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第1篇：鄉鎮農業技術范文

關鍵詞：基層鄉鎮；農業技術推廣服務體系；問題與建議

引言

目前，我國的傳統農業由于滿足不了現代生活發展水平，因此，正逐漸發展符合現代水平的農業技術，由于農業發展的局限性較大，許多農民都外出打工，導致農業發展停滯不前，為了使農業發展緊跟時展的步伐，需要對農民的生活保障不斷加強，才可以使農民主動接受現代農業技術。基層鄉鎮農業技術推廣服務，不但可以促進市場經濟的擴大，還可以促進我國農業發展更上一層樓，農業技術推廣服務要圍繞農村市場經濟，搞好技術、建立綜合管理機構來推動農業技術。

1基層鄉鎮農業技術推廣服務體系項目前存在的問題

隨著我國綜合國力的增強，社會經濟與技術科技的不斷改革，農業技術推廣也逐漸多樣化，農業技術也大量向農村發展，一些農業技術學校逐漸面向農村，向農村推廣。政府與社會的支持使一些企業也參與到農業推廣的行業中來。但是，農業技術推廣過程中會有一些傳統技術與管理方法帶入，適應不了當前市場，因此在推廣過程中也有一些較為重要的問題出現。

1.1農業技術推廣方法難以適應當前市場

傳統的農業推廣技術服務將農業技術著重推廣，在推廣技術過程中也會進行一些專業培訓，但不是特別規范。而項目前的農業技術服務推廣模式則是以提高農民的整體素質為主要核心，通過提高農民整體的素質來推動農村的發展。存進農業技術的進步與普遍應用。一般都是通過示范、培養、引導等方法幫助農民提高自身素質。進行推廣的工作人員將農民的生產問題與生活中的困難慢慢解決，促進農民生活水平的提高與經濟發展進步。

1.2推廣人員的職責不明確，使推廣力度較弱

在進行農業技術推廣過程中，一些農業產業并沒有真正享受到農業科技新技術，造成這些問題是由于一些鄉鎮府的管理存在漏洞。鄉政府的工作人員對自己負責的項目都不清楚。一些鄉政府的管理者將工作人員隨意抽調，協助政府中心工作，工作人員對農業技術推廣服務沒有時間和經歷進行推廣，再就是農業技術人員的福利待遇都沒有很好保障，為了自身生存，都是只干能掙錢的服務。導致農業技術普及不到農村，農民很難接觸到。

1.3經費較少，待遇較差

一些農業技術推廣的工作人員待遇特別低，這樣沒有保障的生存致使工作人員對待工作積極性較弱，一般的鄉鎮府害怕把事情鬧大，按照國家實行的陽光工資象征性的給工作人員一點點補助，導致工作人員哀聲一片。

2農業技術推廣服務體系改革建議

社會發展必定離不開農業發展，正所謂：民以食為天，農業的發展可以使社會穩定發展。農業的不斷發展，使科學技術在農業發展中占據著重要位置。為了加快現代化農業技術的發展，通過對農業技術推廣服務分析找出的問題，提出相應建議。

2.1改進推廣方法，創新推廣理念

農業推廣技術發展必定離不開農民的大量使用，在農業推廣技術發展過程中，農民素質高低將會對農產品在市場中占據的地位與口碑產生影響。在農業技術推廣過程中，將農民素質提高并將二者想融合，通過政府職能與農民主體意識的改變，來探索農民愿意接受的新農業技術。

2.2嚴格界定工作職責，創新服務制度

通過對各個工作的合理分配，制定相應的制度，優化組織結構，既可以按時完成工作，又可以提高工作效率。將每個工作人員分配固定的工作，例如農業中的水產行業，讓工作人員參與技術推廣計劃，組織新技術，并進行引進與示范，為水產行業提供良好的服務，務必讓每一個農業技術都落實到位。

2.3提高工作人員待遇，增強工作人員責任感

對工作人員的待遇在底工資的基礎上，建立獎懲制度，只要工作完成的好，效率與質量并存，就給予一定的獎勵。反之則對其懲罰。提高工作人員的積極性。對本職工作產生責任感。提高整體推廣效率。

3結束語

農業技術推廣服務對我國的農村經濟發展建設有重要影響，不僅可以推動農村經濟發展，還可以促進國民經濟不斷進步。對農業技術推廣服務體系進行推廣時，一定要對其部門嚴格管理，不斷考核。加大對各個鄉鎮的經費投入，讓員工沒有后顧之憂，全心全意投入到工作中去。

【參考文獻】

[1]孔燕.基層農業技術推廣中存在的問題與對策[J].農業展望,2015,11(1):61-63.

[2]楊松然.農業技術推廣人員崗位技能拓展的參與意愿及其影響因素分析[J].陜西農業科學,2015,61(12):93-96.

[3]劉德忠.我省基層農業技術推廣區域站建設存在的問題及對策[J].遼寧農業職業技術學院學報,2012,14(2):29-30.

第2篇：鄉鎮農業技術范文

1.1基層農業技術推廣缺乏專業技術人員?；鶎佣鄶缔r業技術推廣單位技術人員嚴重缺乏，而且多數人員專業不對口，加上基層政府對農業技術推廣重要性認知程度不高，在日常工作中農技部分不能按照完全從事農技推廣工作，人員被政府拉用、借用、包村現象十分突出，這些都影響和阻礙了基層農業技術推廣的有效開展。目前基層農技推廣單位缺乏真正懂專業的農業技術人員,在知識結構和年齡上存在著老化和斷檔現象，加之大眾對農業行業的歧視，真正科班出身的不愿意到基層獻身農業生產一線，多數都被留在縣級機關,而被分配到農業技術推廣隊伍中的人員,專業素質和能力相對較低,對生產實踐活動中的一些農業專業問題難以解決,造成了群眾對農技推廣隊伍業務的不信任，嚴重挫傷了農業技術推廣人員工作積極性。加上政府機構在技術推廣過程中認識不到農業技術推廣的重要性,導致了推廣速度遲緩,取得效果不理想,服務意識不到位,服務質量差等諸多問題,降低了鄉鎮農業技術推廣的工作效率,制約了當前農業技術推廣的發展空間。1.2從事農業生產的人群普遍文化程度較低。農業技術推廣的主要范圍在農村,主體是文化較低的農民，加上他們居住分散不集中,信息渠道不暢通，觀念陳舊落后。對農業新技術和現代化種植模式很難接受，在推廣過程產生抵觸情緒，使得推廣很難開展，除非政府強制命令，否則技術推廣舉步維艱。往往農業技術推廣取得的效果不是很理想,對推廣工作造成非常大的阻力。1.3政府對農業技術推廣缺乏必要的支持。農業技術推廣是一項長期的工作,各級政府高度重視是關鍵，技術推廣資金扶持是核心，足夠的物質和資金上的保障是農業技術推廣繼續的動力,才能實現新技術轉化最大化的目標。而在農業技術推廣中,由于個別領導對農業技術推廣工作認識不足，缺乏清晰的認識,在實際工作開展中不能提供便利條件助推農技推廣工作,影響了推廣工作的積極性;而在政策上的一系列措施,又影響了農民對農業技術推廣的熱情。綜合這兩方面的原因,其為農業技術推廣的工作造成了相當大的阻力,為農業技術推廣工作造成了不便。

2對農業技術推廣的思考

2.1進一步加強農業技術推廣重要性宣傳。農業技術推廣是利國利民的大事,無論是領導還是農民都應該積極的配合,但是一些領導和農民對農業技術推廣的認識還很淺薄或是根本沒有認識,針對此種情況,我們應該進一步的加強農業技術推廣的宣傳工作,讓所有人都真正的意識到農業技術推廣的必要性,讓他們從根本上轉變觀念,積極的支持和配合農業技術推廣工作,確保農業技術推廣就是第一生產力地位。努力實現農業技術幫扶群眾脫貧的目標。2.2加強對農業技術推廣人員的培養。農業技術推廣工作能否順利實現最終還是取決于推廣人員,因此我們必須加強農業技術推廣人員的培養。給基層充實專業的農業技術人員，招聘一些高學歷的專業人才。引領適應現代化農業發展的基層農技推廣工作，讓他們充分認識農業技術推廣工作價值所在,加強對他們的專業能力和素質的培養,使他們都成為“專家”,更好的解決推廣工作當中所遇到的技術難題,真正實現農業推廣工作接地氣，加快農業技術成果的轉化率,盡快提高農業技術推廣工作對經濟貢獻份額比例。2.3建立監督機制農業技術推廣離不開政府的支持,為了確保農業技術推廣能夠長足健康發展,除了上面我們所談到的幾點外,還有一點值得注意的是政府要對農業技術推廣基層設施的投入力度,包括資金、設備、人員的投入,只有加大投入力度才能確保農業技術推廣不會深陷資金短缺、人員匱乏的泥潭。另外,為了確保資金的投入能夠到位,各級領導和工作人員能夠各盡其職,建立相應的監督機制,對資金的流入、人員的工作情況等進行監督,保證物盡其用,人盡其職,齊心協力共同完成農業技術推廣工作。因此，農業技術推廣是一項長期而艱苦的持續性工作,深化農業技術推廣不但可以解決生存問題，還可以增加農民朋友的收入,從根本上改變農民的生活水平,縮小城市和農村之間的差距,為社會穩定、和諧的發展創造有利的條件,最終促進社會的持續、穩定的發展。

3解決措施

第3篇：鄉鎮農業技術范文

【關鍵詞】鄉鎮基層農業 技術推廣 供需矛盾 瓶頸

1鄉鎮基層農業技術推廣工作中存在的供需矛盾和主要的瓶頸表現

當下，農業技術推廣網絡在我國已經初步形成了一定的規模，但是在研究、推廣、試驗以及示范培訓的科技人員的整體素質方面有所欠缺，這些因素使得在推廣我國的鄉鎮基層農業增產、農民增收和農村發展方面出現了一定的問題，遠遠無法滿足當前鄉鎮農業發展的需求，也在推廣工作上呈現出一定的矛盾，下文簡要介紹農業技術推廣工作中存在的問題：

1.1鄉鎮基層農業技術推廣技術下的研究成果與實際應用之間的銜接并不緊密

先進的農業技術研究成果多是在農業的科研機構中產生的，這些在長時間復雜研究中誕生的農業技術成果多是由高端的農業技術人才掌握著，并非在普通的鄉鎮基層農民的掌握范圍之內，所以當前先進的農業技術在產生之后并沒有完全的應用到實際的鄉鎮農業生產之中，是的研究成果的技術和成果的價值不得到體現，尤其是在推廣農業技術的時候，全新的農業技術在經歷了審核、鑒定再到實際應用的過程中經歷了無數次的試驗、師范以及培訓咨詢指導，獲得真正普及所消耗的時間很長，等到實際發揮作用的時候便會消耗更多的時間，導致整個農業技術的先進研究成果不能及時的發揮功效。

1.2農業技術推廣內容與實際的鄉鎮農業生產技術推廣之間存在著不匹配的關系

即便當下的農業生產技術成果有多種創新形式，但是缺少針對性，很多農業技術成果對于特定的地區并沒有針對性，沒有切實的解決當地的鄉鎮基層農業的生產，主要的表現在于，當地的農業生產發展技術成果和技術措施沒有充分的考慮鄉鎮農業生產的自然條件以及氣候因素，不能最大化鄉鎮農業生產的市場需求以及效益最大化，因此當下這個階段的鄉鎮基層農業技術推廣中的多數技術措施并不是廣大鄉鎮農民最需要的改善農業生產的技術和成果。

1.3當下所使用的農業技術推廣隊伍的結構與實際的基層農業技術推廣生產存在著矛盾

針對鄉鎮的農業生產在很大程度上沒有形成具有一定規模的農業技術推廣體系，負責鄉鎮農業技術推廣的人才隊伍在數量以及人員素質方面都有所欠缺，有些農業技術推廣的隊伍甚至束縛了農村農業生產多元化以及多樣化發展趨勢，尤其是當下鄉鎮基層農業生產呈現出多樣化的形式，農作物、果樹園藝以及蔬菜的種植形式多樣，病蟲害防治技術水平上升，這些不斷優化的鄉鎮基層農業生產對于農業技術技術推廣的要求正處在需求不斷上升的形勢下，所以當前農村基層農業技術推廣建設隊伍人員的素質以及人員的數量都不能很好的滿足這些正在不斷上升的需求。

2有效改善農業技術推廣工作中的供需矛盾、突破瓶頸的解決辦法

2.1建立專業的農業技術推廣隊伍，協調農業技術成果以及實際推廣之間的不協調問題

在進行農業生產技術推廣的時候最主要的目的是為了使得當下的鄉鎮基層農民掌握并實際的應用到生產過程之中，為了能夠實現這一目的，在進行農業技術推廣的時候，應當注意協調推廣過程中出現的矛盾，簡化研究成果轉化的審核、培訓、咨詢等程序，促使鄉鎮的各層政府之間主動進行連接，推動高端科技人才主動了解農村生產實際，切實的解決鄉鎮基層農業生產中存在的問題，只有這樣，才能使得鄉鎮基層農業的生產實踐真正的應用上高端的農業技術研究成果。

2.2在推廣農業生產技術的時候注意科學的把握和利用當下鄉鎮農業的政策

當下鄉鎮基層農業生產中應用的先進的農業生產技術都是由鄉鎮農業政策作保障的，因此在進行農業技術推廣的時候要注意與當前鄉鎮的農業、農村政策相結合，在國家法律允許以及政策推動的背景下進行推廣方式的優化，這些符合國家農業政策的農業技術在推廣以及緩解方面具有一定的優勢，因此為了實現這一目標，在推廣農業技術的時候注意強化與新興的農業生產技術結合，為日后的工作奠定良好的基礎。

2.3在農業技術推廣部門之中建立有效的推廣工作積極機制，穩定推廣隊伍的人才結構

負責進行先進農業技術推廣的人才首先應當具備一定的農業專業基礎，了解新型的農業技術成果以及技術措施，穩定基層農業推廣隊伍中的人才結構，建立有效的激勵機制，突破農業技術推廣中存在的人才瓶頸，改善農業技術推廣人員的艱苦的工作環境，改善農業技術人員未來的就業環境，在有效激勵機制的鼓勵下，提升鄉鎮基層農業技術推廣人員的工作積極性，給工作成績卓著的鄉鎮基層農業技術推廣人員提供一定的獎勵或者是更好的工作待遇以及薪資待遇，使得農業技術推廣人員在鄉鎮基層農業產業工作的過程中看到更廣闊的農業產業的職業情境。

2.4增加鄉鎮基層農業財政資金的收入，提升農業技術推廣的手段

當下農業技術在鄉鎮的推廣手段有些過于的單一，在一定程度上是因為當前的農業新技術的、新成果的更新速度比較快，另一方面是由于農業行政主管部門還沒有受到政府應有的重視，為了改善這一現狀，農業技術推廣的時候應當強化與政府之間的協調，積極爭取資金支持，調整項目實施，擴大鄉鎮基層農業技術推廣的先進技術的推廣工作基礎設施建設投入，整合項目資金投入，擴大網絡和通訊技術在鄉鎮基層農業技術的覆蓋面，再結合鄉鎮基層農業的生產實際，調整項目實施，強化農業技術的培訓與咨詢工作，適當的節省資金，保證基礎設施建設投入，使得農業技術推廣手段的效果得到不斷提升，滿足農村基層農業和農民對農業新技術新成果的需求。

3結語

我國的農業技術推廣在鄉鎮基層農業技術推廣的時候存在著一定的矛盾，并在推廣人才結構的優化上出現了類似的問題，由此導致鄉鎮基層農業技術在推廣的時候展現出了不良的效果，出現這些問題的原因是多方面，為了解決這一問題本文在分析了當下鄉鎮基層農業技術推廣的現狀問題之后提出了幾點解決辦法，期望未來鄉鎮基層農業技術推廣人才的結構問題能夠得到有效地解決和改善，推動鄉鎮基層農業的生產產業向更好的方向發展，實現鄉鎮農業經濟的茁壯成長。

參考文獻：

第4篇：鄉鎮農業技術范文

關鍵詞：鄉鎮農業技術推廣服務中心;現狀;成效;對策;江蘇金湖

金湖縣鄉鎮農業技術推廣服務中心于2003年機構改革時成立。根據蘇政發〔2002〕147號文件精神,金湖縣對鄉鎮原農技、農機、農經、水產、蠶桑、林業、畜牧獸醫、企管、統計、勞動服務所等鎮屬7所8站在編事業單位人員進行改革,通過競爭上崗,考核合格的人員組成了鄉鎮農業技術推廣服務中心。

1基本現狀

1.1人員構成基本情況

金湖縣轄有11個鎮,核定編制152人,實際在編138人,在編人員中農技21人,農機11人,農經24人,畜牧26人,蠶桑8人,勞服所11人,水產8人,林業10人,企管10人,統計4人,其他5人。大專學歷87人,本科16人,高中及中專學歷35人。初級職稱86人,中級職稱52人,高級職稱人員無。平均年齡44歲,其中30周歲以下4人,30～40周歲52人,40～50周歲75人,50～55周歲7人,55周歲以上人員沒有。平均工齡22.1年,其中10年以下的11人,10～20年47人,20～30年79人,30年以上1人。

1.2工資福利基本情況

金湖縣鄉鎮農業技術推廣服務中心人員平均檔案工資1 505.7元,所有人員的工資已全部納入鎮財政預算,由鎮財政統一打卡發放,醫療保險、養老保險、住房公積金各鎮均由鎮財政統一解決。但福利、獎金、辦公經費各家解決途徑不一致[1],存在以下4種情況:一是由鎮財政全部解決有3個鎮;二是鎮財政解決部分人員經費的有2個鎮,如涂溝鎮原農技、農經、獸醫人員的福利、辦公費用由原單位解決,而原水產、林業、蠶桑等其他人員經費則由鎮財政解決;三是鎮財政實行預算外管理,不足部分由鎮財政補足的有5個鎮;四是鎮財政不承擔福利、辦公經費,完全由改革前原單位承擔的1個鎮。

2取得的成效

(1)精減了人員,減輕了農民負擔。改革前全縣鄉鎮7所8站在編人員有339人,改革后,原7所8站人員編制一般僅設立1～3個編制,平均不到2人,現全縣鄉鎮農業技術推廣中心實際在編人員138人,明顯精減了人員、減輕了農民負擔。

(2)充實了力量,提高了業務水平。在改革時,通過競爭上崗,一般淘汰了業務水平較低、工作能力較差的人員,而業務水平較高、工作能力較強、群眾基礎較好的專業技術干部被競聘上崗,使鄉鎮農技推廣整體力量加強,業務水平明顯提高[2]。

(3)經營性人員與公益性人員分開,提高了工作效率。通過改革,全縣所有改革競爭上崗人員均脫離經營,從事公益性農技推廣,使公益性人員有更多的精力、更高的積極性從事本職工作;而經營性人員也改變了觀念,端正了態度,更好地從事經營活動。

(4)精減了機構,避免了重復開支。改革前7所8站經改革后合并成立一個單位,上級主管部門及鎮開展工作時,把農業技術推廣中心作為一個獨立部門開展工作,機構精減了,避免了不必要的重復開支。

(5)承擔農業項目實施,促進科技成果的轉化應用。各鎮農業技術推廣中心一般都有相應專業人員參與了農業項目實施,如稻田生態養殖、機插秧栽培技術、油—瓜—稻高效栽培技術、藕魚套養技術、特種養殖技術、網箱養殖技術、千畝成片林生產基地建設、科技入戶、三項工程、畜禽高效規?；B殖、基層農技推廣體系改革與建設示范縣等項目,將有效地促進農業科技成果轉化應用,促進農民增收增效。

(6)創辦、領辦農業專業合作組織,促進農民增收致富。全縣鄉鎮農業技術推廣中心有51人創辦、領辦農業專業合作組織18個,帶動農民致富2萬人,有效地促進了農民增收致富。

3存在的問題

(1)職能不明,農技推廣職能被削弱。一是縣級主管部門業務管理相對較弱。改革后鄉鎮農業技術推廣服務中心下放到各鎮人民政府管理,縣級業務主管部門行使業務管理。而實際上級業務部門從事業務培訓、管理相對減少,競聘上崗人員一般只參加人事部門職稱培訓,而業務部門幾乎不直接對農業技術推廣中心人員進行業務培訓[3]。據調查,5年來鄉鎮農技推廣人員參加3 d以上培訓的人數僅為6.5人次。二是鎮里存在政事不分,亂拉亂用現象。鎮里工作千頭萬緒,鎮政府為了應付鎮里日常工作,一般政事不分、職能不明,農業技術推廣中心人員大部分時間、精力主要應付鎮里的中心工作,例如負責分工村、規費上繳、農業養老保險、秸稈禁燒等突出性工作,而無暇顧及本職業務工作,更為嚴重的直接抽調他用,全縣這種類型人員有24人,占在編人員17.4%。全年50%時間從事政府其他工作的人員有110人,占在編人員近80%。

(2)辦公條件差,辦公設施落后。改革后,原7所8站的財產歸鎮政府擁有,鎮政府為了減輕財政負擔,一般把原有財產主要是房產進行拍賣處理,導致競聘上崗人員沒有集中辦公場所。辦公設施簡陋,根據調查:全縣鄉鎮農業技術推廣中心配備電腦25臺,其中有11臺是縣農業局為了方便鎮農技員開展工作配備的,有固定電話的9家,還有2家沒有固定電話,同時缺乏現代農業技術推廣相應的儀器設備。

(3)福利待遇低,工作經費短缺。各鎮農業技術推廣中心人員與鎮行政編制人員相比,獎金福利待遇解決難,相對福利待遇低,改革后公益性與經營性人員分開,公益性人員不再從事經營活動,而部分鎮仍需農業技術推廣中心人員自行解決福利、獎金等待遇,將直接影響農業技術推廣中心人員工作積極性和責任心,同時因辦公經費短缺,農業技術推廣中心人員難以正常開展工作。

(4)債務嚴重,導致農業技術推廣中心不堪重負。據不完全統計,各鄉鎮農業技術推廣中心原單位在撤并前,一般都存在或多或少的債務;加之合并成立農業技術推廣中心后,部分鎮政府對各單位債權、債務、資產等情況沒有充分核資清算,財務管理混亂,會計帳目不清,資產流失嚴重,導致目前全縣11個鎮的農業技術推廣中心一般都有60萬～250萬元不等的債務。這些債務各鎮政府也無力償還,最終還掛在各鎮農業技術推廣中心帳上,將成為鄉鎮農業技術推廣中心沉重的負擔,直接制約著其發展。

(5)編制安排欠合理,導致部分人員無法從事本專業工作。定編時,各鎮均設立蠶桑專業編制人員1～2名,但由于不少鎮沒有蠶桑生產,導致這些人員人浮于事、無事可干。

4對策

(1)理順關系,明確職責。建議上級主管部門加強鄉鎮農業技術推廣中心管理,理順上下關系,上級主管部門避開條塊分割,并直接進行業務培訓,專業職稱的評聘管理,各鎮政府也應實行政事分開,退還相應編制人員,并明確相應職責,定編定崗,減少亂拉亂用現象發生。

第5篇：鄉鎮農業技術范文

為認真貫徹落實《__縣人民政府關于印發__縣基層農業技術推廣體系管理體制實行縣局直接管理實施意見的通知》（騰政發〔20__〕74號）文件精神，做好新形勢下的農業技術推廣工作，加快農業科技進步，促進現代農業發展，保證按質按時按量完成工作任務，特制定本實施方案。

一、人員上劃

1．上劃人員以20__年10月30日在職在編人數為準。

2．上劃人員工資從20__年1月1日起由縣財政發放。

3．鄉鎮農業綜合服務中心人員劃分為農經和農科人員，由人事局、農業局、統計局、鄉鎮人民政府共同協商確定（原則上原來從事農經的劃歸農經）。

4．鄉水利水產站人員劃分為水利和水產，由人事局、農業局、水務局、鄉鎮人民政府共同協商確定劃分人員，上劃后由主管局管理。

5．20__年11月18日前基層農業技術推廣體系上劃人員由縣人事局、各主管局、鄉鎮人民政府協商確定核實后，20__年11月20日前由縣人事局辦理人員上劃手續。基層農業技術推廣體系中，原在鄉鎮的退休人員隨管理體制上劃由各主管局管理。

6．基層農業技術推廣體系上劃人員工資關系由財政局在20__年12月20日前移交各主管局管理。

7．原基層農業技術推廣體系單位中，鄉鎮聘用制干部現在職人員隨體制上劃，其人員與鄉鎮解除合同后與主管局簽訂聘用合同。

8．原基層農業技術推廣機構中的人員，根據工作需要，本人自愿申請留在鄉鎮人民政府，經鄉鎮人民政府同意，在此次上劃工作中一并由人事局辦理調動手續。

9．關于人員編制問題，以《保山市機構編制委員會辦公室關于重新核定鄉鎮機關和鄉鎮所屬事業單位人員編制的通知》（保市機編〔20__〕31號）文件要求核定。確需增編的由主管局按程序申報，并由縣編辦發文確認。農經編制根據（云政發〔20__〕92號）文件的規定，結合我縣實際，大鄉（鎮）設3名，小鄉（鎮）設2名，合計40名，以縣編辦發文為準。

二、資產核查移交

改革中，要切實加強公益性農業技術推廣機構的資產管理，防止國有資產平調和流失。對鄉鎮農業技術推廣機構的現有資產，要進行評估認定和清產核資，確保公益性農業技術推廣機構擁有相應的推廣設施條件；對用于經營的國有資產可進行剝離，剝離后可出租或出售，在同等條件下，優先租賃或出售給現有農業技術推廣機構中自愿領辦、創辦農業經營實體的人員；對鄉鎮農業技術推廣機構過去開展經營服務所形成的歷史債務，要在明確債權債務的基礎上，分類處置，逐步化解。

凡是1995年鄉鎮農科站、農機站、水產站、水管站、獸醫站“人、財、物”三權由原縣主管局下放到鄉鎮政府后，被“拍賣、平調”的資產，按照“誰處置誰償還”和“依法辦事”的原則，等價償還縣主管局，并明晰產權。對屬于“出租”的資產，在上劃中同步收回縣主管局。

全縣鄉鎮農業技術推廣機構的人、財、物劃歸主管局管理，其人員工資、公務費、業務費、編內和非編車輛經費由縣財政按標準核發給縣主管局，縣主管局全額核撥到各鄉鎮農業技術推廣單位包干使用。各鄉鎮農業技術推廣單位代征的各種規費及預算外資金按時足額解繳縣主管局，不得坐支、挪用，嚴格執行收支兩條線管理?？h主管局下撥到各鄉鎮的各種?？钣膳沙鰴C構代管，實行?？顚Ｓ??？h財政相應調整對鄉鎮的財政管理體制。

（一）20__年11月20日前，完成縣主管局與鄉鎮人民政府對基層農業技術推廣單位的資產核實、財務接交工作。資產核實、財務接交工作嚴格按財務管理規定辦理。鄉鎮農業技術推廣單位的所有資產、財務移交前由鄉鎮財政所、基層農業技術推廣單位、農經站對基層農業技術推廣單位的資產、財務進行清理，理清明確各種債權債務，澄清各項財產、物資、票據并登記造冊，建立健全基層農業技術推廣單位的財務賬制并進行賬實核對。

（二）對鄉鎮農業技術推廣機構財務清理和移交過程的具體處理辦法如下：

1．債權債務的劃分按照“誰主管誰負責，誰處置誰償還”和“依法辦事”的原則，在20__年11月13日（含13日）以前形成的各種債務由鄉鎮負責，并按照“誰用錢誰認賬”的原則明確債權債務的歸屬。20__年11月13日到移交前，不準形成新的債務，需要催收的債權，應該及時催收，20__年11月13日前形成的債務分以下幾種情況明確歸屬。

①農業工程建設項目投資按原規定（約定）應由鄉鎮承擔的由鄉鎮承擔。

②屬鄉鎮借用（或占用）農業各項資金（包括專款、農業規費、水規費、畜牧獸醫規費及其它資金）由鄉鎮承擔。

③

由鄉鎮安排鄉鎮農業技術推廣機構占用農業規費、水規費、畜牧獸醫規費和?？钔顿Y資金由鄉鎮承擔。④已完工的鄉鎮農業技術推廣機構辦公用房、車輛購置、按原商定（約定，承諾）出資數比例，鄉鎮未到位的由鄉鎮承擔；未完工和正在建設的，按主管局與鄉鎮人民政府原商定的紀要辦理。

⑤因鄉鎮農業技術推廣機構農業生產正常開支及公務開支形成的債務由鄉鎮農業技術推廣機構承擔。

⑥鄉鎮占用的資金，除?？钔度胍延忻鞔_還款規定的以外，原則上應在財務接交時還清，無力還清的應與縣主管局簽訂還款協議。

⑦鄉鎮農業技術推廣機構內部經營債務由本單位承擔。

2．鄉鎮農業技術推廣機構的資產劃分

①鄉鎮農業技術推廣機構的土地、辦公用房（含在建辦公用房）、辦公設備、交通工具、通訊設備及其他設備隨人員上劃歸主管局，由鄉鎮農業技術推廣機構管理使用。

②鄉鎮已將鄉鎮農業技術推廣機構的土地及房屋無償劃出或有償轉讓的由相關鄉鎮按同等面積或價值歸還鄉鎮農業技術推廣機構。

③移交縣主管局的財務數據以20__年12月30日的年終決算數為準。上劃的債權、債務、財務、物資、財產要詳細清點造冊，進行財務審計并經縣接交組確認合格后才能接交。

④移交清單必須由鄉鎮人民政府、財政所、鄉鎮農業技術推廣機構加蓋公章和移交人、接交人、監交人簽章方為有效。

⑤新的體制運行前，由財政局組織相關單位按國家統一規定的工資項目和標準對全縣鄉鎮農業技術推廣機構人員進行核實。

第6篇：鄉鎮農業技術范文

各縣、市人民政府，州直有關部門：

為認真貫徹落實《國務院關于深化改革加強基層農業技術推廣體系建設的意見》（國發〔20*〕30號）和《*省人民政府關于深化改革加強基層農業技術推廣體系建設的實施意見》（云政發〔20*〕85號）精神，做好新形勢下我州農業技術推廣工作，加快農業科技進步，促進現代農業發展，推進社會主義新農村建設，現就改革和加強我州基層農業技術推廣體系建設提出如下意見：

一、充分認識改革和加強基層農業技術推廣體系的重要意義

基層農技推廣體系是設立在縣、鄉兩級為廣大農民提供種植業、畜牧業、漁業、林業、農業機械、水利等科研成果和實用技術服務的組織，是實施科教興農戰略的重要載體。截止20*年底，我州有縣、鄉兩級農業技術推廣機構703個（縣級389個，鄉鎮314個），核定事業編制6103名（縣級3683名，鄉鎮2420名），實有科技人員5665人（縣級3327人，鄉鎮2338人）。長期以來，我州基層農技推廣體系在推廣先進適用農業新品種新技術、防治動植物病蟲害、搞好農田水利基本建設、提高農民素質等方面發揮了重要作用，為全州農業和農村經濟發展做出了積極貢獻。但隨著農業市場化、標準化、科技化、國際化程度不斷提高，對農科技術服務提出了新的更高的要求。我州現行農技推廣體系中存在的職能不清、機制不活、素質不高、保障不足、隊伍不穩、積極性不高等問題，已經不能適應發展現代農業和建設社會主義新農村的需要，必須盡快加以解決。

當前我州農業和農村經濟已進入一個新的發展階段，從新時期農業和農村工作的特點和任務看，農業科技的作用將越來越突出，地位越來越重要。全州各級各有關部門要按照國務院和省人民政府的安排部署，從發展現代農業和推進社會主義新農村建設的高度充分認識改革和加強農業技術推廣體系建設的極端重要性，增強緊迫感和責任感，科學謀劃，精心組織，扎實推進基層農技推廣體系改革和建設，不斷鞏固和強化基層農技推廣體系的基礎地位和作用，更好地為“三農”發展服務。

二、改革的總體目標和基本原則

（一）總體目標。立足建設社會主義新農村和發展現代農業的需要，通過明確職能、理順體制、優化布局、充實一線、創新機制、強化保障等一系列改革措施，逐步構建起以農業技術推廣機構為主導，農民合作經濟組織為基礎，農科部門和涉農企業廣泛參與、分工協作、服務到位、功能完善、機制靈活、運轉協調、充滿活力、農民信賴的多元化的新型基層農業技術推廣體系，為農業農村經濟全面發展提供有效服務和技術支撐。

（二）基本原則。堅持精簡高效，科學設置機構，優化隊伍結構，合理配置農業技術推廣資源；堅持政府主導，支持多元化發展，有效履行政府公益性職能，充分發揮各方面積極性；堅持從實際出發，因地制宜，鼓勵各級進行探索和實踐；堅持統籌兼顧，與縣、鄉機構改革相銜接，處理好改革和穩定的關系。

三、穩步推進全州基層農業技術推廣體系改革

（一）強化公益性職能。我州基層農業技術推廣機構是國家公益性的事業單位，其承擔的公益性職能主要是：關鍵技術的引進、試驗、示范；農作物和林木病蟲草鼠害、動物疫病、有害生物及農業災害的監測、預報、防治和處置；農產品生產過程中的質量安全檢測、監測和強制性檢驗；農機安全監理；農林水資源、農業生態環境保護和農業投入品使用監測；農業公共信息和培訓教育服務；森林火災的預防和撲救，森林資源保護及開發利用管理，農村能源建設的服務、指導，野生動植物的保護管理；水資源和水利設施安全管理、水土保持和防汛抗旱技術服務等。強化公益性職能是基層農業技術推廣體系改革的立足點，各縣、市要根據當地農業產業發展需要和強化政府公共服務職能的要求，對基層農業技術推廣機構應承擔的公益性職能進行明確細化、分解和落實。

（二）合理設置機構。各縣、市要根據當地農業農村經濟發展的需要，結合種植業、畜牧業、漁業、農機化、水利、林業等行業特點，本著方便農民、有利于業務指導、有利于有效管理、有利于調動農業技術推廣人員積極性的原則，對基層農技推廣機構的公益性職能進行細化，因地制宜、科學設置基層農業技術推廣機構?？h級要本著科學合理、集中力量的原則，根據縣域農業產業特點、森林資源、水系、水利設施分布和政府財力等情況，因地制宜綜合設置公益性農業技術推廣機構。全州鄉鎮統一單獨設置農業、林業、水利基層農業技術推廣機構?；鶎有竽莲F醫技術推廣機構按照《關于理順州縣市畜牧獸醫管理體制的通知》（楚編發〔20*〕56號）的要求設置。農村經營管理機構不再列入基層農業技術推廣體系，其中農村土地承包管理、農民負擔監督管理、農村集體資產財務管理等行政管理職能列入政府職責。鄉鎮農村經濟統計職能劃入鄉鎮統計站，農村經營管理人員調整充實到相關事業站所。

（三）理順管理體制。結合鄉鎮機構改革、縣鄉財政管理體制改革的新形勢，為便于縣級主管部門整合縣鄉技術力量，加大對優勢特色產業的培植，確保重大農業、林業、水利工程項目的實施，全州鄉鎮農業技術推廣機構實行以縣級業務主管部門為主管理的方式。在對鄉鎮農業技術推廣中心，林業管理站、水利管理站、畜牧獸醫站的人員管理上，各主管部門和鄉鎮人民政府既有分工，又要相互協調配合。人員錄用（聘用）、調配、職稱（職務）晉升和業務經費由縣級業務主管部門負責，工作安排、考勤等日常管理和年度考核由鄉鎮人民政府負責?？h級主管部門在對鄉鎮農科人員錄用（聘用）、職稱（職務）晉升和工作調配上，要充分聽取鄉鎮人民政府的意見，鄉鎮人民政府在具體工作安排和年度考核中也要尊重主管部門的意見。在工作職責上，縣級業務主管部門要加強對鄉鎮農業技術推廣機構的管理和指導，提供服務和支持；鄉鎮人民政府主要負責綜合協調和監督，并提供必要的工作、生活條件?？h級主管部門和鄉鎮人民政府要按照各自職責加強對鄉鎮農業技術推廣機構的管理和指導，注重協調和溝通，體現管事與管人相結合，確保機構有事管，人員有事干。

（四）科學核定人員編制。根據基層公益性農業技術推廣機構承擔的職能和任務，合理核定農業技術推廣人員編制。鄉鎮農業技術推廣機構上劃管理、實行縣級派駐后，其編制上劃主管部門，實行單列，同時仍列入鄉鎮事業編制總額管理；各縣、市基層農業推廣機構保留原核定的人員編制不變，縣、市編制部門要在保留的人員編制內，進一步實行分類管理，明確縣級機構和派駐鄉鎮機構的編制，明確專業技術人員編制、管理人員編制、工勤人員編制，并嚴格控制管理和工勤人員編制。原則上派駐鄉鎮機構不核定工勤編制，管理人員由專業技術人員兼任，現有工勤人員要通過退休等自然減員逐步消化。要實行編制實名制管理，要明確在編在崗人員和超編人員，并進行永久性公示。要積極做好超編人員的分流安置。為保證公益性職能的履行，應確保在一線工作的農業技術人員不低于全縣農業技術人員總編制的2/3，專業技術人員占總編制的比例不低于80%。要保持各種專業人員之間的合理比例，防止簡單的合并。

（五）創新人事管理制度?；鶎愚r業技術推廣體系改革后，人員實行聘用制，參加競爭上崗的在編人員，應具備競聘崗位相應專業學歷或取得國家相應職業資格證書；同等條件下，應優先聘用在編在崗農業技術推廣人員。聘用辦法由各縣、市人事部門會同相關部門制定并具體組織實施。

（六）提高隊伍素質。為適應科技進步、產業發展和農民需求變化，各縣、市要制定農業技術推廣人員培訓規劃，有計劃、有目的地搞好基層農業技術推廣人員的知識更新和技術培訓，建立經常性的培訓教育制度，不斷提高其專業水平和能力。要制定具體措施，促使農業技術推廣人員參加繼續教育和業務培訓。要進一步落實基層農業技術推廣人員技術職稱評定和相關待遇等政策，對長期在鄉鎮工作且成績突出的農業技術推廣人員給予適當傾斜。要重視吸引優秀人才從事基層農業技術推廣工作，不斷提高基層農業技術推廣隊伍的整體素質。

（七）建立健全考評制度。各縣、市要建立健全科學的績效考評機制和考核體系，探索縣級業務主管部門、鄉鎮人民政府、服務對象3方共同考核一線農業技術推廣人員的新機制。各縣、市要將農業技術推廣人員的工作量和進村入戶推廣技術的實績作為主要考核指標，將農民群眾對農業技術推廣人員的評價作為重要考核內容，制定具體的考核辦法，將考核指標量化、細化，嚴格工作業績考核，形成長效管理制度。要建立優勝劣汰的機制，對連續3年考核不合格的人員，不得繼續聘用。要落實收入分配政策，建立健全激勵機制。

四、強化基層農業技術推廣體系建設的保障措施

（一）切實保障經費供給。各縣、市要采取有效措施，立足當地實際，根據農業技術推廣工作的需要，切實保證對基層公益性農業技術推廣機構的財政投入。財政部門要將公益性農業技術推廣機構的基本支出及履行職能所需經費納入同級財政預算，予以保證。同時，要積極支持重大農業技術措施推廣、農業技術推廣人員培訓、農作物和林木病蟲害及動物疫病防治、農情統計、森林防火、汛情旱情監測等工作。各縣、市要在整合現有資產設施的基礎上，按照填平補齊的原則，加強基礎設施建設，加快對原有設備的維護更新，逐步配齊基層農業技術推廣機構適應公益性職能要求所必需的服務設備，提高服務現代農業的技術裝備水平，改善基層農業技術推廣條件。

（二）加強資產管理。改革中，要切實加強公益性農業技術推廣機構的資產管理，防止國有資產平調和流失。對現有鄉鎮農業技術推廣機構的資產要進行評估認定和清產核資，確保公益性農業技術推廣機構擁有相應的推廣設施條件。對用于經營的國有資產可進行剝離，剝離后可出租或出售，在同等條件下，優先租賃或出售給現有農業技術推廣機構中自愿領辦、創辦農業經營實體的人員。對基層農業技術推廣機構過去開展經營所形成的歷史債務，要在明確債權債務的基礎上，分類處置，逐步化解。

五、精心組織，扎實推進基層農技推廣體系改革和建設

這次推進基層農技推廣體系改革和建設，是一項基礎性、全局性工作。各級各有關部門要以高度負責的精神，求真務實的作風，采取切實有效的措施，務必抓緊抓好抓實各項工作，確保全州改革工作于今年10月底前全面結束。

（一）高度重視，加強領導?；鶎愚r技推廣體系改革，政策性強、涉及面廣、任務繁重，各縣、市要高度重視，組建專門的領導機構和強有力的工作班子?？h、市人民政府分管領導是第一責任人，要集中精力，主動加強協調，親自參與調研、制定方案等工作，及時發現和研究改革中出現的困難和問題。州、縣兩級農業、林業、水利、編制、人事、財政、發展改革、勞動保障等部門要切實履行職責，積極主動參與和支持改革工作，確保改革按時完成。

（二）深入調查研究。推進基層農技推廣體系改革，關系到廣大農業科技人員的利益，關系到機構設置和經費保障等重大問題，必須高度重視，慎重對待。各縣、市要根據國務院、省、州的文件精神，深入開展調查研究，準確掌握基層農技推廣體系的實際情況，認真分析存在的問題，明確改革的重點、難點和關鍵環節，特別是對改革中可能遇到的重大問題，要組織開展專題調研，真正把情況摸準摸實摸透，通過深入細致的思想工作，確保農技推廣體系人員隊伍穩定，為改革的順利開展打下堅實的基礎。

（三）認真制定實施方案。各縣、市要在深入調查研究的基礎上，緊緊抓住機構設置、人員編制、財力保障、競聘上崗等關鍵環節，認真研究政策措施，制定切合自身實際的基層農技推廣體系改革實施方案和相關配套政策。8月15日前各縣、市要制定出初步實施方案，報經州基層農業技術推廣體系改革工作領導小組審批后，組織實施。

第7篇：鄉鎮農業技術范文

關鍵詞 農技推廣體系；問題；對策；河北滄州

中圖分類號 F323.3 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2013）05-0322-01

轉變農業發展方式，促進農業增產、農民增收，離不開科技的進步，而農業科學技術推廣則是先進技術應用于生產、轉化為生產力的必由之路，但在許多地方，打通農技推廣的“最后一公里”是一場攻堅戰。2012年中央明確提出，要強化基層公益性農技推廣服務，普遍健全鄉鎮或區域性農業技術推廣、動植物疫病防控等公共服務機構。河北省也明確提出：2012年基層農技推廣改革與建設示范縣項目基本覆蓋農業縣（市），農技推廣機構條件建設項目覆蓋全部鄉鎮。滄州市作為河北省糧、棉、油集中產區之一，農技推廣機構及其條件建設近年來取得了長足的發展，通過建立“專家―技術指導員―科技示范戶―農戶”的農業技術快速轉化通道，進一步提高了農業科技含量，取得了較好的成效，但仍存在一些問題和不足，需引起高度重視。

1 基層農技推廣體系建設存在的問題

1.1 管理運行機制不暢

自從2005年改革后，現有的農技推廣人員人、財、物權全部下放到鄉鎮管理，縣級農業主管部門只有業務管理關系，落實對鄉鎮農技推廣機構“三權”管理，實屬困難。一是鄉鎮挪用在崗農技人員從事業務推廣以外的移民、安監、黨政辦、村支書等工作，導致農業技術推廣工作有專崗而無專人負責。二是缺崗人員不能及時補齊。農業科技推廣工作面臨人少事多及新品種、新技術推廣難的局面，上下聯動的管理機制難以形成[1-2]。

1.2 硬件設施條件不足

投入不足是農技推廣體系建設存在的主要問題，由于本級財政財力吃緊，無力保障農業科技推廣所必須的設施設備，鄉鎮也只能配備簡陋的辦公用房和辦公桌椅，致使鄉鎮農技推廣中心人員辦工、生活條件仍然十分簡陋，絕大多數3～5人只有1間辦公室。

1.3 農技推廣隊伍素質不高

目前在崗人員年齡結構斷層、知識老化、指導能力不強、業務水平不精等問題仍然突出[3-4]。主要表現為：一是工作人員的第一學歷不高；二是基層農技推廣人員對外交流少，外出學習交流和業務培訓的機會基本沒有，新型實用技術推廣難度加大；三是人才引進機制缺乏，年齡結構偏大。近年來，很少有大中專學生直接投身基層農技推廣事業，科學化、規范化的農業人才引進機制和留用人才的保障機制建設滯后。

2 對策

2.1 理順管理體制，合理配置機構

各縣（市、區）要根據縣域農業主導產業、特色產業發展需要和實事求是、科學合理、集中力量的原則，因地制宜設置公益性農業技術推廣機構，進一步明確機構設置名稱、機構職能和服務內容，充分發揮其效能。鄉級農業技術推廣機構可按照區域自然地理條件、特色產業發展和林業資源、水利設施分布和數量、農業機械擁有量等情況，在整合推廣資源的基礎上，主要推行跨鄉鎮設置區域站模式，但在特色產業不突出的地方也可以按鄉鎮綜合設置農業技術推廣機構。無論采取哪種建站模式，在管理體制上都要按照省級的要求，實行“縣辦縣管”垂直管理的管理體制。

2.2 科學核定推廣機構人員編制

要按照河北省編辦、河北省農業廳、河北省水利廳、河北省林業局《關于基層公益性農業技術推廣機構與市縣（市、區）種子管理和技術支持機構設置人員編制標準的指導意見（試行）》（冀機編辦〔2007〕92號）文件規定的編制標準，科學核定縣鄉農業技術推廣機構的人員編制，確保縣、鄉農業技術推廣機構履行公益性職能的需要，保持各個專業人員之間的合理比例。

依據服務區域內農作物播種面積、農戶數、行政村數作為測算的基本指標值并分別設定其權重核定種植業技術推廣人員編制。所核定的人員編制一律在現有編制總量內調劑解決。鄉級公益性農業技術推廣機構調整為區域設置或由縣級農業技術推廣機構向鄉鎮派出機構或人員的，應相應減少鄉鎮事業編制總量。以鄉鎮為單位綜合設置農技推廣機構的，人員編制要在現有鄉鎮事業編制總量內調劑解決?？h鄉農業技術推廣機構所需編制，由縣（市、區）機構編制部門會同農業、林業、水利行政主管部門研究提出意見，經市編辦審核后報省審批后進行解決。

2.3 改革用人機制，健全考核評價制度

對進入基層公益性推廣機構的人員，應嚴格按照規定程序和人事管理權限辦理，在核定的編制內實行聘用制度，實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。人員從現有的縣、鄉農業技術推廣機構技術人員中公開招聘，競爭上崗。落實對基層農業技術人員的工資待遇傾斜政策，基層農技人員在聘任期間的養老、失業、醫療保險要按照市和所在地政府有關規定繳納。落實繼續教育制度，制定農技人員培訓規劃和年度培訓計劃，通過短期培訓、繼續教育和職業技能鑒定，推動農技人員的知識更新。同時，改革后的縣鄉農業技術推廣機構，要有固定的辦公場所、培訓場所、必要的試驗檢測儀器設施和可依托的試驗、示范基地，業務經費要列入本級財政預算，確保農業技術人員做到專職專用，充分履行好農業技術推廣的公益性職能。

2.4 培育多元化農業技術服務組織

大力培育各類社會化農業技術服務組織，發展多元化農技推廣服務。結合構建新型基層農業技術推廣體系實際，大力培育農民技術員，逐步健全村級農業技術員和動物協防員“兩員”農技推廣隊伍，實現推廣形式多樣化、推廣內容全程化。積極探索基層公益性農技推廣機構與農業科技示范場、科技進村服務站等多元化服務組織的有效銜接方式，努力構建并完善以縣鄉公益性推廣機構為主導的基層農技推廣網絡。

3 參考文獻

[1] 胡瑞法，黃季餛，李立秋.中國農技推廣：現狀、問題及解決對策[J].管理世界，2004（5）：50-57.

[2] 李宗如.鄉鎮農技推廣體系存在的問題與對策[J].安徽農業科學，2005，33（4）：738.

第8篇：鄉鎮農業技術范文

一、改革的原則

1、堅持因地制宜，科學設置的原則。

2、堅持人權、財權、事權統一的原則。

3、堅持合理配置人員的原則。

二、改革的主要內容

這次改革的重點是將鄉鎮農牧綜合服務中心的農技推廣職能劃出，跨鄉鎮行政區域建立農技推廣區域中心站。按照優勢農產品和特色農產品區域布局及地理位置，在全縣跨鄉鎮區域建立三個農業技術推廣區域中心站。一是依托水稻優勢產業，建立*區域中心站。站址設在*鎮，所服務的鄉鎮為*鎮、*鄉、*鄉。二是依托大豆優勢產業，建立*區域中心站。站址設在*鄉，所服務的鄉鎮為*鄉、*鄉、*鎮、*鎮。三是依托瓜菜經濟作物優勢產業，建立*區域中心站。站址設在*鄉，所服務的鄉鎮為*鄉、*鄉、*鄉。

1、區域中心站體制。區域中心站是全額撥款的事業單位，人、財、物權由縣農業技術推廣中心垂直管理，所在鄉鎮協管。

2、區域中心站的具體職能。（1）制定本區域內農業技術推廣規劃和農業技術培訓方案，并協助當地政府組織實施。（2）為當地政府指導農業生產提供技術依托，并當好參謀和助手。（3）承擔和引進關鍵技術的試驗、示范，搞好區域內農業科技園區建設。（4）發展和扶持農技推廣展示戶、種植業專業組織。（5）負責本區域內農作物病蟲草鼠害預測預報，對重大疫情和突發性害蟲制定預警機制，協助政府實施統防統治。（6）負責本區域內土壤地力、墑情的監測，指導農民科學施肥。記錄當地農業主要的氣象資料，如有效積溫、雨量、濕度、無霜期等。（7）負責本區域內農業資源、農業生態環境和農業投入品的監測，以及農產品生產過程中質量安全的檢測。（8）圍繞農業標準化，提前、產中、產后全程服務。（9）貫徹執行國家、省有關農業技術推廣方面的法律、法規及方針、政策，提供有效的農業公共信息服務。

3、區域中心站人員配備。各區域中心站使用省核定鄉鎮事業中心編制，將原鄉鎮農技推廣站的24名編制從各鄉鎮農牧綜合服務中心抽出作為區域中心站編制。區域中心站暫配備15名人員，每個區域中心站設站長一名，級別為副科級，設專業技術人員4名。所有人員從鄉鎮全額財政開支、學農專業的人員中通過考試考核競聘上崗。其余編制逐步從學農的本科生中擇優補充。競聘上崗辦法執行《*縣農業技術推廣區域中心站人員競聘上崗工作實施方案》。

4、區域中心站經費來源。一是公用經費按區域中心站實際聘用人數核定，統一撥到農業技術推廣中心管理，實行報帳制，在財政結算中心統一核算。二是每個區域中心站縣財政每年增撥1萬元經費，用于重大疫情及突發性害蟲的監測、預報及處置費用。

5、區域中心站建設標準。投資90萬元，其中縣財政投入資金45萬元，農委對上爭取45萬元，用于三個區域中心站建設。每個區域站：一是投資20萬元，建設面積為200平方米的獨立辦公用房，其中

辦公室50平方米，培訓室、標本室、檢驗室等150平方米。二是投入5萬元，購買實用工作車一輛，用于現場指導、現場培訓和現場診斷以及重大疫情和突發性病蟲害防治。三是投入5萬元，購買桌椅、微機、農技資料等，以及為區域中心站解決15畝試驗地。試驗地來源由區域中心站所在鄉鎮從機動地中解決，縣農業技術推廣中心按機動地現行市場價格承包。

三、改革的步驟

1、11月1日—11月5日，確定三個區域中心站暫時辦公地點。

第9篇：鄉鎮農業技術范文

1寶山區農業技術推廣體系現狀

寶山區共有種植業方面的農技推廣機構6個，其中區級1個、鎮級5個（鎮各專業站合并稱為農業綜合服務中心，見表1）。截至2013年12月，寶山區共有農技推廣人員65名，其中區級33名、鎮級32名，與前10年相比，技術人員數量減少了31人。全區農技推廣人員中，本科學歷有28人、占總人數43.1%，大專學歷有18人、占27.7%，中專學歷有9人、占13.8%；高級職稱有21人、占32.3%，中級職稱有22人、占33.8%，初級職稱有19人、占29.2%（見表2）。由此可見，從區到鎮，高學歷、高職稱人數比例下降，初級學歷職稱人員比例上升趨勢明顯。

2寶山區農業技術推廣體系存在的問題

2.1推廣理念與現實不相適應

寶山區的農技推廣是以推廣普及農業技術為核心，主要目標是提高農業的產量和農產品的質量，推廣方法基本是“技術示范+行政干預”，雖然也開展一些培訓，但很不規范。而農業發達國家通常把農技推廣稱為“農業推廣”，是以提高農民素質為核心，推廣人員通過提高農民的綜合素質來促進農業科研成果的應用和轉化，加速農村發展；普遍采用的方法是參與推廣，通過示范、培訓、交流、研討，引導和幫助農民提高科技素質，提高農民種田水平；推廣人員的基本職責是走訪和培訓農民，著重幫助農民解決生產中產生的實際問題與困難。

2.2技術推廣力量嚴重削弱

國務院國辦〔1999〕79號文件明確規定：“鄉鎮農業技術推廣站是國家在基層的公益性事業單位”。但調查發現，寶山區鄉鎮農技站無法將大量的農業科技新成果、新技術及時普及推廣應用到農業生產中。究其原因：

（1）鄉鎮農業“四站”劃歸鄉鎮政府管理，造成政事不分。

（2）農技人員的工資、福利等基本待遇普遍較低，工作積極性不高。

（3）農技人員與農民脫節，導致農業技術推廣停留在區級，技術難以傳授到農民手中。（4）有一定數量的在編人員根本不在農技推廣的崗位上工作，農技人員往往身兼數職，如大多數鄉鎮農技人員被鄉鎮領導干部牽著鼻子走，隨意被抽調去干其他工作，根本沒有足夠的時間和精力從事農技推廣服務工作，存在在崗不在位的現象。

2.3年齡、知識老化，整體業務素質下降

寶山區各鎮農業技術人員年齡基本在50-60歲，他們有一定的專業理論基礎知識和實踐工作經驗，但在產業結構調整后，因知識更新較慢，存在知識老化、整體業務素質下降的現象。同時，因受諸多因素限制，農技人員深入田間地頭的時間少，參加培訓、學習的機會更少，再加上自2000年以來，各鎮農業系統基本沒有招收新的農業院校大專以上畢業生，人員老化、知識更新慢，嚴重影響了專業技術人員隊伍的發展。

3加強基層農業技術推廣服務體系建設的對策和建議

3.1加強對農業技術推廣服務體系重要性的認識

若沒有積極有效的農業技術推廣服務體系，就沒有農業的穩定發展。各級黨委和政府必須高度重視，充分認識到農業技術推廣服務體系在農業發展新階段中的特殊地位和重要作用，不能因為推進城鎮化建設后，農業的經濟效益低、占比小，而放棄或削弱對農業技術推廣服務體系的建設。

3.2增加投入，穩定農業技術人員隊伍

為穩定農業技術人員隊伍，除要提高農業科技人員的待遇、增加基層農業技術推廣體系建設資金外，還需各級政府繼續堅持《農業法》、《農業技術推廣法》及相關政策法規不動搖，提供政策保障。

3.3強化隊伍建設，提高隊伍素質

主要內容包括：

（1）加大對現有農技人員的培訓力度，積極開展多層次、多內容的技術培訓和繼續再教育活動，不斷更新知識、拓寬知識面，逐步提高業務素質和水平，以適應本市（區）農業發展和社會主義新農村建設的需要。

（2）建立農技推廣帶頭人培養制度，采取外出考察、委托農業院校培養等方式，加速培養一批中青年高級農技人才，充實到區、鎮農業技術部門中，使其成為業務條線的農技推廣帶頭人，讓其承擔寶山區重大農技推廣項目。

3.4提高基層農業技術推廣裝備水平

進一步加強基層農業技術推廣體系基礎設施建設，改善基層農技推廣條件，加快建設農業預警體系、檢驗監測中心，完善服務手段，提高預測預報、檢測能力和農產品安全生產水平，并對承擔公益性職能的基層農業技術推廣機構提供必要的技術、服務支持。

3.5科學合理設置機構，增強推廣活力

按照便于管理、集中力量、利于發展的原則，建議由區級農技推廣機構派出成立鎮級農業技術推廣服務中心，技術人員由區農業技術部門統一管理和調配。同時，健全村級農業技術推廣隊伍，每個村從農業合作社中選擇確定1-2名農業技術員，逐步建立和規范村級農業技術推廣服務隊伍。

3.6強化基層農業技術推廣機構保障體系建設