摘要：在經濟發展和教育改革等多重因素的影響下，大學階段管理工作的開展中往往涉及多方面的內容。尤其當我國經濟步入新常態，不僅讓學生的心態發生了些許的變化，同時也讓學生承受了多重壓力。這些種種變化，既為大學學生管理工作帶來了更多的機遇，同時也帶來了多方面的挑戰。本文在分析目前經濟新常態下學生管理工作開展中存在的問題的基礎上，提出經濟新常態下學生管理工作的優化路徑。

關鍵詞：新常態；學生管理；路徑

大學教育旨在為社會輸送更多的人才，其中既包括對學生技能的培養，還包括對學生各方面能力及職業精神的培養。為了使得對大學生教育更符合社會的發展，在教育工作的開展過程中則勢必需要結合社會發展的現狀。目前，我國的經濟在高速發展的推動下，已經進入了一個新常態，這就需要大學加強學生管理工作的開展，讓學生在學校的正確引導下具備更加迎合社會發展的技能及職業素養。

一、目前經濟新常態下學生管理工作開展中存在的問題

我國的經濟發展進入新常態，在推動學校教育大力發展的同時，也暴露出了當前大學管理工作的開展中存在的三點問題：

（一）缺乏有效學生管理模式在新課改的不斷推動下，大學的教育模式在不斷地優化改進，但是管理工作的開展卻沒有發生實質性的變化，很多高校還仍然采用傳統的學生管理模式。在這種管理模式下，勢必會導致學生的管理工作與社會脫節，既讓高校的教育結果大打折扣，同時也讓大學的管理工作不能順利開展。尤其是在經濟新常態下，很多大學缺乏有效的符合社會發展的學生管理模式，從而讓學校的管理與社會脫節，導致學生進入工作崗位后不能很好地適應社會的發展。因此，傳統的大學管理工作的模式必須做出改革優化，這樣才能讓大學學生管理工作真正達到管理的目的。

（二）學生管理隊伍能力有待提高大學階段的管理工作的開展中涉及的內容比較繁雜，要想更好地開展管理工作，則勢必需要專業的管理隊伍來完成。然而，在當前的大學教育的開展中，在管理工作中投入的不管是人力還是物力都占教育資源的很少一部分，這就導致學生管理隊伍的能力不足。一方面從事管理工作的人員往往趨于年輕化，這使得在管理工作中他們不能自如的應對各種突發情況；另一方面則是從事管理工作的人員不具備良好的管理素質，從而導致在實際的工作開展中工作方式方法有所欠缺。這些種種管理現狀都表明，學生管理隊伍的能力有待提高。

摘要：水利工程是我國的一項民生工程，具有防洪、灌溉以及等功能，為人們群眾的生活提供了重要便利條件。想要保證水利工程的正常運營，還需要注重對水利工程的管理養護，及時的發現和解決水利工程存在的問題，不斷提高水利工程管理養護水平，從而促進我國水利工程的不斷發展。

關鍵詞：水利工程；管理；養護；措施

水利工程是一項復雜的工程，管理養護工作往往需要投入更多精力以及時間。為了保證水利工程管理養護效果，還應采取科學、合理的管理養護措施，并將其養護措施落實到水利工程的各個環節中，及時的排除水利工程中的安全隱患，保證水利工程正常、穩定的運行，充分發揮水利工程的功能，使其能夠更好的造福廣大群眾。

1水利工程管理養護工作存在的問題

1.1水泵站等相關設施養護管理不到位

在水利工程運行過程中，水閘泵站是其運轉核心，主要用于水量控制以及防汛調撥。同時水閘泵站等相關設施養護管理是水利工程養護管理的重要組成部分。但是目前對水閘泵站等設施管理養護工作落實不到位，包括泵組、機電設備以及相關配套機械等，對水利工程的運行產生了不利影響。輸水管道是水利工程的一項重要設施，也是養護管理的難點，輸水管道養護管理工作不到位，極易引發泄露、爆裂等問題，給水利管理養護工作帶來了許多安全隱患，對水利工程的安全穩定運行產生了不利影響。

1.2防汛設施養護管理不到位

【摘要】在黨的報告中，對黨校的檔案管理工作提出了更高的要求，在現有的檔案管理工作中，應該不斷加強管理方法，提高檔案管理工作意識，并且建立完善的管理制度，從而提高黨校檔案管理的工作效率。因此，本文主要對新時期下黨校檔案管理問題進行研究與創新，從而提高黨校檔案管理的工作效率以及質量。

【關鍵詞】黨校；檔案管理；問題；創新

前言

黨校的檔案管理中包含黨校的所有信息資料，主要的記錄方式有圖片、問題、視頻以及音頻等，根據需求，選取相應的記錄方式，將其編訂成冊。黨校的檔案記錄中不僅僅記錄了黨校的發展歷史，同時也是黨校科研、教學等方面工作的記錄，是黨校經過不斷發展所遺留下來的結晶。所以，檔案管理工作必須要僅僅跟隨我國社會發展的腳步，不斷完善檔案管理中存在的問題，只有這樣才能夠實現檔案管理的工作目標。

一、黨校檔案管理工作中存在的問題

（一）檔案管理工作意識有待提升

在黨校的發展過程中，檔案管理工作是重要的組成部分，并且檔案管理工作不僅能夠為教學、科研工作提供有效的依據，同時也能夠幫助黨校找到準確的發展方向。但是，有部分黨校的檔案工作管理意識比較薄弱，從而限制了檔案管理工作的有效開展，在實際的管理工作過程中，宣傳的比較多，但是實際落實的工作比較少，并且硬件條件比較豐厚，但是軟件的建設比較薄弱，同時，在案卷管理中，建立的案卷比較多[1]，但是實際利用的比較少。此外，部分工作人員，認為檔案管理工作與自己的管理不大，在實際的工作過程中沒有充分的發揮出檔案管理的價值。

摘要：社會經濟與科學技術的快速發展，各個行業領域都獲得了快速的發展，建筑行業也同樣獲得快速發展，建筑工程項目的數量不斷增長，施工安全、質量等都變成人們較為關注的問題，為了能夠在建筑工程項目的實際施工中確保施工安全、質量，就一定要對施工現場進行有效管理，當前時期，建筑工程施工現場的管理工作中依然有很多問題存在，需要對其進行有針對性的探析，并且在此基礎之上提出對應有效的解決措施，才能夠切實實現對建筑工程施工質量、安全的有效保障。文中闡釋建筑工程施工現場當中存在的問題，并且探究合理而有效的解決措施，希望能夠為建筑工程發展提供一些借鑒。

關鍵詞：建筑工程；施工現場；管理工作；問題；改進措施

1現代國內建筑工程項目施工現場管理工作中出現的問題

當前建筑工程施工現場的管理工作中依然有很多問題存在，其中較為顯著的有施工作業人員綜合素養偏低，建筑施工企業的組織架構不夠合理，科學有效的管理工作等，這些問題會對施工質量、施工安全產生極為不良的影響。

1.1施工作業者的綜合素養偏低

事實上，很多建筑工程項目施工作業者都是農民工，其通常都未經歷過專業的職業教育，也不具備對應的專業知識與技能，并且施工安全、施工質量相關意識也較為薄弱，這樣的情況導致在建筑工程項目的實際施工中，特別是在施工現場的管理工作中，施工作業者的綜合素養普遍偏低，施工能力也是良莠不一的。大多數施工單位在實際施工開始之前未針對施工作業者實施必要的施工安全、質量相關內容的培訓工作，導致實際施工過程中，施工作業人員的施工操作不符合相關規定，很多施工作業者存在嚴重的違規操作狀況，這樣的問題在建筑工程施工現場的管理工作中較為常見。

1.2施工單位自身的組織架構成效不足

對于任何企業來說，人力資源管理工作都至關重要，只有切實做好人力資源管理的各項工作，才能促進企業科學和健康發展。作為人力資源管理工作的重要組成部分，大力加強和改進社會保險工作具有十分重要的價值，不僅能夠保障員工權益，而且也能夠調動和激發員工，更能夠在留住員工方面發揮積極作用。但是，一些企業在社會保險工作方面仍然存在諸多問題，制約了人力資源管理的有效性，需要引起重視并認真加以改進，特別是要運用科學的方法和措施，堅持問題導向和系統思維，大力推動社會保險工作科學化、規范化和效能化。本文對此進行了研究與探討，在簡要分析社會保險在人力資源管理中的作用基礎上，重點分析了社會保險在人力資源管理中的問題，最后提出了優化對策。

一、社會保險在人力資源管理中的作用

從根本上來說，社會保險是企業為員工建立的一項福利保障制度，不僅涉及員工的利益，而且也涉及企業的可持續發展。試想，如果一個企業社會保險制度不完善，員工滿意度不高，那么就會出現較大的離職率，員工的穩定性不足就會制約企業的可持續發展。因而，應當從戰略高度深刻認識社會保險在人力資源管理中的積極作用。大力加強和改進社會保險工作，對于穩定員工、用好員工以及激發員工具有很強的基礎性作用，較好的社會保險制度可以使員工對企業的滿意度更高，進而能夠專注于工作，提高勞動效率，促進企業做大做強；大力加強和改進社會保險工作，有利于促進員工薪資體系的合理化，同時也能夠為員工提供有效的保障，減輕家庭負擔，提升員工抵御風險的能力；大力加強和改進社會保險工作，能夠使人力資源管理的系統性更強，特別是對于提升人力資源管理效率至關重要，這也有利于使企業人才建設取得更好的成效。

二、社會保險在人力資源管理中存在的問題

盡管隨著我國法律法規的不斷完善，絕大多數企業在開展人力資源管理工作的過程中都已經將社會保險工作納入整體運行體系中，而且在重視程度方面也在不斷加強，但按照較高標準和要求來看，個別企業的社會保險工作仍然面臨諸多問題，直接導致社會保險工作的整體水平不高，甚至因此而出現了很多勞動糾紛、人才流失以及制約企業可持續發展的現象。有的企業在開展人力資源管理工作的過程中，還沒有構建科學和完善的社會保險制度，相關工作的系統性不強，規范化相對比較薄弱，甚至很多員工沒有享受到應有的社會保險，同時也有一些流動性較大的企業員工不愿意參加社會保障，而企業并沒有進行教育和引導，直接導致社會保險參保率相對較低；有的企業則沒有構建科學和完善的社會保障工作機制，盡管將其納入人力資源管理體系中，但相關的運行機制不完善，還沒有將社會保險工作與企業可持續發展、保障員工利益以及防范法律風險等緊密結合起來，社會保險的全面性、綜合性、系統性仍然有待進一步提升；有的企業在開展人力資源管理工作的過程中，盡管社會保險工作體系比較完善，但其激勵性相對比較薄弱，甚至還存在“論資排輩”的現象，年輕人的機會相對比較少，不僅違背了相關法律法規，而且也導致年輕員工的積極性不高。

三、提升社會保險在人力資源管理中的作用對策

（一）完善社會保險工作制度