前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的車間防暑降溫措施主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：車間防暑降溫措施范文

夏季是一年的第二個季節，是四季之一。夏季分為孟夏、仲夏、季夏三個時間階段。如果按公歷，大概孟夏是5月，仲夏是6月，季夏是7月。以下是小編為大家精心準備的夏季主題創意活動方案3篇，歡迎閱讀。

夏季主題創意活動方案1

一、活動時間:

20--年6月底至7月底。

二、活動范圍及對象:

重點項目、重點行業、重點企業的一線職工。

三、活動內容:

堅持以“職工為本”，積極開展形式多樣的送清涼走訪慰問活動。通過向一線職工贈送防暑降溫用品，增設防暑降溫設施，督促防暑降溫政策的落實等相關措施讓廣大職工體會到黨和政府及工會組織的關心，切實維護好、調動好、發揮好職工參與和諧社會建設的積極性、主動性;督促企業簽訂勞動安全衛生和女職工特殊保護專項集體合同，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。

四、實施步驟:

1、在--工園的在建項目(商務區辦公大樓)現場舉行“送清涼保安全”活動啟動儀式。市總工會主席、黨組書記--主持。邀請市領導出席活動，做指示講話，為一線職工發放防暑降溫物資。

2、重點慰問一線環衛、車間工人。市總工會領導邀請市領導，現場組織發放防暑降溫物資。

3、在全市發文動員各級工會結合自身行業特點，開展形式多樣的“送清涼保安全”活動。重點督促抓好在建項目和高溫行業的勞動保護工作。

4、加大“送清涼保安全”活動的宣傳力度，進一步營造關心職工、愛護職工的社會氛圍。

夏季主題創意活動方案2

夏日炎炎，氣溫逐步攀升。為了進一步做好夏季防暑降溫工作，確保員工身心健康，提高員工的工作性、積極性，保證在高溫環境下安全、高效、優質的完成各項任務，經公司決定將開展夏季送清涼活動，現將有關活動方案如下:

一、活動時間

20--年8月5日~8月10日

二、活動要求

1、部門負責人統一調配所分配項目送清涼活動的安排;

2、各部門在一周內將防暑降溫物品及時送到各項目部;

3、活動期間要特別關注天氣預報，及時調整活動計劃，確保重點時日、時段的送清涼服務;

4、要求各部門在送清涼的同時多與項目部員工進行溝通交流，了解員工需求，把公司的關心送達每一個員工心里。

夏季主題創意活動方案3

為切實維護農民工的合法權益，保障農民工的職業安全與身心健康，做好農民工防暑度夏工作，根據--市總工會《關于開展20--年夏季送清涼慰問活動的通知》精神，為開展好此次活動，制定方案如下:

一、活動主題

圍繞農民工的住宿條件、飲食衛生、高溫勞動防護等內容，通過重點對農民工相對集中的建筑工地、高溫作業生產車間和其它露天作業場所進行調查走訪慰問，推動政府有關部門完善關于農民工生產生活條件的政策法規;加強監督檢查力度，督促企業改善農民工作業、生活環境，積極開展形式多樣的為農民工送清涼、送健康、送政策、送安全等活動，讓農民工健康、衛生、安全度夏。

二、活動時間

20--年7月1日至7月30日。

三、活動內容

(一)開展走訪調查活動，推動政府和督促用工單位改善農民工生產生活條件。

在暑期對農民工相對集中的生產作業場所進行一次普遍走訪調查，了解和掌握農民工的住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動防護措施。

對于檢查過程中發現的問題，及時向政府有關部門反映，提出意見和建議，推動和協助政府采取有效措施，同時督促企業做好農民工的防暑降溫等勞動保護工作，改善其住宿、飲食和生產作業條件。

積極推動政府制定和完善有關農民工生產生活條件的政策法規，對勞動工時、作業環境和生活設施等做出明確規定，避免出現因作業和生活環境危及農民工身心健康或生命安全的事故。

(二)開展針對農民工生產作業、生活環境的勞動監督檢查活動。

積極配合有關部門，在暑期開展針對農民工的專項監督檢查活動，重點對大型建筑工地、高溫作業場所等進行檢查，解決各企業、工地農民工的生產作業和生活環境的突出問題。

發現危及農民工職業安全和身心健康的情況，及時向企業行政通報，督促企業予以整改，拒不整改或整改不力的要及時向政府有關部門和上級工會報告，盡快解決問題。督促企業做好農民工的飲食衛生、防暑降溫和防疫等工作，在作業場所按規定配備安全生產和職業防護設施，采取足夠的防暑降溫措施，特別是在高溫天氣作業，要合理調劑戶外作業時間，延長午休時間，避免超時勞動，保障農民工的身體健康。

(三)開展形式多樣的向農民工送清涼、送健康活動。

今年7月份安排一定的經費，用于購買防暑降溫用品以及印制防暑降溫知識宣傳單，到農民工集中的企業和重點工地開展走訪慰問，主要開展形式多樣的向農民工送清涼、送健康活動，通過發放防暑降溫用品、防暑降溫知識宣傳單等，把清涼和健康送到農民工手中。

四、要求

(一)加強向黨委和政府匯報，爭取有關部門的重視和支持。

第2篇：車間防暑降溫措施范文

各鎮（街道）總工會、市直工會工作委員會，各基層工會：

為切實維護高溫期間廣大職工的身體健康，改善職工的生產生活條件，保障廣大職工在生產過程中的安全與健康，確保企業生產(工作)的正常運行，市總工會號召在全市開展以“送清涼、送健康、送安全”為主要內容的“夏季送清涼”活動。現將有關事項通知如下：

一、“夏季送清涼”活動的意義

“夏季送清涼”活動,是踐行科學發展觀、全面落實市委提出的“服務企業年’活動的具體體現，是積極應對金融危機，促進企業和諧發展，維護職工合法權益和社會穩定的重要舉措，是企業以人為本、關愛職工的有效途徑。各級工會要把“夏季送清涼”活動作為工會依法維權、保護和調動廣大職工生產積極性的重要工作來抓，采取各種形式做好“夏季送清涼”工作。

二、“夏季送清涼”活動的主題

各級工會組織要圍繞職工的生產條件、住宿條件、飲食衛生、高溫勞動防護等內容，重點對企業、建筑工地、高溫作業生產車間、重點項目工地和職工相對集中的露天作業場所進行調查走訪，加大監督檢查力度，督促企業改善職工生產生活環境，積極爭取企業行政的支持，開展多形式的為職工“送清涼、送健康、送安全”活動，努力使廣大職工度過一個健康、衛生、清涼、安全、和諧的夏季。

三、“夏季送清涼”活動的主要內容

1、督促企業行政改善職工的生產生活條件。各級工會組織要對職工的生產生活作業場所進行一次普遍走訪調查，了解和掌握職工的住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動防護措施。督促企業做好職工的防暑降溫等勞動保護工作，改善其住宿、飲食和生產作業條件，避免出現因作業和生活環境危及職工身心健康和生命安全的事故。

2、積極開展工會勞動監督檢查活動。要充分發揮工會群眾監督作用，配合有關科室，在暑期開展針對職工的專項監督檢查活動，解決企業、工地職工的生產作業和生活環境的突出問題。要督促企業做好飲食衛生和防暑、防疫等工作，在職工作業場所按規定配備安全生產和職業防護設施，采取足夠的防暑降溫措施。特別是在高溫天氣作業，要合理調劑戶外作業時間，延長午休時間，避免超時勞動，保障職工的身體健康。

3、開展職工生產生活環境達標活動。各企業要結合自身的實際，努力改善職工的生產生活環境。各建筑工地要按照《建筑施工現場環境與衛生標準》的要求，開展創建文明工地、創建和諧企業等活動，積極改善職工生產生活環境。要明確劃分生產作業區和生活區，合理設置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛生等基本生活設施。

4、開展形式多樣、內容豐富的送清涼活動。各級工會要積極爭取企業行政支持，籌措資金，購買防暑降溫用品和設備，對企業和建筑工地、重點建設項目、露天作業場所的職工送防暑用的清涼油、風油精、清涼飲料以及綠豆湯、毛巾等；合理安排職工勞動作息時間，安排好高溫作業中的職工輪休，設立高溫作業職工的工間休息室；在高溫車間要設置小型急救藥品衛生箱，個人防護用品、高溫防暑補貼等應按規定及時發放；組織衛生室的醫務人員宣傳暑期防病知識，為職工健康查體，把清涼和健康送到職工手中。

四、幾點要求

1、各鎮（街道）總工會、市直各工會工作委員會、各基層工會要按照通知要求，結合系統和企業實際，提出開展好這項活動的意見，制定好活動方案，并認真抓好督促落實。

第3篇：車間防暑降溫措施范文

高溫保護惠及所有行業

依據新辦法，高溫保護將適用于所有行業。老《辦法》根據當時的社會經濟主體構成規定，防暑降溫措施僅適用于“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”等。新《辦法》則明確，高溫勞動保護適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的所有企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

安監部門負責人表示，將對用人單位遵守相關法律法規、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監督檢查，依據國家相關法律法規對違法行為予以處罰。工會組織也將依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織將督促用人單位及時改正，拒不改正的將被依法處理。

政府有關部門對用人單位違反國家有關法規、危害勞動者身體健康的行為，將依法予以制止，問題嚴重的將追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

日氣溫超35℃即高溫

新《辦法》對何為高溫天氣進行了明確界定，即地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾的日最高氣溫35℃以上的天氣。

依據新《辦法》，用人單位在高溫天氣期間須調整勞動者作業時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排室外作業不得超過5小時，12時至15時不得安排室外作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時，須采取換班輪休等方式縮短連續作業時間，且不得安排室外作業者加班。安監部門表示，只有用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于33℃的，或因行業生產特點無法停工及因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，才能安排必要的高溫作業。

在京從事勞動爭議咨詢的律師李先生表示，老《辦法》只規定高溫車間的降溫措施和高溫中對工人的照顧，高溫的標準并不明確。在此前他的案子中，經常會發生工人說已經“熱得不行”，但企業卻稱“并不熱”的情況，仲裁機構和法院也難以裁定。

中暑可申請工傷

依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡，或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫療衛生機構承擔職業性中暑診斷，應當經省級人民政府衛生行政部門批準。

勞動者出現中暑時，用人單位要立即對中暑勞動者采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，并給予含鹽清涼飲料及對癥處理；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。

依照有關規定，接觸高溫作業的勞動者上崗前、在崗期間和離崗后須進行職業健康檢查，檢查結果應書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位還須制定高溫中暑應急預案，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及高溫作業情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。

懷孕女工超35℃可休息

新《辦法》規定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。也不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣作業及《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229，3）中第Ⅲ級以上的高溫工作場所作業。

安監部門還要求，用人單位不得安排患有高溫作業職業禁忌的勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業。對患有心、肺、血管器質性疾病，以及持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經系統疾病等身體狀況不適合高溫作業的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質較差的勞動者，應當調整其工作地點或工作崗位。

高溫作業需發高溫津貼

新《辦法》專門規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第4篇：車間防暑降溫措施范文

一、指導思想：深入貫徹落實隊伍教育整頓的指導精神，始終聚焦監獄安全穩定主責主業，從現實困難、問題和需求出發，做好本職工作，實實在在提高辦事效率。

二、組織領導：

1、建立組織，明確職責。

成立專項活動領導小組，由生活衛生科牽頭，獄政支隊、行保中心、隊等部門協助完成。各部門按照職能分工，相互支持相互配合，密切協作，形成一級對一級負責的責任體系，把各項活動措施落實到位。

2、加強監督，狠抓落實。

各部門要切實加強對各項活動措施的知道和督促檢查，確保每項要求和任務落到實處。同時要自覺接受監獄審計科、紀委監察科的督導檢查，積極支持密切配合，及時報告。確保專項活動取得扎扎實實的成效。

3、統籌兼顧，搞好結合。

在專項活動中，要認真搞好三個結合：一是堅持教育整頓與社會主義核心價值觀緊密結合；二是堅持教育整頓與大力弘揚政法核心價值觀緊密結合；三是堅持教育整頓與“創先爭優”活動緊密結合。

三、活動內容：

1、“衣”：規范被服管理，及時發放到位。入夏在即，監獄將于本月底前完成夏裝、涼席、被套的采購，并根據實際需求于下月初完成各監區罪犯夏裝囚服的發放。同時將對監舍小組被服定制管理加強整頓，規范被服放置，優化監舍環境。

2、“食”：加強自檢，配合外檢。在前期問卷調查排摸罪犯伙食滿意度已完成的情況下，統計分析罪犯相對受歡迎的菜品并將根據實際情況合理調節菜譜，均衡膳食結構。同時定期加強對凈菜中心的檢查，重點檢查儲藏間、冰柜、消毒柜的衛生情況，核查凈菜車間工作人員的持證情況。

落實監地合作，將邀請湖州市市場監督局南太湖分局內食品衛生情況進行檢查，對蔬菜農藥殘留、生肉瘦肉精等進行抽樣檢測，有效加強監內食品衛生的監督。監獄將保持與市市場監管局的友好合作，把聯合檢查發展成為長期有效的監督機制，做好“舌尖上”的各項保障，從食品安全保障監管安全。

第5篇：車間防暑降溫措施范文

中暑是人持續在高溫條件下或受陽光暴曬所致，大多發生在烈日下長時間站立、勞動、集會、行走的時候。輕度中暑會感到頭昏、耳鳴、胸悶、心慌、四肢無力、口渴、惡心，重度中暑可能還會出現高燒、昏迷。下面由小編來給大家分享夏季防暑的心得，歡迎大家參閱。

夏季防暑心得體會1昨天聽說外公中暑了，正在當地的衛生院治療。

媽媽說，外公一個人在菜園里種菜，頂著天上的炎炎烈日，一會兒澆水，一會兒施肥。

我不禁大吃一驚，現在的太陽非常毒，一到外面就有一股熱氣撲面而來，仿佛太陽不把大地烤干就絕不罷休，現在人們都在家里吹空調，看電視，吃西瓜。

外公看見菜都枯爛了，非常心疼，又去澆水種菜，回到家里時感到頭暈，倒在了沙發上。

現在情況好多了，多虧了小姨和姨爸爸和外婆三個及時趕到，立即采取了急救方法，要不是在遲十分鐘就不知道情況會怎么樣了。

他們下午去醫院時正碰上一個在雅居樂做事的外地人才30多歲，也是因為中暑過30分鐘送醫院搶救無效停止了呼吸。

我特地查了百度，原來中暑是在暑熱季節，高溫或高溫環境下，由于體溫調節中樞功能障礙、汗腺功能衰竭和水電解質失去過多而引起的以中樞神經或心血管功能障礙為主要表現的急性疾病，根據臨床表現，中暑可分為：先兆中暑，輕癥中暑，重癥中暑。其中，重癥中暑又分為：熱痙攣、熱衰竭和熱射病，熱射病又是最嚴重的中暑類型。

如果一旦發現有人中暑或者懷疑那個人中暑了，首先，一定要脫離高溫高濕的環境，把病人轉移到附近陰涼通風的地方，讓體溫盡量快速降低。

如果是中暑，已經出現神志不清的狀況，就要立刻解開病人衣物，爭取在最短時間內讓體溫下降到一個安全的范圍內，一定要及時就醫，或在原地等待救援。

中暑事件已發生到了許多人的身上，如：7月15日九時，醫院收治了一位一名年過半百歲的病人，據了解，患者平時喜歡關閉門窗睡覺而不用空調，風扇中暑身亡。

大家在外做事，一定要注意防暑，天氣太熱了，時常要準備點藿香正氣水在身邊防暑哦!

夏季防暑心得體會27月19日上午，火辣辣的太陽像個大火球炙烤著大地。我們二(2)班紅旗小隊的九位同學和家長們，準備給正在堅守崗位的交警叔叔和環衛工人送去一絲清涼。帶著媽媽們準備的防暑用品、紙巾、礦泉水以及曹寧媽媽精心熬制的酸酸甜甜的冰糖楊梅湯，我們排著整齊的隊伍就浩浩蕩蕩地出發了。

我們首先來到了回溪公園旁的路口，交警叔叔們正在認認真真地指揮交通，公路上來來往往的行人和川流不息的汽車，讓他們忙得不亦樂乎，連臉上的汗都顧不上擦。我們女同學見了，馬上拿出餐巾紙跑過去為他們擦汗，叔叔們開心地說：“謝謝，謝謝!”男同學們走到交警叔叔面前，遞上了一瓶瓶礦泉水，敬了個禮說：“叔叔，您辛苦了!”接著，我們的家長們又送上了一杯杯冰鎮的楊梅湯，走過路過的叔叔、阿姨們紛紛伸出大拇指，直夸我們真棒!我們聽了心里樂滋滋的。

接著，我們又來到了回溪公園里，看到園林工人們正頂著烈日在給口渴難忍的花兒、草兒澆水，我們不僅給他們送去了礦泉水和楊梅湯。還和他們一起給花草澆水呢!最后，我們還給環衛工人送去了清涼，并幫助街道和公園里的環衛工人叔叔掃落葉、撿垃圾。雖然我們被曬得、累得滿頭大汗，全身衣服都濕透了，但我們的心里卻是涼絲絲的。特別是我們的行動，還得到了剛好來拍電視的記者們的肯定，他們還采訪了我們呢!我們的心里更是樂開了花。

通過這次送清涼活動，我們體會到了交警叔叔和環衛工人們工作的辛苦。他們為了我們的幸福生活，在工作崗位上默默奉獻，他們是最可愛的人，也是最值得我們尊敬的人。

夏季防暑心得體會3快樂的暑假到了，這意味著炎熱的夏天也接踵而至。

夏天是個多姿多彩的季節。如果能開一場頒獎晚會，我能頒發出很多獎項。我會給太陽公公頒發一個“最佳勤勞獎”，因為它每天都早早地上班，很晚才下班，不論春夏秋冬從不遲到、早退，真希望它能偷個懶，讓我們涼快一會兒。我還想給知了頒發一個“最佳歌手獎”，一首“知了歌”唱得是蕩氣回腸。中午，歌聲嘹亮，像看了一場音樂會;晚上，知了伴我入睡。還有“最佳愛我獎”頒給嗡嗡叫的蚊子，它們最愛我了，每天都送我兩三個“大紅包”，怕我不要，還偷偷地藏在我腿上、胳膊上、臉蛋上，讓我“激動”得睡不著覺。

停電是夏天我最不想遇到的事情，對于一個愛流汗、怕熱的小姑娘來說，夏天沒有空調簡直不敢想象。記得有一天，小區因為線路維修突然停電了，我望著墻上的空調，它沒來及收回的扇葉，像是在吐著舌頭嘲笑我：“沒有我，熱了吧?”不一會兒，我就感覺汗水不受控制地從額頭流到臉頰，從臉頰流到脖子，從脖子一點一點地滲透到衣服上，衣服很快就濕了一大片，濕透的衣裳緊緊地貼在皮膚上，難受極了。

為了避暑，我想到了去河里游泳，但是放暑假前老師再三強調“珍愛生命，預防溺水”。我又心生一計，想到了扇子，這種最原始的降溫方法，一向不起眼的扇子，現在成了我的救命稻草。隨著我不斷扇動扇子，陣陣涼風拂過臉頰，汗水漸漸地消失了，心也逐漸平靜下來。

夏天雖然熱極了，但是也有很多令人開心的事情，例如美味的冰淇淋，漂亮的連衣裙，涼爽的游泳池……只要大家注意防暑降溫，保護自身安全，沒有什么能阻擋我們快樂的步伐，Let's Go !

夏季防暑心得體會4炎炎夏日，艷陽高照，太陽公公正無情的發動大火傘，肆無忌憚地攻擊我們，讓我們無所遁形，毫無招架之力，就連那涼爽的風也不知跑哪避暑去了。在戶外，大火球散發的熱氣彌漫整個大地，每個人被曬得頭昏眼花、汗流浹背，如多待幾個小時，恐會變成烤人肉干了。在室內，就算吹著電風扇，動不動也是汗雨直流。“哇!好熱的夏天呀!”讓人熱得心情煩躁不安，什么事都做不好，到底有什么消暑大絕招，讓我們可以在這酷熱的大烤箱，涼爽的度過一“夏”呢?

說到消暑絕招，便讓我心花怒放，夏天盛產各種水果，其中我最愛西瓜了。一放學回家，媽媽總會端上一盤冰涼的大西瓜，鮮甜的`西瓜，光看就令人垂涎三尺，忍不住吃上一口，哇!那冰涼的汁液在口中化開，頓時暑氣已消失一半，接著狼吞虎咽地吃了好幾片，吃得肚子好飽，滿臉幸福，西瓜消暑又解渴，真是消暑圣品，一舉數得。

再來就是在夏天里有各種包羅萬象、可口綿密的冰品，每種口味都要嘗一嘗，尤其是來上一碗黑糖刨冰，濃郁香甜的紅豆和芋圓、鮮奶加上彈牙的Q粿，真是絕配，清涼透心扉，頓時暑氣消失得無影無蹤，好不快活!

我還有一個最佳的消暑秘方，就是游泳。冰涼的池水讓我暑氣全消、全身舒暢，在泳池里想象自己是飛魚，憂游自在，先來趟自由式，再來蛙式、仰式，緊接著拿手的蝶式，縱橫全場，泳池就是我的天下，身體的暑氣也不見蹤影了，心情愉快。游泳不但能消暑解熱，還能鍛煉強健體魄，真是一個絕妙的消暑良方啊!。

吃西瓜、刨冰，游泳是我的消暑絕招，朋友，你是否也有其它的消暑秘方呢?趕快提供你的消暑絕招，讓大家都能涼涼地度過酷夏，打敗酷暑大惡霸而有個清涼的暑假吧!

夏季防暑心得體會51.中暑的類型

(1)中暑先兆。出現大量出汗、口渴、頭昏、耳鳴、胸悶、心悸、惡心、四肢無力、注意力不集中動作不協調、體溫略有升高(不超過37.5℃)等癥狀。如能及時離開高溫環境休息，短時間即可恢復。

(2)輕癥中暑。除有先兆中暑的全部癥狀外，還有面色潮紅，胸悶、皮膚灼熱;面色蒼白、惡心、嘔吐、大量出汗、皮膚濕冷、血壓下降和脈搏細弱、體溫在38.5℃以上等癥狀。一般在4-6小時內可恢復。

(3)重癥中暑。除有以上中暑癥狀外，并伴有昏迷或痙攣，皮膚干燥無汗，體溫達40℃以上等癥狀。

2.中暑的急救

發現有人中暑，應積極采取措施，及時搶救和治療。

(1)立即將患者移到陰涼安靜的地方，平臥休息。

(2)松開衣服，采取將溫通風措施，幫助散熱。

(3)及時補充清涼含鹽飲料。

(4)服用解暑藥物。如人丹、十滴水、解暑片或涂清涼油。有頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉者，可服用中藥霍香正氣水等。

(5)嚴重的中暑病人，經急救后立即送醫院治療。

3.防暑降溫知識

(1)在高溫季節到來之前，要制定防暑降溫工作計劃和具體措施。對高溫作業點要做好調查摸底，心中有數;對防暑降溫設備要組織維護保養;對高溫作業工人進行體檢等。

(2)制訂合理的勞動休息制度。暑季要根據生產特點，適當調整作息時間，增加工休時間，安排好工間休息地點，休息室或涼棚，有條件的可在休息室設置空調設備。

(3)充分保證高溫作業工人睡眠時間。在室內設立一定床位的高溫臨時宿舍，供路遠或家庭環境差的高溫作業工人臨時住宿，同時做好食堂和家屬工作，保證工人吃好、睡好、休息好。

(4)改革工藝。通過技術革新，改進操作方法和工具設備，提高生產過程中的機械化、自動化程度，消除或減輕笨重的體力勞動，從根本上改善勞動條件。

第6篇：車間防暑降溫措施范文

1 總則

1.1 為確保在高溫天氣下勞動者的身心健康得到最大限度的保護，且生產設備處于良好運行狀態，真正體現“以人為本”的管理理念,根據《中國大唐集團公司安全生產危急事件管理工作規定》的通知,特制定《異常高溫應急預案》。

1.2 本預案遵照“安全第一,預防為主”的方針，以“保人身、保電網、保設備”為原則,依據國家頒布的《職業病防治法》、《工業企業設計衛生標準》、《工作場所有害因素職業接觸限值》、《采暖通風空調設計規范》等進行制定。

1.3異常高溫的定義應涵蓋兩個方面:一方面指的是在一定的濕度條件下的酷暑天氣，另一方面指的是夏季工作車間溫度遠高于室外，有嚴重危害勞動者身心健康，威脅機組安全運行的可能。

1.4異常高溫的應對重在工作環境的改善及衛生保健的加強。

1.5各單位應結合夏季除害滅病運動，做好環境衛生、飲食衛生并對高溫和露天作業員工普遍進行防暑、中暑急救的宣傳教育與培訓工作。

1.6 有關部門要熟悉國家頒布的相關法規和標準,切忌“戰高溫”等盲目蠻干，科學地劃定“不安全溫度”標準，把危害勞動生命安全的高溫量化成具體數字，減少直至杜絕根據經驗與感情來操作所帶來的負面影響。

1.7 堅決制止以“高溫補助”來彌補勞動者身體方面所受的損失而不能真正保障其生命安全的違法行為。

2 概況

發電廠裝機容量為85萬千瓦時,擁有2個升壓站。預案的制定和實施，能確保我廠人員及機組的安全運行，防止重大設備事故的發生，對電網的穩定運行，起到決定性作用。

2.1 危險點級別劃分

發電廠地處區域屬暖溫帶半濕潤季風氣候區，具有明顯的大陸性氣候。夏季(6月至8月)受海洋性氣候影響，氣溫為全年最高，降水多且集中，多偏南風。

2.1.1 汽機房7、8#機組8米層、9、10#機組12.6米層:一級;由于汽機房為封閉式廠房，汽輪機和密布高溫蒸汽管道發熱量大，廠房通風較差，汽輪機罩殼內溫度最高，其次為房頂行車駕駛室，房頂照明維護。

2.1.2 鍋爐房絞龍層、給粉機小室:一級;由于絞龍層、給粉機小室通風較差，加上煤粉的散熱，室內溫度最高可超過40℃。

2.1.3 輸煤皮帶層:二級;相對通風條件較差，夏季高溫為保證皮帶層煤粉不污染環境，需人員及時清理。

2.1.4 除灰電除塵卸灰機層、零米漂珠收集場所等：一級;為保證運行機組的正常除塵卸灰和漂珠收集，人員需24小時跟班作業。

2.1.5 發電機定轉子內冷水交換器、發電機空冷器：一級;若以上設備發生異常或故障，可造成發電機降出力或發電機絕緣損壞。

2.1.6 汽機凝汽器:二級;若凝汽器因高溫天氣影響端差，可造成機組降出力，尤其在夏季迎峰度夏期間，系統需要機組滿出力運行,矛盾突出。

2.1.7 汽機各類冷油器、主要輔機油站冷油器：一級;EH油系統、旁路油系統、油系統，油溫超限可造成機組跳閘或設備損壞。

2.1.8 燃油區儲油罐:一級;燃油區儲油罐受室外陽光曝曬，若不控制油溫可能造成油罐起火爆炸。

2.1.9 室外電氣各類充油設備:二級;異常高溫天氣受陽光直曬，可造成設備內部壓力異常，可出現密封漏油，設備強迫停用。

2.1.10 集控室、網控室、化水控制室、燃運控制室、各泵房值班室：二級;若制冷設備異常，室內人員及電子設備無法正常工作。

2.1.11 熱控DCS、工程師站、電氣各保護小室、NCS小室、通信、遠動機房、MIS機房:二級;室內環境溫度超限可導致運行設備異常或故障。

2.1.12 電氣各開關室、電纜層、蓄電池小室、電纜隧道：三級;異常高溫可導致電氣設備嚴重發熱，造成惡性循環。

2.1.13 檢修的爐膛、凝汽器、卸煤機車或正在運行冷卻塔內：一級;在這些區域從事較長時間的工作，工作人員風險較大。

3 應急預案內容

3.1應急指揮機構的組成及其職責

3.1.1應急指揮機構的組成 :

組 長：

副 組 長：

成 員：、、、、、、、、、、

3.1.2應急指揮機構的職責

3.1.2.1 在異常高溫出現后，立即按本預案規定的程序,組織專門力量應對事故處理,使人員與生產的損失降到最低限。

3.1.2.2嚴格執行中暑事故登記及報告制度，在第一時間向中國大唐發電集團公司和分公司報告本廠異常高溫詳情及處理工作進展情況。

3.1.2.3 各應急小組在異常高溫發生后，應立即按職責分工， 承擔起各自的職責。

3.1.2.4 異常高溫期間,要求各崗位盡職盡責,聯絡渠道要明確暢通;聯絡用語規范,認真做好有關情況的記錄工作。

3.1.2.5 異常高溫的終止：高溫天氣趨于緩和,人員與設備恢復正常。終止令由生產廠長下達。

3.1.2.6 組織和提供異常高溫所必須的飲料與藥品及車輛等。組織實施所必須采取的臨時性降溫措施。

3.1.2.7 完成異常高溫(發生時間、應對經過、人員設備及經濟損失情況) 調查報告的編寫和上報工作。

3.1.3專業應急小組及其職責

3.1.3.1每個控制室成立一個應急小組，由當班負責人任組長，運行人員為組員，進行所轄范圍內的應急處理。

3.1.3.2電氣專業應急組：由檢修部電氣專業組成，負責所轄區域內應急處理。

3.1.3.3汽機專業應急組：由檢修部汽機專業組成，負責所轄區域內的異常處理。

3.1.3.4鍋爐專業應急組：由檢修部鍋爐專業組成，負責所轄區域內的異常處理。

3.1.3.5熱工專業應急組：由檢修部熱控專業組成，負責所轄區域內的異常處理。

3.1.3.6公用系統應急組：由發電部組成，負責所轄區域內的異常處理。

3.1.3.7醫療保障組：負責救護車輛、急救擔架，氧氣袋，緊急救護藥物。

3.1.3.8物資保障應急組：由物資物資供應部組成，負責物資的儲備和供給。

3.1.3.9 后勤:由總經理工作部、物業公司，負責車輛、食物、衛生方面的供給，同時，做好生活區的異常情況處理。

3.1.3.10 消防救援組：由武裝保衛部組成，負責火災迅速撲滅和必要場所的噴水降溫。

3.1.3.11安全保障組：由廠三級安全網絡組成，負責監督異常情況處理時各項安全措施的執行，防止人身事故的發生。

3.1.3.12保安救援組：由武裝保衛部組成，負責搶險、救災、人員疏散和安置、維持現場秩序、安全警戒裝置的設置工作。

3.1.3.13通訊保障組：由檢修部通訊班組成，負責全廠對內、對外的通信聯系。

3.1.3.14氣象信息組：由總經理工作部組成，負責氣象的，并給預案領導小組提供詳細的氣象資料。

3.2 危急事件的預防

3.2.1 異常高溫期間可能發生的事故分析

3.2.1.1 在異常高溫天氣，室外受陽光直曬區域如110KV升壓站、鍋爐本體、冷卻塔內、儲煤場等場所，從事必要的長時間工作，作業人員可能因酷暑發生中暑或休克。

3.2.1.2 在夏季高溫期間，在通風較差的室內、制冷設備發生異常的值班室內和特殊作業場所如各運行控制室、電纜層、電纜隧道、檢修的爐膛內、檢修的凝汽器內，由于通風條件差、局部濕度大及高溫，極易造成人員缺氧中暑或休克。

3.2.1.3 在異常高溫天氣，220KV、110KV升壓站、變壓器套管、汽機、電氣、鍋爐設備熱交換器、各電子設備間如：熱控DCS、工程師站、電氣各保護小室、NCS小室、通信、遠動機房、MIS機房、電氣設備間，因發熱加劇造成設備異常或故障，嚴重時機組降出力或停機。

3.2.2應急資源儲備

資源的儲備由器材科、物業公司、廠醫院。根據我廠所處的地理環境和氣象以及設備狀態，應儲備以下應急物資：

1、鼓風機8臺;2、排氣風扇10臺;3、電風扇(立地)10臺;4、橡膠電纜100米;5、高低壓電氣設備備品10個以上單元;6、繼電保護、自動裝置、熱控設備電源板各10塊;7、氧氣面罩15個、緊急救護藥品、醫療器械、消毒用品適量。

3.3 應急預案的啟動

3.3.1 進入異常高溫狀態后，由生產廠長根據情況命令緊急啟動本預案。生產廠長向現場二級應急組及醫療保障組首先下達應急預案啟動令，現場應急組及醫療保障組應立即在所轄范圍內緊急啟動本預案，各就各位，進入應急狀態。

3.3.2 生產廠長匯報廠長，通知其它廠級領導組織所轄部門緊急啟動本預案,各單位人員接到命令后迅速安排本部門人員各就各位。

3.3.3 應急通信

通信聯系電話按本廠下發的電話號碼簿執行。在進入應急狀態后,通信應急小組應全力確保與市內醫院及電網調度的通訊暢通。

3.3.4應急指揮機構成員的通信方式(手機)

3.4 危急事件的應對

3.4.1 合理安排工作時間和休息休假，保證職工有充分的休息時間。盛暑期間嚴格限制加班加點，并應盡量精簡會議及其它活動，在高溫時段盡可能少占用職工的業余時間。

3.4.2 對工作環境惡劣的工種，一般可采取勤換班的方法縮短一次連續工作時間，適當增加輪休次數。另外工作量的安排宜早晚多，中午少。

3.4.3 中午工休時間可適當延長。

3.4.4 高溫作業人員在入夏前應進行預防性體檢。

3.4.5 在保留重點崗位正常上班且做好防暑降溫措施外，其他崗位人員可安排休假或輪休;對于高溫休假期間的薪酬，給予相應的補償。

3.4.6 有條件的單位最好能在上、下午為生產現場各供應一次清涼飲料(以含鹽為主)。

3.4.7 在生產工藝流程改進時，盡可能使操作工遠離熱源或加大隔熱處理。

3.4.8 機組的熱交換設備及廠房的通風設備要提前完成檢查與檢修，使之處于良好狀態。

3.4.9 特殊情況下，某些高溫設備可采取冰塊、表面水冷、強制通風等降溫措施。

3.4.10 入夏前及高溫季節均應組織力量進行專項檢查，重點解決防暑降溫所必須的設備、器材、草帽、藥品、和清涼飲料。落實防暑降溫措施，保證生產場所有良好的防暑通風條件。

3.4.11 不可忽視高溫設備引發的火災事故的應對處理。

3.5 生產、生活維持或恢復方案

3.5.1 各單位生產人員在異常高溫發生后,在人身安全不受危害的情況下要堅守本職崗位,使生產、生活正常進行。

第7篇：車間防暑降溫措施范文

第1條安全檢查是治理整頓、建立良好的安全環境和生產秩序、做好安全工作的重要手段之一。要堅持領導和群眾相結合、普遍檢查與專業檢查相結合、檢查與整改相結合的原則，做到制度化、經常化。

第2條安全檢查必須有明確的目的、要求和具體計劃，必須建立有各級領導負責和有關人員參加的安全檢查組。

第3條安全檢查的內容：查思想、查領導、查制度、查管理、查隱患。檢查人的不安全行為和物的不安全狀態。

第4條各級檢查人員有權要求受檢單位報告其安全工作情況，提供有關資料，有權要求配備陪檢人員，有權調查、詢問及召開座談會，有權制止違章指揮及違章作業，對重大隱患有權提出限期整改的要求及意見，對工作不配合甚至蓄意對抗檢查者，有權提出處理意見。

二、組織形式

第5條公司安全檢查由生產副經理組織協調，安全及各職能部門負責人參加，每年不少于四次；車間負責組織每月檢查，每周抽查；班組負責每日檢查。

第6條安全檢查采取日常、定期、專業、不定期四種檢查方式。

第7條安全檢查內容：

l、日常安全檢查

(1)生產崗位的班組長和工人，應嚴格履行崗位安全生產責任制，進行交接班檢查和班中巡回檢查；

(2)非生產崗位的班組長和工人，應根據本工種、崗位的特點，在工作前和工作中進行檢查；

(3)公司領導檢查各自管轄部門每月至少兩次，其他部門負責人和安全管理人員，在各自的職責范圍內，經常深入管轄區域、生產崗位和施工現場進行安全檢查，發現隱患，應及時督促解決。

2、定期安全檢查

(1)季節性安全檢查：由生產副經理負責組織帶領安全及各部門負責人進行春檢、秋檢，或者根據上級要求進行檢查。夏冬季節安全檢查，根據情況可由安全部門組織進行。

a、春季安全大檢查：防外力破壞、防雷、防雨、防小動物以及查處違章、“兩票三制”、消防動火管理等檢查；

b、夏季安全大檢查：以防暑降溫、防雷、防風、防汛為重點；

c、秋季安全大檢查：按照上級要求進行對安全生產管理、勞動安全與作業環境、設備及季節性事故預防、防火防爆、防洪防汛等幾方面的重點檢查；

d、冬季安全大檢查：以防火、防凍、防寒、防小動物為重點。

(2)節假日安全檢查：由各車間、處室自行組織元旦、春節、五一、國慶節前檢查，并將檢查結果報安環處。必要時，由生產副經理組織進行節前檢查。

節假日前，對公司值班干部安排、崗位人員輪值安排、檢修任務計劃、勞動保護品佩戴使用以及關鍵設備、備用設備、要害部位、防火防爆、防事故、防盜竊和信息聯絡、應急方案、救援物資等檢查為重點。

3、專業性安全檢查

專業性檢查分別由生產副經理組織協調，生技部門及各部門負責人參加，每年不少于兩次。

(1)檢查防火、防爆、防毒、用火管理及消防設施等；

(2)檢查安全設施，人身安全防護、勞動保護設施、器具，如通風、除塵、防噪聲設施，檢查各類安全警示標志等；

(3)檢查電氣儀表、設備絕緣、防爆、防觸電、防雷、防污閃、防靜電接地；

(4)檢查鍋爐、壓力容器、高溫管道、機械動力設備、廠房建筑、運輸車輛、安全裝置、化學危險品、電動工具、起重搬運工具、特殊工具及用具等；

(5)檢查設備、儀表、熱工保護、安全聯鎖、報警儀器、安全附件等；

(6)檢查運行操作、工藝檢修過程中的“三違”，習慣性違章現象等；

(7)檢查設備的使用、維護、保養情況，熱力系統設備有無跑、冒、滴、漏、堵、串，電氣系統有無振動、異音、異味、火花、放電現象等；

(8)檢查各項外委、外包工程現場施工等；

(9)檢查文明生產、環境衛生等。

4、不定期檢查

根據實際情況，可由公司或安全部門組織、車間（專業）自行組織進行檢查。

檢查機組設備的大小修、臨時檢修，新、改、擴建裝置的建設與投產，現場各類重要施工項目和安全措施，臨時安全措施情況；還可根據工作安排進行臨時性專業檢查及生產出現問題時必須組織的安全檢查。

三、隱患整改

第8條各級安全檢查，必須認真做好記錄，對查出的隱患應逐項研究，制定整改方案，按三級管理(公司、車間、班組)逐項落實整改措施，能整改的立即整改，不得拖延。

第9條對查出的隱患要做到“三定”(即定措施、定專人、定期限)，“三不交”(即班組能整改的不交到車間，車間能整改的不交到公司，公司能整改的不交上級)。

第10條凡查出的重大隱患在未徹底解決前，各單位應采取有效的防范措施，安全、技術部門應監督執行。

第11條暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應列入安措、技措或檢修計劃，限期解決。

第8篇：車間防暑降溫措施范文

機修車間XX年安全工作在公司領導及車間領導的高度重視下、在公司安監處正確指導下，在全車間各級管理人員及全體員工的共同努力下，通過全員、全方位、全過程、全天候的監督和齊抓共管，實現機修車間全年無一起重大人身、設備事故的發生。基本上實現了年初制定的安全目標。但全年的安全生產形勢不容樂觀，微小事故還是發生了2起（一起人身傷害事故和一起著火事故）。為穩定生產，完成全年生產任務及車間各項工作的順利開展提供了有力的保障。具體工作總結如下：

一、繼續修訂、補充、完善和鞏固車間安全管理制度、各崗位風險評價及特種設備的考核辦法。

1、車間安全管理是一項綜合性的管理工作，建立和保持與時俱進的安全管理制度是做好安全工作的關鍵所在。車間在原有考核制度的基礎又先后補充、完善了《機修車間安全績效考核條例》、《春節安全管理制度》、《安全學習教育、考核制度》、《班組長、安全員安全考核制度》、《車間級安全合格班組的評比標準及考核細則》、《檢維修、項目現場安全考核制度》、《機修車間應急預案》等。車間針對以上制度重在落實上下大功夫，讓廣大員工有制度可依，有制度必依。切實有效地約束工人的習慣性違章和為廣大員工創造良好的作業環境。

2、結合我車間人員多、工作環境復雜、現場多、工種雜、交叉作多、新項目介入多、新設備投入多等情況，在去年的基礎上又新增、修訂、完善崗位的《各崗位安全風險評價及預防措施》并裝定成冊，下發到個班組，要求員工學習、領會并掌握。在實際工作當中對本崗位存在的風險做到“知風險，懂防范”。

3、車間加大對特種設備及移動式電動工具管理、考核力度，增強員工對設備的愛惜程度。并制定了考核辦法。

（1）對起重車輛實行包機制，做到一班一檢，實現各車輛能安全穩定運行及安全吊裝。車間對吊叉車建立臺帳，并定期的檢查、維護和保養，堅決杜絕任何特種設備帶病運行的現象發生。

（2）每月對各焊機進行一次全面徹底的專項隱患排查，對存在問題的焊機，抽調專人進行集中維修，消除隱患，全年共發現整改焊機隱患39項，大修焊機25臺；同時為了保障焊機的作業環境安全和防潮遮雨，車間特為加工的焊機加工了焊機工具房，車間在原有的基礎上今年又新增焊機活動房1座，這樣既保障了焊機作業時設備、人身安全也減少了電工接線的次數。

二、加大安全宣傳力度，強化員工安全教育，拓寬安全知識面，提高安全技能，增強職工安全意識，嚴防生產安全事故。

安全宣傳、教育就是拓寬職工的安全知識面，提高職工安全意識和防范事故的能力。通過宣傳教育，讓廣大員工牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全理念；進一步提高從業人員的安全素質，掌握職業安全技能、自救、互救知識及事故的應急處理能力。為實際的安全操作打下了堅實的基礎，我車間具體做法有以下幾點：

（一）加強安全宣傳，提高安全意識。

1、在公司安監處的協助下做到各種警示標語及時上墻。全年共張貼上墻標語16幅。

2、全年共出安全板報52期，張貼《安全生產報》48張。

3、做好安全月期間的安全宣傳教育工作，達到以月促年的良好效果。

1）車間利用板報出四期安全月特刊，宣傳安全月主體：“安全責任、重在落實”。著力增強全車間員工的安全責任意識、發展意識。為此，我們特別攝制了《安全責任、重在落實》專題宣傳。

2）張貼安全宣傳畫16幅。

3）開展貼近工作、貼近崗位實際的安全演講、安全征文競賽活動，進一步提高大家的安全素質，掌握安全技術，增強安全意識和安全氛圍。確實達到以月促年的成效，有力的推動安全工作穩步發展，再上新臺階。

4）在安全月期間要求各班對本崗位進行全面的隱患排查，共查隱患43項，得到了及時的整改，鞏固、穩定了公司的安全生產。

5）在安全月期間組織員工觀看了安全電教片5場次。

（二）把好員工安全教育關口，增強員工安全綜合素質。

1、安全教育從源頭抓起，狠抓新員工安全入職教育關。

針對本車間實際、各崗位的作業環境及特點，各崗位安全知識、危險因素分析及預防措施、公司重大危險源的分布位置及防范措施、觸電、中毒急救知識等為教材，對新工人進行實際理論知識教育和現場模擬示范演練，這樣既增強了理論知識也提高了他們動手的救護能力。然后嚴格考試，合格后方可上崗。車間安全教育合格后既使分到一線崗位，也繼續關注新員工安全再教育的跟蹤和服務，為做好新員工的管理和監護，及時的與他們找師傅、簽合同。并借此機會也明確了師徒雙雙的安全責任和義務。有力的保障了新學員因好奇、好動、誤動引發事故的發生。全年車間共教育新工人63名，其中包括新分配的大中專生14名，中專實習生34忙，新疆實習生8名，安固公司新工人5名，新招臨工2名。通過以上教育方式的得力實施，保證了他們安全上崗。

2、抓好日常教育工作。

1）我車間全年共收集典型的事故案例123起、安全技術知識23項；安全法律、法規8條。教育貼合本車間實際、崗位實際，車間定于每月5號在東五樓舉行一次2小時的安全知識、安全技能的培訓及教育。全年共學習25次，共達50個學時，受教育人數達5000多人次，讓員工學習并掌握安全知識及本領，工作起來才能安全規范，為安全文明檢修提供了可靠的保障。也讓廣大員工從思想上得到我“我要安全到我能安全、我會安全”的轉變。

2）車間每月28日按時召開車間安全例會，有主任、分管主任、車間各管理人員、各班組長、班組安全員參加，積極宣傳貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針、政策。牢固樹立“安全高于一切，一切服從安全”這一核心理念。這是指導集團公司安全生產的靈魂。也是我們一線車間的安全生產的靈魂。讓管理人員、班組長意識到安全生產事關職工群眾生命財產，事關企業的形象和聲譽。重視安全生產，怎樣強調都不為過；抓好安全生產，任何時候都不能疏忽。我們必須清醒地認識到，我們發展的最終目的就是讓職工群眾過上更好的生活。發展是硬道理，但發展并非不計代價。我們必須把人的安全放在第一位，正確處理好工作進度、質量、安全、效益的關系，堅決把各項安全規章制度落實到生產、管理的全過程，守住安全生產這條紅線。同時對管理人員、班組長、安全員也灌輸對于安全工作要有耐心。安全生產是一個老生常談的話題，時間長了很容易令人乏味枯燥、麻痹松懈。但安全生產又是一項系統工程，涉及方方面面的工作，沒有任何捷徑可走，不可能一勞永逸、高枕無憂，在任何時候都是一項“零起點”的工作。為此，我們必須本著“安全生產只有起點，沒有終點”的態度，永遠從零開始，不折不扣、老老實實、不厭其煩地抓好這項工作。會上，要求各班組在安全、設備、管理及現場方面存在的問題反映到車間，由車間出面協助解決一些隱患和班組解決不了崗位難題。通過安全例會的開展、交流、溝通及總結各班組上月的安全工作情況，好的工作方法和經驗大家分享推廣，差的進行批評、教育和引導。

3）加強現場查違、糾違、治違教育的力度。車間管理人員每日必開展兩次以上的安全巡檢，在巡檢中發現的違章違紀及時的糾正和教育，動之以情、曉之以理讓他們知道違章的后果和厲害。時實實地的教育，能使工人記憶猶新，不再重犯。

4）年末，對公司和車間去年發生的事故進行匯總、分類、分析總結。組織職工學習，反思。舉一反三，將身邊人的事故作為我們自己的警示，從中吸取教訓，避免類似事故發生。

5）積極學習、宣傳國務院的22、23號文件，及國家安監局下發的41號文件《危險化學品企業安全生產許可證實施辦法》，XX年集團公司、我公司的1號文件，集團公司下發的《11、22會議精神和安全生產工作十四條措施的通知》。讓廣大員工學法、知法、守法。

6）繼續組織員工學習落實集團公司下發的“五想五不干”、“三基調研”、安全技術“會診”、安全生產百日大檢查、安全質量標準化的達標驗收等一系列的措施和指示精神。讓廣大員工及時的學習和掌握集團公司的新標準，一切按標準作業，規范行為；使員工上標準崗，干標準活。

三、注重現場監管，治理隱患、防范事故。

安全管理工作重在現場、一線班組。因此，我們非常重視現場安全監督和管理。牢固樹立“工作在現場，管理在現場”的思想觀念。有了各種規章制度，規章制度到底有沒有實施？實施了，效果怎么樣？現場是不是安全？存在哪些問題？如何解決？這些問題坐在辦公室是無法真正解決的。“心沉下來，人深入下去，問題才能浮起來”。管理人員要真正深入基層、深入現場，抓執行、抓落實。對于存在的安全問題，不要“捂著”、“蓋著”，這樣問題永遠解決不了，累加到一定程度，必然會出事故。要敢于亮“家丑”，與大家一道分析、解決。結合公司的現場安全管理制度、安全方針和安全隱患治理目標具體做了以下工作：

1、堅持每日督促各班做好“三講教育”良好習慣。讓班組長利用班前、班后的時間對生產安全進行布置和總結，通過班前班后會有意識地灌輸各種安全思想，把班組安全教育融入日常的工作中，就能潛移默化地提高每個職工的安全意識和安全知識水平。班長要在安排落實每一項工作前先交安全底、先念安全經，安全交底要有針對性、可操作性，安全措施可靠、可行。

2、按時督查各班組安全活動開展情況，并且主任及安全員每月也參加班組安全活動一次，并對每月的安全活動進行認真的查閱及簽字。

3、加強現場管理及安全隱患排查工作。讓員工樹立“隱患可控，事故可防”的思想觀念。任何事故都是有苗頭、有征兆的，都要經過萌芽、發展到發生這樣一個過程。“海恩法則”指出：“每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起隱患”。如果我們能夠高度重視，超前預防，管理前移，重心下移，在源頭上下功夫，及時發現各種苗頭和征兆，及時處理各類隱患，任何事故都是可以預防的。因此，車間加大現場安全檢查和隱患治理工作。車間每月組織管理人員對設備、現場、安全進行綜合檢查2次，特種設備、行車、焊機的專項檢查各2次；全年綜合檢查36次，專項檢查40次，季節性檢查4次；全年共查設備隱患130項，均已得到及時整改，避免了重特大事故的發生，無形為公司帶來了效益。查違章違紀112人次。在每次檢查中都做到橫向到邊、縱向到底不留死角的系統的安全檢查，絕不流于形勢，敢抓敢管，查違章、找隱患、早消除。決不為公司添麻煩，確保機修一方平安。

4、全年共參加公司組織的技術、專業性檢查18次，每次檢查都本著對公司、對員工、對社會高度負責的態度，全年歷次檢查共查隱患196項，每次檢查都仔細認真，不留死角、不走過場、不流于形式。

5、我車間全年按時、按質、按量共整改了上級下發的隱患36項，100%得到整改，并進行了復查，及時反饋到安監處。還制定了考核辦法。

6、在公司擴建及技改現場監督與管理方面。

全年擴建工作重點放在公司新增20萬噸氨醇技改項目上，1~6月份，3#尿素新上三臺6m32壓縮機的安裝、調試；西廠5#、9#、15#和東廠7#、10#爐技改；1#造氣新上風機的安裝、配管；西廠新上脫硫塔的吊裝、就位和氣、液相管的預制、配置和內件的安裝；7~8月份，3#尿素新上三臺6m32壓縮機的調試、空運轉、試運轉及投入生產；新增20萬噸氨醇技改項目部分設備的單機安裝；低壓醇裝置吹凈、調試和試運行。9~12月份，型煤裝置設備的安裝、就位、調試、試生產、投入生產。新增20萬噸氨醇技改項目部分設備的試車、塔內件、填料、觸媒的裝填、管道吹除、盲板的加拆及裝置的開車等。車間加大對擴建、技改現場的監督檢查力度。并對以上所有項目都成立項目組，確立負責人，也就是安全第一負責人；對所有項目都制定安裝方案和風險分析及組織項目組成員學習、領會和簽字后放大張貼。通過以上措施的落實和強有力的安全監督，確保各項目、技改工作都能做到安全施工。

7、做好檢、維修現場的監督及檢查工作。

全年公司共系統停車檢修6次，事故停車應急檢修2次（我車間參與的）；限電檢修2次，更換甲醇、聯合觸媒2次，爐底大修18臺次；壓縮機檢修123臺次；帶堵漏11次。在每次檢修前，我車間都召開檢修碰頭會，確立項目負責人，也就是安全責任人；車間都制定了周密的檢修計劃及檢修方案，強化風險分析，落實預防措施。要求作業人員學習作業組制定的危險因素分析及周密的預防措施，并張貼于眾；讓參與檢修的人員都能“知風險、懂防范”。同時車間領導也在檢修現場，檢查、監督各種措施的落實情況及為項目檢修做好指導和服務工作，實現了各大修、項修工作按時完成又確保無重大事故的發生。

四、做好夏季的防暑降溫和冬季三防工作。

由于我車間的工作性質，流動作業、高危作業、漏天作業較多，稍有不慎，極易發生中暑、中毒事故。因此，我車間做好夏季防暑降溫和冬季三防工作顯得尤為重要，堅決杜絕此類事故的發生，必須把此項工作做實做細，具體做了一下工作：

1、有益避讓高溫期，在特別三暑天的時候，我車間加工工段根據工作需要調整上班及作息時間。

2、學習宣傳夏季防暑降溫知識和冬季三防知識的教育，并對各班組進行防中暑和防中毒事故演練，在演練時特強調對中暑者、中毒者的現場救護模擬上的知識和要點。

3、為響應公司“戰高溫、保安全”的號召，我車間分1#系統、2#系統和單醇系統三塊抽調專人負責此項工作。為每塊發放防暑降溫藥物，并購買了200斤綠豆和120斤白糖，要求三塊抽出專人員來熬綠豆湯，每天至少兩次以上的把新鮮的綠豆湯送到各個作業組、每個作業點；有力的保障了夏季的安全生產和員工的身體健康。杜絕了中暑事故的發生。

4、在冬季為各班組接通了采暖管，使員工在作息學習時不至于受凍。

5、為兩個壓縮班領了適量的軸流風機，在更換活門時能及時置換作業者周圍的煤氣和熱浪，以防在更換活門時發生中毒和中暑，并監督他們在檢修時軸流風機的使用情況。

6、在夏季及寒冷的冬季，大修及項修期間，采取人員流動制，大力抽調一切能調動的人員進行大修及搶修，增加作業人員數量，提高工作效率，減輕作業人員的勞動量及縮短在惡劣環境的作業時間，達到人本安全。

五、做實、做好、做細反事故演練工作，增強大家對事故的預判、防范能力和應急的處理能力。

（一）組織各班組職工搞好反事故演練工作，使演練的內容貼合崗位、貼近實際、貼近生產及生活。通過此項活動的有效開展確實讓員工增強對事故的預判能力及發生事故時的迅速、科學、果斷的處理事故的能力。提高員工對事故的防范意識和增強自救互救、搶險救災的能力。全年結合本車間實際組織各班組共演練64次，車間管理人員對每次演練進行了現場指導、評比和考核。

（二）踐行同工種多班組演練，推行跨工種跨工段演練。現在公司的發展壯大，而維修隊伍人員少，只單靠本崗位班組的員工來完成檢修和項修任務是不現實的，所以同工種的人員抽調極為頻繁，抽調的人員崗位不熟、檢修規程不熟、操作規程不熟，工作起來極易出事故，因此，車間及時的采納同工種的多班組演練，有每個系統的幾個崗位輪流進行演練，通過這樣的演練，大家都比較贊同，講我們這樣的演練也是一個學習、溝通、促進的機會。可以減少因誤操作發生的安全事故。因為我們車間是一個大的團隊，有時一個項目的突擊是需要上百人的同時作業，所以跨工種抽調人員也勢在必行，而跨工種的抽調人員對抽調的崗位一無所知，盲目作業，極易出現安全事故，為此，車間極力的推行跨工種的應急演練。通過一年的推行和鞏固，達到了預期的效果。同時也填補了異工種人員抽調作業安全防范的這張白紙。

（三）全年我車間組織車間級的演練2次，每次都本著針對重大危險源編制應急預案及組織演練。通過演練提高車間管理人員與班組員工的及時聯系的反應能力、應急管理能力和處理應急事故的實戰能力，進一步提高事故狀態下的應急處理的綜合能力，從而不斷提高管理人員及員工的安全意識和救護能力，進而保障車間安康、公司穩定。

（四）推行演練科目多元化，演練趨向于新設備、吊裝方法和各項新工器具的使用方法上的演練，因為公司新上的先進設備、工具大家不是很熟悉的情況下，要求工段管理人員組織員工進行這方面的演練，讓每位員工較快的掌握新設備的檢修規程、新工具的使用方法和步驟，以防誤操作時發生安全事故。全年進行這方面的專項演練8次。

（五）全年組織了搶修隊參與了公司組織的漏氨事故的演練2次，取得了較好的成績，達到了演練的效果。

【范文二：機修車間年終總結】

XX年機修車間克服了人員少、工作量大等困難，全體員工在廠領導的正確指揮下，發揮特別能戰斗的團隊精神，以良好的工作態度，克服重重困難，圓滿完成了上級下達的各項生產任務，年終向公司交了一份滿意的答卷。

一年來不論工作任務怎么重，始終把安全放在第一位。逢8開會，雷打不動。對新進員工進行崗前培訓。機修人員鉗工、焊工多。整天和設備、板手、大錘、氧氣、乙炔瓶、焊機打交道，有時檢修還要進入煤氣區域，危險系數比其他車間相對要大得多。我們從安全教育入手，一切按公司和廠安全員的要求去做。進入零線以下檢修安排兩人以上，并有專人監護，做到安全生產萬無一失。一年中沒有發生大小事故，對公司安全工作沒有造成經濟損失，做出了實實在在的貢獻。

XX年6月18日高線一次點火成功。8月6日順利過鋼并投產，給北鋼集團帶來了可觀的經濟效益，同時也給機修加大了很多工作量。在高線收尾工作中，機修和其他車間都做了大量的工作，檢修調整了全部設備，改正了安裝時遺漏的各類缺陷。使設備使用完好率在98%以上。保證了高線設備在冬季也能正常運行生產。跟班鉗工在班長的帶領下，克服種種困難，為高線生產付出了辛勤的汗水。

一年來機修車間對保證帶鋼生產做了大量有效的工作：對主要大冷床3條爬坡處進行了改造，減少了停車率，提高了生產率。對板坯輥道進行了較好的維修，提高了出材率。對24米跨機組進行有效保養，保證了正常運行。拆裝了天井1#風機和精軋1#風機。多次拆裝旋流井1#2#泵，和其他泵，包括各處各類油泵水泵。技術改造給旋流井4臺自吸泵加上壓板，成倍提高使用周期，減少了檢修次數，節省了很多人工。對沉淀池啟動流程重新進行編排，減少了啟動時間。多次拆裝精軋軸承、萬向節頭、大小聯軸器。并配合檢修各型號吊車，保證了生產吊裝需求。檢修粗軋電動輥道，檢修502人字齒輪座，拆裝減速機大聯軸器。3次冒險搶修老加熱爐、鐵廠、高線加熱爐3個煤氣眼鏡閥。

修舊利廢無處不在，修補各種型號輥道、電動輥道上百條。萬向節修復30多件，每件進階7千多元。各種零部件翻新修復使用彌補了公司備件供應不及時帶來的影響生產的不便。給公司節約了幾十萬元的材料資金。對升降臺臺面輥道技術改造，5#出爐輥道大修時改造，都提高了生產能力。

10月份對帶鋼加熱爐、生產線設備進行全面檢修。廣大員工在正副主任的帶領下，起早貪晚，克服各種困難，不叫苦和累，在公司規定的檢修工期內，安全、圓滿的完成了任務。

在生產線跟班的鉗工、焊工，頂污染，戰高溫，在班長的帶領下，一身油、一身汗地為一線生產付出了艱辛。

各輔助工種的女工，在班長帶領下，克服上三班倒等各種困難，出色完成了各項保障工作，為一線生產做出了積極貢獻，軋鋼廠不能忘了她們。

今年又解決了加熱爐20個爐門的漏氣問題。并有專人拉運氧氣、乙炔，保證了全廠安全使用。年初扒舊加熱爐，擴大了廠房使用面積。在干好本職工作的同時，干了很多廠內零活：如多次裝卸倉庫物資、給高線設備加油保養。安裝大部分高線暖氣。換水泵房閥門方向。改建浴池、焊水箱、解決了職工洗澡大難題。

在抓好生產的同時，狠抓勞動紀律，每天3次考勤，使每個員工都保持最佳的工作狀態。

在新的一年即將開始之際，我們將發揚優點、再接再厲、克服不足、勇闖難關。虛心學習其他車間的先進經驗，在20XX年的工作中再創輝煌。

【范文三：機修車間工作總結】

新的一年即將到來，回首整個年度，機修組的每位成員在各位領導的帶領下，嚴格遵守廠里的各項規章制度，從各方面嚴格要求自己。一直以來堅持以廠里的實際情況為出發點，以保障機器的正常運轉為前提，以最大限度的降低維修成本和縮短維修工時為目標，從而為各個車間能按時完成各項生產任務打下了良好的基礎。雖然機修工種工作環境比較復雜，但機修組的每位成員都勤奮肯干，發揚不怕吃苦、團結拼搏的精神，不斷提高了自身的職業道德素質和職業技能水平。從而在面臨的一系列挑戰中出色的完成了各項任務。自年度以來，在各位領導以及全體機修成員的共同努力下，取得了如下比較突出的成績：

一，總結以往的工作經驗，采取了更為合理的工作方法。在人員調度方面，采取了機修，電工相互協調，相互合作的方法。既簡化了維修程序，又縮短了維修工時。

二，如期地順利完成了酸洗車間改造、安裝中的各項工作任務。

三，完成了各類螺栓機、螺母機、拉絲機以及回火爐等機器的更換軸承、零部件及修補等大修任務。

四，完成了空壓機房的改造及擴建工作。使空壓機房通風設施更完善，布局更合理。新增的一臺空壓機徹底解決了以往機器氣壓不夠的現象。

五，完成了聯揚路倉庫的各項安裝于維修工作。

六，首次完成了刨床、磨床、及車床的軸承、絲杠的更換維修工作。

當然，在實際工作和維修過程中也難以避免的出現了一些問題，同時也發現了一些不足之處：

一，安全意識還不夠強。有些安全措施做得還不盡完善。在高空作業時往往沒系安全帶，下雨時在濕地進行焊接工作，乙塊、氧氣未安裝回火裝置等。

二，由于操作者的操作不當，從而加速了機器零部件的磨損或報銷。從而增加了維修工作量和維修成本。

第9篇：車間防暑降溫措施范文

近年來，有色動力廠積極參加大冶公司“安康杯”競賽活動，并把這項活動作為全年完全生產工作的主線，以勞動保護和管理創新為立足點，以教育培訓和建章立制為切入點，堅持在行為上抓規范、在過程中抓監督、在隱患上抓整改、在制度上抓落實，不斷提高員工的安全素質和基層安全管理水平，切實抓好“本質安全”和“行為安全”，2005年上半年以來圓滿實現了“五無一降低”的企業安全生產目標，為動力廠生產經營創造了良好的安全環境。

一、提高思想認識，全面落實安全生產工作方針，正確處理好安全與企業生產、效益和隊伍穩定的關系

“安康杯”活動不僅是促進企業安全生產工作的良好載體，更是推動企業安全生產管理水平不斷提高的動力。動力廠切實把安全工作放到與生產經營同等重要的地位來抓。

首先，該廠在思想上高度重視安全工作，具體體現在“三個到位”上：

一是組織領導到位。動力廠領導分工明確、職責到位。該廠成立了以廠長為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，廠長負總責，主管廠長負直接責任，工會主席負監管責任。認真制定競賽活動細則和考核辦法，并按照“分級負責、分系統管理”的原則，由廠長與分管領導簽訂安全生產責任狀，廠里與二級單位簽訂安全生產責任書，基層車間(科室)再與崗位員工簽訂安全生產保證書，健全了廠、車間、班組三級安全網絡。用制度督促各級領導干部真正重視安全工作，真正將安全工作納入企業整體工作決策之中。為促進這一制度的落實，動力廠在行政經營承包季度考核以及黨建目標責任制考核工作中都將安全生產作為“一票否決”的重要指標，將安全責任與年終收入、評先晉級等掛鉤考核，從而真正在全廠形成了安全風險共擔的激勵機制。同時，在制定生產經營決策過程中，動力廠領導要求各級干部要首先考慮安全工作，對危險性較大、安全無法保障的工程堅決不上，對一切有害員工身心健康的不利因素盡量消除，切實將“安全第一”的工作方針落實到生產經營的每一個環節上。

二是投入到位。近年來，盡管動力廠生產資金十分緊張，但是在安全資金投入上，該廠卻一路“綠燈”，從不打任何“折扣”，始終把加大安全資金投入作為一項“效益工程”來抓。2005年，該廠在生產經營缺口達數百萬元的嚴峻形勢下，對安全專項資金的投入卻有增無減。充足的安全資金確保了各項安全活動的順利開展，確保了安全生產設施的及時更新和完善，確保了各項安全生產措施的有效落實。

三是人員配備到位。近幾年來，盡管動力廠先后實施了幾次內部減員增效、勞動人事和組織機構改革，機關各部門人員有所精減，但在安全的組織設置和人員調配上給予充分保證。按照現代企業安全監管工作模式，廠部設有安環科，配齊3名專職安全干部；在廠屬8個生產車間和11個科室選配了48名專兼職安全監督，在基層車間、班組配備了8名安全監督員和55名勞動保護監督員。形成了自上而下，嚴密高效的安全管理網絡，并制定了嚴格的安全監督管理考核制度，使安全監督實現了全程化和正規化，并保證了安全監督的整體水平。

其次，動力廠在制度上充分保障安全生產，具體體現在“三個落實”上：

一是認真落實安全風險抵押金管理制度。2005年初，該廠把各項安全生產指標層層分解到各單位、有關科室和基層班組，按照安全生產責任承包書的有關規定，根據責任風險大小和崗位不同，實行數額不等的安全風險抵押金管理制度，使安全工作與每名員工的切身利益掛鉤。動力廠每季度都要對各二級單位安全工作情況進行綜合考評，對發生事故及隱患多、基層工作薄弱的單位和個人予以通報批評并施以經濟處罰；年終，經全面考核評分對安全工作達標的單位和個人給予150%—300%的獎勵，對未實現安全目標的單位和個人則給予重罰。

二是認真落實崗位和設備點巡檢制度。動力廠把落實重要生產崗位和重點生產設備的點巡檢制度作為基層員工參加“安康杯”競賽活動的重點，堅持做到“四個第一”，即：把對崗位員工是否認真執行崗位點巡檢制度，作為第一位的重點內容去安排部署；把崗位員工是否堅持標準化點巡檢，作為第一位的檢查內容去安排部署；把崗位點巡檢制度執行的效果，作為第一位的總結內容去總結講評；把執行點巡檢制度中存在的問題，作為第一位的重大安全隱患問題組織整改治理。廠屬各車間采取各種方式定期分層次地對一線生產班組點巡檢工作落實情況進行考核，保證崗位點巡檢工作真正落實到實處。例如：供電車間總降壓變電站規定每小時由帶班值班長對站內6千伏配電系統以及110千伏高壓設備進行點巡檢1次，并分別作好記錄；每天再由該站站長全面巡檢一次；每周由該車間負責人抽查一次。供水一車間一泵班發明了“定時翻牌巡檢”方法，即按規定時間下到負30米深的井筒底巡檢完后翻一次對應的時刻牌，以促進按時檢查到位。廠武保護衛小隊嚴格執行生產崗位、門崗和值班干部“三檢”制，保證了廠內要害部位的安全生產。動力廠崗位點巡制度的有效落實，使安全隱患能夠及時被發現和處理，在安全事故預防中發揮了舉足輕重的作用。

三是認真落實安全標準化作業票制度。動力廠針對行業特點，對易發生電氣人身傷害、野外高空墜落、氯氣中毒、火災爆炸等事故的生產施工作業，一律實施安全作業票制度(簡稱“二票四制”)，由施工項目主管人員簽發，詳細規定了施工單位在施工作業中的安全責任，并按施工作業危險性大小，明確了各級各類作業票的簽發范圍，統一規范了每項施工作業程序、安全防范措施和事故應急處理預案。此外，該廠還在認真總結多年來企業安全生產經驗教訓的基礎上總結歸納出電氣倒閘操作“24字”法、施工作業安全“24字”經，這套做法在全公司獲得一致好評并被兄弟單位競相學習借鑒。以上這一系的安全作業票措施成為企業安全作業與施工的“通行證”，有效防止了重、特大事故的發生。

二、強化安全培訓，不斷增強全員安全意識和安全技術素質，努力提高員工安全管理和事故預防的能力

動力廠在開展“安康杯”競賽活動中，堅持“人本管理”思想，按照“干什么學什么”、“用什么掌握什么”的原則，進一步加大了對安全技術培訓工作的力度，從安全生產的一章一制和崗位員工的一招一式抓起，在全廠營造了人人講安全、人人學安全、人人重安全、人人會安全的良好氛圍。該廠在安全教育培訓工作中，注重突顯三大特色：

一是寓教于宣。動力廠一貫重視和加強安全宣傳工作，著力營造開展安全生產工作的良好氛圍。每年年初時，廠、車間、班組分層次召開動員大會，全廠9個直屬二級單位、55個生產班組積極響應，黨政工團齊抓共管，分工協作，全廠上下齊動員，掀起了“安康杯”活動的熱潮。廠工會組織還充分發揮自身的宣傳優勢，利用標語、板報、廠宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳安全生產的法律、法規及各項規章制度，不斷強化全員安全意識。

二是寓教于學。在歷年來的安全培訓活動中，廠工會、安環科積極貫徹落實公司“安康杯”競賽組委會的有關文件精神，廣泛開展了職工安全生產教育培訓活動。培訓內容主要為國家頒布的《職工安全生產知識培訓教材》、《安全生產法》、《職業病防治法》及“三防”知識、應知應會等方面。目前，全廠生產、經營和管理崗位的700余人全部都參加過閉卷考試，8個生產車間的主任、副主任和安全員還專門參加脫產培訓考核，受教育面達到100%。對新入廠的職工，臨時聘用的民工也要進行三級安全教育，教育率達100%。對變配電、起重、電火焊等特種作業人員進行持證上崗教育，對參加冶化停產檢修的職工專門進行安全知識、工業衛生知識培訓和考試。另外，該廠還以創建“學習型班組”活動為契機，制定了全面、細致、持久的基層員工安全技術培訓計劃，通過長年開展“周題月課季考”等崗位大練兵活動和安全知識現場提問、閉卷抽查等形式，督促員工加強學習。這些舉措使廣大員工對崗位安全知識從不懂到了解再到熟知，從被動到主動，安全觀念顯著加強，“三違”現象明顯減少，自我保護能力大大提高。

三是寓教于思。2004年動力廠舉行了安全知識搶答賽（明確要求各車間主管安全的副主任參加）、2005年上半年該廠又結合“安全生產月”活動的開展，先后舉辦了“假如我是安全員”主題演講比賽和“遵章守紀、關愛生命”安全板報比賽。并在供電、供水和電訊等主要生產單位廣泛開展反事故應急處置演習活動，增強了安全活動的知識性、趣味性和實效性，使廣大員工的安全意識和安全知識在潛移默化中得到了增強。

三、完善預防措施，切實加強安全監督和隱患整改工作，努力消除人的不安全行為和物的不安全狀態

安全工作重在預防。在開展“安康杯”活動中，動力廠不斷加大安全檢查和處罰工作力度，突出抓要害、抓預防、抓隱患整改工作，做到了“三個及時”：

一是及時組織開展專業性安全檢查。動力廠各職能科室嚴格執行“誰主管、誰負責”的原則，每季度至少對所管轄系統組織一次專項檢查，嚴格制定專項檢查標準，并對檢查出的隱患和薄弱環節組織整改，促進了該廠水、電和通訊等系統安全基礎工作的加強。動力廠也因此在歷次公司組織的設備評優和設備安全生產大檢查中得到充分肯定和好評。

二是及時進行全方位的勞動保護監督檢查。從2004年開始，結合廠“安全經濟運行班組”競賽評比，動力廠工會組織開展了專項的職工勞動保護監督檢查活動，深入車間和一線班組，對勞保用品的發放情況、質量問題、配備和使用情況進行檢查和調研，認真收集員工的意見和建議，再按職責范圍，分發各職能部門落實整改。此外，在日常工作中，該廠按全總工會勞動保護監督檢查“三個條例”要求，充分開展行之有效的、形式多樣的群眾性勞動保監督檢查工作，及時發現隱患，報告險情，督促整改，將隱患消滅在萌芽狀態。2004年下半年至今，該廠共組織季度安全綜合管理考核4次，檢查廠屬二級單位36次，生產班組240余次，發現并整改各類問題200余個。

三是及時有效地維護職工身體健康。今年高溫天氣來得早、持續時間長，廠工會專門就此要求各車間分會開展“送清涼”防暑降溫慰問活動及勞動保護用品穿戴專項檢查活動。廠里還專門給職工發放“降溫票”和防暑降溫物資，發放的標準向一線職工傾斜。不論在廠內還是在野外，只要有動力廠的職工在作業施工，廠工會都會派出專人進行慰問和勞動保護監察。此外，今年6月份廠工會組織221名女職工進行“婦科病”檢查，共查出各類疾病119人次，為進一步關心女職工身心健康，該廠還給全廠317名女職工辦理了“女工安康保險”。工會組織通過無微不至地工作，真正使勞動保護工作如影隨形地伴隨生產、伴隨職工。

四、調研之后的思考

在近年來“安康杯”活動實踐中，我們深深體會到：版權所有

1、安全生產是企業生產經營穩步發展的根本保證，而廣大員工是企業保證安全的主體，企業在任何時候都不能以安全為代價去換取暫時的效益，要時刻“以人為本”，只有充分調動員工的生產積極性，才能確保企業目標的實現。

2、工會組織要緊緊圍繞企業經濟建設中心工作開展群眾性安全競賽活動。要找準位置、抓住重點，把黨委的要求、行政的職責和員工的意愿有機結合起來，創造性地開展工作。