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第1篇：就業合同范文

甲方 (單位)_______________

乙方 (個人)_______________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____.

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 .

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 .

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .

___________________________________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任 ，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

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十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

或委托人 或委托人

簽訂日期：________年____月____日

第2篇：就業合同范文

尊敬的領導：

您好！

我叫是XX大學XX專業的學生XXX,3個月前與貴公司簽訂就業合同，但由于本人已經成功考取XX大學研究生，需繼續深造學習，因此需要與貴公司違約并提出自己的辭職報告，望請見諒和予以批準！

我深知貴公司是我國XX行業中占有非常領先的位置，公司的效益也是十分的好，是我們學生心目當中夢寐以求的好公司。我相信在貴公司全體職工的共同努力下，貴公司一定會成為我國XX行業中當之不愧的“領航者”，為社會主義現代化建設作出更大的貢獻！

由于考慮到步入社會后的生計問題和人生的長期規劃，所以我決定去研究生來提高自己的實力和競爭力，所以不能前往貴公司工作，望貴公司領導能夠諒解，我深知我的違約行為也將會給貴公司的招聘工作帶來一定的不便，在此對我給貴公司帶來的麻煩表示誠摯的道歉！我將嚴格按照就業協議承擔屬于自己的責任，履行與貴公司的違約條款。

再次向您表示歉意！并希望您能批準我的違約申請。

     此致

敬禮

 

 

 

申請人：          

日期：

第3篇：就業合同范文

關鍵詞：通貨膨脹經濟增長經濟過熱充分就業

遏制通貨膨脹是宏觀經濟的重要目標之一，但不是唯一的目標。單單控制通貨膨脹并不過分困難，困難的是在控制通貨膨脹的同時又不遏制經濟增長、充分就業等其他宏觀經濟目標的實現。

在理性上，控制通貨膨脹，保持物價和幣值的穩定，擴大就業，應當是有利于經濟的發展和增長的。一般而言，失業率、通貨膨脹率作為對經濟增長的擾動因素，與經濟增長相伴而生。經濟增長與物價穩定相統一可以避免通貨膨脹和經濟過熱或過慢增長給社會再生產帶來的種種嚴重弊端，全面持續地實現經濟社會發展目標。但是經濟快速增長和物價穩定是有一定的矛盾的。在長期的經濟發展過程中，失業、通貨膨脹與經濟增長間的關系為：失業與經濟增長負相關，即經濟增長率上升，失業率下降；反之，經濟增長率下降，則失業率上升。通貨膨脹與經濟增長正相關，即高經濟增長率一般伴有較高的通貨膨脹率。一方面經濟快速增長，會大量增加社會總需求，從而推動物價大幅度上升，導致通貨膨脹加劇；如果降低速度過快，雖然價格可能趨于穩定，但同樣會帶來問題；一方面會減少供給，另一方面許多企業會處于停產、半停產狀態，部分職工生活失去保障會帶來社會的不安定；再一方面，物價上升，特別是物價大幅度上漲會影響經濟持續快速增長。因為物價大幅度上漲對國民經濟和社會都有很大的危害，國家會采取緊縮措施抑制通貨膨脹。緊縮速度會導致經濟增長速度的急劇下降，甚至出現經濟持續低速增長。在經濟轉型過程中，雖然由于經濟運行自身的復雜性與不確定性，二者之間的關系可能存在超前或滯后的關系，或者在一段時間內相關關系不顯著，但這一規律仍然起作用。

分析經濟增長、擴大就業與抑制通貨膨脹的關系，并找到一條既抑制通貨膨脹，又能保持經濟快速發展、擴大就業的途徑，對于實現國民經濟持續、快速、健康發展至關重要。

經濟增長是經濟發展和經濟社會可持續發展的基礎，沒有一定速度的經濟增長，經濟發展和經濟社會的可持續發展就失去了基礎，難以為繼。從2003年到2006年的中國經濟增長率依次為10.0%、10.1%、10.4%、10.7%。2007年上半年，中國經濟繼續保持平穩快速發展，延續了2003年以來兩位數加速增長的勢頭，經濟繁榮期不斷延長。但近年來我國經濟增長是投資增長型經濟，經濟增長仍主要靠投資來支撐，投資在經濟增長中的貢獻占較大比重。2007年上半年，我國GDP總值106768億元，同比增長11.5%，全社會固定資產投資54168億元，同比增長25.9%。投資拉動的經濟增長必然導致要素分配偏向于資本、偏向于企業、偏向政府(因為政府通常是資源要素的最終所有者)，而勞動要素的比重低下，勞動收入部分和資本收入部分的相對比重降低。此外，政府主導經濟模式使得經濟建設型職能替代公共服務型職能，政府必然將資源更多地用于競爭性領域，而保障整個市場經濟體系正常運行的基礎設施和制度基礎由于得到政府財力支持相對較少而建設嚴重滯后。由此帶來一系列問題，因此，消費增長始終低于投資增長，由此陷入一個“高投資、高儲蓄”惡性循環，難以自拔。

固定資產投資是經濟增長的起點，沒有適當規模的投資，經濟就不可能發展。但是我國的問題常常出現在投資需求過旺，規模過大上。固定資產投資的過快增長，可以引起基礎產品特別是投資品價格的上漲，并最終傳導到其他產品的價格上。加之能源、交通、原材料等基礎瓶頸產業的推波助瀾，短缺現象嚴重，促使價格進一步上漲。而一旦控制投資增速過度，又極易引起明顯的經濟增長幅度下滑，失業人數增長，市場價格總水平下降等經濟蕭條現象。

目前，我國經濟發展同時進入“高增長期”和“高成本期”。高增長需要不斷的更高的投入，但我國經濟增長方式是速度型的，即以高投入、高消耗換來較高的產出，經濟增長越來越受到能源資源等因素的制約。2003年至2005年，GDP年均增長10%，但能源消費總量年均增長13.6%。

同時，我國的經濟增長率是高增長高儲蓄。我國從改革開放至今，經濟的平均增長率接近10%，能夠保持如此高的經濟增長速度，靠的是世界上最高的儲蓄率來支撐。這是我國經濟有強大發展動力的主要原因。

按照通常的規律，經濟增長會進一步刺激投資增長，從而對儲蓄產生影響，儲蓄率會相應走低。但是，我國經濟增長情況正好相反，經濟高增長推動儲蓄增長，而且增幅不斷擴大，盡管2003年以來，我國投資增長攀高到40%以上，但國內儲蓄增加更快。近年來中國儲蓄率在已有的高位上還在不斷攀升，從1996年的37%上升到2005年的44%，中國目前的儲蓄率高達46%。根據中國人民銀行的最新統計數據，截止2007年3月底，全國金融機構居民儲蓄存款已達17.5萬億元。居民儲蓄大幅度增加主要是中國經濟高速增長的結果和明證，也為經濟進一步發展提供了充足的資金來源。然而這些年的經驗教訓告誡我們，每逢經濟高速增長就會出現嚴重的通貨膨脹，而且最終往往要通過降低經濟增長速度來緩解通脹的壓力。也就是說，我國宏觀調控的著力點總是放在降低增長速度上，而往往忽視了我國通貨膨脹真正根源在于經濟發展中的粗放型、外延的經濟增長方式。這種粗放的增長方式突出表現在以低下的投資效率、很高的儲蓄率或投資額來推動經濟的高速增長。

擴大就業，是中國經濟增長中需要面對和解決的一個中長期問題。近幾年是我國勞動力供給的高峰期，勞動力供大于求的總量矛盾非常突出。龐大的就業壓力要求中國經濟必須保持較高的增長速度，因而適度的通貨膨脹很難避免。但如果經濟增長過快，明顯超過資源許可的范圍，就會引起嚴重的通貨膨脹，從而影響國民經濟健康發展；反之，如果宏觀調控力度過大，使實際經濟增長率明顯低于潛在增長率，又會引起通貨緊縮，進而導致就業萎縮，影響社會安定。問題是，改革以來，在我國經濟快速增長的同時就業增長卻相對緩慢，經濟增長對就業的拉動作用呈下降趨勢，經濟增長與就業增長極不協調。

“高增長低就業”現象的形成，一方面反映了工業化進程中，勞動密集向資本與技術密集轉變的必然趨勢，這在客觀上會使經濟增長對拉動就業的規模縮減。另一方面，也有著深刻的體制機制原因。一是在發展思路上，沒有把經濟增長與就業增長統籌考慮，比較普遍地存在重增長、輕就業的問題。二是產業結構不合理，第二產業長期較快增長，但拉動就業能力卻明顯下降。出現這種情況，一方面是由于我國第二產業仍處在重工業化階段，具有明顯的排斥勞動力傾向。另一方面，第二產業發展主要集中在加工制造業，這也是近年外商投資的重點，中國吸收的外商直接投資約70%集中在制造業。制造業本來資本有機構成就比較高，加上外資的推動，進一步加快了技術對勞動的替代，抑制了就業增長。相反，吸納就業具有明顯優勢的第三產業發展緩慢，影響到全社會就業規模的增長。

目前我國的經濟正逐漸進入新一輪的景氣之中，通貨膨脹的苗頭也已經出現。作為通貨膨脹水平參考指標之一的CPI，2007年7月，同比上漲5.6%，1月至7月累計上漲3.5%，央行認為目前我國通脹預期增強，通脹風險趨于上升。

中國是一個發展中的社會主義大國，要趕超世界先進水平，要解決13億人口的衣食住行問題，經濟不能不保持一定的增長水平，但中國人對通貨膨脹的經濟承受能力有限，因此，要切實處理好經濟增長和通貨膨脹兩者之間的平衡關系，既要保持適度的經濟增長速度，促進就業增長，又要使通貨膨脹保持在合理的、可承受水平上。也就是說，必須正確處理好發展速度與抑制通貨膨脹的關系，把握好“度”。

所謂適度的經濟增長速度是指既能滿足社會發展的需要，又是技術進步和投資能力所能達到的增長速度。經濟增長要給人民群眾帶來實惠，不能以犧牲人民的消費來維持經濟增長速度。在生產發展的前提下，通貨膨脹不能降低和阻礙人民實際生活水平的逐步提高。因為人民生活水平的提高依賴于經濟的增長，而通貨膨脹的程度不能大到阻礙和破壞經濟增長的地位。通貨膨脹程度的大小有一個可以承受的范圍，其基本原則應是不能降低人民的實際生活水平，否則，通貨膨脹幅度過大，人民生活承受不了。歷史經驗表明，只有在價格上漲幅度與經濟增長速度和社會公眾可承受程度相適應的情況下，才能保證國民經濟持續、健康、穩定增長。

總之，我們的宏觀經濟管理目標，應當盡可能地做到物價基本穩定，促進經濟持續、快速、健康發展，防止經濟大的起伏，保證充分就業。而保持宏觀經濟運行的穩定，切實跨出結構調整的步伐，實現經濟增長方式由依靠貨幣推動的速度型增長方式向實現效益型增長的轉變，是防止嚴重的通貨膨脹，實現經濟又好又快發展的主要措施，是處理好經濟增長、充分就業與通貨膨脹關系的重要保證。

參考文獻：

1.白津夫.當前我國經濟增長的特點分析［J］.學術交流，2007(1)

第4篇：就業合同范文

一、企業合同管理中存在風險的表現形式

合同條款中存在風險的主要原因是合同的形式和文本中的不合理內容所造成的，其中主要的表現形式是：1.合同條款中存在非平等性。合作的企業在簽訂合同的時候，雙方經常會強加各種不平等的條款，比如：合同中只有懲罰的條例，而獎勵的條例卻相對比較缺失，所以在擬定合同的時候如果企業不堅持合理的要求，忽視了對方企業的苛刻條款內容，就會給自己的企業留下嚴重的后患。2.合同中的文本內容含糊，用詞有漏洞、不嚴謹，這也是部分企業慣用的手段，為了回避自己企業所需要承擔的義務，有的甚至是為了節省成本，私自使用自制的不符合規范的文本進行簽訂條約，這樣的合同文本避重就輕，日后合作期間一定會給企業雙方帶來不小的損失。3.合同中缺少有關風險的擔保和索賠，還有保險的條例。如果合同中缺少因為其他方面造成的經濟影響，一旦發生了合同糾紛，企業無法繼續合作下去，那樣索賠的工作就很難進行下去。

二、合同管理中產生風險的主要原因

1.企業合同的管理法律意識觀念非常薄弱，目前我國很多企業的法人代表護著相關和合同負責人對于中國合同的法律制度不清楚，壓根沒有重視企業合同的日常管理制度，更沒有專門的管理部門負責企業合同的相關事宜。并且企業對于相關員工的培訓制度并不完善，這就導致了合作雙方簽訂合同之后，容易引發合同風險，對企業雙方產生不必要的損失。2.還有部分企業在合作過程中不簽訂書面合同，有的企業忽略對方企業負責人的調查工作，因為是曾經合作過的老客戶，所以輕易相信了其口頭的承諾，這時候一旦對方失信，就會發生糾纏不清的情況。還有的企業在合作過程雖然非常重視書面合同的簽訂，但是在簽訂之后雙方都不能按照合約辦事，合同的文本不規范，這樣就會引發非常大的合同風險。

三、控制合同管理風險的具體措施

1.企業在投資之前做好嚴格的審核程序，在必要的時刻充分合理的維護自身的利益，并且在簽署合同之前要雙方負責人反復審核，盡量避免后期出現不滿意條款，解決時候比較麻煩。2.一方面在簽訂合同之前要注意合同中可能存在的陷阱，在審核的時候，需要反復審核原始文件，以保證兩個文件是相同的。另一方面還要檢查合同是否完善，并且檢查是否符合合同法的要求。3.企業在合作中一旦發現合同風險要第一時間用法律意識保護自己的合法權益，企業一方面要設立專門的合同管理機構，保證企業中有專職人員可以對合同實施有效的管理，并且把合同真正的細則規范到日常管理中。另一方面，企業重要建立員工的合同培訓與管理機制，提高相關人員的合同管理意識，以及應有的法律意識，使其在簽訂合同的時候，能夠及時的發現合同中存在的問題，以及在后期合作期間，妥善處理好出現的棘手問題。4.企業在應該建立程序化合同管理的制度，還有風險的方法這兩方面內容，這種做法有利于企業合理、規范、制度化管理，從而在全方面控制合同風險問題的出現，保證企業在發展過程中的利益最大化。

四、總結

第5篇：就業合同范文

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自愿簽訂本勞動合同。

第一條　合同期限：

第二條　甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例（試行）》

第三條　甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條　乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條　乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條　勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條　甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

第八條　甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

第九條　乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。

第十條　按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

第十一條　乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

第十二條　甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。

第十三條　乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

第十四條　甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

第十五條　本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條　本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

第十七條　其他

_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

第6篇：就業合同范文

【關鍵詞】物業服務合同 糾紛 違約責任 抗辯

物業服務是保障人們正常生活、實現安居樂業的必需內容。對物業服務合同糾紛的相關研究,有利于指導當事人進行訴訟,減少訴訟中耗費的時間和精力,以利于社會秩序的和諧。

物業服務合同糾紛案件調查情況

經課題組調查發現在任何一個法院中,物業服務合同糾紛無論是在絕對數量上還是相對比例上都不大。但作為個人休息、生活的中心,“家”對于每一個人都具有極其重要的意義,一旦對此類問題處理不當,輕則引發個別業主與物業公司間的沖突,重則會造成社區的不穩定乃至社會的不穩定。

需要說明的有三點:一是本次調研僅關注合同抗辯的提出和認定,原因在于原告時總會提出一定的事實和依據,而被告應否承擔責任的關鍵就在于被告提出的抗辯是否能夠成立;二是本次調研僅就對方履行合同瑕疵抗辯進行研究,原因在于因對方履行瑕疵而要求對方承擔違約責任的案件是數量最大、也最難以認定的,有較大的研究價值;三是物業服務合同糾紛中,絕大多數是物業公司作為原告、訴求業主交納物業費的案件,業主最常用的抗辯是物業公司服務瑕疵或物業公司違約,課題組稱之為物業公司違約抗辯。限于篇幅,本文僅針對物業公司違約抗辯進行研究。

物業公司服務標準的確定

物業公司違約能否成立,應當先確認服務標準,即找到物業服務所應達到的標準,以此去衡量某一個具體案件中的服務是否達標。國務院《物業管理條例》第三十六條規定“物業管理企業應當按照物業服務合同的約定,提供相應的服務。”北京市建設委員會的《北京市住宅物業服務等級規范(一級)(試行)》 (京建物[2007]1209號)(以下簡稱《等級規范》)從房屋維修養護、電梯服務等十個方面對物業服務標準進行了規定,但該文件的效力等級較低。

在合同層面上存在著兩種做法:一是在物業服務合同中不做具體約定,而交給規范性文件處理,如某《物業管理委托合同》約定“物業管理服務標準按北京市有關規定執行”;二是在物業服務合同①中做出較為具體的約定。課題組認為,評判物業公司服務的參照標準應當遵循如下的做法:

首先,物業公司提供服務的依據是雙方間的合同,因此應當首先以合同約定作為參照標準。其次,當合同對服務標準沒有具體約定時,人民法院可以以《等級規范》為參考,在確定物業公司等級的基礎上,確認物業公司應當提供的服務標準。需要注意的是,《等級規范》在本質上是行政機關對物業公司評查的依據,其對物業公司的內部管理情況設置的規定,如“質量管理、財務管理、檔案管理等制度健全”、“建立共用設施設備清冊檔案”等,很難界定在“服務”的范圍,如業主以此類管理不健全為由要求認定物業公司違約,不應支持。第三,當某項服務在合同中沒有約定、《等級規范》也沒有規定時,應當本著“權利義務相統一”的原則,區分不同情況處理:一、物業公司對某項服務未向業主收取費用,除非該服務造成業主人身財產傷害,物業公司無需因該項服務承擔責任。二、物業公司對某項服務的相關設施收取了初裝費、未收取服務費,則物業公司應保證該設施的基本運行。三、物業公司對某項服務收取了服務費,就應提供服務,標準則以設備能夠發揮高級功能、業主能夠享受較舒適的服務為宜。具體來說,應當從人、財、物三個方面入手,確保有人專門提供服務、有相應資金安排、確保設施高級功能的正常發揮。

物業公司違約的類型及程度劃分

理論上說,凡是物業公司提供的服務未能達到標準時,均已構成物業公司違約,應當承擔相應的違約責任。但是,以“完美無缺”為標準要求物業公司,對最輕微的違約行為也施加一定的法律責任,與我國的現狀是難以適應的。課題組認為,應當在保護業主正當權益與促進物業服務行業健康發展之間尋求平衡,要求物業公司對違約行為承擔“相應責任”。因此有必要對物業公司的違約狀況進行分類。

涉及業主的人數。以接受服務的人數為標準,物業公司服務可以分為兩類:僅涉及某一業主和涉及多名業主。因此,業主在訴訟中以物業公司違約為由提出的抗辯,課題組分別稱之為自益型抗辯和共益型抗辯。

違約的程度差異。課題組認為,應當將物業公司的某一項違約行為區分為輕微違約、嚴重違約和根本違約(這里強調是對“某一項”違約行為程度的劃分,而非對物業服務合同的整體判定)。其中,根本違約較容易界定,當物業公司根本未提供或基本未提供某項服務的時候,可以認定對此項服務根本違約。之所以強調“基本”未提供,是為了避免物業公司以個別的義務履行對抗一般情況下的違約,如進行極小面積的綠化以避免在綠化問題上的根本違約。而在輕微違約和嚴重違約的界限上,課題組認為,對于有具體考評標準且考評能夠量化的服務,違約程度在30%以下的行為,可以認定為輕微違約。對于沒有具體考評標準或考評標準難以量化的服務,則以對業主生活的影響為依據進行界定。如服務缺失對業主的生活造成了重大緊迫影響、且持續違約行為超過三天,可以認定嚴重違約。至于給業主造成的其他影響,課題組認為應當在違約行為持續兩個月以上或發生可能性在30%以上(如報修10次、僅維修5次)時,認定物業公司構成嚴重違約。

物業服務合同對于物業費構成的約定。物業服務合同對物業費的構成會進行約定,但約定的方式有所不同。第一種情況是比較具體的約定各服務項目的物業費數額;第二種情況是僅對物業費構成進行描述。

物業公司違約抗辯的法律效果

業主的物業費繳納義務。第一,物業公司輕微違約。在此種情況下,可以認定物業公司違約,但不宜減免物業費,而應當采取其他方式敦促物業公司改進服務。第二,物業公司嚴重違約。課題組認為,對于物業公司的嚴重違約行為,因其已經嚴重違反了合同所確定的義務,給業主帶來了明顯的影響,因此應當給予相應處理。具體區分如下四種情況:一、業主提出自益型抗辯,物業服務合同對物業費構成有明確約定的,應認定物業公司違約,并對違約部分減免物業費。因為依據合同,雙方權利義務已經明確,物業公司又直接侵害了業主的合同權利,則可以有針對性地減免物業費,具體減免比例與違約程度成正比;二、業主提出自益型抗辯,物業服務合同對物業費構成沒有明確約定的,也應當減免物業費;三、業主提出共益型抗辯,物業服務合同對物業費構成有明確約定的,抗辯能否成立與提出抗辯的業主人數有關系。如果案件數量較多、涉及業主人數較多,則可以結合違約承擔判決減免物業費。如果僅僅是個別業主主張共益型抗辯,則應慎重酌減物業費,以批評、督促為主;四、業主提出共益型抗辯,物業服務合同對物業費構成沒有明確約定的,考慮到物業服務是針對小區全體業主的,對于對收費約定不明、又針對全體業主的服務進行抗辯的,仍應以批評、督促為主,一般不宜減免物業費。第三,物業公司根本違約。當物業公司根本違約時,業主未能得到依據物業合同所應享有的服務,原則上均應減免相應物業費。

滯納金、違約金的負擔。在物業服務合同中,通常會有對業主遲延繳納物業費的行為采取滯納金、違約金的處罰,因此物業公司的訴訟中一般會涉及到滯納金或違約金的問題。課題組認為,滯納金和違約金在本質上是相似的,都是對業主未按期履行合同義務的罰則。而當存在物業公司違約抗辯之時,業主未能按期履行義務存在著一定的合理性,因此,物業公司違約的抗辯能夠對滯納金或違約金產生影響。第一,判決減免物業費的,應當減免滯納金、違約金。因為在物業費收取時,物業公司不會允許業主部分繳納,所以在訴訟前業主不可能僅交納合理的物業費,滯納金、違約金的產生不可避免。所以在減免物業費的場合,一并減免滯納金、違約金是合理的。第二,因共益型抗辯原因,認定物業公司嚴重違約但不減免物業費的,應當減免滯納金、違約金。其理由同上。第三,認定物業公司輕微違約,不減免物業費的,無需酌減滯納金、違約金。此時物業公司在較大程度上履行了合同義務,業主也應當較大程度的履行自己的義務再謀求救濟,拒交物業費行為的合理性不足。

小結

物業服務是一個具有長期性、持續性、復雜性的工作,而物業收費的方法、標準均由政府掌握,因此物業公司服務的積極性和能動性必然是有限度的,其服務瑕疵在所難免。倘若不承認這一現實而一味要求物業公司承擔責任,是對社會發展的不負責任。反過來,倘若對物業公司的服務一味容忍,對業主的合理要求置之不理,也不利于物業行業的發展壯大。人民法院的審判工作,需要在促進物業服務發展與報障人民安居樂業之間尋找到一個合適的平衡點。(作者單位: 北京市第一中級人民法院團河法庭)

第7篇：就業合同范文

 

關鍵詞：高校畢業生　就業協議　勞動合同 

 

在我國當前的就業體制下，高校畢業生在就業時要與用人單位簽訂《普通高校畢業生就業協議書》（以下簡稱就業協議）。近些年來，就業協議制度受到了很大的沖擊，再加上協議書本身存在著這樣那樣的缺陷，其應用情況越來越不理想，甚至逐漸成為畢業生擇業、就業過程中的障礙。一些畢業生法律法規知識欠缺，往往會忽略就業協議和勞動合同之間的區別，致使一些用人單位以 “已有就業協議”為由，不愿或拖延簽訂勞動合同，最終使畢業生的合法權益受到損害。 

一、就業協議書與勞動合同的關系 

就業協議，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。就業協議與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在： 

1.畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。 

2.畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。 

3.一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。 

4.就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。 

二、現行就業制度存在的問題 

（一）學校在就業協議中的主體地位尷尬。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校。《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》規定未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。而根據《勞動法》、《勞動合同法》等的相關規定，就業是勞動者和用人單位的自主、自愿行為，在符合法律規定的前提下，其他任何個人和單位都不應該進行干涉、限制。就業協議本身應該是用人單位和畢業生之間權利和義務的協議，與高校本身并沒有直接的利害關系，所以高校以一個監管者的身份出現既與公民擁有勞動權的憲法權利相沖突，也與高校教書育人，培養自由精神的目的背道而馳。 

（二）高校為自身利益，濫用就業協議。就業協議是統計學校就業率的依據。國內很多高校均以簽署就業協議為畢業的前提條件，甚至有的高校以扣押畢業證等相“威脅”。大量注水的就業率出現，“被就業”現象出現，國家無法真正掌握大學畢業生就業的真實情況。 

（三）學生毀約現象嚴重。法律上沒有對畢業生就業協議的性質進行定性，導致理論界和實務界對其性質的看法不一。學生普遍認為其只是意向書，毀約現象嚴重。學生與用人單位產生糾紛后訴至法院，各地法院的判決也有差距。

第8篇：就業合同范文

【關鍵詞】中外合資經營企業合同；爭議；性質；仲裁；行政；訴訟

一、概念

《中華人民共和國中外合資企業法實施條例》(以下簡稱《條例》)第10條第1款規定：“合營企業[1]合同，是指合營各方為設立合營企業就相互權利、義務關系達成一致意見而訂立的文件。”

二、性質

《條例》第12條規定：“合營企業合同的訂立、效力、解釋、執行及其爭議的解決，均應當適用中國的法律。”

《中華人民共和國合同法》第126條第2款規定：“ 在中華人民共和國境內履行的中外合資企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。”

三、爭議解決方式

（一）仲裁方式

《合資企業法》第15條第1款規定：“合營各方發生糾紛，董事會不能協商解決時，由中國仲裁機構進行調解或仲裁，也可由合營各方協議在其它仲裁機構仲裁。”第15條第2款規定：“合營各方沒有在合同中訂有仲裁條款的或者事后沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。”《條例》第97條規定：“合營各方在解釋或者履行合營企業協議、合同、章程時發生爭議的，應當盡量通過友好協商或者調解解決。經過協商或者調解無效的，提請仲裁或者司法解決。” 第98條規定：“合營各方根據有關仲裁的書面協議，可以在中國的仲裁機構進行仲裁，也可以在其他仲裁機構仲裁。”也就是說，仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他方式在糾紛發生前或者發生后達成的請求仲裁定的協議。[2]

根據現行中國法律規定，仲裁機構包括根據《仲裁法》組建的仲裁委員會、根據《仲裁法》和有關法律的規定以及原中央人民政府政務院的《決定》和國務院的《通知》及《批復》設立的中國國際經濟貿易仲裁委員會[3]制定本仲裁規則。

其它仲裁機構則是指其他國家和地區的仲裁機構，如荷蘭、美國、英國、澳大利亞等國的仲裁機構。[4]（相關的法律根據是最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》（以下簡稱《民訴意見》）第305條規定：“依照民事訴訟法第三十四條[5]和第二百四十六條規定，屬于中華人民共和國人民法院專屬管轄的案件，當事人不得用書面形式協議選擇其他國家法院管轄。但協議選擇仲裁裁決的除外。”

需要引起特別注意的問題是，合營雙方不得約定由中國海事仲裁委員會仲裁。理由是根據《中國海事仲裁委員會仲裁規則》第2條規定：“中國海事仲裁委員會（原名中國國際貿易促進委員會海事仲裁委員會）以仲裁的方式，獨立、公正地解決產生于遠洋、近洋、沿海和與海相通的可航水域的運輸、生產和航行等有關過程中所發生的契約性或非契約性的海事爭議。”第2條第2款規定了十二種受理的海事爭議案件，不包括中外合資企業合同爭議。

（二）行政方式

1、《合資企業法》第3條規定：“合營各方簽訂的合營協議、合同、章程，應報國家對外經濟貿易主管部門（以下稱審查批準機關）審查批準。審查批準機關應在三個月內決定批準或不批準。合營企業經批準后，向國家工商行政管理主管部門登記，領取營業執照，開始營業。”

2、《合資企業法》第14條規定：“合營企業如發生嚴重虧損、一方不履行合同和章程規定的義務、不可抗力等，經合營各方協商同意，報請審查批準機關批準，并向國家工商行政管理主管部門登記，可終止合同。如果因違反合同而造成損失的，應由違反合同的一方承擔經濟責任。”

3、《條例》第14條規定：“第十四條合營企業協議、合同和章程經審批機構批準后生效，其修改時同。”

第90條規定：“合營企業在下列情況下解散：

（一）合營期限屆滿；

（二）企業發生嚴重虧損，無力繼續經營；

（三）合營一方不履行合營企業協議、合同、章程規定的義務，致使企業無法繼續經營；

（四）因自然災害、戰爭等不可抗力遭受嚴重損失，無法繼續經營；

（五）合營企業未達到其經營目的，同時又無發展前途；

（六）合營企業合同、章程所規定的其他解散原因已經出現。

前款第（二）、（四）、（五）、（六）項情況發生的，由董事會提出解散申請書，報審批機構批準；第（三）項情況發生的，由履行合同的一方提出申請，報審批機構批準。 ”

4、《外商投資企業清算辦法》第3條規定：“企業不能自行組織清算委員會進行清算或者依照普通清算的規定進行清算出現嚴重障礙的，企業董事會或者聯合管理委員會等權力機構（以下簡稱企業權力機構）、投資者或者債權人可以向企業審批機關申請進行特別清算。企業審批機關批準進行特別清算的，依照本辦法關于特別清算的規定辦理。企業被依法責令關閉而解散，進行清算的，依照本辦法關于特別清算的規定辦理。”第35條規定：“企業審批機關批準特別清算之日或者企業被依法責令關閉之日，為特別清算開始之日。”

5、《中外合資經營企業合營各方出資的若干規定》第7條第1款規定：“合營一方未按照合營合同的規定如期繳付或者繳清其出資的，即構成違約。守約方應當催告違約方在一個月內繳付或者繳清出資。逾期仍未繳付或者繳清的，視同違約方放棄在合營合同中的一切權利，自動退出合營企業。守約方應當在逾期后一個月內，向原審批機關申請批準解散合營企業或者申請批準另找合營者承擔違約方在合營合同中的權利和義務。守約方可以依法要求違約方賠償因未繳付或者繳清出資造成的經濟損失。”

6、《外商投資企業投資者股權變更的若干規定》第2條第7項規定：“企業投資者不履行企業合同、章程規定的出資義務，經原審批機關批準，更換投資者或變更股權。”第17條第1款規定：“審批機關應自接到規定報送的全部文件之日起30日內決定批準或不批準。”

（三）訴訟方式

1、民事訴訟

《合資企業法》第15條第2款規定：“合營各方沒有在合同中訂有仲裁條款的或者事后沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。” 《條例》第99條規定：“合營各方之間沒有有關仲裁的書面協議的，發生爭議的任何一方都可以依法向人民法院起訴。”

人民法院主管的法律根據是《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）第246條規定：“因在中華人民共和國履行中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同發生糾紛提起的訴訟，由中華人民共和國人民法院管轄。”根據《民訴意見》第305條規定：“依照民事訴訟法第三十四條和第二百四十六條規定，屬于中華人民共和國人民法院專屬管轄的案件，當事人不得用書面形式協議選擇其他國家法院管轄。但協議選擇仲裁裁決的除外。”

既然上述規定將中外合資經營企業合同爭議規定為人民法院專屬管轄的范圍，但《民事訴訟法》第34條對此沒有規定。適用該法第24條“因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或者合同履行地人民法院管轄”時，如原告是中方，根據上述《民訴意見》第246條的規定，中方不能向外方所在地的法院起訴，但外方作為原告時，則可以向作為被告的中方所在地的人民法院起訴。因此，在上述情形下，被告所在地作為確定地域管轄的連結點與法不符，因此，不能適用《民事訴訟法》第24條規定。假設合同中也沒有約定合同履行地、合同簽訂地，該約定與不得違反民事訴訟法對級別管轄和專屬管轄的規定[6]，則只能根據《民事訴訟法》第243條規定的合同履行地[7]和合同簽訂地[8]管轄。

另外，根據最高人民法院《關于審理中外合資經營合同糾紛案件如何清算企業問題的批復》規定：“國外合資經營企業一方當事人向人民法院提起訴訟，要求解散合營企業并追究對方違約責任的，人民法院僅應對合營合同效力、是否終止合營合同、違約責任等作出判決。合營企業清算問題則應根據《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》、《外商投資企業清算辦法》的有關規定辦理，人民法院組織清算沒有法律依據。”由此推之，仲裁方式解決時，仲裁委員會組織清算也沒有法律依據。

2、行政訴訟

《中華人民共和國行政訴訟法》（以下簡稱《行政訴訟法》）第2條規定：＂公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟．＂該條所稱的具體行政行為就是前述的行政方式所稱的行為．

注釋：

[1] 根據《中華人民共和國中外合資企業法》第1條規定，合營企業即中外合資經營企業。

[2] 《中華人民共和國仲裁法》第16條第1款規定。

[3] 根據《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》第1條規定。

[4] 相關的法律根據是最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》（以下簡稱《民訴意見》）第305條規定：“依照民事訴訟法第三十四條（人民法院專屬管轄的規定）和第二百四十六條規定，屬于中華人民共和國人民法院專屬管轄的案件，當事人不得用書面形式協議選擇其他國家法院管轄。但協議選擇仲裁裁決的除外。”

[5] 人民法院專屬管轄的規定。

[6] 《民事訴訟法》第25條規定。

第9篇：就業合同范文

關I詞：“京津冀”一體化大學生就業對策

一、京津冀協同發展下河北大學生就業研究的意義

當前，河北正面臨著京津冀協同發展，這既是重大的機遇，又是巨大的挑戰。年輕的大學畢業生精力充沛、知識豐富、適應力強，是區域經濟可持續發展不可或缺的人才。如果大學生這一群體不能順利就業，不僅會造成人力資源的巨大浪費，而且還有可能影響到社會穩定，并相應產生一系列的負面影響。反之，如果大學畢業生都能夠人盡其才，找到其理想的工作崗位，對中國夢的實現、對人力資源結構的進一步優化、對區域經濟持續強勁的發展，都將意義非凡。

二、京津冀協同發展下河北大學生就業不容樂觀的原因分析

京津冀協同發展使河北省迎來了新的產業升級換代，這為畢業生就業創造了大量機會。但是仍然存在著諸多造成大學生就業難的原因：

（一）畢業生就業期望與現實就業環境不匹配

其中有一部分畢業生青睞北上廣等經濟發達地區，但是北上廣地區高校眾多，人才濟濟，競爭極其激烈；一部分畢業生受傳統思想意識、人際關系等因素的影響，傾向于留在河北本地發展，但是河北省經濟發展的重點主要在第二產業，如鋼鐵、石油化工、醫藥等，且受到壓減產能和經濟結構調整的影響，并不是吸納大學畢業生的主力。而主要接受大學畢業生的第三產業發展卻相對滯后，再加上部分行業就業崗位縮減，下崗職工的安置又占據了部分新增就業崗位。另外，由于河北省城鄉結構性矛盾的客觀存在，大部分中小型企業多位于城鄉結合部甚至更為偏遠的鄉鎮，與畢業生追求的薪酬較高、工作穩定、環境優越等要求背道而馳；還有一部分畢業生追求鐵飯碗，一心只想成為公務員，或至少在公共事業單位供職，但是國考競爭難度逐年上漲，隨著機構改革的深入，壓縮編制，也不可能大量接受畢業生。

（二）人才培養與人才需求錯位

隨著高校擴招，畢業生人數持續增加。再加上一方面，有的高校專業設置常年一成不變，跟不上經濟發展的需要，導致學生學無所用；有的高校在專業設置過程中并未與時俱進的考慮經濟發展的實際情況，隨意設置一些所謂的熱門專業，導致其學生人數急劇增加，畢業生供大于求，熱門專業熱不起來，影響了就業；另一方面，大多數院校重理論，輕實踐。即使已有的實訓、實習環節也只是做做表面功夫，缺乏必要的實訓設備、技術過硬的指導教師和仿真度較高的實習環境，導致學生上手能力不強，競爭力較弱。

（三）不少用人單位在招工時存在著偏差

主要表現在：1.盲目追求高學歷。不少用人單位不是根據需求而是根據學歷來選人，認為學歷越高越好。這造成了人力資源的巨大浪費，使得學歷低但動手操作能力強的高職畢業生不好找工作，又使得高學歷的畢業生能力與崗位不相適應，以至于跳槽或是怠工情況頻繁。2.性別歧視。用人單位由于女生存在生理、生育等因素，同等情況下女生比男生就業幾率低，造成女生就業更難。3.過分看重工作經驗。很多單位要求求職人員有至少一年的工作經歷，可是剛步入社會的大學生難以滿足此條件。

三、京津冀協同發展下河北大學生就業解決辦法研究

大學生就業問題是一項巨大的社會工程，涉及諸多方面的責任和利益，促進大學生就業需要政府、高校、企業以及大學生自身等多方的共同努力。在京津冀一體化進程中，解決河北省內大學生就業應做到以下幾個方面的工作：

（一）政府應從經濟調控、法律法規、提供服務等方面為大學生就業創造良好的社會環境

1.產業結構改革。在京津冀一體化這個千載難逢的機遇下，為解決我省畢業生就業問題，河北省應大力發展有較強就業吸納能力的、可持續發展的智力密集型、技術密集型第三產業。

2.完善就業保障措施和服務，完善相關法律法規。如：簡化畢業生就業程序，完善人才市場的各項服務；放寬戶籍限制，加強區域性就業市場的成熟和完善，實現資源共享，促進人才的合理流動；制定相關就業法規保護處于弱勢地位的畢業生，消除就業歧視；通過各種優惠政策支持高校畢業生自主創業等。

3.提供及時有效的就業信息。河北省政府有關部門應利用其擁有的先進的技術手段與靈通的信息來源，建立全省用人信息平臺，實時權威的職場供求信息，架起用人單位與畢業生有效溝通的信息橋梁。

（二）高校要以市場為導向， 深化教學改革，重新規劃學校定位及專業設置，做好職業教育和就業指導， 提高學生素質，幫助學生樹立正確的擇業觀

1.高職院校在人才培養方面要緊密圍繞京津冀區域協同發展的需要，引導學生樹立區域就業的新觀念，拓寬擇業范圍。同時，主動加強與用人單位的聯系，把學生的求職信息和單位的用人信息掛在網上，并且到畢業生青睞的重點地區和重點行業進行宣傳，加強學生與企業的溝通。另外，聯系三地用人單位到校園舉辦招聘會，暢通大學生的就業渠道，給其更多的就業機會。

2.高校在進行專業設置時，要加大對市場和用人單位的調查力度，科學分析出人才需求狀況，進行合理的專業設置，實現招生、教學和就業的良性循環。同時，高校要解放思想，拓寬辦學思路，改革辦學模式，加強與用人單位的合作與交流，進行訂單式培養。