施工的安全。

3.2 施工人員管理

10kV配網工程的施工質量是非常重要的一個方面，對于施工人員的層次要求較高：一是要加強10kV配網工程施工人員培訓，學習先進技能和管理知識，保持工程施工隊伍先進性。工程的管理層要通過培訓學習，對配電網相關的安全標準、法律法規和其他的管理知識十分熟悉；專業技術方面，要定期地對技術工作人員培訓，加強新技術、新設備知識的學習，相關技術人員要加強對配網設備的檢修和了解。如果施工的過程當中出現了問題，要能夠快速地提出解決措施；二是制定出相關的激勵政策以提高工程項目施工人員的工作積極性和主觀能動性，培養施工工作人員的責任意識，讓每位工作人員都可以意識到工程項目質量的重要；三是要對人員的持證上崗，資格考試嚴格要求，從而確保配電網的施工安全性以及質量可靠性；四是落實和貫徹責任制。落實和貫徹責任制是確保10kV配網工程質量重要的途徑。在10kV配電網工程的施工過程當中，要把安全責任和施工質量的責任落實到具體的施工人員上，確保所有施工人員都知道自己的工作責任，樹立出個人的責任意識和態度。這樣即便在工程的施工過程當中出現了安全事故、質量事故，也可以找到相關負責人去追究責任，進行相應處罰，確保施工安全和工作質量。

3.3 施工材料管理

施工材料是配電網項目施工的前提條件，施工材料的質量是配電網項目工程質量的重要基礎。10kV配電網工程項目分布地區十分廣泛，涉及人口眾多，所在環境氣候異常多變，材料的樣式、種類比較廣泛，如果施工材料的質量達不到要求，配電網工程的施工質量就不可能達到標準，所以加強對材料質量的控制，是配網工程項目質量的前提保證。近些年來，配電網項目工程當中主要的機械設備、材料普遍都是業主單位來提供的，其材料購買嚴格的按照國家電網公司施工材料采購的相關流程和標準，可以很好地從源頭上確保材料的質量達到要求，施工企業實行材料的領用制度，而且按照施工現場的實際情況對部分的輔助材料進行補充購買。就材料的質量控制來說，一方面，施工企業要完善采購輔助材料的采購流程和標準，保證輔助材料質量，監理、業主也要重點對自購的材料進行嚴格的質量檢查，而且施工企業也要加強施工材料領用進場檢查驗收的工作，把好最后的質量關，對材料進行嚴格的現場管理；另一方面，施工企業如果發現材料有質量的疑問時，要及時和監理業主進行溝通，做好材料檢驗、試驗工作，不合格的材料堅決不能進入施工場地，確保配電網工程的施工質量。

3.4 施工方法管理

工程施工的方法是對配電網工程的工序質量有很大的影響，10kV配電網工程施工的方法控制主要包含了施工工藝、施工方案、施工技術、組織方案等控制，施工技術、措施的正確性，施工設計、施工工藝能否嚴格落實執行，會直接影響到配電網工程的施工質量。在配電網工程的施工過程當中，經常因為組織設計和施工方案不合理拖延施工的進度，使施工時間出現緊張，為了趕進度影響施工的質量，最后會造成施工成本增加。所以制定施工方案的時候，必須要高度重視在施工現場的查勘工作，結合配電網工程的實際情況，立足質量進行綜合研究分析，嚴格控制好施工方法，保證方案技術的可行性、操作方便、工藝先進、經濟合理，有利于降低成本、加快進度、提高質量。另外，施工的流程都是按照階段來進行的，在每個階段結束之后都必須要經過驗收檢驗才可以繼續，這個時候就要對質量的檢測過程進行嚴格的監管。必須嚴格遵循規范進行實施，不可以因為麻煩不進行必要的檢驗檢測。

3.5 施工環境管理

在10kV電力配網工程的施工過程當中，首先要盡量確保工程電路設備不會受到外界干擾。主要措施有：一是在線路選擇的時候，要盡量繞過污染較高的區域，線路材質要使用絕緣的導體，還要對線路進行防腐、防水的處理；二是在施工的過程中還要思考某些自然原因，合理地對其實施預測，做好預防，比如避雷措施方法，在線路經過森林的時候，要適當地提高電線桿高度。

4 結語

隨著科學技術和我國國民經濟的不斷發展，電力行業的關鍵性作用越來越突出，在的新時期下，要做好10kV配電網工程的管理和建設工作，給配網的可靠安全運行打下堅實基礎。要做好工程施工方案的設計制定，并對材料、人員、環境、技術等影響因素進行質量管控和改進，保證配電網工程的施工質量。

參考文獻

[1] 劉盛浩.10kV電力配網工程施工技術有效管理探討[J].企業技術開發，2011，（14）.

[2] 朱美平.淺談10kV配網工程項目管理的質量控制管理[J].廣東科技，2010，（24）.

第6篇：電網建設專業技術工作范文

【關鍵詞】 經濟調度 原因分析 改進措施

引言

電力系統在發、供、用電過程中，其自身損耗是相當大的，巨大的電能損耗不僅造成電力企業生產效益降低。在能源緊缺的今天，更是使得我國的能源形勢愈加嚴峻。因此挖掘節電潛力，實施電網經濟調度.降低電力系統的損耗，提高供電的經濟效益具有顯著的必要性和緊迫性。

1 電力系統網損率過大的原因分析

電力企業執行科學、合理的電網經濟調度是降低電網無功損耗、提高電力系統經濟效益的重要手段，只有這樣才能夠有效地降低網損率，提高電力系統運行效率，給企業帶來更高的經濟效益。然而由于各方面的原因，導致電網經濟調度力度不高，網損率過大。

1.1 調度自動化系統不完善

隨著科研技術的不斷發展，電力企業不斷地引進高新技術，電力系統正逐漸向智能化發展。目前調度自動化系統在國內的運用得到了很大的推廣，這大大提高了電力企業的運營效率，降低了電網的無功損失，網損率得到控制。但是由于經濟水平的限制，還有部分地區調度自動化水平還處于起步階段，系統有待進一步完善。其二次設備龐大，調試、維修和維護的工作量大，故障率也較高。例如在一些電力企業的供電系統中，由于設備落后，自動化程度低，面對天氣變化時電網就會出現不穩定現象。由于電網不穩定而導致系統搜集、傳輸數據過程中出現中斷的現象，調度人員在進行電網負荷分析時，由于收集到的數據和實際數據不符合，所以導致分析錯誤的現象十分多，這嚴重制約了電網的經濟調度，從而導致網損得不到正確的數據分析，不能夠對其進行嚴格控制。

1.2 電網結構不合理

由于我國經濟形式的影響，很多電力企業的結構布局仍然存在不合理現象。由于電網結構不合理，導致調度靈活性差、供電可靠性低、線路安全運營能力差等，這些都嚴重制約了電網經濟調度的效果。

1.3 調度人員責任心不夠、綜合素質較低

當調度自動化系統發生告警后，調度員由于責任心不夠，沒有及時對電網進行調控。且由于調度員對電網設備不熟悉，對電網潮流掌握不深入，導致電網網損過多。

1.4 電網運行方式不合理、無功損耗大

由于電力企業管理方式不當，技術水平相對落后，導致電網的運行方式不合理。所以線路電壓過低，電網負荷曲線也不正常。另外，由于配電變壓器安裝不合理，導致變壓器運行過程中空載過大，這些現象都使輸電線路的無功損耗加大，因而導致網損率過大。

2 電網經濟調度以降低網損的措施

2.1 完善調度自動化系統

調度自動化系統經過多年發展，技術和設備已完全成熟，它能夠使調度人員對電網進行全面的管理，它是使系統安全、經濟運行的基本工具之一。國家應該加大政策扶植力度，對于那些經濟發展較慢、自動化調度系統不完善的電力企業實行政策扶植，加大優惠力度，通過撥款的方式使企業內部進行結構調整，及時更新調度設備，加大對遙調、遙控設備的運用。

2.2 加強調度人員素質培訓

調度工作是一項最為復雜、要求最高的專業技術工作，要做好經濟調度不易，因此需要具備很高的綜合素質。電網的管理人員首先要從思想上重視管理工作的重要性，只有不斷加強經濟調度的意識才能時刻注意電網經濟調度的實施。其次要建立健全單位的各項管理制度，完善管理流程，優化管理網絡，使各個部門權責分明，協同配合，提高工作效率。最后必須加大培訓的力度，采用恰當的培訓方法，講述有針對性的培訓內容，不斷提高電網調度管理人員的理論水平和管理能力。具體要從兩個方面不斷提高調度人員的綜合素質：要提高調度人員的技術水平，調度人員要熟悉調度范圍的劃分及電網各元件的參數、允許值：要掌握電網穩定的各種方法；電網潮流分布和潮流調整措施：電網經濟調度原則和方法等相關知識。調度人員要未雨綢繆，有備無患，調度人員要在掌握電網的全面情況后分析其可能存在的問題，找出隱患，這樣才能在突發事故時快速響應，高效處理事故，減少停電時間。

2.3 制定合理的電網運行方式

由于電網的運行方式和電網損耗關系密切，所以可以對電網的運行方式和運行時段進行科學的調整，以達到降低網損率的效果。調整電網的輸電線路和變電設備，充分發揮電力設備運行的潛能，降低無功損耗；對電網在運行過程中的潮流變化進行實時檢測和記錄，聯合技術人員對其進行合理的調整；對線路的電負荷進行準確測量，通過科學的計算方法，對三相中不均衡的電流分配進行調整，提高負荷率，改善電壓質量；準確掌握網內各“元件”的經濟運行特性，確保網內各“元件”在最佳經濟狀態下運行，這是實現電力系統經濟運營的有效手段。

2.4 加強電網的經濟運行分析、完善管理制度

電力調度部門應該與其他部門進行高效的溝通、協調，通過先進的技術手段進行數據搜集和分析處理。要對電網每月運行的情況、電力設備損壞檢修情況以及每月的供電量進行準確詳細的記錄，通過科學的計算方法，得到每月的網損率，通過上述分析計算，分析出原因，進行改進，能夠大大提高電網經濟運行力度，降低網損率。找出管理中存在的問題，通過制定改進的措施，加強電網經濟運行研究工作，使電網長期處于最經濟方式下運行。

本人在對廣東某地區進行調查時發現，該地區采用500kV電網進行區域供電，其2002年到2006年的網損率如表1所示。

這是從2002年到2007年六年間，該地區年網損率的統計表。隨著廣東省電網建設的不斷加快，電網電壓的質量也不斷地提高，網損率明顯有下降的趨勢。下表是本人調查該地區近幾年的年網損率統計表（如表2）。

由上表可以得出，經過電力企業內部管理制度的不斷完善，電網的經濟運行分析的不斷加強，網損率逐年降低，2011年年網損率還不到2002年的百分之五十。由此可見，完善管理制度，加強經濟調度對電力企業的影響是十分深遠的。

2.5 加強無功電壓管理

電網無功輸送過多或者輸電線路電壓過低或過高都會導致電網的電損耗變大，降低電網運行經濟性。所以電力企業應該加強電網電壓無功管理，對電網實施結構優化，這是保證電網經濟運行的重要手段之一。

首先，電力企業的設備操作人員在進行巡查監視時，應該對電網中無功補償、無功電源以及電壓調節設備進行充分利用，確保無功電力就地平衡。其次，對電網內的無功補償裝置要充分利用，堅決避免大容量無功功率在電網間存在。在實際操作過程中，工作人員要注意操控度，不能夠使電網出現補償欠缺或者過補償的現象，這都將導致電網運行的經濟性降低，最好的操作手法就是將無功補償做到就地平衡。再者，工作人員要加強巡查力度，及時發現電網中各個線路的運行電壓，如果出現電壓過大或者過小的情況，要立即采取有效措施進行補救，通過適當的調節使電網電壓處于正常運行狀態。最后，根據工作人員記錄的電網無功電壓情況，結合相關技術人員進行科學的分析，找出科學化的實施方案，優化電網結構，杜絕無功容量過大傳輸的現象。

2.6 提出合理化建議、優化電網結構

電網結構完善與否與減少網損有著非常大的關系，調度部門應定期或不定期向規劃部門提交電網風險預案、電網高峰負荷分析、網架優化方案等合理化建議，以協助規劃部門能更合理的建設電網結構，從而提高電網供電可靠性，減少網損。

2.7 完善電網檢修制度、確保供電可靠性

為了保證電網經濟調度的執行力度，電力企業還應該完善電網檢修制度。電力企業可以根據企業自身所管轄的區域的電網運行狀況，對原有的檢修制度進行分析完善。比如：制定月度檢修和年度檢修計劃，對檢修中出現的問題進行詳細的記錄，每月進行一次匯總，并將匯總結果報告給上級部門。高層管理人員通過匯總情況進行合理調整，并安排專業技能人員不定期進行監督、抽查，確保檢修工作定時完成，并保證檢修質量。

3 結語

電網經濟調度屬于知識密集和技術密集的領域，是按照電力系統經濟運行的科學理論，實施電網全面經濟運行的調度方式。為了實現這一目標和電力工業的可持續發展，一定要更新設備，采用新的控制技術、通訊技術等措施，不斷提高電網的自動化水平；通過對電力部門工作人員進行業務培訓以及吸納專業技術人才的辦法，充實企業內部高技術人才的儲備率，提高電網調度人員的整體素質；采取提高電網的運行電壓、合理進行無功補償和加強無功管理等措施降低電網的無功損耗；合理調整電網的運行方式，全面實現電網的經濟調度。

參考文獻：

[1]陳友建.電網調度降損節能的技術措施，江蘇電機工程.

[2]趙敏.調度工作如何搞好降損節能，農村電氣化.

第7篇：電網建設專業技術工作范文

增強學生對社會、國情和專業背景的解；使學生拓寬視野，實習的目的理論聯系實際。鞏固和運用所學過的理論知識，培養分析問題、解決問題的實際工作能力和創新精神；培養勞動觀念，激發學生的敬業、創業精神，增強事業心和責任感；本次實習在學生完成部分專業課程學習后進行，通過本次實習，使學生所學的理論知識得以鞏固和擴大，增加學生的專業實際知識；為將來從事專業技術工作打下一定的基礎；進一步培養學生運用所學理論知識分析生產實際問題的能力。

二、實習內容

①搜集整理變電站主要一、二次設備以及變電站運行方面的相關知識和資料。

②搜集整理500kV變電站特點方面資料。

③將搜集學習到相關知識與站的實踐相結合。總結收獲

④實地考察500kV變電站的主接線、主要電氣設備（包括主變壓器、主要一次設備、二次設備、進出線情況等）電氣設備布置方式、變電站主要運行控制方式、變電站的通訊方式等。

⑤。運用所學知識。進一步提高分析問題和解決問題的能力

三、實習過程

變電站介紹

擔負著市及所轄四縣（市）供電任務，變電站屬于國家電網電業局下設的站點。而電業局是省電力公司直屬大二型供電企業。供電區域面積11420平方公里，供電區域人口357.05萬人。電業局下設縣、醴陵、攸縣、茶陵四個縣級電力局，變電管理所、線路管理所、用電管理所、調度管理所、計量管理所五個專業管理所，500千伏變電站以及高新電業股份有限公司及其分（子）公司。全局擁有35千伏及以上變電站45座，合計容量353.875千伏安，所轄500千伏變電站容量達150萬千伏安，已進入全國特大型變電站行列，省菱形超高壓環網的核心構成之一。目前，全局35千伏及以上輸電線路1297.57公里，配電線路5127.58公里，共有高低壓用戶4萬余戶。全局固定資產原值10.47億元，凈值6.84億元。年供電量36.82億千瓦時，最高負荷54萬千瓦，年售電量34.37萬千瓦時。全局現有職工1540人，其中各類專業技術人員387人。全局職工勤奮創業，銳意改革，取得了較好的生產經營業績和良好的發展勢頭，1998年銷售收入達10.92億元，全員勞動生產率87792元/人·年。深化改革和市場競爭的新形勢下，電業局以“創造兩個效益、培養一流人才”為戰略目標，遵循“發展、改革、管理、效益、服務”十字方針，為地區電網建設譜寫新篇。

可以分為四個階段:電廠直配城市網、省區電網、跨省大區電網和跨大區聯合電網.隨著用電量不斷增長,電網從歷史發展來看.大型水電、火電和核電的建設,地區間電源與負荷的不平衡以及經濟調度的需要,必然要求發展輸電和聯網,電壓等級也隨之逐步提高.從最初較低電壓水平的6-10kV經歷35kV110kV和220kV,發展到超高壓的330kV500kV和750kV電網,并且還有繼續上升的趨勢。

現場實習

遠遠地看到有兩路高壓鐵塔線路從遠處通向變電站。一進大門，年1月3日我公共事業專業的全體同學來到位于的500kV變電站。來到變電站。院里的兩臺巨型變壓器映入眼簾。所長對我進行了安全教育后開始帶領我參觀幾個重要的場所----如外部變壓設備、高壓間和主控制室等。外部變壓設備分為主變壓設備和備用變壓設備。備用變壓設備在主線路發生故障或設備檢修時啟用，增加工作效率。為了防止發電站出現問題產生停電的事情發生。該變電站采取了雙發電站送電措施。由于來自兩個不同的發電廠通過兩路線路獨立地向變電站供電。正常工作時，變電站使用其中的一路電源，另一路電是正在使用的線路出現斷電的情況下啟用。外部高壓電進入變電站后，通過隔離開關、電壓互感器，以及電流互感器最后接入變壓器輸入端。AB兩個送電線正常工作時，A線路通過隔離開關接向A變壓器，當A變壓器出現故障時，可將A線路接向B變壓器，也可以由B線路給A變壓器或B變壓器供電，以保證鐵路能夠正常運行。電壓互感器用于對供電電壓進行測量，電流互感器用于對供電電流的測量，兩者配合使用可以計量電度。

功率又很大，變壓器能夠將外面的500KV高壓電轉換為機車所需的110KV低壓電。由于變壓器的電壓很高。所以變壓器產生的熱量很大，如何降低變壓器的溫度保證其正常工作至關重要。為了降低溫度，每臺變壓器上都裝有很多散熱片，當主體溫度超過55攝氏度時，散熱器低部風扇自動啟動，85攝氏度自動跳閘，說明線路發生故障，起溫度保護作用。為了防止線路短路，變壓器的主體中充滿了25#油，主體上面裝有一個油枕，可隨時向主體中供油，補充消耗。瓦斯計電器用來防止主體內產生的瓦斯氣體過多及時向管理員報警，防止變壓器損壞。

又來到高壓間。高壓間又明確分為輸入端和饋出端。內部設備由許多鐵欄分隔，接著。里面的好多設備都是進口的自動送電，跳閘保護，十年都未出故障。主控制室內，有兩名技術人員隨時監視著主控制設備各儀器儀表的工作狀態，主控制設備體積龐大，功能完善，具有故障顯示，故障分析，自動保護等眾多功能，給管理操作帶來很大便利。當跳閘時，綠燈會閃，同時鈴響，進行報警。當鐵路上線路發生斷路時，可以在主控面板的顯示器上顯出斷電點距變電站的距離，從而為及時維修提供方便。最后我總覽了整個變電站的結構及工作狀態，對其有了更直觀清晰的解。

給我講解了變電站的運行過程和一些基本的模式。接著我跟隨所長來到會議室。

電經過輸電線路到達500千伏變電站后，一般情況下。通過變壓器轉化為220千伏等級，輸送到220千伏變電站后，再通過變壓器轉化為110千伏等級，通過110千伏變電站再次降壓，最后通過街頭常見的變壓器轉化為居民用電，此時電壓已經降到220伏。

其中包括微機監控系統、電力系統通信系統、變電站管理系統。夢山變的主控室有六臺計算機組成：視頻視頻監控系統機、故障錄波系統、監控后臺2、監控后臺1、五防系統，再接著來到主控室。以上的都是由我國電氣業較先進的南瑞集團的產品，可以說都是國內最先進的技術。主控室里對整個變電站的運行進行監視，通過計算機技術對故障進行預警、分析、排除，控制及安全操作閉鎖，顯示和制表打印，時間順序記錄，事故追憶，信息的遠傳，運行、操作、事故處理指導，人機聯系，運行的技術管理，自診斷、自恢復和自動切換。

第8篇：電網建設專業技術工作范文

【關鍵詞】 技師 職業資格鑒定

1 前言

當今，作為職業技術人員的工作能力憑證，除了能證明自己受過學歷教育的學業證書外，還有職業資格證書。職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的知識和技能的證明，它是勞動者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘的主要依據，同時也是單位在進行績效評估時的有效參照。與學歷文憑證書不同，職業資格證書與某一職業能力的具體要求密切結合，反映特定職業的實際工作標準和規范，以及勞動者從事這種職業所達到的實際能力水平。開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，是提高勞動者素質，促進就業的重要措施；是培育和發展勞動力場的一項重要基礎。開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，有利于促進企業建立培訓、考核、鑒定等激勵機制，提高企業職工素質，提高產品和服務質量，促進經濟發展。

我國技術性職業（工種）的職業資格證書，分為“初級技能”、“中級技能”、“高級技能”以及“技師”、“高級技師”五個技術等級，由勞動和社會保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。

“技師”是企業中有豐富業務知識和熟練的操作技能的技術工人，他們在提高職工隊伍素質，強化生產管理中具有示范和引領作用。技師人員的數量和質量，是衡量一個企業的人才當量的重要指標。對技師的職業資格鑒定在各單位的人員考評、人才庫建設中顯得尤為重要。

2 鑒定對象分析

根據有關規定，參加技師職業資格鑒定，必須具備本專業高級職業資格滿一定年限，或者在技術革新方面取得突破的人員。這些人員都具備豐富的企業崗位生產實際工作經驗，大都是企業一線的生產技術骨干。

另外，報考人員都是最先經由所在單位人資部門在報名人員中擇優推薦產生的，都是企業一線的佼佼者。

根據職業等級標準的階梯性要求，技師的技術水平應高于高級工。這就要求技師在精通本工種基本業務的基礎上，能了解本工種技術發展的最新動態，掌握本工種的新工藝、新設備、新知識以及新技能，并在企業生產活動中居于領先水平，并且能熟練有效地組織指導本工種群體作業。

3 鑒定考核

根據職業鑒定規范要求，對技師的鑒定內容包括：工作業績考核、理論知識考核、技能實操考核和潛在能力答辯考核。最終的總評成績根據四部分內容各占一定比例進行折算匯總，如果每一分項均達標并且總評成績75分以上，鑒定為合格。

（1）工作業績考核。工作業績考核主要考核報考人員的技術革新課題、發明創造項目、論文成果或者在工作中有突出貢獻情況，由報考人員所在單位進行考核。工作單位對考生在單位的工作業績情況進行準確評價，根據《工作業績考核標準》所列項目進行評分，給定考生的工作業績考核成績。

（2）理論知識考核。理論知識考核以《電力行業職業技能鑒定指導書》為主要參考書，依照向下兼容的原則（技師考核內容包括初級、中級、高級、技師四個等級的內容），主要考核相應專業的基礎理論、專業理論和相關理論知識。而且，隨著科學技術的快速發展，知識不斷更新，融入了生產現場應用的新技術、新理論內容。

（3）技能實操考核。由于技師群體主要是豐富業務知識和熟練的操作技能的技術工人，所以在考核過程中，更應注重實際操作能力的考核。以《電力行業職業技能鑒定指導書》為參考，按照鑒定考核的實用性和針對性原則，對報考人員的技能水平做出全面、真實、準確的評價，是技師實操考核的基本要求。不僅考查學員在基本技能、專業技能和相關技能方面的動手能力，又考查學員對操作過程的理解能力。技能實操考核的重點內容包括在生產實際中的安全行為和故障分析、判斷及處理的能力；解決技術、工藝難題的能力；應用新知識、新技術、新工藝的能力?？荚u專家組根據學員完成操作項目的情況按照評分標準進行評分，確定操作技能考核成績。

（4）潛在能力考核。為了全面地反映學員撰寫能力、專業技術水平和分析解決現場實際問題的能力及創新能力，采取潛在能力答辯方式進行考核?？荚u專家組在答辯前對每位學員撰寫的專業技術論文或專業技術工作總結進行認真詳細的閱讀，并提出文中重點、關鍵性的技術問題。在答辯時向學員提問，并向深度和廣度延伸，挖掘學員深層次的技術技能水平和創新思維能力?？荚u專家組根據學員的論文撰寫情況和對問題的理解程度及回答的準確程度進行評分，確定潛在能力考核成績。

（5）鑒定總評成績的確定。將上述四部分鑒定考核成績按百分制進行折算匯總，作出對學員鑒定考核的綜合評價。其中，理論知識考核占在總評成績中占25%，技能操作考核占30%，潛在能力答辯考核占20%，工作業績考核占25%。要求四項考核成績都必須在60分及以上、鑒定總評成績在75分及以上者，視為技師鑒定合格。

4 鑒定前培訓

為了做好技師鑒定的動員、報名、備考等一系列的工作，對參加技師職業資格，通常需進行培訓。通過培訓，對參加技師鑒定的相關人員進行系統的鑒定前培訓，使其熟練掌握各自工種所需的理論知識和技能操作。由于培訓的針對性較強，學員的學習動力非常大，學習效果很好。在培訓結束后，要進行統一考核，只有通過該考核，才能參加最終的職業資格鑒定。

第9篇：電網建設專業技術工作范文

論文關鍵詞：就業市場；教育教學改革；高職院校

2006年初開始。福建水利電力職業技術學院組織有關人員到全省各地市的相關行業(含國有、股份制、私營企業等)進行用人市場的現場調研，同時了解用人部門對我院專業建設、課程結構和教學方式的看法。本文根據這次調研結果。結合我院舉辦的畢業生和用人單位的供需見面會及對學院一千多名大專生問卷調查結果進行總結和分析。

l社會調研情況及分析

1．1行業人才現狀和用人觀念

由于這幾年我國水電開發很熱，水利行業基層水電技術骨干大部分被水電開發企業高薪聘用。還有的被路橋建設、房地產開發商等企業高薪聘用，嚴重削弱了基層水利部門的技術服務能力。電力行業同樣由于水電開發熱及近幾年我省電網改造的快速發展，對生產一線的技術人員需求量急劇增加。由于水電站、變電站和電網自動化的程度提高。對掌握專業和計算機網絡技術人才的需求也在不斷增加。

從與部門領導和人力資源部門領導的面談看，用人部門對畢業生的業務素質、團結協作能力、與人溝通能力、敬業精神等方面尤其關注。他們希望招聘的人員只要經過短期的培訓就能上崗工作。在工作中能夠吃苦耐勞，同時能夠對企業忠誠。希望招聘來自農村的學生。學習成績中等。技能平較高。動手能力較強。用人部門認為，他們并不缺乏管理者．而是缺乏生產一線的技術操作能手。

1．2用人部門對學院專業課程結構的看法

水利土建行業的用人部門認為．現在的高職院校學生今后主要從事高級技術工作。教學中應加強實際應用能力的培養，特別是現場施工組織、協調能力的培養，使他們能夠獨立地對工程進行階段性的總結。能夠看懂施工圖紙，能夠根據現場情況對施工圖紙進行簡單的修改。因此他們建議，畢業前，最好能夠提供1～2個月的時間，讓學生到施工現場跟班實習。將理論學習和工程實踐相結合。以縮短畢業生上崗后的培訓時間。

電力行業的用人部門認為，學院開設的電力專業偏向水電．學生對電網、特別是高電壓等級(如220kV、500kV)電網的結構、使用設備及其配置方面了解掌握不多。他們建議．應根據電力技術發展的情況。加強學生現代化電力技術方面知識的教育教學。

從以上收集的信息可以看出，學院在專業課程設置，教學環節及教學內容的實施方面存在以下兩個問題：(1)教學上仍有強調課程完整體系的痕跡。針對行業崗位進行專門的技能訓練的教學環節較少；專業課程結構設置未能針對市場的需求進行適時的調整。(2)教學過程中有意識地對學生的獨立分析和思考能力的培養較少，學生走出校門后，要經過相當長一段磨合才能逐步適應環境。

2318供需見面會情況及分析

2006年3月18日，我院舉辦畢業生和用人單位的供需見面會。參會的有事業單位、國有股份制企業、私營企業等113家。涉及水利、電力、建筑、機械、信息等方面，提供就業崗位1800多個。崗位數與當年學院大專畢業生數的比例為3．2：1。

在供需見面會期間，通過咨詢用人單位和觀察學生應聘行為，發現供需雙方存在以下問題：(1)學生不愿意去外省工作，希望留在省內發達地區工作；(2)應聘的學生首先關心的是待遇，而不是先了解企業情況；(3)招聘單位希望所招聘的人員能夠給他們帶來最大的效益。

3學生問卷調查情況及分析

2006年4月，我院對學院一千多名大專生進行_，問卷調查。本次問卷調查表發出1500份。收回1285份，回收率85．67％。在11項調查內容中。有6項與學生將來的就業工作和學生的綜合素質有關，其中4個為單項選擇題，2個為多項選擇題。數據統計分別見表1和表2。

從表1可以看出：(1)學生對就業、擇業持理性態度。先找到工作，有個立足之地，尋求經濟自立的想法占大部分。(2)希望到發達地區工作的學生占多數。希望走出山區、邁進現代都市的欲望比較強烈。(3)學生希望能夠得到較高的薪水，這與希望到發達地區工作的學生占多數的現象相對應。(4)學生在對所學的專業并不十分滿意。分析認為有以下幾個原因：一是所學專業與應聘崗位的需求有一定差距。二是教師在教學過程中專業教育不夠到位，學生不知自己所學的知識將來能夠用在何處；三是不少教師沒能結合專業的工程實踐開展教學工作，學生無法將理論與實踐的事例聯系起來；四是我們的考試考核方式不符合高職高專人才培養目標的要求。

從表2可以看出：學生追求誠實守信、團結協作精神，對自己將來的定位(技術人員、生產一線高級技工、企業管理者和自主創業的選擇比例較高)比較清楚。有個人人生追求目標。

4調研結果對學院教學改革的指導作用

在市場經濟條件下，市場是檢驗人才的唯一標準。用人單位，尤其是企業，不僅重視應聘人員的學歷，更重視應聘人員的職業技能。這就要求學院應根據用人單位的需求，適當調整教育教學的內容和方法。調研結果表明，為適應用人市場的要求，學院應從師資培養、專業課程設置、教學計劃調整及理論和實踐教學過程的組織等方面采取改進措施。

(1)教學隊伍的培養

這是能否達到教學培養目標的關鍵。對教學隊伍的培養除了要強調理論上能夠及時跟上技術發展的步伐外，更要注重教學人員在本專業領域的實踐技能跟上新技術發展的步伐。

(2)課程內容結構的調整。對于職業技術教育來說，課程內容設首要符合社會經濟發展的需求，使學生學有所用。①理論與實踐教學內容方式的改革，以保證理論教學的內容夠為度。教師在教學過程中，能夠抓住對本專業培養目標起到重要作用的教學內容進行霞點講述和教學。以保證技能教育跟上技能發展的步伐為度。教師在教學過程中必須充分了解生產技術發展現狀，參考相關專業高級工種的考核要求，主動搜集相關技術資料，改變教材的技術內容落后于生產實際的應用狀況，使學生學到的知識能夠跟上技術發展的需求。②增設部分選修課程，拓展專業適應領域。不少水利、電力專業的學生畢業后從事土木建筑、路橋施工，甚至自己辦企業、辦公司，所從事的職業與原來所學的專業都有一定的差異。這些專業在基礎課程和專業基礎課程方面基本一樣，只要適當增加幾門專業選修課程，就能夠使該專業的服務領域得到較大的拓展。

(3)改革教學質量的評價方式。①改變考核方式。除了平時的作業、期中考試、期末考試以外，現場考核學生對設備的認識及工量器具的選擇與操作使用等過程，教學過程中對學生隨機提問的結果應作為學生學習質量評定的一部分內容；②加大技能考核在成績中的權重。學生學完一門課程后，最后的成績評價應包括平時作業、課堂提問、現場技能考核、期中考試和期末考試等5個方面?？梢愿鶕煌膶I課程進行成績的權重結構調整，平時作業和課堂提問的成績各占10％，期中考試和階段考試占20％，現場考核占30％～40％，期末考試占20％～30％。

(4)加強學生綜合素質的培養。學生綜合素質除了學生的“硬實力”外，更重要的是指學生的“軟實力”．包括工作態度、敬業精神、可塑性、個人素質修養與道德、溝通能力、團隊意識和適應能力等方面。要在日常學習和生活中教育學生學會關心他人、尊重他人，養成主動為他人服務的習慣；教育學生擺正位置，把自己定位為普通勞動者；教育學生要樹立“人崗匹配”的就業觀；引導學生在尋找就業過程中深入了解企業的各種信息。

5結語

從以上的調查和分析結果可以得出以下結論：

(1)要注重學生綜合素質的培養。企業講求效益最大化。要求招聘的人員“軟、硬實力”兼備。學院作為培養人才的地方，要努力把學生培養成為積極向上、可塑性強、溝通協調能力和團隊意識較強的高素質人才。