前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的開病假條主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：開病假條范文

住院病人請假條

xx醫師：您好!

鑒于我本人目前病情穩定，日常生活可以完全自理。今因事急需暫時請假外出處理事務。請假時間自今日xx時至xxxx月xxxx日時返回。不在科室期間，如遇上級檢查，發現本人不在病床，被予以掛空床處罰，則本人愿意自費承擔所有住院費用，不再享受醫保或新農合任何政策，包括承擔與其相關的醫保農合政策處罰責任。不在科室期間，本人發生任何意外情況均與駐馬店骨科醫院無關，一切責任由我本人及家屬自行承擔。

特此申請.

患者本人(簽名+指模)：

電話：

同意醫生：

時間：xx年xx月xx日xx時

住院患者請假條

患者姓名： 性別： 年齡： 歲(月、天)床號： 住院號：

診斷：

因

原因請假離院，具體時間： 年 月 日 時 分開始致 年 月 日 時 分結束，患者必須在請假時間結束后準時到院，請假期間患者出現病情變化、意外傷害以及其他情形的，其后果自負，院方均不承擔任何責任，

患者及家屬簽名：

當班醫師簽名：

當班護士簽名：

關于癌癥的病因介紹

癌癥

人類為什么會患上癌癥?眾多醫學研究及臨床試驗揭開了病魔的面紗:人體細胞電子被搶奪是萬病之源，活性氧(自由基ROS)是一種缺乏電子的物質(不飽和電子物質)，進入人體后到處爭奪電子，如果奪去細胞蛋白分子的電子，使蛋白質接上支鏈發生烷基化，形成畸變的分子而致癌。該畸變分子由于自己缺少電子，又要去奪取鄰近分子的電子，又使鄰近分子也發生畸變而致癌。這樣，惡性循環就會形成大量畸變的蛋白分子，這些畸變的蛋白分子繁殖復制時，基因突變。形成大量癌細胞，最后出現癌癥。 癌癥病情兇險異常，癌細胞的繁殖、擴散的速度極快，現代醫藥常常束手無策。目睹癌癥肆虐，難道人類就要坐以待斃嗎?其實不然。俗話說：一物降一物。臨床試驗證明：人體得到負氧離子后，由于負離子帶負電有多余的電子，可提供大量電子，從而阻斷惡性循環，癌細胞就可防止或被抑制。另外，負氧離子通過調節因惡性腫瘤引起的體內的酸堿失衡及氧化還原狀況失衡，維持體內環境的穩定性，促進正常的細胞代謝，減輕，消除化療的不良負作用，對患者的治療非常有益。簡言之就是負氧離子不僅可以有效的抑制癌細胞轉移更能從根本上預防癌癥的發生，絕殺癌癥毫不留情。

醫學家指出癌癥病因是：機體在環境污染、化學污染(化學毒素)、電離輻射、自由基毒素、微生物(細菌、真菌、病毒等)及其代謝毒素、遺傳特性、內分泌失衡、免疫功能紊亂等等各種致癌物質、致癌因素的作用下導致身體正常細胞發生癌變的結果，常表現為：局部組織的細胞異常增生而形成的局部腫塊。癌癥是機體正常細胞在多原因、多階段與多次突變所引起的一大類疾病。

遺傳因素：癌癥現在不是明確的遺傳性疾病，但是有越來越多的證據表明，癌癥確實有遺傳傾向，與遺傳有一定關系。

肝

現在，有關癌癥遺傳的證據較多。從家庭內的癌癥發病情況到細胞、分子水平的研究，都支持癌癥具有遺傳傾向。這是因為在幾乎所有各種癌細胞中都觀察到一種癌細胞所特有的遺傳失調，從細胞水平分析，說明是可以遺傳的。

遺傳的物質基礎是基因。正常人體內的基因中，有一類叫原癌基因，另一類叫抑癌基因。原癌基因也可叫作癌基因，如果發生突變，可以導致遺傳失調，在內外因素的作用下，使正常細胞變成癌細胞。抑癌基因能抑制、拮抗癌基因的功能、作用，或直接抑制癌細胞的生長，對人體有利。如果抑癌基因發生突變，也可導致細胞生長失調而發生癌變。原癌基因和抑癌基因可以說是對立統一的，如果原癌基因或者抑癌基因兩者之一發生突變.就有可能發生癌癥。

化學因素：這是導致惡性腫瘤的豐要原因，日前醫學界已經發現1000多種化學物質有致癌作用，其中與人類惡性腫瘤關系比較密切的有三十余種，比如，3.4-苯并芘類多環芳香烴、芥子氣、聯苯胺、茶胺、偶氮化合物、亞硝胺化合物、鉻、鎳、鋅、鎘、砷、硫、鉬、桿棉、氯乙烯、苯等。還有一些化學物質對人類有潛在的致癌作用，比如農藥，家庭用化學清沾劑、消毒劑等。另外，某些醫用藥物如免疫抑制劑、激素類藥物等亦有致癌活性。

醫學研究發現，不同的化學物質會引發不同的惡性腫瘤。比如長期大劑量接觸鉻可引發肺癌，鎳則引起肺癌和鼻咽癌，砷能引發皮膚癌和肝癌，鎘可引發前列腺癌，3.4-苯并芘主要含于煤煙灰和煤焦油中，易引發陰囊癌和皮膚癌，亞硝胺化合物存在于飲用水和食物中易誘發食管痛、胃癌、結腸癌、肺癌、肝癌等。

物理因素：對人類和動物也有致癌作用，主要有電離輻射、X線、微波和電磁波、放射性物質、熱輻射、日光和紫外線，機械性刺激、灼熱、創傷等。人類受電離輻射易患白血病、骨肉瘤、甲狀腺癌，較大劑量X線接觸或受大劑量紫外線照射，可誘發皮膚鱗狀細胞癌;長期接觸放射性物質或長期生活在放射性物質污染區域，容易得肺癌和白血病;長期食用過熱、過硬食物易誘發食管癌。

生物因素：生物致癌因素可分為二種，其一是病毒，其二是霉菌。有些病毒潛伏到人體后，在一定條件下，就會誘發惡性腫瘤，與病毒有關的惡性腫瘤主要有鼻咽癌、宮頸癌、白血病、肝癌等。我們日常生活中食用的谷物、堅果和蔬菜易受多種霉菌污染，比如黃曲霉素、鐮刀茵、交鏈孢菌和雜色曲霉菌，其中曲霉菌產生的黃曲霉毒素有較強的致癌作用，可以誘發肝癌和胃癌，因此這些食物一旦發生霉變.就不能再吃。

生活方式的影響：生活方式對于癌癥發生確實是有影響，例如香煙、飲食、運動、酒精、曬太陽以及性病等。癌癥發生也和體內褪黑激素的量相關，當需要長時間待在明亮的環境下，例如晚班的工人，褪黑激素表現量也會偏低，而癌癥的發病率較高。

第2篇：開病假條范文

如果你的員工第二天黑著眼圈、打著呵欠姍姍來遲，精神萎靡、目光渙散，你會怎么做？是嚴厲批評，還是委婉告誡？一家知名電商公司就做得很絕：直接下達了“禁球令”。

據傳，這家公司在企業內部了“世界杯禁球令”，勒令員工工作日深夜不得看球。該禁令遭到了企業內部員工的質疑：“員工深夜時間也歸企業管？我們是打工還是賣身？憑什么我們不能深夜看球？”

這家公司的做法確實“左”得厲害。也有相當“右”的：同為互聯網公司的小米，從世界杯開幕之日的下午開始，就開始在食堂準備party，為員工搭建深夜可以集體看球的區域，甚至還專門成立了“看球統戰部”。人性化到員工不但可以攜帶家屬一同觀戰，看球之后還可拖著疲憊之身入駐公司附近的酒店，第二天早上可以休息補覺，不用到公司上班。大屏幕加美女，啤酒加炸雞，好讓人生羨。

“禁令”副作用極大

作為世界第一運動，足球在世界上有數以億計的球迷，每家公司自然都有不少“鐵桿”，員工可能會因為看球而消極工作，或以各種理由請假、外出。淘寶網上病假條熱賣就是佐證，一時間急性闌尾炎、胃腸炎成了高發“疾病”。面對這種情況，是防，是堵，是疏，是導，著實令人頭疼。

“變堵為疏”似乎永遠是解決情緒問題的上上策，如果對球迷員工一味說“NO”，用“禁令”手段換取表面的服從，只會讓不滿的“堰塞湖”蓄積起來。

與其讓員工心懷不滿、心猿意馬地工作，還不如順勢利導創造公司與員工的雙贏條件，凝聚人心。與其讓員工偽造病假條，還不如在“自然災害”前讓制度保持靈活性，一定程度上實施彈性工作制。說白了，平時企業采用了那么多激勵手段，與其給員工以物質激勵，還不如在當前的世界杯大考面前，給員工以精神激勵來得劃算。

面對“不可抗力”，考驗管理者的時候到了。

靜待球迷員工“滿血”

有這么一個故事，4年前，南非世界杯舉辦期間，缺電的孟加拉國要求工廠每天停工5小時，以確保球迷有條件觀看世界杯。比中國隊還慘――從未進入過世界杯決賽圈的孟加拉國，看似損失了不少GDP，但本國球迷為了更好地欣賞足球比賽，在世界杯期間購買或者更換了自家的電視，反而推動了該國電視機的銷售。用中國標準來看，這不是更綠色的GDP？

看似吃虧，其實占了“便宜”，這應該是支持員工觀賽的小米公司們的初衷。員工看世界杯，可能會對工作有所影響，但那也是暫時的，從長遠來看，有了“精神福利”的員工會有強大的幸福感和歸屬感，甚至會帶著那份“愧疚”，恢復“滿血”投入工作，爆發出比平時更高的效率和更旺盛的精力。

第3篇：開病假條范文

1、準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團相關規定處理。

2、請假提前三天告之領導，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫院證明，必須由本人送達，如有特殊情況，可親屬代送。

3、上班時必須按規定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾（手表除外），不留長指甲，女員工要統一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男員工不得留長發，胡須，穿深色襪子。

4、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。

5、要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，如遇客人或領導要主動打招呼。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關機，上下班必須走員工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。

7、上班期間不能擅用店內設施及物品（客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等）。

8、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。

9、熟悉本店現階段供應的酒水和菜單價格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店內財務，情節嚴重者將轉交司法部門處理。

11、內部員工的私用物品不可帶入餐廳，統一放在更衣柜。

12、當班領班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水電及衛生；

13、員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。

14、下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。

15、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護自身的形象，不要發脾氣。

餐廳服務員管理制度（二）

1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。 Q5T,EW

2、接受客人的臨時訂座。

3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

4、儀容整潔，不擅離崗位。

5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。

8、保證地段衛生，做好一切準備。

9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

餐廳服務員管理制度（三）

1、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。

4、儀容整潔，不擅自離崗。

5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。

第4篇：開病假條范文

乙方：_________________________（學員）

一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。

二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規章制度。在校完成全日制_________年的學業取得至少_________學分；并取得相關工作所需的證書

1．國家信息產業部職業資格認證證書；

2．國家勞動部osta認證證書；

3．中國互聯網絡信息中心cnnic認證證書；

4．國家信息產業部ceac認證證書

甲方應為其安排推薦工作。

三、甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區各企業事業單位、網絡公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作；如經理助理、辦公室文秘、專業錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。

四、乙方學習優秀，甲方可優先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉產、人員精減等），乙方不能繼續工作，_________年內（不含試用期）甲方繼續為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續為乙方服務。

五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作

（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_____個月之內不能遞交醫院所出示健康證明的

（2）乙方如有觸犯國家法律、法規的行為，被用人單位拒絕接收的；

（3）乙方一學期曠課超過_________學時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準；病假需有醫院開具的病假條）者。

六、乙方學習_____年結業時，如未能按照學校的要求取得規定的證書， 甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續安排乙方學習______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。

七、乙方學習完成并已取得規定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________％給乙方。

八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續辦學，甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費

九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。

十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。

十一、全學年學雜費交齊后本協議開始生效。

十二、本協議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

第5篇：開病假條范文

2．組織制定門診部的工作計劃。經院長、分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

3．負責領導組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作，接受大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應措施。

4．定期召開門診系統會議，協調各科關系，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度、醫護常規、技術操作規程；整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便病員就醫；做好門診質量控制工作，不斷提高門診醫療護理質量，嚴防差錯事故。

5．按照中醫院特點，制定門診各項工作制度，采取有效措施，改善服務態度，提高醫療質量，縮短病人候診時間。

6．負責安排“門診大廳一站式服務站”的管理、值班主任安排；做好病人病假條蓋章、醫保咨詢、健康咨詢、電話咨詢等工作。

7．監督門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生，消毒隔離、疫情報告等工作。

第6篇：開病假條范文

一、   工資組成部分：基本工資+績效工資+提成+滿勤獎+工                        齡工資

1）基本工資：1500元。

2）績效工資： 500元，即每月的任務工資，每月完成上級下達的任務即得全額績效工資，如每月沒有完成任務指標按照比例扣除，如：任務是100萬元，完成50萬元，得績效工資250元。（任務見月任務分解表）

3）提成：完成任務以上部分按0.3%進行提成。

4)滿勤獎：每月在不影響工作的前提下有2天帶薪休息，如沒有休息全月工作給予滿勤獎100元。

5）工齡工資：滿一年的員工工齡工資為50元/月，滿兩年的員工工齡工資合計為100元，滿三年的員工工齡工資合計為150元，滿四年的員工工齡工資合計為200元封頂。滿五年以上的員工根據全年的工作表現和完成任務情況，按照公司的獎勵機制方案執行。

二、考勤制度：

    1、 夏季作息時間：5月1日----10月1日

                   早7點30分-----晚18點

        冬季作息時間：10月1日---4月30日

                   早8點------------晚5點

      特殊崗位另有規定的按規定執行。

2、員工應按時上下班。按指紋簽到為準，如不能簽到要和你的直接領導說明情況。如不說明視為遲到或早退。

  遲到:員工未按規定時間到崗視為遲到。遲到一次罰款5元。當月累計遲到3次（含3次）取消當月滿勤獎。

  早退：員工未按規定時間離崗視為早退。早退一次罰款5元。如因工作原因不能按時返回或不能回公司簽到需要和你的直接領導說明或請示。

      曠工：未經請準假或假期已滿未續假而擅自不到崗者視為曠工。曠工一天按事假三天處理，連續曠工3天（含3天）扣除當月工資并予以解除勞動關系。

<!--[if !supportLists]-->三、  <!--[endif]-->請假制度：

業務人員在完成當前工作的情況下可帶薪休息2天，休息時必須執行交叉休息，休息人員要提前和你的直接領導說明，休息者手機不得關機，如關機或拒不接電話一次罰款100元，如有特殊原因當時未接電話必須在第一時間將未接電話撥回者不進行處罰。

1、請假要求：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急癥，直系親屬急癥，或發生意外事件），可電話同主管領導，或人力資源部請假，并于24 小時之內，履行書面手續外，一律事先填寫請假單，按照準假程序，經批準方可生效。

準假權限：( l ）部門經理：1 天；( 2 ）副總經理：3 天；( 3 ）總經理：3 天上。

  2、事假：員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及實際情況需要酌情核給事假。員工每月事假累計不足4小時（含），視為正常出勤，超過4小時，按實際出勤以天為單位計扣，事假以天為單位扣發崗位工資。

  3、病假：請病假三天以內的，由部門主管領導審批，三天以上病假憑縣級以上醫院診斷并有部門領導簽字，病假條及診斷書交人力資源備案，病假工資按事假處理辦法執行，連續病假超過一個月的取消工齡工資，工齡從假后上班起計算。

  4、工傷假：員工發生工傷本人無責任的，在治療期內每月發放基本工資和工齡工資，員工發生工傷本人負次要責任的，在治療期內核發最低生活保證金即基礎工資，取消工資的其余部分本人違章或違反操作規程發生工傷事故，本人負主要責任的發生的工傷，不負責工資和其他福利。

5、婚假：持本人結婚證，經本部門領導同意方可休假，帶薪休假為七天，結婚證復印件及假條交人力資源部存檔。

<!--[if !supportLists]-->5、       <!--[endif]-->產假：女工生育休假為六個月，休假期間待遇沒有工資待遇保留工齡工資，超過六個月上班的取消工齡工資，工齡從產假后第一天上班起計算。

<!--[if !supportLists]-->6、       <!--[endif]-->喪假：員工 親屬（父母，配偶、子女、配偶父母、）喪亡時帶薪休假期為三天，員工親屬（祖父母）、外祖父母、偶祖、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡時帶薪休假為1天。

<!--[if !supportLists]-->四、   <!--[endif]-->離職：離職包括自行離職和因為違反公司相關規定辭退者。自行離職人員必須提前一個月向你的直接領導提出申請，離職人員在離職前必須和財務、庫房賬目核算清晰無往來賬目，交出客戶資料、產品資料、屬于公司的物品等，必須將手中的客戶欠條結算清，否則扣發余額工資，嚴重者追究其刑事責任上報公安機關。離職人員不得再用公司名義處理各種事物或非法行為，一經發現將追究其刑事責任并上報公安機關處理。

<!--[if !supportLists]-->五、   <!--[endif]-->公司形象：員工形象是品牌形象的重要組成部分，在與客戶接觸的過程中員工形象直接代表了企業品牌形象外。同樣，也可以直接利用員工形象進行對外的品牌廣告宣傳。　外表儀容儀表是員工形象展現的首要途徑，那么員工內在形象要素就可以說是員工對企業形象的一個真實反映。

所謂的企業形象是指企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。 分為企業內在形象和外在形象，企業的內在形象主要指企業目標、企業哲學、企業精神、企業風氣等看不見、摸不著的部分，是企業形象的核心部分。外在形象則是指企業的名稱、商標、廣告、廠房、廠歌、產品的外觀和包裝、典禮儀式、公開活動等等看得見、聽得到的部分，是內在形象的外在表現。

每一名公司員工都應該注重自身形象，應有良好的自身修養。不管在公司內或在公司外，都要注意服飾的整潔與得體，語言和舉止的文明，不得留長發、胡須、長指甲等。不得與公司員工和客戶發生口角及打架斗毆現象發生，如一經發現按照公司相關規定執行。

第7篇：開病假條范文

一、員工錄用制度：

根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，面試(合格者)崗前培訓試工、試崗(一個月)合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。

二、考勤制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現金形式按月支付。

3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業務水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。

3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。

5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。

6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。

五、財產負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。

六、獎懲制度：版權所有，全國公務員共同的天地!

為提高服務質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。

3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。

4、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。

懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛生制度：

1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。

2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛生，及時換洗床上用品。

八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。

1、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。

第8篇：開病假條范文

弦外之音：“工作開展得如何？說說你的看法吧！”

解讀：當老板難得這么關心地問候時，他未必想知道些什么，而可能只是想表現友善，然而你的反應卻可能使他重用你或開除你。

個案現場：Wendy太累了，那個馬桶廣告讓她傷透腦筋，馬桶與美感本就不可相容。這個創意折磨了她兩天，即將到來的最后期限就像一個黑洞吞噬了她全部的心情。又是在電腦前傷透腦筋時，創意總監Kathy迎面而來并問她：“還好嗎？工作進行得怎么樣？”

Wendy立刻抓著這個情緒的出口抱怨：“我正在苦思當中，馬桶天生就是骯臟的東西，還有什么比這個沖糞便的物件更無聊的。”意猶未盡的她接著說，“這家廣告客戶很難伺候，明明是稀松平常的東西還要充高貴，你要知道他們市場經理的頭腦多么可笑，也許事情總是物極必反，愈大的公司愈容易走下坡。”就在她說了最后一句話之后，Kathy丟下一句：“我想起來了，還有個要緊的會議，就算馬桶也好，它也能讓我們公司賺到錢。”

Kathy鏗鏘的身影消失在她的辦公室門后。在這次簡短談話后的幾個月內，曾是公司內最有口碑的才女Wendy，漸漸地淡出創作精英團隊。不是她的本意，只因她發現自己面前多了一道無形的墻，阻隔了原本是主力隊員的她上場。Wendy終于坐不住冷板凳，她想請Kathy解釋一下這種情況。Kathy一改溫和的態度而是一派不悅的口吻：“我的團隊里，識大局遠比個性來得重要，我如何相信你能處理大案子？你不僅對工作本身充滿敵意，還帶著叛逆的態度服務客戶，我能放心嗎？”

失寵的大局已定，Wendy索性更為張揚，一派你能奈我何的派頭行走在公司間，攪起一個個不太平的漣漪。一個月后，公司與另一家廣告公司合并，人員因此縮減，Wendy自然首當其沖地在裁員名單上。

化解之招：在工作中，當老板關心你的工作事務時，千萬不要向老板泄氣抱怨、胡亂發火，這會使你犯職場上的三個大忌：工作未能盡力符合要求，明顯表現出毫無團隊精神，還有不停的抱怨。在工作中，遭遇上司安排你不喜歡的任務時，一定要竭力按期完成。

弦外之音：“還好嗎？”或者“工作順利嗎？”

解讀：當老板這么問的時候，絕大部分他們并非想仔細探究你目前的狀況，而是表現友善（但不是太過友善），并希望你的回答是一切都很好。他們并不想聽到諸如工作中的不順利、無法解決工作上遇到的問題、因失戀而心情不好等等。因為他們喜歡借著問題來了解你的工作狀況，或者他們閑來無事只是隨口問問，又或許他們已經察覺你出了什么狀況。

個案現場：Mini來這家私人公司才一個月，被編排在客戶服務中心。一貫求得公平的Mini最不屑資深的Jacky，圓滑老練不說，還喜歡欺侮如Mini這般新人；見到好處，Jacky不惜惡形惡狀地撲上去，斷了別人分一杯羹的路；遇到難處，人比泥鰍溜得還快，留下Mini等同仁死扛。Mini很不解自私的Jacky何以能在公司站得住腳，Mini決定顛覆一把。

好主意尚未在腦子成型，偏偏機會來了，剛好在午餐時Mini坐在了總經理身邊，老總一臉慈祥，詢問Mini加入公司以來工作得可否順心？于是Mini大贊公司的福利與氛圍，但話尾處轉了風向，歷數Jacky的不是，老總臉色詫異。

Mini哪里想得到，Jacky之所以獨霸一方，實乃老總的親戚。親戚也是老總的心頭肉，結果，Mini因此被迫放棄這份夢寐以求的工作。

化解之招：進一步問得更明確些：“您的意思是？”這比起你劈頭就開口說話好得多；否則，你該回答一些不會造成問題的話。另外，初來乍到，萬萬不可輕舉妄動，任何不合理現象，都有其存在的合理性。自以為是的顛覆，無異于以卵擊石。

弦外之音：“我最近的感情生活真糟糕，你說我該怎么做才好？”

解讀：你只是上司短期內的聽眾，可是如果你忘了上司就是上司，不斷主動介入上司并不幸福的私生活，使得上司久而久之把你列入危險人物之列，唯恐這個洞悉自己隱秘的下屬有朝一日不服管理，反倒拿出自己的私生活要挾。

個案現場：Anne心地善良，惹得誰有委屈都想倒給她，連上司Jess也難逃Anne的善解人意。

Jess個性剛烈，近來正和老公鬧離婚，滿腹心酸找不到出口，恰巧連連加班的Anne撞到了她的槍口上。于是她連命令帶哄將Anne邀到餐廳吃飯，其間把來龍去脈一股兒腦倒給Anne，當然也包括自己有了情人。

Anne則一承秉性，把事情掰開揉碎一一分析給Jess聽，直聽得Jess喟嘆自己枉做女人，怎就少了這細細密密的心事？

為了表達對Jess姐妹似的關懷，逢到獨處，Anne必問候Jess離婚的事態。開始，Jess還如實回答，請Anne繼續出謀劃策。久了，Jess開始自覺別扭，底細都被下屬洞穿，領導她時自有些底氣不足，又唯恐她是大嘴巴。可Anne尚未悟到領導的這層心意，一如既往地問候著Jess的離婚。

Jess想把Anne弄走，恰巧公司有派駐外地的名額，Jess首推Anne。Anne自量家小拖累、老公難舍，但見Jess意志堅決，無奈只得放棄工作。

化解之招：如果上司問你：“我該不該愛他”之類的問題，請沉默以對，事后做出完全不記得這件事情的樣子，使上司相信她在你面前還有十分的尊嚴。

弦外之音：“我可是把你當成知己和嫡系的啊！”

解讀：上司非常想了解你的所思所想，一方面她想知道你是否和她一條戰線，一方面想通過你得知他人對她的看法。

個案現場：剛入職的Sean和上司Tina是師姐妹，因這層關系，她們之間多了幾分親近和默契。隨著彼此熟悉，Sean發現Tina是個很會玩權術的人，對那些她不喜歡的人，不是時時發難，就是想方設法在老板面前打小報告把人家擠走，鬧得辦公室氣氛很緊張。

Sean雖看不慣Tina的手腕，但她想事不關己也就算了。不過，有次Tina和她單獨談話時卻說：“Sean，這段時間感覺如何，對我有意見或者建議盡管直說，咱們是師姐妹，我還希望你能多給我出主意呢。”

Sean惴惴地不知說什么好，Tina又加了一句：“咱們之間還用繞彎子嗎？我可是把你當成嫡系看待的。”Sean鼓起勇氣把自己的意見說了出來：“一是員工頻繁被炒影響了大家的情緒，二是做事不能針對人，就像前天，企劃主管小李請了三天病假，您讓小李把病假條送過來，小李要來不了讓她老公把假條傳真來也行啊。您這樣做不是明擺著針對人家嘛，公司里請假的又不只是她一個，您也沒這樣要求過別人啊？……”

Sean推心置腹的說著自己的觀點，她可真把自己當成和上司站在同一條戰線上的戰友了。然而她倒是竹筒倒豆子說痛快了，可Tina呢？別看臉上掛著笑，心里卻已經把Sean從自己的親信隊伍里踢出去了。

第9篇：開病假條范文

關鍵詞：醫院考勤 外出休假 管理

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）07-206-02

FS醫院，創建于1951年，在60余年的建設發展中，歷經幾次改革，于2005年整建制回歸BT醫學院管理，目前為一所集醫療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的三級綜合醫院。

一、FS醫院人力資源現狀

FS醫院現有職工1000名，其中，在編人員516人、合同人員440人、借調返聘人員44人。為進一步嚴格規范人事管理制度，結合國家、內蒙自治區相關政策與醫院實際，全面加強職工考勤、外出、休假紀律管理，以提升醫院管理效能。

二、對考勤、休假、外出人員的管理

（一）嚴格外出、休假、考勤管理，實行醫院和科室兩級考勤管理制度

1.嚴格外出、休假及考勤管理制度：全院職工外出、休假需履行請銷假手續，按規定請假、休假、銷假，各科室負責人嚴格把關，合理審批。

2.實行醫院、科室兩級考勤管理制度：各科室負責人做好本科室排班與考勤管理，由專人負責考勤管理與排班，建立科室全員排班表與加班、休假登記本，合理安排科室人力資源，保證科室正常工作運轉；認真做好人員外出、休假及日常考勤登記，每月《考勤登記表》須經科主任簽字確認后在人事科規定時間內上報考勤；各科于每月20～23日和23～25日分別將事業編和合同制職工本月《考勤登記表》報送人事科（注：考勤表須注明各類休假、進修及外出時間，且與實際休假相符；病假需附診斷報告單）。考勤登記結果應真實可信，未經允許不得任意涂改；如有差錯，須經人事科批準后由考勤員更改，科室負責人確認簽字，其他人員一律不準隨意更改。

3.排班、考勤登記表管理：對排班及《考勤登記表》不準確和不按時報送的科室，扣除科主任及考勤員獎金各100元，并扣除科室考核分；對未出勤且排班表與《考勤登記表》未標明的職工，核實未按人事規定履行休假手續按曠工處理；要求休假與排班、考勤登記表必須相一致，如不相符扣考勤員及科室負責人獎金與科室考核分。對于附病假條不全的科室必須及時補上，否則直接影響本人出勤及科室考核。

4.對于科室中無組織紀律，擅自離崗的職工按曠工論處。對于連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的在編職工，執行《事業單位人事管理條例》，單位與其解除人事關系，解除聘用合同；對于連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的合同制職工，單位予以辭退，與其解除勞動合同。

5.考勤結果與工資及獎金發放掛鉤，作為發放工資、獎金的依據，并作為職工參加各類評優及年度績效考核的一項重要依據。職工必須保證每周至少35小時工作日方享受正常的工資待遇，本年度累計休假（病假1個月、事假10天、補休2個月）以上，以及外出學習6個月以上者取消年終績效考核評優資格。

6.醫院返聘人員的考勤管理科室參照本規定執行，門診返聘專家由門診部負責考勤管理、考核與考勤報送。

7.科室出勤率應保證在95%以上，因科室管理問題導致出勤率不足，扣科室考核分，并影響科室年度先進科室的評選，并減少科室人員編制。

（二）請假手續、準假權限及休假管理相關規定

1.嚴格遵守休假、外出審批手續：職工休各類假、外出前均需由本人到人事科領取《休假申請單》（外出申請單）寫書面申請，以便科室負責人安排工作，由科室負責人及業務主管部門負責人根據工作情況簽署意見，到人事科辦理休假手續，經批準后開始休假，做好工作交接；休假結束后必須于到崗日到人事科辦理銷假手續。本人由于緊急情況或急病不能及時辦理請假或續假手續時，可委托他人代為辦理，但須補辦請假或續假手續，經批準后生效。

2.事假：事假天數根據實際情況確定，但一般一年不得超過20天，根據事假天數履行不同的準假手續；請假天數在1天以內的由科室負責人簽署意見后，報主管部門審核批準；在1天以上3天以內須經分管院長審批；3天以上須經院長批準；并到人事科辦理休事假手續（正副科級負責人、護士長須同時到黨政辦公室備案與辦理相關手續）。對于無特殊情況者，一律不允許補假或委托他人代為請假；對于越權的審批，一律不予批準。

3.病假：凡因病必須休養和治療者，可申請病假，病假天數以醫院出具的診斷證明為準。門診治療7天以內的以本院醫師診斷證明為準；門診治療7天以上或住院治療的，以本院經治醫師和所在病房主治醫師證明為準，并須經本科室負責人審核批準。病假半年以上者，病假期間按規定領取勞保待遇；病休半年后上班，滿3個月又休者，病假時間重新計算，不滿3個月又休者病假時間連續計算。連續休病假3天以上人員，履行逐級審批手續，3天以內由科室考勤注明休病假時間，并附休病假診斷。

4.婚假、產假及各類計劃生育假（絕育、人工流產等）：需經院預防科負責人核準休假天數，經部門負責人、主管部門負責人同意后，由人事科批準。

5.探親假：由科室負責人簽署意見，業務主管部門審核簽字，報人事科審核批準并辦理休假手續。

6.工傷假：凡因公負傷，經包頭市人力資源與社會保障局工傷保險科認定，根據指定醫療機構出具的診斷證明給予工傷假，由本人申請，科室簽署意見，業務主管部門負責人審核簽字，分管院長、院長審核簽字，人事科核準辦理休假手續。

7.以上各種休假計算：均包括法定假日和公休日在內。

8.年休假、補休：由科室負責人簽署意見，業務主管部門負責人審核批準，到人事科審核并辦理休假手續（職工補休3天以上需履行請假手續）。

9.外出：職工外出需到人事科領取外出申請單，外出學習、進修、參加學術會議須經科室負責人審核簽字，由業務主管部門（醫務科、護理部）負責人審核簽字并出具起止時間；參加學術會議同時需科教科負責人審核簽字；再經分管院長、院長審批后；人事科核定備案并辦理外出手續。在外學習、進修及參會期間申請病假者應提供當地縣級以上醫院診斷證明，病假準假期限以當地醫院治療診斷為準，休假最多以兩周為限，并履行請假手續；請病事假未獲批準的，必須及時返院，否則按曠工處理。

10.外單位借用本院職工，須逐級履行審批手續，經院領導批準后執行，被借用職工借用期內不享受工資、獎金及一切福利待遇。學院、衛生局借調本院人員，本院僅承擔工資，其獎金、福利由借調單位承擔。

11.正副科主任、護士長請假：正、副科主任、護士長休各類假、補休、外出學習、公出等均須經業務主管部門負責人、分管院長、院長逐級批準；并在黨政辦公室備案與辦理相關手續；副主任需由科主任簽署意見；審批通過到人事科辦理休假手續（休、補休1天以上及外出、休假均須履行審批手續）。

12.各類請假均須在人事科備案，并由本人及時辦理銷假手續，否則超出時間按曠工處理。

13.科主任、護士長外出與休假每季在院周會通報一次，年底進行全年休假匯總統計。

綜上所述，FS醫院在當今社會日益競爭激烈的競爭中，為立于不敗之地，采取了一系列的有效措施，在既提高醫務人員業務水平的同時，又加強全體人員的管理，為營造一個科學、嚴謹、規范的醫學氛圍做出了有益的嘗試。

參考文獻：

[1]李艷豐.FS醫院合同人員薪酬管理現狀分析.經濟師，2015（6）