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第1篇：社區婦聯主席工作總結范文

一、2020年工作完成情況

（一）組織對鄉（鎮）婦聯主席、村（社區）婦聯主席和城區機關婦委會主任進行培訓。2020年，縣婦聯舉辦基層婦女干部培訓5期，參與人數220余人次，切實增強婦聯干部預防艾滋病的知識和技能。

（二）加強對校外青少年女性艾滋病防治知識的宣傳教育。通過參與式教育培訓、散發宣傳知識傳單、知識小冊子等活動，艾滋病基本知識知曉率提高了10-20%，防艾知識覆蓋校外青少年女性90%以上。

（三）結合實際，開展多種形式的艾滋病防治宣傳教育活動。協調有關部門充分利用向大眾宣傳艾滋病防治知識，在縣城、鄉鎮主要地段懸掛宣傳標語，組織宣傳車巡回宣傳，在人口較集中地區布置宣傳展板，發放宣傳資料等開展形式多樣的宣傳活動。

二、2019年工作計劃

（一）強化宣傳教育，營造良好氛圍。對廣大婦女進行健康教育和普及艾滋病防治知識，幫助廣大婦女掌握預防艾滋病的知識和方法，建立文明健康的生活方式。在全縣所有普通中學、中等職業學校、普通高等學校每學年按照規定要求開展艾滋病中和防治知識專題教育或宣傳教育活動。充分發揮社區組織在高危人群管理、宣傳教育、防治技術培訓、行為干預、檢測咨詢、感染者和病人關懷的宣傳教育及對其家庭關懷救助、高危人群干預等工作。

第2篇：社區婦聯主席工作總結范文

2、20**年度，網上行培訓15134人，超過原計劃59.3％，榮獲**市“百萬家庭網上行”計劃實施“特別貢獻獎”。

3、**年度我區的“母親健康工程”被評為**市婦女工作優秀品牌，在此基礎上深化的“婦科檢查流動車”給農村婦女帶來新的福音，被評為20**年度**市婦女工作優秀品牌；

4、家庭文化建設有聲有色，20**年獲得**市第八屆家庭文化節優秀組織獎；由我區婦聯推薦的《滾燈舞》在《知音杯》全國億萬婦女健身展示活動中獲得最佳特色獎，為此，區婦聯被評為**市群眾文化工作先進集體。

5、“姐妹互助、傳技共富”扶貧結對項目，**年度被評為市“雙學雙比”致富活動優秀實事項目；

6、積極組織婦女參與就業、創業行動，**年度推薦的“巾幗無水洗車社區服務站”創業方案被評為市婦聯“女性十佳創業方案”之一，**年度推薦的“巾幗社區廢品回收站”創業方案獲“女性十佳創業方案”入圍獎。**年度我區婦聯獲第三屆“女性十佳創業方案”優秀組織獎；

我們感到，之所以能取得以上這些成果，主要是我們的工作找準了方向，抓住了重點，取得了實實在在的效果。

比如說“關愛母親健康工程”，首先是爭取政策與資金的支持，為全區農村婦女解決了每年約100萬元的普查經費和市、區慈善基金會的30萬元資助；其次是普查方式的突破，在市婦聯的鼎力支持、協調下，以“婦科檢查流動車”的方式，送檢下鄉、送醫上門，為廣大農村婦女姐妹提供方便。這項被陳鐵迪同志稱之為具有“首創性”并親臨現場視察的工作，**年為全區148個村、284個企事業單位的30889名婦女提供了服務。普查率從以往的20％提高到現在的60％左右，檢出率也明顯提高了。有11位婦女被查出患有乳腺癌，6位姐妹確診為宮頸癌。目前，這17位姐妹在各級婦聯組織的關心下，均得到了及時的救治。

又如，我們的“一村一課”宣講活動，以流動課堂的形式，創新社區婦女學校的模式，向村、組拓展，向居民小區延伸，向最需要精神食量的普通婦女宣傳“馬婦觀”、婦保法、就業政策、家庭美德、禮儀禮節等知識，引導廣大婦女發揚四自精神，增強法律意識，轉變就業觀念，提高自身素質。**年，區鎮兩級婦聯干部的足跡遍及全區82個村，對3500多名婦女進行了宣講。這項面對面的宣講、交流活動，不僅使基層婦女姐妹增長了知識，提高了素養，而且還有效地鍛煉了一批婦聯干部。我區南橋鎮婦聯主席是位不滿30歲的年輕干部，她在年度工作總結中寫道：這項活動的實施對我個人而言，也是受益匪淺的，我從讀稿到脫稿，從不會講土話到流利地使用方言，從到處借鑒別人的事例到將發生在自己身邊的事信手拈來、脫口而出，這一系列的改變連我自己都感到吃驚，是這次授課活動讓我知道自己原來可以做得更好，也促使我對今后的工作更有信心了。以上兩個項目都是我們的創新工作，而且實踐已證明了它們的生命力。

我區**、**年度的婦聯工作雖然遇到了兩位主席的人事更替，但我們的工作始終都圍繞著“求實創新”的工作目標，每年推出“實事方案”，扎扎實實做好每一項工作。**年失業婦女再就業率占就業總量的56.4％。家庭教育宣傳周聲勢大、質量好。期間邀請《東方講壇》專家作報告11場，社區及家長學校開設講座100多場，聽講者達13000多人次。“為國教子，以德育人”家庭教育征文比賽，得到了社會各界人士270多人的熱情參與?！?*談家教》廣播系列講座已連續播出50多講。兩年來通過“六一”、“三八”、春節和“8.28”幫困助學日等活動，共為1680多名困難兒童募集資金106.7萬元。在維權方面，**、**年區鎮兩級婦聯共接到來信來訪753件，區婦女法律援助中心共接待6123人次。由區婦聯、區公安分局、區司法局組成的三方聯席會議制度，在反家庭暴力方面取到了實質性的推動作用。已連續三年開展的“姐妹互助、傳技共富”活動中，區鎮兩級婦聯共籌措下發扶持款71.2萬元，創建和扶持婦女基地63個，結成幫困致富對子1168對，組織農業專家服務團下基層開設技術講座45次，為貧困婦女提供技術輔導500多次、提供致富信息68條，解決技術難題105個。據統計，通過幫困結對，目前有710名貧困婦女已產生了良好的經濟效益，合計新增經濟收入184.2萬元。全區婦女組織網絡健全，婦女代表聯系制度得到深化，民主監督、民主參與機制逐步形成。

我們**區婦聯是個精干高效的團隊，9名成員的平均年齡位34.8歲，大專以上學歷為100％，大學本科學歷占77.8％。9名成員中有的已在婦聯崗位上奮斗多年，積累了豐富的婦女兒童工作經驗，有的是工作還不滿一年的新兵，但不管新兵還是老兵，都被婦聯這個溫暖的大家庭所吸引，在工作中相互促進，相互完善，在生活中，相互關心，相互扶持。每個人都為自己身為婦聯一員而感到幸運，為能夠為我們婦女兒童自己的事業去奮斗而感到驕傲。

**年將是一個充滿希望和激情的歲月。我們有了科學發展觀的指導，有了更加寬松、和諧的工作氛圍，有市婦聯各位領導的精心指導，更有為婦女兒童工作而奮斗到底的一腔熱血。新的一年，我們這個集體將以20**年工作為基礎，緊緊圍繞市婦聯**年工作的總體要求，以我區婦聯**年實事項目為抓手，把**區婦聯的工作提升到一個新的水平。為此，我們將虛心向各姐妹區縣學習，虛心向才能卓越的各位同行學習，以你們的長處彌補我們的短處，互通有無，攜手共進。

第3篇：社區婦聯主席工作總結范文

一、 強素質，注重業務知識學習。

為了提高社區司法工作人員和人民調解員的工作能力和業務素質，促進對政策法規的理解，高家司法所堅持每月組織學習業務知識，學習先進的工作經驗，通過學習，使基層司法工作人員明確了法律知識、了解司法行政工作的近期工作任務，同時也促進了各社區工作人員之間的交流和溝通。

二、樹形象，做好普法宣傳工作。

我們根據高家的實際情況，按照我區“五五”普法規劃和年度普法計劃開展開展普法教育工作，采取多種形式宣傳國家的政策和法律法規。充分利用條幅、板報、宣傳欄宣傳《水法》、《人口與計劃生育法》、《社會治安管理處罰法》等與居民生活息息相關的法律法規知識。司法所于6月1日在大街舉辦了以“珍愛生命、遠離”為主題的禁毒宣傳活動。在救助貧困母親、關愛女孩等宣傳活動中我們都能發揮職能優勢，為9名弱勢當事人提供法律服務。

年初以來，高家司法所的普法博客充分發揮了普法宣傳作用，我們按時更新博客內容，上傳工作動態，并及時回復居民的咨詢，這種普及面廣，互動性強的普法方式得到了社區居民的認可，在大慶電臺百湖之聲欄目和區電視臺龍鳳新中做了專題報道。

三、 抓基礎，做好人民調解工作。

我們始終把轄區矛盾糾紛排查調處作為司法所工作的重點，全面開展社會矛盾糾紛排查調處工作。我所經常性開展矛盾糾紛排查，每月召開矛盾糾紛分析例會，提高調解員對糾紛的調處能力。根據市司法局的統一要求，進一步規范了糾紛調解報表，并做到及時、準確上報調處情況。上半年，司法所采取定期或不定期的方式6次深入到各社區進行排查、調處矛盾糾紛，共排查受理各類民事糾紛64件，調解成功62件，其中鄰里糾紛43件，婚姻家庭糾紛20件，勞務糾紛1件。把矛盾化解在基層，有力地維護了高家轄區的和諧穩定。

四、有重點，落實“六調聯動”工作機制。

按照區委政法委和區司法局的工作要求，不斷完善“六調聯動”體系，落實“三橫三縱”調解工作運行模式，推動聯動調解機制向社區延伸。

一是強化意識。3月23日，司法所組織轄區人民調解員、社區民警、調訪信息員和義務巡邏隊成員，成立了綜合調處室，制定了綜合調處工作例會制度，即每兩個月召開一次綜合調解工作會議，由司法所主持召開，及時對前一階段的工作進行總結。通過宣傳、講解，每個成員都充分認識調解工作的重要性，增強了做好人民調解工作的責任感和緊迫感。

二是形成網絡。通過居民推選出20名熱心人民調解工作的社區居民擔當義務調解員，成立了“遠親不如近鄰”群眾調解隊，負責各社區的矛盾糾紛調解、上報工作。3月16日，臥里屯司法所邀請群眾調解隊的義務調解員、社區警務五隊隊長、街道婦聯主席及社區調委會主任召開“群眾調解之家”座談會。群眾調解隊建在社區，有利于緊密配合社區調委會、司法所工作，及時有效地化解居民糾紛，維護轄區穩定。

第4篇：社區婦聯主席工作總結范文

在區總和黨工委的領導支持下，根據上級部署，結合街道實際，我們同各企業工會和社區工聯會的緊密合作，穩步推進各項工作，取得一定成效。總結如下：

一、2020年工作情況

（一）基礎工作更趨扎實

1、順利完成街道總工會換屆。經精心籌備，在街道整個工會系統的大力支持下，今年7月份，街道總工會順利換屆。工委班子更換率達50％，新的工委成員作風更為務實，對今后開展工會工作更為有利。

2、發展工會組織。今年組建工會221個（含工會分會），發展會員11000人。我們將組建工會組織的重點，放在社區工聯會屬下的企業和各大集團公司屬下的分公司。值得我們注意的是，街道機關工會亦即將在今年年底誕生。顯示街道黨工委更為重視工會工作。

3、提升干部實操工作能力。今年五月份，我們邀請了區總基層科、維權科有基層工作經驗的領導，舉辦工會工作實操培訓班，工會系統300多名一線干部參加了培訓。參加的干部反應良好。

4、工會主席交流座談會。今年8、9月份，我們分期分批組織企業工會和社區工聯會主席座談交流。座談會收到了活躍思維、交流經驗、溝通信息、相互促進的效果。

5、繼續推動“職工互助基金”建設。在企業的高度重視下，今年又有5家企業建立了“職工互助基金”， 強化了員工的福利保障。

6、《集體合同》、《工資集體協議》簽訂工作有新進展。經過努力，今年新簽訂《集體合同》、《工資集體協議》各9份，續簽《集體合同》14份、《工資集體協議》10份。工人權益維護得到了源頭保障。

7、維護工人隊伍穩定。一貫以來，我們的企業十分重視員工隊伍的穩定，社區工聯會又注意加強同各企業間的溝通聯系，尤其是在重要節假日期間，他們在著力預防和化解勞資矛盾方面，做了大量有成效的工作，落實了上級維穩工作制度。

（二）創新工作取得實效

1、今年元旦，我們聯同團委、婦聯在東部公園，舉辦了主題是“浪漫之約、情定佛山”的“新容桂人”集體婚禮，60對新人欣然參與，亮麗登臺，場面熱烈。顯示了黨委政府對廣大外來務工人員的關心，同時在新人們心目中留下了美麗的回憶。

2、舉辦未婚青年戶外聯誼活動。今年4、5月間，我們以“心靈相約，牽生人生”為主題，舉辦企業未婚青年戶外聯誼活動，目的是擴大他們的交友圈子，架設感情溝通橋梁。該項活動吸引了近400名青年參與。同時，我們開通了“青年聯誼Q群”，以強化和延續聯誼效果。聯誼活動利用周末時間分批進行，不耽誤生產，深受好評。

3、創辦了《工會工人》。經精心籌備，在全體工會組織和企業的大力支持下，工會系統內部刊物《工會工人》在今年5月中旬創刊出版，發行到各大企業和社區工聯會屬下企業?！豆と恕烦蔀楣到y宣傳政策、交流工作、傳遞信息的平臺，也成為工廣大人表達心聲、溝通思想的陣地，效果良好。

4、“社工服務”進園區（廠企）。經廣泛取經，精心籌劃，今年5月，我們創辦了“高新園區社工服務站”和“伊哥社工服務室”?！皥@區社工服務站”面向園區全體工人提供綜合性咨詢服務；“伊哥社工服務室”面對伊之密公司員工提供服務。“社工服務”收到了及時了解工人情況、溝通工人思想、掌握相關信息、及時解決問題的效果。也成為“社工服務進園區進廠企”的先行點。

5、創立基層工會工作考核制度。今年，為規范和引導基層工會工作，我們制定和實施了《基層工會工作考核方案》。一年來的情況顯示：基層的工作內容和工作方向得到明確，工作成效也明顯提升，年終評比相對公正。

（三）服務工作得到落實

1、慰問“勞模”。今年“五·一”前夕，我們在酒店舉辦慰問“勞?！本茣?，區總領導、街辦領導親臨慰問。歷屆50名“勞模”濟濟一堂，體會黨委政府、上級工會對“勞模”的親切關愛。

2、舉辦“工人運動會”。‘五一’期間（4月13日至5月15日），我們舉辦了“工人運動會”。 “工運會”設置了男子藍球、男女子乒乓球、男女子羽毛球單、雙打等項目，吸引了近百家企業和近1000人參賽?！肮み\會”氣氛熱烈、競技激烈、友好和諧，效果良好。

3、女工健康講座。“三八”前夕，我們以“舒緩心理壓力，愉快工作生活”為主題，舉辦了女工健康講座，邀請了國家心理咨詢師、醫學心理學主任醫師、佛山著名心理學專家王玲教授為主講嘉賓。400名來自各社區、企業的女工，通過王教授深入淺出授課方式，初步認識了調節心理、舒緩壓力的方法，有利于她們健康工作和生活。

4、擴大“兩個保險”覆蓋面。今年辦理女工安康保險4563份，辦理續保6428份；辦理患病工人理賠19宗，理賠金額達64.8萬元，切實舒緩了患病工人的壓力。

5、落實6·30扶貧濟困活動；做好困難職工幫扶工作。今年“廣東6·30扶貧濟困日”，全體工會會員響應倡議，涌躍捐獻，籌得善款10萬余元。另外，今年慰問鰥寡退休工人236名，發放慰問金11.5萬元；慰問困難女工5名，發放慰問金2500元；慰問困難工人45名，發放幫扶金22500元。

6、開展會員服務優惠活動。今年，在樂購公司、華南通商貿公司的支持下，簽訂了《優惠服務協議書》。使區總“情系職工、服務會員”的倡議，成為服務工人的實事。

7、改善退休工人活動環境。今年，爭取政府支持投入資金近60萬元，改造退休工人活動中心，增添了設施設備，改善了活動環境。

明年工作設想

2021年，我們將繼續致力提升干部的基礎素質、改進我們的服務質量、提升工會的工作成效：

一、提升基礎工作

1、擴大工會組織覆蓋面。從一季度起，我們將匯同人社局和經促局，重點在高新園區推進企業工會組建工作；其中選取條件成熟的企業推行“直選”，以提升工會的民主地位。

2、完善新建工會企業的“規范化”、“職工之家”建設，組織《集體合同》、《工資集體協商》簽訂和續簽工作。開展“品牌工會” 創建工作。

3、組織干部培訓。年中組織工會干部實操性業務培訓；“三八”前夕，開展與女工相關的政策、法規和知識有獎問答，以全力提升基礎素質。

二、做好服務工作

1、組織企業未婚青年“戶外聯誼活動”，擴大聯誼范圍。計劃從上半年開始，利用周末時間，分期分批組織活動，同時開放“聯誼Q群”提升效果。

2、提升社工服務素質。我們將探討提升園區社工服務質量，并在條件成熟的企業中推廣社工服務。

3、推廣組建“職工互助濟難基金”。在條件成熟企業、社區工聯會宣傳推廣。