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第1篇：廉政小故事范文

骨質疏松癥是一種中老年人的常見病。此病是指人的骨量減少、骨的微觀結構發生退化性改變，導致骨的脆性增加、易于折損的一種全身性骨骼疾病。作為全球性的健康問題之一，骨質疏松癥對人們健康的危害僅次于心腦血管疾病。

甲狀旁腺素是由甲狀旁腺分泌的一種激素。它主要作用于人體的骨骼、腎和腸，具有促使骨中鈣質進入血液循環，升高血鈣的水平，維持神經肌肉的興奮性、增強凝血功能等作用。降鈣素是由甲狀腺分泌的一種激素。它也作用于人體的骨骼、腎和腸，具有降低血鈣水平、增加骨內鈣含量的作用。可見，降鈣素與甲狀旁腺素作用的部位相同，但發揮的作用正好相反。在人體內，甲狀旁腺素與降鈣素既互相拮抗又相輔相成，共同維持著鈣質的代謝平衡。如果甲狀腺的功能下降了，人體內降鈣素的分泌就會減少，骨中的鈣質就會大量流失。因此，老年人隨著其甲狀腺功能的衰退，患骨質疏松癥的幾率會逐漸升高。這就是老年人易患骨質疏松癥的主要原因。在患骨質疏松癥以后，老年人若聯合使用降鈣素和鈣劑進行治療，往往會取得很好的效果。

臨床實踐證實，降鈣素既能有效地治療骨質疏松癥，降低此病患者發生骨折的幾率，還能作用于中樞神經系統，干擾人體組織中致痛物質的釋放和傳導，減輕骨痛的癥狀。但此藥會降低血鈣的濃度，增加鈣的排泄量，在治療骨質疏松癥方面存在一定的不足。因此，骨質疏松癥患者應聯合使用降鈣素和鈣劑進行治療，這樣可增加血鈣濃度，促進骨骼的礦化和新骨的形成，從而可更有效地治療由骨質疏松癥引起的腰背酸痛、身高變矮、駝背等癥狀。

在臨床上，常用的降鈣素主要有兩種，即密鈣息和益鈣寧。密鈣息又叫鮭魚降鈣素，此藥可通過鼻吸入、皮下注射或肌肉注射等途徑給藥。其用法是：每次鼻吸入200國際單位，或皮下注射、肌肉注射100國際單位，可每隔一日用藥1次或每周用藥2次，連續用藥4～6周為一個療程。益鈣寧又叫鰻魚降鈣素，此藥的用法是：每次肌肉注射10～20國際單位，每周用藥1～2次，連續用藥4～6周為一個療程。一般來說，骨質疏松患者可連續使用一種降鈣素治療3個月，在用藥期間應同時補充鈣劑（如鈣爾奇D等）。臨床實踐證實，大多數骨質疏松癥患者在聯合使用降鈣素和鈣劑治療4～6周后，其病情都可得到一定程度的緩解或取得臨床治愈的效果。

需要注意的是，屬于過敏體質、患有支氣管哮喘者應慎用降鈣素。少數患者在大劑量使用此藥時可能會出現惡心、嘔吐、面部潮紅、發熱等不良反應，個別患者還可能出現耳鳴、眩暈、哮喘和便意頻繁等癥狀。因此，骨質疏松癥患者應盡可能小劑量地使用降鈣素，以減少不良反應的發生。

第2篇：廉政小故事范文

他創作涉獵寬泛，在戲曲音樂方面也有過成功嘗試，他作曲的昆曲劇《貴妃東渡》曾創下在日本連演十八場的紀錄。

主要影視音樂作品有《人約黃昏》、《半生緣》、《芬妮的微笑》、《花季雨季》、《上海滄桑》、《走出凱旋門》等，另有《春天的故事》等音樂作品廣為大眾所知。

本報記者 張潤芝 發自北京

見到葉小綱的時候，他埋頭在辦公桌噼里啪啦地敲鍵盤。5月9日剛剛獲得的2012年古根海姆獎作曲獎，對葉小綱并沒什么影響，他只在紐約待了兩天一晚就匆忙回國，投入北京現代音樂節的工作。這個由他一手操辦起來的音樂節，已經舉辦了整整十屆，成了全亞洲規模最大的現代音樂節。

古根海姆獎由美國國會議員西蒙·古根海姆和妻子于1925年設立的古根海姆基金會頒發，每年為世界各地的杰出學者、藝術工作者等提供獎金以支持其繼續發展探索，涵蓋自然、人文社會科學和創造性的藝術領域，不受年齡、國籍、膚色和種族限制。葉小綱第一次申請古根海姆獎就成功獲獎，成為極少數的中國籍獲獎者。葉小綱的獲獎作品是《喜馬拉雅之光》，他認為古根海姆獎鼓勵的是自己作品未來的可能性。

“”是獲獎的其中一個原因

時代周報：對你來說，古根海姆這個獎意味著什么？你好像對得獎很低調。

葉小綱：這個獎的確是個很大的獎，涉及建筑、微分子建筑結構等很多學科，還有小說、表演等，每年獲獎的有100多個人。以前不敢說，但至少近50年來，這是居住在中國大陸的學者第一次獲得。至于“低調”，我覺得如果是不知道古根海姆分量的人，你告訴他也沒有什么用，知道的人就知道了，也確實沒什么多說也沒什么好說的。但是你問我高興不高興，我可以告訴你我非常高興，也很自豪。

時代周報：你覺得這次《喜馬拉雅之光》獲獎的原因是什么？

葉小綱：古根海姆獎是根據你過去的成就，鼓勵你的將來。所以古根海姆基金會是因為我過去取得的成就，判斷作品將來的前景和他們的學術追求有沒有關聯。題材全世界都有興趣，獨特的藏族文化、地貌、歷史、包括他們的現實生活的一切，大家都很關注。這也是獲獎的一個原因。

時代周報：對題材的興趣來自哪里？

葉小綱：我從1985年開始寫。從那時起我去過多次，在雄偉靜寂的地球之巔，在恒久悠遠的青藏高原，從古文化中，我能感悟到靈智自蒼穹翩然而下。音樂能將撕裂的心胸撫平，把人世間的悲催稀釋，為絕望的靈魂重塑信心。這些感悟使我創立了創作和教學中的項目。我之所以關注這個題材，是因為我特別喜歡，這個地方民風非常的質樸，而且當地的民間音樂有它獨到的韻味，這個韻味表現在它獨特的形態上，比如它的重音和它的節奏型。而且這種音樂所表現出的一種對生活、對未來以及對上蒼的敬畏之情、虔誠之情，一種非娛樂的精神，這種東西往往是商業社會比較欠缺的。

時代周報：你從十年前就開始做北京現代音樂節，當時的初衷是什么？

葉小綱：初衷其實特別簡單，我在維也納看到維也納現代音樂節，叫Vienna Modern，于是我就想，我們為什么不做個Beijing Modern呢？作為一個學者，作為一個音樂家，我覺得北京不能沒有這樣的東西，因為我們一個國家的首都，中國這么大的國家，音樂歷史那么浩瀚，文化那么豐富，又那么悠久，我們的當代文化也不能落后于別人，現代音樂也是中國音樂崛起的一個標志。我的初衷就是別人有我們也有，沒想到一做做了十年。

為了它也付出了不少，生命中的很多精力都花在這個事情上。我想為中國當代音樂文化做點事情，我覺得自己的付出最終還是得到承認的，盡管耗費了很多精力，耗費了很多時間，也有一些不愉快，但是站得遠一點看，做這樣一個事情還是值得，歷史會最終證明我們做的是對的，或者說做的是好事。

作曲家要適應市場環境

時代周報：當時為什么想到給《玉觀音》做配樂？

葉小綱：我一般不看商業小說，結果實在無聊了在書攤買了本《玉觀音》看了一眼，結果一看就看完了。我覺得小說寫得不錯，故事情節跌宕起伏挺動人的，感情也表達得很充分。當時我想，《玉觀音》要是拍電視劇，找我作曲肯定找對人了，這么想了一下，結果沒過多久他們就來請我。其實他們原來也不認識我，想了半天覺得找我比較合適，這就是送上門來的，天遂人愿。

時代周報：你怎么看待電影配樂這項工作？

葉小綱：我覺得影視音樂是一個音樂家拓寬自己創作思路、接觸生活、回顧歷史展望未來的特別好的機會。因為電影里的故事和人物都是不一樣的，這樣工作的時候可以接觸到很多以前不熟悉的東西，比方說民國的歷史、解放初期、一百年前三百年前的生活甚至未來太空的生活，這些東西拓寬人生經歷。拍電影是全國、全世界拍，那些拍攝地點都是以前沒去過的，讀萬卷書、行萬里路，這對作曲家是有優勢的事情。我本人樂此不疲，是一個充實自己的好機會。

第二，電影音樂不可避免地涉及到大眾的接受，這樣給自己一個非常好的機會鍛煉，除了在學術前沿探索，也讓自己的音樂可以為社會、大眾服務，做一些非專業人士也能夠理解的音樂，對作曲家是個考驗，也是鍛煉作曲家能力的方法，我就是這么做的。

時代周報：如果大眾因為電影配樂，而不是其他的作品知道你，你會失落嗎？

葉小綱：沒有，作為一個作曲家，不管是哪個領域，只要你取得成功都是非常高興的。

時代周報：久石讓的電影配樂作品現在非常流行，你怎么看這種現象？為什么我們的蘇聰就沒有這樣的境遇？

葉小綱：久石讓是一個很奇特的現象，從電影音樂作曲的角度來說，他的作品很通俗，大眾能夠接受，這是個好事，如果中國的接受水平只停于這個方面，我們也沒什么話好說，他本身的作品也是非常不錯的。蘇聰的情況跟個人的境遇有關系，也許后來他寫電影的機會少了，慢慢淡出大眾的視野，這也不奇怪，這不表明他就差了。

時代周報：你也寫過《春天的故事》、《深圳故事》這種跟宣傳合作的作品，作為藝術家來說，會不會覺得政治任務的意味太濃？

葉小綱：這個要分兩方面來看：一方面確實是任務；另一方面，對于作曲家來說也是一個特別好的鍛煉，你要適應買方的需求，因為作曲永遠是個買方市場。有這樣的機會，我主要是抱著鍛煉的目的，看自己能不能適應創作環境，這是一個很好的考驗。我個人認為我的《深圳故事》寫得很好，也可以成為類似作品中不錯的優秀之作。

時代周報：宣傳表達的需要會干擾創作嗎？

葉小綱：沒有，一個腳踏實地的作曲家肯定要適應各種環境來堅持自己的創作。堅持創作不是你寫自己想表達的東西就一定能開花結果，因為個人表達、個人訴求大家未必能理解。相對來說，社會環境需要你寫一些大家都能理解的東西，對技術、毅力、個人品質是一個非常大的考驗，把這個事情做好，其實是一個能開花結果的好事。

時代周報：你說作曲是買方市場，這會讓創作很被動嗎？

葉小綱：不會，買方市場也會跟我們溝通的，其實他們不知道讓你寫什么東西，這時候我就說我想寫什么，他們說可以，有時候很難區分到底誰是買方誰是賣方。

將《牡丹亭》改成歌舞劇

時代周報：你還會做歌舞劇《牡丹亭》，之前也做過《貴妃東渡》，將傳統的昆曲轉換成歌舞劇，是你個人的興趣嗎？

葉小綱：是我的興趣，也是買方市場的需求。《牡丹亭》是我個人愿意做的，現在的折子戲經常只表達他們的愛、情、欲，但是《牡丹亭》本身的社會內容含量是特別大的，湯顯祖寫了54折戲，里面涉及到社會各個層面，這不完全是個愛情故事，我更注重社會百態的描繪，這是我的興趣所在。這也不是昆曲轉換成歌舞劇，因為我看的是原劇本、文字，跟原來昆曲的旋律沒有關系。

時代周報：為什么想到將東方的文化做成西方的歌舞劇形式？

葉小綱：要把中國文化走向世界，要拿世界通用的東西來做，讓大家能看到、能演。這就像電影一樣，是世界性的語言。只要翻譯了語言全世界都能看得懂，因為拍攝手法是通用的。歌舞劇也是這樣，通過樂隊、人聲、戲劇、舞美來表現，這是全世界通用的。用世界通用的方式表達自己意圖，取得成功，這是中國藝術走向世界的一個方式，所以我愿意用這個辦法來做。

時代周報：有些音樂家因為某些機緣在大眾里有了明星一樣的待遇，你覺得是好事還是壞事？

葉小綱：至少不是壞事吧，有多少我不敢說，有時候不見得真的是好。

時代周報：你常說藝術家要耐得住寂寞，具體說是什么？

葉小綱：不要急于求成，埋頭做自己的事情，不要為別人的成功所動，也不要為浮華的塵世喧囂所干擾，一心一意做自己愿意做的事情，成功的概率會高一些。干擾創作的因素始終都有，但是要沉得住氣。

時代周報：人們到現在還會說，當年中央音樂學院78屆有四大才子，是你、譚盾、瞿小松、郭文景，你喜歡這種名號嗎？

葉小綱：我并不在乎這個，回想起當年的稱號，我們這些人還能獨領那么多年，這是壞事也是好事，壞事就是后面的年輕人出來的不多，好事是我們還在努力。

第3篇：廉政小故事范文

[關鍵詞] 子宮內膜異位癥；術后復發；左炔諾孕酮宮內緩釋系統；治療效果

[中圖分類號] R711.71 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2016）04（a）-0105-03

子宮內膜異位癥是育齡期女性常見的良性疾病，主要表現為痛經、痛以及慢性盆腔痛，同時也是女性不孕的重要原因之一。手術治療子宮內膜異位癥是臨床首選手段，但單純手術治療效果不理想，術后多聯合藥物給予鞏固治療[1-2]，即便如此，其術后復發率依然高達40%～45%[3]。左炔諾孕酮宮內緩釋系統（levonorgestrel-releasing intrauterine system，LNG-IUS）是新型的用于避孕、治療月經過多以及激素補充治療的含人工合成高效孕激素的宮內節育器，目前被廣泛應用于預防子宮內膜異位癥復發以及治療痛經[4-5]。本研究旨在探討左炔諾孕酮宮內緩釋系統治療子宮內膜異位癥手術聯合藥物治療復發患者的效果。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2011年5月～2014年7月在本院婦產科住院治療的68例子宮內膜異位癥手術及聯合藥物治療復發患者作為研究對象，年齡24～44歲，平均（34.7±4.2）歲，排除心血管合并癥、腫瘤、糖尿病以及肝腎功能障礙者。所有患者均已婚，無生育要求，半年內未服用激素類藥物史。復發診斷標準：術后盆腔陽性體征消失后再次出現或加重，或術后B超檢查發現盆腔包塊。

1.2 方法

所有入選患者于治療期間第1個月月經來潮后第5天采用德國拜耳公司的LNG-IUS進行治療，按照操作指南將其正確放置于患者子宮內，放置深度≤10 cm，觀察并記錄患者置入LNG-IUS前以及置入LNG-IUS后3、6、12個月的子宮內膜厚度、月經量、月經周期，采用視覺模擬疼痛法（VAS）記錄患者的慢性盆腔痛、痛以及痛經程度，取血測量患者的雌激素水平以及血清CA125含量。VAS評分：在紙上面劃一條10 cm的橫線，橫線的一端為0，表示無痛；另一端為10，表示劇痛；中間部分表示不同程度的疼痛。讓患者根據自我感覺在橫線上劃一個記號，以此來表示疼痛的程度。

1.3 統計學處理

采用SPSS 17.0統計學軟件對數據進行分析，計量資料以x±s表示，采用t檢驗，計數資料采用χ2檢驗，以P

2 結果

2.1 置入LNG-IUS前后VAS評分、血紅蛋白、血清CA125以及盆腔包塊變化情況的比較

置入LNG-IUS后3、6、12個月的VAS評分、血清CA125水平顯著低于置入前，血紅蛋白水平顯著高于置入前，差異有統計學意義（P

2.2 置入LNG-IUS前后子宮內膜厚度、月經周期以及月經量變化情況的比較

置入LNG-IUS前后的月經周期比較，差異無統計學意義（P>0.05）。置入LNG-IUS后3個月的月經天數增加，隨后逐漸恢復正常。放置LNG-IUS后，隨著置入時間的增長，患者的子宮內膜厚度逐漸變薄，月經量逐漸減少，與置入前比較，差異有統計學意義（P

2.3 置入LNG-IUS后不良反應發生率的比較

68例患者接受LNG-IUS治療后的不良反應主要為經間期出血，置入LNG-IUS后3個月的發生率為66.2%，但隨著時間推移，下腹墜痛、經間期出血以及面部色素沉著等不良反應發生率逐漸降低，差異有統計學意義（P0.05）（表3）。

3 討論

子宮內膜異位癥保守性手術后聯合藥物治療依然具有較高的復發率，究其原因在于手術中遺漏的微小病灶以及不典型病灶[6]。此外，保守性手術術后聯合孕三烯酮等藥物有較多的副作用，使得患者的治療依從性較差[7]，因此尋找一種更為高效、可行的治療方法至關重要。

LNG-IUS內荷載的左炔諾孕酮可以通過一系列作用降低患者內源性前列腺素I2以及血栓素A2的產生，從而緩解患者的痛經[8-9]。本研究結果顯示，患者的VAS評分（包括痛經、慢性盆腔痛以及痛）隨著置入LNG-IUS后3個月起逐漸緩解。血紅蛋白以及CA125含量是女性月經正常與否的側面指標，本研究結果顯示，置入LNG-IUS后3、6、12個月的血紅蛋白含量、血清CA125含量顯著優于置入前，差異有統計學意義，這與李沁[10]的研究結果相一致，提示LNG-IUS治療復發性子宮內膜異位癥的效果較好。本研究中，盆腔腫塊體積于置入LNG-IUS后6個月起逐漸減小，與放置前比較，差異有統計學意義。盆腔腫塊因雌二醇的持續刺激而生長，LNG-IUS內的左炔諾孕酮緩釋系統可以抑制內膜細胞的雌激素受體的合成以及表達，從而抑制異位內膜的增殖，達到使盆腔腫塊萎縮以及退化的目的[11]。置入LNG-IUS前后的月經周期無明顯變化，這是因為影響月經周期的因素較多，單一的左炔諾孕酮作用不足以改變其周期變化。置入LNG-IUS后3個月，患者的月經天數增加，隨后逐漸恢復正常。劉小艷等[12]的研究顯示，LNG-IUS治療月經過多的效果較好。LNG-IUS的孕激素局部效應能夠使子宮內膜腺體萎縮、退化，縮小子宮體積，進而減少月經量[13-14]。本研究結果顯示，放置LNG-IUS后，隨著置入時間的增長，患者的子宮內膜厚度逐漸變薄，月經量逐漸減少，其原因可能是LNG-IUS內荷載的左炔諾孕酮在子宮內膜局部形成高濃度，抑制子宮內膜的合成，進而使子宮內膜變薄，月經量減少甚至閉經[15]，這與王曉蓉等[16]的研究結果相似。本研究68例患者接受LNG-IUS治療后的不良反應主要為經間期出血，置入LNG-IUS后3個月的發生率為66.2%，但隨著時間推移，下腹墜痛、經間期出血以及面部色素沉著等不良反應發生率逐漸降低，這與蔡克影等[17]的研究結果一致。閉經為LNG-IUS治療的副作用，本研究結果顯示，閉經以及LNG-IUS脫落的發生率較低。LNG-IUS治療具有治療依從性及安全性的優勢，不失為一種較理想的治療復發性子宮內膜異位癥的手段。

綜上所述，LNG-IUS能有效緩解患者的疼痛，抑制子宮內膜增生，減少患者月經量，抑制盆腔腫塊生長，且LNG-IUS治療的不良反應發生率隨著時間的增加而逐漸降低，值得臨床推廣應用。

[參考文獻]

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[9] 李雷，冷金花.左旋炔諾孕酮宮內緩釋系統治療內異癥和子宮腺肌病的研究進展[J].中華婦產科雜志，2013，48（1）：61-63.

[10] 李沁.左炔諾孕酮宮內緩釋系統治療子宮內膜異位癥術后復發的療效觀察[J].白求恩軍醫學院學報，2012， 10（5）：402-403.

[11] 李雪英，羅軍，程衛.多因素分析腹腔鏡術后子宮內膜異位癥復發[J].中國內鏡雜志，2010，16（8）：813-816.

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[15] 白帆，隋青.曼月樂與媽富隆對子宮內膜異位癥患者的療效研究[J].當代醫學，2013，19（12）：39.

[16] 王曉蓉，謝鳳云.左炔諾孕酮宮內緩釋系統治療子宮腺肌癥中遠期效果的研究[J].中國當代醫藥，2014，21（22）：42-44.

第4篇：廉政小故事范文

我校始終以《小學生守則》、《小學生日常行為規范》為準繩，把培養學生的良好學習、生活習慣和文明習慣作為養成教育的基礎來抓，從起始年級和小事細微處抓起，持之以恒，一抓到底。學校設立了紅領巾監督崗，在值周校長帶領的值周組負責下，對學生一天的出勤、衛生、自習、三操、紀律、安全等六個方面堅持做到日評比、周小結、月考核、學期總結。學校的紅領巾廣播站和《火炬報》經常對好人好事進行表揚，建立激勵機制，使學生在一種求真、向善、和美的氛圍中自我約束、自我教育、自我完善。

二、嚴格管理是養成教育的關鍵

“一個目的”、“兩個常規”、“三個堅持”。以養成學生良好的習慣為目的。制定了《小滿小學教師一日常規》和《小滿小學學生一日常規》來規范師生行為。每日堅持“六查”。即查師生的出勤是否正常，查師生儀表是否端莊，查室內外及個人衛生是否整潔，查師生工作、學習和學校活動是否井然有序，查教學用品是否齊全，查有無不安全因素。堅持“六管”。即從早管、從小事管、課間管、課外管、假期管、家庭管。堅持“六項工作制”。值周校長負責制、值日班長輪流制、部長分工管理制、明顯進步喜報制、清潔區域承包制、各項記載評比制。通過“六查”、“六管”、“六制”，對學生的管理就形成了環環相扣、齊抓共管的局面，常抓長訓，良好的行為習慣就堅持下來了。

三、開展活動是養成教育的途徑

對于小學生來說，單憑口頭的說教和制度的約束很難達到養成教育的預期效果。同時養成教育不能把學生塑造成一個模式，而是要使學生全面發展加特長。為此學校開展一系列豐富多彩的教育活動。

1.興趣小組活動。有科技制作、舞蹈、繪畫、籃球、寫作、閱讀等小組。

2.特色班創建活動。如閱讀班、音樂班、體育班、識字班、紀律班、衛生班等。

3.勞動實踐活動。每學期每個班級都要在學農基地里勞動實踐3天，主要從事整地、拔草、施肥、間苗、澆水、收割等勞動。

4.綠化、美化班級、校園活動。學校提倡每人養好一盆花，每班種好一池花，全校培育滿園花。

5.國旗下演講活動。結合學校實際和重大節日有針對性的開展演講活動，對學生進行品德、國情、黨史、安全等教育。

6.重大節日紀念活動。主要是元旦、五一、六一、七一、十一等時間。

7.手工科技作品制作活動。每年都組織一屆以書法、繪畫、剪紙、刺繡、布貼、手工制作、手抄報制作、作文等為主的師生書畫、科技作品展。

四、優化環境是養成教育的保障

自然環境方面：以四季常青、三季花艷、兩季果香為目標。現有云杉、刺柏、國槐、杏樹、梨樹、等多個樹種，榆葉梅、丁香、刺梅等多個喬木栽植于校園不同的角落，牡丹、玫瑰、月季、萬壽菊、一串紅、荷蘭菊、矮牽牛等近20種不同季節開放的花卉培植于校園，使得校園春有綠、夏有花、秋有果、冬有青。

社會環境方面：從教子有方、社會上威信高、支持學校工作的家長中選出代表組成家長委員會，創辦家長學校，舉辦了多期家長培訓班，發放宣傳材料多份，努力營造家庭、學校、社會三結合的良好育人氛圍。

人文環境方面：教學樓門前懸掛“道德為原本，知識極誠明”的牌匾，師生在此環境中得到文化的熏陶。一樓的“五愛”教育、二樓的五旗教育、三樓的名人書畫、四樓的的科學家、偉人無不起著潛移默化的教育。各班呈現的讀書手抄報，折射出學校師生同讀書、共學習的成果，讀書名言，新穎、獨特的讀書角，給學生營造了濃厚的讀書氛圍。班務欄上，10多位任課教師的近50條贈言時刻激勵著學子們。一條條言簡意賅、瑯瑯上口的廉政格言；一個個獨具匠心的廉政小故事和中華美德小故事，無不浸染著我校的傳統文化和書香文化。位于智慧亭和理想亭的書香櫥窗既是我校對外開放的一個窗口，又是宣傳書香個人、展示各班書香作品的平臺。德育室內各項榮譽獎牌，既讓師生深感榮耀，又催人奮進。作品室內100余學生親手繪制的稚嫩作品，總是能吸引師生駐足觀賞。

第5篇：廉政小故事范文

一、把握“三個關鍵”，創新教育個性化特色

科學切入，查找崗位廉政風險。以工作崗位為基本單元，以崗位公職人員為主體，圍繞“對照自身崗位—梳理崗位職權—找準廉政風險”的流程，查找可能引發不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，走上崗位廉政教育的特色之路，推進教育的突破與提升。為實現全覆蓋、全方位科學有效查找，下發了《杭州市環保局崗位廉政教育問卷調查表》，采取個人自查、同事互查、組織幫查的方法，實行“兩把關，一確定、一公示”，即:先由公職人員所在單位把關，后交局崗位風險編審委審定，確定風險等級，匯編成詳細、完整的崗位廉政風險目錄在局內網上進行公示，將廉政風險點上墻，接受廣大干部職工監督。試點教育期間，共填寫調查問卷351份，提出各類預防和監督措施487條，查找單位崗位風險點269個，基本上理清了崗位廉政風險，對崗位職權有了新的解讀，達到了自我檢查、自我審視、自我警醒的目的，為崗位廉政教育“有的放矢”奠定了基礎。

科學設計，編制教育情景案例。積極借鑒國外廉政教育先進的設計理念，從崗位廉政教育的特點和公職人員客觀存在的崗位風險出發，以排查的崗位風險為教學設計載體，依據黨紀政紀和法律法規，把崗位中不同風險點通過“情景”展示出來，編制教育情景案例。教育情景案例的內容包括案例題目、案例情景、風險環節、存在問題、處理方式和法律鏈接等6個部分。采取專家輔講、討論交流、示范引路、分路把關、集體審定等形式，提高教案的針對性和有效性。在匯集局下屬單位教案的基礎上，組織匯編了《杭州市公職人員崗位廉政教育情景案例集》，分行政許可、行政執法、行政管理、環境監測、綜合其他五大類共計447則，并全部開發成網上在線測試題庫。還將優秀教案，逐步開發轉化成動漫片、flash、ppt、情景劇等教育產品，制作崗位廉政教育專題片，為崗位廉政教育個性化、差異化、常態化積累了寶貴的素材。

科學實施，因崗分類差異施教。充分利用開發成的5類情景案例軟件題庫，因崗分類分批組織局系統公職人員崗位教育情景案例在線測試，讓公職人員身臨其境地接受教育，使之在碰到類似的情形時，知道自己該怎么做才是安全的。每次測試考題有30道，由測試軟件自動生成，全部答對才算“安全通過”。如果出現答錯，電腦會重新生成一份試卷，直到通過，先后已有1269人次參加了測試。還適時組織情景案例產品展出、播放和巡回演出，引人入勝，催人警醒。同時，以科級以上領導干部為重點，采取電腦抽簽、隨機演講、人人參與的方式，結合自身的職能變化，針對工作中出現的新情況、新問題，開展“談身邊的風險”演講活動。

二、堅持“四個結合”，實現教育常態化發展

堅持崗位廉政教育與廉政文化建設相結合。把崗位廉政教育作為廉政文化建設的重要內容，積極開展“五一個”活動，即:根據自身職能的變化以及工作中出現的新情況、新問題，每年組織一次排查新的廉政風險點活動。運用現有的情景案例，每季度開展一次“情景案例大家談”活動；利用優秀情景案例，編排廉政教育情景劇，每年組織一次巡回演出活動。補充和更新情景案例，每年組織一次創作活動；利用開發的情景案例軟件題庫，因崗分類分批組織公職人員每年一次的崗位廉政教育在線測試“安全通過”活動。同時，在內網上設立“廉政教育影像資料點播”欄目、崗位廉政教育動畫演示版，統一印制以“廉政情景案例”和“廉政小故事”為內容的“廉政日志”，人手一冊，組織開展崗位廉政征文、廉政書畫、攝影比賽、“廉政工作日”、“說廉政身邊的人”演講等活動，營造“人人講廉、人人立廉、人人守廉”的崗位廉政教育氛圍，促進崗位廉政教育經常化、具體化。

堅持崗位廉政教育與預警機制建設相結合。把崗位廉政教育作為預警機制建設的重要依據，建立健全“三項制度”:一是分析預警制度。堅持每季度召開一次分析會，收集風險信息進行綜合分析，對出現苗頭的單位和崗位及時進行預警，把廉政風險化解在萌芽狀態，提高廉政風險的防范能力。二是監督預警制度。根據廉政風險大小、危害程度和發生頻次等，通過各種信息監測手段對風險進行監控評估，及時向有關單位或崗位個人發出預警信息，運用督導、糾錯、風險提醒、廉政談話等處置措施，杜絕可能出現的不廉現象和腐敗問題的發生。三是評估考核制度。把崗位廉政教育納入黨風廉政責任制檢查考核的范圍，考核的內容包括崗位廉政教育的組織領導、風險查找、情景案例、案例在線測試情況、措施防范、優化推進及取得成效等方面，實行量化評估，并將作為單位“廉情指數”評分依據，及時進行通報預警，推進崗位廉政教育良性循環。

堅持崗位廉政教育與內控機制建設相結合。把崗位廉政育作為內控機制建設的重要基礎，突出落實“三個重點”，即把理清崗位職權，壓縮自由裁量權，建立和規范崗位廉政行為作為群眾性自我監督的重點；把各個崗位的廉政風險點和崗位情景案例反應的問題作為“數字監察”的重點；把重點崗位人員的預防作為“內審監察”的重點。充分運用信息化手段，推進崗位風險信息公開，實施規范化、制度化和科學化監控。

堅持崗位廉政教育與干部管理培訓相結合。把崗位廉政教育納入干部管理培訓的重要范圍，建立相應的考學機制，作為公職人員考核獎懲、選拔任用、上崗培訓、晉職晉級的重要依據。結合《新任領導干部廉政法規考試制度》和《新進公務人員廉政基本法規考試制度》，做到在干部初任培訓、任職培訓、業務培訓中落實崗位廉政教育，新提拔的

領導干部上任前和新到、轉崗的干部上崗前先過“情景案例在線測試”一關，干部年度考核有崗位廉政教育的內容，落實崗位廉政教育的剛性要求。三、崗位廉政教育活動的幾點啟示

回顧杭州市環保局幾年來崗位廉政教育的實踐探索，可以得到以下幾點有益啟示：

排查崗位廉政風險是奠定崗位廉政教育“有的放矢”的基礎條件。只有預見和判斷腐敗現象發展變化的規律，預見和判斷崗位廉政風險的各個環節，進而有的放矢的跟進教育，才能最大限度地減少腐敗現象的發生。也只有找準崗位風險點，把自己手中的職權特別是自由裁量權置于陽光下，知道自己處在什么樣的崗位，有什么樣的廉政風險，違法違紀后又會受到什么樣的懲處，套上崗位廉政“緊箍咒”，才能起到事前預警和監督的作用，真正實現變風險點為安全區。

第6篇：廉政小故事范文

近期集團公司全范圍開展軍訓工作。街頭巷尾，隨處可見穿軍裝的人群；辦公室、家里，到處議論著軍訓的話題；大會小會上，領導總是強調要實施準軍事化管理、精細化管理。準軍事化管理，顧名思義就是按照軍隊的標準來管理，意思明了簡單。但對于精細化管理，本人感悟不是頗深。

又到了每周四的學習日，我拿起《細節決定成敗》一書，慢慢品味。只一小會兒，就被深深地吸引了。書中運用大量生動的事例來說明注重細節的重要性，用精煉的語言來影射

精細化管理時代已經到來。第二部分“沒有破產的行業，只有破產的企業”讓我想起一個小故事。兩家相鄰的小面條館，相差無幾的面積和設施，一樣的賣面條和雞蛋，同是熱情的老板娘撐門面。只一年光景，南家盈客滿門，北家瀕臨關閉。究其原因，是客人一踏進南家，老板娘熱情地圍上來：“吃面條，要一個雞蛋還是兩個雞蛋？”通常狀況下，客人會被老板娘的熱情所感染，要一個雞蛋，有的客人有時會要上兩個。當客人進到北家，老板娘一樣地客氣：“吃面條，請等一會兒。”然后就去忙乎兒了。客人如果想吃雞蛋就得再要。可想而知，兩家小店一天下來就有所差距。日積月累，就形成天壤之別的境遇。真是細節造成的差距啊！幾天前召開的黨風廉政座談會上，幾個同事為由于制度的不完善而導致國家的腐敗現象愈演愈厲而爭執不休。這時，一同事正色道：“國家制定的關于反腐倡廉的法律條規還少嗎？上到國家各行各業，下到企業自身內部，光咱們處自己就制定了20條。不是制度不完善，而是缺少執行者！“是啊，中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行。如果現有的法律條規我們都能遵章執行，哪還有腐敗份子的藏身之所呢？社會需要精細化管理，時代呼喚人文關懷，縱觀國內的強勢企業，無不在細節上下大功夫。海爾人文化的產品設計使一個鄉鎮企業變成跨國集團，格力精細的售后服務使產品家喻戶曉。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情況總還只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎。一日，隔壁辦公室傳來叮叮鐺鐺的響聲。原來是文件柜的抽屜關不上，兩位同事滿頭大汗，不知道哪個環節出了問題。商議了一會兒，認定是文件柜用得時間太久，有些發澀，找些油抺一下會比較好些。趁一位同事找油的空檔，我拿著抽屜，細細端詳。發現抽屜的一側有一個小鐵片橫擋在一邊，正好多出抽屜一點點兒，我認為是它的緣故，把這個發現告訴了另一位同事。他恍然大悟：“我知道了”。拿起鉗子把鐵片掰直，把抽屜放回文件柜，抽拉得十分順暢。同事笑道：“還是年輕人腦子好使！”“不，細節決定成敗！”我不禁脫口而出。細節決定成敗，偉大源于細節的積累，就讓我們從現在做起，從小事做起，用1%的細節鑄造100%的成功！

第7篇：廉政小故事范文

關鍵詞：企業；黨建；和諧；對策

前 言

油田黨建思想文化工作報告中指出：“生產經營建設是油田中心任務，黨建思想文化工作就要融入中心，在工作定位、工作思路、工作措施等方面，準確把握中心工作對黨建思想文化工作的總體要求，堅持抓生產從思想入手，在融入中心中干好工作、體現作為。”

一、融入中心大局，服務生產經營，為和諧企業建設提供有力支持

必須把黨建思想工作貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為生產發展鋪平道路。黨建思想工作始終圍繞單位中心工作來開展。每年年初新春采油廠物資管理中心根據生產經營的重點，研究制定黨建思想政治工作計劃，并將全年黨建思想工作任務擺在年度工作計劃中的突出位置，形成黨建思想工作與企業中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局，并通過召開不同層面的會議，集中學習或傳達相關文件精神，全面深入地分析工作中的主要優勢和發展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟，為全體干部職工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用，鼓勵干部職工增強信心與干勁，有效增強了干部職工工作的主動性和責任感，使各項工作始終保持平穩有序運行。

二、把準輿論基調，引領主流思想，為和諧企業建設搭臺唱戲

新時期職工隊伍思想活躍，傳媒信息豐富，對社會上一些良莠不齊的事件和信息，會有不同的認知和判斷，思想觀念和價值觀念呈現出多樣化、多元化的特點。因此，黨建思想文化工作要注意引導職工群眾樹立正確的人生觀和價值觀，進一步弘揚新時期勝利精神、充分發揮黨政工團的優勢，采取多種形式開展形勢任務教育，激發隊伍始終保持高昂的士氣，用健康的、向上的主流意識統一職工思想，增強職工群眾顧全大局的責任意識和明辨是非的能力。扎實開展形勢任務教育。通過發揮中心組學習、網絡、簡報、宣傳提綱等平臺的作用，加強職工創新意識、安全意識、節約意識的培養，傳播先進文化，弘揚真善美，為群眾提供更多更好的精神食糧，為構建和諧企業培育合格主體。要加強和諧文化建設，營造和諧氛圍。以倡導和諧、培育和諧、弘揚和諧為主題，先后開展了“和諧在我身邊”活動、和諧格言征集活動、和諧小故事演講等系列活動，圍繞建立和諧的黨群、干群關系，形成干部職工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘揚先進典型，發揮先模的示范作用。通過培養、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大職工，切實達到鼓舞、激勵的目的。近年來新聞宣傳工作者經常主動深入基層，對好人好事進行跟蹤、挖掘和宣傳，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

三、強化黨風教育，提升黨建水平，為和諧企業建設提供組織保障

黨員干部是我們企業的核心力量，是廣大職工關注和學習的目標。在當今社會環境下，黨員干部隊伍的素質的高低直接影響著企業的凝聚力、向心力，影響著企業的和諧。因此，強化黨史黨性黨風教育，是做好新時期黨建思想文化工作的重要內容和基本任務。否則，我們的工作將很難取得群眾的支持和信賴，也很難達到構建和諧企業的目標。進一步加強黨員教育，落實黨內民主，通過送黨課下基層、黨建征文、專題組織生活會等形式，提升黨員綜合素質。強化干部聯系基層機制，深入基層搞調研，密切黨群干群關系。要加強黨風廉政建設，落實“三務”公開，強化反腐倡廉教育，推進效能監察工作，規范懲防體系。要強化廉潔文化意識教育。引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把精力放在生產經營建設上，對重點崗位人員的教育，則采取正面灌輸、案例警示以及典型引路等方式，定期組織他們學習相關法律法規知識，筑牢拒腐防變的思想防線，確保黨員干部廉政做事、干凈做事。

第8篇：廉政小故事范文

（一）在解放思想上下功夫，思想觀念全面轉型

按照國家工商總局局長周伯華提出的“四個統一”、“四化建設”、“四個轉變”、“四個更新”、“四高目標”，以及省局提出的“五個機制”、“五個轉變”的要求，認真學習實踐科學發展觀，增強工作轉型的責任感、使命感和緊迫感，以市場巡查為主線，促進監管方式的轉型；以執法辦案為先鋒，促進監管領域的延伸；以預算管理為抓手，促進系統執法辦案裝備的升級。在工作中，始終堅持“三個一樣”，全面樹立“四種意識”，努力實現“五個轉變”。

堅持三個一樣。一是對待市場主體要像自己的子女一樣愛；二是對待消費者要像對待自己的朋友一樣親；三是對待農民要像對待自己的父母一樣敬。

樹立四種意識。一是樹立國家公務員意識。現在我們不再是“自費公務員”，而是真正意義上的公務員了。但國家給我們錢，不是養著我們玩的。我們要切實維護市場秩序，服務經濟社會發展，維護市場主體和消費者的合法權益，增大職能作為。二是樹立崗位責任意識。國家賦予了我們一定的權利，這更多的意味著責任。必須建立健全崗位責任制，崗位責任目標必須細化量化。三是樹立創新意識。有創新才有發展，有創新才有活力。要適應新的形勢，提高行政效能，建立監管長效機制。四是樹立規范意識。開會不帶筆記本不做筆記，會費管理費轉罰沒，做案件，這些都是不規范的行為。要按法律法規規定的程序辦事，嚴格遵守黨風廉政制度和政務流程規范，積極行政，依法履職。

實現五個轉變。一是工作目標要從偏重追求經濟效益、維持工作正常運轉，轉向突出社會效益，服務生產經營者、服務消費者、服務社會群眾，促進經濟社會又好又快發展；二是工作重心要從定費、收費、查費、催費，轉向維護轄區市場秩序、促進社會和諧、保護民生權益；三是基層人員配置要從圍繞完成收費任務安排，轉向增強登記服務、市場巡查、消費維權、執法辦案力量；四是監管方式要由傳統監管轉向科學監管，積極探索規范化、程序化、動態化、信息化、長效化的監管方式；五是績效考評要從“以收費論英雄”轉向以服務質量、監管效果、維權效能和社會群眾滿意度等方面定獎懲，探索形成有效的激勵和約束機制。

（二）在優化服務上下功夫，服務發展全面轉型

按照新發展個體工商戶2000戶；新發展農民*合作社50家，其中農民土地承包經營權流轉*合作社10家；新申請注冊商標50件，其中農產品商標10件、地理標志1件，爭創中國馳名商標1件；指導簽約訂單3000份；鞏固100家“百企聯百村”的成果，新發展20家的目標，在以下幾個方面努力。

1、全力服務*城市圈“兩型社會”建設。從局市合作雙贏的角度，積極推進*城市圈市場主體準入、流通領域商品質量監管、市場監管、消費者權益保護、企業信用體系建設、信息網絡與電子政務建設等“六個一體化”建設，突破性地辦理冠省名、冠*市名的企業登記。

2、全力服務產業轉移、招商引資和“一區三園”建設。加大服務力度，加強行政指導，開通企業服務直通車，進一步落實市場主體分析報告制度，改善投資環境，以吸引越來越多的沿海企業落戶本地，對40家重點企業實行重點服務，對市政府確定的招商引資項目和“三農”項目實行跟蹤服務，對困難企業實行上門服務。同時，要嚴格把關，防止高污染、高能耗產業的轉移。

3、全力服務全民創業。積極應對全球金融危機，深入落實市局出臺的政策措施，開展送政策、送信息、送技術的“三送”活動，積極扶持返鄉農民工從事個體經營、創辦農民*合作社、從事農村經紀活動，鼓勵以創業帶動就業。積極探索股權出資、股權出質登記，為中小企業拓寬融資渠道。著手擬定促進服務業發展的意見，認真落實促進廣告業發展的意見。

4、全力服務新農村建設。進一步完善紅盾護農、主體活農、合同幫農、商標富農、市場興農等五位一體的服務方式，促進農村經濟發展和農民增收。積極探索服務土地流轉的方式方法，大力推廣農民土地承包經營權流轉合同示范文本，積極指導農民土地承包經營權流轉*合作社和林產業*合作社發展，更加扎實地開展“百企聯百村”活動，大力發展農資連鎖經營。

5、全力服務商標戰略。深入貫徹《關于加快商標戰略的實施意見》，全面實施幫扶計劃，進一步推進全市商標的突破性發展，大力加強農產品商標和地理標志的注冊與管理工作，積極引導企業爭創著名（馳名）商標。

6、全力加強“*”品牌建設。以“快速受理、快速處理、快速反饋、快速評價”為目標，市消費者委員會要積極探索建立行政資源和社會資源有機結合的維權網絡，建立完善消費者委員會分會工作機制，消滅維權站建設空白鄉鎮，建立健全政府主導、經營者自律、群眾參與、社會監督相結合的消費維權工作機制。積極探索把“*”綜合執法體系建設和公眾服務平臺建設結合起來的方式方法，使之成為廣大消費者全面知曉、全面信任，工商部門快捷處理群眾訴求、有效維護消費權益、依法查處違法違章行為的名牌。

7、全力服務個私協組織和會員。按照“轉變觀念辦會、理順體制立會、民主管理活會、強化服務興會”的工作理念，對協會工作進行重新定位，科學設置協會運作模式，把協會辦成機構健全、管理民主、服務完備、運轉高效的現代社團組織。通過建立健全各崗位的目標責任制、績效考核制和財務管理制度，提高協會干部的服務水平；通過實行集中預算、分級管理、專款專用的財務管理體制，嚴格執行收支兩條線管理規定；通過在登記窗口開辦服務點，搭建融資平臺、維權平臺，不斷增強協會的凝聚力，使之真正成為會員之家。

（三）在強化監管上下功夫，市場監管全面轉型

市場監管是工商部門的基本職能。我們要把市場監管職能是否履行到位作為檢驗和衡量工作轉型是否成功的標準來對待，管好“自留地”，種好“責任田”。

1、大膽探索，創新監管方式方法。按照省局提出的完善屬地管理、分類管理、互動管理、人本管理、科學管理機制的要求，通過全面落實《市局片區責任制市場巡查辦法》，積極探索六個方面的科學監管方式。一是探索全過程的立體綜合動態監管方式；二是探索差別化、多層次的距離監管方式；三是探索城鄉統籌全覆蓋的維權網絡，全力打造“*”品牌；四是探索目標管理、過程監督的效能服務方式；五是探索以集中辦案為基礎、統分結合、質量控制的執法辦案體系；六是探索以“五定”為基礎的綜合績效考核體系。

2、抓住重點，規范市場經濟秩序。嚴把市場主體準入關，規范市場主體資格，依法做好不符合國家產業政策、產能過剩、技術落后、破壞資源、污染環境等企業的變更登記和注銷登記工作，堅決查處取締無照經營。加強對企業登記行為的監管，重點查處超范圍經營、虛假出資、虛報注冊資本、抽逃出資行為。進一步加大執法力度，突出重點商品、重點市場、重點區域、重點行業，堅決打擊假冒偽劣、虛假違法廣告、合同欺詐、商業賄賂、非法傳銷、不正當競爭、壟斷等各種擾亂市場經濟秩序的違法違規行為，引導各類市場主體守法經營。全面加強聯手打假“惠企”、紅盾護農“惠農”、食品安全“惠民”的“三惠”工作，以此作為全面踐行科學發展觀的具體實踐來抓。當前重點要抓好農村食品和家電市場監管，以及貫徹《乳品質量安全監督管理條例》加強乳制品市場監管。

3、拓展領域，加強新興領域監管。重點是按照省局*局長提出的“五個延伸”的要求，積極探索網絡市場監管、金融市場監管、涉外主體監管的方式方法。一是從主要監管小商小販，向監管各類市場主體延伸，從監管弱勢主體向監管大企業、壟斷行業企業、涉外企業等強勢主體延伸；二是從主要監管傳統集貿市場，向監管各類消費品、生產資料和生產要素市場延伸，從有形市場向無形市場延伸；三是從監管面對面的商品交易和服務行為，向監管遠程的網絡商品交易和服務行為延伸；四是從主要監管低端商品，向監管高端商品延伸；五是從查處簡單、常規違法行為，向查處復雜、新型違法行為延伸。

4、積極作為，做好地方黨委政府交辦的工作。盡職盡責完成地方黨委、政府交給我們的創建平安社區、平安農村，“掃黃打非”，預防青少年犯罪，取締黑網吧，校園周邊環境整治等工作任務，以我們的作為贏得我們的地位。

（四）在隊伍管理上下功夫，自身建設全面轉型

我們要確立“立足工商抓工商、跳出工商抓工商”的理念，圍繞“六抓”，全面實施素質興局工程、科技強局工程、環境優局工程，達到由表及里強素質、從言到行立規矩、自下而上樹典型、內整外合正形象的效果。

1、抓人員教育培訓。要加強理論學習，按照上級的部署，認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照會監管、會服務、會辦案、會維權、會協調、會電腦操作的“六會”和能調查研究、能出謀劃策、能撰寫公文、能組織協調、能指導落實的“五能”的思路，加大人員教育培訓力度，有針對性地解決干什么和怎么干的問題，全面提高隊伍的履職能力。要制訂年度培訓計劃，對全系統干部繼續進行輪訓，并組織巡查隊員、經檢隊員等專項培訓，深入開展爭創“崗位能手”活動。通過大培訓、大練兵、大比武、大考核、大考試，把隊伍素質逐步提高。加強信息化建設，以信息化建設為動力推動工商工作轉型，力爭各分局室、站、隊都配備電腦，所有業務軟件和辦公系統必須全面運用，要求人人學電腦、人人會電腦、人人用電腦，積極開展大清倉、大盤點、大錄入、大整改、大規范活動，做到監管領域全覆蓋、所有業務全覆蓋、所有人員全覆蓋。要在基層分局開展自辦簡報、板報、宣傳欄活動，由干部職工自己采寫、自己編輯、自己排版，報道身邊的小故事、小案例、小建議、小感悟、小變化，努力在全系統形成獨特而濃烈的文化氛圍。

2、抓職能優化配置。大力推進基層工作重心轉移，把以往大量投入收費工作的基層監管力量轉向監管、服務、維權和執法工作崗位，防止出現原來的收費人員“無事可干”的問題。一是進一步調整基層機構職能設置和人員配置。在已經確定的兩種模式的基礎上，根據崗位和人員專長，逐步推行競爭上崗和雙向選擇。二是深化屬地監管、科學劃片、定崗定責、權責統一的崗位責任制。按照“做什么工作、由誰做、什么時候完成、要達到什么效果，都一清二楚地落實到崗到人”的要求，細化分解每項目標和任務，全面實行“五定”管理，即定區域、定人員、定任務、定職責、定獎懲，在工作中開展“五比”活動，即比服務效果、比監管基礎、比執法辦案、比社會評價、比干部素質，真正做到目標任務項目化、指標化、數量化、精確化，做到事事有目標、人人有指標、項項有考核、結果有公示、年度有評價。三是切實增強規則治局意識，加強規范化管理。進一步修訂工作規范和規章制度，實行流程管理，使各項工作有章可循、有法可依，在工作環節上達到無縫銜接，消除無序狀態。

3、抓嚴格依法行政。進一步推進政務公開，深入落實執法“三制”，特別是要在全系統全面推行說理式行政執法文書，并組織開展一次優秀處罰文書評比活動，切實增強對法律規范的理解力、運用力和執行力，做到說透“五個理”，即認定事實的事理、適用法律的法理、行政自由裁量權的情理、邏輯思維的哲理、以及答復當事人陳述、申辯的道理，使行政處罰決定書成為宣傳工商法律法規的活教材，成為工商行政管理機關依法行政的重要載體，成為執法者與執法對象之間有效溝通的橋梁。強化執法過錯責任追究力度，對不依法、不文明、不廉潔行為堅決追究責任。

4、抓工作績效考評。徹底改變過去基層工商人員以收費論英雄的績效考評方式和工作導向，以經濟秩序好、食品安全好、消費維權好為市場監管目標，以文明執法好、黨員“五個一”活動好、工作紀律好、廉政紀律好為隊伍建設目標，以消費者滿意、經營者滿意、當地政府滿意為標準，圍繞登記注冊準確率，執法辦案正確率，食品安全“四個100%一個徹底消除”的到位率，市場主體持照、亮照、年檢、驗照率，市場巡查分類監管到位率，農資市場監管“五項制度”落實率，辦理回復率，消費者投訴調處率，消費投訴案件轉化率，戶外廣告登記率，個體工商戶發展數，農民*合作社發展數，注冊商標發展數，合同示范文本推廣數等考核指標，全面建立和落實新的績效考評體系。打好自評、互評、領導評、服務對象評、地方領導評“組合拳”，堅決杜絕靠說假話混日子、靠造假過日子的現象。

第9篇：廉政小故事范文

關鍵詞：國網；企業文化；傳遞

近年來，國網谷城縣供電公司遵循國家電網公司企業文化“五統一”要求，結合公司特點探索出了一條適應企業發展的文化落地路徑，有效地助力了該公司的企業管理工作，使之呈現出蓬勃向上的精神風貌。

1 最美在傳遞的項目背景

2015年以來，谷城公司針對企業文化落地難、服務投訴高、人員素質參差不齊等現狀，積極探索企業文化落地實踐的方法路徑，著力推廣內化于心、外化于行的品牌建設，有力地促進了國網公司統一的優秀企業文化落地，培育公司員工主人翁精神和奉獻意識。

2 最美在傳遞的探索與實踐

（一）內化于心蓄能量

谷城公司始終堅持“四個注重”，加強核心價值觀教育、創新活動載體。一是注重“有形”，充分發揮安全教育警示室、廉潔文化專欄、樓宇電視等載體運用；二是注重“交流”，黨員活動室、留言意見箱、微信群提供了交流互動的平臺；三是注重“實效”，強化教育實踐。他山之石，可以攻玉，組織干部員工以“聽、看、問、談”的方式到企業文化示范基地就企業文化建設進行交流觀摩；四是注重“傳播”，把“微課堂”、“微電影”作為弘揚統一企業文化的重要載體。以“微課堂”教育為重點，充分利用“”，推行領導專家“示范課堂”、支部記“微型課堂”、普通黨員“互講互學課堂”，參與喜聞樂見的道德講堂活動，實現了文化建設與管理提升的互動互促。以“微電影”創作為契機，拍攝《堅守》、《碎石用上電以后》、《呵護一片藍天》、《點燃行善的火花》、《十年助學路》等專題片，全面展現員工恪盡職守的精神風貌。

（二）外化于行塑品牌

企業文化根植于公司，更是一個根植于員工之心的內化過程，外化于行才是企業文化落地生根的標準，谷城公司通過“最美在傳遞”品牌創建活動，在推進企業文化實踐的過程中將其內涵進行了充分外延，推廣到社會，深入進民心。

一是用品牌資源傳遞“正能量”。充分利用“爭做最美國網人”品牌建設要求，把五山供電所的先進管理經驗傳遞到其他基層單位，引導干部員工爭做“最美國網人”。

二是以文化活動增強“凝聚力”。以“最美在傳遞”文化品牌推廣為主題，充分結合供電所日常建設工作，與班組建設、服務客戶、企業文化相聯系，通過一系列文化活動，全面提升基層一線員工對企業文化的認知力和感受力，構建“以德潤心、以文化人、和衷共濟”的工作格局。

三是以365工作法提升“精氣神”。采用“365”工作方法，時間上講“最美在傳遞”活動要貫穿全年365天，從空間上上講，要圍繞三個理念：美在形象、美在管理先進、美在滿園春色。

（三）固化于制久發力

切實把“最美在傳遞”創建作為宣貫國網公司統一企業文化的重要載體來抓，突出電網特色、實踐特色、創新特色，激活基層黨支部“內生動力”。重點抓住“五個關鍵點”，實現文化落地和管理提升。

1、找準切入點，提供組織保障。

將企業文化落地重點鎖定在基層班組，以“三制定”使企業文化建設直接切入到各基層單位的中心工作中。一是制定工作部署。印發《谷城縣供電公司開展“最美在傳遞”活動實施方案》文件，結合“主題黨日+”活動同步部署。二是制定工作機制。成立“最美在傳遞”活動領導小組及工作機構，由黨群工作部統一組織協調。三是制定傳遞內容。每次傳遞活動做到現場有黨旗，著統一服裝，有傳遞路線，傳遞交接儀式等內容。

2、構筑支撐點，建立“一所一品牌”。

在各基層支部開展“最美在傳遞”子品牌創建活動，基層黨支部結合各單位實際情況，確定子品牌。

3、尋找共鳴點，搭建認知橋梁。

一是在宣傳先進典型中尋找共鳴。以公司不同崗位上的十位先進典型為代表匯編完成《谷電先鋒行》宣傳冊，引導廣大員工立足崗位、建功立業。二是在傳播企業文化小故事中尋找共鳴。在內網開設“最美一線”專欄，常態化開展“最美故事會”“最美瞬間”征集，營造“學習最美、爭當最美”的濃厚氛圍。三是在班組文化陣地建設中尋找共鳴。組織員工積極參與文化墻、文化長廊等文化陣地建設，強化國網公司基本價值理念的可視化和激勵作用。

4、把握著力點，提升影響力。

一是五山供電所“美麗鄉村”黨員服務隊。早年前，黨員服務隊一直穿梭于各茶園，大力推廣電能替代，新架變壓器，努力實現增供擴銷。茶農說，電足了，如今都以電代柴來炒茶，既增加收益，也促進了美麗鄉村的建設！2014年五山供電所以綜合成績第一名榮獲“管理先進單位”稱號。2015年榮獲省公司“一流標桿班組”稱號，襄陽公司“文明建設集體”稱號。

二是檢修建設工區“最美電網安全衛士”。檢修建設工區是公司電網安全經濟運行的直接責任者。通過“最美電網安全衛士”活動，做表率，比貢獻。2015年成功創建四個“零缺陷”35kV變電站，谷城公司也是全省第二家縣級不停電作業分部。2015年榮獲襄陽公司“班組級安全生產先進集體”、“文明建設集體”稱號。

三是廟灘供電所“班組專業化建設”。為解決轄區配網薄弱、管理粗放、績效不佳難題。廟灘供電所根據公司績效考核辦法制定《班組專業化建設試點工作實施方案》，該方案對各種指標“抓大不放小”。把原有四個電工組撤并，重設為：綜合班、線損計量班、營業班、運維班，同時完善各崗位職責。通過班組專業化建設后，員工的工作熱情得到充分調動，呈現出積極向上的精神面貌。實現了以往“人管人”變身為“機制考核人、制度約束人”。該所在公司2015年月度綜合考評上，實現連續四個月第一名。2015年榮獲襄陽公司 “示范和諧小家”稱號，谷城公司“管理創新單位”稱號。

5、培育示范點，以點帶面同步提升企業文化建設。

選擇示范點。重點選擇以下兩個單位為企業文化落地試點。

紫金供電所“最美護線小天使”。按照線路屬地化管理要求，結合過境線路多、地形地貌復雜、電力設施保護工作重等實際，紫金所量身打造了“最美護線小天使”。該所已連續三年開展“護線小天使”活動。每年春季為紫金鎮官坊小學的貧困生獻愛心，并聘請受助學生為電力“護線小天使”，請他們向身邊人宣傳護線知識，合力打造電力線路安全通道。

茨河供電所“軍企共建”。茨河鎮有多個軍隊駐地，如何借用軍事化管理來提升供電所管理水平。該所提出“軍企共建”活動，內容包括愛國主義教育、中低壓線路巡視、走訪部隊、參與軍訓、參觀反腐倡廉警示教育室、觀看廉政教育片等。活動旨在學習官兵嚴明的紀律、過硬的作風，弘揚擁軍愛民的優良作風，通過共建活動實現雙贏。

3 最美在傳遞的成效

1、促進了班組文化建設整體水平提升。

“最美在傳遞”活動的基礎平臺是班組，主體是班組成員，因此在活動內容上以“最美在傳遞”活動在班組的融入和滲透為重點，以員工廣泛參與為保證。

2、促進了“國家電網”品牌形象明顯提升。

谷城公司連續五屆蟬聯“省級文明單位”榮譽稱號，并榮獲全縣行評優秀單位，營造了企業文明和諧的良好氛圍。

3、促進了員工隊伍素質提升。

員工的工作行為更加規范，創新創效能力明顯提升。QC成果近兩年多達8項，獲得國家專利的有3個。

4、促進了企業文化建設水平提升。

谷城公司通過在各基層支部開展“最美在傳遞”子品牌創建活動，堅持文化引領，將公司文化融入企業生產經營、改革發展等各項工作中，實現了企業文化“內化與心、外化于行、固化于制”的成效，凝聚了企業發展合力，使公司呈現出風清氣正、人和企興的面貌。

參考文獻