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第1篇：政治思想總結范文

一、思想方面：磨礪稚嫩，日趨成熟。

記得去年正式踏上講臺的那一刻，涌上心頭除了那滿滿的欣喜，還有這一些極力壓制的擔憂。環視著學生們一張張稚嫩而又青春飛揚的臉，我的心頭是滿滿的愛意。喜愛我的所有學生，在我的眼里，每一個都是美麗而又可愛的。但是，畢竟沒有正式的走上過講臺，因此，那第一節課，我懷著歡樂的心情，卻努力想扮演一個“成熟有威嚴”的老師，用著前輩所傳授的“冰霜政策”，盡量去壓服學生那不羈的飛揚。一節節課下來，是的，學生怕我的目的基本上是達到了，可是，令我痛心的是，學生對我是懼多于愛，課堂上也變得死氣沉沉，學生們怕觸怒這個兇巴巴的老師，連提問回答問題時也基本上鴉雀無聲，而一些桀驁不馴的學生，又喜歡唱反調，只肯用眼角的余光“看”你……面對這種情況，我的心情很黯然。我只是擔心學生“欺負”年輕老師，擔心一旦學生對老師沒有了畏懼，會變得放肆，可是現在卻是過猶不及，造成了我的課堂的死水一潭，造成了學生對我的厭惡….

一周又是一周過去了，心思沉在其他事物里，覺得自己忽視了很多，在和同事交流的時候才發現，他們都有著越來越好的相處，而自己與學生的關系，一直在原地踏步走著，沒有絲毫的進展。我的心里開始著急，我是希望我的課堂，能讓學生輕松的學習，我的理想教學是師生融洽的一個交流環境。難道我真的太兇了？學生給了我一個肯定的答復，一個整天兇巴巴的，經常數落學生的老師是沒有學生喜歡的。這個反饋卻又讓我有了疑問：作為年輕老師的我，如果不兇的話，能彈壓下去學生嗎？難道我錯了嗎？帶著這個疑問，我和同事們交流，從他們的回答，我反思我開始改進我的教學策略：一上課不再是板著一張臉先，而是用燦爛的笑容來迎接學生的問候。先正如泰戈爾說的“當你微笑時，世界愛了他”。笑容，是最充滿善意的表達，讓學生與我一起有個好心情，而課堂教學是，又要做到有張有弛，要給“大棒子”，也要給顆“棗”吃。為了增加課堂的活躍程度，在課堂上講課時，可以幽默的時候，也讓學生能夠開懷大笑，掃去學習的煩躁….

在實際中磨礪，用真誠來開展教學，將稚嫩改變成成熟，一天一天的努力，我的思想日趨成熟，而我的工作也越來越順利，我也越來越愛我們可愛的學生們。

二、政治方面：勤能補拙，認真學習，扎實理論

在努力完成我的教學任務的同時，我也在實施著我的學習計劃。俗話說的好，亙古不變的是變。我經常上東莞的教研網站，關注大范圍的教育教學方針政策，掌握時代的教育觀點，精益求精，同時，通過學習其他老師的經驗和自己的摸索，掌握教育教學工作中出現的基本規律和基本方法，加以實踐運用，以豐富自己的教學經驗。與此同時，加強理論學習，關注政治時事，做到胸懷祖國，放眼世界

第2篇：政治思想總結范文

一、扎實做好思想政治工作，努力實現隊伍平穩和管理“無縫對接”

2009年3月，原屬國投新集礦建公司的機電安裝項目部劃撥給*公司，成立了機電安裝公司，剛一開始，職工們在心理上有些難以承受，再加上經營考核方式發生了變化，原來的內部模擬市場化運作的方式現在變成完全市場化運作，一下子推向市場，職工們在思想認識上還存在著許多差距，職工對*公司機電公司信心不足，擔心工資收入受到影響，職工情緒波動很大，特別是剛劃撥后，許多職工不愿意簽定勞動合同，為些機電安裝公司的黨政領導及時深入職工的班前會，主動找職工談心，幫助他們提高對*公司的認，并且多次召開職工大會，正面宣傳、正確引導他們，由于思想政治工作宣傳到位，職工們基本上都能夠認識到位，并主動簽定了勞動合同，沒有一人漏簽、棄簽。

4月份，由于國投新集公司的工資考核和財務結算日期有所差別，造成機電安裝公司工資考核下不來，機電安裝公司就暫時借資，由于借資的數額與其劃撥前的三個月的平均工資相差很大，而且，再加上國投新集公司的工資郎新系統與*公司的郎新系統不兼容，職工的下井津貼和夜班、加班、技能津貼等都沒有體現出來，以及在交接過程中，職工的養老保險基數和住房公積金基數的數據沒有交接清楚，職工們感覺到不理解，情緒波動很大，造成職工們心里產生了猜疑。為此，機電安裝公司黨政一班人，一邊向公司領導反映問題，并與公司職能部門進行緊密地溝通，一邊切實深入職工當中，三班參加職工班前會，組織召開多次職工大會，安撫職工的情緒，向廣大職工說明情況，認真做好職工的思想工作。由于發現及時，工作細致，方法得當，職工們很快地就消除了心中的疑慮，并全心力地投入到了安全生產中去。

上半年是*公司機電安裝公司最艱苦的3個月，但機電安裝公司在公司堅強正確的領導和大力支持下，黨政一班人在思想上超前思考，迅速地轉變觀念，迎難而上，積極穩妥地做好職工的思想政治工作，不斷拓寬安裝業務，不斷地適應了新形勢發展的需要，從而順利地完成了隊伍過渡和管理上的“無縫對接”。

二、建立健全各項規章制度，用制度來規范管理，約束行為

3月底，機電安裝公司成立后，機電安裝公司一班管理人員就開始重視制度建設，不斷地建立健全各項規章制度，他們把隊伍穩定做為制定制度的出發點，把鍛煉隊伍做為提升管理的根本點，不是全盤否定，而是日臻完善，他們把好的制度繼續執行下去，把不好的制度進行重新完善，最大限度地照顧到職工的情緒，在短短的二個月，他們就建立健全的各項規章制度，先后制定和完善了各崗位責任制，并制定和修改了《職工工資分配制度》、《入井虹膜考勤管理規定》、《計件工資分配辦法》、《管理人員請銷假制度》等，迅速地與*公司接軌，也使管理走上了健康發展的軌道。

三、管理思想實現了“等米下鍋”到“找米下鍋”的轉變

機電安裝公司在沒有劃撥為*公司時，雖然是內部模擬市場化運作，但是并沒有采取市場化運作的方式，工資考核仍然按照所在礦的職工平均工資水平進行內部平衡工資，而不是完全按照市場化那種干的多，就拿的多的思路，也就是說，干的多少與工資沒有多大關系，所以最后就造成了干多干少一個樣，礦方安排干什么活就干什么活，每月工程施工報個進度，預算一下差不多就行了，從而極大地挫傷管理人員和職工的工作積極性。

2009年3月底，機電安裝公司成立后，經營考核方式上發生了重大的變化，采取了完全市場化運作的方式，把機電安裝公司全面推向了國投新集公司機電安裝的市場，再加上*公司領導的正確領導，在政策上還給予了很多的支持，以前是無人問津的“剩山芋”，現在卻成了“皇帝女兒不愁嫁”的“香餑餑”。不管是什么工程，只要有能力施工的，一律承攬下來，不搞平衡工資，多勞多得，不勞不得，干多少得多少，除了繳納相關的管理費用后，工程結算全部返還施工單位，從而極大地激發了干群的工作積極性，職工的勞動熱情空前高漲，職工們信心百倍，一改“等、靠、要”的觀念，甚至還有職工主動幫助聯系工程的現象，以前的“等米下鍋”一下子就轉變到了“找米下鍋”。比如：4月底板集煤礦搶險階段性作結束后，板集項目部沒有其他工程施工，為此機電安裝公司及時向公司領導并通過積極溝通，想方設法承攬了*煤礦多項機電安裝工程，將板集項目部的職工調配到*項目部，施工承接的工程，積極地“找米下鍋”，從而保證生產的接替，也穩定了職工隊伍。

四、機電安裝公司劃入*公司后，顯現出強勁的勢頭

2009年1－3月份，當時還屬國投新集礦建公司時，完成的工程總量分別為601217元，667024元，716777元，4月份，劃撥為*公司時，當月完成的工程總量為1051323元，5月份更是一路飆升到1400000元，僅4月份、5月份二個月就完成了2451323元的工程總量，比第一季度3個月的1985018元還多出466305元，其中5月份的工程總量比2009年前二個月總和還多出131759元，相當于3月份的2倍，這也足以說明，機電安裝公司成立后，工作量比以前大幅度地增加了，為公司創造的效益也大幅度地增加了，也顯示出了劃撥入*公司后的強勁勢頭。

從總體上講，2009年上半年，*公司機電安裝公司共完成機電安裝工程總量為5005860元，相當于20*年的1－10月份的工程總量，施工大大小的機電安裝工程97項，比去年同期增加了70多項，是20*年全年施工工程的2倍多，工程合格率100%，任務計劃完成率為423%。

2009年1－5月份，機電安裝公司職工工資收入共計3135618，人均5396.53（含個人和社會統籌的五金），全員工效利用率高達171%，比20*年的151%提高了20個百分點。

五、痛定思痛，汲取教訓，制定措施，全力抓好安全工作

6月份，由于工程的緊急和礦方工期要求的緊張，再加上機電安裝公司的工種幾乎都是機電安裝工，不熟悉井下運輸作業，職工對輔助運輸的安全知識了解的不夠全面。再加上管理人員在安全管理上不夠細致，發生二起輔助運輸安全事故，事故發生后，單位也及時采取了措施，果斷地停工整改，從思想認識、管理方式、施工管理、工序流程、現場管理等方面認真地進行總結過失和錯誤，痛定思痛，并采取了以下幾個方面的措施，加強安全生產的管理：

1、正確處理好安全與生產的關系

事故發生后，機電安裝公司狠抓習慣性“三違”，本著“寧可不生產，也不能違章”的原則，切實擺正安全與生產的關系，堅持做到四個“一切”，即一切為了安全，一切服從安全，一切服務安全，一切優先安全，以扎扎實實的工作推動安全生產穩步前進，保障安全生產。

2、加強安全培訓，切實增加職工的安全意識

這二起事故的受傷者，都是生產骨干，自身的安全意識很淡薄，為此，機電安裝公司加大對生產骨干的培訓力度，并充分地利用班前會、班后會、周五安全例會、“一日一題”、“一周一例”等學習時間，向職工積極宣傳貫徹公司的安全管理文件精神，并積極開展全員的安全生產法律法規和安全專業知識學習培訓活動。從而進一步提高安全管理水平，增強他們的安全意識。

3、加強現場安全管理，層層落實安全責任制，加大處罰力度

凡出事故發生后，機電安裝公司切實加強現場的的安全管理，并層地落實安全責任制度，并規定凡出現“三違”的班組，對跟班隊長、班長進行嚴肅的處理和處罰。參與本班作業的職工，按照安全聯保、互保的責任，對相關的責任人要進行不同程度地處罰，從而進一步增強職工的安全意識，讓從隊長到班長、生產骨干、工人都能按章作業。

六、發揚敢吃苦、打硬仗的新集精神，錘煉了職工隊伍

2009年上半年，機電安裝公司先后完成了*煤礦進風二石門皮帶安裝、二期制冷工程安裝、*井下變電所改造工程、*電纜橋架安裝、板集煤礦地面辦公區和生活區線網安裝、新集一礦新風井的電纜橋架安裝等近百項機電安裝工程，而且在每次工程會戰中，隊伍都得到了很好地鍛煉。

2009年4月份，在板集煤礦搶險過程中，任務就是命令。板集項目部的干群們不管白天黑夜，十幾個電焊工分四撥三班全天24小時焊接搶險所需要的1*mm的管路，僅一天的時間就加工完了礦領導安排的800多米的管路加工任務，深受領導的贊賞。

5月份，**需要上一套移動制冷站，工期很緊，機電安裝公司克服了材料短缺、隊伍搬家難、運輸距離遠等困難，提前二天完成了礦方要求的安裝任務，受到了公司和礦領導的一致好評。

6月份，由于*煤礦急需要上二期的制冷工程，機電安裝公司科學組織、合理安排，盡最大努力來調配人力資源。把板集項目部職工及時抽掉進行補充，用二個項目部的職工，采取“大兵團”集體作戰的施工方法，全員一起上，全力以赴保證了該項目工程的順利施工。僅用不到一個月的時間就完成了3600多米Ф219*2的制冷管路安裝，并安裝了16臺空氣制冷機和16臺風機、24臺開關，創下了單項機電安裝工程設備月安裝總量新紀錄。

在整個施工中，職工們都主動地放棄了休班，舍小家，顧大家，弘揚了新集人特別能吃苦，特別能戰斗的精神，從而按質按量按期地完成了重點工程的安裝任務，再一次深受礦領導的贊賞。

6月底，新集一礦新中央風井3000米兩路3*185電纜敷設。機電安裝公司的干群們克服高溫高空作業帶來的許多困難，僅一天的時間，就敷設電纜1000多米，整個電纜敷設僅用了3天的時間就全部完成了供電任務，得到礦方的充分認可和贊賞。隊伍也在一次次的安裝會戰中得到了錘煉，所施工的工程質量也受到礦方表揚，第二季度機電安裝公司所施工的工程全部按質按量完成，個個都是精品工程。

三、管理人員身體力行，率先垂范，自覺踐行科學發展觀

機電安裝公司在學習科學發展觀的實踐活動中，緊密地結合生產實際，用科學發展觀的思想來指導生產，特別是管理、技術人員充分發揚民主，集中智慧，針對施工的機電安裝工程多、流動性大、分布區域廣的特點，認真優化工程施工方案，努力做到小型機電安裝工程投入少、見效快，大型重點機電安裝工程集中“兵力”，實行“兵團作戰”，從而實現工程施工人員精干、施工進度明顯、工程質量優良。

在工程施工現場，管理人員身體力行，主動深入井下，深入現場，與工人打成一片，一邊現場指揮安全生產，一邊也能深入職工之中，與他們談家常，說心里話，了解他們的思想，洞悉他們的心思。為職工解決工作和生活上的難題。就在這三個月不平常的時間，機電安裝公司先后組織10多次職工大會，參加許多次職工班前會，為職工們消除了心里的疑慮，保證了隊伍的穩定和生產正常接續。

2009年上半年工作中的不足和下半年工作規劃

2009年上半年，機電安裝公司雖然做出了許多的努力和工作，但季度的工資水平不高，職工的思想還不穩定；其次，還有個別職工的安全意識還需要進一步增強，隊伍整體素質還需要進一步提高，安全培訓力度還需要進一步加強，現場安全管理工作還需要深層次挖掘。下半年，機電安裝公司的施工工程將有30多項，戰線將進一步延伸，安裝會戰的戰場將會拓寬到新集礦區的所有的礦井，可以說是工程緊，任務重。下半年將重點圍繞著以下幾個方面進行開展工作：

1、打好新區建設工程會戰的主戰場，繼續在新區建設中大打“精品工程”仗。

2、開拓創新，積極拓展業務，著力提高市場競爭力，打出新集的特色，打出*公司機電安裝公司的品牌

第3篇：政治思想總結范文

個教師人思想政治工作總結

“教育先行，德育為本”，為人師表，教書與育人都很重要。從教13年來，我在工作中不僅用自己的淵博的學識去教學生，更重要的是用自己的高尚品德去教育學生，將師德發揚光大成為一種社會的美德。這主要體現在以下幾個方面:

一、對工作認真，盡職盡責

本人在工作中求實肯干，不怕困難，積極學習，孜孜不倦地研究探索;并用這種精神去教育學生，培養學生有計劃、有目的地完成任務，遇事精力集中，忙而不亂的習慣;培養學生講方法，講效率的習慣;培養學生踏踏實實從點滴做起的習慣;培養學生做事有頭有尾，善始善終的習慣，我班學生在學習、紀律、衛生諸方面都養成了良好的習慣。我堅持用認真負責的精神去感化和教育學生，培養他們養成了好習慣，也就給了學生道德的資本和生存的財富，這種美德使學生終生受益。

二、對學生言傳身教

我始終堅信“安其學而親其師，樂其友而信其道”因而學生對我講的課，具有明顯的“向師性”。在教育教學活動中嚴于律己，言傳身教，為人師表，處處做學生的表率，平時要求學生做到的他自己首先做到。要求學生不遲到、不早退，我自己首先做到早上班、晚下班，每節課總提前到崗。

我在教育教學活動中始終把尊重學生的人格放在首位,尊重學生的意見和建議。就算同是一件事，我也會堅持因材施教，或關心詢問，或訓斥，其效果迥然不同。

在班主任工作中，我從不諷刺、打擊或挖苦學生，從不說不做輕視學生人格的話和事。樂于和學生做朋友，不管是平時相處還是批評教育，同學們感受到了我對其人格的尊重，學生們樂于接受我的指導及批評教育。同學們經常樂于對班級工作提出批評意見或建議，該采納的就盡快付諸于行動，不能采納的則及時給以認真的解釋，并經常鼓勵同學們開展創造性的活動，尊重和保護后進行的學習興趣。真正讓學生參與到班級的民主管理。

三、樹立榜樣,因材施教.

工作中，我還善于與學生交朋友，既傳授知識給學生，又給學生以親切的關懷;既教育學生成材，又教會學生做人，使學生健康成長。所任班級連續幾年輟學率均控制在規定的指標內。對家庭經濟困難的學生還常給以物質上的幫助，曾對幾名家庭經濟困難的學生給與了數百元的資助，對她們能堅持初中學習給與了較大的支持和幫助。

第4篇：政治思想總結范文

一、活動開展情況

自8月26日上午，全局中層干部召開“思想政治大討論活動動員大會”召開后，按照擬定的活動實施方案及詳細時間安排，機關各部門、局直各機構根據縣委、縣政府給定的學習材料展開學習，并且認真書寫了心得體會。8月31日，各部門紛紛展開“治黃發展我該怎么辦，轉變作風我該怎么做”討論會，鼓動全體職工針對自身工作為下步發展定方向、明目標。

這次思想政治大討論活動把大家的思想都集中到共謀我局發展建設上來，全力營造全體職工的人人為我局謀良策的良好氛圍，9月3日，活動領導小組下發“查問題、找差距、強隊伍、促發展”意見卡，鼓舞全體職工人人填寫對班子存在的問題及要求，在查找自身崗位工作差距的基礎上提出全局整改意見。領導班子認真查看了每位職工的填寫意見，并針對所提問題和要求中的熱點進行了細致的班子成員分工，做到項項有人抓，件件求落實，力爭不辜負廣大職工的殷切希望。

9月5日，局領導班子與全體中層干部座談，深入討論各部門及科室負責人存在的共性問題，并針對各部門的整改材料進行滿意度測評，分出了好、中、差幾個層次，迫使各部門加大了整改壓力。

9月7日至9月11日，全面總結了活動開展的各項情況，對全局工作進行了全方向的自查，并結合自查情況，建立了更為細致的單位制度。

二、活動收獲

1、統一思想、達成共識

在討論中，各部門都認為：在我局發展的關鍵時期，開展思想政治的研討是全局生存與發展的迫切需要；李局長動員報告中關于此次活動要解決全局職工普通存在的幾項問題，在全局范圍內克觀存在，要達到的幾項目的，比較符合我局的實際狀況和發展方向，是對我局近幾年來發展情況的提煉和概括；大家一致認為治黃事業的長足發展，思想政治工作是重中之重，只有充分把全體人員的思想政治工作調動起來了才能最大能力的發揮全局的共同合力。

2、各抒己見，獻言獻策

“治黃工作我該怎么辦，轉變做風我該怎么做”為主題的討論中，上到領導干部下到基層職工，紛紛結合自身工作崗位及多年的工作經驗，為我局發展之路獻言獻策，眾人拾柴火更旺，大到對外工程的承攬，小到如何更進一步打造節約型機關，都是一片的良策妙計。

3、拉近關系，增勁團結

活動中，新一屆領導班子為充分了解基層職工的呼聲，進一步明確遠到一線近至機關人員的思想動態，確定班子下步的努力方向，特別印制了“查問題、找差距、強隊伍、促發展”為主題的意見卡，使廣大職工有了一次與局領導直面談話的機會，為職工心中想說的，想對領導要求的提供了控訴的平臺，使干群之間的關系得到了進一步的密切。

4、查找不足，完善制度

此次活動，不但組織了以個人為中心的自我剖析整改，還從個人拉大到整個部門乃至全局形成自查剖析，從不足中找差距，從整改中謀發展，針對存在的問題找準了根源，找對了出處，并形成結合自查情況建新章破舊制的整改過程，把以前所有的規章制度重新再量一遍、再捋一遍，不完善的通過這次活動補完善，不健全的通過討論補健全，全局各項工作制度在活動中得到了進一步的整改，使之能與時俱進的適應著治黃事業的發展。

第5篇：政治思想總結范文

一、主要工作和特點

陜北礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策” 活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、櫥窗、標語、《陜北礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。

利用《陜北礦業》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產業博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《陜北(本文由免費提供，轉載請注明)礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。

在工作創新上，公司對《陜北礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產月” 活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《陜北礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使 “安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

第6篇：政治思想總結范文

全隊民警的工作積極性，為各項日常交通管理工作奠定了堅實的思想基礎?，F將我隊第一季度隊伍思想政治工作總結如下：

一、開展工作情況：

2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月 “”，加強了黨員干部黨性廉政修養。

3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。

4.認真落實了從優待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規范了內務管理。

5.發揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執法示范單位”、“執法標兵”創建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業務知識和技能比賽活動。

6.發揮社會監督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。

7.在全隊交<協>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養、提高了素質。

二、存在的問題

1.個別部門對思想

整治工作開展不平衡，存在重業務輕思想政治工作的現象。

2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發現，對民警八小時以外的監管力度不嚴，個別民警游離于大隊監管之外，對各項規章制度落實不力，有苗頭性問題的發生。

3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警內務管理不規范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態度生冷。

5.有些民警執法隨意性大，辦案不規范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。

6.個別一線民警執人情法，態度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。

7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1. 健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。

2.強化 “六個監管”措施落實，以全國公安系統違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。

3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態，克服民警厭戰畏難情緒，消極應對思想，做到早發現，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態良好。

4.在全隊積極開展“八個一”活動，營造良好的警營文化生活和個人空間，為民警創造一個充滿活力、健康的工作生活環境。釋放民警工作生活壓力。

第7篇：政治思想總結范文

將2012年上半年陽光政府四項制度實施情況總結報告如下：

一、主要工作進展情況

（一）重大決策聽證情況（二）重要事項公示情況

今年我辦嚴格按照相關要求繼續推進重要事項公示工作。至目前共公布5項：扶貧辦關鍵崗位和重點環節公示；

扶貧辦機構設置、人員編制以及財政供養人員的情況公示；縣扶貧辦公務用車管理制度（試行）公示；縣扶貧辦干部外出學習考察管理制度公示；扶貧辦會議管理制度公示。

（三）重點工作通報情況（四）政務信息查詢情況二、存在的問

題

縣扶貧辦在貫徹落實“陽光政府四項制度”工作進程中做了大量的工作，取得了階段性成果，但也還存在著一些不足，主要表現在：

（一）對四項制度學習宣傳不夠，在具體實施過程中對有關業務知識技能操作掌握還存在一定不足。

（二）各科室在開展“陽光政府四項制度”工作中與貫徹落實“效能政府四項制度”工作未能有機地結合起來，在一定程度上制約了整體工作的推進。

三、下步工作打算

第8篇：政治思想總結范文

【關鍵詞】思想政治工作；實效性；以人為本

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，人們的思想也日益的多元化，企業政治思想工作的重要性也逐漸彰顯出來。在新時期，企業的政治思想工作需要立足于當前的經濟環境，從員工的立場出發，對存在的問題進行反思，總結經驗并探索出新的工作方法，同時企業應當加強對政治思想工作的重視程度，增強其工作實效性，從而推動企業自身更好的發展。

一、當前企業政治思想工作存在的問題分析

（一）企業政治思想工作存在盲區

目前，大部分的企業都已經認識到了政治思想工作的重要性，也采取了相應的措施推動政治思想工作的開展，但是很多企業的政治思想工作覆蓋不夠全面，這一現象體現在幾個方面，一是部分企業所確定的政治思想工作的對象就是不正確的，這部分企業僅將下層員工納入到政治思想工作中，卻忽視了上級領導階層以及政治思想工作人員本身；二是政治思想工作的信息網絡不健全，在進行信息的推送時，無法保證信息送達至每一個員工；三是與政治思想工作相關的活動很少，開展政治思想活動是提高員工參與度、增強政治思想工作效果的重要手段，部分企業只是利用舉行會議或者推送信息進行政治思想工作，這使得工作效果大大弱化。

（二）企業的政治思想工作缺乏針對性

企業的政治思想工作涉及到各個階層的員工，在實際開展時，需要充分了解各階層員工的想法和需求，有針對性的進行政治思想工作，否則容易引發員工的不滿情緒。以企業的工資分配為例，當前企業在進行工資分配時所要考慮的因素越來越多，在這種情況下，就會使得最底層的員工以及低技能員工成為企業的“相對弱勢群體”，這一部分員工之間競爭相對更為激烈，如果不及時處理，很容易激發大的矛盾，影響企業的內部和諧。企業的政治思想工作必須立足于員工的根本需求，對于不同階層的員工，充分了解其技能需求和工作能力，進行個性化的政治思想工作，對企業的穩定發展有很大的推動作用。

（三）企業的政治思想工作內容和形式落后

近幾年來以來，我國的經濟體制改革得以不斷深化，進而出現了經濟利益多樣化、經濟成分多樣化、社會組織形式多樣化、社會生活方式多樣化、就業方式多樣化、就業崗位多樣化等，

在這些新形勢下，員工的思想也逐漸向著多元化的方向轉變，但是很多企業的政治思想工作仍然沿用傳統的模式，工作內容陳舊，很難跟上員工的思想變化，各種問題開始出現。另一方面，隨著互聯網的不斷發展，網絡信息的傳播速度越來越快，信息量也越來越大，這其中就不可避免的混入一些消極的信息，如何充分利用好互聯網和新媒體，擴展企業政治思想工作的渠道，提高企業政治思想工作的時效性，是企業目前應該思考的一個重要問題。

二、加強企業政治思想工作實效性的措施

（一）以人為本，重視員工的切身利益

企業員工既是企業本身的重要組成，也是企業政治思想工作的對象，對員工進行政治思想工作的最終目的就是讓員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀的同時，在企業中找到歸屬感，從而激發起工作的積極性、主動性和創造性。企業在開展政治思想工作時，要注意尊重員工、理解員工、關心和幫助員工，真正做到以人為本，以透辟的道理說服人、以真誠的態度對待人、以實在的行動關心人、以真摯的情感打動人。另外，對于各個階層的員工，要注意其不同的需求，有針對性的進行政治思想工作的開展，從而更好的避免員工之間的矛盾，創建和諧的企業氛圍。

（二）杜絕形式主義，將政治思想工作落到實處

當前，很多企業在進行政治思想工作時，形式主義作風很嚴重，對政治思想工作的成效考核僅僅是以書面材料為基本，忽略了活動開展的實際效果，這就導致政治思想工作人員平常不做好政治思想工作，只是在成效考核前準備書面材料應付，在這種情況下，企業的政治思想工作無法得到員工的認可，也發揮不了其原有的作用，極易造成企業內部矛盾增多，員工向心力不足，缺乏工作主動性等。因此，企業的政治思想工作一定要堅持實事求是，在實際效果的提高上狠下功夫，真正的將政治思想工作做好，以便于使員工對政治思想工作予以高度信任，在良好的工作環境中激發出每一位員工的創造性，促進企業更好更快發展。

（三）與時俱進，充分利用現代化手段

企業政治思想工作的創新主要體現在兩個方面，內容和形式。在內容上，主要是需要跟上員工多元化的思想動態，企業政治思想工作的內容不能一直局限在原有的框架當中，要緊跟形勢對其進行豐富，增加企業政治思想工作的管理含量、科技含量和文化含量；在形勢上，主要是需要利用好快速發展的互聯網，利用新媒體手段，將企業文化所具備的凝聚作用發揮好，以此增強企業政治思想工作的感染力、凝聚力和號召力。政治思想工作的靈魂就是創新，只有在不斷創新和與時俱進中，才能夠將企業政治思想工作的實效性進一步加強。

三、結語

綜上所述，政治思想工作對企業的發展有重要的影響，需要對當下企業政治思想工作的實效性進行有益的分析和優化。企業應當按照以人為本的原則，利用現代化手段，創新現有的政治思想工作內容和形式，提高其實效性，以更好地推動企業自身的可持續發展。

參考文獻

[1]尹明建.關于加強企業政治思想工作實效性的思考[J].才智，2015，06：368.

第9篇：政治思想總結范文

關鍵詞：服務理念 基層人員 政治思想 地位與提高

服務理念是一種無形的事物，但是它與其他日常生活中所見的有形產品在關注的對象上是相同的，二者都是為了更好地滿足消費者對產品的需求。要使這些要求被消費者所接受，就需要在企業單位的產品設計、生產、銷售上完善服務理念，在服務機構的工作內容、工作進程中完善服務理念，明確產品的服務理念，建立企業單位、機構的服務體系，解決基層人員政治思想中關于服務惰性、非專業性等問題。

一、服務理念簡介及其在基層人員政治思想中的地位

企業、單位、機構的服務是由相關工作人員提供的，其中以基層人員為主要服務團隊，一般形式就是與消費者、尋求幫助者之間產生相互作用，獲得消費者的具體需求與求助者的求助內容?；鶎尤藛T的服務理念，應該明確在什么企業單位與機構提供什么形式、什么標準的服務，從而使消費者達到需求上的滿足。服務理念對企業單位、機構的服務管理發揮著有效地指導作用，因此各行各業、相關服務機構，需要對本行業、本機構的服務理念做好定義，明確基層人員政治思想中服務理念的重要地位。

基層人員政治思想工作的重要性，可以從以下個方面來講：一、基層人員政治思想工作的開展，會直接影響到基層人員的工作觀念、態度，思想政治工作的落實，可以很好的培養基層人員的工作積極性，擺脫偷懶心理，使企業單位、機構的日常運轉順利進行；基層人員政治思想工作的落實，決定了整個企業單位、機構的政治思想含量，通過對基層員工的政治思想培訓和提高，促進企業單位、機構內部的良好工作氛圍形成，在整體上形成員工的工作觀念；基層人員政治思想工作的深入貫徹，可以在基層員工的工作方式、服務理念上起到改進動力，借助工作觀念的強化，服務理念的及時創新，促進生產效率的提高，服務質量的提升，使消費者的滿意度上升。

服務理念是基層人員政治思想中的重要內容：基層人員政治思想包含了諸多方面，但服務理念作為關系到服務質量、企業效益的關鍵因素，必然是基層人員思想政治當中的重要內容。服務理念直接決定了基層人員在為消費者服務上的服務態度、服務手段、服務模式，合理的、人性化的服務理念，能夠很好地吸引、挽留消費者，可以增加企業的產品銷售量和擴寬產品銷售渠道，從而提高企業的經濟效益。服務理念是基層人員政治思想中的表現形式：基層人員的政治思想大多數都是作用于自身，鍛煉自身的道德品質與社會觀念，但是服務理念則有著特別之處。服務理念不僅是基層人員本身的思想觀念，而且是一種要作用到消費者身上的思想觀念，是一種不可替代的政治思想內容。通過基層人員政治思想中的服務理念，從消費者的角度進行思考和決策，帶給消費者更加優質的服務。服務理念在基層人員政治思想工作中占據著主要地位：基層人員的工作內容和最終目的，就是要帶給消費者滿意的產品，提升消費者對本企業的產品購買力。服務理念的改善與落實，可以給消費者帶來更好的產品服務，能夠增加消費者的信任度和喜歡度，促使消費者的購買量上升。

二、提高服務理念對基層人員政治思想工作積極影響的建議

1.基層人員要結合新形勢的要求，在思想觀念上進行服務理念轉變。針對當前企業基層人員，在價值觀念和取向上發生的位移情況，了解到現在的大多數企業基層人員在服務理念上并不具體和合理，因此，必須要充分發揮思想政治工作的積極作用，對企業基層人員進行正確的價值觀培養與思想政治教育，形成集體主義價值觀，加強基層人員的風險意識、憂患意識、榮辱意識；結合我國市場經濟各行業的發展狀況和趨勢，對企業基層人員有針對性的做好心態調整工作，強化基層人員的競爭意識、成本意識、服務意識、質量意識、創新意識。

2.基層人員政治思想工作中服務理念的加強，要從教育模式上進行轉變。當前社會的發展思潮，導致很多基層人員產生了“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”的觀念，這給企業的實際生產經營帶來了很大的問題。所以，關于企業基層人員的服務理念的培訓工作，就需要在教育方式上進行改善和創新，使之被基層人員接納和吸收，并有效利用到實際服務上。

3.構建合理的服務理念體系，促進基層人員政治思想的提高。企業單位、機構在運轉過程中，應該注重本身的服務理念體系構建，這樣才能更好地保證企業、機構的每位基層人員在服務理念上的標準化、專業化、高效化。服務理念體系的構成，對基層人員的政治思想教育可以起到很好的推動作用，給基層人員營造了培養自身服務理念完善的良好企業環境。

三、總結

目前，我國眾多企業單位、機構對基層人員政治思想中服務理念越來越重視，并以此確定了服務理念的主要地位，通過優質的服務方式和有效地服務手段，吸引新的消費者，挽留老客戶，以服務理念的積極作用來達到企業單位的經濟效益提高和黨政機構的效率提升。堅持基層人員政治思想中的服務理念加強工作，一定會對我國企業、單位、機構帶來更大的積極作用。

參考文獻：

[1]于興艷，服務經濟時代員工主動性研究[D]；南京師范大學，2007.