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第1篇：休假申請范文

為大力促進帶薪年休假制度的落實，各地在帶薪年休假制度建設上也都鉚足了勁兒：首先解決機關事業(yè)單位休假難問題，再逐步擴展到企業(yè)中去，實現(xiàn)一部分人先休，帶動后休。各地做法側面反映出“曲線救國”思路，一方面著實實現(xiàn)了部分群體休假目標，另一方面也刺激了未休假者維權意識覺醒。就近期旅游局公布的，關于落實帶薪年休假與增加固定休假時長問題，人社部雖已經明確表示尚未就增加固定休假時長問題進行過研究，但是目前工作的重點，仍然是完善落實帶薪休假制度。

人社部門是保障勞動法律法規(guī)落實的職能部門，故帶薪年休假落實重任首當其沖地落在它的肩上。目前強調落實職工帶薪年休假的政策并不少見，越來越多的國務院各部門也開始參與進來，那么在切實保障帶薪年休假落實上，“人社君”會以怎樣的方式進行轉身？

導師“人社君”

一、規(guī)范建設的加速

首先，對年休假法規(guī)及規(guī)章進行簡單梳理。2008年1月1日起《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）由國務院頒布實施，條例共10條內容；2008年2月15日人社部公布實施《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱“辦法”），共14條內容；2008年9月18日人社部公布實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱“辦法”），共19條內容。此后，全國各省市也都陸續(xù)制定和完善了帶薪年休假制度。

其次，簡要分析條例及實施辦法內容。我們可以看到：享有帶薪年休假的主體、條件、權利內容都非常明確，監(jiān)管部門也很清楚，單位違規(guī)追責也做了相應規(guī)定。

既然相應規(guī)范都有了，為何落實卻困難重重？筆者認為，“人社君”還可以就帶薪年休假相關法規(guī)及規(guī)章內容做進一步完善。

第一，從帶薪年休假期間分檔上來講，按照現(xiàn)有規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。我們來分析下這樣分檔的合理性是否有待考量？僅舉一例說明：張三工作剛好滿1年，李四工作已經滿9年，在年休假時間上二人是沒有區(qū)別的，都是5天，如此規(guī)定是否合理？

第二，從監(jiān)管部門要求來講，“條例”規(guī)定：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。兩個實施“辦法”也都做了類似規(guī)定。稍微思考一下，監(jiān)管部門主動執(zhí)法概率有多少？如果沒有履行監(jiān)管職責，后果會

怎樣？故規(guī)定在消極監(jiān)管或監(jiān)管不嚴情況下會承擔哪些責任，需要進一步明確。

第三，從用人單位違規(guī)處罰上來講，“條例”規(guī)定：用人單位不安排職工休年休假又沒有給予年休假工資報酬，采取的是遞進式處理方式，首先是行政部門責令限期改正；其次逾期不改正的，責令該單位支付年休假工資報酬及加付賠償金；最后，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，給予相關責任人員處分或可申請人民法院強制執(zhí)行。看似邏輯嚴密的處理方式，實質上值得商榷的地方處處可見。第一層級的“限期改正”首先給了用人單位以可乘之機：年休假可安排可不安排，不安排仍有補正機會，這就給用人單位觸碰法律底線設置了“緩沖帶”；第二層級支付報酬及加付賠償金，我們能否這樣認為：法律規(guī)定默許了用人單位可以通過金錢支付剝奪勞動者法定休息休假權利的懲罰。故人社部需要對用人單位低成本或零成本違規(guī)采取應對措施。

二、部門協(xié)作的加強

在落實帶薪年休假上，國家旅游局走在了人社部之前。如國家旅游局《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》的第一部分就提出：將優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求。副局長吳文學表示待《意見》正式后，國家旅游局將按照國務院的統(tǒng)一部署和要求，會同有關部門明確每一項政策落實的路線圖和時間表，確保各項政策措施落到實處、見到實效。新聞會上，同時釋放了落實帶薪休假的一些具體信號，包括將鼓勵“周五下午+周末”小短假。

相比之下，人社部表示暫未就增加固定休假時長問題進行過研究，相關專家也表明了兩天半小短假可行性不大。但令人們欣慰的是，人社部表態(tài)仍會以完善落實帶薪休假制度為突破。

筆者以為，既然“增加固定休假時長”難免會淪為一種奢望，那么我們不妨期待，人社部會協(xié)同旅游局等相關部門共同制定方案，為年休假落實和經濟增長提供原動力。

不管是從身邊的人，還是媒體報道來看，很多勞動者對帶薪年休假都抱著“不敢”的態(tài)度，究其原因無非是：不知道有這項權利、工作完不成沒時間休假、擔心職業(yè)晉升等等。當權利受到侵害時，員工多數(shù)選擇了忍氣吞聲，但是隨著法律制度的完善和權利意識的覺醒，勞動者越來越樂于并敢于為自身合法權益實現(xiàn)做出努力。近些年來，員工在逐步實現(xiàn)對帶薪年休假的“轉身”。

導師“員工君”

一、權利意識的增強

隨著《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等實體法和程序法律法規(guī)的不斷實施和完善，勞動者的法律意識不斷覺醒，并得到加強，勞動者通過法律途徑解決勞動爭議比例大幅上漲。《職工帶薪年休假條例》實施以來，勞動者首先在觀念上明確了，在符合法定條件之下，其具有享受帶薪年休假的權利。隨著勞動法律法規(guī)的普及宣傳，越來越多的勞動者加入到帶薪年休假的親身體驗中。通俗點說，員工在觀念上已明確了帶薪年休假是國家法律賦予的一項神圣不可侵犯的權利。

二、維權途徑的多樣化

就落實帶薪年休假制度而言，部分企業(yè)會通過統(tǒng)一安排符合條件員工帶薪年休假來實現(xiàn)，部分企業(yè)是根據(jù)員工申請來完成落實。那么，就部分企業(yè)未主動安排或未同意員工帶薪休假申請或未按照法律規(guī)定予以補償?shù)葐栴}，員工已經通過多種途徑進行維權，如：通過工會與企業(yè)協(xié)商、通過向勞動監(jiān)察部門投訴、通過直接與企業(yè)進行溝通、通過勞動仲裁及訴訟等。可以說，每一個員工爭取自身帶薪年休假的權利，都在為帶薪年休假制度的落實貢獻著一份自己的力量。

眾所周知，在任何一項制度存在的同時，不可避免地存在著對制度的違反行為。那么，這就要求立法者在制度設置時，需要對制度監(jiān)管部門予以明確。帶薪年休假制度也有其相應監(jiān)管部門，那么其監(jiān)管部門通過哪些方式，實現(xiàn)對帶薪年休假的“轉身”，我們一起來看下。

導師“監(jiān)管君”

一、監(jiān)管力度的加大

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。由此，監(jiān)管部門包含人事部門、勞動保障部門以及工會組織，人事部門及勞動保障部門必須主動對企業(yè)帶薪年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。實踐中監(jiān)管部門頻頻主動出擊，不斷提升監(jiān)管力度，勞動者休假權利實現(xiàn)率也在逐年增長，故

監(jiān)管部門主動執(zhí)法力度的加強，是帶薪休假制度得到更好實施的有力保障。

二、監(jiān)管渠道的多元化

首先，主動出擊，走訪民間、體察民情。主動就企業(yè)制度、落實情況進行排查并記錄在案。其次，在接到舉報企業(yè)違規(guī)行為之后，嚴格按照法律規(guī)定對單位是否構成違規(guī)進行分析，并就違規(guī)行為進行處罰，適當范圍予以公示或與征信掛鉤。再次，加大用人單位守法宣傳力度，對守法企業(yè)予以精神獎勵或政策優(yōu)惠。最后，加強勞動者自身權益保護宣傳和工會作用宣傳，激發(fā)勞動者維權意識的提升和工會應有作用的發(fā)揮。

綜上，“人社君”、“員工君”、“監(jiān)管君”三位導師以自己獨有的方式，為“帶薪年休假”君轉身了。還有一位導師“企業(yè)君”，是否應為其轉身呢？

從企業(yè)角度來講，員工帶薪年休假表面上看，似乎是在增加企業(yè)營運成本，但對此我們不妨做更深一層次的分析。企業(yè)為帶薪年休假“轉身”，即企業(yè)能夠做到遵守法律規(guī)定、落實員工帶薪年休假，成本付出最多是15天員工工資支付；但如果企業(yè)不愿意為其“轉身”，即違規(guī)操作，可能造成的后果是：300%X15天工資+賠償金+行政處罰（及企業(yè)形象打折）等。由此觀之，企業(yè)在轉與不轉之間，哪個風險成本投入更大便不言自明了。故從保障企業(yè)根本利益角度考慮，切實落實帶薪休假制度利大于弊。

實踐中，企業(yè)能夠從哪些方面著手，為“轉身”提供支持，從而實現(xiàn)帶薪年休假制度落實呢？

導師“企業(yè)君”

一、守法意識的加強

首先，企業(yè)要樹立守法意識，在制定規(guī)章制度或其它實踐中，要秉持遵守國家法律規(guī)定的原則。做到知法，即知道在保障職工帶薪年休假權利上有《職工帶薪年休假條例》《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定可依；做到守法，即企業(yè)在處理職工帶薪年休假時必須做到遵守法律強制性規(guī)定，確保進一步降低用工法律風險。

其次，明確增加利潤是通過提高生產效率實現(xiàn)的，而不是以犧牲員工法定權益為代價。只有這樣，才能保證員工以更加飽滿的熱情投入到生產工作中，最終達成實現(xiàn)企業(yè)利益和個人利益的雙贏局面。

最后，在觀念上有了保障之后，再根據(jù)企業(yè)實際情況制定有效休息休假及相關激勵制度。

二、休息休假制度的完善

首先，確保制度的有效性。在制定本企業(yè)員工休息休假制度時，必須在實體上和程序上同時滿足我國現(xiàn)行法律法規(guī)要求。該與工會、員工進行協(xié)商的，或需要工會、員工簽字確認的，必須完成相應手續(xù)，以實現(xiàn)企業(yè)制度在實體和程序上均合法有效之目標。

其次，對員工帶薪年休假進行細化規(guī)定。制度中需要明確：滿足休假的條件、休假審批流程、休假期間工作安排，以及不同原因導致的未能休假的處理方案等。

合法有效且完善的休息休假制度，是實現(xiàn)企業(yè)經濟利益和員工法定權益的直接保障。

三、相關激勵方案的制定

第2篇：休假申請范文

群眾路線不僅是黨的生命線和根本工作路線，貫穿于黨的一切工作中，也是我們農村信用社生存發(fā)展的根本保障。回顧發(fā)展歷程，江蘇農信從本世紀初資不抵債發(fā)展到擁有縣域金融市場資源主要份額、支持三農發(fā)展主要力量、服務惠及農村主要人口的農村金融主力軍。這是中央和省委省政府關心廣大農民群眾，以群眾路線指導農村金融實踐的成果，是全行業(yè)貫徹省委省政府決策部署，用農民的錢辦農村的事，為“三農”服務實踐的結果。作為一名黨員干部，結合工作實際，加強黨性修養(yǎng)，深化群眾情懷，是當前的重要工作。

思考“我是誰”必須把握群眾路線的本質，加強黨性修養(yǎng)。群眾路線的本質是回答黨與群眾的關系問題，解釋黨的正確路線“從哪里來”，解釋黨的宗旨“到哪里去”。思考“我是誰”，就要認清自己是人民的公仆，牢記全心全意為人民服務宗旨，自覺加強“五德”建設，提高黨性修養(yǎng)。培育信仰之德。要信仰及一切人類文明的先進成果，嚴守黨的紀律，始終堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，做政策的忠實傳播者和執(zhí)行者。培育誠信之德。市場經濟是誠信經濟，作為一名黨員、一名農村金融工作者必須把講誠信、守信用作為立身之本、興身之源。培育慎獨之德。由于金融業(yè)的資源稀缺性和重新配置性，各種誘惑不可避免。要始終嚴于律己，守住底線，常思貪念之害，常想貪欲之苦，以律己的行為為單位、為家庭、為個人提供正能量。培育“三寬”之德。主動加強學習、加強修煉，不斷拓寬眼界、胸襟、思路，努力做一個胸懷大志、光明磊落、勇于擔當?shù)娜恕Ｅ嘤槿ぶ隆＝】档那榫w也是一種美德，要自覺規(guī)范自身的生活情趣，培育本性天然、率性而為，健康、積極、向上的生活習慣。

思考“為了誰”必須著眼群眾路線的執(zhí)行，深化群眾情懷。服務三農是農村信用社的本質屬性，思考“為了誰”，必須置身于服務社會、服務大眾的大局之中，增強為群眾服務的本領。增強方向把握的能力。目前經濟金融形勢復雜，作為金融業(yè)的一員，要在加強學習、調研、思考的基礎上，增強發(fā)展方向上的辯別能力、市場的敏感反映能力、宏觀經濟的走勢分析能力和行業(yè)走向的前瞻能力。增強謀事布局的能力。學會多維思考、換位思考，盡可能減少決策失誤。在經濟高速發(fā)展期強化質量、內涵建設，摒棄粗放式經營模式和外延式發(fā)展方式。在經濟減速發(fā)展期更加突出轉型發(fā)展，走質量效益型發(fā)展之路。增強團結聚才的能力。領導干部既要有識人的能力，注重發(fā)揮每位同志的長處和主觀能動性，知人善任，量才使用；又要有聚才的能力，團結他人、尊重他人、依靠他人、關心他人，營造積極奮進、勇于向上、追求一流的工作氛圍。增強精于本業(yè)的能力。主動加強學習、加強積累、加強思考、加強組織，對本職工作做到通中有精，舉重若輕，統(tǒng)籌安排。增強勇于擔當?shù)哪芰Α９ぷ麟y免失誤、遇到波折，但決不能遇事推諉，必須勇于擔當、敢于負責、寵辱不驚、臨危不懼，善于協(xié)調平息，轉化復雜矛盾，變被動為主動，變壓力為動力。

思考“依靠誰”必須結合行業(yè)發(fā)展實踐，發(fā)動群眾謀發(fā)展。群眾是歷史的主人，農村信用社的發(fā)展必須充分尊重廣大職工的主體作用，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，帶領廣大職工共同推進江蘇農信事業(yè)。充分發(fā)動群眾，動員群體力量一起干事創(chuàng)業(yè)。既一起干事創(chuàng)業(yè)，也一起共享改革發(fā)展成果，關心群眾疾苦，尊重群眾意愿、聽取群眾意見、換位考慮群眾感受，多一些耐心細致，少一些簡單粗暴；多一些寬容理解，少一些冷漠無情；多一些說服疏導，少一些強制措施，真正調動廣大群眾的工作積極性。充分相信群眾，發(fā)動群體力量創(chuàng)新求變。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是創(chuàng)造人類物質財富和精神財富的根本動力，是實現(xiàn)社會變更的決定力量。要注意調動和發(fā)揮大家的聰明才智，以創(chuàng)新的手段與方法促進企業(yè)發(fā)展。充分依靠群眾，團結群體力量和諧共進。在工作實踐中始終團結群眾的力量，始終把行業(yè)和諧、企業(yè)和諧與職工群眾個人家庭和諧有機結合起來，努力營造健康向上的部門文化，始終為行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展提供正能量和源動力。

第3篇：休假申請范文

9月25日至28日，江蘇省興化市委、市政府成功舉辦“海外優(yōu)秀人才家鄉(xiāng)行”活動。市領導陸曉聲、李衛(wèi)國、金厚坤、卞正祥、吉天鵬、徐立華等參加活動并親切會見興化籍海外優(yōu)秀人才代表。省僑辦僑政處處長盧勝平、泰州市外僑辦主任張坤，興化市僑聯(lián)主席、外僑辦主任舒桂蘭及相關部門負責人，來自世界各地的10多名興化籍海外專家學者、商界精英代表、興化市國際交流協(xié)會會長單位負責人等參加了活動。“海外優(yōu)秀人才家鄉(xiāng)行”活動作為第十二屆中國?興化鄭板橋藝術節(jié)的一項重要內容，旨在“誠邀海外精英，共謀家鄉(xiāng)發(fā)展”。

會見儀式上，興化市委書記陸曉聲代表市委、市政府和158萬水鄉(xiāng)兒女，對海外游子回鄉(xiāng)表示熱烈歡迎，希望大家多為家鄉(xiāng)發(fā)展獻策出力作貢獻。在觀看完海外優(yōu)秀人才情況介紹和興化專題片后，市委常委、常務副市長徐立華就興化經濟社會發(fā)展情況進行了說明。興化旅美同鄉(xiāng)會會長趙文迅感慨地說：我一定與家鄉(xiāng)保持聯(lián)系，盡自己的力量做“興化推廣人”。加拿大興化同鄉(xiāng)會會長修飽含深情地說：我已經84歲了，作為興化人感到很驕傲，在家我自己題了一幅字：“板橋故里，人杰地靈，靈在海外，回報興化”。興化市旅港同鄉(xiāng)會會長張炳昆深有感觸地說：別人問我是哪里人，我說鄭板橋知道嗎，我就是鄭板橋故鄉(xiāng)的人；《水滸傳》知道嗎，我就是其作者施耐庵故鄉(xiāng)的人，覺得很自豪。美國醫(yī)學院院士、中國工程院外籍院士王存玉表態(tài)說：我的院士工作站就放在家鄉(xiāng)興化。興化旅加同鄉(xiāng)會副會長史兆寬計劃創(chuàng)作《興化組曲》，在家鄉(xiāng)舉辦個人作品音樂會。美國泰樂公司中國上海分公司總裁郁鈞建議大力發(fā)展電子商務、鄉(xiāng)村淘寶，將興化農產品推向長三角、推向世界。興化商會會長陸春茂表示愿為家鄉(xiāng)水鄉(xiāng)文化的對外宣傳牽線搭橋。加拿大溫哥華海韜教育與職業(yè)有限公司總監(jiān)陳志兵建議家鄉(xiāng)建成最適宜居住的城市，愿意在教育交流培訓方面為家鄉(xiāng)做貢獻。

海外游子們還考察了興化市經濟開發(fā)區(qū)暨五得利面粉、華東可可、電商產業(yè)園、悅興藥業(yè)，參觀了李中水上森林、千垛景區(qū)、博物館、文正實驗學校、昭陽湖初級中學，對家鄉(xiāng)的發(fā)展新貌、自然環(huán)境、文教資源贊不絕口。藝術節(jié)期間還舉辦了僑界人士“慶中秋?迎國慶”聯(lián)誼會，組織了中秋賞月、座談交流等聯(lián)誼活動。海外游子們由衷地說：我們度過了一生中最難忘的中秋節(jié)。 （興化市外僑辦）

（責編 馮春富）

第4篇：休假申請范文

在市××公司，一提起××這個名字，沒有人不伸大拇指，夸他是個熱情大方、樂于助人的好小伙子。現(xiàn)在，他把助人為樂的一腔熱情，化作為在青年志愿者崗位上無私奉獻的強勁力量，為建設行業(yè)青年志愿者工作做出了積極的貢獻。

1989年參加工作的××，現(xiàn)為燃灶具維修部的業(yè)務主辦。在幾年時間內從一名普通的××的運行工后來居上，成為了青年人中的佼佼者，原因何在?面對大伙的問詢，他只是笑著重復一個觀點：“我只是在盡可能地把工作做好。”

豐碩的收獲里包含有多少辛勤耕耘。十幾年來，××同志以契而不舍的精神,腳踏實地的干勁,由一名運行工慢慢地成長為一名××維修骨干,直至現(xiàn)在的××維修帶頭人——××維修部的業(yè)務主辦，工作、職位雖然發(fā)生了變化，可他工作的熱忱沒有改變，為用戶服務的態(tài)度沒有改變，以公司為家、以崗為榮、以苦為樂、實踐自身價值，自我奉獻的精神沒有變，自始至終都堅持奮戰(zhàn)在維修的第一線，每時每刻都舍不得放下手中那把使用多年的扳手，他熱愛維修工作，維修同樣也離不開他，為了更好的工作，他經常的奔波于江油市的大街小巷，為今后維修工作奠定了堅實的基礎， 十幾個春秋過去了，公司領導換了幾任，無論哪任領導，哪屆班子安排他干怎樣的工作，多么艱巨的任務，他都毫無怨言、義務返顧、竭盡全力、出色地完成。

在從事××維修之前，他在氣表檢定站工作，當時想要在計量崗位作出一番成績，不但要有極強的責任感和事業(yè)心，更需要扎實的業(yè)務知識和熟練的操作技能為基礎。××同志始終以“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”為準則，工作中勤學好問，刻苦鉆研。作為班組年輕同志，他主動承擔起了班組里的苦、累、臟、險工作，通過工作不斷積累經驗，提高業(yè)務技能，使自身得到了充分的磨礪和鍛煉。他在很短的時間里就取得了計量檢定人員合格證書，并逐步成長為班組的生產骨干。他始終堅持“公平、公正”的原則，工作中一絲不茍、精益求精，高質量、高標準地完成了歷年的輪換校驗任務，未發(fā)生一起計量差錯。

計量工作千頭萬緒，任務繁重，他深知其中的艱辛，卻從不言悔。在日常工作中經常會遇到一些居民對按年限效表的做法不理解，一些老百姓甚至還對他進行辱罵，面對如此巨大的工作量，他沒有退縮，他都耐心的給老百姓解釋，不管是嚴寒的冬季還是炎熱的夏季，××同志都是自己蹬著三輪車給群眾輪換表，有些同志笑他傻并說：“單位有那么的多的汽車你不用，你還成了蹬三輪的了。”可是他卻說：“把車子留給哪些最需要的同志們去用，我這樣還可以鍛煉身體。”就這樣，他經常拖著疲憊的身體還要耐心的給一些不理解的群眾講《計量法》，記得有一次，一棟居民樓輪換氣表，其中有一戶老大爺非常的頑固，他對著××破口大罵，××給他解釋他也不聽，到最后這位老大爺竟然從家里拿出把菜刀來趕××，××為了穩(wěn)定老大爺?shù)那榫w，只有離開，可當他想到不能因為這位老大爺?shù)脑蚨绊懥苏麠潣堑臍獗磔啌Q，他又再次的返回，站在老大爺?shù)拈T外，耐心的給他講解了氣表到期不輪換的危害性，足足講了兩個小時，終于把老大爺?shù)乃枷牍ぷ髯鐾耍瑸榱瞬坏⒄`其他人的正常用氣，他又馬上開始輪換工作，當他和同志們把氣表換完之后，天都已經黑了，就是通過他和同事們的辛勤和努力，使公司計量站在XX年獲得了市“青年文明號”的榮譽稱號。 (1)

第5篇：休假申請范文

第一條請假手續(xù)

街道職工請半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權限批準后方可休假，假條按規(guī)定簽署意見后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請年休假、探親假、產假、婚假等政策規(guī)定假的人員須個人提前三天提出書面申請。

第二條審批權限

副職以上領導請假按《市領導干部請銷假暫行辦法》相關規(guī)定辦理；其他職工2小時以內臨時性請假由本人口頭向其科室負責人請示批準；請半天以上一日以內假，由分管領導審批；請一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報告街道黨工委書記。

第三條休假原則

（一）各科室應視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開展。

（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應提前向分管領導報告，上班后應提交有關證明，否則視為曠工。

（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計入休假的假期，可按規(guī)定順延休假天數(shù)或沖抵請假天數(shù)。

（四）街道組織的集體活動，全體職工都必須準時參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動主持人請假，不假不到者視為曠工。

（五）休假者假滿回到工作崗位后，應及時到準假人和黨政辦公室銷假。

第四條具體規(guī)定

（一）事假

1、請事假者，應出具假條申請。請假一日由分管領導批準后報黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準，報黨政辦公室備案。

2、請事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應先使用年休假，年休假使用完后才能請事假。由黨政辦公室負責審查處理。

3、請事假沒超過10天的全額發(fā)放目標考核獎；事假超過10天的在年休假里扣除；除年休假外，請假在11天到20天的從本人當年目標考核獎中每天扣50元；請假在21天到30天的從本人當年目標考核獎中每天扣100元；請假在31天到50天的直接扣除本人當年目標考核獎的一半；請假在51天以上的全額扣除本人當年目標考核獎。

（二）病假

1、請病假者，出具請假條，分管領導批準，附醫(yī)院證明，交黨政辦公室備案（急診手續(xù)也可銷假時補交）。

2、市內門診看病，不計病假。

3、請病假2天及其以上的，以醫(yī)院證明為準，無證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國家有規(guī)定的按國家規(guī)定處理。

4、工作人員累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請病事假累計30天以上的；滿20年以上的工作人員，請病事假累計45天以上的，街道年度考核不予評先評優(yōu)。

（三）探親假

凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時間），但必須在四年之內，不能下轉。不能作補休零用。請?zhí)接H假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。

（四）年休假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和州、市政府關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的通知精神，結合我單位實際，現(xiàn)就有關問題明確如下：

一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實，充分認識落實職工年休假制度的重要意義。

1、街道從關心職工身心健康，維護職工合法權益出發(fā)，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵干部休假。

2、街道領導、各科室負責人除帶頭休假外，應合理安排好科室干部的休假時間。

3、各科室負責人應在每年的1月31日前，將科室干部職工當年的帶薪年休假計劃，報街道黨政辦備案。

4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應達到當年帶薪年休假應休天數(shù)的三分之二。

5、干部職工當年的帶薪年休假，原則上（工傷、產假等除外）不準跨年補休。當年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。

6、確因工作需要，干部職工當年和次年都無法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領導集體研究確定其他方式解決。

7、干部職工如當年有帶薪年休假未休完者，不得請事假。

二、享受年休假人員范圍：街道機關行政和事業(yè)在編工作人員，均可休假。

三、年休假標準：

參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；

參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加上作已滿20年的，每年休假15天；

州關愛關心干部增加每年休假3天；

休假時間不包括法定節(jié)假日，平時事假按年休假處理。

四、年休假申請程序。

只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請休假。一般情況下，一個科室內同時休假的人員不能超過一半（分管領導和科室負責人不能同時休假；科室負責人和工作人員不能同時休假）。

街道機關年休假，在本人年初申報休假計劃的基礎上，確認休假前3天提出申請，填寫申請表，分別由科室負責人、分管領導、辦事處主任批準同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進行休假。

領導班子成員休假由街道黨工委書記審批。

（五）婚假

職工到婚姻登記機關辦理結婚登記手續(xù)，符合結婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假5天。

（六）產假和節(jié)育假

1、凡符合婚姻法和計劃生育條例規(guī)定生育的女職工，經本人申請，由計生小組報有關機關審批，發(fā)給準生證的，只要符合政策生育，不管是第一個孩子還是第二個孩子，女方的生育假均有158天（國家規(guī)定的98天+延長的60天），男方的護理假有20，母乳喂養(yǎng)增加30天。產假均含節(jié)假日。

2、女職工安環(huán)從手術之日起休息3天，結扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結扎的休息7天，采取節(jié)育措施需休息的時間以醫(yī)院證明為準。

3、孕婦在預產期前可安排15天的產前休息，此休息期間應算為產假，超過預產期沒有分娩的，不得繼續(xù)享受產前休假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次一小時（往返時間在內），也可兩次合并使用。

（七）喪假

1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個工作日的假期（不含法定節(jié)假日和必須的往返路途時間），往返中的一切費用自理。

第6篇：休假申請范文

誤區(qū)一：換了單位，“休假工作年限”要重新計算

法條檢索：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定： “機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。”

法官解析：

實踐中，職工連續(xù)在同一單位工作的情況下計算年休假天數(shù)比較明確。但是換單位后，新單位往往要求勞動者在該單位連續(xù)工作滿1年以上才讓休年休假，這種做法實際上是對《職工帶薪年休假條例》第二條的誤讀。實際上，職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假。

誤區(qū)二：員工未在當年提出休假書面申請視為自行放棄年假

法條檢索：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”

法官解析：

實踐中，勞動者往往不敢跟老板申請休年休假或即使提出休年休假老板也不批準，事后，老板往往以勞動者未提出休年休假申請為理由，認為勞動者自動放棄休假的權利。實際上，休年休假是用人單位的強制義務，即使勞動者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排。

誤區(qū)三：員工主動提出解除勞動關系企業(yè)無需支付未休假報酬

法條檢索：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工體滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

法官解析：

第7篇：休假申請范文

公務員公休假請假條樣本

尊敬的所領導：

本人申請20XX年公休假，休假期限為20XX年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批準，謝謝!

請假人：

20XX年01月04日

公務員公休假請假條樣本

尊敬的領導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

公務員公休假請假條樣本

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

第8篇：休假申請范文

    小劉很生氣，帶薪休假本是合同中的明確條款，為此竟遭領導的一頓訓斥，她很想為此申請勞動爭議仲裁，可事后一想，又不是少給了工資，就這么幾天假，值嗎？申請仲裁雖然似乎是出了口氣，但可能也沒法再在單位干了。這樣豈不是因小失大，得不償失！

    據(jù)了解，有不少企業(yè)與小劉的上司一樣認為，企業(yè)不可能提供帶薪休假這類的“免費午餐”。這使得不少勞動者的這一權利受到了侵害。但在現(xiàn)實中，卻很少有勞動者對此權利提出主張。記者在北京市勞動爭議仲裁委員會以及北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會了解到，雖然有不少勞動者就節(jié)假日加班工資提出仲裁，但就帶薪休假問題卻至今沒有接到仲裁申請。勞動者權益受到侵害，為什么卻不愿去主張自己的權利？小劉的想法恐怕就是答案。

    對此，東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會的張曉濤認為，這說明目前勞動者自身對休假這一權利的重視程度很有限。在國外，帶薪休假是勞動者一項重要的權利，勞動者受到侵權，會非常主動地捍衛(wèi)這一權利。而國內勞動者還經常以“工作上擠不出時間”、“領導不休假，自己不好意思休”為理由主動放棄，這些理由看上去很敬業(yè)，卻是對帶薪休假的誤解。這造成在休假被打了折扣或被“犧牲”時，勞動者自身卻不以為然。而且，在他們工作中，勞動者對自身權利不以為然的情況并非僅限帶薪休假問題，因此，他提醒勞動者應主動維權……

第9篇：休假申請范文

一、實行帶薪年休假制度的原則：公司根據(jù)經營、管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

二、實行帶薪年休假制度的范圍：在公司本部連續(xù)工作一年以上的在崗員工。

三、帶薪年休假時間確定辦法：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以跨一個年度安排員工休年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。享受年休假待遇的員工仍可享受探親假。

四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）從系統(tǒng)內調入不滿六個月的；

（二）員工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

五、帶薪年休假期間待遇：員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、帶薪年休假辦理程序和審批權限：

（一）每年年初，各部門根據(jù)年度工作情況,結合員工本人意愿，提出當年本部門員工休假計劃，報組織人事部備案。中層管理人員的休假計劃由公司分管領導審批后報組織人事部。

（二）符合帶薪年休假條件的員工，應在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《公司員工帶薪年休假申請表》，由所在單位（部門）簽署意見，報分管領導批準。中層管理人員請假須經公司主要領導批準；公司領導班子副職請假須經公司總經理批準；公司黨政正職領導休假按上級有關規(guī)定報批。員工跨年休假應報公司總經理審批。按照年休假權限審批后的《公司員工帶薪年休假申請表》報組織人事部備案。

（三）組織人事部根據(jù)有關規(guī)定和《公司員工帶薪年休假申請表》，進行統(tǒng)一審核認定，并以書面形式將員工帶薪休假安排通知各部門。

（四）各部門根據(jù)具體休假時間安排休假，并在當月考勤表中注明。

（五）違反以上年休假審批權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

七、其它有關規(guī)定

（一）各部門應積極妥善地安排好員工帶薪年休假工作，督促員工按時休假，切實維護員工休假權利。對于公司作出了休假安排，但由于本人原因不愿休假的，按自動放棄休假對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不享受年休假勞動報酬。