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第1篇：創新工作思路范文

撫順市高灣經濟區

2006年，是“十一五”規劃的起步之年，撫順市高灣經濟區緊抓住該市對外開放年和市委、市政府對高灣體制創新的難得契機，充分發揮高灣獨特的體制和區位優勢，以科學發觀統領全年工作，緊緊圍繞“旅游牽動、城建先行、產業區、物流富民”的總體思路，精誠團結，合力攻堅，經濟社會繼續保持了健康快速發展的可喜勢頭。尤其是招商引資工作,全年完成1.3億美元，增長145.8％，其中直接利用外資2000萬美元,增長100％，實際注冊711萬美元。為此,他們在創新工作思路，提升開放水平，強化招商引資方面下了很大工夫。

首先是創新體制、機制。該市抓住市委、市政府對高灣體制創新的歷史機遇，打破舊有的管理模式，精簡內部機構，進行重新整合。將原有的15個部門整合為三委兩局一部一辦，即經濟發展委員會、城鄉建設委員會、社會事業管理委員會、招商局、財政局、黨務人事部、辦公室，簡化了辦事程序，提高了工作效率。

其次是開展四大主題活動，擴大對外影響力。2006年一季度，舉辦了利朗國際男模大賽，撫順男孩劉學濤脫穎而出，以撫順賽區冠軍身份參加全國比賽榮獲大獎，成為“撫順男模”第一人；二季度，舉辦了皇家極地海洋世界開業慶典，既實現了“把海洋搬到撫順”的夢想，又完成了撫順旅游業與沈陽“世園會”的完美對接；三季度,成功舉辦了2006新浪全國汽車短道拉力賽（撫順高灣站）的比賽和高灣首屆汽車“文化節”，將全國A級汽車賽事搬到了撫順，此類比賽在東北舉行尚屬首次；四季度，再次舉辦第二屆高灣藝術節暨第二屆高灣杯電視歌手大賽，為高灣全年的推介展示活動畫上了圓滿的句號。各項活動內容豐富，影響較大，吸引了遼寧衛視、廣東衛視、陽光衛視、香港文匯報、新浪網等近百家大型媒體前來采訪報道，極大地提升了撫順市及高灣經濟區的知名度。活動期間的多次企業家見面會和經貿洽談會，共簽約60余項，協議引資額達1.07億美元。

第三是創新招商方式。眼光向外，堅持走出家門招商。他們多次主動出擊，到北京、山東、大連等地招商。堅持項目優選、定向招商，結合高灣的產業定位，確定招商方向，將旅游產業、農產品加工業、房地產業、現代物流業作為招商重點，引進了一批優勢項目。全年簽約項目69個,協議投資額105億元。其中，由于他們對海洋世界項目服務到位且一期工程運營良好，馬來西亞建榮國際集團進一步增強了投資信心，又投資3億元人民幣奠基興建了二期工程，計劃2007年十一期間開始接待游客；皇家百老匯項目是已簽約項目，總投資1億美元，現已有實質性進展，項目用地拆遷已經完成，正在抓緊規劃設計；三二五庫的區劃調整正在積極運作，擬對庫區進行綜合開發，開辟森林公園、高山滑雪場、皇家狩獵場，再打造一處綠色旅游勝地。高灣地處遼寧中部城市群的中心地帶，又是陸路交通樞紐，具有發展物流業得天獨厚的便利條件?，F在，他們已與四家企業達成投資意向，準備在沈南高速公路撫順西出口附近建一處輻射遼寧中部的物流中心，計劃投資20億元，包括倉儲運輸、保稅倉庫、餐飲服務、信息交流、金融保險等，以此增強經濟實力，拉動地區周邊農戶增收致富。

第2篇：創新工作思路范文

1.加強領導,明確職責

根據國家精神,2010年吉林省根據需要調整了陽光工程指導小組成員單位,其成員單位有:省農委、省財政廳、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省住建廳、省畜牧局和省婦聯。各項目縣及時調整和充實陽光工程指導小組,加強管理人員力量,并有3人以上主抓陽光工程工作。

各部門要站在統籌城鄉經濟、社會協調發展的高度上,提高對陽光工程工作重要性的認識,按照《國務院辦公廳關于進一步做好農民工培訓工作的指導意見》([2010]11號)明確的部門職責分工做好相關工作。2010年全省陽光工程組織實施部門的主要職責如下:省級農業部門(陽光辦)對培訓任務下達、組織全省培訓任務完成、業務政策指導和年度項目縣培訓任務完成及績效考核評估負責;項目縣農業部門對培訓任務完成、培訓基地認定質量、項目監管驗收負責;培訓基地對培訓的教學質量、培訓時間、培訓人員的真實性負責;住建、畜牧、婦聯對本部門承擔任務的完成和真實性負責;省級財政部門及時下達項目縣專項補助資金,并加強專項補助資金的監管;項目縣市財政部門對培訓專項資金和工作經費使用監管負責。建立職責明確、分級負責的陽光工程管理機制,一級對一級負責,逐級落實責任。

2.規范運作,保證質量

為規范項目運行,確保培訓質量,讓農民得到實惠,擬做好以下工作。

2.1規范基地認定工作 根據陽光工程新的培訓任務和工作目標、當地農業農村經濟發展人才需求以及農業農民教育培訓機構分布情況,重新組織開展基地認定工作。在基地認定工作中,根據陽光工程培訓基地認定辦法,結合陽光工程面臨的新形勢和新的培訓內容,在培訓機構自主申報的基礎上,遵循公開、公平、公正的原則,采取組織專家組評審的方式,全省共認定陽光工程培訓基地286個,為保質保量完成全省陽光工程培訓任務奠定了基礎。

2.2規范培訓管理 為規范陽光工程培訓工作,2010年要完善培訓規范、教學計劃、專兼職教師隊伍、教材、班級管理、考試考核制度和檔案管理等七個方面的規范和制度,確保培訓落到實處,提高培訓質量。

3.創新思路,強化監管

監管工作是陽光工程工作的重中之重,直接關系到陽光工程的培訓質量。2010年全省陽光工程的監管工作,在嚴格執行國家制定的公示制度、“三堂課”制度、信息報送制度、臺賬登記制度、檢查驗收制度等五項制度的基礎上,注重加強日常監管。為做好這方面工作,省陽光辦增設了監督科,旨在進一步加強項目日常監管工作。一方面建立網上監管系統,掌握全省培訓動態,實施日常監管。一方面組織人員隨機到基地進行抽查,發現問題解決及時。改變以往陽光工程以中期、年末集中檢查為主的做法,而是實行平時抽查,日常監管和年末重點檢查相結合,避免出現“平時不管,檢查傻眼”的情況。

4.強化管理培訓,提高管理水平

今年國家對陽光工程培訓內容、項目監管、檢查驗收等進行了新的調整。為確保國家政策落實到位,保證陽光工程的規范管理和實施質量。省陽光辦將對各項目縣陽光辦負責人、信息員、培訓基地負責人、檔案管理和項目財務人員進行培訓,切實提高政策水平和管理能力。

5.加強宣傳,培樹典型

各地要加大宣傳力度,充分挖掘當地在陽光工程實施過程中涌現出來的先進集體、個人和優秀學員,有組織、有計劃地加以宣傳,充分發揮先進典型的引領和帶動作用。要豐富宣傳形式,充分利用廣播、電視、報紙、互聯網、信息短信平臺等媒體,通過張貼掛圖、發放宣傳資料、拍攝專題片等多種形式,開展宣傳工作,提高宣傳效果和針對性。

6.加強調查研究工作

第3篇：創新工作思路范文

關鍵詞:新時期;國有企業;工會女工

中圖分類號:D442文獻標識碼:A文章編號:1673-0992(2010)07A-0109-02

企業工會女工委員會作為企業聯系女職工的橋梁和紐帶,在企業發展建設中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會轉型的發展,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化,使得女工工作出現許多新情況、新問題,原有的女工工作發展格局面臨諸多的挑戰。如何適應形勢的發展,創新婦女工作新機制,拓寬婦女工作模式,完善社會化、開放式的婦女工作格局,促進婦女與經濟社會的全面發展,是工會女工組織面臨的新課題。

一、創新工會女工工作運行機制的重要性

(一)創新運行機制是實現婦女工作可持續發展的重要保證

機制的創新是工作創新的基礎,探索和創新運行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分,同時對如何創新運行機制提出要求。一方面,國有企業女職工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,使工會女工工作與國有企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續發展增強動力。

(二)創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求

為了落實科學發展觀,國有企業對工會女工組織更好地發揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大女職工是黨的群眾基礎的重要組成部分,并且隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,女職工的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣,工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。

(三)創新運行機制是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。

目前,隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,創立新的運行機制,在國有企業與職工之間,尋求國有企業發展與婦女工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。

(四)創新工會女工工作運行機制是推動國有企業文化的基礎

一方面,女工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,增強活躍基層工會的物質依托,促使女工工作成為國有企業文化的重要組成部分,與國有企業的工作重心、與女工的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,提高工會女工與國有企業的平等協商能力,為女工工作可持續發展增強動力。

廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分,隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,婦女的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。所以工會女工委會必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種社會資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,只有這樣,工會女工委會的橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯,才能有效成為國有企業文化的支柱,才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。

二、創新運行機制的基本原則

(一)結合國有企業實際。女工的發展與國有企業的發展息息相關,不同層次的婦女發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此,要在掌握國有企業實情的基礎上,深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求,不斷調整工作思路,因地制宜地創新運行機制,來解決經濟社會發展、國有企業改革現狀影響婦女發展的主要矛盾,增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。

(二)以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導婦女參與的同時,讓婦女獲得生存和發展的資源和能力。因此,創新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點,著眼于女工的全面發展,不斷延伸領域,擴展對象,豐富內容,創新服務女工的載體,增強女工組織的凝聚力。

目前,隨著市場經濟的進一步深化和健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工委會作為國有企業文化的支柱和女工利益的代言人,應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,調動國有企業各方力量,創立新的運行機制,在國有企業與女職工之間,尋求國有企業發展與女工工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。工會女工委會要對女工建立公開的民主選拔制;為女工圍繞國有企業發展目標,聽取群眾意見,共同制定管理制度,為國有企業經濟發展大事、轉型等由工會女工代表參與決策,為國有企業重大政策措施由工會女工代表參與討論決定,為國有企業財務實行公開民主管理,為女職工參與國有企業文化的建設營造一個良好的環境,使女工工作成為推動國有企業文化發展的基礎。

三、新時期創新國有企業工會女工工作思路

(一)轉變思想觀念強化“五種”意識

隨著國有企業改革的不斷深化和發展,女職工工作的領域變得更為廣闊,權益維護的內涵變得更為多元化,環境變數也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展,需要進一步轉變觀念,強化“五個”意識、倡導“五種”人文素質。

1.強化開放意識

要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態,使她們能夠正確認識自我,正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念,增強參與意識、風險意識,把女職工工作放在國有企業改革和發展的大背景中,放在代表和維護女職工利益,提升女職工整體素質的中心,審時度勢設計女職工工作新模式。

2.強化大局意識

要堅持把服從、服務于國有企業改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點,引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動,把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現國有企業的戰略目標上來。

3.強化服務意識

女職工工作要堅持把服務國有企業和服務女職工結合起來,把一切為了女職工作為女職工工作的出發點,把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度,進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4.強化維權意識

女職工組織要努力改變過去那種無職、無權、影響力低的狀況,要加強女職工權益相關法律的宣傳教育,進一步提高女職工的法律意識,增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益,多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目,做女職工的貼心人,進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。

5.強化效益意識

要摒棄過去那種只講形式和轟動效應,不問經濟效益,回避實現自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經濟雙重效益,在國有企業改革和發展中積極發揮整體功能,根據國有企業重點、難點,多方位、多層次地組織各類活動。

(二)健全組織機構,確保女職工權益落到實處

工會女工組織是廣大女職工合法權益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業心和責任感,做女職工的貼心人,千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強組織建設、提供政策法規支撐、物質基礎和保障、重視工作落實等方面,確保工會女職工維權工作的到位,形成國有企業上下都來關心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題,堅持從實際出發、解放思想,積極探索女職工維權工作的新經驗和新辦法,健全制度、規范操作,切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護自身權益的能力和水平,開展女職工權益法律知識教育,引導女職工通過學法、知法、用法,依法維護自身權益,讓維權工作更具科學性、規范性和實效性。四要加強對困難女職工的幫困援助機制。工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系,統籌兼顧,對弱勢群體給予更多關心。對貧困女工、退休女工問題作專項調研,針對傳統幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題,突破難點,形成長效的幫困援助機制。

(三)開展多種活動,促使女工工作蓬勃發展

組織女工深入開展以創新、創效為主題的“爭做女職工建功立業標兵”、創建“巾幗示范崗”等活動,對提高女職工素質、促進女性成長、推動行業“三個文明”建設有著重要的作用。要從加快國有企業發展、加強精神文明建設和滿足婦女需求出發,根據國有企業和女職工工作的特點,因企制宜,突出行業特色、創新活動形式、豐富活動內涵、提高活動質量。讓女職工在參與中學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活,爭做知識型、創業型、創新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進典型,實行動態管理,強化社會監督,提升示范崗創建水平和社會形象。激勵女職工崗位建功、崗位成才,激勵女職工爭創一流業績、爭做一流貢獻,為構建和諧社會創業建功。

(四)推行情感管理,激勵女職工的工作熱情

實行恰當的情感管理可以增強國有企業的親和力,以此為出發點,通過真摯的情感和實際行動積極與女職工進行交流和溝通是做好女職工工作的基礎和前提。當前,全社會正在倡導構建和諧社會、建立和諧國有企業。因此,各級女職工組織要切實擔負起女職工維權重任,在國有企業改革發展過程中,切實關心女職工,對凡是女職工能勝任的崗位要優先照顧女職工,實現穩定就業,使她們能夠增加經濟收入,提高生活質量。要開展愛心救助行動,關心和扶持困難女職工,對特別困難的女職工家庭要結成幫扶對子,要為困難女職工子女上大學建立助學機制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動,通過豐富多彩的集體活動,達到提升素質、凝聚隊伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過多方面的情感管理,弘揚女職工為國有企業奉獻的精神,增強女工組織的凝聚力和向心力,提高她們為國有企業建設增光添彩的熱情和決心,促進國有企業科學、健康、和諧地發展。

結論

新的時期,為國有企業工會女職工工作發展提出更新的要求,開辟了更新的境界,國有企業女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來,與女職工的特點和優勢結合起來,與國有企業的改革和發展結合起來,堅持有所為,有所不為,準確定位,抓住重點,形成聲勢,積極探索維護女職工權益和提升女職工素質的新途徑、新方法、新載體,創出特色、品牌、經驗、水平和活力。

參考文獻

[1]趙煦. 創新工會女工工作 推動企業文化發展[J]. 烏蒙論壇,2008年第3期

第4篇：創新工作思路范文

與時俱進，強化人大工作地位的認識

改革開放二十多年來，農村社會發生了一系列的深刻變革，中央對農村的政策發生了深刻變化，農村傳統的利益分配格局被打破，這些都對地方人大工作提出了新的更高要求。為此，我們強化對大工作地位的認識，堅持與時俱進，圍繞工作大局，充分發揮人大常委會的職能作用。一是樹立與時俱進的人大工作理念。科學確立新時期人大工作新思路，突出工作重點，創新人大工作途徑和方法，實現人大工作適應縣域經濟社會發展的需要。二是正確處理好工作支持與依法監督的關系。人大與“一府兩院”是監督與被監督的關系，把人大的監督作為檢驗和反射全縣工作的一面“鏡子”，依靠人大延伸縣委工作的手臂，善于和敢于發揮人大及其常委會的職能作用。三是堅持任人唯賢。一個地方最大的浪費是人才的浪費，最大的損失是用人不當的損失，用好一個人就能樹立一面旗幟，就能激勵和調動一批能干事、會干事、干大事者的積極性?？h人大常委會在黨委的領導下，依法行使人事任免權，客觀評價任用干部，堅決遏制私心雜念和不良風氣產生，把關鍵的人用在關鍵崗位抓關鍵工作。四是充分發揮人大代表的作用，利用好人大代表聯系廣、代表性強、群眾信任程度高等優勢，充分發揮他們在經濟建設中的示范作用和帶頭作用，為加快縣域經濟發展，維護社會穩定服好務。五是積極支持人大及其常委會運用法律監督、工作監督等方式，協同配合縣委抓好執紀執法隊伍建設，治理和優化縣域經濟發展環境。

健全制度，推動人大工作上水平

同志指出：“要堅持從我國的國情出發，不能照搬西方政治制度的模式，要著重加強制度建設，實現社會主義民主政治的制度化、規范化和程序化”。依法治國是我國社會主義民主法制建設的重要標志，是維護社會穩定的重要前提，是依法治縣的必然選擇。一是堅持人大工作匯報制度。人大在縣委領導下開展工作，必須對有利于縣域經濟發展、反映群眾呼聲、解決群眾疾苦、符合人民意志、推動依法治縣進程等問題向縣委作定期或不定期的匯報，從而為縣委工作提供更加科學化、民主化的決策依據。二是堅持工作會議制度。充分體現地方國家權力機關的地位、性質和作用，堅持人大常委會領導列席縣委常委會議、工作會議及開展的重大活動，準確把握好人大權力機關參與縣委的重大決議、決定的制定，積極推動地方經濟建設和民主法制建設。三是堅持縣委聯系人大工作制度。在換屆選舉、述職評議、工作評議、代表視察以及代表提出的議案、建議、批評和意見辦理中，縣委都將認真進行專題研究，并對人民群眾反映的熱點、難點、重點問題進行分析解決。充分運用人大的法律監督和工作監督等方式，配合縣委抓好全縣的經濟發展、社會穩定及縣域經濟發展的環境。

創新思路，正確行使人大工作職權

一是堅持人大正確行使好重大事項的決定權。2002年以來，先后對政府提請的交通建設、城市改建、殯葬改革、佛頭山森林公園、預算外資金管理等12項重大事項作出決定，使人大工作在縣域經濟建設中發揮了積極作用，推動了全縣社會、經濟穩步發展。二是支持人大正確行使好監督權。縣委加強對人大工作的領導，就是不斷創新工作理念，拓寬監督渠道，加大執法監督的力度，確保依法治縣真正落實到實處。人大常委會先后對公安、財政、水利、審計等10個部門開展了述職評議，收到了實效，從而為縣委的正確決策提供了相關可靠的依據。同時，極大地促進了全縣機關干部的作風建設和黨風廉政建設，贏得了人民群眾的信任。三是支持人大依法行使好任免權?？h委在向人大推薦政府機關工作人員職務任免時，邀請人大會同組織、人事部門參與干部考察，充分體現民意，做到“人盡其才、才盡其用”。2003年以來，縣人大常委會對擬任的國家機關工作人員26人進行任前法律知識考試、屆期工作承諾等方法，對任命的國家機關工作人員按照法定程序，做到既實現組織意圖，又符合民意。

第5篇：創新工作思路范文

關鍵詞：僑務工作；問題及原因；對策

一汽集團公司黨委歷來高度重視做好僑務工作，始終把維護僑益、廣結僑緣、凝聚僑心、發揮僑力作為統一戰線工作的一項重要任務。多年來，在僑務部門與僑聯組織的共同努力下，一汽的僑務工作取得了顯著的成績，多次受到國務院僑辦和全國僑聯的表彰，也多次在全國、省、市僑務工作會議上介紹經驗。在一汽的發展進程中，涌現出一批優秀的歸僑僑眷代表人物，像陳全、陸孝寬等第一代汽車工業開拓者，把畢生的精力獻給了祖國的汽車工業，獻給了一汽，在一汽的歷史豐碑上鐫刻著他們的名字。像陳燕洲、陳燕春、郭孔輝、韓易成等人先后被國僑辦、中國僑聯表彰20余次，為振興民族汽車工業做出了突出貢獻。一汽僑務辦公室成立至今有28年的歷史，一汽僑聯至今歷任六屆委員會，有著光榮的傳統和優良的作風，僑務辦公室與僑聯相互協作，不斷創新工作模式，堅持圍繞中心、服務大局，廣泛團結凝聚廣大歸僑僑眷，積極投身企業改革發展事業，做了大量富有成效的工作。但是，由于主客觀因素的影響，僑務工作在一汽發展還存在著不平衡現象。

一、新形勢下基層僑務工作面臨的主要問題及原因

（一）工作對象不斷增加，掌握僑情難。

由于經濟全球化，僑務工作對象不斷增加，一方面，國內公民大量出國定居或創業發展；另一方面，大批華僑華人回國、回家鄉投資興業，華僑華人與歸僑僑眷人數驟增。伴隨著海外僑情發生變化，基層僑務部門對僑情掌握不全面的問題日益突顯出來，由于主客觀因素的影響，工作中存在著空白點，有些新僑人士還沒有納入進來，從平時的調查結果來看，基層的數據出入較大。

（二）工作任務更加繁重，僑務組織建設不完善。

隨著世界經濟一體化，海外僑情發生巨大變化，僑務工作也面臨著許多新問題，從而使僑務工作任務更加繁重。目前僑務工作機構不夠健全，在黨委統戰部設有僑務辦公室，在集團范圍內設有一汽歸國華僑聯合會，僑務干部力量薄弱，沒有專職僑務干部，且人員流動性大，導致僑務工作質量不高。

（三）工作難度越來越大，地方涉僑優惠政策愈來愈少。

隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟的發展，必然涉及人民群眾，包括歸僑僑眷的利益調整。由此，原來許多對僑的優惠政策現在僅存兩項：歸僑子女高考加5分；僑眷參觀凈月潭免費。相關的政策支持，直接影響著歸僑僑眷的參與熱情。

（四）涉僑法規剛性不夠，僑法維權效果有限。

表現在現有的觀念、政策、措施難以適應變革中出現的新情況，《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法》及其實施辦法不能涵蓋解決華僑華人各種各樣的問題。由于對所出現的新問題研究不及時，相應的立法相對滯后，有時出現無法可依現象。過去通過僑務部門協調能解決的問題，現在往往要有具體政策法規才能解決，而這方面卻相當欠缺，僑法“不硬”、力度不夠。導致歸僑僑眷對僑務組織的歸屬感較弱。

二、新形勢下基層僑務工作持續發展的新對策

一汽僑務部門堅持以開展特色活動為載體，以僑界需求為導向，在把握正確方面、穩抓隊伍建設與制度建設的基礎上，創新工作思路，推動僑務工作新發展。

（一）牢牢把握新形勢下做好僑務工作的正確方向

當前，國際國內形勢錯綜復雜，隨著經濟全球化趨勢不斷發展和我國改革開放不斷深入，出國留學和海外移民人數越來越多，海外僑胞分布的地域、行業更加廣泛，發展需求更加多樣。面對新的形勢和任務，牢牢把握正確方向，科學制定做好僑務工作的指導思想，對于作出具有前瞻性、戰略性的全面部署，不斷把僑務工作推向前進具有重要的指導意義。

企業僑務部門要以黨的十和十八屆三中、四中、五中全會精神統領全局，謀劃工作，始終高舉社會主義和愛國主義旗幟，最廣泛地團結引領廣大歸僑僑眷和海外僑胞，為實現中華民族偉大復興發揮獨特作用。用中國夢凝聚僑心僑力，是僑務組織的時代主題與歷史使命。黨的十以來，對涉僑工作作出一系列重要論述，充分肯定歸僑僑眷和海外僑胞是我國改革開放和現代化建設的寶貴資源和獨特優勢，是實現中華民族偉大復興中國夢的重要力量。這些重要論述，為僑務事業改革發展指明了前進方向，提供了根本遵循。把深入學習貫徹的重要論述，作為僑務組織的重大政治任務。廣泛開展“僑與中國夢”主題活動，以愛國主義為核心，深化中國特色社會主義宣傳教育，大力宣傳廣大僑胞在各個歷史時期的重要貢獻，大力宣傳當代僑界先進人物和典型事跡，不斷使中國夢植根于廣大僑胞的思想之中，更好地團結服務廣大歸僑僑眷和海外僑胞，匯聚為實現中國夢而共同奮斗的強大合力。

（二）準確把握定位，不斷開拓創新，提升廣大歸僑僑眷服務企業、服務社會的能力

2015年是一汽適應經濟發展新常態、推進改革發展的深化年，也是落實“十二五”戰略、奠定“十三五”新局的關鍵年。面對復雜的經營環境、嚴峻的市場形勢，要順利渡過難關，需要包括歸僑僑眷在內的全體員工同心戮力，共同拼搏。僑聯有一批精英骨干，是一支知識型、智慧型、創新型、涉外型的團隊，要在組織調動歸僑僑眷發揮主動性、積極性上下功夫，找準服務企業的對接點和著力點，能夠在圍繞中心、服務大局中發揮更大的作用。

首先，要在本職崗位上建功立業，持續深化“愛獻做”主題實踐活動。企業僑務部門要著力把廣大歸僑僑眷的智慧和力量凝聚到企業改革發展上來，圍繞解決企業的生產、科研、經營管理等方面的難點、熱點問題，充分發揮歸僑僑眷的智力密集與聯系廣泛的優勢，積極引導歸僑僑眷在本職崗位上建功立業，為企業改革發展各項工作貢獻力量。

其次，要注重聯誼，充分整合資源，擴大僑務工作的影響力。要充分發揮僑界群眾內外情況熟悉、海外朋友眾多、信息渠道廣泛等優勢，組織開展多種多樣的聯誼活動，團結、凝聚僑務資源力量，在促進交流合作方面，發揮積極作用。企業內部僑務資源有限，要想在服務中心工作中有所作為、擴大影響，必須整合各方力量，形成工作合力。聯合省市有關部門，積極爭取省市僑務部門支持，探索合作化運作模式，加強互動，大力開展僑務文化交流活動，集聚僑界正能量，樹立僑胞僑企良好形象。

同時，要匯聚僑智，積極履行參政議政職能。要充分調動廣大歸僑僑眷發揮參政議政職能，企業僑務部門要加大推選人大歸僑代表、提名僑聯界政協委員人選工作的力度，并協助歸僑僑眷人大代表、僑聯界政協委員深入了解社情民意；要引導歸僑僑眷積極參與到企業民主管理、民主決策中來，主動建言獻策，為企業改革發展提供更多的智力支持。

（三）把僑務部門建設成為深受僑界群眾信賴的歸僑僑眷和海外僑胞之家

僑務工作涉及方方面面，主要做群眾工作，社會工作、政治工作還有涉外工作。僑務組織只有加強自身建設，增強為僑服務意識，真正使僑聯干部成為真誠貼心的僑胞之友，使僑務部門成為深受信賴的僑胞之家，才能始終保持宗旨本色，不斷增強吸引力和影響力，有效履行職責使命。

第一，要做到團結僑胞有骨干。要大力加強僑務班子建設，以僑聯換屆為契機，注意吸收僑界優秀人才，加大對重點僑領的培育，努力成為高度負責、團結協作、奮發有為的領導集體。要大力加強僑務干部隊伍建設，加強僑務干部學習教育、業務培訓、僑務理論政策研究等活動，努力建設一支熱心僑務的高素質干部隊伍。要有意識地加強對僑界代表人物的培養，推出一批作用突出、能力水平高、社會影響大的僑界代表人物，發揮其典型引領和示范作用。

第二，做到凝聚僑胞有載體。加強組織建設，創新聯絡平臺，堅持僑聯為主導，以涉僑部門、基層單位與社區僑務小組共同參與的僑務工作網絡、活動網絡、信息網絡，構建黨委領導，僑聯組織牽頭，社區僑務小組、僑務工作聯絡員共同參與的僑務工作格局，逐步樹立大僑務觀念 ，形成以僑務部門為中心鏈條的上下貫通、左右協同、內外聯動的立體化運行機制，提高僑務工作效能。

第三，做到服務僑胞有真情。僑務工作說到底是做“人”的工作，要強化宗旨意識，樹牢群眾觀點，從根本上解決好為僑服務的立場和感情問題。堅持重心下移，深入基層，搞好調查研究，掌握僑情動態信息，通過走訪慰問、座談聯誼、建立健全直接聯系僑界群眾的走訪慰問制度、扶貧幫困制度等，努力做到知僑情、解僑意、聯僑心、排僑憂。

第6篇：創新工作思路范文

關鍵詞：政工干部；思想政治；創新

一、思想政治工作者要轉變思想觀念

思想政治工作要適應新形勢、新時展的需要，首先就必須切實轉變政工人員的思想觀念，徹底摒棄過去那種理論不能溶于和批導實踐的作法，徹底轉變見物不見人的陳舊觀念。要緊緊圍繞提高政人工員的素質、促進他們的全面發展為目標，切實加強對他們的思想教育和理論武裝，才能把廣大政工人員的積極性和創造性充分調動起來，最大限度地使他們的潛能發揮出來，促進企業思想政治工作的創新。我們要把關心政工人員、尊重政工人員、理解政工人員與教育、管理、培育政工人員統一起來，最大限度地滿足廣大政工人員的物質利益和精神需求，就能使他們無后顧之憂，全身心地投入工作，要變教育為溝通，營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍。

二、思想政治工作者要創新思政工作內容和方法

思想政治工作者要應順應時代的發展要求不斷調整工作內容，要樹立適應市場競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等，把引導廣大政工人員更新觀念和變革思維方式作為我們各級領導做好政工人員的思想政治工作的重要任務。針對不同層次、不同類型的政工人員的工作、生活需要，給他們提供學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。每一個思想政治工作者首要的任務是既要講政治、講學習、講正氣，引導職工明辨事非，把廣大職工的思想和力量凝聚到企業目標建設上來。同時，要加強自身的文化知識、科學技術、計算機技術、管理等專業知識的學習，掌握一技之長，掌握建設和管理的本領，真正使廣大政工人員成為懂經濟業務和專業技術的復合型人才。

做好思想政治工作的能力是黨的執政能力的一個極其重要的方面。但目前帶有傾向性的問題是: 一些政工干部文化素質提高了，卻越來越不會做思想政治工作了; 交通條件改善了，與員工的距離卻越來越遠了; 信息交流工具先進了，與員工的溝通卻越來越少了。只有進一步加強思想政治工作，增強各級政工干部化解黨群干群矛盾的本領，切實密切黨群干群關系，才能確保企業的生產經營在穩定、和諧、有序的狀態下健康發展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已經成為擺在各級政工干部特別是基層政工干部面前的一個重要的政治課題。

三、提高四種能力

做思想政治工作能力的內容非常豐富。既要深入員工、服務員工，又要宣傳員工、教育員工。在改革開放日益深化和社會主義市場經濟不斷發展的形勢下，要把黨的思想政治工作做實、做細、做深、做好，政工干部必須提高以下四種能力:

1． 提高深入員工的能力。政工干部能否深入員工，不單單是一個意識和覺悟的問題，同時也是一個勇氣和能力的問題。如果一個政工干部對黨的方針政策學習不夠，對當前形勢發展洞察不透，肯定沒有勇氣去接近員工，更談不上深入員工。從這個角度講，政工干部不僅要加強對黨的方針政策和有關法律法規的學習，加強對書本知識和社會知識的學習，以自己的素養和能力贏得職工、群眾的認可和尊重，而且要在同職工、群眾打交道的過程中鍛煉自己、提高能力。凡事要從基層找依據，在職工群眾中找方法，特別是對一些職工關心的熱點難點問題，決不能“繞道走”，而要敢于以正確的態度去面對，用科學的方法去解決，從中積累經驗、鍛煉自己。

2． 提高組織職工的能力。能否有效地組織職工和影響職工，既是一個方法問題，也是一個能力問題。在社會分工越來越細、利益關系越來越復雜的今天，組織職工的難度也在不斷加大，職工對政工干部的能力要求也越來越高，這就要求政工干部必須提高組織職工的能力。要學會尊重和引導職工，把職工、群眾作為政治工作的主體，堅持走從職工中來，到職工中去的路線，把社會各個領域和各種群體的意見作為工作的依據，以工作的民主化、科學化贏得最大多數職工的擁護和參與; 要學會感召和帶動職工，任何情況下政工干部都必須走在職工的前面，變指手劃腳為行為感召，變喊破嗓子為做出樣子，以身作則、率先垂范，以自己的工作熱情、工作業績、人格魅力來影響和帶動員工。

3． 提高服務職工的能力。當前，職工、群眾的生活水平雖然提高了，但黨群干群矛盾卻在增加，這些矛盾的產生，很大程度上就是由一些政工干部服務職工不到位，或者說是服務職工能力低下造成的。在新的形勢下，政工干部為職工服務，就是要學會用客觀和發展的眼光，找準職工關心的熱點、難點問題，并集中力量加以解決; 就是要樹立職工利益無小事的觀念，對涉及職工切身利益的事情，再小也要竭盡全力去辦，力爭把矛盾消除在萌芽狀態; 就是要注意多為困難群體排擾解難。這里最關鍵的一點就是要有一個正確的態度，學會用心貼近職工，用真情感動職工，始終把職工的疾苦當做自己的疾苦，把職工的呼聲當做思想政治工作的第一信號。

4． 提高引導職工的能力。更好地宣傳教育和發動職工，讓職工深刻理解黨的路線方針政策，引導職工心甘情愿地跟黨走，是做好思想政治工作的一個重要方面。但是現實生活中，一些政工干部把握不了職工的思想動向，除了動用權力來推進工作外，在教育引導職工方面基本無能為力，面對職工有的甚至處于“失語”狀態。因此，政工干部既要學會通過思想政治工作宣傳職工，切實把職工的思想統一到貫徹落實黨的各項決策部署上來，又要學會以通俗樸實的道理教育引導職工，善于用職工身邊的事例、職工熟悉的語言與職工進行交流和溝通，真正贏得職工的理解和支持。

四、方法與途徑

提高政工干部做好思想政治工作的能力，最關鍵的因素是要建立良好的制度環境，使各級政工干部尤其是基層政工干部能夠自覺地提高自己的工作能力，發揮他們的積極性、主動性和創造性。在新形勢下，可以通過以下方法與途徑來提高政工干部做好思想政治工作。1． 服務職別工是工作的落腳點?；鶎诱じ刹孔龊盟枷胝喂ぷ髦饕w現在言行和舉止上，從這一點出發，政工干部應以服務職工為落腳點。要通過正確的輿論引導，逐步淡化政工干部的官本位意識，扭轉實際存在的“主”、“仆”顛倒的現實狀況，在長遠政策和制度的制定上使政工干部成為職工、群眾的真正“公仆”，建立檢驗政工干部言行結果的信息反饋和考核機制，以“職工高興不高興、滿意不滿意”為標準，制定政工干部年度考核制度，使政工干部工作的落腳點都能放在更好地為職工服務上。

第7篇：創新工作思路范文

一、創新具有重要意義

高校隨著國家的改革開放發展速度前所未有，學科增多、地域擴大，人員倍增。這必然帶來部分人員權力的膨脹欲、資源的控制欲和財富的占有欲?？刂坪皖A防腐敗，推進紀檢監察工作創新尤為重要。首先，推進紀檢監察工作創新是服務高校建設和發展的需要。30多年來的改革開放，為高校創造了良好的發展機遇，但高校間發展不平衡、不協調、不可持續的問題仍然突出，學科之間、部門之間矛盾顯著，制約學校發展的體制、機制障礙依然較多，這種矛盾和問題的存在必然產生腐敗。高校的任務是為國家培養可持續發展的建設者和生力軍，這就要求紀檢監察工作必須積極適應新形勢和新任務的要求，與時俱進，改革創新。通過創新紀檢監察工作的內容和方法，使教育方針得以真正落到實處；通過創新作風建設，促進黨員干部的黨性修養；通過創新懲治和預防腐敗體系建設，促進反腐倡廉建設落實到高校建設的各個環節。其次，推進紀檢監察工作創新是提高科學化水平的需要。再次，推進紀檢監察工作創新是黨風廉政建設和反腐敗的最有效途徑?？倳浽邳h成立90周年大會上指出：以更加堅定的信心、更加堅定的態度、更加有力的舉措推進懲治和預防腐敗體系建設，堅定不移把反腐敗斗爭進行到底。這就要求我們及時研究新情況、解決新問題、化解新矛盾，切實改變不適應、不科學的理念思路、體制機制和方式方法，不斷提高科學防治腐敗的能力和水平，使高校反腐倡廉工作提升到一個新臺階。

二、創新在于更新觀念

高校紀檢監察工作者常出現精神懈怠、小進則滿、前怕狼后怕虎、不思進取的精神狀態，這種狀態來源于現實環境的深刻影響。很難想像在這種狀態下懲治和預防腐敗工作能有所進步。在懲治和預防腐敗這關系到黨生死攸關的重大問題上，我們要敢于創新，更新觀念。更新觀念首先要解放思想。解放思想就是對傳統的理念、傳統的習慣、傳統的方式方法、傳統的思維模式、傳統的教育思想等進行革新，從黨的生死存亡、國家的興衰成敗、人民的幸福安康出發，樹立新的理念、培養新的習慣、尋找新的方式方法、探索新的模式，使紀檢監察工作者具有高昂的斗志、進取的熱情、必勝的信念。其次要強化教育觀念。要加強反腐倡廉教育，豐富教育內容、改進教育方式、擴大教育覆蓋面，增強反腐倡廉教育的針對性、時效性和說服力、感染力。再次是創新反腐倡廉預防機制觀念。通過查找崗位思想道德、工作職責、業務流程、制度機制、內外部環境等風險，建立健全監督檢查、考察評估和整改糾錯機制，構建前期預防、中期監控、后期管理“三道”防線。四是要樹立“四結合”思想。即把對權力的科學配置與對干部的有效監督相結合；把事前、事中、事后監督相結合；把把黨內監督與黨外監督相結合，從而加大力度從源頭上預防腐敗的產生。

三、創新的著力點在為民

深化改革、完善制度，是反腐倡廉建設的治本之策。堅持走群眾路線，尊重群眾的首創精神，是改革和制度建設順利推進、取得實效的重要保障。當前我們黨正面臨長期執政的考驗、改革開放的考驗、市場經濟的考驗。它的復雜性、嚴峻性、長期性對立黨為公，執政為民的理念正產生著巨大的影響。因為我們面臨著主觀上，客觀上一薄弱環節，正如指出的那樣：“一些地方和單位管理失這于軟、失這于寬，教育不夠扎實，制度不夠健全，監督不夠得力，預防不夠有效，應該嚴厲懲處的沒有嚴厲懲處，好人主義盛行，有的甚至包庇腐敗和犯罪”。雖然隨著改革的深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，矛盾和問題不斷，可能因就業問題，分配問題，城鄉區域發展不平衡問題成為引發社會不穩定因素。而一個最重要不穩定因素就是黨內腐敗。所謂黨內腐敗是指國家公務人員借職務之便獲取個人利益，從而使國家政治生活發生病態變化的過程。它既危及和破壞法律的權威性、公正性，又危及和破壞我國社會主義的經濟基礎，動搖著我國社會的政治基礎。黨內腐敗問題不僅在人民群眾中產生了極壞的影響，對黨在人民群眾中的公信力提出了挑戰，更是對黨，對國家、對社會構成了潛在的威脅。因此，立黨為公，執政為民就必須堅持以反腐倡廉為價值導向，要立足當前，著眼長遠，整體推進，突出重點，確保懲治和預防腐敗體系建設取得實質性進展。

第8篇：創新工作思路范文

關鍵詞：公路 思想政治工作 現狀與措施

改革開放三十多年來，伴隨著我國政治經濟制度的實施，文化政策的廣泛推廣，改革開放進程不斷推進。我國社會的各個方面都出現了翻天覆地的變化，人們的思想觀念也開始與時俱進改變著。這種變化體現在社會的各行各業，作為事業單位的公路局，其公路系統的思想政治工作也體現出了明顯的變化。思想政治工作思路和方法要隨著我國公路發展趨勢的轉變、環境的變化、對象的變換來進行及時的調整。也就是說公路系統的思想政治工作者在實際工作之中要按照具體情況，具體的做出相關的管理措施，不斷的增加工作力度，將工作的側重點放在內容、載體、方法、隊伍這幾個方面，進行大膽的創新、大刀闊斧的改革。

1 要在工作內容上有所改變

社會主義市場經濟體制的快速發展，全球化經濟的到來，人們的人生觀、價值觀和世界觀的變化都體現了時代的發展變化。過去那種比較單一的理論性教育方法已經不再適應現在的發展趨勢，即將退出歷史的潮流。目前的思想政治工作的側重點務必要放在如何加強工作的針對性和實效性上面，按照時代的變化和市場的需求來改進工作的具體內容，改變工作的思路。

一是思想政治工作要堅持以人為本。以人為本，就是要做到以公路系統的職工為核心，與職工切身利益相關的事情要關注、關心，關懷職工的情緒變化。思想政治工作的核心即是有關人的工作，思想政治工作所要做的就是如何激發人的積極性、主動性、創造性，使人的主觀能動性得到最大程度的發揮，這將作為思想政治工作的主題永遠的貫穿思想政治工作的整個過程之中。思想政治工作過程之中要站在他人的角度去理解和關心他人；以合作的精神將他人凝聚在一起，相互激勵共同發展。也就是說要做到尊重職工。讓民主的觀念深入人心，讓職工的需求得到及時的表達，盡可能的滿足職工需求。將員工團結起來，齊心協力做事兒，盡可能的使得職工思想上沒有不必要的負擔，及時的處理員工之間的矛盾，創造和諧的環境來推動改革、推進發展，保障工作持續、穩定的發展。

二是應大力提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化程度。當下職工群眾對一般的思想政治教育普遍存在一種抵觸心理，很難提高職工對這種傳統的思想政治教育的興趣。然而一些高品味、高營養的報告會、講座等所受到的歡迎程度是一般思想政治教育所無法比擬的，可以說是座無虛席。大話、空話、套話在職工群眾中已經很難再有立足之地，真正的、實實在在的文化信息在職工群眾中的地位已經不可撼動。這充分說明了職工群眾在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。

2 要在載體上有所創新

信息化的發展使得信息的傳播突破了的地域和時間的界限，提高了信息傳播的時效性。網絡通訊、遠程幫助等現代化傳播手段在大眾生活中已經被廣泛使用。效率、時間追逐、信息多樣化已經成為現代社會的主要特征，那些傳統的思考方法和載體，雖然其在內容上仍然具有一定的優勢，但是已經很難收到理想的效果。照本宣科、說教等傳統、枯燥的教育方式，已經很難激發起職工的興趣；將教學內容穿插到知識講座、技能培訓中，則會收到事半功倍的效果。若想使思想政治工作的載體有所創新，就要堅持形式和手段服務于內容的原則。一是開展公路文化建設活動，寓教于樂，將理論教育與群眾性活動相結合，增強公路文化建設的知識性、藝術性、趣味性，使思想政治教育在一種輕松、愉悅的氛圍中達到預期的效果。二是以公路經濟活動為載體緊緊圍繞中心工作，號召職工群眾積極參與到勞動競賽、爭先創優、創建文明單位、青年文明號等活動中來，激發職工群眾的政治熱情，工作熱情，使公路系統的思想政治工作得到進一步推進。三是注重發揮日常學習、政研會的滲透力，利用單位的宣傳櫥窗等的影響力，重視群眾性娛樂活動的吸引力，增強公路文化建設的凝聚力，不斷創新載體，拓寬新領域。開辟新視點，使思想政治工作由原來的一味追求“灌輸型”向“實效型”轉變。

3 要在手段上有所更新

二十一世紀，高新科技和知識經濟在社會發展中占據主導地位，思想政治工作開展的方式也應該跟上科技發展的步伐，在保持原有傳統媒體宣傳優勢的基礎上，電話、電信、電腦等新媒體也應該不斷地應用到思想政治工作中來。以微博為例，微博作為一種重要的宣傳推廣渠道，已經引起了企業界和政府的高度重視，如何運用微博這一新的媒體工具來開展思想政治工作，使思想政治工作的內容在微博上占有一席之地，就要研究和掌握微博的特點，做到趨利避害。公路系統思想政治工作的開展也要借助于公路部門的官方微博，將相關的政策、規定以微薄的方式出去，能夠獲得更快速、更廣泛的宣傳效果，也便于公路職工之間的溝通與交流，掌握職工的思想動態。與此同時，廣播、電視這些傳媒速度快、覆蓋廣、信息多的教育作用也不容忽視。努力占領職工思想陣地，一定要堅持解放思想、實事求是，研究新情況、解決新問題，在繼承的基礎上創新，不斷提高工作水平。實現人的全面發展，就要努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，實現人們思想和精神生活的全面發展，加強有說服力的思想政治工作。

4 要在隊伍上有所換新

第9篇：創新工作思路范文

【關鍵詞】國企工會；工作創新思路；探索

一、目前國企工會工作的現狀和面臨的問題

企業建設伴隨著國家經濟建設的迅猛發展，在國家政策的扶持和幫助下，隨著我國市場經濟改革的不斷深入，國有企業的改革力度也不斷加大，這就需要對國有企業內部進行改革，這些改革包括對產業結構的優化，組織結構和隊伍結構的合理安排，國有企業工會工作就要進行大幅度調整，這樣的改革就改變了傳統的計劃經濟模式。在我國市場經濟改革過程中，形式逐漸變的多樣化，產業結果也變得復雜化，勞動關系更加的復雜，經濟效益也大幅度的提高。面對競爭日益激烈的市場經濟，國有企業在這樣的環境下就必須對工會工作進行創新，國有企業工會工作也就面臨著十分艱巨的困難和挑戰。

（一）國有企業的職工隊伍變得復雜化，工作的群體也出現不同的分化，使得國有企業工會工作的對象變得更加復雜。國有企業工會工作創新，企業制度也逐步建立，并逐漸完善，職工隊伍中出現了為了各自不同利益的職工群體，在國有企業中，尤其體現在政治地位和經濟待遇上，由于不同的職員群體，使得不同等級群體之間都有了比較明顯的差距。在國有企業中的職員群體包括經營高層管理者群體、中層管理者、普通員工以及流動外來務工人員，不同層次的人的薪酬分配也是不同的，管理人員主要是對整個國有企業的發展戰略以及發展的主要方向進行策劃，中層人員主要是依靠自己的技術來獲得自己的勞動報酬，而普通人員就靠最基層的工作和勞力勞動來獲得報酬。

（二）國企工會工作進行創新思路的不斷轉變，使得企業職工從業的形勢變得各式各樣，由于職位的差異，使得職工的收入差距也不斷的被拉大，這樣就增加了對企業的管理難度。國有企業工會工作進行創新改革，為了能夠吸引和留住更多地高級技術人才和管理人才，在相關政策上提出了很多的優惠政策，薪金也有高，這就進一步拉大收入之間的差距。國企工會工作改革應該更多地考慮到大多數從事一般工作的普通職工，基建關心和維護這些群體的利益，充分調動參與，協調和幫助作，發揮出其應有的價值。

（三）工作模式落后，科技革命的迅猛發展改變了企業的文化、組織、技術等工作環境，社會整體處于知識經濟的信息化時代，在文化觀念上也呈現多元式的思想基礎。然而國有企業很多工會的工作模式及方法還停留在傳統階段，理論思維滯后，活動形式陳舊，無法傾訴職工內心真正的需求。說明工會對當前社會形勢了解不夠，不能適應群體多樣化的人文環境，缺乏對宏觀經濟大局的操控手段。

（四）工會隊伍混亂工會政治地位在企業中的降低，使其組織機構上也出現了相應的弱化。

1、工會干部多由行政干部或交叉任職，或任由領導自行安排。干部往往不能以純粹的身份代表職工利益，或者不能把全部的精力投入到工會工作中。這種身份重復錯位必然會影響工會正常行使職權的力度，造成角色混亂。

2、基層工作人員的責任意識、風險意識、工作水平和業務素質都有待提高。工人代表維權能力不強，理論基礎薄弱，不能有理有力地主張權利義務。隊伍的混亂造成了職能的缺失。在權益維護、待遇爭取、勞資糾紛等與工人利益密切相關的活動中，工會實際很少發揮應有的作用，因此喪失了群眾威信，使組織機構形同虛設。

二、創新國企工會工作的思路探索

（一）建立完善的國企工會工作領導組織體系。國企工會工作領導組織體系是是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，在國有企業內部就應該形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。其次，在健全組織的同時，還應該不斷的吸收新的人才，不斷的發展企業的人員隊伍，選拔那些年輕有為、工作積極熱心，具有開拓創新精神，以及團隊意識的專業人才或復合人才。避免因為工會干部與行政干部交叉而造成的處事不公正，干部用于工會事宜精力不夠等情況。國企工人工作要做到標準統一，達到這一要求就必須提高企業職員的技能要求，努力加快國企工會干部隊伍專業化，使其更好地發揮自己的作用，履行自己的義務和職責。第三，需要不斷地完善企業工會接受地方工會和同級黨委領導的有效機制。

（二）提高職工文化素養和法制意識。每個企業都具有其各自獨特的企業文化，企業文化是一個企業的精神支柱，在進行國企工會工作創新改革過程中就必須加強國企的文化建設，努力提高職工群眾的文化素質。在國企工會工作中要將國企文化作為一項長期緊抓的重要內容，此外，在日常的生活工作中，要舉行各種各樣的活動，融入企業文化，讓每一個職員都感受到企業文化的熏陶，讓職工群眾參與進來。在努力提高國企職工文化素養的同時，也要做好國有企業企業文化的建設。工作人員的責任意識、風險意識、工作水平和業務素質也會在其中得到提高從而對于工會工作的展開也有很大幫助。另外，國有企業還應該加強法制建設，讓企業的每一個職工都有法制意識，當自身的利益受侵犯時，利用法律武器來維護自己的合法權益，在企業文化的熏陶下，職工都能夠積極向上，時刻展示出他們的最佳精神風貌，做好企業工會工作，才能夠維持企業的穩定，提高職工的積極性和創造性。