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第1篇：農民工調查報告范文

去年下半年以來，受國際金融危機影響，我省部分縣市出現了農民工返鄉潮，給當地社會治安、人口管理和勞動就業等方面帶來前所未有的壓力，返鄉農民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發放調查問卷、查閱相關資料等方式，深入到有關部門、鄉村，進行了細致的調查，了解到了一些實際情況，作了一些初步探討，提出幾點對策。

(一)、返鄉農民工反映強烈的幾個訴求

一是社保訴求。返鄉農民工反映最多的是社會保險問題，這是他們最大的顧慮。大部分農民工在廣東、浙江等沿海地區務工多年，所在務工單位基本上為農民工交納了社保金。但農民工返鄉時，無法將社保關系轉回本地接續，單位繳納部分不能轉出，只能退回個人部分，損失很大。他們要求盡早實現社保統籌，返鄉后能夠正常接轉社保關系。

三是其它訴求。主要是增加就業崗位，開展技能培訓，實現就地就業;簡化戶口、簽證、身份證等證照辦理和補錄手續，方便外出務工和生活;簡化農村合作醫療程序;加大外出務工人員維權力度;降低高中階段教育收費等等。

(二)、返鄉農民工的就業情況

一是農民工求職不夠理性，普遍對企業降薪不太適應，好高騖遠。

三是高薪、高技術職位招人依然困難，農民工技能和管理水平達不到要求，如2家公司招聘的經理、主管和鍋爐工程師等無人問津。

四是本地就業比例高，在簽訂協議的2853人中，有2250人是本地企業，占79%。五是農民工希望獲得培訓。招聘會期間，有711名農民工報名參加培訓，目前已有1384名返鄉農民工參加了免費培訓。

(三)、農民工返鄉對社會治安的影響

1、矛盾糾紛呈現增多趨勢，可能引發民轉刑案件和群體性事件。

第2篇：農民工調查報告范文

盡管農民工在城市建設與發展過程中發揮著至關重要的作用，成為城市不可或缺的重要力量，但是，由于戶籍的問題以及他們自身的特點，使他們不能和城市人一樣享受城市的公共福利待遇和公共服務設施、公用資源。他們經常在惡劣的條件下超時加班卻不能及時拿到工資;他們的小孩在這里上學，但因為沒有當地戶籍和學籍不能在這里考試;他們受了工傷，工傷工資無人來付農民工的現狀確實令人擔憂。

在寒假期間，我對合肥經濟開發區濱湖新區建筑工地的農民工進行了調查，主要采取與他們進行交談的形式。由于爸爸及幾個安慶岳西老鄉都屬于這個工作團體，我得以在此停留兩天，有機會走進他們的生活。考慮到他們不愿意或是不會填寫調查問卷這一情況，于是，我采取在收工后與他們閑談的形式。主要包括：基本生活與工作情況、收入與求職情況、社會保障和維權意識、個人愿望和今后打算四個方面。調查如下：

(一)工作狀況

(二)生活狀況

(三)存在的問題

(四)解決辦法

首先，農民工群體融入城市最大的障礙就是城鄉戶籍壁壘，由此造成住房、醫保、最低生活保障、孩子入學等一系列不平等的待遇。所以只有讓他們的戶口落到這座城市，才能從根本上解決問題。其次，希望政府出臺更多更有效的政策，確實保護農民工的利益。再者，努力創造條件提高農民工的素質和技能，例如加強農民工免費職業技能培訓、大力發展面向農村勞動力的職業教育等。最后，希望城市及社會能給與農民工更多的關懷。

第3篇：農民工調查報告范文

首先，是對政策的了解。我們走訪了勞動局、就業保障局，在xx局長等的交談下了解到了黃陂區農民工的基本情況，并且了解到與農民工相關的政策：小額擔保貸款的條件以及貸款金額，就業培訓的相關部門及政策，農民工個人保險燈政策。而且我們拿到了黃陂區勞動局根據自身情況編目的關于農民工的政策與指導，因還未出版，沒有具體的書名，只是一份稿件。

其次，我們走訪了陽光電腦培訓中心、黃陂技術學校等培訓機構，了解到了機構培訓的對象與內容，更重要的是農民工參加培訓的基本情況。

再次，我們通過xx區勞動局的介紹，走訪了xx養豬場及其附近的涼亭村、晨龍電子公司及其所在的油崗村、同建電子公司及同建村，從城市來到邊遠地區，再回到城市邊緣相對發展較快的地區。通過與村長交談了解本村的政策、農民工就業等基本情況，通過與農民工及其家屬的交談更直接的了解了他們的現狀與需求，并介紹了政府的相關政策。另外，我們還大范圍的做了問卷調查，通過具體數據來科學的分析農民工的現狀與需求，更具有科學性、真實性。

另外，我們進行了宣傳工作，得到了廣大農民工的關注與支持，有很多農民工主動上來咨詢，我們耐心的回答他們的問題，并宣傳了相關政策，還發放了與他們相關的政策文件指南，例如:小額擔保貸款辦事指南、創業培訓辦事指南等。

最后，我們回訪了勞動局，向他們反饋了我們的調查情況，以及存在的問題。而且，我們咨詢了關于農民工政策的更加詳細的內容，使我們的暑期社會實踐活動達到預期效果。

在整個實踐過程中，我們鍛煉了自己，包括自己的交際能力等，并且初步關注社會、近距離接觸社會、深入了解社會，這使得我們大學生受益匪淺，對于我們未來踏入社會時有很大幫助。

第4篇：農民工調查報告范文

根據《省總工會深入學習實踐科學發展觀活動專題調研方案》的要求，我們對年齡在16-65周歲的進城務工農民工，采取座談和入戶調查方式開展了一次“加強教育培訓提高農民工素質”專項調查。共調查552個農民工，其中固定崗位就業的427個，靈活就業的125個。

一、調查結果

（一）農民工隊伍的現狀

1.農民工的求職途徑。許多農民工在外出務工前并沒有聯系好工作。進城后，一般經城里的親戚、朋友或在城里定居的老鄉介紹找到工作。據調查，由定居本地的親屬、朋友介紹的占31.16%，由同鄉、親友介紹的占25.18%，自薦到用工單位工作的占12.50%。其余農民工是通過招工廣告、包工頭或老板招募、勞務市場、招聘會、報紙等媒體找到工作的。

2.農民工涉及的職業。調查結果表明，農民工從事的職業有各類服務員、生產工人、建筑工人、一般職員、個體業主、小攤小販、家政服務人員、市政環衛工人等。從性別上看，男性農民工從事的主要職業依次為生產工人、建筑工人、服務員等；女性農民工從事的職業，依次為服務員、生產工人、小攤小販等。

3.農民工勞動技能培訓情況。農民工提高職業技能的主要方式是參加短期職業培訓和自學專業知識。

4.農民工的主要休閑方式為看電視、睡覺和聊天。

二、農民工培訓模式

第一種模式，利用城市各類教育資源對進城農民工開展了文化、技術培訓。近年來，全市職業學校面向進城務工人員培訓2.7萬人次。

第二種模式，職業學校按照就業市場需求設置專業和培訓項目，實行“訂單”培養培訓。

第三種模式，職業學校舉辦中等學歷教育，向城鎮和二三產業輸送訓練有素的新增勞動者。

第四種模式，許多行業、企業利用自有教育培訓資源積極開展農民工培訓工作。

三、農民工培訓中存在的問題

當前農民工培訓存在著許多問題，主要表現在：政府投入嚴重不足，各地很少為農民工提供免費服務；市場中介行為不規范，農民工易上當受騙；對農民工的培訓多數時間短、質量差，許多培訓內容與生產實際脫節，不能滿足企業對技術工人的迫切需要；已就業農民工的在職培訓十分薄弱，企業普遍沒有履行對農民工進行職業培訓的法定義務。

據調查，目前有90％以上的農民工，一般都愿意接受培訓。但是，在愿意培訓和參加培訓之間卻存在著巨大的鴻溝，現實的狀況是，面對培訓費用的缺乏、培訓機會的缺失等等，有了培訓愿望的農民工只能望洋興嘆。

三、問題原因分析

(一)各級政府重點關注下崗失業人員再就業,突出抓清理拖欠工資維權工作,對農民工的服務和培訓未納入重要日程,政策缺乏,投入不足。

(二)公共就業服務體系和職業培訓體系在農村基礎薄弱,主要面對城市對象的服務和培訓模式不適應大批農民工流動就業要求。

(三)企業和社會對農民工的歧視,阻礙相關政策的落實。盡管農民工已經成為我國產業工人的重要組成部分,但不少人思想中存在的對農民工的歧視觀念還根深蒂固,嚴重影響了各項涉及農民工的勞動法規的執行。

四、對策及建議

1.轉變觀念，盡職盡責。

農民工培訓工作意義重大，關乎社會的穩定，社會的進步，社會的發展。各級工會不但要充分重視，而且要轉變過去工會搞職業培訓的觀念和模式。農民工的培訓不是把物質條件創造好了“等”其主動來參加培訓，而是要想盡一切辦法“讓”和“請”農民工來參加培訓，要教育和吸引農民工認識到接受培訓的好處，激發其參加各種培訓，不斷提高自己綜合素質的熱情。

2.突出重點，注重實效。

第5篇：農民工調查報告范文

一、當前農民工外出從業情況

截止20XX年6月底，XX市外出農民工總數為37.01萬人，占鄉村總人口的比重為25.9%，占鄉村勞動力的比重為51.47%。按外出從業地域分：縣內鄉外打工4.45萬人，占12.02%;省內縣外打工7.35萬人，占19.86%;省外打工25.21萬人，占68.12%。

1、外出勞動力比上年減少。受金融危機影響，今年上半年我市農村外出勞動力有所下降。監測調查結果顯示，上半年，全市鄉村總人口為142.94萬人，比上年同期增加1.44%，鄉村實有勞動力 71.91萬人，比上年同期增加1.94%。上半年外出農民工37.01萬人，比上年同期減少2.29萬人，減少5.83%。按外出從業地點分：到東部打工人數為23.14萬人，減少1.03萬人，減少4.25%;到中部打工人數為12.04萬人，減少1.18萬人，減少8.95%;到西部打工人數為 1.83萬人，減少0.xx萬人，減少4.33%。

2、一二產業減員是導致外出勞動力數量減少的主要原因。從我市外出農民工從事的行業來看，今年上半年我市外出農民工減少主要受行業減員因素影響，由于全國外出農民工均呈不同程度的回流，使我市外出農民原在外從事第一產業打工的人員大幅度回流。上半年，我市農民工外出從事第一產業的人數為1.01萬人，同比減少1.29萬人，減少56.12%;從事第二產業的人數為23.93萬人，同比減少2.12萬人，減少8.12%;

二、農民工外出呈逐月增加態勢

為解決金融危機給農民工帶來的就業困難，市委、市政府及時出臺相關政策和配套措施，切實引導農民工返鄉就業或創業，加大了返鄉農民工的培訓力度，將農業部門的“陽光工程”、統戰部門的“溫暖工程”、扶貧部門的“雨露工程”、科技部門的“星火工程”、勞動部門的“技能就業計劃”統籌起來，采取“招標定點、政府采購”的形式，實行項目化運作。同時，積極組織定點培訓機構主動下鄉鎮、進社區，靈活設點辦班，對需要培訓的返鄉農民工進行專業技能、法律法規、政策知識和維權等方面培訓，為農民工再務工或從事農業生產經營打下了良好基礎。各級政府和相關部門千方百計為返鄉農民工就近就地轉移務工提供崗位，主動加強與長三角、珠三角等經濟發達地區勞務對接，爭取務工崗位，成效顯著。

從農民工外出從業情況監測來看，我市農民工回流從20xx年9月份開始，到2019年2月底達到最高峰，之后農民工外出呈逐月增加態勢。今年2月底，我市外出農民工人數為32.02萬人，比上年同期減少7.28萬人，減少18.53%;3月底，外出農民工35.42萬人，比2月底增加3.4萬人，增長10.62%;4月底，外出農民工35.83萬人，比3月底增加0.41萬人，增長1.16%;5月底，外出農民工36.58萬人，比4月底增加 0.75萬人，增長2.09%;6月底，外出農民工37.01萬人，比5月底增加0.43萬人，增長1.18%。預計今年后幾個月我市農民工外出人數還有增加的可能。

三、返鄉滯留農民工再就業情況

到6月底，我市因失業返鄉而滯留在家的農民工大約有2.29萬人，這一部分農民工在各級政府相繼出臺的一系列扶持返鄉農民工盡早實現就業創業的多項具體舉措幫助下，也基本實現不同程度的就業。從調查了解的情況來看，20xx年4季度以來，我市各級政府和有關部門著力改善農民工就業創業環境，XX縣對返鄉農民工做小生意一律不受注冊資本數額限制，申辦農民合作社實行零費制，還為農民工返鄉就業創業開辟了“綠色通道”。XX市積極鼓勵和引導外出勞務人員返鄉創業，在用工、小額貸款等方面提供優惠政策。到目前為此，全市自主創業800多人，帶動就業0.5萬人，占21.8%;約有0.72萬人在當地的工程中打零工，占31.4%;就地從事種植業、養殖業1.07萬人，占46.7%。

四、我市農民工再就業存在的一些問題。

1、缺乏有效的就業信息服務平臺。沒有與農村經濟發展相適應、與農民工相匹配的就業市場，很多文化水平不高、交通不便、信息閉塞的農民工就會盲目就業，甚至無法就業。從6月份的有關數據來看，近八成的農民工為自發外出打工，政府和中介組織不到10%，由此看出我市在關注本地或外地企業的用人情況，及時就業信息，有效地把剩余勞動力安置到位、輸送出去方面做的還不夠。

2.外出務工人員技能素質與現實需求差距大。調查表明，近七成的勞動力沒有受到過專業培訓，且有的年齡偏大，文化偏低，外出后只能做些粗活、臟活、累活，而相對收入又很低。農民工參加培訓的積極性不高，其原因一是對技能培訓的認識不足;二是短期行為，急需掙錢;三是農民工對培訓的質量和培訓后就業的愿望不能有效得到滿足。

3、農民工有創業愿望急需創業扶持。一些農民工反映通過多年的務工有了一部分資金積累，也認識到金融危機不是幾個月所能好轉的，他們總希望在家鄉特別是依靠土地有所發展，但從事種植業、養殖業，規模小了很難有盈利，大了資金又難以周轉。受項目和資金的雙層影響，其創業之路較為艱難，急需政府在政策、項目和資金方面給予扶持。

五、做好農民工再就業工作的幾點建議：

1.建立多種農民工務工信息平臺。

目前農民工流動的組織化程度很低，大部分農民工外出是一種自發的行為，依靠的主要是自己的社會和親屬網絡，農民工外出務工的盲目性，增加了農民工外出務工的成本。除了農民工個體利用社會網絡自發外出務工的模式外，勞務市場、經紀人制度、地方政府組織的勞務輸出模式均可以發揮中介的作用。因此，政府建立以市場導向為基礎的多元化務工信息交流平臺，將農民工組織起來，將來自企業和市場的就業信息，通過政府的渠道，與農民工實現信息共享，使其能夠應對市場變動的風險。既可以達到政府促進就業，避免農村剩余勞動力浪費，還可以利用市場信息引導農民工正確的自主擇業，有利于實現政府、農民工、企業等“多贏”的局面。

2.發展有效的農民工培訓、輸出模式。

第6篇：農民工調查報告范文

關鍵詞：農民工 權益 社會保障

武漢市作為華中重鎮，因其發達的交通條件和較強的經濟輻射能力，現已成為農民工進城務工的主要選擇目的地之一。根據武漢市勞動局于1999年公布的外來人員務工情況調查匯報可以看出，武漢市的農民工總數為45.6萬人。如此龐大的人群在城市做出貢獻、付出代價的同時，其各項權益是否得到了保障，直接關系到社會的穩定和經濟的健康發展。鑒于此，我們特進行了一次訪問調查，于2002年暑期在武漢市中南路、高家灣、丁字橋、彭劉楊路等建筑工地、東西湖區各類工廠企業等農民工集中居住地點進行了訪問。此次調查采取隨機抽樣和深度訪談方式進行，共有216名各類農民工接受了訪問，并提供了極為豐富的資料。以下就是我們訪問結果的介紹和分析。

一、農民工工作現狀及分析

工作情況直接影響到農民工的生存問題，本次調查詢問了他們的工作時間、工作的安全保障以及工資水平、工作流動性等一系列問題，從中可以大致了解武漢市農民工的工作、生活狀況。從表1可以看出，共有96.7﹪的農民工的工作時間超出了國家規定的8小時工作制，且超過三分之一的農民工工作時間在12小時以上，如此長時間的工作必然占去他們正常的休息時間，這對農民工的身心健康是極為不利的。農民工不僅工作時間長，并且所從事的大多是建筑、酒店賓館、餐飲娛樂、交通運輸等低技術大勞動量的工種（武漢市外來勞動力就業情況匯總表之二.1999.8），工作強度之高顯而易見。工作中安全設施的配套發放關系到農民工的人身安全，在調查中有63.3﹪（見表2）的農民工認為他們沒有得到足夠的安全設施保障、有15﹪的人根本不關心安全設施的存在，試想一旦發生緊急事件或危險情況，他們該如何確保自己的人身安全呢？

表1、您每天工作多長時間

表2、您工作中安全設施的狀況是（特指從事建

工作時間 人數 比例

8小時及其以下 7 3.2﹪

9——10小時 61 28.2﹪

11——12小時 74 34.3﹪

12小時以上 74 34.3﹪

合計 216 100﹪

筑行業的農民工）

狀況 人數 比例

有，且齊全 36 31.3﹪

有，但不齊全 41 35.7﹪

沒有 32 27.8﹪

不知道 6 5.0﹪

合計 115 99.8﹪

從表3可以看出，大部分農民工的月收入低于800元，如果減去需交納的各項費用，所剩更少，在調查中我們發現，約有28.6﹪的老板或公司企業都有不同程度的拖欠、克扣農民工工資的情況，這對本來收入就少的農民工而言無異于雪上加霜，加上大部分農民工外出打工是掙錢養家糊口，所以每個月還需要留一部分錢寄回家，自己的生活開支就更少了。另外，農民工的工作不是固定的，時常面臨著失業、重新尋求就業機會的情況，從表4可知，農民工就業時間在一年以內的占71.6﹪，而三年以上的只有8.4﹪,這說明農民工就業不穩定、流動性大，這對他們的正常收入也有很大的影響。

工資 人數 比例

400元以下 52 24.1﹪

401——800元 118 54.6﹪

801——1200元 26 12.0﹪

1201——1600元 20 9.3﹪

1600元以上 0 0﹪

合計 216 100﹪

表3、您的月工資是 表4、在您從事過的工作中，就業時間最長的一次有：

時間 人數 比例

一年以內 132 71.4﹪

2——3年 37 20.0﹪

3年以上 16 8.6﹪

合計 185 100﹪

為了解農民工的受保障情況，我們特詢問了表5的問題，雖然工傷保險只是社會保障的一部分，但從中也可看出保障水平。結果，農民工發生工傷事故后由保險部門出面解決的比例竟然為0，大多數農民工都是靠公司、老板出錢解決的，而這又帶有極大的不可靠性，如果老板們不理不睬，農民工如何解決工傷事故實在是讓人難以想象。

表5、您在工作中若發生工傷事故,則

解決方式 人數 比例

靠自己解決 32 30.8﹪

由公司、企業解決 39 37.5﹪

由保險部門解決 0 0﹪

由自己的老板解決 22 21.2﹪

其它 11 10.5﹪

合計 104 100﹪

二、農民工與本地職工工作情況比較

筆者通過對比在漢農民工與本地職工的一系列資料信息，發現其中存在著較為嚴重的待遇不公平現象，集中表現在以下幾個方面：

1.工作機會。根據一項調查顯示，來漢就業的農民工的文化程度很低，中學文化程度的占58﹪，小學文化程度的占26﹪，文盲占6﹪（外來人員在我市就業情況的調查匯報，1999，8），基本上不能勝任技術性的工作，加上傳統觀念等因素的影響，農民工只能集中在武漢市民所不愿意從事的城市傳統服務行業中，92﹪的農民工工作粗、重、臟、累、險、苦，即使農民工頻繁地更換工作崗位，由于他們的先賦地位也只能在一系列低聲望職業中水平流動（殷曉清 2001，5），工作機會因此受到限制。

另外，武漢市近年來實施“清崗騰崗”政策，即將行業工種分為允許使用、控制使用、不允許使用農村勞動力三大類，控制用工單位使用農民工的數量，騰出崗位安置下崗職工。這種做法使本已面臨困境的農民工更無找到工作的機會。本來農民工從事的就是城里人包括下崗職工不愿干的工種，即使把這些崗位清出騰出，城市下崗職工也不一定愿意接手，據1998年市勞動局的工作會議報告可知，1997年全年實際完成清退1200余人，安置下崗職工400人，僅僅安置了三分之一的下崗人員，反而造成了農民工的不必要的失業，這既損害了農民工的利益，又影響了整個社會的效率。所以，清崗騰崗只是一個權益之計，并不能從根本上解決城市下崗人員與農民工的工作問題，也不利于城鄉之間公平合理的職業流動。

2.同工不同酬。據表1可算出在漢農民工勞動時間為平均每周55.7小時（按一周勞動五天計算），遠高于武漢市本地職工的每周40小時；據表3可算出農民工月收入為625.9元，遠低于武漢市本地職工816.7元（武漢市統計年鑒，2001）的月工資。兩者相比，不難看出其中存在的巨大差別。表6更是直接地反映了農民工與正式工同工不同酬的現象。

表6、武漢市某一食品加工廠正式職工和農民工月收入對照表：

基本工資 住房及各種津貼 養老金 失業保險 醫療保險 交通補貼 合計

正式工 400 200 120 12 20 18 770

農民工 300 0 0 0 0 0 300

——資料來源：外來人員在武漢市就業情況的調查匯報，1999，8

這種現象的存在與《勞動法》的規定大相徑庭，嚴重侵害了農民工的身體權、健康權等一系列權益。

3.社會保障。對于城市職工而言，大部分人一旦成為一個單位的正式職工，或申請了合法執照的就業，一般能夠按照勞動法交納醫療、養老等保險金，因此能夠享受一定的福利保障待遇。即使是城市下崗職工，也有最低生活保障制度這一最后防線。但進城農民工就不同了，他們大多數從事苦、臟、累、險、高空及有毒有害工作，工資又低，用人單位也不承擔他們的養老、醫療、住房等費用，所以，農民工完全被排除在城鎮社會保障范圍之外，他們為城市的建設付出巨大的代價卻換不來同城市職工同等的待遇。

4.日常生活與社會交往中的歧視。通過調查，大量農民工都坦言他們遭受過本地市民和職工的偏見和歧視。本地人認為他們臟、土氣、小器、斤斤計較，使城市交通擁擠和社會治安混亂，影響了市容、阻礙了城市發展的步伐。本地人的優越感，使他們不屑于與農民工來往，更不用說交朋友了，這一點從表7中可以清楚地看出。絕大多數進城農民工的交往

表7、您自進城以來，本地人與您

狀況 人數 比例

經常來往，相處融洽 4 2.0﹪

除請我們做工外，一般不跟我們來往 149 72.6﹪

從來不來往 28 13.7﹪

其他 24 11.7﹪

合計 205 100﹪

范圍只局限于同鄉或工友范圍內，除了工作與無法避免的情況外，他們很難與城市人交往，無法真正走進城市，不能與城里人達到心靈的交流與溝通，久而久之，彼此之間的隔閡、敵視只會加重。

5.公共政策及服務的滯后。由于長期以來形成的防范式管理理念的影響，城市各類管理機關（公安、勞動、工商、計劃生育等）“以罰代法”、“以罰促管”成為管理農民工的主要思路，面向農民工的各項收費已成為他們的經濟負擔之一。而真正向農民工提供的服務卻顯得微不足道，請參看下表：

途徑 人數 比例

自己找 42 19.4﹪

通過工友、朋友、親戚等熟人找 147 68.1﹪

通過勞務市場、中介機構等 6 2.8﹪

通過報紙、電視等媒體 7 3.2﹪

其他 14 6.5﹪

合計 216 100﹪

表8、您找工作的途徑是 從表8可以看出，68.2﹪的農民工找工作的途徑是依靠熟人介紹，19.6﹪的農民工靠自己找，只有2.8﹪的是通過勞務市場、中介機構找。主動、及時、全面地向勞動者提供職業介紹、政策咨詢是政府機構公共職能的一部分，但在武漢市這一點做的

表9、您在工作中出現各類糾紛后是如何解決的？

解決方式 人數 比例

自己先忍著，看以后的情況或按自己的想法、思路去解決 123 63.4﹪

與工友、朋友、老鄉等人商量解決辦法 44 22.7﹪

通過仲裁機構、政府部門、法律等方式解決 27 13.9﹪

合計 194 100﹪

還相當不夠。另外，在勞動爭議問題上，只有13.7﹪的農民工通過仲裁機構、政府、法律等方式解決，而絕大部分人要么自己解決，要么與熟人一起商量解決辦法，而這兩種方法對于文化素質較低、法律意識淡漠且意氣用事的農民工來說，是極易走向犯罪

深淵的。如果政府能夠多為農民工著想，多為他們提供法律、權益保障等方面的服務，就可以減少一些本不應該發生的事。

三、對策建議

從根本上說，農民工權益之所以受侵害就是因為城鄉分割的戶籍制度、城鄉分離的勞

動力就業市場等制度性瓶頸造成的，加上絕大多數農民工被排斥在社會保障的"安全網"之外，享受不到城市居民的各種福利待遇，處于城市邊緣的農民工群體權益受侵害就不可避免了。因此，要保障農民工的合法權益就必須多方面、多層次入手，有體系、有目的地加以解決。

1.應改革以戶籍制度為核心的一系列不合理的抗拒性、歧視性制度，給予農民工向工人轉變的一種地位準入機制，使他們獲得合法的市民身份，享受與市民同樣的國民待遇，因為農民工也是公民，應該與城里人享有同等的權利。轉變觀念，按照中國社會科學院農村發展研究所庾德昌研究員的看法，就是要“打破保護城里人，排斥農民工的觀念，城里人要放下城里人的架子；要充分認識農村剩余勞動力流動對社會發展的積極作用，要看到城市化的主體是農民，工業化的主體也是農民，離開和排斥農民，國家的工業化和城市化都不可能成功。”當然，從文化變遷的角度看，文化各個層面的變遷速度不可能完全一致，制度文化的變遷往往要快于觀念文化的變遷。因而，當前政府能夠為農民工做到的是從政策和制度方面打破地方保護主義，放寬對農民工獲得城市戶籍的限制，在條件允許的情況下逐步地廢除戶籍制度，并改革相應的勞動人事制度，為農民進城務工創造一個較為公平的環境，讓他們在市場經濟的原則下自由地流動和擇業。而且要盡量不干預城市企業在用工上的自主權，使企業根據自身的生產經營的客觀要求自主選擇用人的數量和來源，要依靠市場機制來配置勞動力資源，減少行政手段和政府直接干預。政府要做的是對外出就業的農民在勞動時間、勞動條件、工資制度、合同關系和保護人身安全等方面做出基本的政策規定，讓公司、企業有章可循。另外，要建立健全相應的執法、仲裁機構，現有的執行部門應增加或強化這方面的職能，在農民工群體中大力宣傳用合法、合理的方式、途徑來解決勞資、人事矛盾，使農民工在出現各類糾紛后能在政府機構的幫助下理智、正確地處理，為農民外出就業創造寬松的宏觀環境。在制度容納的前提下，可以進一步通過宣傳、教育等方式來鞏固進城農民在城市社會生活中的地位，改善他們與城市居民之間的人際關系，進而實現“農民工”這一標簽的揭落及其內涵的轉變。

2.盡快將農民工納入城市社會保障體系。中國人民大學勞動人事學院的鄭功成教授在接受《經濟日報》專訪時指出，農村居民社會保障體系建設失控和外出農民工合法權益得不到保障的狀態若不及時改變，其社會后果將是十分嚴重的。他主張國家有必要盡早介入到農村社會保障制度的建設中來，對已經非農化的農民工建立相應的社會保障制度更是迫在眉睫。當然，在現階段發展農民工的社會保障事業還面臨著許多現實困難，但由于它關系到整個社會的穩定和社會結構的順利轉型，關系到千千萬萬農民工的眼前和長遠利益，我們還是應當充分予以重視，力所能及地采取行動逐步將農民工群體的社會保障事業發展完善。

（1） 在全國性的社會保障法未出臺之前，各級政府可以根據本地實際情況制定相關的法律法規，因為法規最根本的功能是能規范組織與個人的權利、義務，規范組織與個人的行為標準、模式，將農民工的社會保障法制化就可以避免社會保障工作中出現的地方保護主義，行政部門的各行其是，企業的逃避、越軌行為，個人的模糊意識等，使農民工社會保障的各個環節制度化。

（2） 在各種社會保障項目中，對農民工而言最急切、最重要的是工傷保險和醫療保險，因為這兩者直接關系到農民工的生存和勞動力資源的恢復再生，一旦解決不好就有可能導致農民工失去工作，身心遭到創傷，陷入貧困危險的境地。所以，在條件有限的情況下集中精力先辦好一兩個社會保障項目也不失為維護社會穩定、保障農民工權益的明智之舉。況且工傷保險不存在賬戶積累與接轉問題，成本也不高，對農民工是一種職業風險的分散機制，對用人單位是建立在勞動法基礎之上的工傷賠償機制，政府部門負責組織并賠償，因此顯得容易操作；醫療保障的待遇可與個人參與工作的時間、對社會的貢獻適當掛鉤，這樣有利于調動農民工勞動積極性，做到公平與效率相結合。做好了這兩個保障項目后再有計劃地實施其它項目，最終完善農民工的社會保障體系。

（3） 在社會保障基金方面，針對大多數企業只給正式職工交保險而忽視對農民工的保險支出的狀況，各級政府機構應制定強制性法規并建立一個有權威的管理機構，規范企業行為，對拒不繳納社會保險基金的單位應予以處罰。另外，籌資可以多元化進行，除了國家、用人單位和個人三方負擔外，還可通過合理調整預算支出結構、變現部門國有資產、將利息稅等收入納入社會保障基金等方式實現（勞動和社會保障部部長張左己，1999）。民工的保險基金由其所在的企業、公司以社會保障稅的形式按時繳納給銀行或保險公司上的個人賬戶上，農民工如若更換崗位，只需將自己的賬戶告訴新的公司、企業即可。

3.大力發展和規范勞動力市場，按照《勞動法》和地方性法律法規規范單位用人和勞動者求職行為，形成用人單位和勞動者雙向選擇、合理流動的市場就業機制并減少政府干預。對農民工加大宣傳力度，讓他們多了解勞動力市場的作用，通過正常、有保障的渠道獲取工作。勞動力市場、中介機構也應專設農民工就業咨詢臺，主要負責民工主要輸入地區、輸出地區等各地區的用工數量、素質要求和招工時間等，引導農民工有序流動，防止徒勞往返。對非法職業介紹機構及其虛假用工消息應予以堅決打擊。另外，對農民工應進行一定的培訓。用人單位使用農民工要按照國家的法律、法規積極對他們進行職業技能、思想道德、法律法規、勞動安全知識的教育培訓，以提高他們的思想和技術素質，增強法紀意識，搞好安全生產。

4.應積極發展農民工加入工會組織。城鎮農民工就其本質來說，他們與城鎮企事業單位職工并無大的差異，但由于不是工會會員，每遇勞動糾紛、工傷事故等，往往無人替他們說話，因此也就不可能得到有效解決。工會組織應積極主動地把城鎮農民工的維權意識、維權要求引導好，使他們在工會的幫助下維護自身權益。

參考文獻：

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陳吉元 庾德昌， 1993, 《中國農業勞動力轉移》， 北京：人民出版社。

The study of the violation and protection for farm-workers’ Rights in the city

——the investigation report of farm-workers’ rights in wuhan

Abstract: The report describes work and living conditions of the farm-workers in Wuhan by analyzing a great deal of the investigation data .We can see from them that the farm-workers’ rights in Wuhan are violated seriously,so the writer brings up some countermeasures at the aspect of social policy, social security and work force market etc.to protect the legal rights of the farm-workers.

第7篇：農民工調查報告范文

當前，農民外出務工已經成為社會普遍關注的問題。，我市農村農民外出務工也極為普遍，全市約47萬多名，年收入大約在20億元以上，外出務工勞動力人均5000元以上，這已成為我市多數農民增加經濟收入，改善貧窮面貌的一條重要途徑。可以預料，在今后一段時間內，農民離鄉進城務工的狀況還將繼續下去。由于各種原因，外出務工的農民不可能全家進城，家中未成年的尚在讀書的子女，只能留在農村，托付給孩子的爺爺奶奶，外公外婆，或其他親朋好友代為照看，稍大一點的孩子，干脆讓他們自己打點自己的生活，甚至還要照看年幼的弟妹。

這些農村“留守孩子”，由于得不到父母的關愛和家庭的溫暖，其教育和身心健康都受到了嚴重影響，并由此引發了一些社會問題，已經開始受到全社會的關注。

我市農村“留守孩子”的現狀如何？有何問題？如何解決？我們帶著這些問題，深入到我市固鎮縣農村進行了一次實地調查。現將調查的有關情況報告如下：

一、調查的時間、地點及方法

按照民盟省委、市委要求，由民盟市委婦女委員會組織“農村留守兒童現狀調研小組”，我們一行七人于05年6月17日前往固鎮縣石湖中學和石湖小學進行實地調查。

調查采取聽取校方介紹有關情況，向學生發放調查問卷，并召集政教處、團委、班主任及部分教師參加座談會，還深入班級與部分留守孩子進行面對面的交流。通過調查，我們對兩校留守孩子的生活、學習、思想等基本情況有所了解。我們認為，兩校的情況基本上可以反映我市農村“留守孩子”的現狀。

二、石湖中學的基本情況

石湖中學是固鎮縣的一所市級示范中學，現有初中和高中學生3000多名，教師135名。學校為配合調研做了材料準備，由校方提供的數據反映，全校五個年級中（初中三個年級，高中二個年級，高三已離校），單親外出務工的學生為295人，雙親外出務工的為159人，二者占學生總數的15.1%。另外還有10%的高、初中學生由于父母外出務工干脆輟學放棄了上學。

但據校方介紹，石湖中學的“留守孩子”現象還不算最嚴重的，有些農村初級中學“留守孩子”的比例高達40%以上，給學校的正常教學、管理等都帶來了眾多負面影響，情況是令人擔憂的。

下表為石湖中學在校學生家長外出務工的情況表

年級

總人數

單親外出

雙親外出

占年級人數的比例（%）

初一

749

121

51

23

初二

670

75

39

17

初三

535

46

27

13.6

高一

480

39

26

13.5

高二

389

14

16

7.7

由此表可見，初一的學生年齡最小，而父母外出務工的比例卻最高。在此年齡段的學生自控能力最差，是最需要父母雙親呵護和家庭溫暖的，而恰恰此時缺少了父母的關愛和家庭溫暖，這將給孩子們帶來的嚴重后果可想而知。

三、調查問卷的情況

為了方便調查，針對需要了解的問題，我們設計了一張調查問卷。調查問卷列出了30個問題，它們涵蓋了年齡、性別、父母外出情況、父母聯系情況、個人學習、生活、思想及課外活動情況，以及對父母外出務工的態度及希望等。

在校方的協助下，在石湖中學我們發放了180份調查問卷，收回了180份。石湖小學，我們發放了50份，收回了50份。

事后，我們對這230份調查問卷逐項進行了認真地統計和分析、歸類。

我們認為，兩校接受調查的學生們的回答是認真的，實事求是的，它們基本上可反映“留守孩子”的當前生活學習及思想心理等有關情況。

通過分析，我們認為農村“留守孩子”的問題可以大致歸納為四個方面：生活行為失范、心理健康障礙、學習課業困難、違紀違規行為趨多。其中，以下列問題尤為普遍和嚴重。

四、“留守孩子”普遍存在的問題

1、普遍“不同意”，產生孤獨、寂寞感

在石湖小學，從問卷中反映出，在11-14歲的學生中44人有43人不同意父母外出務工，15-18歲的學生中6人全部表示不同意父母外出。

在石湖中學，180人中有129人不同意父母外出，同意的為32人，其余19人無所謂。

大多數“留守孩子”都不希望自己的父母外出務工。父母的外出，使他們長期得不到父母關愛和撫慰，因此，非常想念在外的父母親，看到別的孩子有父母為伴，自己就有一種寂寞和孤獨感。

很明顯，父母外出務工違背了大多數孩子們的心愿，使他們從小就被迫生活在無奈、無助和無望之中。調查顯示，年齡越小的孩子越渴望同父母在一起，父母外出務工使他們幼小的心靈從小就蒙上了孤獨的陰影，對他們的健康成長極為不利。“留守孩子”大多表現為性格孤僻、內向，不愿與人交往和溝通。

2、失去了家，普遍缺乏安全感

父母不在家，“留守孩子”放學歸來，沒有家的感覺，他們失去了家，產生失落感，普遍感到安全沒有保障，尤其女孩子更是如此。

石湖中學，180個被調查的學生中，有95人表示沒有安全感，其中女孩子為64人，她們經常處在擔驚受怕與戒備之中。多數“留守孩子”對他人缺乏信任，為了安全，自我封閉，為人處事一般都顯得膽小謹慎，以致心理不健全，從而影響到他們正確的認識社會及正常的人際交往，因而也影響到他們能力的鍛煉和提高。

3、打工能掙錢，讓學習受到影響

父母是孩子的第一老師。有些外出務工者在長期的打工生涯中或多或少形成了一種“讀不讀書都無關緊要”，“只要能打工，照樣能掙錢”的思想。在教育孩子上也往往流露出“上不了學，大一點跟爸媽一起打工去”的傾向。這種思想潛移默化，助長了一些“留守孩子”的厭學情緒和“讀書無用”的思想。這樣，在學校里，這些孩子往往不能接受學校和老師的嚴格要求，學習上沒有目標和動力，缺乏刻苦認真的勁頭，學習成績自然難以達到理想程度。由于沒有父母的督促，一些成績本來很好的孩子，也會日漸退步，甚至淪為“問題學生”。在我們的調查中，石湖小學49人中，學習成績堪稱優秀的僅1人，多數為中等偏下。在石湖中學，輟學的或現學習成績排名偏后的學生，不少原來都是班級的前幾名的學生，后因父母外出打工影響，迅速退步所致。學習成績不好，又進一步加大了“留守孩子”的自卑心理和厭學情緒，如果不能及時得到父母和學校的關心和幫助，極易“破罐子破摔”，引發出一些更為嚴重的問題。

4、心理失調，行為極易失控

“留守孩子”由于父母不在身邊，無法和父母交流、溝通。苦惱時得不到安慰，高興時得不到贊同，進步時得不到表揚，失敗時得不到鼓勵，彷徨時得不到指引。當“留守孩子”出現某些異常苗頭時，學校老師也難以及時與家長溝通。尤其在放學離校之后的時間內，“留守孩子”多數處在無人監控的狀況中，因此對自控、辨別能力不強的尚未成年的孩子，在當今復雜的社會環境之中往往會行為失控。吸煙、打架、迷戀上網，甚至出現欺詐、行竊、校園暴力等不良行為。

在我們調查的兩所學校中，雖然尚未發現嚴重犯罪的極端事例，但一些苗頭還是存在的。如有些“留守孩子”亂花父母給他們的錢，無節制的上網，不恰當地消費，錢花完后互相亂借，從而引發同學之間的矛盾，甚至打架、斗毆，想歪門邪道等現象時有發生。校方對此也深感憂慮。

五、我們的思考和建議

“留守孩子”是當今我國青少年之中一個特殊的群體，是特別需要呵護和關愛的群體。現有的種種跡象都已表明，他們的身心健康已經受到了嚴重影響。這對我們要將青少年一代培養成為社會主義事業接班人的宏偉目標來說，是一個嚴重的挑戰。也是新形勢下，青少年教育中的一個新問題。對此，我們決不能視而不見，而應給以高度關注。為了中華民族的繁榮昌盛，為使留守孩子同全國青少年一樣能健康茁壯的成長，結合我市的具體情況，我們建議：

1、各級政府要高度關注“留守兒童“問題

孩子是祖國的未來，青少年的成長關系著祖國的未來、民族的興衰，不僅需要引起全社會的關注，更需要各級政府的高度重視。農村“留守兒童”的教育問題不僅是學校的事，更是全社會的事，是一項系統工程，它需要政府來協調、統籌多方面的力量，上下聯動，共同做好這件事情。

2、盡快建立我市“留守孩子”的資料庫

由教育、共青團、婦委、關工委等部門組織，學校具體操辦，全面摸清我市農村“留守孩子”的有關情況，盡快建立起相應的檔案資料，并注意經常更新。這樣我們才能做到心中有數，針對各類“留守孩子”的具體情況，有的放矢的采取措施，更加有效地解決他們的困難和問題。

3、關注“留守孩子”的心理健康

農村“留守孩子”遠離父母，沒有愛的呵護，失去家庭溫暖，很容易產生思想上的困惑、情緒和行為失控及心理上的障礙。問卷中明顯反映出部分“留守孩子”已經出現心理問題。他們感到孤獨、寂寞，出現社交行為上的自閉。因學習困難、考試壓力而導致學習障礙。心理上恐懼和焦慮，又進而產生厭學和逃學。因此對中小學生，尤其是對“留守孩子”進行心理教育、心理咨詢是非常必要的。在座談會上石湖中學的校長，德育主任和老師也提出在學校開設心理教育課，對學生進行心理問題輔導、咨詢的想法。鑒于目前心理學專業人才，師資力量不足的情況，學校可采取舉辦心理知識講座，利用電視專欄節目，學校校園網對“留守孩子”進行心理教育。（我們還有一種希望，學校老師不要把心理問題當作品德問題來處理）。

4、開通“留守孩子”的電話熱線

為了使“留守孩子”能夠有人、有地方傾訴自己的苦悶和渲泄自己的情緒，學校和有關部門可考慮開通專供“留守孩子”免費使用的電話熱線，安排專人傾聽孩子們的心聲，及時發現問題，并幫助他們解決問題。要讓每個“留守孩子”都清楚，他們并不是孤立無援的，老師和全社會都會隨時隨地地聆聽他們的心聲，并伸出援助之手。

5、幫助“留守孩子”和父母交流溝通

“留守孩子”和自己父母的交流溝通是必需的，不可取代的。但由于各種原因，一些“留守孩子”卻很難與在外的父母交流。因此應幫助這部分孩子和他們的父母建立起正常暢通的交流渠道。

學校應督促外出家長定期給自己的孩子聯系、交流，也應督促“留守孩子”采取電話或書信方式定期向父母匯報自己在校的情況。

調查中我們得知石湖中學為“留守孩子”和他們父母之間建立了電話聯系制度，從而有力的促進了留守孩子和父母之間互相了解、交流和溝通。我們認為這種做法值得推廣、借鑒。

6、幫助學習困難生，樹立信心

因為種種原因，“留守孩子”中不少學生已成為學習困難生，課堂不能安心聽課，作業不能獨立完成，考試成績下降，漸漸地他們對學習產生恐懼、厭學。學校應想法設法幫助他們，石湖中學有的班級采取老師分人包干，學生成立課外互學幫困小組，已經初見成效。，

7、盡可能的豐富“留守孩子”的課外活動

“留守孩子”的具體情況盡管各異，但總的特點都是在課外時間倍感孤獨、寂寞，缺乏交流對象，此時特別渴望父母關愛。對“留守孩子”來說，如何度過每天的課外時間就特別關鍵。因此，學校或有關部門要特別注意做好這個時間段的工作。比如，學校可以成立、組織各種課外興趣活動小組，吸收組織“留守孩子”參與，并配有專門的輔導老師，和他們一起活動，使“留守孩子”的課外時間充實起來，以轉移和減輕由于對父母的思念而產生的各種思想情緒，把思想和興趣集中到健康有趣的課外活動中來。

8、“留守孩子”需要全社會的關愛

第8篇：農民工調查報告范文

>> 我國新生代農民工市民化面臨的問題與對策 關于我國新生代農民工市民化問題的探討 新生代農民工市民化現狀研究 淺析新生代農民工市民化問題 淺析新生代農民工市民化途徑 淺析新生代農民工市民化策略 新生代農民工市民化問題探析 新生代農民工市民化問題探討 新生代農民工市民化途徑探討 新生代農民工市民化研究 新生代農民工市民化問題研究 新生代農民工“市民化”問題研究 新生代農民工市民化芻議 新生代農民工市民化路徑探討 新生代農民工市民化進程探析 對當前我國新生代農民工就業存在問題的分析 我國新生代農民工就業行為影響因素分析 新生代農民工市民化的現狀\障礙與促進對策 新生代農民工本土市民化的就業問題分析 阻礙新生代農民工市民化融入的困境分析 常見問題解答 當前所在位置：.

③鄭傳貴.農民工政治參與的邊緣性[J].理論前沿，2004（5）.

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第9篇：農民工調查報告范文

>> 農民工城市社會適應的影響因素 新生代農民工城市社會適應研究 關于第二代農民工的社會適應 社會適應視角下新生代農民工的教育研究綜述 老一代農民工返鄉社會適應的個案研究 淺析農民工城市適應問題 返鄉農民工社會適應困境及其社會工作介入初探 新生代農民工社會適應現狀分析 石河子維、哈、漢城居農民工子女社會適應問題研究 農民工流動子女社會適應性問題初探 青年農民工城市適應問題的社會關系網絡現狀研究 農民工在城市中的適應問題與社會支持分析 農民工子女的城市適應研究文獻綜述 中國西部農民工社會適應性現狀及其影響調查報告 新生代農民工的城市社會認同 農民工城市適應問題及社會工作介入研究 社會工作視角下農民工隨遷子女城市適應問題探討 淺論第二代農民工的城市適應中的文化適應 淺析農民工與城市化的聯系 淺析企業對農民工的社會責任 常見問題解答 當前所在位置：，2012-7-5.

② 張雨林.小城鎮建設與城鄉協調發展[J].中國社會科學，1986（4）.

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