前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的關于的報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：關于的報告范文

A: 地平線項目的研究過程經過嚴謹設計，主要包括團隊組建、文獻綜述、形成共識和成果應用四個階段，通過網絡在線協作的方式完成。

地平線項目在每年夏天經遴選成立專家委員會，正式啟動本年度的研究工作。專家委員會通常有30至40位成員，都是來自全球的教育、研究、技術等領域享有聲譽的專家。

專家委員會首先將圍繞新興技術或實踐進行系統的文獻綜述，形成一個關于技術、趨勢和挑戰的候選列表，以形成大量的潛在主題供進一步研究討論。

框架性工作完成后，整個研究工作將進入形成共識階段，通過多重反復的德爾菲法形成專家共識。每位專家通過在線投票系統將自己確定的新興技術進行系統評級后放置在不同的采用時間段中（多項選擇模式），并可以設定不同選項的權重。全體專家評級的結果將被匯集到一起，從最初的80多種候選技術中自上而下遴選12種評級靠前的技術（共三個時間范圍，每個時間范圍確定四種候選技術），形成一個“精簡列表”，再邀請其他研究興趣團隊或教育機構參與對精簡列表內容的網絡研討。專家們在吸收社區討論的基礎上，按照地平線報告的基本體例結構完成對12種新興技術的綜述。最后再組織專家評級，排名前六位的新興技術將最終被確定為年度報告的評級結果。年度報告的關鍵趨勢和重要挑戰部分也是通過相同的程序，由專家評議最終確定。在整個評級過程中，著重把握的關鍵是技術與教育應用的關聯程度。

研究報告是一種研究結果，也是形成研究議程的第一步。新媒體聯盟的會員機構每年將利用本年度研究報告開展“走向研究”活動，鼓勵師生、研究者在不同領域圍繞這六種新興技術或實踐繼續深入研究和討論，開展項目展示、政策闡述、工具和技術應用等活動，發揮研究報告對實踐的促進作用。盡管這些新興技術具有某種潛力，但在它們真正成為主流性教育應用之前仍有大量的工作要做。這也體現出學術研究的開展方式、引導與促進實踐方面正在發生積極的變化。

Q2: 每一年地平線報告重點關注的新興信息技術都具有鮮明的時代特征，反映了教育界的現狀，乃至整個世界的發展趨勢。其核心趨勢是什么？

A: 以下五個趨勢被認定為未來五年內（2011～2016年）影響科技應用和普及的核心推動力。（1）通過因特網，我們可以輕松獲得大量資源，建立各種聯系，同時也迫使我們重新考慮作為教育者的角色。（2）我們使用的技術不再局限于學校服務器，而更多地借助“云計算”。（3）科技持續影響著我們的工作、團隊協作、溝通和取得成功的方式。（4）人們希望隨時隨地都能夠工作和學習。（5）創新和創造力的重要性日益顯現。

Q3: 應對趨勢，未來五年內學校教育可能要面臨哪些重大挑戰？

第2篇：關于的報告范文

關于個人的辭職報告

尊敬的領導：

你好！

我帶著復雜的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年x月x日正式離職，請公司批準。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。我衷心感謝各位領導、同事對我的照顧與錯愛，真心感謝x總對我的認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開創出更美好的未來，也預祝公司業績節節攀升，再創佳績。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

關于個人的辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是xx，因我得了胃病，要在家里養病———吃中藥，所以我向公司提出辭職。

年前在公司時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養。鑒于我們公司的飲食情況，我也為自己的健康著想，我向公司提出辭職，請批準。

我是x年x月份進入天開公司的，在一年的工作當中，我學到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當中，我從一個剛畢業的學生慢慢變成熟，在專業知識方面從不懂園林綠化到現在有一定的了解，其中不斷的進步，與公司的培養是分不開的。在這里我感謝大家，感謝公司。

而今，我因為身體健康的原因要離開天開，希望領導同事給予理解與支持。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

關于個人的辭職報告

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

第3篇：關于的報告范文

11月30日，由xx市長公開電話辦公室、上海《社區晨報》、長春晚報社、春秋航空公司、吉林省中新國旅共同推出的“幸福市民出游 為美麗長春獻策”主題活動已全面啟動。7日，城市綠化建設獻策者的我和另一位社區建設獻策者陳艷秋隨《長春晚報》記者楊丹，作為“幸福市民出游為美麗長春獻策”首個市民考察團飛抵上海進行考察。14時，我隨記者來到計劃中預定的考察點——普陀區曹楊街道辦事處，該街道辦事處坐落在地鐵11號線出口，交通非常方便。

帶領我們考察的是該街道辦事處的宣傳科盛科長，可惜她對綠化不是很了解，只是介紹了有關曹楊街道社區門前的那條路叫花溪路，去年和社區轄內的另一條路——桐柏路一塊兒入選上海十大林蔭大道的一些事情。她說，一共十條馬路入選，僅曹楊社區自己就入選兩條！這足以說明曹楊街道對綠化工作相當重視。

盡管如此，我覺得還是不能就這樣應付了事，于是，第二天我一邊觀察街邊及單位大院、小區內的綠化一邊打聽樹的品種等一些相關事宜，獲得了第一手資料。經過認真記錄、分析和整理，最終形成材料。9號，我結束了這次有意義的綠化考察。

考察內容

此次考察可謂不虛此行，使我在陶醉之余眼前為之一亮。

一、人行道旁邊延伸地帶的綠化

我首先考察了大統路人行道旁邊的綠化。我一看到陌生的樹就追問路人是什么品種，且不時地拍照，動輒被落在隊伍后邊。這時，我看到了一行矮矮的、綠綠的，葉子密密的、亮亮的樹就打聽叫什么名字，可是一連問了五六個路人也沒有結果。但是我“賊心不死”，終于在一個老者的口中得知這種樹叫銀杏樹。

二、機動車道與人行道之間的綠化

負責接待我們的盛科長帶領我們參觀了社區門前的那條花溪路，因為它是去年和社區轄內的另一條路——桐柏路一塊兒入選上海十大林蔭大道。所以我拍了若干照片，準備回長春后做以參考。

沿著花溪路放眼望去，應該說有一種心曠神怡的感覺。機動車道兩旁的高大的街樹有梧桐樹，還有糖槭樹等一些樹種，特點是耐活和結實。

三、綠化之特點

梧桐樹旁邊是紅色塑膠的人行道，人行道旁邊又用柵欄圍起了一條綠化帶，綠化帶里樹的品種繁多，呈各種美麗的造型，還有開著小白花的樹點綴其間，一問才知道是茶梅樹——12月的冬季里綠白相間，真的是讓人的眼睛為之一亮！

尤其還有一部分大街兩旁以及單位、小區庭院的綠化呈立體模式。高矮不等，花草點綴。給人一種既郁郁蔥蔥之感，又美妙溫馨的享受。也就是不僅僅是單調的綠色。

四、對暴露地面的處理

上海的綠化十分科學和藝術，所有樹的底下絕不暴露地面，都是由一種叫做“麥冬草”的草覆蓋。據說這種草既便于又耐活，葉子的伸展幅度還大，很像我們長春凈月潭山上的“烏喇草”，只是葉子要寬上兩三倍。

五、立體花圃

在一些觀光景點，石壁抑或磚墻外貼上一層“花圃”，看上去確實生動、新穎。比如上海外灘靠馬路一邊的石壁，除了五顏六色的花卉外，還有寓意的各種造型，不時引來人們的駐足觀賞和拍照。

六、綠化的管理與承包

當我走到環浜橋以北時，發現有幾個工人在綠地里忙碌著。于是我就上前詢問，得知他們都是被臨時雇傭來修繕草坪里的景觀燈的，說是普陀區政府支付他們的勞動報酬。街道、社區沒有綠化的投入。

在他們嘴里，我又得到一個信息，即綠化的責任承包機制。綠化規劃圖由區政府有關部門制定，費用支出由區政府承擔。但是把每年花草、路邊盆景的栽種及護理承包給每個園林工人，補栽、補種一切支出由承包人負責，在工資以外發給一定的補貼。如果工作認真、護理精心，所負責“片兒”花草樹木沒有抑或很少有枯死現象，這部分補貼就變成了自己的收入，而如果補栽補種過于頻繁，補貼自然抵不了支出，還得由自己掏腰包兒。所以這項措施倒逼工人工作的積極性。

七、考察某小區的感受

我又去了位于河南南路方浜中路的太陽都市花園里走了一遭。發現人家的院落里簡直就是春意盎然的林地！到處郁郁蒼蒼、生機盎然！如果不是高層，你根本感覺不到是走在一個小區里！說是森林吧，還有諸多盆景；說是花園吧，又有數不清的高大的樹木！真的是猶如進了奇特的“迷宮”……

八、上海綠化的樹木品種

上海綠化的樹種有很多，比如大型的有鐵樹、桂花樹、綠蘿、榕樹、巴西木、綠寶石、幸福樹、棕竹等，小型的有萬年青、大花慧蘭、紅星等，花草有三色堇、百慕達草、黑麥草等，灌木有大葉黃楊等。

收獲與啟示

一、雖然上海的花木品種繁多，應有盡有，但是畢竟很多樹種、花種不適合長春地區栽培。所以在選擇品種方面應該因地制宜。

二、可以引進園林工人的責任承包機制經驗。因為沒有承包就沒有動力，沒有動力工作就不力。

三、可否考慮機動車道兩旁生長得比較長期的樹木多樣化。使之除了凈化空氣外還起到美化作用。

四、小區及單位庭院的綠化是否考慮一些藝術造型。另外是否也考慮一下樹木品種的多樣化。當然在經營和護理上也可以向社會公開招標。

第4篇：關于的報告范文

為期六個月的頂崗實習結束了。在這短短的六個月里，我學到了很多東西，不管是對自己專業知識還是適應社會的能力都有了進一步的提升。讓自己思想也不斷成熟起來。現將本學期實習內容及心得總結如下：

一、實習概況

（一）實習時間：20XX年12月2日到20XX年4月2日

（二）實習單位：黑龍江億美生物肥料有限公司

（三）實習崗位：銷售助理

（四）實習性質：頂崗實習

二、實習單位簡介

黑龍江省億美生物肥料有限公司成立于20XX年，是美國斯特爾公司在中國大陸的全資子公司。公司近年來一直專注于水稻苗床及高檔水溶肥料的研究和生產，我們擁有自己的研發隊伍，自公司成立以來，這幾年的風風雨雨，經過無數次的試驗，總結，終于篩選出適合中國農業生產需要的優秀配方，為中國農業提供完美服務。美國公司總部得到有利保證。黑龍江省億美生物肥料有限公司為您分裝，質量更放心，服務更滿意。

三、億美生物肥料有限公司核心價值

我們的核心價值觀是我們永不動搖的承諾，滲透在我們所有的行動中。這些核心價值觀是我們傳統的一部分，將繼續指導我們今后的決定和行動。可持續發展意味著在繼續繁榮經濟的同時減少污染和更少使用自然資源，使人類生活得更加美好，更加舒適?？沙掷m發展的全球尺度是在為消費者不斷提供更多價值的同時減少環境污染的痕跡。我們還將可持續發展定義為在提供現有的和新產品及服務的功能時，要從根本上減少能源和原材料的用量，在生產中或在產品使用壽命結束后，只有少量的或者沒有廢物產生。

（一） 可持續發展

億美生物肥料有限公司的使命是實現可持續發展；在增加股東和社會價值的同時，減少經營活動給環境留下的“印跡” 我們的的愿景是成為農資界上具活力的公司，致力于創造可持續的解決方案，讓全國各地的人們生活得更美好、更安全和更健康。

（二） 加大在高增長市場的力度

我們將“加大在高增長市場中的力度”定義為我們的增長策略之一的時候，我們有兩個目標市場--地理意義上的新興市場和需求尚未被滿足的市場空間。這些市場空間為常隆正華的產品和創新提供了獨特的機遇。

（三） 發揮億美生物肥料有限公司整體實力

億美生物肥料有限公司的業務運營分為五大平臺，每個平臺下轄不同的業務團隊。

各個職能部門，包括運營、人力資源、采購等部門為公司的業務發展提供支持。為了更好地實現業務目標，公司鼓勵員工充分發揮公司在市場進入、科學能力、顧客關系和職能素質方面的作用。協作將在提高生產率的同時，為整個公司創造更大的機遇 提高生產效率和產品質量是實現可持續發展的關鍵。常隆正華通過對農資市場供應鏈和各職能部門的不斷優化和標準化，提高了企業效率，從而節約了成本和流動資金。通過在上述領域的不斷改進，公司將在每次保證質量地向顧客準時交付產品和服務的同時，強化我們端到端的供應鏈能力――即億美生物整體實力的證明。億美生物農化一貫堅持“誠信為本，以質取勝”的企業精神和經營理念，以其優質農化產品和優良服務為我國農村廣大農戶提供豐收的保證。 “給我信任，還您豐收”已深入農民心中。億美生物農化將繼續引進更多高效、安全農藥產品及其它方面的業務，一如既往地全力為中國農業的持續發展做出貢獻。

四、實習過程

銷售代表工作職責是創造、溝通與傳送價值給顧客，及經營顧客關系以便讓組織與

其利益關系人受益的一種組織功能與程序。介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程。其工作是滿足客戶特定的需求，或者客戶特定的問題被解決。能夠滿足客戶這種特定需求的，唯有靠商品提供的特別利益的崗位。

（一）工作過程與內容

（1）20XX年12月2日，在億美生物肥料有限公司開始進行為期三個月的銷售實習

（2）20XX年12月14日，和本公司參加了第二十七屆黑龍江植保信息交流暨農藥（械）交易會

（3）20XX年12月17日，去齊齊哈爾市拜訪客戶，銷售本公司產品及介紹億美生物肥料有限公司產品的銷售計劃，及獎勵制度

（4）20XX年1月2日，從齊齊哈爾市回到哈爾濱公司，進行開會，反饋這次出差遇到的問題及相應的收獲。

（5）20XX年1月7日，再次去齊齊哈爾市下屬的鄉鎮向經銷商了解本公司產品去年賣的效果，整頓管理市場，拜訪發展新的客戶，了解競爭對手及產品的動態，進行市場規劃。宣傳公司產品及轉換農民的思想觀念用藥水平。

（6）20XX年1月17日，離開了齊齊哈爾市，開始在大慶市進行宣傳與銷售。

（7）20XX年1月28日，離開大慶市，回到哈爾濱公司進行開會，設計宣傳資料、宣傳品，做新老產品實驗。根據上推下拉政策，通過在上面調動起經銷商的積極性，在下面通過開農民培訓會、宣傳車、電視廣告等的宣傳拉動起農民用藥的積極性，從而使銷量上升。

（8）20XX年2月1日，臨近過年，公司集體帶薪休假15天。

（9）20XX年2月16日，正式上班

（10）20XX年2月23日，經公司決定，我的市場由齊齊哈爾和大慶市改變為綏化市場

（二）完成的任務

作為一名優秀的農資銷售代表：始終要保持的一種狀態是激情；始終要堅持的價值觀是做人正直，做事正氣，思維正向；始終要堅守的一種職業素養是敬業、專注；始終要處理好的一種關系是與領導的關系；始終要學習的一種技巧是溝通的技巧；始終要保持的一種習慣是勤奮。只有積極正向的做人，才能在工作上有良好的業績，才能讓營銷走向良性循環。

五、技術工作總結

（一）田間指導

1.在蘭西縣給農民學習講解果樹、番茄、黃瓜、甜瓜當前的主要病蟲害及田間管理知識。

2.蘭西縣在蔬菜大棚里針對作物當前的早、晚疫，灰霉，bai粉、霜霉、斑點、軟腐、葉霉、細菌性潰瘍等病害和bai粉虱、菜青蟲、地下害蟲等蟲害問題，給農民在大棚里現場講解指導及農民會培訓。

如：番茄早疫病病原為茄鏈格孢，屬于真菌中的半知菌類，一年四季均可發病，主要危害幼苗/成株的葉片/莖稈/花和果實。堅持預防為主，定期噴藥保護的原則，從定植開始每隔7～10天選擇優秀保護劑。常用的保護劑有：代森錳鋅1000倍，61.4%百菌清錳鋅500倍,發病初72%硫磺錳鋅600倍。病害發生嚴重時，正華甲托（彩托）加52.5%抑快凈1500倍。特別要強調的是，在發病后用治療劑時，一定要混入保護劑，以保護未發病的植株并殺滅病菌孢子，對控制病害流行非常必要。

3.蔬菜綜合管理防治病蟲害（大棚番茄）

（1）溫度：白天維持在25～28℃左右，夜溫維持在13～17℃，午前25～28℃，午后充分換氣通氣下降到20～25℃，傍晚前后停止通換氣，前半夜要求溫度14～17℃，后半夜要求12～13℃，夜溫17℃時間較長，會導致頂端停長，溫度高于30℃以上易瘋長，低于5℃易凍害。

（2）濕度：覆膜栽培，小水勤澆。

（3）肥水：底肥追肥（NPK中微量）；微生物+有機質

（4）整枝：連續生長：只留主桿連續生長，每穗3～4個果實換頭栽培：主桿六七穗果實后，再留側枝生長適時打岔：地上第一岔芽20厘米長打去，有利于促次生根，以后宜早。

（二）農民培訓會

1.在齊齊哈爾市泰來縣，公司聘請的專家老師給當地農民帶來一些作物上的一些技術要點和致富信息，根據當地每年大發生的病蟲害，讓農民提前做好防治工作和針對手段。

2.在大慶市蘋果種植地通過當地政府和農民要求，陪同專家老師一起下鄉給農民講解果樹修剪、病蟲害防治、平時果園管理的知識等。

3.在其他各大鄉鎮的一些蔬菜區域和部分果區，自己給農民開一些小型的農民培訓會，講解當前作物的一些病蟲害知識及如何用藥。

(三)整頓保護網絡，管理市場

第5篇：關于的報告范文

報告期內，為加強和改善公司治理結構及內部控制制度的建立和健全，公司主要做了以下幾方面工作：

1、成立了以董事長聶忠海為組長的公司治理專項活動領導小組,通過認真學習有關文件精神;制定詳細的專項工作實施計劃;對照公司治理現狀進行自查，形成了《公司“關于加強上市公司治理專項活動”的自查報告及整改計劃》,經公司第三屆董事會十三次會議審議通過,于2019年6月16日在巨潮資訊網上公布。同時設立并公告了專門的電話、傳真和網絡平臺聽取投資者和社會公眾的意見和建議。

2、按照深圳交易所《上市公司內部控制指引》和中國證監會《關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》中自查事項和公司《關于內部控制體系基本規范》，已重新修訂及制定了《公司信息披露管理制度》、《關于外派董事、監事的管理辦法》、《關于控股(參股)公司的管理辦法》、《關于內部控制體系基本規范》、《公司募集資金管理制度》、《公司內部審計制度》、《公司內部審計制度實施細則》、《公司關于累積投票實施細則》、《公司股東大會網絡投票實施細則》，并獲公司董事會或股東大會審議通過。

3、同時，公司還在《“關于加強上市公司治理專項活動”的自查報告及整改計劃》中對每一項需整改的內容明確了由董事牽頭的責任落實人。日前，已經制訂或正在制訂的內部控制制度有：《董事會審計委員會工作規程》、《獨立董事年報工作制度》、《總經理工作制度》、《公司財務預算管理》、《職務授權制度》、《危機管理、風險防范制度》等。這些制度的制訂，將為建立、健全內部審計、內部控制體系和保證正常運作提供良好的基礎。

4、公司一直遵循公平、公開、公允的原則，所制訂的《公司關聯交易的管理辦法》，對關聯交易的原則、關聯人和關聯關系、關聯交易的決策程序、關聯交易的信息披露等作了詳盡的規定。公司每年發生的日常關聯交易，嚴格依照公司《公司關聯交易的管理辦法》的規定公告，并經公司年度股東大會審議通過后執行。

5、公司章程中還明確規定了對外擔保的基本原則、提出和審議程序、公告披露等。報告期內，公司沒有除控股子公司以外的對外擔保事項。公司對子公司的擔保，嚴格遵守、履行相應的審批和授權程序。對照深交所《內部控制指引》的有關規定，公司內部嚴格控制、審核對外擔保的事項，從未發生違反《內部控制指引》的情形。公司財務處理實行審慎原則，負責進行審計公司財務會計報告的浙江東方會計師事務所及上海普華永道會計師事務所連續多年來均出具了無保留意見的審計報告。

6、公司建立了對高管以《公司高管年薪考核方案》為依據，以公司經營責任目標為主要內容的考評、激勵和約束機制。相關的獎勵制度從上市之初就建立起來并根據實際情況不斷地進行修改和完善，實施至今。報告期內，公司四屆二次董事會審議通過的《公司高管年薪考核方案》(2019年修訂)，在該方案中修訂了具體考核指標，進一步明確了公司高管人員的責權、薪酬之間的約束機制。

7、四屆二次董事會表決通過了董事會審計委員會提出的“健全完善內部審計機構”的議案，主要內容有：(1)公司內部審計機構直接向董事會負責，并向董事會匯報工作;(2)公司內部審計機構在董事會授權范圍內，在董事會審計委員會指導下具體開展工作;(3)公司內部審計機構隸屬部門暫掛董事會辦公室，待基本條件成熟時設立為獨立的部門;(4)公司內部審計機構配置一名負責人，職級建議為公司處級。內部審計機構工作人員不低于三名，在2019年底前基本到位;(5)公司監事會在公司內審功能的機構設置、人員配置，以及執行《公司內部審計制度》、《公司內部審計實施細則》的情況實行有效的監督。

8、2019年9月14日浙江證監局監管處有關領導來公司就“公司治理專項活動”進行了現場回訪檢查，對公司進一步深化公司治理提出了意見及要求。浙證監上市字[2019]172號《關于對杭汽輪公司治理情況綜合評價和整改建議的通知》的文件中對我公司自上市以來，在公司治理結構、三會決策制度、內控制度、會計核算、信息披露方面作了充分的肯定，但同時指出：公司應進一步完善內審部門的人員構成和職能，充分發揮內審部門的作用。

目前，公司高管層已按照監管部門及董事會審計委員會提出的“健全完善內部審計機構”的意見和要求基本落實了整改，2019年一季度末已按有關規定成立了隸屬董事會領導的內部審計機構，配備了專職人員，基本具備開展相對獨立的內部審計工作，實施公司內部控制的監察的職能。

公司內部控制情況自我評價:

1、公司已基本建立了符合現代管理要求的法人治理結構及內部組織結構，形成的決策機制、執行機制和監督機制，基本能夠保證公司經營管理目標的實現，基本能夠確保公司信息披露的真實、準確、完整和公平，基本能夠確保國家有關法律法規和公司內部控制制度的貫徹執行。

2、公司建立的風險控制系統基本健全且行之有效，基本能夠保證公司各項業務活動的健康運行。

第6篇：關于的報告范文

他心不在焉地問:“這家伙以前是干什么的?”

“大概是個職業魔術師。干這一行發瘋的機率可能大些?！蔽野胝J真地說,“想了解一下他的情況嗎?”

他點點頭。

“這個患者是被別人送來的,他沒有親屬,一個也沒有。他是在企圖闖入安全局最后一道防線的時候被發現的。他先被送到特別監獄,后發現他大腦錯亂,胡言亂語。很明顯是精神有問題。但間諜頭子們想知道他為什么要進入安全局,以及他是怎樣進去的――要知道,那里可不是公廁,交錢就讓進。于是,他被送到了我這里,接受治療?！蔽疫呑哌呎f。

“我有個初步結論――他是那種‘天才’。比方說能心算5位數乘以5位數卻不會用叉子。這種現象是由于大腦的某功能區受損,其發育在另一功能區得到補償。也許我們這位患者的‘撬鎖’功能區特發達吧!”

幾分鐘后,我們來到了那間病房。

他看上去氣色很好,不知情的人怎么也不會想到他有嚴重的妄想癥。

“你好,醫生!”他說,“請坐吧!”

“來杯咖啡嗎?”

“不,謝謝。我知道這里沒有咖啡?！报D―精神類疾病患者一般禁止接觸興奮劑,這是常識。

“誰說沒有?”他邊說邊從床上拿起一頂魔術帽,“注意了,先生們!”

他把手伸進帽子里,帽子里藍光一閃,然后兩杯咖啡出現在了我的面前。

我驚呆了,我知道這不是舞臺,沒有人幫助他。

他咳了一聲,說:“你們一定不會相信,我能扭曲空間,從某間酒吧里拿出兩杯咖啡,但正如你們所見,我有這個能力?！?/p>

我愣了一會。

慢慢地,我冷靜下來,并找到了合理的解釋,于是我拉下臉:“告訴我,是哪個護士到辦公室里給你偷的咖啡?”

他無可奈何地搖搖頭。

隨著一聲嘆息,我發現他……他竟然一下子站到了窗戶外面――有鋼筋護欄的窗戶外面。

但瞬間,他又回來了,重新坐在床沿上。

“我要說,我負責分管地球。”他非常嚴肅。

我一時沒反應過來。

他繼續說道:“是我讓恐龍滅絕了,它們的身體不適合進化。還有金字塔,一個模型。百慕大是個小玩笑。”

“也許你們知道史前文明吧,實際上地球已經歷了三代文明了,但他們都朝錯誤的方向發展……于是,我把他們毀了――我扮演了你們所說的上帝的角色。我很遺憾人類總是戰爭,人類歷史上真正和平的年份屈指可數?！?/p>

我忘了自己的職業,和他爭辯起來:“可沒有戰爭就沒有進步?！?/p>

“這是社會歷史學家的論斷吧?也許在人類初期是這樣,但文明發展到現在這種程度,任何暴力手段都是不必要的了。”

慢著,我想起來了,最近有一種叫做三維投影儀的新產品剛面世,剛才他是不是將自己的影像……

我重新露出了嚴肅的職業表情:“聽著,把你那套魔術把戲收起來。”

他搖搖頭,說:“無可救藥。我鄭重地告訴你,我要毀掉這第四代文明?！闭f完,一個半透明的不定型物體從他體內鉆出,消失在天花板上,他的軀干則像沙子一樣流到地上。

直到兩天后,我和助手還以為是那個魔術師給我們催眠了,但隨之而來的災難改變了我們的想法。

一顆小行星出現在近地軌道上。其速度之快,體積之大,第一次使整個人類絕望了。

第7篇：關于的報告范文

一、調查的目的

1、調查學生的近視情況，找出近視的原因、近視對個人的影響及其預防和治療方案。

2、通過調查近視情況，提高人們預防近視的意識，從而降低近視率。

二、實踐過程

1、我上網查閱資料，了解一般人是怎樣患近視的。

2、我閱讀了近來的報紙及雜志里有關近視的相關內容，深入地探索近視的原因、危害及預防。

3、我打電話給患近視的同學和朋友，問他們是怎樣近視的以及近視所帶來的不便。

4、我到清遠市眼科醫院咨詢院長，小學生患近視的原因及預防措施。

三、調查數據及分析

四、結論：

(一)近視的原因：

1、學齡前兒童患近視主要是因為先天性眼球發育不健康導致，如弱視、斜視、散光等眼部疾病都很容易導致近視產生。

2、小學生近視主要是因為看電視距離太近、時間太長和所看電視的畫面濃度太深;玩電腦時間過長;讀書、寫字時不注意距離與姿勢，在光線太強或太弱的陽光下、車廂里看書;不認真做眼保健操等因素導致眼部疲勞，而導致近視產生或加重;不合理飲食;看激光;小學生補課、家庭作業、鋼琴班、舞蹈班等等之類的課外培訓，都會使得小學生缺乏運動，睡眠過少。

3、中學生近視除了上述原因外，還因為學習任務重，壓力大，功課多，戶外活動少，導致用眼過度，加重近視。

4、遺傳因素、環境污染和攝入營養成分的失衡也是患近視的重要原因。

5、患近視后未及時治療或不戴眼鏡，加重近視程度。

6、不合適的配鏡，如配鏡過矯或配鏡不足。

7、全身健康狀況差 如體弱、早產兒、營養不良、偏食的兒童。

8、孩子如果長期吃含糖精食品，也會引起視力的降低，因為過多糖份的攝入會造成鈣、鉻等微量元素及維生素B1吸收不足，會致使眼球壁彈性降低，眼軸拉長，從而促使近視發生和近視度數加深。

(二)近視的危害：

1、容易受損傷：孩子得了近視配戴眼鏡后，由于兒童活潑好動，若不慎受撞擊破碎，輕者眼睛被扎傷，重者導致失明。

2、學習成績下降：孩子得了近視不配戴眼鏡看不清字，配戴了眼鏡后容易造成視疲勞，注意力不集中，使學習成績下降。

3、影響孩子前途：孩子得了近視，升學選擇專業和就業有很大限制，前途受到極大影響。

4、 遺傳后代：現代醫學已經證明，由于后天因素得的近視，如不及時治療，也將遺傳后代。

5、 危害身心健康：由于孩子近視，多種體育活動無法參加，影響孩子身體正常發育，致使孩子體質虛弱多病，身心健康受到極大影響。

6、活質量低下：由于孩子近視，日常生活極其不便，例如：交際、旅游外出、參加娛樂活動都有很多困難，由此產生心理障礙，致使生活質量低下。

7、導致并發癥：得了近視如不及時治療，不但度數會不斷加深，最終成為高度近視， 還可導致視網膜脫離、黃斑出血、青光眼和白內障等并發癥、甚至失明。

8、太多不便：由天氣變化而帶來的太多不便，如：雨天、黑暗時、夏天太熱、冬天太冷，帶眼鏡進出，溫差太大容易反霜，擦拭后帶來鏡片磨損，致使視物模糊，度數逐年增加。

五、建 議：有效預防近視等眼?。?/p>

1、要養成良好的生活習慣，合理飲食，不偏食，多吃含維生素c和維生素a，d的食物。

2、要糾正不良習慣，養成良好的用眼衛生，看書、寫字時姿勢要端正，光線要充足，堅持做眼保健操。

第8篇：關于的報告范文

關鍵詞：稅負情況;企業所得稅;增值稅;財務狀況

一、引言

(一)調查時間

某年某月某日至某月某日

(二)調查對象

該電器有限公司位于某時的東大門——某某開發區

該公司是一家專業生產脫水機、洗衣機、取暖器、電風扇等家用電器生產單位。

該電器有限公司的財務人員。

(三)調查方式

在該公司進行簡單的實習，了解基本狀況，與該公司的會計人員進行訪談，進一步了解該公司的財務狀況的稅負情況。

(四)調查內容

將企業的財務人員設置、帳冊設置、核算狀況以及企業收益情況和稅負情況作為主要調查內容。具體內容包括：

1、雇傭情況，包括工廠車間中職工的人數以及人員流動情況，管理人員設置和員工素質。

2、財務人員設置和人員素質情況，是否設有總賬、出納、保管，財務人員是否有專業證書、是否專職等。

3、賬冊設置情況，包括設置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。

4、財務狀況，包括每月的主營業務收入、主營業務成本、盈利等。 5、稅負情況，包括增值稅稅收負擔率和各類稅費。

二、調查結果

(一)雇傭情況

工廠車間的職工人數有150多名，但是人員并不穩定，人員流動較大。 該電器有限公司是一家比較典型的私有企業，老板即為總經理。公司沒有非常規范的企業組織機構、管理制度和操作流程等，總經理大事小事一起管，以命令代替制度，以權力指揮行動，每天忙于處理各種瑣碎小事。公司管理人員多為總經理的親戚朋友。

(二)財務人員設置和人員素質情況以及賬冊設置情況

該電器有限公司是一家財務人員比較齊全的公司，設有一位出納、兩位會計，其財務人員都有專業的證書。

賬冊設置基本符合要求，設有總賬和各類明細賬。財務人員對業務的登記基本比較及時，當然也有特殊情況，例如：業務發生在下班后時，不能及時登記，在第二天上班后及時登記;業務發生在周末或者節假日時，在恢復正常上班后，即刻登記入賬。

財務管理手段落后。公司購置有幾臺電腦和一臺掃描儀，但遠沒有發揮先進設備的作用，財務人員主要采用手工和電子表格進行核算。掃描儀出現故障的時候比較多，當掃描儀故障時，財務人員只能在電腦上一張一張的把票據內容打入，比較費時費力。有一個倉庫應用了管理軟件，但由于是盜版軟件，每個月得重新錄入各種數據。財務人員工作時間很長，但效率不高。

(三)企業稅負情況

稅負也稱為稅收負擔率，是企業實際交納的稅款占銷售收入凈額的百分比。稅負可以單指增值稅稅負、所得稅稅負、營業稅稅負等。也可以把所有本年度上交的所有稅款加總計算一個總體稅負。稅負率是指增值稅納稅義務人當期應納增值稅占當期應稅銷售收入的比例.

稅負率的計算公式為：

稅負率=應交增值稅/銷售收入。 該電器有限公司的稅負率為3.5%。

該電器有限公司所承擔的稅收來自于兩個方面：由國家稅務局征收的增值稅以及所得稅，由地方稅務局征收的城建稅、教育附加費等小稅種。慈溪市飛蘭電器有限公司每月的增值稅有一萬多，而每年的所得稅近二十萬，這兩個稅種是該企業所承擔的主要稅收。

(四)企業財務狀況

企業財務狀況：是企業一定時期的資產及權益情況，是資金運動相對靜止狀態時的表現。財務狀況是用價值形態反映的企業經營活動的狀況，通常通過資產負債表、資金平衡表、利潤表及有關附表反映，是企業生產經營活動的成果在財務方面的反映。

該電器有限公司如今每月的主營業務收入大約是200多萬元，而主營業務成本為180多萬元，大約是主營業務收入的90%，營業利潤為6萬多，是主營業務收入的3%，剩余的7%則是各類的費用。

該電器有限公司基本沒有長期負債，其負債都是流動負債。比較2019年與2019年七月份的利潤表得知，2019年的業務明顯比2019年少了很多，2019年七月份的主營業務收入是今年的4.8倍，收益明顯比去年減少很多。比較2019年與2019年七月份的資產負債表得知，雖然到2019年七月份資產總額比2019年七月份的有所增長，但是增長并不是很多。同時企業庫存商品也比去年增加不少。

三、調查結論分析與建議

根據慈溪市飛蘭電器有限公司的以上種種問題，在這我提出一些改革措施，如下：

(一)增加并完善職工福利，減少職工人員流動

工廠里的基本職工雖然不是很重要，但是沒有他們卻是萬萬不能的，如果這些職工人員流動較大，不能夠穩定下來，會減慢車間的工作效率。因為新的職工過的工作效率遠遠沒有老職工快，正所謂熟能生巧并不是沒有道理的。要較少職工的流動，增加并完善職工福利是一個比較常見的手段，職工福利好了，對職工也是一種誘惑，跳槽的職工人數就會較少，職工跳槽不就是為了工資和福利嗎?

(二)明確業務流程和相關規定

規范業務操作流程，即使人員變化，也能按照流程規定進行操作，不會對公司正常運行帶來問題，這對企業管理來說是十分重要的，特別是人員流動率比較高的企業。企業的工作效率提高后，也會相對的增加業務。

規范成文的業務操作流程對企業管理是十分重要的，特別是人員流動率比較高的企業。因此我們針對該企業的情況，運用圖表和文字說明為該企業制訂了進貨過程、調撥過程、銷售過程(批發和零售)、銷貨退貨等操作流程。操作說明：①倉庫收到貨后，按規定進行驗貨;②驗貨無誤后由倉庫制單人填制入庫單，復核人復核，保管員簽字;③入庫單一式兩聯：入庫單倉庫聯留倉庫備用、核對會計帳;入庫單財務聯交總部會計用來登記商品明細帳、應付供應商賬;④按實收數填寫商品入庫驗收單，如發現購進單隨貨聯與驗收商品的數量不一致，則還應填寫商品溢余短缺報告單。商品溢余短缺報告單一式兩聯，制單員、復核人、倉庫主管簽字后，商品溢余短缺報告單倉庫聯留倉庫備用;⑤商品溢余短缺報告單業務聯交業務員與供應商聯系;⑥會計每天提供商品入庫報表供倉庫人員核對。

(三)總經理權利適當下放，管理人員物盡其用

總經理并不需要事實親力親為，只需要把握總體就夠了，很多瑣事可以交給下面的去完成，那些管理人員并不是輕來白拿工資的。雖然沒有規定管理人員不能夠使親戚朋友，但是他們必須要有能力，沒有做夠能力的管理人員會妨礙公司正常運行，使命令不能夠及時下達?？赡苡X得親戚朋友比較可信，公司交給可信的人進行管理比較放心，但這也要再其能力可行的前提之下。

(四)更新機器設備，應用正版管理軟件

在機器設備故障次數明顯增加時，硬應時更新機器設備。例如：企業的掃描儀經常出現故障，在機器故障時，財務人員只能在電腦上一張一張的把票據內容打入，本來只血藥幾分鐘的時間就可以完成的工作，現在卻需要整整一個下午甚至一天的時間才能夠完成，大大增加了財務人員的工作負擔，同時每次故障的修理費用也一筆不菲的費用，增加的企業的支出。使用正版的網絡版管理軟件，無需每個月得重新錄入各種數據，使用集進銷、存、財務于一體的中小企業標準財務解決方案，實現了由基本的管賬應用到全方位的管理應用，軟件正常運行后，該企業結束了商品分散經營管理的狀態，財務人員得以連續地對商品的進銷存進行核算，可以對應收應付款進行及時準確地管理，還可以核算成本費用，為提供企業的進銷存、盈利能力、償債能力、存貨周轉率、現金流、各部門業績等業主非常關心的信息。

(五)業務減少的原因，增加業務的措施

上述幾種方法，也能夠在一定程度上增加企業的業務，較少成本，以致增加營業利潤。不過最主要的是分析今年與以往幾年的變化，找出較少業務的根本原因。例如：企業庫存商品比去年增加，說明企業上產的一部分產品是不符合消費者的消費需求。企業應對市場進行調查，分析消費者的消費傾向，根據消費者的消費傾向來進行產品生產，盡可能滿足消費者的需求。

四、結束語

以上幾條是本人認為的比較有效的改善措施，相信在一定程度上能夠改善企業的營業狀況，能加主營業務收入，改善企業的財務狀況，能夠取得良好的效果。但該企業的進一步發展壯大，還必須采取以下的長遠改革：

(1)逐步建立現代的、規范的企業管理，包括企業性質、組織結構、決策程序等;

第9篇：關于的報告范文

實驗目的：讓人類了解“和諧”的來源，讓“和諧”永駐人間，讓人類遠離“戰爭”。

實驗器材：試管若干個，一瓶“和諧”溶液,一瓶“斤斤計較”溶液，一瓶“關愛”溶液，一瓶“冷漠”溶液，“和平五項原則”固體，“霸權主義”固體及滴管、鑷子……

實驗步驟：

步驟一：

（1）準備兩支試管，標上A1、A2，每支試管中分別加入2ml的“和諧”溶液，在A1試管中加入“寬容”溶液，A2試管中加入“斤斤計較”溶液，待一分鐘后觀察。觀察后分別將其放在酒精燈上加熱。

（2）實驗現象：未加熱之前，A1試管中呈淺綠色，A2試管中呈淺黑色。加熱后，隨著時間的變化，A1中生成一種叫“喜悅”的氣體，使人精神飽滿；A2中生成一種叫“憂郁”的氣體，讓人精神不振。

（3）實驗方程式：和諧+寬容 喜悅

和諧+斤斤計較 憂郁

步驟二：

（1）再分別取兩支試管，標上B1、B2，先把B1試管中滴入五滴“關愛”溶液，B2試管中滴入五滴“冷漠”溶液，再分別加入“和諧”溶液3ml，待完全反應。

（2）實驗現象：B1試管中呈紅色，讓人心情舒暢，愉悅；B2試管中無顏色變化，但不透明，有一種刺眼的光，而且使人感到極度孤獨，無聊。

（3）實驗方程式：和諧+關愛=幸福+舒暢

和諧+冷漠=孤獨+無聊

步驟三：

（1）重新準備兩支試管C1、C2，在C1試管中用鑷子夾入幾塊“和平五項原則”固體，C2試管中加入等量的“霸權主義”固體，再分別加入10ml的“和諧”溶液。

（2）實驗現象：C1試管中固體迅速溶解，生成一種“和平”沉淀物；C2試管中固體微溶，時間稍長，溶解速度加快，生成一種“戰爭”沉淀，并散發出一種讓人窒息的“野蠻”氣味。

（3）實驗方程式：和諧+和平五項原則=和平

和諧+霸權主義=戰爭＋野蠻

實驗結論：構建和諧社會，需要人人都獻出一點愛。

實驗延伸：“做完這個實驗，你們有何感想？”老師問道。有同學說這說明人與人之間要和諧相處，要互諒，寬容；有的說構建和諧社會需要大家的努力；還有的同學說，這也證明了“霸權主義”必然會導致戰爭的發生，“和諧”必然促進發展。