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第1篇：春節慰問信息范文

全州質監系統的干部、職工、離崗退休人員：

你們好！版權所有，!

當新年的鐘聲敲響，我們帶著艱辛和喜悅送走了碩果累累的2005年，又滿懷豪情的迎來了充滿生機與希望、充滿機遇與挑戰的2006年。值此新春佳節即將來臨之際，湘西州質量技術監督局黨組謹向你們，并通過你們向理解、關心、支持質監事業的家屬同志們致以最親切的問候和最崇高的敬意！回顧即將過去的2005年，我們心潮澎湃，感慨萬千！這一年，全州質監干部群策群力，奮力拼搏，緊扣時代的主弦，揭開了“十一五”新的一頁。這一年，全州兩百多名質監戰士團結奮斗，同舟共濟，譜寫了一曲豪邁的打假之歌，為高揚發展主弦律作出了積極貢獻。

第2篇：春節慰問信息范文

每走到一戶，居委會主任都會和這些家庭的老人親切地交談，了解他們的身體狀況及生活上是否有困難等情況。叮囑他們天氣寒冷注意保暖等。

老人們握著主任的手一再的表示感謝，感謝政府、感謝居委會的同志沒有忘了他們，讓他們覺得生活在XX倍感幸福。

村委走訪慰問信息【二】20XX年1月28日，天空下著點點小雨，大山里的氣溫下降得比城區快得多。在XX縣民政局副局長XX的帶領下，XX縣民政局、桂林市XX社會工作服務中心、愛心企業陽光購物中心一行人，冒著寒風走訪了XX縣羅錦鎮的幾個山村，給那里的孤兒送去了春節的問候和禮物。

每到一處，民政局楊副局長、XX中心吳主任、陽光購物中心徐總經理把慰問品送到每個孤兒的手上，向孩子們致以節日的問候和祝福，同時仔細詢問他們的生活條件、學習情況，深切表達政府和社會對他們的關心愛護，鼓勵他們認真學習，克服眼前困難，以滿意的成績回報社會。孩子們高興地接過新衣服新靴子，換好了給叔叔阿姨、爺爺奶奶們看，我們相信，這將是孩子們又一個溫暖而開心的春節。

春節前夕，XX縣民政局聯合桂林市XX社會工作服務中心、愛心企業陽光購物中心給全縣30多位孤兒分別送去了新衣服、新靴子、糖果禮包等春節禮物，讓孤兒感受到來自政府和社會愛心人士的溫暖祝福。XX縣陽光購物中心已經多次在中秋、春節等節日為困境兒童捐贈物品獻愛心，并表示今后繼續參與類似的愛心捐贈活動，以實際行動關愛困境兒童成長。

村委走訪慰問信息【三】1月18日，茂名市人大常委會副主任、我市市委書記XX，市委常委、市委辦主任楊國勇帶領長岐鎮領導干部，帶著慰問金和慰問品，深入長岐鎮下山村開展節前走訪慰問活動，為困難群眾送去黨和政府的關懷和祝福。

XX走訪慰問了低保戶、困難老黨員戶等，傾聽他們(坡口塘李亞權、南邊村李志興)的心聲并詳細詢問了解他們的身體狀況和生活情況，鼓勵他們克服困難、樂觀生活，并送上慰問金和慰問品。

XX表示:為困難戶送去一些慰問金、慰問品，雖然只是略盡綿力，但也希望通過努力，能幫助他們解決一些困難，也能令他們感受到來自社會的溫暖。

通過這次開展走訪慰問困難戶，營造出關愛貧困家庭、幫扶困難家庭的濃厚氛圍，為促進社會和諧做出努力和貢獻。

村委走訪慰問信息【四】根據縣委的統一安排，我們發改委認真組織了走訪貧困戶活動。12月5日，在委領導的帶領下分三路走訪了澗口鄉的明珠村、西玉村和上玉村，我所在的這一組走訪的是西玉村。

剛到村口，我看到的是與公路相連的水泥路和路邊經過硬化了的水渠，走在干凈的水泥路上感覺很舒服，這一景況與我印象中的晴天一身灰、雨天一身泥的農村面貌有了差別，為我們領路的鄉干部說:這就是國家實施村村通工程給群眾帶來實在，由此我想西玉村的兩委班子一定很團結務實，有為群眾辦事的思想和能力。

入村后，我們先找到了村支部書記范三虎，帶隊的張治國副主任說:先看貧困戶再聽匯報吧，他的想法我能理解。

我們從車上卸下一袋子大米、一袋面粉和一壺油來到范發辰家里。沒有圍墻的院子里一位老人正在拴牲口，范支書說這就是范發辰。張主任說:范大叔，聽村里反映你們家很困難，縣里很重視特意安排我們來看看你，順便給你帶了點東西。

老人迎過來，一只手接過東西，一只手拉信張主任把我們往屋里讓，說:我一個沒用的老頭子還有這么多人惦記，這讓我說什么好，領導們想得真是太周到了。我環視了一圈，三間起脊房，屋里除了一屯糧食外再也看不見一樣值錢的東西了。

老人介紹說:我今年都六十多了，跟上門女婿一塊生活，全家5口人，一個外孫和個外孫女還小，總共種了3畝地，糧食還夠吃，家里主要經濟來源就是靠女婿在外打零工補貼家用，他也沒啥技術，只能到建筑隊干個死活，掙不幾個錢，一年到頭啥也落不住，家里總是急。

張主任說:象你這種家庭我們和村里一定會想辦法，幫你們找出路，貧窮是可以改變的，只要有信心、肯吃苦，大家一定幫你致富。我們向老人道別，他堅持送到路上，看著老人含淚的雙眼，我們心里很不是滋味。

村里圍了一群人在看熱鬧，范支書喊道:孟委子快過來，把東西提回去，一個穿著破爛的青年走了過來，我們來到一破窯院里，說是破窯院一點也不過，院墻已坍塌，院內雜草叢生，一條踏出的小道通向窯洞，推開窯門一股異味撲鼻，窯屋里又臟又亂，除了一張破床和兩條破被子外就什么也沒有了，幾件臟衣服放在雜草堆上，連一件象樣的炊具也沒有。

對我們的到來沒有什么反映，范支書說:委子今年31歲了，屬虎，人太木吶，有8分地，自己也種不了，租給別人退耕還林了，換個零花錢，平時全靠給別人干點出力活混口飯吃，年年救濟總有他的份。出了委子家張主任對范支書說:象委子這種人村里不能不管他，一方面有救濟時多慮他，另外是村里有幾會就給他多安排點活，從這方面多接濟他。

第三戶是范崇海家，崇海不在家，兩位七十多歲的老人把我們迎進了院里，老人說:崇海精神不正常，媳婦害了多年病，欠了一身債，最后也死了，撇下8歲的女兒，我們老兩口今年都七十五了還得照顧他們父女倆，僅有的2畝地我們還得種，真是出了這力了?？吹竭@種情況我們感到很難過，也感到很無奈，向老人說了些暖心話告了別。

在支書范三虎家里，我們聽了他對全村情況的介紹:西玉村現有1430口人，240戶，轄8個村民小組，全村740畝耕地，人均耕地5分左右，人均純收入不足1800元，貧困家庭還占有一定的比例。村兩委班子健全，支部3人，村委3人，支部34名黨員，平均年齡在45歲左右，多數只有初中文化程度。村集體經濟幾乎是一片空白，僅有的80畝竹園承包了出去，所得收入了了無幾。

我任支部書記2年多，20xx年村兩委抓住了國家實施村村通計劃的幾會，筑水渠20xx余米，硬化道路2.27公里,兩項工程開支30余萬元,除國家政策資金外,西玉村背伏債務10多萬元。接著他講出了村里的打算:根據西玉村村窮、民窮、土地緊張、資源困乏的情況，村兩委經過多次研究討論，定了一些計劃促進全村經濟的發展。

一是20XX年爭取資金解決一個組的吃水難問題;

二是爭取上級同意，在西玉村開展整村推進工作，改善村子面貌，改變群眾的生活方式，為今后的發展樹好形象典定基礎;

三是邀請專業人員開展技術培訓，農閑時節組織青壯年外出務工;四是培植一些象竹木器編織加工等技術含量低、勞動強度不大產業，為留守人員提供致富門路;五是發動黨員開展幫帶活動，讓大家都能行動起來消滅貧困。

第3篇：春節慰問信息范文

今天這兒把安全給大家講一講

乙：（白）煤礦那生產啥重要要屬安全天字號

甲：（白）城郊煤礦抓安全

黨政工團齊上前

黨員、安監員、群監員、協管員和共青團員

是咱們抓安全的五大員

乙：（白）五大員對安全怎么抓

今天咱哥兒倆給大家夸一夸

請大家仔細聽好別走神

精神溜號可不要賴別人

甲：（白）黨員開展身邊無“三違”無事故

幸福的花兒開遍千家與萬戶

黨支部與黨員簽定了責任狀

黨員在責任區里把崗上

責任區里發現隱患與“三違”

堅決制止令改悔

安全合理化建議月月提

“三違”事故臺帳那個樣樣齊

責任區考核細則是準繩

按章辦事絕不循私情

黨員各個勇爭先

責任區里撐藍天

黨員處處起模范

安全生產面貌換

戰斗堡壘保安全

“三個代表”暖心田

黨員與職工心歡喜

平安和幸福連一起

黨員身邊無事故

歡聲笑語進入了千家與萬戶

乙：（白）黨員抓安全確實有一套

措施得力又可靠

行政部門對安全怎么抓

這里你再給大家夸一夸

甲：（白）建立健全規章制度是前提

嚴格執行的重心不能移

安監員到現場抓安全

平安與幸福緊相連

抓“三違”，反“三松”措施得力

人人心里都服氣

上下罐秩序維護好

工作面來把隱患找

掘進頭班班檢查前探梁

采煤面超前支護壓力班班量

抓“三違”停工又學習

進“三違”培訓班把安全知識來補習

“三違”曝光臺上亮亮相

丟人現眼都可是真夠嗆

抓安全鐵心黑臉不留情

誰來說情都不行

平時寧愿聽罵聲

也不愿出了事故聽哭聲

乙：（白）安監員抓安全真辛苦

職工平安腰包鼓

群監員、協管員怎樣抓安全

再給大家談一談

甲：（白）要說咱們的群監站與協管會

年年被公司評為先進可真無愧

群監員和協管員

做的好事說不完

乙：（白）先表一表咱們的群監員

生產一線保安全

上班前到信息站把名簽

堅持每天掛牌上崗毅志堅

生產現場查隱患

協助班長抓安全

制止“三違”與“三松”

苦臟累險往前沖

下班到信息站把隱患報

安全生產人歡笑

監督安全功勞大

一點都不是說大話

甲：（白）再看一看咱們的協管員

看她們是如何抓安全

乙：（白）好！再給大家談一談

甲：（白）城郊礦的協管員

為礦工做的好事一天也說不完

縫衣、端茶、送水、幫教

發賀年卡、送慰問信

好事做的一件又一件

綠豆湯、糖茶水

樂得礦工合不上嘴

元旦向職工送發賀年卡

安全的祝福進入了千萬家

春節向職工送慰問信

囑咐安全生產莫松勁

中秋節來到副井口

月餅、酥梨送到礦工的手

千根線來萬根線

連夜趕著為礦工制鞋墊

安全的話兒繡上面

祝福安全的路兒莫走偏

幫教“三違”人員困難大

苦口婆心不知說了多少話

認識了錯誤不再犯

浪子回頭金不換

有了咱們的協管員

礦工家家幸福樂團圓

乙：（白）協管員真是不簡單

為安全甘愿與礦工把手牽

二道防線筑得牢

安全生產不斷掀

甲：（白）還有咱們的共青團

青工中也能把美名傳

乙：（白）共青團怎么抓安全

再給大家談一談

甲：（白）共青團設立青年安全監督崗

團員青年爭先恐后來上崗

上崗到信息站把名簽

監督安全的重任挑在肩

生產現場來把安全隱患找

要求安全的設施一樣也不能少

發現“三違”忙制止

知錯就改不為恥

苦練本領學技術

踏實肯干把“團員之星”樹

上崗認真抓安全

下班仔細把安全日志填

監督安全的作用大

這可不是說大話

乙：（白）共青團抓安全還真有一套

深入現場朝前靠

安全生產形勢好

團員青年的作用不可少

甲：（白）對！城郊煤礦安全生產形勢好

黨政工團的貢獻不可少

乙：（白）好！安全生產天字號

“沒有安全，就沒有發展”最重要

合：（白）“從零開始，向零奮斗”的安全目標已確定

再大的困難我們也一定能戰勝

全礦干群人心齊

就是泰山也能移

講安全，抓安全，家家幸福樂團圓

這就是：

黨政工團一起抓

第4篇：春節慰問信息范文

某礦女工家屬協管會緊緊圍繞該礦安全文化體系，大力弘揚“安全發展、國泰民安”的安全文化價值理念，大力倡樹安全親情觀，突出家屬協管安全特色，依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當好賢內助，常吹枕邊風”和創建“安全幸福家庭”等多種載體，采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化囑安全服務活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區隊、班組、家庭，形成濃郁的安全親情文化，牢固筑起了安全親情防線。

安全服務不斷線，款款深情囑安全。該礦女工家屬協管會常年利用各種節假日組織女工家屬，集中時間、集中人員在礦南北主干道、燈光球場等場所開展“服務一條街、愛心獻一線”服務活動，為下井職工縫補工作服、釘衣扣、補膠靴。如：元旦期間開展為期半個多月的“迎新年、送祝福、安全心連心”活動，春節、元宵節期間開展“同撐一片天、安全過新年”活動等。同時，堅持開展“夏日送清涼”、“冬日送溫暖”系列服務活動。女工協管會牽頭，拉出活動配檔表，夏天她們把西瓜、礦泉水、冰糕、牛奶送給職工消除酷熱、冬天她們把熱氣騰騰的雞湯和姜茶送給職工暖身子。今年以來，在井口組織安全慰問活動10多場次，送西瓜500多斤，送“平安福”500多份，安全毛巾600余條，發放安全慰問信800余份。同時，該礦女工家屬協管會組織各協管分會與井下10個單位共結安全對子，劃分責任區，明確活動內容，將協管安全工作從井口延伸到區隊、班組。她們成立了安全文藝宣傳小分隊，定期到區隊走訪慰問，把職工家屬對安全的期盼，對礦工的祝福編成歌曲、順口溜、三句半等職工喜聞樂見的文藝節目，到區隊演出。她們還組織開展安全演講活動，用真人、真事、真心、真情喚起職工對安全的重視，對生命的關愛，深受廣大職工的歡迎。

“三違”幫教入家庭，耐心細致話安全。年初，該礦家屬協管會與基層采掘區隊、輔助單位簽定安全聯保協議書，開展安全聯?；顒印Ｅf管員每天定時到礦安監處信息辦公室交流安全信息，了解當天在安全生產中出現的“三違”人員，女工協管員及時靠上去做工作，根據發生“三違”的原因，深入到職工家庭、單身職工宿舍，采取靈活多樣的形式，和風細雨地進行耐心細致的說服幫教和轉化工作，滋潤礦工心田，用真情和愛心筑牢安全第二道防線。

第5篇：春節慰問信息范文

以“三個代表”重要思想、黨的會議精神為指導，緊緊圍繞增加農民收入，大力弘揚返鄉創業精神，增強自主擇業意識，充分調動社會各方面的積極性和創造性，加快建設勞務強縣。

二、總體目標

通過活動的開展，宣傳造勢，引導群眾轉變擇業觀念；樹立典型，發揮模范帶動作用；強化技能培訓，提高農民務工競爭力和改善就業結構；擴大勞務輸出規模，提高組織化程度；鼓勵創業，促進返鄉務工人員創辦企業或經濟實體，做大做強勞務經濟。

三、活動安排

（一）開展外出農民工返鄉情況調查統計

從年8月1日至年6月30日在全縣鄉鎮、村居開展外出農民工返鄉及“外出返鄉創業”情況調查與統計，準確掌握全縣勞務輸出現狀、農民工的勞務經濟收入和返鄉創業等基本情況。

（二）評選“返鄉創業明星”及“返鄉創業新星”

1、評選標準

（1）“返鄉創業明星”（10名）。①籍城鄉居民，曾經外出務工，現在家鄉創辦企業，并自愿參評。②思想政治覺悟較高，擁護黨的領導，自覺執行黨和國家方針、政策；遵紀守法，無違法犯罪及不良行為；誠實守信，講文明、講正氣，在家鄉有良好的形象和信譽，有一定的影響力。③沒有違反計劃生育政策行為。④在本縣境內創辦的企業或實體規模達300萬元以上，年實現稅收5萬元以上，吸納本縣農村富余勞動力或下崗失業人員30人以上就業，并帶動一方百姓致富。⑤能夠積極主動、全面足額地完成各種稅收，無拖欠記錄。

（2）“返鄉創業新星”（10名）。①籍城鄉居民，曾經外出務工，現已返鄉搞生產加工、養殖以及創辦各類企業或實體，并自愿參評。②思想政治覺悟較高，擁護黨的領導，自覺執行黨和國家方針、政策；遵紀守法，無違法犯罪及不良行為；誠實守信，講文明、講正氣，在家鄉有良好的形象和信譽，有一定的影響力。③沒有違反計劃生育政策行為。④在本縣境內創辦的企業或實體規模達100萬元以上，吸納本縣農村富余勞動力10人以上就業，并帶動一方百姓致富。

2、評選步驟

個人自薦或村居推薦—鄉鎮（經濟開發區）初審—縣相關部門復審—公示—群眾投票推選—縣就業保障系列活動領導小組審定。

3、時間安排

（1）年1月10日前，每個鄉鎮（經濟開發區）公開推薦1—2名“返鄉創業明星”候選人，1—2名“返鄉創業新星”候選人，每人填寫《縣“返鄉創業明（新）星”推薦審批表》一式兩份，“返鄉創業明星”候選人要附1000—1500字先進事跡材料，報縣就業保障系列活動辦公室。

（2）年1月12日前，縣就業保障系列活動領導小組辦公室經過篩選，初定“返鄉創業明星”候選人20名，在縣電臺、電視臺等媒體上公示3天，并與中國電信、移動公司、聯通公司聯系，采取手機信息投票方式推選（占總分的50％）。

（3）年1月20日前，縣就業保障系列活動領導小組辦公室根據手機短信投票情況，結合縣就業保障系列活動領導小組評審打分（占總分的50％），加權計算得分并依次排出“返鄉創業明星”人員名單，公證人員現場監督，確保評選公開、公平、公正。

（4）年1月22日前，“返鄉創業明星”人員由縣計生、公安部門審核后，縣就業保障工作領導小組最終確定10名“返鄉創業明星”，通過縣電臺、電視臺等媒體向社會公布。

“返鄉創業新星”的評選由縣就業保障系列活動領導小組辦公室初定20名候選人，組織人員到企業實地進行審核，于年1月20日前由縣就業保障系列活動領導小組辦公室最終確定10名“返鄉創業新星”，通過縣電臺、電視臺等媒體向社會公布。

4、表彰

為“返鄉創業明星”頒發榮譽證書，并將他們的先進事跡制作成電視專題片，春節期間在縣電視臺連續播放，在表彰大會上現場獎勵每人1萬元。為“返鄉創業新星”頒發榮譽證書，在表彰大會上現場獎勵每人2000元。

（三）評選勞務經濟先進鄉鎮、村居

1、全縣勞務經濟先進鄉鎮（5個）。

（1）評選標準。根據縣政府與各鄉鎮政府（經濟開發區管委會）簽訂的《勞務產業目標管理責任書》，主要考核勞務輸出組織機構建設、勞務輸出服務網絡建設、勞務輸出各項基礎工作和8項目標任務等相關內容。①縣政府下達的勞務輸出任務完成情況。②勞務輸出組織化程度。建立勞務輸出吸納基地情況；建立勞務輸出中介機構情況；培育勞務輸出經紀人情況；跟蹤服務管理情況。③勞務輸出培訓情況。建立培訓基地情況；培訓任務完成情況；培訓后的輸出比率。④外出務工人員返鄉創辦企業情況。外出務工人員返鄉創辦企業數、創辦規模及企業利稅情況。⑤資金投入及使用情況。鄉鎮（經濟開發區）勞務輸出專項資金統籌安排及使用情況。⑥基礎工作情況。鄉鎮（經濟開發區）、村居勞務輸出管理服務機構建立情況；鄉鎮（經濟開發區）與村居簽訂目標責任書情況；勞務供應示范鄉鎮（單位）建設情況，示范鄉鎮（單位）要實現“六有”，建立“四種臺帳”，達到“三個提高”；建立勞務輸出基礎臺帳情況；勞務輸出統計數據等資料上報情況。

（2）評選辦法?？己藞猿侄靠己撕投ㄐ钥己讼嘟Y合。對各類考核指標的考核，能夠量化的實行量化考核，不宜量化的實行定性考核。

（3）時間安排。各鄉鎮（經濟開發區）要在年1月10日前將自查情況以書面形式上報縣就業保障系列活動領導小組辦公室。縣政府目標管理責任制考核辦公室組織專門人員，于年1月11日—15日對鄉鎮及經濟開發區進行嚴格考核、綜合打分（滿分300分），取前5名確定為全縣勞務經濟先進鄉鎮。

（4）表彰。全縣勞務經濟先進鄉鎮（單位）考核積分記入單位年度目標考核總分，在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌和2000元獎金。

2、評選勞務經濟先進村（居委會）（10個）

（1）評選標準。①為外出務工人員家庭助耕助收、排憂解難，成績突出。②保護外出務工人員家庭和親屬財產安全，確保外出務工人員安心務工。③關心愛護外出務工人員留守子女，照顧外出務工人員家中老人。④能夠積極主動、全面足額完成政府下達的各種稅收、投工投勞等任務，無拖欠記錄。⑤擁護黨和政府的領導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策，社會治安綜合治理較好，村居群眾遵紀守法，近3年無集體上訪記錄。

（2）評選辦法。每個鄉鎮（經濟開發區）限推薦和初審上報1個村居，填寫《縣“勞務經濟先進村（居）”推薦審批表》一式兩份，并附1500—2000字先進事跡材料。

（3）時間安排。鄉鎮（經濟開發區）要在年1月10日前將相關材料報縣就業保障系列活動辦公室，逾期不報，視為自動放棄。縣就業保障系列活動領導小組辦公室要在年1月15日前組織考核，初步確定10個候選村居，并在縣電臺、電視臺等新聞媒體上公示。無異議后，最終確定先進村、居委會。

（4）表彰。在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌和1000元獎金。

（四）評選先進培訓機構

1、評選名額。全縣經資質認證的“農民工培訓先進機構”（5個）。

2、評選辦法。（1）參評對象為經縣資質認證的農民工定點培訓機構。（2）由縣勞動和社會保障部門根據各培訓機構的培訓數量、質量、有組織輸出務工人員情況等方面，制定具體的考核辦法，于年1月10日至20日，單獨實施考核，確定先進培訓機構。

3、表彰。在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌。

（五）組織“社保情更濃”保障政策法規宣傳月活動

將所有勞動保障政策集中印制成一折式宣傳卡，于年1月份的每個星期六全天上街接受政策咨詢并發放“社保情”宣傳卡，進戶宣傳居民醫保、養老保險接續、就業再就業等相關政策，為企業和職工集中簽訂勞動合同，向他們進行社會保險、工資支付、勞動關系等方面的法律法規宣傳。

（六）舉辦勞務對接暨就業創業信息會

由縣勞動和社會保障局收集、印制本地和外地用工信息及就業、維權知識，會同縣有關單位組織人員向全縣務工人員開展就業創業信息會；邀請用工企業參加勞務對接。

（七）組織“千人培訓大轉移”活動

主要以“學到新技能，走上致富路”為主要目的,結合金融危機造成的農民工的返鄉，以及農村富余勞動力轉移培訓和下崗失業人員再就業培訓，定于年1-2月，組織全縣所有培訓機構集中開班1000人以上，全部實現免費培訓，統一結業，組織培訓班學員參加就業信息會。

（八）開展“三進·四送”就業保障活動

主要是開展“走進社區、走進企業、走進家庭”和“送政策、送服務、送技能、送崗位”就業保障活動?；顒又饕ǎ?、走訪20戶零就業家庭和特困下崗失業人員家庭；2、走訪慰問20戶離退休職工家庭；3、組織社區人員走訪下崗失業人員和企業離退休人員家庭，送政策、摸情況、建檔案；4、召開離退休人員和下崗人員代表座談會，解答職工群眾在就業和保障方面最關心的問題。

（九）向外出務工人員、返鄉創業人員致春節慰問信

由縣就業保障系列活動領導小組在春節前向外出務工人員、返鄉創業人員致慰問信，在縣電臺、電視臺播放，并在政府有關網站上。

（十）召開第五屆全縣十大“返鄉創業明星”表彰大會

定于年2月3日（農歷正月初九），在西關電影院召開全縣勞務輸出表彰大會。

四、活動要求

（一）要加強組織領導。開展勞務輸出系列活動是縣委、縣政府發展勞務經濟的重要舉措?？h就業保障系列活動領導小組要切實加強對就業保障系列活動的組織領導，縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局、廣電局等相關部門要具體承辦好相關事宜，縣就業保障系列活動領導小組辦公室要主動做好協調聯系工作。各鄉鎮（經濟開發區）及有關部門要成立就業保障系列活動領導小組，設立辦公室，抽調人員辦公，明確工作職責，按時報送有關材料。

第6篇：春節慰問信息范文

2009年上半年，我局工會在市總工會、市局工會和**林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。

一、幫扶方式

1、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困周轉金。

3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了**林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。

4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。

5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。

三、幫扶內容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。

5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。

6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為**、**等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為**，**等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為**、**、**等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為**，**等10名困難職工子女上大學爭取到助學金20000元，又從市民政局為**，**，**三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。

5、廣泛開展了“送招工信息、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節”捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。

第7篇：春節慰問信息范文

因為地處大山深處，交通不便，導致白石村信息閉塞、資源流通不暢，村民致富路子不寬，產業發展緩慢，經濟結構單一，是“十二五”省定貧困村。2010年，全村有貧困人口187人，占總人口的34、6%；低保戶65人，占總人口的12、4%，農民人均純收入僅一千余元。貧困寫在白石村每一寸土地，焦急刻在縣鄉領導和全體村民的心里。終于，翠翠青山的呼喚、老區的盼望，迎來了“挖井人”――中國華能集團江西分公司。

2012年，江西省新一輪定點包扶工作單位出爐，中國華能集團江西分公司定點包扶白石村。消息剛傳到封閉的小山村，公司副總童總和政工部經理周海平等一行人就風塵仆仆，驅車4個多小時趕到白石進行調研，現場辦公，制定初步的幫扶計劃。立足銅鼓縣情，確定了轉變思想觀念、發展支柱產業、完善基礎設施、美化村落環境、健全社區服務等工作重點，特別提出扶貧更須扶智、治窮更須治愚、輸血更須造血“三個更”的指導思想，科學規劃、傾情幫扶、扎實工作，僅一年半時間，白石村的組織建設、村容村貌、經濟發展、村風民風等就發生了翻天覆地的變化。滾滾春潮溫暖定江兩岸，銅鼓全縣莫不口耳相傳中國華能集團江西分公司的幫扶佳話。

思路定出路

治貧的關鍵在于轉變思想觀念。墨守成規的保守思想、等靠要的消極思想、貪功冒進的短視思想、忽視合作埋頭單干的落后思想等都是很多貧困山村思想上的通病。對癥下藥，該公司的第一劑藥就是狠抓思想建設，凝聚黨心、民心，形成眾志成城致富奔小康的思潮。

公司深入開展十七大歷屆全會和十精神的宣講活動，積極宣傳黨和國家各項政策法規，充分利用中國華能集團“紅色公司”的特點，結合白石村村情，針對性的大力弘揚相信政府、銳意進取、艱苦奮斗的精神風貌。搜集、整理了大量貧困山村崛起致富的生動事例，激起、強化村民的自我奮斗意識。此外，還積極開展群眾文體活動，通過楹聯比賽、書法比賽、讀書筆記比賽、兵乓球賽、拔河比賽、家庭衛生賽、農業科技比賽、農民舞蹈賽等賽事，切實轉變村風、民風。一年多的時間，麻將撲克少了，無所事事侃大山的少了，蹲坐家里看長篇連續劇的少了……一股清新、務實、進取、文明的村風逐漸形成。

欲致富，先修路。原來的白石村村組公路，是一條坑洼不平的土路，晴天塵土飛揚、雨天泥濘滿地，嚴重影響村民的生產生活，也制約了經濟的發展。該公司看在眼里，急在心頭。于是，2012年上半年就投資40萬元修建了梓亢公路，成功解決了近300名村民的出行問題。今年又將投資50萬元修建剩余的村組公路。同時，公司配合整村推進、移民搬遷和新農村建設等工作，在“三清六改”上做足功夫，全力推進“亮化、美化、硬化”工程。寬敞路、干凈水、衛生廁、安全居等村民多年來的夢想正逐步得以實現。

白石村地處山區，全年降雨充沛，雨季多有山洪暴發，平日里山泉叮當，水資源極其豐富。周海平帶著專業技術人員多次調研、勘察，準備投資建設白石水電站，充分利用豐富的水資源，為民造福。

現在的白石，基礎設施不斷完善，信息流通快捷化，極大地便利了農民的生產生活，也為經濟的發展奠定了基礎。

造血促發展

白石村山多地少，林木資源豐富，因此，特色養殖、竹木加工已成為村民致富支柱產業。有鑒于此，該公司會同鄉村干部認真分析產業發展方向，制定科學的五年發展規劃，引進技術和精良品種，優化產業結構，幫助村民做大做精蜜蜂、山羊、土雞、水鴨、魚等養殖業和木竹加工業。

為了讓村民盡可能多地接觸到最新的農業科技，公司購買了大量農村科普書籍充實村圖書館。周海平更是多次專門帶領相關技術人員到田頭地腳現場指導村民，為村民解疑釋惑。

目前，全村蜜蜂養殖增至近600箱，雞鴨、山羊等養殖業也實現了較大的突破，竹木加工逐漸朝精品化方向發展。據統計，2013年1―6月，農民人均純收入同比增長213.7元。

2013年6月，公司組織白石村全體干部和村民模范代表以及高橋鄉政府部分干部到外地參觀學習。在井岡山電廠等企業，白石村干部一行感觸很深。村支書涂安桂感慨地說：“我們這次走出來，深切感受到了觀念的更新、科技的推力以及團隊合作精神的重要，這些都是我們所獲得的彌足珍貴的珍寶啊！”

中國華能集團江西分公司無私的幫助、科學的指導和嘔心瀝血的工作，使得白石村原本松散、個體式的勞作方式悄悄發生變化，合作和協會正成為主流，追求科技種養、綠色環保、尊師重教的思潮蔚然成風。

幫扶留佳話

2013年春節前夕，白石村山上山下的積雪未消，平日里繁忙熱鬧的山道上人煙稀少，一輛小車帶著中國華能集團江西分公司領導和全體員工的殷切問候，迎著雪花開進白石村。滾燙的慰問金、貼心的慰問信、遠來的慰問品和公司工作人員那一張張溫暖的笑臉都朦朧在困難群眾的淚眼里。

50多歲的特困戶黎細連，丈夫因病去世多年，留下一身債務，三個孩子都患有嚴重的精神疾病，一家人平日的開銷加上孩子們的醫藥費全靠黎細連做些農活維持，生活十分艱難。周海平了解情況后，多次走訪黎細連家，對她問寒問暖，送錢送物，多方聯系醫院、咨詢醫生，落實孩子的就醫事宜。并結合黎細連的具體情況，和鄉村干部一起，為她進行土雞、蜜蜂養殖創造條件，幫助她勤勞致富。

特困戶周宏聲，身患鼻咽癌、腎炎等多種慢性疾病，基本喪失勞動能力，兩個孩子都在讀書，全家的擔子都壓在他妻子瘦弱的肩膀上，妻子沒有一技之長，只能混跡于男工之中打零工來維持全家生計，生活之困頓可想而知。童總、周海平走訪后，多次捐錢捐物資助，特別是全力扶持兩個孩子的學習費用，并引導兩夫妻科學種養、創業致富。同時，勉勵周宏聲積極面對生活的磨難，讓這個因病因貧而長期壓抑的家庭重新迎來了快樂的笑聲。

第8篇：春節慰問信息范文

有人這樣形容退管工作：哄著樂，哄著笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發脾氣。他們曾以“六心”工作法關愛離退休老同志，推動退管工作健康發展，連續五年實現礦區穩定和諧，多次被評為學習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領域，創新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業安全生產，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關心企業發展，關注企業安全，參與安全活動，讓老同志為企業發展奉獻余熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。在具體活動過程中，根據不同情況我們采取多種形式和方法，以親情為主題，體現了安全親情關愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構筑了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發展中發揮了重要作用。

一、親情關愛，構筑安全協管防線安全是煤礦企業最大的事，是礦區最大的政治、最大的穩定和效益

作為退管工作中心也應把安全當作一件大事來抓。這個礦在調查中發現，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業工作，安全是他們最重視、最關心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經驗，他們從內心都愿意為企業發展和安全奉獻余熱，關鍵是在溝通交流和引導，采取什么樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉為主動性。經過走訪調查和了解，他們先后8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協管活動規劃。親情關愛，構筑安全協管防線，讓安全關愛融入家庭，參透到區隊班組，人人都來關愛自己的親人安全，他們組建了四個安全服務隊，成立了10個安全協管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與10個生產單位建立了安全互動活動平臺。為使老同志了解企業發展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領導面對面交流座談會和為礦井安全發展做貢獻座談會，組織了10余名退休前曾擔任礦領導、區隊和科室領導的退休老同志成立了“奉獻余熱智團”，鼓勵他們為礦井安全與企業發展獻計獻策。去年9月份公司開展“為企業發展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評為好建議二等獎，公司給予了獎勵。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予征集活動，征收到安全寄語1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即：保證對親人上班前囑托安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好；保證下班后詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全后勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關愛親人安全，建設幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監督員、做好家庭安全服務員，當好安全信息員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現在他們有監督、服務、信息、宣傳、幫教5個小組80人，參透到區隊、班組、家庭每天都有信息員到安質科、信息站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯保合同318份，與區隊舉辦安全親情互動6次這480余人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。

二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的

用親情溫暖、親情服務、親情優勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，徐家溝煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑托、班前送安全囑咐、雙親互動、發放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦10個生產單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安全互動，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對兒子、妻子對丈夫的安全寄語、安全囑托語、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫對妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，語句殷切，詞語感人，情真意切，由父親、妻子到區隊班前會宣讀親情卡，雙方面對工友、單位領導宣誓保證，場面十分感人，有的夫妻當場流下眼淚。在綜掘二隊親情互動時，農協工陳某妻子對丈夫說：只要你安全，我和孩子做夢都會幸福的笑！為了我們幸福的笑，你一定要安全！感人而又動情的話竟成了各區隊班前會安全講評中的警言名句，可見安全親情力量之大。此項活動我們在10個生產單位舉辦，共有58對親人家庭參與，組織24場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領導都參與到活動之中。在安全親情送溫暖活動中，徐家溝煤礦組織的礦嫂安全服務隊“聞名全局，局領導李志科、張志文、劉水利親口夸贊，先進事跡上過陜西工人報、中國煤炭長安網、銅川礦工報和局網站。去年夏季，礦嫂安全服務隊在井口連續100天義務服務，為員工熬綠豆湯、涼茶、縫補作衣、讀安全勸告信、送安全囑托語，態度和藹，服務熱情，在一個夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過道，

第9篇：春節慰問信息范文

【關鍵詞】離退休職工隊伍；穩定；和諧發展

近年來，石臺礦業有限責任公司嚴格按照淮北礦業集團公司退管處的工作部署和礦區工會會議精神，不斷強化對離退休工作的管理，全力引導離退休工作逐步走上了制度化、規范化的管理軌道，并建立了一套完善離退休工作目標考核的新機制，使得離退休工作更加清晰透明，管理服務水平不斷提高，工作逐步落實到位，工作人員的政治意識、責任意識、大局意識、服務意識、創新意識也不斷增強，離退休人員移交社會化管理服務工作協調到位，有力地促進了礦區的和諧發展。

一、認真落實老干部“政治生活”兩個待遇，加強和改進離退休職工黨建工作，保障雙目標管理及組織活動的正常開展。

這個礦嚴格按照淮北礦業集團公司退管處的工作部署和礦區工會會議精神要求，認真貫徹黨的老干部工作方針、政策和有關規定，充分落實離退休職工兩個待遇（政治、生活）。工作注重實際，突出服務。在日常管理工作中做到以下幾個堅持：①堅持每年召開一次工作會議，總結部署離退休職工管理和服務工作；②堅持每年計劃安排離退休職工開展文體娛樂活動；③堅持重大事情和有關政策及時宣傳傳達通報制度；④堅持及時看望慰問患病住院離退休職工；⑤堅持重大節日召開離退休職工座談會，走訪慰問老同志及其遺屬；⑥堅持定期組織老同志健康體檢；⑦堅持離退休職工信息員定期匯報制度；⑧堅持離退休來信來訪首問負責制；⑨堅持“三必須做到”和“六心”制度；⑩堅持“三員一體工作法”；⑾堅持抓好離退休職工工作人員自身建設。

在落實整治待遇方面做到“六堅持”。一在閱讀文件上，堅持定期組織離退休干部學習文件，行動不便者，到其家里或醫院傳達文件；二在政治理論學習上堅持凡發給老職工干部的政治學習材料，同樣發給離退休干部；三在聽取重要報告、參加重要活動上，堅持凡邀請老同志參加的活動，注重通知到位，并按時安排好接送工作。四在參加黨的組織生活上，堅持結合老干部特點，根據年老體弱、居住分散的實際情況，采取定時、定點、定內容的方法過組織生活，盡可能為其提供方便；五是在外出療休養上優先安排老同志；六是在走訪慰問上建立領導分工聯系老干部制度，并注重了解情況，幫助解決實際困難，同時加深感情，增進了解，做好工作。

在落實生活待遇方面，做到“六到位”：一是養老金足額發放無拖欠到位；二是療養費按規定及時報銷到位；三是各種生活補貼費用發放到位；四是急重病人轉院治療和業務用車到位；五是體檢和慰問組織工作到位；六是離休干部生活不能自理者上門服務到位。

工作人員把“爭五好、創三優、樹形象”和“雙學雙比、五大建設”活動標準貼在會議室、活動室，讓老同志對照標準，互相監督，認真落實。充分利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報等加強對各項活動的宣傳工作。在離退休黨員中深入開展“學習、遵守”和學習黨的基本理論、基本知識活動。

這個礦還認真開展以“思想建設、作風建設、能力建設、制度建設、基礎建設”為主要內容的“五大建設”活動。積極組織退管工作人員學習業務知識，建立先進性教育長效機制，做到淡泊名利、享得清貧、受得委屈、熱情服務、耐心周到。在實際工作中，以老同志滿意不滿意為標準，嚴格各項工作。以“創三優”為標準，認真開展優質服務。經常深入老同志中間聽取意見和呼聲，為他們排憂解難。工作中，始終堅持“有病必訪、有難必幫、病故必到，并協助處理后事”。

二、積極做好老同志思想政治工作與送溫暖工作，協助老同志發揮余熱作用，確保老同志工作隊伍的穩定。

為穩定離退休職工隊伍，在加強黨建工作的同時，又不斷加強思想政治工作的管理。對有上訪意向者摸底排查，充分發揮黨支部、離退休職工信息員的作用。深入家庭面對面做工作，與有上訪意向的老同志交流思想，增強互信，使個別想上訪的同志提高認識。最終上訪意向者也表態有困難直接向離退休管委會或黨總支反映，不聽別人亂講了，不跟人家胡跑了，不給礦上抹黑了。2011年以來，該礦沒有出現一例離退休職工及內退職工到淮北礦業集團公司上訪現象，得到了上級部門的好評。

認真開展“月進十家門、年暖百人心”家訪活動，幫助離退休職工解決實際生活困難。為一千多名老同志辦理大病救助入會手續，為其報銷醫療費，發救濟款，救助特困黨員。在關心生活在礦區離退休職工的同時，也不忘記遠離礦區的散居職工。每逢春節前，都給家住上海、江蘇、山東、河南等外地的職工發送慰問信。

積極協調關工委、老年大學做好工作，充分發揮老同志作用，做好關心下一代工作。做到組織網絡化、管理制度化、活動經常化。與老同志簽訂關心下一代公約，促進子孫健康成長，實現了十五年來青少年學生“零”犯罪。在青工“無心”、“兩培一轉化”活動中突出把孝心獻給父母，使職工孝敬父母的典型不斷涌現，青工自學成才蔚然成風，多名青工考取北京、山東、徐州、淮南等大學學習深造?！拔謇显挵踩毙麄麝犐钊刖凇^隊、青工中獻身說法，2011年有近千人次到井口、區隊青工中宣傳60多場次，有力地促進了安全生產的發展。為此，該礦關工委連續多年被淮北礦業集團公司授予“先進單位”榮譽稱號，2011年又榮獲淮北市“創建五好關工委先進單位”稱號。

在發揮陣地建設中，不斷協調老年大學，加強老年教育工作，堅持辦好老年大學。現已開辦了書法、文史、保健、音樂等四個班，擁有400多名學員。通過學習，老同志增長了知識，陶冶了情操，充實了生活。堅持每月出一期專欄，內容豐富，涉及時政、老年保健等各個方面內容，非常受老同志的歡迎。多年來，離退休黨支部、老年大學學生、關心下一代人員形成了“三位一體”的管理模式。黨支部成員既參加關心下一代工作，又上老年大學；有的關心下一代人員既是黨支部成員，又上老年大學；既是黨支部成員，又參加關心下一代工作活動。你中有我，我中有你，工作緊密結合，互相支持，形成合力，有力地促進了離退休黨支部工作，關心下一代工作和老年大學工作的健康發展，受到了廣大離退休職工、同志們的認可和好評。

三、認真做好退休人員的社會化管理與移交工作，保障服務到位，確保平穩移交，促進礦區和諧穩定發展。